İşten çıkarma bildirimi, küçülen herhangi bir çalışan için hazırlanan zorunlu bir belgedir. İşten çıkarılacak çalışanların bir listesi de dahil olmak üzere, yaklaşan indirim emrinin açıklanması üzerine bir işten çıkarma bildirimi yazılır.
Her çalışan önceden bir bildirim alır indirim hakkında uyarmak için, nitelik düzeyine göre önerilen yedek boş pozisyonların bir listesini ve ayrıca İş Kanunu uyarınca hak ve garantilerini içerir.Belgenin ana işlevi başlıkta yatmaktadır - şirket çalışanlarının indirim hakkında bildirimi ve uyarısı. Çalışan personele ek olarak, istihdam servisi ve sendikaya yaklaşan azalma hakkında bilgi verilir.
İndirim bildirimi ne zamandan itibaren dikkate alınır? Belirli bir zaman çerçevesi var mı?
Yönetici, bildirimin alındığı tarihten itibaren 2 aydan önce bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir (İş Kanunu'nun 180. maddesinin 2. bölümüne göre). Bildirim 2 ay önceden teslim edilmelidir beklenen indirim tarihinden önce ve büyük azalma- 3 ay içinde. Üst sınırlar son tarihler kanunla belirlenmemiştir, karar işveren tarafından verilir.
2 ay sonra iş sözleşmesi feshedilebilir. Bir iş sözleşmesi daha önce iptal edilebilir, ancak yalnızca çalışanın yazılı bir sözleşme yapması durumunda.
Küçültme ve Tebligat Arasındaki Farklar
Küçülme, esas olarak personel sayısında bir azalmadır, yani belirli bir pozisyonda çalışan çalışan sayısında bir azalmadır ve küçültme, pozisyonun bu şekilde tamamen ortadan kaldırılmasıdır, bu da bu pozisyonda bulunan tüm çalışanların işten çıkarılması anlamına gelir. konum.
Ve birinci ve ikinci durumda işveren bir bildirimde bulunmakla yükümlüdür Belirlenen kurallara göre her çalışana şahsen imza karşılığı indirim yapılması. Bu iki durumda bildirimlerin hazırlanması temelde farklı değildir.
Küçültme ve personel alma bildirimleri nasıl görünür?
Faiz indirimi bildiriminin devlet tarafından oluşturulmuş özel bir formu bulunmamaktadır. Ancak derlenirken bazı ilkeler vardır. Bildirim normal bir A4 kağıda yazılır.
Belge belirtmelidir çalışanın listelendiği kuruluşun adı... Bu bildirimin gönderildiği çalışanın adı ve unvanı. Sayı veya personel azaltımına göre bir sipariş belirtilmelidir. Kesilecek işin isimleri ve kesimin kesin olarak yapılacağı tarih belirtilir.
Sonunda, kafa imzalanır. Bildirim iki kopya halinde sunulur. Son satır, çalışanın kişisel imzasının bildirilmesi için boş bir alan içerir.
Tasfiye ile ilgili olarak
Bir bildirim hazırlamak için yukarıdaki ilkelere uymalısınız. Küçülme nedenleri kuruluşun tasfiyesini gösterir, çalışanlara da küçültme işleminden en geç 2 ay önce bilgi verilir. Bu durumda işveren başka bir iş teklif edemeyecek, bu kurumda tutulan pozisyonun yerine geçer.
İçişleri Bakanlığında
Derleme ilkeleri değişmez. Derlenen belgeye ek olarak, askeri sağlık komisyonuna bir sevk de eklenmiştir.
Tekrarlanan bildirim
Bildirim yalnızca bir kez gönderilmelidir. Sadece hazırlanmasında ağır ihlaller olması veya ilkinin herhangi bir nedenle çalışan tarafından alınmaması durumunda tekrar teslim edilebilir.
Sendika Bildirimi
Bildirim, çalışan sayısı veya personelinin azaltılmasına yönelik faaliyetlerin başlamasından en geç iki ay önce, kuruluşta varsa yazılı olarak sendikaya yapılır.
Bildirim, çalışan için yapılan bildirimle aynı şartlara göre yapılır. Kesilecek işi kişisel olarak belirtmek yerine, birlik belirtmek için tam listeçalışanlar(isim, pozisyon) fazlalık nedeniyle işten çıkarılmaya tabidir.
Bir işletmeyi yeniden düzenlerken
Belgenin hazırlanması için gereklilikler değişmez, işletmenin yeniden düzenlenmesini gösterirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrasına göre). Bildirim ayrıca yeniden düzenlemenin başlamasından iki ay önce gönderilmelidir. Yeniden düzenleme tarihi işten çıkarılma günü olacaktır. İşveren ayrıca, yedek pozisyonların mevcudiyeti hakkında çalışanı bilgilendirmekle yükümlüdür.
İdeal olarak, işten çıkarma bildiriminin çalışana şahsen teslim edilmesi ve şahsen imzalanması gerekir.
Bu durumda taahhütlü posta ile gönderme seçeneği vardır ("alındı bildirimli posta hizmeti") çalışanın kişisel imzası ile bir belge alınması gerekmektedir.... Böyle bir belge gönder e-posta yasaktır, bu durumda çalışanın kişisel imzasını almak mümkün değildir.
Bir çalışan kişisel bir imza atmayı reddederse, işletmede çalışan iki tanık tarafından imzalanan bir kanun düzenlenir.
Bir çalışan hastalık iznindeyse
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine göre, işveren, evde hastalık iznindeyse, bir çalışanı işten çıkarma konusunda rüçhan hakkına sahip değildir. Ancak yasa, hastalık izninde olan bir çalışana işten çıkarma bildirimi gönderilmesini yasaklamamaktadır.
Bu durumda, posta yoluyla bildirim gönder... Zorluk, bir çalışanın bir makbuz imzalayabilmesi gerçeğinde yatmaktadır, ancak evde bir eylem düzenlemek imkansızdır.
Bir durumda hastalık izninde olan bir çalışana bildirim gönderemezsiniz: hamile bir kadın ise. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hamile kadınlar ve doğum izniüç yaşına kadar bir çocuğa bakmak için.
Tüm bu süre boyunca, çalışanı işten çıkarmak imkansızdır.
Çözüm
İşten çıkarma bildirimi, bir çalışanı yaklaşan bir küçülme veya personel alımı konusunda bilgilendirmek için kullanılan zorunlu bir belgedir. Bildirim doğru düzenlenmezse veya bildirim prosedürü ihlal edilirse, yasal işlem için her türlü sebep vardır.
İşveren, işçiyi işten çıkarma fikrini değiştirirse, onu başka bir makalede bu konuda bilgilendirecektir.
Azaltma uyarısı 2 ay önceden - zorunlu adım Yasal prosedür işletmedeki çalışanların azaltılması. Aşağıda sunulan materyal, bu durumda çalışanın yaklaşan işten çıkarılma hakkında bildirimiyle ilgili tüm nüansları ayrıntılı olarak açıklamaktadır.
Personel sayısındaki azalmayı veya çalışan sayısındaki azalmayı ne kadar bildirmelisiniz?
Bilmek, indirimden ne kadar haberdar, ihlal nedeniyle herhangi bir işveren yükümlüdür kanunla kurulmuş son tarih, azaltma önlemlerini raydan çıkarabilir. İndirimin bildirilmesi için genel son tarih, Sanatın 2. Bölümünde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180, buna göre 2 aydan az olamaz.
Ancak, bazı çalışan kategorileri için daha kısa süreler belirlenmiştir:
Üreterek daha kısa süreler belirleyin azalma uyarısı, işçinin kendisi buna itiraz etmese bile işverenin hakkı yoktur. örneğin, eğer işçi işten çıkarma bildirimi 20.12.2016 tarihli, 21.02.2017 tarihinden önce görevden alınması mümkün değildir, çünkü bu durumda bildirim anından itibaren 2 aydan kısa bir süre geçecektir. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 2 ayın bitiminden önce bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, ancak erken işten çıkarmayı kabul etmesi durumunda mümkündür, ancak bu yalnızca ek tazminat ödenmesiyle mümkündür (İş Kanunu'nun 180. maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu).
Fazlalık nedeniyle yaklaşan işten çıkarma hakkında uyarı süresinde artışa izin verilir.
İşten çıkarılma uyarısı verildiğinde 2 aylık geri sayım hangi andan itibaren başlar (örnek açıklama)?
Söz konusu süre, iş ilişkilerinin sona ermesi ile ilişkilidir, bu nedenle hesaplanması için Sanatın 2. Kısmının hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Böylece, yaklaşan organizasyonel personel olaylarının çalışana bildirilmesi için ayrılan iki aylık süre, çalışanın bilgilendirildiği günü takip eden günden itibaren akmaya başlar. Bu onaylandı ve hukuk(33-3652 sayılı davada Kirov Bölge Mahkemesinin 08.11.2011 tarihli temyiz kararı). Dolayısıyla, çalışana 20/12/2016 tarihinde indirim hakkında bilgi verildiyse, iki aylık süre 21/12/2016 tarihinden itibaren hesaplanır ve işten çıkarma 21/02/2016 tarihinden önce mümkün değildir.
Bildirimin düzenlenme ve inceleme için çalışana teslim edilme tarihleri, çalışanın imzasının gerçek tarihi ile çakışmayabilir (örneğin, bu belgenin yayınlandığı gün işyerinde yoksa). Son teslim tarihini hesaplamak için, yalnızca çalışanın belgeyle fiili tanışma tarihi dikkate alınır. Bu nedenle tebligat 20/12/2016 tarihinde düzenlenmiş ve çalışan tarafından 12/21/2016 tarihinde imzalanmış ise, işten çıkarma uyarısı 22.12.2016 tarihinden itibaren geçerli olacaktır. Buna göre, işten çıkarma 22/02/2017 tarihinden önce mümkün olmayacaktır.
Çalışanın bildirimi imzalamak istemediği bir durumda ne yapmalı? Kanun bu durumu düzenlemiyor. Uygulamada, bu durumda, bildirim çoğunlukla en az 2 tanığın varlığında çalışana okunur ve ardından imzalamayı reddetme eylemi düzenlenir. işten çıkarma bildirimleri - örneklem Web sitemizde böyle bir eylem görebilirsiniz.
Kesinti uyarı süresi kesintiye uğradı mı?
İşten çıkarma bildiriminin süresi kesintiye uğramaz, çünkü bu, iş mevzuatı tarafından sağlanmamıştır. Yani işten çıkarılan işçiler tatile ya da hastalık iznine çıksalar bile bu, söz konusu dönemin gidişatını etkilemez.
İşveren ayrıca, indirimle ilgili uyarı süresi boyunca kesinti duyurusunda da sınırlı değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 3. kısmı). Bir çalışanın işten çıkarılma konusunda erken uyarılmasının amacı, ona arama yapması için zaman tanımaktır. yeni iş... Kesinti süresinin getirilmesi, bu hedefe ulaşılmasına müdahale etmez ve azaltılan kişinin haklarını ihlal etmez. İlgili durumlar, işçilerin çalışmama süresi boyunca işi uzatma taleplerinin hukuka aykırı bulunduğu dava konusu olmuştur (örneğin, Perm Bölge Mahkemesinin 04/10/2013 tarihli 33- sayılı davaya ilişkin temyiz kararı). 3367).
Son iş günü - kovulmak ne kadar sürer?
İndirim bildirimi için son tarih ay olarak belirlenir - bu, son çalışma ayının ilgili gününde (tarihinde) sona ereceği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesinin 3. kısmı). Yukarıdaki örnekte, böyle bir sayı ve buna göre işin son günü 21.02.2017 olacaktır. Dönemin son günü bir tatile veya haftasonuna düşerse, Sanatın 4. Bölümü tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14'ü, son çalışma günü, 2 aylık sürenin fiilen sona erme tarihini izleyen bir sonraki iş günü olarak kabul edilmelidir (Moskova Şehir Mahkemesi'nin 12/20 tarihli temyiz kararına bakınız). /2013, dava No. 11-40290 / 2013).
ÖNEMLİ! İşten çıkarma uyarısı süresinin sona erdiği gün, çalışan hastalık izni veya tatil nedeniyle işe gelmeyebilir. Kanun, böyle bir durumda bir çalışanın işten çıkarılmasını açıkça yasaklamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı). Dolayısıyla, bu durumda, sürenin son günü işçinin işe çıkış günü olacaktır (33-48647/2015 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 12/22/2015 tarihli temyiz kararına bakınız).
Çalışan, yaklaşan işten çıkarma bildiriminde belirtilen son günde, tatil veya hastalık izni olmaksızın işe gitmediyse, işveren ne yapmalıdır?
Mahkemelerin uygulaması, bu durumda bir çalışanın bildirimde belirtilen tarihten daha sonra işten çıkarılması durumunda, mahkemenin işten çıkarılmasını yasa dışı olarak tanıması riskinin olduğunu göstermektedir (bkz. 2014, 33-13739 / 2014 sayılı davada). Bu, bu durumda çalışanın bildirimde belirtilen günde işten çıkarılması gerektiği anlamına gelir. Çalışan görünene kadar beklemeye gerek yoktur (33-20462 / 2016 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 05/26/2016 tarihli temyiz kararına bakınız).
Bir çalışanın işyerinde olmadığı zamanlarda işten çıkarıldığının bildirilmesi
İşveren işten çıkarma bildirimi verdiğinde, çalışanların bir kısmı hastalık izninde, bir kısmı da tatilde olabilir. En basit durum, bir çalışanın yıllık izinde olmasıdır. Bu durumda, çalışanı tatilden geri çağırmak ve onu indirim bildirimi hakkında bilgilendirmek tavsiye edilir.
Çalışanın kabul etmediği veya çalışma süresi boyunca işe gelemediği durumlarda yıllık izin(örneğin, başka bir devletin topraklarında olması nedeniyle) ve diğer uzun süreli yokluğunda olduğu gibi, çalışana yalnızca bir şekilde azalma bildirilebilir - eklerin bir listesini içeren bir mektup göndererek ve makbuz onayı.
Personel veya çalışan sayısının azalması nedeniyle işten çıkarma bildirimi (örnek)
Jae, eğer biri kullanırsa numune azaltma bildirimi, mümkün olduğunca çok nüansı hesaba katmak önemlidir. Kanun, bildirimin içeriği için özel gereklilikler belirlememektedir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri ve adli uygulama dikkate alındığında, aşağıdaki noktalar vurgulanabilir:
- Kimden geldiği ve kime hitap ettiği belgeden açıkça anlaşılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin 2. kısmı, çalışanın kişisel bildirimi için bir gereklilik içerir, yani toplu bildirimlere izin verilmez) .
- İndirimin temeli, ilgili kurumsal personel önlemlerinin gerçekleştirildiği belirli bir belgeye (sipariş, protokol) referans şeklinde belirtilmelidir.
- Bildirimin teslimi sırasında fazlalıklara teklif edilebilecek açık pozisyonlar varsa, bunlar belirtilmelidir. Bu durumda çalışana genellikle yazılı muvafakati ile ilgili pozisyonlara transfer edilebileceği, transferin reddedilmesi durumunda ise işten çıkarılabileceği açıklanır. Çalışan için uygun boş pozisyon yoksa, bunun da belirtilmesi gerekir.
- İşveren, uyarı süresinin bitiminden önce çalışanı işten çıkarmakla ilgileniyorsa, Sanatın 3. Bölümünün hükümleri. Ek tazminat ödenmesi ile erken işten çıkarılma olasılığına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180.
- Bildirim, yalnızca işveren adına vekaletname olmaksızın hareket etme hakkına sahip çalışanlar (kuruluş tüzüğünde yer alıyorsa) veya yetki sahibi bir kişi olabilecek yetkili kişiler tarafından imzalanır. avukat. Bildirimin yetkisiz bir kişi tarafından imzalanması, işten çıkarmayı hukuka aykırı hale getirecektir (bkz. Yargıtay 03.10.2008 tarihli RF No. 89-B08-6).
- Bildirim, kısaltılmış kişinin imzası ve belgeyle tanışma tarihinin yanı sıra, başka pozisyonlar teklif edildiyse, devrin reddedildiğini veya onaylandığını ifade etmek için yerler sağlar.
İşten çıkarılma bildiriminde işten çıkarılma tarihini tam olarak belirtmem gerekir mi?
Mevzuat, yaklaşan örgütsel personel olaylarının bildiriminde yaklaşan işten çıkarma tarihinin belirtilmesi için gereklilikler içermemektedir. Sadece kurulan, indirim konusunda ne kadar uyarmalılar(tebligat yapıldıktan sonra işçinin işten çıkarılamayacağı süre). Mahkemeler, işten çıkarılma tarihinin zorunlu olarak belirtilmesi gerekliliğinin, işçinin işten çıkarılma hakkında önceden uyarılmasına ilişkin yasanın gerekliliğine iyi niyetle uyan işverenin haklarının ihlaline yol açacağını not eder ve vicdansız çalışanlara haklarını kötüye kullanma fırsatı sağlayacaktır (11-22044 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 18.10.2012 tarihli ve 11-35719 sayılı davada 10/28/2013 tarihli temyiz kararlarına bakınız).
İstenirse işveren işçi için son çalışma gününü belirleyebilir, ancak zorluk riskini göz önünde bulundurmak gerekir. Dolayısıyla, bir çalışanın bu tarihten sonra işten çıkarılması durumunda, mahkemenin işten çıkarmayı yasadışı olarak kabul ederek işçiyi işe iade edebileceği yukarıda belirtilmişti.
Görüldüğü gibi yaklaşan indirime ilişkin uyarı, ilk bakışta göründüğü kadar basit bir işlem değildir. Pek çok işten çıkarma, mahkemeler tarafından tam olarak uyumsuzluk nedeniyle yasa dışı olarak kabul edilir. Hoş olmayan sonuçlardan kaçınmak için işveren bu aşamada son derece dikkatli olmalı ve olası tüm riskleri dikkate almalıdır.
İndirim bildirimi, işten çıkarılmasından 2 ay önce bir çalışana imza karşılığında şahsen verilen bir belgedir. Ayrıca, mevcut açık pozisyonları da belirtmelidir. şu an Organizasyonda. Aksi halde Eski çalışan kuruluşlar, çıkarlarının korunması için yargı makamlarına başvurma hakkına sahip olacaktır.
Emir
Personeli azaltmak için işten çıkarma prosedürünün tamamına uyulması, çalışanın işini pozisyonuna geri döndürmek için mahkemeye gitmemesinin garantisidir. Bu nedenle liderin bu süreci baştan sona doğru bir şekilde düzenlemesi gerekir.
İş kanununun 180. maddesinin 2. bölümünün dediği gibi, patron, yaklaşan işten çıkarma tarihinden birkaç ay önce vatandaşı yaklaşan kesinti konusunda uyarıyor. Aynı zamanda, çalışanın niteliklerine uymasalar bile, işletmede mevcut olan tüm pozisyonları ona teklif etmelidir.
Bu nedenle indirim bildiriminin, kanunun tüm kurallarına uygun olarak doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekir. Çünkü bu belge birincil bilgiçalışana şahsen ve imza karşılığı iletilir.
kayıt
İndirim bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve iki nüsha olmalıdır. Bunlardan birinde, çalışanın makbuz tarihini imzalaması ve belirtmesi gerekir. Çalışan imzalamayı reddederse bu belge, o zaman bu özel bir eylemde kaydedilmelidir. İndirim bildirimi, yalnızca yaklaşan işten çıkarma hakkında bilgi içermemeli, aynı zamanda kuruluşun sahip olduğu boş pozisyonların bir listesini de içermelidir. Bir vatandaşın başka bir pozisyonu kabul etmesi durumunda, transferini ayarlamak gerekir.
Çalışan işten çıkarma bildirimi. Örnek
Bu belge, çalışanın yaklaşan işten çıkarılmayı bildiğinin bir teyidi olacak ve bu onun için bir sürpriz değildi. Aşağıdaki gibi oluşur:
____________ Çalışanın tam adı
Konum
Şirketin adı
Çalışan işten çıkarma bildirimi (örnek)
Sevgili ______________ (vatandaşın tam adı)!
Çalışan sayısındaki azalma ile bağlantılı olarak, İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafına dayanarak, ___________ pozisyonunun personel tablosundan ________ (tarih), esas alınarak kaldırılacağını size bildiririz. sipariş numarası _______.
Sanatın 3. Bölümüne göre. 81 TC, aşağıdaki boş pozisyonları sunuyoruz:
______________________.
Tarih ____________ İnsan Kaynakları Uzmanı ____________
İndirim bildirimi hakkında bilgi sahibi olmak ____________ (imza ve tarih)
Teklif edilen pozisyonları reddediyorum ____________.
Belge, bu temelde işten çıkarılacak çalışan tarafından şahsen imzalanmalıdır. Ayrıca burada esas koşul, indirimden önceki iki aylık süreye riayet edilmesi olmalıdır. Aksi takdirde, iş kanunlarının ağır ihlali olarak kabul edilecektir.
ne için gereklidir
Niteliği kanunla belirlenmeyen kesinti ihbarı, hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihten iki ay önce bir kişiyi işten çıkarma iddiası konusunda uyaran bir belgedir.
Hazırlarken, bu süre işveren tarafından dikkate alınmazsa, kişi mahkemede yetkililerin bu tür eylemlerine itiraz etme hakkına sahiptir. Zira bu maddede bir örneği verilen kadro indirimi bildirimi, işten çıkarma prosedürünün tamamında ilk ve en önemli belge olarak kabul edilir.
Ayrıca, İK uzmanı, tüm çalışanların bu temelde feshedilemeyeceğini hatırlamalıdır. Örneğin, bir pozisyonda olan ve bebek bekleyen kadınlar ile üç yaşından küçük çocuğu olanlar işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılamaz. Ayrıca, en yüksek emek verimliliğine sahip olan ve ailelerinde tek güçlü üye olan işçi kategorileri de tercih hakkına sahiptir.
Zamanlama
Bir vatandaş, görevden alınmasının planlanan tarihinden şahsen ve kesinlikle iki ay önce pozisyonunun azaltıldığına dair bir bildirim almalıdır. Çift olarak düzenlenir. Bu durumda, biri çalışanla birlikte kalır ve ikincisi imzasıyla kuruluşa devredilir. Bir çalışanın pozisyonun azaltılması hakkında bir bildirim almayı reddetmesi durumunda, diğer iki çalışan tarafından imzalanan ve vatandaşın kişisel dosyasına gönderilen özel bir kanun hazırlanır.
Bir çalışan herhangi bir nedenle işyerinde yoksa, bu belge kendisine zorunlu bir ek listesi ile posta yoluyla gönderilebilir. Bu tür mektupların alındı onayı ile düzenlenmesi tavsiye edilir.
Ayrıca, bir vatandaşın bildirim tarihinden itibaren iki aylık sürenin dolmasını beklemeden daha erken görevden alınabileceğini de belirtmek gerekir. Aynı zamanda, kuruluş başkanı, resmi faaliyetin son gününde, kullanılmadıysa tatil ücretini ve kıdem tazminatını ödemelidir.
çizim
İşten çıkarma bildirimi, iş hukukunda standart bir form değildir. Bununla birlikte, derlerken aşağıdaki kurallara uymalısınız:
Kuruluşun antetli kağıdına yazılmalıdır;
Şu anda işletmede mevcut olan boş pozisyonları maaşı belirterek belirtin;
Çalışanın imzası için olduğu kadar patronu için de bir yer olmalıdır.
Ayrıca, kuruluş başkanı bu belgeyi diğer noktalarla tamamlayabilir. Personel azaltma bildirimi, personel departmanı uzmanı ve işletme başkanı tarafından imzalanır. Bu belgeye, kişinin önerilen pozisyonları alma veya reddetme konusundaki rızasıyla ilgili bir satırın dahil edilmesi tavsiye edilir. Ayrıca, çalışanın imzasının ve şifresinin çözülmesinin yanı sıra kesin makbuz tarihini de koyduğundan emin olmalısınız.
İşe alım servisi
Çalışanın azaltılmasına ilişkin bildirim imza karşılığı şahsen kendisine teslim edildikten sonra, nüfusun istihdamı ile ilgilenen merkeze de bildirilmesi gerekir. Ek olarak, bu, bir çalışanın İş Kanunu'na göre işten çıkarılmasından iki ay önce yapılmalıdır. Bu tür eylemler işveren için gerekli kabul edilir ve "Nüfusun İstihdamına İlişkin Federal Kanun" da sağlanır. İndirimin çok büyük olması durumunda, bu önlemlerin uygulanmasından üç ay önce bu hizmete bildirilmelidir.
Bu tür yasa normları tüm liderler için zorunludur ve bunların ağır ihlali çok üzücü sonuçlara yol açabilir ve dava... Bu nedenle, şirket çalışanlarının azaltımına ilişkin iş merkezine tebligat kanunda belirtilen süre içinde yapılmalıdır.
Uyarmak
Daha önce bir örneğini sunduğumuz indirim bildirimi, çalışana imza karşılığı teslim edildikten sonra, aynı gün istihdam servisine bildirilmesi gerekir. Birden fazla çalışanın bu nedenle aynı anda işten çıkarılması durumunda, yetkili makamların bildirimi, sözleşmelerin planlanan fesih tarihinden üç ay önce yapılmalıdır.
Çünkü böyle bir belge için standart bir form yoktur. Örneğimizi kullanabilirsiniz. İş merkezi için küçülme bildirimi şu şekilde doldurulur:
___________________ (hizmet başkanının tam adı)
___________________ (vücudun adı)
_____ (adres)
Sevgili _________________ (isim ve soyadı)!
İşletmedeki ______________ (isim) vatandaş sayısındaki azalma nedeniyle, en geç _________ (tarih) tarihinden önce aşağıdaki çalışanlarla İş Kanunu'nun 81. Maddesi temelinde iş sözleşmelerinin feshedileceğini bildiririz:
Şirketin yöneticisi __________________ (baş harfleri ve imza)
İletişim Telefonu _____________
Ayrıca, baş, bu vatandaşların hizmet süresini ve bunların hizmet süresini belirtme hakkına sahiptir. ücretler, bunlar zorunlu koşullar olmasa da, bu makamlara kayıt olduktan sonra eski çalışanlar sonraki istihdam için tüm belgeleri ve bir ücret belgesi sunması gerekecektir.
İptal
İşletme başkanı, çalışanlarının işlerini kurtarma fırsatına sahipse ve işten çıkarılmalarını istemiyorsa, ihraç edebilir. yeni sipariş, öncekini iptal etmeyi amaçlayacaktır. Bunun nedenleri aşağıdakiler olabilir:
Kuruluşun ekonomik durumunun iyileştirilmesi;
Yetkisiz bir kişi tarafından sipariş verilmesi.
İptal edilen bir sipariş diğer belgelere eklenir ve imha edilemez. Ek olarak, iptal etmek için, ilkini etkisiz hale getiren belirli bir sayı ve tarihe sahip başka bir sipariş oluşturulur.
Aynı zamanda, vatandaşlar için pozisyonlar korunur ve yaklaşan işten çıkarma bildirimleri geçersiz sayılır.
Hastalık izninde olmak
Birçok vatandaş, kişinin geçici olarak devre dışı bırakılması durumunda yöneticinin işten çıkarma ile ilgili olarak işten çıkarma prosedürünü uygulayıp uygulayamayacağı sorusuyla ilgileniyor? Bu nedenle, hastalık izninde olan bir kişiyle iş sözleşmesinin feshi kanunen kesinlikle yasaktır. Ayrıca, bu tür olaylardan önce, kişi indirime ilişkin kişisel bir bildirim almalıdır. Bu durumda, sürelere uyulmalıdır. Sanat olarak 180 TC, çalışanın yaklaşan işten çıkarmadan iki ay önce indirim konusunda uyarılması gerekiyor. Bu esnada kişi hastalık iznindeyse, tebligat kendisine imza karşılığı da verilmelidir. Bu, çalışanın yaklaşan işten çıkarılma konusunda uygun şekilde bilgilendirildiğini gösterecektir. Ancak patronun bu süre içinde kendisiyle hizmet ilişkisini tamamlamaya hakkı yoktur.
Bir kişinin engelli olması durumunda
V bu durumdaçalışanın işyerinde kalması diğer vatandaşlardan daha büyük bir avantaja sahip olacaktır. Ayrıca, emek üretkenliği yüksekse, ailesinde tamamen onun desteğine bağlı olan ve bağımsız bir geliri olmayan birkaç bağımlısı vardır. Ayrıca, sakatlığın kendisi tarafından emek görevlerinin yerine getirilmesi durumunda alınması durumunda.
Kesin tarih
Vatandaşları planlanan işten çıkarma konusunda uyaran yönetici, bildirimde iş ilişkisinin kesin olarak sona erme tarihini belirtir. Patronun inisiyatifinde, bu süre artırılabilir ve daha sonra çalışanın daha sonraki istihdam için büyük şansı vardır ve yeni bir iş bulma süresi artar. Bu sırada bir kişi hastalanırsa, yönetici ayrıldıktan sonra onunla olan hizmet ilişkisini sona erdirir. hastalık izni.
Kanun işçinin yanında
Çoğu durumda, çalışanın hakları her zaman patronunun çıkarlarından daha fazla korunur. Bu nedenle, kuruluş başkanlarının personeli azaltırken gözlemlemesi gerekir. iş mevzuatı... Çünkü bu temelde bir çalışanı bile işten çıkarmak için yanlış yürütülen bir prosedür, patronuna büyük sorun getirebilir.
Kural olarak, yetersiz aldıklarına inanan işçiler, çok sayıda Para, daha sonra çıkarlarının korunması için yargı makamlarına başvurun. Bazı yöneticiler, bu durumda yasak olmasına rağmen, tatil ücretini yasadışı olarak alıkoymaktadır. Çünkü çalışan kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmaz, ancak kuruluş onunla olan iş ilişkisini sona erdirir.
Ayrıca, işten çıkarmalardan sonra, birçok işçi, işletme ile hizmet ilişkisinin sona erdiği andan itibaren süresi içinde kayıtlı olduklarını teyit eden iş bulma servisinden bir sertifika ibraz etmelerine rağmen, üçüncü ay için işverenden yardım alamamaktadır.
Çoğu durumda, işverenler, astlarının yasal cehaletinden yararlanır. Bu nedenle işten çıkarılan kişilerin haklarını bilmeleri ve korumaları ya da profesyonellerden yardım almaları gerekmektedir.
Rusya İş Kanunu'nun 81. maddesine göre (Bölüm 3), işten çıkarma durumlarında, işveren küçültülmüş çalışanı işten çıkarma tarihinden iki ay önce (ve daha geç olmamak kaydıyla) uyarmalı ve bunu işten çıkarma bildirimi ile yazılı olarak yapmalıdır. .
İşveren ayrıca küçültülmüş çalışana başka bir boş pozisyon teklif etmelidir. İndirim kapsamında, mevzuatta belirtildiği gibi düşemez:
- hamile kadın;
- yanı sıra üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.
İşveren, bir çalışanı iki aydan önce işten çıkarma seçeneğine sahiptir. Bu ancak küçültülmüş çalışanın yazılı onayı ile yapılabilir. Bu durumda, iki aylık dönemden kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama maaş tutarında çalışan tazminatının ödenmesi gerekir (İş Kanunu'nun 180. Maddesi, 2. Kısım).
Çalışan uyarısı ve örnek
İki aylık bir süre içinde, işten çıkarılan çalışana, şu anda kuruluşta bulunan tüm boş pozisyonlar teklif edilmelidir. İndirimin yazılı olarak bildirildiği belgenin, imza karşılığı şahsen çalışana teslim edilmesi veya zorunlu olarak bildirim ile gönderilmesi gerekir.
Fazlalık bildirimi hazırlamak için tek tip bir form yoktur, bu nedenle personel departmanı uzmanları bunu ücretsiz bir biçimde hazırlar. Bildirimin, indirimin nedenini belirtmesi zorunludur ve ayrıca Rusya İş Kanunu'nun maddesine bir bağlantı verilir. Nedeni azaltmak için bir emir olabilir Personel seviyeleri veya değişiklikler hakkında personel masası.
Ayrıca indirimi bildiren belgede, çalışana istihdam için teklif edilen açık işlerin listesi belirtilir. İşverenin talebi üzerine, erken işten çıkarma, ödenmesi gereken tazminatın ödenmesini içerir.
İşten çıkarılan çalışanın bildirimi imzalamayı kabul etmediği durumlarda, kendini tanımayı reddetme eylemi düzenlenmelidir. Bildirimlerin kayıt altına alınması için özel bir günlük tutulur.
İş Kanunu'nun 650. maddesine göre işten çıkarma bildirimlerinin işveren tarafından 75 yıl süreyle saklanması zorunludur.
(Boyut: 38.0 KiB | İndirilenler: 6.566)
Fesih için en yaygın sebeplerden biri iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle işletme personelinin azaltılması düşünülür. Bu terim, belirli pozisyonların personel tablosundan çıkarılmasını ve kuruluşun her bir çalışanının azaltılmasının zorunlu bildirimini ifade eder.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca indirim bildirimi zorunludur
Bir işveren veya kuruluş tarafından bir iş sözleşmesi feshedildiğinde, 81. maddenin 2. fıkrasında belirtilen kurallara uyulması gerekir. İş Kanunu... Aksi takdirde, işten çıkarılan bir çalışan tarafından mahkemede dava açılırken, kuruluş mahkeme kararı ile onu uygun pozisyona iade etmek zorunda kalacaktır. Sözleşmenin feshinin kanuna uygun olması için, İş Kanunu'nun aşağıdaki şartlarına kesinlikle uyulmalıdır:
- personel indirimi hayali olmamalıdır - azalmaya ilişkin belgelenmiş kanıtınız olmalıdır)
- işten çıkarılan çalışana, işletmedeki azaltılmış pozisyonuna alternatif oluşturabilecek boş pozisyonların bir listesini yazılı olarak sunmak gerekir)
- pozisyonda kalma avantajının kime verildiğine dair kanunun tüm gerekliliklerini dikkate almak gerekir)
- işten çıkarılan çalışana, imza karşılığı, kanunla öngörülen süreler içinde (işten çıkarmadan iki ay önce) ilgili bir bildirim bireysel olarak sağlanmalıdır.
- sendika organlarının bilgisi olmadan feshedilen bir iş sözleşmesi yasa dışıdır)
- işçi kıdem tazminatının tamamını almaya hak kazanır.
İşten çıkarma bildiriminin uzatılması mümkün mü?
Bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, sözleşmenin sunulmasından sonra başlar. yazılı bildirim indirimde, içinde belirtilen işten çıkarma tarihi ve nedeni ile. Ayrıca, işten çıkarma kararının verildiği makaleyi belirtmek gerekir.
Bildirim bir kişi tarafından okunup imzalandıktan sonra, içinde belirtilen iş sözleşmesinin feshi için süre başlar. Bu mevzuat, tüm normlara uymak şartıyla, bir kerelik bildirim olasılığını dikkate alır, personel azaltımlarının tekrar tekrar bildirimi sağlanmaz. İstisnalar durumlardır ağır ihlalİlk bildirimin işten çıkarılan çalışan tarafından kayıt veya alınmaması standartları.
İlke olarak, işverenin inisiyatifiyle personel azaltma bildiriminin daha da uzatılması ve işten çıkarmanın ertelenmesi mümkündür. Örneğin, bu, indirim süresinin sona ermesi sırasında işten çıkarılanların geçici bir sakatlığı (hastalık izni) olması durumunda gerçekleşir. Bu durumda işten çıkarma, hastalık izninin kapatılmasının ardından ilk iş gününde gerçekleştirilir. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışanın tüm ödemeleri tam olarak yapılır.
Azaltmanın Geri Çekilme Bildirimi
İşten çıkarılma durumunda bildirimin uzatılması, çalışanın geçerli sebepler işten çıkarılma günü işe gidemez
Bildirimde belirtilen mevcut işten çıkarma süresi içinde iş sözleşmesini feshetme ihtiyacının ortadan kalkması ve işverenin işçiyi aynı pozisyonda tutma arzusunu ifade etmesi durumunda, işten çıkarma bildiriminin iptal edilmesi gerekir. İnceleme şunları belirtmelidir:
- azaltma sırasına ilişkin veriler,
- gün ve ay,
- Planlanan azalmanın nedeni,
- nedeni (iş hacminde bir artış, finansmanda bir artış vb.), öncekini reddeden siparişin sayısı ve tarihi.
Çoğu zaman, bir işveren işten çıkarma bildirimini nasıl geri çekeceği konusunda hiçbir fikre sahip değildir. Bu, aşağıdaki örnek kullanılarak yapılabilir:
“Sevgili Anastasia Pavlovna Petrakova! 12.12.2012 tarihli ve 85-vn numaralı sipariş esas alınarak 12.02.2013 tarihinden itibaren terzilik pozisyonunuzun azaltıldığı 12.12.2012 tarihli yazılı bir belge ile tarafınıza bildirilmiştir. Size bildiririz ki bu sipariş 18.12.12 tarih ve 89-vn sayılı sipariş ile iptal edilmiştir. Nevresim dikim siparişlerindeki artış nedeniyle pozisyonunuzu küçültecek herhangi bir önlem alınmayacaktır. Gelecekte bu pozisyonu işgal etmek için onayınızı almaktan memnuniyet duyacağız. Saygılarımla, bölüm başkanı İlyin V.I. "
Bir iş sözleşmesinin yasa dışı feshi
İş Kanunu'nun aynı 261. maddesine göre, aşağıdaki vatandaş kategorisiyle bir sözleşmenin feshi yasa dışıdır:
- hamile kadınlarla)
- üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlarla)
- çocuk yetiştiren bekar anneler veya 16 yaşından küçük bir çocuk)
- Bu kategorilerdeki çocukları annesiz yetiştiren kişilerle.
İşveren işten çıkarma bildirimini iptal edebilir
Ayrıca, aşağıdaki vatandaş kategorilerinin sahip olduğu pozisyon için öncelik hakkı yasasına da uymalısınız:
- Ailesinde çalışana bağımlı iki veya daha fazla özürlü olan çalışanlar)
- ailesinde kendileri dışında kimsenin çalışmadığı çalışanlar)
- bu işletmede çalışırken yaralanan çalışanlar)
- İkinci Dünya Savaşı'nın geçersizleri)
- işte niteliklerini geliştiren işçiler.
Yükleniyor ...