Indemnité de départ en cas de licenciementest une indemnisation versée par une entreprise à un employé. Le calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement, ainsi que des autres indemnités, est basé sur la moyenne salaires employé, et en raison de certaines caractéristiques de son calcul, l'employé peut manquer une partie de l'argent qui lui est alloué.
Qu’est-ce qu’un licenciement et comment se produit-il ?
La réduction d'effectifs est une mesure prise par la direction d'une organisation pour optimiser ses coûts de main-d'œuvre. La réduction du personnel peut être associée à une diminution du volume d'activités ou à une optimisation structure du personnel. Il est également possible que les licenciements soient associés à la cessation des activités de l’entrepreneur ou à la liquidation d’une personne morale.
C'est pourquoi le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit 2 options de licenciement qui correspondent au concept de réduction des effectifs : réduction des effectifs (effectif) et liquidation complète de l'entreprise avec licenciement de tous les salariés. Les deux catégories de licenciements bénéficient de garanties égales quant au versement des indemnités de départ.
IMPORTANT! Avant tout licenciement pour réduction d’effectifs, l’employeur doit : offre employé tous les postes vacants disponibles dans l'entreprise.
Employés licenciés en raison de la liquidation de l'organisation, de la cessation des activités entrepreneur individuel ou réduction du personnel avertir au plus tard 2 mois avant le licenciement.
IMPORTANT! De l'écrit consentement L'employeur a le droit de licencier le salarié avant l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date de notification du licenciement imminent.
Le dernier jour ouvrable, l'employeur effectue des calculs, verse au salarié le salaire pour le temps travaillé, une compensation (le cas échéant) pour vacances inutilisées Et indemnité de licenciement en cas de réduction dont le montant est déterminé conformément à la loi ou précisé dans la convention (collective) de travail.
Calcul des indemnités de départ pour réduction d'effectifs en 2016-2017
Les indemnités de départ des salariés dont l'employeur est le lieu de travail principal sont versées en cas de licenciement d'un montant égal à un salaire mensuel moyen. Les salariés employés à temps partiel ne perçoivent pas d'indemnités de départ en cas de licenciement, puisqu'ils ne perdent pas leur emploi principal.
Les gains mensuels moyens sont calculés conformément à la législation de la Fédération de Russie. Les questions de son calcul sont régies par le Règlement sur les détails de la procédure de calcul du salaire moyen, qui a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.
Selon cette disposition, le salaire mensuel moyen est calculé sur la base des montants de tous les versements (y compris les primes) perçus au cours de la période de 12 mois précédant la période de calcul, qui sont prévus par le système de rémunération de l'entreprise, au prorata du temps travaillé par le salarié.
Les montants pris en compte pour le calcul du salaire moyen n'incluent pas les paiements incitatifs de nature matérielle qui ne sont pas liés au salaire (par exemple, déplacements ou indemnités de loyer, frais de scolarité et autres aides matérielles).
Lors du calcul du salaire moyen, des indemnités de congé de maladie, des indemnités de vacances et des cas où l'employé a conservé le salaire moyen conformément à législation du travail, mais il n’a pas réellement fait le travail. Ainsi, la période pendant laquelle le salarié n'a pas exercé ses fonctions de travail n'est pas prise en compte : temps d'incapacité de travail, vacances, temps d'arrêt, etc.
IMPORTANT! Si un salarié est licencié avant l'expiration d'un délai de 2 mois à compter de la date de notification de la prochaine réduction d'effectifs ou de la liquidation de l'organisation, il perçoit une indemnité complémentaire à celle déterminée par la loi - à hauteur du salaire mensuel moyen calculé pour la période pendant laquelle le salarié aurait dû travailler avant l'expiration d'un délai de 2 mois.
Comment calculer soi-même le montant de l'indemnité de départ en cas de licenciement
Un calcul indépendant de l'indemnité de départ peut être exigé si le salarié estime avoir été mal payé. Dans ce cas, le salarié peut effectuer un calcul indépendant pour vérifier l'exactitude des régularisations effectuées. Il est seulement important de rappeler qu'un contrat de travail collectif ou individuel peut prévoir une procédure de calcul particulière. paiement de compensation, un multiple différent du salaire moyen et la période de calcul du salaire moyen.
Afin de calculer vous-même le montant de l'indemnité de départ, vous devez disposer de toutes les fiches de salaire des 12 derniers mois calendaires. Ils indiquent les versements effectués au cours de cette période, ventilés par type de rémunération, ainsi que le temps travaillé en jours, heures ouvrés ou unités naturelles- en fonction du salaire du salarié.
Tous les paiements pris en compte pour le calcul de l'indemnité doivent être additionnés et divisés par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de la période. C'est ainsi que sont déterminés les gains journaliers moyens.
Par la suite, le salaire journalier moyen doit être multiplié par le nombre de jours ouvrables du mois qui suit la date du licenciement. Le montant perçu constituera l'indemnité de départ garantie par la loi. Si l'entreprise ou individuellement pour le salarié a établi un multiple différent de l'indemnité de départ par rapport au salaire moyen, le calcul sera différent.
IMPORTANT! Les indemnités de licenciement ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aucune prime d'assurance n'y est facturée, mais uniquement à condition que le montant de l'indemnité de licenciement n'excède pas 3 fois le montant du salaire. La partie de la prestation dépassant cette limite est soumise à la fois à l'impôt et aux cotisations aux fonds extrabudgétaires.
Étant donné que les salaires moyens sont calculés sur la base des travailleurs et non jours calendaires, les mois où le nombre de jours ouvrables est bien inférieur à la moyenne (janvier, mai), les indemnités de départ sont nettement inférieures à celles des autres.
Calcul des indemnités de départ en cas de licenciement pour certaines catégories de salariés
En plus du salaire au temps dans la production, il peut être établi système de travail à la pièce paiement. Dans ce cas, le calcul du salaire moyen et des indemnités s'effectue de la manière générale.
Toutefois, si le travail du salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé, c'est-à-dire que la comptabilité dite récapitulative des heures de travail est appliquée au salarié, le calcul de l'indemnité de départ est basé sur le salaire moyen pour 1 heure de travail. Dans ce cas, le nombre d'heures servant au calcul de l'indemnité de départ lors de la mise à pied d'un salarié est déterminé selon l'horaire qui lui est établi pour le mois commençant après le jour du licenciement.
Certaines catégories de travailleurs perçoivent des indemnités de départ taille plus grande. Par exemple, les fonctionnaires reçoivent une indemnité de départ d'un montant de quatre fois le salaire mensuel moyen, et les juges - pas moins de six fois.
Dans le même temps, les salariés effectuant un travail saisonnier perçoivent une indemnité de départ uniquement à hauteur du salaire moyen pendant 2 semaines.
Des garanties supplémentaires pour les salariés licenciés
En plus de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement pour cause de liquidation de l'organisation et de réduction d'effectifs, l'employeur verse au salarié licencié le salaire mensuel moyen jusqu'à ce que le salarié obtienne un emploi (l'indemnité de départ est prise en compte dans ce cas), mais pas plus de 2 mois en cas général. Ce délai peut être porté à 3 mois si le salarié licencié s'est inscrit auprès du service de l'emploi dans les 2 semaines suivant le licenciement, mais n'a pas été employé.
IMPORTANT! Pour les travailleurs de l'Extrême-Nord, la période de maintien du salaire jusqu'à l'embauche peut être portée par décision du service de l'emploi à 6 mois.
De plus, un salarié licencié peut contacter son ancien employeur si, dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement les relations de travail il a perdu sa capacité de travailler en raison d'une blessure ou d'une maladie. Dans ce cas, conformément à la législation sur les assurances sociales, le salarié a le droit de présenter un congé de maladie à l'employeur pour paiement.
Les salariées enceintes et celles ayant de jeunes enfants qui sont licenciées lors de la liquidation d'une entreprise se retrouvent dans une position moins protégée. Si le congé parental a débuté avant la liquidation de l'entreprise, alors le montant des prestations est calculé selon la procédure générale pour les travailleuses (40 % du salaire). Toutefois, si le congé commence après la date de liquidation de l'entreprise, l'indemnité est versée à hauteur du montant garanti par l'État (il s'agit d'un montant fixe, qui peut être inférieur). Pour calculer ces prestations, une femme devra s'adresser aux autorités de sécurité sociale.
Votre entreprise envisage de réduire ses effectifs ? Il faut alors savoir comment rémunérer correctement le personnel licencié et, surtout, comment verser les indemnités de départ. Le calcul des indemnités de départ pour les réductions d'effectifs en 2016 a ses propres nuances. Regardons-les dans cet article.
En cas de réduction des effectifs, les salariés doivent percevoir un salaire correspondant au temps effectivement travaillé au cours du mois du licenciement, une indemnité pour les vacances non prises, le salaire moyen de la période d'emploi et, bien entendu, une indemnité de départ à hauteur du salaire moyen.
L'indemnité de départ en cas de réduction d'effectifs en 2016 est constituée à hauteur du salaire mensuel moyen, dont le montant est déterminé conformément à la partie 3 de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et article 9 du Règlement sur les gains moyens.
Calcul de l'indemnité de départ pour réduction d'effectifs 2016
Analysons le calcul étape par étape.
1. Calculons les gains moyens. Pour calculer l’indemnité de départ, vous devez déterminer le salaire moyen du salarié.
Salaire moyen = Salaire accumulé pour les jours travaillés dans la période de facturation : Nombre de jours réellement travaillés pendant cette période.
La période de facturation est les 12 mois calendaires précédant le mois du licenciement.
La réduction est une réduction forcée du nombre d'emplois lors d'une réorganisation ou d'une liquidation complète d'une entreprise. Le calcul des indemnités dues aux salariés licenciés a ses propres caractéristiques. Regardons comment le salaire moyen lors d'un licenciement est calculé pour calculer les indemnités de licenciement en général et à l'aide d'un exemple précis.
Conditions de base pour les paiements en espèces
Les employés licenciés en raison d'une réduction d'effectifs doivent recevoir tous les paiements monétaires qui leur sont dus (article 140 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie) :
- indemnité de départ (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- allocations pour la période d'emploi pendant une période de 2 mois (y compris l'indemnité de départ), parfois, à la demande du service de l'emploi - et pour le troisième mois de recherche d'emploi ;
- salaires impayés;
- compensation des périodes de vacances non utilisées ;
- autres versements prévus par la convention collective et individuelle de travail.
Il est à noter que tous les cumuls répertoriés, à l'exception de l'indemnité versée pour les deuxième et troisième mois de recherche d'emploi, doivent être remis au salarié démissionnaire le dernier jour de travail dans cette organisation.
Dans le calcul des paiements répertoriés, l'une des positions clés est occupée par un paramètre tel que le salaire journalier moyen. Il s'agit du salaire moyen d'1 jour ouvrable, calculé pour une certaine période de temps, c'est-à-dire pour une période de facturation déterminée. Le service comptable de l'organisation calcule le salaire journalier moyen dans un document spécial sous le formulaire T-61.
Informations Complémentaires
Selon l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dirigeant doit informer les salariés de la réduction des effectifs ou de la liquidation complète de l'organisation deux à trois mois avant le début de la procédure. Il est nécessaire de familiariser les salariés avec les nouveaux tableau des effectifs et au plus tard deux mois calendaires avant la réduction, informer chaque salarié du licenciement. Il est également possible de trouver une solution de compromis par la négociation. Par exemple, un salarié peut démissionner plus tôt, sans avoir travaillé sur les deux derniers mois, comme le prévoit l'article 180. Code du travail.
La période de calcul pour la constitution de régularisations en cas de licenciement d'un salarié pour cause de licenciement est d'1 année civile précédant le mois au cours duquel intervient le licenciement. Il existe une exception : si le licenciement est effectué le dernier jour du mois, alors ce mois est le dernier mois de la période de facturation. (Lettre Rostrud n° 2184-6-1 du 22 octobre 2010).
Par exemple, si un salarié est licencié le 31 mai 2017, alors la période de calcul dans ce cas sera la période du 1er juin 2016 au 31 mai 2017.
Si, à partir du moment où le citoyen entre dans ce lieu de travail et que moins de 12 mois s'écoulent avant son licenciement pour cause de réduction d'effectifs, alors ce temps effectif travaillé est retenu comme période de calcul.
Calcul du salaire journalier moyen
Les gains moyens ne sont pas seulement le salaire lui-même, mais également diverses indemnités, compléments de paiement, primes et autres. sommes d'argent, versé à l'employé (Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24 décembre 2007, article 2).
Lors du calcul, le montant total n'inclut pas les paiements en espèces du plan social et autres qui ne dépendent pas des revenus (article 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24 décembre 2007) :
- les indemnités de congé de maladie ;
- les cumuls de vacances ;
- frais de déplacement, etc.
La formule de calcul du salaire journalier moyen est assez simple et consiste en une opération mathématique.
X = Y / Z, où :
— X est le salaire moyen du salarié pour 1 jour,
— Y – le montant des paiements versés au salarié au cours de la période de facturation,
— Z – nombre de jours travaillés pendant la période de facturation.
Expliquons la formule de calcul à l'aide d'un exemple : gr. Ivanova a été licenciée le 31 mai 2017 pour la période de facturation du 1er juin 2016 au 31 mai 2017, elle a reçu 360 000 roubles, dont 10 000 roubles en paiement congé de maladie pour 10 jours d'incapacité de travail. Il est nécessaire de calculer le montant de son salaire journalier moyen.
Le salaire journalier moyen est un montant exprimé en termes monétaires et proportionné au salaire journalier du salarié. Il est considéré comme le salaire moyen d'un employé pour un quart de travail - les 8 heures habituelles ou, moins souvent, 7 (avec une semaine de travail complète de 5 ou 6 jours).
Effectuons les calculs :
- montant des paiements, hors indemnités de congé de maladie = 360 000 – 10 000 = 350 000 (roubles) ;
- nombre de jours ouvrables dans la période de facturation : 247 jours ouvrables dans la période spécifiée moins 10 jours d'incapacité de travail, pour un total de 237 jours le gr. Ivanov un an avant son licenciement ;
- calcul final du salaire journalier moyen gr. Ivanova : 350 000 roubles / 237 jours = 1 476,79 roubles.
Calcul des indemnités en espèces en cas de licenciement pour réduction
La liste des indemnités dues à un salarié licencié pour réduction d'effectifs est donnée au début de cet article. Analysons comment calculer le salaire mensuel moyen et les autres paiements d'un employé démissionnaire.
Quelques faits
Le salaire moyen est attribué à un salarié au plus tard 2 mois après son licenciement. De ce montant, vous devez soustraire l’indemnité de départ, qui est versée séparément. Ce temps est accordé à la personne licenciée afin qu'elle puisse retrouver nouveau travail. A titre exceptionnel, le salaire moyen peut être délivré au salarié pour un mois supplémentaire (le troisième). Cela se produit lorsqu'un salarié n'a pas le temps de s'inscrire à la bourse du travail dans les 14 jours suivant son licenciement et qu'il n'a pas pu trouver d'emploi (conformément à l'article 178 du Code du travail).
Calcul de l'indemnité de départ
L'indemnité de départ est soutien matériel ancien employeur alors que le salarié licencié est à la recherche d'un nouvel emploi. La formule de calcul des indemnités de départ en cas de réduction d'effectifs a été approuvée par le décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007 (article 9). La détermination du montant de l'indemnité de départ dépend directement du salaire journalier moyen estimé.
Voici la formule de calcul :
A = X x B, où :
— A – le montant de l'indemnité de départ ;
— X est la valeur estimée du salaire journalier moyen, la formule est donnée dans la sous-section précédente de l'article ;
— B – nombre de jours dans le mois suivant la date du licenciement. Cette valeur dépend du calendrier de travail de l'entreprise au cours d'un mois donné.
Analysons le calcul de l'indemnité de départ en utilisant l'exemple de la section précédente sur gr. Ivanova : 1 476,79 roubles de salaire moyen par jour x 20 jours ouvrables en juin 2017 = 29 535,80 roubles.
Connaître le salaire mensuel moyen
Il s'agit du salaire moyen pour 1 mois civil. Le délai de calcul du salaire mensuel moyen en cas de licenciement pour réduction est de 1 an avant le mois du licenciement.
Considérez la formule de calcul :
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, où :
— C – salaire mensuel moyen,
— D1 ... D12 – salaire mensuel,
— 12 est le nombre de mois dans une année civile.
L'organisation et l'employé ont le droit de résilier Contrat de travail n'importe quel jour, sous réserve des exigences de la législation du travail. Découvrons quoi faire.
Il convient de noter que la valeur calculée peut être inférieure au salaire minimum officiellement approuvé (salaire minimum) pour une date de licenciement spécifique. Cette situation implique d'assimiler le salaire moyen d'un employé particulier au niveau du salaire minimum.
Exemple : calculons le salaire mensuel moyen gr. Ivanova, dont les données initiales sont présentées dans la première section de cet article. 350 000 roubles / 12 mois = 29 166,67 roubles, c'est le salaire moyen d'un gr. Ivanova par mois.
Détails sur le calcul du salaire journalier moyen
Compensation des vacances non utilisées
Lorsqu'un salarié est licencié pour cause de licenciement, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité pour la période de vacances non utilisée. Si au moment du licenciement l'année de travail n'est pas encore terminée, seule une partie des vacances accumulées est soumise au paiement.
Par exemple, si un employé n'a travaillé que 6 mois de l'année de travail, l'employeur n'est tenu de payer que la moitié des vacances accumulées. Rappelons qu'une année de travail est une période égale à 12 mois à compter de la date d'emploi d'un citoyen dans un lieu de travail donné.
Formule de calcul de l'indemnité pour période de vacances non utilisée :
E = X x F, où :
— E – indemnisation pour jours non utilisés les vacances;
— X – salaire journalier moyen, la formule de calcul est donnée dans la première section de cet article ;
— F – nombre de jours de vacances non utilisés.
Considérons le calcul de l'indemnité à l'aide de l'exemple d'un licenciement pour cause de suppression d'emploi. Ivanova, les données sources de l'exemple sont données au début de l'article :
1476,79 roubles de salaire journalier moyen x 14 jours de vacances non pris = 20675,06 roubles.
Ce sont les paiements dus à M. Ivanova, en cas de licenciement pour réduction d'effectifs.
Nous sommes prêts à répondre à toutes vos questions - posez-les dans les commentaires
Les droits du salarié en cas de licenciement de l'entreprise sont calculés sur la base de la rémunération du travail dans cette organisation et des motifs du licenciement.
Selon le motif du licenciement, des indemnités peuvent être dues dans deux mois ou deux semaines. Les motifs de licenciement peuvent être les suivants :
- Liquidation de l'entreprise.
- Réduire le nombre ou le personnel d'une organisation.
- Refus de transfert vers un autre emploi, ou l'employeur n'a pas l'emploi approprié.
- Demander service militaire ou l'orientation vers un service civil alternatif qui le remplace.
- Réintégration d'un salarié qui effectuait auparavant ce travail.
- Refus de transfert pour travailler dans un autre lieu avec l'employeur.
- Reconnaissance d'un salarié comme totalement incapable de activité de travail conformément au rapport médical.
- Refus de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminés par les parties.
Dans les deux premiers cas, le salarié a droit à une indemnité mensuelle, tandis que dans les autres cas, l'indemnité est versée pendant 2 semaines.
Selon , l'indemnité de départ est attribuée à hauteur du salaire moyen de l'employé pour la période de son emploi dans l'organisation.
Le calcul général du salaire moyen au titre de l'indemnité de départ s'effectue selon la formule :
Salaire mensuel moyen = somme de tous les gains ÷ nombre de mois de travail
Comment utiliser la calculatrice
Afin de produire calcul de l'indemnité de départ en cas de réduction d'effectif et d'autres circonstances, il est nécessaire d'effectuer un certain nombre d'actions :
- Dans la première colonne du calculateur, vous devez sélectionner le motif du licenciement. Les deux premières raisons sont remarquablement différentes des dernières, puisqu'elles reflètent des circonstances qui ne dépendent pas de la volonté du salarié lui-même.
- La deuxième colonne du calculateur est nécessaire pour indiquer l'intégralité du salaire du mois. Le salaire indiqué est celui établi en accord de travail, c'est-à-dire avant impôts.
- La troisième colonne est destinée à saisir les données sur le nombre total de jours travaillés. Étant donné que la loi impose des restrictions sur cette valeur, le calculateur n'utilisera pas de valeurs contraires au Code du travail de la Fédération de Russie. Des informations plus détaillées sur les raisons d'utilisation de l'indicateur et les restrictions établies apparaissent si vous survolez le « point d'interrogation ». Un indice aidera ceux qui ne savent pas calculer correctement total jours.
- La quatrième colonne nécessite la saisie d'un indicateur indiquant combien de jours par semaine cet employé a travaillé. Pour des raisons naturelles, cet indicateur il ne peut pas y avoir plus de sept ans.
- En cliquant sur le bouton « Calculer », le calculateur affichera le montant de l'indemnité de départ et les motifs d'attribution de ce montant particulier. Si vous devez saisir d'autres indicateurs, vous pouvez soit réinitialiser les données à l'aide du bouton « Effacer », soit simplement saisir de nouvelles valeurs.
Il est à noter que le résultat est relatif : dans chaque cas particulier, tant le montant du fonds salarial que le nombre de jours effectivement travaillés peuvent différer mensuellement. Le calcul comptable est plus complexe, mais ne diffère que légèrement de celui présenté dans la calculatrice.
Exemple de calcul d'une indemnité de départ
Deux camarades travaillaient dans la même entreprise, qui a décidé de réduire les effectifs des chargeurs. Le premier a été licencié et ils ont décidé de transférer le second dans la deuxième succursale de l'entreprise, située dans une autre région. Le citoyen a refusé une telle offre et il a donc également été décidé de mettre fin au contrat de travail avec lui.
Ainsi, le premier sera licencié en vertu d'un article relatif à la réduction des effectifs (deuxième point). Cette raison vous donne droit à une indemnité de départ dans quatre semaines. Le salaire de l'employé au cours des 2 premiers mois était de 20 000 et 25 000 roubles, les mois restants - 30 mille roubles, a travaillé une année complète, le calcul est donc le suivant :
PV = (20 000 + 25 000 + 10 * 30 000) / 12
De cette façon, il recevra 28750 roubles, sans compter les salaires accumulés au moment du licenciement.
Son ami, qui a travaillé pendant six mois et a reçu 25 000 roubles le premier mois et le reste 35 000 roubles, recevra un paiement complètement différent :
PV = (25 000 + 2 * 35 000) / 12 /2(puisque je ne reçois des allocations que pendant deux semaines)
En conséquence, il deviendra titulaire d'une indemnité de départ d'un montant de 7917 roubles. D'après les calculs, il ressort clairement que le motif du licenciement, le montant du salaire et nombre total les mois travaillés sont directement proportionnels à la valeur finale. Si le deuxième employé avait été licencié en vertu d'un article différent, par exemple après avoir servi dans l'armée, il aurait reçu une indemnité similaire.
En temps de crise, les entreprises recherchent différentes manières optimisation des activités.
Il existe peu d'endroits où l'administration envisage d'intensifier les processus de production et d'introduire de nouvelles technologies dans son travail. Il est beaucoup plus facile de réduire les coûts en supprimant les effectifs.
La réduction est effectuée en stricte conformité avec le Code du travail de la Fédération de Russie et, dans ce cas, l'employé a droit à un certain nombre de paiements.
La direction essaie souvent de profiter de l’ignorance des citoyens et d’économiser sur les indemnités de sortie. Nous examinerons ci-dessous comment obtenir ce qui est dû et résister à l'arbitraire.
Qu’est-ce que la réduction d’effectifs et quels articles du Code du travail la régissent ?
L'essence de la réduction est de réduire le nombre d'employés de l'entreprise.
Le processus est effectué selon trois schémas:
Relations juridiques entreprise moderne entre les salariés et l’employeur sont convenus de manière contractuelle. Légalement, les licenciements impliquent la résiliation du contrat/accord de travail initié par la direction de l'entreprise - paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Aussi, tous les aspects de l'optimisation du personnel sont prévus dans les articles 178 à 180 et les dispositions connexes de la loi.
Raisons de réaliser cette procédure
La perte d'un emploi entraîne souvent des litiges entre les parties. Les plaintes des personnes licenciées concernent également des licenciements injustifiés.
À cet égard, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a rendu un arrêt le 18 décembre 2007, qui a permis aux employeurs de justifier l'opportunité de réductions. Tout employeur est libre, à sa discrétion, de décider de réduire le nombre de travailleurs s'il estime qu'une telle mesure est économiquement justifiée.
Non réglementé, mais survenant souvent dans la pratique, motifs de réduction le personnel/les effectifs sont :
- changements dans la structure organisationnelle et juridique de l'organisation ;
- détérioration de la situation économique de l'entreprise ;
- des changements dans les normes des employeurs pour Qualifications professionnelles ouvriers.
Lors de l'examen des réclamations, les tribunaux décident de la légalité de la procédure et de l'ordre d'octroi des paiements, sans porter de jugement sur la nécessité d'une optimisation.
Cependant, dans cas exceptionnels l'employeur est contraint de justifier sa décision par des preuves documentaires. Par exemple, pour confirmer la réalité des réductions dans une entreprise réorganisée, le tribunal peut exiger un nouveau tableau des effectifs.
La perte d'un emploi entraîne une inévitable détérioration de la situation financière. C'est pourquoi la loi a introduit des restrictions d'appliquer une telle mesure aux travailleurs socialement vulnérables.
Employeur n'a pas le droit de réduire:
- élever des enfants de moins de 14 ans. Toutefois, une mère célibataire pourra continuer à travailler jusqu'à ce que la personne à charge atteigne l'âge adulte.
- Si un parent est privé de ses droits parentaux, la personne qui le remplace, un père célibataire, tombe sous la protection de la loi.
- Toutes les femmes élevant des enfants de moins de trois ans.
- Le seul soutien de famille d'une famille avec un enfant handicapé de moins de 18 ans.
- Les femmes qui sont en .
- Travailleurs victimes d'accidents du travail et de mutilations dans cette entreprise.
- Handicapé en raison d'un traumatisme militaire.
- Salariés en vacances ou en traitement pour incapacité temporaire.
Si une optimisation à grande échelle est envisagée, alors qu'il y a plusieurs candidats aux postes vacants, l'article 179 du Code du travail relatif à la procédure préférentielle de maintien de l'emploi entre en vigueur.
Une priorité recevoir:
- Travailleurs hautement productifs.
- Professionnels de la plus haute catégorie.
Si les employés sont de valeur égale, ils sont alors considérés statut familial et social. Avantage garanti :
- les employés familiaux ayant au moins deux personnes à charge ;
- les personnes qui sont les seules à pouvoir travailler dans la famille ;
- les salariés ayant contracté une maladie professionnelle pendant leur travail ;
- suivre une reconversion qualificative en direction de l'employeur sans interruption du processus de production.
Lors du licenciement de personnel de moins de 18 ans, l'employeur est tenu d'obtenir l'autorisation de l'inspection du travail et des autorités de tutelle de l'État (article 161 du Code du travail).
Droits des travailleurs
La loi n'autorise pas le licenciement sans avertissement pour cause de licenciement. L'employeur est tenu d'avertir les candidats d'un événement désagréable 2 mois par écrit.
À partir de 2016, dans l'avis de l'employeur suggère des moyens d'éviter les licenciements: par exemple, travailler selon un horaire réduit. Pour les travailleurs saisonniers, la législation du travail prévoit un délai de préavis différent - 7 jours (article 296 du Code du travail).
Dans le même temps, au moins formellement, la personne licenciée doit avoir la possibilité de choisir : l'employeur propose aux salariés options alternatives l’emploi (article 180 du Code du travail). Dans ce cas, le poste vacant doit correspondre aux qualifications du salarié, mais le niveau de rémunération peut être inférieur.
Si une optimisation massive est attendue, l'administration de l'entreprise doit en informer le service de l'emploi et, s'il existe une association syndicale, coordonner tous les aspects de l'optimisation avec les représentants des intérêts syndicaux. 
Liste des paiements
Le Code du travail a établi un certain nombre d'indemnités pour les travailleurs licenciés.
À un citoyen licencié posé:
- Salaire du dernier mois ou proportionnel à la période travaillée avant le licenciement (article 140 du Code du travail) ;
- Compensation des vacances non utilisées ;
- Indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen ;
- Aide financière pendant deux mois à compter de la date du licenciement à hauteur du salaire moyen.
Important s'inscrire au service de l'emploi au plus tard 14 jours après la « séparation » de l'entreprise, puisque par décision de la Centrale pour l'emploi le délai de paiement « en moyenne » peut être augmenté d'un mois supplémentaire si service social Je n’ai pas pu trouver d’emploi pour un chômeur en deux semaines.
La bourse du travail prolongera le paiement du repos forcé, même si la personne est en retard lors de son inscription. Toutefois, les raisons doivent être un cas de force majeure. Habituellement – maladie ou soins à un membre de la famille gravement malade.
Mais si un spécialiste trouve un nouveau lieu de service avant l'expiration du 2 règles, le paiement sera effectué sur la base de la période chômée réelle.
Procédure de calcul de l'indemnité de départ
La procédure de calcul des indemnités est régie par l'article 139 du Code du travail et le décret gouvernemental 922 de décembre 2007.
Selon leurs normes, le délai de calcul de la « moyenne » est supposé être de 12 mois précédant la date de réduction.
Le calcul comprend:
- Récompenses en espèces, bonus, paiements de bonus. En un mois, un seul du volume total est pris en compte paiements supplémentaires. Mais il n’y a rien d’illégal si les bonus non comptabilisés sont inclus dans les mois sans bonus.
- Indemnités d'ancienneté, d'expérience, de qualification, prime basée sur les résultats du travail de l'année (13e salaire) ;
- Autres paiements inclus dans le salaire mensuel.
Il convient de rappeler que le coefficient de salaire utilisé pour les indemnités de départ ne doit pas être inférieur au coefficient fédéral à la date du licenciement.
En compte non inclus:
- Invalidité temporaire pour cause de maladie, congé social - par exemple, congé de maternité ;
- Lorsqu'un employé s'absente du travail en raison de pour des raisons indépendantes: déplacements professionnels, stages, formations pendant les heures de travail ;
- Grèves et arrêts forcés de l'entreprise, lorsque l'employé n'était pas en mesure de travailler ;
- Temps officiellement prévu par l'employeur pour l'alimentation nourrisson ou s'occuper d'un enfant handicapé.
Lorsqu'une personne licenciée travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an, sont pris en compte : période complète travail. Si vous n'avez travaillé que pendant une courte période, moins d'un mois, l'indemnité de départ est calculée sur la base du taux tarifaire, du salaire du poste et d'autres normes de paiement établies pour le poste.
Licenciement anticipé à l'initiative du salarié
Le législateur prévoit la possibilité d'une résiliation anticipée du contrat en lien avec la réduction à venir. Elle s'effectue exclusivement avec l'accord écrit du candidat à la réduction.
Les avantages de cette étape :
- il existe une réserve de temps importante pour le perfectionnement, la maîtrise nouveau métier et recherche d'emploi;
- En plus des paiements standards, une personne reçoit une indemnité supplémentaire.
Exemple. L'accumulation est basée sur le salaire moyen au prorata du temps restant avant le licenciement. Disons qu'une personne reçoit un avertissement concernant les changements de personnel prévus dans l'entreprise dans 60 jours. Après une semaine de réflexion, le salarié dépose une demande de licenciement anticipé. L'indemnisation sera accumulée pour 53 jours non travaillés.
Indemnité de vacances
Commande compensation pour les vacances non utilisées définie par l'article 127 du Code du travail. Le montant du paiement dépend de la durée des vacances prévues. Dans ce cas, l'indemnisation du temps passé en vacances n'est pas comptabilisée. Par exemple, une personne a pris une partie de son temps libre avant d'être mise à pied, divisant ainsi la période de vacances en deux parties. Ici, il ne sera payé que pour le temps restant.
Selon l'article 81 du Code du travail, si la personne licenciée a travaillé pendant cette année plus de 5 mois, l'indemnité de vacances est calculée en totalité. Dans les autres cas, l'indemnisation sera calculée sur la base du temps effectivement travaillé.
Procédure d'inscription et de réception
Dans l'ensemble, le calcul de la « compensation » relève de la compétence de l'entreprise. En particulier, le « personnel » prépare la base documentaire et le service comptable comptabilise tout ce qui est dû.
Les paiements uniques sont transférés le dernier jour d'emploi.
L'indemnité de départ est accumulée par l'ancien employeur à la fin de la période de facturation des premier, deuxième et troisième mois d'inscription à la Caisse centrale d'assurance-emploi. Vous devrez fournir un cahier de travail sans autre relevé d'emploi.
Pour voir à quelles indemnités les salariés ont droit en cas de réduction d'effectifs, voir la vidéo suivante :
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