Mülakat sırasında işverene hangi sorular sorulmalı? Mülakat sırasında adaya hangi soruları sormalısınız? işe alım

Bir işveren seçerken nasıl hata yapılmaz?

Portal sitesi, bir adayı potansiyel bir işverenle görüşmeye hazırlamanın çeşitli yönlerini zaten defalarca ele almıştır. "Mülakat için nasıl hazırlanılır" makalesinde önerilen eylemler arasında şu nokta vardı: Mülakat bir sorgulama değil, iki potansiyel meslektaş arasındaki bir konuşma olduğu için işveren için soruları düşünün.

Benim içeriğime neler dahil olacak? iş sorumlulukları?

Her şirketin kendine has kuralları vardır. Bu nedenle işlevsellik, önceki sürümden farklı olabilir. “Bir çalışanın bu pozisyonda tam olarak hangi görevleri yerine getireceğini öğrenen aday, güçlü yönlerini değerlendirebilecek ve bu işin kendisine uygun olup olmadığını, başa çıkıp çıkamayacağını ve mesleki bilgi ve becerilerinin buna ne kadar uygun olduğunu anlayabilecektir. pozisyon” diyor Ekaterina Chentsova, Vokrug Sveta şirketler grubunun İK Direktörü.

Ana iş sorumlulukları genellikle şu şekilde özetlenir: .

Bu yeni bir pozisyon mu, yoksa eski bir pozisyon mu? iş yeri?

"Bu soru aynı anda birkaç noktayı açıklığa kavuşturmamıza olanak sağlıyor" diyor Anna Lenda, Creative Media'nın İK departmanı başkanı.— Bu pozisyon uzun süredir mevcutsa önceki çalışanın akıbeti ne olacak? Eğer oysa ne için? Eğer bu yeni açılmış bir pozisyonsa, tanıtımına ne gerek var ve yeni çalışandan tam olarak ne bekleniyor?”

Deneme süresi boyunca benden ne gibi sonuçlar bekleniyor?

“İşveren deneme süresinin uzunluğunu bir aydan üç aya kadar değiştirebilir” Ekaterina Chentsova diyor.“Buna bağlı olarak kişiye belli görevler veriliyor. Kararlarının sonuçlarına dayanarak, daha fazla işbirliğine ilişkin sonuçlar halihazırda çıkarılmaktadır. Adayın maaşı da buna bağlıdır. Çoğu zaman işverenler deneme süresi boyunca maaşı düşürür ve daha sonra arttırmaz. Bunun hatırlatılması gerekiyor."

Bir görüşle Ekaterina Çentsova katılıyorum Anna Lenda: “Çalışanların deneme süresi, kuruluş başkanları ve yardımcıları, muhasebeci başları ile bunların yardımcıları ve şube başkanları hariç 3 ayı geçemez - onlara sağlanır. şartlı serbestlik 6 ay. Deneme süresinin uzunluğu, bu dönemdeki çalışmanız için yaklaşık bir strateji düşünmenize olanak sağlayacaktır. Bu sürenin bitiminden sonra sizden ne gibi sonuçlar bekleneceğini net olarak bilmek için kriterleri sorgulamak da gerekiyor.”

Doğrudan kime rapor vereceğim?

Bu kişiyle tanışabilir misin? Teklif ettiğiniz çalışmanın ana noktalarını sohbet edip tartışıyor musunuz? "Mülakat aşamasında en yakın patronunuzla konuşursanız ve sizin (ve onun) birlikte çalışmanın psikolojik olarak ne kadar rahat olacağını anlamaya çalışmanız daha iyi olur" diye açıklıyor Anna Lenda.

Ek projelere veya iş gezilerine katılmanız bekleniyor mu?

Bu konudaki yorumlar, "Mevzuatımıza göre iş seyahatlerinde çalışan normal zamanlara göre daha fazla maaş alıyor ve bazen bu miktar oldukça fazla oluyor" yorumunu yaptı. Ekaterina Çentsova. "Bu nedenle, potansiyel işveren şirkette iş gezilerinin nasıl ödendiğini mutlaka kontrol edin."

Olası yolculukların sıklığı ve süreleri iki tane daha önemli noktalar görüşme sırasında bunun tartışılması gerekir. Sorular, başvuru sahibinin bu tür çalışma koşullarının kendisi için ne kadar kabul edilebilir olduğunu anlamasına yardımcı olacaktır. Büyük bir artıİş gezileri sırasında çalışana hayat sigortası yaptırılacaktır.

Mülakat, herhangi bir faaliyetin önemli bir başlangıç ​​aşamasıdır çünkü bir işe girip girmeyeceğinizi belirler. Aynı zamanda, zor sorular, cevabı önceden hazırlanmalıdır.

En büyük üç güçlü ve zayıf yönünüz nedir?

Gerçekten iyi bir cevap gerektiren oldukça yaygın bir soru. Güçlü yönlerle ilgili olarak şirketlerin aşağıdakilere ihtiyacı olduğunu unutmayın: aşağıdaki şeyler: para kazanın, paradan tasarruf edin ve zamandan tasarruf edin. Zayıf yönlerinize gelince, karakter özelliklerinizden ziyade belirli becerileri öne çıkarmaya çalışın. Örneğin, daha önce PowerPoint'in nasıl kullanılacağını bilmediğinizi ancak bununla ilgili bir kitap okuduğunuzu, çok pratik yaptığınızı ve hatta artık başkalarına PowerPoint'in nasıl kullanılacağını öğretebileceğinizi söyleyebilirsiniz. Zayıflığınızdan her bahsettiğinizde, bu zayıflığın üstesinden nasıl geldiğinizi de söyleyin. Ayrıca zayıf yönlerinizi de belirtebilir ve bunları daha sonra güce dönüştürebilirsiniz. Örneğin işiniz konusunda çok tutkulu olduğunuzu ve her şeyinizi ona verdiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu yüzden bu şekilde çalışmayan başka insanlar görürseniz bundan hoşlanmazsınız.

Gece seni ayakta tutan nedir?

Zayıf yönlerinizi sormanın başka bir yolu. En iyi şekilde ifade etmek gerekirse: yaklaşan röportajlarla ilgili birkaç kabus dışında, çok çalışıyorsunuz, bu nedenle uyumakta sorun yaşamıyorsunuz. Zamanınızı planlamanın ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuz ve uykunun yardımıyla “pillerinizi şarj ediyorsunuz”.

Önceki işinizdeki ilerlemenizi açıklayın

Bir şirketin belirli bir aday türünü araması durumunda harika bir soru. Cevap kişisel ve ticari nitelikleri içerebilir. Önceki çalışmalardan bahsederken onun hakkında olumlu konuşun. Şöyle deyin: Önceki işinizdeki atmosfer harikaydı, çok çalıştınız ve iyi sonuçlar gördünüz. Herhangi bir terfi almadıysanız, size verilen ve mükemmel bir şekilde yerine getirdiğiniz sorumlu görevlerden bahsedin. Ayrıca üstesinden gelebildiğiniz bazı zor durumlardan da bahsedebilirsiniz.

Bir renk olsaydınız hangi renk olurdunuz?

Oldukça yaygın bir soru. Bu durumda gökkuşağı olmayı tercih ettiğinizi söylemek en doğrusu. Farklı kişilik tipleri vardır ve bunların her birini kendinizde geliştirmek istersiniz. Bazen şartlara göre kırmızı, bazen yeşil, bazen siyah, bazen de pembe olmanız gerekir. İşveren bu cevabı beğenecek ve onu gülümsetecektir, bu da size fayda sağlayacaktır.

Şirketimizde ne kadar süre çalışmayı planlıyorsunuz?

Bu, dolaylı olarak size bir yer teklif etmek istediklerini gösteren harika bir soru. Ancak bu soru aynı zamanda yanıltıcı da olabilir. Böyle bir yanıtı işverene geri yönlendirerek güzel bir şekilde önleyebilirsiniz. Diyelim ki: Bu şirkette başarılı ve uzun süreli bir kariyer oluşturmak istiyorsunuz. Zorluklarla iyi başa çıktığınızı ve büyümek için yeni fırsatlar aradığınızı belirtin. Daha sonra işverene size bu tür fırsatları ne kadar süreyle sunmaya istekli olduklarını sorun.

Ciddi bir proje üzerinde nasıl çalıştığınızı açıklayın

Bu, kendinizi bir yönetici olarak sergilemek için harika bir fırsattır. İhtiyacınız olan kaynakları, belirli tarihleri ​​ve net kilometre taşlarını dikkate almadan stratejik planlama yapmak imkansızdır. Bu şüphesiz olumlu bir sonuca yol açacaktır.

Stresle nasıl başa çıkıyorsunuz?

Bunu söylemenin en iyi yolu: Stresli durumlardan kaçınırsınız. Doğru planlama zamanının. Gün içinde çok fazla zaman var, bu yüzden spesifik ve net hedefler belirlerken bu zamanı en iyi şekilde değerlendirmek istiyorsunuz. Düzenli olarak yapıyor musun? fiziksel egzersiz, doğru yiyin ve iyi uyuyun. Bu sayede stresle etkili bir şekilde başa çıkabilirsiniz.

İşteki ilk 90 gününüzde ne yapacaksınız?

Detayları bilmeden genel bir cevap vermek en doğrusu. Hedeflerinizi şirket politikasına göre sıralayacağınızı ve hepsine başarıyla ulaşılacağına inandığınızı belirtin. Her aşamada şirketin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak hedeflerinizi önceliklerinize göre belirlersiniz.

Şu anki işinizle ilgili sevdiğiniz ve sevmediğiniz şeyler nelerdir?

Buradaki en önemli şey, mevcut işiniz hakkında olumsuz bir şey söylemenin cazibesine direnmektir. Şirketinizin bir işkence odası gibi olduğunu düşünseniz bile bunu röportajda söylemeyin. İşvereniniz sizden olumlu bir yorum bekliyor. İşinizden memnun olduğunuzu, oradaki atmosferin olumlu olduğunu, patronunuzun size çok destek olduğunu ve öğretmen gibi davrandığını söyleyin. Bundan sonra, örneğin şu anda çalıştığınız şirketin küçük olduğunu, dolayısıyla büyüme fırsatlarını göremediğinizi söyleyin. Şirketiniz büyükse daha önemli katkı sağlayabileceğiniz daha küçük bir organizasyon aradığınızı söyleyin.

İşinizin hangi kısmı sizin için en önemli?

Burada sadece kafanızda beliren her türlü görevi listelemeye başlamak değil, aynı zamanda ana hatlarını çizmek de önemlidir. Genel durum Olumlu karakter özelliklerinizi olumlu bir şekilde sunarken. Zamanınızı adım adım planlamanızın ve her aşamada hedefleri net bir şekilde tanımlamanızın sizin için önemli olduğunu söyleyin.

Fazla mesai hakkında ne düşünüyorsunuz?

Burada önemli olan hasta bir akrabanız, küçük bir çocuğunuz veya başka bir sorununuz olduğu için fazla mesai yapmaya hazır olmadığınızı söylememek. Zamanınızı yönetme, hızlı ve verimli çalışma yeteneğinizle gurur duyduğunuzu söylemek en iyisidir, ancak bazen fazla mesai yapmanız gerektiğini de anlıyorsunuz.

Liderlik niteliklerinizi açıklayın

Başkalarını istediğiniz eylemleri yapmaya ikna etme konusunda iyi olduğunuzu belirtin. Ayrıca başkalarını motive etme, onları yönlendirme, tartışma ve uzlaşma bulma ve olumlu bir çalışma ortamı yaratma konusunda iyi olduğunuzu da söyleyin.

Yeteneklerinizi nasıl geliştirirsiniz?

Bu, insanlarla çalışma yeteneğinizi göstermenin başka bir yoludur. Onlara, başkaları için olumlu motivasyon yaratma konusunda iyi olduğunuzu ve başkalarına her zaman size davranılmasını istediğiniz şekilde davrandığınızı söyleyin. Daha da iyi görünmesi için, işe aldığınız veya birlikte çalıştığınız insanlardan ve bunun size nasıl hissettirdiğinden bazı örnekler verin.

Senin en büyük başarın nedir?

İşvereninize kişisel veya mesleki başarı ile tam olarak ne kastettiğini sorun. Sizden iki seçeneği belirtmenizi isterse bu harikadır, ancak sizden birini önem sırasına göre seçmenizi isterse, profesyonel başarınızı daha yükseğe koyduğunuzdan emin olun. Gerçekten öyle olsa (ve olması gerekiyorsa) hayatınızdaki en büyük başarının çocuğunuzun doğumu olduğunu söylemeyin. Unutmayın: Profesyonelliğinizi göstermek için buradasınız, dolayısıyla yanıtlarınızı bu hedefe göre şekillendirin.

Bu kalemi bana sat

Satış temsilcilerinin pozisyonu için görüşme yaparken çok yaygın bir görev. Bu, satış becerilerinizi ve diğer insanları ikna etme yeteneğinizi test edecektir. İşveren, belirli bir potansiyel alıcının çıkarlarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak ürünü nasıl satabileceğinize bakacaktır. Alıcınız için tam olarak neyin önemli olduğunu bilene kadar ürün ve faydaları hakkında konuşmaya başlamayın. Kalem seçerken işvereninize kendisi için neyin önemli olduğunu sorarak başlayın. Cevabını dikkatle dinleyin ve ardından bu bilgilere göre hareket edin.

Başka sorunuz var mı?

Her zaman sorularınız olmalı. Asla onlara sahip olmadığınızı ve her şeyin sizin için açık olduğunu söylemeyin. İyi bir izlenim bırakmak için bu son şansınız. Hazırlanan röportaja gelin ve yanınıza şirketle ilgili en az beş sorunun bulunduğu bir not defteri alın. Bunu yapmak için, onunla ilgili ek bilgi arayın ve çalışmasının özelliklerine aşina olduğunuzu gösterin. Örnek olarak, işverenin şirketi 5 yıl sonra nerede gördüğünü veya iş için hangi becerilerin gerekli olduğunu düşündüğünü sorabilirsiniz.

İşverenin kararı adayın görüşme sırasındaki davranışına bağlıdır. Başvuru sahibinin soruları, potansiyel bir çalışanı karakterize eden en önemli gösterge haline gelir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Gelecekteki işvereninize hangi soruları sormalısınız? Başvuranın görüşme sırasında dile getirdiği sorular büyük ölçüde işe olan ilgisini ve belirli bir alandaki profesyonellik düzeyini yansıtmaktadır.

Bu nedenle işveren sadece sorularına cevap almak değil, aynı zamanda başvuru sahibinin ilgisini çeken şeyin ne olduğunu da öğrenmek istiyor. Mülakat sırasında işverene ne sormalısınız?

Önemli noktalar

Mülakat, işverenin bir çalışanı seçtiği ve çalışanın önerilen koşulların ve belirli bir işverenin kendisi için ne kadar uygun olduğuna karar verdiği bir süreçtir.

Yani görüşme iki yönlü bir süreçtir ve katılan tarafların her biri sorular sorar.

Herhangi bir röportajın yapısı birkaç aşamadan oluşur:

Giriş kısmı Bu aşamada taraflar temas kuruyor. Aynı zamanda genel nitelikte sorular da soruluyor: “Oraya nasıl gittik?”, “Bizi çabuk buldular mı?” ve benzerleri. İşveren şirketi ve tartışılan boş pozisyonu anlatıyor
Ana bölüm Bu aşamada işe alım uzmanı, adayın söz konusu pozisyonda başarıya ulaşmasını sağlayacak mesleki ve kişisel niteliklerine ilişkin sorular sorar. Sorular başvuru sahibinin derinlemesine değerlendirilmesini amaçlamaktadır.
Başvuru sahibi soruları İşveren başvuru sahibi hakkında gereken her şeyi öğrendikten sonra soruları dinleme sırası ona gelir. Adayın kendisine sorulan sorulara önceden dikkat etmesi gerekmektedir.

Uygulamada işverene özel bir soru listesi bulunmamaktadır. Belirli bir çalışan için neyin gerçekten önemli olduğunu sormanız gerekir.

İşveren tarafından yeterince açık bir şekilde anlatılmayan noktaları açıklığa kavuşturabilirsiniz. Belki de işveren bazı nüansları açıklığa kavuşturmayı unutmuş olabilir, ancak gelecekte bunlar pek hoş "sürprizler" olmayabilir.

Mesela bilgi şart yabancı Diller. Hangi düzeyde bilgi istediğinizi açıklayabilir ve İngilizce birkaç soru sorabilirsiniz.

Adaydan soru gelmemesi daha doğrusu bir işaret işe alan kişinin aşırı açıklama yerine ilgisizliği ve pasifliği.

İstihdamın tüm yönleri tartışıldıktan, tüm sorular sorulduktan sonra görüşme bitti. Aday bir yanıt alır veya görüşmenin bir sonraki aşamasına davet edilir.

Başvuru sahibinin soru sormasının zorunlu olmadığını bilmek önemlidir. Ancak doğru sorular, düzinelerce başvuran arasından bir çalışanın seçilmesinde belirleyici bir rol oynayabilir.

İş seçim kriterleri

İşveren, çalışan seçerken hangi ana kriterleri takip ediyor? Elbette birincil öneme sahip olan mevcut boş pozisyona uygunluktur.

Kural olarak kuruluş, uygun bir çalışanın "ideal" imajını yaratır:

  • yaş;
  • eğitim düzeyi;
  • deneyim;
  • istenen yetenekler;
  • ek beceriler vb.

Boş pozisyon kriterleri tüm gereklilikleri karşılamalı ve mesleki görevlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli nitelikleri karşılamalıdır.

Açılmıyor zorunlu kriterler Seçimin güvenilirliğini azaltır. Genellikle uyum derecesi noktalarla ve niteliksel bir bakış açısıyla değerlendirilir.

Ancak çoğu zaman işverenler, kendi “içgüdülerine” güvenerek kendilerini katı kriterlerle sınırlamazlar.

Bu gibi durumlarda, başvuru sahibinin, işe alım görevlisinin gözüne girebilmesi ve profesyonelliğini gösterebilmesi için belirtilen kriterleri karşılaması çok da gerekli değildir. Adaydan gelen soruların amacı da tam olarak budur.

İşveren ne istiyor? Pozisyon gerektiriyorsa olası artış Hiyerarşik merdivene göre adayın şunları yapması gerekir:

  • bilgi, deneyim ve beceriler;
  • profesyonel eğitim;
  • öğrenme kabiliyeti;
  • bilgisayar okuryazarlığı;
  • kendi kendini analiz etme ve kendi kendini kontrol etme yeteneği;
  • iletişim becerileri ve inisiyatif;
  • çok yönlülük ve kariyer gelişimi arzusu.

İşverenlerin öne çıkardığı kişisel özellikler arasında:

  • kişisel çekicilik;
  • takım olarak çalışabilme yeteneği;
  • stresli durumlar da dahil olmak üzere hızlı adaptasyon;
  • güvenilirlik ve coşku.

Karakter özelliklerine onaylıyor işveren şunları içerir:

  • samimiyet;
  • incelik;
  • yardımseverlik;
  • önemseme.

Ve elbette, her ne kadar sadece tembeller bunun hakkında konuşmasa da, görünüş ve dakiklik önemlidir.

Şirketler her ne kadar nitelikli işçi bulmak isteseler de büyük bir değer görünüşte verilmiştir.

Hiç kimse özel tasarım takım elbise talep etmez, ancak temel bir iş görünümü ve bakımlı bir görünüm mevcut olmalıdır.

Dakiklikten bahsetmenin bir anlamı yok; bir işverenin sürekli geç kalan bir çalışandan hoşlanması pek olası değildir.

Düzenleyici düzenleme

Geçici iş de dahil olmak üzere uygun iş, çalışanın mesleki uygunluğuna, sağlık durumuna ve ulaşım erişilebilirliğine karşılık gelen iştir.

Başvuru sahibinin ilk kez iş arayan biri olması ve bir mesleği olmaması durumunda ön hazırlık gerektirmeyen bir iş uygun kabul edilir.

Bir çalışanın adaylığını değerlendirirken yalnızca iş niteliklerinin değerlendirilmesi gerektiğini söylüyor.

Bu nedenle pozisyonun profesyonellik eksikliğinden ve gerekli becerilerin eksikliğinden kaynaklanan yetersizliğine dayandırılmalıdır.

Bir iş görüşmesi sırasında bir işverene hangi soruları sorabilirsiniz?

İş başvurusunda bulunan kişinin, görüşme sırasında işverene sorması gereken tüm sorular birkaç ana bloğa ayrılabilir.

Her bloktan soru sormanıza gerek yoktur. Birkaç blok seçip her birinden dört veya beş soru sorabilirsiniz.

Bloklar birkaç kategoriye ayrılmıştır:

İş sorumlulukları hakkında İşin görev ve fonksiyonlarına ilişkin sorular öncelikle adayın boş pozisyona olan ilgisini gösterir. Sorular ayrıntıların açıklığa kavuşturulması, belirsiz noktaların vb. ile ilgili olmalıdır. Örneğin: “Mali sorumluluk hükmü var mı?”, “Benimle kaç kişi çalışacak?”
Şirket hakkında “Firmanın yıllık cirosu nedir?”, “Firma kaç yıldır piyasada?” diye sorabilirsiniz. ve benzeri, ancak başvuru sahibinin önceden bilmesi daha iyidir bu bilgi ve röportajda bilgisini gösterecek
Kendi gelişiminize yönelik beklentiler hakkında Bu nitelikteki sorular, başvuranın öngörüsünü, çalışma ve gelişme arzusunu gösterir. Örnek – “Terfi mümkün mü?”, “ Ortalama yaş yönetici?”, “Yükselme koşulları nelerdir?”
Ana görevler hakkında Aday, bu blokta sorular sorarak, görevlerinin yüksek kalitede yerine getirilmesiyle ilgilendiğini gösterir. Örneğin, “İşgücü sonuçlarını değerlendirme kriterleri nelerdir?”, “Hangi sorumluluklar birincil, hangileri ikincil?”
Motivasyon hakkında Sorular sadece maaşla değil aynı zamanda onu etkileyen faktörlerle de ilgilidir. Örneğin, “Başlangıç ​​maaşı nedir?”, “Gelirinizi nasıl artırabilirsiniz?”, “İkramiye ve ikramiye veriliyor mu?”

Mülakat sırasında işverene hangi soruları sormalısınız? Öncelikle boş pozisyona olan yetkinliği ve ilgiyi gösteren sorular sormanız gerekiyor.

Daha sonra, etkin bir şekilde çalışma arzusunu gösteren, verilen sorumlulukların nüanslarını açıklayabilirsiniz. Ancak bundan sonra maaş tartışmasına geçebilirsiniz.

Bazı uzmanlar görüşme sırasında maaş hakkında konuşulmamasını tavsiye ediyor. Bu doğru değildir çünkü çalışanın, yaptığı işin ücretinin nasıl ödeneceğini bilme hakkı vardır.

Çok fazla acele etmeye gerek yok ama işverenin kendisi bu konuyu gündeme getirmediyse o zaman görmezden gelmemelisiniz.

Ödemeyle ilgili soruyu en son, tüm detaylar netleştiğinde ve pozisyonla ilgili hiçbir belirsizlik kalmadığında sormak daha iyidir.

Video: Mülakat sırasında bir işverene hangi soruları sormalısınız?

Tüm sorular işverenin kendisi tarafından dile getiriliyorsa ki bu nadirdir, o zaman her şeyin açık olduğunu ve hiçbir soru olmadığını söylemeniz gerekir.

Bir şeyi sadece sormuş olmak için sormayın. Tüm sorular kesinlikle konuyla ilgili olmalıdır.

İlk önce bilmeniz gerekenler

Mülakat sürecinde sadece hangi soruların sorulacağını değil aynı zamanda bu soruların doğru şekilde nasıl sorulacağını da bilmek önemlidir.

Mülakat sırasında işverene ne sorulmamalı? Doğal olarak her soru kabul edilebilir sayılmaz.

O halde şu soruları sormamalısınız:

Hangi bilgileri bilmeniz gerekiyor?

Mülakat sırasında bir işverene sorulacak en iyi sorular nelerdir? İşverene sorulacak sorular genellikle görüşme sırasında belirlenir.

Ancak asıl sorular aşağıdakileri içerir:

  1. Pozisyonumun öncelikli sorumlulukları nelerdir?
  2. Bir çalışanın yokluğunda değiştirilebilirlik bekleniyor mu?
  3. Boşluğa ne sebep oldu?
  4. Önceki çalışan neden işten ayrıldı?
  5. İş başvurusu aşaması neler içeriyor, hangi belgelere ihtiyaç var?
  6. Deneme süresi var mı ve ne kadar süreyle?
  7. Şirket sosyal bir paket sağlıyor mu ve bu paket neler içeriyor?
  8. Takımda ne tür ilişkiler gelişti?
  9. Şirket kurumsal etkinliklere ev sahipliği yapıyor mu?
  10. Belirli bir kıyafet kuralı var mı?
  11. Şirketin önümüzdeki birkaç yıl için planları neler?
  12. Bu mümkün mü kariyer?
  13. Çalışanlar için ileri düzeyde eğitim sağlanmasına yönelik herhangi bir hüküm var mı?

Soru listesi sonsuza kadar devam ettirilebilir. Bilmeniz gereken en önemli şey, soruların başvuru sahibini olumlu bir şekilde karakterize etmesi ve ilgilendiğiniz tüm bilgileri bulmanıza olanak sağlamasıdır.

Konuma bağlı olarak nüanslar

Her pozisyonun kendine has özellikleri vardır. Buna dayanarak işverene sorular hazırlamaya değer. Dolayısıyla eğer pozisyon mali sorumluluk sağlıyorsa sınırlarını netleştirmeniz gerekir.

Özel bilgi gerektiğinde bilgisayar programları Hangilerinin ve istenen yeterlilik becerisinin ne olduğunun açıklığa kavuşturulması tavsiye edilir.

Her durumda, görüşmeden önce hazırlık yapılması tavsiye edilir:

Bilmek detaylı bilgi işveren hakkında Faaliyetin odağı, sunulan hizmetler, pazar talebi vb.
Tüm belgeleri hazırlayın Pozisyonla ilgili şu veya bu şekilde
Kişilerin adlarını ve iletişim bilgilerini hazırlayın Önerilerini verebilen
Bir liste hazırlayın Beklenen sorular ve cevaplarınızı planlayın
Ayrı olarak planlayın Ücret tartışması
Soru listesi hazırlayın Hangisinin açıklığa kavuşturulması gerekiyor

Baş muhasebeci için

Baş muhasebeci pozisyonu için röportaj için nasıl hazırlanılır? Her şeyden önce şirketin kendisi hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeniz gerekiyor.

Ayrıca olası yeterlilik testlerine de hazırlanmalısınız. Nitelik seviyesini, özel yazılımda yeterlilik derecesini vb. doğrulayan belgelerin hazırlanması tavsiye edilir.

Sorulan sorulara gelince, aşağıdaki noktaları açıklığa kavuşturabilirsiniz:

  1. Muhasebe ve raporlama için hangi muhasebe programı kullanılıyor?
  2. Raporlar nasıl gönderilir – şahsen mi yoksa çevrimiçi olarak mı?
  3. Organizasyonun yapısı nasıl ve personel sayısı nedir?
  4. İş tanımına göre acil sorumluluklarınız nelerdir?
  5. Muhasebenin “optimizasyonu” memnuniyetle karşılanıyor mu?
  6. Kaç tane tüzel kişiliği yönetmeniz gerekecek?

Bir işverenin, verilen görevleri anlamlı bir şekilde yerine getirebilecek ve kendini sürekli geliştirebilecek, mesleki açıdan uygun bir çalışan bulması önemlidir.

Adayın asıl görevi, baş muhasebeci olarak okuryazarlığını ve mesleki seviyesini göstermektir.

Satış müdürü için

Bir satış yöneticisinin mesleği yüksek talep görmektedir, ancak her şirketin bu pozisyon için kendi gereksinimleri vardır.

Başvuru sahibinin aşağıdaki soruları sorması tavsiye edilir:

  1. Başlıca iş sorumlulukları nelerdir?
  2. Satış sınırı nedir?
  3. Maaş nelerden oluşur?
  4. Plan karşılanmazsa asgari maaş ne kadar olacak?
  5. Çalışma programı nedir?
  6. Doğrudan kime karşı sorumlu olacak?
  7. Deneme süresi boyunca ne gibi sonuçlar bekleniyor?
  8. Herhangi bir bonus ve bonus var mı?
  9. Maaşların ödenmesinde prosedür nedir?

Bir satış yöneticisinin işi değişken ve istikrarsız bir maaş gerektirir.

Mülakatlarda en sık hangi soruların sorulduğunu bilmek ister misiniz? Burada tam liste(en başarılı cevap seçenekleriyle).

Bazı şirketler görüşmelerde alışılmadık bir yaklaşım benimsiyor, ancak çoğunlukla standart sorular soruyorlar (ve standart yanıtlar alıyorlar).

İşte mümkün olan en iyi cevapları içeren en yaygın röportaj sorularının bir listesi:

1. "Bana kendinden bahset"

Eğer röportaj yapıyorsanız muhtemelen zaten çok şey biliyorsunuzdur. Özeti okudunuz mu ve ön yazı, adayın LinkedIn, Twitter ve Facebook'taki sayfalarını görüntüledi.

Herhangi bir görüşmenin amacı, belirli bir adayın doldurulacak boş pozisyona uygun olup olmadığını öğrenmektir; işi yapmasına olanak sağlayacak becerilere ve kişisel niteliklere sahip olup olmadığı. Kendini başka birinin yerine koyabilecek bir lidere mi ihtiyacınız var? Adayın biri olup olamayacağını öğrenmeye çalışın. Kamuoyunun şirketiniz hakkında bilgi sahibi olmasını mı istiyorsunuz? Adayın bilgiyi aktarıp aktaramayacağını sorun.

Eğer iş arıyorsanız, yaptığınız şeyi neden yaptığınızı bize anlatın. Önceki işinizden neden ayrıldığınızı açıklayın. Üniversiteyi nasıl seçtiğinizi anlatın. Bize neden lisansüstü okulda okumaya karar verdiğinizi anlatın. Bir yıl boyunca Avrupa'yı dolaşarak geçirdiğinizi ve bu süre zarfında yaşadığınız deneyimleri belirtmeyi unutmayın.

Bir soruyu yanıtlarken kendinizi gerçekleri sıralamakla sınırlamayın (bunlar özette de okunabilir). Muhatapınıza bazı şeyleri neden yaptığınızı anlatın.

2. "Temel zayıflığınızı belirtin"

Her aday bu soruya nasıl cevap vereceğini biliyor. Soyut bir zayıflığı seçip onu güce dönüştürmeniz gerekiyor.

Örneğin: "Bazen işime o kadar kapılıp gidiyorum ki, zamanın nasıl geçtiğini anlayamıyorum. Aklımı başıma getirdiğimde herkesin çoktan evine gitmiş olduğunu görüyorum. Zamanı daha dikkatli takip etmem gerektiğini biliyorum ama Yaptığım işi gerçekten seviyorum ve aklıma başka bir şey gelmiyor!"

Yani sizin "kusurunuz", çalışmaya herkesten daha fazla zaman harcamanız mı? Hımmm.

Üzerinde çalıştığınız asıl kusuru tanımlamak çok daha iyi olurdu. Gelişmek için neler yaptığınızdan bahsedin. Mükemmel insan yoktur ve kendinizi objektif olarak değerlendirebildiğinizi ve gelişmek için çabalayabildiğinizi kanıtlamalısınız.

3. "Ana gücünüzü adlandırın"

Firma temsilcilerinin bu soruyu neden sorduğunu bilmiyorum. Bunun cevabı her zaman özgeçmişte bulunur.

Bu konuda size sorulursa doğru ve spesifik bir cevap formüle edin. Uzun süre tartışmaya gerek yok. Eğer problem çözücü biriyseniz, ilgilendiğiniz işle alakalı örnekler verdiğinizden emin olun. Sözlerinizi onaylayın! Eğer bir lider iseniz yüksek seviye duygusal zeka, henüz sorulmamış sorulara cevap verebildiğinizi kanıtlayan örnekler verin.

4. “Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”

Adaylar bu soruyu cevaplarken iki olası senaryodan birini izliyorlar. Bazıları hırslarını açıklamaya başlar (onlara muhatabın tam olarak duymak istediği şey bu gibi görünüyor) ve tüm görünümleriyle şunu gösteriyorlar: "Bu işe ihtiyacım var!" Diğerleri ise mütevazıdır (onlar da muhatabın böyle bir tepki beklediğini düşünürler) ve kendini küçümseyen bir cevap verirler: “Etrafta o kadar çok yetenekli insan var ki… Sadece bir iş bulup nasıl bir başarı elde edebileceğimi görmek istiyorum. .”

Her iki yanıt türü de aday hakkında - belki de kendilerini satma yetenekleri dışında - herhangi bir bilgi sağlamaz.

Eğer röportaj yapıyorsanız soruyu başka bir şekilde ifade edin: "Kendi şirketinizi kurabilseydiniz, ne yapardı?"

Bu evrensel bir soru çünkü herkesin girişimci ruha sahip çalışanlara ihtiyacı var.

Cevap size adayın hayallerini ve umutlarını, ilgi alanlarını ve gerçek tutkularını, iş tercihlerini, kolayca anlaştığı insanları anlatacaktır... Tek yapmanız gereken dikkatlice dinlemek.

5. "Sizi neden işe almalıyız?"

Aday, kendisini tanımadığı kişilerle kıyaslayamayacağı için yalnızca işine olan sevgisini ve yakıcı bir fayda sağlama arzusunu anlatabilir. Aslında şirket, adaylara yarı yolda buluşmaları için yalvarıyor. Birçok şirketin temsilcileri bu soruyu sorduktan sonra sandalyelerinde geriye yaslanıp kollarını göğüslerinin üzerinde çaprazlıyorlar. Bu jest sanki şunu söylüyor: "Hadi, dinliyorum! Hadi, ikna et beni!"

Ne yazık ki, bu başka bir bilgilendirici olmayan sorudur.

Ama değiştirilebilir: “Sizce ne hakkında konuşmayı unuttuk?” veya “Önceki sorulardan birine tekrar cevap verebilseydiniz ne derdiniz?”

Mülakatın sonunda adayların yapabilecekleri her şeyi gösterdiklerini hissetmeleri nadirdir. Belki de konuşma beklenmedik bir yöne gitti. Belki de muhatap, bazı becerilere odaklanarak ve diğerlerini unutarak özgeçmişinde kendi yöntemiyle vurgu yapmıştır. Ya da belki aday görüşmenin başında çok gergindi ve konuşmak istediği her şeyi doğru bir şekilde formüle edemiyordu.

Sonuçta mülakatlar bir aday hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmekle ilgilidir, öyleyse neden onlara ikinci bir şans vermiyoruz?

Bu aşamada konuşmayı mutlaka sürdürün ve adayın kendi kendine konuşmasına izin vermeyin. Sessizce dinleyip ardından “Teşekkür ederiz, sizinle iletişime geçeceğiz” dememelisiniz. Açıklayıcı sorular sorun. Örnekler isteyin.

Bir aday size karşı bir soru sorarsa, mutlaka yanıtlayın ve göndermeye çalışın. yeni bilgi daha önce gölgede kalmıştı.

6. "Boş kontenjanı nasıl öğrendiniz?"

İş arama portalları, gazete ve internetteki ilanlar, iş fuarları... Birçok kişi ilk işini orada arar ve bunda yanlış bir şey yoktur.

Ancak aday bu kanalları sürekli kullanıyorsa büyük ihtimalle neyi, nasıl yapmak istediğine henüz karar vermemiştir.

Sadece iş arıyor. Herhangi bir iş.

Bu nedenle, boş pozisyonu nasıl öğrendiğinizden bahsetmemelisiniz. Bir meslektaşınızın veya işvereninizin size bundan bahsettiğini, belirli bir şirkette çalışmak istediğiniz için açık pozisyonları takip ettiğinizi onlara bildirin.

Şirketler sadece iş isteyen insanları istemiyor. Şirketlerin arkadaşlığa ihtiyacı olan insanlara ihtiyacı var.

7. "Bu işi neden istiyorsun?"

Ayrıntılara biraz daha derine inelim. Bu soruyu cevaplarken sadece bu şirkette çalışmak istediğinizden değil, aynı zamanda açık pozisyonun sizin için neden ideal olduğundan ve kısa ve uzun vadede neyi başarmak istediğinizden de bahsetmeniz gerekir.

Bir pozisyonun sizin için neden doğru olduğunu bilmiyorsanız başka bir iş arayın. Hayat çok kısa.

8. "En büyük mesleki başarınızı söyleyin."

Bu sorunun cevabı doğrudan boş pozisyonla ilgili olmalıdır. Geçtiğimiz bir buçuk yılda üretim hacmini% 18 artırdığınızı ve personel departmanı başkanı olduğunuzu iddia ettiğinizi söylerseniz, muhatap cevabınızı ilginç bulacaktır, ancak hiç de bilgilendirici olmayacaktır.

Bunun yerine bize “kurtardığınız” sorunlu bir çalışandan, çözdüğünüz departmanlar arasındaki bir çatışmadan veya son altı ay içinde terfi alan bir astınızdan bahsedin...

9. "Bana bir meslektaşınız veya müşterinizle yaşadığınız son anlaşmazlığı anlatın. Ne oldu?"

İnsanlar ortak bir hedefe ulaşmak için çok çalıştıklarında çatışma kaçınılmazdır. Hepimiz hata yaparız. Elbette iyiler daha iyi hatırlanır ama kötüler de unutulamaz. İdeal insanlar diye bir şey yoktur ve bu normaldir.

Ancak suçu ve sorumluluğu başkalarına yüklemeye çalışan kişilerden kesinlikle uzak durulmalıdır. İşverenler soruna değil çözüme odaklananları tercih ediyor.

Herkesin hatalı olduğunu kabul etmeye istekli, hatanın sorumluluğunu üstlenen ve en önemlisi deneyimlerden ders alan çalışanlara ihtiyacı vardır.

10. “İdeal işinizi tanımlayın.”

Cevabınızı formüle ederken, boş pozisyonla alakalı olması gerektiğini unutmayın!

Ancak kesinlikle icat edilmesi gerekmez. Ne yaparsanız yapın öğrenebilir ve büyüyebilirsiniz. Başvurduğunuz pozisyondan hangi becerileri kazanabileceğinizi belirlemeye çalışın ve ardından bu becerilerin gelecekte size nasıl faydalı olabileceğini hayal edin.

Bir gün başka bir iş bulmak için ayrılabileceğinizi, hatta kendi işinizi kurabileceğinizi kabul etmekten korkmayın. kendi işi. İşverenler artık çalışanlarının sonsuza kadar kendilerinde kalmasını beklemiyor.

11. “Şu anda sahip olduğunuz işten neden ayrılmak istiyorsunuz?

Konuşmanıza gerek olmayan konularla başlayalım (eğer bir işvereni temsil ediyorsanız dikkatli olmalısınız):

Patronunu sevmediğini söyleme. İş arkadaşlarınızla anlaşamadığınızdan bahsetmeyin. Şirketin kendisine çamur atmayın.

Bu adımın size getireceği faydalara odaklanın. Neyi başarmak istediğiniz hakkında konuşun. Bize ne öğrenmek istediğinizi söyleyin. Bize nasıl gelişmeyi planladığınızı anlatın. Aynı zamanda potansiyel işverene faydalarından da bahsetmeyi unutmayın.

Patronundan ve iş arkadaşlarından şikayet eden insanlar dedikoducu gibidir. Başkasının dedikodusunu yaparlarsa, gün gelecek sizin dedikodunuzu da yapmaya başlayacaklar.

12. "Hangi çalışma ortamını en çekici buluyorsunuz?"

Yalnız çalışmayı seviyorsanız ancak bir çağrı merkezi temsilcisi pozisyonuna başvuruyorsanız, dürüst bir cevap kulağa doğru gelmeyebilir.

İşi ve şirket kültürünü bir bütün olarak düşünün (her şirketin yapay veya kendiliğinden bir kültürü vardır.) Esnek çalışma saatleri sizin için önemliyse ancak size teklif edilmiyorsa, başka bir şeye odaklanın. Sürekli yönetim desteğine ihtiyacınız varsa ve işvereniniz öz yönetimi teşvik ediyorsa şimdilik bunu unutun.

İhtiyaçlarınızı şirket kurallarıyla birleştirmenin yollarını bulun. Bunu yapamıyorsanız muhtemelen başka bir iş aramalısınız.

13. "Bana son altı ayda verdiğiniz en zor kararı anlatın."

İşveren bu soruyu sorarak adayın sorun çözme ve argüman bulma becerisinin yanı sıra risk alma istekliliğini de değerlendirmek ister.

Bu soruya bir cevabınız yoksa bu çok kötü. Herkes kabul etmek zorunda karmaşık çözümler, pozisyondan bağımsız olarak. Kızım bir zamanlar yakındaki bir restoranda yarı zamanlı garson olarak çalışıyordu. Davranışları bazen tacize varan sıradan bir müşteriyle nasıl başa çıkılacağı gibi sürekli zor kararlar alıyordu.

İyi bir cevap, kararın alınmasına yardımcı olan argümanları içermelidir (örneğin, alınacak en uygun yönü belirlemek için büyük miktarda veriyi analiz etmek).

Harika bir cevap aynı zamanda karar verme sürecine dahil olan herkesle olan ilişkileri ve bunun sonuçlarını da açıklar.

Elbette analiz sonuçları harika bir argüman ama hemen hemen her karar insanları etkiliyor. En iyi adaylar genellikle konulara birden fazla açıdan bakar ve bilinçli kararlar verirler.

14. "Yönetim tarzınızı tanımlayın"

Bu basmakalıp sözlere başvurmadan cevaplanması zor bir sorudur. Örnekler vermeye çalışın. "Size bir lider olarak karşılaştığım bazı zorluklardan bahsedeyim. Sanırım bunlar size tarzım hakkında iyi bir fikir verecektir." Bundan sonra, bir sorunu nasıl çözdüğünüzü, ekibinizi nasıl motive ettiğinizi, bir krizin üstesinden nasıl geldiğinizi vb. anlatın. Ne yaptığınızı ve nedenini açıklayın, böylece muhatap diğer insanları nasıl yönettiğinizi tam olarak anlayacaktır.

Elde ettiğiniz sonuçlardan bahsetmeyi unutmayın.

15. "Bana çoğunluğun kararına katılmadığınız bir durumu anlatın. Ne yaptınız?"

Etrafımızdaki insanlar bazen bizim katılmadığımız kararlar verirler. Bu da normaldir, önemli olan tek şey anlaşmazlığımızı nasıl gösterdiğimizdir. (Toplantılardan sonra kamuoyunun önünde destekledikleri bir karara itiraz etmek için orada kalmayı sevenleri hepimiz tanıyoruz.)

Profesyonelliğinizi sergileyin. Endişelerinizi yapıcı bir şekilde ifade edebildiğinizi kanıtlayın. Bir gün genel kanaati değiştirmeyi başarırsanız ve bu değişiklik başarılı olursa ne güzel. Eğer böyle bir örnek yoksa, size yanlış görünse bile bir kararı destekleyebileceğinizi vurgulayın (etik olmayan veya ahlaka aykırı kararlardan bahsetmiyoruz).

16. "Başkaları sizi nasıl tanımlar?"

Bu sorudan nefret ediyorum. Bu bir kelime israfıdır! Doğru, bir gün bunu sordum ve gerçekten hoşuma giden bir cevap aldım.

Aday, "İnsanlar benim göründüğüm gibi olduğumu söylerler" diye yanıt verdi. "Bir şey söylersem yaparım. Yardım edeceğime söz verirsem mutlaka yardım ederim. Herkesin beni sevdiğini düşünmüyorum ama bana güvenebilirler çünkü nasıl çalıştığımı biliyorlar."

Daha iyi ne olabilir?

17. “Çalışmanın ilk üç ayında sizden ne beklemeliyiz?”

İdeal durumda bu soru, yeni bir çalışandan beklentilerini belirlemek isteyen bir işverenden gelmelidir.

Şöyle cevaplamanız gerekiyor:

  • Yaptığınız işin size nasıl fayda sağlayacağını belirlemeye çalışıyorsunuz. Sadece meşgulmüş gibi davranmıyorsun. Yapılması gerekeni yapıyorsunuz.
  • Süreçteki tüm katılımcılara - yönetim, meslektaşlar, astlar, müşteriler, tedarikçiler, uygulayıcılar - yardım etmeyi öğrenirsiniz...
  • Neyi en iyi yaptığının farkına varırsın. Özel becerileriniz olduğu ve bu becerilerin uygulanması gerektiği için işe alındınız.
  • başardın pozitif sonuçlar, heyecanla çalışıyorsunuz ve kendinizi ekibin bir parçası gibi hissediyorsunuz.

İşinize özel ayrıntıları ekleyerek bu yanıt planını kullanın.

18. "Çalışmadığın zamanlarda ne yapmaktan hoşlanırsın?"

Pek çok şirket, kendi kültürlerinin çok önemli olduğuna inanıyor ve adayın iş dışındaki tercihleri ​​hakkındaki bilgileri, takıma uyup uymayacağını belirlemek için kullanıyor.

Birini mükemmel bir uyum sağladığınıza ikna etmeye çalışırken, aslında hoşlanmadığınız aktiviteler hakkında övünmeyin. Gelişmenize, yeni bir şeyler öğrenmenize, daha yüksek hedeflere ulaşmanıza olanak tanıyan faaliyetlere odaklanın. Örneğin: "Çocuklarım henüz çok küçük, dolayısıyla neredeyse hiç boş zamanım yok, ancak işe gidip gelirken yolda İspanyolca öğreniyorum."

19. “Önceki işinizde ne kadar maaş alıyordunuz?”

Bu zor bir soru. Bu genellikle maaş teklifinde bulunmadan önce sorulur ve dürüstçe cevap vermelisiniz ancak yanılmamalısınız.

Liz Ryan'ın önerdiği yöntemi deneyin. Şöyle deyin: "Şu anda yaklaşık 50 bin ruble kazandıracak işlere odaklanıyorum. Açık pozisyonunuz bu kritere uyuyor değil mi?" (Aslında muhtemelen cevabı zaten biliyorsunuzdur, ama neden birlikte oynamayasınız?)

20. "Bir salyangoz 9 metre derinliğindeki bir kuyunun dibinde duruyor. Her gün 2 metre sürünerek geceleri 1 metre aşağı kayıyor. Kuyudan sürünerek çıkması kaç gün sürer?"

İÇİNDE Son zamanlarda Bunun gibi sorular giderek daha popüler hale geliyor (teşekkürler Google!). Belki muhatabınız hemen hesaplamak için acele etmenizi beklemiyordur. Büyük olasılıkla, nasıl düşündüğünüzü anlamak istiyor.

Her adıma yorum yaparak sorunu çözmeye çalışın. Bir hata yaparsanız kendinize gülmekten korkmayın; belki bu bir stres testidir ve diğer kişi başarısızlığa nasıl tepki verdiğinizi görmek ister.

21. "Bir şey mi sormak istedin?"

Fırsatı kaçırmayın! Akıllıca bir soru sorun; yalnızca kişiliğinizi vurgulamak için değil, aynı zamanda doğru şirketi seçtiğinizden emin olmak için. Mülakatın iki yönlü bir süreç olduğunu unutmayın.

Soru örnekleri:

22. “Çalışmanın ilk üç ayında hangi sonuçlara ulaşmalıyım?”

Bu soruyu henüz sormadıysanız kendinize sorun. Ne için? İyi adaylar hızla işe koyulmak için isteklidirler. "Organizasyon yapısını daha iyi tanımak için" haftalarca, aylarca harcamak istemiyorlar. Oryantasyon etkinliklerinde hiçbir anlam görmüyorlar ve ilerledikçe öğrenmeyi tercih ediyorlar.

Artık faydalı olmak istiyorlar.

23. "En iyi çalışanlarınızın sahip olduğu üç özelliği söyleyin."

İyi adaylar iyi çalışanlar olmak ister. Her şirketin farklı olduğunu biliyorlar ve başarılı çalışma farklı nitelikler gerektirirler.

Belki de tüm iyi çalışanlar geç saatlere kadar çalışıyordur. Belki yaratıcılığa, protokolü sıkı sıkıya takip etme yeteneğinden daha çok değer veriyorsunuz. Belki yeni pazarlar fethetmeye çalışıyorsunuz, bu nedenle yeni müşteriler çekmek sizin için eski müşterilerle uzun vadeli ilişkilerden daha önemli. Veya belki de ilk kez alışveriş yapan birine ve düzenli bir toptan satış müşterisine eşit miktarda zaman ayırmaya istekli birine ihtiyacınız var.

İyi adayların bunu bilmesi gerekir. Sadece takıma uyum sağlayacaklarından değil, aynı zamanda başarıya ulaşabileceklerinden de emin olmak istiyorlar.

24. "Bu pozisyondaki çalışmanın sonuçlarını gerçekte ne belirler?"

İşverenler, çalışanlara yatırım yaparak onların kar getirmesini bekliyor (aksi halde neden onlara para ödeyesiniz ki?).

Her işte diğerlerinden daha fazla getiri sağlayan faaliyetler vardır. Açık pozisyonları doldurmak için bir İK uzmanına ihtiyacınız var, ancak gerçekte onu bulması gerekiyor doğru insanlar böylece personel değişim yüzdesi en aza indirilir, yeni çalışanların eğitim maliyeti azalır ve genel üretkenlik artar.

Cihazları tamir etmek için bir tamirciye ihtiyacınız var, ancak gerçekte müşteri sorunlarını etkili bir şekilde çözmesi ve onlarla ilişkiler kurması, böylece tekrar tekrar kendisine gelmeleri gerekiyor.

İyi adaylar hangi niteliklerin kendilerine en büyük katkıyı yapmalarını sağlayacağını bilmek isterler çünkü kişisel başarıları tüm şirketin başarısına bağlıdır.

25. "Şirketinizin bu yılki önceliklerini sıralayın. Bu pozisyonu alırsam nasıl katkıda bulunabilirim?"

Her aday yaptığı işin başkaları için önemli olduğunu bilmek ister.

İyi adaylar anlamlı işler yapmak, daha yüksek bir amaca hizmet etmek ve kendi değerlerini paylaşan insanlarla çalışmak isterler.

Aksi takdirde iş anlamsız hale gelir.

İşini seven çalışanlar mutlaka işverenini arkadaşlarına ve tanıdıklarına tavsiye edeceklerdir. Aynı şey yöneticiler için de geçerli; daha önce birlikte çalıştıkları kişileri her zaman yanlarında getirirler. Yeterliliklerini kanıtlamaları ve güvene dayalı ilişkiler kurmaları uzun zaman aldı, bu yüzden insanlar içgüdüsel olarak onları takip ediyor.

Bütün bunlar çalışma ortamının kalitesi ve ekipteki atmosfer hakkında konuşuyor.

27. “Eğer ..?”

Her şirketin sorunları vardır - teknolojiler güncelliğini yitirir, piyasada yeni rakipler ortaya çıkar, ekonomik eğilimler sürekli değişir. Herkesin kendilerini koruyacak ekonomik hendekleri yok.

Bir aday, işverenini yüksek bir sıçrama için bir fırlatma rampası olarak görse bile, yine de büyüme ve gelişmeyi umut etmektedir. Her çalışan işverenin teklifini kabul ederek ondan ayrılmayı umar kendi isteğiyle ve şirketin piyasadan çıkmaya zorlanması nedeniyle değil.

Diyelim ki bir kayak mağazanız var. Yaklaşık bir kilometre ötede başka bir mağaza açıldı. Rekabetle nasıl başa çıkmayı planlıyorsunuz? Veya diyelim ki bir kümes hayvanı çiftliğiniz var. Yem maliyetlerinizi azaltmak için ne yapacaksınız?

İyi adaylar sadece nasıl düşündüğünüzü anlamak istemezler. Yakın gelecekte ne yapacağınızı ve planınızda onlara yer olup olmadığını bilmek istiyorlar.

Jeff Haden inc.com. Tercüme: Airapetova Olga

  • Kariyer, İş, Eğitim

Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinin ilk aşamasına layık bir sonuç, bir röportaj daveti olacaktır.

Bir röportaj nasıl geçilir? Nasıl davranmalı? Bir röportajda ne söylenir? Tüm bu sorular iş başvurusunda bulunanlar için büyük endişe kaynağıdır ve bunların yanıtlarını bilmek istihdam edilmenizin koşullarından biridir. Bu soruları yanıtlamadan önce öncelikle işverenle görüşmenin ne olduğuna bakalım.

Bir iş görüşmesi, başvuranın deneyimini öğrenmekle ilgilidir. ve kişisel nitelikleri, yani onu tanımak.

Röportaj, her birinin var olma hakkına sahip kendi konumu ve ortaklaşabilecek belirli bir ilgi alanı olan eşit insanlar arasındaki bir konuşmadır.

Halihazırda kapsamlı bir iş arama deneyiminiz olsa bile şunu unutmayın: Her yeni iş görüşmesine önceden hazırlanmak gerekir.

Kural olarak, oldukça makul bir şekilde en fazla talepte bulunan en nitelikli uzmanlar İyi iş. Öte yandan, çoğu zaman uzmanın çıtası ne kadar düşük olursa, görüşmeye o kadar az hazırlıklı olur. Bu nedenle, bir röportaj için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işbirliğine ilişkin bir müzakere olarak görülmelidir.

Bir görüşme sırasında bir yöneticiyle ortaklık kurarken şunları yapmak önemlidir:

  • Öncelikle kendinizi olgun ve şekillenmiş bir kişilik olarak tanıtın, değerinizin ve bireyselliğinizin farkında olun (bu da başarı şansınızı artırır),
  • ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolaydır çünkü bu durumda bu, onurunuzu hiçbir şekilde zedelemeyecek görüş farklılığının bir sonucu olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda bir röportajda başarılı olmanız daha kolay olacaktır:

  • kalıcı
  • Strese dayanıklı
  • arkadaşça
  • alımlı
  • düzenli
  • dakik
  • sorumlu
  • esnek (duruma hızla uyum sağlayabilen)
  • proaktiftirler

Görüşme sırasındaki davranış

  • Ofise geldiğinizde herkese karşı nazik ve sabırlı olmaya çalışın.
  • Size sunulan tüm anketleri ve formları özenle doldurun.
  • Röportajın başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adının ne olduğunu sorun.
  • Göz temasını sürdürün.
  • Karşınızdakinin sözünü kesmeden soruları dikkatle dinleyin.
  • Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklama yapmaktan çekinmeyin ("Bunu doğru mu anladım...").
  • Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
  • Objektif ve dürüst olun, ancak çok açıklayıcı olmayın.
  • Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacıyla karşı karşıya kaldığınızda, doğru olan gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendinizle ilgili olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
  • Onurlu davranın, kaybeden ya da sıkıntılı biri izlenimi vermemeye çalışın; ancak provokatif olmaktan kaçının.
  • Size soru sorma fırsatı sunulursa mutlaka sorun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
  • Soru sorarken öncelikle işin içeriğiyle ve başarılı bir şekilde tamamlanmasının koşullarıyla ilgilenin.
  • Mülakatın ilk aşamasında maaşla ilgili soru sormaktan kaçının.
  • Mülakat sonucunu nasıl öğreneceğinizi netleştirdiğinizden emin olun, arama hakkını kendiniz müzakere etmeye çalışın.
  • Röportajınızı bitirirken genel nezaket kurallarını hatırlayın.
  • Pek çok soru için her seferinde yeniden röportaj yapmak zorunda kalmayacaksınız. Ancak bazı noktalarda her yeni işverene kendi özellikleri dikkate alınarak yaklaşılması gerekir; bu özelliklerin gözden kaçırılmaması için mülakata hazırlanmak için zaman ve çaba gerekir. Ancak, işverenin her şeyden önce nitelikli uzmanlar ve profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

Ve bir iş görüşmesini nasıl geçeceğinize dair birkaç ipucu daha:

  • Mülakattan önce nasıl giyineceğinizi düşünün. Görünüm ve tavır çok önemlidir ve pratik olarak ilk izlenimi belirler.

    Bir finans kurumunda görüşmeye gidecekseniz muhafazakar bir iş kıyafeti seçin.

    Bir inşaat organizasyonu veya tasarım firmasıyla röportaj yapacaksanız daha rahat bir tarzda giyinmeyi göze alabilirsiniz.

    Şirketin bir iş tarzına mı yoksa daha rahat bir giyim tarzına mı sahip olduğunu önceden öğrenmeye çalışabilirsiniz, ancak her durumda görüşme için daha resmi giyinmek daha iyidir.

    Bu şirkette işe kot pantolonla gitmek normal karşılanıyorsa, çalışmaya başladığınızda bunu karşılayabilirsiniz ancak iş görüşmesine kazak ve kot pantolonla gelmemelisiniz.

    Her durumda, temiz ve düzenli görünmelisiniz.

    Bir kadının etek uzunluğu, renkleri ve takı seçiminde aşırıya kaçmadan resmi bir takım elbise ya da röportaj için oldukça muhafazakar bir elbise giymesi en iyisidir. Sert parfüm veya kolonya kullanmaktan kaçının.

  • Şirket binasına nasıl gideceğinizi ve arabayı nerede bırakacağınızı önceden bildiğinizden emin olun. Evden erken çıkın.
  • Planlanan saatten 15 dakika önce gelin. Bu, görüşmeyi yapan kişiye saygı duyduğunuzu ve zamanına değer verdiğinizi gösterecektir. Hala geç kaldıysanız, geri arayıp gecikme konusunda uyarmayı deneyin.
  • Eşit niteliklere sahip birkaç aday arasından seçim yaparken, görüşme sırasında olumlu bir izlenim bırakma yeteneğinizin belirleyici bir rol oynayacağını unutmayın.
  • Mülakata gitmeden önce iyi bir gece uykusu çekin. Uykusuz insanlar asla iyi bir izlenim bırakmazlar. Daha erken veya geç değil, her zamanki saatinizde yatmaya çalışın.
  • Çok fazla sıvı içmeyin. Tanımadığınız bir kurumda tuvalet bulamayabilir ve görüşme sırasında kendinizi kötü hissedebilirsiniz.
  • Birisiyle tanıştırılırsanız, o kişinin adını doğru bir şekilde duymak ve hatırlamak için her türlü çabayı gösterin. Muhatabınıza hemen ismiyle hitap edebilirseniz, bu olumlu bir izlenim bırakacaktır. Tekrar sormak aşırı sinirliliği ortaya çıkaracaktır.
  • Görüşmenin süresini öğrenmek ve kararlaştırılan süreye uymak önemlidir. Bu, cevaplar ve sorular arasındaki sürenin doğru şekilde dağıtılmasına ve cevapların ayrıntı derecesinin belirlenmesine yardımcı olacaktır.
  • Ofiste tanıştığınız herkese karşı kibar ve arkadaş canlısı olun. Görüşmecinin ofisine girerken gülümsemeyi unutmayın.
  • Beden dilinin ne kadar önemli olduğunu unutmayın. El sıkışmanız da daha az önemli değil: Eliniz kuru ve sıcak olmalı; El sıkışma sert olmalı ancak çok güçlü olmamalıdır. Duruşunuza dikkat edin, gözlerin içine bakmaya çalışın. Ancak hiçbir şeyi aşırıya kaçmayın.
  • Niteliklerinizi, eğitiminizi ve ek bilgilerinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok sayıda belgeyi görüşmeye yanınızda getirdiğinizden emin olun.
  • Herhangi bir form doldurmanız istenirse, bunları yanınıza alıp en kısa sürede geri göndermeniz en doğrusu olacaktır. Onlarla evde çalışırken kaba bir taslak üzerinde pratik yapın. Her şeyin önemli olduğunu unutmayın: okuryazarlık, lekeler, el yazısı ve ifadelerin netliği.
  • Konuşmayı bitirirken sonuçları ne zaman ve nasıl öğreneceğiniz konusunda anlaşmayı ve görüşmeyi yapan kişiye teşekkür etmeyi unutmayın.

Görüşme tamamlandığında:

  • Arayacağınıza söz vererek bir cevap beklemeniz istendi. Size göre bekleme çok uzunsa, şirketle kendiniz iletişime geçmekten çekinmeyin. Reddedilebilirsiniz (bunu biliyorsanız arama çalışmalarınızı diğer mülklere odaklayabilirsiniz). Veya belki de çağrınız, şirket başkanının birçok aday arasından sizin lehinize seçim yapma sorununu çözmesine olanak tanıyacaktır.
  • Hala reddediliyorsanız umutsuzluğa kapılmayın çünkü:
    • işverenler de insandır ve herkes gibi normal insanlar, yanlış olabilir;
    • bir röportaj, başarısız olsa bile, deneyiminizin hazinesindeki bir madeni paradır;
    • Kaçırılan bu şansın tek şansın olduğunu sana kim söyledi?

Dış görünüş

Bir işverenle ilk toplantınıza gidiyorsunuz. İş tanımına göre her şey sana yakışıyor. Bu nedenle, bir röportaja özellikle dikkatli bir şekilde hazırlanırsınız: özgeçmişinizde değişiklikler yapın, zor sorular da dahil olmak üzere mümkün olan cevapları zihinsel olarak düşünün ve geceleri çalışın Rusça-İngilizce konuşma kılavuzu. Son olarak, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir ilk izlenime sahip olması için görünüşünüzü düşünmeniz gerekir.

Kişisel ve kurumsal tarz

Giyim tarzı büyük ölçüde çalışacağınız pozisyona ve kuruma bağlıdır.

  • Mesleğiniz yaratıcılığa ne kadar yakınsa, o kadar az kural vardır. Yaratıcı bir kişi için bireyselliğinizi vurgulamanız gerekiyor ve muhtemelen ona tavsiyelerde bulunmak pek doğru olmaz - yaratıcılığı onu harekete geçirmelidir.
  • Muhafazakar mesleklerin temsilcileri için en iyi seçenek- modaya uygun klasik. Bu, modaya uygun görünmek anlamına gelir ancak kışkırtıcı değildir.

Buna göre eğer bankada çalışacaksanız burun halkasına sahip olmanıza gerek yok. Ve bir gece kulübünde çalışmaya sıkı bir klasik takım elbiseyle gelmiyorsunuz.

Tek bir kazan-kazan seçeneği var. Bu kuruma daha önce gitmediyseniz ve prosedürlerine aşina değilseniz, ne giyeceğinize karar vermeden önce, gelecekteki iş yerinizin önünde bir yürüyüşe çıkın ve orada insanların ne giydiğini gözlemleyin. Görüşme sırasında aynı tarzda görünmeye çalışın.

Saç modeli

Saç kesiminin kalitesi, özellikle kısa saç, bu yüzden bir işe başlamadan önce saç kesiminin en ucuz olmadığı bir salona gitmelisiniz.

  • Bir iş kadını saçını kestirebilir çünkü saç ne kadar uzunsa, bakımı da o kadar fazla zaman ve para gerektirir. bakımsız uzun saç- bu hayal edebileceğiniz en korkunç şey.
  • Bugün saçlarınızı çeşitli renklere boyamak moda. Bunlar birbirine düzgün bir şekilde akan ve birlik hissi yaratan, kontrastsız renkler olsun, ama çok güzel ve koyu renk. Saç kesimi neredeyse biçimsiz görünmelidir.
  • Erkeklerde geçen sezona göre daha uzun saç moda.

Kostüm

  • Kendinizi organik hissettiğiniz kıyafetleri tercih edin. Bu, bir işverenle konuşurken size güven verecektir ve tamamen iş becerilerinize odaklanabilirsiniz.
  • Eteğin uzunluğu şekil ve tercih meselesidir, ancak ciddi bir organizasyona giderken iş kıyafeti için etek uzunluğunun klasik versiyonunu - diz ortasına kadar - tercih etmek daha iyidir.
  • Pantolon oldukça geniş olmalı.
  • Takı ve altın kabul edilebilir olduğundan kıyafetinizi büyük bir bilezik, yüzük ve küpelerle güvenle tamamlayabilirsiniz. Ancak görünüşünüzü ve mücevher miktarınızı başvurduğunuz maaşla dengelemeye değer.
  • Sıcak havalarda bile hanımların yaka dekoltesini bırakıp omuzlarını örtmesi gerekiyor.
  • İş kıyafeti kapalı ayakkabıları, yani sandaletleri değil ayakkabıları ima eder. Nezih mekanların her yerinde klima olduğu için sıcaktan etkilenmeniz pek mümkün değil. Ayakkabılar, takım elbisenin aksine, mutlaka klasik olmak zorunda değil, daha cesur ve daha şık bir tasarıma sahip olabilir.
  • Mülakata giderken kıyafetlerde belirli renklerden kaçınmak daha iyidir. Kırmızı muhatabınızı agresif hissettirebilirken, kahverengi ise kendinizden emin olmamanızı sağlayabilir.
  • Kıyafet rengi, saç ve göz renginin yanı sıra mevsime göre seçilmelidir. Yaz aylarında açık renkler: krem, açık yeşil, mavi, bej. Kışın bej renkte kalabilir veya daha koyu bir takım elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyazın birleşimi moda.
  • Çok renkli giyinmemelisin; anlamsız görünme riskiyle karşı karşıyasın.

Erkeklere bazı tavsiyeler:

  • Kışkırtıcı kravat renklerinden kaçının. İş kıyafetindeki bu detay bot ve çoraplarla aynı tonda olmalıdır.
  • Siyah ayakkabılar açık renkli pantolonlarla giyilmez ve bunun tersi de geçerlidir.
  • Pek çok erkek maniküre önem vermiyor ve boşuna. Bir konuşma sırasında sigara içmeye karar verirseniz, dağınık elleriniz hemen muhatabınızın dikkatini çekecektir. Bu arada, bir işverenle ilk tanıştığınızda işinizin reklamını yapmayın. Kötü alışkanlık. Birincisi, birçok kuruluş sigara içmiyor ve ikincisi sağlıklı bir yaşam tarzı moda.

Makyaj ve parfüm

  • Kozmetikler doğal tonlarda olmalıdır. Ve burada uzun zamandır terk edilmiş olan ancak bir işe başvururken uygulanabilir olan bir prensibi hatırlamak yerinde olacaktır: oje ve rujun renk uyumu.
  • Parfüm oldukça dikkatli olmalı, akşam kokuları kullanmamalısınız.

Ve son olarak görüşme sırasındaki en önemli şey- kendinize olan güveniniz. Kendinizi burayı hak eden bir profesyonel olarak görüyorsunuz değil mi? Öyleyse yüzünüzde okunsun, başarının gelmesi uzun sürmeyecek.

Mülakat soruları, hangi cevaplar daha iyi?

Röportaj soruları: bunların arkasında ne var?

Bir işverenle yapacağınız görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Bazen gizli çalışmaya hazırlığa benziyor. İş arama neredeyse tamamlandı ve geriye kalan tek şey istenen hedefe doğru son hamleyi yapmak. Bir işverenle görüşmeden önce kılavuzlar incelenir, spekülatif diyaloglar kurulur ve henüz sorulmamış soruların yanıtları prova edilir.

Kendi türünde bir röportaj, her soru için, sınav görevlisinin kesin olarak bildiği tek bir doğru cevabın bulunduğu bir sınavı anımsatır. Röportaj, her birinin var olma hakkına sahip kendi konumu ve ortaklaşabilecek belirli bir ilgi alanı olan eşit insanlar arasındaki bir konuşmadır. Ve bir röportajdaki başarı, doğru cevapları hesaplama becerisine değil, ilginç bir muhatap olma becerisine bağlıdır.

Bu nedenle, bir röportajda sorulara nasıl cevap verileceği sorulduğunda, dürüstçe kısaca cevap verebilirsiniz. Çoğu zaman insanlar yalnızca ne söylediğinizle değil aynı zamanda bunu nasıl söylediğinizle de ilgilenirler. Her sorunun arkasında kendiniz hakkında bir şeyler öğrenme arzusundan daha fazlası vardır, aynı zamanda diyalog yürütme yeteneğiniz, muhatabınıza açık olmanız.

İşverenin sorularının arkasında ne var?

Şimdi sık sorulan bazı röportaj sorularına bakalım.

Bize başarısızlıklarınızdan bahsedin

Bazı insanlar böyle bir teklifin ardından hafif bir şaşkınlığa düşüyor. Bazıları muhataplarını tüm hayatının tamamen şans olduğuna ikna etmeye çalışırken, diğerleri son evliliğini veya doğduğu ülkeyi hatırlayarak buna gülmeye çalışıyor. Ancak işveren için, sadece başarısız olduğunuz durumları listelemek değil, neyi başarısızlık olarak değerlendirdiğinizi, bunun hakkında konuşup konuşamayacağınızı ve zorlukları nasıl aşacağınızı anlamak da önemlidir. Hiçbirimiz başarısızlıklardan muaf değiliz; karşınızda oturan kişi de dahil olmak üzere herkesin inişleri ve çıkışları olmuştur. Ve yaşam deneyiminin değeri, bir pozisyonda çalıştığınız yılların sayısında değil, yaşam deneyiminde, başarısızlıklardan sonra "ayağa kalkma", yapılan hatalardan sonra ilerleme, alınan kararların makul olması ve yapmama yeteneğinde yatmaktadır. aynı tırmığa basmak. Yalnızca hatalarını kabul edebilen ve bunlardan sonuç çıkarabilen kişi nasıl ilerleyeceğini bilir.

Güçlü yönlerinizi adlandırın ve zayıf taraflar

Birçokları için tökezleyen bir engel haline gelen başka bir soru. İş arayanlara yönelik rehberler, zayıf yönlerinizi güçlü yönlerinizin devamı olarak sunmanızı önerir; örneğin, işvereninize başladığınız işi nasıl bırakamayacağınızı ve işi zamanında bırakmanın sizin gücünüzün ötesinde olduğunu anlatın.

Bu soruyu yazılı olarak yanıtlarsanız, kesinlikle bu konuyla ilgili literatür hakkında iyi bir bilginiz olduğunu, iyi bir hafızaya sahip olduğunuzu ve aynı zamanda mutlak katılığı, okuduğunuz materyali "yaratıcı" bir şekilde işleyemediğinizi gösterirsiniz. İK yöneticilerinin de kitap okuduğunu unutmayın ve size her türlü bilgiyi "yutabilen" dar görüşlü insanlar gibi görünüyorlarsa yanılıyorsunuz. Bu sorunun arkasında olumlu ve olumsuz düşünceleriniz hakkında gerçekten bilgi edinme arzusu yatmıyor. olumsuz nitelikler açıklık yeteneği, cevap verme yeteneği ne kadar garip sorular, özgüven. Klişeleri dağıtmayın, her birimizin "yaşama hakkı" olan pek çok eksikliği var - bazıları kötü niyetli kişilerin bakışları altında çalışma yeteneğini kaybediyor, bazıları rutin işlere dayanamıyor ve çoğumuz işe zamanında gitmek için sabahları kalkmada zorluk. Size gerçekten neyin özel olduğunu düşünün ve dürüst olmaktan korkmayın. Sonuçta, yalnızca kendine güvenen bir kişi, itibarından korkmadan eksiklikleri hakkında konuşabilir.

5 yıl sonra kendinizi nasıl görüyorsunuz?

Soru daha ziyade kariyer başarılarıyla ilgili değil, beklentileri görme yeteneği, kişinin amaçlanan hedefe doğru nasıl ilerleyebileceğini anlama, iç güdüler, kişinin kendi hayatını planlama ve ara sonuçları görme yeteneği ile ilgilidir. Ne anlattığınıza bağlı olarak, kendinizi bir profesyonel olarak ne kadar objektif olarak gördüğünüzü, mesleğin kendisiyle mi ilgilendiğinizi yoksa kariyer gelişimiyle mi daha çok ilgilendiğinizi, ilişkinizi ne kadar doğru bir şekilde kurduğunuzu anlamak zor değil. kendi gelişimi ve promosyon.

Kişisel hayat

Nedense bu alanı etkileyen tüm sorular da büyük kafa karışıklığına neden oluyor. Hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, çocuklu olmak ya da çocuksuz olmak, hangi aile statüsünün avantajları var? Bunu istediğiniz kadar tartışabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz aile statüsüne sahipsiniz ve bunu işverenin isteğine bağlı olarak değiştirmeniz pek mümkün değildir. Çoğu durumda, bu soruların amacı kişisel hayatınızın sırlarına nüfuz etmek değil, başkalarıyla kendiniz hakkında konuşabileceğiniz sınırı anlamaktır. yabancı. Ne kadar açıksınız ve “ben”inizin sınırlarını nasıl koruyorsunuz, yeterince bağımsız ve kendi kendine yeterli misiniz, sizi endişelendiren şeyler hakkında konuşuyor musunuz veya kişisel konuları tartışmaktan kaçınmaya çalışıyor musunuz? Ve eğer özel hayatınız hakkında konuşmamayı tercih ediyorsanız, bunu ne kadar hassas bir şekilde yapabilirsiniz?

Anahtar kelimeler: sık sorulan mülakat soruları, mülakat sorularına nasıl cevap verilir, mülakatta neler sorulur, iş görüşmesi soruları, SSS ve bir röportajın cevapları, bir röportajda hangi soruların sorulduğu, bir röportajın size şans veren cevapları.

Olası sorular

Cevaplamaya hazırlanmanız gereken en yaygın sorular.

Açıkçası hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden tahmin edemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin sorulduğu yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak benzer görünüm röportajlar nadiren kullanılır. Ancak pratikte 15-20 sorudan oluşan bir liste oluşturabilirsiniz ve bunların çoğu şu veya bu şekilde hemen hemen her röportajda sorulur. Bu tür birkaç soruyu ele alalım.

Bize biraz kendinizden bahsedin

Bu, özellikle önceden hazırlık yaptıysanız, kendinizi en iyi şekilde sunmak için harika bir fırsattır. İşveren bilerek ya da bilmeyerek işi yapabilecek bir işçi arıyor, yani. uygun niteliklere, deneyime vs. sahiptir ve bunu yapmak İSTİYOR.

  • İşveren ilgili bir çalışanı görmeli ve bu ilgiyi neyin açıkladığını anlamalıdır.
  • İşveren yönetilebilir birini arıyor, yani. Sorumluluğunu hisseder, disipline teslim olur, eleştiriye açık olur, dinlemeyi ve kendisine söyleneni anlamayı bilir.

Özellikle işveren açısından önemli olan, sıralanan gerekli niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek, kendiniz hakkında bir hikaye hazırlamalı ve pratik yapmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız hikayenizi bunu göz önünde bulundurarak yapılandırmanız gerekir. Kendiniz hakkında konuşurken resmi biyografik bilgileri azaltın ve ayrıntılara kapılmayın. En önemli şey sizden bahsetmek pratik tecrübe, işveren için faydalı olabilecek bilgi ve becerilerinizin yanı sıra işe ve ilgiye karşı tutumunuz.

  • Verilen işin sorumluluğunu alıyorum, öğrenmesi kolay ve disiplinliyim.
  • Bu işi ilgimi çektiği için yapabilirim ve yapmak istiyorum.

Hangi sorularınız var?

Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, doğru şekilde ilerlemenize yardımcı olacaktır. Görüşme sırasında görüşmenin bağlamını dikkate alarak bunları işverene sunabilmeniz için önceden bir soru listesi hazırlamanız önerilir.

Mevcut durum sizi zorlamadığı sürece, üçten fazla farklı yönlendirilmiş soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluşu) seçtiniz?

Ciddi nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

  • Şirketinizde gelişimime yönelik umutlar görüyorum.
  • Bilgilerimin uygulanmasını ve bir profesyonelin deneyimini kazanmak istiyorum.
  • Ekibinizde ilginç şeyler yapmak istiyorum.

Başka iş teklifleri aldınız mı?

Eğer aldıysanız bunu doğrudan söyleyin. Başka birinin sizi işe almaya istekli olduğunu bilmek yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii şunu da eklemek gerekir. bu iş daha fazlasıyla ilgileniyorsunuz.

Başka yerlerde röportaj yaptınız mı?

Kural olarak, dürüstçe evet diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için acele etmeyin.

Bu senin canını acıtmaz mı? Kişisel hayat Seyahat etmeyi ve uzun çalışma saatlerini içeren bu iş?

Bu soru daha çok kadınlara soruluyor. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin bir şekilde yanıt verin: "Hayır, zararı olmaz."

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Öncelikle bu iş için yararlı olan nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler?

Hiçbir durumda bu soruyu doğrudan ve dürüst bir şekilde yanıtlamamalısınız. Vurguyu değiştirecek, eksikliklerden bahsedecek, onları aşırı telafi eden avantajlardan bahsedecek şekilde çevrilmelidir.

Neden bu işi istiyorsun? Neden seni işe almalıyız?

Bu en iyi soru kendini "satmak". Ancak buna önceden dikkatlice hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Var olsa bile çatışmalar hakkında konuşmamalısınız. Asla eski patronunuzu veya işvereninizi eleştirmeyin. Görüşmeyi yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel koşullarla bağlantılı benzersiz bir durum olduğunu açıklayın ve önceki işinizdeki olumlu şeyleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar vb. .

Neden iş değiştirmeye karar verdiniz?

Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan kişilere sorulur. Bu soruya iyi cevap vermek zordur. Kuruluşun mesleki ve mesleki gelişiminiz için gerçek fırsatları tükettiğini ve burada durmak istemeyeceğinizi söyleyebiliriz.

Üç (beş) yıl sonraki konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Daha akıcı bir şekilde cevap vermek daha doğru olur: Aynı organizasyonda ama daha sorumlu bir işte çalışmak isterim.

İş deneyiminiz nedir?

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

  • İlk iş deneyimimi bir okul tugayında kazandım.
  • Pratikte (nerede ve hangi sıfatla tamamladığınızı listeleyin).

Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

Konuşmanın başında ilk etapta maaş konusunu tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçmaya çalışmak daha iyidir. Görüşmeyi yapan kişi ısrar ederse, o zaman sizin için cazip olan ve kuruluşun beklentilerini, yeteneklerini ve standartlarını karşılayan bir miktar belirtin. Eğer böyle bir bilgiye sahip değilseniz, teklif ettiğiniz tutarı küçümsemeyin, ancak işin içeriğini ve koşullarını ayrıntılı olarak öğrendikten sonra bu konuyu ayrı ayrı tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

Sorunun şu yanıtları mümkündür:

  • Ödemenin işletmenizdeki ortalamanın altında olmayacağını düşünüyorum.
  • Buna göre maaş personel masasıŞirketiniz bana uyacak.
  • Umarım yapılan işin miktarına uygun makul bir maaş düzeyi vardır.

Başka ne bilmek istersiniz?

Asla sorularınızın olmadığını söylemeyin. İşe alınmanızın lehine konuşacak bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki konuşmada yeterince ele alınmayan iş için önemli bir konuyu açıklığa kavuşturmanızı isteyin. Bu tür soruları önceden düşünün. Ancak sizden istenmediği sürece, röportaj sırasında tüm bu soruları sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür etmeyi unutmayın.

Bu işi kabul etseydin ne gibi değişiklikler yapardın?

Bu soru genellikle idari ve idari pozisyonlara başvuran adaylara sorulur. Bu tür durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın ve çevrilmemiş taş bırakmama isteğinizi gösterin. Ayrıca, eğer durum hakkında tam olarak bilgi sahibi olma fırsatınız olmadıysa, değişiklik önermekten de kaçının.

Bunlar adaylara sorulan en tipik mülakat sorularıdır. Bazen beklenmedik ve zararsız gibi görünen sorularla karşılaşabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruyu cevaplamanın nasıl fayda sağlayabileceğini düşünün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

İşverenin kime ihtiyacı var?

Hiyerarşik merdivende bir pozisyona başvuruyorsanız, sizden isteneceklere hazırlıklı olun:

  • bilgi, deneyim, beceriler;
  • eğitim (tercihen uzman);
  • iş deneyimi (tercihen uzmanlık alanınızda veya ilgili alanlarda);
  • çok yönlülük (örneğin, muhasebe bilgisine sahip bir finans yöneticisi);
  • durumu iyileştiren belirli şeyler;
  • bilgisayar okuryazarlığı;
  • hızlı öğrenme yeteneği;
  • iletişim yetenekleri;
  • girişim;
  • sistematik;
  • tahmin etme ve analiz etme yeteneği;
  • disiplin
  • nezaket;
  • Oto kontrol;
  • problem çözmede ısrar;
  • mesleki gelişim arzusu.
  • çekicilik, iletişimde hoşluk;
  • bir takımda çalışabilme yeteneği;
  • hızlı adaptasyon;
  • heves;
  • aşırı durumlarda dayanıklılık;
  • stres direnci;
  • güvenilirlik.
  • yardımseverlik;
  • samimiyet;
  • önemseme;
  • incelik;
  • Mizah anlayışı.

Önceden dikkate alınması gereken önemli görüşme noktaları

Bir kişi hala kıyafetleriyle karşılanır, bu nedenle görünüm önemli bir rol oynar. Kimse Armani takım elbise giymenizi talep etmeyecek, ancak temiz ve ciddi görünmelisiniz. Bu kesinlikle tarzınızı değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmez - her şeyden önce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma en uygun kıyafetleri seçmeye çalışmalısınız. Saçlar ve eller bakımlı bir görünüme sahip olmalı, bayanlar için makyaj oldukça önemlidir. İnsan ruhunun özelliği, ilk izlenimin sonraki tutumlar üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olmasıdır.

Toplantıya tam olarak belirlenen saatte gelmeniz gerekmektedir. Gecikme kabul edilemez. Nesnel nedenlerden dolayı gecikirseniz, arayın ve randevuyu yeniden planlamayı deneyin. Koşullar belirlenen saatten daha erken gelmenizi gerektiriyorsa, tekrar arayın ve işverenin size yer verip veremeyeceğini öğrenin.

Mülakat sürecinde işveren konuşmanın yönünü belirler, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. Cimri “evet”, “hayır”, “olmadı”, “üye değildi” gibi cümlelerin işinize yaraması pek mümkün değildir ama uzun uzun açıklamalara da girmemelisiniz. Yorumlarınız kısa ama anlamlı olmalıdır.

Değerlerinizi abartmanın ya da hayatınızı aşırı derecede süslemenin cazibesine direnin. profesyonel deneyim. Yalnızca gerçek olan bilgileri sağlayın. Aksi takdirde yalnızca kendinize zarar verebilirsiniz. Öncelikle, yanıtlarınızın doğruluğu görüşme sırasında kolayca doğrulanabilir; ayrıca işverenin önceki yönetiminizle doğrudan iletişime geçebileceği gerçeğinden bahsetmiyorum bile; ikinci olarak, söylediklerinize güvenebilirler ancak size küçük bir pratik test yaparlar.

Önceki faaliyetlerinizin yapıcı bir analizini yapın. Zayıf yönleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın. Doğal olarak bunlara odaklanmamalısınız ancak bu konudan da kaçmamalısınız. Hatalarınızı kabul ederek ve analiz ederek yalnızca kendinize ekstra puan kazanırsınız; yalnızca hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir işveren önceki işlerinden ayrılma nedenlerini bulmaya çalışır. Gerçeği tekrar söylemek daha güvenli. Eski liderliğe yönelik suçlamalardan kaçının; patronların kendi dayanışmaları var. Öyleyse Önceki iş Tamamen hastaydınız ve tüm bu sharashka ofisini dayanılmaz bir şekilde lanetlemek istiyorsunuz, aynı yapıcı eleştirinin yardımına başvurmak istiyorsunuz. Evet, göre en azından Kendinizi düşünen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

İşveren sizinle ilgili merak ettiği tüm bilgileri aldığında soru sorma sırası size gelir. İş arama teknolojisine ilişkin neredeyse tüm Batılı tavsiyelerde, görüşmeden önce şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinme tavsiyesini bulacaksınız. Ülkemizde maalesef bu her zaman mümkün olmuyor, ancak İnternet işi çok daha kolaylaştırıyor - kurumsal web sitelerinin sayısı hızla artıyor. Bununla birlikte, röportajda utanılacak bir şey yoktur, ancak çalışmak zorunda kalabileceğiniz organizasyon, içinde işgal edebileceğiniz yer ve mesleki gelişiminize yönelik beklentiler hakkında konuşmayı istemek yeterlidir. Ancak bu konuyu gündeme getirmeden gelir seviyenizle ilgilenmeniz oldukça doğru.

Mülakat sonunda İşveren büyük ihtimalle adaylığınızı değerlendireceğini ve sizinle iletişime geçeceğini bildirecektir. İşgücü piyasasında ilişki kültürünün uzun süredir oluştuğu Batı'da, olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın alınan karar adaya bildirilir. Hâlâ büyük ölçüde medeniyetsiz olan ülkemizde, adaylığınızın uygunsuz çıkması durumunda rahatsız olmanız pek olası değildir; bu nedenle, işvereninizden her durumda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini veya yalnızca kararın olumlu olması durumunda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini açıklamasını isteyin. Ne kadar süreyle yanıt bekleyebileceğiniz konusunda anlaşın, kendinizi arayıp arayıp öğrenemeyeceğinizi sorun ve sonucu öğrenin.

Düşünme zamanı sadece işverene değil aynı zamanda size de ait. Siz de seçiminizi yapın. Diğer şeylerin yanı sıra, gelecekteki kariyerinizin ışığında bu şirketin sizin için ne olacağına kendiniz karar vermeniz faydalıdır - bir kariyer merdiveni veya sadece bir adım, ör. Organizasyon içinde profesyonel olarak gelişip büyüyecek misiniz, yoksa bunu sadece daha yüksek bir profesyonel seviyeye ulaşma fırsatı olarak mı değerlendiriyorsunuz? İtibaren alınan karar Bu büyük ölçüde yeni yönetim ve ekiple nasıl ilişkiler kurduğunuza bağlıdır.

Benlik saygısı nasıl artırılır, geliştirilir ve geliştirilir

Kendine ve eylemlerine güven veren bir kişinin kolayca iletişim kurduğunu, sorunlarını daha olumlu bir şekilde çözdüğünü, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını, kendini daha iyi anladığını ve sonuç olarak daha mutlu olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle özgüvenin geliştirilmesi gerekli ve çok önemlidir. Güven kazanmak için, kendinize olan saygınızı değiştirmenize yardımcı olacak ve çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmeyi öğretecek 12 adım sunuyoruz.

Aşama 1. Sizin için neyin değerli olduğuna, neye inandığınıza, hayatınızı nasıl görmek istediğinize karar verin. Planlarınızı analiz edin ve bugünün bakış açısıyla değerlendirin ki, bazı değişimleri fark ettiğinizde bundan yararlanın.

Adım 2. Geçmişteki hatalarınız için kendinizi affedin. Zaman zaman geçmişinizi analiz etmeye çalışın, ancak bunun sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Küçük ama hoş anılara yer açın. Kötü geçmiş, siz onu kendiniz yok edene kadar hafızanızda yaşayacak.

Aşama 3. Suçluluk ve utanç duyguları başarıya ulaşmanıza yardımcı olmayacaktır. Seni ele geçirmelerine izin verme.

Adım 4. Başarısızlıklarınızın nedenlerini kendi içinize bakın. Sorunlarınız ve talihsizlikleriniz için devleti, koşulları, diğer insanları suçladığınızda, kendi hayatınızın efendisi rolünü reddedersiniz. Başarılı bir kişi aktiftir yaşam pozisyonu ve kendini değiştirir. Ve her durumda, belirli koşulların darbesi altında ayakları üzerinde sağlam durma fırsatını bulacaktır.

Adım 5. Her olayın farklı değerlendirilebileceğini unutmayın. Olaylara bu şekilde bakmanız sayesinde insanlara karşı sabırlı olacak ve daha önce size önyargılı gelen tutumlara sakin bir şekilde yanıt vereceksiniz.

Adım 6. Kendiniz hakkında asla kötü konuşmayın. Ve özellikle kendinize övgü almaktan kaçının olumsuz özellikler: “aptal”, “beceriksiz”, “şanssız”. Bu, bilinçaltında istenmeyen, istikrarlı bir stereotip geliştirebilir.

Adım 7 Eylemleriniz farklı şekillerde değerlendirilebilir. Birisi eylemlerinizi yapıcı bir şekilde eleştirirse, bunu kendi avantajınıza kullanın ancak başkalarının sizi bir birey olarak eleştirmesine izin vermeyin.

Adım 8 Bazen başarısızlığın başarı olduğunu unutmayın. Yenilgi sayesinde, öncelikle kendinize çabaya değmeyen hatalı hedefler belirlediğiniz ve ikinci olarak daha fazla, muhtemelen daha büyük sorunlardan kaçınmayı başardığınız sonucuna varabilirsiniz.

9. Adım Hayata karşı olumlu tutumunuz çok önemlidir Sağlık ve iç denge, yüksek ruhsal sağlık.Bu dünyayı nasıl gördüğünüz yalnızca size bağlıdır. Hayat depresyonla harcamak için çok kısa.

Adım 10 Kendinize zaman zaman rahatlama fırsatı verin, düşüncelerinizi dinleyin, dilediğinizi yapın, bazen kendinizle baş başa kalın. Bu şekilde kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Bu anlar, ileriye doğru kararlı veya önemli bir adım atmak için enerji biriktirme fırsatı sağlar.

Adım 11 Daha küçük, orta düzey hedeflere ulaşmanız gereken yolda kendiniz için birkaç ciddi hedef seçin. Bu ara hedeflere ulaşmak için nelere ihtiyacınız olacağını ayık bir şekilde düşünün. Başarılı adımlarınızdan hiçbirini göz ardı etmeyin ve kendinizi cesaretlendirmeyi ve övmeyi unutmayın.

Adım 1/2 Kendine güvenmek. Ve şu sözleri unutmayın: Siz, üzerine dertlerin düştüğü pasif bir nesne değilsiniz, üzerine basılmayı titreyerek bekleyen bir çimen yaprağı değilsiniz. Siz evrimsel piramidin tepesindesiniz, eşsiz bir kişiliksiniz, hayatınızın aktif bir yaratıcısısınız, olaylara öncülük ediyorsunuz! Kendi kaderinizin hakemi sizsiniz!

İş bulamama nedenleri

  • acıklı görünüm;
  • her şeyi bilen tavırlar;
  • bir kariyer planının ve net hedeflerin eksikliği;
  • samimiyet ve denge eksikliği;
  • ilgi ve coşku eksikliği;
  • incelik eksikliği;
  • nezaket eksikliği;
  • kararsızlık;
  • uzmanlık alanında çok az bilgi;
  • kararlılık eksikliği;
  • kendini ifade edememe: zayıf ses, zayıf diksiyon;
  • en alttan başlama konusundaki isteksizlik: çok hızlı bir şekilde çok fazla şey beklemek;
  • önceki işverenler hakkında kaba yorumlar;
  • kendini haklı çıkarma arzusu, kaçamaklık, olumsuz faktörlere atıfta bulunma;
  • son derece gelişmiş önyargılara sahip hoşgörüsüzlük;
  • çıkarların darlığı;
  • zamana değer verememe;
  • kişinin kendi işlerinin kötü yönetimi;
  • sosyal hayata ilgi eksikliği;
  • deneyimin değerinin anlaşılmaması;
  • eleştiriyi kabul edememe;
  • para takıntısı;
  • öğrenme konusundaki isteksizliğini ifade etti;
  • basitçe yerleşme arzusu;
  • başarısız aile hayatı;
  • ebeveynlerle zayıf ilişki;
  • muhatapınızın gözlerine bakma konusundaki isteksizlik;
  • ıslaklık;
  • alaycılık;
  • iyi bir sebep olmadan görüşmeye geç kalmak;
  • potansiyel bir işverene iş hakkında hiçbir soru sorulmaması;
  • soruların cevaplarının belirsizliği;
  • düşük ahlaki seviye.

Görüşme sırasında davranış kuralları

  • Bir şirket temsilcisini selamlarken önce el sıkışmayın.
  • Sizden istenene kadar oturmayın.
  • Dikkatli dinle. Görüşmecinin belirlediği konuşma yönünü takip edin.
  • Bir soruyu yanıtlamadan önce, sorunun neden sorulduğunu, yanıtınızda güçlü yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve ne hakkında konuşmamanız gerektiğini anlamaya çalışın.
  • Önceki işleri tartışırken eski patronunuzu veya iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
  • Size özel olarak sorulmadığı sürece kişisel veya mali sorunlarınızı tartışmaya başlamayın.
  • Sizi tatmin edecek bir maaş söyleyebilirsiniz, ancak bu size sorulmadan önce olmaz.
  • Röportajı bitirirken, röportaj yapılan kişiye ilgisinden dolayı teşekkür edin.

Röportaj için hazırlanıyor

  • Çalışmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi sağlamaya çalışın.
  • Gerekli tüm belgelerin kopyalarını yanınızda taşıyın, profesyonel özgeçmiş, eğitim sertifikalarının kopyaları.
  • Sizi öneren kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını, daha önce kendileriyle anlaşarak vermeye hazır olun.
  • Geç kalmamak için organizasyonun yerini ve rotayı tam olarak öğrenin.
  • Yeterli zamanınız olduğundan emin olun ve görüşme uzun sürerse strese girmeyin.
  • İş gündelik kıyafetlerine sadık kalın.
  • Beklenen soruların bir listesini yapın ve olası cevapları hazırlayın.
  • Ücret konusunu tartışmak için özel olarak hazırlanın.
  • Bunu bir oyun röportajı provası şeklinde yaparak, en muhtemel sorulara vereceğiniz yanıtların provasını yapın.
  • Size bu fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Bir röportaja hazırlanırken bazı arka plan araştırmaları yapmak çok önemlidir. Mülakata gideceğiniz şirket ve tanışacağınız kişiler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak gerekiyor.

Faydalı bilgiler elde edilebilir Farklı yollar. Büyük bir işletmeden bahsediyorsak onun ürün veya hizmetlerini tanıyın. Birçok kuruluş broşür ve broşürlerini dağıtmaktadır. Gazete veya dergilerde bu örgütle ilgili yazılar bulmaya çalışın.

Bu kuruluşta çalışan veya çalışmış bir kişiyle konuşabilirsiniz. Ondan pek çok faydalı şey öğrenebilirsiniz, ancak bu tür hikayelerin öznel doğasını da hesaba katmalısınız. Belki iletişime geçtiğiniz kurumdan bir danışman sorularınızın bir kısmına cevap verebilir.

Mülakata gideceğiniz organizasyon hakkında bilmeniz gerekenler:

  • Kuruluş hangi ürünleri veya hizmetleri sunuyor?
  • Ürün ve hizmetler nerede ve kime satılıyor?
  • Kuruluş kaç yıldır varlığını sürdürüyor?
  • Kuruluşunuzun misyonu kuruluşundan bu yana nasıl değişti?
  • Liderlik ekibi istikrarlı mı yoksa sık sık değişiyor mu?
  • Kuruluşun hukuki statüsü nedir?
  • Organizasyonun başka şirketler tarafından devralınması yönünde girişimlerde bulunuldu mu?
  • Kuruluş geçen yıl kar elde etti mi? Son üç yılda mı?
  • Son üç yılda herhangi bir personel azaltımı oldu mu? Neden?
  • Kuruluş daha büyük bir derneğin parçası mı?
  • Basın örgütlenmeye çok önem veriyor mu? Neden?
  • Basının örgütle ilgili tepkisi nasıl?
  • Bu organizasyonda çalışanlara karşı tutum nedir?
  • Organizasyonda hangi yeni projeler geliştiriliyor?
  • Kuruluşun merkezi yurt içinde mi yoksa yurt dışında ortakları veya şubeleri var mı?
  • Kuruluşun ait olduğu sektörün beklentileri nelerdir?

Kişisel sunum

Siz ve işveren: Başarı için 10 kural

Kural 1.İhtiyacınız olabilecek tüm belgeleri önceden toplayın. Yazılı öneriler ve telefon numaralarıyla kaydedin. Ayrıca diplomanızı, kurs bitirme belgenizi (varsa), pasaportunuzu, çalışma kitabı ve tercihen iki kopya halinde devam ettirin. Tüm kağıtları dikkatlice dosyalara ayırın; bu, çalışkanlığınızın ve tutumluluğunuzun anlamlı bir kanıtı olacaktır.

Kural 2. Sunum konuşmanızı bir kağıda yazın ve aynanın önünde prova yapın. Neyi ve nasıl söyleyeceğinizi önceden düşünün.

Kural 3. Sadece tavrınızla olumlu bir izlenim bırakmaya çalışmayın. dış görünüş. Doğal olun, katı bir iş görünümü en kabul edilebilir olanıdır. Unutmayın, ilk izlenimler çok önemlidir.

Kural 4. Rahatlamak. Sinirlilik hemen fark edilir, ancak dahası işverene hoş olmayan bir düşünceye ilham verir: “Bu kişi neden bu kadar endişeli? Bir şeyi mi saklamak istiyor? Yoksa yeteneklerine güvenmiyor mu? " İyi bir gece uykusu çekmek ve kendinizi başarıya hazırlamak güzel bir şey. Uykulu ve uyuşuk görünmek istemiyorsanız herhangi bir ilaç almamak daha iyidir.

Kural 5. Reddedilmekten korkmayın. Röportajın herhangi bir sonucuna zihinsel olarak hazırlanın.

Kural 6. Doğal ve nazik davranın, gergin olmayın. Kendi icat ettiğiniz maskeyi takmamalısınız bu durum. En önemli şey sürekli nezakettir. Anlattığınızdan daha fazlasını dinlemeye çalışın, aşırı konuşkanlık yalnızca zarar verir.

Kural 7.Üstünlüğünüzü göstermeye çalışmayın. Elbette yetkinliğinizi göstermeniz gerekiyor, ama daha fazlası değil.

Kural 8. Sevgiden ve iltifattan kaçının - bu hemen fark edilir hale gelir ve çok az kişi bundan hoşlanır. Orta derecede özgür ve bağımsız olun (ancak aşırıya kaçmayın!), telaşlanmayın veya çekingen olmayın. O zaman işveren size, sizin kendinize davrandığınız saygının aynısını gösterecektir.

Kural 9. Hiç kimse hakkında kötü konuşmayın ve eski yönetimi, iş arkadaşlarınızı veya rakiplerinizi karalamaya çalışmayın. Bu seni parlatmayacak. Zayıf yönleriniz bile iyilik için kullanılabilir (Örneğin; yavaşlık, detayları kaçırmamanızı ve işi dikkatli yapmanızı sağlar).

Kural 10.Önerilen şartları hemen kabul etmeyin. "Düşüneceğim" demek daha doğru olur. Her şeye hazır olan bir yabancı daha çok okulu bırakmış veya maceracıya benzer.

Yükleniyor...Yükleniyor...