Kaip atleisti darbuotoją ir išlaikyti savo reputaciją? Viena iš nemalonių priežasčių atleisti darbuotoją – atleidimas iš darbo dėl girtumo. Šiomis dienomis tai įprasta situacija. Darbo kodekse yra straipsnis, kuris šiuo atveju reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Pasitaiko, kad vadovas kuriam laikui užmerkia akis prieš girtavimą darbe. Ypač jei darbuotojas yra geras specialistas ir perspektyvi asmenybė. Bet viskam yra riba. Reguliariai alkoholiu piktnaudžiaujantis darbuotojas greitai praras profesionalumą ir gali padaryti nepataisomą žalą įmonės įvaizdžiui.

Jei darbuotojas į darbą pasirodo neblaivus arba per darbo dieną stipriai išgėrė, geriau to neignoruoti. Net jei taip nutiko pirmą kartą, verta surengti prevencinį pokalbį prevenciniais tikslais. Priešingu atveju šis faktas bus laikomas nepastebėtu ir lems pasikartojimą. Girtavimas darbo vietoje progresuos, o tai neigiamai paveiks atmosferą kolektyve, galbūt pavyzdžiu ims sekti ir kiti darbuotojai. Jei toks amoralus asmuo atsiranda darbe, būtina nutraukti jo neteisėtus veiksmus.

Darbo kodekse yra straipsnis, leidžiantis darbdaviui atleisti darbuotoją už tai, kad jis vieną kartą pasirodė darbe neblaivus.

Aiškinamasis yra pirmasis įspėjimas, kuris gali būti paskutinis. Panagrinėkime darbuotojo atleidimo tvarką pagal Darbo kodeksas.

Darbuotoją atleisti iš darbo galima tik tada, kai jis pastebimas neblaivus tiesiai savo darbo vietoje, teritorijoje ar kitame objekte, kuriame jis buvo darbdavio nurodymu (komandiruotėje, įmonės filiale, kliento svetainė). Jei jis matomas netinkamo apsvaigimo būsenoje darbo laikas, tuomet galite apsiriboti įspėjimu. Esant nereguliariam darbo laikui, jau sunkiau. Jei darbuotojas gėrė įmonės teritorijoje tuo metu, kai jam neturėjo būti, joks teismas jo kaltu nepripažins. Net jei jis išgėrė prieš darbo dienos pradžią ir buvo sulaikytas patikros punkte, tai taip pat nelaikoma atleidimo priežastimi. Negalima šaudyti nepilnametis darbuotojas be Valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių komisijos sutikimo. Skamba gana keistai, bet tokios būklės nėščios moters pašalinti iš darbo neįmanoma apsinuodijimas alkoholiu pagal Darbo kodekso straipsnį. Darbo kodeksas numato, kaip atleisti darbuotoją ir kaip jis gali apsisaugoti atleistas iš darbo.

Darbdavio veiksmai labai nesiskiria, jei teritorija, kurioje yra organizacija, yra Ukraina. Tokiu atveju keičiasi Darbo kodekso straipsnis ir atsiranda kai kurių ypatybių. Pavyzdžiui, moterys, turinčios vaiką ar vaikus iki 3 metų ir turinčios vaiką (vaikus) iki 6 metų, negali būti atleistos pagal šį straipsnį, jei šiam vaikui to reikia. globos namai. Darbo kodeksas apsaugo nuo darbo netekimo neblaivias vienišas motinas, turinčias vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką. Tas pats pasakytina ir apie tėvus, kurie augina vaiką be motinos arba motina ilgai lieka kalėjime. gydymo įstaiga, globėjai ir patikėtiniai. Pasirodo, jie turi priežastį išgerti darbe ir likti nenubausti. Įrašai į darbo knyga daryti, remdamasis atitinkamu 7 str. 40 Ukrainos darbo kodeksas.

Iš karto atkreipkite dėmesį, kad intoksikacija yra medicininė sąvoka, ir dažnas žmogus neturi teisės daryti vienareikšmiškos išvados. Nebūnant specialistu tai sunku nustatyti, nes daugelis apsinuodijimo simptomų būdingi kitoms sąlygoms: stiprus susijaudinimas, stresas, aukštos temperatūros, apsinuodijimas ir kt. Tik medicininė apžiūra gali padėti išspręsti šią problemą.

Kaip tinkamai fiksuoti darbuotojo neblaivumo būseną

Neblaivaus darbo vietoje pasirodžiusio darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega apie pažeidimo faktą informuoja įmonės vadovą ar laikinai einantį direktoriaus pareigas. Tarnybiniam tyrimui atlikti, protokolui surašyti ir išsiųsti medicininei apžiūrai skiriama komisija.

Surašyti aktą dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atvykimas į darbą išgėrus bus atskleisto fakto įrodymas teisme. Tačiau Darbo kodeksas nepaaiškina, kaip tai padaryti teisingai. Tai reiškia, kad elgiamės patys: internete susirandame pavyzdį ir pritaikome jį pagal savo atvejį, taip užfiksuodami neblaivumą. Reikia atsiminti, kad netinkamai atlikus atleidimo procedūrą, darbuotojas gali paduoti darbdavį į teismą. Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą pagal punktą. „b“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis gali padaryti tašką ne tik būsimai karjerai, bet ir galimybėms susirasti darbą ateityje. Todėl darbuotojas iš visų jėgų stengsis nuginčyti faktą, kad buvo atleistas iš darbo dėl girtumo.

Teismų praktika rodo, kad dažnai priimamas sprendimas grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti dėl „spąstų“ Darbo kodekse. Jų galima išvengti, jei visi darbuotojo ir darbdavio santykių punktai yra nuodugniai išdėstyti darbo sutartyje. Čia yra pagrindiniai punktai teisinga rašyba veiksmas:

Aktas surašomas dviem egzemplioriais ir įteikiamas visiems dalyviams pasirašytinai. Darbuotojas gali laimėti teisme, jei įrodo, kad nebuvo pagrindo atleisti pagal straipsnį dėl girtumo, taip pat ir tuo atveju, jei protokolas nebuvo surašytas. Dėl to darbuotojas grąžinamas į pareigas, o darbdavys gali būti priverstas atlyginti moralinę žalą. Prie bylos pridedamas ir aiškinamasis raštas, jei buvo parašytas anksčiau.

Medicininės apžiūros procedūra

Dažnai darbuotojas, kuriam rengiamas įsakymas dėl atleidimo, atsisako pasitikrinti sveikatą. Būtinai įrašykite tai akte. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojų pareigos neapima išlaikymo Medicininė apžiūra kalbant apie apsvaigimą nuo alkoholio, jo priversti tai daryti įstatymu neįmanoma. Taip, ir ši procedūra yra mokama. Iniciatorius turės nusiųsti darbuotoją apžiūrai pas specialistą ir už tai sumokėti. Jei bus aptikti neblaivumo požymiai, vėliau galėsite bandyti iš jo išieškoti žalą. Greitai nusiųskite pažeidėją į procedūrą, kad nustatytų apsvaigimo laipsnį, nes požymiai gali išnykti per kelias valandas. Dėl vizito pas gydytoją bus surašytas protokolas Nr.155/u, kurio išvada suteikia teisę atleisti pagal punktą. „b“ 6 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Paruošiamas įsakymas atleisti iš darbo, jį pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo atliekamų darbų. Užsakymo pavyzdį galima rasti internete. Kol bus nustatyta būklės priežastis, bus laikoma, kad darbuotojas nedirba. Tai savotiškas darbdavio draudimas nuo nereikalingų išlaidų. Darbo laikas po nušalinimo nuo darbo dėl girtumo nėra apmokamas ir neįskaitomas į atostogų laiką. Kad viskas būtų 100% legalu, padarykite įrašą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, įrašydami raidinį kodą „NB“ arba skaitmeninis kodas"35". Tai bus nekaupimo pagrindas darbo užmokesčio.

Vadovaujantis Darbo kodeksu, vadovas privalo nušalinti nuo darbo neblaivų darbuotoją. Žmogaus elgesys neblaivus yra nenuspėjamas. Jei nebus imtasi veiksmų, girtas asmuo gali susižaloti sau ar kitam darbuotojui, o tai gali baigtis mirtimi. Tokiu atveju vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Verta apsisaugoti.

Kaip nubausti darbuotoją už girtumą darbe

Jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai ar bando panaudoti jėgą, drąsiai kvieskite policiją arba greitąją pagalbą Medicininė priežiūra. Surašius aukščiau aprašytus dokumentus, sprendžiama, koks bus kitas žingsnis – atleidimas iš darbo už girtumą ar aplaidaus darbuotojo atleidimas. Jei sprendimas atsisveikinti su darbuotoju yra tvirtas, tada darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Nurodoma, kad darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pasirodymo darbo vietoje neblaiviam ir nurodytas Darbo kodekso straipsnis, kurio pagrindu tai įvyko.

Pagal Darbo kodeksą atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ir nepanaudotų dienų išeiti ir išduoti jam darbo knygelę. Natūralu, kad šiuo atveju apie išeitines kompensacijas negali būti nė kalbos. Kai neblaivus darbuotojas elgiasi taikiai, tačiau atleidimo tikslingumas akivaizdus, su juo derėtų tartis dėl atleidimo šalių susitarimu.

Geriausias būdas apsisaugoti nuo girtavimo darbo vietoje – propaguoti sveiką gyvenimo būdą. Tai visų pirma susiję su įpročiais švęsti šventes, gimtadienius ir asmeninius renginius. Ir šiais laikais daugelis įmonių turi veto teisę alkoholiui. Galite švęsti progą darbe, bet tik su gaiviaisiais gėrimais ir saldumynais.

Leidžiama gerti alkoholinius gėrimus įmonių vakarėliai restoranuose, kavinėse, lauke. Būtų gerai, kad tokie renginiai būtų ir nealkoholiniai. Tačiau jei to nepavyks išvengti, paįvairinkite laisvalaikį sporto varžybos, kultūrinė programa. Tai suteiks naujovės kolektyvinei šventei ir sumažins laiką, praleistą geriant alkoholį. Atleidimo iš darbo pagal straipsnį už girtumą procedūra nėra labai maloni procedūra. Todėl savo darbo laiką geriau skirkite produktyvesniems dalykams. Pasirūpinti sveikas būdas savo komandos gyvenimą, ir jis tikrai atsakys puikiais rezultatais.

Atleidimas iš darbo už girtumą pagal str

Galiojantys teisės aktai leidžia atleisti darbuotoją iš darbo už tai, kad jis darbe buvo neblaivus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis). Net jei tai pirmas pažeidimas, o darbuotojui anksčiau nebuvo skirta drausminė nuobauda.

Atleidimas iš darbo dėl girtumo – vienas iš nedaugelio darbo ginčų pagrindų, kuriuose teismai gana dažnai stoja į darbdavio pusę. Bet tik tuo atveju, jei įstatymas buvo pritaikytas teisingai ir buvo laikomasi visų būtinų formalumų.

Kvalifikuojamės teisingai

Darbuotojas, kuris darbo valandomis buvo tokios būklės savo darbo vietoje, kitoje įmonės teritorijoje ar objekte, kuriame turėjo atlikti pavestą užduotį, gali būti atleistas iš darbo už neblaivų būseną.

Neblaivumą gali patvirtinti medicininė išvada ar kiti įrodymai.

Taigi, norint teisingai kvalifikuoti nusikaltimą, reikia patvirtinti šių aplinkybių visumą:

darbuotojo neblaivumo būsena
būdamas tokioje būsenoje darbo valandomis
neblaivaus darbuotojo buvimas darbdavio patalpose arba pavesto darbo atlikimo vietoje

Jei nėra bent vieno iš šių požymių, atleidimas iš darbo bus neteisėtas.

Laikomės atleidimo iš darbo tvarkos

Atleidimas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalyje numatytais pagrindais yra drausminės nuobaudos rūšis. Todėl prieš išduodami įsakymą atleisti iš darbo turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatytos tvarkos. Prašyti darbuotojo paaiškinimo raštu. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, surašykite apie tai laisvos formos aktą.

Galite išduoti įsakymą atleisti iš darbo ne vėliau nei per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ar atostogų laiko. Atkreipiame dėmesį, kad įstatymai draudžia atleisti darbuotoją iš darbo administracijos iniciatyva jo ligos ar atostogų metu.

Arbitražo praktika

P. pareiškė ieškinį atleidimą iš darbo pripažinti neteisėtu ir grąžinti į darbą. Jis tvirtino, kad nebuvo girtas ir nieko nepažeidė. Be to, jo manymu, darbdavys pažeidė patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarką.

IN teismo posėdis Nustatyta, kad darbdavys surašė protokolą dėl P. pasirodymo darbo vietoje būdamas neblaivus. Tą pačią dieną P. buvo atleistas pagal paragrafus. „b“ Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas. Akte nenurodyta, kokiu pagrindu darbdavys padarė išvadą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Medus. patikrinimas nebuvo atliktas. Darbdavys nesuteikė ieškovei galimybės pateikti jokių paaiškinimų, netyrė bylos aplinkybių, tą pačią dieną išdavė įsakymą atleisti iš darbo.

Teismo sprendimu darbuotojo reikalavimai patenkinti.

M. buvo atleistas už tai, kad pasirodė neblaivus. Su atleidimu iš darbo nesutiko ir padavė ieškinį. Pareiškime nurodyta, kad tą dieną jis atostogavo dėl šeiminių priežasčių. Jam paskambino meistras ir paprašė ateiti į darbą atiduoti raktų. Kadangi M. neketino pasirodyti darbe, ryte išgėrė bokalą alaus, tačiau girtas nebuvo. Prie išėjimo iš įmonės apsaugos darbuotojai jį sustabdė ir surašė neblaivaus protokolą.

Bylą nagrinėjant teisme, M. parodymai pasitvirtino. Jis tikrai atostogavo be užmokesčio ir į gamyklą atvyko meistro prašymu. Aiškinamajame rašte darbuotojas nurodė ir šias aplinkybes. Apsaugos darbuotojų teigimu, protokolas dėl M. neblaivaus buvimo surašytas jam nedalyvaujant.

Teismas grąžino darbuotoją į darbą, pripažindamas atleidimą neteisėtu. Darbdavys neįrodė, kad M. buvo girtas. Be to, ieškovas įmonėje buvo ne darbo valandomis.

Beveik visada žmonės skundžia atleidimą iš darbo už girtumą – niekas nenori turėti tokio įrašo savo darbo knygelėje. Todėl nedelsdami ruoškite visus dokumentus taip, kaip ruoštumėte juos teismui.

Įsitikinkite, kad darbuotojas darbo valandomis buvo neblaivus. Dažna daugelio darbdavių daroma klaida: apsauga prie įėjimo sulaiko anksti į darbą atėjusį, bet girtumo požymius turintį darbuotoją. Surašomas aktas, darbuotojas išvyksta namo. O jo darbo laikas dar neatėjo, t.y. Šis asmuo darbo valandomis įmonės teritorijoje neblaivus. Ir, atitinkamai, už tai neįmanoma jo atleisti.

Panaši situacija: darbuotojas vėluoja į darbą ir išeina jau apsvaigęs. O paskui teisme tvirtins, kad gėrė po darbo valandų. Darbdaviui neįrodžius priešingai, atleidimas iš darbo bus laikomas neteisėtu.

Medicininė išvada nėra privaloma, tačiau ji patikimiausiai patvirtins apsvaigimo faktą. Todėl jei kyla abejonių dėl darbuotojo blaivumo, pakvieskite jį pasitikrinti į gydymo įstaigą. Jei darbuotojas atsisako būti apžiūrėtas, surašykite atsisakymo pareiškimą, teisme tai bus papildomas argumentas jūsų naudai.

Surašydami aktą dėl darbuotojo neblaivaus būklės, išsamiai nurodykite, kokiais ženklais protokolą surašę darbuotojai padarė tokią išvadą. Atminkite, kad kilus ginčui dėl darbo sutarties nutraukimo, šie darbuotojai greičiausiai bus šaukiami kaip liudininkai.

Kaip paduoti atleidimą iš darbo už girtumą darbe?

Atleidimas iš darbo už girtumą darbe tai galima padaryti tik esant tam tikroms sąlygoms. Perskaitykite mūsų straipsnį apie tai, kokios yra šios sąlygos ir kaip išvengti atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu.

Vietos aplinkybės: kas pasirodo neblaivus darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.

Atleisti iš darbo galima tik už tai, kad pasirodei neblaivus: darbuotojas, būdamas tokios būsenos ne darbo metu, net ir darbo metu, nenurodo atleidimo iš darbo dėl aptariamo pagrindo priežasčių. papunktyje nurodytas „darbas“. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pripažįsta:

tiesiogiai darbo vieta darbuotojas;
darbdavio teritorija už darbovietės ribų;
objekto, kuriame darbuotojas dirba darbdavio pavedimu, teritorija.

Laiko aplinkybės: ar tai buvo darbo laikas?

Atsižvelgiant į šį įstatymo reikalavimą, negalima atleisti darbuotojo, kuris:

per pietų pertrauką darbe vartojo alkoholinius gėrimus, po kurių (iki pertraukos pabaigos) išėjo iš darbo;
vartojo alkoholį darbe pasibaigus darbo dienai;
atėjau į darbą išgėręs laisvadienį, atostogų (bet kokios rūšies) ar nedarbingumo atostogų.

Neblaivumo fakto fiksavimas atleidimo iš darbo už girtumą tikslu

Įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus, visų pirma rekomenduojama užfiksuoti neblaivumo faktą. Tokios darbuotojo būklės įrodymų buvimas yra trečias būtina sąlyga dėl jo teisėto atleidimo.

Neblaivumo būklę gali patvirtinti ne tik medikų išvada, bet ir kiti įrodymai. Į tai atkreipė dėmesį ir plenumas Aukščiausiasis Teismas RF pastraipoje. 3 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (toliau – nutarimas Nr. 2) 42 punktą.

Kartais dėl objektyvių priežasčių neįmanoma atlikti ekspertizės. Pavyzdžiui, netoliese nėra atitinkamo profilio gydymo įstaigos arba darbuotojas prieštarauja apžiūrai, ir tai galima tik tuo atveju, jei savanoriškas sutikimas(kaip ir bet kuri medicininė procedūra atlikti be gyvybiškai svarbių indikacijų).

SVARBU! Rekomenduojama pradėti nuo akto surašymo apie pasirodymą darbe neblaiviam, net jei darbuotojas sutiko pasitikrinti. Reikia turėti omenyje, kad asmuo turi teisę bet kada (tiek iki jos įgyvendinimo, tiek jos metu) atsisakyti šios procedūros.

Komisijos aktui surašyti sudarymas

Kai kuriose organizacijose veikia nuolatinė komisija, fiksuojanti darbuotojų girtumą. Jei tokio nėra, geriau jį sukurti.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti užsakymą laisva forma. Jame patartina rodyti:

įsakymo pagrindas (dažniausiai pranešimas apie neblaivaus darbuotojo atradimą);
komisijos sudarymo tikslas;
komisijos sudėtis, nurodant vardus ir pareigas;
komisinio galiojimo terminas (galima sudaryti komisinį neribojant galiojimo termino, tai yra nuolat).

Kaip surašyti protokolą neblaiviam darbuotojui?

Komisijos aktas turi būti surašytas tą dieną, kai darbuotojas buvo pagautas darbe girtas. Be to, dėl akivaizdžių priežasčių rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau: jau po kelių valandų bus sunku įrodyti apsvaigimo faktą.

Akto forma nepatvirtinta, tačiau patartina į jį įtraukti:

sudarymo vieta, data ir laikas;
informacija apie darbuotojus, surašiusius aktą;
informacija apie darbuotoją, kuris yra neblaivus;
požymiai, rodantys apsvaigimą.

Dėl paskutinio punkto: įsigaliojo 2016 m naujas užsakymas medicininė apžiūra neblaivumo faktui nustatyti (patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. gruodžio 18 d. įsakymu Nr. 9 33n, toliau – tvarka). Šio dokumento 6 punktas apibrėžia neblaivumo požymius, kurių kiekvieno pakanka, kad būtų siunčiama tirti, įskaitant tuos atvejus, kai darbdavys įtaria, kad darbuotojas yra neblaivus:

netvirta laikysena ir eisena;
alkoholio kvapas;
kalbos sutrikimai;
staigus veido odos spalvos pasikeitimas.

Šie požymiai gali būti būdingi kai kurioms ligoms, todėl darbuotojo būklę reikia apibūdinti išsamiai. Įvertinus visas aplinkybes, akte daroma tinkama išvada.

Aktą pasirašo visi komisijos nariai, po to labai patartina supažindinti su juo nusižengusį darbuotoją prieš jo parašą. Jeigu jis atsisako pasirašyti arba dėl neblaivumo negali pasirašyti dokumento, aktas turi būti perskaitytas balsu ir jame padaryti atitinkama pastaba.

Medikų išvada kaip neblaivumo įrodymas

Surašius aktą, būtina pakviesti darbuotoją apžiūrai gydymo įstaigoje. Pagal tvarkos 3 punktą ją gali vykdyti tik organizacijos, turinčios medicinos praktikos licenciją, kuri, be kita ko, apima ir neblaivumo patikrinimo paslaugą. Gydymo įstaigos, neturinčios atitinkamos licencijos, išduotos išvados teismas nepripažins darbuotojo atleidimo teisėtumo įrodymu.

Jei darbuotojas sutinka su tvarka, jam duodamas siuntimas (tvarkos 5 papunktis, 5 p.). Šios krypties forma yra laisva.

Apžiūra turi apimti 5 veiksmus (nusakymo 4 punktas). Tarp jų yra ir analizės biologiniai skysčiai, ir apžiūra, ir alkotesterio patikrinimas. Jeigu kuris nors veiksmas nebuvo atliktas ir (arba) neatsispindi išvadoje, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu.

Nušalinimas nuo darbo pareigų prieš atleidimą iš darbo už girtumą

Nustačius apsvaigimo faktą, darbdavys privalo nušalinti nusikaltėlį iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 1 dalis). Sustabdymo laikas nebus laikomas pravaikštomis, tačiau už šį laiką darbo užmokestis nebus skaičiuojamas.

Nušalinimas turi būti įformintas įsakymu, kurio vieningos formos nėra. Patartina įtraukti:

informacija apie darbdavį;
informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos);
pašalinimo aplinkybių nurodymas – neblaivumo būklė;
nuoroda į neblaivumo faktą patvirtinančius dokumentus;
nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpis.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojui negali būti leista dirbti tol, kol išlieka aplinkybės, dėl kurių jis buvo nušalintas. Apsvaigimo atveju nustatyti tokį laikotarpį gali būti sunku, nes kartais neblaivumo būklė būna tokia stipri, kad gali nepraeiti kelias dienas.

SVARBU! Jei darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, vis dėlto leido pažeidėjui dirbti, tai atsakomybė už galimą Neigiamos pasekmės(turto sužalojimas, sužalojimas) užkrenta ant jo. O nušalinimo neatlikę atsakingi pareigūnai, žinodami susiklosčiusią situaciją, gali būti nubausti už darbo saugos taisyklių pažeidimą – kaip numatyta BK str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas ir pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Kaip atleisti žmogų už girtumą darbe? Atleidimo įsakymas (pavyzdys)

Atleidimas iš darbo už girtumą darbe yra ne kas kita, kaip drausminė priemonė. Todėl būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytomis tokių taisyklių nustatymo taisyklėmis.

Geriausia tai padaryti pasibaigus sustabdymo laikotarpiui. Jeigu iš karto sužinosite, kad darbe girtauja, paprašysite pasiaiškinimo, teismas gali konstatuoti pažeidimą, nurodantį, kad darbuotojo neblaivumas lėmė tai, kad jis nesugebėjo parašyti teisingo paaiškinimo.

Aiškinamojo reikalavimo forma nenustatyta. Vis tiek rekomenduojama jį surašyti ir vieną egzempliorių atiduoti darbuotojui jo parašu, o atsisakius pasirašyti – surašyti aktą.

Po 2 darbo dienų (tai laikotarpis, per kurį turi būti parašytas aiškinamasis raštas) darbdavys turi 2 pasirinkimus:

Jei paaiškinimas nepateikiamas, apie tai surašomas protokolas. Atleidimui pakaks rašytinio prašymo pasiaiškinti ir jo nepateikimo akto.
Jei darbuotojas surašė aiškinamąjį raštą, reikėtų įvertinti jo nurodytas nusižengimo priežastis ir, atsižvelgiant į jo sunkumą, nustatyti drausminės nuobaudos rūšį. Gali būti, kad darbuotojas darbe apsinuodijo nuodingais dūmais, dėl to buvo toksikologinis apsvaigimas.

Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl girtumo nėra nieko sudėtingo. Jo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje. Reikėtų prisiminti, kad pakanka išduoti tik vieną įsakymą - atleisti iš darbo, nes m tokiu atveju drausminė nuobauda kaip tik tai ir pasirodo. Tai yra, nereikia priimti atskiro įsakymo dėl drausminės atsakomybės skyrimo.

Nuobaudos atleidimo forma proporcingumas pažeidimui

Teismai ne visada pripažįsta atleidimą iš darbo proporcingu tokio nusikaltimo, kaip pasirodymas girtam darbe, sunkumui. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys turėtų daugiau dėmesio skirti nusižengusio darbuotojo paaiškinimams, taip pat įvertinti ankstesnį pažeidėjo elgesį bei jo požiūrį į darbą apskritai. Tai nurodė Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas (Nutarimo Nr. 2 53 punktas), tai taip pat nurodyta 5 str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką.
Prieš tai darbuotojui niekada nebuvo taikomos drausminės nuobaudos.
Darbuotojas yra arti pensinio amžiaus.
Neigiamų padarinių dėl netinkamo elgesio darbdaviui nekilo.

Taigi, prieš priimant sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus, reikėtų dar kartą įvertinti situaciją ir įsitikinti, ar yra privalomos darbo sutarties nutraukimo sąlygos, tokios kaip:

pakankamai neblaivumo įrodymų;
darbuotojo kaltės, prasidėjus apsvaigimui, nustatymas;
pasirodęs neblaivus darbo vietoje ir darbo valandomis.

Atleisti ką nors už girtumą galima tik tuo atveju, jei šie faktai sujungiami; vieno iš jų neužtenka. Be to, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo savybes, turėtų apsvarstyti galimybę skirti nuobaudą, nesusijusią su atleidimu iš darbo.

Atleidimo iš darbo dėl girtumo niuansai: nuoseklios instrukcijos, taip pat atsisiuntimo įsakymo pavyzdys

Vienas is labiausiai dažnos situacijos darbe, suteikiant pagrindą atleisti iš darbo pagal straipsnį už girtumą, yra pastarojo pasirodymas darbe neblaivus.

Žmonės dažnai užmerkia akis į tokius įvykius, jei darbuotojas yra savo srities žinovas, dirba ilgą laiką, niekada nebuvo pripažintas kaltu, o jo „būklė“ niekaip neįtakoja darbo rezultatų ir darbo kokybė.

Tačiau toks elgesys gali išprovokuoti su darbu susijusias traumas, nelaimingus atsitikimus ir kitas nemalonias situacijas, dėl kurių gali nukentėti kiti žmonės.

Todėl vadovybė turi žinoti, kaip tinkamai atleisti žmogų už girtumą darbo vietoje.

Perskaitykite straipsnį ir sužinokite, kaip legaliai atleisti darbuotoją už girtumą.

Atleidimo iš darbo klausimas pagal b straipsnio 6 dalį, str. 81 už girtumą kiekvienu konkrečiu atveju privalo įmonės vadovas. Priėmus sprendimą atleisti iš darbo, jis privalo įrodyti darbuotojo kaltę, kvalifikuotai užpildydamas reikiamus dokumentus.

Galima nustatyti šiuos pagrindinius apsinuodijimo alkoholiu požymius:

Tačiau ne visada, remiantis tik šiais simptomais, galime daryti prielaidą, kad yra pagrindas atleisti iš darbo dėl girtumo.

Pastebėjus šiuos požymius už girtumą atleisti iš darbo nebus įmanoma, nes tie patys požymiai yra ir esant kitoms sąlygoms, pvz., stresui, apsinuodijimui toksinėmis medžiagomis ir pan., o kvapas gali būti susijęs su žmogaus išgėrimu. vaistai pagal gydytojo nurodymus.

Kokio laipsnio girtumas gali sukelti atleidimą iš darbo?

Kadangi atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galimas tik už buvimą neblaivus darbo vietoje, o ne už alkoholio vartojimo faktą, būtina įrodyti, kad alkoholio koncentracija kraujyje yra lygi pusė ppm, o tai prilygsta 75 gramams degtinės arba 1 buteliui alaus apie 80 kg sveriančiam žmogui.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Atleisti iš darbo pagal apsvaigimo nuo alkoholio straipsnį darbo vietoje arba darbdavio teritorijoje galima tik tuo atveju, jei tai įvyko jo darbo valandomis.

Kokių kategorijų darbuotojus įstatymai draudžia atleisti už tai, kad jie pasirodė darbe neblaivūs?

Atleidimo iš darbo dėl neblaivumo straipsnis netaikomas šių kategorijų darbuotojams:

Apsvaigimo nustatymas

Kaip atleisti žmogų už girtumą? Atleidimo iš darbo už girtumą darbo vietoje procedūra pradedama nuo apsvaigimo nuo alkoholio fakto fiksavimo. Būtina įrodyti, kad darbuotojas dirbdamas darbą iš tikrųjų buvo neblaivus.

Užfiksuoti faktą, kad asmuo darbo metu yra netinkamos būklės darbo vietoje, būtina surašyti aktą.

Šis dokumentas yra surašytas be detalių, nes jo tikslas yra tik perduoti vadovybei informaciją, kad darbuotojas įmonėje yra netinkamos būklės.

Vadovybė savo ruožtu primeta rezoliuciją šį dokumentą, kuris nurodo tyrimo komisijos sukūrimą ir tolesnes priemones, jeigu ji čia anksčiau nebuvo sudaryta ir neveikia nuolat.

Atleidimas iš darbo už girtumą: žingsnis po žingsnio procedūra

Taigi, kaip atleisti darbuotoją už girtavimą darbo vietoje? Jūs galite būti atleistas už girtumą darbo vietoje nuo to momento, kai nustatoma, kad darbuotojas netinkamai dirba per savo darbo pamainą. Norėdami tai padaryti, turite atlikti keletą procedūrų, kad užregistruotumėte šį faktą:

Norint pašalinti klaidos galimybę, būtina įtraukti porą žmonių, kurie bus įvykio liudininkai.

Tai gali būti ir kitų skyrių darbuotojai, tačiau optimaliausia į pagalbą pasitelkti teisininką ir darbo apsaugos skyriaus darbuotoją.

Straipsnio dėl girtumo darbo vietoje b punkto 6, 81 punktas numato, kad darbuotojas pirmiausia turi būti nušalintas nuo darbo. To reikalauja Darbo kodekso 76 straipsnis.

Taip pat straipsnyje dėl girtumo darbe nurodyta, kad laiku nenušalinus darbuotojo, visas dėl šios priežasties atsiradusias pasekmes jam atliekant darbo pareigas teks darbdavys.

Todėl būtina pagaminti šią procedūrą, išdavęs atitinkamą skyriaus vedėjo ar visos organizacijos įsakymą.

Reikia surašyti protokolą apie darbuotojo girtumą darbo vietoje. Tokio dokumento sukūrimas yra būtinas norint toliau įrodyti atleidimo iš darbo teisėtumą teisme.

Atleidžiant iš darbo pagal straipsnį už girtumą, labai svarbu akte surašyti visus tolesnius punktus.

Organizacijos pavadinimas.
Dokumento rengimo laikas, data. Kur jis buvo išduotas?
Visas darbuotojo, dėl kurio kaltės atliekamos visos procedūros, pavardė.
Liudytojų, patvirtinančių darbuotojo būklės faktą, pareigos ir vardai.
Aktą surašančio asmens vardas, pavardė ir pareigos.

Visų aprašymas išoriniai simptomai, nurodant darbuotojo neblaivumo buvimą: alkoholio kvapas, necenzūriniai žodžiai, nepatogūs judesiai, odos paraudimas, pasipriešinimas registruojant pažeidimą.

Pranešimo apie darbuotoją darbe neblaivaus pavyzdys.

Būtina, kad akte už įvykį atsakingas asmuo savo ranka parašytų paaiškinimą apie esamą situaciją.

Jei darbuotojas nenori duoti paaiškinimo, tai taip pat turi būti nurodyta atskiroje pastraipoje.

Darbuotojo siuntimas apžiūrai val gydymo įstaiga turi būti atliekami tiksliai laikantis atitinkamose instrukcijose nustatytų taisyklių.

Toks tyrimas laikomas teisėtu tik tuo atveju, jei jį atlieka narkologai specializuotose vaistų dispanseriuose arba kai prie medicinos įrangos lankosi specialiai apmokyti kito profilio gydytojai. transporto priemonių apžiūros.

Apmokėjimas už kelionę į renginio vietą ir pati procedūra atliekama situacijos išaiškinimo iniciatoriaus, tai yra darbdavio, sąskaita.

Kuo greičiau darbuotojas bus išsiųstas į medicininę priežiūrą. apžiūra, tuo didesnė tikimybė patvirtinti pažeidimo faktą, nes praėjus kelioms valandoms nuo dokumentų tvarkymo pradžios alkoholio kraujyje gali nebeaptikti.

Darbuotojas, atvykęs į darbą blaivus, turės parašyti pasiaiškinimą.

Šis dokumentas yra privalomas tarnybinės nuobaudos skyrimo teisėtumui užtikrinti. Be to, tai patvirtins neblaivumo fakto pripažinimą ir paties pažeidėjo sutikimą.

Jei darbuotojas neketina rašyti pasiaiškinimo dėl susidariusios situacijos, būtina surašyti atsisakymo aktą, pasirašytą 2 liudytojų ir viršininko.

Kadangi įstatymai darbuotojui suteikia 2 dienas pateikti pranešimą apie susidariusią situaciją, atsisakymo aktas turėtų būti surašomas ne tuo momentu, kai darbuotojas nurodė, kad aiškinamojo rašto nerašys, o po dviejų dienų nuo to momento.

Surašomi dokumentai dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Apie įsakymo atleisti darbuotoją išdavimo faktą jam turi būti pranešta per 3 dienas. Būtina gauti atleidžiamo asmens parašą ir duoti jam dokumento kopiją.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo pagal sąlygą dėl girtumo turi būti surašytas T-8 forma. Visi tyrimo metu įvykę dokumentai turi būti nurodyti atskiroje įsakymo dalyje „Pagrindai“.

Atsisakius pasiūlymo pasirašyti įsakymą, surašomas aktas, kurį pasirašo vadovas ir du tretieji asmenys (iš kitų skyrių).

Visi minėti veiksmai turi būti atlikti ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo nustatymo. Jeigu vadovo sprendimas atleisti, įformintas įsakymu, per patvirtintą terminą nebus priimtas, darbuotojo atleisti iš darbo nebus galima.

Darbo knygelėje būtina padaryti įrašą apie atleidimą iš darbo už neteisėtą buvimą darbo vietoje.

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl to, kad buvo neblaivus, gauna šias išmokas:

darbo užmokestis;
atostogų dienų jis nepanaudojo.

Darbuotojas neturi teisės į kompensaciją ir kitas išmokas, tokias kaip išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl girtumo darbo vietoje.

Atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio gali atsirasti, jei tai įvyksta nors kartą.

Norint žinoti, kaip atleisti darbuotoją dėl apsvaigimo nuo alkoholio, svarbu teisingai surašyti visus dokumentus, pateikiant reikiamus įrodymus ir liudytojų patvirtinimus, nes neįmanoma atmesti galimybės užginčyti šią darbuotojo atleidimo iš darbo formuluotę per teismas.

Atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje pagal str

Kiekvienoje organizacijoje yra keli probleminiai darbuotojai. Paprastai vadovybės nepasitenkinimas kyla, kai darbuotojas neatvyksta į darbą. Ši tema yra įraše atostogos yra ypač aktualus. Jei, pavyzdžiui, žmogus paskambino į darbą, pranešė, kad nesijaučia gerai, o kitą dieną pasirodė darbe, jis gali gauti įspėjimą.

Bet jei žmogus po kelių dienų pasirodo darbe be medicininius dokumentus, jo negalima atleisti iš darbo dėl girtumo. Net jei priežastis yra akivaizdi. Tokiu atveju registracija turėtų vykti pagal tą patį Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį dėl pravaikštų.

Kaip atleisti darbuotoją už girtumą darbo vietoje

Numatytas darbuotojo atleidimas iš darbo šiurkštus pažeidimas disciplinas. Tačiau būtina įforminti atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Procedūra turi vykti griežtai nustatyta tvarka, antraip tai sukels pasekmes – patikrinimus iš įvairių padalinių – nuo darbo inspekcijos iki Ekonominių nusikaltimų departamento. Čekių skaičius yra tiesiogiai proporcingas atleisto darbuotojo surašytų pareiškimų skaičiui.

Nustačius, kad atleidimas iš darbo yra neteisėtas, darbuotojas gali būti grąžintas į darbo vietą. Dėl to jam reikės sumokėti kompensaciją už priverstinę prastovą. Po to organizacijoje gali prasidėti patikrinimai. inspektorius darbo teisė Nustačius Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus, gali būti skirta bauda:

Pareigūnams didžiausia bauda bus 50 000 rublių;
Dėl asmenys bauda iki 40 000 rublių;
Dėl juridiniai asmenys didžiausia bauda yra iki 200 000 rublių.

Atleidimo iš darbo už girtumą darbo vietoje tvarka

Labai svarbi teisinga atleidimo iš darbo dėl alkoholio vartojimo darbo metu tvarka. Žingsnis po žingsnio procedūra:

Neblaivumo fakto fiksavimas ir darbuotojo įspėjimas apie pasekmes;
Neblaivumo fakto protokolo surašymas su trijų darbuotojų parašais;
Vykdant Medicininė apžiūra specializuotoje įstaigoje;
Darbuotojui atsisakius pasitikrinti, surašyti protokolą;
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas;
Darbuotojo supažindinimas su įrašytu įsakymu;
Įrašo apie atleidimą iš darbo padarymas darbo knygelėje po straipsniu už girtumą.

Įsakymas atleisti iš darbo turi būti pagrįstas memorandumu. Teismų praktikos pavyzdžiai rodo, kad tai įrodo darbo sutarties nutraukimo teisėtumą ginčuose teisme.

Ką daryti, jei buvote atleistas už girtumą?

Jei asmuo savo darbo knygoje gavo įrašą apie atleidimą iš darbo dėl girtumo darbo vietoje, jis turi tris būdus, kaip ištaisyti šį įrašą:

Grąžinimas į darbą teismo sprendimu;
Išduoti darbo knygos dublikatą;
Susirask darbą mažai apmokamas darbas trumpam laikui.

Kreiptis į teismą prasminga, jei atleidžiant iš darbo dėl girtumo buvo pažeista dokumentų pildymo tvarka. Tai įmanoma, jei nėra memorandumo, su kuriuo asmuo turėtų būti supažindintas, arba jis buvo sudarytas atgaline data. Tai garantuoja grąžinimą į darbą ir kompensacijos mokėjimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jeigu procedūros laikosi vadovybė, kreipimasis į teismą neduos norimo rezultato.

Atleidimas pagal straipsnį už girtumą, įrašymas į darbo knygelę

Jei per teismą neįmanoma ištaisyti įrašo darbo knygelėje, reikia gauti naują darbą. Jei žmogus dirba gerai, tai bus priežastis manyti, kad yra problemų priklausomybė nuo alkoholio išspręsta. Jei žmogus nėra priimtas į kitą darbą, jis gali pateikti pažymą apie gydymą, pavyzdžiui, iš poliklinikos ar iš narkologo.

Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių nepateikė ataskaitų pensijų fondui, galite atsikratyti įrašo darbo knygoje be pasekmių. Norėdami tai padaryti, turite sukurti knygos dublikatą. Norint atkurti įrašą, nebūtina lankytis pas visus darbdavius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę atkurti visus duomenis apie stažą paskutinėje darbo vietoje. Paskutine darbo vieta laikoma ta, kurioje darbdavys mokėjo įmokas į Pensijų fondą. Tokiu atveju reikia laikytis šios procedūros:

Įsigyti naują darbo knygą;
Personalo skyriui pateikti savo darbo knygą ir pasą;
Rašyti pareiškimą apie dokumento praradimą su prašymu jį atkurti;
Pasiimk savo darbo knygą.

Jei darbdavys mokėjo įmokas į Pensijų fondą, įrašas gali būti pašalintas, tačiau tai bus žinoma.

Kaip įsitikinti, kad nesate atleistas už girtumą?

Geriausias būdas išspręsti problemą su įrašu darbo knygoje yra derybos su vadovybe. Geriausiu atveju galite tikėtis įspėjimo, jei veiksmas nepadarė žalos darbdaviui.

Jei derybos dėl drausminių priemonių neduoda rezultatų, galite eiti kitu keliu. Atleidimo iš darbo pagal straipsnį procedūra yra daug sudėtingesnė nei pagal įprastą procedūrą. Todėl visiškai įmanoma parašyti pareiškimą pagal valią. Greičiausiai vadovybė sutiks žmogų pusiaukelėje.

Straipsnis buvo parašytas remiantis medžiaga iš svetainių: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Darbuotojo pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų yra besąlyginis atleidimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalis). Tačiau toks atleidimas turi būti įformintas teisingai. Priešingu atveju darbuotojas turės galimybę būti grąžintas į darbą ir netgi gauti kompensaciją už priverstinę pravaikštą.

papunktyje nurodytu pagrindu. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, draudžiami darbuotojai, kurie savo darbo vietoje darbo valandomis pasirodė neblaivūs arba įdarbinančios organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio vardu turėjo atlikti darbo funkciją. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 42 punktu. Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas" šiuo pagrindu gali būti atleisti darbuotojai, kurie darbo metu darbo pareigų atlikimo vietoje buvo neblaivūs (pavyzdžiui, komandiruotėje kitame mieste). Nesvarbu, ar darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl nurodytos būklės.

Darbo sutarties nutraukimo taisyklės

Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal punktą. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojui padarius vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ty pasirodžius darbe apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, galima tik tuo atveju, jei tam tikromis sąlygomis. Būtent, darbdavys turi turėti nepaneigiamų įrodymų, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus.

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra nušalinti darbuotoją iš darbo, kaip nustatyta 2 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prižiūrėtojas struktūrinis vienetas, kur nusižengęs darbuotojas dirba, išduoda atitinkamą įsakymą (nurodymą) šiuo klausimu.

Tada faktas, kad darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, turi būti dokumentuojamas.

Darbuotojo girtumą ar apsvaigimą nuo narkotikų ar toksinio poveikio gali patvirtinti medicininė išvada, aktas, įsakymas nušalinti nuo darbo, liudytojo parodymai. Iš šių dokumentų turėtų būti aišku, pagal kokius kriterijus nustatoma darbuotojo girtumo būsena. Tai yra, įvardytuose dokumentuose turi būti informacijos charakteristikos neblaivus asmuo. Tai gali būti alkoholio kvapas iškvepiamame ore, judesių koordinacijos stoka, nestabilumas, stulbinanti eisena, nerišli kalba, agresyvus elgesys, veido paraudimas ir daugybė kitų požymių.

Pastaba!

Surašyti aktą dėl darbuotojo neblaivaus, patartina kaip liudytojus įtraukti asmenis, kurie nėra tiesiogiai susiję su šiuo darbuotoju darbe (tai yra, jie nėra jo pavaldiniai, kolegos, tiesioginė vadovybė).

Neblaivumo būklės aktą gali surašyti tiesioginis atleidžiamo asmens vadovas, įmonės vadovas arba asmuo, atsakingas už konkretaus darbuotojo leidimą dirbti. O liudytojų parodymai gali būti įrašyti į atmintines ir kitus panašius dokumentus.

Kitą dieną po to, kai darbdavys nustatė ir dokumentais įrodė, kad darbuotojas buvo neblaivus, iš darbuotojo turi būti pareikalauta rašytinį pasiaiškinimą. Norėdami tai padaryti, turite išduoti organizacijos vadovo įsakymą, kuriame nurodomas terminas, iki kurio darbuotojas turi pateikti paaiškinimus. Darbuotojas su šiuo įsakymu supažindinamas pasirašytinai. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Paaiškinimų teikimo termino skaičiavimas pradedamas nuo Kita diena o į įstatymo nustatytą dviejų dienų terminą neįskaitomi savaitgaliai.

Po to per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos (į šį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo ligos ir atostogų laikas) organizacijos vadovas priima sprendimą, kokią nuobaudą taikyti darbuotojui.

Svarbu!

Atleidus iš darbo pagal sub. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi atsižvelgti į tai, ar drausminio nusižengimo sunkumas atitinka bent drausminę atsakomybę atleidimo forma: kiek apsvaigimo būsena paveikė darbuotojo darbo funkcijos atlikimą. Tai gali būti išreikšta tuo, kad darbuotojas sukėlė grėsmę sau ir tretiesiems asmenims.

Priėmus sprendimą išsiskirti su darbuotoju, reikia parengti vadovui, turinčiam teisę priimti ir atleisti darbuotojus, adresuotą pažymą, kurioje būtų aprašytas darbuotojo drausminis nusižengimas, įsakymo dėl jo atleidimo projektą pagal p. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prie atmintinės ir užsakymo turi būti pridėtas visas dokumentų paketas:

Įstatymas dėl darbuotojo pasirodymo darbo vietoje apsvaigusio nuo alkoholio;

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl nušalinimo nuo darbo.

Kaip jau minėta, šis pagrindas numato ir atleidimą iš darbo už pasirodymą darbe esant narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui. Todėl darbuotojui atvykus į darbą su kitais nei alkoholio neblaivumo požymiais, procedūra bus tokia pati. Atitinkamame pranešime taip pat turi būti aprašyta darbuotojo neblaivumo būsena.

Svarbu žinoti, kad vaistams veikiant organizmą, slopinamos reakcijos arba, atvirkščiai, padidėja nerimas, susiaurėja arba išsiplečia vyzdžiai, sutrinka judesių koordinacija, nesant alkoholio kvapo.

Toksinis apsinuodijimas apskritai primena alkoholio intoksikaciją – tas pats koordinacijos trūkumas, paraudimas oda. Bet tuo pačiu būdingi bruožai yra nosies patinimas, pasunkėjęs kvėpavimas, galvos drebulys, išsiplėtę vyzdžiai.

Procedūriniai punktai

Atleidimas iš darbo pagal išlygą „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo drausminių nuobaudų rūšį, todėl būtina laikytis nuobaudų taikymo tvarkos pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant ligos laiko, atostogų laiko, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Svarbu atsižvelgti į tai, kad neatvykimo į darbą nustatymo momentas yra ne diena, kurią buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas, o neatvykimo priežasčių išsiaiškinimo momentas, tai yra pasiaiškinimo gavimo data.

Šiuo metu nusikaltimas laikomas baigtu ir išaiškintu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip po šešių mėnesių nuo pažeidimo padarymo (o ne išaiškinimo!) dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 193 straipsnis).

Šiuo atveju kalbame apie atleidimą iš darbo už drausminį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 2 dalis). Pateikiame reikiamą algoritmą.

1. Renkame dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas padarė kaltus veiksmus ( medicininė išvada, oficialus, atmintinės, aktai). Akto pavyzdys pateiktas p. 98.

2. Išduodame įsakymą nušalinti darbuotoją nuo darbo. Įsakymo dėl nušalinimo nuo darbo pavyzdys pateiktas p. 99.

3. Reikalaujame raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl to, kas įvyko, priežastis ir motyvus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.). Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė paaiškinimo, dalyvaujant liudytojams surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Atsisakymo pateikti pasiaiškinimą akto pavyzdys pateiktas p. 100. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

4. Rengiame aktą dėl darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo. Ataskaitos pavyzdys pateiktas p. 101.

5. Priimame įsakymą (nurodymą) taikyti drausminę nuobaudą savavališko atleidimo forma. Supažindiname su darbuotojo parašu per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu prieš parašą, apie tai surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Nutarties taikyti drausminę nuobaudą pavyzdys pateiktas p. 102.

4. Išduodame įsakymą dėl atleidimo pagal formą Nr. T-8 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Su šiuo įsakymu darbuotojui leidžiame susipažinti per tris darbo dienas nuo paskelbimo datos. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, surašome atitinkamą aktą. Įsakymo atleisti iš darbo pavyzdys pateikiamas p. 104.

5. Darbo knygelėje padarome įrašą apie atleidimą iš darbo dėl vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo: pasirodymo darbe neblaiviam (DK 81 str. „b“ papunktis 6 d. 1 d. Rusijos Federacija) ir darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Darbo knygelės įrašo pavyzdys pateiktas p. 105.

6. Darbo knygelę darbuotojui išduodame paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.).

7. Mes visiškai atsiskaitome su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 str.).

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka, nustatyta 2014 m. DK 193 str., numato įsakymo skirti drausminę nuobaudą priėmimą. Šis dokumentas surašytas darbo sutarties nutraukimui pagrįsti.

Atkreipiame dėmesį, kad Rostrudas 2011-01-06 rašte Nr.1493-6-1 nurodė, kad atleidimui iš darbo už drausminio nusižengimo padarymą įforminti pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį formos Nr. T-8, kuriame nurodytas memorandumas ir aiškinamieji raštai kaip pagrindinis darbuotojas. Tuo pačiu metu Federalinė tarnyba

pripažino nusistovėjusią įstatymams neprieštaraujančią dviejų įsakymų – dėl drausminės nuobaudos taikymo ir atleidimo iš darbo – praktiką.

Ką dar reikia prisiminti

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal punktą. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis vykdomas darbdavio iniciatyva.

E.Yu. Zabramnaya, teisininkas, mokslų daktaras n.

Bausmė už girtumą darbe

Kaip užfiksuoti darbuotoją, pasirodantį darbe neblaivus, ir patraukti jį drausminėn

Jei darbuotojas atvyksta į darbą išgėręs arba išgėrė darbe, tai negali būti palikta atsitiktinumui. Jis ne tik rodo blogą pavyzdį kitiems, bet ir gali pridaryti rimtų rūpesčių: sulaužyti įrangą, ką nors sužaloti ar susižaloti. Reikia greitai reaguoti, kol darbuotojas, pirma, nepadarė kažko ne taip, antra, dar neišsiblaivė. Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotoją net už tai, kad vieną kartą pasirodė darbe neblaivus, nes tai yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. th. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.

Kas rodosi darbe būdamas neblaivus?

Galite būti atleistas iš darbo už tai, kad esate neblaivus Darbe, tada valgo b subp. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;:

<или>tiesiai savo darbo vietoje;
<или>organizacijos teritorijoje;
<или>kitoje vietoje, kur dirba darbdavio vardu (pavyzdžiui, atlieka montavimo darbus rangovui, yra komandiruotėje )Permės apygardos teismo 2011 m. sausio 19 d. nutartis Nr. 33-454; Maskvos apygardos teismo 2011 m. kovo 31 d. nutartys Nr. 33-7115, 2010 m. gruodžio 14 d. Nr. 33-24139.

Mes sakome vadovui

Galite atleisti darbuotoją už girtumą tik tuo atveju, jei jis buvo pagautas tai darant JO darbo valandomis darbdavio patalpose aš subp. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 42 punktas..

Be to, atleidimas iš darbo gali sekti tik už pasirodymą apsvaigus darbo valandomisArt. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai turėtų būti specialiai tam darbuotojui skirtos darbo valandos, o ne tik įmonės valandos. Pavyzdžiui, jei jis gėrė įmonės patalpose atostogų, atostogų ar nedarbingumo atostogų metu, jis negali būti atleistas. aš. Teismai netgi pripažįsta neteisėtu darbuotojo, kuris likus 40 minučių iki pamainos pradžios pasirodė neblaivus ir buvo sulaikytas apsaugos kontrolės punkte, atleidimą. m Permės apygardos teismo 2010 m. liepos 15 d. nutartis Nr. 33-5883.

Dėmesio

Tik nėščiųjų negalima atleisti už girtumą adresu Art. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Girtumas turi būti įrodytas dokumentais. Kaip tai padaryti, Darbo kodeksas nepaaiškina. Tuo tarpu atleistuosius už girtumą teismai grąžina į pareigas būtent dėl to, kad darbdavys teisme negalėjo įrodyti, kad darbuotojas buvo girtas. n Sankt Peterburgo miesto teismo 2011 m. kovo 15 d. nutartis Nr. 33-3463/2011.

Pažiūrėkime, kaip reikia elgtis, kad atleidimas iš darbo būtų nepriekaištingas.

Mes nustatome apsvaigimą

Kaip rodo praktika, tokia veiksmų seka yra geriausia.

1 ŽINGSNIS. Neblaivaus darbuotojo ar bet kurio kolegos tiesioginis vadovas informuoja įmonės vadovą ar kitą pareigūną, įgaliotą priimti sprendimus. personalo klausimai, apie neblaivaus darbuotojo pasirodymą. Pavyzdžiui, apie tai galėtų pranešti ir darbuotojas, atėjęs jį pavaduoti į darbą išgėręs.

Tikslas – informuoti apie tai, kas nutiko, įmonės vadovybę, kad jie galėtų nurodyti atlikti vidinį tyrimą.

2 ŽINGSNIS.Įmonės vadovas išduoda bet kokios formos įsakymą skirti komisiją vidaus tyrimui atlikti. Joje turi būti užfiksuota tarnybinį tyrimą atliekančios komisijos (dažniausiai 3 žmonės) asmeninė sudėtis ir įgaliojimai.

Į komisijos įgaliojimus turėtų būti įtraukta:

nustatyti darbuotojo neblaivumo požymius;
darbuotojo siuntimas medicininei apžiūrai;
protokolo surašymas apie jo pasirodymą neblaivus;
rašytinis prašymas ir darbuotojo rašytinių paaiškinimų gavimas;
kitų įvykį mačiusių darbuotojų parodymų rinkimas.

3 ŽINGSNIS. Komisija siunčia darbuotoją medicininei apžiūrai. Daugeliu atvejų neblaivūs darbuotojai atsisako atlikti medicininę apžiūrą. Deja, įstatymais jų priversti tai daryti neįmanoma, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad darbuotojai šiuo atveju atliktų medicininę apžiūrą.

Jei darbuotojas sutinka su medicinine apžiūra, jis gali būti išsiųstas b patvirtintos Laikinosios instrukcijos dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir neblaivumo faktui nustatyti tvarkos 2 punktu. SSRS Sveikatos apsaugos ministerija 01.09.88 Nr.06-14/33-14 (toliau – Laikinoji instrukcija):

<или>V Vaistų dispanseris;
<или>į bet kurią gydymo ir profilaktikos įstaigą, kurioje yra psichiatras-narkologas ar kitos specialybės gydytojas, patyręs specialus mokymas(tuo pačiu gydymo įstaigai medicininei vaistų ekspertizei atlikti nereikia specialios licencijos, ką patvirtina teismas s Maskvos apygardos teismo 2010 m. gruodžio 14 d. nutartis Nr. 33-24139).

Įspėjame vadovą

Negalite atleisti darbuotojo už girtumą jei medicininės apžiūros išvadoje nurodyta:

<или>„blaivus, be alkoholio vartojimo požymių“;
<или>„alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta“;
<или>

Be to, medicininę apžiūrą gydytojai gali atlikti tiek tiesiogiai šiose įstaigose, tiek vietoje specialiai įrengtuose automobiliuose.

Atkreipkite dėmesį, kad medicininė apžiūra yra mokama procedūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nepasako, kas tokioje situacijoje už tai moka – darbdavys ar darbuotojas. Bet logiška, kad jei darbdavys darbuotoją siunčia pasitikrinti sveikatos ir vėliau paaiškėja, kad darbuotojas yra blaivus, tai įmonė už šią procedūrą sumoka. Galite pabandyti į šią sumą atsižvelgti kitose išlaidose. X subp. 49 punkto 1 str. 264 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Jei darbuotojas turi neblaivumo požymių, medicininės apžiūros išlaidas galima iš jo išieškoti kaip darbdavio padarytą žalą Yu Art. 238 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Gydytojas medicininės apžiūros metu surašys protokolą pagal formą Nr.155/ adresu patvirtino SSRS sveikatos apsaugos ministerija 88-09-08 Nr.694, kuris th p. 4, 6 p., Laikinųjų nurodymų 14 p:

<или>bus perduotas darbuotoją į gydymo įstaigą pristačiusiam asmeniui;

Išgėrusį darbuotoją geriau palydėti į gydymo įstaigą apžiūrai. Tai reikia padaryti kuo greičiau. Kai kuriais atvejais apsinuodijimo požymiai gali išnykti per porą valandų po alkoholio išgėrimo.

<или>Jei lydinčio asmens nėra, jis bus išsiųstas jūsų įmonei paštu. Pačiam darbuotojui protokolas nebus išduodamas, jis bus tik informuotas apie apžiūros rezultatą.

Paskutinėje protokolo dalyje gydytojas nurodys vieną iš šių sąlygų: th Laikinųjų nurodymų 13 punktą:

<или>blaivus, be alkoholio vartojimo požymių;
<или>nustatytas alkoholio vartojimo faktas, neblaivumo požymiai nenustatyti;
<или>apsinuodijimas alkoholiu;
<или>alkoholinė koma;
<или>apsvaigimo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

Pasirodymas darbe apsvaigus nuo narkotikų taip pat gali būti atleistas iš darbo. Bet jei tam tikrais atvejais, darbuotojui atsisakius medicininės apžiūros, darbdavys gali įrodyti darbuotojo apsvaigimą nuo alkoholio kitu būdu (surašydamas liudytojų parodymais protokolą), tai praktiškai galima atleisti žmogų už pasirodymą darbe. būdamas neblaivus tik esant medicininės apžiūros išvadai. Galų gale, tik specialistas gali tiksliai nustatyti, kad tai yra apsinuodijimas narkotikais;

<или>blaivus, yra pažeidimų funkcinė būklė, kurį reikia pašalinti iš darbo su šaltiniu padidėjęs pavojus dėl sveikatos.

4 ŽINGSNIS. Komisija bet kokia forma surašo protokolą apie darbuotojo atvykimą į darbą neblaivaus. Akte turi būti nurodyta:

jo sudarymo laikas ir vieta;
f. Ir. O. ir komisijos narių pareigas;
požymių, leidžiančių komisijai padaryti išvadą, kad darbuotojas buvo neblaivus.

Įspėjame darbuotoją

Jeigu darbuotojas mano, kad yra nesąžiningai apkaltintas girtumu, tada jam geriau atlikti medicininę apžiūrą. Juk jei jis to atsisako, tai teisme jo atsisakymas gali būti vertinamas kaip netiesioginis girtumo patvirtinimas A Nižnij Novgorodo apygardos teismo 2010 m. rugpjūčio 24 d. nutartis Nr. 33-7465/2010.

Tai tie patys ženklai, leidžiantys kelių policijos pareigūnams manyti, kad vairuotojas yra neblaivus (alkoholio kvapas iš burnos, kalbos sutrikimai, netvirta laikysena, veido odos spalvos pasikeitimas, situacijai netinkamas elgesys). )patvirtintų Asmens, vairuojančio transporto priemonę neblaivumo, patikrinimo taisyklių 3 punktu.... Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. birželio 26 d. dekretas Nr. 475.

Komisija turėtų ne tik užfiksuoti šiuos požymius akte, bet stengtis juos kuo išsamiau aprašyti.

Pateiksime tokio akto sudarymo pavyzdį.

Pranešimas apie pasirodymą darbe būdamas neblaivus

Maskva

Kompiliavimo laikas: 10 valandų 5 minutės

Remiantis 2011-09-08 įsakymu Nr.37-k, komisija, kurią sudaro:
Komisijos pirmininkas Ivaščenka G.P. - buhalterė,
komisijos nariai:
Glebova K.D. - įdarbinimo vadovas;
Zaikina V.D. - biuro vadovas

surašė šį aktą taip:

2011 m. rugpjūčio 9 d. Rinkodaros tarnybos vadovas Prokopovičius V.S. pranešė, kad 9.45 val. rinkodaros tarnybos vadovas Aleksandras Sergejevičius Peškovas pasirodė jo darbo vietoje būdamas apsvaigęs nuo alkoholio.

Patikrinusi šią informaciją, komisija 2011-08-09 10.50 val. nustatė, kad Peškovas A. Š. intoksikacijos požymių.

Komisija nustatė, kad Peshkov A.S. atsigulęs ant savo stalo. Po to komisija konstatavo, kad A. S. Peškovo eisena buvo tokia netvirtas, netvirtas, judesių koordinacija einant sutrinka, stebimas stiprus kvapas alkoholis iš burnos ir veido bei kaklo odos paraudimas.

Komisija pasiūlė Peshkov A.S. duoti rašytinius paaiškinimus dėl pasirodymo darbe būdamas neblaivus. Peshkov A.S. žodžiu paaiškino savo būseną tuo, kad visą naktį iš 2011-08-08 į 2011-09-08 šventė draugo gimtadienį. Tuo pačiu metu Peshkov A.S. necenzūriškai keikėsi komisijos nariams ir bandė į juos mesti sunkų daiktą (vazoną).

Peshkov A.S. 2011-09-08 išsiųstas medicininei apžiūrai į narkomanijos gydymo kliniką.

Iš medicininės apžiūros Peshkov A.S. atsisakė:

Su šiuo aktu susipažinau 2011-08-09:

A.S. Peškovas

Atsisakė susipažinti su aktu prieš parašą:

Darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos pateikti rašytinius paaiškinimus dėl pasirodymo darbe neblaiviam fakto. Paprastai jie skaičiuojami nuo datos, einančios po prašymo pateikimo dienos (tai yra nuo akto surašymo dienos )Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl paaiškinimų neteikimo aktą surašykite ne iš karto po to, kai darbuotojas atsisako juos duoti, o po 2 d.

Girtuoklio pašalinimas iš darbo

Kartu su darbuotojo neblaivumo nustatymu būtina parengti organizacijos vadovo pasirašytą įsakymą nušalinti šį darbuotoją iš darbo s Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo gali būti priimtas savavališkai, pavyzdžiui, taip.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Prestige"

Įsakymas dėl nušalinimo nuo darbo Nr.40-k

Maskva

Ryšium su rinkodaros paslaugų vadovo Aleksandro Sergejevičiaus Peškovo pasirodymu darbe būdamas neblaivus

AŠ UŽSISAKAU:
atleisti rinkodaros paslaugų vadovą A. S. Peshkovą. nuo darbo iki išblaivinimo.

Bazė:
2011-09-08 pranešimas apie darbuotojo atsiradimą darbe neblaivaus b/n.

Darbuotojas turi būti supažindintas su nušalinimo nuo darbo tvarka dalyvaujant liudytojams. Jei jis atsisako susipažinti su įsakymu pasirašytinai, surašykite apie tai bet kokia forma, dalyvaujant liudytojams. Arba, kad nereikėtų ruošti daug dokumentų, užuot sudarę atskirą aktą, galite įrašyti darbuotojo atsisakymą susipažinti su įsakymu tiesiogiai pačiame įsakyme.

Pašalinimą atspindime personalo dokumentacijoje

Įspėjame vadovą

Prižiūrėtojas Girtą darbuotoją PRIVALO pašalinti iš darbo s Art. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei girto darbuotojo elgesys lemia:

<или>rimtai pakenkti sveikatai (sau ar kitam darbuotojui);
<или>iki žmogaus mirties

tada vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn Ir Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Nušalinimo nuo darbo „dėl girtumo“ laikotarpis nėra apmokamas ir neįskaitomas į atostogų laikotarpį. aš Art. 121 str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apsvarstykite šį laikotarpį:

darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašant raidinį kodą „NB“ arba skaitinį kodą „35“ („Nušalinimas nuo darbo (nušalinimas) dėl įstatyme numatytų priežasčių, nepriskaičiuojant darbo užmokesčio“);
darbuotojo asmens kortelės X skyriuje pagal formą Nr. T- 2 (nurodoma, kad darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl to, kad per tokį ir tokį laikotarpį pasirodė darbe būdamas neblaivus).

Bausti girtuoklį

Taigi, jūs turite visus dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas darbe pasirodė neblaivus. Vadovui belieka pasirinkti drausminę nuobaudą (papeikimas, papeikimas ar atleidimas), o jums reikia parengti atitinkamą įsakymą. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į darbą. adresu Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 53 punktas.. Ir jei darbuotojas yra geras ir pirmą kartą padarė drausminį nusižengimą ilgam laikui darbą įmonėje, galbūt neturėtumėte jo iš karto atleisti. Be to, jis gali būti grąžintas į pareigas e Sankt Peterburgo miesto teismo 2009 m. rugpjūčio 31 d. nutarimas Nr. 11614. Taip pat, jei nėra pakankamai įrodymų apie darbuotojo neblaivumą, verčiau apsiriboti švelnesnėmis sankcijomis nei atleidimu (pakeikimu ar papeikimu).

Įspėjame vadovą

Jeigu tada atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą teismo, tada įmonė turės jam mokėti vidutinį atlyginimą už visą priverstinės pravaikštos laiką, o gal ir atlyginti moralinę žalą d Art. 234 str. 237 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įsakymas paskelbti papeikimą ar papeikimą surašomas bet kokia forma, o įsakymas atleisti iš darbo - pagal vieningą formą Nr.T- 8patvirtino 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. Įsakymo grafoje „Pagrindas (dokumentas, numeris, data)“ turite nurodyti visus tarnybinio tyrimo metu surašytus dokumentus. Nepamirškite, kad įsakymas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn turi būti priimtas mėnesio laikotarpis nuo kitos dienos po to, kai buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas A Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo knygelėje apie darbuotojo atleidimą daromas toks įrašas.

Atleidimo dieną sumokėkite darbuotojui atlyginimą ir nepanaudotas atostogų dienas, taip pat išduokite jam darbo knygelę. adresu Art. 84.1 str. 127 str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojui išeitinės išmokos mokėti nereikia O Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Žinoma, geriausias darbuotojo neblaivumo įrodymas yra gydytojo išvada, pagrįsta medicininės apžiūros rezultatais. Tačiau ne visada įmanoma ją gauti, nes daugelis darbuotojų atsisako atlikti tokią medicininę apžiūrą. Todėl kartais prasminga kreiptis į „išorinę pagalbą“. Taigi, jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai (tvirčiau), kvieskite policiją. Jei jam blogai, geriau kviesti greitąją pagalbą.

Tuo atveju, kai girtas darbuotojas elgiasi tyliai, bet esate tikras, kad tokio darbuotojo jums nebereikia, tuomet gali būti lengviau su juo tartis dėl atleidimo šalių susitarimu. n Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

tiesiogiai darbuotojo darbo vietoje;
darbdavio teritorija už darbovietės ribų;
objekto, kuriame darbuotojas dirba darbdavio pavedimu, teritorija.

Kartais kyla klausimas, ar galima atleisti darbuotoją, kuris buvo sučiuptas neblaivus prie įmonės įėjimo. Teismai tokį atleidimą iš darbo paprastai pripažįsta teisėtu, motyvuodami tokiais motyvais: kontrolės punkto teritorija reiškia bendrą darbdavio teritoriją (pvz., Vologdos apygardos teismo 2008-02-02 apeliacinis nutartis (AB). 2013 Nr.33-507/2013). Panašiais pagrindais teisėtas ir neblaivaus darbuotojo, pagauto tokios būklės prie įėjimo į klientų organizaciją, kurios teritorijoje asmuo dirba vadovybės pavedimu, atleidimas iš darbo (Maskvos apygardos teismo 2010 m. gruodžio 14 d. sprendimas). byloje Nr.33-24139).

Laiko aplinkybės: ar tai buvo darbo laikas?

Norint atleisti darbuotoją pagal sub. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, jis turi būti neblaivus darbo metu, kuris nustatytas darbo taisyklėse, darbo sutartyse ir pamainų grafikuose. Laiko aplinkybės tiesiogiai įtakoja galimybę atleisti iš darbo už girtumą darbe. Taigi, pavyzdžiui, jei neblaivus sulaikymas patikros punkte įvyko prieš darbo dienos pradžią, atleidimas iš darbo bus laikomas neteisėtu (pvz., UAB Jaroslavlio apygardos teismas 2012 m. spalio 18 d. byloje Nr. 33-5617) .

Atsižvelgiant į šį įstatymo reikalavimą, negalima atleisti darbuotojo, kuris:

per pietų pertrauką darbe vartojo alkoholinius gėrimus, po kurių (iki pertraukos pabaigos) išėjo iš darbo;
vartojo alkoholį darbe pasibaigus darbo dienai;
atėjau į darbą išgėręs laisvadienį, atostogų (bet kokios rūšies) ar nedarbingumo atostogų.

Pažymėtina, kad teismai laikosi vienodos pozicijos dėl situacijos, kai darbuotojas buvo neblaivus pakeliui į komandiruotę. Traukinio, lėktuvo ar kitos transporto priemonės interjeras negali būti priskirtas darbo vietai, o kelionės laikas – darbo laikui. Todėl tokio darbuotojo atleisti už girtumą darbe negalima (2011 m. vasario 24 d. Novosibirsko apygardos teismo kasacinė nutartis byloje Nr. 33-1212/2011).

Neblaivumo fakto fiksavimas atleidimo iš darbo už girtumą tikslu

Įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus, visų pirma rekomenduojama užfiksuoti neblaivumo faktą. Tokios darbuotojo būklę patvirtinančių įrodymų buvimas yra trečioji būtina jo teisėto atleidimo sąlyga.

Neblaivumo būklę gali patvirtinti ne tik medikų išvada, bet ir kiti įrodymai. Tai taip pat nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis. 3 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (toliau – nutarimas Nr. 2) 42 punktą.

Kartais dėl objektyvių priežasčių neįmanoma atlikti ekspertizės. Pavyzdžiui, šalia nėra tinkamo profilio gydymo įstaigos arba darbuotojas priešinasi apžiūrai, o tai galima padaryti tik davus savanorišką sutikimą (kaip ir bet kuri medicininė procedūra, atliekama be gyvybiškai svarbių indikacijų).

Yra daug teismų sprendimų, kuriuose nurodoma, kad neblaivumą galima įrodyti be gydytojo išvados. Darbdavio galimybės laimėti ginčą dėl atleidimo iš darbo teisėtumo padidėja, jei yra įrodymų visuma – aktas, ataskaita, liudytojų parodymai, ataskaita/memorandumas (žr., pvz., UAB Archangelsko apygardos teismas 2013-06-02 d. byloje Nr.33-539/2013).

Komisijos aktui surašyti sudarymas

Kai kuriose organizacijose veikia nuolatinė komisija, fiksuojanti darbuotojų girtumą. Jei tokio nėra, geriau jį sukurti.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti užsakymą laisva forma. Jame patartina rodyti:

įsakymo pagrindas (dažniausiai pranešimas apie neblaivaus darbuotojo atradimą);
komisijos sudarymo tikslas;
komisijos sudėtis, nurodant vardus ir pareigas;
komisinio galiojimo terminas (galima sudaryti komisinį neribojant galiojimo termino, tai yra nuolat).

Kaip surašyti protokolą neblaiviam darbuotojui?

Komisijos aktas turi būti surašytas tą dieną, kai darbuotojas buvo pagautas darbe neblaivus. Be to, dėl akivaizdžių priežasčių rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau: jau po kelių valandų bus sunku įrodyti apsvaigimo faktą.

Akto forma nepatvirtinta, tačiau patartina į jį įtraukti:

sudarymo vieta, data ir laikas;
informacija apie darbuotojus, surašiusius aktą;
informacija apie darbuotoją, kuris yra neblaivus;
požymiai, rodantys apsvaigimą.

Dėl paskutinio punkto: 2016 m. įsigaliojo nauja medicininės apžiūros neblaivumo faktui nustatyti tvarka (patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. gruodžio 18 d. įsakymu Nr. 9 33n, toliau – procedūra). Šio dokumento 6 punktas apibrėžia neblaivumo požymius, kurių kiekvieno pakanka, kad būtų siunčiama tirti, įskaitant tuos atvejus, kai darbdavys įtaria, kad darbuotojas yra neblaivus:

netvirta laikysena ir eisena;
alkoholio kvapas;
kalbos sutrikimai;
staigus veido odos spalvos pasikeitimas.

Šie požymiai gali būti būdingi kai kurioms ligoms, todėl darbuotojo būklę reikia apibūdinti išsamiai. Įvertinus visas aplinkybes, akte daroma tinkama išvada.

Medikų išvada kaip neblaivumo įrodymas

Jei darbuotojas sutinka su tvarka, jam duodamas siuntimas (tvarkos 5 papunktis, 5 p.). Šios krypties forma yra laisva.

Apžiūra turi apimti 5 veiksmus (nusakymo 4 punktas). Tai biologinių skysčių tyrimai, apžiūra ir alkotesteris. Jeigu kuris nors veiksmas nebuvo atliktas ir (arba) neatsispindi išvadoje, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu.

Iki apžiūros darbdavio akte užfiksuoti išoriniai neblaivumo požymiai gali išnykti ir dėl to jų nebūti gydytojų išvadoje. Yra arbitražo praktika, pagal kurią atleidimas iš darbo tokiose situacijose pripažįstamas teisėtu. Šiuo atveju buvo atsižvelgta į laiką, praėjusį nuo akto surašymo iki medicininės apžiūros (pavyzdžiui, UAB Yamalo-Nenets apylinkės teismas 2013 m. spalio 24 d. byloje Nr. 33-2269/2013).

Tuo pačiu, jeigu tokie požymiai protokole neaprašyti (arba protokolo nėra), o apžiūros metu nustatytas tik alkoholio vartojimo faktas (be išoriniai ženklai neblaivumas), atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu (pvz., UAB Primorsky apygardos teismas 2015-09-07 byloje Nr. 33-5668). Atkreipkime dėmesį, kad tai patvirtina būtinybę visais atvejais nedelsiant surašyti aktą su Išsamus aprašymas darbuotojas ir jo būklė.

Nušalinimas nuo darbo pareigų prieš atleidimą iš darbo už girtumą

Nušalinimas turi būti įformintas įsakymu, kurio vieningos formos nėra. Patartina įtraukti:

informacija apie darbdavį;
informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos);
atleidimo iš darbo aplinkybių nurodymas – neblaivumo būklė;
nuoroda į neblaivumo faktą patvirtinančius dokumentus;
nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpis.

SVARBU! Jeigu darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, pažeidėjui vis dėlto leido dirbti, tai atsakomybė už galimas neigiamas pasekmes (turto sugadinimas, sužalojimai) tenka jam. O nušalinimo neatlikę atsakingi pareigūnai, žinodami susiklosčiusią situaciją, gali būti nubausti už darbo saugos taisyklių pažeidimą – kaip numatyta BK str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas ir pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Kaip atleisti žmogų už girtumą darbe? Atleidimo įsakymas (pavyzdys)

Atsisiųskite užsakymo formą

Atleidimas iš darbo už girtumą darbe yra ne kas kita, kaip drausminė priemonė. Todėl būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytomis tokių taisyklių nustatymo taisyklėmis.

Prieš priimdami sprendimą dėl atleidimo, turėtumėte paprašyti darbuotojo paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Nesilaikant šio reikalavimo, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu (UAB Sankt Peterburgo miesto teismo 2014 m. rugsėjo 23 d. Nr. 33-14346/2014).

Aiškinamojo reikalavimo forma nenustatyta. Dar rekomenduojama surašyti raštu ir vieną egzempliorių atiduoti darbuotojui jo parašu, o atsisakius pasirašyti – surašyti aktą.

Po 2 darbo dienų (tai laikotarpis, per kurį turi būti parašytas aiškinamasis raštas) darbdavys turi 2 pasirinkimus:

Jei paaiškinimas nepateikiamas, apie tai surašomas protokolas. Atleidimui pakaks rašytinio prašymo pasiaiškinti ir jo nepateikimo akto.
Jei darbuotojas surašė aiškinamąjį raštą, reikėtų įvertinti jo nurodytas nusižengimo priežastis ir, atsižvelgiant į jo sunkumą, nustatyti drausminės nuobaudos rūšį. Gali būti, kad darbuotojas darbe apsinuodijo nuodingais dūmais, dėl to buvo toksikologinis apsvaigimas.

SVARBU! Darbdavys turėtų atsiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nėščia moteris negali būti atleista iš darbo už atitinkamą nusikaltimą. Todėl jai reikės taikyti kitos rūšies nuobaudą (UAB Chabarovsko apygardos teismas 2015-08-05 byloje Nr. 33-2767/2015).

Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl girtumo nėra nieko sudėtingo. Jo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje. Reikėtų atsiminti, kad pakanka priimti tik vieną įsakymą - atleidimą iš darbo, nes šiuo atveju drausminė nuobauda yra būtent tokia. Tai yra, nereikia priimti atskiro įsakymo dėl drausminės atsakomybės skyrimo.

Nuobaudos atleidimo forma proporcingumas pažeidimui

Taigi Tverės apygardos teismas 2015-03-10 nutartimi byloje Nr.33-687 pripažino atleidimą iš darbo neteisėtu, motyvuodamas tokiais motyvais:

Darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką.
Prieš tai darbuotojui niekada nebuvo taikomos drausminės nuobaudos.
Darbuotojas yra arti pensinio amžiaus.
Neigiamų padarinių dėl netinkamo elgesio darbdaviui nekilo.

pakankamai neblaivumo įrodymų;
darbuotojo kaltės, prasidėjus apsvaigimui, nustatymas;
pasirodęs neblaivus darbo vietoje ir darbo valandomis.

Gėrimas kenkia ne tik sveikatai geriantis vyras, bet ir įmonės efektyvumą. Taigi, remiantis statistika, alkoholikas per metus gali praleisti 30–70 darbo dienų. Be to, jei įvertinsime visus darbuotojo nebuvimo darbe atvejus, tai įvyksta beveik pusė geriančių žmonių. Be to, apsvaigęs nuo alkoholio žmogus kelia pavojų saugumui gamybos procesas. Dėl šios priežasties daugėja traumų darbo vietose, daugėja ir nelaimingų atsitikimų darbe. Tačiau darbo teisės aktai Atleidimas iš darbo numatytas pagal straipsnį už girtumą. Dažnai tai jau būna daugiausia paskutinė išeitis, kurios vadovybė griebiasi po nesėkmingų bandymų draugiškai susitarti su tokiu darbuotoju.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Teisinis pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo dėl sistemingo darbo neblaiviam yra mūsų šalies Darbo kodeksas, o būtent jo 81, 76, 193 ir 192 straipsniai.

Remdamiesi šiuo kodu, galite atleisti žmogų, pasirodantį darbe būdamas neblaivus. Be to, ši būklė reiškia ne tik apsvaigimą nuo alkoholio, bet ir proto svaiginimą narkotinėmis ar kitomis toksinėmis medžiagomis. Net jei jis nebuvo darbo vietoje, o buvo tokios būklės objekte ar organizacijos teritorijoje, už girtumą galėjo būti atleistas iš darbo.

Svarbu: atleisti darbuotoją iš darbo galima tik tuo atveju, jei neblaivumo būklę patvirtina medicininė apžiūra ir atsižvelgiama į teismą.

Be MO, turi būti ir kitų įrodymų. Pavyzdžiui:

aktas, kuriame užfiksuotas faktas, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus;
aiškinamasis raštas, parašytas paties neblaivaus darbuotojo;
kitų darbuotojų ataskaitos.

Rusijos teisės aktai numato keletą priežasčių atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva. O vienas jų – neterminuotos darbo sutarties nutraukimas arba neblaivaus darbo vietoje asmens atleidimas iš darbo.

Vadovaujantis šiuo metu galiojančiu Darbo kodeksu (DK), vadovybė turi teisę bausti už girtumą darbo vietoje. Šiuo tikslu bet kokia drausminė nuobauda gali būti taikoma:

komentaras;
priekaištauti;

Neblaivumo fakto fiksavimas

Jei darbuotojas darbe nustatomas neblaivus, šis faktas turi būti teisingai užfiksuotas, o tai ateityje gali būti įrodymas ir atleidimo pagrindas pagal straipsnį. Norėdami tai padaryti, atlikite šią veiksmų seką:

Pirmiausia turite surašyti aktą apie neblaivaus darbuotojo buvimą ar pasirodymą darbe. Šiam dokumentui nėra aiškios formos, todėl jis gali būti sudarytas bet kokia forma. Aktas turi būti patvirtintas dviejų liudytojų pareigų parašais.
Jeigu papeikimas darbuotojui nepadeda susivokti, tuomet išduodamas įsakymas jį nušalinti nuo darbo proceso. Tai nėra vieningas dokumentas, kuris gali būti surašytas bet kokia forma.
Darbuotojas privalo raštu paaiškinti savo buvimą darbo vietoje būdamas neblaivus. Tam jam įteikiamas pranešimas apie prašymą raštu pasiaiškinti dėl neblaivumo darbe fakto. Paprastai asmeniui suteikiamos dvi dienos rašytiniam paaiškinimui pateikti. Jei per šį laikotarpį institucijoms nebuvo pateikta jokių aiškinamųjų raštų, procedūra apima atsisakymo duoti paaiškinimą aktą. Šis aktas turi būti patvirtintas dviejų liudytojų pareigų parašais.
Toliau surašomas oficialus dokumentas – pažyma apie pasirodymą darbe išgėrus. Šią pastabą tiesiogiai parašė pats gamybos vadovas ir ji gali būti pateikta bet kokia forma. Tai turi būti paremta aktu, kuriame užfiksuotas atvykimo į darbą neblaivus faktas, paties darbuotojo aiškinamuoju raštu arba aktu, patvirtinančiu darbuotojo atsisakymą pateikti aiškinamąjį raštą.

Atleidimo iš darbo seka

Žingsnis po žingsnio organizacijos, kurioje dirba atleistas darbuotojas, vadovybės veiksmai atrodo taip:

Surašomas įsakymas dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Iš esmės tai yra įsakymas nutraukti darbo sutartį (darbo sutartį) su darbuotoju. Šis dokumentas turi atitikti vieningą formą, pažymėtą T-8 arba T-8a.
Specialiame žurnale užsakymams, susijusiems su personalas, šis užsakymas registruojamas.
Nutraukiant esamą (darbo) sutartį turi būti surašytas atsiskaitymo aktas. Šis dokumentas turi atitikti T-61 formą. Atleidimo iš darbo už girtumą dieną su darbuotoju atsiskaitoma. Jam mokamas atlyginimas, jei šiais metais nebuvo atostogų, tai kompensacija už nepanaudotos atostogos, gali būti atliekami ir kiti mokėjimai.
Prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo, jam turi būti duotas įsakymas dėl jo atleidimo peržiūrėti. Po susipažinimo jis turi pasirašyti savo autografą. Jei asmuo atsisako tai padaryti, užsakyme įrašoma apie jo atsisakymą. Rekomenduojama parengti pareiškimą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojas atsisakė susipažinti su įsakymu. Šį aktą turi pasirašyti du liudytojai ir dokumento autorius.
Įrašas apie atleidimą iš darbo padaromas darbuotojo asmens kortelėje. Įrašas turi atitikti T-2 formą ir būti patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo parašu bei atleidžiamo asmens parašu. Jei jis nusprendžia pasirašyti, ant kortelės turi būti padaryta atitinkama pastaba.

Po to darbinė veikla darbuotojas šioje įmonėje yra baigtas, jo darbo knygoje daromas atleidimo įrašas. Tokiu atveju atitinkamas įrašas atliekamas taip:

pirmoje skiltyje rašomas šio įrašo eilės numeris;
antroje skiltyje įrašoma atleidimo data;
trečiame stulpelyje turi būti įrašas apie atleidimo iš darbo priežastį (jis turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotę ir prie jo pridedamos nuorodos į straipsnio numerį, jo dalį ir pastraipą);
ketvirtoje skiltyje įrašomas dokumentas, kurio pagrindu asmuo buvo atleistas.

Svarbu: visi įrašai knygoje turi būti patvirtinti vadovybės arba personalo skyriaus darbuotojo parašu, šios organizacijos antspaudu, taip pat paties darbuotojo autografu.

Atleidžiamas darbuotojas turi gauti leidimą dirbti su pažyma apie atleidimą arba sutarties nutraukimą atleidimo dieną. Darbuotojų darbo knygelių judėjimo registravimo žurnale turi būti padarytas įrašas. Jei šią dieną darbuotojas atsisako pasiimti darbo knygelę, jam išsiunčiamas pranešimas, kad jis turi pasiimti šį dokumentą arba duoti sutikimą jį išsiųsti paštu.

Dėmesio: pagal Rusijos darbo kodeksą darbdavys privalo įteikti darbuotojui darbo knygą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo atleidimo iš darbo dienos. Draudžiama siųsti knygą paštu be darbuotojo sutikimo.

Medicininė apžiūra

Teigti, kad darbuotojas darbe yra neblaivus, galima tik remiantis medicinine apžiūra. Tai galima padaryti kuo greičiau nuo to momento, kai darbuotojas pasirodo girtas, nes po kurio laiko alkoholis pasišalina iš organizmo. Medicininės apžiūros rezultatai, ar darbuotojas buvo blaivus, neblaivus, būtinai įrašomi į medicininę išvadą.

Kai kurie darbdaviai gali patirti tam tikrų sunkumų atlikdami medicininės apžiūros procedūrą, nes asmuo turi teisę bet kada atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą arba reikalauti ją nutraukti.

MO procedūra efektyviausiai veikia ir yra derinama transporto sektoriuose, energetikos institucijose, taip pat kitose pavojingose srityse. gamybos įmonės, kur labai svarbu, kad visi darbuotojai būtų blaivūs. Tokiose organizacijose dažniausiai prieš pradedant darbo diena vyko Medicininė apžiūra, o jo rezultatai įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Svarbu: medicininės apžiūros procedūrą narkologai atlieka specialiose medikamentinio gydymo klinikų patalpose.

Kartais darbdavys dėl vienokių ar kitokių priežasčių gali tiesiog nepajėgti pristatyti darbuotojo į tokią kliniką. Tokiu atveju tyrimą galima atlikti mobiliuoju telefonu medicinos laboratorijos, kurios organizuojamos greitosios medicinos pagalbos automobilių pagrindu. Paprastai tokiose laboratorijose naudojami sertifikuoti instrumentai, o pačios greitosios medicinos pagalbos brigados turi licenciją vykdyti tokią veiklą.

MO procedūros tvarka:

Išvados apie žmogaus būklę daromos ne tik įvertinus jo elgesį, neurologines reakcijas ir autonominiai sutrikimai, bet ir pagal alkoholio kiekiui kraujyje, šlapime ir seilėse nustatymo testus. Tokios analizės atliekamos tik Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtintais metodais.
Be to, indikatoriaus prietaisais galima nustatyti etanolio koncentraciją iškvepiamame ore.
Tyrimą atliekantis gydytojas turi surašyti protokolą dviem egzemplioriais. Po to tiriamasis turi perskaityti protokolą ir pasirašyti.
Atsisakymas pasitikrinti taip pat įforminamas dokumentais ir pasirašomas asmens, kuris atsisakė atlikti medicininės apžiūros procedūrą, taip pat medicinos specialisto. Šiuo medicininių įrašų išrašu gali naudotis darbdavys.
Po apžiūros turi būti nedelsiant paskelbti šios procedūros rezultatai.
Krašto apsaugos ministerijos protokolas turi būti įteiktas asmenims, atvedusiems į procedūrą neblaivų darbuotoją. Jei tokių lydinčių asmenų nėra, protokolas siunčiamas paštu nurodytu organizacijos adresu.

Jei medicininei apžiūrai atlikti buvo naudojami metodai ir prietaisai, kurie nėra įtraukti į patvirtintų priemonių sąrašą, medicininė išvada prarandama. juridinę galią. Jei kalbama apie teisminis procesas, tuomet teismas tokios išvados nelaikys įrodymu. Bet medicinos darbuotoja kuris atliko egzaminą, vis tiek gali veikti darbdavio pusėje.

Dabar žinote, ar galite būti atleistas už tai, kad darbe buvote girtas. Kaip matote, jie gali. Be to, blogas įrašas darbo knygoje apie šį atleidimą iš darbo dėl girtumo gali tapti kliūtimi paieškos kelyje. naujas darbas. Jie gali tiesiog nenorėti priimti tokio darbuotojo, bijodami pakartoti girtavimo istoriją. Taigi geriau nerizikuoti ir negerti darbe.