Koks straipsnis apie gėrimą darbo vietoje. Žingsnis po žingsnio dizaino instrukcijos. Medicininė apžiūra ir pažeidimo aktas

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe valstybėje apsinuodijimas alkoholiu

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelis nutraukimo pagrindus darbo sutartis darbdavio iniciatyva; Visi jie yra įtvirtinti str. 81 Darbo kodeksas(TC) RF. Pastraipose numatytas vienas iš šių pagrindų. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neterminuotos darbo sutarties nutraukimas, taip pat terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas pasirodo darbe alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsinuodijimo būklė.

Tuo pagrindu, pagal plenumo nutarime pateiktą išaiškinimą Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso“, darbuotojai, buvę m darbo laikas darbo pareigų atlikimo vietoje esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat gali būti atliktas tada, kai darbuotojas darbo valandomis buvo tokios būklės ne savo darbo vietoje, o šios organizacijos teritorijoje arba buvo objekto teritorijoje, kurioje darbdavio pavedimu buvo atlikti darbo funkciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būseną klasifikuoja kaip vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Todėl darbdavys turi išsiaiškinti, ar darbuotojo veiksmuose nėra kaltės, t.y. savo noru atsidurti alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui (priešingai vartojant gydytojo paskirtus vaistus, kuriuose yra narkotinių medžiagų; nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio apsvaigimo, susijusio su technologinio proceso pažeidimu; nuo išvardytų medžiagų vartojimo). per klaidą).

Pastaba. Mediko komentaras

Tradiciškai išskiriami trys apsvaigimo nuo alkoholio laipsniai: lengvas neblaivumas, apsvaigimas vidutinio laipsnio ir sunkus apsinuodijimas alkoholiu. Paprastai alkoholio kiekis kraujyje, esant lengvam apsinuodijimui, yra 0,5–1,50 / 00, esant vidutiniam apsinuodijimui - 1,5 - 2,50 / 00, sunkiu - 2,5 - 30 / 00. Padidėjus alkoholio kiekiui kraujyje iki 3–50/00, išsivysto sunkus apsinuodijimas, galintis mirti. Daugiau didelė koncentracija alkoholis kraujyje laikomas mirtinu.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, už drausminio nusižengimo padarymą dėl darbuotojo kaltės darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo pagal atitinkamus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

psl. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis įvedė „girtumo būsenos“ sąvoką.

Medicinoje išskiriamos šios sąlygos, susijusios su asmens alkoholio ar kitų narkotinių ir psichotropinių vaistų bei medžiagų vartojimu:

1. Blaivus, be alkoholio vartojimo požymių.

2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta.

3. Apsinuodijimas alkoholiu.

4. Alkoholinė koma.

5. Neblaivumo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

6. Blaivus, yra pažeidimų funkcinė būklė reikalaujantis nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu dėl sveikatos priežasčių.

Skaičiai ir faktai. Judesių koordinacijos pažeidimas ir dėmesio susilpnėjimas išgėrus net mažas alkoholio dozes sumažina kvalifikuotų darbuotojų darbo našumą vidutiniškai 30 proc. vidutinio laipsnio girtumas – 70 proc. Išgėrus 30 ml degtinės, klaidų skaičius tarp rinkėjų, mašinistų, operatorių žymiai padidėja; duobkasiams ir mūrininkams išgėrus 150 ml degtinės, raumenų jėga sumažėja 25%, mažėja darbo našumas.

Pagal vienišius šiurkštus pažeidimas darbo pareigas, dėl kurių darbuotojas gali kreiptis paskutinė išeitis drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo pagal dalis. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - patenka tik 3 - 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos sąlygos, susijusios su alkoholio vartojimu ir nepatenkančios į „apsvaigimo nuo alkoholio“ sąvoką, gali būti kvalifikuojamos kaip drausminiai nusižengimai ir užtraukia tokių drausminių nuobaudų, kaip pastabos ir papeikimo, taikymą, taip pat ir pakartotinai.

Tik medicinos specialistai gali nustatyti, kokia būklė yra, ir tik atlikę daugybę procedūrų, atliktų atliekant medicininę apžiūrą, kurios rezultatai turi būti įrašyti į medicininę ataskaitą. Norėdami tai padaryti, darbdaviai turėtų vadovautis Bendrosios taisyklės atlieka piliečių medicininę apžiūrą, kuri yra 1988-09-01 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinosios instrukcijos N 06-14 / 33-14 „Dėl medicininės apžiūros tvarkos, siekiant nustatyti 2008 m. alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktas“.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimo nuo alkoholio būklę ir jos laipsnį, daugumai darbdavių juo pasinaudoti labai sunku. Iš tiesų, pagal str. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos įstatymo 33 str. N 5487-1 (su 2003 m. birželio 30 d. pakeitimais) pilietis turi teisę atsisakyti medicininė intervencija arba reikalauti jį nutraukti.

Labiausiai nusistovėjusi apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra transporto, elektros energetikos ir kitose ypač pavojingose ​​pramonės šakose. Tokiose organizacijose, prieš leisdamas darbuotojui dirbti, gydytojas turi atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę, prieš skrydį ar prieš pamainą. Tokios apžiūros rezultatai arba įrašomi į specialius žurnalus, arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Nuo išsiskyrimo etilo alkoholis organizme yra laikinas procesas, neblaivų darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per dvi valandas nuo naudojimo požymių aptikimo. alkoholiniai gėrimai(pvz., išgėrus 50 g degtinės alkoholio garus iškvepiamame ore galima aptikti po 1 - 1,5 val., 100 g degtinės - per 3 - 4 val.; 100 g šampano - per valandą; 500 g alaus - per 20–45 minutes).

Medicininė apžiūra turėtų būti atliekama specializuotose patalpose narkologinės ambulatorijos psichiatrai-narkologai ir kitų specialybių gydytojai, apmokyti tiek tiesiogiai įstaigose, tiek vietoje specialiai tam įrengtose transporto priemonėse. Kai kurie greitosios pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobilūs medicinos laboratorija, atskiros pastotės „Greitoji pagalba Medicininė priežiūra„turėti specialias licencijas ši rūšis medicinos paslaugos, o tyrimams naudojami instrumentai yra sertifikuoti. Kai diriguoja laboratoriniai tyrimai turėtų būti naudojami tik Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtinti metodai ir prietaisai.

neatitikimas duota sąlyga atšaukia medikų išvadą teisinės galios. Kada teisminis procesas teismas pripažįsta jį neleistinu ir nelaikys įrodymu. Tačiau teismo sprendimu tyrimą atlikęs medicinos darbuotojas gali būti liudytoju darbdavio vardu.

Remiantis medicinine apžiūra, suformuluojama išvada, apibūdinanti tiriamojo būklę apžiūros metu (ne tik fakto, kad darbuotojas vartojo alkoholį, patvirtinimas, bet ir neblaivumo būsena). Apklausos rezultatai tiriamajam pranešami iškart po apžiūros. Asmenims, atvedusiems tikrinamą asmenį alkoholio vartojimo ar apsvaigimo faktui nustatyti, surašomas medicininės apžiūros protokolas. Nesant lydinčio asmens, egzamino protokolas išsiunčiamas paštu organizacijos, išsiuntusios pilietį egzaminui (šiuo atveju darbdavio), adresu.

Pastaba. Apsvaigimo nuo alkoholio tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, remiantis elgesio, taip pat vegetatyvinių ir neurologinių sutrikimų analize. Objektyvus patvirtinimas klinikinis įvertinimas yra alkoholio kiekio kraujyje, šlapime arba seilėse nustatymas kaip standartas laboratoriniai metodai. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore taip pat naudojami įvairūs indikatoriai. Neblaivumo nuo alkoholio ekspertizė atliekama pareigūnų (vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, administracijos darbo vietoje) teikimu. Kai kuriose pramonės šakose transporto įmonės) blaivumo kontrolė – taškas darbo sutartis darbuotojas ir administracija.

Apžiūrą atliekantis gydytojas (felčeris) surašo nustatytos formos medicininės apžiūros protokolą dviem egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas (felčeris) siūlo tiriamajam atlikti išsamų susipažinimo su tyrimo rezultatais įrašą.

Personalo valdymo žodynas. Drausminis nusižengimas yra nusižengimas, padarytas tarnybinių santykių sferoje ir kėsinamasi į privaloma tvarka tam tikrų žmonių grupių veikla: darbininkai, darbuotojai, kariškiai, studentai.

Darbuotojo atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą įforminamas dokumentais Medicininiai įrašai ir pasirašyti atsisakiusių būti apžiūrimi, ir medicinos darbuotoja. Vėliau darbdavys gali naudoti šį medicininių dokumentų išrašą.

Teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, priima kaip neblaivumo būklės įrodymas ne tik medikų išvados, bet ir kiti įrodymai: pažymos, parodymai, aktas apie darbuotojo atsiradimą neblaivus. Šiuo atveju pagrindinis dokumentas bus teisingai surašytas aktas.

Aktas surašomas laisva forma. Jei įmonėje dažni atvejai, kai darbuotojai darbo vietoje pasirodo neblaivūs, tokiai veikai galima išsivystyti speciali forma su iš dalies įvesta informacija, kurią prireikus galima paprastai ir greitai užpildyti. Būtinos veiksmo detalės yra data, vieta ir tikslus laikas jos sudėtis, mažiausiai dviejų nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos (geriau, jei jie būtų kitų skyrių darbuotojai).

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus būklės. Kadangi darbo drausmės laikymosi kontrolė paprastai pavedama personalo pareigūnams, būtent jie surašo tokį aktą. Į komisiją rekomenduojama įtraukti vadovą struktūrinis vienetas organizacija, atsiskaitanti pažeidimą padariusiam darbuotojui, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui bei advokatui. Galite įtraukti kitus pareigūnus.

Surašydama aktą komisija turi detaliai aprašyti išoriniai ženklai darbuotojui pastebėtas neblaivumas (ypač jei nėra kitų įrodymų, išskyrus veiką). Tokie ženklai yra:

Alkoholio kvapas iškvepiamame ore;

Dūmai iš burnos;

Judesių koordinavimo pažeidimas;

Padėties nestabilumas (iki kritimo);

stulbinanti eisena;

Pirštų tremoras (drebėjimas);

Irzlumas, agresyvus elgesys;

Koncentracijos trūkumas;

Neadekvati reakcija į žodžius ir veiksmus;

Neteisingas klausimų supratimas;

nerišli kalba;

Nuskaitytas kalbos tonas;

Necenzūriniai žodžiai ir necenzūriniai žodžiai prieš kitus.

Aktas, kuriame konstatuojamas darbuotojo atvykimas į darbą neblaivus, surašomas tą pačią dieną ir pateikiamas peržiūrėti kitą dieną. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu gavimo metu, taip pat pakviestas pateikti paaiškinimus. Tačiau kartais akte atsiranda toks įrašas: „Nebuvo įmanoma supažindinti darbuotojo su aktu, nes darbuotojas neteisingai suprato jam adresuotus kreipimusis“.

Darbuotojo, kuris darbe pasirodo būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, reikia prašyti paaiškinimų raštu. Reikalauti paaiškinimų galima tiek darbuotojui nustačius neblaivų, tiek po to. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip trys asmenys) dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.

Surašant šį aktą taisymai ir trynimai neleidžiami. Atleidus iš darbo nusižengusį darbuotoją pagal paragrafus. „b“ straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, akto surašymas yra privalomas. Šiuo pagrindu išduodant įsakymą atleisti iš darbo, nuoroda į aktą yra privaloma.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus, visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo arba nušalinimo nuo darbo pagrindas. .

Jei neblaivaus darbuotojo pasirodymo faktą patvirtina medicininė išvada, tuomet turi būti nurodytas laikas, po kurio nustatytas alkoholio, narkotinių medžiagų ir narkotinių medžiagų kiekis. psichotropinių medžiagų kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo atlikti darbo.

Darbdavio sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti) įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

Įsakyme išvardijamos aplinkybės, kurios buvo darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas, taip pat dokumentai, patvirtinantys šių pagrindų buvimą, taip pat turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Įsakyme, papildomai, patartina duoti įsakymą buhalterijai sustabdyti kaupimą darbo užmokesčio sustabdymo laikotarpiui. Šį įsakymą tvirtina teisės skyriaus vadovas arba įmonės teisininkas ir vyriausiasis buhalteris. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš kvitą; atsisakius pasirašyti surašomas atitinkamas aktas.

Kiek laiko darbuotojas nušalinamas nuo darbo, kai pasirodė neblaivus? 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis nustato, kad darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotojo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

Daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarų rekomenduojama, kad darbuotojas, pasirodęs neblaivus, būtų nušalintas nuo darbo vienai dienai. Šis patarimas perkeltas iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 str., pagal kurį įmonės administracija buvo įpareigota neleisti į darbą tą dieną darbuotojui, kuris pasirodė neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. pamaina). Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau.

Per pastarąjį dešimtmetį Rusijos gamybos procesai patyrė didelių pokyčių – tam tikrų pramonės šakų technologinių operacijų automatizavimo laipsnis labai išaugo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas tuo metu, kai buvo akcentuojamas tik darbo mechanizavimas ir fizinis darbas, todėl laikas „išsiblaivymui“ buvo skiriamas „iki rytojaus“ – būtent tiek reikėjo grąžinti galimybę laikyti plaktuką. Nors pažvelgus į vietinį reglamentas didelėse įmonėse, kuriose darbas buvo automatizuotas ir dėl menkiausio produkcijos dispečerinės aplaidumo galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, vadovybė užtruko iki dviejų ar trijų dienų, kad išvairuotų kūną nuo alkoholio (nebent, žinoma, iškart atleistų).

Nedarykite klaidų, „nepatekkite į pareigas“ darbuotojui, nušalindami jį vienai dienai. Sveikatos teisės aktai veikia su tokia sąvoka kaip apsvaigimo sunkumas. Apsvaigimas nuo alkoholio vidutinis ir lengvas laipsnis nereikalauja specialios terapijos, o išblaivėjimas, tikrai, galima sakyti kitą dieną. Kalbant apie sunkų apsinuodijimo laipsnį, atsižvelgiant į medicininę intervenciją, gydymo trukmė yra 2 dienos.

Tik po to, kai medicininės procedūros darbuotojas po 2 dienų galės visapusiškai valdyti savo veiksmus. Kalbant apie piktnaudžiavimą alkoholiu žalingas poveikis dėl sveikatos), lėtinis alkoholizmas, tada gydyti ir pašalinti iš apsvaigimo būseną prireiks nuo 10 iki 25 dienų. Esant narkotiniam ar toksiniam apsinuodijimui, tai dar sunkiau. Todėl stenkitės vis tiek gauti medikų išvadą, kurioje bus nurodytas laikotarpis, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje nukris iki nustatytos normos.

Kokiu dokumentu įforminamas nušalinimas nuo darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesprendžia neblaivaus darbuotojo nušalinimo nuo darbo procedūrinių klausimų; nenurodo, kokio administracinio dokumento pagrindu turėtų būti atliktas nuvežimas; nenurodo, kuris pareigūnas turėtų išduoti tokį dokumentą.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus, ką turėtų daryti struktūrinio padalinio vadovas (tiesioginis šio darbuotojo vadovas): siųsti informaciją organizacijos vadovui ir laukti jo sprendimo, ar veikti savarankiškai? Viskas priklauso nuo to, ar darbo aprašymas vadovo įgaliojimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti). Jeigu jam suteikta tokia valdžia, tai jo reikalavimas nutraukti darbą yra teisėtas ir darbuotojui privalomas. Tada skyriaus (dirbtuvės, sekcijos ir kt.) vadovas surašo memorandumą (ataskaitą) ir nedelsdamas pateikia jį direkcijai. Kartu su tuo jis kviečia personalo skyriaus darbuotojus ir kitus specialistus surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe apsvaigusio. Visi šie dokumentai (memorandumas, ataskaita, aktas) yra pagrindas organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui rašytiniam įsakymui (nurodymui) nušalinti darbuotoją iš darbo. Įsakymas (instrukcija) turi būti surašytas bet kuriuo atveju, nes juo remiantis darbuotojui nemokamas darbo užmokestis.

Ką įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, nušalintam nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio? Jei nušalinimas nuo darbo įvyko darbo dienos pradžioje, dar prieš pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai remiantis nušalinimo įsakymu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėta „NB“ (nušalinimas nuo darbo / nušalinimas nuo darbo be atlyginimas) ir nulis dirbtų valandų. Jei darbuotojas buvo nušalintas po to, kai į ataskaitų kortelę buvo įrašytas „dalyvavimas“, tada į dirbtų valandų stulpelį reikia įrašyti tiek valandų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo iki nušalinimo.

Kadangi šiuo klausimu svarbu efektyvumas, reikėtų pasirūpinti, kad linijinių struktūrinių padalinių sąveikos su personalo skyriumi ir vadovybe schema ir sistema būtų „sureguliuota“ net bendrųjų vietinių taisyklių kūrimo ir įvedimo į organizacijas stadijoje.

Ar turėčiau būti atleistas? Darbuotojo, kuris pasirodė neblaivus, nušalinimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra drausminė nuobauda. Reikalavimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis yra sąlyga darbuotojo saugumui užtikrinti, taip pat galimų nelaimingų atsitikimų ir pažeidimų prevencijai. gamybos procesas.

Tačiau apsvaigimo būsena pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, taigi už pasirodymą darbe neblaiviam, drausminė nuobauda.

Kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tokios iniciatyvos pasireiškimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė, todėl jis gali savarankiškai nustatyti drausminę nuobaudą: arba pastabą (pirmą kartą), arba papeikimą (antrą) ir galiausiai atleisti, kai jam atrodo tinkama. Pateikiant str. 81 atvykus į darbą neblaiviam, įstatymų leidėjai suteikė galimybę darbuotoją atleisti iš darbo iš pirmo karto.

Praktikoje dažnai, kad nesukeltų darbuotojui problemų dėl tolesnio įsidarbinimo, jie paima iš jo atsistatydinimo laišką savo valia ir atleistas dėl tinkamos priežasties. Tačiau kartu būtina saugoti visus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus, net ir atleidus iš darbo savo noru. Tai bus gana patikimas „draudimas“ tuo atveju, jei atleistas darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į pareigas, nes atsistatydinimo raštas buvo parašytas spaudžiant, o atleidimas įvyko dėl vadovybės įkyrumo.

Taigi, jei sprendimas atleisti darbuotoją dėl pasirodymo darbe bus priimtas girtas nepaisant to, priimta, būtina surinkti visus šiuo atveju turimus dokumentus ir jų pagrindu priimti vieningos formos N T-8 įsakymą nutraukti darbo sutartį. Norėdami tai padaryti, turi būti pateikti šie dokumentai, kurių pavyzdžiai pateikiami skyriuje „Organizacijų patirtis: įmonės dokumentai“:

Darbuotojo neblaivaus pasirodymo darbo vietoje aktas (N 1 priedas);

Įmonės vadovui adresuotas pažymos su drausminio nusižengimo aprašymu ir nutarimu „Atleisti“ (N 2 priedas);

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo (N 3 priedas);

Darbuotojo aiškinamasis raštas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas (N 4 priedas).

Išdavus įsakymą (N 5 priedas) padaromas įrašas atleidimo iš darbo žurnale (N 6 priedas) ir pildoma darbo knygelė, kurioje turi būti daromas įrašas su nuoroda į pastraipas. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (N 7 priedas).

Statistika. Daug geriančių asmenų pravaikštos svyruoja nuo 35 iki 75 darbo dienų per metus. Pasak Amerikos telefonų bendrovės „Bell“, pravaikštos tarp besaikių girtuokliai 5 kartus dažniau nei negeriantys. Kasmet Prancūzijos pramonė dėl „alkoholinių“ ligų kaltės praranda 8 milijonus darbo dienų. JAV yra daugiau nei 2 milijonai sergančių pramonės darbuotojų lėtinis alkoholizmas. Laikina negalia dėl traumų, „alkoholinių“ ligų, taip pat paūmėjimų lėtinės ligos susijęs su alkoholio vartojimu Jungtinėse Valstijose yra apie 30 milijonų dienų per metus. 40 % Didžiosios Britanijos įmonės mano, kad piktnaudžiavimas alkoholiu yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl sistemingai nėra darbuotojų darbo vietoje. Profesinės sveikatos ir saugos inspekcijos duomenimis, Jungtinėje Karalystėje dėl girtumo kasmet praleidžiama 14 mln.

Vyresnysis dėstytojas

vadybos skyriai

Maskvos turizmo institutas

ir svetingumą

"HR pareigūnas. Personalo biuro darbas", 2008, N 3

Galiojantys teisės aktai leidžia atleisti darbuotoją iš darbo už tai, kad jis yra neblaivus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis). Net jei tai pirmas pažeidimas, o prieš tai darbuotojas nebuvo patrauktas drausminėn atsakomybėn.

Atleidimas iš darbo dėl girtumo – vienas iš nedaugelio darbo ginčų pagrindų, kuriuose teismai gana dažnai stoja į darbdavio pusę. Bet tik tuo atveju, jei įstatymas buvo pritaikytas teisingai ir buvo laikomasi visų būtinų formalumų.

Kvalifikuojamės teisingai

Darbuotojas, kuris darbo valandomis buvo tokios būklės savo darbo vietoje, kitoje įmonės dalyje ar objekte, kuriame turėjo atlikti pavestą užduotį, gali būti atleistas iš darbo už neblaivų būseną.

Neblaivumą gali patvirtinti medicininė išvada ar kiti įrodymai.

Todėl, norint teisingai kvalifikuoti nusižengimą, reikia patvirtinti šių aplinkybių visumą:

  • darbuotojo neblaivumo būsena
  • būdamas tokios būsenos darbo valandomis
  • neblaivaus darbuotojo buvimas darbdavio teritorijoje arba pavesto darbo atlikimo vietoje

Jei nėra bent vieno iš šių požymių, atleidimas iš darbo bus neteisėtas.

Mes laikomės atleidimo iš darbo tvarkos

Atleidimas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalyje numatytais pagrindais yra drausminės nuobaudos rūšis. Todėl prieš išduodami įsakymą atleisti iš darbo turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatytos tvarkos. Paprašykite darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė aiškinamojo rašto, surašykite apie tai savavališkos formos aktą.

Galite publikuoti vėliau nei per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo ar atostogavo. Atkreipiame dėmesį, kad įstatymai draudžia atleisti darbuotoją iš darbo administracijos iniciatyva jo ligos ar atostogų metu.

Arbitražo praktika

1 ATVEJIS

P. kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti jį į darbą. Jis tvirtino, kad nebuvo girtas ir nieko nepažeidė. Be to, jo manymu, darbdavys pažeidė patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarką.

V teismo posėdis nustatyta, kad darbdavys surašė aktą dėl P. pasirodymo darbo vietoje neblaiviam. Tą pačią dieną P. buvo atleistas pagal pastraipas. „b“ Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas. Akte nenurodyta, kokiu pagrindu darbdavys padarė išvadą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Medus. ekspertizė nebuvo atlikta. Darbdavys nesuteikė ieškovei galimybės duoti jokių paaiškinimų, netyrė bylos aplinkybių, tą pačią dieną išdavė įsakymą atleisti iš darbo.

Teismo sprendimu darbuotojo reikalavimai buvo patenkinti.

2 ATVEJIS

M. buvo atleistas dėl to, kad pasirodė darbe būdamas neblaivus. Su atleidimu iš darbo nesutiko ir padavė ieškinį. Prašyme nurodė, kad tą dieną atostogauja dėl šeimyninių priežasčių. Meistras jam paskambino ir paprašė ateiti į darbą atiduoti raktų. Kadangi M. nesiruošė pasirodyti darbe, ryte išgėrė bokalą alaus, tačiau girtas nebuvo. Prie išėjimo iš įmonės prižiūrėtojai jį sustabdė ir surašė neblaivaus aktą.

Nagrinėjant bylą teisme M. parodymai pasitvirtino. Jis tikrai atostogavo be užmokesčio ir meistro prašymu atvyko į gamyklą. Aiškinamajame rašte darbuotojas nurodė ir šias aplinkybes. M. konstatavimo neblaivaus aktas, pasak budėtojų, surašytas jam nedalyvaujant.

Teismas grąžino darbuotoją į darbą, pripažindamas atleidimą iš darbo neteisėtu. Darbdavys neįrodė, kad M. buvo girtas. Be to, ieškovas buvo įmonėje jam ne darbo valandomis.

Beveik visada žmonės skundžia atleidimą iš darbo už girtumą – niekas nenori turėti tokio įrašo darbo knygelėje. Todėl nedelsdami surašykite visus dokumentus taip, kaip ruoštumėte juos teismui.

Įsitikinkite, kad darbuotojas darbo valandomis buvo neblaivus. Dažna daugelio darbdavių klaida: apsauga prie įėjimo sulaiko darbuotoją, atėjusį į darbą iš anksto, tačiau su girtumo požymiais. Jie surašo aktą, o darbuotojas išeina iš namų. O jo darbo laikas dar neatėjo, t.y. įmonės teritorijoje, šis asmuo darbo valandomis nebuvo neblaivus. Ir tu negali jo atleisti už tai.

Panaši situacija: darbuotojas vėlavo darbe ir jau būna girtas. O teisme tada tvirtins, kad gėrė pasibaigus darbo laikui. Jei darbdavys neįrodo priešingai, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu.

Medicininė išvada nėra privaloma, tačiau ji patikimiausiai patvirtins apsvaigimo faktą. Todėl, jei kyla abejonių dėl darbuotojo blaivumo, pasiūlykite jam vykti apžiūrai į gydymo įstaigą. Jei darbuotojas atsisako būti apžiūrėtas, surašykite atsisakymo aktą, teisme tai bus papildomas argumentas jūsų naudai.

Surašydami aktą dėl darbuotojo neblaivaus būklės, išsamiai nurodykite, kokiu pagrindu tokią išvadą padarė aktą surašę darbuotojai. Žinokite, kad kilus ginčui dėl atleidimo šie darbuotojai greičiausiai bus šaukiami kaip liudytojai.

Girtas darbuotojas neigiamai veikia gamybos procesą. Be to, daugelyje profesijų atsiranda apsvaigimas nuo alkoholio padidėjęs pavojus aplinkiniams. Todėl tinkamos darbuotojų būklės klausimas turėtų jaudinti kiekvieną darbdavį.

Atleidimas iš darbo už girtavimą darbe – straipsnis

Šiuo metu galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas alkoholinių gėrimų gėrimą darbo vietoje priskiria šiurkštiems pažeidimams. darbo drausmė už kurį kaltas asmuo gali būti atleistas. Taip pat tokie veiksmai yra susiję su tiesiog pasirodymu neblaiviam darbo vietoje ar įmonės teritorijoje. Be to, atleidimas iš darbo galimas net ir vieną kartą fiksavus šias aplinkybes.

Atleidimas už gėrimą - žingsnis po žingsnio instrukcijos

Kad ateityje darbdaviui nekiltų problemų dėl darbuotojo, atleisto už girtavimą, būtina užtikrinti teisingą atleidimo iš darbo tvarką.

Nušalinimas nuo darbo

Darbdavio pareigūnai, darbuotojui pasirodžius su neblaivumo požymiais, privalo imtis priemonių jį nušalinti nuo darbo. Tam vadovo vardu pateikiama struktūrinio padalinio vadovo pažyma, kurioje yra informacija, kad darbuotojas yra neblaivus. Vadovas privalo nedelsiant duoti įsakymą nušalinti jį nuo darbo ir imtis priemonių, kad piliečiui nebūtų įvykdyta mirties bausmė. tarnybinės pareigos. Jei sustabdymas neįvyksta, tada visiems Neigiamos pasekmės neblaivaus darbuotojo darbas, atsakomybę prisiims jo vadovas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl nušalinimo, jo prašymu jam turi būti įteikta dokumento kopija.

Pažeidimo akto surašymas

Be to, būtina dokumentuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Už tai surašomas specialus darbo drausmės pažeidimo aktas arba aktas dėl neblaivumo. vienoda forma šį dokumentą ne, todėl darbdavys gali išduoti savavališkai, tačiau atsižvelgdamas į reikiamą informaciją. Akte turi būti:

  • Įmonės pavadinimas;
  • Surinkimo vieta, data ir laikas;
  • Darbuotojo, dėl kurio jis surašytas, duomenys: vardas, pavardė, pareigos, struktūrinis padalinys;
  • Apsvaigimo požymių apibūdinimas: alkoholio kvapas iš burnos, nerišli kalba, netinkamas elgesys ir kt.;
  • Aplinkybių, kuriomis buvo nustatytas pažeidimas, aprašymas (pvz., būnant darbo vietoje);
  • Sustabdymo nuo darbo laikas, nurodant užsakymo numerį;
  • Siuntimo medicininei apžiūrai laikas;
  • Informacija apie liudytojus;
  • Visų surašant aktą dalyvaujančių asmenų parašai.

Darbuotojas, kurio atžvilgiu surašytas aktas, turi teisę duoti rašytinius paaiškinimus, kurie turi būti pridėti prie dokumento. Jei pilietis atsisako pasirašyti aktą, tai būtina jame atspindėti šį faktą atitinkamu įrašu ir liudytojų parašais. Aktas surašomas dviem egzemplioriais, vienas perduodamas darbuotojui, antrasis – darbdaviui.

Medicininė apžiūra

Neblaivumo būklei patvirtinti darbuotojas turi būti išsiųstas medicininei apžiūrai. Toks tyrimas gali tik gydymo įstaiga turintis licenciją tokiai veiklai. Darbdavys privalo tik pristatyti darbuotoją į gydymo įstaigą ir išduoti siuntimą apžiūrai. Pagal jo rezultatus daroma oficiali išvada, kurioje pateikiama informacija apie alkoholio buvimą organizme ir jo kiekį, taip pat nustatomas neblaivumo laipsnis.

Svarbu: darbuotojas turi teisę atsisakyti medicininės apžiūros, tai turi atsispindėti akte. Tokiu atveju atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje galimas tik šio dokumento pagrindu.

Gauti paaiškinimą

Dar vienas privalomas dokumentas neblaiviam – jo aiškinamasis raštas. Jos darbuotojas turi rašyti iš karto po to, kai išblaivėjęs pasirodo darbo vietoje. Jame jis turi pareikšti savo nuomonę apie jo padaryto darbo drausmės pažeidimo aplinkybes. Aiškinamasis raštas taip pat reikalingas, jei darbuotojas jau davė rašytinius paaiškinimus surašydamas aktą ir nušalindamas nuo darbo. Aiškinamasis raštas pridedamas prie akto ir naudojamas toliau svarstant klausimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas

Kai surenkami visi dokumentai apie pažeidimą, vadovas turi spręsti dėl nuobaudos darbuotojui už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą taikymo. Atleidžiant iš pareigų, per vieną mėnesį nuo paskutinio aiškinamojo rašto gavimo dienos turi būti priimtas toks įsakymas. Jame turi būti nurodytas pagrindas – atleidimas iš darbo už tai, kad buvo neblaivus darbo vietoje. Be to, dokumente turi būti nuorodos į aktą ir medicininę išvadą, jei tokia yra. Darbuotojas su įsakymu turi būti supažindintas su parašu per tris dienas nuo paskelbimo dienos. Jam atsisakius tai padaryti, surašomas atitinkamas aktas.

Įrašo padarymas darbo knygelėje

Po įsakymo darbdavys gali padaryti tik įrašą apie atleidimą darbuotojo darbo knygoje. Čia būtina užtikrinti formuluotės tikslumą, nes atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą daro didelę įtaką darbuotojo karjerai. Pirmiausia nurodomas darbo drausmės pažeidimų nustatymo dažnis: vienkartinis ar daugkartinis. Pastaruoju atveju darbdavys kiekvienam atvejui turi turėti aukščiau aptartus dokumentus. Teisės aktai taip pat leidžia atleisti už girtumą ir pirmą tokį pažeidimą.

Atleidžiant iš darbo, būtina sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas: atlyginimą už dirbtas valandas, kompensaciją už nepanaudotos atostogos ir tt Šiuo atžvilgiu nutraukimas darbo santykiai nesiskiria nuo . Bet tokiam darbuotojui negali būti mokamos skatinamosios išmokos, pavyzdžiui, priedas.

Patarimas: geriau žmogui, kuriam gresia atleidimas iš darbo už girtumą, prieš įsakymo dėl atleidimo pagal straipsnį išdavimą savo noru parašyti pareiškimą. Tokiu atveju darbo knygelėje bus įrašas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva, kuris neatbaidys kitų darbdavių.

Dažnai užduodami klausimai

Darbo teisės aktai gana komplikuoti, todėl atleidimo iš darbo dėl girtavimo situacija kelia daug klausimų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Kaip rodo statistika, tokios užklausos yra beveik populiaresnės nei užklausos .

Kas negali būti atleistas už tai, kad darbe buvo neblaivus?

Neblaivumo būklė, atliekant tarnybines pareigas, yra viena iš labiausiai rimtų pažeidimų. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas negali būti atleistas. Pagal įstatymo reikalavimus negalima atleisti nėščios moters, taip pat ir neblaivios. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi surašyti visą dokumentų paketą apie darbuotojo neblaivumo faktą, vykdyti jos nušalinimą nuo darbo, tačiau atleisti iš darbo neleidžiama.

Tokios būklės darbuotojo dėl gamybos proceso pažeidimo dėl nelaimingo atsitikimo dėl apsvaigimo nuo alkoholio atleisti iš darbo neįmanoma. Šiuo atveju darbuotojas nėra kaltas, nes girtumą sukelia apsinuodijimas alkoholio garais (o čia kalbama apie žalą darbuotojo sveikatai, o ne apie darbo drausmės pažeidimą).

Dėl kokio girtumo laipsnio galima atleisti iš darbo?

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra reikalavimų dėl neblaivumo laipsnio, kuriam esant darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Todėl tokios nuobaudos taikymas visiškai tenka darbdaviui ir jis savarankiškai sprendžia, kokiomis situacijomis galima atleisti darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus. Atitinkamai, atleidimas iš darbo galimas ir esant lengvam apsvaigimui (jei yra pakankamai jo požymių). Į šią aplinkybę turėtų atsižvelgti tie darbuotojai, kurie ateina į darbą „po vakar“. Dažniausiai jie laikosi individualios savybės apsvaigimas: rankų drebulys, alkoholio kvapas iš burnos, odos paraudimas. Be to, siunčiant medicininei apžiūrai, apžiūra gali parodyti, kad organizme yra alkoholio. Todėl tokiose situacijose ir susipraskite, taip išvengsite nemalonumų su darbdaviu.

Ar galima ginčyti atleidimą iš darbo už girtumą darbe?

Užtenka atleisti iš darbo už gėrimą nemaloni procedūra darbuotojui, nes tokio straipsnio atsiradimas darbo knygoje dažnai apsunkina tolesnį įsidarbinimą. Bet jeigu yra pakankamas pagrindas manyti, kad toks atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su prašymu panaikinti įrašą į darbą ir pripažinti atleidimą neteisėtu. Reikėtų nepamiršti, kad kreiptis į teismą galite tik per vieną mėnesį nuo darbo knygelės išdavimo dienos.

Tokio atleidimo pagrindas gali būti darbuotojo pateiktas įrodymas, kad jis nebuvo neblaivus. Praktikoje tokiu įrodymu pripažįstama tik medicininė išvada. Be to, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, jeigu darbdavys nesilaikys neblaivumo fakto darbo vietoje registravimo tvarkos. Klaidos ar dokumento nebuvimas lemia tai, kad teismas pripažįsta atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžina darbuotoją į jo pareigas.

Kita priežastis atšaukti atleidimą iš išgėrimo – darbdavio leidimas mėnesio terminas kuriam taikomos drausminės nuobaudos. Kadangi atleidimas iš darbo šiuo atveju yra drausminė nuobauda, ​​sprendimą dėl jos būtina priimti per vieną mėnesį nuo šio fakto nustatymo. Visais kitais atvejais ginčyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą yra gana problematiška. Ir į teismų praktika Darbuotojui palankių sprendimų beveik nėra dėl kitų nei anksčiau išvardintų priežasčių.

Ar galiu būti atleistas už girtavimą be medicininės apžiūros?

Atleidimas iš darbo už buvimą darbo vietoje neblaivus galimas ir be medicininio tokios būklės patvirtinimo, pakanka atitinkamo akto (tačiau su sąlyga, kad darbuotojui buvo pasiūlyta atlikti tokią apžiūrą, o jis liudytojų akivaizdoje atsisakė) . Jei tokio pasiūlymo nebuvo, tada atleisti iš darbo tik tada, kai yra aktas, neleidžiama. Tokiu atveju darbuotojas akte ir aiškinamajame rašte turi nurodyti, kad prašo jį išsiųsti atlikti medicininė ekspertizė. Darbdaviui atsisakius tai padaryti, tolesnis atleidimas iš darbo ir kitų drausminės nuobaudos priemonių taikymas darbuotojui neleidžiamas.

Deja, alkoholinių gėrimų vartojimas darbo vietoje ar pasirodymas darbe apsvaigęs nėra neįprasta. Darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją iš darbo, tačiau tik teisingai užpildęs visus reikiamus popierius.

Atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio yra drausminė nuobauda, ​​kurią numato LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Bet nusižengimo faktas turi būti užfiksuotas teisingai, visi dokumentai taip pat turi būti teisingai surašyti. Priešingu atveju toks darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo.
Jei personalas ir medicininius dokumentus surašyti neteisingai, teismas pripažįsta faktą, kad atleidimas iš darbo įvyko ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Po to darbuotojas gali būti grąžinamas į tas pačias pareigas. Darbdavys privalo jam sumokėti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, o kai kuriais atvejais ir atlyginti neturtinę žalą.

psl. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo už vieną neblaivaus pasirodymą darbo vietoje. Tačiau yra apribojimas – atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje.

Tai yra, jei darbuotojas jau pasirodė darbe netinkama būklė(t.y. išgėrė prieš darbo dienos pradžią) arba buvo matytas su buteliu po pamainos, tai jam tai negresia. Vienintelis dalykas, jei jis ateis į darbą tokia forma, jam gresia pašalinimas iš darbo funkcijų ir papeikimas. Jeigu po pamainos jis pastebimas tokios būsenos, o ryte į darbą ateina normaliai, tai darbdavys neturi teisės jam taikyti sankcijų.

Bet jei darbuotojas vartojo alkoholį (ir prieš darbo dienos pradžią, ir po jos) darbdavio teritorijoje, tai gali būti priežastis darbdaviui pradėti vidinį tyrimą. Tokie darbuotojo veiksmai yra darbo ir darbo proceso pažeidimas, galintis sukelti nemalonių pasekmių kitiems darbuotojams.

Tačiau ne visi darbuotojai už tokį pažeidimą gali būti atleisti. Yra tam tikros kategorijos, turinčios „imunitetą“:

  • nepilnametis darbuotojas. Net jei yra neblaivus ir yra medicininė pažyma, jis gali būti atleistas tik gavus raštišką globos institucijų arba darbo inspekcijos leidimą;
  • atleisti nėščią moterį tokiu pagrindu yra įmanoma, bet sunku. Būtina įrodyti, kad ji buvo girta, nevartojo alkoholio turinčių vaistų, kuriuos jai išrašė gydantis gydytojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atleidimas iš darbo už neblaivumą numatytas 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau norint, kad darbuotojas nesikreiptų į teismą, būtina stebėti visus tokio proceso niuansus.

Norėdami tai padaryti, turite tiksliai nustatyti apsinuodijimą alkoholiu. Kalbos ir judesių koordinacijos pažeidimas gali sukelti žmogui stresą ar prasidedančios ligos požymius. Todėl verta atkreipti dėmesį į kitus simptomus, būdingus apsinuodijimui alkoholiu. Tai:

  • agresyvus elgesys;
  • oda paraudimas ant veido;
  • vyzdžių išsiplėtimas;
  • darbuotojas nešiojasi žodines nesąmones;
  • jis turėjo haliucinacijų;
  • tinkamas kvapas iš burnos.

Jei darbuotojas turi šiuos požymius, gali būti iškviesti gydytojai, kad ištaisytų šį faktą. Galima tik medicininė išvada dėl darbuotojo būklės, galite tęsti drausminės nuobaudos, kaip atleidimo iš darbo, taikymo jam procedūrą.

Dabar turime sutvarkyti dokumentus. Tam jums reikia:

  • parašyti ataskaitą. Tai daro asmuo, radęs darbuotoją tokios būklės. Raštas surašomas struktūrinio padalinio vadovo arba direktoriaus vardu. Tokio pranešimo tikslas – informuoti vadovybę apie darbo drausmės pažeidimą. Dokumento forma laisva, bet turi būti rašytinė;
  • vadovybė peržiūri šį atmintinę ir nusprendžia ištirti Ši byla. Tam renkama speciali komisija. Bet pirmiausia reikia išleisti įsakymą dėl komisijos sušaukimo ir sudėties. Jo nariai turi būti ne mažiau kaip 3 darbuotojai, tai nebūtinai turi būti vadovaujančios pareigos. Tai gali būti visiškai bet kuris įmonės darbuotojas;
  • komisija sprendimo dėl šio darbuotojo nepriima, tik fiksuoja faktą, kad jis buvo darbo vietoje būdamas neblaivus. Norėdami tai padaryti, surašomas aktas, kuriame išsamiai aprašoma:
    • pateikti charakteristikos apsvaigimas nuo alkoholio – kvapas, sutrikusi koordinacija ir kt.;
    • jo atliekami veiksmai;
    • kitų požymių, galinčių reikšti, kad jis girtas.
  • reikia skambinti gydytojams. Tik jie gali patikimai patvirtinti apsvaigimo būseną. Tokiu atveju turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti medicininę apžiūrą. Jei jis atsisako procedūros, būtina surašyti atitinkamą aktą. Jei darbuotojas sutinka, tada gydytojų atvykimas arba darbuotojo parvežimas į gydymo įstaigą, taip pat visų būtinų atlikimas medicininės manipuliacijos atliekami darbdavio lėšomis. Jeigu neblaivumas nepasitvirtina, tai darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo šių išlaidų atlyginimo. Skambinti greitoji pagalba Tai neįmanoma, nes tokios procedūros atlikimas nėra jų atsakomybės dalis. Svarbu! Leidžiama vertė alkoholio kraujyje yra 0,16 promilės. Ši vertė gali atsirasti dėl to, kad darbuotojas naudojasi vaistai turintis alkoholio arba, kuklus, gėręs girą ar kefyrą. Jei alkoholio kiekis kraujyje viršija šį rodiklį, gydytojai surašo nustatytos formos protokolą 155 per metus;
  • po to darbuotojas privalo pasiimti raštišką pasiaiškinimą dėl įvykusio fakto. Tai reikia padaryti po to, kai tai taps įprasta. Būdamas neblaivus, jis vargu ar duos suprantamų paaiškinimų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti rašytinius paaiškinimus. Tada reikia atlikti kitą veiksmą. Jeigu jis rašo aiškinamąjį raštą, tai surašomas atitinkamos komisijos surašytas neblaivumo nustatymo aktas;
  • dabar visi dokumentai perduoti įmonės vadovybei tolimesniam tyrimui ir problemos sprendimui.

Direktorius ar kitas asmuo, įgaliotas priimti atitinkamus sprendimus, gali imtis šių veiksmų:

  • atleisti darbuotoją. Taip atsitinka, jei girtavimas yra sistemingas;
  • taikyti kitas drausmines nuobaudas. Paprastai, jei darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos ir atsakingas, o girtumo būsena už jo pastebima pirmą kartą, vadovybė spėja papeikti.

Jei nusižengusį darbuotoją buvo nuspręsta atleisti iš darbo, turi būti surašytas atitinkamas įsakymas. Dokumento tekste išvardyti visi rasti ženklai ir įkalčiai. Turite nurodyti visą patvirtinamojo dokumento pavadinimą ir jo surašymo datą. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas. Jis turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, turite surašyti atitinkamą aktą, kurį pasirašys atleisto darbuotojo vadovas ir du liudytojai.

Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas gauna visus savo dokumentus, taip pat pilną skaičiavimą, į kurį įeina:

  • darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas nuo mėnesio pradžios iki atleidimo iš darbo dienos;
  • kompensacija už nepanaudotas atostogas;
  • išeitinė išmoka nėra manoma, nes atleidimo pagrindas yra kalti darbuotojo veiksmai.

Jis turėtų gauti:

  • savo darbo knygelę, kurioje bus nurodyta, kad jis buvo atleistas iš darbo pagal pastraipas. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
  • 4-FSS formos sertifikatas;
  • 2-NDFL formos sertifikatas.

Kaip rodo praktika, su tokia formuluote darbo knygelėje vėl gauti gerą ir apmokamą darbą beveik neįmanoma. Todėl, jei yra tokia galimybė, reikia pabandyti įtikinti bosą pasitraukti šalių susitarimu arba savo iniciatyva. Paprastai, jei darbuotojas dirbo gerai ir neturėjo priekaištų, darbdaviai susitinka pusiaukelėje ir nutraukia sutartį ne „pagal straipsnį“. Tokios formuluotės buvimas yra „vilko bilietas“ už apmokamą darbą.

Jei darbuotojas įmonėje atlieka vairuotojo darbo funkcijas, jam taip pat gresia atleidimas iš darbo už girtumą vairuojant. Darbo santykių nutraukimo tvarka lygiai tokia pati kaip ir neblaiviam darbo vietoje, bet čia įrodymais bus kelių policijos inspektoriaus protokolas, medicininė apžiūra ir teismo sprendimas atimti iš tokio vairuotojo specialiąją teisę – kad. yra teisė atleisti transporto priemonę. Ir kadangi jo darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su transporto priemonės valdymu, tada atlikite jo pareigas darbo veikla Jis nebebus šiose pareigose.

Įsakymo atleisti iš darbo išdavimo pagrindas bus teismo sprendimas atimti šį darbuotoją vairuotojo pažymėjimas tam tikram laikotarpiui. Vairuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu pasirašytinai. Jei jis nepasirašo įsakymo, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas į rankas gauna apskaičiavimą ir visus dokumentus.

Jei yra galimybė tartis su darbdaviu, geriau ja pasinaudoti ir pabandyti mesti ne „pagal straipsnį“, o savo noru arba šalių susitarimu.

Tai geriausia išeitis iš šios situacijos, ypač jei vairuotojas anksčiau tokių nusiskundimų neturėjo ir nebuvo tokių įvykių dalyvis. Grąžinus teises, vėl bus galima įsidarbinti vairuotoju.

Atvejų, kai jų darbo vietose būna neblaivūs, pasitaiko ne vienas. Tokios formos ėjimo į darbą pasekmės gali būti labai įvairios. Atleidimas pagal straipsnį už girtumą – gana teisinė procedūra. Kad darbuotojas būtų gėdingas įrašas darbo knygelėje, darbdaviui reikia labai nedaug. Toks atleidimas vėliau gali sugadinti daugybę bandymų vėl gauti darbą, padaryti karjerą. „Tarnybinis“ girtumas gali atnešti ir kitų bėdų.

Dėmesio!

Ar jūs ar jūsų mylimas žmogus buvo priklausomas nuo alkoholio? Nenusiminkite! Mes žinome, kaip jums padėti. Veiksmingiausia gydymo programa per 28 dienas. Nuo 1996 metų sėkmingai gelbėjome gyvybes. Paskambink nemokamas numeris 8-800-200-99-32

Šiek tiek girtas darbuotojas: problemos esmė

Tarkime, vakar buvo audringa puota su gausiais gėrimais, o šiandien sveikatos būklė toli gražu ne pati geriausia. Tuo tarpu jums reikia eiti į darbą. Daugelis žmonių problemą sprendžia elgdamiesi panašiai su panašiais. Tai yra, jie prisigeria. Būklė lyg ir gerėja: galva išsivalo, rankos nedreba, skrandis nurimsta ir t.t. O dabar vyras darbe. Kitas variantas – per pietų pertrauką gerti alkoholį. Beveik visur yra mėgėjai nuplauti barščių lėkštę su alaus skardine – neva gerinti virškinimą.

Toks darbuotojas gali visiškai nesijausti girtas. Tačiau tai ne tikro blaivumo, o tik pojūčių reikalas. Daugeliui žmonių, turinčių ilgą alkoholio vartojimo patirtį, reikia solidžios alkoholio porcijos, kad „išeitų“. Tačiau, nepaisant jų pojūčių, kraujyje yra tam tikra etanolio dozė, kuri pilnu tempu nuodija organizmą, prislopina reakciją, mažina smegenų darbingumą.

Neva blaivus darbuotojas gali nesunkiai pažeisti saugos standartus, suklysti darbe, nuvilti kolegas ir visą organizaciją. Visa tai – be menkiausio supratimo apie jų klaidingus skaičiavimus ir nepakankamai adekvatų elgesį.

O kaip tai atrodo iš šalies ir kokios pasekmės? Dūmų kvapas, vakar ir šiandien, nepakankamai rišli kalba, judesių tikslumo praradimas – štai ką jaučia ir mato įkyraus darbuotojo kolegos. Jei toks darbuotojas yra ilgos grandinės dalis, ji gali nutrūkti, visas procesas gali suklysti. Ir visai nesvarbu, ar kalbame apie darbą su dokumentais (pavyzdžiui, kompleksinio projekto įgyvendinimą), ar apie konvejerio gamybą.

Situacija dar rimtesnė, jei žmogus ateina į darbą su nemenka alkoholio doze kraujyje.

Girtas darbuotojas: nepatogumas ar reali grėsmė?

Išgėrus tam tikrą alkoholio dozę, žmogaus apsvaigimas nebekelia abejonių. Girtumas atpažįstamas pagal įvairius požymius: netvirta eisena, „pynantis“ liežuvis ir pan. Kiek atsakingi ir teisingi bus tokio asmens veiksmai atliekant tarnybines pareigas? Dažniausiai tokiam darbuotojui tikimybė dirbti visą darbo dieną yra labai artima nuliui. Štai paprasčiausias girtavimo darbo vietoje pavyzdys, o pasekmės gali būti pačios nepalankiausios.

Jeigu su klientais dažniausiai dirba akivaizdžiai neblaivus darbuotojas, kokį įspūdį jis paliks savo lankytojams? Kokia nuomonė susidarys apie skyrių, kuriame dirba šis žmogus, apie visą organizaciją? Žala reputacijai ir klientų praradimas yra labiausiai tikėtinos pasekmės.

Gamyboje girtas darbuotojas sukuria nekokybiškus gaminius, gali sugadinti žaliavas ar sugadinti tarpinius kažkieno darbo rezultatus. Neretai pasitaiko ir įrangos gedimų, kuriuos lemia neadekvatus elgesys, įrangos eksploatavimo klaidos. Galiausiai, labiausiai atmušti atgal Tai yra sužalojimai ir net žmonių mirtys darbo vietoje. Tačiau girtas darbuotojas gali nukentėti ne tik pats, bet ir dėl jo gali būti padaryta žala kolegoms.

Pastaroji situacija jau yra pilnavertis teismo procesas, taip pat ir pagal baudžiamąjį straipsnį. Jame dalyvaus ne tik „į krūtinę prisiėmęs“ darbuotojas, bet ir tiesioginiai jo vadovai, už darbo apsaugą atsakingi asmenys, kita įmonės vadovybė. Kiek visavertė bus įmonės veikla nesibaigiančių patikrinimų ir kitų procedūrų fone? Ir svarbiausia: ar kažkieno sveikata ar gyvybė ne per didelė kaina už alkoholio dozę?

Kokių veiksmų gali imtis darbdavys?

Jei darbuotojas darbo vietoje pirmą kartą aptinkamas neblaivus, jis gali išeiti iš darbo su laikinu nušalinimu ir įspėjimu.

Pirmąją priemonę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis. Darbuotojui šiuo atveju neleidžiama dirbti tol, kol jis neišsiblaivys. Kiek laiko tam skirti, nusprendžia darbdavys, dažniausiai laikotarpis yra viena ar dvi dienos. Nedarbingumo atostogų nėra, darbuotojui skaičiuojamos prastovos. Atlyginimo, žinoma, irgi nėra.

Įspėjimas yra dar viena priemonė. Jei viskas apsiribojo pokalbiu, nusikaltęs darbuotojas gali būti tikras, kad jam pasisekė. Galbūt valdžia atsižvelgė į nepalankias aplinkybes pavaldinio gyvenime arba tiesiog įvertino jį kaip darbuotoją. Nemalonesnis variantas – įspėjimas raštu. Ji liks asmeninėje byloje ir gali gerokai apsunkinti paaukštinimą.

Galiausiai neblaivus darbuotojas gali būti atleistas už girtumą darbo vietoje, apie tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Tiesa, taikant paskutines dvi priemones, reikia laikytis tam tikros tvarkos.

Medicininė apžiūra ir pažeidimo aktas

Darbuotojo neblaivumo laipsnis „iš akies“ nenustatomas. Kalbėjimo sunkumas, linguojanti eisena, alkoholio kvapas gali būti paaiškinti liga, stresu, tam tikrų vaistų vartojimu. Norint nuteisti darbuotoją už girtumą, viskas turi būti dokumentuojama.

Procedūra gali skirtis įvairios įmonės, bet viduje bendrais bruožais išeina į tai:

  1. Informaciją apie tariamai neblaivų darbuotoją turėtų gauti jo tiesioginis vadovas.
  2. Sudaroma komisija ir pradedamas tarnybinis tyrimas.
  3. Komisijos darbo rezultatas – ypatingas aktas. Jame aprašoma esama situacija, nurodomi požymiai, pagal kuriuos darbuotojas buvo įtariamas girtumu. Aktą pasirašo komisijos nariai, darbuotojai-liudytojai ir pats pažeidėjas.
  4. Iš neblaivaus darbuotojo gali tekti parašyti aiškinamąjį raštą. Jei taip nutinka, dokumentas pridedamas prie akto.
  5. Jei tariamai neblaivus darbuotojas atsisako pripažinti save tokiu, darbdavys gali pasiūlyti atlikti medicininę apžiūrą. Siūlyti, o ne įpareigoti, šis klausimas yra visiškai savanoriškas. Akte turi būti užfiksuotas ir darbuotojo atsisakymas kreiptis į gydytojų komisiją.
  6. Gavęs sutikimą, darbuotojas atlieka medicininę apžiūrą. Tai yra mokama procedūra, išlaidas dengia darbdavys. Jei darbuotojo kaltė pasitvirtins, tuomet greičiausiai išleistos lėšos vėliau bus išskaičiuotos iš darbo užmokesčio arba išieškotos kitu būdu.

Jeigu pasitvirtina darbuotojo girtumas, nusikaltimas laikomas įrodytu. Ir tada darbdavys gali tik nustatyti, kaip tiksliai darbuotojas bus nubaustas.

Teisės aktų išlygos

Ar atleidimas pagal straipsnį už girtumą gali būti neteisėtas, nepagrįstas? Žinoma. Ne visi darbdaviai yra 100% sąžiningi. Jei atleidimo procedūra buvo atlikta su pažeidimais, darbuotojas turi teisę išspręsti klausimą per teismines institucijas.

Jei byla pateks į teismą, darbdavys turės visiškai ir aiškiai pagrįsti darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Tai neveiks, jei darbo dienos pabaigoje buvo rastas darbuotojas, nuteistas už girtumą darbo vietoje.

Vien buvimas darbo vietoje išgėrus yra vienas dalykas, o pareigų atlikimas išgėrus – kas kita. Jei darbuotojas įrodys, kad situacija buvo būtent tokia, teismas gali stoti į jo pusę ir panaikinti sprendimą atleisti jį pagal straipsnį „girtas“. Be to, darbdavys vėl privalės priimti darbuotoją į darbą ir net sumokėti už paprastą. Žinoma, kaip po to klostysis santykiai „boso ir pavaldinio“ prasme, yra atskiras klausimas.

Neįmanoma tiesiog atleisti nepilnamečio darbuotojo ar nėščios moters dėl girtumo darbo vietoje. Tokiose situacijose darbdavys privalo įtraukti darbo inspekciją ir (jei reikia) nepilnamečių reikalų komisiją.

Kita situacija – neblaivumas, atsirandantis dėl bet kokių technologinių pažeidimų darbe, o ne išgėrus alkoholio. Tokiu atveju apsvaigimo būsena atsiranda netyčia, todėl nuobauda šiuo atžvilgiu negali būti skirta.

Kaip pagerinti santykius su darbdaviu?

Dauguma lyderių paprasti žmonės. Lengviausias būdas nusikaltusiam darbuotojui – bandyti tartis, taikiai išspręsti problemą.

Gerti ar nevartoti alkoholį, kiekvienas suaugęs nusprendžia pats. Tačiau klausimo, gerti ar negerti ne darbo vietoje, apskritai neturėtų kilti. O jei alkoholio atsisakymo problemos neišsprendžiama paprasčiausia valia, tuomet reikia veiksmingesnių priemonių. Šiuo atveju būtina:

  • suvokti, kad piktnaudžiavimo alkoholiu problema egzistuoja ir yra kupina daug nemalonių pasekmių;
  • nori išspręsti šią problemą;
  • kreiptis į narkologą, būti ištirtam;
  • atlikti gydymo kursą.

Gali būti, kad narkologas paskirs vaistai. Tai reiškia narkotikus, skirtus alkoholiui. Vartojant tokius vaistus kepenyse, sustoja specialių fermentų, skaidančių etanolį, gamyba. Dėl to alkoholio vartojimas dažniausiai virsta siaubinga sveikatos būkle sunkūs atvejai gal net mirtis. Taikyti panašus gydymas būtina, visiškai suvokiant alkoholio suirimo pasekmes. Bet tokia terapija gera priežastis kurti santykius su darbdaviais. Dar nepasibaigus vaistams galite atnešti į tarnybą pažymą apie. Valdžia gali gerai įvertinti darbuotojo pastangas ir atsisakyti minties jį atleisti. Tačiau tikėtis tolesnės lyderių tolerancijos vis dar neverta.

Darbo kodekso straipsnis dėl girtumo darbuotojo girtumo laipsnio nenustato. Net vienas atėjimas į darbą apsvaigęs gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Kas bus toliau? Sunkumų paieška Naujas darbas, stresas, finansinės problemos. Galbūt daugiau nei sėkminga karjera bus nutraukta. Visas šias galimas neigiamas girtavimo darbe pasekmes reikia įvertinti kiek įmanoma atidžiau. Ir priimkite vienintelį teisingą sprendimą: yra ką nuveikti – alkoholis draudžiamas.

Dėmesio!

Straipsnyje pateikta informacija yra skirta tik informaciniams tikslams ir nėra naudojimo instrukcija. Pasikonsultuokite su savo gydytoju.

Įkeliama...Įkeliama...