Näited on CV tugevused ja nõrkused. Kuidas CV-s õigesti kirjutada tugevatest ja nõrkadest külgedest. Video: kuidas CV-d kirjutada - samm-sammult juhised, näpunäited, vead CV-s

Teel professionaalse eneseteostuse poole on iga inimene kohe pärast koolitust hämmingus ennekõike väärt töökoha otsimisest. Kahjuks pole meie tegelikkuses seda sugugi lihtne teha, eriti kui olete noor spetsialist, kellel pole töökogemust. Igaüks teist teab väga hästi, kui oluline on pakkuda potentsiaalsele tööandjale tööotsingul pädev ja korralik CV.

Esmapilgul võib tunduda, et endast paari sõna kirjutamine ei ole suur töö ega nõua eriteadmisi. Kuid selle lähenemisviisi puhul ärge imestage, kui mõni teine tööandja teid tagasi lükkab. Mida väljakujunenud on ettevõte, kus tööd otsite, seda olulisem on edukat CV-d täiesti universaalseks muuta. Tavaliselt kirjeldab see üksikasjalikult nende tugevaid külgi inimesena ja professionaalina. Kuid mitte vähem oluline on oskus oma tähelepanu õigesti pöörata nõrkused kokkuvõttes.

Inimene on mitmetahuline olend ja see näitab tema terviklikkust, pole asjata, et Abraham Lincoln ütles, et vigadeta inimesel on reeglina vähe eeliseid. Ärge kartke rääkida oma puudustest, mis teatud asjaoludel võivad saada teie peamiseks trumbiks.

Kui CV on vaja kirjutada vabas vormis, siis keskendu oma tugevatele külgedele inimese ja spetsialistina. Kuidas aga oma negatiivseid õigesti kirjeldada, et ikkagi ihaldatud töökoht kätte saada?

Esiteks üldreegel jätka kirjutamist - suurenenud tähelepanu teabe esitamise stiilile. Kirjutada tuleks selgelt ja arusaadavalt, sest intervjuul on võimalus välja tulla ja vajalik info edasi anda erinevaid viise, keskendudes kuulaja reaktsioonile ja kirjutatut tajutakse üheselt.

Peamine viga, mida te mingil juhul ei tohiks teha, on CV veeru ignoreerimine, kuhu peate oma nõrkused kirjutama. Paljud inimesed tunnevad, et oma puuduste tunnistamine võib takistada edu saavutamist.

See on aga vale arvamus – tööandja jätab sinust automaatselt negatiivse mulje kui ebaadekvaatselt kõrge enesehinnanguga inimesest.

Ideaalseid inimesi pole olemas, tööandja hindab teie ausust, kui räägite meile oma kohta lühidalt negatiivsed omadused, juhindudes mõnest olulisest punktist.

Standardi puudumine

Ei saa üheselt öelda, et konkreetne omadus on positiivne või negatiivne. V erinevad valdkonnad aktiivsus, võib sama kvaliteet muutuda nii nõrgaks kui tugev külg töötaja. Võib tuua lihtsa näite: kui kandideerid meeskonnatööle, siis võivad sinu eredad juhiomadused ainult segada. Kui aga kandideerid juhikohale, siis see omadus on kindlasti sinu tugevaim külg.

Ole aus

Kui paluda tööandjal näidata oma negatiivseid omadusi inimesena ja spetsialistina CV-ks, ei ole otsene eesmärk välja selgitada teie nõrkused. Seda tehakse selleks, et välja selgitada, kui enesekriitiline te olete, kui palju te mõistate oma ebatäiuslikkust ja isiksuse terviklikkust.

Ainult täiskasvanud küps inimene oskab adekvaatselt hinnata enda tugevaid ja nõrku külgi. Tööandja silmis küpset inimest tajutakse a priori väärtuslikuma kandidaadina.

Märkige nõrkused, mida saab arendada

Sarjast "Jah, ma olen!" on väga oluline rääkida ausalt oma negatiivsetest omadustest, kuid pöörake tähelepanu sellele, et töötate enda kallal, mitte lihtsalt ei leppinud negatiivse kohaloluga.

Selliste omaduste näide: häbelikkus või impulsiivsus. Võite öelda, et need omadused avalduvad situatsiooniliselt, kuid töötate pidevalt enda kallal, esimesel juhul laiendate oma suhtlusringi ja teisel juhul proovite oma emotsioone kontrollida.

Teie kui üksikisiku nõrkused võivad saada teie CV-s professionaalseteks tugevusteks.

Näide on järgmine: te ei tea, kuidas öelda "ei" ja sisse isiklik elu see kvaliteet takistab teid juhendamast nende endi soovide järgi... Kuid kutsealal võib selline kvaliteet muuta teid asendamatuks töötajaks, kes on alati valmis olulisi ülesandeid täitma. See kvaliteet on eriti väärtuslik juhi all töötavatele spetsialistidele.

Esitage oma tugevused puudustena

See on vana nipp ja seda tuleks kasutada väga ettevaatlikult. Oma trumbiks võid julgelt pidada oma töönarkomaani, perfektsionismi püüdlust ja suurenenud vastutustunnet ametialane tegevus, aga mõtle kaks korda enne, kui sellest kirjutad, sest tööandja võib sind kahtlustada ebasiiruses.

Mõned näpunäited videost:

Millised on teie isiksuse konkreetsed nõrkused, mis võivad saada trumbiks erialasel alal?

Mõnel juhul on aga kõige parem olla sina ise!

Kas otsite tööd ja soovite leida suurepärast tööd? Siis ei saa ilma korralikult koostatud CV-ta. Siin on vaja pädevat lähenemist. CV-st peab tööandja välja selgitama kandidaadi kohta kogu kasuliku teabe ning kandideerija on lihtsalt kohustatud eristuma üldisest sarnasele kohale kandideerivate konkurentide massist. CV-s märgitud omadused on üks edu saavutamise samm, neil on otsustav oluline, võib öelda, otsustav roll. Kui te ei tea, milliseid omadusi märkida, aitame sellega, anname kasulikke näpunäiteid, soovitused.

Artiklis keskendutakse sellele, milliseid omadusi CV-s märkida, aga ka sellele, millised on ametikohale kandideerija tugevad ja nõrgad küljed, mida tasub mainida ja millest vaikida.

Niisiis, lugesime hoolikalt, jätame meelde ja koostame ainulaadse CV, mille uurimisel ei saa tööandja kandidaadist lihtsalt keelduda ja võtab ta kindlasti tööle.

Milliseid omadusi taotleja CV-s märkida

Muidugi peate ennast kiitma, kuid soovitav on enda kohta tõde kirjutada, vastasel juhul võivad töö käigus tekkida arusaamatused ning peate punastama ja vabandusi otsima.

Niisiis, mis võiks tööandjale meeldida ja millele ta ennekõike tähelepanu pöörab:

Suurenenud vastutustunne.
Distsipliin.
Täpsus.
Püsivus.
Tähelepanelikkus.
Seltskondlikkus.
Püsivus.
Töökus.

Pidage meeles, et teie ülesanne on paljastada enda kohta võimalikult palju positiivseid omadusi, mis aitavad teil oma töös eesmärke saavutada. Soovi korral võid proovida endast kuidagi originaalselt jutustada, aga liiale ei tasu minna (vt.). Vastasel juhul ei pruugi tööandja seda uskuda täpsustatud teave enda kohta vastavad tegelikkusele.

Lisaks ülaltoodud omadustele lisage vajadusel CV-sse mitmeid mittestandardseid, kuid atraktiivsed omadused iseloomu.

Millised iseloomu tugevused lisada tööandja jaoks atraktiivsete omaduste loetellu:

Initsiatiiv;
Loov mõtteviis;
Kiirus, liikuvus, aktiivsus;
Suurenenud vastupidavus stressirohketele olukordadele;
Grammatiliselt õige kõne;
hea diktsioon;
Usaldus oma jõududesse.

Kui teil on vähemalt paar neist omadustest, lisage need kindlasti oma CV-sse. Sellise nimekirjaga on kandidaadil väga reaalne võimalus saada Hea töö ja äratada juhtkonna tähelepanu (vt). Enda edukas esitlus ei tee kunagi paha, sest konkurents mainekatele kohtadele on alati kõrge.

Millised on nõrkused, mida CV-s välja tuua, et sind tööle võetaks

Ideaalseid inimesi pole olemas, seega peab vabale töökohale kandideerija CV-s kindlasti olema vigu. Juhtimise jaoks on oluline, et inimene oskaks endasse kriitiliselt otsa vaadata ja end üsna adekvaatselt hinnata.

Soovitame teil tutvuda mitme võimalusega nõrkade omaduste jaoks, mis ei saa kandidaadi mainet rikkuda.

Töökindlus.
Suutmatus pikka aega ühes kohas istuda.
Sirgus.
Hirm lennureiside ees.
Liigne iha formalismi järele.
Suutmatus petta.
Suurenenud aktiivsus.
Usaldamatus.
Soovimatus teha kompromisse vastuolulistes küsimustes.
Terviklikkus.
Tagasihoidlikkus.
Nõudlik enda ja teiste suhtes.

Neid näiteid võib võtta aluseks ning intervjuul on peamine näidata, et oled valmis töötama ja tegema kõik võimaliku ettevõtte heaks.

Mehed ja naised, mis vahe on nende omadustel CV-s

Nagu juba selgunud, on kokkuvõte mingil moel visiitkaart kandidaat töökoht, seetõttu tuleb see kirjutada lühidalt, asjalikult, kuid samas napisõnaliselt ja informatiivselt.

Põhimõtteliselt ei erine meeste ja naiste CV millegi erilise poolest, kuid siiski on nüansse. Räägime vastassoost kandideerijate tugevatest ja mõningatest nõrkadest külgedest, mida on soovitav CV-sse lisada.

Meeste tugevused:

Tegevus.
Tahte tugevus.
Oskus leida vastastikune keel inimestega.
Alguse viimine loogilise lõpuni.
Püsivus.
Kohusetundlikkus.
Arenenud intelligentsus.

Millised on nõrgad kohad, mida meessoost taotlejate tugevuse CV-s välja tuua:

Arrogantsus.
Isekus.
Kuumus.
Valikuline.
Korramatus, hoolimatus.

Naise isiklikud tugevused:

Kannatlikkust.
Otsustatus.
Lojaalsus.
Rõõmsus.
Seltskondlikkus.
Soov leida kompromiss.

Naiste elulookirjelduse nõrkused:

Närvilisus.
Teravus.
Puudutus.
Kättemaksuhimulisus.
Depressiooni kalduvus.
Rahutus.
Emotsionaalsus.

Saime teada, millised CV-s märgitud omadused köidavad kindlasti tööandja tähelepanu. Räägime nüüd väikestest nippidest või pigem sellest, kuidas ja mida mitte teha enda kohta iseloomustuse koostamisel.

Väikesed nüansid CV kirjutamisel

Teave peaks olema selge, mitte hägune. See tähendab, et taotleja räägib kõigest ja mitte millestki. Püüdke hoida teave lühidalt. Ja mis kõige tähtsam, märkige, miks peaksite teid tööle võtma, kuidas olete teistega võrreldes soodsad.
Räägi tõtt. Kui vale selgub kohe, võtab see kandidaadilt võimaluse tööle saada. Kui pettus selgub pärast inimese töölevõtmist, on see suurepärane ettekääne tema vallandamiseks.
Kirjaoskus. Kui kandidaat on oma tugevate külgede hulgas märkinud tähelepanu detailidele ja oskuse vigadeta kirjutada, kuid samas teinud need oma CV-s, tekitab see kindlasti hämmeldust. Vead näitavad hooletust, hoolimatust ja huvitust töökoha vastu.

Nüüd teate, kuidas CV-d kirjutada ja milliseid omadusi selles märkida, et saada esimeseks näpunäidete, st atraktiivse ametikoha taotlejaks.

82 960 0 Tere! Selles artiklis tahame teile rääkida inimese tugevatest ja nõrkadest külgedest. Selle küsimusega peavad ju kõik tegelema CV kirjutamisel või töövestlusel.

Inimese tugevad ja nõrgad küljed

Isiksuse tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt seotud ega tohiks olla üksteisega vastuolus. Igal inimesel on omad miinused ja eelised. Reeglina oleme harjunud rääkima tugevatest külgedest, kuid sageli vaikime nõrkadest.

Iseseisev, keskendunud ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene saab enda kallal vaevarikka tööga muuta oma puudused eelisteks.

Mis on siis inimese tugevad küljed ja kuidas need üles leida? Selleks pöörake ennekõike tähelepanu oma annetele ja oskustele. Siit leiate oma tugevad küljed. Kui oled leidnud oma eelised, tegele nendega, arene. See võimaldab teil end täielikult avada.

Kui te ei suuda uuringu jaoks oma tugevaid külgi tuvastada, küsige abi oma sõpradelt ja tuttavatelt. Tänu nende arvamusele saate avastada endas eeliseid, millest te varem ei teadnud. Ja mõnes mõttes ühtib teie arvamus teie sõprade arvamusega.

Lisaks tugevustele CV-s on sageli küsimusi ka teie nõrkuste kohta. Ära häbene neid. Kui väidad, et oled kadunud negatiivseid jooni iseloomu, saab see värbaja jaoks märgiks kujunemata isiksusest. Tõenäoliselt ei aita see tulevikus teil soovitud positsiooni saada.

Tabel 1 – tugevad ja nõrgad küljed

Sinu tugevused, kui:	Teie nõrkused võivad ilmneda järgmistes valdkondades:
On keskendunud tulemustele	Suutmatus õigel ajal vaikida
Kangekaelne	Liigne emotsionaalsus
Töökas	Tahtejõu puudumine
Tugeva tahtega isiksus
Enesekindel	Suutmatus avalikult rääkida
Seltskondlik	Liigne ärrituvus ja agressiivsus
Organiseeritud ja iseseisev inimene
Võtke teavet hästi vastu	Formalism
Õppige kiiresti	Hüperaktiivsus
Vastutab oma ja alluvate tegude eest	Hirm õhu- ja merereiside ees
Distsiplineeritud	Suutmatus valetada
Armasta oma eriala ja tööd	Põhimõtted
Aktiivne ja energiline inimene	Paindlikkuse puudumine
Patsient	Tagasihoidlikkus
Aus ja ei meeldi valetada	Liigne enesekriitika
Omavad organiseerimisoskusi	Sirgus
	Armastus formalismi vastu
Täpne	Pedantsus
On hea esineja	Edevus
Asjatundlik	Impulsiivsus

Erandid reeglist

Tööle kandideerides märgi oma CV-s need tugevad küljed, mis aitavad sul soovitud ametikohale jõuda. Lõppude lõpuks võivad mõned teie tugevad küljed teatud ametikohal osutuda nõrkadeks külgedeks, mida taotlejal ei tohiks olla.

Siin on kõige levinumad näited. Juhatajatöö saamiseks ei tasu oma lauluoskusest rääkida. On ebatõenäoline, et see aitab teil tööd saada. Kui aga ütlete värbamisjuhile, et valmistate hästi süüa, näitab see teie distsipliini, loovust, visadust ja täpsust. Tõepoolest, uue roa valmistamiseks peate kulutama palju aega ja vaeva toodete valikule ja otsesele toiduvalmistamisprotsessile. Lisaks on hea kulinaarspetsialist alati loominguline uue meistriteose loomisel, kuid järgib alati täpselt kulinaarse retsepti järgi.

Allpool toome mõned näited selle kohta, milliseid omadusi peate konkreetsel ametikohal töötamisel märkima.

Tabel 2 – Tugevused ja nõrkused erialade kaupa: näited

Tugevused	Nõrkused
Kui kandideerid raamatupidaja ametikohale, siis:
Töökas	Ei tea, kuidas valetada
Tähelepanelik detailide suhtes	Alati otsekohene
Distsiplineeritud	Asjatundlik
Täpne	Põhimõtteline
Töökas	Usaldatav
Aus ja korralik inimene	Tagasihoidlik
Kui kandideerite juhtivale ametikohale, siis:
Ennetav	On hüperaktiivsed
Aktiivne	Kõrgete nõudmistega inimene
Eesmärgile orienteeritud	Asjatundlik
Enesekindel	Põhimõtteline
Omama juhiomadusi	Pedantne
Armastan areneda ja uusi asju õppida
Enesekindel
Kui oled loominguline tööotsija, siis:
Ole loominguline meel	On hüperaktiivsed
Sa tead, kuidas tulemuse nimel tööd teha	Tagasihoidlik
Tea, kuidas oma tööd kainelt hinnata	Emotsionaalne
Ennetav
Kui kandideerite juhi või kontoritöötaja ametikohale, siis:
Seltskondlik	Kardab lende
On keskendunud tulemustele	Ei tea, kuidas valetada
Tea, kuidas kuulata	Põhimõtteline
Enesekindel	On hüperaktiivsed
Rääkige asjatundlikult
Täpne
Tea, kuidas leida väljapääs keerulistest olukordadest
Tähelepanelik ja viisakas
Vastutulelik
Ole loominguline meel

Tabelist on näha, et kõiki positiivseid aspekte ei tohiks CV-s märkida, kuna mõnda pole soovitud positsiooni saamiseks lihtsalt vaja või need võivad "kahjustada". Tööhõiveküsimustiku jaoks soovitame valida sellised nõrkused, mis aitavad iseloomustada teid kui vastutustundlikku ja sellel ametikohal töötamist väärivat inimest. Teie iseloomu negatiivsed omadused peaksid aitama teil täita teile määratud funktsioone.

Millele veel küsimustikus või CV-s tähelepanu pöörata

Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete seadke alati eesmärke ja saavutage need, see tähendab, et olete sihikindel inimene. Samas ole järjekindel ja järgi alati eelnevalt koostatud plaani.
Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude ilmnemisel leiate sellest olukorrast väljapääsu - teil on loov mõtlemine.
Iga eduka tööotsija teine oluline komponent on enesekindlus... See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja kindel oma võimetes.
See on ka väga oluline oskus suhelda inimestega. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma leida nendega "ühise keele", aktsepteerima nende seisukohta ja õigesti esitama oma arvamust.
Teine positiivne iseloomujoon, mis tuleb töötamise küsimustikus ära näidata, on vastutus... Ükskõik millisele ametikohale te ei kandideeriks, peaksite alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis lõpuks viib teid vallandamiseni.

Samuti märgi uuele ametikohale kandideerides, et oled hea koolitaja. Saate tuua näiteid varasemast tööst või ülikoolipraktikast. Kui sa tuled uus firma, peate esmalt õppima: tutvuma ettevõttega, selle tegevuse eripäradega ja õppima, kuidas täita oma otseseid kohustusi.

Harjutused tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks

Mõnikord on väga raske oma isikuomadusi iseseisvalt kindlaks teha. Eriti kui oled närvis või kirjutad CV-d esimest korda. Murede ja ebameeldivate hetkede kõrvaldamiseks koosta enne intervjuud nimekiri oma omadustest. Ja me aitame teid, kuidas seda teha. Niisiis:

Analüüsige oma iseloomu. Selleks pidage meeles, milles olete hea ja mis on halb. Ja ka seda, milliseid omadusi on nende asjade tegemiseks vaja. Kirjutage kõik üles, et mitte unustada.
Kui te ei saa oma omadusi ise hinnata, küsige oma sugulastelt ja sõpradelt, keda usaldate. Need aitavad teil leida oma eelised ja tuua välja puudused.
Hinda oma ümbrust. Tehke kindlaks, millised positiivsed ja negatiivsed iseloomuomadused on teie tuttavatel. Võrrelge endaga: mis teil on ja mida teil pole. Kirjuta see üles.
Järgmisena hinnake märgitud omadusi. Peate valima sellest loendist, millised on teie eelised ja millised on teie puudused. Oletame, et ülikoolis ei saanud publikule ettekannet pidada. Tähendab teie nõrk pool on hirm avalikkuse ees. Kuid te tegite selle raporti, mis tähendab, et olete usin, tähelepanelik, vastutustundlik ja töökas inimene.
Lisaks peate valitud omaduste hulgast valima oma isiklikud ja ametialased omadused.
Tehke kindlaks, millised omadused peaksid taotlejal teie vabale ametikohale vastama. Kirjuta need üles.
Nüüd valige oma isiklike ja ametialaste omaduste hulgast vastavalt omadustele, mis soovitud ametikohale kandideerijal peaksid olema. Kirjuta see üles.
Pärast töö lõpetamist tehke kindlaks oma puudused ja kuidas saate nendega toime tulla.

Kasulikud artiklid:

Tere kallid ajaveebi lugejad! Pole vahet, kas olete selle lehtedel esimest korda või olete regulaarsed külastajad – igal juhul olete teretulnud. Täna täiendatakse meie sissetulekute ja tööhõivega seotud teemat veel ühega huvitav probleem- kuidas CV-s näidata ära inimese tugevad ja nõrgad küljed. Näide selle kohta, kuidas seda MITTE teha, on üsna lihtne.

Mõni tööotsija, kes on lugenud lääne kirjandust, mis kutsub üles olema tööandjaga ülimalt siiras, ei kõhkle tema ette heitmast ja imestavad siis naiivselt, miks just neid vaba töökohaga “edendati”. Ideaalis ei tohiks seda muidugi teha, kuid ei tohiks ka ennast laitmatu inimese ja töötajana iseloomustada - igal juhul selgub tõde kohe, kui asute oma vahetute tööülesannete täitmisele.

Sellest artiklist saate teada:

Kui inimene CV-d kirjutab, seab ta end harva tööandja kingadesse ega saa enamasti aru, et tekstid, mis sisaldavad kõiki positiivsed omadused, päris igav ja tuli arusaam, et 90 protsendil juhtudest ei vasta need tegelikkusele. Sellest on lihtne aru saada, sest kandideerija ülesanne on jätta potentsiaalsetele ülemustele hea mulje ning tekstis loetletud tugevused aitavad seda teha parimal võimalikul viisil.

Siiski on väike saladus: kui kirjutad nõrkustest, seab see tööandjale justkui tahtmatult tõsiasja, et oled siiras inimene, nii et sinuga saab hakkama.

Lugege altpoolt, kuidas leida kesktee CV vahel, mis loetleb ainult plusse, ja sellise CV vahel, mis peletab tööandja miinuste tõttu.

Räägi tõtt

CV kirjutamisel ärge püüdke liialdada ja midagi liiga palju kirjutada. Räägi lihtsalt tõtt. Näiteid sellest, kuidas tööle kandideerimisel välja mõeldud ilus legend paari täpsustava küsimuse või ettevõtte turvateenistuse kontrolli järel lagunes, on arvukalt, mistõttu tasub tööandjaga siiras olla. Kõik, mida soovite oma CV-sse kirjutada, tuleb kinnitada, vastasel juhul diskrediteerib see teid suuresti. Enne veel kord kontrolli, kas oled fantaasiatest kantuna endale omistanud kolmanda kõrgharidus või töökogemus välismaises ettevõttes välismaal.

Vastake esitatud küsimustele

Sageli pakuvad paljud tööandjad valmis CV-vormi, pakkudes vastuseid küsimusele nende negatiivsete omaduste kohta. Selle välja tühjaks jätmine on vähemalt ebaviisakas, nii et kirjutage sinna midagi, mida vaevalt saab tõsiseks veaks nimetada. Seda tehes on kõige parem keskenduda neile isiksuse- ja iseloomuomadustele, mille kallal saate neid täiustada.

Näiteks kirjutage, et olete häbelik – kommunikatsioonivaldkonnas töötava inimese jaoks on see kriitiline, kuid ületatav miinus.

Muide, kui arvate, et selles on parem kasutada standardseid "malliväljendeid" ja ärge kirjutage oma miinustest midagi! Et neid lühidalt kirjeldada, piisab väikesest graafikust CV-s.

Ärge unustage ennast kiitmast

Igaühel meist on saavutusi ja CV-s on väga oluline tuua välja just see, mis tööandjat huvitab. Kui tead, kuidas teha lahedaid esitlusi või meisterdada graafilisi toimetajaid või valdad vabalt inglise keelt, siis maini seda kindlasti, eriti kui vaba töökoht soovitab midagi sarnast.

Tehke vigadest väärikust

Oma negatiivseid jooni kirjeldades proovige neid esitada nii, et tööandja tajuks neid positiivsena.

Näiteks:

enesekindlus saab esitada juhi kvalifikatsioonina;

rahutu tegelane- valmisolekuna uute ülesannete täitmiseks;

otsekohesus- oluliste läbirääkimiste pidamiseks vajaliku enesekindlusena.

Ärge ajage isiklikku segi professionaaliga!

Töösuhte küsimuse üle otsustades ärge unustage: ennekõike tunnevad tööandjad huvi teie töösaavutuste vastu ja just neile peaksite keskenduma. See tähendab, et kui võtate siiski eesmärgiks välja tuua negatiivsed aspektid, siis olgu selleks mitte isikuomadused, vaid eranditult tööprotsessiga seonduv (liigne pedantsus, raskused meeskonnaga "vabalaadurite" vastumeelsusest, võimetus petta, töökogemuse puudumine jne).

Sama lugu on eelistega - loetlege ainult need, mis on otseselt tööga seotud, sest teie suurepärased kulinaarsed oskused ei ole tõenäoliselt teie kasuks otsustav argument, kui kandideerite ostujuhi ametikohale.

Mõõdukus on võtmetähtsusega

Püüdke mitte kirjutada "lehte", mida pole liiga lihtne lugeda. Parim variant- too välja 4-5 oma omadust, mis on peamised. Muide, kui teie CV läbis esimese etapi edukalt ja teid kutsuti isiklikule vestlusele, ei pea te end ka endast välja tõmbama ja personaliametniku ees kõiki oma läbi- ja lõhki lahti rääkima - vastake rangelt esitatud küsimustele, ei huvita teie vestluskaaslast miski muu.

Niisiis, leidsime, kuidas kõige paremini CV-s rääkida oma positiivsetest ja negatiivsed küljed, nüüd peate seda lihtsalt praktikas proovima. Kui materjal pakub teile huvi ja on kasulik, jagage seda sotsiaalvõrgustikes koos oma sõpradega - andke ka neile teada, kuidas töölevõtmise protsessi enda jaoks lihtsamaks teha! Ärge unustage tellida ajaveebi värskendusi, et mitte jääda ilma uute väljaannete ilmumisest. Ja nüüd jätan teiega mõneks ajaks hüvasti.

Mõelge oma vastusele enne lahtri täitmist, milles peate märkima puudused. Ärge mingil juhul jätke seda kasutamata, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Tavaliselt tahavad juhid näha, kui hästi te ennast hindate. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib seda tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võib kirjutada järgmised nõrkused:

liigne otsekohesus, harjumus rääkida tõtt näkku;
raskused võõrastega kontakti loomisel;
suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
usaldusväärsus;
suurenenud ärevus;
liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
armastus formalismi vastu;
rahutus;
aeglus;
hüperaktiivsus;
hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks võib tuua rahutuse. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. See on märguanne juhile, et sina võid olla see inimene, kes kõik ületunnitööd ära teeb.

Nõrkuste sidumine kutsealade spetsiifikaga

Kõik tööotsijad peavad mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirja panna. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

usaldamatus;
liigne täpsus;
suurenenud ärevus;
liigsed nõudmised iseendale;
otsekohesus;
pedantsus;
tagasihoidlikkus;
võimetus valetada;
raskused võõrastega kontakti loomisel;
uhkus;
paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
põhimõtetest kinnipidamine;
ülehinnatud vastutustunne;
diplomaatia puudumine.

hüperaktiivsus;
enesekindlus;
rahutus;
impulsiivsus;
vajadus välise motivatsiooni järele;
usaldamatus, soov kogu info üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad olla teise jaoks eelised.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

otsekohesus;
töönarkomaanism;
liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhi ametikohale tööotsijatel tuleb enne märgitud välja täitmist valmistuda. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

liigne emotsionaalsus;
pedantsus;
armastus pisiasjade vastu;
mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
suurenenud nõudlikkus teiste suhtes.

Hea näide on järgmine sõnastus:

võimetus ebaviisakalt reageerida ebaviisakalt;
kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
umbusaldus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned tööotsijad otsustavad märkida, et nad:

liiga kergeusklik;
oskavad alluvate ees häält tõsta;
on otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
kiire tuju;
otsib alati sõnadele kinnitust;
on hüpertrofeerunud vastutustunne;
on kalduvus formalismile ja pöörab liiga palju tähelepanu pisiasjadele;
segaduse tõttu ärritunud;
aeglane;
ei meeldi teha midagi selleks, et teistele meeldida.

Kõigiks puhkudeks

Paljud inimesed kardavad kirjutada puudustest, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale ametikohale kandideeriva inimese puhul võite oma nõrkade külgede hulgas märkida:

hirm lennukite ees;
arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
ülekaal;
kogemuste puudumine;
vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
armastus ostlemise vastu;
armastus maiustuste vastu.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest. Selliseid puudusi võib välja tuua:

Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
ma usaldan inimesi liiga palju;
kalduvus peegeldustele;
Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju;
Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada. Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

Mulle meeldib töö nii väga, et unustan pause teha;
Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
Ma ei saa ülbele pealehakkamisele vastu astuda;
Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
inimeste liiga lähedale laskmine;
Ma ei tea, kuidas vanduda;
Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Olulised nüansid

Pange tähele, et on punkte, mis on kõige parem välja jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

armastan olla laisk;
kardab vastutust võtta;
ei meeldi otsuseid langetada;
mittetäpne;
on sageli hajevil;
mõtle ainult palgale;
armastan kontoriromantikaid.

Näiteks oma laiskusest CV-sse kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Inimese tugevad ja nõrgad küljed väga sageli tuleb tööle kandideerides CV-sse märkida. Nii hakkavad kõik mõtlema oma nõrkuste ja eeliste peale.

Inimese tugevused

Tugev iseloom sõltub inimese tugevatest külgedest, seega peate täpselt teadma, millised iseloomujooned ja omadused määravad tugev iseloom isik. Enamasti aitab just selline olemus karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Loetelu:

Tugev mõtlemine;
Õpitavus;
Professionaalsus;
Distsipliin;
Armastus oma töö vastu;
Vastutus;
Tegevus;
Raske töö;
Usaldus oma jõududesse;
Eesmärgipärasus;
Kannatlikkust.

Paljud, kes soovivad saada juhikohta, võivad märku anda järgmised omadused:

tööd oodatud tulemuse saavutamiseks;
oskus leida uusi arenguperspektiive;
algatusvõime, aktiivsuse ilming;
oskus veenda;
motiveerimisvõime;
juhtimisoskuste olemasolu, oled valmis vastutama mis tahes tulemuste eest ja oled valmis võtma riske.
enesekindlus, sihikindlus, julgus;
iga kord püüdke arendada oma võimeid, enesearengut.

Väga sageli märgivad inimesed seda oma CV-s iseloomu tugevused:

julgust;
ausus;
õiglus;
usaldusväärsus;
reageerimisvõimet.

Inimlikud nõrkused

Enne lahtri täitmist peate oma vastuse hoolikalt läbi mõtlema. Pidage meeles, et ideaalseid inimesi pole olemas ja juhid tahavad alati näha, kuidas inimene suudab ennast adekvaatselt hinnata. Inimlike nõrkuste jaoks on mitu võimalust:

usaldusväärsus;
raskused suhtlemisel;
liigne otsekohesus;
aeglus;
armastus formalismi vastu;
rahutus;
hüperaktiivsus;
hirm lennureiside ees;

Kui soovid tööd saada, siis pead arvestama oma nõrkustega ja andma täpse vastuse. Näiteks raamatupidaja oskab kirjutada:

võimetus valetada;
otsekohesus;
usaldamatus;
uhkus;
põhimõtetest kinnipidamine;
vastutus;
paindlikkuse puudumine keerulistes küsimustes;
tagasihoidlikkus.

Neid näiteid saab kasutada oma CV kirjutamise aluseks. Juba esimesel intervjuul on näha oma soovi töötada ja seda, kui seltskondlik sa oled.

Iga inimene seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega selgelt määratleda kõik oma tugevad küljed. Enamasti juhtub see CV kirjutamise ajal. Tööandja soovib enne vestlust näha nimekirja inimese tugevatest külgedest. Selleks, et see küsimus teid ei üllataks, peaksite oma isiksust üksikasjalikult analüüsima.

Talent

Andekuse aluseks on kõik tugevad omadused iseloomu. Iga inimene teab suurepäraselt, mida ta kõige paremini oskab.
Talendi arendamiseks on vaja pingutada. Vähestel õnnestub saavutada tipptase, kuid igaüks saab oma oskusi lihvida.

Et talente mitte asjata raisata, on kõige parem oma elukutse temaga seostada. Elu on palju huvitavam, kui töö on nauditav. Selleks on lihtsalt vaja, et ta sobiks inimese iseloomu, temperamendi ja tema huvidega.

Töötage enda kallal

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt läbi põimunud. Keegi ei saa kiidelda, et ta on täiuslik ja tal pole nõrkusi. Isemajandav inimene tunnistab alati, et tal on vigu. Midagi viga pole. Inimlikud puudujäägid on ju omadused, mis võimaldavad tahtejõul edasi areneda, mitte paigal seista. Kui tegeleda enesearenguga, siis aja jooksul suudab inimene kõik nõrkused tugevusteks muuta. Inimese tugevusi ja nõrkusi pole alati lihtne tuvastada. Nende positiivseid jooni inimesed ei kipu varjama, nad teavad väga hästi, mida nad kõige paremini oskavad. Kuid mõnikord hindavad inimesed end üle, nad ei hinda alati õigesti oma võimeid. Kui positiivsete iseloomuomaduste puhul on kõik enam-vähem selge, siis puudustega on see keerulisem. Vähesed inimesed suudavad endale ausalt tunnistada, et nad on liiga laisad, hilinevad pidevalt või ei suuda alustatud äri loogilise lõpuni viia. Inimlikud nõrkused, mis need on? Enamasti iseloomustab inimesi laiskus, iseloomu liigne leebus, häbelikkus, probleemid igapäevarutiinist kinnipidamisega, distsiplineerimatus. Paljud inimlikud puudujäägid parandatakse kergesti iseseisvalt, samas kui teistega ei saa hakkama ilma psühholoogi abita. Mõnda inimlikku viga ei saa kõrvaldada. Nende jaoks soovitavad eksperdid oma elukorraldust ise kohandada, et need ei tekitaks ebamugavusi.

Objektiivne hindamine

Minu tugevad küljed, mis need on? Ühest küljest pole küsimus keeruline, kuid paljud ei oska ennast täpselt kirjeldada. Oma võimete hindamine on oluline punkt. Kui teie jaoks on oluline isiklik kasv ja enesetäiendamine, ei tohiks te seda tähelepanuta jätta. Olles koostanud oma teenete loendi, saate aru, millest teil karjääri kasvuks puudu jääb, mis tähendab, et saate alustada teadmiste ja võimaluste lünkade kõrvaldamise teed.

Tugevused: nimekiri

Tugevuste kombinatsioon annab tahtejõulise iseloomu. On omadusi, mille järgi saate hinnata tugevust. inimese isiksus... Et olla edukas oma karjääris ja elus, peab teil olema:

Seltskondlikkus;
Usaldus;
Professionaalsus;
Eesmärgipärasus;
Analüütiline mõtlemine;
kannatlikkust;
Õpitavus;
Raske töö;
Vastutus.

Oma tugevuste arendamine

Professionaalsus

Isiksuse üks tugevusi on võime valitud erialal ennast täiendada. Eksperdid soovitavad lugeda iga kuu vähemalt ühe oma eriala raamatu.

Analüütiline mõtlemine, õpivõime

Need isiksuse tugevad küljed täies ulatuses oleneb intelligentsuse tasemest. Selle omakorda määravad geneetilised andmed ja saadud õpe.

Distsipliin

Distsipliini taseme tõstmiseks peate õppima, kuidas ennast motiveerida.

Raske töö

Vähesed saavad kiidelda, et neil on see omadus sünnist saati. Inimene ei asu tööle mitte sellepärast, et ta on jõudeolekust väsinud, vaid ainult sellepärast, et on olemas selline asi nagu "peab". Iga teie tegevus pakub rahulolutunnet, mis toimib suurepärase motivaatorina.

Kannatlikkust

Kõike, mida tahad, ei saa kohe kätte. Eesmärgini jõudmine võtab aega. Ootamisvõime on väärtuslik iseloomuomadus.

Enesekindlus, pühendumine

Need tugevad küljed tulevad omandatud kogemuste ja oskustega. Mida suurem on teadmistebaas, seda lihtsam on valitud teed järgida. Neid inimlikke tugevusi saab täiendada järgmistega:

Julgus;
Ausus;
Reageerimisvõime;
Töökindlus;

Inimesed, kellel on kõik need omadused, saavad kontrollida oma tegevust ja soove, juhtida oma elu.

Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi. Selleks peate meeles pidama, millised tegevused teid kõige rohkem põhjustavad. positiivseid emotsioone... Kirjutage need märkmikusse, alates kõige olulisemast kuni kõige vähem meeldivani.
Järgmine samm on väärtuste ümberhindamine. Kujutage ümber oma uskumused elus, et mõista, millised on tugevused ja millised puudused.
Mõelge inimestele, kelle arvamus on teile väärtuslik. Miks sa neid austad? Millised omadused neil on? Kas teil on neid voorusi?
Mäletad, millal sa viimati õnnelik olid? Mis sel hetkel toimus? Miks sa õnnelik olid?
Pärast vastuste uurimist proovige leida neis sarnasusi. Tunnused, mida enamikes vastustes korratakse, on teie ideaalid, mille poole te püüdlete.
Tehke kindlaks, kas teie uskumused vastavad teie tegelikule elule.
Õppige, mis on hea ja mis halb selles piirkonnas, kus te elate ja töötate.
Tehke kindlaks, kas keskkond optimaalne teie isiksuse arendamiseks.
Viige läbi küsitlus, milles küsite teid tundvatelt inimestelt, millised iseloomuomadused teil on.
Olles saanud lähedastelt vastused, peaksite leidma neist kõigist üldised punktid... Tee nimekiri omadustest, mis sinus leitakse. enamik inimesed.
Tehke autoportree. Saate lõpuks isiksuseomaduste sügava iseloomustuse.
Tehke nimekiri toimingutest, mida peate tegema, et parandada oma tugevusi ja minimeerida nõrkusi.

Eneseareng

Inimlikest puudujääkidest saab üle vaid pideva arenguga. Te ei saa ignoreerida mitte ainult puudusi, vaid ka tegelase tugevusi ja andeid. Need nõuavad täiustamist, sest isegi kõige silmapaistvamad võimed ilma igapäevase treeninguta nõrgenevad aja jooksul. Iga inimene teab, mida ta kõige paremini oskab. Seetõttu ei pööra ainult haruldased isikud neile tähelepanu, ei tegele enesearenguga. Teenete tegemine on tavaliselt harva problemaatiline. Lõppude lõpuks on olemas suur summa enesearengu meetodid. Ja soovi korral saab igaüks oma võimeid täiendada, säravamaks ja silmapaistvamaks muuta. Puuduste osas on olukord erinev. Igaüks kipub neid endas alahindama. Kui te probleemi ei näe, saate sellega hästi hakkama, kuid elu kaotab sellest midagi olulist. Võid kangekaelselt oma nõrkusi ignoreerida, nendega taluda, kuid inimesena ja professionaalina arenemine nõuab rasket tööd.

Intervjuudel tööandjatega ja CV kirjutamisel tuleb välja tuua oma tugevad küljed. Kummalisel kombel on mõne jaoks raskem kui nõrkade külgede loetlemine. Siiski tuleb märkida mõlemad. Aitame teil otsustada ja koostada oma nimekirja. Milliseid tugevusi CV-s välja tuua Inimese tugevate ja nõrkade külgede kohta küsitakse sageli töövestlusel. Sellele küsimusele peate vastama ka oma CV-d kirjutades. Seega hakkate paratamatult mõtlema oma tugevustele ja nõrkustele. Eelised, st iseloomu tugevad küljed, toimivad tavaliselt hästi. Aga nõrkadega... Kas tõesti on ilma nendeta võimatu? See on keelatud! Värbajad – kogenud spetsialistid – hindavad teie avameelsust ja kes teab, võib-olla aitab teie poolt- ja vastuargumentide kombinatsioon neil teie kasuks valida.

"Isekaevamise" eeliste kohta

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Näib, miks neid kodus otsida? Mida see võib anda? Psühholoogide sõnul on neid palju. Peate teadma oma tugevaid külgi, et tunda end erinevates asjades enesekindlalt elusituatsioonid... Ja oma nõrkuste tundmine aitab, kui mitte neist üle saada, siis vähemalt haarata kontrolli alla ja tegeleda enesearenguga. Viimane aitab ekspertide hinnangul karjääris ja isiklikus elus ning viib üldiselt harmooniani iseenda ja kogu maailmaga.

Tugevused

Tugevad küljed loovad tugeva iseloomu. Vaatame, millised omadused ja jooned määravad inimese tugeva iseloomu. Seda on vaja teada, kui sa ei taha rahulduda tagasihoidliku ametikoha ja madala palgaga, vaid soovid oma karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Nimekiri on üsna ulatuslik. Nii et see:

professionaalsus;
analüütiline mõtlemine;
õpitavus;
vastutus;
distsipliin;
raske töö;
kannatlikkust;
eesmärgipärasus;
enesekindlus.

Arendame tugevaid külgi

Professionaalsus on teie teadmised ja kogemused. Kui sa ei istunud põhjusega instituudi püksis, armastad ja tead, kuidas õppida, tunned oma äri hästi, saad kindlasti professionaaliks. Muide, ekspertide sõnul on professionaalseks enesetäiendamiseks üsna lihtne viis. Selleks piisab, kui lugeda iga kuu üks oma eriala raamat. Kuid analüütiline mõtlemine ja õppimisvõime sõltuvad intelligentsuse tasemest. Muide, luure, vastavalt uusim uurimus, edastatakse emaliinil. Nii et kui teil olid head geenid, teie vanemad töötasid lapsepõlves teiega palju koos ja õppisite usinalt ega mänginud lolli, siis on teil põhjust lisada oma CV-sse loendi teine ja kolmas positiivne omadus. Järgnevalt on välja toodud tugevused, mida sul ei pruugi olla, kuid mida saad endas täielikult arendada.

Vastutus

Tundub, et see omadus on ka kaasasündinud, aga naistel peamiselt millegipärast. Ega asjata on olemas isegi selline termin nagu hüpertrofeerunud vastutus ja see tähendab just nimelt naise võimet vastutada kõige eest: laste, mehe, vanemate, sõprade, loomade, töö, riigi jne eest. Nii et meil pole siin midagi arendada, välja arvatud võib-olla veidi vastupidist õppida.

Distsipliin

See pole mõnikord lihtne. Seadke äratus kell 6.30 ja tõuske üles esimese signaali peale, mitte viivitage lõputult tõusmise hetkega. Saabuge õigel ajal tööle, mitte 10 minutit hiljaks jääma. Samuti ärge hilinege ärikohtumistele ega sõpradega koosviibimisele. Distsiplineeritud saamiseks peate leidma motivatsiooni. Näiteks on mul lihtne hommikul vara tõusta, sest tean, et ees ootab tass kohvi koos millegi maitsva ja huvitava lugemisega. Kõige selle ootusärevus aitab sul voodis püsida. Ja selleks, et mitte tööle hiljaks jääda, proovige veenduda, milline põnevus on kontorisse tulemine ... kõigepealt! Rahu ja vaikus, saate rahulikult oma mõtteid koguda, kogu päeva plaanid visandada ja tööle asuda. Hommikuti, muide, töötavad ajud produktiivsemalt.

Raske töö

Harva kellelgi on see kaasasündinud omadus. Kogu inimkond on ühel või teisel määral laisk. Ja ainult nälg, külm ja hirm panid ta mammuti soojast nahast püsti tõusma ja midagi kasulikku ette võtma. Nii me teemegi: me ei asu asja kallale mitte sellepärast, et oleme puhkamisest väsinud, vaid sellepärast, et on olemas selline lepitamatu sõna "vaja". Talveks on vaja aknad pesta, pestud pesu triikida, mittevajalikud raamatud välja valida ja lähimasse raamatukokku viia... Aga milline rahulolutunne tekib siis, kui saad aru, et oled suutnud ennast ületada ja korda saata, mis oli. planeeritud. Nii et järk-järgult tunnete maitset ja muutute ... töönarkomaaniks hea mõistus see sõna.

Kannatlikkust

See on siis, kui saad aru, et kõike korraga ja kohe kätte ei saa. Ja sa õpid ootama, järk-järgult, samm-sammult eesmärgile lähenedes. Karjääri kasv Muide, see juhtub nii. Peaaegu keegi ei saa kohe pärast lõpetamist tippjuhtideks. Noh, võib-olla mõni arvutigeenius nagu Bill Gates.

Sihipärasus ja enesekindlus

Need tugevused saate ülaltoodule boonusena. Professionaalsus loob enesekindlust. Mida rohkem tead ja suudad, seda kindlamalt tunned end oma ettevõttes. Ja see aitab minna oma teed, järjekindlalt oma eesmärke saavutades.

Täiendame nimekirja

Me nimetame ka iseloomu tugevusi:

ausus;
usaldusväärsus;
õiglus;
ausus;
reageerimisvõime;
julgust.

Inimesed, kellel on kõik ülaltoodud omadused, suudavad kontrollida iseennast, oma soove ja tegusid ning seega ka oma elu juhtida, olusid alistada. Sellised isiksused tekitavad alati austust ja usaldust.

Soovitame teha testi loogiline mõtlemine tööle kandideerimisel ja hinnata oma võimeid.

Esimese töökoha saamine on tülikas ja arusaamatu äri. Õpilasi ankeete täitma ei õpetata ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu langevad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

Enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis segab tema rakendamist. Selliseks peame tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid see on kaudselt seotud teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? Tööülesannete täitmist see eriti ei mõjuta. Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, teha kindlaks need, mis aitavad sul töötada ja mis takistavad. Erilist tähelepanu pöörake tähelepanu punktile "inimese nõrkused". Rääkige liiga palju – teile keeldutakse töökohast. Kui asjakohast varjad, vallandatakse nad mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool proovime praktikas täita seda kirjet nii, et seda vältida negatiivsed tagajärjed... Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis pähe tuleb. Siis rookime üleliigse välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista iseloomu, harjumusi, sisepaigaldised... Kas te ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Vale! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt pastakaga ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

hea selles;
meeldib teha;
ei tööta üldse;
peate ikkagi valdama;
vastik;
tehtud, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate aluse, mille abil saate küsimustiku jaoks välja selgitada inimese nõrkused. Põhimõtteliselt teevad seda spetsialistid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, järelikult lähevad asjad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge neile andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimlikud nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas ja ei seisaks paigal. Inimesele on määratud rida kohustusi, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad segada tema tööd. Selliste tuletamiseks ei sobi ja täitke veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine oskab paremini esineda. See ja teine inimene leiavad endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasu ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
isolatsioon;
vähe kogemusi;
liigne emotsionaalsus;
erihariduse puudumine;
kehvad oskused;
konfliktid;
halvustav suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata inimest, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avalik esinemine(kui neid vaja läheb), oskamatus raha lugeda (vajaduse järgi) jne. Sellest tuleneb tööülesanded mida te taotlete.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

tahte tugevus;
vastupidavus;
tugevus;
juhtimisoskused;
eesmärgipärasus;
rahulikkus;
organisatsioon;
meele selgus;
sihikindlus;
seltskondlikkus;
algatusvõime;
kannatlikkust;
armastus tõe vastu;
õiglus;
säästlikkus;
ärivõime;
finantsoskused;
tolerantsus;
vaimsus;
analüütika;
kompromissivõime;
kunstilisus;
täpsus;
lugupidav suhtumine juhtidesse.

Nimekiri on ka väga konarlik. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Tundke kindlasti huvi. Ja kohustuste hulgast tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida on soovitav varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, millest on parem mitte rääkida. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et te arvate, et seda pole olemas. Seejärel jätke see üksus tühjaks. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks küsitav. Kui töötaja osutab vastupanu, omades eesmärgi saavutamiseks kõiki võimalusi, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks ülemustel neid probleeme vaja on? Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. Siin peaksite olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. Valest tabatud on ebamugav ja häbi. Kui te ei tea, kuidas kliendiga rääkida, siis lihtsalt osutage sellele. See äri on tulus - nad õpetavad. Ja aususe nimel saate boonuseid, ehkki mittemateriaalseid.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes oskavad esile tuua inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Paratamatult õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda kirjutatud. Oma andmeid on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake loendite suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töötajat, kes ei oska midagi teha, ei taha? On rumal anda sellisele isendile võimalus kasvada. Ja mis sa arvad?