نهاية عقد التوظيفمع عامل خارجي بدوام جزئي فيما يتعلق بتخفيض عدد أو عدد موظفي المنظمة يتم تنفيذه بطريقة عامة، مع إخطار إلزامي بالتخفيض القادم، وعرض وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل، والنظر في مسألة الحق التفضيلي في البقاء في العمل ودفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري لكل يوم فصل. في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على متوسط الدخل وفقا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة العمل، ليست هناك حاجة لدفع أجر لعامل خارجي بدوام جزئي.
وفقا للفقرة 2، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب انخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة. في الوقت نفسه، الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، بموجب الجزء 2 من الفن. تنص المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع الضمانات والتعويضات المتعلقة بإنهاء عقد العمل على هذا الأساس، والتي ينص عليها القانون.
بمعنى آخر، تنطبق جميع متطلبات تشريعات العمل المتعلقة بإجراءات تقليل عدد (الموظفين) موظفي المنظمة أيضًا على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي. إن إجراءات الفصل بسبب التخفيض شائعة بالنسبة للجميع، والتي أنشأها قانون العمل في الاتحاد الروسي دون أي استثناءات، بما في ذلك فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي.
وفقا للفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح الحق التفضيلي للبقاء في العمل في حالة انخفاض العدد أو الموظفين للموظفين الذين لديهم مؤهلات أعلى وإنتاجية عمل. إذا كانت هذه المؤشرات هي نفسها بالنسبة للعمال، فإن أولئك الذين لديهم أسرة بها شخصان أو أكثر من المعالين، والأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون ذوي دخل مستقل، والفئات الأخرى المدرجة في الجزء 2 من الفن. 179 قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد ينص الاتفاق الجماعي على فئات أخرى من العمال الذين يتمتعون بحق تفضيلي في البقاء في العمل مع إنتاجية ومؤهلات عمل متساوية.
يتم تحذير الموظفين من قبل صاحب العمل شخصيًا ومن التوقيع على الفصل القادم بسبب انخفاض عدد (الموظفين) موظفي المنظمة قبل شهرين على الأقل من الفصل (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . وبناء على ذلك، فإن إخطار الموظف بدوام جزئي بشأن الفصل القادم إلزامي. ويترتب على هذه المادة أيضاً أن الإنذار يجب أن يتضمن تاريخاً محدداً للفصل. لا يحدد التشريع متطلبات إلزامية لإصدار تحذير بشأن الفصل القادم للموظف، لذلك يقوم صاحب العمل بتطوير نموذج الإخطار بشكل مستقل.
وفقا للجزء 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُسمح بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة أو الأعمال المتاحة له في المنطقة المحددة، سواء التي تتوافق مع مؤهلات الموظف والمناصب الأدنى أو العمل الأقل أجرًا الذي يمكن للموظف القيام به مع مراعاة حالته الصحية. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مواقع أخرى، إذا تم توفير ذلك اتفاق جماعي، الاتفاقيات، عقود العمل.
وبالتالي، يتم تنفيذ إجراءات تسريح الموظف بدوام جزئي بطريقة عامة مع الامتثال الإلزامي لتشريعات العمل التي تنظم إجراءات تقليل عدد أو عدد موظفي المنظمة (المواد 81، 82، 179، 180 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف بدوام جزئي بالتسريح القادم، ولم يعرض عليه وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل، ولم يأخذ في الاعتبار مسألة حق الأولوية لإبقاء المدعي في العمل، فإن الفصل غير قانوني و يخضع الموظف بدوام جزئي للعودة إلى منصبه في العمل السابق، أي في منصب شغله سابقًا (تعريف SC وفقًا لـ القضايا المدنيةمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 يونيو 2011 رقم 33-18240).
وفقا للجزء 4 من الفن. 84.1، الجزء 1 الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إنهاء عقد العمل، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم إقالة الموظف.
عند إنهاء عقد العمل بسبب انخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة، يتم فصل الموظف وفقًا للمادة. يتم دفع 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار متوسط الدخل الشهري. على النحو التالي مباشرة من الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين المفصولين بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين، بغض النظر عن وضعهم (الموظف الرئيسي، العامل الداخلي أو الخارجي بدوام جزئي) وحقيقة التوظيف الإضافي. وهكذا عند الإقالة عامل خارجي بدوام جزئيفيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين، يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري. ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في وقت الفصل بسبب انخفاض عدد الموظفين في مكان العمل على أساس دوام جزئي خارجي، يتم توظيف الموظف في مكان العمل الرئيسي. وبناء على ذلك، يتم الحفاظ على متوسط الدخل وفقا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة العمل، ليست هناك حاجة لدفع أجر لعامل خارجي بدوام جزئي.
من الممكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار لمدة شهرين وفقًا للجزء 3 من المادة. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط بموافقة كتابية من الموظف. في هذه الحالة، في يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، بدفع تعويض إضافي للموظف بمقدار متوسط الدخل، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.
وفي الختام نشير إلى أنه منذ لحظة الإنذار وحتى الفصل يحتفظ الموظف بجميع حقوقه العمالية. إن أي قيود على ظروف العمل (الأجور، ووقت الراحة، والضمانات والتعويضات، وما إلى ذلك) للعمال المسرحين مقارنة بالعمال الآخرين غير مقبولة. حتى لحظة الفصل، يستمر الموظف المسرح في أداء وظائفه العمالية وفقًا لعقد العمل، المسمى الوظيفي, الأجريتم دفعه أيضًا وفقًا للمنصب الذي يشغله وعقد العمل (المادة 15، الجزء 2، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومن بينها إنهاء عقد العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين. فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي، يتم تنفيذ الإجراء بشكل عام، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل المديرين الذين يواجهون هذا الموقف. اقرأ أيضًا المقال ⇒
أنواع الوظائف بدوام جزئي
هناك نوعان من الوظائف بدوام جزئي يختلفان عن بعضهما البعض:
مهم! ولا ينبغي الخلط بين العمل بدوام جزئي والجمع بين الوظائف، عندما يقوم المواطن بواجبات إضافية خلال ساعات عمله.
التشريعات (مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي)
هناك العديد من القوانين التشريعية التي تنظم قضايا الإنهاء اتفاقيات العملمع الموظفين:
- فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحظر فصل النساء الحوامل والموظفين الذين لديهم أطفال صغار معالين، إلا في الحالات التي يرتكبون فيها سوء سلوك جسيم.
- فن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشير إلى دائرة الأشخاص الذين لديهم وضع تفضيلي في الحفاظ على الوظيفة في وقت تخفيض عدد الموظفين.
- فن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مما يشير إلى أنه عند تسريح المدير، يجب عليه أن يقدم للموظفين الوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة. سيكون للموظفين الحاصلين على أعلى المؤهلات، وكذلك النساء الحوامل والمواطنين الذين يقومون بتربية الأطفال الصغار بمفردهم، حقوق ذات أولوية هنا.
- فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحظر خصم أيام الإجازة غير العاملة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
يقول يوب أورلوفسكي، رئيس القسم: "إن الإنتاجية العالية ومؤهلات الموظفين هي معايير أساسية عند اختيار الموظفين للبقاء في المنظمة عندما يتم تخفيض عدد الموظفين". قانون العمل المدرسة الثانويةاقتصاد.
تنطبق القواعد العامة لإجراءات الاستغناء عن العمالة على العاملين بدوام جزئي داخليًا وخارجيًا. لن يتمتع المواطنون العاملون في مكان عملهم الرئيسي بحقوق تفضيلية فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي، وذلك لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي هي نفسها بالنسبة للجميع.
كيف يتم تخفيض عدد الموظفين؟
يبدو الإجراء بأكمله مثل هذه خطوة بخطوة:
- تقرر اللجنة ضرورة تقليل عدد الموظفين. يحدث هذا غالبًا من أجل توفير ميزانية المنظمة.
- يصدر المدير أمرًا مناسبًا.
- يتم إخطار جميع الموظفين.
- يتم إبلاغ الموظفين بجميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي يمكن ملؤها بعد تسريح العمال.
- يتم إرسال الإخطارات إلى مركز التوظيف ونقابة العمال.
- يتم إنهاء عقود العمل.
المواعيد النهائية
ويجب الانتهاء من كل مرحلة خلال فترة زمنية معينة:
إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة كتابيًا، فلصاحب العمل كل الحق في فصله. الاستثناء هو الفتيات الحوامل: إنهاء عقد العمل معهم بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط عند تصفية المؤسسة.
كيفية إخطار الموظفين؟
يتم إعداد إشعارات منفصلة لكل موظف باستخدام قالب واحد. ما ينبغي أن تحتوي على:
- تاريخ الإصدار ورقم.
- اسم الشركة.
- الاسم الكامل. وموقف الموظف الموجه إليه.
- متى تقرر التخفيض؟
- إشعار بتصفية المنصب الذي يشغله أحد المرؤوسين.
- التاريخ المقدر للفصل.
- قائمة الوظائف الشاغرة المتاحة.
- توقيع التعارف.
- توقيع المدير .
نماذج الإخطار لمركز العمل
وبالتالي لا يوجد نموذج موحد هذا المستنديمكن تجميعها في شكل حر، ولكن يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- اسم الشركة، الاسم الكامل قائد.
- قائمة الموظفين المسرحين بالاسم ومناصبهم.
- التعليم والخبرة العملية لأولئك الذين تم تسريحهم.
- مبلغ الراتب.
كيفية تعريف الموظف الذي هو في إجازة بالإشعار؟
لا يعد غياب الموظف عن العمل بسبب المرض أو الإجازة سببًا لتجاهل المواعيد النهائية للإشعار. إذا واجه صاحب العمل مثل هذا الوضع فعليه القيام بما يلي:
- قم بتسليم المستند إلى الموظف شخصيًا أو اطلب منه الحضور إلى المنظمة بنفسه.
- إرسال عن طريق البريد المسجل.
مدة صلاحية الإشعار
لا تفقد الوثيقة أهميتها إلا بعد مرور شهرين من تاريخ إعدادها. تنتهي فترة الصلاحية إذا:
كيفية إلغاء إشعار التسريح؟
وينص التشريع على إمكانية إلغاء الإخطار في غضون شهرين بعد إعداده. للقيام بذلك، من الضروري إصدار أمر بإلغاء أوامر تقليل الموظفين. ما هي المعلومات التي يجب أن تنعكس في الوثيقة:
- اسم الشركة وتاريخ ورقم الطلب.
- الجوهر هو إلغاء الأوامر الصادرة مسبقًا مع الإشارة إلى عدد كل منها.
- من يجب عليه تعريف الموظفين بالمستندات ضد التوقيع؟
- منصب المدير وتوقيعه.
الأخطاء الشائعة
الخطأ رقم 1.ليس من الضروري أن تطلب من الموظفين التوقيع على الإشعارات والأوامر.
ويجب أن يتم ذلك، وإلا إذا نشأت نزاعات عمالية، فإن المحكمة تقف إلى جانب العمال.
الخطأ رقم 2.يمكنك تجاهل وجوب توفير الوظائف الشاغرة للمفصولين بسبب التخفيض.
وهذا لا يمكن أن يتم، لأن... إذا رفضت الوظيفة المعروضة، فستكون هناك حاجة إلى تأكيد كتابي من الموظف، وإذا لم يتم تقديمه، فقد تنشأ مشاكل مع مفتشية سلامة العمل.
غالبا ما يسبب صعوبات لأصحاب العمل. تغطي المادة جميع القضايا المتعلقة بتخفيض عدد العاملين بدوام جزئي.
فصل العاملين بدوام جزئي بسبب التخفيض: أحكام عامة
فيما يتعلق بالضمانات والتعويضات، لا يقدم قانون العمل في الاتحاد الروسي استثناءات للعاملين بدوام جزئي. إنهم مستحقون للعاملين بدوام جزئي بالكامل، على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين (الجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية (انظر حكم محكمة تفير الإقليمية في القضية رقم 33-4471).
| قم بتنزيل نموذج الطلب |
وبالتالي، يجب أن يتم تنفيذ الإجراء الخاص بتخفيض عدد العاملين بدوام جزئي وفقًا لذلك قواعد عامة. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- إخطار العامل بدوام جزئي مسبقًا بشأن التسريح من العمل؛
- تحديد ما إذا كان العامل بدوام جزئي يتمتع بمزايا للبقاء في العمل؛
- دفع مكافأة نهاية الخدمة؛
- دفع تعويض العامل بدوام جزئي إذا وافق على الاستقالة مبكرا.
مهم! يحتاج أي عامل بدوام جزئي إلى ما يصل إلى بالأمستوفر وظائفهم جميع الوظائف الشاغرة المناسبة، حتى لو لم تتضمن العمل بدوام جزئي. ويجب أيضًا أن يُعرض على العاملين الداخليين بدوام جزئي الذين أصبحت وظائفهم بدوام جزئي زائدة عن الحاجة، وظائف شاغرة مناسبة، على الرغم من أن مكان عملهم الأساسي هو مع نفس صاحب العمل.
ومع ذلك، لا تزال هناك بعض الخصائص المميزة عند تقليل عدد العاملين بدوام جزئي. دعونا نفكر فيها أكثر.
المدفوعات للعامل بدوام جزئي أثناء البحث عن وظيفة
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على الضمان التالي لتسريح العمال - المدفوعات أثناء البحث عن مكان عمل مناسب (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- الدفع لمدة شهر واحد من البحث عن عمل هو مكافأة نهاية الخدمة؛
- للشهر الثاني، يحصل الموظف على متوسط الراتب الشهري إذا كان لا يزال غير موظف؛
- في حالات استثنائية ومع مراعاة الالتزام بالشروط المحددة في القانون (التسجيل في الوقت المناسب لدى مركز التوظيف، عدم وجود عمل مناسب)، يمكن للموظف الحصول على راتب شهري متوسط حتى في الشهر الثالث بعد التسريح.
ويرد تعريف العمل بدوام جزئي في الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: هذا هو أداء أعمال أخرى مقابل أجر على أساس منتظم خلال الوقت الذي لا يشغله العمل الرئيسي. وبناء على هذا التعريف يمكن أن نستنتج أن أي عامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) بعد التسريح يعتبر موظفا، لأنه لديه وظيفة رئيسية.
وهذا يعني أنه في المدفوعات لفترة البحث عمل جديدفالعامل بدوام جزئي لا يحتاج إليها، ولا يوجد مبرر لتوفيرها. يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فقط. هناك أيضًا ممارسة قضائية بشأن هذه المسألة - على سبيل المثال، أحكام النقض الصادرة عن محكمة كامتشاتكا الإقليمية بتاريخ 17 فبراير 2011 في القضية رقم 33-216/2011، المحكمة العلياجمهورية تتارستان بتاريخ 2011/07/07 في القضية رقم 8581-33.
مهم! إذا فقد الموظف بدوام جزئي وظيفته الرئيسية بحلول وقت الفصل، فيحق له الحصول على مدفوعات كاملة خلال فترة البحث عن عمل. للقيام بذلك، يجب على العامل بدوام جزئي أن يقدم لصاحب العمل كتاب عمل مع سجل الفصل. وهكذا، أعلنت المحكمة أن رفض الدفع لهذه الفترة غير قانوني. وأشارت المحكمة إلى أنه في وقت الفصل أصبح الموظف عاطلاً عن العمل، مما يعني أنه كان له الحق في مثل هذا الإجراء دعم اجتماعي- الحفاظ على الأرباح خلال فترة البحث عن عمل (انظر حكم النقض الصادر عن محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 17 أكتوبر 2011 في القضية رقم 33-14084).
تسريح موظف يشغل وظيفتين لدى صاحب عمل واحد
يمكن أن يسبب الموقف التالي، الذي ينشأ أحيانًا أثناء عمليات التسريح من العمل على نطاق واسع، صعوبة: موظف يعمل تحت وظيفة داخلية بدوام جزئي، تم طردهم بسبب تسريح العمال من كلا المنصبين في وقت واحد. لكن لا توجد وظيفة أخرى مناسبة له في المنظمة. ما هو المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك متوسط الدخل خلال فترة عمله؟
ولا يحتوي القانون على أي مؤشرات لمثل هذه الحالة. حيث أن العاملين بدوام جزئي، كما ذكرنا سابقاً، يخضعون لكافة الضمانات والتعويضات المنصوص عليها تشريعات العمل، صاحب العمل ملزم بحساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة لكلا الوظيفتين. وعندما يتقدم هذا الموظف بطلب للحصول على أجر عن فترة عمله، فلا يمكن رفضه. الاستنتاج هو كما يلي: يجب حساب المدفوعات وسدادها لكلا المنصبين.
هل يمكن فصل عامل خارجي بدوام جزئي بسبب تسريح موظف آخر؟
فن. تحدد المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أساسًا إضافيًا لفصل العمال بدوام جزئي: توظيف شخص سيكون العمل الذي يؤديه العامل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي. شرط ضروريلإنهاء علاقات العملوعلى هذا الأساس، يتم تقديم إشعار بالفصل لمدة أسبوعين فقط للعامل بدوام جزئي.
ولكن هل يعني هذا أن صاحب العمل ملزم بأن يعرض على أولئك الذين تم تقليص عددهم وظائف يشغلها عمال بدوام جزئي إذا كانوا مناسبين؟ من الممارسة القضائيةيتبع ذلك استنتاج لا لبس فيه: صاحب العمل غير ملزم ولا يحق له حتى عرض مثل هذه الوظائف على الموظفين المسرحين (ولا يهم ما إذا كانوا مشغولين بعمال داخليين أو خارجيين بدوام جزئي).
منطق المحاكم هو كما يلي: العاملون بدوام جزئي يؤدون عملاً منتظمًا مدفوع الأجر، مما يعني أن الوظائف التي يشغلونها ليست شاغرة (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة منطقة الحكم الذاتي اليهودية بتاريخ 2 أبريل 2014 في القضية رقم 33- 173/2014، محكمة تشوكوتكا أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتيبتاريخ 11 يوليو 2013 في القضية رقم 33-109/13). ولذلك، فمن المستحيل فصل العمال بدوام جزئي لغرض نقل العمال المسرحين إلى وظائفهم.
في الختام نؤكد مرة أخرى: يخضع العمال بدوام جزئي لجميع الضمانات المقدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أثناء تسريح العمال. الاستثناء الوحيد هو المدفوعات لفترة العمل: لا يلزم سدادها. أما إذا فقد العامل بدوام جزئي وظيفته الأساسية، فيحق له الحصول على المبالغ المناسبة.
أعمل كعامل خارجي بدوام جزئي ولدي وظيفة رئيسية. من المقرر أن يتم تخفيض وظيفتي بدوام جزئي خلال شهرين. سلمني أخصائي الموارد البشرية إشعارًا بالتسريح من العمل، وقال إنه إذا تم تسريحي من العمل، فلن يحق لي الحصول على أي مدفوعات، لأنني كنت قد قمت بالتسريح من العمل مكان دائمعمل. لماذا لا يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عندما يتم تخفيض عدد الموظفين؟ ألست نفس الموظف مثل الآخرين؟
بمقدار متوسط الدخل الشهري في حالة التخفيض في العدد أو الموظفين تدفع على نفس الأساس مثل الموظفين الآخرين. من الممكن أن يكون أخصائي الموارد البشرية قد قصد الحفاظ على متوسط الراتب الشهري طوال فترة العمل. لكن هذا السؤال أيضًا ليس له إجابة واضحة ويعتمد عليه حالة محددة، لذلك سنعود إليها لاحقًا.
وفقا للجزء 2 من الفن. 287 قانون العملفي الاتحاد الروسي، يخضع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاق الجماعي، واللوائح التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية، تحتوي على قواعد تشريعات العمل. ولا تنطبق إلا الضمانات والتعويضات المتعلقة بالعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك تلك المتعلقة بالحصول على التعليم. يتم توفير هذه الضمانات والتعويضات فقط في مكان العمل الرئيسي، كما يتضح من الجزء 1 من الفن. 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الجزء الأول فن. تحدد المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يتم دفعها للموظف في حالة الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين في المنظمة. وتحدد المادة المعنية مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بالضبط، ولا توجد أي قيود على الدفع.
يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام جزئي في حالات أخرى (الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له وفقا تقرير طبي، وتصدر بالطريقة المنصوص عليها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيأو افتقار صاحب العمل إلى العمل ذي الصلة؛
- استدعاء الموظف ل الخدمة العسكريةأو بإرساله إلى خدمة مدنية بديلة ليحل محلها؛
- إعادة الموظف الذي سبق له أن قام بهذا العمل؛
- رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل؛
- الاعتراف بالموظف بأنه غير قادر تماما على نشاط العملوفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي؛
- رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان.
لذلك، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام جزئي في الحالات التي يحددها تشريع العمل، على أساس عام. وهي ليست استثناء.
دعنا نعود إلى الحفاظ على متوسط الدخل الشهري للموظف طوال فترة عمله. من المستحيل أن نقول بشكل لا لبس فيه أنه لا يتم الاحتفاظ به من قبل العامل بدوام جزئي. عليك التأكد من أن العامل بدوام جزئي لديه وظيفة. ومن الممكن أن يترك وظيفته الأساسية ويصبح عاطلاً عن العمل وقت التسريح، لذلك يجب توفير ضمانات له لمدة العمل.
16.06.2017, 13:07
تقرر تقليص المنصب الذي يشغله الموظف الخارجي بدوام جزئي. إذا كان كل شيء واضحًا فيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند تسريح الموظفين الدائمين، فإن أخصائي الموارد البشرية لم يواجه بعد تسريح عامل بدوام جزئي. هل من الضروري دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام جزئي عند تسريحه؟ سيخبرك خبراؤنا بالإجابة الصحيحة على هذا السؤال.
يمكنك أيضًا تسريح عامل بدوام جزئي
يعني التخفيض تخفيض عدد الموظفين أو إلغاء الوظيفة مع الفصل المتزامن للموظف الذي يشغلها.
لمعلوماتك
انخفاض عدد الموظفين يعني انخفاض العدد وحدات التوظيفشغل المنصب الذي يحمل نفس الاسم مع الحفاظ عليه. في حين أن تخفيض الموظفين هو إلغاء منصب الموظف. بعد تخفيض عدد الموظفين، لن يكون هناك مثل هذا المنصب في المنظمة (الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا أحد في مأمن من تسريح العمال، لذلك قد يؤثر هذا الإجراء أيضًا على العاملين بدوام جزئي. الشيء الرئيسي هو اتباع إجراء التخفيض الذي ينص عليه التشريع الحالي (المادتان 179 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يؤدي عدم الامتثال لإجراءات التسريح إلى إعادة الموظف إلى منصبه. بالإضافة إلى ذلك، ستطالب المحكمة بالدفع من المنظمة مقابل غيابه القسري (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العامل بدوام جزئي هو أيضًا شخص
ويحق للأشخاص المفصولين بسبب عدد الموظفين أو تخفيض عدد الموظفين، على وجه الخصوص، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا توجد استثناءات لهذه القاعدة فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي بموجب التشريعات الحالية (الجزء 1، المادة 178، الجزء 2، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، من الضروري حساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام جزئي بالطريقة العامة. لا يهم حقيقة أن هذا الموظف (عامل خارجي أو داخلي بدوام جزئي) لديه مكان عمل آخر.
يجب حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام جزئي في حالة تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة باستخدام الصيغة التالية:
أما بالنسبة لدفع متوسط الراتب الشهري لفترة العمل للعاملين بدوام جزئي، فلا يستحق هذا الدفع للعاملين بدوام جزئي. ويفسر ذلك حقيقة أن العامل بدوام جزئي لم يفقد وظيفته الرئيسية (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تحميل...