Munca si sanatate. Ce să faci dacă este cald la birou? Vara la birou: drepturi și beneficii ale celor care muncesc din greu

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată a oferi un microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu se conformează cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neexecutata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), întrucât temperatura prea scăzută sau, dimpotrivă, ridicată poate duce la scăderea nivelului de energie și, în consecință, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Temperatura camerei in ora de vara conform Codului Muncii nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Temperatura camerei in timp de iarna Conform Codului Muncii, nu ar trebui să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura interioară vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna să nu scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la Rospotrebnadzor
• contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

În ultimele două variante se va efectua o inspecție specială la locul de muncă, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul de Infracțiuni administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că treaba temperaturi scăzute poți încerca să-l scurtezi. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințe Codul Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factori fizici mediu de productie. Cerințe igienice la microclimat spațiile de producție. Reguli și reglementări sanitare”, stabilind, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide scurtarea zilei de lucru sau oprirea lucrului în caz de scădere sau temperaturi mari.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor prevăzute acord comun. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul muncii nu ar trebui să ofere efecte nocive pe persoană. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile temperaturii la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și păstrarea lucrului cu normă întreagă pentru angajați. salariileținând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde valorilor admise.

Dacă lucrarea este legată de implementare activitatea munciiîn aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total timp de lucru.

Si in practica judiciara Au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 întreprindere de stat a fost emis un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea condițiilor de temperatură în sediul întreprinderii și la locurile de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a condus la o accident industrial în timp ce angajatul izola geamurile din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii, care s-a exprimat în lipsa izolației ramelor ferestrelor pentru lucru în perioada toamnă-iarnă, ca urmare a căreia temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal .

Pentru trimitere:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de articole de îmbrăcăminte și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22°C - +24°C.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
• Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19°С - +21°С.
• munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrică - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
• implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și acte normative la nivel regional și/sau municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă în fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal sunt reglementate cerințele privind condițiile de muncă Lege federala din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte reglementări. acte juridice Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiȘi entitati legale sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru a Procese de producțieşi echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colective şi mijloace individuale protecția lucrătorilor, munca, odihna și serviciile de consum pentru lucrători în scopul prevenirii rănilor, boli profesionale, boli infecțioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediu inconjurator si mentinerea starii termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile de producție includ, printre altele, temperatura aerului și viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru muncitori pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite”, precum și reguli nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

Polina Smekhova | 16.06.2016 | 623

Polina Smekhova 16.06.2016 623

Chiar dacă vara nu a sosit încă, soarele strălucește mai tare în fiecare zi, temperatura aerului crește inexorabil, iar camera devine înfundată. Este timpul să înveți cum să faci față căldurii din birou.

Când creierul tău refuză să gândească, clienții și colegii devin enervanti, iar căldura apăsătoare pare să-ți facă sângele să fiarbă în corp... imaginează-ți Alpii înzăpeziți. Ei spun că vizualizarea ajută la rezolvarea multor probleme. Între timp, vă vom spune ce să faceți când biroul este insuportabil de cald.

Pentru a scăpa de căldura istovitoare, vom acționa în următoarele direcții.

Fă-ți șederea la birou mai confortabilă

• Puneți un acvariu cu apă. Umiditatea care se evaporă va răci aerul.
• Pulverizați plantele cu frunze mari cu apă. Acestea vor reține umezeala mult timp și temperatura camerei va scădea ușor.
• Puteți pulveriza zona înconjurătoare cu apă folosind o sticlă de pulverizare.
• Acoperiți ferestrele cu folie reflectorizantă, cu partea oglinzii către stradă.
• Dacă ai aer condiționat în biroul tău, atunci ai noroc. Cu toate acestea, aparatul de aer condiționat usucă foarte mult aerul, așa că asigurați-vă că aveți și un umidificator.
• Puteți plasa o minge de cristal sau o figurină la locul de muncă. Țineți cristalul în mâini pentru un timp. Chiar și în antichitate, a fost folosit pentru a răci băuturile și organismul, căruia îi face față cu succes până astăzi. Cristalului i se prescrie și capacitatea de a activa activitatea mentală și de a dezvolta intuiția, astfel încât să nu-ți fie frică de intrigile colegilor tăi.

Bem mai mult

Potolește setea și ajută la răcirea corpului:

• Fierbinte ceai verde, mai ales cu cardamom, ghimbir sau verbena;
• bauturi si compoturi din fructe, sucuri fara pulpa;
• apă minerală;
• apa cu suc de lămâie– va ameliora, de asemenea, letargia și oboseala;
• kvas de pâine naturală;
• ceaiuri cu bucatele de fructe si fructe de padure (macese, grapefruit, portocale etc.).

Totuși, uită de cafea, deoarece deshidratează foarte mult organismul. De asemenea, nu trebuie să beți băuturi răcoritoare; acestea vor oferi doar un efect de răcire pe termen scurt și pot provoca răceală sau durere în gât.

Trecerea la tipul de alimentație de vară

Când este cald, nu întotdeauna ai chef să mănânci. Dar merită să mănânci acele alimente care nu numai că nu vor supraîncărca organismul, dar vor face și mai ușor să faci față căldurii.

Ce să mănânci pe vreme caldă:

• supe reci (okroshka, borș verde, supă de sfeclă roșie);
• legume, fructe de pădure și fructe (în special pepene verde, grapefruit, castraveți și roșii) - vor completa treptat organismul cu lichid;
• produse lactate fermentate și pește fiert.

Mâncați proteine ​​dimineața și carbohidrați seara. Vara, ar trebui să vă limitați consumul de miere, carne și alimente grase, deoarece provoacă un val de căldură în organism. De asemenea, nu adăugați prea multă sare în mâncare. Ar trebui să mănânci mai puțin cofetărie, mai ales că la căldură se deteriorează rapid. Dar adăugând ardei roșu în mâncare, îți va fi mai ușor să faci față căldurii.

Creează un aspect lejer de vară

Nimic nu luminează o femeie vara... cel puțin cosmetice. Crede-mă, fondul de ten flotant și fardul de ochi mânjit nu îți vor adăuga frumusețe, dar te vor face să te simți mai rău. De asemenea, oferă părului tău o pauză de la produsele de styling.

Vara, merită să treci la haine din bumbac sau in. Este mai bine dacă este spațios. Un costum de vară pentru un bărbat ar trebui să fie în nuanțe deschise de maro, gri sau albastru; este mai bine să alegeți o jachetă de costum cu sau fără căptușeală scurtă.

Femeile al căror cod vestimentar nu le permite să se prezinte la serviciu fără colanți ar trebui să ia în considerare achiziționarea de ciorapi înmuiați într-un agent de răcire special.

Alege pantofi cu vârf deschis: pentru bărbați, este mai bine să alegi pantofi de tip mocasin pentru un costum.

Ce altceva ar trebui să facă angajații de birou la căldură?

• Vă puteți îmbunătăți starea ștergând pielea din spatele urechilor cu o cârpă umedă sau ștergând cu apă rece.
• Pulverizați zonele expuse ale corpului cu o sticlă de pulverizare.
• Odihnește-te în pauze.
• Planificați munca importantă pentru prima jumătate a zilei.
• Spălați-vă fața și mâinile cu apă rece mai des sau cel puțin ștergeți-vă fața cu șervețele.
• Daca simti slăbiciune severă, încercați să vă frecați energic urechile sau să apăsați ferm pe groapa de sub nas. Prin influențarea acestor puncte de pe corp, activezi toate procesele din corp.
• Picături Uleiuri esentiale Aplicați lavandă, mentă, grapefruit sau imortelle pe tâmple și încheieturi. Îți vor împrospăta corpul și mintea.

Cool pentru tine saptamana de lucru!

„Condițiile de temperatură din birou sunt reglementate de sistemul de standarde de siguranță a muncii GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru” și SanPiN 2.24.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spații industriale.” Normele și normele sanitare stabilesc temperatura maximă și minimă la care lucrătorii își pot îndeplini liber sarcinile în timpul unei zile de lucru de 8 ore.

În timpul sezonului cald, temperatura optimă a biroului pentru lucrătorii cunoștințe ar trebui să fie de 22-24 °C. Temperatura maximă admisă la un loc de muncă permanent nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius. Dacă temperatura din biroul tău depășește 28,5 grade Celsius, poți pleca de la serviciu cu o oră mai devreme în funcție de cerințele sanitare și de igienă. Dacă termometrul arată 29 de grade Celsius, lucrați 6 ore în loc de cele 8 ore standard. La 29,5 grade Celsius, ziua de lucru ar trebui redusă la 5,5 ore, la 30 de grade - la 5 ore. 30,5 grade vă permit să lucrați doar 4 ore pe zi, iar 31 de grade vă permit să lucrați timp de 3 ore. Dacă temperatura din birou a crescut la 32°C, poți lucra 2 ore, iar peste 32,5°C, poți cere angajatorului să lucreze doar 1 oră pe zi. Aceste reguli sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.”
Adică, dumneavoastră și angajații dumneavoastră puteți contacta serviciul raional de inspecție sanitară și epidemiologică în care se află biroul dumneavoastră.

Explicați-i directorului că nu are dreptul să vă încalce drepturile la condiții de muncă sigure care îndeplinesc cerințele legislatia muncii privind protecţia muncii a lucrătorilor. Contactați Inspectoratul de Stat al Muncii, dacă aveți un sindicat în organizația dvs., atunci comitetul sindical, precum și procuratura și secția sanitară și epidemiologică.

Sugestie stupidă: îmbrăcați-vă potrivit pentru temperatură. Costum de baie, pantaloni scurți, tricouri, pareouri... Nu sunteți mulțumit? Crea conditii normale pentru munca. Amenințat cu concedierea? Și din ce motiv? Nu este nimic nerealist în asta în principiu :)

Toată lumea știe că în capitala noastră totul se întâmplă întotdeauna pe neașteptate: zăpadă la începutul iernii și căldură în mijlocul verii...

Vara este întotdeauna o perioadă dificilă de muncă. Adesea apar situații când temperatura camerei depășește limita permisă, transformând munca în torturi severe (și chiar pauzele în mijlocul zilei ajută puțin). Pentru angajați devine problemă de actualitate Există cerințe legale referitoare la standardele de temperaturăîn timpul orelor de lucru la căldură.

Pentru a rezolva această problemă, trebuie să contactați Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare angajat. În baza acestei prevederi legale a fost elaborat un regulament privind programul de lucru pe vreme caniculară SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform standardelor stabilite pentru angajații de birou, maxim temperatura admisaîn interior vara ar trebui să fie 28 de grade. Cu cât citirea reală depășește mai mult acest standard, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Un ordin de modificare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral pe baza căruia se reediază programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, însă, diferă în ceea ce privește modul de a indica motivele schimbărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca nefuncționare fie din vina angajatorului, fie din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se prevadă o creștere regim de temperatură. Ca urmare, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare revine angajatorului. În ambele cazuri, conform Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligată să plătească două treimi din salariu.

Este posibil să se emită un ordin care să indice circumstanțe obiective și o remunerație adecvată. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru pe vreme caldă - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază de prelucrare a documentelor. Adică, este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de lucru din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

• stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
• o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departament să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
• oferirea angajaților posibilitatea de a lua concediu fără plată;
• numirea unor persoane responsabile care trebuie să monitorizeze implementarea reglementărilor.

Se abonează acest document atât managerul cât și persoana responsabilă desemnată. Poate include cerințe suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, perioada de valabilitate a acestei rezoluții sau asigurarea mijloacelor de protecție împotriva căldurii.