अतिरिक्त समझौता: किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण। दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण. सहमति से अनुवाद

यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य नियमित पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो आपको किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। स्थानांतरण को पूरा करने का अंतिम चरण प्रमुख द्वारा संबंधित आदेश जारी करना है। ऐसा आदेश मानक प्रपत्र टी-5 के अनुसार तैयार किया जाता है।

दूसरे पद पर स्थानांतरण

जिस पद के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त किया गया है उसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यह संगठन द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार फिट बैठता है। इस मामले में, कर्मचारी की विशेषता में योग्यता और पेशे के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यदि आवश्यक हो तो किसी पद को बदलने के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। ऐसे परिवर्तन को पूरा करने के लिए, रोजगार अनुबंधएक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है। ऐसे पद पर स्थानांतरण जिसमें वह कार्य शामिल हो जो कर्मचारी के लिए वर्जित हो चिकित्सीय संकेत, अनुमति नहीं।

किसी कर्मचारी के स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

कानून एक विशेष प्रपत्र प्रदान नहीं करता है जिसमें स्थानांतरण करते समय एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है।

ऐसे दस्तावेज़ के पाठ में शामिल होना चाहिए:

• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि और स्थान;
• शीर्षक, उदाहरण के लिए: "रोज़गार अनुबंध संख्या 23 दिनांक 23 नवंबर 2012 का अतिरिक्त समझौता।" यदि यह पहला अतिरिक्त समझौता नहीं है, तो आपको इसकी संबंधित संख्या दर्ज करनी होगी;
• दस्तावेज़ के पक्षों का विवरण;
• परिवर्तनों का सार: विस्तृत विवरणनई ज़िम्मेदारियाँ, नए पद का नाम और अन्य महत्वपूर्ण बिंदु(उदाहरण के लिए, स्थानांतरण की समय सीमा);
• पार्टियों के हस्ताक्षर.

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है। सभी दो प्रतियाँ समान हैं कानूनी बल. एक नियोक्ता के पास रहता है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किया जाता है, और दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है।

अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है। इसमें सभी सहमत परिवर्तन प्रतिबिंबित होने चाहिए:

• नये पद का नाम;
• नए श्रम कार्य;
• वेतन;
• स्थानांतरण की समय सीमा;
• अन्य परिवर्तन जो घटित हुए हैं।

स्थायी रोजगार में स्थानांतरण

एक कर्मचारी, श्रम संहिता में निर्दिष्ट मामलों में, सीमित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जा सकता है। कार्य की अस्थायी प्रकृति से संबंधित शर्त को नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सहमति से बदला जा सकता है। इस तरह के बदलाव को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है।

स्थायी नौकरी में स्थानांतरण पर एक अतिरिक्त समझौते में एक शर्त होनी चाहिए कि अवधि के संबंध में रोजगार अनुबंध की शर्तों को बाहर रखा जाए। इस दस्तावेज़ के बाद, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है कि कर्मचारी को स्थायी कार्य पर स्थानांतरित कर दिया जाए।

श्रम संहिता उस स्थिति को नियंत्रित करती है जब कोई कर्मचारी उस अवधि की समाप्ति के बाद भी कंपनी में काम करना जारी रखता है जिसके लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं करता है, तो स्थिति अत्यावश्यक प्रकृति की है श्रमिक संबंधीस्वतः समाप्त हो जाता है. इस मामले में, कोई अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, प्रबंधक को अभी भी एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है।

रोजगार संबंध समाप्त करते समय, पार्टियां एक रोजगार समझौते (ईए) पर हस्ताक्षर करती हैं, जो परिचालन स्थितियों को इंगित करता है। यदि किसी नियोक्ता या कर्मचारी को किसी दस्तावेज़ में किसी बिंदु को बदलने की इच्छा या आवश्यकता है, तो वे ऐसा केवल पार्टियों के समझौते से कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के अनुच्छेद 72)।

यदि पहल नियोक्ता की ओर से होती है, तो उसे स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। ऐसी स्थिति में प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. किसी नए पद पर स्थानांतरण के लिए लिखित प्रस्ताव तैयार करना (2 प्रतियां)।
2. अधिसूचना लॉग में किसी प्रस्ताव का पंजीकरण।
3. हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रस्ताव से कर्मचारी को परिचित कराना।
4. यदि कर्मचारी अपनी सहमति देता है, तो वह नियुक्ति का अनुरोध करते हुए एक लिखित आवेदन तैयार करता है।
5. जर्नल में आवेदन का पंजीकरण.
6. तैयारी (दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ 2 प्रतियां)।
7. प्रबंधक द्वारा दूसरे को स्थानांतरण के लिए आदेश तैयार करना कार्यस्थल.
8. हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के आदेश से परिचित होना।
9. एंटरप्राइज़ ऑर्डर जर्नल में दस्तावेज़ का पंजीकरण।
10. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि करना।
11. कार्यपुस्तिका में उपयुक्त कॉलम भरना।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता से अपनी स्थिति बदलने के प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करना चाहता है, तो प्रस्ताव प्राप्त करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर प्रवर्तक और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि कर्मचारी ने स्वयं किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरण की इच्छा व्यक्त की है, तो वह स्वतंत्र रूप से स्थानांतरण के अनुरोध के साथ नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखता है, जिसमें वह स्थिति और विभाग का संकेत देता है। दोनों मामलों में आगे की कार्रवाई अलग नहीं है।

किसी कर्मचारी को संगठन में किसी अन्य पद पर सही ढंग से कैसे स्थानांतरित किया जाए?

क्या कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है?

जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर नियुक्त किया जाता है, तो पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं। स्थितियाँ इस प्रकार हो सकती हैं:

दूसरे शब्दों में, स्थानांतरित होने पर कर्मचारी की नौकरी की कार्यक्षमता या कार्य स्थान बदल जाता है। यदि नियोक्ता स्वयं ऐसे परिवर्तन शुरू करता है, तो उसे कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। यदि स्थानांतरण अतिरिक्त आंदोलनों से जुड़ा नहीं है, तो सहमति प्राप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1)। साथ ही, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण स्वयं कर्मचारी की इच्छा या चिकित्सा संकेतों से जुड़ा हो सकता है।

लिखित सहमति से अनुवाद पूरा करते समय कार्रवाई:

1. बॉस कर्मचारी के कारण और व्यक्तिगत डेटा को दर्शाते हुए एक संबंधित दस्तावेज़ तैयार करता है।
2. विभागाध्यक्ष द्वारा तबादले पर सहमति जताने के बाद यह प्रस्ताव कर्मचारी को भेजा जाता है.
3. इस पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी एक स्थानांतरण आवेदन तैयार करता है।

यदि परिवर्तन एक निश्चित समय अवधि के लिए किया जाता है, तो ऐसी जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है।

यह किन मामलों में निषिद्ध है और किन मामलों में इसकी अनुमति है?

यदि कर्मचारी अपनी सहमति नहीं देता है, तो स्थानांतरण केवल कुछ मामलों में ही संभव है(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74):

• किसी दुर्घटना को रोकने के लिए, किसी आपात स्थिति के परिणामों को समाप्त करने के लिए;
• उद्यम के डाउनटाइम और दुर्घटनाओं के साथ-साथ संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए;
• एक कर्मचारी के बजाय जो अपने कार्यस्थल पर नहीं गया।

किसी कर्मचारी को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करना या स्थानांतरित करना निषिद्ध है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1)।

टीडी की शर्तों में बदलाव को औपचारिक कैसे बनाएं और एक अतिरिक्त समझौता कैसे करें?

एक नियम के रूप में, किसी उद्यम में तैयारी कार्मिक विभाग के जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा की जाती है। दस्तावेज़ संगठन में उपलब्ध टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया है, लेकिन इसका रूप कोई भी हो सकता है, क्योंकि यह विधायी स्तर पर स्थापित नहीं है। मुख्य शर्त सभी आवश्यक जानकारी की उपलब्धता है।

निम्नलिखित जानकारी टीडी के पूरक में शामिल की जानी चाहिए:

• दस्तावेज़ का नाम और उसकी संख्या;
• टीडी के समापन की संख्या और तारीख जिससे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर दस्तावेज़ संबंधित होगा;
• समझौते के समापन का स्थान और तारीख;
• उस उद्यम का नाम जहां कर्मचारी काम करता है;
• प्रबंधक का पूरा नाम और पद;
• कर्मचारी का पूरा नाम, पद और पासपोर्ट विवरण।

समझौते का पाठ उन खंडों को इंगित करता है जो इसके अधीन हैं। इसके अलावा, यह उल्लेख करना अनिवार्य है कि रोजगार अनुबंध का कौन सा भाग अपरिवर्तित रहता है। समझौते में उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जिससे दस्तावेज़ लागू होता है, और तथ्य भी नोट करना चाहिए स्वैच्छिक सहमतिदोनों पक्ष

समझौते के पाठ के शब्द भिन्न हो सकते हैं; कानून स्पष्ट आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है।उदाहरण के लिए, यदि स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर होता है, तो पाठ इस प्रकार हो सकता है: “कर्मचारी को, उसके स्वयं के अनुरोध पर, 14 अप्रैल, 2018 से वरिष्ठ अभियंता के पद पर स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी का वेतन 40,000 (चालीस हजार) रूबल निर्धारित है।

अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर करने के बाद एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है और दूसरी नियोक्ता के पास रहती है। यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा समर्थित है।

ऑर्डर कैसे बनाएं?

किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश तैयार करना कार्मिक प्रक्रिया का अंतिम चरण है। ऐसे आदेश के विशेष रूप हैं - संख्या टी-5 और टी-5ए, लेकिन उनका उपयोग अनिवार्य नहीं है। नियोक्ता अपना स्वयं का ऑर्डर फॉर्म विकसित कर सकता है।

स्थानांतरण आदेश में निम्नलिखित शब्द होंगे:

1. दस्तावेज़ परीक्षण शब्द से शुरू होता है "अनुवाद करना";
2. आगे कर्मचारी का पूरा नाम और वर्तमान स्थिति, साथ ही नियुक्ति के लिए नया स्थान और विभाग इंगित करता है;
3. नए कार्यस्थल पर कर्तव्यों की शुरुआत की तारीख, कार्यकाल, काम करने की स्थिति और मजदूरी;
4. स्थानांतरण का कारण.

आदेश उद्यम में एक प्रति में जारी किया जाता है। एक नियम के रूप में, इसे कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा संकलित किया जाता है। दस्तावेज़ पर उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद कर्मचारी उस पर अपना हस्ताक्षर भी करता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे छोड़ें?

जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर नियुक्त किया जाता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि अवश्य की जानी चाहिए। इस प्रकार की जानकारी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार दर्ज की जाती है। जिम्मेदार व्यक्ति मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी है। दस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ हाथ से की जानी चाहिए और उनमें त्रुटियाँ या चूक नहीं होनी चाहिए।

कार्यपुस्तिका के प्रत्येक कॉलम में निम्नलिखित जानकारी दर्ज की गई है:

• रिकॉर्ड की क्रम संख्या;
• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की तिथि;
• जानकारी स्थानांतरित करें “अमुक पद पर तबादला”;
• नियुक्ति आदेश की तिथि एवं संख्या.

आंतरिक रूप से स्थानांतरित करते समय, संगठन का नाम इंगित नहीं किया जाता है। यदि कोई विभाजन बदलता है, तो इसे रिकॉर्ड में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

प्रविष्टि प्रबंधक की मुहर एवं हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।कर्मचारी को किसी अन्य पद पर नियुक्त करने के लिए प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर ही कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जा सकती है।

नीचे आप किसी कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि देखेंगे:

कोई भी दोनों पक्षों की सहमति से ही होता है, लेकिन उनमें से कोई भी आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकता है।

संपूर्ण कार्मिक प्रक्रिया की शुद्धता पर ध्यान देना विशेष रूप से आवश्यक है, क्योंकि किसी कर्मचारी की नए पद पर नियुक्ति विशेष रूप से कानून के अनुसार होनी चाहिए। मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी अनुवाद के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों को तैयार करने और तैयार करने के लिए जिम्मेदार है।

रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति को परिभाषित करता है। जैसे-जैसे समय बीतता है, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनके लिए अनुबंध में समायोजन की आवश्यकता होती है।

वेतन बदलते समय, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या काम का संयोजन करते समय, नियोक्ता और कर्मचारी एक अतिरिक्त समझौता करते हैं। सहायक अधिनियम को सही ढंग से कैसे तैयार करें, सामग्री में अधिक विवरण।

पदों के संयोजन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता क्या है, इस प्रश्न का विवरण लिंक पर लेख में पाया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कैसे तैयार करें?

यदि बाध्यकारी कारण हों तो एक विशेष समझौता तैयार किया जाता है: वेतन में बदलाव, दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण, पदों का संयोजन। श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के प्रावधानों के आधार पर, पार्टियों के आपसी निर्णय पर एक कानूनी मॉडल तैयार किया जाना चाहिए।

कर्मचारी और नियोक्ता की सहमति के आधार पर, एक सहायक समझौता दो प्रतियों में निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है। एक नमूना बॉस के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को प्रदान किया जाता है। दस्तावेज़ीकरण के निष्पादन में वार्ड और प्रबंधक के हस्ताक्षर के बाद ही कानूनी बल होता है (फिर रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौतों के रजिस्टर में संबंधित प्रविष्टि की जाती है)।

यदि संगठन के पास एक लेखा पत्रिका है, तो इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध में एक सहायक दस्तावेज है। इसमें रोजगार अनुबंध के समान ही कानूनी कार्य हैं।

यदि समझौते के प्रारूपण में परिवर्तन की आवश्यकता है बड़ी मात्रावे पहलू जो वेतन में बदलाव, काम के विस्तार, पदों के संयोजन से संबंधित हैं, तो लिखा है: "श्रम अधिनियम की बदली हुई शर्तें अनुबंध के एक विशेष समझौते में निहित हैं।"

समझौते में दो प्रकार की शर्तें हैं: अनिवार्य और अतिरिक्त।

अनिवार्य लोगों में शामिल हैं:

1. कार्य स्थितियों को प्रभावित करने वाले परिवर्तन। यदि नियोक्ता कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को विकृत करने का निर्णय लेता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के आधार पर, नोटिस दो महीने से पहले जारी नहीं किया जाना चाहिए।
2. वे परिवर्तन जो किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि या कमी से संबंधित हैं।
3. कर्मचारी की कार्य प्रणाली का आधुनिकीकरण।

अतिरिक्त परिस्थितियाँ हैं:

1. कार्य का स्थान निर्दिष्ट करना.
2. कार्य अवधि।
3. बीमा पॉलिसी की उपलब्धता.
4. जीवन स्तर में सुधार.

कई महत्वपूर्ण स्थितियाँ जिन्हें नियोक्ता को गंभीरता से लेना चाहिए उनमें शामिल हैं: किसी अन्य विभाग या स्थान पर स्थानांतरण, अनुबंध अवधि का विस्तार, पदों का संयोजन और बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की पदावनति।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों: 72.1, 72.2, 73 और 73 के आधार पर, उपरोक्त बिंदुओं पर एक विशेष समझौते का निष्पादन केवल पार्टियों की आपसी सहमति से किया जाता है।

वेतन परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

वेतन में बदलाव एक ऐसी शर्त है जो केवल बॉस और वार्ड के आपसी निर्णय से निर्धारित होती है। किसी भी रूप में, नियोक्ता वेतन में परिवर्तन पर एक दस्तावेज़ तैयार करता है।

कर्मचारी के हस्ताक्षर के बाद ही सहायक समझौते को कानूनी माना जाता है। वेतन परिवर्तन पर एक अतिरिक्त समझौते का मानक नमूना सही ढंग से तैयार करने के लिए, आप यह उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं:

पदों के संयोजन पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

यदि कर्मचारी के पास अस्थायी दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक स्तर की योग्यता है, तो नियोक्ता अनुच्छेद 60 के पैराग्राफ 2 के आधार पर संयोजन के लिए एक सहायक दस्तावेज तैयार करता है।

यदि पद एक ही विभाग में हों तो आप कार्य को संयोजित कर सकते हैं खाली समयअस्थायी अंशकालिक कार्य करने के लिए।

एक समझौता तैयार करने के लिए, आपको एक नए कर्मचारी को नौकरी के कार्यों के अस्थायी हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिखना होगा, एक सहायक अधिनियम तैयार करना होगा और संयोजन के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा।

किसी दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे बनाया जाए, इस बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, आप यहां एक मानक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं:

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। अनुबंध के सहायक दस्तावेज़ की शर्तों में, अन्य नौकरी रिक्ति का नाम और स्थानांतरण की प्रारंभ तिथि बताई गई है।

किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ में परिवर्तन का निर्धारण कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी होने के बाद ही किया जाता है।

स्थानांतरण अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार करें, आप यहां विस्तार से जान सकते हैं:

रोजगार अनुबंध के विस्तार पर अतिरिक्त समझौता

कार्य अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाता है। दस्तावेज़ की कार्यक्षमता स्वयं लेनदेन के प्रकार, निश्चित अवधि या स्थायी पर निर्भर करती है। एक अस्थायी अनुबंध एक दिन, एक महीने, एक वर्ष के लिए जारी किया जा सकता है, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं।

स्थायी कार्य की पूरी अवधि के लिए होता है। यदि वार्ड चाहे तो ओपन-एंडेड अनुबंध को निश्चित अवधि के अनुबंध में बदला जा सकता है।

दो एक्सटेंशन विकल्प हैं कार्य अवधि: आप किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं और इसके आधार पर एक नया समझौता कर सकते हैं या अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त कानूनी अधिनियम तैयार कर सकते हैं।

दोनों पक्षों के समझौते के आधार पर, अनुच्छेद 72 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, वैधता अवधि का विस्तार संभव है। यदि नियोक्ता देखता है कि अनुबंध की वैधता अवधि समाप्त हो रही है, तो वार्ड को इसके बारे में पहले से सूचित नहीं किया जाना चाहिए। तीन दिन पहले से.

वेबसाइट पर आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं और देख सकते हैं कि मुख्य समझौते के लिए एक अतिरिक्त दस्तावेज़ सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए:

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का मानक रूप

उपरोक्त जानकारी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सहायक दस्तावेज़ भरने के लिए एक विशिष्ट नमूने में शामिल हैं:

1. नाम। सहायक अनुबंध भरने के कारण के आधार पर, दस्तावेज़ का नाम स्वयं परिवर्तन के अधीन होगा।
2. एक परिचयात्मक भाग, जो संगठन का पूरा नाम, प्रबंधक और वार्ड के बारे में जानकारी दर्शाता है।
3. मुख्य पाठ। समझौते को बदलने की शर्तें कानून में निहित आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। संशोधित खंडों के आधार पर, प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और दायित्वों को दर्शाया गया है।
4. निष्कर्ष। अंत में कानूनी कार्यइच्छुक पार्टियों के हस्ताक्षर और तैयारी की तारीख चिपका दी गई है।

दस्तावेज़ के अंतिम संस्करण के लिए, दूसरी प्रति बनाई जाती है। यह ध्यान देने योग्य है कि निदेशक को बदलने के लिए, किसी प्रबंधक या कर्मचारी की संपर्क जानकारी, अनुबंध के लिए एक सहायक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक नहीं है।

अक्सर दूसरी नौकरी में जाने की आवश्यकता होती है, क्योंकि किसी भी व्यक्ति के जीवन की तरह, संगठनों में भी परिवर्तन नियमित रूप से होते रहते हैं। ऐसा भी होता है कि किसी कर्मचारी का स्थानांतरण और पदोन्नति हो जाती है, लेकिन वह दूसरी शाखा में जा सकता है। डॉक्टरों की सलाह पर या कंपनियों के स्थानांतरण के संबंध में परिवर्तन होते हैं। किसी कर्मचारी की पदोन्नति या पदावनति के साथ, अनुबंध की शर्तें बदल जाएंगी। इसलिए, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

"कार्य फलन" किसे माना जाता है?

स्थिति के आधार पर गतिविधियाँ स्टाफिंग टेबल, पेशा या किसी कर्मचारी को सौंपे गए कार्य, एक श्रम कार्य है। प्रत्येक व्यक्ति अपना कार्य करता है विशिष्ट सूचीनौकरी विवरण में निर्दिष्ट जिम्मेदारियाँ।

किसी कर्मचारी को सौंपा गया एक विशिष्ट प्रकार का कार्य एक अलग कार्य हो सकता है, या किसी अन्य विशेषता के समानांतर भी किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में, सौंपे गए कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा किया जाना चाहिए। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता एक अनिवार्य दस्तावेज है जो कर्तव्यों की शुरुआत से पहले पार्टियों के बीच संपन्न होता है।

दूसरा पद मिल रहा है

यदि कोई कर्मचारी किसी नए कर्मचारी के पास जाता है, तो रोजगार समझौते की शर्तों में बदलाव की एक प्रक्रिया होती है, जो पार्टियों द्वारा स्थापित की जाती है। ऐसे बदलावों के लिए केवल प्रबंधन और कर्मचारी की आपसी सहमति की आवश्यकता होती है।

कानून कुछ समय के लिए संक्रमण के रूप में अपवादों की अनुमति देता है। पार्टियों के समझौते से किसी अन्य पद पर परिवर्तन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

क्या लिखित अनुमति आवश्यक है?

एक नियोजित व्यक्ति को निम्नलिखित शर्तों के आधार पर नया पद प्राप्त होता है:

1. थोड़ी देर के लिए या स्थायी स्थानएक मालिक.
2. बॉस के साथ दूसरी जगह।
3. दूसरे बॉस को स्थानांतरण.

स्थानांतरण में कर्मचारी के रोजगार में बदलाव या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण शामिल होता है जहां वही प्रबंधन काम करेगा। यदि किसी व्यक्ति को नियोक्ता की पहल के आधार पर स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी को लिखित सहमति देनी होगी। यदि अनुवाद के लिए अतिरिक्त आंदोलनों की आवश्यकता नहीं है, तो अनुमति की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ का अनुच्छेद 72.1)।

एक कर्मचारी अपने अनुरोध पर स्थानांतरण कर सकता है; ऐसा करने के लिए, उसे प्रबंधक को एक आवेदन जमा करना होगा। अनुवाद उनके अनुरोध के आधार पर और उनके द्वारा किया जाता है चिकित्सा सिफ़ारिशें. यदि स्थायी नौकरी में परिवर्तन होता है, लेकिन किसी भिन्न बॉस के लिए, तो दस्तावेज़ पिछले स्थान पर मान्य नहीं होगा। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए अतिरिक्त समझौता तभी तैयार किया जाता है जब कर्मचारी इसके लिए सहमति देता है।

सहमति से अनुवाद

यह कार्यविधिनिम्नानुसार किया जाता है:

1. बॉस स्थानांतरण का कारण और कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्शाते हुए एक रिपोर्ट तैयार करता है।
2. विभागाध्यक्ष अनुमति देते हैं।
3. कर्मचारी को दूसरे पद के प्रस्ताव के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है।
4. कर्मचारी लिखित पुष्टि प्रदान करता है और स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए प्रबंधक को एक बयान प्रस्तुत करता है। आवेदन पूरा होना चाहिए.

यदि पंजीकरण केवल कुछ समय के लिए किया जाता है, तो यह तथ्य कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है। कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए निरंतर आधार पर एक अतिरिक्त समझौता बनाया जाता है।

इसका अनुवाद कब नहीं किया जाता है?

यदि कर्मचारी ने सकारात्मक उत्तर नहीं दिया, तो उसे केवल किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की अनुमति है विशेष स्थितियां(श्रम संहिता का अनुच्छेद 74):

1. किसी दुर्घटना को रोकने या किसी आपात स्थिति के परिणामों को खत्म करने के लिए।
2. डाउनटाइम, दुर्घटनाओं और भौतिक संपत्तियों की क्षति को रोकने के लिए।
3. एक असफल कर्मचारी के बजाय.

किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के बिना किसी अन्य पद पर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने अनुमति नहीं दी है, तो संक्रमण केवल तभी किया जाता है जब डाउनटाइम या आपातकालीन स्थिति का जोखिम हो। उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, 1 महीने से अधिक के लिए स्थानांतरण संभव नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। एक कर्मचारी को वर्ष में एक बार से अधिक बार दूसरे कर्मचारी की जगह नहीं लेना चाहिए। आप कम योग्यता वाले व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रख सकते। यदि अस्थायी पद पर कम भुगतान किया जाता है तो औसत वेतन स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

अनुबंध में संशोधन

जब कोई व्यक्ति किसी अन्य पद पर जाता है, तो रोजगार अनुबंध में जानकारी समायोजित की जाती है। पार्टियों के समझौते से परिवर्तन किए जा सकते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। इससे पता चलता है कि नियोक्ता और कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कौन सी जानकारी दर्ज की गई है रोजगार का करार. फिर पार्टियों के बीच संबंध आधिकारिक तौर पर पंजीकृत किया जाएगा।

एक समझौता तैयार करना

यदि अनुबंध में जानकारी में कोई बदलाव होता है तो किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़एक निरंतरता होगी. इस कारण से, पेपर 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है: कर्मचारी और बॉस के लिए।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर एक नमूना अतिरिक्त समझौता आपको इसे सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. शीर्षक और दस्तावेज़ संख्या. उदाहरण के लिए, पेपर को "किसी कर्मचारी के स्थानांतरण के कारण होने वाले परिवर्तनों पर" कहा जा सकता है।
2. समझौते के पक्षों के बारे में.
3. दस्तावेज़ के मुख्य भाग में एक सूची है जिसे हटाने या ठीक करने की आवश्यकता है।
4. ध्यान रहे कि बाकी प्रावधान नहीं बदलेंगे.
5. की तारीख।
6. विवरण और हस्ताक्षर.

आधार में अलग-अलग शब्द हो सकते हैं। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए नमूना समझौता आम तौर पर स्वीकार किया जाता है और सभी संगठनों में इसका उपयोग किया जाता है। के मामले में विवादास्पद स्थितियाँआपको इस दस्तावेज़ पर भरोसा करना चाहिए. इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी जो किसी भी कारण से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित हो गया है, उसके पास किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर एक समझौता होना चाहिए।

काम करने की स्थिति

यदि बॉस किसी व्यक्ति को कम आय वाले पद पर स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसकी लिखित सहमति आवश्यक है। इस तरह का स्थानांतरण किसी अन्य नौकरी में करना संभव है जहां कुछ मामलों में वेतन कम होगा:

1. चिकित्सीय संकेतों के आधार पर।
2. प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर।
3. यदि प्रमाणीकरण पारित नहीं हुआ, तो बर्खास्तगी के बजाय सबसे जिम्मेदार पद से स्थानांतरण का प्रस्ताव है।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. पूरा नाम। कर्मचारी।
2. परिवर्तन के बाद की स्थिति
3. स्थानांतरण की तिथि, आय और कार्य की स्थितियाँ।
4. अनुवाद का आधार.

आदेश प्रकार टी-2 या व्यक्तिगत रूप में जारी किया जाता है जिसका उपयोग संस्था में किया जाता है। दस्तावेज़ में बॉस और कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए। जब किसी अन्य पद पर स्थायी स्थानांतरण पर एक समझौता तैयार किया गया है और एक आदेश जारी किया गया है, तो व्यक्ति काम शुरू कर सकता है।

कार्यपुस्तिकाओं में परिवर्तन

ये दस्तावेज़ जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा तैयार किए जाते हैं। यह कार्य किया जा सकता है:

1. कार्मिक परिष्करण में विशेषज्ञ।
2. नेता।
3. मुख्य लेखाकार।

सभी प्रविष्टियों की पुष्टि मानव संसाधन कर्मचारी द्वारा की जाती है। स्थिति बदलने के बाद, निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

1. कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
2. कार्यपुस्तिका में संबंधित नोट रखा जाता है।
3. एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को एक नया पद प्राप्त हुआ है।

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करने से पहले, दस्तावेज़ के मालिक को जानकारी से परिचित कराया जाता है, जिसे हर चीज़ की पुष्टि करनी होगी। वो कहता है:

1. रिकॉर्ड संख्या।
2. परिवर्तन की तिथि.
3. अनुवाद के बारे में जानकारी.
4. ऑर्डर का विवरण।

किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने के लिए एक समझौता बनाना और कार्यपुस्तिका भरना अनिवार्य माना जाता है। यदि प्रबंधक सभी निर्दिष्ट नियमों का पालन करता है, तो सभी दस्तावेज़ क्रम में होंगे। और फिर नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान कोई प्रश्न नहीं उठेगा।

अस्थाई स्थिति

अक्सर ऐसे समय होते हैं जब अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना आवश्यक होता है। यह आमतौर पर छुट्टियों, अस्थायी अक्षमता, या के दौरान होता है प्रसूति अवकाश. प्रतिस्थापन के प्रकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं:

1. दूसरे पद पर स्थानांतरण
2. संयोजन।
3. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना।

अस्थायी कार्य में स्थानांतरण आवश्यकता के कारण और इससे संबंधित स्थितियों के कारण नहीं किया जाता है। यह प्रक्रिया अपनाई जाती है:

1. पार्टियों के समझौते के आधार पर.
2. नियोक्ता द्वारा एकतरफा निष्पादन।

कर्मचारियों को 1 वर्ष के लिए और मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया जाता है। समय के साथ, नौकरी स्थायी हो सकती है। अस्थायी स्थानांतरण के अंत में, प्रबंधक मुख्य कर्मचारी की वापसी के कारण गतिविधियों की समाप्ति की सूचना देने के लिए बाध्य है। अधिसूचना 2 प्रतियों में लिखित होनी चाहिए।

स्थानांतरण से इंकार

स्थानांतरण के लिए आधार होने पर भी कर्मचारी को मना करने का अधिकार है। कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जब नियोक्ता स्वयं किसी व्यक्ति को नहीं ढूंढ पाता है सही जगह, नई कामकाजी परिस्थितियों के अनुरूप:

1. असफलता के कारण हो सकता है चिकित्सीय कारक. फिर संस्था यह करती है: यदि 4 महीने तक के लिए स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को इस अवधि के लिए बिना वेतन के काम से निलंबित कर दिया जाता है, लेकिन उसकी नौकरी बरकरार रखते हुए। यदि परिवर्तन की योजना 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए या स्थायी आधार पर बनाई गई है, तो इनकार करने पर रोजगार अनुबंध उसके साथ वैध नहीं रह जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73, 77)।
2. किसी कंपनी के आकार में कटौती के दौरान, नियोक्ता को कानून के अनुसार उस व्यक्ति को कोई अन्य पद प्रदान करना आवश्यक होता है। यदि यह संभव नहीं है या यदि कर्मचारी इनकार करता है, तो बर्खास्तगी होती है, जिसकी सूचना 2 महीने पहले दी जाती है।
3. एक विशेषज्ञ किसी विशेष अधिकार से वंचित होने के कारण अपना कार्य करने की क्षमता खो सकता है (उदाहरण के लिए, ड्राइवर का लाइसेंस, लाइसेंस)। इस व्यक्ति को आमतौर पर दूसरे पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि विशेष अधिकारों से 2 महीने की अवधि के लिए वंचित किया जाता है, तो उसे बिना वेतन के कार्यालय से निलंबित कर दिया जाता है। यदि विशेष अधिकारों से 2 महीने से अधिक समय तक वंचित रखा जाता है या पूरी तरह से वंचित कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी होती है यदि व्यक्ति नई नौकरी में नहीं जाना चाहता है।
4. किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की एक विशेष स्थिति परिवर्तन है काम करने की स्थितिगर्भवती कार्यकर्ता. यह अनुवादअस्थायी। नियोक्ता मौजूदा रिक्ति की पेशकश कर सकता है, लेकिन कर्मचारी इनकार कर सकता है। यदि कोई उपयुक्त पद नहीं है, तो आय और नौकरी बरकरार रखते हुए निष्कासन होता है।
5. उद्यम के साथ-साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण संभव है। इस मामले में, यदि कर्मचारी इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और उसे विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की प्रक्रिया में कई सूक्ष्मताएँ हैं। किसी भी संगठन को कानून के नियमों को ध्यान में रखना चाहिए ताकि कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

अक्सर, नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में बदलाव करने की आवश्यकता होती है। इसके कई कारण हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, नौकरी या भुगतान शर्तों में बदलाव)। क्या कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है? क्या इसका अस्तित्व है? सार्वभौमिक नमूनाऐसा कोई समझौता? क्या वेतन बदलने के लिए कोई अतिरिक्त समझौता करना संभव है? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब हमारे लेख में मिलेंगे।

परिचयात्मक जानकारी

क्या बदला जा सकता है

एक रोजगार अनुबंध में, आप अनिवार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2, 3) और रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4, 5) दोनों को बदल सकते हैं। ). किसी भी स्थिति में, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना होगा। आइए हम बताते हैं कि क्या अनिवार्य माना जा सकता है और क्या माना जा सकता है अतिरिक्त शर्तोंश्रम।

आवश्यक शर्तें

अतिरिक्त शर्तें

काम की जगह; श्रम समारोह; कार्य आरंभ तिथि; एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसकी वैधता अवधि और वे परिस्थितियाँ जो इसके निष्कर्ष के आधार के रूप में कार्य करती हैं; पारिश्रमिक की शर्तें; काम के घंटे और आराम के घंटे (यदि वे संगठन में आम तौर पर स्थापित घंटों से भिन्न हों); कड़ी मेहनत और हानिकारक और (या) के साथ काम के लिए मुआवजा खतरनाक स्थितियाँश्रम; स्थितियाँ जो कार्य की प्रकृति निर्धारित करती हैं (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति); कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ; अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त.

कार्य स्थल और कार्यस्थल के स्पष्टीकरण के बारे में जानकारी; परीक्षण के बारे में; कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने पर (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य); कम से कम प्रशिक्षण के बाद काम करने की बाध्यता के बारे में समझौते द्वारा स्थापितअवधि यदि प्रशिक्षण नियोक्ता के खर्च पर किया गया था; अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के प्रकार और शर्तों पर; कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में सुधार लाने पर।

यह भी देखें ""।

अतिरिक्त समझौते के बारे में

रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए, आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता करना होगा। ऐसे समझौते के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है. इसलिए, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के रूप में इसे किसी भी रूप में औपचारिक रूप देने का अधिकार है।

पूरक समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है। इसलिए, अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए: एक कर्मचारी के लिए, दूसरा नियोक्ता के लिए।
यदि संगठन रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों का जर्नल रखता है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते की एक प्रति जारी करने के बारे में उसमें एक प्रविष्टि करें।
यह भी देखें ""। यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी इस जर्नल में हस्ताक्षर करें। आख़िर अनुपूरक समझौते पर तो उनके हस्ताक्षर पहले से ही होंगे.

विशेष स्थितियाँ

कानून कई मामलों और स्थितियों को परिभाषित करता है, जिसमें रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने से पहले, कई शर्तों को पूरा करना और कुछ प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इन स्थितियों का अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है श्रम कोड, प्रासंगिक लेखों में:

यह भी ध्यान देने योग्य है कि काम करने की स्थिति बदलने पर (उदाहरण के लिए, उत्पादन तकनीक में परिवर्तन) होने पर रोजगार अनुबंध को बदलने पर कई प्रतिबंध हैं। नियोक्ता इस तरह के बदलावों के बारे में कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है, साथ ही उन कारणों के बारे में भी, जिनके कारण ऐसे बदलावों की आवश्यकता है, हस्ताक्षर के खिलाफ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। और केवल अगर कर्मचारी सहमत है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता उसके साथ संपन्न किया जा सकता है।

यदि आपको सूचीबद्ध मामलों में अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है तो उपरोक्त लेख पढ़ें। वे सभी विस्तार से वर्णन करते हैं कि नियोक्ता को क्या करना है और किस समय सीमा के भीतर करना है।
अगर हम बात कर रहे हैं सामान्य मामलेअतिरिक्त समझौतों के समापन पर, हमारा सुझाव है कि आप स्वयं को नमूनों से परिचित करा लें।

अतिरिक्त समझौतों के नमूने

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का कोई एक नमूना नहीं है। इसे प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए संकलित किया गया है। यहां वर्ड प्रारूप में कुछ सबसे सामान्य नमूने दिए गए हैं जिन्हें आप अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप डाउनलोड और संपादित कर सकते हैं।

वेतन परिवर्तन पर अतिरिक्त समझौता

कभी-कभी नियोक्ता संगठन में वेतन बदलते हैं। इस तरह के बदलाव के लिए कर्मचारी की सहमति की भी आवश्यकता होती है। हालाँकि, आपको इसे विशेष रूप से प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित अतिरिक्त समझौता ही ऐसी सहमति की पुष्टि होगी।

तो, मान लीजिए कि बिक्री प्रबंधक का वेतन 35 से 40 हजार रूबल तक बढ़ जाता है। एक अतिरिक्त समझौता इस तरह दिख सकता है:


जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी भी चीज़ का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है (विशेषकर, पिछले वेतन को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है)। यह स्थापित करने के लिए पर्याप्त है कि निर्दिष्ट तिथि से कर्मचारी का वेतन कर्मचारी के साथ सहमत राशि है।

कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव पर अतिरिक्त समझौता

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता

किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए, आप एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं और उसमें बता सकते हैं कि कर्मचारी को किस पद पर स्थानांतरित किया जा रहा है और यह परिवर्तन किस तारीख से प्रभावी होना शुरू होता है।


यह भी ध्यान रखें कि नियोक्ता को कर्मचारी को दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करना होगा।

रोजगार अनुबंध समझौते का नया संस्करण

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, रोजगार अनुबंध निर्धारित करने के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना संभव है नया संस्करण. यही एकमात्र सही विकल्प है. आख़िरकार श्रम कानूनरोजगार अनुबंधों पर "पुनर्विचारण" की अनुमति नहीं देता। आइए हम ऐसे अतिरिक्त समझौते का एक अंश दें, जिसके अनुसार आप क्रियाओं के एल्गोरिथ्म को समझ सकते हैं।