Puudused töö jaoks. Inimlikud nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada. Soovitame tööle kandideerimisel ja oma võimete hindamisel sooritada loogilise mõtlemise testi

Värbaja teeb taotleja kohta esimese arvamuse ja nagu teate, teise võimaluse toota esiteks hea muljet ei jää. Seetõttu ajab punkt iseloomu nõrkuste kohta kandidaati sageli segadusse.

Kas ma pean oma puudustest märkima kohandatud CV-s? Sellele küsimusele ei ole ühemõttelist vastust, kuid enamiku vabade ametikohtade puhul pole see vajalik ja see ei ole teie vastuse kaalumisel oluliseks puuduseks. Kui aga küsimustikus on selline küsimus, siis oleks suur viga seda ignoreerida.

Kui täidate tööotsingu saidil CV-d ja see üksus on olemas, ei tohiks te seda vahele jätta. Võite piirduda standardsete 2–3 tunnuste kirjutamisega ja liikuda järgmise üksuse juurde. Kuid kui soovite tõesti muljet jätta, on parem täita oma CV iga täpppunkt põhjalikult. Kui dialoogis saame fraasi parafraseerida, keskendudes personalijuhi käitumisele, siis CV-s peaks iga lause rääkima ainult teie kasuks.

Lisades ankeeti küsimust nõrkuste kohta, ei eelda tööandja kindlasti, et olete täiesti aus. Pigem tahab ta proovile panna kandidaadi reageerimisvõime rasked küsimused, ära ignoreeri juhi juhiseid, vaid tema adekvaatsust. Lõppude lõpuks, kui inimesel pole enda kohta midagi rääkida, siis ta on seda hea töömees ja kas tasub intervjuule aega raisata.

Vastused, mida vältida

Kuidas sa siis vastad keeruline küsimus oma puuduste kohta? Kõigepealt mõtleme välja, mida on parem mitte kirjutada:

Te ei tohiks seda üksust panna kriipsu ega täielikult ignoreerida. Värbaja jaoks on selline teguviis signaal kandidaadi tähelepanematusest, soovi puudumisest järgida ülemuste keerulisi või ebameeldivaid juhiseid ning oskamatust ennast õigesti hinnata.
Kirjutage 10 või enama vea loend. Enamiku ettevõtete jaoks piisab 2-3 kvaliteedist.
Kirjeldage neid iseloomu aspekte, mis võivad valitud tööd tõsiselt segada. Näiteks laiskus, konflikt, täpsuse puudumine jms ei kaunista kindlasti teie välimust tulevase ülemuse silmis.
Ausalt valetada. Isegi kui küsimustiku hindamisel tajutakse teie nõrkuste lõigus märgitud kvaliteeti positiivselt, kuid tegelikkuses teil seda ei ole, selgub tõde kiiresti ja petmisega pole kindlasti kiidelda.

Paljud inimesed teavad, et enamikus organisatsioonides tuleb roboteid otsides esitada hästi kirjutatud CV. Täitmisel on teatud reeglid, kuid mõnikord palub tööandja kirjutada üsna ootamatuid asju - nt. isiklikud vead... Ja sellest võib aru saada. Juhina peab ta uue töötaja kohta võimalikult palju teavet õppima. Mõtleme välja, milline nõrkused saate CV-s märkida ja samal ajal need eelistena välja tuua.

Ausalt öeldes ei ole puuduste jätkamise klausel väga levinud. Taotleja on nõutav Täpsem kirjeldus nende oskused ja võimed, mis aitavad teda sellel positsioonil selles organisatsioonis, haridust, töökogemust.

Puudused CV eraldi punktina

Enamikul juhtudel ei anna puuduste klausel midagi. Mõned jätavad selle tühjaks, teised ei taha tõtt rääkida. Tegelikult on see graafik formaalne. Seetõttu tuleks täitmist tõsiselt võtta ja oma miinused plussideks pöörata. Selle veeru väljajätmist võib tõlgendada kui intelligentsuse ja enesekindluse puudumist.

Puuduste lahtrit täites olge enda vastu aus. Peate täielikult mõistma, mis on teie head ja halvad küljed. Ja mis kõige tähtsam, pidage seda meeles kaasaegne ühiskond sama kvaliteeti saab tajuda erinevate nurkade alt.

Pidage meeles, et vea ja pahe vahel on oluline erinevus. Seetõttu tuleks ära märkida need osapooled, kes töö tegemist ei sega. Oleks rumal märkida, et olete alkoholi- ja pidude armastaja, üllas daamide mees või kakluste armastaja.

Puudused CV-s. Näited.

Hea mõte on näidata, et olete töönarkomaan ja armastate tööd teha. See võib olla ühest küljest halb, kuid võite öelda, et saate oma tulevasest tööst suure naudingu ja see annab teile kui tööotsijale mitu punkti juurde. Samuti võite ühe võimalusena mainida täpsust korraküsimustes.

Mõelge, millist tüüpi puudused on antud ametikohal eelised - raamatupidaja jaoks pedantsus, programmeerija vaikivus, müügijuhi kangekaelsus või kõrkus, müügiagendi rahutus, müügiagendi või kõnekeskuse operaatori jaoks jutukas jne. peal.
Kindlasti märkige, et töötate pidevalt oma puuduste kallal ja proovite neid parandada. Oletame, et jätsid suitsetamise maha kaks kuud tagasi. Kirjutage sellest julgelt – see räägib teie võimest probleeme lahendada ja oma eesmärgi poole liikuda.

Vajalike oskuste (või kogemuste puudumise) võib enda kasuks pöörata. "Ma ei õppinud peaaegu pärast lõpetamist inglise keelt ja arvasin, et ma ei mäleta midagi. Kuid paari päeva pärast lugesin Shakespeare'i originaalis läbi ja arvan, et saan sellega hakkama.
Kui sa pole veel aru saanud, kuidas CV-s oma nõrkusi näidata, siis täitmise näited suur hulk võib leida Internetist.

Ka kõige kogenumad töötajad mõtlevad alati läbi, milliseid nõrkusi oma CV-s välja tuua. Ei tohiks olla valesid, stereotüüpe – see võib sinu vastu mängida. Ärge pingutage oma ilmutustes üle, et mitte vähendada oma võimalusi soovitud positsiooni saamiseks. Kasutage leidlikkust, paindlikkust, et veenda tööandjat oma muutumissoovis ja kasu tulevasele ettevõttele.

Praktilised nõuanded mis aitab teil esimesel päeval tööl mugavalt tunda

Üks olulisemaid komponente edukas otsing töö on hästi kirjutatud CV. See väike dokument on mõeldud selleks, et eristada kandideerijat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. Oluline on mitte ainult usaldusväärselt näidata vanust, haridust ja töökogemust, vaid ka isikuomadused kokkuvõttes. Näited elust näitavad, et just see teave on sees Hiljuti värbajad ja juhid pööravad tõsist tähelepanu. Võite küsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.

Olulised nüansid

Enne kui valite, milliseid isikuomadusi CV-s, näidetes ja näidistes peate õppima, tutvuge selle jaotise täitmise põhireeglitega.

Igasugune teave peab olema tõene ja tõene. Varem või hiljem tuleb pettus ikkagi ilmsiks, nii et sa ei tohiks ninapidi juhtida ei ümbritsevaid ega iseennast.
Isikuomadused tuleks sõnastada lühidalt ja selgelt. Siiski ei tohiks te kasutada ainult hakitud üldlauseid, mis ei sisalda potentsiaalse tööandja jaoks mingit konkreetset teavet.
See osa, nagu ka kogu CV üldiselt, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
Reeglina palutakse teil märkida viis kõige olulisemat isikuomadust, nii et te ei pea üle pingutama ja kõike ära märkima. On vaja hoolikalt analüüsida, millised iseloomuomadused või käitumine võivad konkreetse elukutse või ametikoha jaoks kasulikud olla. Näiteks majandusteadlane ei pea olema loov, kuid müüja on väga kasulik konfliktsituatsioonidest väljatulemisel.

Rühmad ja mallid

CV isiklikud omadused võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.

Töö ja tööülesanded... Nende hulka kuuluvad: kõrge jõudlus ja raske töö, pühendumus või keskendumine tulemustele, analüüsioskus, otsustusvõime, vastutustundlikkus, kohanemisvõime, distsipliin.
Suhe inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, stressitaluvus ja konfliktivabadus, veenmine, meeskonnatöö, ausus, viisakus, kirjaoskamine.
Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud valikud: lihtne õppimine, soov areneda, soov täiustuda, loovus, loovus, leidlikkus.
Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.

Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited

Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja kontrollib CV-s isikuomadusi.

Juhi näide:

keskenduda kogu meeskonna töö tulemusele;
oskus veenda ja suunata; oskuste olemasolu kiireks olukorra analüüsiks ja otsuste tegemiseks;
stressikindlus;
suurenenud efektiivsus.

Raamatupidaja: tähelepanelikkus detailide suhtes, täpsus dokumentidega töötamisel, oskus kergesti õppida ja kohaneda seadusenõuete muutumisel, sihikindlus, korralikkus.

Jurist: kirjaoskus, infomahtude leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsustusvõime, kontaktivõime.

Sekretär: meeldiv ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, silumisvõime konfliktsituatsioonid, kiirus, täpsus.

Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). CV koostamiseks saate kasutada näidist.

Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, oskus kergesti luua kontakti, veenmisvõime, stressitaluvus, konfliktivabadus.

Esimene töökoht

Kui CV koostatakse esimest korda, ja veerg umbes töötegevus ikka pole midagi täita, siis on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:

soov areneda ja täiustuda;
kiire õppija;
hea mälu;
aktiivsus;
loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
soov töötada meeskonnas.

Kuid ärge unustage omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.

Keegi ei ole täiuslik

Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudusi selgitada?

Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ja tühjaks jätta. Sest ideaalseid inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus oma nõrkustele tähelepanu juhtida võib potentsiaalse tööandja hoiatada. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivseid jooni käitumise olemus või omadused mõne elukutse jaoks on lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks pole need olulised või võivad vastupidi olla väga kasulikud.

Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:

Liigne täpsus või perfektsionism. Puhkusekorraldaja või animaatori jaoks segab selline puudus suure tõenäosusega nende tööd. Kuid selline raamatupidaja või rahastaja on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvate ametite puhul (analüütikud, kalkulaatorid, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur puudus, aga neile, kellest oodatakse "mägede veeremist" (juhid, müügimehed, ajakirjanikud jne). ) ), see negatiivne omadus on tegelikult lihtsalt asendamatu.
Suutmatus petta või petta. Tõenäoliselt on müüja jaoks selline puudus märkimisväärne, kuid juhiabi sellisega nõrk pool sobiks potentsiaalsele tööandjale.
Kättesaadavus halvad harjumused... Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted töötamast inimestele, kes juhivad ebatervislikku eluviisi, kuid inimesed, kes sigareti suitsetaja, sobib üsna harmooniliselt tubakafirma müügijuhi ametikohale.
Välimus. Näiteks, ülekaal võib paljude elukutsete jaoks olla tohutu puudus, kuid tugidispetšeri või taksotellimusi vastuvõtva telefonioperaatori jaoks pole selline puudus oluline, sest keegi ei näe seda.

Jätkake intervjuul

Profiili kirjutamisel peaksite arvestama tõenäosusega, et vestlusel palutakse taotlejal konkreetsete toimingutega oma kirjutatut kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi oma CV-sse lisada.

Näide: inimene, kes väidab end olevat analüütik, kirjutas oma võimest kiiresti mis tahes teavet leida. Intervjuul võidakse tal seda paluda, et veenduda praktikas selle oskuse olemasolus.

Või teine näide: müügijuhi ametikohale tööotsijal, kes leiab kergesti inimestele lähenemise, võidakse paluda kohtuda ja võtta esimeselt kohtumiselt telefoninumber.

Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurtes ettevõtetes palkamisel.

Mitte igaüks ei nõua, et teie CV sisaldaks teie nõrkusi. Aga kui vormis on selline punkt, siis oleks viga panna kriips. Selle asemel vaadake CV-st näidet tegelase nõrkustest.

Mõelge oma vastusele enne lahtri täitmist, milles peate märkima puudused. Ärge mingil juhul jätke seda kasutamata, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Tavaliselt tahavad juhid näha, kui hästi te ennast hindate. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib seda tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võib kirjutada järgmised nõrkused:

liigne otsekohesus, harjumus rääkida tõtt näkku;
raskused võõrastega kontakti loomisel;
suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
usaldusväärsus;
suurenenud ärevus;
liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
armastus formalismi vastu;
rahutus;
aeglus;
hüperaktiivsus;
hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks võib tuua rahutuse. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. See on märguanne juhile, et sina võid olla see inimene, kes kõik ületunnitööd ära teeb.

Kõik tööotsijad peavad mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirja panna. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

usaldamatus;
liigne täpsus;
suurenenud ärevus;
liigsed nõudmised iseendale;
otsekohesus;
pedantsus;
tagasihoidlikkus;
võimetus valetada;
raskused võõrastega kontakti loomisel;
uhkus;
paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
põhimõtetest kinnipidamine;
ülehinnatud vastutustunne;
diplomaatia puudumine.

hüperaktiivsus;
enesekindlus;
rahutus;
impulsiivsus;
vajadus välise motivatsiooni järele;
usaldamatus, soov kogu info üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad olla teise jaoks eelised.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

otsekohesus;
töönarkomaanism;
liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhi ametikohale tööotsijatel tuleb enne märgitud välja täitmist valmistuda. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

liigne emotsionaalsus;
pedantsus;
armastus pisiasjade vastu;
mõtted tööst, planeerimine võtta enamus vaba aeg;
suurenenud nõudlikkus teiste suhtes.

Hea näide on järgmine sõnastus:

võimetus ebaviisakalt reageerida ebaviisakalt;
kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
umbusaldus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned tööotsijad otsustavad märkida, et nad:

liiga kergeusklik;
oskavad alluvate ees häält tõsta;
on otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
kiire tuju;
otsib alati sõnadele kinnitust;
on hüpertrofeerunud vastutustunne;
on kalduvus formalismile ja pöörab liiga palju tähelepanu pisiasjadele;
segaduse tõttu ärritunud;
aeglane;
ei meeldi teha midagi selleks, et teistele meeldida.

Paljud inimesed kardavad kirjutada puudustest, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale ametikohale kandideeriva inimese puhul võite oma nõrkade külgede hulgas märkida:

hirm lennukite ees;
arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
ülekaal;
kogemuste puudumine;
vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
armastus ostlemise vastu;
armastus maiustuste vastu.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.

Selliseid puudusi võib välja tuua:

Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
ma usaldan inimesi liiga palju;
kalduvus peegeldustele;
Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju;
Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada.

Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

Mulle meeldib töö nii väga, et unustan pause teha;
Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
Ma ei saa ülbele pealehakkamisele vastu astuda;
Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
inimeste liiga lähedale laskmine;
Ma ei tea, kuidas vanduda;
Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Pange tähele, et on punkte, mis on kõige parem välja jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

armastan olla laisk;
kardab vastutust võtta;
ei meeldi otsuseid langetada;
mittetäpne;
on sageli hajevil;
mõtle ainult palgale;
armastan kontoriromantikaid.

Näiteks oma laiskusest CV-sse kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Teel professionaalse eneseteostuse poole on iga inimene kohe pärast koolitust hämmingus ennekõike väärt töökoha otsimisest. Kahjuks pole meie tegelikkuses seda sugugi lihtne teha, eriti kui olete noor spetsialist, kellel pole töökogemust. Igaüks teist teab väga hästi, kui oluline on pakkuda potentsiaalsele tööandjale tööotsingul pädev ja korralik CV.

Esmapilgul võib tunduda, et endast paari sõna kirjutamine ei ole suur töö ega nõua eriteadmisi. Kuid selle lähenemisviisi puhul ärge imestage, kui mõni teine tööandja teid tagasi lükkab. Mida väljakujunenud on ettevõte, kus tööd otsite, seda olulisem on edukat CV-d täiesti universaalseks muuta. Tavaliselt kirjeldab see üksikasjalikult nende tugevaid külgi inimesena ja professionaalina. Kuid mitte vähem oluline on oskus CV-s oma nõrkadele külgedele õigesti tähelepanu juhtida.

Inimene on mitmetahuline olend ja see näitab tema terviklikkust, pole asjata, et Abraham Lincoln ütles, et vigadeta inimesel on reeglina vähe eeliseid. Ärge kartke rääkida oma puudustest, mis teatud asjaoludel võivad saada teie peamiseks trumbiks.

Kui teil on vaja kirjutada CV mis tahes kujul, siis keskenduge oma tugevused inimese ja spetsialistina. Kuidas aga oma negatiivseid õigesti kirjeldada, et ikkagi ihaldatud töökoht kätte saada?

Esiteks üldreegel jätka kirjutamist - suurenenud tähelepanu teabe esitamise stiilile. Kirjutada tuleks selgelt ja arusaadavalt, sest intervjuul on võimalus välja tulla ja vajalik info edasi anda erinevaid viise, keskendudes kuulaja reaktsioonile ja kirjutatut tajutakse üheselt.

Peamine viga, mida te mingil juhul ei tohiks teha, on CV veeru ignoreerimine, kuhu peate oma nõrkused kirjutama. Paljud inimesed tunnevad, et oma puuduste tunnistamine võib takistada edu saavutamist.

See on aga vale arvamus – tööandja jätab sinust automaatselt negatiivse mulje kui ebaadekvaatselt kõrge enesehinnanguga inimesest.

Ideaalseid inimesi pole olemas, tööandja hindab teie ausust, kui räägite meile oma kohta lühidalt negatiivsed omadused, juhindudes mõnest olulisest punktist.

Standardi puudumine

Ei saa üheselt öelda, et konkreetne omadus on positiivne või negatiivne. V erinevad valdkonnad aktiivsus, võib sama kvaliteet muutuda nii nõrgaks kui tugev külg töötaja. Võib tuua lihtsa näite: kui kandideerid kollektiivi tööle, siis võivad sinu eredad juhiomadused ainult segada. Kui aga kandideerid juhikohale, siis see omadus on kindlasti sinu tugevaim külg.

Ole aus

Kui paluda tööandjal näidata oma negatiivseid omadusi inimesena ja spetsialistina CV-ks, ei ole otsene eesmärk välja selgitada teie nõrkused. Seda tehakse selleks, et välja selgitada, kui enesekriitiline te olete, kui palju te mõistate oma ebatäiuslikkust ja isiksuse terviklikkust.

Ainult täiskasvanud küps inimene oskab adekvaatselt hinnata enda tugevaid ja nõrku külgi. Tööandja silmis küpset inimest tajutakse a priori väärtuslikuma kandidaadina.

Märkige nõrkused, mida saab arendada

Sarjast "Jah, ma olen!" on väga oluline rääkida ausalt oma negatiivsetest omadustest, kuid pöörake tähelepanu sellele, et töötate enda kallal, mitte lihtsalt ei leppinud negatiivse kohaloluga.

Selliste omaduste näide: häbelikkus või impulsiivsus. Võite öelda, et need omadused avalduvad situatsiooniliselt, kuid töötate pidevalt enda kallal, esimesel juhul laiendate oma suhtlusringi ja teisel juhul proovite oma emotsioone kontrollida.

Teie kui üksikisiku nõrkused võivad saada teie CV-s professionaalseteks tugevusteks.

Näide on järgmine: te ei tea, kuidas öelda "ei" ja sisse isiklik elu see kvaliteet takistab teid juhendamast nende endi soovide järgi... Kuid kutsealal võib selline kvaliteet muuta teid asendamatuks töötajaks, kes on alati valmis olulisi ülesandeid täitma. See kvaliteet on eriti väärtuslik juhi all töötavatele spetsialistidele.

Esitage oma tugevused puudustena

See on vana nipp ja seda tuleks kasutada väga ettevaatlikult. Oma trumbiks võid julgelt pidada oma töönarkomaani, perfektsionismi püüdlust ja suurenenud vastutustunnet ametialane tegevus, aga mõtle kaks korda enne, kui sellest kirjutad, sest tööandja võib sind kahtlustada ebasiiruses.

Mõned näpunäited videost:

Millised on teie isiksuse konkreetsed nõrkused, mis võivad saada trumbiks erialasel alal?

Mõnel juhul on aga kõige parem olla sina ise!