تم نقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. العمل بدوام جزئي داخلي وخارجي: القضايا الرئيسية. عندما يصبح من الضروري نقل موظف

يوم جيد! يرجى شرح الإجراء خطوة بخطوة لنقل وظيفة خارجية بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية مع نفس صاحب العمل. هل هناك أي خصوصية إذا كان هذا منصبًا إداريًا (مدير عام أو كبير محاسبين؟

إجابه

بغرض دوام جزئي خارجيأصبح الموظف الرئيسي ، يحتاج أولاً إلى طرده من وظيفته الرئيسية.

في مثل هذه الحالة ، يمكنك التصرف بطريقتين: أولاً ترتيب الفصل ، ثم تعيين موظف للوظيفة الرئيسية ، أو تعديل عقد العمل. الاختيار متروك لصاحب العمل والموظف.

إذا اخترت تسجيل الانتقال إلى وظيفتك الرئيسية دون فصل:

في هذه الحالة ، تستمر علاقة العمل ببساطة ، ويؤخذ الوقت الذي يقضيه الموظف على أساس الدوام الجزئي في الاعتبار ببساطة في طول مدة خدمته ، مما يمنحه الحق في الإجازة.

إذا اخترت مسار نقل وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي داخل نفس المؤسسة دون فصله ، فستحتاج إلى إصدار:

يضيف. اتفاق

قم بعمل إدخال في كتاب العمل.

يتم تقديم جميع أشكال المستندات التي يجب إعدادها عند التبديل إلى الوظيفة الرئيسية دون فصل في البنود 2-5 من ملحق الإجابة.

حول عمل إدخال في كتاب العمل:يرجى ملاحظة أنه يمكن إدخال سجل العمل بدوام جزئي للموظف في مكان عمله الرئيسي. لا يحق لصاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف بدوام جزئي إجراء مثل هذه الإدخالات. أمثلة على إدخال في دفتر العمل ، في كل من الحالة التي تم فيها إدخال سجل العمل بدوام جزئي مسبقًا في كتاب العمل ، وفي حالة عدم إجراء مثل هذا الإدخال مسبقًا ، في الفقرتين 4. و 5. من ملاحق الجواب.

إذا اخترت إعادة الإصدار من خلال التسريح والتعيين ،ثم أولاً ، يجب فصل الموظف من الوظيفة ، واستبداله بدوام جزئي ، وإجراء تسوية نهائية معه ، كما هو الحال مع الفصل العادي. يمكن أن يكون أساس الفصل رغبة الموظف وموافقة الأطراف. علاوة على ذلك ، يمكنك ترتيب قبول الموظف في المنصب الرئيسي بطريقة عامة.

ملامح الانتقال إلى المنصب الرئيسي حسب حالة الموظف:

إذا كنا نتحدث عن كبير المحاسبين ،ثم لا توجد خصوصيات في انتقال كبير المحاسبين من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية.

عندما يتعلق الأمر بالرئيس التنفيذي ،ثم خصوصية انتقال المخرج (وحيد الهيئة التنفيذية) من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة رئيسية ، ثم يجب أن يتم هذا الانتقال بقرار من المؤسس (اجتماعات المساهمين لشركات الخدمات المشتركة ، واجتماعات المشاركين في الشركات ذات المسؤولية المحدودة ، وقرارات المؤسس الوحيد) ، اتفاق تكميليمعه يجب توقيع عقد العمل من قبل نفس الهيئة التي أبرمت العقد الرئيسي مع المدير (المؤسس ، الذي ترأس اجتماع عامأو أحد المؤسسين المفوضين بقرار الاجتماع).

إذا مدير عامفي نفس الوقت هو المؤسس الوحيدالمنظمة وعقد العمل معها ، ثم قرار واحد من المؤسس سيكون كافيًا لإضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا الانتقال.

التفاصيل في مواد النظام:

الجواب: كيف يتم ترتيب نقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية داخل مؤسسة واحدة. يصبح العامل بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي.

يمكن ترتيب انتقال الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة رئيسية داخل نفس المنظمة بعدة طرق.

على سبيل المثال ، يمكن ترتيب هذا النقل من خلال الفصل والتوظيف. للقيام بذلك ، قم أولاً بإصدار فصل من وظيفة بدوام جزئي ، ثم - قبول هذا الموظف في مكان العمل الرئيسي. في هذه الحالة ، يجب أيضًا على العامل بدوام جزئي الاستقالة من الوظيفة الرئيسية السابقة. شرعية هذا الأمر موضحة على النحو التالي.

بهذه الطريقة في التسجيل لنقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية ، تنقطع فترة العمل لتزويده اجازة سنويه، ولكن يتم دفع التعويض مقابل إجازة غير مستخدمة.

هناك خيار آخر لنقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة رئيسية وهو إبرام عقد عمل عند تغيير شروط العقد (). في ذلك ، أشر إلى أن العمل يصبح هو العمل الرئيسي للموظف ، وقم بتغيير شروط الدفع ووقت العمل للموظف ، الذي يصبح العامل الرئيسي. بعد ذلك ، قم بإصدار أمر وعكس هذه المعلومات فيه. هذا الاستنتاج يتبع من المقالات ، قانون العملالترددات اللاسلكية.

إيفان شكلوفيتس ،

نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف

2. نماذج الوثائق: add. اتفاق

الاتفاقية التكميلية رقم 3

موسكو 07.24.2012

شركة المساهمة المقفلة "ألفا" ، المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل ، في

شخص المخرج لفوف الكسندر فلاديميروفيتش ، يتصرف على أساس الميثاق ، مع

من ناحية والكهربائي أليكسي فلاديميروفيتش لامبوشكين ، المشار إليه فيما بعد باسم

رقم 47 التغييرات التالية:

الطبعة: "صاحب العمل يقبل الموظف لمنصب كهربائي. هذه

العمل هو العمل الرئيسي للموظف. يؤدي الموظف واجباته في

وظائف كهربائي براتب 25000 (خمسة وعشرون ألف) روبل. كل شهر. وتتناسب أجور العمال مع وقت العمل ".

ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي من 24.07.2012 تعتبر باطلة.

أطراف ملزمة.

3. تتكون هذه الاتفاقية التكميلية من نسختين ، واحدة لكل منهما

كلا النسختين صالحة على قدم المساواة.

توقيعات الأطراف:

صاحب العمل	عامل
شركة المساهمة المقفلة "ألفا" (CJSC "Alpha") العنوان: 125008، موسكو، شارع. ميخالكوفسكايا ، 20 رقم الصنف 7708123436 ، KPP770801009 رقم الحساب 40702810400000002233 VAKB "موثوق" حساب مراسل 30101810400000000222 BIK044583222	أليكسي لامبوشكين سلسلة جواز السفر 46 02 # 545177 صادر عن إدارة الشؤون الداخلية لمنطقة فوسكريسنسكي منطقة موسكو 04/15/2002 عنوان التسجيل: 125373 ، موسكو ، بول. جان رينيس ، 24، بناية. 2 ، شقة. 474
أ. لفيف	أ. أ. لامبوشكين

3. نماذج الوثائق: ترتيب

رقم الطلب 62-k

حول الانتقال من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية

موسكو 07.24.2012

فيما يتعلق بالانتقال من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية

أ. في قسم الإنتاج كفني كهربائي

2008 رقم 47)

انا اطلب:

1. أليكسي فلاديميروفيتش لامبوشكين ليبدأ وظيفته الرئيسية ،

قم بتثبيت A.V. يحتوي Lampochkin على وضع التشغيل التالي:

يوم عمل:

بداية العمل:

نهاية العمل:

استراحة للراحة والوجبات: ____________

السبب: إضافة. اتفاقية عقد العمل بتاريخ "____" ______________ رقم ______

يتناسب راتب الوظيفة الرئيسية كفني كهربائي مع وقت العمل.

مدير A.V. لفيف

تعرف على الأمر:

رئيس الحساباتكما. جليبوفا

24.07.2012

رئيس قسم الموارد البشرية E.E. جروموفا

24.07.2012

كهربائي أ. أ. لامبوشكين

24.07.2012

4. أشكال المستندات: جزء من كتاب العمل: إذا لم يتم إدخال سجل العمل بدوام جزئي مسبقًا في دفتر العمل (لا يزال مكان العمل الرئيسي)

تفاصيل الوظيفة

				شركة عامة "شركة تصنيع "ماجستير" "(OJSC "شركة تصنيع "رئيس"")
				مقبولة لمنصب الضابط ادوات	أمر بتاريخ 01/13/2009
				أطلق بسبب التصفية المنظمات ، الفقرة 1 من الجزء 1 المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي مشرف قسم الموارد البشرية إي. جروموفا عامل	امر بتاريخ 2013/05/28 رقم 102 ك
				شركة مساهمة مقفلة "Alpha" (CJSC "Alpha")
				مقبولة لمنصب الضابط معدات الإنتاج مع 31.08.2011. من 31.08.2011 إلى 2013/05/28 نفذت عمالة وظيفة دوام جزئى	أمر بتاريخ 31/8/2011 رقم 15-K / P-S

5. نماذج الوثائق: جزء من كتاب العمل: سجل العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي:

...
تفاصيل الوظيفة

				شركة مساهمة مفتوحة "شركة إنتاج" ماستر "(OJSC" شركة إنتاج "Master")
				تم الاستعانة بمنصب ضابط المعدات	أمر بتاريخ 09/13/2019 رقم 2-ك
				استأجرت وظيفة بدوام جزئي في شركة المساهمة المقفلة "Alpha" (CJSC "Alpha") لمنصب ضابط معدات الإنتاج	نسخة من الأمر بتاريخ 31.08.2011 برقم 15-K / P-S
				طُردت بسبب تصفية المنظمة ، الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مشرف قسم الموارد البشرية ______________ إي. جروموفا عامل ______________	أمر مؤرخ 28 مايو 2013 رقم 102-k
				شركة مساهمة مقفلة "Alpha" (CJSC "Alpha")
				أصبح العمل بدوام جزئي كمحدد لمعدات الإنتاج هو الوظيفة الرئيسية منذ 10/25/2013	أمر بتاريخ 29 مايو 2013 رقم 28-K-POR

لك بإخلاص وتمنياتك بعمل مريح يا كوزلوفا تاتيانا ،

خبير في معظم أنظمة معلومات الموظفين "نظام شؤون الموظفين"

خمس عادات سيئة لضباط الأفراد. اكتشف ما تخطئ
اكتشف محررو مجلة "Personnel business" عادات الضباط التي تستغرق الكثير من الوقت ، ولكنها في نفس الوقت عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب بعضها في إرباك مفتش مفتشية الدولة لتكنولوجيا المعلومات.

أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor أي المستندات لا يمكن الآن بأي حال من الأحوال طلبها من الوافدين الجدد عند توظيفهم. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد جمعت القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.

إذا كنت تدفع أجر الإجازة لهذا اليوم الى وقت لاحق، سيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليص فترة الإشعار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الفقه وأعددنا لك توصيات آمنة.

نظرًا لعدم وجود إجابات مباشرة على الأسئلة المطروحة في قانون العمل ، يمكن للمرء أن يجد وجهات نظر وتوصيات مختلفة ، بما في ذلك التفسيرات الواردة في رسائل Rostrud المؤرخة 22.10.2007 رقم 4299-6-1 بتاريخ 16.09.2008 رقم 1094-6- واحد.

في هذه المقالة سوف ننظر في الخيارات الممكنة، وكذلك الفروق الدقيقة في إعادة تسجيل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى المكان الرئيسي. من المهم لضابط شؤون الموظفين أن يتجنب بعض النواقص والأخطاء ، بما في ذلك في الإدخالات في كتب العمل ، حتى لا تصبح السبب. مشاكل خطيرةللموظف.

الخيار 1. التوقف والاستقبال للوظيفة الأساسية

غالبًا ما يستخدم ضباط شؤون الموظفين هذه الطريقة: يُفصل الموظف من العمل بدوام جزئي ويتم تعيينه مرة أخرى ، هذه المرة في ظل ظروف جديدة. دعونا نؤكد أن الموظف نفسه يجب أن يوافق على ذلك.

[...] فقط بموافقة الموظف ، يمكن إنهاء عقد العمل للعمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين ، عن طريق بمفردهم) ، ثم إبرام عقد عمل بشروط أخرى. في هذه الحالة ، يتم عمل الإدخالات المقابلة في دفتر عمل الموظف.

إذا استخدم صاحب العمل هذا الخيار ، فعليك مراعاة بعض الفروق الدقيقة:

1. عند التوظيف بعد الفصل من وظيفة بدوام جزئي ، يجوز لصاحب العمل إنشاء اختبار على أساس الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. الحق في إجازة مدفوعة الأجر سوف تنشأ في غضون ستة أشهر.

3. عند فصل موظف من وظيفة بدوام جزئي في إلزامييتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

نضع الوثائق

لذلك ، عندما يتم فصل موظف ، يجب إصدار أمر مناسب ، ومن ثم يلزم القبول في الوظيفة الرئيسية (لنفس الوظيفة أو لوظيفة / مهنة مختلفة).

إذا لم يتقدم الموظف إلى صاحب العمل الرئيسي بطلب لإدخال سجل العمل بدوام جزئي في دفتر العمل ، فلن يكون هناك إدخالات فيه سواء حول القبول أو الفصل من الوظيفة المدمجة.

الخيار 2. نقل الموظف إلى الوظيفة الرئيسية

في خطاب بتاريخ 22.10.2007 رقم 4299-6-1 يوضح روسترود طريقة أخرى للعمل: نقل موظف إلى وظيفته الرئيسية.

مقتطف من خطاب روسترود بتاريخ 22.10.2007 رقم 4299-6-1

لكي تصبح الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية للموظف ، من الضروري إنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي مع الإدخال المناسب في دفتر العمل. في هذه الحالة ، تصبح الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية للموظف ، لكن هذا لا يحدث "تلقائيًا". من الضروري تعديل عقد العمل المبرم في وظيفة بدوام جزئي (على سبيل المثال ، أن يكون العمل هو العمل الرئيسي ، وكذلك إذا تغير جدول عمل الموظف وشروط أخرى).

بهذه الطريقة ، ليس من الضروري فصل الموظف من العمل بدوام جزئي ، ولكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل الخاص به ، حيث يجب إصلاح جميع الشروط المتغيرة.

من خلال تغيير عقد العمل ، يمكنك الانتقال إلى مكان العمل الرئيسي من كل من الوظائف الخارجية والداخلية بدوام جزئي.

الفروق الدقيقة في التحويل إلى الوظيفة الرئيسية:

1. عدم مقاطعة تجربة إجازة الموظف.

2. لا يحتاج صاحب العمل إلى دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

3. لم يتم تخصيص اختبار للموظف.

4. تسجل المعلومات المتعلقة بالنقل في عقد العمل. دفتر العملوالبطاقة الشخصية للموظف.

نضع اتفاقية إضافية

كما ترى ، ليست هناك حاجة لترك وظيفة بدوام جزئي ، الشيء الرئيسي هو ترك وظيفتك الرئيسية السابقة. لذلك ، إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي داخلية ، فإن أول شيء يجب على ضابط شؤون الموظفين القيام به هو طرد الموظف من مكان العمل الرئيسي.

بالإضافة إلى ذلك ، عند نقل موظف إلى مهنة جديدة(الموقف) يتم تغيير شروط عقد العمل ويتم إنشاء شروط جديدة باتفاق الأطراف من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل (مثال 1).

نحن نصدر أمرا

على أساس اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل الموظف إلى الوظيفة الرئيسية (مثال 2).

نقوم بعمل إدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية

مقتطف من خطاب روسترود بتاريخ 22.10.2007 رقم 4299-6-1

في حالة عدم احتواء دفتر عمل الموظف على سجل عمل بدوام جزئي ، يتم ذلك في دفتر عمل الموظف ، بعد محضر الفصل من مكان العمل الرئيسي ، الاسم الكامل للمؤسسة ، وكذلك الاختصار اسم المنظمة (إن وجدت) ، مبين في العنوان. بعد ذلك ، يتم عمل سجل بقبول الموظف للعمل من يوم بدء العمل مع صاحب عمل محدد مع الإشارة إلى الأمر المقابل (الأمر) والإشارة إلى فترة العمل كعامل بدوام جزئي.
في حالة احتواء دفتر عمل الموظف على سجل عمل بدوام جزئي ، يتم إدخاله في الوقت المحدد في مكان العمل الرئيسي ، ثم بعد محضر الفصل من مكان العمل الرئيسي وسجل كامل ، وكذلك يجب أن يكون الاسم المختصر (إن وجد) للمؤسسة في كتاب العمل إدخالًا ، اعتبارًا من هذا التاريخ ، أصبح العمل في موقع كذا وكذا هو الاسم الرئيسي لهذا الموظف. في العمود 4 ، تتم الإشارة إلى الترتيب المقابل (التعليمات).

يجب أن تنعكس حقيقة التغيير في حالة الموظف في عنوان البطاقة الشخصية.

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على نقل عامل بدوام جزئي إلى مكان رئيسي في نفس الشركة من خلال الفصل أو من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. يعتمد ملء دفتر العمل على متى ومن تم إجراء إدخالات توظيف عامل بدوام جزئي وفصله.

في بعض الحالات ، يصبح العمل بدوام جزئي في الشركة هو العمل الرئيسي للموظف. يحتوي قانون العمل على تعليمات واضحة حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا التحول علاقات العمل، رقم. يقدم مسؤولو Rostrud في رسالتهم طريقتين: من خلال فصل الموظف أو عن طريق اتفاقية إضافية لعقد العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 22.10.2007 رقم 4299-6-1). في المقالة سننظر في كل من الخيارات والأمثلة لإدخال إدخالات في كتاب العمل لعامل بدوام جزئي سابق.

نحن نطلق النار ونقبل مرة أخرى

إذا وافق الموظف ، يمكن فصله من العمل بدوام جزئي ، ثم إعادته إلى وظيفته الرئيسية. في هذه الحالة ، يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإبرام عقد عمل جديد - في مكان العمل الرئيسي.

قد يكون أساس الفصل ، والذي سيتم الإشارة إليه في دفتر عمل الموظف ، هو إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين (البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، منذ موافقة صاحب العمل والعامل السابق بدوام جزئي مطلوب لتغيير نوع علاقة العمل. يمكن أيضًا إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بمبادرة منه (بناءً على طلبه) (البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعتمد شكل الدخول في دفتر العمل للعامل بدوام جزئي على ما إذا كان قد تم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي فيه أم لا. يتم عمل هذه السجلات بناءً على طلب الموظف وفقط من قبل صاحب العمل الرئيسي (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن لصاحب العمل الرئيسي السابق تقديم سجل لفصل الموظف كموظف بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف ونسخة من أمر فصله كعمل بدوام جزئي. إذا لم يطلب الموظف عمل مثل هذا السجل ، فإن صاحب العمل الرئيسي الجديد يصنعه بعد تعيين الموظف في المكان الرئيسي. في هذه الحالة ، سيتم فقد التسلسل الزمني للإدخالات في دفتر العمل ، ولكن هذا لن يعد انتهاكًا للحفاظ على وثيقة الموظفين هذه.

مثال:

إيفانوفا أ. من 10.10.2006 عملت في المكان الرئيسي في LLC Alpha كـ "محاسب - أمين الصندوق" وبدوام جزئي في LLC "Beta" من 15.01.2012 كـ "محاسب". بناء على طلب A.A. Ivanova أدخل ضباط شؤون الموظفين في Alpha LLC سجل عملها بدوام جزئي في Beta LLC في دفتر عمل الموظف.

في يونيو 2012 ، إيفانوفا أ. عرضت الانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان رئيسي في Beta LLC ، وافقت على بدء العمل هناك كموظفة رئيسية اعتبارًا من 01.07.2012.

أولاً ، استقالت من وظيفتها الرئيسية السابقة في Alpha LLC بمحض إرادتها (لم يتم إجراء أي دخول بشأن فصل الوظيفة بدوام جزئي) ، ثم في Beta LLC ، كوظيفة بدوام جزئي ، قاموا بإضفاء الطابع الرسمي على فصلها من قبل اتفاق الأطراف ، وبعد ذلك تم قبولها في Beta LLC إلى المكان الرئيسي.

يتم إعداد سجل الفصل من وظيفة بدوام جزئي بواسطة Beta LLC.

إدخالات في كتاب عمل أ.إيفانوفا تبدو مثل أدناه

مثال:

دعنا نستخدم بيانات المثال السابق ، لكن لنفترض أن سجل إقالة A.A. Ivanova كعمل بدوام جزئي بناءً على طلبها وعلى أساس نسخة من أمر الفصل من Beta LLC تم تقديمه إلى Alpha LLC.

مثال:

دعنا نستخدم بيانات المثال الأول ، ولكن لنفترض أن سجل التوظيف كوظيفة بدوام جزئي لم يتم بواسطة ضباط شؤون الموظفين في Alpha LLC ، منذ A.A. Ivanova لا ترغب في إجراء مثل هذا الدخول.

إدخالات في كتاب عمل أ.إيفانوفا تبدو مثل المثال الموضح.

الاتفاقية التكميلية لعقد العمل

هناك خيار آخر لنقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة رئيسية وهو إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير شروط العقد (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تحديد جميع التغييرات في ظروف العمل (ساعات العمل ، والأجور ، وما إلى ذلك) في الاتفاقية. بعد إتمام الاتفاقية ، يصدر المدير طلبًا (انظر المثال أدناه).

يعتمد شكل الإدخالات في كتاب العمل على ما إذا كان قد تم عمل سجل سابقًا حول تعيين موظف كموظف بدوام جزئي. إذا لم يكن السجل قد تم بواسطة صاحب العمل السابق ، فيجب أن يشير السجل الجديد في سجل دخول الموظف إلى المكان الرئيسي فترة عمله كموظف بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يجب أن يكون تاريخ الإدخال في دفتر العمل هو التاريخ الذي بدأ منه التعاون الفعلي بين الموظف وصاحب العمل ، أي تاريخ إبرام عقد العمل بدوام جزئي. يتم تقديم هذه التوصيات من قبل المتخصصين في Rostrud (خطاب Rostrud بتاريخ 22.10.2007 رقم 4299-6-1).

مثال:

دعنا نستخدم بيانات المثال الأول ، لكن لنفترض أن A.A. Ivanova تركت إرادتها الحرة من LLC "Alpha" ، وبعد إبرام اتفاقية إضافية مع LLC "Beta" ، أعيد إصدارها من وظيفة بدوام جزئي إلى الموظف الرئيسي في LLC "Beta".

إدخالات في كتاب عمل أ.إيفانوفا تبدو مثل المثال الموضح.

مثال:

دعنا نستخدم بيانات المثال السابق ، ولكن لنفترض أن سجل التوظيف في Beta LLC كوظيفة بدوام جزئي لم يتم بواسطة ضباط شؤون الموظفين في Alpha LLC ، منذ A.A. Ivanova لا ترغب في إجراء مثل هذا الدخول.

يقوم ضابط شؤون الموظفين في Beta LLC بعمل إدخال واحد في كتاب العمل.

إدخالات في كتاب عمل أ.إيفانوفا تبدو مثل المثال الموضح.

فحص خبير للمقال: آنا ليونوفا ، محامية في مكتب المحاماة "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners"

آنا ليونوفا ، محامية في Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

طريقة الأولوية - الاتفاقية التكميلية

أشار Rostrud في رسالته (خطاب Rostrud بتاريخ 22.10.2007 رقم 4299-6-1) إلى أن إنهاء عقد العمل للعمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين ، بناءً على طلبهما) ، ثم إبرام العقد لا يمكن عقد عمل بشروط أخرى إلا بموافقة الموظف. بمعنى آخر ، يعطي روسترود الأولوية لطريقة نقل الموظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف والإشارة إلى أن العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. تسمح هذه الطريقة للموظف بحفظ ، على سبيل المثال ، أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، لأنه في حالة إنهاء عقد عمل مع عامل بدوام جزئي ، يتم قطع فترة حصول الموظف على الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

ماريا بلاغوفولينا ، مساعد أول ، ألين وأوفري

الجمع بين الوظائف أو الجمع بين الوظائف؟

كثير من الناس يخلطون بين العمل بدوام جزئي ومجموعة المواقف ، ويطلقون على أحدهما والآخر نفس الكلمة "بدوام جزئي". في الواقع ، لا يمكن الخلط بين هذين المفهومين ، لأنهما يعنيان عمليًا حالات مختلفة... يعطي قانون العمل تعريفًا واضحًا لكلا المفهومين (المادتان 60.1 و 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفرق الرئيسي هو أن العمل بدوام جزئي ينطوي على مثل هذا العمل في أوقات فراغك. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي خارجيًا (أي العمل لدى صاحب عمل آخر ، وهو أمر شائع جدًا ؛ على تركيبة خارجيةموافقة صاحب العمل غير مطلوبة ، باستثناء رؤساء المنظمة) والداخلية. الجمع الداخلي للوظائف يعني أداء عمل إضافي خلال ساعات العمل المحددة. دفعة إضافية مستحقة لضم المواقف. الأمثلة التي كثيرا ما تصادف في الممارسة هي الجمع بين منصب المدير المالي وكبير المحاسبين.

ديمتري بيلاخ ، مدير وكالة الاستشارات المالية

الفصل والتحويل غير قانوني

في كثير من الأحيان ، يقوم صاحب العمل ، من أجل تولي وظيفة بدوام جزئي للوظيفة الرئيسية ، بإعداد فصله أولاً. على الرغم من حقيقة أن هذا هو موقف روسترود ، فإن الممارسين والمتخصصين في قانون العمل يعترضون بنشاط على هذا النهج. لا توجد أسباب حقيقية لفصل العامل بدوام جزئي الذي سيعمل في الشركة في المكان الرئيسي. لن يتوقف الموظف عن العمل في الشركة ، وسيواصل العمل فيها بموجب عقد عمل من نوع مختلف (يكون العقد في المكان الرئيسي وليس بدوام جزئي). لذلك ، من غير القانوني إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا الانتقال من خلال الفصل. يمكن للموظف المفصول دائمًا الذهاب إلى المحكمة والطعن في فصله.

من الخطأ أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على الانتقال من الوظائف بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية من خلال الترجمة. لا يغير الموظف وظيفة وظيفته أو وحدة هيكلية منفصلة (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مقالات في هذا القسم

كيف يتم تنظيم فحص المرشحين للأعمال الصغيرة دون الاستعانة بمصادر خارجية؟
ترتبط كفاءة أنشطة الأعمال الصغيرة ارتباطًا مباشرًا بالحافز العمالي العالي للموظفين. لذلك ، من المهم جدًا اختيار المرشحين بشكل صحيح وإجراء التحقق منهم. سنخبرك بكيفية حل هذه المشكلة بنفسك ، دون اللجوء إلى متخصصين في الاستعانة بمصادر خارجية.
ماذا تريد أن تعرف عن توظيف المراهقين؟
غالبًا ما يبدأ شباب اليوم العمل في وقت مبكر سن الدراسةالرغبة في الاستقلال. يخضعون لفترات تدريب ، ثم يحصلون على وظيفة. ما هو المهم معرفته في بداية العمل وما هي المخاطر التي يجب على أصحاب العمل النظر فيها؟
توظيف المراهقين محفوف بالصعوبات. يحدد قانون العمل المتطلبات الواضحة التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، ولكن غالبًا ما يتم تجاهلها.
يجب إثبات ظهور الموظف في حالة سكر بشكل صحيح
إن القدوم إلى العمل في حالة سكر يبدو موقفًا بديهيًا ولا يتطلب أدلة إضافية. لحسن الحظ ، مثل هذه القصص نادرة ، ولكن ربما لهذا السبب لا يعرف جميع متخصصي الموارد البشرية بالضبط كيفية التصرف بشكل صحيح. على سبيل المثال ، هل من الممكن استخدام جهاز قياس الكحول والسماح للموظف بالدخول إلى مباني الشركة؟
استقطاعات الإذن بالتنفيذ
عند تلقي أمر تنفيذي على أحد الموظفين ، عليك أن تتذكر أنواع الدخل التي لا يمكن منعها ، مع مراعاة الحد الأقصى لنسبة الخصم على أمر التنفيذ وأمر السداد للعديد من أوامر التنفيذ. ...
تحديد الموقع الجغرافي - لحماية مصالح أصحاب العمل؟
كيف تراقب بشكل فعال الموظفين الإقليميين؟ السؤال ليس خاملاً: فهم ليسوا تحت إشراف مستمر ، لكنهم مسؤولون عن جزء مهم من العمل. هذا يترك بصمة على علاقات العمل. يجب أن تثق بشخص ما وتعرف دائمًا كيف يعمل. للأسف ، غالبًا ما تؤدي حرية التصرف إلى عدم المسؤولية والصراعات - إلى المحاكم.
الفاكس على عقود العمل واتفاقيات الدمج
الفاكس هو كليشيه ، استنساخ دقيق لمخطوطة ووثيقة وتوقيع عن طريق التصوير والطباعة. لنكتشف ما إذا كان يُسمح باستخدام الفاكس بدلاً من التوقيع بخط اليد في عقود العمل والاتفاقيات الخاصة بالعمل الإضافي.
خصم الضرائب الاجتماعية
يمكن تقديم خصم الضرائب الاجتماعية للعلاج والتدريب للموظف عندما شروط معينة... ضع في اعتبارك ميزات توفير خصم ضريبي اجتماعي.
ستصبح المعايير المهنية إلزامية في بعض الحالات
فيما يتعلق ببدء نفاذ 1 يوليو 2016 ، تعديلات قانون العمل (القانون الاتحادي بتاريخ 02.05.2015 رقم 122-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 122-FZ)) ، وزارة العمل في روسيا ردود جاهزة ل أسئلة نموذجيةعلى تطبيق ...
وفاة رجل أعمال فردي ، موظف ، مؤسس
هل يمكن توريث الضرائب؟ من الذي سيدخل في دفاتر العمل لموظفي رائد الأعمال الفردي المتوفى؟ هل تخضع المدفوعات بعد وفاة الموظف للاشتراكات وضريبة الدخل؟ ما هو الإجراء في حالة وفاة مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو مؤسسها؟ اقرأ الإجابات في المقال.
إفلاس صاحب العمل بسبب متأخرات الأجور
حصل الموظفون على الحق في المثول أمام المحكمة بشرط إعلان إفلاس صاحب العمل في حالات عدم الدفع أجور... نحدد متى يكون إفلاس صاحب العمل ممكنًا بسبب متأخرات الأجور وما الذي يتعين على الموظفين القيام به لبدء إجراءات الإفلاس.
لوائح الشركة المحلية - كيفية تجنب المسؤولية أثناء عمليات التفتيش
يمكن اعتبار عدم وجود بعض اللوائح المحلية من قبل مفتشي مفتشي العمل على أنه انتهاك تشريعات العمل... سنخبرك في هذه المقالة بكيفية تجنب مثل هذه العواقب.
استبدال المناصب والوظائف الداخلية بدوام جزئي
مفهوم "التمثيل" أو "المؤقتة" من خلال التشريع الحالي لم يتم تأسيسها. لذلك ، من أجل تجنب الخلافات مع الموظفين ، يجب على صاحب العمل معرفة كيفية الترتيب المناسب لاستبدال الوظائف وما هو الإجراء الخاص بدفعها.
لوائح الشركة المحلية
نهاية العام هو الوقت المناسب ، بعد تقديم التقارير ربع السنوية ، لبدء التحضير للسنة القادمة دون تسرع: فكر في جدول الموظفين ، وقم بإعداد جدول إجازة للعام المقبل. أيضًا ، إذا لزم الأمر ، قم بإجراء تغييرات على المواقع المحلية الأخرى أنظمة.
الوظائف الشاغرة للموظف الذي تم تقليص حجمه
حدد المشرع التزام صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة للموظف في حالة التكرار. يجب أن يكون هذا المنصب مجانيًا ، ويتوافق مع مؤهلات الموظف ، ويمكن أيضًا أن يكون راتبه منخفضًا أو مرؤوسًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المكان الشاغر موجودًا في نفس الموقع. ...
نقوم بإجراء التغيير في البيانات الشخصية للموظف
يتم احتواء البيانات الشخصية (الشخصية) للموظفين بشكل أساسي في مستندات شؤون الموظفين والمحاسبة. من المهم اتباع تسلسل الخطوات عند إجراء تغييرات عليها.
متى وكيف تجري تدقيق الموارد البشرية
يعد الاحتفاظ بوثائق الموظفين بما يتفق بدقة مع نصوص القانون أمرًا ضروريًا ، نظرًا لأن هذه المستندات لا تستخدم فقط من قبل خدمة شؤون الموظفين ، ولكن أيضًا من قبل قسم المحاسبة لحساب الأجور. يمكن فحصها من قبل مفتشية العمل والضرائب ، قد يحتاج الموظفون إلى مقتطفات وشهادات.
تدقيق الموارد البشرية. ما هي المستندات التي تحتاجها شركتك؟
يعد تدقيق إدارة سجلات الموظفين أحد أهم مكونات الإجراء لتقييم فعالية نظام إدارة شؤون الموظفين بالكامل وإمكانات الموظفين في مؤسسة ما ، أو إجراء مستقل كجزء من التدابير لتقليل المخاطر المالية للشركة وسمعتها ، بما في ذلك عند حل النزاعات العمالية في المحكمة.
تنظيم ادارة الموارد البشرية "من الصفر"
إن الحاجة إلى إنشاء إدارة سجلات الموظفين ليست مهمة غريبة ، وليست سهلة لضباط شؤون الموظفين المبتدئين ورجال الأعمال الخاصين والمحاسبين ، الذين تشمل مسؤولياتهم إدارة شؤون الموظفين. ومع ذلك ، يمكن وصف العملية برمتها بدليل بسيط خطوة بخطوة للعمل.
العمل أثناء إجازة الأمومة: نقوم بتحليل المواقف المحتملة
في كثير من الأحيان ، تعمل الأم الشابة ، أثناء وجودها في إجازة والدية ، بدوام جزئي أو في المنزل.
تنجح بعض الأمهات في العمل على أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها أثناء إجازة الأمومة ، والتي لم ينص عليها القانون صراحة. في الممارسة العملية ، توثيق مثل هذا الموقف يثير العديد من الأسئلة من ضباط شؤون الموظفين.
المستندات التي يتعين على الموظف تقديمها
استنادًا إلى مواد الكتاب المرجعي "الراتب والمدفوعات الأخرى للموظفين" الذي تم تحريره بواسطة V. Vereshchaki قبل توقيع عقد عمل للموظف ، يجب عليه تقديم عدد من المستندات. تم سردها في المادة 65 من قانون العمل ...
لائحة الأجور
المهمة الرئيسية هذا الحكمهو وضع إجراءات لمكافآت جميع فئات موظفي الشركة.
تغيير المسمى الوظيفي للموظف
إذا قرر صاحب العمل تغيير اسم الوظيفة ، فعليه إخطار الموظف الذي يعمل لديها. تعتمد الإجراءات الإضافية لأطراف عقد العمل على موافقة الموظف على تغيير المسمى الوظيفي.
تطبيق نظام الأجور المعفي من الرسوم الجمركية. ميزات الرواتب
يوفر هذا النظام لتوزيع كشوف المرتبات العامة للشركة (أو قسمها) بين الموظفين المعنيين. في هذه الحالة يعتمد الصندوق العام على نتائج عمل الشركة (القسم) في فترة زمنية معينة (على سبيل المثال ، شهر). في جوهره ، راتب موظف معين هو حصته في كشوف رواتب الفريق بأكمله. يتم توزيع الأجور بين الموظفين على أساس نسب معينة (على سبيل المثال ، المشاركة في العمل). علاوة على ذلك ، قد يكون هناك العديد منهم.
حساب الأجور في نظام الأجر بالقطعة
نحن نوظف سائق
عند إبرام عقد عمل مع السائق ، من الضروري مراعاة عدد من الفروق الدقيقة المرتبطة بهذا المنصب. يحتاج البعض منهم إلى التحديد في عقد العمل ، والبعض الآخر يحتاج فقط إلى الإشارة إليه.
التغييرات والتصحيحات في كتاب العمل
نُشر المقال في إطار التعاون بين مجلة "أكتوال آكتوال كونسيبيشن" و HRMaximum. دفتر عمل الموظف هو الوثيقة الأساسية التي تؤكد طول الخدمة وتعطي ضمانات لتلقي المعاش التقاعدي. هذا هو السبب في أنه من الضروري إعداد كتب العمل بشكل صحيح ، ...
تخزين الوثائق. شروط تخزين وإتلاف والتخلص من وثائق المحاسبة الأولية
إجراءات وشروط تخزين الوثائق للمحاسبة و محاسبة الضرائب, وثائق الموظفين
الأوامر: الشكل والترقيم والتصحيحات
يولي المؤلف الاهتمام الرئيسي في المادة للفروق الدقيقة في الترتيب وإجراء التغييرات عليها وما إلى ذلك. لأن بعض الأخطاء يمكن أن تؤدي إلى الخسارة حسب الطلب قوة قانونية، فلا يمكن اعتبارها تفاهات.
ما هو ترتيب نسخ المستندات المقدمة للموظفين السابقين في المنظمة؟
طبقاً لقواعد حفظ وتخزين كتب العمل المعتمدة. بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 N 225 (طبعة بتاريخ 05.19.2008 ، المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) ، يتم تسليم دفتر العمل إلى الموظف فقط عند الفصل ، ولكن هناك أوقات يكون فيها موظف ...
من على جدول الموظفين ... مدير الموارد البشرية ، رئيس الموارد البشرية ، رئيس الموارد البشرية؟
كيفية تحديد وظائف وصلاحيات مدير الموارد البشرية وفصل مسؤولياته عن مسؤوليات العاملين الآخرين ، كما يقول المؤلف في مادة معدة على أساس أسئلة من ضباط شؤون الموظفين
حساب جداول العمل (برنامج يعتمد على Microsoft Excel)
كيفية تدبيس المستندات بشكل صحيح
تحكي المقالة عن جميع الفروق الدقيقة في قواعد وميض المستندات. سيتعرف القراء على كيفية الترقيم بشكل صحيح ، ووضع الجرد ، ونقل مستندات الموظفين إلى الأرشيف
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على غياب الموظف إذا كان يؤدي واجبات عامة؟
تخيل موقفًا: موظف مؤسسة ما هو متخصص ضيق ويشارك كخبير في عملية التحقيق. أو: يُستدعى المكلف بالخدمة العسكرية ، وهو في الاحتياط ، للتدريب العسكري. أو ربما يحتاج أحد مرؤوسيك أن يكون حاضرًا في المحكمة كمحلف. ماذا تشير كل هذه الحالات؟ يجب تسريح الموظف من العمل أثناء أداء واجبات الدولة وغيابه بشكل رسمي بشكل خاص.
ملامح تنظيم العمل للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل - الأفراد
العمل لأصحاب العمل - للأفراد عدد من الخصائص المميزة. بشكل أساسي جميع أصحاب العمل - فرادىتنقسم إلى مجموعتين: رواد أعمال أفراد وأفراد ليسوا رواد أعمال أفراد. السابق استخدام العمال للقيام النشاط الريادي…
ما هي وثائق الموظفين التي يجب أن تكون في المؤسسة
يحتاج الموظف المسؤول إلى معرفة المستندات الإلزامية للشركة ، والتي تصبح كذلك في ظل ظروف معينة ، وأي الأوراق يمكن حذفها ، لأنها ذات طبيعة استشارية. سيتيح لك ذلك الاستعداد جيدًا للاجتماع مع ...
حقوق الموظف في بيع المشروع المدين
لا يتضمن القانون الفيدرالي "بشأن الإعسار (الإفلاس)" أحكامًا لحماية حقوق العمل للموظفين في بيع مشروع مدين. تتطلب تفاصيل علاقات العمل الناتجة تحليلاً خاصًا.
إثبات خبرة العمل
عند حساب مدة الخدمة أو مدد العمل أو الأنشطة الأخرى التي تشملها والتي تمت قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا لـ القانون الاتحاديالصادر في 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) ...
كيف تستعد لوصول تفتيش العمل؟
غالبًا ما يفاجئ فحص تنظيم مفتشية العمل بالولاية الإدارة. لا سيما بالنظر إلى أنه وفقا للقانون يحق لمفتش العمل زيارة المنظمة في أي وقت من اليوم ودون سابق إنذار. بناءً على نتائج التدقيق ، لا يمكن تقديم رئيس المنظمة أو نائبه فحسب ، بل أيضًا رئيس قسم شؤون الموظفين ، وكذلك كبير المحاسبين ، إلى العدالة.
إخطار الموظف: كيف ومتى ترسل
في كثير من الأحيان في عمل ضباط شؤون الموظفين ، يتم استخدام وثيقة مثل الإخطار. بمساعدة هذه الورقة ، يقوم صاحب العمل بإخطار الموظفين بالنقاط المهمة من الناحية القانونية. على سبيل المثال ، حول التخفيضات في عدد الموظفين. لا يوجد نموذج إخطار موحد. لكل حالة ، تم تطوير نسخة. سنخبرك بكيفية إعداد إشعار بإعادة تنظيم الشركة وتصفية الفرع. كيفية إخطار الموظفين بالتغييرات في شروط عقد العمل. كيفية إخطار الموظف بالحاجة إلى الظهور في كتاب العمل.
زيارة تفتيش العمل
يجب أن يكون أي صاحب عمل مستعدًا لحقيقة أنه سيتم زيارته عاجلاً أم آجلاً من قبل مفتشية العمل. للأسف في الوضع الحالي الذي يتميز به تسريح جماعي للعمالللموظفين ، يمكن أن تحدث زيارة غير متوقعة في أي وقت. دعونا نتحدث عن سبب قدوم المفتش ، وما هي صلاحياته وما هي تصرفات صاحب العمل عند تنفيذ تدابير الرقابة.
عامل مستقل: لحظات "خطرة" على صاحب العمل والموظف
خلال الحقبة السوفيتية ، كان يُفهم "العمال المستقلون" على أنهم مواطنين يقومون بالعمل لصالح المنظمة وليس على الموظفين. مع تطور تشريعات الاتحاد الروسي ، تغير مفهوم "العامل المستقل" ووضعه. ظل تفكير بعض قادة المنظمات على مستوى التنظيم القانوني لعمل "العمال المستقلين" في الاتحاد السوفياتي. لا يفكر صاحب العمل دائمًا في عواقب مثل هذه العلاقة.
هل يمكن التخلص من "النشرة الإخبارية" الماكرة بالطرق القانونية؟ علبة. الشيء الرئيسي هو التعرف عليه.
ما يجب القيام به مع الوثائق عند تصفية المنظمة
قضايا أمنية شركات المساهمةعندما تم تصفيتها ، انعكست في قرار لجنة السوق الفيدرالية أوراق قيمة... دعونا نقتبس أهم المقاطع بالنسبة لنا.
الموارد البشرية والإدارة
إجابات أندريفا فالنتينا إيفانوفنا ، أستاذة القسم قانون العمل الأكاديمية الروسيةالعدالة ، لأسئلة حول توثيق أنشطة خدمة الأفراد وجدول الإجازات في المنظمة.
مفاهيم خاطئة نموذجية
المفاهيم الخاطئة الشائعة حول علاقات العمل

14.06.2017, 11:07

يصبح العمل بدوام جزئي هو العمل الرئيسي للموظف. استقال من وظيفته الدائمة وقُبل بدوام كامل في المنظمة حيث عمل بدوام جزئي. تم توقيع اتفاقية إضافية وإصدار أمر بنقلها إلى الوظيفة الرئيسية. أنت الآن بحاجة إلى إدخال دخول في مكتب العمل حول نقل وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. كيف اقوم به بشكل صحيح؟ سيجيب خبراؤنا على هذا السؤال ويقدمون عينة ، يمكن من خلالها لضابط شؤون الموظفين إجراء الإدخال المطلوب بسهولة.

انتقال العامل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية

عند توقيع الاتفاقية الإضافية وإصدار الأمر ، يمكنك المتابعة لملء دفتر العمل (لمزيد من التفاصيل ، راجع "" ، "").

اعتمادًا على ما إذا تم تسجيل وظيفة بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف ، سيختلف إجراء إنشاء سجل نقل.

لا يوجد سجل للعمل بدوام جزئي في كتاب العمل

في معظم الحالات ، لا يوجد سجل لوظائف بدوام جزئي في دفتر العمل. في مثل هذه الحالة ، يتم إدخال قيد في سجل العمل حول نقل عامل بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة على النحو التالي (خطاب من روسترود بتاريخ 22 أكتوبر 2007 رقم 4299-6-1):

في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" أدخل: "تم التوظيف (المسمى الوظيفي و الوحدة الهيكليةإن وجد) من (تاريخ بدء العمل على أساس عدم التفرغ). من (تاريخ بدء العمل على أساس التفرغ) إلى (تاريخ انتهاء العمل بدوام جزئي) العمل بدوام جزئي "؛
في العمود 4 من قسم "معلومات حول العمل" ، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل ترتيب توظيف وظائف بدوام جزئي وترتيب القبول في الوظيفة الرئيسية.

تم تسجيل العمل بدوام جزئي

إذا تم إدخال سجل الوظيفة بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف ، فسيكون السجل في سجل العمل حول نقل الوظيفة بدوام جزئي مختلفًا (خطاب من Rostrud بتاريخ 10.22.2007 رقم 4299-6- 1):

الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة ، وكذلك الاسم المختصر (إن وجد) بعد سجل الفصل من الوظيفة السابقة ؛
في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" ، أدخل إدخالاً: "أصبح العمل في المنصب (عنوان الوظيفة) من (تاريخ انتقال الموظف من دوام جزئي إلى دوام كامل) هو العامل الرئيسي" ؛
في العمود 4 من قسم "معلومات الوظيفة" ، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل أمر نقل الموظف إلى الوظيفة الرئيسية.

الوظائف بدوام جزئي شائعة جدًا. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يترك الموظفون مكان عملهم الرئيسي لسبب أو لآخر ويريدون أن يصبحوا وظيفتهم الرئيسية. هل التغيير يحدث تلقائيا؟ بالطبع لا. هذا ممكن فقط إذا وافق صاحب العمل بدوام جزئي على هذا الوضع ومستعد لتوظيف موظف بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن هذا يثير السؤال: كيف نرتب كل شيء؟ بعد كل شيء ، لا ينظم قانون العمل "النقل" من الوظائف بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي. لنكتشف الأمر ...

قانون العمل - للعمل بدوام جزئي

حسب الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف إبرام عقود عمل لأداء أعمال عادية أخرى مدفوعة الأجر خلال وقت فراغه من وظيفته الرئيسية مع نفس صاحب العمل (وظيفة داخلية بدوام جزئي) و (أو) مع شخص آخر صاحب عمل (وظيفة خارجية بدوام جزئي).

يحدد الفصل ميزات تنظيم العمل بدوام جزئي. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، نتذكر أن هناك فئات من العمال ممنوعون من الجمع بين الوظائف. على سبيل المثال ، تشمل هذه:

عمال دون السن القانونية؛

يعملون في وظائف ضارة أو ظروف خطيرةالعمل ، إذا كانت الوظيفة الرئيسية مرتبطة بنفس الشروط ؛

العمال الذين يرتبط عملهم مباشرة بإدارة المركبات أو حركة الأخيرة ، إذا كان سيتم أداء وظيفة مماثلة في نفس الوقت.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة بدوام جزئي. يجب تكرار هذا الشرط في أمر التوظيف. ومع ذلك ، يمكن فقط لصاحب العمل في مكان العمل الرئيسي أن يدخل في دفتر العمل للعامل بدوام جزئي.

يجب ألا تتجاوز مدة العمل في حالة العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم. خلال شهر (فترة محاسبية أخرى) ، يجب ألا يتجاوز هذا المؤشر النصف المعدل الشهريوقت العمل (قواعد وقت العمل لفترة محاسبية أخرى) المحددة لفئة العمال المقابلة.

يتم دفع أجور العاملين بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل ، اعتمادًا على الناتج أو على شروط أخرى يحددها عقد العمل. عندما ينشئ نظامًا للأجور على أساس الوقت ، ومهام موحدة ، يتم دفع أجر العمل وفقًا النتائج النهائيةعن مقدار العمل المنجز بالفعل.

سؤال:

ماذا لو استقال الموظف من مكان العمل الرئيسي؟ هل أصبح العمل بدوام جزئي هو مكان العمل الرئيسي؟

إجابه:

لا ، لا. في الواقع ، اتضح أن الموظف ، الذي ليس لديه وظيفة رئيسية ، يعمل بدوام جزئي. لكن هذا لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حالة اتفاقية العمل بدوام جزئي: لا يمكن تغيير شروطها إلا باتفاق الطرفين.

مبادرة من؟

غالبًا ما يلجأ الموظفون إلى مكان العمل الرئيسي مع طلب تحويل وظائف بدوام جزئي. عادة ما يحدث هذا شفويا ، ثم يتم وضعه مع طلب موجه إلى رئيس المنظمة في وظيفة بدوام جزئي.

ولكن ليس فقط الموظف يمكنه أخذ زمام المبادرة. يمكن لصاحب العمل ، بعد أن علم أن موظفًا ذا قيمة كبيرة ترك وظيفته الرئيسية ، ورغبته في أن يعمل لديه في وظيفته الرئيسية ، أن يقدم عرضًا مطابقًا.

جملة او حكم على

حول الانتقال إلى العمل

وفقًا للمعلومات المتوفرة في قسم شؤون الموظفين ، فقد استقلت من مكان العمل الرئيسي لشركة IE Shibanov V.V. في هذا الصدد ، نقترح عليك التبديل إلى الوظيفة الرئيسية في Zarya LLC. للقيام بذلك ، نقترح إنهاء العمل بدوام جزئي بتاريخ 11.04.2015 رقم ث / ن باتفاق الطرفين في 10.07.2017 ، ومن 11.07.2017 لإبرام عقد عمل للوظيفة الرئيسية كمحاسب.

لقد قرأت الاقتراح وتلقيت نسخة. إيفانوفا ، 07.07.2017

يمكن للموظف التعبير عن موافقته أو رفضه من خلال إعداد وثيقة منفصلة - بيان ، أو الإشارة إلى قراره بيده بشأن اقتراح الانتقال إلى الوظيفة الرئيسية.

كيف تسجل؟

في الممارسة العملية ، هناك خياران لمعالجة مستندات الموظفين فيما يتعلق بتحويل الوظائف بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.

1. مع الفصل.

في هذه الحالة ، يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي وإبرام عقد جديد في مكان العمل الرئيسي. الايجابيات هذا الخيارحقيقة أن كل شيء بالنسبة لصاحب العمل واضح في التصميم - إجراءان: والاستقبال. هذا الخيار أيضا له عيوب. أولاً ، بالنسبة للموظف: ليس هناك ما يضمن ، بعد فصله من وظيفته بدوام جزئي ، قبوله في وظيفته الرئيسية ؛ طول مدة الخدمة لمنح الإجازة صفرية ؛ عند إبرام عقد عمل جديد ، من الممكن إجراء محاكمة. ثانيًا ، بالنسبة لصاحب العمل ، هذا الخيار محفوف بالتصميم عدد كبيرالمستندات ودفع مبالغ معينة للموظف.

2. لا فصل.

يتم إبرام اتفاقية إضافية على عقد العمل تنص على أن يصبح العمل هو العمل الرئيسي. مع هذا الخيار ، تكون المزايا واضحة. يستمر الموظف في العمل (لا يوجد خطر بفقدان وظيفته) ، ويحتاج صاحب العمل فقط إلى إبرام اتفاق ، وإدخال قيد في دفتر العمل ، وتصحيح المستندات الداخلية. ومع ذلك ، هناك عيب كبير - ليس من الواضح كيفية إعداد كتاب عمل ، على التوالي ، قد يواجه الموظف مشاكل عند تعيين معاش تقاعدي.

يصدر بعض المتخصصين أمر نقل ويعتقدون أنهم ، بعد أن أشاروا في الترتيب لتغيير نوع العمل ، وضعوا كل شيء وفقًا للقواعد. دعنا نقول على الفور أن مثل هذا التصميم غير مناسب من وجهة نظر تشريعات العمل ، وإليك السبب. بحكم الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، النقل هو تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها (إذا كانت الوحدة محددة في عقد العمل) ، مع الاستمرار للعمل لدى نفس صاحب العمل.

كقاعدة عامة ، عندما يصبح العامل بدوام جزئي موظفًا رئيسيًا ، فإنه يستمر في أداء نفس الوظيفة الوظيفية ، بدوام كامل فقط. وفقًا لذلك ، لا يحدث شيء مما ورد في تعريف الترجمة - لا تغيير في الوظيفة ، ولا تغيير في التقسيم. وبالتالي ، الترجمة غير قابلة للتطبيق هنا.

دعنا نلقي نظرة فاحصة على خيارات التحويل.

الفصل - القبول

أوضح Rostrud في الرسالة المؤرخة 22.10.2007 رقم 4299-6-1 أنه فقط بموافقة الموظف ، يمكن إنهاء عقد العمل للعمل بدوام جزئي ، ثم إبرام عقد عمل بشروط أخرى.

ما هو أساس الفصل لاستخدامه في هذه الحالة؟ نعتقد أن هناك سببين قابلين للتطبيق ، للاختيار من بينها:

باتفاق الطرفين - البند 1 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

بمبادرة من الموظف - البند 3 من الجزء 1 من الفن.

لذلك ، إذا تم إنهاء العقد بموجب البند 1 من ح. 1 من الفن. 77 في اتفاقية إنهاء عقد العمل ، أشر إلى:

تاريخ إنهاء علاقة العمل ؛

أسباب الفصل - البند 1 من ح 1 من الفن. 77 ؛

شروط أخرى. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد أنه بعد إنهاء عقد العمل ، سيدخل صاحب العمل والموظف في عقد عمل في مكان العمل الرئيسي.

علاوة على ذلك ، يتم توقيع الاتفاقية وإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل. لهذا ، يتم إصدار أمر بالفصل ، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع. قم بعمل سجل لفصلك في القسم المناسب من بطاقتك الشخصية. في آخر يوم عمل ، قم بإجراء التسوية النهائية مع العامل بدوام جزئي - ادفع المبالغ المستحقة له ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هذا أمر مهم ، لأنه من المستحيل تحويل الإجازة غير المستخدمة إلى إطار عقد عمل جديد ، حتى لو لم يغير الموظف مكان عمله فعليًا.

يمكنك الآن إبرام عقد عمل جديد من خلال إبرام جميع الشروط التي وافقت عليها مع الموظف. على سبيل المثال ، ليس عليك تعيين اختبار - فأنت تعرف بالفعل كيف يعمل. بناءً على العقد الموقع:

إصدار أمر وظيفي

الحصول على بطاقة شخصية

إدخال بيانات كتاب المصنف في دفتر المحاسبة عن حركة دفاتر المصنف وإدراجه فيها ؛

عمل إدخال في كتاب العمل عن القبول.

سوف تنشأ الصعوبة المرحلة الأخيرة: كيف تدخل في كتاب العمل؟ هل حقا مسألة معقدة، نظرًا لأن تعليمات ملء كتب العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ، لا تحتوي على توصيات لمثل هذا الموقف. ومع ذلك ، نعتقد أن صياغة الإدخال تعتمد على ما إذا كان قد تم تسجيل وظيفة بدوام جزئي في وقت سابق أم لا.

إذا لم يكن هناك سجل للعمل بدوام جزئي ثم بعد التسجيل في الوظيفة الرئيسية:

في العمود 1 ، حدد الرقم الترتيبي للسجل ؛

في العمود 2 - تاريخ التعيين بدوام جزئي ؛

في العمود 3 ، أدخل بيانًا عن العمل بدوام جزئي ؛

أدناه ، تحت الرقم التسلسلي التالي ، قم بعمل سجل للطرد من العمل بدوام جزئي مع رابط لأمر إنهاء عقد العمل.

إذا تم إدخال سجل عمل بدوام جزئي ، قد يبدو السجل بعد تحول علاقة العمل كما يلي:

№ السجلات	تاريخ
№ السجلات	عدد	شهر

			في في شيبانوف
			مقبول من قبل محاسب.	أمر بتاريخ 10.06.2013

				وسام شركة Zarya LLC
			لشركة محدودة	بتاريخ 27 سبتمبر 2015 العدد 44 ص
			المسؤولية (ذ م م "Zarya").
				أمر بتاريخ 07/04/2017
			الجزء 1المادة 77 من قانون العمل
			الاتحاد الروسي.

			شركة محدودة

				أمر بتاريخ 07/11/2017

			طرد من وظيفة بدوام جزئي	أمر بتاريخ 10.07.2017
			باتفاق الطرفين ، البند 1 من الجزء 1
			المادة 77 من قانون العملالروسية
			الاتحاد.

كما ترى ، فإن التسلسل الزمني محطم في السجلات. ومع ذلك ، فلا حرج في ذلك.

اتفاق

الطريقة التالية لتحويل العمل بدوام جزئي إلى وظيفة رئيسية هي إبرام اتفاقية إضافية لعقد عمل للعمل بدوام جزئي. أوصى Rostrud ، في الرسالة رقم 4299-6-1 بتاريخ 22.10.2007 ، بهذه الطريقة تمامًا ، مشيرًا إلى أنه للتحول إلى عقد عمل مبرم في وظيفة بدوام جزئي ، من الضروري إجراء تغييرات (على سبيل المثال ، أن يصبح العمل هو الأساس ، حول تغيير عمل النظام وظروف أخرى ، إذا حدث). لكن هذا ممكن فقط بعد إنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي.

في الاتفاقية التكميلية ، من الضروري أن تصف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل جميع التغييرات التي ستحدث للموظف عند تغيير الوظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية. على وجه الخصوص ، أشر إلى:

لتغيير نوع العقد ؛

التاريخ الذي اعتبارًا منه سيتم اعتبار الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية ؛

شروط جديدة لساعات العمل ووقت الراحة ؛

شروط جديدة للأجور ؛

الشروط الأخرى التي وافق عليها صاحب العمل مع الموظف.

يجب صياغة الاتفاقية من نسختين وتوقيعها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. يتم إصدار أمر على أساس الاتفاقية.

حول انتقال NI إيفانوفا إلى الوظيفة الرئيسية

منذ 11 يوليو 2017 ، تعمل المحاسب ناتاليا إيفانوفنا إيفانوفا في شركة Zarya LLC في مكان عملها الرئيسي.

الأساس: اتفاقية تكميلية مؤرخة 10.07.2017 لعقد العمل بتاريخ 11.04.2015 رقم ث / ن.

لقد قرأت الطلب:

يمكنك الآن إجراء تغييرات على بطاقتك الشخصية ، وكذلك إجراء إدخال في دفتر العمل.

إذا لم يتم عمل سجل لوظيفة بدوام جزئي أثناء العمل في المكان الرئيسي ، فقد يبدو السجل على هذا النحو.

№ السجلات	تاريخ		معلومات حول التوظيف ، والتحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، والمؤهلات ، والفصل (مع الإشارة إلى الأسباب والرجوع إلى المادة ، فقرة القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
№ السجلات	عدد	شهر		اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
			رجل أعمال فردي
			في في شيبانوف
			مقبول من قبل محاسب.	أمر بتاريخ 10.06.2013

			أسقطت طواعية ، الفقرة 3	أمر بتاريخ 07/04/2017
			الجزء 1المادة 77 من قانون العمل
			الاتحاد الروسي.
			أخصائي الموارد البشرية كونيفا
			شركة محدودة
			مسؤولية "Zarya" (LLC "Zarya")
			تم قبولها كمحاسب.	أمر بتاريخ 07/11/2017
			من 27.09.2017 إلى 10.07.2017 العمل
			في نفس الوقت.	أمر بتاريخ 2015/09/27
				№ 44 ص

إذا تم إنشاء سجل توظيف وظيفة بدوام جزئي في نفس المكان الرئيسي ، فقد يبدو السجل في كتاب العمل هكذا.

№ السجلات	تاريخ		معلومات حول التوظيف ، والتحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، والمؤهلات ، والفصل (مع الإشارة إلى الأسباب والرجوع إلى المادة ، فقرة القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
№ السجلات	عدد	شهر		اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
			رجل أعمال فردي
			في في شيبانوف
			مقبول من قبل محاسب.	أمر بتاريخ 10.06.2013

			استأجرت بدوام جزئي	وسام شركة Zarya LLC
			لشركة محدودة	بتاريخ 27 سبتمبر 2015 العدد 44 ص
			المسؤولية (ذ م م "Zarya")
			أسقطت طواعية ، الفقرة 3	أمر بتاريخ 07/04/2017
			الجزء 1مقالات77 قانون العمل
			الاتحاد الروسي.
			أخصائي الموارد البشرية كونيفا
			شركة محدودة
			المسؤولية "Zarya" (LLC "Zarya")
			عمل جزئي	أمر بتاريخ 07/11/2017
			أصبح المحاسب الرئيسي.

هناك طريقتان لتغيير الوظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية: عن طريق فصل الوظيفة بدوام جزئي وقبوله كموظف رئيسي ، أو من خلال إبرام اتفاق معه على أن تصبح الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية. نعتقد أن الخيار الثاني أكثر ملاءمة لكل من الموظف وصاحب العمل ، لأنه من الأسهل الترتيب.