Разделението на труда (или специализация) е принципът на организиране на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на отделна стока. Благодарение на действието на този принцип при ограничени количестваресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.
Разделението на труда предполага специализацията на отделните изпълнители в изпълнението на определена част от съвместната работа, която не може да се осъществи без ясна координация на действията на отделните работници или техните групи.
Разделението на труда се характеризира с качествени и количествени характеристики. Разделение на труда според качествен признаквключва разделяне на видовете работа според тяхната сложност. Извършването на такава работа изисква специални знания и практически умения. Разделение на труда според количествена характеристикаосигурява установяването на определена пропорционалност между качествено различни видове труд. Комбинацията от тези характеристики до голяма степен определя организацията на работата като цяло.
Осигуряването на рационално разделение на труда в предприятието в рамките на конкретен работен екип (екип, секция, цех, предприятие) е една от важните области за подобряване на организацията на труда. Изборът на форми на разделяне до голяма степен определя оформлението и оборудването на работните места, тяхната поддръжка, методите и техниките на труда, неговото нормиране, заплащане и осигуряване на благоприятни производствени условия. Разделението на труда в предприятието, в цеха определя количествените и качествените съотношения между отделните видове труд, подбора и разположението на работниците в производствения процес, тяхното обучение и повишаване на квалификацията.
Правилно избраните форми на разделение на труда и неговото сътрудничество позволяват да се осигури рационално натоварване на работниците, ясна координация и синхрон в работата им, да се намалят загубите на време и престоя на оборудването. В крайна сметка размерът на разходите за труд за единица продукция и следователно нивото на производителността на труда зависи от формите на разделение на труда. Това е стопански субектрационално разделение на труда.
Разделението на труда в обществото има три вида: общо, частно, индивидуално.
Общо разделение на трудае разделение в мащаба на цялото общество на такива големи сфери като производствени и непроизводствени, промишлени, селскостопански, строителни, транспортни, търговски, научни, сфери контролирани от правителствотои т.н.
Частно разделение на трудаима задълбочаване на процеса на разделяне на труда във всяка сфера и индустрия в отделни специализирани подотрасли и предприятия, организации.
Единично разделение на трудаозначава раздяла различни видоверабота в предприятието:
Първо, в рамките на своя структурни подразделения(цех, обект, екип, отдел);
На второ място, между професионални групи работници, вътре в групи - между работници с различна квалификация;
Трето, оперативно разделение трудов процес, които могат да навлязат по-дълбоко в отделните техники на работа.
Единичното разделение на труда се дели на форми: технологично, функционално, професионално и квалификационно.
Технологично разделение на трудасе основава на изолирането на работата на базата на тяхната технологична хомогенност, може да се разширява и поелементно в зависимост от вида на производството.
Има четири вида технологично разделение на труда: предметно, подробно, оперативно и по видове работа.
При основното разделение на труда на изпълнителя се възлага извършването на работа, свързана с производството на готовия продукт. (Използвани в единично производство).
Подробното разделение на труда се състои в възлагане на работниците производството на готова част от продукт - детайл.
Оперативното разделение на труда се използва, когато процесът на производство на детайл в дадена фаза е разделен на отделни операции, всяка от които се изпълнява от отделен изпълнител. Използва се в масово производство.
Технологичното разделение по вид работа се използва, когато горните разновидности не са подходящи, например заваряване, боядисване.
Въз основа на технологичното разделение на труда се разграничават извършваната работа и функции, т.е. определя се функционалното разделение на труда.
Функционално разделение на трудаотразява изолацията отделни групиработници в зависимост от производствените функции, които изпълняват.
Разграничават се следните групи: служители, работници, младши обслужващ персонал, студенти, охрана.
Служителите се разделят на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Работниците се разделят на основни работници, заети с производството на основната продукция, и помощни работници, извършващи работи по поддръжката на производството.
Организационна структураУправлението на предприятието се определя от функционалното разделение на труда, което осигурява изпълнението на основната технологична функция, обслужващата технологична функция и управленската функция.
Професионално и квалификационно разделение на трудасе състои в разделяне на работниците по професии и специалности и представлява разпределение на работата в зависимост от нейната сложност между работници от различни квалификационни групи.
Професията е вид дейност (професия) на лице, което има определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение.
Специалност - специализация на служител в рамките на професия.
Нивото на квалификация на работниците се определя въз основа на присвояването им на квалификационни категории. Нивото на квалификация на ръководителите и специалистите се определя от длъжностите, които заемат. Установени са категории за специалисти.
Разделението на труда има положителни и отрицателни точки. Стопанското му значение се дължи на повишената производителност на труда, бързото овладяване на професиите и ниските разходи за създаване на работни места. От социална и физиологична гледна точка последиците от разделението на труда могат да бъдат тясна специализация, обедняване на съдържанието на труда, монотонност, монотонност на работата, умора.
Проектиране на разделението на труда в предприятията чрез приемане на оптимално организационни решениямного ефективен и един от най обещаващи посокиподобряване на организацията на труда.
Най-важните условияефективността на разделението на труда са: достатъчно голям обем на производството и високо нивонеговата специализация; достатъчно голям бройтехнологично оборудване; съответствие между броя на операциите и работните места; Разпокъсването на операциите и работата не трябва да достига до такава степен, че спестяването на време за основните операции да се поглъща от увеличеното време, изразходвано за спомагателни и транспортни.
Разделението на труда е процес, който се развива исторически чрез отделяне, промяна и консолидация на някои.То се реализира в обществото под формата на неговите членове, изпълняващи различни дейности.
В древността хората са били принудени да си осигуряват всичко сами. Това беше толкова неефективно и само допринесе за запазването на първобитния живот, че още тогава се случи първото обществено разделение на труда. Това стана възможно благодарение на появата на търговията. Можете да прочетете повече за това в началото на трактата на Адам Смит.
Съществува разлика между обществено разделение на труда и международно разделение. Последният тип е начин на организация на икономиката в света, когато всяка страна се специализира в производството на определен вид услуги или стоки и след това ги обменя. А общественото разделение на труда е кога социални функцииразпределени между членовете на обществото. На първо място могат да се разграничат две големи групи: управленски труд и продуктивен труд.
Основният принцип на разделението на труда е съчетаването на специализацията на конкретен служител с повишаване на неговото техническо ниво и следователно на производителността.
Колкото по-бързо се развива най-новите технологии, толкова по-сложни стават процесите за разделението на труда, което трябва да им съответства, а не да стои неподвижно, но и да се развива и задълбочава. Това се дължи на факта, че неговите форми влияят върху много аспекти: оборудването на местата за работа, тяхната поддръжка и специализация. От тях зависят и методите и методите на работа и нейните норми. Различни форминейните разделения и кооперации осигуряват равномерно натоварване на работниците и синхронизиране на работата им.
Същността на разделението на труда е да се идентифицират тези, които не представляват целия производствен процес, а отделните му части и са възложени на конкретни работници. Това се прави, за да е възможно да се извършват различни операции паралелно. Той също така ускорява придобиването на умения от работниците.
В същото време в предприятието общественото разделение на труда може да се извърши в следните форми: предметна, технологична, функционална, програмно-целенасочена, квалификационна и професионална.
При разделянето му на отделни технологични операции, фази или етапи възниква технологично разделение на труда. Зависи от вида на работата и може да бъде оперативен, съдържателен и подробен.
Функционалното разделение на труда възниква, когато определен вид работа се извършва от група работници, специализирани в изпълнението на определени функции.
Професионалното разделение на труда зависи от вида на придобитата професия от специалистите. Работниците извършват на своите места само този вид работа, който е в кръга на придобитата им професия.
Квалификационното разделение на труда се дължи на различията в нивото на знания и опит на работниците.
Производството на определени видове продукти от служители и отдели в производството предизвиква съществено разделение на труда. Това могат да бъдат например части, продукти, възли.
Същността на линейното разделение на труда (включено във функционалното разделение) е установяването на ръководители на определено съоръжение (цех, обект). Техните права, роли и отговорности са ясно разграничени.
Формирането на групи работници за решаване на конкретни проблеми формира програмно-целенасочено разделение на труда. На практика това изглежда като набиране на екипи (творчески, трудови) за известно време.
Обемът на произведената продукция, нейната сложност и други фактори влияят върху това коя форма на разделение на труда да се избере. Такива характеристики от своя страна пораждат определени граници на труда.
В основата икономическо развитиесе крие създаването на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на техния пол, възраст, физически, физиологични и други характеристики. Механизмът на икономическото сътрудничество предполага, че дадена група или индивид се концентрира върху стриктното изпълнение определен типработят, докато други се занимават с други дейности.
Има няколко определения за разделението на труда. Ето само няколко от тях.
Разделението на труда е исторически процесизолация, консолидация, модификация на определени видове дейности, които се извършват в социални формиразграничаване и внедряване на различни видове трудова дейност. Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес става все по-усложнен и задълбочен.
Разделението на труда е принципът на организация на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на отделна стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.
Съществува и разлика между разделение на труда в широк и тесен смисъл.
В широк смисъл разделението на труда е система от различни по своите характеристики и едновременно взаимодействащи помежду си видове труд, производствени функции, професии като цяло или техни комбинации, както и система от социални отношения между тях. .
В тесен смисъл разделението на труда е разделението на труда като човешка дейноств социалната си същност, която за разлика от специализацията е исторически преходна социално отношение. Специализацията на труда е разделението на видовете труд по предмети, което пряко изразява прогреса на производителните сили и допринася за него. Разделението на труда исторически неизбежно прераства в класово разделение.
Поради факта, че членовете на обществото започнаха да се специализират в производството на отделни стоки, в обществото се появиха професии - отделни видоведейности, свързани с производството на всякакви стоки.
Но разделението на труда изобщо не означава, че в нашето въображаемо общество един човек ще се занимава с един вид производство. Може да се окаже, че няколко души ще трябва да се занимават с определен вид производство или така че един човек ще се занимава с производството на няколко стоки.
Защо? Всичко опира до връзката между размера на потребността на населението от определена стока и производителността на труда на определена професия. Ако един рибар може да хване достатъчно риба за един ден, за да задоволи всички членове на обществото, тогава в това домакинство ще има само един рибар. Но ако един ловец от споменатото племе не може да стреля по пъдпъдъци за всички и работата му не е достатъчна, за да задоволи нуждите на всички членове на домакинството от пъдпъдъци, тогава няколко души ще отидат на лов наведнъж.
По този начин степента на "разделяне" на труда зависи от размера на обществото. За определен размер на населението (т.е. за определен състав и размер на нуждите) има собствена оптимална структура на професиите, при която продуктът, произведен от различни производители, ще бъде достатъчен за всички членове и всички продукти ще бъдат произведени на възможно най-ниска цена. С увеличаването на населението тази оптимална структура на професиите ще се промени: броят на производителите на тези стоки, които вече са произведени индивидуален, ще се увеличи и онези видове производство, които преди са били поверени на един човек, ще бъдат поверени на различни хора.
В историята на икономиката процесът на разделение на труда преминава през няколко етапа, различаващи се по степента на специализация на отделните членове на обществото в производството на едни или други блага.
Разделението на труда обикновено се разделя на няколко вида в зависимост от характеристиките, по които се осъществява.
Естественото разделение на труда е процесът на разделяне на видовете трудова дейност по пол и възраст.
Това разделение на труда се нарича естествено, защото неговият характер произтича от самата природа на човека, от разделението на функциите, които всеки от нас трябва да изпълнява поради нашите физически, интелектуални и духовни заслуги.
Техническото разделение на труда се определя от естеството на използваните средства за производство, преди всичко техника и технологии.
Нека помислим елементарен пример, илюстрираща развитието на този тип разделение на труда. Когато човек имаше обикновена игла и конец за шиене, този инструмент налагаше определена система на организация на труда и изискваше голямо числозаети работници. Когато шевната машина замени иглата, се наложи друга организация на труда на хората, занимаващи се с този вид дейност. В резултат на това те бяха принудени да търсят други области на своята работа. Тук самата замяна на ръчните инструменти с механизъм изисква промени в съществуващата система на разделение на труда.
Следователно появата на нови видове оборудване, технологии, суровини, материали и тяхното използване в производствения процес диктува ново разделение на труда.
Обществено разделение на труда - природно и техническо разделение на труда, взети в тяхната взаимовръзка и в единство с икономически фактори, под влиянието на които се извършва обособяване и обособяване на различните видове трудова дейност.
Понятието обществено разделение на труда включва естественото и техническото разделение на труда поради факта, че всякакъв вид дейност не може да се извършва извън хората и извън материално-техническите средства, които се използват от хората в производствения процес. Обуславя се от социално-икономическите условия на производство.
Освен това общественото разделение на труда включва още два подвида: секторно и териториално. Отрасловото разделение на труда се предопределя от условията на производство, характера на използваните суровини, технологии, оборудване и произвеждания продукт. Териториалното разделение на труда е пространственото разпределение на различни видове трудова дейност. Развитието му се определя както от различията в природните и климатични условия, така и от икономически фактори.
Под географско разделение на труда разбираме пространствената форма на общественото разделение на труда. Предпоставкагеографското разделение на труда е да различни страни(или региони) са работили един за друг, така че резултатът от труда е бил транспортиран от едно място на друго, така че е имало празнина между мястото на производство и мястото на потребление.
В условията на стоковото общество географското разделение на труда задължително предполага прехвърляне на продукти от стопанство на стопанство, тоест размяна, търговия, но размяната в тези условия е само знак за „разпознаване” наличието на географско разделение. на труда, но не и неговата „същност“.
Има три форми на обществено разделение на труда:
1. Общото разделение на труда се характеризира с обособяването на големи видове (сфери) дейност, които се различават една от друга по формата на продукта.
2. Частното разделение на труда е процесът на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи видове производство.
3. Единичното разделение на труда характеризира отделянето на производството на отделни компоненти на готовата продукция, както и отделянето на отделните технологични операции.
Формите на проявление на общественото разделение на труда включват диференциация, специализация, универсализация и диверсификация.
Диференциацията се състои в процеса на обособяване на отделни отрасли, обусловен от спецификата на използваните средства за производство, технология и труд. С други думи, това е процесът на разделяне на общественото производство на все повече и повече нови видове дейности. Например, преди стокопроизводителят се е занимавал не само с производството на всякакви стоки, но и с тяхната продажба. Сега той е съсредоточил цялото си внимание върху производството на стоки, докато тяхното изпълнение се извършва от друг, напълно независим икономически субект. По този начин, единичен стопанска дейностдиференциран в две свои разновидности, всяка от които функционално вече е съществувала в рамките на това единство.
Специализацията се основава на диференциация, но се развива на базата на концентриране на усилията върху тесен набор от продукти. Специализацията като че ли консолидира и задълбочава процеса на диференциация. В примера, даден по-рано, производството беше отделено от продажбите. Да приемем, че производител на стоки произвежда различни видове мебели, но по-късно решава да концентрира усилията си върху производството само на спални комплекти. Производителят на стоки не изостави производството на мебели, а реорганизира производството въз основа на замяната на универсалните инструменти със специализирани; работната сила също се подбира в полза на опита и знанията в тази специализирана област на дейност. Разбира се, тук има много условности и преходни състояния, но все пак е необходимо да се прави разлика между тези две понятия - диференциация и специализация.
Универсализацията е антитезата на специализацията. Основава се на производството и продажбата на широка гама от стоки и услуги. Пример е производството на всякакви видове и видове мебели и дори производството на кухненска посуда. Аналог на такова производство в търговията може да бъде универсален магазин.
Диверсификацията е разширяване на гамата от продукти. Това се постига по два начина. Първият е диверсификацията на пазара. Характеризира се с разширяване на гамата от произведени стоки, които вече се произвеждат от други предприятия. Вторият път е диверсификацията на производството, която е пряко свързана с научно-техническия прогрес, с появата на качествено нови стоки и технологии.
В рамките на диверсификацията на производството трябва да се разграничат: технологична, детайлна и продуктова диверсификация.
Разделението на труда е обособяването на определени видове трудова дейност според Общи черти. Процесът на разделение на труда се е развил исторически. В зависимост от определени характеристики се „обединяват“ определени видове трудова дейност.
Има няколко вида разделение на труда:
- Обществен. Той преминава през редица етапи, в резултат на които се идентифицират цели клонове на един или друг вид дейност, като се разграничават класите на обществото.
Етапи на общественото разделение на труда:- В резултат на отделянето на селското стопанство от събирането, селско стопанство, а с това и класата на обществото - селячеството.
- В резултат на отделянето на занаятите от селското стопанство се формира индустрията. Като следствие, класа занаятчии, които след това стават индустриалци;
- От занаятите и земеделието възниква търговията и класа – търговците.
- Банките и финансите „следват“ от търговията. Оформя се класа на лихварите.
- В резултат на това управлението се формира като процес на управление на предприятията. Появява се класа на технократите – техническата интелигенция.
- Частно разделение на труда в отраслите. Цели сектори се формират „вътре“ в индустрията, селското стопанство и други големи сфери на дейност.
Например в индустрията имаше разделение на лека и тежка промишленост. - Неженен – директно в предприятието. Например разпределението на отделите в едно предприятие.
Всички форми на разделение на труда са взаимосвързани. „Под натиска“ на общественото разделение на труда във всяка основна сфера на дейност имаше отделяне на отраслите, което доведе до отделяне на отдели и отдели в предприятията.
Много фактори влияят върху разделението на труда. Това:
- Технически прогрес. Под негово влияние се появяват нови инструменти, чието използване води до освобождаване на нови видове материали и енергия;
- Автоматизация и механизация на производството. Това води до промени в структурата на цели отрасли. В рамките на предприятието настъпват промени в технологичните процеси и в професионално обучениерамки.
Усъвършенстване на технологиите в отделните отрасли. Това води до промяна в инструментите за производство.
Общественото разделение на труда включва специализация и коопериране.
Специализацията е разделението на труда в цяла индустрия. В този случай всеки участник в трудовия процес изпълнява отделна трудова функция. Това е едно от основните условия за съществуването на съвременна пазарна икономика.
Кооперацията е обединение на специализирани изпълнители в процеса на работа.
Има няколко форми на сътрудничество:
- в рамките на предприятието;
- в рамките на индустрията;
- в рамките на обществото.
Специализацията и сътрудничеството водят до факта, че хората се стремят да придобият тесни знания във всяка конкретна област на науката и да се съсредоточат върху една дейност.
Последици от това:
- повишаване ефективността на производството;
- повечето ефективно използваненалични ресурси;
- ефективно използване на вашите знания, умения и способности;
- обединяване на няколко индустрии в един производствен процес за ефективност на работата. Това води до отделянето на изцяло нови индустрии и технологично нови производствени процеси.
Развитието на технологичния прогрес значително влияе върху разделението на труда, идентифицирането на нови специалности и кооперирането на съществуващите. С усъвършенстването на технологиите ръчният труд беше заменен от машинен, а работникът се превърна във висококвалифициран специалист.
разграничаване и изолиране на дейностите на хората в процеса на съвместен труд. Съществува общо разделение на труда - отделяне на различни видове трудова дейност в мащаба на националната икономика (промишленост, транспорт, селско стопанство и др.); частен - характеризира разделянето и изолацията на промишленото производство в отделни икономически сектори (машиностроене, корабостроене и др.); единични - представляват разделянето на различни видове работа в рамките на едно индустриално предприятие. Основните форми на вътрешнопроизводствено разделение на труда са функционално, технологично и професионално-квалификационно. В съответствие с функционалното разделение на труда служителите на предприятието се разделят на персонал за промишлено производство и персонал, зает с непромишлена работа (домакински услуги и др.). Технологичното разделение на труда е разделение и разделяне производствен процесна предметна или оперативна основа. Предметното (подробно) разделяне включва възлагане на работник на набор от различни операции, насочени към производството на определен вид продукт. Оперативен - базира се на възлагане на ограничен набор от технологични операции на специализирани работни места и е в основата на формирането на производствени линии. Професионалното и квалификационно разделение на труда дава възможност да се групират работниците според видовете технологични процеси, които извършват, като се открояват различни професии и специалности, а в тях - квалификационни категории и др. Предмети на труда са всичко, към което трудът е насочен, което претърпява изменения, за да се придобие полезни свойстваи по този начин задоволяват човешките нужди. Производителната сила на труда е способността му да произвежда все повече и повече продукти с увеличаване на техническото оборудване на производството. Професионален RT - по специалност и професия
Отлично определение
Непълна дефиниция ↓
Зареждане...