Ana iş yerinde 0,5 oranında istihdam, işveren ve personel uzmanlarından ek bilgi gerektiren bir süreçtir. Yarı zamanlı çalışmayı kabul eden bir çalışanın hatasız olarak çıkarılması gerekir, aksi takdirde sonuçlanabilir. ciddi sonuçlar. 0,5 oranında istihdam, ayrı hazırlık ve farklı yürütülen belgeler gerektirir.
Yarı zamanlı işe alım - nedir bu
Patronun ana iş yerinde yarı zamanlı bir işe başvurması gerekiyorsa, o zaman iş mevzuatı ilkelerine odaklanması gerekir. Böyle bir süreçle ilgili bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. ve 256. maddelerinde yer almaktadır. Yarı zamanlı bir iş ayarlamanız gerekiyorsa, gereksinimlerin iki ana özelliğinden bahsediyor:
- Yarı zamanlı çalışma düzeltilebilir Farklı yollar. Çalışanın üretimde yarı zamanlı veya daha uygunsa yarı zamanlı hafta çalıştığı not edilebilir.
- İşveren ile çalışan arasında tam bir anlaşmaya varılırsa, bu durumda ona yalnızca iş sözleşmesinin imzalanması sırasında değil, aynı zamanda bir süredir üretimde çalışıyorsa da yarı zamanlı bir iş ayarlamak mümkündür. .
Ayrıca, çalışanın yarı zamanlıya transferi için bir başvuru yazma imkanı vardır. Ve bazı durumlarda, işveren, çalışanı yarı zamanlı bir işe kaydettirerek ihtiyacını karşılamakla yükümlüdür:
- Başvuru, çocuk bekleyen bir çalışan tarafından yazılmışsa;
- Başvuru, on dört yaşından küçük çocukları olan bir çalışan tarafından yazılmışsa. Ayrıca, engelli bir çocuğun ebeveyni veya velisi de böyle bir beyan yazabilir. On sekiz yaşını doldurmamışsa, işveren bu çalışanı da yarı zamanlı bir işe devretmek zorundadır;
- Başvuruyu yazan çalışan ise şu an hasta bir akrabaya bakmak. Bu başvuru eşlik etmelidir tıbbi sertifika hastalığın gerçeğini doğruluyor.
Yukarıda belirtilen tüm nedenler, işverenin işçinin kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesinin yenilenmesi talebine uymasını zorunlu kılmaktadır. Bunu yapmayı reddederse, işçinin önce özel bir komisyona, iş uyuşmazlığı sonucunda anlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvurma hakkı vardır.
Unutulmamalıdır ki, yarı zamanlı çalışan bir çalışan, İş Kanunu'nda öngörülen tüm yasalara tabidir. Rusya Federasyonu. Ve çalışana tam olarak uygulanırlar. Bu, hem izin hem de kanunla çalışana garanti edilen diğer haklar ve ayrıcalıklar için geçerlidir.
Kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesi
İşletme başkanının ana iş yerinde yarı zamanlı bir iş ayarlaması gerekiyorsa, çalışma kitabı genel bir temelde ve diğer tam teşekküllü istihdamlarla ilgili olarak gerçekleştirilir. Tek başına tam zamanlı çalışma anlamına gelmeyen farklı bir prosedür sağlanmıştır.
Bir çalışan yarı zamanlı olarak çalıştırıldığında, örneğin ücretli izin süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Dinlenme hakkı, böyle bir kişinin beklenenden daha az saat çalışmasına bakılmaksızın çalışanın yine de saklıdır. Maddede belirtildiği gibi, çalışanın alımını sınırlamak da imkansızdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.
Bir kişiyi yarı zamanlı bir işe kaydettirmek için onunla özel bir iş yapmak gerekir. Yazarken, ancak aşağıdaki öğeleri içermesi gereken serbest bir form kullanılır:
Yukarıdaki noktaların zorunlu olduğunu ancak nihai olmadığını belirtmekte fayda var. Taraflar, iş sözleşmesinin şartlarının ek maddeler gerektirdiğini kabul ederse, oraya kolayca girilebilirler. Burada herhangi bir kısıtlama yoktur. Ana şey, bu noktaların özelliklere karşılık gelmesidir. emek faaliyeti tarafların iş mevzuatı ile düzenlenen temel hak ve yükümlülüklerini ihlal etmeden sözleşme şartlarına ek ayrıntılar getirmiştir.
Ana iş yerinde yarı zamanlı bir işte çalışan bir kişi, kısaltılmış bir çalışma gününden yararlanma hakkını saklı tutar. Üretim takvimi açısından varsayılmalıdır. Ve bir çalışan yarı zamanlı bir iş için işe alınırsa, çalışma saatlerinin standartlarını şart koşmak gerekir. Bu, çalışanın fazla mesaiye ve bunlarla ilişkili tüm ödemelere güvenebilmesi için yapılır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u.
Çalışan ile üstleri arasında akdedilen iş sözleşmesinde kısmi süreli kısmi süreli vardiya kurulmalıdır. Orada hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışmayı belirtebilirsiniz.
- İlk durumda, çalışan beş günlük çalışma haftası ile günde 4 saat çalışacaktır.
- İkinci konsept biraz daha karmaşıktır ve bu durumda çalışan farklı programlarda çalışabilir.
Örneğin - haftada dört gün ve günde beş saat - asıl mesele şu ki, o çalışma zamanı aslında standart çalışma süresinin yarısı kadardı. Ve sözleşme metninde, çalışanın vardiyada harcamak zorunda kalacağı saat sayısını doğru bir şekilde yansıtması çok önemlidir.
Bir çalışanla tam vardiya için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma saatleri belirlenemez, yalnızca bu türlerin sayısını gösterir. tam vardiyaçalışma süresinin yarısı ile programa uygun olarak haftalık veya aylık olarak.
Ayrıca, net dinlenme saatlerine ek olarak, programın yazılması gereken başka bir bölümü daha vardır. hatasız. Bu, çalışanın dinlenmeye güvenebileceği dönemdir. Ayrıca böyle bir noktayı ayrıca belirtmek gerekir. iş sözleşmesi, açıklanması gereken sözleşmenin konusu olarak genel fonksiyonlarçalışan tarafından yapılacaktır.
Bu paragraf aynı zamanda süreyi de gösterir. Deneme süresi ve çalışanın çalışacağı yer. Sözleşme acil ise, çalışanın işyerinde olacağı süreyi netleştirmek gerekir. Bu noktada, bu pozisyonda yarı zamanlı çalışmanın çalışan için esas olduğunu belirtmek önemlidir.
Yarı zamanlı bir iş için işe alım süreci
Bir çalışanı yarı zamanlı bir iş için işe alırken, pozisyona kabulünün kaydedileceği bir emir vermek gerekir. Ve bu belgeyi derlerken ve yarı zamanlı çalışan bir çalışanla ilgili başkalarını derlerken bazı özellikleri dikkate almaya değer:
- "Kabul Koşulları" adlı bölümde, yarı zamanlı çalışmaya kabul koşullarını belirlemeye değer;
- Maaşının belirtildiği satırda, çalışanın oranını sabitlemek gerekir. Kadro tablosunda aynı pozisyon için belirtilen maaşın %50'si olarak belirlenir;
Yarı zamanlı bir çalışanın işe alınmasından bahseden bir emir üç gün içinde imzalanmalıdır. Süre, çalışanın işyerinde doğrudan emek faaliyetine başladığı andan itibaren işlemeye başlar.
Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya geçmek isterse Kendi iradesi, ardından ilgili bir uygulama yazması gerekir. Bu belgenin başlığında, çalıştığı kuruluşun ilk kişisini belirtmelidir. Firmanın tam adının ve üretim müdürünün adının tam olarak belirtilmesi de gereklidir.
Çalışan, başvuruda baş harflerini ve pasaportun uygun sütununda belirtilen adresi belirtmelidir. Belge, talebin özünü - yarı zamanlı işe alma - belirtmelidir. Ayrıca, çalışanın yarı zamanlı bir işe girmek istemesinin nedeni belirtilmelidir. Çalışanın, bölümünün adını ve pozisyonun adını yazması gerekir.
Çalışanın çalışma defterine yapılacak bir giriş. Personeli işletmenin çalışanı yapar. Belge, pozisyon için kabul gerçeğini belirtmeli ve ayrıca çalışanın iş bulduğu kuruluşun ve yapısal birimin tam adını belirtmelidir.
Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığından bahsetmeye değmez.Çalışma kitabına giriş, diğer çalışanların girişlerinden farklı olmayan standart kurallara göre yapılmalıdır. Orada yalnızca bu çalışan için belirlenen maaşı belirtmeniz gerekir.
Bir çalışan görevinden ayrılırsa, o zaman diğer herhangi bir çalışanın yanı sıra tam olarak aynı girişi yapması gerekir. Yarı zamanlı çalıştığına ve ücretinin yarısını aldığına dair hiçbir belirti olmamalıdır.
0,5 oran için işe almanın nüansları
Yarı zamanlı çalışanların kaydı için eyalette belirlenen kuralların ihlali ciddi cezalara neden olabilir. Bir çalışan, bir iş anlaşmazlığı başlatmak için özel bir komisyona başvurursa, işverenin yaptığı herhangi bir hata onun işine yarayacaktır.
önemli olan bu seviyeyi korumak ücretler, yarı zamanlı çalışanlar için belirlenir. Personel listesinde bu pozisyon için belirlenen maaşın % 50'si oranında maaşları belirlenir. Ve bir çalışan asgari ücretin belirlendiği bir pozisyonda çalışıyorsa, o zaman da% 50 oranında azaltılabilir. Bu, çalışma standartlarının ihlali olmayacaktır.
Yarı zamanlı bir çalışanın alma konusunda kısıtlamaları olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var. .
Bir çalışanın hem standart hem de yarı zamanlı iş sözleşmesi yapmak için sağlaması gereken tüm belgeler mevzuatta belirtilmiştir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Hem işveren hem de çalışanın kendisi tarafından açıkça izlenmesi gereken tek şey, iş tanımları. Kısmi süreli çalışma, çalışanın daha az miktarda iş yapması gerektiği anlamına geliyorsa, bu durum iş sözleşmesinin bu maddesine yansıtılmalıdır.
Yarı zamanlı çalışma ve azaltılmış çalışma süresi gibi kavramları birbirinden ayırmaya değer. Onlar yansıtır farklı durumlar. İlk durumda, her iki tarafın karşılıklı mutabakatı ile çalışan ve yönetici arasında bir iş sözleşmesi yapılır. İkinci durumda, işçiye işvereninin iradesine boyun eğmekten başka çare kalmamıştır. Elbette kritik itirazları varsa ve bunu hukuka aykırı yaptığı şüphesi varsa, o zaman özel bir komisyona iş uyuşmazlığı başlatmak için başvurabilir.
Unutulmamalıdır ki birçok devlet teşebbüsleri günün her saati çalışın. Böyle bir çalışma programı, üretimde bir vardiya türünün getirildiğini ima eder. çalışma programı. Ve bir iş yeri varsa zararlı faktörlerçalışanın sağlığını doğrudan etkileyen, o zaman orada daha az çalışma süresi oluşturulmalıdır.
Bir işveren yarı zamanlı bir işçiyi işe almaya karar verirse, tüm bu faktörler dikkate alınmalıdır.
Bir çalışan bir süredir her zamanki gibi çalışıyorsa iş günü, ve eksik bir vardiyaya aktarılmasına karar verildi, ardından bunu belgelere yansıtmak gerekiyor. Bu kullanılarak yapılır Ek anlaşma işçi ile işveren arasında yapılır. Hepsi belirtilmelidir çalışma şartları Bu karar sonucunda değiştirilen, yani:
- Çalışan için yeni çalışma saatleri;
- Çalışanın yarı zamanlı çalışacağı süre;
- İşe ilişkin ödeme koşulları ve görev tanımlarına ilişkin değişiklikler;
Bir çalışanı tek çalıştığı yer burasıysa 0,5 ücretle işe almak mümkün mü? Eğer öyleyse, asgari ücret nasıl karşılanabilir?
Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:
İşveren, 0,5 personel birimi için bir çalışanı kabul etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ücretler için ana devlet garantisi olarak asgari ücret normları ihlal edilmeyecektir.
Sonucun gerekçesi:
İşveren, faaliyetlerinin ve ihtiyaçlarının özelliklerini, iş teknolojisini, üretilen ürünlere olan talebi, üretim planlarını dikkate alarak kuruluşun yapısını ve çalışan sayısını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Daha fazla gelişme vb. Kuruluşun yapısı, kadrosu ve büyüklüğü personel tablosunda belirlenir (01/05/2004 N 1 tarihli Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan N T-3 formu).
Birincil kullanımı ve tamamlanması için Yönergelere göre muhasebe belgeleri Devlet İstatistik Komitesi'nin aynı kararıyla (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır) onaylanan emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında, personel tablosu bir liste içerir yapısal bölümler, pozisyon unvanları, uzmanlık alanları, nitelikleri gösteren meslekler, numara bilgileri personel birimleri. T-3 formunun 4. sütunu, kuruluşun her bir pozisyonu (meslek, uzmanlık) için personel birimi sayısını gösterir. Aynı zamanda, 4. sütunu doldururken, yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini dikkate alarak, eksik bir personel biriminin içeriğinin sağlandığı ilgili pozisyonlar (meslekler, uzmanlıklar) için personel birimlerinin sayısı. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak uygun paylarda belirtilir, örneğin 0,25; 0,5; 2.75 vb.
Böylece Talimatlar, personel tablosunda eksik, kesirli personel birimlerini belirleme olasılığını sağlar. Açıkçası, çalışan çalışan sayısı kesirli olamaz. Bu nedenle, çalışan sayısı personel pozisyonu sayısına karşılık gelmeyebilir. Bu nedenle, herhangi bir pozisyonda (uzmanlık, meslek) çalışmak üzere iki kişi işe alınırsa, kadro tablosu bu pozisyon için (uzmanlık, meslek) toplamda bir bütün birim oluşturan iki kesirli personel birimini gösterebilir. Başka bir deyişle, kadro tablosunda sabitlenmiş bir tam kadro birimi, işverenin normal çalışma saatleri içinde bir çalışanın işine olan ihtiyacı anlamına gelir. Personel birimi, pozisyonu gerçekleştiren çalışan sayısını değil, pozisyon için yapılan iş miktarını gösterir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, böyle bir şeyi oran olarak tanımlamıyor. Bu terime verilen anlama göre, normal çalışma saatlerinin tamamı boyunca herhangi bir pozisyonda çalışmak tam zamanlı çalışma olarak kabul edilir. Buna göre, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, normal çalışma süresinin yarısında, yani bu pozisyonda yarı zamanlı (bir hafta) çalışması gerektiği varsayılır.
Bu nedenle, bir işveren, görevlerini normal çalışma saatlerinin yarısında yapacak bir çalışanı işe almakla ilgileniyorsa, böyle bir çalışanı 0,5 personel birimi için işe alma hakkına sahiptir. Ayrıca, böyle bir çalışanın başka bir işyeri yoksa, o zaman göre kabul edilmelidir. Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Bölümü tarafından kurulmuştur ve bu iş yeri onun için ana iş yeri olacaktır.
Böyle bir çalışanın tam zamanlı çalışanından daha az kazanacağı açıktır. Sonuçta, Sanatın ilk bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si, her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır.
Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak yerine getiren ve çalışma standartlarını (çalışma görevlerini) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten (bundan böyle anılacaktır) düşük olamaz. asgari ücret). Buna göre, çalışan yarı zamanlı olarak çalışıyorsa (çalıştığı bir pozisyonda bulunuyorsa) personel personel birim sayısı birden az ise), maaşı asgari ücretin tekabül eden kısmından az olamaz. Örneğin, bir çalışan 0,5 personel birimi sağlanan bir pozisyonu doldurursa, maaşı asgari ücretin yarısından az olamaz. Asgari ücreti, çalışanların ücretlendirilmesi için ana devlet garantisi olarak belirleyen iş mevzuatı normları ihlal edilmeyecektir.
Solovyov Oleg - yasal danışmanlık hizmeti "GARANT" uzmanı
Yarı zamanlı bir çalışanın kaydı, siparişe kabul koşullarını girerken dikkatli olmayı gerektirir. Form T-1, Devlet İstatistik Komitesi'nin kararıyla birleştirilir ve oluşturulur. Ancak şu anda yasa koyucu, yerel yönetim tarafından onaylanması halinde kendi biçimlerinin kuruluşlarda kullanılmasına izin vermiştir. normatif eylem. Makalede, standart bir T-1 formu örneğini kullanarak 0,5 oranlarda istihdam emri doldurma örneğini indirmenizi öneririz.
0,5 oranında çalışmak yarı zamanlı çalışmadır. Bu, yarı zamanlı, çalışma günlerinin sayısı azaldığında yarı zamanlı veya karışık bir seçenek olabilir. resepsiyon için belirli kategoriler işçiler, bu bir zorunluluktur. Örneğin, reşit olmayan çalışanlar 16 yaşın altındakiler haftada 24 saatten fazla çalışmaz, engelliler - haftada 35 saatten fazla çalışmaz.
Genellikle yarı zamanlı bir işçi, gerekli olabileceği halde yarı zamanlı olarak kabul edilir.
0,5 oran için kabul emri nasıl verilir
Sipariş vermek için gerekenler:
- Sahiplik biçiminin bir göstergesi ile kuruluşun tam adının varlığı.
- Belgenin başlığı. Buna "İstihdam emri" veya "Sipariş" denmesine izin verilir.
- Kayıt numarası ve sipariş tarihi. Numaranın yanındaki dizin harfi isteğe bağlıdır, ancak büyük şirketler için çok uygundur. ortalama personel sayısıçerçevelerin hareketinin çok aktif olduğu.
- Sağ üst köşedeki "Çalıştır" sütunu, çalışanın işe başladığı tarih ile doldurulur. Belirli süreli bir iş sözleşmesi öngörülüyorsa, sona erme tarihi eklenir.
- "Soyadı, adı, soyadı" satırında, çalışanın kişisel verileri orijinal kimlik belgesine tam olarak uygun olarak belirtilir.
- "Personel numarası" sütununda atadığımız bireysel numara. Bu, örneğin kuruluşun aynı tam ada sahip birkaç çalışanı varsa, personel kayıtları sistemindeki ve bordrodaki yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olacak zorunlu bir gerekliliktir.
- Yapısal birimin adı girilir.
- İstihdamın, derecenin veya yeterliliğin yapıldığı pozisyon belirtilir. Oran, virgülle ayrılmış aynı satırda belirtilir.
Örnek: "5. kategori gaz-elektrik kaynak makinesi, 0,5 oran için"
- Kabul koşullarının ve işin niteliğinin ifadesi, iş sözleşmesine tam olarak uygun olarak verilir. Bu belgeye dayanarak bir kabul emri oluşturulur; tutarsızlıklar emri geçersiz kılar. Burada gerekirse üzerinde çalışılması gerektiği notu alınır.
Örnek: "işin doğası - kalıcı / geçici, işin türü - yarı zamanlı / asıl"
- Part-time iş başvurusunu doldururken yapılan en yaygın hata “tarife oran veya maaş” satırını doldurmaktır. Ödeme miktarı, yarı zamanlı çalışma dikkate alınmadan belirtilir. 0,5 oranlarda çalışmak, gelirde azalma anlamına gelmez. Çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanacaktır. Aksi halde bu durum çalışan tarafından işçi ayrımı olarak değerlendirilebilir. Oran ve maaş rakamla yazılır.
- Aşağıda, T-1 sıralamasında, çalışana ödenmesi gereken tüm telafi edici ödenekler ve ek ücretler belirtilmiştir. Bazıları İş Kanunu tarafından belirlenir: sırasında çalışmak için zararlı koşullar rotasyonel çalışma yöntemi için özel iklim koşullarında emek. İşveren ayrıca işin karmaşıklığı, bir grubun liderliği veya karmaşık ekipman kullanımı için teşvik ikramiyeleri belirleyebilir.
- Varsa girilir.
- "Temel sipariş" sütununda, iş sözleşmesinin numarası ve tarihi belirtilir.
- Kuruluştan imza için vekaletname bulunan bir kişinin imzasıyla siparişi onaylar personel belgeleri. Çalışan, belgeye aşina olduğunu ve ayın kelimelerle belirtildiği tarihi imzalar. Siparişlerdeki imzalar personel ayarlanmamış.
İmzalandıktan sonra, kabul emirleri, sayfaları numaralandırılmalı ve belgenin kendisi dikilmeli, mühürlenmeli ve mühürlenmelidir. Derginin bulunması zorunludur, ancak iş müfettişleri bu belgenin elektronik olarak tutulmasına izin verir.
Örnek tasarım
0,5 oranında istihdam için örnek sipariş İNDİR
0,5 ücret karşılığında bir çalışanı işe aldık. Yarı zamanlı rejime sahip bir pozisyona kabul edildiğimi yazdım. Muhasebeci sırayla yazılmasını ister: 0,5 oranında kabul edilir. Nasıl doğru?
Cevap
sorunun cevabı:
İş Kanunu iki kavram içerir: ana iş yeri ve yarı zamanlı çalışma.
Sorunuzdan anladığımız kadarıyla asıl iş için part-time çalışma ile eleman almak istiyorsunuz.
Bu çalışma şekli kesinlikle yasaldır, çünkü kuruluş herhangi bir çalışanı talebi üzerine (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile yarı zamanlı bir programla çalışmak üzere kabul edebilir veya devredebilir.
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) boyunca yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, günde dört veya sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.
Bu baharın en önemli değişiklikleri!
-
2019 yılında personel memurlarının çalışmalarında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler olmuştur. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı oyun formatında kontrol edin. Tüm sorunları çöz ve al faydalı hediye"Personel işi" dergisinin editörlerinden. -
Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar sunmak gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanacağı -
-
-
Bir çalışan için istihdam üzerine yarı zamanlı çalışma belirlenirse, bu koşul iş sözleşmesine ve işe başlama sırasına yansıtılmalıdır.
İş sözleşmesinde, "Çalışma şekli" bölümünde yarı zamanlı çalışmayı belirtin ve çalışma koşullarını da yazın (örneğin, « Çalışan ayarlandı çalışma programına göre yarı zamanlı çalışma haftası. Çalışma günü - 8 saat: 09.00'da işe başlama, 18.00'de iş bitişi, 13.00 - 14.00 arasında öğle yemeği molası»).
Çalışanın iş sözleşmesindeki maaşını tam olarak (tam zamanlı) belirtin, maaşın fiilen çalışılan süre için tahakkuk ettiğini belirtmek gerekir (örneğin, “Çalışanların aylık maaşı 10.000 ruble. Maaş: fiilen çalışılan süreye bağlı olarak tahakkuk ettirilir").
sipariş gelince , ardından birleşik form No. T-1'de ve " satırında yayınlayın İstihdam koşulları, işin doğası "çalışanın yarı zamanlı çalışma için işe alındığını belirtin ve gerekirse oranı belirtebilirsiniz (örneğin, 0,5). Aynı zamanda, Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan Talimatlara göre. Rusya Federasyonu 01/05/2004 No. 1, bir çalışanı/çalışanları işe almak için bir emir (talimat) verirken, işe alma koşulları ve yaklaşan işin niteliği belirtilir (yarı zamanlı, sırayla başka bir kuruluştan transfer, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanı değiştirmek, yerine getirmek belirli iş ve benzeri.).
Ayrıca, sadece 0,5 oranlarını belirtmenin tamamen doğru olmadığını da not ediyoruz, çünkü. 0.5 oranı olarak anlaşılabilir kalıcı yer işler ve ortaklıklar.
Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarak, uygulamada, kabul sırasında sadece 0,5 oranların değil, aynı zamanda işin niteliğinin de (örneğin, yarı zamanlı veya yarı zamanlı) belirtilmesi önerilir.
Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:
Çalışma saatleri
normal süre çalışma haftası 40 saati geçmemelidir (). Hafta içi çalışma süresi, toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılmalıdır. En yaygın seçenek, beş günlük bir çalışma haftası (hafta sonları - Cumartesi, Pazar) ile sekiz saatlik bir çalışma günüdür.
Kuruluştaki mevcut çalışma saatleri ve () sözleşmelerde () sabitlenmelidir.
Normal çalışma saatlerine ek olarak, çalışma mevzuatı bir rejim sağlar. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) boyunca yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, günde dört veya sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.
Yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. İkincisi, belirli çalışan kategorileri için belirlenir ve tam bir işgücü oranı () olarak sayılır. Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışılmayan tüm günler izin günleri olarak yansıtılır ().
Kuruluş, herhangi bir çalışanı, talebi (başvuru) üzerine veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile yarı zamanlı bir programla çalışmaya devredebilir.
Aynı zamanda, bazı durumlarda idare, bir çalışan için böyle bir rejim oluşturmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:
Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmıştır.
Ayrıca bir kuruluşa part-time ve girebilirsiniz.
işveren inisiyatifi
Çalışma koşullarında önemli değişiklikler gerektiren örgütsel ve teknik önlemler döneminde, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir rejimin kurulmasına (- kuruluşta mevcutsa) izin verilir. Bu tür değişikliklere yol açabilecekse toplu işten çıkarmalar, idare altı aya kadar yarı zamanlı çalışma rejimi kurma hakkına sahiptir. Böyle bir kısıtlama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde sağlanmıştır.
Aynı zamanda, çalışanlar yapılacak değişiklikler yapılmadan iki ay önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir ( zorunlu alıştırma imza altında) (). Örneğin, bir çalışanın yarı zamanlı çalışmaya rıza göstermesi veya katılmaması kayıt altına alınabilir.
Bu koşullarda bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun () () 81. Maddesinin 1. Bölümünde belirtilen şekilde kovulabilir. Bu durumda ödemek zorunda işten çıkarma tazminatı ve istihdam süresi için ortalama aylık kazançlar ().
belgeleme
Yarı zamanlı çalışma rejimi, iş sözleşmesinde sağlanabilir veya başkanın emriyle belirlenebilir. İkinci durumda, bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine () yansıtılmalıdır. Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerini değiştirmeye ilişkin iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapın (). Ayrıca kuruluşun iç belgelerinde (örneğin ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir. toplu iş sözleşmesi), yarı zamanlı modun yürürlükte olduğu çalışanların bir listesine sahiplerse.
Aylık maaş
Yarı zamanlı çalışmaya ayarlanmış bir çalışan, diğerlerinden daha az çalışır. Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda, yıllık ücretli izin süresi azaltılmaz, hesaplama prosedürü kıdem değişmez, çalışanın diğer hakları sınırlandırılmaz. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.
Durum: Çalışanın dinlenmesi ve yemek yemesi için bir mola verilmesi gerekip gerekmediği. Çalışan yarı zamanlı çalışıyor
evet gerek
Kısmi süreli çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer hususlarda herhangi bir kısıtlama getirmez. Işçi hakları(). Bu haklardan biri de işçinin dinlenme ve yemek için ara verme hakkıdır.
Dinlenme ve yemek için mola verme zamanı ve bunun belirli süresi, Çalışma Yönetmeliği veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ayrıca, çalışma saatlerine dahil olmayan bu tür bir molanın süresi iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
Bu nedenle işveren, çalışma saatlerine ve çalışma gününün uzunluğuna bakılmaksızın işçiye dinlenme ve yemek için ara vermekle yükümlüdür.
Bu yaklaşımın yasallığı mahkeme tarafından da onaylanmıştır (örneğin bkz.).
Nina Kovyazina
İş sözleşmesindeki maaşın tam olarak yansıtılması gerekir.
Resmi maaş, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki iş görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücret tutarı olarak anlaşılmalıdır; telafi edici, teşvik edici ve sosyal ödemeler(). Bu, iş sözleşmesinin, bu çalışan kategorisi için belirlenen tüm çalışma süresi standardını hesaplarken ödenen miktardaki maaşı belirtmesi gerektiği anlamına gelir ().
Kısmi süreli çalışan işçilere aylık ücret uygulanmaz, bu nedenle aylık iş sözleşmesinde belirlenen maaşın yalnızca bir kısmı ödenir. Bu kısım, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya yapılan iş miktarına göre belirlenir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilmiş ve içinde açıklanmıştır.
Böylece kısmi süreli çalışan bir işçi için iş sözleşmesindeki ücretin tamamı yansıtılmakta ve fiilen çalışıldığında kısmen ödenmektedir. Bir iş sözleşmesinde, bir çalışanı ücretlendirme prosedürünün koşulu şu ifadeye sahip olabilir: “Çalışana ayda 30.000 ruble maaş verilir. Ücretler, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.
Nina Kovyazina
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Maaşlar, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Departmanı Müdür Yardımcısı
- Cevap:Yarı zamanlı mod nasıl ayarlanır?
- hamile kadın;
- 14 yaşından küçük çocuğu (18 yaşından küçük engelli çocuğu) olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum);
- sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
- Durum:Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa maaş iş sözleşmesine nasıl yansıtılır
- Belge biçimleri:
SİPARİŞ No 256
yarı zamanlı bir çalışma haftasının kurulması hakkında
Moskova 31.03.2010
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca
EMREDİYORUM:
1. Kur baş muhasebeci A.Ş. glebovoy
yarı zamanlı çalışma programı
01.04.2010:
- çalışma haftasının başlangıcı - Pazartesi
;
- çalışma haftasının sonu - Perşembe
.
Çalışma modu:
- İşin başlangıcı - 9.00
;
- iş bitimi - 18.00
;
- yemek ve dinlenme molası - 13.00-14.00
.
2. Muhasebe bordrosu OLARAK. glebovoy
üretmek orantılı şekilde
çalışılan saatler
(0.8 bahis)
.
Sebep: açıklama OLARAK. 31.03.2010 tarihli Glebovoy .
Müdür A.V. Lviv
Birleşik form No. T-1
Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararı ile onaylandı
5 Ocak 2004 tarihli No. 1
| kod | ||
| Oluşturan okud |
0301001 | |
| « Alfa » | OKPO'ya göre | 00000000 |
| (şirketin adı) | ||
| Sayı belge |
tarih derleme |
|
| EMİR | 4-to | 14.01.2014 |
| (emir) bir çalışanı işe alırken |
||
| tarih | ||
| İyileştirmek | İle birlikte | 1 4.01.2014 |
| üzerinde | — | |
| Personel Sayısı | ||
| İvanova Elena Vasilyevna | 18 | |
| (Ad Soyad) | ||
| Yönetim Departman | ||
| (yapısal alt bölüm) | ||
| Sekreter | ||
| (pozisyon (uzmanlık, meslek), kategori, yeterlilik sınıfı (kategori)) | ||
| ana çalışma, kalıcı, yarı zamanlı çalışma :çalışma günleri Pazartesiden Cumaya, saat 09:00'dan itibaren ,iş sonu 13 saat 30 dakika ,12:00-12:30 arası dinlenme ve yemek molası, çalışılan saate göre ücret(0,5 pay) | ||
| (çalışma koşulları, işin doğası) | ||
| tarife oranı ile (maaş) | 15 000 | ovmak. | 00 | polis. |
| (sayılarla) | ||||
| harçlık | — | ovmak. | — | polis. |
| (sayılarla) | ||||
| deneme süresi olan | üç | ay(lar) | ||
Temel:
| Bir siparişle (talimat) çalışan tanıdık |
« | 14 | » | Ocak | 20 | 14 | G. | |
| (kişisel imza) | Hazır Plan 2019'un ilk çeyreği için personel memurunun ana davaları |
Ancak, asıl iş için haftanın belirli bir günü (örneğin Cuma) çalışmıyorsa, o zaman başka bir şirkette (yarı zamanlı kayıtlı olduğu yerde) o gün tam ücretle çalışabilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi hükümlerine göre) . Tek bir sınırlama vardır: bir ay içinde toplam zaman yarı zamanlı çalışma 1/2'yi geçmemelidir aylık oran ana iş yerinde çalışmak. Her çalışan için ayrıca T-2 formunda bir özlük karnesi düzenlenir ve asıl işe ek olarak bir kişinin yarı zamanlı iş olarak da kayıtlı olması durumunda bu durumda 2 kart düzenlenir. Çalışanın kişisel kartı (T-2 formu) Sanat hükümlerine göre. İş Kanunu'nun 60.1'i, 2 ana yarı zamanlı iş türü ayırt edilir - iç ve dış. Her birinin kendine has özellikleri vardır.
Menü
Emekli bir çalışana SZV-M'nin bir kopyasını vermek imkansızdır Muhasebe yasasına göre, bir işveren, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ona kişiselleştirilmiş raporların (özellikle SZV-M ve SZV) kopyalarını vermekle yükümlüdür. -STAZH). Ancak, bu raporlama formları liste tabanlıdır, örn. tüm çalışanlar hakkında bilgi içerir. Bu, böyle bir raporun bir kopyasının bir çalışana devredilmesi, diğer çalışanların kişisel verilerinin ifşası anlamına gelir.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Tam zamanlı birleştirmek mümkün mü?
Yarı zamanlı çalışma, bu tür işlerin aşağıdaki özelliklerinin vurgulandığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde detaylandırılmıştır:
- İş, ayrı olarak imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde yürütülür.
- Herhangi bir yarı zamanlı işte çalışmak için ayrılan süre, kişinin asıl işte geçirdiği zamanla örtüşmemelidir.
- Çalışanın mutlaka ana iş yeri vardır, yani içindedir. iş ilişkileri bir işverenle.
Yarı zamanlı çalışmanın tamamen tam teşekküllü olduğunu ve bu nedenle hukuk açısından bir kişinin asıl işte olduğu gibi tüm ayrıcalık ve haklardan yararlandığını anlamak önemlidir. Burada 0,5 veya daha düşük oranlarda çalışmasına izin verilir. yarı zamanlı bir kişi günde yalnızca 2-3 saat çalışabileceğinden (örneğin temizlikçi olarak çalışarak), bu zaten işte harcanan süreye bağlıdır.
Tam veya 0,5 oran için harici yarı zamanlı iş
Dikkat
Bu, aynı işveren için bir iştir, ancak boş pozisyonları varsa farklı bir uzmanlıktadır. Herhangi bir yarı zamanlı çalışma, çalışana atanan normları, hakları ve yükümlülükleri yansıtan ek bir iş sözleşmesinin yürütülmesini gerektirir. Yarı zamanlı çalışmayı başlatan kişi, her zaman boş bir iş olduğunu öğrenen ve ek çalışma seçeneğinin mümkün olup olmadığına kendisi karar veren çalışanın kendisidir.
Örnek: Bir kişi bir okulda öğretmen olarak çalışıyor ve ana derslere ek olarak bir de seçmeli ders alıyor. Tabii ki, sadece boş zamanlarında ders dışı dersler verme hakkına sahiptir. ana iş seçmeli dersin süresi okulda ana derslerin yürütülmesi için harcanan süreyi geçemeyeceğinden, göreve başlama konusundaki iç Düzene göre, 0,5 oranında veya daha az (ancak daha fazla değil) kabul edilecektir.
0 5 oranları birleştirme
Yarı zamanlı çalışma için ayrı bir iş sözleşmesi düzenleyin! Malzemeye giderseniz, mali açıdan sorumlu bir çalışanın görevlerini atama hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Hizmet alanının genişletilmesi ve yapılan iş hacminin artması - asıl işlerinin yanı sıra, iş sözleşmesi nedeniyle, aynı meslek veya pozisyonda ek bir iş miktarı. İş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenleyin.
Bilgi
Bu nedenle, bir çalışan farklı bir meslekte çalışma saatlerinde ek görevler yapıyorsa, mesleğinde ise, o zaman yapılan iş miktarında bir artış düzenlemesi gerekir. Görevler ana iş gününden sonra yapılırsa, yarı zamanlı bir iş verilir. Personel Sisteminin materyallerindeki ayrıntılar: 1. Cevap: I.I.'nin mesleklerinin (pozisyonlarının) bir kombinasyonu nasıl düzenlenir?
Yarı zamanlı bir çalışan kaç pozisyon alabilir?
Çalışma süresi modu, özellikle vardiya görevi söz konusu olduğunda, grafik veya tablo şeklinde de sabitlenebilir. Yarı zamanlı çalışma için doğrudan ödeme, ödemenin yapıldığı esasa bağlıdır. 2 seçenek olabilir:
- saatlik ücret;
- harcanan zamana (parça başı) bakılmaksızın yapılan işe göre.
Yarı zamanlı bir işte çalışma süresi açısından sınırlı süre göz önüne alındığında, yarı zamanlı işin belirli bir süre içinde belirli bir işi yapmakla yükümlü olduğu durumlarda işveren genellikle ilk seçeneği seçer.
Dahili yarı zamanlı iş Dahili yarı zamanlı bir işte bir kişinin yalnızca kendi başına çalıştığı gerçeği dikkate alındığında kendi girişimi, anahtar oranı 0,5'i aşamaz.
Kombinasyon halinde bir kişi için oranların sayısı hakkında
Önemli
Meslekleri birleştirirken, çalışan normal çalışma günü boyunca ek işlerle uğraşır. Aynı zamanda ek çalışma ödenir ve ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinin 1. bölümünde belirlenmiştir.
Popüler sorular Hizmet alanlarının genişletilmesi ve yapılan iş hacminin artması kapsamında, kişinin iş sözleşmesi ile öngörülen asıl işinin yanı sıra, aynı meslek veya pozisyonda ek bir çalışma miktarı olduğu anlaşılmaktadır (kısım 2). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesi). Aynı zamanda, işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesine, hem içeriğini hem de hacmini ve gelecekteki işin süresini belirleyecek ek bir sözleşme imzalayarak, işçiye ek ödeme için ek çalışma emri verin. yanı sıra uygulanması için ek ödeme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 151. Maddeleri ).
Ana iş + 0,5 oran kombinasyonu
Uygulamadan bir soru: çalışanın iş görevlerine dahil olmayan işin performansının (uzun vadeli veya tek seferlik) nasıl resmileştirileceği Bir iş çalışanının iş görevlerine dahil olmayan performansı resmileştirilebilir Dört yoldan biriyle: Seçenek seçimi, ek işin doğasına ve çalışanın bunu yapmak zorunda olduğu sıklığa bağlıdır. Bir çalışanın kendisi için belirli bir süre için yeni bir iş yapması gerekiyorsa, o zaman dahili bir yarı zamanlı iş veya bir meslekler (pozisyonlar) kombinasyonu ayarlamak daha iyidir. İçsel birleştirme durumunda, çalışan asıl işinden boş zamanlarında ek iş yapar (md.
60.1 ve Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si). Bunu yapmak için işveren, çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi imzalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).
Aynı organizasyon içinde farklı pozisyonların kombinasyonu, boş personel birimlerinin mevcudiyetine bağlı olarak, ancak yalnızca yarı zamanlı olarak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu son baskı 0,5 yarı zamanlı ücretle çalışma Asıl işte 0,5 ücretle çalıştırılmak şartıyla tam zamanlı kısmi süreli işçi çalıştırılmasına izin verilir mi? İş hukuku olumsuz cevaplar: bu, ifadeyle çelişiyor - ana istihdamdan bağımsız kalan süre boyunca çalışmak. İstenirse, faaliyetin durumunu değiştirmek mümkündür: ana konumu ek olarak kaydedin ve ana konumdaki kazançlar yardımcı olandan daha azsa tam tersi.
Bir başvuru yazmanız, istifa etmeniz ve yeniden kaydolmanız gerekir, ancak bir kombinasyon için değil, tam bir maaş için. Prosedür, işveren ile çalışan arasında yeni bir sözleşmenin hazırlanmasını veya eski sözleşmenin değiştirilmesini içerir.
Aynı zamanda, iş sözleşmesi, çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını belirtmeli ve çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını belirtmelidir (örneğin, 4 saatlik bir iş günü - 9.00 - 13.00 arası). Yarı zamanlı çalışan tam zamanlı çalışabilir mi? Yukarıdaki süre sınırları günlük iş iki durumda çalışmayın. Bir çalışan ise:
- maaşı 15 günden fazla ertelendiği için ana işyerinde işi askıya aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
- ana işten uzaklaştırıldı tıbbi endikasyonlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi).
Bu gibi durumlarda, harici bir yarı zamanlı çalışan tam zamanlı olarak işe alınabilir. Aksi takdirde, içine girin harici yarı zamanlı tam zamanlı bir iş sözleşmesi tehlikelidir.
0 5 bahiste çalışarak bir bahis için bir kombinasyon almak mümkün müdür?
0,5 oranında harici yarı zamanlı iş, bir kuruluşta istihdam edilen bir vatandaşın çalışma fırsatıdır. boş zaman başka. Böyle bir çalışanın hangi koşullarda verildiğini ve tam zamanlı olarak işe alınmasına izin verilip verilmediğini aşağıdaki makalede ele alacağız. bir çalışanın karşılanması harici kombinasyon 0,5 oranında, tasarım özellikleri Günde kaç saat dışarıdan part-time eleman çalıştırılabilir? 0,5 ücrete kaç işveren çalıştırabilirsiniz? Tam zamanlı harici kısmi zamanlı çalışmaya izin veriliyor mu, bunu iş sözleşmesine yansıtmak mümkün mü? 0,5 oranlarda harici bir yarı zamanlı çalışanın kabulü, kaydının özellikleri Herhangi bir vatandaş, ana çalışma süresi boyunca çalıştığı kuruluşun duvarları dışında ek bir iş alma hakkına sahiptir (282. maddenin 1. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Yükleniyor...