यदि आप छुट्टी नहीं लेंगे तो क्या होगा? क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ नष्ट हो गई हैं? श्रम कानून के तहत आराम का गारंटीकृत अधिकार

रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने श्रमिकों के अधिकारों के बारे में ज्वलंत सवालों के जवाब दिए

छुट्टियों का एक भाग - 14 दिन से कम नहीं

"इस गर्मी में छुट्टियों के समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विभाग ने हमें बताया कि संचित छुट्टियों को जल्द से जल्द हटा दिया जाना चाहिए, और अगले साल से कोई भी अप्रयुक्त छुट्टी का दिन नहीं होना चाहिए!" - केपी रीडर एकातेरिना कहती हैं और सटीक उत्तर मांगती हैं: अब पहले से जमा हुई छुट्टियों का क्या होगा और क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन खत्म होने लगेंगे?

मैं तुरंत एकातेरिना और वहां मौजूद सभी लोगों को आश्वस्त करना चाहता हूं श्रमिक संबंधी: अनुसमर्थन अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनछुट्टियों के बारे में श्रमिकों के लिए बिल्कुल कोई प्रतिकूल परिणाम नहीं है, - सबसे पहले, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रुड) के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स प्रसन्न हैं और सक्षम रूप से बताते हैं: - सभी संचित छुट्टियां संरक्षित हैं और किसी भी स्थिति में जला नहीं जाती हैं .

साथ ही, कन्वेंशन, रूसी श्रम संहिता की तरह, उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके दौरान संचित छुट्टियों का उपयोग किया जाना चाहिए। यह, सबसे पहले, नियोक्ताओं के लिए एक सख्त आवश्यकता है: वे यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि कर्मचारी आवश्यकतानुसार कम से कम आराम करें और छुट्टियों का उपयोग न करने की स्थिति में इस सालकार्य वर्ष की समाप्ति के बाद निश्चित रूप से उसे 12 महीने की छुट्टी लेनी पड़ी, जिसके लिए उसे छुट्टी देनी थी।

सामान्य तौर पर, जनवरी 2011 से, नियंत्रण और पर्यवेक्षी निकाय - राज्य श्रम निरीक्षणालय - अधिक बारीकी से निगरानी करेगा कि संगठन अपने श्रमिकों को भेजते हैं अच्छा आराम- वर्ष के दौरान 28 दिन, और छुट्टियों का संचय न्यूनतम रखा गया था: सख्ती से कानून द्वारा, इसे केवल उत्पादन आवश्यकता के मामले में अनुमति दी जाती है (जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है "संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है ”)।

वैसे, जो लोग छुट्टियाँ बचाना पसंद करते हैं और साल में 4-5 बार 5 दिन (साथ ही सप्ताहांत - यह एक सप्ताह हो जाता है) लेना पसंद करते हैं, उन्हें यह ध्यान रखना चाहिए कि अब नियोक्ता अधिक सख्ती से नियम का पालन करेंगे: पर छुट्टियों का कम से कम एक हिस्सा 14 से कम नहीं होना चाहिए पंचांग दिवस.

"मुझे सब कुछ एक साथ चाहिए"

इगोर ने पहले ही 60 दिनों की छुट्टी जमा कर ली थी, और उसे इस बात में दिलचस्पी हो गई कि क्या, नवीनतम रुझानों के आलोक में, एक ही बार में सभी दो महीनों की छुट्टी लेना और जाना संभव है। "मैं नए साल से सर्दियों के अंत तक गोवा जाना चाहूंगा," कार्यकर्ता ने सपना देखा। रोस्ट्रूड क्या कहेगा?

बेशक, ऐसे मुद्दों को नियोक्ता के साथ समझौते से हल करना बेहतर है, इवान शक्लोवेट्स सलाह देते हैं।

और निम्नलिखित तर्क आपको इस तरह का समझौता हासिल करने में मदद करेगा।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने में रुचि होनी चाहिए कि कर्मचारी अपनी सभी अर्जित छुट्टियाँ यथाशीघ्र ले लें,'' रोस्ट्रुड के उप प्रमुख कहते हैं। - क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति का मतलब है कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक आराम के दिन समय पर और पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किए हैं। और यह श्रम कानून का उल्लंघन है और अंततः प्रशासनिक दायित्व का कारण बन सकता है।

यह स्पष्ट है कि वास्तव में आप अपने नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय के समक्ष रखने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन हमें उम्मीद है कि आप अपनी बातचीत को अधिक सार्थक ढंग से तैयार कर सकते हैं।

जब आप बिना फर्मिंग के मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं

"वास्तव में? एकमात्र मामलाआप अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा कब प्राप्त कर सकते हैं? क्या यह बर्खास्तगी है? शायद अभी भी कुछ संभावनाएँ हैं? - एलेक्सी उम्मीद से पूछता है।

ऐसा ही एक मामला है! - इवान शक्लोवेट्स की पुष्टि करता है। - हम तथाकथित अतिरिक्त भुगतान अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, जो कानून द्वारा मानक 28-दिन की छुट्टी के अतिरिक्त कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है।

व्यवहार में सबसे आम स्थितियों में से एक अतिरिक्त तीन दिवसीय छुट्टियां हैं, जो श्रम कोडअनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को प्रतिवर्ष प्रदान किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: हम विशेष रूप से उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जब ऐसा अनियमित दिन कानूनी रूप से तय किया जाता है, यानी आधिकारिक तौर पर आपके रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। लेकिन दुर्भाग्यवश, जिन्हें बिना किसी औपचारिकता के काम पर देर तक रुकना पड़ता है, वे छुट्टियों में बढ़ोतरी पर भरोसा नहीं कर सकते।

वैसे, कई लोगों के लिए यह एक वास्तविक रहस्योद्घाटन हो सकता है कि वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, अनियमित कामकाजी घंटों के साथ, नियोक्ता को केवल एपिसोडिक रूप से कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर ओवरटाइम में शामिल करने की अनुमति है। यानी, महीने में कई बार से ज़्यादा नहीं, रोस्ट्रुड बताते हैं। और अधिक लगातार सदमे वाले काम को ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके लिए एक अलग अतिरिक्त भुगतान देय होता है।

इसलिए, यदि आप अतिरिक्त तीन दिनों का आराम प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं (ऊपर देखें), तो आपको ऐसी छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजे के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता इससे सहमत हो, इवान शक्लोवेट्स पर जोर देते हैं . यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को असहमत होने और छुट्टी को "वस्तु के रूप में" उपयोग करने पर जोर देने का अधिकार है।

यह भी न भूलें: मौद्रिक मुआवजे का भुगतान केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए किया जा सकता है।

एक युवा माँ के लिए क्या खुशी है?

सर्गेई की रिपोर्ट है, "मेरी पत्नी डेढ़ साल तक मातृत्व अवकाश पर थी, और एक महीने पहले वह छोटे दिन - 4 घंटे - पर काम पर गई थी।" "मुझे बताओ, अब उसे अपनी नियमित छुट्टी कब मिल सकेगी और वह कितने दिनों की हकदार होगी: 28 या उससे कम?"

इवान शक्लोवेट्स बताते हैं कि पहले पूर्ण भुगतान अवकाश (28 कैलेंडर दिन) का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको इस नियोक्ता के लिए कम से कम छह महीने तक लगातार काम करना होगा।

हालाँकि, ध्यान रखें: वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी शामिल नहीं है। उसी समय, यदि मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान माँ अंशकालिक आधार पर काम पर जाती है (कानून महिला के अनुरोध पर ऐसी व्यवस्था स्थापित करने की अनुमति देता है), तो इस अवधि को पहले से ही लंबाई में गिना जाएगा छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की.

इस प्रकार, सर्गेई की पत्नी की स्थिति में, यदि वह अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद ही काम पर लौटती है (और यह अक्सर व्यवहार में होता है), तो उसे अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की अवधि अवकाश कार्यक्रम के आधार पर निर्धारित की जाएगी संगठन में. साथ ही, नियोक्ता के साथ समझौते से, सहमति के अनुसार किसी भी समय पूर्ण या आंशिक रूप से छुट्टी प्रदान करना संभव है।

श्रम संहिता नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को कुल 28 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान आराम प्रदान करने के लिए बाध्य करती है। विशेष परिस्थितियों के लिए श्रम गतिविधि, विशेष क्षेत्रीय स्थितियाँ या व्यक्तिगत श्रेणियांव्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक आराम की अवधि भी प्रदान की जाती है। क्या होता है जब कोई कर्मचारी अपने कानूनी अवकाश के दिनों का समय पर उपयोग नहीं कर पाता है? पिछले वर्ष के अप्रयुक्त अवकाश के बारे में हमारा लेख अवकाश वेतन पर रूसी संघ के श्रम संहिता में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखता है।

लेख से आप सीखेंगे:

1. नये कानून के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति प्राथमिक अवकाश के दिनों का समय पर उपयोग नहीं करता है तो क्या वे गायब हो जायेंगे?
2. क्या काम से छुट्टी के दिन गायब हो जाते हैं? अतिरिक्त छुट्टी
3. क्या दहनशील अवकाश के दिनों के संबंध में कानून में कोई खबर है?
4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन कब समाप्त हो सकते हैं?
5. अप्रयुक्त विश्राम अवधियों का वास्तव में क्या होता है?
6. क्या नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों के बारे में सूचित करता है?

क्या पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, कर्मचारी वार्षिक आराम के हकदार हैं, जो 28 दिनों तक चलता है। कुछ मामलों में, विस्तारित मूल अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है।

काम से छुट्टी की यह अवधि काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए प्रदान की जाती है, जबकि पहली बार कर्मचारी को काम पर रखने की तारीख से छह महीने के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार होता है, लेकिन अगर नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो वह छुट्टी पर जा सकता है पहले।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी एक निश्चित अवधि के भीतर छुट्टी पर नहीं जाता है, तो आराम के दिन जमा होते रहते हैं और किसी भी स्थिति में समाप्त नहीं होते हैं, बल्कि बाद की अवधि में स्थानांतरित हो जाते हैं।

एक कर्मचारी किसी भी समय 28 दिनों से अधिक के काम में वार्षिक ब्रेक के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है (मतलब वे कर्मचारी जिनके पास विस्तारित छुट्टी का अधिकार है, या जिनके पास अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) रूसी संघ), या सभी गैर-समय की छुट्टी के दिनों के लिए। बर्खास्तगी पर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

यदि अवकाश अतिरिक्त है तो क्या अप्रयुक्त अवकाश ऋण समाप्त हो जाते हैं या नहीं?

कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, मुख्य आराम के अलावा, अतिरिक्त भुगतान छुट्टियां प्रदान की जाती हैं, जिसकी न्यूनतम अवधि भी श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है।

कला के मानदंडों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, काम में रुकावट की अतिरिक्त अवधि को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। लेकिन एक सीमा है. गर्भवती महिलाएं, नाबालिग श्रमिक और उनके अधीन काम करने वाले व्यक्ति हानिकारक स्थितियाँश्रमिक, बर्खास्तगी के बिना अतिरिक्त छुट्टी के लिए भी मौद्रिक मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकते। उन्हें अपनी छुट्टियाँ लेनी होंगी।

नए कानून के तहत पिछले वर्ष की अप्रयुक्त छुट्टियों का क्या होगा?

बहुत लंबे समय से अप्रयुक्त छुट्टियों के संबंध में कोई बदलाव नहीं किया गया है। पहले, बिना छुट्टी वाले दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव था, लेकिन 10 साल से अधिक के लिए यह केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के साथ ही किया जा सकता है। मूल अवकाश के लिए मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर ही किया जा सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, लगातार दो वर्षों के लिए मुख्य आराम अवधि प्रदान करने में विफलता अस्वीकार्य है। यह समझा जाता है कि कर्मचारी को बाकी समय के कम से कम हिस्से का उपयोग करना चाहिए। लेकिन अगर दिन लंबी अवधि में जमा हो जाते हैं, तब भी छुट्टी समाप्त नहीं होती है, लेकिन या तो अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दी जाती है, या बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन कब समाप्त होते हैं?

जैसा कि पहले ही कहा जा चुका है, काम में कानूनी रुकावट की अवधि चाहे कितनी भी लंबी क्यों न हो, वे समाप्त नहीं हो सकतीं। उन्हें या तो और स्थानांतरित कर दिया जाता है देर की तारीख, या बर्खास्तगी पर या बर्खास्तगी के बिना मुआवजे के रूप में भुगतान किया जाता है, अगर हम अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं।

यदि ऐसा नहीं होता कि अप्रयुक्त छुट्टियाँ जल जातीं तो वे कहाँ जातीं?

नियोक्ता कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए बाध्य है कि, अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, उसे ऐसी छुट्टी शुरू होने से कम से कम 2 सप्ताह पहले छुट्टी पर जाना होगा। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है या यदि नियोक्ता समय पर अवकाश वेतन हस्तांतरित नहीं करता है, तो कर्मचारी को छुट्टी के समय को किसी अन्य तिथि के लिए स्थगित करने के लिए कहने का अधिकार है। यह कला में कहा गया है. 124 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, यदि उत्पादन आवश्यकताओं के कारण इस वर्ष कर्मचारी को छुट्टी पर जाना संभव नहीं है, तो छुट्टी को बाद के समय के लिए स्थगित किया जा सकता है। लेकिन जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है उसके 12 महीने के बाद वास्तविक छुट्टी शुरू होना असंभव है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष नहीं माना जाता है, बल्कि एक वर्ष माना जाता है जो काम पर रखने की तारीख से शुरू होता है और 12 महीने तक चलता है, और, तदनुसार, एक वर्ष जो काम पर रखने की तारीख के 12 महीने बाद शुरू होता है और 12 महीने तक चलता है। महीने, आदि घ.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए जिसे 8 जून 2015 को काम पर रखा गया था, कार्य वर्ष इस प्रकार हैं:

यदि छुट्टियों के दिन अभी भी अप्रयुक्त रहते हैं, तो समस्या को हल करने के लिए कई विकल्प हैं:

• छुट्टियों को बाद की तारीख के लिए स्थगित करना;
• अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान, अगर हम अतिरिक्त छुट्टियों या 28 दिनों से अधिक विस्तारित मूल अवकाश के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं;
• बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान।

किसी भी स्थिति में, छुट्टियों के दिन कहीं गायब नहीं होते।

यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों तो क्या नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करना चाहिए?

अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाने से पहले, प्रभारी व्यक्ति को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि वे कितने आराम की उम्मीद कर सकते हैं। और आने वाले कैलेंडर वर्ष में काम के लिए आराम के अलावा, शेड्यूल में वे दिन भी शामिल हैं जो पहले पिछली अवधि में काम के लिए उपयोग नहीं किए गए थे।

हमारे देश में अक्सर ऐसे मामले सामने आते हैं जब कोई नियोक्ता कई कारणकर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति देने से इंकार कर दिया। इस संबंध में, अप्रयुक्त छुट्टियों का विषय कई लोगों को चिंतित करता है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी समाप्त हो रही है और कर्मचारी किस मुआवजे का हकदार है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन समाप्त हो जाते हैं?

सबसे पहले, इस स्थिति में, आपको यह समझना चाहिए कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जलाया जा सकता है। श्रम संहिता स्थापित करती है कि हमारे देश में प्रत्येक श्रमिक वर्ष के दौरान 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। यह तथाकथित मुख्य अवकाश है। कुछ व्यवसायों और क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधारणा भी है।

कायदे से, छुट्टियों का उपयोग एक वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए। यदि वांछित है, तो इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि उनमें से कम से कम एक चौदह कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। यदि किसी कारण से छुट्टी लेना संभव नहीं है, तो इसे किसी अन्य अवधि के लिए पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए। लेकिन जिस अवधि के लिए इसे जारी किया गया है, उसकी समाप्ति के 12 महीने के भीतर इसका उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।

उसी समय, में अनिवार्यऐसे स्थानांतरण के लिए अनिवार्य कारण होने चाहिए जो श्रम संहिता में निहित हों।

छुट्टी स्थगित करने के सभी कारणों को कर्मचारी द्वारा शुरू किए गए और नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए कारणों में विभाजित किया जा सकता है। विचार में आसानी के लिए, उन्हें नीचे दी गई तालिका में सूचीबद्ध किया गया है।

कर्मचारी द्वारा शुरू किए गए कारण	नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए कारण
व्यक्तिगत शमन परिस्थितियाँ. प्रबंधन तय करता है कि वे कितने सम्मानित हैं।	एक जरूरी काम सामने आया है जिसे छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के अलावा कोई भी पूरा नहीं कर सकता है
बीमारी	उत्पादन प्रौद्योगिकियों को अद्यतन करना
	व्यावसायिक यात्रा जिसे पुनर्निर्धारित नहीं किया जा सकता
	कंपनी का पुनर्गठन
	प्रबंधक की कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता, यदि इस मामले में कर्मचारी को उसके कर्तव्य सौंपे गए हैं
	संगठन का बाहर से अनिर्धारित निरीक्षण सरकारी एजेंसियोंऔर उच्चतर प्रभाग, यदि उनमें किसी पर्यटक की भागीदारी आवश्यक हो

उपरोक्त सभी मामलों में, छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है। साथ ही, एक भी अप्रयुक्त दिन बर्बाद नहीं होता है। चालू वर्ष में, आप उन छुट्टियों के दिनों का उपयोग कर सकते हैं जो पिछले 18 महीनों के दौरान नहीं ली गई हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

हमने पाया कि अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन गायब नहीं होते हैं और नष्ट नहीं होते हैं। हालाँकि, उन्हें कानून के अनुसार जमा नहीं किया जा सकता है। श्रम संहिता स्थापित करती है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इस तरह के उल्लंघन पर 50 हजार रूबल का जुर्माना हो सकता है।

पहले, कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने का, बल्कि नकद समकक्ष मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार था। 2011 से, रूस अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन में शामिल हो गया है, जो छुट्टियों के प्रावधान को नियंत्रित करता है। अब मुख्य दिनों के बदले मुआवजा मिलना असंभव है। इसके अलावा, आप अपनी छुट्टियों को दो साल से अधिक के लिए स्थगित नहीं कर सकते।

कंपनी प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों को जमा करने की अनुमति देना फायदेमंद नहीं है। इसके लिए कई स्पष्टीकरण हैं:

• श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं;
• ऐसे विकल्प हैं जब कर्मचारी को मुआवजा देना होगा; जितने अधिक दिन जमा होंगे, कंपनी का खर्च उतना ही अधिक होगा।

व्यवहार में, कई नियोक्ता कर्मचारी को आराम करने की अनुमति न देकर उसके कारण छुट्टी के दिनों की संख्या कम करना चाहते हैं। इसके लिए, वे कई तकनीकों का उपयोग करते हैं:

1. किसी कर्मचारी को छुट्टी देते समय, यह शुक्रवार से जारी किया जाता है (अर्थात, कानूनी छुट्टी के दिनों को छुट्टी के दिनों की संख्या में जोड़ा जाता है);
2. कर्मचारी को पर्याप्त आराम करने की अनुमति दिए बिना, उसे सप्ताहांत पर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहा जाता है;
3. कर्मचारी को छुट्टी दे दी जाती है, लेकिन वास्तव में वह काम करना जारी रखता है।

उपरोक्त सभी विकल्प प्रभावी नहीं कहे जा सकते। एक ओर, प्रबंधन कर्मचारियों को आश्वस्त करता है कि इन मामलों में वे एक ही समय में दो भुगतान प्राप्त कर सकते हैं - वेतन और अवकाश वेतन। दूसरी ओर, ऐसे प्रस्तावों पर सहमत होकर, कर्मचारी आराम करने का अपना कानूनी अधिकार खो देता है। हालाँकि, किसी विशेष संगठन में सेवा करते समय सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों को बिताने के कई कानूनी तरीके हैं।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजा

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, यदि उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी है, तो उसे अधिकार है:

1. बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखें। वहीं, अप्रयुक्त छुट्टी 14 दिनों से अधिक होने पर उसे आवश्यक दो सप्ताह काम नहीं करना पड़ेगा। या अप्रयुक्त आराम दिनों की उपलब्ध संख्या से कार्य अवधि को कम करें। लेख भी पढ़ें: → ""।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना और बर्खास्तगी पर उनके उपयोग का एक उदाहरण

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, यह एक निश्चित एल्गोरिदम के अनुसार किया जाता है, जिसे तालिका में प्रस्तुत किया गया है

चरण संख्या	परिकलित सूचक	गणना सुविधाएँ
1	संगठन में काम किये गये महीनों की संख्या	यदि किसी अपूर्ण माह में दिनों की संख्या पन्द्रह से कम हो तो उन्हें हटा देना चाहिए। 15 से अधिक होने पर एक माह जोड़ा जाना चाहिए।
2	एक कर्मचारी काम किए गए समय के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है?	पहले चरण में गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त महीनों की संख्या प्रति माह देय छुट्टी के दिनों की संख्या के गुणांक से गुणा की जाती है (28/12)
3	यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी ने कितने दिन छुट्टी पर बिताए	अवकाश आदेश के आधार पर गणना की गई
4	अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या	इसे अंक 2 और 3 के परिणामों के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया गया है

मान लीजिए कि कर्मचारी 14 जुलाई 2014 को कंपनी में शामिल हुआ। 6 फरवरी, 2017 को उन्होंने इस्तीफा दे दिया इच्छानुसार. काम की अवधि के दौरान, वह 14 दिनों के लिए 3 बार छुट्टी पर थे। गिनती ज्येष्ठताइस कंपनी में, हमने पाया कि कर्मचारी ने 30 महीने और 23 दिन काम किया। अपूर्ण महीने में दिनों की संख्या 15 से अधिक होती है, इसलिए हम सेवा की अवधि में एक महीना जोड़ते हैं और 31 प्राप्त करते हैं।

• 31 महीनों के लिए, छुट्टियों के दिनों की निम्नलिखित संख्या देय है:

28 / 12 * 31 = 72.33 दिन

• अवकाश का समय था: 14 * 3 = 42 दिन
• 72.33 – 42 = 30.33 दिन अप्रयुक्त रहा

यदि कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है, तो उसे 14 दिनों के लिए छुट्टी वेतन और शेष 16.33 दिनों के लिए मुआवजा दिया जाएगा।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में कोई बुनियादी अंतर नहीं हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करना असंभव है। हालाँकि, नियोक्ता को उन्हें छुट्टी पर जाने के अधिकार से वंचित करने का अधिकार नहीं है। इस संबंध में, अप्रयुक्त छुट्टियों को पंजीकृत करने के लिए कई विकल्प हैं, जो तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

विकल्प संख्या	नाम	विवरण
1	अप्रयुक्त दिनों को बीमारी की छुट्टी में जोड़ना	एक महिला पहले गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाती है, इस दौरान उसने छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा होता है अप्रयुक्त मात्रादिन
2	मातृत्व अवकाश बढ़ाएँ	एक महिला मातृत्व अवकाश से उतने दिनों के लिए बाद में लौटती है जितने दिनों के लिए उसने अपनी आवंटित छुट्टी पर छुट्टी नहीं ली थी।
3	पहले से छुट्टी मिल रही है	कुछ कंपनियाँ महिलाओं को उन अवधियों के लिए अग्रिम रूप से छुट्टियों का उपयोग करने की अनुमति देती हैं जब वह मातृत्व अवकाश पर होंगी और उतने दिन पहले बीमार अवकाश पर जा सकती हैं।

छुट्टी के दिनों के लिए आवेदन नहीं लिया गया

पिछली अवधियों से शेष छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। संक्षेप में, यह नियमित छुट्टी के लिए मानक आवेदन से अलग नहीं है और निम्नलिखित नियमों के अनुसार तैयार किया गया है:

1. आवेदन कागज की A4 शीट पर तैयार किया गया है।
2. परंपरागत रूप से, ऐसे दस्तावेज़ हाथ से लिखे जाते हैं। कुछ संगठन टेक्स्ट को कंप्यूटर पर फ़ॉर्मेट करने, उसके बाद मुद्रण और हस्ताक्षर करने की अनुमति देते हैं।
3. हेडर लगभग शीट के अंतिम तीसरे भाग में लिखा होता है। यह उस व्यक्ति की स्थिति को इंगित करता है जिसे आवेदन भेजा गया है, संगठन का नाम, उपनाम और प्राप्तकर्ता के प्रारंभिक अक्षर। इसके बाद, आपको वाक्यांश के रूप में किससे एक बयान लिखना चाहिए: "जनन मामले में स्थिति, उपनाम और प्रारंभिक से।"
4. दस्तावेज़ (आवेदन) का नाम लाल रेखा पर बड़े अक्षर से दर्शाया गया है। अंत में कोई अवधि नहीं है.
5. फिर, लाल रेखा से एक स्पष्ट अनुरोध तैयार किया जाता है - मैं इतने दिनों तक चलने वाली अमुक तारीख से छुट्टी मांगता हूं। कुछ संगठन आपसे अतिरिक्त रूप से यह बताने के लिए भी कहते हैं कि अनुरोधित छुट्टी किस अवधि के लिए देय है।इसलिए, इस बिंदु को लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग के साथ स्पष्ट करना सबसे अच्छा है।
6. सबसे नीचे कर्मचारी के हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख, साथ ही आवेदन तैयार करने की तारीख भी है। लेख भी पढ़ें: → ""।

सिद्धांत रूप में, एप्लिकेशन लिखने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। लेकिन यह स्पष्ट करना हमेशा बेहतर होता है कि इसमें कौन सा पाठ लिखा जाना चाहिए, क्योंकि कुछ नियमों में यह स्पष्ट रूप से स्थापित है।

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने में कठिनाइयाँ

अब तक, कई कर्मचारी, यह नहीं जानते कि छुट्टियों के संबंध में कानून बदल गया है, दूसरी छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जिनकी वित्तीय स्थिति काफी कठिन है। ऐसे लोग उम्मीद करते हैं कि उनका नियोक्ता उन्हें मुआवज़ा देगा। परिणामस्वरूप, श्रमिकों के पास अक्सर कुछ भी नहीं बचता है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि नियोक्ता अक्सर पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों की अज्ञानता का फायदा उठाते हैं। तथ्य यह है कि कानून 18 महीने से अधिक नहीं और केवल आधार पर छुट्टी स्थगित करने का अधिकार स्थापित करता है अच्छे कारण. यदि इस अवधि के बाद बर्खास्तगी होती है, तो कुछ मामलों में अदालत भी मुआवजा दिलाने में मदद नहीं करती है।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे तीन महीने के भीतर अदालत में संबंधित आवेदन दाखिल करना होगा। स्वाभाविक रूप से, जो कर्मचारी कंपनी के लिए काम करना जारी रखते हैं, वे ऐसा बहुत कम ही करते हैं। परिणामस्वरूप, बर्खास्तगी पर, उन्हें उस मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करना पड़ता है जिसके वे हकदार हैं। अदालत में जाने पर, उन्हें पता चला कि सीमाओं का क़ानून बहुत पहले ही समाप्त हो चुका है, और यह संभावना नहीं है कि कुछ भी किया जा सकता है।

सामान्य प्रश्न

अप्रयुक्त छुट्टियों का विषय काफी व्यापक और जटिल प्रतीत होता है। इससे उद्भव होता है विशाल राशिप्रशन। हम नीचे सबसे आम उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। अतः बर्खास्तगी के बिना इसके मुख्य भाग के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव नहीं होगा। एक और बात अतिरिक्त दिनछुट्टी। कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्हें नकद भुगतान से बदला जा सकता है। हालाँकि, नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए ऐसा अधिकार प्रदान नहीं किया गया है, उन्हें पूर्ण रूप से आराम दिया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:

• कर्मचारी जो अठारह वर्ष से कम आयु के हैं;
• प्रेग्नेंट औरत;
• खतरनाक काम में लगे कर्मचारी.

प्रश्न संख्या 2.कर्मचारी को शर्त पर स्वीकार किया जाता है परिवीक्षाधीन अवधितीन महीने के दौरान. हालाँकि, दो साल बाद उन्होंने नौकरी छोड़ दी। क्या वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है?

कानून परिवीक्षा अवधि पर रहने वाले कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के लिए कोई विशिष्टता स्थापित नहीं करता है। इसलिए, यदि ऐसे किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है (चाहे उसके स्वयं के अनुरोध पर या कंपनी की आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के कारण), तो वह उचित मुआवजे का भुगतान करने का हकदार है।

इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी कानून में स्पष्ट रूप से विनियमित है। कर्मचारी को अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए ताकि उसे कुछ भी न मिले। नियोक्ता द्वारा अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, अदालत को तीन महीने के भीतर दायर करना होगा, अन्यथा स्थिति को बदलना असंभव होगा।

एक-क्लिक कॉल

जो लोग नौकरीपेशा हैं वे अक्सर इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या छुट्टी का समय नष्ट हो गया है या क्या इसका उपयोग भविष्य में किया जा सकता है। आराम के समय के मामलों सहित, अधीनस्थ और प्रबंधक के बीच संबंधों को ठीक से बनाने के लिए श्रम संहिता के मानदंडों को जानना उचित है। श्रम संहिता के अनुसार, श्रमिकों को आराम करने का अधिकार है। वह अवधि जब कर्मचारी काम नहीं करता है लेकिन आराम करता है तो उसे भुगतान किया जाता है। यह अधिकार कानून में परिलक्षित होता है। ज्यादातर मामलों में, यह अवधि 28 कैलेंडर दिन है; समय की अन्य लंबाई भी हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी - किसी न किसी कारण से अप्रयुक्त छुट्टी के दिन। कार्यस्थल पर इसकी अत्यधिक मांग हो सकती है। शायद कर्मचारी ने अपनी पहल पर बिना छुट्टी के जाने का फैसला किया। वजह इतनी खास नहीं है.

अप्रयुक्त अवकाश अवधि को पंजीकृत करने की प्रक्रिया

छुट्टी न ली गई छुट्टी का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, अन्यथा यह जल सकता है। इन मुद्दों से निपटने के लिए मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यदि उद्यम बड़ा नहीं है, तो शायद लेखा विभाग ऐसी चीजों से निपटता है। कर्मचारी को अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करने का कानूनी अधिकार है। वह या तो प्राप्त करना चुन सकता है नकद भुगतान, या निर्धारित अवधि के लिए आराम करें।

अगली छुट्टी साल में एक बार दी जाती है। इसकी गणना बारह महीने के काम के बाद की जाती है। उद्यम में 6 महीने तक काम करने के बाद कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

कायदे से, प्रबंधक को आपका अधिकार पूरा करना होगा। यदि किसी व्यक्ति ने एक कैलेंडर वर्ष के लिए काम किया है, तो इसका मतलब है कि उसके पास अप्रयुक्त नियमित छुट्टियां हैं। इस मामले में, अनुरोध पर छुट्टी दी जाती है। उत्पादन आवश्यकता और अपरिहार्यता के बारे में प्रबंधन के तर्क अनुचित हैं।

वास्तविकता "क़ानून के अक्षर" से कुछ अलग है। यह संभावना नहीं है कि कोई प्रबंधन के साथ संघर्ष करेगा। ऐसे में आपकी नौकरी जा सकती है. ऐसी परिस्थितियों में, ऐसे समाधान ढूंढे जाते हैं जो प्रत्येक पक्ष को संतुष्ट करें।

कानून कहता है कि यदि कोई कर्मचारी आराम नहीं करता है, तो वह मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। कुछ मामलों में इसकी आवश्यकता हो सकती है. अस्तित्व कुछ शर्तेंजो मजदूरों के अधिकारों की रक्षा की बात करते हैं. कानूनों को इस बात को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया है कि बड़े और छोटे उद्यमों के प्रबंधक लोगों को गुमराह नहीं कर सकते हैं और बस उनका शोषण नहीं कर सकते हैं।

ऐसे निकाय हैं जिनकी जिम्मेदारी संगठनों में कानून के शासन के अनुपालन की प्रक्रिया की निगरानी करना है। नियोक्ता को अधीनस्थों के स्वास्थ्य और आराम की निगरानी करनी चाहिए। यदि कर्मचारी किसी भी कारण से आराम नहीं करते हैं, और छुट्टी का कर्ज है, तो उन्हें मुआवजा दिया जाता है।

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मुआवजे के भुगतान की शर्तें

गैर-अवकाश अवकाश के बजाय, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी मुआवजे के भुगतान का हकदार है। आदेश तैयार करते समय, प्रशासन इंगित करता है कि कई वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी है। यह कई प्रकार में आता है:

• अगला।
• विशेष।
• अतिरिक्त, आदि

क्या कंपनी छोड़े बिना भुगतान प्राप्त करना संभव है? शायद, यदि कर्मचारी ने आवश्यक अवधि के कम से कम आधे समय तक आराम किया हो। इसके बाद ही मुआवजा दिया जाता है. क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियाँ समाप्त नहीं होती हैं।

अनुच्छेद टीसी संख्या 124 के अनुसार, एक कर्मचारी को किसी विशेष नियोक्ता के साथ पिछले वर्षों के सभी संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है। वर्तमान अगली छुट्टी में दिन जोड़ना संभव है। यह प्रश्न अक्सर उठता है - यदि मैंने पिछले वर्ष छुट्टियाँ नहीं लीं, तो क्या मेरी छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? उदाहरण के लिए, यदि पिछले वर्ष के दिन बचे हैं, तो वे स्वचालित रूप से अगले वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं। शायद अपनी अगली छुट्टियों में 13 दिन जोड़ लें। बर्खास्तगी के मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के अनुसार, कर्मचारी को यह अधिकार है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना।
• आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन जमा करना (स्वयं के अनुरोध पर, यदि अन्य कारणों से इसका भुगतान नहीं किया गया है और छुट्टी के दिन समाप्त हो रहे हैं)।

अप्रयुक्त छुट्टियों का बकाया 2019 में समाप्त हो रहा है

क्या पिछले वर्षों की छुट्टियाँ समाप्त हो जाती हैं? प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है - नहीं, 2016 और 2019 दोनों में अप्रयुक्त अवकाश अवधि समाप्त नहीं होती है। जो श्रमिक, विभिन्न कारणों से, व्यावहारिक रूप से आराम नहीं करते हैं, वे छुट्टियों के दिनों में काफी बड़े ऋण जमा करते हैं।

यह स्थिति, एक नियम के रूप में, नियोक्ता के अनुकूल नहीं है। निम्नलिखित कारण:

• श्रम निरीक्षणालय कर्मचारियों के लिए अपर्याप्त आराम के मुद्दे में रुचि रखेगा।
• संचित छुट्टी के दिनों के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के आधार पर, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करना होगा। इसलिए, प्रबंधक कर्मचारियों को पिछले वर्षों के लिए छुट्टी के समय को रद्द करने के लिए सभी प्रकार के विकल्प प्रदान करते हैं।

निपटान विकल्प, फायदे और नुकसान:

• कर्मचारी छुट्टी की अवधि को आंशिक या पूर्ण रूप से हटा देता है (टीसी अनुच्छेद संख्या 125)। उचित आराम मिलता है, साथ ही भुगतान (अवकाश वेतन) भी मिलता है।
• कभी-कभी प्रबंधन अवधि को विभाजित करने का सुझाव देता है कम समय, अधिकतर सप्ताहांत पर। साथ ही, नियोक्ता का तर्क है कि यह कर्मचारी के लिए एक लाभ है, क्योंकि उसे अधिक भौतिक लाभ प्राप्त होंगे। एक दिन की छुट्टी के लिए एक निश्चित राशि (अवकाश वेतन) का भुगतान किया जाएगा। तो छुट्टियाँ बर्बाद हो जाएंगी (छुट्टियों के दिनों का कर्ज़)।
• सबसे खराब विकल्प एक और छुट्टी लेना और काम करना जारी रखना है। कर्मचारी को अवकाश वेतन मिलता है, लेकिन नुकसान होता है वेतन, चूंकि वह आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर हैं।

महत्वपूर्ण! अतिरिक्त छुट्टी के दिनों पर भी वही नियम लागू होते हैं जो नियमित छुट्टी के दिनों पर लागू होते हैं। अतिरिक्त अप्रयुक्त दिनों को वर्तमान, आगामी छुट्टियों में जोड़कर उपयोग किया जा सकता है। या, बर्खास्तगी पर, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 127 के अनुसार मुआवजा दिया जाएगा।

2019 तक, रूसी संघ का श्रम संहिता नहीं बदलता है। श्रमिक वर्ष में एक बार आराम के हकदार हैं। यदि लोग इस अवधि के दौरान काम करना जारी रखते हैं, तो, रोस्ट्रुड पत्र 1921-6 के अनुसार, एक नागरिक जिसने आराम नहीं किया है, उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का पूरा अधिकार है। 2019 में इस मामले में कोई बदलाव नहीं होने वाला है.

कानून बिना छुट्टी के काम करने, साल में एक बार आवंटित छुट्टी के बदले नकद राशि प्राप्त करने पर रोक लगाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें, इसके लिए कोई विकल्प नहीं हैं। न केवल वे मौजूद हैं, बल्कि वे पूरी तरह से कानूनी हैं और कानूनी रूप से अनुमति प्राप्त स्थितियों में उनका उपयोग किया जा सकता है।

अवकाश मुआवजे का भुगतान किन शर्तों के तहत किया जाएगा?

कोई भी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। अतिरिक्त छुट्टी भी प्रदान की जाती है:

• सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों की स्थितियों में;
• हानिकारक और में खतरनाक स्थितियाँश्रम;
• वी विशेष स्थिति, अनियमित कार्य घंटों के साथ, आदि।

यदि इस बारे में संदेह है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है, तो श्रम संहिता की ओर रुख करके आप समझ सकते हैं कि उत्तर स्पष्ट रूप से सकारात्मक है।

न लिए गए आराम के लिए समतुल्य राशि निर्धारित की जा सकती है यदि:

• कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है;
• बाकी वह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

इस्तीफा देने पर, एक कर्मचारी को अर्जित आराम के सभी दिनों के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। मुआवजे की राशि की गणना छुट्टी के दिनों की संख्या और पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

दूसरा मामला जिसमें मुआवजा संभव है वह है 28 दिन से अधिक की छुट्टी। फिर, सभी अतिरिक्त दिनों या उनके कुछ भाग के लिए नकद समतुल्य शुल्क लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 34 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपको उनमें से 28 दिनों का उपयोग आराम के लिए करना होगा, और शेष 6 दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा।

हालाँकि, कानून नियोक्ता को इस नियम का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं करने, बल्कि आराम के लिए उनके उपयोग की मांग करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें! यह नियम गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों या खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। उन्हें अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए करना चाहिए।

अवकाश स्थानांतरण की अनुमति क्यों है?

विधायक ने छुट्टियों के दौरान स्थितियों की घटना को निर्धारित किया जब वार्षिक छुट्टीकिसी भिन्न समय पर बाधित या प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसे मामले हैं:

• बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी का स्थानांतरण;
• सरकारी कर्तव्यों को निभाने की आवश्यकता, जिसके दौरान कानून द्वारा काम से छूट दी जाती है;
• अन्य मामलों में।

छुट्टी वेतन का भुगतान न करना, छुट्टी शुरू होने से 14 दिन से कम समय पहले की अधिसूचना भी कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य अवधि में छुट्टी को स्थानांतरित करने का आधार बन जाती है।

अगर निर्माण प्रक्रियाकर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है और उसके छुट्टी पर जाने से संगठन की गतिविधियाँ पंगु हो जाती हैं; कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए भी स्थगित कर दिया जाता है। हालाँकि, इसका उपयोग प्रावधान के वर्ष के अगले वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए। यानी 2 साल तक बिना छुट्टी के काम करना स्वीकार्य है.

इसलिए, यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या इसके स्थगन की स्थिति में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है, तो याद रखें कि इसमें इस मामले मेंविधायक कहते हैं "नहीं" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों, साथ ही खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को सालाना छुट्टी दी जानी चाहिए; स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का उपयोग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अनुबंध समाप्त करने की योजना बनाते समय, एक कर्मचारी उसके कारण छुट्टी ले सकता है और फिर अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है। वे बर्खास्तगी की तारीख बताते हुए एक बयान लिखते हैं, जो छुट्टी का आखिरी दिन होना चाहिए। यदि समय सीमा समाप्त हो गई है रोजगार अनुबंध, कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले उपयोग करने का अधिकार है देय छुट्टीऔर अनुबंध की समाप्ति की तारीख भी छुट्टी का आखिरी दिन होगी।

यह तिथि रोजगार अनुबंध की पहले से स्थापित अंतिम तिथि से मेल नहीं खा सकती है। यदि किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा छुट्टी ली जाती है जिसने अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा है, तो उसे छुट्टी शुरू होने से पहले अपना मन बदलने और त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। यदि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस लेने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

नकद कवरेज कैसे प्राप्त करें

जैसा कि ऊपर बताया गया है, यदि कर्मचारी निश्चित नहीं है कि छुट्टी बदली जा सकती है या नहीं मोद्रिक मुआवज़ा 2019 में, कानून के अनुच्छेद से स्पष्टीकरण मांगना उचित है। नियम यह निर्धारित करता है कि मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है, सभी आवश्यक छुट्टी के दिनों के लिए, या यदि गैर-प्रमुख दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. निःशुल्क प्रपत्र आवेदन जमा करें. यदि कोई विशेष प्रपत्र है - प्रपत्र पर। आवेदन का शीर्षलेख उस व्यक्ति की स्थिति और उसका पूरा नाम दर्शाता है जो आवेदन का समर्थन करेगा। इसके बाद आवेदक का पूरा नाम बताएं।
2. दस्तावेज़ का शीर्षक "कथन" है।
3. पाठ स्वयं छुट्टियों के दिनों को नकद समकक्ष के साथ बदलने का अनुरोध है। बताएं कि किन परिस्थितियों में अतिरिक्त छुट्टी दी गई, इसकी अवधि और मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का संदर्भ लें।
4. तारीख और अपना हस्ताक्षर डालें।

10 दिनों के बाद या उद्यम में स्वीकृत मजदूरी के अगले भुगतान की तारीख पर, आवेदक को भुगतान जारी किया जाना चाहिए। मूल अवकाश को मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता। यह कानून का उल्लंघन है और दोषी व्यक्ति पर बड़े जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व लगाया जाता है। यह दुविधा कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है, यदि यह मुख्य नहीं है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाए बिना, उत्तर सुझाता है: हाँ, यह संभव है।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी मुआवजे के बारे में वीडियो देखें:

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा देना होगा। अगर दो साल के अंदर नहीं दिया तो दो साल में.

यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, तो उसे छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, 2 साल तक अप्रयुक्त और, तदनुसार, दोगुना।

एक साथ छुट्टी कैसे लें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के साथ समझौते से छुट्टियों को भागों में विभाजित करना संभव है। उसी समय, भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। शेष दिनों को किसी भी अनुपात में लिया जा सकता है। विशेष रूप से, 7 दिनों के लिए दो बार, 5 दिनों और 4 दिनों के लिए दो बार, इत्यादि।

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