Ha 2016-ban nem nyaralsz, 2017-ben még kiveheted
Igen, ez a következő feltételekkel lehetséges, és feltéve, hogy ezt a szabadságot legkésőbb abban a munkaévben használják fel, amelyre a következő feltételeknek megfelelően kiadják:
124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása
BAN BEN kivételes esetek ha a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják.
125. cikk Az éves fizetett szabadság részekre bontása. Vélemény a nyaralásról
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a vakáció legalább egy részének legalább 14 évesnek kell lennie naptári napok.
A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság e tekintetben fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.
Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nem hívhatók vissza a szabadságról.
Ha nem használja ki a szabadságát a törvényben meghatározott határidőn belül, akkor
A 2016-ra ki nem vett szabadság elvész 2017-ben?
Mindenesetre a fel nem használt szabadságok nem járnak le az alábbiak szerint:
127. cikk. A szabadsághoz való jog gyakorlása a munkavállaló elbocsátásakor
Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.
A munkavállaló írásbeli kérésére fel nem használt szabadság utólagos elbocsátással biztosítható számára(kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.
A határidő lejárta miatti elbocsátáskor munkaszerződés Az utólagos felmondással járó szabadság akkor is adható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben túlnyúlik a jelen szerződés időtartamán. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.
A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a szabadság kezdete előtt, kivéve, ha más munkavállalót hívnak meg a helyére áthelyezéssel.
Gyakran felteszik a kérdést, hogy a ki nem vett szabadságnapok kiégnek-e vagy sem, azok a munkavállalók, akik több mint egy éve dolgoznak ugyanannál a munkáltatónál. Leéghet egy nyaralás?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy minden dolgozó állampolgárnak joga van éves fizetett szabadságra. Ennek minimális időtartama évi 28 naptári nap. De vannak olyan szakmák és szakterületek, amelyekben további szabadságra számíthat.
Gyakran előfordul, hogy a polgárok felosztják szabadságukat. Az egyik fele nem lehet kevesebb 14 naptári napnál, és az azt követő felosztások - mindegyik legalább 1 nap. És megtörténhet, hogy néhány nap „elveszett”. Kiégnek ezek a napok vagy sem?
A fizetés nélküli szabadság olyan szabadság, amelyet a munkavállaló nem vett ki időben. Hányan halmozódhatnak fel?
A munkavállalónak joga van szabadságot „felhalmozni”. Ugyanakkor el kell halasztania egy másik időpontra, de legfeljebb 1 naptári évre. Az áthelyezés okai éves szabadság csak tisztelettudó lehet.
Transzfer lehetséges:
- a munkáltató kezdeményezésére;
- a munkavállaló kezdeményezésére.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megjelöli a nyaralás elhalasztásának okait. A munkáltató az alábbi esetekben kezdeményezheti a munkavállaló szabadságának áthelyezését:
- ha olyan sürgős munka van, amelyet csak nyaralni induló szakember végezhet el;
- munkáltatói átszervezés;
- új technológiák bevezetése a termelésben;
- a vezető átmeneti keresőképtelensége, amikor a szabadságra menő munkavállalót ideiglenesen beteg vezetői feladatokra bízzák;
- sürgős üzleti út;
- nem tervezett ellenőrzések felsőbb szervezetek részéről;
A munkavállaló kérheti a munkáltatótól a szabadságának átütemezését, ha:
- személyes körülmények merültek fel. A munkáltató maga dönti el, hogy mely körülmények érvényesek;
- munkavállaló betegsége.
Mindenesetre személyi papírokat kell készíteni, amelyek jelzik, hogy a szabadság elhalasztható. Ha nincsenek meghatározott okok, akkor a munkavállalónak nincs oka arra, hogy ne vegyen ki szabadságot az ütemezés szerint. Kihasználatlan nyaralás a korábbi évekre átvihető.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni, hogy munkavállalója két évnél hosszabb ideig szabadságra menjen, még akkor sem, ha jó okok mind az egyik, mind a másik oldalon.
Lejár 2018-ban az előző évek szabadsága? Nem! Csak alapos ok esetén halasztható a következő naptári évre.
Kártérítés az elmaradt nyaralásért
Néhány évvel ezelőtt, egészen 2010-ig, amikor Oroszország ratifikálta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményét. Több évre nem lehetett nyaralni menni, hanem évente kapni pénzbeli kompenzáció. Ez kényelmes volt azoknak a családoknak, ahol csak egy családtag dolgozik, a második pedig például szülési szabadságon van. De most már csak a további szabadságnapokért kaphat kártérítést.
Az egyezmény ratifikálásával kapcsolatban „megindult az a szóbeszéd”, hogy most minden olyan nyaralási nap elveszik, amelyet ilyen vagy olyan okból nem vettek le. Sokan írtak erről Orosz újságok akik egyszerűen nem értették az egyezmény szövegét.
Következtetés: a 28 naptári napos szabadsággal rendelkező munkavállalóknak joguk van ezt vagy a következő évben levenni, de nem kaphatnak érte pénzbeli kompenzációt.
De ne gondolja ezt, ha egy alkalmazott több napot „felhalmozott”. szabadság nélküli szabadság a korábbi évekből kiégnek. Nem! Az ilyen napokért pénzbeli kompenzációt kaphat, de csak akkor, ha a munkavállaló felmond.
A 28 napos szabadsággal rendelkező munkavállalók esetében nincs előírás az éves szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére. A „szabadságkiégés” fogalma nem létezik hazánk munkaügyi jogszabályaiban. A ki nem vett napokat nem lehet kiégetni. Elbocsátáskor kártalanítják a munkavállalót.
Aggasztja a dolgozókat a kérdés, hogy mi lesz a szabadságnapokkal, mivel az emberek nem mindig tudják ezeket a lehető legteljesebb mértékben kihasználni. Jelenleg gyakran felmerül az a probléma, hogy mennyi ideig tud elmenni egy személy anélkül, hogy elmenne nyaralni, és mit kezdjen a hátralévő napokkal. A helyzet nehéz és igényes speciális figyelem, hiszen meg kell érteni jogi indokok szabadság kiadása, mik azok a szabadnapok és hogyan használhatók fel.
A munkajog által biztosított pihenési jog
Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke garantálja a munkavállalók jogát a törvényes szabadsághoz a munkahelyükön. Ez fix és a Munka Törvénykönyve 19. fejezetében. Törvény határozza meg különféle formák leveleket és helyzeteket az ellátásukhoz.
Minden dolgozó személy legalább 28 napos rendes éves szabadságra jogosult. Biztosítása a munkáltató feladata. Ugyanakkor egyszerre vagy részletekben is elvihető. Fontos, hogy egy menstruáció legalább 2 hét legyen.
További szabadságnapok, például veszélyes munkavégzés vagy szabálytalan munkaidő. A szabadságolási napok száma általában 3-4. Ezeket vagy az éves szabadsággal együtt, vagy külön-külön biztosítják.
A fizetés nélküli szabadságot általában adminisztratív szabadságnak vagy fizetés nélküli szabadságnak nevezik. A dolgozók akkor használják, ha egy vagy több napra el kell hagyniuk a munkájukat.
FONTOS! Fizetés nélkül távozzon, akinek joga van nem biztosítani. Az esetleges kivételeket a kód rögzíti, ilyen például a gyermek születése, esküvő vagy közeli hozzátartozó halála.
A személyzet pihenőnapjainak rögzítésének és megtakarításának kényelme érdekében gyártási folyamatösszeállítás alatt áll. Alapján törvény által megállapított eljárásrend szerint a dokumentumnak december közepéig készen kell lennie, és a következő naptári év egészére érvényes lesz. Ez egy kötelező dokumentum a vállalkozásnál, melynek karbantartását és ellenőrzését a felügyeleti hatóságok feljegyezhetik. A szabadság iránti kérelmek alapján megfelelő végzést adnak ki a személy távollétének megerősítéséről.
FONTOS! Az ütemtervben rögzített szabadság elhalasztása csak a személy írásbeli hozzájárulásával és alapos okból lehetséges.
A munkavállalás utáni pihenéshez való jog csak hat hónap elteltével jár. Ebben az esetben jobb, ha csak a felhalmozott napok számát veszi igénybe. Ellenkező esetben a kifizetett szabadságdíj tartozása keletkezik, amit elbocsátás esetén vissza kell fizetni.
Egymás után hány évet nem tudsz nyaralni?
Súlyos pénzbírsággal sújtható egy szervezet, ha megsértik az emberek éves szabadsághoz való jogát. Ezért úgy gondolják, hogy az összes kijelölt napot egy éven belül el kell tölteni. De a gyakorlatban ez leggyakrabban egyáltalán nem így néz ki: a vállalat nyereségének, üzletfejlesztésének és értékesítési növekedésének elérése érdekében egyszerűen nincs idő pihenni. Egyes gondatlan vezetők mindent megtesznek az alkalmazottak megtartása érdekében a pihenőidejük csökkentésével. Gyakran előfordul, hogy maguk az alkalmazottak nem mennek törvényes szabadságra. Az okok általában nagy mennyiségű munkával, pénzveszteséggel (néha egy szabadságnap kevesebbe kerül, mint egy munkanap) és az elbocsátás utáni további pénzhez köthetők.
A kód azt írja ki durva jogsértés ha a dolgozók több mint két éve nem pihentek. Ezenkívül 2010-ben nemzetközi egyezményt írtak alá a munkaszervezésről. Előírja, hogy minden, két éven belül el nem töltött nyaralási nap elvész.
Ezt a törvényjavaslatot még nem fogadták el, de a tárgyalások folyamatban vannak, és elképzelhető, hogy erre a közeljövőben sor kerül.
Miért nem kívánatosak a fel nem használt szabadságok a munkáltatók számára?
Súlyos következményekkel járhat a szervezetre nézve, ha nem engedik a személyzetnek a szükséges pihenőidőt. Több lehetőség is megnevezhető.
Először is, az alkalmazottak törvényes pihenőjének biztosítása a munkáltató felelőssége, amelyet a cikk ír elő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kötelezettségek kijátszása vagy nem megfelelő ellátása nagy összegű pénzbírságot vagy a tevékenység legfeljebb 3 hónapra történő felfüggesztését vonhatja maga után. Ezt jól ellenőrzik a felügyeleti hatóságok, és lehetőség van maguknak a munkavállalóknak a kérelmeire is.
Másodszor, a nyaralások tervezésekor a vállalat költségvetése meglehetősen egyenletesen oszlik el. Ha az alkalmazottak távoznak egy nagy mennyiség kompenzáció, ennek nem lehet túl jó hatása működő tőke szervezetek: egy ponton nem biztos, hogy elegendőek. Amikor tömeges elbocsátások a céggel szembeni „tartozásokkal” rendelkező alkalmazottak érdekelhetik a bűnüldöző szerveket: a nagy összegű pénzátutalások felvethetik a csalás vagy más illegális tranzakciók gyanúját.
Harmadszor, amikor az alkalmazottak menetrend szerint nyaralnak, minimális a termelés összeomlásának kockázata. Ha az emberek kaotikusan távoznak, fennáll a veszélye a munkafolyamat megzavarásának. Ezenkívül a hosszú munkaidő nemcsak az ember egészségére, hanem a munkához való hozzáállására is negatív hatással van, ami növeli a hibák kockázatát.
Lejárnak az előző évek fel nem használt szabadságai?
Által Munka Törvénykönyve az összes felhalmozott pihenőnap a személynél marad, és nem számít, mennyi ideig halmozódnak fel. Még mindig vitatkoznak arról, hogy a kihasználatlan szabadság elveszett, de erre nincs hivatalos megerősítés.
Jelenleg nincs változás a kódon, minden kihasználatlan napok a vakáció megmarad.
Mi a teendő a fel nem használt pihenőnapokkal
Ideális esetben a teljes pihenésre szánt időszakot egy éven belül el kell tölteni. A következő évre való áthelyezés csak annak kis részére lehetséges. Hosszú, több éven át tartó felhalmozódás esetén kicserélhetők készpénzes fizetések. A fő feltétel a személy írásbeli nyilatkozata és a vezető beleegyezése. Fontos figyelembe venni néhány további tényezőt:
- A fizetett szabadság napjainak száma több mint 28.
- Az aktuális időszakra nem vehet fel kártérítést.
- Terhes nők, kiskorúak és veszélyes vagy veszélyes foglalkozásokat folytató munkavállalók nem kapnak pénzt. veszélyes munka.
- Talán a munkából.
- Elbocsátáskor a készpénz-egyenértéket automatikusan kifizetik.
A kiosztott pihenőnapokat anyagi haszonszerzés céljából nem szabad megtakarítani. Nem véletlen, hogy a munkaügyi jogszabályok egy egész fejezetet szentelnek a pihenéshez való jognak, és leírják ennek a folyamatnak az összes árnyalatát. Köztudott, hogy nem lehet minden munkát elvégezni, és azt a vágyat, hogy a legjobbak legyünk, nem mindig jutalmazzák úgy, ahogy megérdemelné.
Az elmúlt munkaidőszakokra. Mi a fel nem használt szabadság kiadásának eljárása? A kihasználatlan szabadság átruházható, ha benne van? Mennyi idő után mehet ismét éves szabadságra a munkavállaló?
Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ebben az esetben munkaév alatt a munkavállaló adott munkáltatónál töltött 12 hónapját kell érteni, a munkába lépéstől számítva (Szabályzat 1. pontja). további ünnepek, jóváhagyta a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 1930. április 30-án, Rostrud 2008. december 8-i levele N 2742-6-1).
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap elteltével keletkezik folyamatos működés ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének második része).*(1) A második és az azt követő munkaévre a munkaév bármely szakaszában szabadság adható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének negyedik része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Figyelembe kell venni, hogy a fizetett szabadságok biztosításának rendjét évente a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb 2 héttel a munkaszüneti nap kezdete előtt. a naptári év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének első része). Ezzel egyidejűleg a munkáltató által összeállított és jóváhagyott szabadságolási rendet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
Az Art. harmadik részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint kivételes esetekben, amikor a munkavállaló szabadságának biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják.
Negyedik rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke közvetlen tilalmat ír elő annak elmulasztására, hogy a munkavállalót két egymást követő évben éves fizetett szabadságban részesítsék. E tilalom megszegése a munkáltató közigazgatási felelősségét vonhatja maga után. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó szabályok munkáltató általi megsértése azonban nem fosztja meg a munkavállalót az ilyen szabadsághoz való jogától, mivel ezt a törvény nem írja elő.
Ahogy Rostrud kifejtette, mivel különböző okok a munkavállalók a korábbi munkaévekre fel nem használt éves szabadsággal rendelkeznek, de fenntartják a jogot az összes esedékes éves fizetett szabadság igénybevételére. A korábbi munkaidőre vonatkozó szabadságot a szabadság beosztásaként vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet kiadni. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket, amelyek előírnák a szabadság igénybevételét a munkaidőben időrendi sorrendben (2007.03.01. N 473-6-0, 2007.06.08. N 1921-6).
Más szóval, ha a munkavállaló a korábbi munkaidőre nem kapott éves szabadságot, akkor először az aktuális munkaidőre, majd a korábbi időszakokra kaphat szabadságot. A jogszabály azonban nem tiltja, hogy a munkavállalónak egymás után több éves szabadságot adjanak ki anélkül, hogy közöttük vissza kelljen dolgoznia.
Álláspontunk szerint az éves fizetett szabadság áthelyezésére vonatkozó szabályok vonatkoznak az elmúlt munkaidőre vonatkozó éves fizetett szabadságra is. Ebben az esetben azonban fennáll annak a veszélye, hogy megsértik a két év egymás utáni szabadság kiadásának tilalmát, a jogsértésért a felelősség a munkáltatót terheli.
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Naumcsik Iván
Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Komarova Victoria
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
*(1) A felek megállapodása alapján a hat hónap letelte előtt fizetett szabadság adható a munkavállalónak. Az Art. harmadik része felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot a hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt kell biztosítani. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A Munka Törvénykönyve előírja a dolgozó állampolgároknak az éves fizetett pihenéshez való jogát. Az ország alaptörvénye – az Alkotmány – szabályozza. De nem mindig lehet minden évben következetesen igénybe venni a nyaralást. Ennek oka lehet munkahelyi helyzet vagy személyes körülmény. Mi történhet az el nem töltött vakációkkal?
2017 decemberében ismeretlen okból az a hír terjedt el a dolgozó állampolgárok körében, hogy 2018-ban lejárnak a kihasználatlan szabadságok. Valójában a tervek szerint módosítják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét a kötelező fizetett pihenőnapok biztosításával kapcsolatban, de ezek nem érintik az összes foglalkoztatott állampolgárt. A legtöbb dolgozónak nincs mitől tartania, hiszen a változtatások nem érintik a fel nem használt szabadságot. Idén minden marad a régiben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106., 107. és 114. cikke kimondja, hogy minden munkavállalónak évente pihenőnapot biztosítanak. Ugyanakkor megtartja bér, munkahelyés betöltött pozíciója. A fizetett szabadsághoz való jog az adott vállalkozásnál hat hónapos munkavégzés után, de a vezetővel történt megállapodás alapján korábban is igénybe vehető. Az éves szabadság jellemzően 28 naptári napig tart, de azoknál az embereknél, akiknél különleges körülmények a munkavállalók vagy a szolgálati idő alapján juttatásban részesülők további fizetett szabadságot biztosítanak. Létezik olyan gyakorlat is, hogy saját költségen biztosítanak munkaidőn túli pihenőnapokat, de csak a munkáltató engedélyével.
Által Általános szabályok, ha a munkavállaló nem vett ki szabadságot az előző időszakra, akkor átmegy a következőre. A Munka Törvénykönyve 124. cikkének 4. része szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy ne engedje meg munkavállalóit két egymást követő évben szabadságra menni. Ezenkívül tilos a törvényes pihenőnapokat nem biztosítani kiskorú alkalmazottakés veszélyes vagy veszélyes körülmények között dolgozó személyek.
A gyakorlatban a komoly munkaadók valóban igyekeznek nem a dolgozókat munkahelyen tartani, hanem az éves szabadságot a beosztás szerint biztosítani. Nem akarnak közigazgatási felelősséget vállalni 30 000-50 000 rubel összegű pénzbírság formájában, amelyet az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke ír elő, vagy a vállalat tevékenységének felfüggesztését legfeljebb 90 napra. A helyzetek azonban eltérőek, és néha maguk a munkavállalók sem akarják kivenni a szükséges 28 nap szabadságot, abban a reményben, hogy anyagi fedezetet kapnak. De a fel nem használt szabadságok kompenzációja csak elbocsátás esetén jár.
Vannak azonban kivételek, és továbbra is lehetőség van pénzbeli kompenzációra a szabadnapok helyett. De ez csak akkor érvényes további napok vakáció. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke tartalmazza. A fel nem használt pihenőnapok anyagi juttatássá alakításához az arra jogosult munkavállalónak kérvényt kell írnia. A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt az elbocsátáskor automatikusan az átlagkereset alapján számítják ki.
Így lehetetlen pénzt kapni az el nem töltött pihenőnapokért és folytatni a munkát. De nem kell azon idegeskedni, hogy a fel nem használt szabadsága elveszik-e, hiszen a hatályos jogszabályok szerint ez nem fordulhat elő. Az el nem töltött napokat be kell építeni a következő év szabadságának ütemezésébe, amelyet általában legkésőbb december 15-ig hagynak jóvá.
Honnan jönnek a pletykák?
Régóta szóba került, hogy a ki nem vett szabadságok elvesznek, vagy pénzbeli kártérítést kaphat érte. Sok alkalmazott, aki nem tartja szükségesnek az ismerkedést munkaügyi jogszabályok, táplálja ezeket a pletykákat.
De az el nem töltött pihenőnapok problémája 2010 után, az aláírás kapcsán különösen élessé vált Orosz Föderáció Nemzetközi egyezmény az állampolgárok munkájának megszervezéséről. A nemzetközi szabályok közvetlenül azt jelzik, hogy a munkavállalónak csak 21 hónapon belül van lehetősége pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságért.
Emellett a hazánkban 2011 óta hatályos 132. számú ILO Egyezmény 9. cikke kimondja, hogy legalább 14. folyamatos napok egy éven belül szükséges. A fennmaradó szabadnapokat a munkavállalónak legkésőbb 18 hónapon belül ki kell vennie annak a munkaidőnek a végétől, amelyre a szünetet biztosították.
Az Egyezmény fenti téziseivel és a kiigazítások bevezetésével kapcsolatban Munka Törvénykönyve Oroszországban sok szakértő tévesen úgy véli, hogy a fel nem használt nyaralás egy része 18 hónap után kiég. De ez a vélemény téves! Az el nem töltött szabadságnapok 2018-ban nem járnak le, azokat a következő időszakokban felhasználhatja, vagy elbocsátáskor anyagi kártérítést kaphat érte.
A Munka Törvénykönyvében végrehajtott módosítások érintik a fogyatékos gyermeket nevelő szülők és a 14 év alatti kiskorú gyermekek éves szabadságának kiadásának szabályait. Ha az Állami Duma elfogadja a változtatásokat, akkor a fenti meghatározások alá tartozó gyermekek egyik szülőjének jogában áll követelni a munkáltatótól, hogy a család számára megfelelő időpontban biztosítson szabadságot.
Betöltés...