परिवीक्षा अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है। परिवीक्षा अवधि: कानूनी पहलू और सामान्य गलतियाँ। परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

परिवीक्षा- यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए यह मूल्यांकन करने का अवसर है कि वे एक-दूसरे के लिए कितने उपयुक्त हैं। हालाँकि, नियोक्ता, परीक्षण निर्धारित करते समय, अक्सर उल्लंघन करते हैं श्रम कोडआरएफ. और कुछ, बहुत सभ्य नियोक्ता नहीं हैं जो कम वेतन पर श्रमिकों को काम पर रखने के लिए परिवीक्षा अवधि का लाभ उठाते हैं। और फिर, परिवीक्षा अवधि पूरी न करने के कारण पिछले कर्मचारी को बर्खास्त करके, वे अगले को काम पर रख लेते हैं।

अपने नियोक्ताओं द्वारा धोखा दिए गए श्रमिकों के दुखद अनुभव को व्यापक प्रचार मिला है। नतीजतन, संबंधित नागरिक पहले ही साक्षात्कार में कार्मिक अधिकारियों से पूछते हैं: वे परिवीक्षा अवधि के दौरान कितना भुगतान करते हैं और क्या वे कंपनी में परिवीक्षा अवधि के लिए भुगतान करते हैं?

यह स्पष्ट है कि यह निश्चित रूप से जानना असंभव है कि नए कर्मचारी के लिए अनुकूलन अवधि के बाद नियोक्ता कैसा व्यवहार करेगा। लेकिन अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें, बेईमान नियोक्ताओं से कैसे लड़ें और अनुबंध बनाते समय किन बातों पर ध्यान दें रोजगार अनुबंधपरिवीक्षा अवधि के साथ - हम उसके बारे में बात करेंगे।

स्थिति 1. किसे परीक्षा नहीं देनी चाहिए

युवा विशेषज्ञ ने छह महीने पहले संस्थान से स्नातक किया था। मैंने पहले भी काम किया है, लेकिन यह पहली बार है जब मुझे अपनी अर्जित विशेषज्ञता में नौकरी मिल रही है। उसे परिवीक्षा अवधि दी गई है। क्या यह कानूनी है?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि परीक्षण का आदेश केवल कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से ही दिया जा सकता है। यह प्रदान किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70, जो कहता है: “एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह समझौता दलोंसौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए उसके परीक्षण का प्रावधान किया जा सकता है। यानी कर्मचारी की सहमति के बिना उसे परिवीक्षा अवधि नहीं सौंपी जा सकती। बेशक, आवेदक के इस अधिकार का लाभ उठाने में सक्षम होने की संभावना नहीं है; सबसे अधिक संभावना है, अगर वह इस तरह की असहमति के साथ अपना करियर शुरू करने की कोशिश करता है तो उसे काम पर नहीं रखा जाएगा। लेकिन कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए ऐसी परीक्षण अवधि की अनुमति कानून द्वारा नहीं दी जाती है, यहां तक ​​​​कि उनकी सहमति के साथ भी। इनके लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है:

• गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• संबंधित पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• वे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च शिक्षा के राज्य मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है व्यावसायिक शिक्षाऔर स्नातक की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषज्ञता में पहली बार काम में प्रवेश करने वाले शैक्षिक संस्था;
• सवैतनिक कार्य के लिए निर्वाचित पदों पर निर्वाचित व्यक्ति;
• नियोक्ताओं के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;
• दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति।

इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि हमारे उदाहरण का युवा विशेषज्ञ पहले ही काम कर चुका है, उसके लिए परीक्षा निर्धारित करना गैरकानूनी है। और भले ही उसने ऐसी शर्त वाले अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हों, नियोक्ता उसे परीक्षण में विफल होने के कारण नौकरी से नहीं निकाल सकता है।

स्थिति 2. परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध

विशेषज्ञ को नौकरी मिल गयी. नियोक्ता ने उसे परिवीक्षा अवधि के बारे में चेतावनी दी। एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे। लेकिन इसमें परीक्षण के उद्देश्य के बारे में एक शब्द भी नहीं था. क्या नतीजे सामने आए?

यदि परिवीक्षा अवधि सौंपी गई है, तो इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि रोजगार समझौते में ऐसी शर्त की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को अनुकूलन और मूल्यांकन की विशेष अवधि के बिना काम पर रखा गया था। यहां तक ​​कि अगर किसी ट्रायल को नियुक्त करने का आदेश है, तो भी किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि में असफल होने के कारण बर्खास्त करना संभव नहीं होगा। और श्रम निरीक्षक या अदालत, आदेश और अनुबंध की तुलना करते हुए, अनुबंध में संबंधित खंड की अनुपस्थिति को एक महत्वपूर्ण उल्लंघन मानेगी। इस मामले में, अदालत निश्चित रूप से परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति को अमान्य मान लेगी।

स्थिति 3. परीक्षण की अवधि के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान दो महीने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की पेशकश की गई थी। इसके पूरा होने के बाद, अनुबंध को या तो अनिश्चित काल के लिए फिर से हस्ताक्षरित किया जाएगा, या यदि कर्मचारी परीक्षण पास नहीं करता है तो निष्कर्ष नहीं निकाला जाएगा। क्या यह कानूनी है?

में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58यह काले और सफेद रंग में लिखा गया है: "जिन कर्मचारियों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, उनके अधिकारों और गारंटी के प्रावधान से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना निषिद्ध है।" और मुकदमे को पूरा करने के बजाय एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करना ऐसे मामलों के अंतर्गत आता है। इसके अलावा, प्लेनम सुप्रीम कोर्टरूसी संघ ने 17 मार्च 2004 के अपने संकल्प संख्या 2 में सिफारिश की कि अदालतें इन बिंदुओं पर ध्यान दें विशेष ध्यान. इसलिए, यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता के ऐसे कार्यों के बारे में शिकायत लेकर अदालत या श्रम निरीक्षणालय में जाता है, तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जा सकता है।

स्थिति 4. अवधि की लम्बाई

एक कर्मचारी को अकाउंटेंट की नौकरी मिलती है। उसे 6 महीने की परिवीक्षा अवधि दी गई थी। क्या यह कानूनी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। अपवाद संगठनों के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि, शाखाओं के प्रमुख, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग-अलग हैं संरचनात्मक विभाजनवे संगठन जिनके लिए परीक्षण छह महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थापित किया गया है। लेकिन हमारे मामले में, एक व्यक्ति को एक एकाउंटेंट के रूप में नौकरी मिलती है, न कि मुख्य एकाउंटेंट या उसके डिप्टी के रूप में। इस प्रकार, 3 महीने की परिवीक्षा अवधि अधिकतम अवधि है। और यदि रोजगार अनुबंध 2 से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता। 2 महीने से कम समय के अनुबंध का समापन करते समय, कोई परीक्षण अवधि नहीं होती है।

परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता के दिन और अन्य अवधि जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था, की गणना नहीं की जाती है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी को 2 महीने की परिवीक्षा अवधि सौंपी गई है, और वह इन दो महीनों में से 2 सप्ताह बीमार था, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह बढ़ा दी जाती है।

स्थिति 5. परिवीक्षा अवधि के लिए वेतन में कमी

किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता उसे बताता है कि उसे दो महीने की परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखा जा रहा है - इन दो महीनों के अंत की तुलना में वेतन कम होगा। क्या ये शर्तें कानूनी हैं?

परिवीक्षा अवधि के दौरान वेतन कितना होना चाहिए इसके बारे में श्रम संहिता क्या कहती है? और सामान्य तौर पर, क्या परिवीक्षा अवधि का भुगतान किया जाता है? श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 कहता है: “परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी प्रावधानों के अधीन है श्रम कानूनऔर मानदंड युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्य श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम। प्रत्येक संगठन के पास एक स्टाफिंग टेबल होनी चाहिए, जो इस उद्यम में मौजूद प्रत्येक पद के लिए सभी वेतन (टैरिफ दरें) इंगित करती हो। इस प्रकार, परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ का श्रम संहिता) के लिए, भुगतान स्टाफिंग तालिका में दर्शाए गए से कम नहीं होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि इस मामले में वेतन कम बताने की स्थिति गैरकानूनी है।

बेशक, नियोक्ता अन्य तरीकों से परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन को उचित ठहरा सकता है। उदाहरण के लिए, स्थापित करें कि इस अवधि के बाद वेतन का पहला अनुक्रमण होता है (रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है), या कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर देता है स्टाफिंग टेबल. अंत में, आप परिवीक्षाधीन अवधि ("एकमुश्त" पदों के लिए जो एक ही प्रति में स्टाफिंग टेबल में मौजूद हैं) पारित करने की शर्त लगाए बिना उसके वेतन में वृद्धि कर सकते हैं।

आप अनुकूलन अवधि के लिए कम वेतन को केवल तभी चुनौती दे सकते हैं जब वह सफेद हो। या कम वेतन की शर्त रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। यदि यह शर्त अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, और वेतन का कुछ हिस्सा काला था, तो यह साबित करना मुश्किल है कि यह पैसा आपको भुगतान किया गया था। हालाँकि, काम के पहले दो से तीन महीनों में दिए गए कम वेतन को चुनौती देने का प्रयास हमारी स्थितियों में केवल उन श्रमिकों के लिए अपेक्षाकृत यथार्थवादी है जो काम के किसी दिए गए स्थान पर नहीं रहना चाहते हैं।

और एक और बात: एक रोजगार अनुबंध में, वेतन "स्टाफिंग टेबल के अनुसार" शब्द द्वारा निर्धारित नहीं किया जा सकता है। में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57ऐसा कहा जाता है कि रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित) अनिवार्य हैं। यानी इसमें या तो टैरिफ दर या वेतन, साथ ही अन्य भुगतान शामिल होने चाहिए।

6. परीक्षण के परिणाम और उनके परिणाम

नए कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के साथ नौकरी मिल गई। परीक्षण के अंत में, नियोक्ता ने उसे परीक्षण के परिणामों की जानकारी नहीं दी और कर्मचारी काम करता रहा। दो सप्ताह बीत गए. अप्रत्याशित रूप से, नियोक्ता ने घोषणा की कि कर्मचारी परीक्षण में विफल रहा है और परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया जाएगा। क्या नियोक्ता ने अपने कार्यों से कानून का उल्लंघन किया?

ऐसे में नियोक्ता ने एक साथ दो गलतियां कर दीं. सबसे पहले, यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है और बाद में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है ( कला। रूसी संघ के 71 श्रम संहिता). दूसरे, उसी लेख के तहत, यदि नियोक्ता परीक्षण के परिणामों से असंतुष्ट है, तो उसे कर्मचारी मूल्यांकन अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन साथ ही, उसे कर्मचारी को तीन दिन पहले लिखित रूप में इस बारे में सूचित करना होगा, जिसमें उन कारणों का संकेत दिया जाएगा जो उसे परीक्षण में असफल होने के रूप में पहचानने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

इसलिए, इस मामले में, नियोक्ता ने कर्मचारी को कारण बताते हुए तीन दिन का लिखित नोटिस नहीं दिया, कि वह परीक्षण में विफल रहा। और केवल दो सप्ताह के बाद, जब उस व्यक्ति ने काम करना जारी रखा, तो उसने मौखिक रूप से उसे नौकरी से निकालने के निर्णय की घोषणा की। उपरोक्त सभी के आधार पर, किसी कर्मचारी को परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्त करना अस्वीकार्य है।

वैसे, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को असंतोषजनक परीक्षा परिणाम पर नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार सुरक्षित रखता है। और इस मामले में, उन कारणों के निरूपण पर विशेष ध्यान दिया जाता है जिनके कारण कर्मचारी नियोक्ता से संतुष्ट नहीं था। इस मामले में, नियोक्ता के सभी बयान प्रासंगिक साक्ष्य द्वारा समर्थित होने चाहिए। अदालत संदिग्ध, अस्पष्ट फॉर्मूलेशन की आलोचना करेगी।

यदि, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी स्वयं इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है इच्छानुसार, नियोक्ता को इस बारे में तीन दिन पहले लिखित रूप से चेतावनी दें।

कृपया ध्यान दें: नियमित स्वैच्छिक बर्खास्तगी की तरह दो सप्ताह में नहीं, बल्कि केवल तीन दिनों में।

इसलिए, हमने जीवन की सबसे सामान्य स्थितियों पर गौर किया है। आइए सबसे महत्वपूर्ण नियम दोहराएं।

परिणाम

आइए एक बार फिर उन बिंदुओं को सूचीबद्ध करें जिन पर ध्यान देने योग्य है:

1. ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए परिवीक्षा अवधि (पीटी) बिल्कुल भी प्रदान नहीं की जाती है।
2. यदि आईपी को अनुबंध में शामिल नहीं किया गया है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी, कानून के दृष्टिकोण से, आईपी के बिना काम पर रखा गया था।
3. आईपी ​​​​की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है।
4. आईपी ​​तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए. एकमात्र अपवाद प्रबंधक और मुख्य लेखाकार हैं। उनके लिए अधिकतम आईपी 6 महीने है.
5. 2 से 6 महीने के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आईपी दो सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। और यदि 2 महीने से कम समय तक चलने वाला एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में आईपी बिल्कुल भी प्रदान नहीं किया जाता है।
6. आईपी ​​के लिए वेतन किसी विशिष्ट पद के लिए स्टाफिंग टेबल में मौजूद वेतन से कम नहीं होना चाहिए।
7. यदि कर्मचारी आईपी पास नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे कारणों का संकेत देते हुए तीन दिन पहले लिखित रूप में अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।
8. यदि आईएस समाप्त हो गया है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो यह माना जाता है कि उसने सफलतापूर्वक आईएस पूरा कर लिया है।
9. यदि कोई कर्मचारी रोजगार की अवधि के दौरान निर्णय लेता है कि यह पद उसके लिए उपयुक्त नहीं है और नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो वह बर्खास्तगी से तीन दिन पहले नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

याद रखें कि स्थिरता और विश्वसनीयता आमतौर पर वहीं होती है जहां नियोक्ता कानून का अनुपालन करता है। यदि आपको ऐसी नौकरी मिल जाती है जहां शुरू में आपसे अवैध कार्य करने के लिए कहा जाता है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि असहमति की स्थिति में अपने अधिकारों की रक्षा करना अधिक कठिन होगा।

कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के लिए उसकी उपयुक्तता की जांच करने के लिए, रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षा अवधि शामिल की जा सकती है। हमने अपने में परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि के साथ-साथ उन व्यक्तियों की श्रेणियों के बारे में बात की, जिन्हें परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता है।

परीक्षण को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी बस उसी पद पर काम करता रहेगा जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया था। क्या उन्हें परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से हटाया जा सकता है?

एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम नियोक्ता को कर्मचारी को "अनुच्छेद के तहत" बर्खास्त करने का अधिकार देता है। हालाँकि, कोई कर्मचारी अपनी पहल पर परिवीक्षा अवधि के दौरान इस्तीफा दे सकता है। किसी भी पक्ष की पहल पर परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी श्रमिक संबंधीकी अपनी विशेषताएँ हैं। हम इस सामग्री में उनके बारे में बात करेंगे।

नियोक्ता की पहल पर परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

यदि परीक्षण के परिणाम असंतोषजनक पाए जाते हैं, तो नियोक्ता ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखे बिना (यदि यह बनाया गया था) और विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 2) रूसी संघ)। परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें? यहां मुख्य बात एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना है।

अनुपयुक्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त किया जाना चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी से 3 दिन पहले नहीं, नियोक्ता को कर्मचारी को अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में लिखित रूप में चेतावनी देनी चाहिए। हमने एक कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना देने का एक उदाहरण दिया। परिवीक्षा पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के नोटिस में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि कर्मचारी परीक्षण में असफल क्यों पाया गया। हमने एक अलग लेख में उन मानदंडों के बारे में बात की है जिनका उपयोग नियोक्ता किसी कर्मचारी के परीक्षण के परिणामों के बारे में निर्णय लेते समय करता है।

कर्मचारी को बर्खास्त करने के नियोक्ता के निर्णय के आधार पर, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिस पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्य पुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने के साथ-साथ अंतिम भुगतान (भुगतान मुआवजे सहित) करने के लिए बाध्य है। अप्रयुक्त छुट्टी) (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 1, 4 अनुच्छेद 84.1)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें? रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए एक विशेष लेख है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 1 है। अर्थात्, कार्यपुस्तिका में आपको न केवल इस लेख का लिंक प्रदान करना होगा, बल्कि यह भी समझना होगा कि परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 5) को पूरा करने में विफलता के कारण बर्खास्तगी की गई है। ). कार्यपुस्तिका में शब्द इस तरह दिखेंगे (नियमों के खंड 15, 18, 16 अप्रैल, 2003 के सरकारी संकल्प संख्या 225 द्वारा अनुमोदित):

"असंतोषजनक परीक्षण परिणामों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग एक रूसी संघ»

असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के नियोक्ता के फैसले के खिलाफ ऐसे कर्मचारी द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 1)।

कर्मचारी की पहल पर परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी इच्छा से इस्तीफा देना संभव है? जैसा कि हमने बताया, नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त किया जा सकता है। और इस प्रश्न का कि "क्या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है" का उत्तर भी सकारात्मक है। आखिरकार, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी के अपनी पहल पर बर्खास्तगी के अधिकार को सीमित नहीं करता है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी को सरल बनाया गया है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई कर्मचारी कैसे इस्तीफा दे सकता है? यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को पता चलता है कि नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो वह एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन के साथ नियोक्ता के पास जाता है जिसमें वह अपने अनुरोध पर अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता है। उसी समय, आपको नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है, यदि परिवीक्षा अवधि अभी तक समाप्त नहीं हुई है, 2 सप्ताह पहले नहीं, बल्कि केवल 3 सप्ताह पहले। पंचांग दिवसबर्खास्तगी से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 4)।

आप परिवीक्षा अवधि के दौरान कब नौकरी छोड़ सकते हैं? कोई भी कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है अनिवार्यकार्य करना चाहिए। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि त्याग पत्र कम से कम 3 दिन पहले जमा किया जाना चाहिए और यह अवधि नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के दिन से शुरू होती है।

भले ही कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान या किसी अन्य समय इस्तीफा देता है, कार्यपुस्तिका में एक ही प्रविष्टि की जाती है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान आपको स्वयं बर्खास्त कर दिया जाता है, तो आपको इसे अपने श्रम रिकॉर्ड (नियमों के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, भाग 5, अनुच्छेद 84.1, खंड 14, 15, सरकारी संकल्प संख्या द्वारा अनुमोदित) में अवश्य लिखना चाहिए। 16 अप्रैल 2003 का 225, निर्देशों का खंड 5.2, श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित):

"कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 3"

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी नियोक्ता को अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से नहीं रोकता है, भले ही कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण न की हो। आख़िरकार, यह संभावना नहीं है कि कोई कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका में अनुपयुक्तता के कारण बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रखना चाहेगा। यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है तो कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र दे सकता है। लेकिन यहां नियोक्ता के लिए समय सीमा के अनुपालन को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है संभावित जोखिम. आखिरकार, उदाहरण के लिए, ऐसा कर्मचारी अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी के इस्तीफे के आवेदन को वापस ले सकता है, और नियोक्ता के पास कला के भाग 1 के तहत बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने के लिए समय नहीं रह सकता है। रूसी संघ के 71 श्रम संहिता।

यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक नियोक्ता परीक्षण से गुजर रहे किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है यदि ऐसा कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)। लेकिन अपनी पहल पर कोई कर्मचारी इन अवधियों के दौरान नौकरी छोड़ सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी उम्मीदवार के वास्तविक ज्ञान और कौशल का निर्धारण करने के लिए, पिछले स्थानों, शैक्षिक दस्तावेजों आदि से सिफारिशें प्रदान करना पर्याप्त नहीं है। एक उद्यम के पास किसी कर्मचारी के गुणों और कौशल का पता लगाने का अवसर होता है भर्ती करते समय रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता में कई लेख इस अवधि के लिए समर्पित हैं।

उस अवधि का प्रतिनिधित्व करता है जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्य विवरण द्वारा प्रदान किया गया कार्य करता है, और नियोक्ता कर्मचारी के वास्तविक परिणामों के आधार पर यह निर्धारित करता है कि वह उसके लिए उपयुक्त है या नहीं।

इस समय, सभी पक्ष कार्रवाई को सरल तरीके से समाप्त कर सकते हैं। मूल रूप से, परीक्षण के दौरान, कार्यकर्ता की निगरानी एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा की जाती है जो उसके काम की जाँच करता है और उस पर एक रिपोर्ट लिखता है।

वहीं, इस दौरान कर्मचारी को अपने नियोक्ता को बेहतर तरीके से जानने, परिचित होने का मौका मिलता है नयी नौकरी, और यदि मूल्यांकन असंतोषजनक है, तो छोड़ दें। श्रम कानून के नियम यह निर्धारित करते हैं कि काम पर परिवीक्षा अवधि केवल कर्मचारी और कंपनी के बीच समझौते से ही शुरू की जा सकती है।

कानून के मौजूदा नियमों के अनुसार, रोजगार परीक्षण 2 सप्ताह से 3 महीने की अवधि के लिए शुरू किया जाता है।मुख्य लेखाकार और प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और अन्य पदों के लिए परिवीक्षा अवधि की अवधि 6 महीने तक हो सकती है।

उसी समय, प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए सार्वजनिक सेवा, इसकी अवधि 1 वर्ष निर्धारित करने की अनुमति है। दो से छह महीने की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत भर्ती करते समय अधिकतम परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि कर्मचारी यह दिखाता है कि वह आवश्यकताओं को पूरा करता है और इस कार्य को करने में सक्षम है, तो कंपनी प्रशासन परीक्षण को समय से पहले समाप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, कंपनी को अतिरिक्त रूप से कर्मचारी के साथ मौजूदा अनुबंध पर एक समझौता करना होगा।

परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद, यदि रोजगार संबंध पर पार्टियों से कोई आपत्ति प्राप्त नहीं होती है, तो रोजगार समझौते को सामान्य आधार पर तैयार किया गया माना जाता है।

जिनका परीक्षण नहीं किया जा सकता

नौकरी के लिए आवेदन करते समय इसे दर्ज नहीं किया जा सकता:

• गर्भवती उम्मीदवार;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले श्रमिक;
• युवा विशेषज्ञ जिन्होंने अभी-अभी व्यावसायिक शिक्षा का प्रमाणपत्र या डिप्लोमा प्राप्त किया है;
• अन्य नियोक्ताओं से स्थानांतरण द्वारा नियुक्त कर्मचारी;
• ऐसे व्यक्ति जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हुए हैं;
• किसी पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप चयनित उम्मीदवार;
• एक निर्वाचित पद के लिए चुना गया।

नियुक्ति के लिए परीक्षण अवधि 2 महीने से कम की अवधि के लिए कारावास की सजा स्थापित नहीं की गई है।आपको यह भी याद रखना होगा कि आप पहले से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए परीक्षण अवधि शुरू नहीं कर सकते।

पंजीकरण प्रक्रिया

परीक्षण प्रावधान को कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, और परीक्षण की सटीक अवधि या इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां निर्धारित करना आवश्यक है। परीक्षण कर्मचारी के नियुक्ति आदेश में प्रतिबिंबित होना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि आवेदन में इस संबंध में एक शर्त भी शामिल हो।

यदि, फिर भी, यह अवधि केवल आदेश में प्रदान की गई थी, तो यह माना जाएगा कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था। यदि यह संगठन किसी श्रमिक विवाद के संबंध में वहां जाता है तो न्यायालय द्वारा भी इसकी पुष्टि की जाएगी।

जब कोई कर्मचारी अनुबंध तैयार किए बिना काम शुरू करता है, तो परिवीक्षाधीन अवधि की शर्त को इस दस्तावेज़ में केवल तभी शामिल किया जा सकता है, जब पार्टियों के बीच प्रारंभिक समझौता हो, जो कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से पहले लिखित रूप में संपन्न हो।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर से भी परिचित होना चाहिए। फिर उसे आंतरिक नियम पढ़ने के लिए दिए जाने चाहिए, नौकरी का विवरणजिम्मेदारियों की सूची के साथ. यहां कर्मचारी को भी हस्ताक्षर करना होगा। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि उसे परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्त किया जाना हो।

प्रारंभिक परीक्षा की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की गई है।

परिवीक्षा अवधि के लिए वेतन की राशि

बहुत बार, नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन निर्धारित करते हैं। यह, कानून के अनुसार, है घोर उल्लंघनकर्मचारी अधिकार. किसी विशिष्ट पद के लिए वेतन स्टाफिंग टेबल के आधार पर निर्धारित किया जाता है। किसी कर्मचारी को पूर्व निर्धारित पद पर नियुक्त करते समय, कंपनी को उचित वेतन प्रदान करना होगा।

परिवीक्षा पर होने से इसके लिए कोई अपवाद नहीं बनता है; श्रम कानून मानदंड सामान्य क्रम में लागू होते हैं।

क्या बीमार छुट्टी लेना संभव है?

एक कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम पर रखने के बाद, कंपनी सामान्य तरीके से उसका सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है। अर्थात्, यदि वह परिवीक्षा अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो कंपनी को इसके लिए भुगतान करना होगा। इसलिए, एक कर्मचारी सहायता के लिए डॉक्टरों से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकता है। चिकित्सा देखभाल. सहायक दस्तावेज़ को सही ढंग से भरने के लिए केवल वे ही रोजगार का प्रमाण पत्र मांग सकते हैं।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी के बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि को परिवीक्षा अवधि की अवधि से बाहर रखा गया है। यानी जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ेगा तो काम पर उसकी जांच की अवधि बीमारी के दिनों की संख्या के हिसाब से बढ़ा दी जाएगी।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी

परिवीक्षा अवधि और नियमित कार्य के बीच मुख्य अंतर सरलीकृत समाप्ति प्रक्रिया है श्रम समझौतापार्टियों के बीच.

द्वारा सामान्य नियमकिसी कर्मचारी को परीक्षण के दौरान बर्खास्त करने के लिए, संगठन को बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम तीन दिन पहले उसे लिखित रूप में इस बारे में चेतावनी देनी होगी।

हालाँकि, यहाँ आपको "प्रारंभिक परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल" जैसे बर्खास्तगी के शब्दों से बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है। किसी कंपनी में इसका उपयोग करने के लिए, आपको एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करना होगा जो परीक्षण विषय की जांच करेगा, उसकी सफलताओं और कमियों को एक विशेष पत्रिका में दर्ज करेगा। साथ ही, इन अभिलेखों को निरीक्षण किए गए कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित कराया जाना चाहिए। यदि कंपनी अपेक्षा के अनुरूप सब कुछ औपचारिक नहीं करती है, तो विषय अदालत में बर्खास्तगी के फैसले के खिलाफ अपील कर सकता है।

कानून यह भी प्रावधान करता है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान इस्तीफा कैसे दिया जाए यदि कोई कर्मचारी काम करने की स्थिति, काम या वेतन से संतुष्ट नहीं है। उसे दो सप्ताह तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि पहले होता है नियमित कार्य. कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से तीन दिन पहले नियोक्ता को त्याग पत्र के रूप में लिखित रूप में सूचित करना पर्याप्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता की परिवीक्षा अवधि कुछ प्रतिबंधों के साथ स्थापित की गई है। सभी महत्वपूर्ण सूचनाआप इस लेख से रोजगार परीक्षण स्थापित करने की बारीकियों के बारे में जानेंगे।

कला क्या करती है? परिवीक्षा अवधि के बारे में टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता के 70?

कला में निर्धारित मानदंडों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, काम पर रखने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि केवल तभी स्थापित की जाती है जब पार्टियों - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता हो। परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध या काम शुरू होने से पहले हस्ताक्षरित अन्य लिखित समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। उसी समय, रोजगार अनुबंध में सत्यापन खंड नहीं हो सकता है, क्योंकि इसे अनिवार्य नहीं माना जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

सामग्री में रोजगार अनुबंध की सामग्री के बारे में और पढ़ें "अनुसूचित जनजाति। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता: प्रश्न और उत्तर" .

अनुबंध में परीक्षण की स्थिति घोषित करने के अलावा, नियोक्ता कंपनी कला के भाग 1 के अनुसार - रोजगार आदेश में इसे इंगित करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के 68, आदेश में जो कहा गया है वह संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते में इंगित करने की आवश्यकता निर्धारित करता है विशेष शर्त. यदि अनुबंध में परीक्षण का उल्लेख नहीं किया गया है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को बिना किसी आपत्ति के तुरंत काम पर रख लिया गया है।

इस घटना में कि कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 2 के अनुसार) पर समझौता लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया था, परीक्षण की स्थिति को एक अलग समझौते में बताया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि नए कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाएं।

ऐसे सत्यापन को पारित करने की शर्त अनुमति देती है:

• कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करें;
• नियोक्ता की मौजूदा आवश्यकताओं के साथ नए कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों (कार्य कौशल) के अनुपालन की जाँच करें;
• शुरुआती के अनुशासन का स्तर निर्धारित करें।

साथ ही, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन में कमी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के भाग 2) या कामकाजी परिस्थितियों में गिरावट के रूप में किसी भी भेदभावपूर्ण अभिव्यक्ति का अनुभव नहीं होना चाहिए। दरअसल, 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत परिवीक्षा अवधि के दौरान, पहले की तरह, श्रम कानून के प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए, सामूहिक समझौताऔर कंपनी के अन्य आंतरिक नियम।

कला के भाग 4 के अनुसार किसके लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 क्या काम पर रखते समय परीक्षण स्थापित करना असंभव है?

कला के भाग 4 के अनुसार. रूसी संघ के 70 श्रम संहिता व्यक्तिगत श्रेणियांनियोक्ता परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं हो सकते। इस प्रकार, कला में श्रम संहिता। 70 निर्धारित करता है कि नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में नवागंतुक के गुणों की जांच करने पर कोई शर्त लगाने का अधिकार नहीं है:

• गर्भवती महिलाओं और छोटे (1.5 वर्ष से कम उम्र) बच्चों वाली माताओं के लिए;
• किसी पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी आधार पर चुने गए कर्मचारी;
• युवा विशेषज्ञ जिन्होंने हाल ही में (1 वर्ष के भीतर) किसी व्यावसायिक स्कूल या विश्वविद्यालय में राज्य कार्यक्रम के तहत अपनी पढ़ाई पूरी की है, यदि यह उनकी विशेषता में काम का पहला स्थान है;
• नाबालिग;
• सहमत वेतन के साथ किसी वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्ति;
• वे कर्मचारी जिन्हें किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरण की शर्तों के तहत आमंत्रित किया गया था;
• 2 महीने से कम अवधि के लिए नियोजित श्रमिक।

अधिकतम परिवीक्षा अवधि क्या है और क्या इसे बढ़ाया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए:

• प्रबंधन पदों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों को रखने वाले व्यक्तियों के लिए 6 महीने;
• अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए 3 महीने;
• 2 सप्ताह यदि अनुबंध 2-6 महीने के लिए संपन्न होता है (टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

2 महीने से कम की अवधि के लिए रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 289)।

कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अवधि भी स्थापित की गई है संघीय कानून. आप विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि के बारे में लेख "भर्ती करते समय परिवीक्षा अवधि (बारीकियाँ)" में पढ़ सकते हैं।

यदि कोई नया कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार था या काम से अनुपस्थित था अच्छा कारण(उदाहरण के लिए, वह छुट्टी पर था या उद्यम के डाउनटाइम के कारण काम नहीं करता था), फिर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 2019 में परिवीक्षा अवधि को इसके कारण छूटे कार्य दिवसों की संख्या से बढ़ा दिया गया है।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता को उपरोक्त कारणों में से किसी एक के घटित होने पर परीक्षण को (एक निश्चित तिथि तक) बढ़ाने का आदेश देना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

आप हमारे लेख से परीक्षण अवधि के बारे में अधिक जान सकते हैं "भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि (बारीकियाँ)" .

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71: परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके अंत में बर्खास्तगी

कला के अतिरिक्त. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, यह क्षेत्र भी कला द्वारा विनियमित है। इस संहिता के 71. इसमें विषय की गतिविधियों के परिणामों पर नियोक्ता की प्रतिक्रिया के नियम शामिल हैं।

परिवीक्षा अवधि पूरी होने का आमतौर पर दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है। यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो यह माना जाता है कि उसने परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है और उसे ऐसे कर्मचारी के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके कौशल, अनुशासन और कार्य आदतें नियोक्ता द्वारा बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

यदि विषय उस पद के अनुरूप नहीं है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, तो नियोक्ता को एक सरल प्रक्रिया के तहत उम्मीदवार को बर्खास्त करने का अधिकार दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी परीक्षण अवधि के दौरान भी हो सकती है।

ऐसे मामले में जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी को समय से पहले बर्खास्त करने का निर्णय लेता है क्योंकि उसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 असफल कर्मचारी को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं। साथ ही, इस नोटिस में बर्खास्तगी के कारणों का अनिवार्य रूप से उल्लेख होना चाहिए। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना और ट्रेड यूनियन के साथ समझौते के बिना की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसे गलत तरीके से निकाल दिया गया है, तो वह नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है।

यदि कर्मचारी स्वयं परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है (उदाहरण के लिए, यदि काम करने की स्थिति ऐसी हो जाती है जो उसकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है), तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह स्वयं परिवीक्षा अवधि को बाधित कर सकता है, लेकिन है अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को भी 3 दिन से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसा नोटिस एक बयान के रूप में लिखित रूप में होना चाहिए और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि को दिया जाना चाहिए (मेल द्वारा भेजा गया)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी आपको हमारे लेख में मिलेगी "परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया (बारीकियाँ)" .

परिणाम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार, रोजगार के दौरान, नियोक्ता सीमित समय के लिए एक नए कर्मचारी के लिए चेक स्थापित कर सकता है। 2019 में श्रम संहिता के अनुसार यह परिवीक्षा अवधि 3 महीने (और प्रबंधकीय पदों के लिए - 6 महीने) से अधिक नहीं हो सकती। यदि कार्य अल्पकालिक (2 माह से छह माह तक) माना जाए तो 2 सप्ताह से अधिक नहीं। और यदि रोजगार की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, तो परिवीक्षा शर्त बिल्कुल भी निर्दिष्ट नहीं की जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि के अंत में, नियोक्ता को यह तय करना होगा कि क्या कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या उसे नौकरी से निकालने की आवश्यकता है या नहीं। यदि कर्मचारी परीक्षण पूरा करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो उसे नियोजित माना जाता है।

परिवीक्षा अवधि कंपनी में अनुकूलन के लिए एक महत्वपूर्ण समय है, साथ ही यह जांचने का अवसर भी है कि क्या पद आपके लिए उपयुक्त है और क्या आप इसके लिए उपयुक्त हैं। इस अवधि के दौरान, उम्मीदवार एक नई नौकरी देखता है और प्रबंधक कर्मचारी के पेशेवर गुणों की जाँच करता है। इसलिए, यह प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों के लिए उपयोगी है। किसी नए पद पर कार्यरत कर्मचारी, जिसे परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना होगा, को कुछ कानूनी बारीकियों को जानना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 70 और 71 परिवीक्षा अवधि के लिए समर्पित हैं। इन लेखों के अनुसार परिवीक्षा अवधि की स्थापना कोई अनिवार्य शर्त नहीं है। आपको बिना परीक्षण के नौकरी पर रखा जा सकता है। इस प्रकार, यह अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। यदि आप नहीं चाहते तो नियोक्ता को आपका परीक्षण करने का अधिकार नहीं है। और फिर या तो वह आपको बिना परिवीक्षा अवधि के काम पर रख लेता है, या आप कंपनी छोड़ देते हैं और फिर से काम की तलाश में चले जाते हैं। लेकिन अक्सर, यदि आप किसी ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जो परिवीक्षा अवधि निर्धारित करता है, तो आपको नौकरी नहीं मिलती है।

श्रम संहिता उन सभी श्रेणियों के श्रमिकों को भी सूचीबद्ध करती है जिनके लिए सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जानी चाहिए। इनमें डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, गर्भवती महिलाएं, नाबालिग (18 साल से कम उम्र) के साथ-साथ युवा पेशेवर भी शामिल हैं। युवा विशेषज्ञों के संबंध में, कानून इस आरक्षण के साथ लागू होता है कि उन्हें राज्य मान्यता वाले स्कूल, विश्वविद्यालय और इसी तरह के संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करनी होगी और अपनी विशेषता में पहली बार काम पर जाना होगा, और स्नातक होने के एक साल के भीतर ही। चूँकि यह कानून का प्रत्यक्ष संकेत है, भले ही आपने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हों जो आपके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करता है, इस पैराग्राफ में समझौता मान्य नहीं है।

परिवीक्षा अवधि तीन माह से अधिक नहीं होनी चाहिए। कम से कम एक दिन कम संभव है, लेकिन अधिक संभव नहीं है। हालाँकि, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि और प्रबंधक छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं, क्योंकि कार्य जिम्मेदार है। आपके लिए एक विशिष्ट अवधि निर्धारित की गई है, और इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इस तथ्य को भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि आपने बीमारी की छुट्टी पर जो समय बिताया है वह परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है। यदि आप तीन सप्ताह से बीमार हैं तो उन्हें नियत तिथि में जोड़ दिया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता के विवेक पर परिवीक्षा अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन उसे इसे बढ़ाने का कोई अधिकार नहीं है.

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है तो उसे परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कुछ शर्तें पूरी हों: अनुबंध परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त हो गया है, और आपको सभी कारणों का संकेत देते हुए तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता का मानना ​​है कि आपने काम खराब तरीके से किया, समय सीमा पूरी नहीं की या काम के लिए देर से आए, तो यह सब लिखा जाना चाहिए। नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह आपकी गलतियों को अपने सिर से निकाल ले। उसे दस्तावेजों के साथ उनकी पुष्टि करनी होगी। उदाहरण के लिए, यदि आपको देर हो गई है, तो एक व्याख्यात्मक नोट और एक रिपोर्ट होनी चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपको बिना कारण बताए नौकरी से निकाल दिया गया है तो आप बर्खास्तगी के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। कानून के दृष्टिकोण से, ऐसे लोकप्रिय सूत्र: "परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन 20 हजार रूबल है, और 30 हजार रूबल के बाद" वैध नहीं हैं। कानून के अनुसार इससे कम राशि निर्धारित करना असंभव है वेतनपरिवीक्षा अवधि के दौरान. हालाँकि, प्रबंधन के पास एक समाधान है। अनुबंध आपके लिए एक वेतन निर्धारित करता है, और मौखिक रूप से आपको सूचित करता है कि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद इसे बढ़ाया जाएगा। सभी प्रामाणिक नियोक्ता अपना वादा निभाते हैं, और परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, आपको प्रवेश के लिए आमंत्रित किया जाता है अतिरिक्त समझौते, जो वादा की गई राशि को इंगित करता है। लेकिन बेईमान लोगों के ऐसा करने की संभावना नहीं है, इसलिए आप केवल कंपनी की अच्छी प्रतिष्ठा पर भरोसा कर सकते हैं।

अनुबंध में कर्मचारी पर पड़ने वाली जिम्मेदारियों का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप अकाउंटेंट के पद पर हैं, तो कार्य का क्षेत्र स्पष्ट रूप से परिभाषित होना चाहिए, उदाहरण के लिए, लेखांकन। गोदाम लेखांकन, वेतन कटौती या रखरखाव सेवाएँ कर लेखांकन. यानी वह सब कुछ जो कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान करना होता है। ऐसा दस्तावेज़ हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि आपकी परिवीक्षा की सभी शर्तें केवल रोजगार आदेश में निर्दिष्ट हैं, और अनुबंध में उनके बारे में एक शब्द भी नहीं है, तो इस मामले में परिवीक्षा अवधि को अवैध माना जाता है। इस मामले में, इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था। यदि आपकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और नियोक्ता चुप है, तो इसका मतलब है कि आपने इसे सम्मान के साथ पारित कर दिया है और अब कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। विस्मृति के सन्दर्भ स्वीकार नहीं किये जाते।

यदि आपकी व्यावसायिकता के विरुद्ध कोई दावा नहीं किया गया है, तो बर्खास्तगी का कोई अन्य कारण नहीं हो सकता। बेशक, व्यक्तित्व लक्षणों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में यह अक्सर भिन्न होता है। कई पदों के लिए पेशेवर को व्यक्तिगत से अलग करना मुश्किल है।

यदि आप परिवीक्षा अवधि के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो याद रखें कि आपके पास हमेशा कठिन क्षण और समायोजन की अवधि होगी (हमारे भर्ती प्रबंधक आपको हमेशा परिवीक्षा अवधि के बारे में चेतावनी देंगे)। पहले हफ्तों में यह बहुत कठिन होगा और आपको इस अवधि के दौरान जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहिए। लेकिन काम के पहले महीने के बाद आप आसानी से यह तय कर सकते हैं कि आपको इस तरह का काम पसंद है या नहीं और आप कार्यस्थल पर काम करने में कितने सहज होंगे।