यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, लेकिन हमेशा कर्मचारी के लिए नहीं। 2001 के अंत में अपनाए गए रूसी संघ के श्रम संहिता ने इस प्रथा को गंभीर रूप से सीमित कर दिया। अब केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में और कुछ बारीकियों को ध्यान में रखते हुए अस्थायी अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है।

अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम की अनुमति कब दी जाती है?

जिन परिस्थितियों में श्रमिकों को एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित करना संभव है, वे 59वें लेख में सूचीबद्ध हैं श्रम कोड... विशेष रूप से, इनमें भर्ती शामिल है:

• मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए (बीमारी, छुट्टी, गर्भावस्था, आदि के कारण);
• विदेश में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए रूसी संघ;
• एक पूर्व निर्धारित कार्य करने के लिए, या जब संगठन स्वयं एक निश्चित अवधि के लिए बनाया गया था (उदाहरण के लिए, एक निश्चित परियोजना बनाने की अवधि के लिए);
• सैन्य-उत्तरदायी वैकल्पिक नागरिक सेवा के पारित होने के लिए;
• जब किसी नागरिक को मौसमी / अस्थायी नौकरी मिलती है (अस्थायी कार्य 2 महीने से अधिक नहीं चल सकता);
• औद्योगिक / शैक्षिक अभ्यास या इंटर्नशिप के दौरान;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक वैकल्पिक भुगतान पद के लिए उम्मीदवार का चुनाव करते समय;
• रोजगार सेवा के एक ग्राहक को अस्थायी और सार्वजनिक कार्यों के लिए संदर्भित करते समय;
• जब नियोक्ता संगठन की सामान्य गतिविधियों के बाहर कार्य करना आवश्यक हो (उदाहरण के लिए, उपकरण चालू करना);
• रूसी कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

कर्मचारी के साथ समझौते से, कंपनी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक कार्यकर्ता, पेंशनभोगी, पूर्णकालिक छात्र, रचनात्मक पेशे के प्रतिनिधि और प्रमुख और मुख्य लेखाकार सहित कुछ अन्य व्यक्तियों को पंजीकृत करने का अधिकार है। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 59)।

इस तरह के "कंसस्क्रिप्ट" को काम पर रखते समय, कंपनी के प्रबंधन के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक अस्थायी रोजगार अनुबंध अनिश्चित हो सकता है, यदि समाप्ति तिथि के बाद, कोई भी पक्ष तुरंत इसकी समाप्ति की मांग नहीं करता है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है (अनुच्छेद 58 का) श्रम संहिता)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

अस्थायी या ओपन-एंडेड अनुबंध पर काम पर रखने के बीच कोई विशेष अंतर नहीं है, लेकिन बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, वे एक नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि से संबंधित हैं:

• यदि श्रम अनुबंध की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, तो कानून कर्मचारी के लिए एक परीक्षण की स्थापना पर रोक लगाता है;
• एक वैकल्पिक भुगतान कार्यालय के लिए चुने गए व्यक्तियों के लिए एक परीक्षण स्थापित न करें;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं चल सकता है।

ये आवश्यकताएं श्रम संहिता के 70 वें लेख में निहित हैं। कर्मचारी के साथ अनुबंध को उस कारण को इंगित करना चाहिए कि यह क्यों जरूरी है, साथ ही इसकी वैधता की अवधि भी। इस जानकारी के बिना, दस्तावेज़ को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है - श्रम संहिता का अनुच्छेद 58। वही लेख स्थापित करता है कि अधिकतम अवधि जिसके लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन किया जा सकता है, वह पांच वर्ष है।

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत मौसमी काम की उम्मीद है, तो इसे ऐसी गतिविधियों की सूची में शामिल किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, इसे 10/11/1932 के सोवियत सरकार के डिक्री संख्या 185 (12/28/1988 को संशोधित) के साथ-साथ अन्य उद्योग-विशिष्ट द्वारा परिभाषित किया गया था नियमों.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नागरिक का शेष रोजगार श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 द्वारा स्थापित मानक नियमों के अनुसार होता है। इसके पंजीकरण के बाद, नियोक्ता रोजगार के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी करता है, और "कंसस्क्रिप्ट" की कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि भी करता है। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को एक व्यक्तिगत कार्ड दिया जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता

यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए तैयार है, तो वह कर्मचारी को निष्कर्ष निकालने की पेशकश कर सकता है पूरक अनुबंध- अस्थायी अनुबंध की शर्तों को बदलने के बारे में। यह संभावना रोस्ट्रुड के दिनांक 31.10.2007 नंबर 4413-6 के पत्र में प्रदान की गई है। अनुबंध में एक खंड शामिल है जिसमें कहा गया है कि "पार्टियों के आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि ... से ... से बदल दी गई थी ..." ("विस्तारित" लिखना गलत है, क्योंकि श्रम संहिता इस तरह के लिए प्रदान नहीं करती है शब्दांकन)। इस मामले में, इस तरह के समझौते की अधिकतम संभव 5 साल की कुल अवधि को पार नहीं किया जाना चाहिए।

अतिरिक्त समझौते में आमतौर पर कहा गया है कि कर्मचारी के साथ अनुबंध के अन्य खंड अपरिवर्तित रहते हैं। यह संकलन की तारीख और तैयार प्रतियों की संख्या भी निर्दिष्ट करता है, पार्टियों ने अपने हस्ताक्षर किए।

रोजगार प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया व्यक्तियोंरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित। इसमें कहा गया है कि पार्टियों के बीच श्रम अनुबंध समाप्त होने चाहिए, जिसकी अवधि असीमित हो सकती है।

यदि आपको तत्काल किसी व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध स्थापित करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ताओं को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा। निम्नलिखित मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंध तैयार किए जा सकते हैं:

1. यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि यह कुछ कारकों से सुगम होता है, जैसे कि काम की विशिष्टता या इसके प्रदर्शन के लिए निर्धारित शर्तें (रूसी संघ का श्रम संहिता, भाग 1) अनुच्छेद 59, निर्धारित करता है कि कितने समय के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है):

• मौसमी या अस्थायी काम (उनकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है);
• एक पूर्णकालिक कर्मचारी (अस्थायी रूप से अनुपस्थित) के कर्तव्यों को पूरा करना, जिसके लिए उसका स्थान बरकरार रखा गया है;
• काम करने के लिए, सेना में सेवा करने के लिए, चुनाव में भाग लेने के लिए विदेश भेजे गए व्यक्तियों का रोजगार;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करना, पुनर्निर्माण, मरम्मत, कमीशनिंग, आदि प्रदान करना;
• एक कंपनी में रोजगार जो एक विशिष्ट अवधि के लिए स्थापित किया गया था;
• इंटर्नशिप, इंटर्नशिप या पेशेवर विकास आदि के लिए।

1. रूस का श्रम संहिता (अनुच्छेद 59 का भाग 2) उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब पार्टियों के आपसी समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

• एक नियोक्ता, विशेष रूप से एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक विषय है उद्यमशीलता गतिविधि(किराए पर रखे गए श्रमिकों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है, खुदरा व्यापार और सेवा क्षेत्र के लिए कर्मचारी स्थापित हैं - 20 लोग);
• पेंशनभोगियों के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ;
• सुदूर उत्तर क्षेत्रों में स्थित कंपनियों में रोजगार;
• एक विशिष्ट रिक्ति को भरने के लिए प्रतियोगिता जीतने वाले व्यक्तियों के साथ एक समझौते का निष्कर्ष;
• के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण सर्जनात्मक लोग(रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि काम पर रखने के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध कितने समय के लिए संपन्न होता है);
• प्रबंधकों, उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों और उनके सहायकों का रोजगार;
• छात्रों के काम के लिए पंजीकरण (जिन्होंने अध्ययन का पूर्णकालिक रूप चुना है);
• नाविकों का रोजगार (समुद्र-नदी);
• व्यक्ति - अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि।

अन्य सभी स्थितियों में, कानून द्वारा एक निश्चित अवधि के अनुबंध के निष्कर्ष को गैरकानूनी माना जाएगा, भले ही कोई व्यक्ति ऐसी शर्तों पर काम करने की इच्छा व्यक्त करता हो।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार का पंजीकरण कैसे किया जाता है?

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के तहत, व्यक्तियों की भर्ती पारंपरिक पंजीकरण के लिए प्रदान किए गए तरीके से की जाती है। यह कार्यविधिकेवल कुछ बारीकियों में श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने की पारंपरिक प्रक्रिया से अलग है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक आदेश कैसे तैयार करें?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक आवेदन, जो प्रत्येक संभावित उम्मीदवार द्वारा एक विशिष्ट पद के लिए लिखा जाता है, कागज पर एक हस्तलिखित दस्तावेज है। इसमें एक व्यक्ति रोजगार से संबंधित अपना आवेदन निर्धारित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 65 परिभाषित करता है पूरी सूचीदस्तावेज़ जो, आवेदन के अलावा, रोजगार अनुबंधों (तत्काल) के निष्पादन के दौरान व्यक्तियों द्वारा तैयार किए जाते हैं।

रूस के श्रम कानून को देखते हुए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (एक नमूना विशेष इंटरनेट संसाधनों पर पाया जा सकता है) के तहत रोजगार के लिए आवेदन को अनिवार्य रूप से रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाना चाहिए। एकमात्र आधिकारिक दस्तावेज जो एक नियोक्ता और एक व्यक्ति के बीच कामकाजी संबंधों की शुरुआत के तथ्य की पुष्टि करेगा, एक रोजगार अनुबंध है। यह न केवल सभी मुख्य नियमों और शर्तों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, बल्कि समय को भी इंगित करना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता, भाग 1 गुरु के अनुसार यह दस्तावेज है। 68, कंपनी के प्रमुख के लिए एक आदेश जारी करने का आधार होगा (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक नमूना आदेश इंटरनेट पर, विषयगत साइटों पर पाया जा सकता है) एक व्यक्ति के रोजगार पर। इसलिए, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध के उद्भव का तथ्य आवेदन की अनुपस्थिति या उपस्थिति से प्रभावित नहीं होगा।

आज, कई व्यावसायिक संस्थाओं - नियोक्ताओं ने व्यक्तियों को रोजगार देने की पुरानी प्रथा को छोड़ना शुरू कर दिया है (यह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक आवेदन को अनिवार्य रूप से भरने के लिए प्रदान किया गया था, जिसका एक नमूना उम्मीदवार को दिया गया था। पद)। लेकिन, अगर कंपनी का कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह एक पूर्णकालिक कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में एक आवेदन की उपस्थिति के लिए प्रदान करता है, तो इस दस्तावेज़ को भरने के लिए एक संभावित कर्मचारी की पेशकश की जानी चाहिए। आमतौर पर, प्रत्येक उद्यम में, सूचना स्टैंड पर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक नमूना आवेदन लटका दिया जाता है, जिसका उपयोग व्यक्ति इस दस्तावेज़ को तैयार करते समय कर सकते हैं।

इसका फॉर्म विधायी स्तर पर स्वीकृत नहीं है, इसलिए नियोक्ता स्वतंत्र रूप से एक आवेदन पत्र विकसित कर सकता है, जिसमें इसके विवरण के साथ हेडर पहले से ही भरा जाएगा। एक व्यक्ति आवश्यक जानकारी में हाथ से लिखता है, तारीख इंगित करता है और अपना हस्ताक्षर करता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए नमूना आवेदन

लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "गेरडा" के निदेशक

वासिलिव ई.पी.

अलेक्सेवा वी.के.

कथन

मैं आपसे एक कर्मचारी के स्थान पर जेरडा एलएलसी में एक सहायक लेखाकार के पद के लिए अस्थायी रूप से मुझे स्वीकार करने के लिए कह रहा हूं, जो छुट्टी के कारण काम से अनुपस्थित है (3 साल तक के बच्चे की देखभाल)।

अलीक्सीवा

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए इस नमूना आवेदन में नियोक्ता के लिए सभी आवश्यक विवरण और जानकारी शामिल है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया

एक रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि) में निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

• वह अवधि जिसके लिए श्रम संबंध समाप्त हो गया है;
• कारण जो नियोक्ता को एक व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर करते हैं।

रूसी संघ के क्षेत्र में लागू श्रम संहिता परिभाषित करती है अधिकतम अवधि, जिस पर इस तरह के अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। पार्टियों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 5 वर्ष है। इस घटना में कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करते समय कोई समय सीमा स्थापित नहीं की जाती है, इसे पार्टियों द्वारा असीमित अवधि के लिए संपन्न माना जाएगा। उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध 1 वर्ष के लिए वैध है। यह दस्तावेज़ पार्टियों द्वारा आपसी समझौते से संपन्न हुआ था। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत एक नया कर्मचारी स्थापित किया जाएगा परखसामान्य नियमों के अनुसार (

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए नमूना आदेश

सभी आवश्यक जानकारी शामिल है)।

परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय, व्यावसायिक संस्थाओं - नियोक्ताओं को रूसी संघ कला के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। 70. संघीय कानून के अनुसार, यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन कानून कुछ स्थितियों को परिभाषित करता है जिसमें परिवीक्षाधीन अवधि को छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है:

• प्रबंधकीय पदों (उप निदेशक सहित) के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते समय;
• मुख्य लेखाकार और उसके डिप्टी के पद के लिए व्यक्तियों को काम पर रखते समय;
• जब एक कर्मचारी को कंपनी की एक अलग संरचनात्मक इकाई (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, आदि) के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।

जब कंपनी के प्रबंधन और एक व्यक्ति के बीच एक रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि) 2 महीने से अधिक के लिए संपन्न नहीं होता है, तो इसके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है। यदि एक रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि) 2 महीने से छह महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो कर्मचारी का 2 सप्ताह के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखने का आदेश

अगर वाणिज्यिक संगठनपहले से ही अपने काम में दस्तावेजों के एकीकृत रूपों का उपयोग करता है या उपयोग करने की योजना बना रहा है, फिर व्यक्तियों को काम पर रखते समय उन्हें फॉर्म में आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है:

• नंबर T1 - एक कर्मचारी को काम पर रखना;
• नंबर T2 - एक ही समय में कई व्यक्तियों को काम पर रखना।

इस क्रम में अनिवार्यजिन शर्तों के दौरान निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध मान्य होंगे उन्हें प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (नमूना) के तहत काम पर रखने का आदेश

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-1
संकल्प द्वारा स्वीकृत

गोस्कोमस्टैट आरएफ

कर्मचारी भर्ती आदेश

___अलेक्सेवा वेरा कोंस्टेंटिनोव्ना ___________

(पूरा नाम)

_______________________________लेखा विभाग को _________________________________
(संरचनात्मक उपखंड)

________________________ सहायक लेखाकार _________________________________
(स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी) योग्यता)

_____________सेवलीवा ______________________ की अनुपस्थिति के दौरान रोजगार

________________अन्ना पेत्रोव्ना, जो ___________ के कारण अनुपस्थित हैं

___________________माता-पिता की छुट्टी 3 साल पुरानी _____________________
(रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति)

45,000 रूबल ________________________________________
टैरिफ दर (वेतन) के साथ
___________ पैंतालीस हजार रूबल 00 कोप्पेक __________________________
(संख्या में)
अधिभार ____________ रगड़। _____ सिपाही।

__________________________________________________________________________
(संख्या में)

परीक्षण के साथ _______ तीन __________________________________माह

संगठन के प्रमुख ________________________________ वासिलिव ई.पी.
(व्यक्तिगत हस्ताक्षर)
एमपी।

कर्मचारी आदेश (निर्देश) से परिचित है ___________________ अलेक्सेवा वी.के.
(व्यक्तिगत हस्ताक्षर)
नवंबर 04, 2016

प्रमुख द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (जिसका एक नमूना पाठ में ऊपर स्थित है) के तहत काम पर रखने का आदेश जारी करने के बाद, कार्मिक विभाग का कर्मचारी राज्य में एक नया कर्मचारी तैयार करता है, वह एक प्रविष्टि करता है (इसी के अनुरूप) ) कार्य पुस्तक में।

कार्यपुस्तिका भरना

एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका भरना सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि का संकेत नहीं दिया गया है।

प्रिय पाठकों, हमारे विशेषज्ञों ने आपके लिए यह सामग्री पूरी तरह से नि:शुल्क तैयार की है। हालांकि, लेख श्रम विवादों में मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं।

लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत और अद्वितीय है। यदि आप जानना चाहते हैं कि आपकी समस्या का ठीक-ठीक समाधान कैसे किया जाए - ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें... यह तेज़ और मुफ़्त है।

या फोन से कॉल करें:

आवेदन पत्र कैसे जारी करें?

यदि, रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के बाद, किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की पहल नहीं की, तो यह स्वचालित रूप से असीमित अवधि बन जाती है।

प्रवेश आदेश

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक नौकरी आदेश तैयार किया जाता है। आदेश सामान्य रूप में होगा, एक नियम के रूप में, वे एक एकीकृत रूप टी -1 या टी -1 ए का उपयोग करते हैं। आदेश को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी को अस्थायी रूप से काम पर रखा गया है और या तो अनुबंध की समाप्ति तिथि, या एक घटना का संकेत देता है।

आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए आदेश डाउनलोड कर सकते हैं .

हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी का परिचित

नियोक्ता को अपने हस्ताक्षर की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को रोजगार के आदेश से परिचित कराना चाहिए। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर और परिचित की तारीख डालता है।

उसके बाद, आदेश की एक प्रति एक व्यक्तिगत फ़ाइल को भेजी जाती है। एक अन्य प्रति लेखा विभाग को पेरोल के लिए भेजी जाती है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाना

भले ही एक अस्थायी रोजगार अनुबंध कितने समय तक समाप्त हो, नियोक्ता को कर्मचारी को भरना होगा।

नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के संकेत से गुमराह नहीं किया जाना चाहिए, जो कहता है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्य पुस्तिका रखने के लिए बाध्य है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है। इस मामले में, पांच दिन की अवधि सभी दस्तावेजों के निष्पादन के लिए समय देती है, और यदि अनुबंध की अवधि पांच दिनों से कम है, तो श्रम को बनाए रखने के दायित्व में से किसी एक को राहत नहीं देती है।

कार्य पुस्तकों को भरने के नियम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अलग नहीं करते हैं, इसलिए, काम की अवधि को इंगित किए बिना, सामान्य नियमों के अनुसार काम का रिकॉर्ड बनाया जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम पर रखना

उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए या एक ज्ञात कार्य करने के लिए, जिसके पूरा होने के बाद कर्मियों की कोई आवश्यकता नहीं है। तत्काल केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में और इस विशेष प्रकार के श्रम संबंध को चुनने के कारण के औचित्य के साथ निष्कर्ष निकाला जाता है। आइए आज बात करते हैं ऐसे समझौते की विशेषताओं के बारे में।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया क्या है?

पहले चरण मेंसंगठन कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। अनुबंध में, इसकी वैधता की अवधि, साथ ही उन परिस्थितियों (कारणों) को इंगित करना आवश्यक है जो कानून के अनुसार एक निश्चित अवधि के लिए आधार के रूप में कार्य करते हैं (अनुच्छेद 58 के भाग 3, भाग 2 के अनुच्छेद 4) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)। शब्द को एक विशिष्ट तिथि के रूप में निर्धारित किया जा सकता है (यदि यह अनुबंध के समापन के समय ज्ञात है) या किसी विशिष्ट घटना के संकेत के रूप में।

उदाहरण के लिए, समय और कारण कथन हो सकते हैं:

• - "नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों (पुनर्निर्माण) के बाहर काम के प्रदर्शन के लिए 11 मई, 2012 से 11 मई, 2013 की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था। औद्योगिक परिसर), कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 ";
• - "अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, जिसके अनुसार, के अनुसार श्रम कानूनकाम की जगह संरक्षित है - मानव संसाधन विशेषज्ञ ओल्गा पेत्रोव्ना सर्गेवा, जो माता-पिता की छुट्टी पर है, जब तक कि वह उक्त छुट्टी नहीं छोड़ती, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 "।

जैसा कि आप समझते हैं, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के समय, इसकी समाप्ति की विशिष्ट तिथि हमेशा ज्ञात नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि एक नागरिक को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 1 के अनुच्छेद 2) के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो कभी-कभी कार्यकर्ता के प्रस्थान की सही तारीख स्थापित करना असंभव होता है काम। जानबूझकर परिभाषित या मौसमी काम करने के लिए प्रवेश के मामले में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुच्छेद 4, 8, भाग 1), की सटीकता के साथ काम या मौसम के अंत को निर्धारित करना भी मुश्किल है दिन। इस मामले में, अनुबंध में रोजगार संबंध की समाप्ति तिथि और रोजगार के आदेश को एक तारीख के रूप में नहीं, बल्कि एक निश्चित घटना के संकेत के रूप में लिखें। उदाहरण के लिए, "कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने से पहले लेखांकन"," कटाई के मौसम (जून-अक्टूबर) के अंत से पहले। "इस तरह आप काम के वास्तविक अंत और दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तिथि के बीच समय में संभावित विसंगतियों से बच सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कला के भाग 2 के अनुसार अन्य अनिवार्य शर्तें भी शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। इसके अलावा, यह प्रदान कर सकता है अतिरिक्त शर्तों, उदाहरण के लिए, एक परीक्षण की स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 3)।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियमों के साथ हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए, अन्य स्थानीय विनियम जो सीधे उसकी कार्य गतिविधियों से संबंधित हैं, साथ ही सामूहिक समझौते, यदि संगठन में एक है (अनुच्छेद 68 का भाग 3) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

दूसरे चरण मेंसंगठन फॉर्म नंबर टी -1 या नंबर टी -1 ए में रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, अगर कई कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 1) के तहत तैयार किया जाता है। . "तारीख" आदेश की अपेक्षा में, आपको रोजगार अनुबंध के अनुसार दोनों कक्षों: "से" और "से" को भरना होगा। काम की वास्तविक शुरुआत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 2) की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए।

तीसरे चरण मेंसंगठन कर्मचारी को तैयार करता है रोजगार के रिकॉर्ड को सामान्य तरीके से, निर्देश के पैराग्राफ 3.1 के अनुसार, अनुमोदित किया जाना चाहिए। 10 अक्टूबर, 2003 के रूस नंबर 69 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा, रोजगार रिकॉर्ड को रोजगार अनुबंध की अवधि के संकेत की आवश्यकता नहीं है (6 अप्रैल, 2010 के रोस्ट्रुड नंबर 937-6-1 का पत्र) .

चौथे (अंतिम) चरण मेंसंगठन कर्मचारी के लिए फॉर्म नंबर टी -2 (पैरा 1 के उप-अनुच्छेद 1.1, 5 जनवरी, 2004 के रूस नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के पैराग्राफ 2) के अनुसार एक व्यक्तिगत कार्ड भरता है।

संगठन किस श्रेणी के कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है?

स्वीकार किए जाने वाले कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकालने के लिए बाध्य:

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए, जिसके लिए काम की जगह बरकरार रखी गई है;
• अस्थायी (दो महीने तक) काम करने के लिए;
• मौसमी काम के लिए जब स्वाभाविक परिस्थितियांआप केवल एक निश्चित अवधि (सीज़न) के दौरान ही काम कर सकते हैं;
• विदेश में काम करने के लिए भेजा जाना;
• उन कार्यों के लिए जो संगठन की सामान्य गतिविधियों (पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशन और अन्य कार्यों) से परे जाते हैं, साथ ही उत्पादन के विस्तार या सेवाओं की मात्रा के जानबूझकर अस्थायी (एक वर्ष तक) से जुड़े कार्यों के लिए;
• जानबूझकर परिभाषित अवधि के लिए या जानबूझकर के निष्पादन के लिए बनाए गए संगठनों में निश्चित कार्य;
• जानबूझकर कुछ कार्य करने के लिए, जब इसकी समाप्ति किसी विशिष्ट तिथि से निर्धारित नहीं की जा सकती है;
• सीधे इंटर्नशिप से संबंधित कार्य करने के लिए और व्यावसायिक प्रशिक्षणकर्मचारी;
• एक निश्चित अवधि के लिए एक निर्वाचित निकाय या एक वैकल्पिक भुगतान की स्थिति के लिए चुने जाने के परिणामस्वरूप;
• अस्थायी और सार्वजनिक कार्यों के लिए रोजगार सेवा की दिशा में;
• कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

पुष्टिकरण: कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

संगठन किस श्रेणी के कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का हकदार है?

कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के साथ निष्कर्ष निकालने का अधिकार है:

• छोटे व्यवसाय संगठनों में काम के लिए आवेदन करने वाले, जिनकी संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है (खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग);
• उम्र के अनुसार पेंशनभोगी, साथ ही नागरिकों के साथ, जो स्वास्थ्य कारणों से, के अनुसार चिकत्सा रिपोर्टकेवल अस्थायी काम की अनुमति है;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम के लिए आवेदन करने वाले नागरिक, यदि यह कार्य के स्थान पर जाने से जुड़ा है;
• नागरिक जिन्हें स्वीकार किया जाता है जरूरी कामआपदाओं, दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं, महामारी, महामारी को रोकने और उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
• कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार आयोजित प्रासंगिक स्थिति को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने गए नागरिक;
• रचनात्मक मीडिया कार्यकर्ता संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों के संगठन, इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार सर्कस (28 अप्रैल, 2007 को रूसी संघ की सरकार संख्या 252 की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची) ;
• संगठनों के प्रमुख, प्रतिनियुक्ति और मुख्य लेखाकार, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना;
• पूर्णकालिक छात्र;
• चालक दल के सदस्य समुद्री जहाज, अंतर्देशीय नौवहन पोत और मिश्रित (नदी-समुद्र) नौवहन पोत रूसी अंतर्राष्ट्रीय वेसल्स रजिस्टर में पंजीकृत हैं;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में। उदाहरण के लिए, पेशेवर और प्रशिक्षकों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, 2, अनुच्छेद 348.2)।

पुष्टिकरण: कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

एक संगठन को कब तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है?

पांच साल से अधिक की अवधि के लिए निष्कर्ष निकालने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा एक अलग अवधि प्रदान की जा सकती है या संघीय कानून... यदि रोजगार अनुबंध की एक विशिष्ट, लंबी अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है, तो किसी को सामान्य नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1) द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। संगठन के पास कर्मचारी के साथ समझौते से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, कई हफ्तों या महीनों के लिए। तो, चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 45 में दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने की संभावना प्रदान की गई है। कई दिनों की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करना मना नहीं है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता आचरण करता है काम की किताबेंकेवल उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने उनके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, यदि काम उनके लिए मुख्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 3)।

निष्कर्ष: श्रम संबंधों के पूर्ण और सही पंजीकरण के साथ-साथ श्रम कार्य के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए, रोजगार अनुबंध की बहुत छोटी (पांच दिनों तक सहित) अवधि स्थापित करना अनुचित है।

क्या संगठन को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि को नवीनीकृत करने का अधिकार है जो कर्मचारी को बर्खास्त किए बिना समाप्त हो गया है?

नवीनीकरण का हकदार नहीं है (द्वारा सामान्य नियम), कुछ मामलों को छोड़कर।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बिना समाप्ति के तभी बढ़ाया जा सकता है जब:

• कर्मचारी ने पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता का पद धारण किया था, और फिर प्रतियोगिता द्वारा उसी पद के लिए चुना गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग 8);
• रोजगार अनुबंध की अवधि महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है। इस स्थिति में, नियोक्ता, महिला के लिखित आवेदन पर, गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2);
• पेशेवर एथलीट ने एक अस्थायी नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है और इस अनुबंध के अंत में न तो एथलीट और न ही नियोक्ता को इसकी समाप्ति की आवश्यकता है। इस मामले में, अनुबंध को पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.4 के भाग 7) के लिए बढ़ाया जा सकता है।

गर्भावस्था के अंत तक एक महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करते समय, कर्मचारी को आपके अनुरोध पर (लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं), संगठन को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जमा करना होगा। इस प्रमाण पत्र के आधार पर, आप गर्भावस्था की उपस्थिति (अनुपस्थिति) के बारे में जानेंगे और विस्तारित रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए समय पर निर्णय लेने में सक्षम होंगे, यदि गर्भावस्था की समाप्ति के बाद, महिला वास्तव में काम करना जारी रखती है (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)।

एक पेशेवर एथलीट को एक नियोक्ता के साथ एक वैध रोजगार अनुबंध के तहत, दूसरे नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, यदि पूर्व में उसकी भागीदारी सुनिश्चित नहीं हो सकती है खेल की स्पर्धा... इस मामले में, शुरू में संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाएगा, लेकिन अस्थायी रूप से निलंबित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.4 के भाग 1-3)।

अन्य मामलों में, कानून एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए प्रदान नहीं करता है।

एक नए कार्यकाल के लिए अनुबंध के नवीनीकरण से रोजगार अनुबंध की अवधि के विस्तार को अलग करना आवश्यक है। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ एक तत्काल प्रकृति के रोजगार संबंध को नवीनीकृत करना चाहता है, तो उसे अनुबंध की समाप्ति के बाद, जारी करना होगा और फिर कला के अनुसार उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा। 58, 59 रूसी संघ के श्रम संहिता के। उदाहरण के लिए, यह आदेश लागू होता है:

- विदेश में रूस में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए। रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में, जो तीन साल तक की अवधि के लिए संपन्न होता है, अनुबंध को एक नए कार्यकाल के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 338 का भाग 1);

- संगठनों के प्रमुख, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, एक नए कार्यकाल के लिए उनके चुनाव (नियुक्ति) की स्थिति में (अनुच्छेद 8, अनुच्छेद 59 के भाग 2, श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 के भाग 1)। रूसी संघ)।

यदि संगठन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी के साथ अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध स्थापित करने की योजना बना रहा है, तो अनुबंध के अंत में न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को इसकी समाप्ति की घोषणा नहीं करनी चाहिए। फिर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का परिवर्तन होगा - अवधि समाप्त हो जाएगी और इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाएगा। अनुबंध की स्थिति में इस तरह के बदलाव को प्रलेखित किया जाना चाहिए - कर्मचारी के साथ एक उपयुक्त पूरक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 4), रोस्ट्रड पत्र संख्या 1904-6-1 दिनांक 20 नवंबर , 2006)।

नियोक्ता किसी भी समय के लिए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं, कानून इस संभावना का समर्थन करता है और अस्थायी और स्थायी श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत अधिकारों का वर्णन करता है। जब विशिष्ट मात्रा में काम करने के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए अल्पावधि की आवश्यकता होती है, तो नौकरी पर रखने के लिए एक आदेश तैयार करना आसान होता है, जिसका एक नमूना आवेदक को जारी किया जाएगा।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कई बारीकियां होती हैं और काम पर रखने की अपनी प्रक्रिया होती है, जिसे किसी प्रस्ताव पर सहमत होने से पहले अध्ययन किया जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, जिसका एक नमूना कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, एक समझौता तैयार करना आवश्यक है जो दो मुख्य कारणों और शर्तों को निर्दिष्ट करता है जो इसे तत्काल के रूप में पहचानते हैं। सबसे पहले, काम की अवधि या राशि पर सहमति होनी चाहिए, जिसके पूरा होने पर व्यावसायिक संबंध अपने आप समाप्त हो जाएंगे।

फिर उन आधारों को इंगित करना आवश्यक है जिन पर इस आवेदक को काम पर रखा गया है, और जिन शर्तों के तहत उसे समय से पहले पद से हटा दिया जाएगा। उत्तरार्द्ध को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है और उसके अनुरोध पर पूरक किया जा सकता है।

यह अनुमति देगा, अनुबंध में निर्दिष्ट काम की मात्रा में बदलाव की स्थिति में, मुआवजा प्राप्त करने और परियोजना को छोड़ने के लिए ताकि आपको छोटे प्रिंट में वर्णित कमियों का उपयोग करके अस्थायी दास के रूप में उपयोग नहीं किया जा सके। यह भी याद रखने योग्य है कि यह ऐसे अनुबंधों की अवधि को 5 वर्ष से अधिक नहीं के लिए निर्धारित करता है।

यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास सभी कार्यों को पूरा करने का समय नहीं है, तो इस सीमा को पार करने से कानूनी दृष्टिकोण से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखना असंभव हो जाता है, और आप कानूनी रूप से इस तरह के संबंध को उस धन के भुगतान के साथ समाप्त कर सकते हैं जिसके लिए वादा किया गया था काम।

लेकिन यहां एक छोटी सी बारीकियां भी हैं, क्योंकि पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, जिसका एक नमूना दोनों को प्रदान किया जाता है, को समाप्त किया जाना चाहिए, लेकिन आप उसी अवधि के लिए समान शर्तों के साथ एक समान अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। , यदि आवश्यक है। इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत प्रवेश के लिए एक नमूना आदेश का उपयोग नए अनुबंधों के समापन के बिना, व्यावसायिक संबंधों के विस्तार के लिए एक नींव के रूप में किया जा सकता है, यदि कुल अवधि समान 5 वर्षों से अधिक नहीं है।

तो, आप परीक्षण अवधि में कुछ महीनों के लिए कंपनी में काम कर सकते हैं, और फिर आपको एक या दो साल के लिए सहयोग जारी रखने की पेशकश की जाएगी।
नतीजतन, ऐसे संबंध स्थायी आधार पर चल सकते हैं, ऐसे में निश्चित अवधि का अनुबंध स्थायी आधार पर अनुबंध बन जाता है, लेकिन यह दोनों पक्षों की सहमति से ही संभव है।

इसलिए, कुछ नियोक्ताओं द्वारा परीक्षण अवधि के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का उपयोग किया जाता है और इस घटना में कि वे किसी विशिष्ट व्यक्ति पर नजर गड़ाए हुए हैं, लेकिन उसे पूर्ण सामाजिक प्रदान करने के लिए तैयार नहीं हैं। इस समय पैकेज।

प्रवेश आदेश

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत प्रवेश के लिए एक आवेदन, जिसका एक नमूना आपको जारी किया जाना चाहिए, स्वीकार किया जाता है, तो नियोक्ता को इसके जारी होने के क्षण से और समापन के लिए अवधि की उलटी गिनती के क्षण से एक उपयुक्त आदेश जारी करना होगा। अनुबंध शुरू होता है। ऐसा दस्तावेज रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -1 में तैयार किया गया है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए नमूना आदेश काम करने के लिए:

थोड़ी देर तक प्रसूति अवकाश:

पंजीकरण करते समय, दाईं ओर के कॉलम को भरना अनिवार्य है ऊपरी कोना, जहां "पीओ" के बाद आपकी सशर्त "बर्खास्तगी" की अवधि होनी चाहिए। इसे कुछ परिस्थितियों द्वारा भी पूरक किया जा सकता है जिसमें संबंध जल्दी समाप्त हो जाता है, लेकिन दोनों पक्षों के साथ बातचीत की जाती है और आवेदक या नियोक्ता के ज्ञान के बिना इसे जोड़ा नहीं जा सकता है।

गिनती "प्रवेश की शर्तें"प्रासंगिक डेटा के साथ भरें, जो आवेदक के कर्तव्यों और काम की मात्रा को इंगित करता है जिसे उसे सहमत समय में या सामान्य रूप से करने की आवश्यकता होती है, यदि वह एक बड़ी परियोजना में भाग लेता है। इसके अलावा, आदेश में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

1. कंपनी का आधिकारिक नाम जैसा कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ या EGRIP में दर्शाया गया है।
2. कर्मचारी और नियोक्ता का विवरण, जिसके अनुसार वेतन का हस्तांतरण किया जाएगा।
3. नियोजित व्यक्ति की स्थिति और योग्यता।
4. अगर कंपनी की शाखाएं हैं या संरचनात्मक इकाइयांकहाँ जा रहा है नए कर्मचारीहै, यह भी बताना आवश्यक है।
5. वेतन और उसके भुगतान की अवधि। यदि अनुबंध एक छोटी अवधि के लिए संपन्न होता है, उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए, तो आप परियोजना के लिए कुल राशि और पूरा होने पर भुगतान निर्दिष्ट कर सकते हैं।
6. यदि एक निश्चित अवधि के अनुबंध को छह महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है, तो एक परिवीक्षाधीन अवधि भी मौजूद हो सकती है, जिसकी असंतोष को कर्मचारी के साथ संबंधों की शीघ्र समाप्ति के लिए एक शर्त माना जाता है और इसमें निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है दस्तावेज़ अलग से।
7. दोनों पक्षों के हस्ताक्षर।

लेकिन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्ति करने से पहले, कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक सही ढंग से पूरा किया गया आवेदन जमा करना आवश्यक है। भले ही मूल रूप से आपको कंपनी द्वारा नौकरी की पेशकश की गई हो, इस दस्तावेज़एक आवश्यक औपचारिकता है।

आवेदन नियम

यदि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए, इसका नमूना विशिष्ट नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, तो इस तरह के दस्तावेज के प्रसंस्करण के मुख्य बिंदुओं को ध्यान में रखे बिना, विशिष्ट आवश्यकताओं के बिना आवेदन तैयार किया जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आवेदन में प्रसंस्करण के लिए विशिष्ट नियम नहीं हैं।

इसलिए, कर्मचारी को उस निदेशक के नाम का संकेत देना चाहिए जिसके लिए यह आवेदन जमा किया जा रहा है, लेकिन यह या तो मैन्युअल रूप से किया जा सकता है, इसे ए 4 शीट पर लिखकर, या सब कुछ शब्द में भरकर किया जा सकता है। इस संबंध में कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, जब तक कि वे स्वयं नियोक्ता द्वारा निर्धारित नहीं किए जाते हैं, जो आपके सुलेख को पार्स किए बिना मुद्रित पेपर को मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित करना अधिक सुविधाजनक पाएंगे।

अन्य बातों के अलावा, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, रोजगार के लिए एक आदेश, जिसका नमूना ऊपर वर्णित है, एक बयान के आधार पर जारी किया जाता है, जो यह भी इंगित करता है:

1. आवेदक का उपनाम और नाम।
2. उस निदेशक का उपनाम और नाम जिसमें यह दस्तावेज़ लिखा गया है।
3. नामित संगठन में वांछित स्थिति।
4. उस कर्मचारी का विवरण जिसे मजदूरी भेजी जाएगी।
5. नए कर्मचारी को काम पर रखने के कारण और अनुमानित तिथि।

एक आवेदन जमा करने से पहले, पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने के लिए, आपको कई दस्तावेज एकत्र करने होंगे जो इसके साथ संलग्न होने चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नौकरी पाने के लिए आवश्यक दस्तावेज

यहाँ इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि विभिन्न संगठनऔर पेशे डिवाइस के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची को बदल सकते हैं। लेकिन अक्सर आपके लिए पर्याप्त:

1. पासपोर्ट या प्रतियां।
2. माध्यमिक, विशेष या . के बारे में दस्तावेज़ उच्च शिक्षा, वांछित स्थिति के आधार पर।
3. श्रम पुस्तक। लेकिन अगर यह खो गया था या यह आवेदक की पहली नौकरी है, तो नियोक्ता आवेदक की भागीदारी के बिना इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए बाध्य है।
4. विशिष्ट प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, एक रसोइया और एक खानपान अधिकारी की स्थिति के लिए, टीकाकरण और सहायक चिकित्सा परीक्षाओं की एक पूरी सूची का प्रमाण होना चाहिए।
5. एक सैन्य आईडी या सैन्य पंजीकरण पर निष्कर्ष, यदि कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है।
6. केवल नियोक्ता के अनुरोध पर कोई आपराधिक रिकॉर्ड का उद्धरण भी प्रदान नहीं किया जाता है।

यह सभी दस्तावेज जमा करने के बाद ही आप सीधे रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष पर जा सकते हैं, जो आवेदन और नियुक्ति के आदेश के बीच एक मध्यवर्ती कड़ी है। यहां यह कंपनी के निदेशक या कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के साथ होता है, जहां कार्यस्थल और प्रदान किए गए कार्य की शर्तों के बारे में मुख्य मुद्दों पर चर्चा करना आवश्यक है। यह इस समय है कि कर्मचारी श्रम संबंधों की प्रारंभिक समाप्ति की बारीकियों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, जो उसके अनुबंध में निर्धारित किया जाएगा।

कैसे

दोनों पक्षों और, यदि संभव हो, उनके वकीलों की अनिवार्य उपस्थिति के अधीन एक समझौता किया जाता है, लेकिन इसके लिए कोई प्रत्यक्ष आवश्यकता नहीं है। लेकिन अक्सर यह पता चलता है कि आपको एक कंपनी वकील या एक कार्मिक अधिकारी प्रदान किया जाता है, जो कागजात की समीक्षा और बाद में हस्ताक्षर को नियंत्रित करता है। वह आपके सभी सवालों के जवाब देने और विवादास्पद मुद्दों को समझाने या हल करने के लिए बाध्य है। यदि भविष्य में कोई गलतफहमी पैदा होती है, तो आप एक कंपनी के प्रतिनिधि के साथ एक डिक्टाफोन पर बातचीत रिकॉर्ड कर सकते हैं, लेकिन इस शर्त पर कि उसे उसके इरादों के बारे में चेतावनी दी जाती है।

विवादास्पद मुद्दों पर तुरंत चर्चा करना भी सार्थक है, जिनमें से कुछ वर्तमान कानून या रूसी संघ के संविधान का उल्लंघन कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रति उत्पादन न्यूनतम मजदूरी के साथ काम के घंटों की संख्या। या बड़ी कंपनियों में एक अनुबंध का समापन करते समय एक और पसंदीदा वस्तु "उनके वेतन का खुलासा न करना।"

यदि आपको ऐसा कुछ मिलता है, तो आप सीधे मानव संसाधन अधिकारी से अपने अधिकारों के उल्लंघन के कारण इन शर्तों को हटाने की मांग कर सकते हैं।

इसी तरह, आप कुछ वस्तुओं को हटाने या जोड़ने की मांग कर सकते हैं। यहां आम सहमति पर आना और समझौते के तहत कम से कम कुछ गारंटी प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

अनुबंध की गारंटी

वारंटी वे हैं जो अनुबंध में दोनों पक्ष अक्सर लड़ते हैं, इस घटना में कि आवेदक एक विशेषज्ञ है और अपनी खुद की कीमत जानता है। आखिरकार, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही कुछ गलत होने की स्थिति में सबसे आरामदायक वापसी की स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं। यह सब पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि किसी विशेष कंपनी को आपकी कितनी जरूरत है। आखिरकार, कोई परियोजना बंद होने की स्थिति में मुआवजे का भी त्याग करने के लिए तैयार हो जाएगा, और कुछ फर्म, इसके विपरीत, ऐसी सख्त शर्तें बनाएंगी कि किसी भी काम में एक दिन की देरी के लिए आप पर विभिन्न जुर्माना लगाया जाएगा।

फिर, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपको किसी विशेष नौकरी की कितनी आवश्यकता है, नियोक्ता को आपकी कितनी आवश्यकता है और आप स्वयं का आकलन कैसे करते हैं। अक्सर, अनुबंध के तहत गारंटी के बारे में बातचीत ऐसे समय में होती है जब सभी मुख्य बारीकियों पर पहले ही सहमति हो चुकी होती है और आदेश जारी होने से पहले साक्षात्कार का अंतिम चरण आ रहा होता है। लेकिन आपको यहां आराम नहीं करना चाहिए, और यदि संभव हो तो, अनुबंध की समाप्ति के मामले में सबसे आरामदायक गारंटी को समाप्त करने का प्रयास करें।