Nõrkused, mida kirjutada. Inimese tugevused ja nõrkused. Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

CV kirjutamisel püüab taotleja end esitada kõige soodsamas valguses. See on arusaadav, sest igaüks tahab demonstreerida oma "võitluslikke" omadusi, mis võivad olla tulevases töös kõige olulisemad. Siiski tasub mõelda, kui negatiivseid omadusi on CV jaoks vaja. Esmapilgul tuleks sellist puuduste loetlemist vältida. Asjad pole aga nii lihtsad. Oma negatiivseid omadusi saab CV-s enda huvides esitada.

Millised on negatiivsed omadused, mida CV-s märkida? Me räägime tõtt!

Värbaja, kes otsib oma firmasse spetsialiste, meenutab mõneti sapööri. Lõppude lõpuks, kui ta teeb vea ja soovitab tööle võtta vale inimese, toob uus spetsialist kasu asemel ettevõttele reaalset kahju. Seetõttu püüab personalijuht eelnevalt välja selgitada mitte ainult järgmise taotleja plussid, vaid ka miinused. Seda teades proovige eelnevalt läbi mõelda, millistele negatiivsetele omadustele CV-s välja tuua nii, et teie eneseesitlus tõestaks, et olete avatud ega varja enda kohta midagi.

Miks peaksite oma negatiivsed iseloomuomadused oma CV-sse lisama? Esiteks võib see olla tõend teie aususest värbaja ja tulevase tööandja suhtes. Siirus ja avatus on töötajates alati hinnatud, seega võib nõrkade külgede loetlemine teie kätesse mängida.

Kuid on veel üks põhjus, miks saate oma negatiivsed omadused CV-ks loetleda. Fakt on see, et kui neid õigesti esitada, võivad need muutuda voorusteks. Näiteks elulookirjelduses on see kirjas negatiivne kvaliteet nagu pedantsus. Paljudel juhtudel näib see omadus olevat igavuse sünonüüm. Kui aga personalijuht küsib, milles sinu pedantsus avaldub, võid öelda, et oled harjunud töösse “sööma”, seda või teist teemat põhjalikult uurides. Ja sellest saab juba teie pluss.

Kas soovite luua ainulaadse CV, mis pakub tööandjatele huvi?

Me teame, kuidas seda teha. Kõik, mida vajate, on ja oletegi niipea kui võimalik hankige meie professionaalide meeskonnalt konkurentsivõimeline CV.

Aitame meelsasti saada rohkem intervjuukutseid ja kiirendada soovitud töökoha saamise protsessi.

Näited inimese negatiivsetest omadustest CV

Et mitte ennast kahjustada ja mitte tegeleda tarbetu enesepiitsutusega, proovige oma negatiivsete iseloomuomaduste loetlemisele läbimõeldult läheneda. Mõelge eriala spetsiifikale ja ametikohale, millele kandideerite. Eelkõige saate CV jaoks anda järgmise nimekirja negatiivsetest omadustest, mis võivad muutuda eelisteks:

ambitsioon (inimene püüab karjääri kasvu ja seetõttu proovin);
täpsus (selline viga osutub raamatupidaja või juristi kasuks);
hüperaktiivsus (miinus arhitektile, aga suur pluss juhile);
usaldamatus (selline töötaja suhtub saadud teabesse äärmiselt vastutustundlikult);
liigne seltskondlikkus (asendamatu kvaliteet uute klientide meelitamiseks).

Sobiva kujutlusvõimega saate kirjutada CV, kus õige sõnastus varjab negatiivseid omadusi. Negatiivsete omaduste näide CV jaoks on järgmine formalismi või pedantsuse kirjeldus: "Ma pööran liiga palju tähelepanu kõikidele nüanssidele." See omadus meeldib tööandjale, sest see näitab, et olete usin ja proovite kõiki andmeid üle kontrollida.

Üks olulisemaid komponente edukas otsing töö on hästi kirjutatud CV. See väike dokument on mõeldud selleks, et eristada kandideerijat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. Oluline on mitte ainult usaldusväärselt näidata vanust, haridust ja töökogemust, vaid ka isikuomadused kokkuvõttes. Näited elust näitavad, et just see teave on sees Hiljuti värbajad ja juhid pööravad tõsist tähelepanu. Võite küsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.

Olulised nüansid

Enne kui valite, milliseid isikuomadusi CV-s, näidetes ja näidistes peate õppima, tutvuge selle jaotise täitmise põhireeglitega.

Igasugune teave peab olema tõene ja tõene. Varem või hiljem tuleb pettus ikkagi ilmsiks, nii et sa ei tohiks ninapidi juhtida ei ümbritsevaid ega iseennast.
Isikuomadused tuleks sõnastada lühidalt ja selgelt. Siiski ei tohiks te kasutada ainult hakitud üldlauseid, mis ei sisalda potentsiaalse tööandja jaoks mingit konkreetset teavet.
See osa, nagu ka kogu CV üldiselt, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
Reeglina palutakse teil märkida viis kõige olulisemat isikuomadust, nii et te ei pea üle pingutama ja kõike ära märkima. On vaja hoolikalt analüüsida, millised iseloomuomadused või käitumine võivad konkreetse elukutse või ametikoha jaoks kasulikud olla. Näiteks majandusteadlane ei pea olema loov, kuid müüja on väga kasulik konfliktsituatsioonidest väljatulemisel.

Rühmad ja mallid

CV isiklikud omadused võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.

Töö ja tööülesanded... Nende hulka kuuluvad: kõrge jõudlus ja raske töö, pühendumus või keskendumine tulemustele, analüüsioskus, otsustusvõime, vastutustundlikkus, kohanemisvõime, distsipliin.
Suhe inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, pingetaluvus ja konfliktivabadus, veenmine, meeskonnatöö, ausus, viisakus, kirjaoskamine.
Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud valikud: lihtne õppimine, soov areneda, soov täiustuda, loovus, loovus, leidlikkus.
Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.

Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited

Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja kontrollib CV-s isikuomadusi.

Juhi näide:

keskenduda kogu meeskonna töö tulemusele;
oskus veenda ja suunata; oskuste olemasolu kiireks olukorra analüüsiks ja otsuste tegemiseks;
stressikindlus;
suurenenud efektiivsus.

Raamatupidaja: tähelepanelikkus detailide suhtes, täpsus dokumentidega töötamisel, oskus kergesti õppida ja kohaneda seadusenõuete muutumisel, sihikindlus, korralikkus.

Jurist: kirjaoskus, infomahtude leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsustusvõime, kontaktivõime.

Sekretär: meeldiv ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, silumisvõime konfliktsituatsioonid, kiirus, täpsus.

Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). CV koostamiseks saate kasutada näidist.

Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, oskus kergesti luua kontakti, veenmisvõime, stressitaluvus, konfliktivabadus.

Esimene töökoht

Kui CV koostatakse esimest korda, ja veerg umbes töötegevus ikka pole midagi täita, siis on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:

soov areneda ja täiustuda;
kiire õppija;
hea mälu;
aktiivsus;
loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
soov töötada meeskonnas.

Kuid ärge unustage omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.

Keegi ei ole täiuslik

Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudusi selgitada?

Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ja tühjaks jätta. Sest ideaalseid inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus osutada oma nõrkused võib potentsiaalset tööandjat hoiatada. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivsed iseloomuomadused või käitumisomadused mõne elukutse jaoks on lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks pole need olulised või võivad vastupidi olla väga kasulikud.

Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:

Liigne täpsus või perfektsionism. Puhkusekorraldaja või animaatori jaoks segab selline puudus suure tõenäosusega nende tööd. Kuid selline raamatupidaja või rahastaja on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvate ametite puhul (analüütikud, kalkulaatorid, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur puudus, aga neile, kellest oodatakse "mägede veeremist" (juhid, müügimehed, ajakirjanikud jne). ) ), see negatiivne omadus on tegelikult lihtsalt asendamatu.
Suutmatus petta või petta. Tõenäoliselt on müüja jaoks selline puudus märkimisväärne, kuid juhiabi sellisega nõrk pool sobiks potentsiaalsele tööandjale.
Kättesaadavus halvad harjumused... Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted töötamast inimestele, kes juhivad ebatervislikku eluviisi, kuid inimesed, kes sigareti suitsetaja, sobib üsna harmooniliselt tubakafirma müügijuhi ametikohale.
Välimus. Näiteks, ülekaal võib paljude elukutsete jaoks olla tohutu miinus, kuid klienditeeninduse dispetšeri või telefonioperaatori jaoks, kes võtab taksotellimusi, pole selline puudus üldse oluline, sest keegi ei näe seda.

Jätkake intervjuul

Profiili kirjutamisel peaksite arvestama tõenäosusega, et vestlusel palutakse taotlejal konkreetsete toimingutega oma kirjutatut kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi oma CV-sse lisada.

Näide: inimene, kes väidab end olevat analüütik, kirjutas oma võimest kiiresti mis tahes teavet leida. Intervjuul võidakse tal seda paluda, et veenduda praktikas selle oskuse olemasolus.

Või teine näide: müügijuhi ametikohale tööotsijal, kes leiab kergesti inimestele lähenemise, võidakse paluda kohtuda ja võtta esimeselt kohtumiselt telefoninumber.

Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurtes ettevõtetes palkamisel.

Igal inimesel on iseloomu tugevad ja nõrgad küljed, mis võivad talle kasuks ja kahjuks mängida. Eriti kui kandideerid tööle või intervjuule, millest sõltub sinu tulevik.

Inimese tugevused

On teada, et meie seas tavalised inimesed, "Pühakuid" pole olemas. Ja igal inimesel on oma plussid ja miinused. Seetõttu tasub tähelepanu pöörata esimesele neist. Intervjuu ja elava suhtluse ajal elavas kõnes "sära" saamiseks mõelge eelnevalt läbi need omadused, mis teie arvates on teile omased.

Näide hea nimekiri inimväärikus:

Seltskondlikkus;
Sihikindlus;
Kohusetundlikkus;
Töökus;
Sõbralikkus;
Vastupidavus stressile;
Vastutus;
Täpsus jne.

Kui loetlete vähemalt mõned ülaltoodud tunnused ja omadused, on see pool võitu. Kui juht näeb, kuidas te sellele küsimusele tõsiselt lähenesite, hindab ta teie oskust mõtteid õigesti väljendada ja olemust edasi anda. Te ei tohiks ennast kiita ja anda lubadusi, mida te ei suuda täita.

Näiteks kui te ei ole spetsialiseerunud mingile kindlale tööstusharule, kuid teilt küsitakse konkreetse probleemi kohta provokatiivseid küsimusi, oleks ausam öelda, et teil selliseid oskusi veel ei ole, kuid te püüdlete ja soovite oma piire laiendada ja avardada. oskusi. Siis saab tööandja hinnata Sinu ausust ja soovi areneda ning karjääriredelil tõusta.

Tulevane juht võib sinult küsida keerulised küsimused, millele pole kuigi mugav vastata. Vastupidavus ja oskus sellest välja tulla rasked olukorrad ja seda kontrollib kandidaat sel viisil.

See näib olevat vale. Aga kui kandideerid heale kohale, kõrge palgaga ja pead oskama inimestega asjatundlikult ja emotsioonideta suhelda, siis peab sul olema vastupidavust ja distsipliini.

Potentsiaalne tööandja suudab elava suhtluse kaudu tuvastada teie tugevad ja nõrgad küljed ning teha järeldusi teie isiksuse kohta.

Juht küsib teilt ka teie tugevusi ja nõrkusi. Te ei tohiks seda teemat tõsiselt võtta ja kõik "skeletid" täielikult kapist välja saada. Piisab, kui nimetate mõned väikesed vead: näiteks häbelikkus. See väike pahe on harva hirmutav. Seetõttu ei tohiks te selle pärast muretseda.

Selleks, et potentsiaalse tööandjaga vestluse ja isikliku vestluse ajal piinlikkust mitte tunda, koostage eelnevalt oma teenete nimekiri. Teil on kasulik analüüsida mõtteviisi ja iseloomu, seeläbi olete selliseks küsimuseks valmis ega jää segadusse.

Võtke selge leht paberile ja hakka kirjutama omadusi, mille üle oled uhke. Näiteks lahkus, mõistmine, vastutulelikkus, seltskondlikkus, õppimine jne. See on omamoodi koolitus. Oskad objektiivselt hinnata oma plusse ja miinuseid. Ja eelnevalt võite kirjutada nimekirja nendest omadustest, mida teil ei ole, kuid mida proovite endas arendada. See annab tõuke ja tõuke muutusteks.

Inimese nõrkused, nende loetelu

Nüüd püüame käsitleda inimloomuse nõrkusi. Kõige sagedamini võib tööandja vestluse käigus tööle saada püüdes märgata mõningaid tulevase ametikoha kandidaadi puudusi. Näiteks võib teda hoiatada tähelepanematus, hajameelsus ja segane kõne.

Mõelge kõige levinumate inimeste nõrkuste ja nõrkuste loendile:

Otsustamatus;
Emotsionaalne jäikus;
häbelikkus;
Arglikkus;
Jämedus;
Ebaviisakas jne.

Rääkides proovige ülemusele rääkida oma hobidest, hobidest, veidi ka perekonnast, kus olete üles kasvanud. Nii asetate tööandja positsiooni ja ta hindab teie püüdlusi ja näeb, et olete töö nimel paljuks valmis. Ausus ja pealetükkimatu avameelsus teevad sulle head.

Nõrkused CV-s

CV kirjutamisel olge ettevaatlik eelmisest töökohast lahkumise põhjuse täpsustamisel. Näiteks kui need olid konfliktsituatsioonid töötajatega või lahkarvamused tööandjaga. Pole tähtis, miks sa loobusid. Ära kirjuta lahkumise põhjustest, parem kirjuta sellest vaoshoitult. Näiteks polnud ta rahul töögraafikuga või pidi kolimise tõttu asendit muutma.

Samuti proovige mitte muutuda isiklikuks ja pühenduda tulevasele tööandjale varasemale töökollektiivile. Parem käsitleda ebamugavaid teemasid taktitundeliselt ja ettevaatlikult. Seejuures enesetunnet ja enesetunnet kaotamata väärikust.

Inimlikud tugevused CV näites

CV kirjutamisel olge oma tugevate külgede suhtes ettevaatlik. Näiteks ei tohiks te kirjutada isiksuseomadustest, mida teil pole. Parem keskenduda oma iseloomu voorustele. Näiteks võite kirjutada järgmised tunnused:

Sihikindlus;
Uudishimu;
Vastupidavus stressile;
Seltskondlikkus;
Oskus erinevatest olukordadest välja tulla;
Aktiivne elupositsioon.

Neid omadusi loetledes jätad oma ülemusele kindlasti positiivse mulje ning sinu kandidatuuri arvestatakse.

Juhi tugevused ja nõrkused

Lisaks võidakse teilt küsida, milliseid omadusi ja isiklikke teeneid soovite oma ülemuses näha. Vastus sellele küsimusele tasub eelnevalt läbi mõelda. Näiteks võite öelda, et juhis, keda soovite näha:

Eesmärgipärasus;
Piiramine;
Reageerimisvõime;
Nõudlikkus;
Seltskondlikkus;
Individuaalne lähenemine töötajatele;
Otsustusvõime jne.

Teilt ei esitata selliseid küsimusi asjata. Iga tööandja tahab ju näha, mida töötaja ülemuselt ootab. Kui vastad väärikalt ja meeldid potentsiaalsele ülemusele, siis saad koha alalises olekus.

Iseloomu tugevused ja nõrkused

Teeme natuke kokkuvõtte. Tööle kandideerides tasuks oma vastused eelnevalt läbi mõelda, et jätta tulevastele tööandjatele hea mulje. Kui suhtlete aktiivselt, tõestage end sellega parem pool keskendudes oma iseloomu eelistele, saate kindlasti paljutõotav töö ja soovitud asendisse.

Mitte igaüks ei nõua, et teie CV sisaldaks teie nõrkusi. Aga kui vormis on selline punkt, siis oleks viga panna kriips. Selle asemel vaadake CV-st näidet tegelase nõrkustest.

Mõelge oma vastusele enne lahtri täitmist, milles peate märkima puudused. Ärge mingil juhul jätke seda kasutamata, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Tavaliselt tahavad juhid näha, kui hästi te ennast hindate. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib seda tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võib kirjutada järgmised nõrkused:

liigne otsekohesus, harjumus rääkida tõtt näkku;
raskused võõrastega kontakti loomisel;
suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
usaldusväärsus;
suurenenud ärevus;
liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
armastus formalismi vastu;
rahutus;
aeglus;
hüperaktiivsus;
hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks võib tuua rahutuse. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. See on märguanne juhile, et sina võid olla see inimene, kes kõik ületunnitööd ära teeb.

Kõik tööotsijad peavad mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirja panna. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

usaldamatus;
liigne täpsus;
suurenenud ärevus;
liigsed nõudmised iseendale;
otsekohesus;
pedantsus;
tagasihoidlikkus;
võimetus valetada;
raskused võõrastega kontakti loomisel;
uhkus;
paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
põhimõtetest kinnipidamine;
ülehinnatud vastutustunne;
diplomaatia puudumine.

hüperaktiivsus;
enesekindlus;
rahutus;
impulsiivsus;
vajadus välise motivatsiooni järele;
usaldamatus, soov kogu info üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad olla teise jaoks eelised.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

otsekohesus;
töönarkomaanism;
liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhi ametikohale tööotsijatel tuleb enne märgitud välja täitmist valmistuda. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

liigne emotsionaalsus;
pedantsus;
armastus pisiasjade vastu;
mõtted tööst, planeerimine võtta enamus vaba aeg;
suurenenud nõudlikkus teiste suhtes.

Hea näide on järgmine sõnastus:

võimetus ebaviisakalt reageerida ebaviisakalt;
kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
umbusaldus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned tööotsijad otsustavad märkida, et nad:

liiga kergeusklik;
oskavad alluvate ees häält tõsta;
on otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
kiire tuju;
otsib alati sõnadele kinnitust;
on hüpertrofeerunud vastutustunne;
on kalduvus formalismile ja pöörab liiga palju tähelepanu pisiasjadele;
segaduse tõttu ärritunud;
aeglane;
ei meeldi teha midagi selleks, et teistele meeldida.

Paljud inimesed kardavad kirjutada puudustest, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale ametikohale kandideeriva inimese puhul võite oma nõrkade külgede hulgas märkida:

hirm lennukite ees;
arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
ülekaal;
kogemuste puudumine;
vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
armastus ostlemise vastu;
armastus maiustuste vastu.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.

Selliseid puudusi võib välja tuua:

Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
ma usaldan inimesi liiga palju;
kalduvus peegeldustele;
Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju;
Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada.

Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

Mulle meeldib töö nii väga, et unustan pause teha;
Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
Ma ei saa ülbele pealehakkamisele vastu astuda;
Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
inimeste liiga lähedale laskmine;
Ma ei tea, kuidas vanduda;
Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Pange tähele, et on punkte, mis on kõige parem välja jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

armastan olla laisk;
kardab vastutust võtta;
ei meeldi otsuseid langetada;
mittetäpne;
on sageli hajevil;
mõtle ainult palgale;
armastan kontoriromantikaid.

Näiteks oma laiskusest CV-sse kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Teadaolevalt ei ole olemas nähtusi või sündmusi, millel oleks ainult positiivsed või negatiivsed tagajärjed, seetõttu peaks iga välise või sisemeediumi teguril olema terviklik hinnang mõju mehhanismidele ja tulemustele. Lisaks tuleb silmas pidada, et keskkonna analüüsiga tegelevad teatud isikud, kes oskavad sündmusi ja nähtusi erinevalt hinnata, kujundada erinevaid lähenemisi ettevõtte käitumisele teatud tingimustes. Endiselt kehtib põhireegel: peate analüüsima välist ja sisekeskkond nende suhetes ja sõltuvuses.

Strateegiline tasakaal on teatud kombinatsioon ettevõtte tegevust mõjutavatest negatiivselt ja positiivselt mõjutavatest teguritest (ohtudest ja võimalustest), mis eksisteerivad objektiivselt ettevõtte väliskeskkonnas ja mida juhid subjektiivselt muudavad, kusjuures funktsionaalsetes ettevõtetes on suhteliselt tugevad ja nõrgad küljed. Lisaks tekivad suurimad ohud siis, kui keskkonna olukorra negatiivne areng asetatakse peale ettevõtte nõrkustele, võimalused on olukorrad väliskeskkond, positiivne protsess või nähtus, milles ettevõttel on võimalus näidata oma tugevaid külgi. Ettevõtte kriisi vältimiseks on vaja ohud õigeaegselt tuvastada ja potentsiaalsete võimaluste tundmine võimaldab nende kõige tõhusamaks kasutamiseks ette kirjutada.

Strateegilise tasakaalu koostamist lääne kirjanduses nimetatakse SWOT-analüüsiks.

SWOT-ANALÜÜSIS KASUTATUD ETTEVÕTTE TUGEVUSTE JA NÕRKUSTE ÜLDOMADUSED

Võimalik sisemine kasu

Võimalikud sisemised nõrkused

konkurentsieelised(ainulaadsus)

konkreetse tegevuse pädevuse olulisemad tunnused

tugev positsioon konkreetsetes turusegmentides, tuntud liider

kõva konkurent turul (kasutades agressiivset algatust)

ründestrateegia või muu spetsiifiline strateegia, mõistlik "strateegiline komplekt"

tarbijate sihtrühmade arvu või nende lojaalsuse kasvu soodustamine

keskmisest kõrgem turuteadlikkus

olulisemate strateegiliste gruppide tundmine, kaitsevõime konkurentide vastu

keskenduda kiiresti kasvavatele turusegmentidele

tõelise konkurentsi puudumine

peamiste konkurentide pidevad rünnakud (konkurentsipositsioon halveneb)

kaotus konkurentsipositsiooni, tõttu.

madalamad keskmised kasvumäärad

mõne tõhusa konkurentsi võtmeoskuse puudumine

puudus finantsressursid, ebapiisav kasumlikkus

tarbija maine kaotus

Tootearenduses "tagurpidi", kitsas spetsialiseerumine või ebamõistlik mitmekesistamine

töö vundamenti kaotavas strateegilises grupis, puudused strateegilises tegevuses

nõrkus valdkondades, millel on suur turupotentsiaal, ebapiisav tähelepanu teadus- ja arendustegevusele

toodete diferentseerimine, mõistlik mitmekesistamine

kulude kokkuhoiu võistlus

suurem keskmine kasumlikkus ja

piisavad rahalised vahendid

keskmisest paremad turundusoskused

kõrgemad keskmised tehnoloogilised ja innovatsioonioskused

loov, ettevõtlik juhtimine

hästi uuritud turg, vajadused

oskus realiseerida personali konkurentsivõimeliste oskuste võimalusi

usaldusväärse partneri kuvand

meetmete puudumine konkurentsisurve leevendamiseks

nõrk jaotussüsteem

kõrge hinnaga tootmine, vananemisvõime

toodangu suurus on turuolukorra mõjutamiseks liiga väike või liiga suur - algab "suurettevõtete haigus".

tegelike spetsiifiliste juhtimisoskuste puudumine, talentide puudumine

Ettevõtluses uustulnuk, kelle mainet pole veel tõestatud

halvasti valitud ja ebapiisavalt põhjendatud strateegilised tegevused (sh turule liikumiseks), puudub selge arusaam strateegilistest arengusuundadest

tugeva positsiooni puudumine ohtudega toimetulemiseks

SWOT-ANALÜÜSIS KASUTATUD ÜLDISED VÄLISED VÕIMALUSED JA OHUD ETTEVÕTTELE

Strateegiate väljatöötamiseks ei piisa teatud keskkonnategurite mõju väljaselgitamisest. Ettevõtluse püsimajäämise tagamiseks ametiühingute perspektiivis pikemas perspektiivis on vaja ennustada juhuste ja äikesetormide arengutrende. Seda, et trendide analüüs ja prognoosimine tuleks läbi viia üheaegselt, kinnitab SWOT-analüüsi etappide loetelu (tabel 2.15).

Vajadus töödelda suurtes kogustes teavet määrab erinevate statistiliste meetodite kasutamise andmeanalüüsiks: ühe- ja mitmefaktorilised, kirjeldavad ja induktiivsed meetodid, sõltuvuste analüüsi meetodid ja seoste analüüsi meetodid. Paljudes ettevõtetes kasutatakse SWOT-analüüsi rakendamisel laialdaselt regressiooni-, variatsiooni-, diskrimineerivat, fakti- ja klasteranalüüsi. Selle või teise meetodi rakendamine sõltub sõltuvate ja sõltumatute muutujate skaala tasemest, samuti analüüsiobjektiks oleva nähtuse või probleemi sisust. Teostatud analüüsi kvaliteet tagab sellel põhinevate prognooside usaldusväärsuse (vt punkt 2.7).

SWOT-ANALÜÜSI RAKENDAMISE PEAMISED SAMMUD

Hetkeolukorra analüüs (diagnoos)

Tuleviku analüüs (prognoos)

1. Kriitiliste sisemiste ja välised tegurid

2. Välistegurite hindamine (ekspertiis)

5. Iga (valitud) välisteguri arengusuundade prognoosimine

3. Hindamine sisemised tegurid(ekspertiis)

4. Kes me oleme ja millised on meie konkurentsieelised (puudused)?

Hea ja hästi kirjutatud CV on tugev argument töölevõtmise kasuks. Sellest võib saada tõsine eelis, mistõttu tasub oma tööotsinguid alustada just selle ettevalmistamisega. Läänes hoiavad karjeristid CV-d kogu elu ja lisavad täiendõppe või töökoha vahetusega uusi ridu. Dokument, mis annab enne vestlust taotleja kohta teavet, on osa ärietiketist, mida ei tohiks tähelepanuta jätta.

Mida saab ja peaks enda kohta oma CV-sse kirjutama

Seal on põhipunktid, mis tuleb välja tuua. Märkige oma CV-s ära tugevad küljed, vältige mittevajalikke asju, ainult informatiivsust. CV on oskuste ja omaduste lühike kokkuvõte. Näidake, et olete tõsine inimene, kes keskendub tulemustele juba esimestest ridadest. Mida sa siis vajad:

Isikuandmed: nimi, sünniaeg, perekonnaseis. Soovi korral saate lisada foto.
Kontaktid. Sisestage oma telefoninumber ja aadress Meil CV alguses. See muudab nende leidmise lihtsamaks, kui keegi soovib teiega ühendust võtta.
Soovitud vaba töökoht. See üksus on kohustuslik täita.
Haridus. Loetlege kõik asutused, kursused, koolitused, mille olete läbinud. Koolis, ülikoolis, osalesin NLP-teemalisel seminaril – teie teadmistebaas peaks olema muljetavaldav. Olge valmis iga üksust dokumenteerima.
Kogemused. Kas olete juba sarnasel ametikohal olnud? Märkige see oma CV-s. Inimesele, kellel pole ühtegi sissepääsu tööraamat vaadatakse kahtlusega.
Lisainformatsioon... Siin saate rääkida oma hobidest, tugevatest ja nõrkadest külgedest. Valige oma CV jaoks hoolikalt isiksuseomadused. See on pluss, kui nad osutuvad sellel ametikohal kasulikuks.

Professionaalsed oskused ja võimed

Kirjeldage end oma CV-s: näidake tööandjale, et olete sellel ametikohal pädev. Omamine arvutiprogrammid, keelteoskus, kättesaadavus juhiluba- seda kõike tuleb selles lõigus kirjeldada. Järjesta CV-oskused ja -oskused tähtsuse järjekorda tulevase töö jaoks. Kui teil on konkreetne, mitte eriti kasulik talent, millele soovite tähelepanu juhtida, tehke seda loendi lõpus.

Inimese isikuomadused

Haridus ja kogemus ei ole ainsad hindamiskriteeriumid. Isiklikud omadused kirjutamiseks hea CV kuigi need ei ole kohustuslikud, võivad need mängida paljudes olukordades otsustavat rolli. Kujutage ette, millist töötajat soovib ettevõtte direktor näha? Kas teil on temaga ühist positiivseid jooni, kas saate konkurentsivõimeline välja näha? Kirjuta sellest kindlasti, kasuta kindlasti oma plusse!

Iseloomu tugevused ja nõrkused

CV-ks õigesti valitud head ja halvad isikuomadused aitavad teil tööd saada. Kui te oma kohustustega hakkama saate, pole iseloomu nõrkused nii olulised. Tihti saab sama omadus trumbiks või segab tööd. Pange oma CV-s oma puudused eelisteks, näidake valmisolekut enda kallal tööd teha. Eesmärgipärasus on tugev külg iseloomu, mida meeskonnas hinnatakse.

Positiivsed isiksuseomadused CV	Negatiivsed omadused tegelane CV jaoks	Mitmemõttelised isiksuseomadused CV jaoks
Vastuvõtlikkus	Põlgus	Individualism
Tundlikkus	Isolatsioon	Pedantsus
Seltskondlikkus	Jämedus	Asjatundlikkus
Raske töö	Hooletus	Enesekriitika
Täpsus	Loibus	Enesehinnang
Leebus		Eneseuhtumine
Vastutus	Passiivsus	Edevus
Hea usk	Hooletus	Usaldamatus
Täpsus	Pahameel	Liigne enesekindlus
Sõbralikkus	Arrogantsus	Hüperreaktiivsus
Distsipliin	Ärrituvus	Sirgus
Leidlikkus	Ükskõiksus	Täpsus
Keskenduge tulemustele	Ahnus	Pedantsus
Organisatsioon	Kadedus	Tagasihoidlikkus

Milliseid nõrkusi saab CV-s välja tuua

Töötaja ülesanne ei ole eemale peletada, vaid näidata, et sa ei kannata kõrge enesehinnangu all. Olge aus, kuid tugevalt negatiivsed isikuomadused on CV jaoks sobimatud ja neid ei tohiks mainida. Tabeli teine veerg hirmutab tööandja ära. Kolmandast pärit isiksuseomadused mängivad teatud ametikohtade puhul positiivset rolli. Ärge olge kaval ja ärge püüdke eeliseid miinustena esitada. See on silmatorkav ja mõistab süüdi ebasiirus.

Näited: individualism on loomingulise elukutse jaoks hea, see aitab saatejuhtidel või kunstnikel teistest eristuda. Meeskonnas töötades, vastupidi, tuleb osata saada meeskonna osaks ja arvestada teiste arvamustega. Pedantlikkus segab kiiret töötamist, kuid see on asjakohane seal, kus kvaliteet on esikohal. Tagasihoidlikkus takistab klientidega vabalt suhtlemist, kuid kui seda õigesti teha, muudab see ettevõtte hea välimuse.