ما إذا كان من المفترض أن تكون الإجازة بدوام جزئي. عندما تحتاج إلى منح إجازة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي: قانون العمل في الاتحاد الروسي. التعويض في حالة عدم استخدام الموظف

هي فترة راحة مدفوعة الأجر يمنحها القانون لكل عامل. لأسباب تتعلق بالعقلانية ، يجب أن تتزامن الإجازة من منظمة واحدة مع الإجازة من مكان العمل الثاني ، من أجل إعطاء الموظف الفرصة للاسترخاء التام. ماذا يقول القانون عن هذا ، سوف تتعلم من هذه المقالة.

ما هو مكان العمل الرئيسي؟

الوظيفة الرئيسية هي الخدمة التي يتم فيها توظيف الشخص خلال الحصة السائدة من وقت العمل. عند تعيين موظف ، يتم إبرام عقد عمل ، والذي يشير إلى ما إذا كانت الوظيفة الرئيسية أم بدوام جزئي هي لصاحب العمل هذا.

في المكان الرئيسي للنشاط ، يتم الاحتفاظ بدفتر عمل الموظف ، حيث يتم تدوين الملاحظات حول التوظيف والوظيفة التي يشغلها. في مكان العمل الرئيسي هو مكان العملشخص عامل.

يمكن أن يكون هناك وظيفة رئيسية واحدة فقط. إذا كان الشخص يعمل في عدة منظمات ، وكانت تفاصيل أنشطته بحيث لا توجد حاجة إلى مكان عمل دائم ، ويتم إنفاق نفس القدر من وقت العمل تقريبًا على كل صاحب عمل ، فيمكن اعتبار الوظيفة الرئيسية هي العمل أن هذا الموظف نفسه يحدده ، أو ذلك ، في المكان الذي كان أول من أبرم عقد عمل وحيث يتم الاحتفاظ بدفتر العمل.

إذا كان الشخص لديه وظيفة واحدة ، فعندئذ كل شيء القضايا التنظيميةالمصاحبة لها ، خاصةً قضايا وقت العمل ووقت الراحة ، بسيطة ومفهومة. لكن المواقف ليست نادرة جدًا عندما يشتغل الشخص بعدة وظائف.

ما هو العمل بدوام جزئي؟

يسمى أي عمل بخلاف العمل من قبل صاحب العمل الرئيسي بدوام جزئي. يسمح قانون العمل للمواطنين بالعمل لدى أرباب عمل آخرين أو أداء واجبات رسمية أخرى خلال فترة عدم توظيفهم في وظيفتهم الرئيسية. عدد أرباب العمل الآخرين الذين ، بالإضافة إلى العامل الرئيسي ، يمكن للموظف إبرام عقود عمل معهم غير مقيد بالقانون.

يمكن أن يكون العمل المختلط خارجيًا وداخليًا. عامل خارجي بدوام جزئي يعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، واحد داخلي - لشخص واحد في عدة وظائف. بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي ، يتم أيضًا إبرام عقد عمل (مع الإشارة إلى وظيفة بدوام جزئي) ، ويتم إجراء جميع الخصومات اللازمة من الراتب ، ولكن علامة في دفتر العمليتم وضع العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف.

بالنسبة للقصر ، لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للمواطنين المشاركين في الصناعات الخطرة أو الخطرة الجمع بين العمل إذا كانت الخدمة الإضافية بها نفس ظروف العمل غير المواتية.

يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من 4 ساعات في اليوم. ولمدة شهر يجب أن تكون الوظيفة بدوام جزئي تساوي نصف التسجيل قاعدة العملزمن. يكافأ عمل العمال بدوام جزئي وفقًا لساعات العمل ، أو يكون الدفع بسبب العمل المنجز أو الشروط الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر من الوظيفة الرئيسية: إجراءات المنح ، المدة

تُمنح الإجازة في المكان الرئيسي للنشاط بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب عمل واحد. وبعد ذلك يجب أن يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر كل عام على أساس جدول الإجازة الذي تعتمده المنظمة مسبقًا ، قبل بداية العام المعني. يتم تحديد تسلسل منح الإجازة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف وكذلك بين الموظفين.

الى جانب ذلك ، في وقت مناسبإذا رغبت في ذلك ، يمكن لفئات معينة من العمال أخذ إجازة:

• الزوج أثناء إجازة الأمومة لزوجته ؛
• الوالد الذي يقوم بتربية طفل معاق دون سن 18 ؛
• عاملة حامل أو أنجبت ؛
• القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• عمال في أقصى الشمال خلال امتحانات القبول في الجامعات لمرافقة الأطفال القصر إلى مكان آخر.

الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر بموجب القانون هي 28 يومًا. بالنسبة لبعض المواطنين ، على سبيل المثال ، الأطفال العاملين ، يمكن أن يكون 31 يومًا ، وبالنسبة للمعلمين - 42 أو 56 يومًا.

بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر ، هناك أيضًا إجازة إضافية تُمنح للمواطنين العاملين فيما يتعلق بظروف العمل غير المواتية الخاصة.

إجراءات منح الإجازة للعاملين بدوام جزئي

من الطبيعي تمامًا أنه حتى لو كان الشخص يعمل في منظمة بصفة عامل بدوام جزئي ، فإنه يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لكن الموقف الذي يذهب فيه الموظف إلى العمل بدوام جزئي أثناء إجازاته مع صاحب العمل الإضافي ، أثناء استراحته في مكان عمله الرئيسي ، سيكون غريبًا.

السماح بوظائف بدوام جزئي ، كما نص القانون على الحاجة لبقية العامل بدوام جزئي. تنص المادة 286 من قانون العمل على ما يلي: إجازة بدوام جزئي ومكان العمل الرئيسييجب أن تكون مترابطة. في العمل بدوام جزئي ، يجب توفير الإجازة في نفس وقت الإجازة من الخدمة الرئيسية. علاوة على ذلك ، إذا حان موعد الإجازة في الوظيفة الرئيسية ، ولم يكن الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر المطلوبة ، فلا يزال يتم إصدار الإجازة - مقدمًا.

كيف تحصل على إجازة بدوام جزئي؟ عند جدولة الإجازات في مؤسسة يعمل فيها الموظف بدوام جزئي ، يجب عليه إبلاغ تاريخ الإجازة في مكان العمل الرئيسي. إذا لم يكن لدى الموظف بدوام جزئي الوقت للدخول في الجدول الزمني ، فيجب عليه كتابة طلب إجازة وتأكيده بنسخة من أمر الإجازة في مكان العمل الرئيسي. على أساس هذه الوثائق ، سيتم احتساب أجر الإجازة.

إذا لم يتم إرسال العامل بدوام جزئي في إجازة في نفس وقت الإجازة في الوظيفة الرئيسية ، فلا يزال يحق له عدم حضور العمل بدوام جزئي من اليوم الأول من الإجازة مع صاحب العمل الرئيسي. المحكمة العلياقرر RF في مرسوم الجلسة الكاملة "بشأن تطبيق قانون العمل من قبل محاكم الاتحاد الروسي" المؤرخ 17 مارس 2004 ، رقم 2 ، أن تصريح العمل هذا لن يكون تغيبًا عن العمل.

عدد أيام الإجازة للموظفين بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

على الرغم من أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يقضي وقتًا أقل في أداء واجباته مقارنة بوظيفته الرئيسية ، فإن هذا لا ينبغي أن يؤثر على مدة الإجازة.

وبالتالي ، وفقًا للقانون ، فإن الحد الأدنى للإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي هو 28 يومًا. إذا كان للمواطن ، في إحدى الوظائف ، الحق في إجازة إضافية ، فيجب توفيرها أيضًا.

إذا كانت إجازة العمل بدوام جزئي أقصر من إجازة العمل الرئيسي ، يحق للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر للأيام المفقودة ، وصاحب العمل ملزم بتقديم هذه الإجازة.

إجازة الأمومة والطلاب للعاملين بدوام جزئي

لا يختلف العاملون بدوام جزئي عن العمال الرئيسيين ، مما يعني أنهم يلدون أيضًا أطفالًا أو يدرسون. ولكن ماذا عن أيام التغيب عن العمل التي ينص عليها القانون لهذه الأحداث؟

للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة في كل من مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي. علاوة على ذلك ، لها الحق في الحصول على مدفوعات إجازة مرضية من مكانين للعمل. في هذه الحالة ، فإن المنشأة الطبية هي أجازة مرضيةبعدد أرباب العمل. وبنفس الطريقة ، من وظيفتين ، ستذهب المرأة أيضًا في إجازة والدية ، على الرغم من أنه لا يمكن الحصول على بدل الرعاية إلا من وظيفة واحدة.

يضمن الموظفون الذين يتلقون تدريبًا في مؤسسات تعليمية مختلفة إجازة طلابية ، وفي بعض الحالات مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن المادة 287 من قانون العمل تلفت الانتباه إلى أن الإجازة مكفولة للطلاب فقط في مكان العمل الرئيسي. وبالتالي ، خلال الجلسة ، يمكن للطلاب غير المتفرغين في العمل الإضافي إما أخذ إجازة بدون أجر ، أو الاستمرار في العمل بدوام جزئي كالمعتاد.

في كثير من الأحيان ، يكون لدى الشركات موظفون بدوام جزئي. مما يعني أنهم يؤدون أي واجبات ليست في الأساس وقت العمل، ولكن مجانًا.

وهم يفعلون ذلك بانتظام ، ويتقاضون رواتبهم مقابل أجر منتظم ويتم تنظيم علاقات العمل الخاصة بهم بموجب عقد عمل ، والذي يوضح جميع الفروق الدقيقة: التزامات الأطراف ، وأجور العمل ، وحقوق الأطراف ، ومنح العمل بدوام جزئي. إجازة ، ومدة العقد ، وما إلى ذلك.

الإجازة المجمعة وأسس منحها

إذا كان هناك عقد عمل موقع ، فإن الموظف يتلقى نفس الحقوق والالتزامات مثل الموظفين الذين يؤدون العمل الرئيسي. خذ إجازة ، على سبيل المثال.

هل الموظفون بدوام جزئي لديهم إجازة؟ مما لا شك فيه. علاوة على ذلك ، يجب توضيح إجراءات توفير الراحة للموظف في عقد العمل.

يجب الإشارة إلى الإجازة التالية لوظيفة بدوام جزئي في جدول إجازات الشركة ، بغض النظر عما إذا كانت وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة خارجية.

عادة ، يحاول العاملون بدوام جزئي تحذير أصحاب العمل مسبقًا بشأن فترات الإجازة في مكان العمل الرئيسي من أجل الجمع بين هذين الإجازتين.

التشريع المتعلق بالإجازة لبعض الوقت

ترد تفاصيل كيفية منح الإجازة عند العمل بدوام جزئي في المادة 286 من قانون العمل. الاتحاد الروسي"إجازة عند العمل بدوام جزئي".

وتنص على وجه الخصوص على أن الإجازة يجب أن تكون سنوية ومدفوعة الأجر. يجب أن تتزامن إجازة الموظف بدوام جزئي مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي حسب التواريخ. إذا لم يكمل العامل بدوام جزئي الأشهر الستة المحددة ، فإنه يُمنح إجازة مُسبقًا.

يجب أن تتزامن مدة إجازة الدوام الجزئي مع عدد أيام الإجازة في مكان العمل الرئيسي. إذا كانت الإجازة في مكان العمل الرئيسي أطول من الوظيفة بدوام جزئي ، فيُمنح الموظف إجازة على نفقته الخاصة طالما استمرت الإجازة في الوظيفة الرئيسية.

كم عدد أيام الإجازة المؤهلة للموظف بدوام جزئي؟

يعتقد بعض أرباب العمل أنه إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل بدوام جزئي (ووفقًا للقانون ، يجب ألا يعمل أكثر من أربع ساعات في اليوم) ، فيجب تقسيمه إلى النصف.

هل هذا صحيح؟ مخطئ تماما.

إجازة الدوام الجزئي هي نفس إجازة الموظف الرئيسي ، حسب طول الإجازة الممنوحة للمهنة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مدرسًا في كل من مهنته الرئيسية وبدوام جزئي ، وتدوم إجازته ستة وخمسين يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر ، فإنه في كلتا الحالتين يذهب في إجازة لمدة ستة وخمسين يومًا المحددة. بغض النظر عما إذا كانت إجازة أم لا بدوام جزئي داخليأو خارجيا.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تكون إجازة العامل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى المقرر للدولة ، أي أقل من ثمانية وعشرين يومًا. في الوقت نفسه ، يتم أخذ جميع أيام التقويم ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع ، باستثناء أيام العطل ، في الاعتبار في الإجازة ، وكذلك في إجازة الموظفين الرئيسيين.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن عدم أخذ إجازة لعدة سنوات يعد انتهاكًا لقانون العمل من جانب صاحب العمل ومن جانب الموظف.

إجازة إضافية للعاملين بدوام جزئي

بصفته عاملًا بدوام جزئي ، يحق له الحصول على إجازة منتظمة كاملة ، كما يحق له الحصول على إجازة إضافية في الحالات التالية:

• لساعات العمل غير المنتظمة ؛
• كإجراء تحفيزي من قبل صاحب العمل ؛
• لتجربة العمل
• لطبيعة العمل المنجز.

على وجه الخصوص ، تتضمن الفقرة الأخيرة العمل الضار و شخصية خطيرة، ولكن في نفس الوقت من الضروري مراعاة عدد ساعات العمل من قبل العامل بدوام جزئي. يتم توفير إجازة إضافية للعمل الضار على أساس التفرغ الكامل ، وبالتالي ، من أجل الحصول على مثل هذه الإجازة الإضافية ، سيتعين على العاملين بدوام جزئي العمل لفترة أطول إذا عملوا بدوام جزئي.

إجازة الأمومة المتزامنة

p> تتزامن مدة وإجراءات هذه الإجازة مع منح إجازة الأمومة في مكان العمل الرئيسي. علاوة على ذلك ، يحق للموظفة الحصول على استحقاقات الأمومة في كلتا الوظيفتين - الرئيسية والإضافية - إذا عملت لدى كلا أصحاب العمل لمدة سنتين السنوات الأخيرة(حتى لو كانت التواريخ متخلفة قليلاً). في هذه الحالة ، يجب منح صاحب العمل المتزامن إجازة مرضية (في هذه الحالة ، في مؤسسة طبيةطلب كتابة إجازة مرضية حسب عدد أصحاب العمل). صحيح أن إعانة الدولة لرعاية الأطفال لا يمكن الحصول عليها إلا في مكان عمل واحد (يمكن للمرأة أن تختار بالضبط مكان تلقيها) ، ولا يمكن أن تتجاوز استحقاقات الأمومة لكل مكان عمل الحد الأقصى المحدد.

في هذه الحالة ، لا تختلف إجازة عامل داخلي بدوام جزئي عن إجازة عمل خارجي بدوام جزئي. إجازة الأمومةدوام جزئي كما هو الحال في مكان العمل الرئيسي.

إجازة دراسية مجمعة

وفقًا للقانون (المادة 287 من قانون العمل) ، تُمنح إجازة الدراسة فقط في مكان العمل الرئيسي بناءً على وثائق من مؤسسة تعليمية... وبالتالي ، في وظيفة بدوام جزئي ، يمكن للموظف إما أخذ إجازة على نفقته الخاصة لهذه الفترة ، أو الاستمرار في أداء واجبات العمل - لن يكون هذا انتهاكًا للقانون ، لأنه يقوم بعمل بدوام جزئي في بلده. وقت فراغ.

هل الموظف بدوام جزئي يتقاضى أجرًا مقابل إجازة دراسية؟ في نفس المادة 287 من قانون العمل ("الضمانات والتعويضات للعاملين بدوام جزئي") تنص بوضوح على أن استحقاقات الطلاب صالحة فقط في مكان العمل الرئيسي ، وبالتالي الدفع إجازة دراسيةلا ينص القانون على العاملين بدوام جزئي. الشيء الوحيد الذي يمكن لصاحب العمل لعامل بدوام جزئي أن يفي به في منتصف الطريق هو السماح للموظف بأداء واجباته خلال هذه الفترة ، بشرط ، بالطبع ، بدوام جزئي ودون مقاطعة دراسته.

دفعت لقضاء عطلة في تركيبة

يتم الدفع مقابل إجازة العاملين بدوام جزئي على أساس عام ، بنفس طريقة الدفع مقابل إجازة الموظفين الرئيسيين. بالطبع ، إذا استغرق العامل بدوام جزئي عدة أيام على نفقته الخاصة لضبط الإجازة للراحة في مكان العمل الرئيسي ، فهذه الأيام لا تُدفع له.

قد يكون هناك أيضًا خيار أن تكون إجازة من مكان العمل الرئيسي أقصر من إجازة بدوام جزئي. في هذه الحالة ، التعويض عن إجازة غير مستخدمةيمكن إنتاج وظيفة بدوام جزئي من الناحية النقدية بالاتفاق مع إدارة المؤسسة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة بدوام جزئي

يعتمد حساب أجر الإجازة للموظفين الرئيسيين على المتوسط أجور... نظرًا لأن راتب العاملين بدوام جزئي يُحسب عادةً على أساس ساعات العمل ، فإن حساب أجر الإجازة للعاملين بدوام جزئي يعتمد على متوسط ​​الأجر اليومي. في هذه الحالة ، يجب أيضًا مراعاة جميع البدلات والمعاملات.

يجب دفع الإجازة بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم دفعها للموظفين الرئيسيين: ثلاثة أيام على الأقل قبل بدء الإجازة.

تعويض الاجازة للعاملين بدوام جزئي

كما ذكر أعلاه ، يمكن للعامل بدوام جزئي ، والذي تكون إجازته في وظيفته الرئيسية أقصر من إجازة بدوام جزئي ، الحصول على تعويض نقدي عن الفرق في الأيام. يتقاضى نفس التعويض عند فصله عن أيام غير مستخدمةالمغادرة بغض النظر عن سبب الفصل.

بالطبع ، إذا كان الموظف بدوام جزئي يأخذ إجازة بشكل مستمر مقدمًا ويقضي أكثر من الأيام المخصصة له ، على العكس من ذلك ، فمن الضروري حجب أجر الإجازة المدفوعة مسبقًا منه.

إذا كان الشخص عاملاً بدوام جزئي ، فلديه جميع الحريات والحقوق والالتزامات نفسها الموجودة في مكان العمل الرئيسي. معلومات عن كيفية وإلى أي مدى تُمنح الإجازة للعمال بدوام جزئي ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل الكافي. في هذه الحالة ، يحق للموظف إجازة بموجب القانون.

من الناحية المنطقية ، عطلات ل أعمال مختلفةيجب أن تتطابق حتى يتمكن الموظف من الراحة. ماذا يقول التشريع عن هذا؟

هناك نوعان من الدمج - داخلي وخارجي. في الجوهر ، هم نفس الشيء. إجازة الدوام الجزئي ومكان العمل الرئيسي حق لأي موظف. وهو منصوص عليه في عقد العمل. ولكن كيف يمكن للموظف أن يمارس هذا الحق في إطار التشريع الحالي؟

بغض النظر عما إذا كان الشخص عاملًا داخليًا أو خارجيًا بدوام جزئي ، يجب أن يتزامن وقت الراحة المخصص في الوظيفة الرئيسية مع التواريخ التي يحق له فيها المغادرة بوظيفة بدوام جزئي في مؤسسة أخرى. يختلف ترتيب إجراءات الموظف إلى حد ما ، اعتمادًا على نوع الوظيفة بدوام جزئي.

الإجراءات الخارجية بدوام جزئي

إذا كان الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي ، فإنه يذهب للراحة في مكان العمل الرئيسي وفقًا لجدول زمني مُعد مسبقًا. في وظيفة ذات صلة ، يكون رئيس المنظمة ملزمًا بالمغادرة دوام جزئي خارجيتقدم لنفس الفترة. الأساس سيكون بيان الموظف.

لا يحق لصاحب العمل طلب شهادة بفترات الإجازة في الوظيفة الرئيسية. يمكنه فقط أن يطلب ذلك ، لكنه لا يلزمه. في حالة رفض الموظف ، لا يزال يتعين منح الإجازة.

ما الذي يجب أن يفعله العامل الداخلي بدوام جزئي؟

إذا كان الموظف عاملاً داخليًا بدوام جزئي ، فلن تضطر إلى القيام بشيء ما بنفسك. في هذه الحالة ، يرسم رئيس المنظمة على الفور إجازة متزامنة لعامل داخلي بدوام جزئي للوظائف الحالية.

اجازة "مقدما"

هناك أكثر مواقف مثيرة للجدل... على سبيل المثال ، في مكان العمل الرئيسي ، كان الموظف يعمل لأكثر من ستة أشهر ، مما يعني أن له الحق في عطلة سنوية... كعمل بدوام جزئي ، كان يعمل منذ أقل من 6 أشهر. ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل - رفض أو توفير وقت للراحة؟ هل يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على أجر إجازة في هذه الحالة؟

سيكون رفض منح الإجازة غير قانوني. يلتزم صاحب العمل بإرسال العامل في إجازة "مقدمًا". ولا يمكنك طلب العمل حتى يتم بلوغ فترة الستة أشهر.

عدد الأيام المستحقة

في بعض الأحيان في مكان العمل الرئيسي ، تكون فترة الإجازة أطول من فترة العمل بدوام جزئي. كيف يتم المضي قدما في هذه الحالة؟ يجب توفير الإجازة المتزامنة ، وهي عدد الأيام التي تكون فيها أقل من مكان العمل الرئيسي ، بالقدر المحدد. في تلك الأيام من الإجازة الرئيسية التي لا يمكن تغطيتها ، يمكن للموظف أن يطلب إجازة بدون مكافأة نهاية الخدمة والراتب.

أنت بحاجة إلى سبب وجيه للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى التطبيق ، يجب على الموظف إحضار شهادة من الوظيفة الرئيسية حول مدة الإجازة. بعد ذلك فقط ، سيوفر المدير إجازة بدوام جزئي وإجازة ضرورية إضافية.

حساب الاجازة وعرضها في جدول الاجازة

في أي مؤسسة ، يقوم أخصائي شؤون الموظفين أو أي موظف مسؤول آخر بوضع جدول إجازة للموظفين مقدمًا. العام القادم... قد لا يعرف العامل الخارجي بدوام جزئي متى سيذهب في إجازة في مكان العمل الرئيسي. كيف ، في هذه الحالة ، في الجدول الزمني لعرض إجازة عامل بدوام جزئي؟

لا يتم ختم التواريخ المقدرة للراحة في مثل هذه الحالات. يحتوي المستند على عمود لكتابة الملاحظات. في ذلك ، يمكنك أن تكتب أن الموظف يعمل بدوام جزئي.

عندما تكون هذه التواريخ معروفة ، فإنها تتناسب مع جدول الإجازة للعمل الإضافي.

لا توجد خصوصيات أخرى في ملء وثائق الإجازة. يتم حساب إجازة العامل الخارجي بدوام جزئي على أساس عام.

دفع عطلة

إجراءات منح الإجازات للعاملين بدوام جزئي واضحة ، ولكن ماذا عن احتساب الإجازة المستحقة؟ لا توجد قواعد خاصة هنا. يعتمد الحساب على متوسط ​​مستوى الأرباح لموضع معين. الترتيب لا يختلف عن المقبول بشكل عام. الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يتم تعويضهم بالكامل عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

إذا كنا نتحدث عن دفع أجور عامل داخلي بدوام جزئي ، فسيتم حساب أجر الإجازة لكل وظيفة على حدة. في الإيصالات ، يتم فصلهم أيضًا عن بعضهم البعض.

ميزات أمر الإجازة لوظيفة داخلية بدوام جزئي

يتم وضع أمر منح الإجازة بطريقة خاصة. يجب احتواء المعلومات لكلا الموقفين. لا يمكنك استخدام نموذج T-6 هنا ، حيث يتعين عليك عرض الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لعامل بدوام جزئي.

في هذه الحالة ، من الضروري استخدام T-6a كنموذج للطلب. يتم استخدامه عندما يحتوي المستند على معلومات حول عدة أشخاص في وقت واحد. ستكون جميع المعلومات حول الموظف بدوام جزئي هي نفسها ، باستثناء المعلومات حول الوظيفة ، وربما الوحدة الهيكلية.

دفع التعويض عند الفصل

قد يكون لدى صاحب العمل سؤال معقول ، هل التعويض مستحق عن الفصل بدوام جزئي؟ نعم ، لأنه يحق للموظف الحصول على 28 يوم إجازة في السنة. إذا لم يشتغل بعضاً منهم وجب على صاحب العمل تعويض هذه الأيام عند الفصل.

استنتاج

أي عامل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) له نفس الحقوق كما في الوظيفة الرئيسية. يمكنه المطالبة بالتعويض في حالة الفصل ، بدل الإجازة. وإعطاء إجازة لوظيفة بدوام جزئي هو واجب كل صاحب عمل.

يعمل مدير المنظمة أيضًا على أساس عدم التفرغ الداخلي. اعتبارًا من 1 أغسطس 2016 ، حصل المدير على إجازة. كم يجب أن تكون الإجازة بدوام جزئي إذا كانت مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي 28 أيام التقويم، وبدوام جزئي - 42 يومًا؟ كيف يتم ترتيب توفير الاجازات؟

بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:

يجب توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعامل بدوام جزئي في وقت واحد مع إجازة للوظيفة الرئيسية.

صاحب العمل غير ملزم ، ولكن يمكنه ، بناءً على طلب الموظف ، منحه إجازة غير مدفوعة الأجر لبقية الإجازة المدفوعة معًا أو استبدالها التعويض النقديجزء من الإجازة ، المستحقة لعامل بدوام جزئي ، تتجاوز 28 يومًا تقويميًا (إذا كان هذا الموظف لا ينتمي إلى الفئات المحددة في الجزء الثالث من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يتلق الموظف طلبات للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي ، أو إذا اعترض صاحب العمل على الخيار المحدد في التطبيق ، فعندئذٍ في نهاية الإجازة في المكان الرئيسي من العمل ، سيكون الموظف ملزمًا بأداء العمل في المنصب الرئيسي خلال فترة استمرار الإجازة بدوام جزئي.

الأساس المنطقي للاستنتاج:

بحكم الفن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم توفير إجازات سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة الوظيفة الرئيسية. إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، يمنحه إجازة غير مدفوعة الأجر بالمدة المقابلة.

لا يتضمن القانون مطلبًا مشابهًا لصاحب العمل في حالة تتجاوز فيها مدة الإجازة بدوام جزئي مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي. وبالتالي ، في مثل هذه الحالة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا ، ولكن يمكنه ، بناءً على طلب الموظف ، منحه إجازة غير مدفوعة الأجر للفترة المتبقية من الإجازة مدفوعة الأجر معًا (الجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل الروسي الاتحاد). توصل متخصصو GIT إلى نتيجة مماثلة (انظر السؤال: الوظيفة الرئيسية للموظف هي نائب مدير AHP ، اجازة مستحقة- 28 يوما. صدر مع موظف اتفاق تكميليلدمج منصب "مدرس" (56 يومًا تقويميًا). ما هي مدة الإجازة: 28 أو 56 يومًا؟ ( بوابة إعلامية Rostruda "Online Inspection.RF" ، سبتمبر 2015)).

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استبدال جزء من الإجازة المستحقة لعامل بدوام جزئي ، والذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بتعويض نقدي بناءً على طلب الموظف (الجزء الأول من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إذا كان هذا الموظف لا ينتمي إلى الفئات المحددة في الجزء الثالث من المقالة. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نظرًا لأنه في الحالة قيد النظر ، لا يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر واستبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي إلا بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل * (1) ، إذا لم يقم الموظف بذلك تلقي طلبات لمنح إجازة غير مدفوعة الأجر أو استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي * (2) أو يعترض صاحب العمل على الخيار المحدد في التطبيق ، بعد الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، سيكون الموظف ملزمًا لأداء العمل في المركز الرئيسي خلال فترة استمرار الإجازة بدوام جزئي.

قواعد إصدار إجازة للوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي عامة. لذلك ، وفقًا للجزء الثالث من الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي في وقت بدء الإجازة ، يجب إخطار الموظف ضد التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها. كما ترى ، هذه القاعدة ليس لها استثناءات ، لذلك فهي تنطبق بالكامل على المخرج. في نفس الوقت تشريعات العمللم يتم تحديد شكل الإخطار بوقت بدء الإجازة. وفقًا لذلك ، يحدد صاحب العمل أشكال وطرق استيفاء هذا المطلب بشكل مستقل. في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، يصدر صاحب العمل أمرًا.

منذ ذلك الحين في في هذه الحالةينتمي صاحب العمل إلى مؤسسات القطاع العام ، عند إعداد أمر بشأن منح الإجازة (بما في ذلك بدون أجر * (3)) ، يجب عليه تطبيق النماذج الموحدة N T-6 و N T-6a ، المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية من روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1. * (4) نظرًا لأن الإجازات بموجب عقد العمل الرئيسي وبدوام جزئي تُحسب وتُمنح لكل وظيفة على حدة ، فإن صاحب العمل ، عند منح إجازة للموظف في مكان العمل الرئيسي وجزئيًا- الوقت ، يجب وضع أمرين (أو أكثر ، إذا كان هناك المزيد من عقود العمل) للإجازة - لكل وظيفة على حدة.

بحكم الجزء الرابع من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الفعلي لكل موظف. بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 30 مارس 2015 N 52n ، تمت الموافقة على شكل الجدول الزمني لاستخدام ساعات العمل N 0504421 ، وفقًا لـ تعليمات منهجيةبتعبئته لأيام الرئيسية العادية السنوية و إجازة إضافيةيتم وضع علامة "O" ، لأيام الإجازة دون احتفاظ - "A" ، وفي الواقع ساعات العمل - "F".

نظرًا لأنه عند العمل داخليًا ، يتم تعيين رقم موظف إضافي (أرقام) للموظف ، يتم لصق العلامات الموجودة في بطاقة التقرير من قبل صاحب العمل لكل مكان عمل (المنصب ، رقم الموظفين) بشكل منفصل.

إجابة معدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
مازوخينا آنا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
فورونوفا إيلينا

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة في إطار خدمة الاستشارات القانونية.
* (1) يتم سرد الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، لمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة معينة في الجزء الثاني من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالات أخرى ، طلب الموظف للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ليس إلزاميًا لصاحب العمل.

دفع تعويضات نقدية عند الاستمرارية علاقات العملهو أيضًا حق وليس التزامًا على صاحب العمل (انظر خطابات Rostrud بتاريخ 01.03.2007 N 473-6-0 بتاريخ 08.06.2007 N 921-6).

* (2) يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على تعويض عن جزء من الإجازة يتجاوز 28 يومًا قبل استخدام الإجازة.

* (3) راجع موسوعة الحلول. تسجيل الإجازة بدون راتب.

* (4) دخول حيز التنفيذ القانون الاتحاديمن 06.12.2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" (المشار إليها فيما يلي بالقانون N 402-FZ) ، أي اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، لم تعد النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية إلزامية للمنظمات في القطاع غير الحكومي (هم لها الحق في استخدام أشكال وثائق المحاسبة الأولية التي طوروها بشكل مستقل). الدولة و المؤسسات البلدية، بما في ذلك المؤسسات المتعلقة بالميزانية ، تنتمي إلى مؤسسات القطاع العام (البند 9 من المادة 3 من القانون N 402-FZ) ، لذلك ، عند إجراء إدارة سجلات الموظفين ، يجب عليهم استخدام النماذج الموحدة المناسبة.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

عندما تحتاج إلى منح إجازة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي: قانون العمل في الاتحاد الروسي

العامل الخارجي بدوام جزئي هو موظف يعمل بموجب عقود عمل في مؤسستين أو أكثر. بالتزامن مع ذلك يقوم الموظف بأداء واجبات العمل في أوقات فراغه من الوظيفة الرئيسية. مثل الموظفين الرئيسيين ، يتم توفير إجازة للموظفين الخارجيين بدوام جزئي وفقًا للقواعد التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، يتم توفير ميزات خاصة وفقًا للمادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومن السمات المميزة أنه يجب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف بدوام جزئي بالتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي. يجب على صاحب العمل أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند وضع الجدول الزمني.

الانتباه!إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي فقط للسنة الأولى ، فلا يحتاج إلى انتظار انتهاء الأشهر الستة المحددة. يحق للمنظمة تقديم الإجازة الأولى لهذا الموظف مقدمًا.

يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل بدوام جزئي تقديم المستندات التي تؤكد إجازة العمل الرئيسية. يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، نسخة من الأمر. قد لا تتطابق مدة أيام الراحة المقدمة للوظيفة الرئيسية وللعمل بدوام جزئي. للموظف الحق في التعويض عن ذلك بتلقي الأيام الضائعة في مكان العمل على نفقته الخاصة. لا يحق لصاحب العمل رفض مثل هذا الطلب للموظف (المادة 286 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، خطاب روسترود بتاريخ 8.05.2009 رقم 1248-6-1).

هل أحتاج إلى تضمين الجدول الزمني توفير إجازة لعامل خارجي بدوام جزئي

تم وضع جدول الإجازات لجميع الموظفين الذين يعملون في المنظمة ، بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

منذ إجازة عامل خارجي بدوام جزئي قانون العمليجب أن يتم تقديمها في وقت واحد مع ذلك الذي تم إصداره في مكان العمل الرئيسي ؛ عند وضع جدول ، يجب أن يؤخذ هذا الظرف في الاعتبار:

• يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم مقتطف من جدول الإجازة في مكان العمل الرئيسي ؛
• إرسال طلب إلى صاحب العمل.

إذا لم يكن من الممكن الحصول على هذه المعلومات أو كانت غير دقيقة ، يجب أن يعكس الجدول التواريخ التقريبية لأيام الإجازة المدفوعة التالية.

اقرأ في "نظام الموظفين"

كيف يتم منح الإجازة لعامل خارجي بدوام جزئي

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين ، بما في ذلك العمال بدوام جزئي ، سنويًا لكل عام عمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن سنة العمل يتم تحديدها لجميع الموظفين من قبل قواعد عامة... تبدأ السنة الأولى من تاريخ القبول في الوظيفة. قد لا تكون فترات العمل هي نفسها حتى بالنسبة للعاملين الداخليين بدوام جزئي.

إجراء تحديد سنة العمل لا يتعارض بأي حال من الأحوال مع القاعدة الخاصة المعمول بها. تُمنح الإجازات للعاملين بدوام جزئي بموجب المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتزامن مع أيام الراحة السنوية مدفوعة الأجر في مكان العمل الرئيسي.

كيفية تقديم إجازة بدوام جزئي إذا كانت مدتها أطول من مكان العمل الرئيسي

إذا كان هناك المزيد من أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بدوام جزئي مقارنة بالوظيفة الرئيسية ، يتم توفير إجازة بدوام جزئي كاملة. في هذه الحالة ، يحق للموظف الاتفاق مع صاحب العمل الرئيسي لتزويده بعدد معين من الأيام بدون أجر. إذا رفض صاحب العمل ، يكون الموظف ملزمًا بالمضي قدمًا في التنفيذ واجبات العملفي مكان العمل الرئيسي قبل نهاية الباقي المقدم في المؤسسة حيث يعمل بدوام جزئي.

هذا يفسر كالتالي. يمكن لصاحب العمل في مكان العمل الرئيسي أن يمنح الموظف عددًا معينًا من أيام الإجازة بدون أجر ، لكن القانون لا يلزمه بذلك. لذلك يحق لصاحب العمل رفض منح أيام راحة على نفقته الخاصة. سيتعين على الموظف مغادرة الإجازة في مكان العمل الرئيسي قبل نهاية الإجازة مدفوعة الأجر المقدمة للعمال بدوام جزئي بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

يحق للموظف أن يعلن لصاحب العمل في مكان العمل أنه يريد استبدال جزء من أيام الراحة المدفوعة التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي. يمكن لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا ، بتزويد الموظف بمثل هذا التعويض (مع مراعاة المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إيفجينيا ريمنيفا، رئيس مجموعة إدارة الموارد البشرية في شركة التعهيد Intercomp ، سيتحدث عن خصوصيات تسجيل إجازة بدوام جزئي.

كيفية ترتيب إجازة للعمال بدوام جزئي: قانون العمل في الاتحاد الروسي

تبدأ الإجازة المخططة للعاملين بدوام جزئي وفقًا لقانون العمل وفقًا للجدول الزمني المعتمد ويجب أن تتزامن مع الإجازة التي يتم توفيرها في مكان العمل الرئيسي. يجب على ضابط شؤون الموظفين إخطار الموظف بالباقي قبل أسبوعين من البدء. إذا تم توفير أيام الراحة السنوية المدفوعة خارج الجدول الزمني ، فيجب الحصول على بيان مكتوب من الموظف. في كلتا الحالتين ، يصدر صاحب العمل أمرًا. يقوم موظف شؤون الموظفين بإعداد مذكرة حسابية ونقلها إلى قسم المحاسبة من أجل الاستحقاق والدفع.

لماذا يمكنك جذب صاحب عمل

إذا لم يتم منح الموظف إجازة في مكان العمل الرئيسي على سبيل المثال ، لاحتياجات الإنتاج، لن يعتبر هذا انتهاكًا. لا توجد أسباب لتقديم أصحاب العمل للعدالة.

إذا انتهك رئيس المنظمة حقوق الموظف ولم يمنحه أيام راحة مدفوعة الأجر حسب الجدول الزمني بدون سبب وجيه، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. شرعية هذا الموقف تؤكدها المحاكم.

يُمنح جميع الموظفين ، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل عام عمل. يتم توفير الإجازات للعاملين بدوام جزئي بموجب المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتزامن مع أيام الراحة السنوية مدفوعة الأجر في مكان العمل الرئيسي.