Est-il nécessaire d'écrire une déclaration à un employé lors d'un licenciement ? Demande de licenciement anticipé en cas de réduction d'effectif à l'initiative du salarié. Procédure de licenciement anticipé

La réduction des effectifs est un processus complexe et en plusieurs étapes qui doit être effectué conformément aux exigences et conditions du Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque organisation détermine indépendamment sa structure et son personnel, de sorte que des changements de personnel peuvent être effectués jusqu'à quatre fois par an si le patron l'exige. Cependant, les salariés ont leurs droits, notamment le licenciement anticipé à la demande du salarié.

Le licenciement anticipé à la demande de l'employé n'est pas interdit dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Examinons les questions suivantes concernant la suppression d'un employé d'un poste lors d'une modification du tableau des effectifs :

Conditions de licenciement en cas de réduction d'effectifs.
Licenciement par à volonté.
Remplir une demande est votre garantie.
Retraite pour cause de réduction d'effectif.
Conditions de résiliation Contrat de travail et les paiements.

Conditions de licenciement en cas de réduction d'effectifs

Si la décision de réduire le nombre d'employés ou de personnel a déjà été prise, les postes vacants dans l'organisation sont soumis à liquidation, après quoi le nombre d'employés est réduit.

De nombreux salariés de l'organisation qui doivent être licenciés peuvent faire l'objet d'une réduction, mais certains d'entre eux sont protégés par la loi (femmes enceintes, femmes avec enfants de moins de trois ans, salariés avec mineurs handicapés, mères ou pères célibataires avec enfants de moins de trois ans). 14 ans). La réduction n'est autorisée que si le salarié n'a pas droit de préemption rester en fonction.

Une fois les candidats au licenciement sélectionnés, l'employeur est tenu d'informer chacun par écrit du prochain licenciement. Cela doit être fait deux mois avant la rupture officielle du contrat de travail. Parfois, il est possible de procéder à des licenciements anticipés à l'initiative du salarié. Cette procédure a ses propres caractéristiques.

Licenciement à votre propre demande

Conformément à l'article 81, paragraphe 2 de la première partie du Code du travail, en cas de réduction du nombre d'employés, le licenciement est autorisé au plus tôt 2 mois à compter de la notification écrite. Cependant, il arrive parfois qu'un salarié souhaite mettre fin au contrat de travail avant la date fixée parce qu'il a trouvé un nouvel emploi et ne veut pas perdre cette opportunité.

Un licenciement anticipé de son plein gré est possible en cas de licenciement. Dans ce cas, le salarié sera licencié comme si déclaration régulière"de sa propre volonté."

Mais cela affecte le calcul des paiements suivants :

indemnité de licenciement}
paiement du salaire moyen pendant le chômage)
compensation.

Un employeur n'a pas le droit d'empêcher un employé de démissionner. À son tour, le salarié a le droit de déposer une demande de résiliation du contrat de travail à tout moment. Il existe néanmoins un certain risque dans ce mode de licenciement : le salarié ne peut pas compter sur les avantages qui lui sont prévus par l'article 81 du Code du travail, partie 2 de l'article 1. Ainsi, le licenciement volontaire en cas de réduction se heurte à l'absence d'indemnité de départ. payer.

rappelez-vous que la résiliation du contrat n’est obligatoire qu’à l’expiration du terme, prévu par réductionÉtat)
l'initiative de résilier le contrat d'un point de vue juridique est attribuée au patron, et le subordonné ne peut qu'être d'accord avec lui ou non)
le salarié peut initier la rupture du contrat et espérer percevoir la totalité des indemnités prévues à l'article 180.

Remplir une demande est votre garantie

Le licenciement volontaire lors d'un licenciement prive le droit à certaines indemnités.

Rédiger avec compétence une lettre de démission joue un rôle énorme. Si un licenciement anticipé à la demande du salarié s'apparente à un licenciement, il sera alors calculé conformément à l'article 77 du Code du travail, première partie, troisième alinéa. Ainsi, le salarié est privé de toutes les indemnités et avantages qui lui sont accordés lors de son licenciement. Pour cette raison, le subordonné doit être capable d'exprimer correctement l'essence de la déclaration. Cela évitera les litiges et autres moments désagréables.

Le texte peut ressembler à ceci : « Le 10 septembre 2013, j'ai, contre signature, pris connaissance de l'avis de licenciement du 10 novembre 2013 et de mon licenciement à cette occasion au plus tard à la date fixée. A cet égard, je vous demande de me licencier le 12 septembre 2013 avant l'expiration du délai précisé dans l'avis de licenciement relatif à ma réduction et de faire indemnitésà cause de moi." Dans ce cas, le licenciement ne peut être prononcé qu'avec l'accord de l'employeur.

La volonté du salarié de démissionner prématurément doit donc être exprimée par écrit. Comme cela arrive souvent, pendant licenciements massifs l'employeur a intérêt à licencier les salariés à leur « propre demande », puisque dans ce cas ils n'auront pas à verser d'indemnités.

Pour cette raison, ils peuvent être utilisés différentes façons pression psychologique sur le salarié. Très souvent, un salarié ne le supporte pas et démissionne de son plein gré, puis s'adresse au tribunal pour clarifier le libellé de la demande et récupérer paiements dus suite à un licenciement anticipé, affirmant que son patron l'avait forcé à rédiger une telle déclaration. Mais la responsabilité de prouver ce fait incombe à l'employé.

Lors du procès, les raisons qui ont poussé le salarié à rédiger une déclaration sont examinées. Dans ce cas, les circonstances et les véritables intentions du salarié sont prises en compte. Lors de l'examen d'une réclamation, il est obligatoire d'étudier le texte de la demande et les indications qui y figurent des mentions obligatoires (date de rédaction, signature, date de réception de la demande par le patron, résolution).

Si le salarié est en mesure de prouver devant le tribunal que la lettre de démission n'a pas été « de son plein gré », c'est-à-dire rédigée sous pression, la rupture du contrat de travail sera considérée comme illégale. Il est donc conseillé au patron de résilier le contrat de manière à éviter poursuite judiciaire plus loin.

Retraite suite à une réduction d'effectif

Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, première partie du deuxième paragraphe, il s'ensuit que le contrat peut être résilié par l'employeur si le personnel ou le nombre de subordonnés est réduit. Toutefois, les salariés ayant atteint l’âge de la préretraite et dont le contrat de travail a été rompu à la suite d’un licenciement bénéficient de certaines garanties :

Les citoyens qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite et qui ont 25 à 20 ans d'expérience en assurance et un service obligatoire, qui donne droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, bénéficient des prestations suivantes : obligatoire mensualités allocations dues au chômage temporaire au cours de l’année. Dans le même temps, la période de versement des allocations de chômage devrait être allongée et, en plus des 12 mois obligatoires, deux semaines supplémentaires seront accumulées pour chaque année de travail dépassant la période d'assurance.
Le service de l'emploi peut offrir une pension pour la période précédant l'âge de la retraite, conformément à l'article 32 de la loi sur le travail.
Lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, un citoyen a le droit d'être transféré à une pension.

Ainsi, une retraite anticipée due à des licenciements ne pose pas un tel problème.

Conditions de rupture du contrat de travail et paiements

Un licenciement volontaire lors d'un licenciement peut entraîner une absence d'indemnité de départ.

Après la sortie du nouveau tableau des effectifs, et que les salariés ont été informés de la réduction et du licenciement à venir, deux mois doivent s'écouler avant que l'installation des salariés ait lieu. En même temps avec avis écrit en cas de licenciement, le patron doit proposer une mutation ou notifier l'impossibilité de mutation faute de postes vacants.

Ensuite, l'employeur est tenu d'en informer le comité syndical. Pour ce faire, il envoie un exemple de commande et reçoit une réponse sous une semaine. L'employeur doit également fournir à l'employé la possibilité de rechercher nouveau travail. Pour ce faire, il peut accorder du temps supplémentaire et libérer la personne du travail trois heures par semaine.

Au bout de deux mois, le salarié est licencié et toutes les indemnités obligatoires lui sont versées. Aussi, contre signature, le cahier de travail du salarié est délivré et une mention correspondante est portée dans le carnet d'inscription. Le salarié est considéré comme officiellement licencié et son dossier est transféré aux archives de l’organisation.

Bonjour.

Selon l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes susceptibles d'être licenciées en raison d'une réduction des effectifs en sont personnellement averties contre signature au moins deux mois avant le licenciement. En cas de refus de familiarisation, l'employeur constate ce refus par écrit. L'acte dressé doit être signé par deux personnes : un représentant de l'employeur et tout autre salarié. Le délai de préavis de deux mois pour un salarié en cas de licenciement imminent ne peut être réduit, mais il peut être augmenté. Ceci est généralement prévu dans une convention collective.
Les conditions obligatoires pour un employeur lors du licenciement d'un employé en raison d'une réduction d'effectif incluent l'emploi de l'employé. Selon la partie 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un salarié susceptible d'être licencié en raison d'une réduction d'effectifs doit se voir proposer un autre emploi disponible pour l'employeur (à la fois un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications de l'employé et un poste vacant de rang inférieur ou inférieur). emploi rémunéré), que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu de proposer au salarié tous les postes vacants disponibles dans la zone donnée qui répondent aux exigences spécifiées. L'employeur est tenu de proposer des postes vacants dans d'autres lieux, si cela est prévu. convention collective, accords, contrats de travail. L'obligation d'embaucher un salarié incombe à l'employeur à partir du moment de la notification de la réduction des effectifs jusqu'au moment de la rupture du contrat de travail. Si pendant cette période l'employeur n'a pas de poste vacant, mais qu'il existe un poste temporairement vacant en raison, par exemple, du départ d'une femme en congé de maternité, alors ce poste doit être proposé à la salariée licenciée. S’il l’accepte, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui pour la durée de l’absence de la femme liée à son congé de maternité.
Toutes les personnes licenciées en raison d'une réduction d'effectifs ont droit à une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, et elles conservent également leur salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois, à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de licenciement ) ou pendant le troisième mois par décision de l'organisme du service de l'emploi, si dans les deux semaines suivant le licenciement le salarié s'est adressé à cet organisme et n'y a pas été employé.
Si, dans les deux mois suivant la réception de l'avis de licenciement, le salarié est toujours en activité et que des postes vacants apparaissent, l'employeur est tenu de les lui proposer par écrit. Dans ce cas, les postes vacants existants dans les succursales et autres divisions distinctes situées dans la même zone que l'organisation mère doivent être proposés (partie 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette position est également soutenue par les tribunaux. Par exemple, dans la définition Cour suprême Fédération Russe du 3 novembre 2006 N 5-B06-94 précise que « la présence dans une succursale d'un tableau des effectifs indépendant, d'un bilan séparé, de biens séparés ne signifie pas qu'un salarié licencié pour cause de réduction d'effectifs ne doit pas se voir proposer des postes vacants de ce type succursale si elle est située sur le même terrain. Ainsi, une partie au contrat de travail avec K., respectivement entité légale et l'employeur est la Banque d'épargne de la Fédération de Russie, qui, en vertu de la loi, est tenue de fournir des postes vacants pendant la procédure de licenciement d'employés en raison d'une réduction de personnel dans la même organisation, y compris toutes ses succursales et unités structurelles situées dans la zone." Parallèlement, conformément à la résolution n° 2 du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004, la direction doit prendre en compte la capacité réelle de l'employé à effectuer le travail proposé, en tenant compte sa formation, ses qualifications et son expérience professionnelle. Le licenciement pour réduction d'effectifs ou d'effectifs n'est légal que si le salarié s'est vu proposer une mutation (et qu'il n'y a pas donné son consentement écrit) vers un emploi offert à l'employeur dans un domaine donné et correspondant à ses qualifications, comme ainsi qu'un poste inférieur ou un emploi moins bien rémunéré que le salarié peut occuper en tenant compte de son état de santé. Cette exigence est prévue par les dispositions de la partie 3 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.
Comme expliqué au paragraphe 23 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie », lors de l'examen une affaire de réintégration d'une personne dont le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur, obligation de prouver son existence base légale le licenciement et le respect de la procédure de licenciement établie incombent à l'employeur. Conformément à la partie 1 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, comme l'a souligné à juste titre le tribunal de première instance, lors de la mise en œuvre de mesures visant à réduire le nombre ou le personnel des employés d'une organisation, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé un autre emploi disponible (poste vacant) conformément à la partie 3 de l'art. 81 dudit Code. Conformément à la partie 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un employé en raison d'une réduction du nombre ou du personnel d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel est autorisé s'il est impossible de transférer l'employé avec son consentement écrit vers un autre emploi disponible à l'employeur (soit un poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications du salarié, soit un poste vacant de niveau inférieur ou un travail moins bien rémunéré) que le salarié peut exercer compte tenu de son état de santé. Dans ce cas, l'employeur est tenu de proposer au salarié tous les postes vacants disponibles dans la zone donnée qui répondent aux exigences spécifiées. L'employeur est tenu de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords ou le contrat de travail.

Tu auras besoin de

Documents des employés, documents de l'employeur, formulaires des documents pertinents, stylo, législation du travail.

Instructions

Pour licencier des salariés pour cause de réduction d'effectifs, l'employeur doit établir un arrêté, dans l'en-tête du document inscrire le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou nom, prénom, patronyme individuel, si la forme organisationnelle et juridique de l'organisation est entrepreneur individuel. La partie administrative doit indiquer les nom, prénom, patronyme de la salariée faisant l'objet du licenciement, conformément à la pièce d'identité, ainsi que le nom du poste occupé conformément au tableau des effectifs. Le collaborateur RH est responsable de prendre connaissance du document du salarié. Le document doit être signé par le directeur de la société et certifié par le sceau de la société.

Lire l'arrêté de licenciement pour réduction. Apposez votre signature personnelle, indiquez votre nom de famille, vos initiales et indiquez la date de connaissance.

Conformément à législation du travail l'employeur est tenu d'écrire un avis de licenciement au salarié. L'en-tête de ce document doit indiquer votre nom, prénom, patronyme, le nom du poste que vous occupez, l'unité structurelle dans laquelle vous êtes inscrit. Dans la notification, l'employeur fait référence à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui précise la procédure de licenciement pour réduction.

Veuillez prendre connaissance de l'avis de licenciement, rédigé en double exemplaire. Veuillez inclure votre signature personnelle et votre date. Veuillez indiquer votre nom et vos initiales.

Après avoir lu la commande et l'avis, continuez votre activité de travail avant la fin de deux mois. Vous n'avez pas besoin d'écrire une lettre de démission. Le licenciement pour réduction est à l'initiative de l'employeur. S'il est écrit de votre part, ce licenciement sera à votre initiative et vous perdrez le droit à l'indemnité de départ.

Après avoir reçu le cahier de travail entre vos mains, avoir pris connaissance du procès-verbal de licenciement contre signature, transférer les dossiers et recevoir espèces pour le calcul. Inscrivez-vous à Pôle emploi, où vous recevrez un salaire mensuel moyen pendant trois mois. salaires, si vous ne trouvez pas un travail décent avant cela.

Sources:

Dois-je rédiger une lettre de démission en raison d’une réduction d’effectif ?
comment rédiger une candidature pour un employé

En raison de la crise économique ou pour d’autres raisons, les employeurs réduisent leurs effectifs. Pour ce faire, vous devez émettre un arrêté et avertir par écrit les salariés dont les postes font l'objet d'une réduction deux mois avant cette procédure. La notification n'a pas de forme unifiée, mais doit contenir des informations obligatoires.

Tu auras besoin de

- Code du travail de la Fédération de Russie ;
- les formes des documents pertinents ;
- les documents du salarié ;
- les documents de l'entreprise ;
- sceau de l'organisation ;
- stylo;
- les documents personnels.

Instructions

Avant de rédiger des avis aux salariés, rédigez un arrêté. Sur la droite coin supérieur document, entrez le nom complet et abrégé de l'organisation conformément à la charte ou à tout autre document constitutif. Écrivez le nom du document en majuscule, indiquez l'objet de la commande, qui est en dans ce cas correspondra à une réduction des effectifs. Saisissez le motif de cette procédure, qui doit correspondre, par exemple, aux besoins de production ou à d'autres facteurs.

Dans la partie administrative de la commande, inscrire les noms des postes, divisions structurelles, qui sont sujets à réduction.

Attribuez la responsabilité de l'exécution du document à l'employé du personnel. Confiez-lui la rédaction des avis aux employés. Certifier la commande avec la signature du directeur ou de toute autre personne autorisée et le sceau de l'entreprise.

Prévenez par écrit Pôle Emploi auquel votre entreprise est géographiquement rattachée. La lettre doit être envoyée deux mois avant les événements concernés.

Préparer les avis pour chaque employé dont le poste est sujet à réduction. Dans le coin supérieur droit, inscrivez leurs noms, prénoms, patronymes, titres de fonctions, divisions structurelles. Dans le contenu du document, indiquer la date à partir de laquelle la réduction est attendue et le motif de cette procédure.

L'avis doit être signé personnellement par le chef d'entreprise. Le document doit être rédigé en deux exemplaires, sur l'un d'eux le salarié doit signer et dater le récépissé, le retourner à l'employeur, et le second doit être conservé pour lui-même.

Au bout de deux mois, licencier les salariés conformément au droit du travail et leur verser un paiement en espèces, y compris une indemnité de départ.

Il faut tenir compte du fait que l'employeur est obligé de proposer aux salariés licenciés d'autres postes disponibles, mais s'il n'y en a pas ou si des spécialistes ne sont pas d'accord avec le transfert pour une raison quelconque, le licenciement est inévitable.

note

Dans un délai de deux mois, le chef de l'organisation peut à tout moment changer d'avis et annuler les mesures de réduction d'effectifs.

Sources:

délai de préavis pour les licenciements en 2019

Conformément à l'article 81 Code du travail Dans la Fédération de Russie, un employeur peut résilier un contrat avec un employé en raison d'une réduction d'effectifs. Dans ce cas, il est très important de préparer correctement tous les documents nécessaires afin de se prémunir des litiges.

Instructions

Créez une commission dont les membres décideront de la valeur des effectifs et des postes à supprimer. Pour ce faire, émettez un ordre écrit. Dans le document, indiquez le président de la réunion (il peut s'agir soit du chef, soit de l'adjoint) et des autres membres de la commission. Fixez une date pour la réunion. Lors de la réunion, décidez de la question soulevée et consignez la décision dans le procès-verbal.

Sur la base du protocole de la commission de réduction des effectifs, prendre un arrêté indiquant les noms des postes en cours de suppression et la date des modifications processus de fabrication.

Adressez une notification à Pôle emploi. Dans ce document, vous devez indiquer le poste et le salaire des salariés mis à pied. Rédigez la déclaration en deux exemplaires, conservez-en un pour vous (marqué par Pôle emploi), remettez le second à organisme gouvernemental. Ce document doit être soumis à l’agence gouvernementale 2 mois avant la réduction des effectifs.

Ensuite, vous devez informer les salariés avec lesquels vous envisagez de mettre fin au contrat de travail. Pour chaque salarié licencié, établir un document indiquant le motif, la date du licenciement et le motif. Le texte du document peut être le suivant : « Dans le cadre de la cessation des activités de l'unité, je vous notifie un licenciement à compter du 1er août 2014 en vertu du paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Motif : arrêté du chef du 1er juin 2014 n°2. L'employé doit le signer et le dater en signe de familiarisation. La notification doit être envoyée au moins 2 mois avant la date de mise à pied.

Après 2 mois, résilier le contrat de travail avec tous les employés licenciés, verser des indemnités de départ, apporter des modifications aux cartes personnelles des employés, faire une note dans le cahier de travail en faisant référence à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Approuver le nouveau tableau des effectifs en émettant un arrêté. Si nécessaire, modifiez votre horaire de vacances.

Parfois, la direction des entreprises décide de réduire le nombre de ses salariés. Dans une telle situation, chaque partie a le droit de dissolution anticipée les relations de travail. Puisque ce problème peut attendre n'importe qui, il convient de connaître les spécificités de l'élaboration d'une demande de licenciement pour réduction. L'échantillon de ce document n'est pas officiellement approuvé et peut être compilé dans n'importe quel ordre.

Objet du document

Demande de rupture anticipée d'un contrat de travail indique la volonté du salarié de quitter son poste ou est d’accord avec la décision de l’employeur de réduire ses effectifs. Toutefois, elle ne devra être complétée qu’après la publication officielle de l’arrêté de l’administration portant réduction ou dès réception d’un avis indiquant une date précise.

Rappelons que l'avis est remis personnellement au salarié contre sa signature. Avant de rédiger une lettre de démission pour réduction d'effectifs, dont un échantillon peut être soumis par un employé du service des ressources humaines de l'organisation, vous devez comprendre la différence entre un départ de votre propre initiative et un licenciement anticipé.

Si un salarié décide de démissionner de sa propre initiative, il doit informer la direction de sa décision 2 semaines à l'avance. Toutefois, l'administration ne peut pas attendre l'expiration de ce délai pour approuver la demande. C'est pourquoi il est nécessaire de mettre une date en bas de la demande.

En cas de licenciement anticipé, tout est un peu plus compliqué et le salarié peut être confronté à un certain nombre de problèmes. Si la direction de l'organisation va réduire des postes ou si l'entreprise elle-même est liquidée, le salarié doit en être informé deux mois à l'avance. Cependant, vous n'avez pas besoin de rechercher immédiatement un exemple de demande de licenciement pour réduction. La législation offre la possibilité à un salarié de rester à son poste pendant 2 mois et de rechercher un nouvel emploi pendant cette période.

Ce n'est que lorsqu'il est trouvé que vous pouvez rédiger une demande de licenciement anticipé. Il est extrêmement important que ce document soit rédigé correctement. Dans le cas contraire, le salarié perdra les indemnités, et cela s'applique tout d'abord au licenciement à sa propre demande. À l'aide de l'exemple, l'écriture d'une demande de redondance sera assez simple.

Le salarié a le droit de ne pas signer un avis de réduction d'effectifs. C'est ce que vous devez faire dans les situations suivantes :

L'ordre de réduction de poste n'a pas été signé par le chef de l'organisation.
L'employé n'est pas d'accord avec la décision de la direction.
Le salarié appartient à la catégorie des personnes qui ne peuvent être licenciées.

A l'aide d'un exemple de déclaration de désaccord sur la réduction des effectifs, vous devez rédiger le document en deux exemplaires, votre copie devant être certifiée conforme par le secrétaire.

Caractéristiques de la compilation

La lettre de démission affectant le processus de rupture du contrat de travail, sa rédaction doit être abordée avec la plus grande responsabilité. Vous devez connaître toutes les nuances de cette procédure pour éviter les ennuis.

Tu n'es pas obligé d'écrire

L'arrêté de réduction des effectifs étant signé par le chef d'entreprise, l'initiative de mettre fin à la relation de travail vient de lui. Ainsi, le salarié a le droit de ne pas présenter de lettre de démission en raison d'une réduction des effectifs. A une date précise, en fonction de la commande, la procédure de réduction sera effectuée automatiquement et il recevra des indemnités.

Dans une telle situation, il est nécessaire de signer soigneusement tous les documents fournis par l'administration de l'organisation pour le licenciement. Il est avantageux pour toute entreprise qu'un salarié licencié quitte son poste de sa propre initiative, puisque dans ce cas aucune indemnité ne devra être versée. Le plus souvent, ces propositions émanent de la direction.

Conception correcte

Si le salarié décide de démissionner par anticipation, sans attendre l'expiration du délai de deux mois, la demande doit être rédigée correctement. Le montant du calcul et l'inscription au cahier de travail dépendent de la formulation du motif de sortie de poste. Puisqu'une forme unique de document n'est pas prévue par la loi, les modèles de candidature peuvent varier d'une entreprise à l'autre.

Il y a cependant quelques règles à respecter :

Lorsque la demande est signée par le chef de l'organisation, le service des ressources humaines préparera un arrêté correspondant, que le salarié devra lire avant de quitter son lieu de travail. Si tout a été fait correctement, le salarié est alors tenu de percevoir non seulement le paiement pour tous les jours ouvrables, mais également pour les 2 mois suivant la date du licenciement. En outre, l'employeur est tenu d'indemniser vacances inutilisées et verser une indemnité de départ.

Une demande de licenciement anticipé est un document qui confirme l’intention d’une personne de quitter son travail ou d’accepter la décision de la direction de l’entreprise de supprimer des postes.

Vous ne pourrez rédiger une demande de licenciement anticipé qu'après la publication officielle d'un arrêté de la direction concernant la réduction des effectifs, ainsi qu'après avoir reçu un avis devant indiquer le délai. L'avis doit être remis au salarié contre signature.

La publication de l'arrêté signifie que l'initiative de rupture du contrat de travail émane du salarié. Lorsque le salarié reçoit un préavis, l'employeur prend lui-même l'initiative.

Attention! Selon l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé est licencié par anticipation, la direction de l'entreprise doit lui verser une compensation monétaire.

En outre, selon les articles et 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit de recevoir des Paiement en éspèces pour la période allant de la date du licenciement jusqu'au moment qui doit être indiqué dans l'avis de mise à pied.

Différences avec les soins auto-initiés

Le licenciement anticipé et le fait de quitter un poste de sa propre initiative sont deux choses différentes. Il ne faut pas les confondre.

Lorsqu'un salarié souhaite accepter un paiement de sa propre initiative, il doit en informer sa hiérarchie deux semaines à l'avance. La direction de l'entreprise peut approuver immédiatement la demande, sans attendre 14 jours, ou attendre ce délai. C'est pourquoi dans la demande de licenciement de sa propre initiative, la date est indiquée, mais tout en bas. Il faut compter le délai de préavis.

Quant au licenciement anticipé en raison d'une réduction du personnel, des questions et des difficultés supplémentaires peuvent surgir ici.

Conformément à l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il est prévu de réduire des postes ou de liquider une entreprise, la direction doit en informer l'employé 2 mois à l'avance. Mais cela ne signifie pas que le salarié doit démissionner immédiatement ou terminer ce mandat dans son intégralité.

Référence! Un salarié peut rester à son emploi, mais personne ne l'empêchera de commencer à chercher un nouvel emploi. Si un poste est vacant avant l'expiration d'un délai de 2 mois, la personne peut quitter son emploi plus tôt.

Pour ce faire, il devra rédiger correctement une candidature. Ceci est très important, car s'il est mal rédigé, la personne risque de ne pas recevoir d'indemnités de son emploi précédent. Par exemple, si dans sa demande il indique qu'il souhaite partir de son plein gré, alors personne ne lui versera d'indemnité.

Règles d'écriture

Le processus de rupture de la relation de travail entre la direction et le salarié dépendra directement de la qualité de la rédaction de la lettre de démission. En général, il n’existe pas de modèle clair selon lequel cela serait rédigé. Une lettre de démission est établie par le salarié sous forme libre, en tenant compte des règles suivantes :

Lors de l'élaboration d'une demande, des nuances supplémentaires doivent être prises en compte. Le salarié doit confirmer la rupture anticipée des relations de travail avec l'entreprise. Cela permet à la direction de résilier légalement un contrat de travail avec un employé de manière anticipée. Si vous ne faites pas attention à cette fonctionnalité, un tel licenciement ne sera pas mis en œuvre correctement.

Important! La demande doit indiquer la demande et la raison pour laquelle vous souhaitez démissionner. A noter que la demande est due à une réduction d'effectif. Le document ne doit pas contenir d'erreurs ou de phrases peu claires.

Comment s'inscrire à la demande d'un salarié ?

Pour que votre candidature soit acceptée par la direction et que vous puissiez bénéficier d'une compensation financière, vous devez y indiquer que :

Pour confirmer son consentement, l'employeur signera une lettre de démission. Après cela, la direction doit émettre une ordonnance expliquant que l'employé doit être licencié plus tôt. Il doit être enregistré dans le journal des commandes. Le document doit contenir la signature du salarié lui-même, qui confirme sa connaissance du document.

Lorsque le jour du licenciement arrive, l'employeur est tenu de verser l'intégralité du paiement au salarié.

Attention! Si l'employeur refuse ou tarde à vous verser les prestations monétaires auxquelles vous avez droit, vous pouvez alors adresser votre problème à l'inspection du travail ou intenter une action en justice.

Le modèle de lettre de démission doit être établi en 2 exemplaires.

Directeur général d'Expert LLC

Ivanova V.I.

du responsable des achats

Petrovs Anna Vassilievna

Déclaration

Je donne mon accord écrit à la résiliation du contrat de travail en raison d'une réduction d'effectif sur la base de l'arrêté en date (indiquer la date à laquelle l'ordre a été émis).

J'ai pris connaissance de la commande avant l'expiration du délai de 2 mois avec délivrance simultanée d'une indemnisation conformément à la partie 3 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, dont le montant correspond au salaire moyen, calculé au prorata du temps restant jusqu'à la fin du délai de préavis de licenciement.

20/05/2016 Petrova A.V.

Comment composer à la demande de l'employeur ?

Dans sa lettre de démission, le salarié doit fournir les informations suivantes :

nom de l'entreprise et nom complet du chef de l'organisation ;
propre nom complet ;
la date à laquelle la notification a été reçue et l'ordre de réduction a eu lieu ;
accord avec la proposition de licenciement anticipé de la direction ;
demande d'indemnisation de la part de la direction de l'entreprise ;
date de demande et signature du créateur.

Exemple:

Problèmes avec des erreurs

Si le document est mal rédigé, cela entraînera certains problèmes.

Le salarié ne pourra percevoir aucune indemnité ni indemnité de départ de la part de la direction de l'entreprise.
L'employé licencié aura une raison d'intenter une action en justice contre la direction de l'entreprise.

La première conséquence affecte les intérêts et les droits du salarié licencié, et la seconde affecte négativement la réputation de l'employeur. Si le tribunal fait droit à la demande ancien employé, alors la direction sera obligée non seulement de lui verser toutes les indemnités dues par la loi, mais également de payer les frais de justice.

Conclusion

Le manager et le salarié peuvent initier la rupture du contrat de travail en cas de réduction des effectifs. Si la demande est complétée conformément à toutes les règles, cela évitera des problèmes supplémentaires des deux côtés.