Koje kategorije zaposlenih ne podliježu otpuštanju? Smanjenje broja zaposlenih: kako ispoštovati zakonske zahtjeve. O sindikalistima

Zakoni i poslovanje u Rusiji

Ko ne može biti otpušten (otpušten) po zakonu?

Ko po zakonu ne može dobiti otkaz i ko ima posebna prava u slučaju smanjenja osoblja?

Ljudi bi trebali znati svoja prava, ali svaki slučaj otpuštanja mora se razmatrati pojedinačno. Uostalom, ponekad je lakše dati otkaz i dobiti odgovarajuću naknadu od države i pronaći novi posao.

Ko su oni, radnici koji ne mogu dobiti otkaz?

Zaposleni koji su privremeno nesposobni, koji će poslodavcu obezbijediti bolovanje, na osnovu člana 81. dio 6. Zakona o radu Ruska Federacija.

Zaposleni koji su na bilo kojoj vrsti odsustva, bilo da je to glavno ili neplaćeno, kao i žene koje su na porodiljskom odsustvu. Ovo je regulisano članom 256, delom 4 Zakona o radu Ruske Federacije.

Žene koje su trudne, osim u slučajevima kada je preduzeće podložno potpunoj likvidaciji. Na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Staratelji, hranitelji, samohrane majke (muškarci koji odgajaju dijete bez majke) koji odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom do 18 godina. I majke koje odgajaju dijete do njegove treće godine. Osnova je član 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak od ovog zakona je izvršenje krivičnog djela dokazanog na sudu ili potpuna likvidacija preduzeća.

Radnici sindikata. Osnova je član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prema stavovima: 2,3,5.

Radnici koje je kolektiv ovlastio da vode kolektivno pregovaranje.

Lica koja direktno učestvuju u kolektivnim sporovima.

Ako bi ove kategorije ljudi dobile otkaz, svejedno, pozitivna sudska odluka o njihovom vraćanju na radno mjesto uz punu naknadu za prinudne zastoje i pravne troškove nastaje gotovo trenutno i automatski.

Radnici sa zakonskim beneficijama

To je jasno navedeno u članu 179. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada je jedan zaposlenik otpušten od dva, otpušta se radnik sa manjom produktivnošću i nižim kvalifikacijama.

Međutim, ako dva zaposlena imaju istu poziciju i imaju iste kvalifikacije, onda sljedeći građani imaju beneficije bez gubitka posla:

1. Zaposleni koji brinu o dvoje ili više izdržavanih osoba.
2. Zaposlenik koji je jedini hranitelj porodice.
3. Radnik koji je dobio profesionalnu bolest ili se povredio u datom preduzeću.
4. Lica koja usavršavaju svoje kvalifikacije u datom preduzeću, bez prekida u proizvodnji, u pravcu poslodavca.
5. Građani koji pripadaju kategoriji invalida koji su dobili invaliditet u borbenim dejstvima za odbranu Otadžbine.

S jedne strane, može se razumjeti poslodavac koji svim sredstvima i silama pokušava da održi svoj posao (uključujući i smanjenjem broja zaposlenih). S druge strane, ko će razumjeti same radnike? Štaviše, u nastojanju da smanje troškove zarada, poslodavci često čine najflagrantnije prekršaje.

Napomena za trudnice
Prema direktnim uputama Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice su među radnicima koji ne mogu biti otpušteni (1. dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Unatoč činjenici da ne samo prema Zakonu o radu, već i prema svim moralnim zakonima, trudnice imaju pravo računati na najpažljiviji i najpažljiviji tretman, jednostavna usmena izjava da ste trudni slaba je garancija protiv otpuštanja.

Potrebna su nam dokumenta. On ranim fazama trudnoća je potvrđena potvrdom iz prenatalne ambulante ili od drugog medicinska organizacija, koji je registrovao ženu (klauzula 22 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

Ne postoji jedinstven obrazac za takvu potvrdu i, po pravilu, prenatalne klinike a medicinske ustanove jednostavno izdaju pismenu potvrdu, koja sadrži potrebne podatke - naziv konsultacije, puno ime i radno mjesto ljekara koji ju je izdao, potpise, pečate i pečate.

Sa više kasnije trudnoća (duže od 30 sedmica, a kod višestruke trudnoće - 28 sedmica), trudnoća zaposlene se potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad (tačka 46. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva). Zdravstvenog i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n).

Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje akušer-ginekolog, a u njegovom odsustvu - ljekar opšta praksa(obiteljski ljekar), a u odsustvu ljekara - bolničar.

Zakon ne zahtijeva od žene da obavijesti svog poslodavca da je trudna. Štaviše, u kratkom vremenskom periodu žena možda uopšte ne zna za to. Ipak, ako je na dan otpuštanja žena bila trudna (a tu činjenicu potvrđuju relevantni dokumenti), tada će sud proglasiti otkaz nezakonitim.

Sudska praksa ne pridaje važnost činjenici da je poslodavac svjestan ili nesvjestan trudnoće žene koja se otpušta: dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži bezuslovnu zabranu otpuštanja radnika. trudnica.

Inače, nadležni poslodavci (a njih je u ogromnoj manjini) u obavještenje o otkazu stavljaju klauzulu da, ukoliko zaposlenica dostavi dokumentaciju o trudnoći, neće dobiti otkaz.

Ako je zaposlenik samohrana majka
Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje samohranih majki koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina (Član 4., 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, majka mora imati barem dokument o starosti djeteta - kopiju izvoda iz matične knjige rođenih. Međutim, to neće biti dovoljno da se majka djeteta smatra samohranom majkom.

Problem je u tome što su „samohrana majka“ i „samohrana majka“ svakodnevni pojmovi i nisu u zakonu.

Objašnjenja popunjavaju ovu prazninu vrhovni sud RF. U Pregledu zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za prvi kvartal 2010. (odobren.

Rezolucija Prezidijuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 16. juna 2010. godine) kaže da:
Da bi se majka priznala kao samohrana, potrebno je da se u izvodu iz matične knjige rođenih ne popuni rubrika „Otac“ (ili su podaci o ocu djeteta uneseni prema riječima majke – u ovom slučaju je potvrda iz matične službe podneti po osnovu upisa u izvod iz matične knjige rođenih);
Majka djeteta ne smije biti udata. To potvrđuje i kopija pasoša.

Razvedena žena se ne može smatrati samohranom majkom, pod uslovom da je otac djeteta živ, učestvuje u njegovom izdržavanju (plaća alimentaciju) i nije lišena roditeljskog prava (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.07.2010. br. 81-B10-6).

Ako samohrana majka odgaja dijete sa invaliditetom, ne može biti otpuštena dok dijete ne navrši 18 godina (potrebna je potvrda o medicinskom i socijalnom pregledu).

Dostupnost izdržavanih osoba
Ako su produktivnost rada i kvalifikacije jednake, prednost u ostanku na poslu imaju:
porodica - ako ima dvoje ili više izdržavanih osoba (članovi porodice sa invaliditetom koji su na puni sadržaj zaposleni ili primaju pomoć od njega, koja im je stalni i glavni izvor egzistencije);
lica u čijoj porodici nema drugih samostalnih radnika;
zaposleni koji su zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest tokom rada kod ovog poslodavca;
invalidi Velikog Otadžbinski rat i invalidi boraca u odbrani otadžbine;
zaposleni koji usavršavaju svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca bez prekida rada (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdržavani je član porodice sa invaliditetom koji je u potpunosti izdržavan od strane zaposlenog ili prima pomoć od njega, što je njegov stalni i glavni izvor sredstava za život (2. dio člana 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdržavano lice može biti supružnik zaposlenog, roditelji, kao i drugi srodnici (član 2. KZ RF).

Zaposleni koji ima djecu također može imati pravo na povlašteno zapošljavanje, jer su djeca po zakonu izdržavana lica.

Međutim, zaposleni koji imaju najmanje dvoje izdržavane djece imaju povlašteno pravo da ostanu na poslu (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako u trenutku otpuštanja barem jedno od djece zaposlenika već ima 18 godina, onda se ne može smatrati izdržavanim.

U tom slučaju će biti potrebne ovjerene kopije izvoda iz matične knjige rođenih djece.

Ako je, na primjer, izdržavano lice supružnik zaposlenog, možda ćete morati:
ITU sertifikat o invalidnosti;
radni dosije supružnika;
potvrdu zavoda za zapošljavanje.

Samohrani otac
Radnici koji odgajaju dijete bez majke imaju određeni imunitet od otpuštanja. Prema pojašnjenjima Vrhovnog suda Ruske Federacije (Pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za prvi kvartal 2010. godine, odobren rezolucijom Prezidijuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. juna 2010. godine) zaposleni može biti priznat kao takav, bez obzira na konkretan slučaj, usled čega je majka deteta prestala da brine o njemu.

U praksi se smatra da zaposleni sam odgaja dijete ako majka djeteta:
umro (proglašen mrtvim);
lišen roditeljskog prava;
ograničeno roditeljsko pravo (za vrijeme ograničenja);
proglašen nestalim;
priznat kao potpuno nesposoban ili djelimično nesposoban;
izdržava kaznu zatvora;
je u pritvoru;
je osumnjičen za krivično djelo;
izbjegava podizanje djeteta ili zaštitu njegovih prava;
odbija da odvede svoje dijete iz obrazovne ustanove, medicinska ustanova;
Majka zbog svog zdravstvenog stanja nema mogućnost da lično odgaja i izdržava dijete.

Zaposleni koji odgajaju djecu sa invaliditetom bez učešća majke ne podliježu otpuštanju dok ova djeca ne napune 18 godina.

Konačno
Dakle, prije nego što krenete u sukob sa menadžmentom, morate jasno utvrditi pripadate li zaista kategoriji „zaštićenih“. Možete pokušati izbjeći odlučnu akciju neko vrijeme tako što ćete se usmeno izjasniti o svom „imunitetu“, ali treba shvatiti da poslodavac ima pravo zahtijevati propratnu dokumentaciju. Ovo nije samo pravo – to je i obaveza poslodavca, jer neopravdano pružanje beneficija jednom zaposlenom može dovesti do povrede prava drugog zaposlenog koji na njih ima pravo.

BITAN:

U idealnom slučaju, prije smanjenja broja, poslodavac bi trebao saznati koji od njegovih radnika ne može biti otpušten na njegovu inicijativu. I tu postoji jedna važna stvar: neutemeljene izjave da imate određene društvene privilegije malo kome će odgovarati. Možda možete neko vrijeme izdržati na svojoj časnoj riječi, ali ako dođe do spora, koji će se vrlo vjerojatno raspraviti na sudu, nećete moći dokazati nezakonitost svog otkaza.

Prema autoru, samohrana majka ostaje takva i nakon braka - sve dok novi supružnik ne usvoji dijete. Prema SK RF, supružnici su dužni da se međusobno brinu i materijalno izdržavaju (član 89), kao i da izdržavaju svoju maloljetnu djecu (član 80 SK RF). Dakle, novi bračni drug nije dužan da izdržava dijete čiji nije otac. Nađi sudska praksa Po ovom pitanju, nažalost, nije bilo moguće.

Zaposleni koji odgajaju malu djecu ne podliježu otpuštanju dok dijete ne napuni 14 godina.

Marina ASTAPENKO, advokat

Ko po zakonu ne može dobiti otkaz i ko ima posebna prava u slučaju smanjenja osoblja? Ljudi bi trebali znati svoja prava, ali svaki slučaj otpuštanja mora se razmatrati pojedinačno. Uostalom, ponekad je lakše dati otkaz i dobiti odgovarajuću naknadu od države i pronaći novi posao.

Ko su oni, radnici koji ne mogu dobiti otkaz?

Zaposlenici koji su privremeno nesposobni i koji poslodavcu daju bolovanje, na osnovu člana 81, dio 6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni koji su na bilo kojoj vrsti odsustva, bilo da je to glavno ili neplaćeno, kao i žene koje su na porodiljskom odsustvu. Ovo je regulisano članom 256, delom 4 Zakona o radu Ruske Federacije.

Žene koje su trudne, osim u slučajevima kada je preduzeće podložno potpunoj likvidaciji. Na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Staratelji, hranitelji, samohrane majke (muškarci koji odgajaju dijete bez majke) koji odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom do 18 godina. I majke koje odgajaju dijete do njegove treće godine. Osnova je član 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak od ovog zakona je izvršenje krivičnog djela dokazanog na sudu ili potpuna likvidacija preduzeća.

Radnici sindikata. Osnova je član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prema stavovima: 2,3,5.

Radnici koje je kolektiv ovlastio da vode kolektivno pregovaranje.

Lica koja direktno učestvuju u kolektivnim sporovima.

Ako bi ove kategorije ljudi dobile otkaz, svejedno, pozitivna sudska odluka o njihovom vraćanju na radno mjesto uz punu naknadu za prinudne zastoje i pravne troškove nastaje gotovo trenutno i automatski.

Radnici sa zakonskim beneficijama

To je jasno navedeno u članu 179. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada je jedan zaposlenik otpušten od dva, otpušta se radnik sa manjom produktivnošću i nižim kvalifikacijama.

Međutim, ako dva zaposlena imaju istu poziciju i imaju iste kvalifikacije, onda sljedeći građani imaju beneficije bez gubitka posla:

1. Zaposleni koji brinu o dvoje ili više izdržavanih osoba.
2. Zaposlenik koji je jedini hranitelj porodice.
3. Radnik koji je dobio profesionalnu bolest ili se povredio u datom preduzeću.
4. Lica koja usavršavaju svoje kvalifikacije u datom preduzeću, bez prekida u proizvodnji, u pravcu poslodavca.
5. Građani koji pripadaju kategoriji invalida koji su dobili invaliditet u borbenim dejstvima za odbranu Otadžbine.

Možete li renovirati svoj stan u bilo koje doba dana? Naravno, svako zna da je noću u stanu nemoguće izvršiti popravke, jer je po zakonu buka dozvoljena samo do 23...

Većina robovlasnika bila je potpuno ravnodušna prema siromašnim, bankrotiranim seljacima koji nisu imali zemlje i morali su raditi za bogate ljude da bi živjeli...

Lako je naići na grubost u našim godinama. Ne može svako da odgovori na bezobrazluk grubošću, ne može svako da započne tuču, pogotovo što je to protivzakonito. Većina bolja zaštita...

Mnogi građani Ruske Federacije zainteresirani su za pitanje ko razvija zakone Ruske Federacije. Pokušajmo detaljnije razmotriti ovo pitanje...

U životu svakog preduzeća može doći do situacije kada morate smanjiti troškove. Optimizacija se vrši za sve stavke troškova, uključujući i troškove osoblja. Kada se pojavi pitanje smanjenja osoblja, morate biti oprezni: postoji niz kategorija zaposlenih koji se ne mogu smanjiti.

Zabrana otkaza zbog smanjenja i prečeg ostanka: u čemu je razlika

• maloljetnici;
• na redovnom odmoru ili bolovanju;
• žene na porodiljskom odsustvu;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• imaju na čuvanju dijete mlađe od 14 godina koje se odgaja bez majke;
• samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina.

BITAN! Otpuštanje maloljetnika mora se dogovoriti sa inspekcijom rada. Ako samohrane majke ili staratelji odgajaju dijete sa invaliditetom, ne podliježu otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih sve dok dijete ne napuni 18 godina.

Kako se vrši odabir radnika koji podliježu otpuštanju: prioriteti prilikom otpuštanja

Prije svega, poslodavac mora isključiti sa liste podnositelja zahtjeva za otpuštanje one kategorije radnika kojima je Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje. Zatim morate obratiti pažnju na nivo kvalifikacija zaposlenih. Prioritet će imati:

• vlasništvo više obrazovanje, dokumentirano;
• proći naprednu obuku tokom otpuštanja;
• oni čiji se rezultati rada mogu potvrditi izvodima iz platnih lista o obračunavanju bonusa na osnovu rezultata rada;
• ima liderske karakteristike;
• primljeno dobri rezultati tokom sertifikacije.

Pored navedenog, visoko poznavanje rada na računaru i dobro poznavanje strani jezici, lični kvaliteti zaposlenike (na primjer, tačnost, otpornost na stres, itd.).

Zaposleni sa beneficijama

Ako su kvalifikacijski i proizvodni pokazatelji određenog broja zaposlenih na istom nivou, prioritet treba dati:

• imati dvoje ili više djece;
• imati izdržavane osobe sa invaliditetom;
• jedini hranitelji;
• vojni invalidi;
• trenutno unapređuju svoje kvalifikacije na poslu;
• zadobio povrede na radu tokom rada u ovoj kompaniji.

Neka preduzeća sklapaju kolektivne ugovore sa svojim zaposlenima. Oni takođe mogu sadržati uslove kojih se kompanija mora pridržavati prilikom smanjenja broja zaposlenih. Spisak zaposlenih sa beneficijama može biti širi.

Imaju li maloljetnici privilegije kada se broj zaposlenih smanji?

Prava maloljetnika zaštićena su Poglavljem 42 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, član 269 navodi da za otpuštanje takvog radnika mora biti dato odobrenje Inspektoratu rada i Komisiji za pitanja maloljetnika.

Kao što praksa pokazuje, odgovor ovih organa obično je negativan. Iz tog razloga kompanija mora tražiti drugog kandidata za smjenu.

Izuzetni slučajevi

Članovi 81. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije navode da je nakon otpuštanja zbog smanjenja, organizacija dužna zadržati prosječnu mjesečnu platu za ovog zaposlenika, ali ne duže od dva mjeseca od dana prestanka ugovora o radu. .

Može doći izuzetni slučajevi kada će se izvršiti isplata za treći mjesec.

Reč je o situacijama kada se otpušteni radnik obratio organima za zapošljavanje u roku od dve nedelje, ali kod njih nije bio zaposlen dva meseca. Odluku o tome da li je slučaj izuzetan donosi služba za zapošljavanje. Na osnovu ovog dokumenta, organizacija nastavlja isplate.

Šta učiniti ako su povrijeđena prava zaposlenog

Ako zaposlenik koji je dobio otkaz smatra da su radnje poslodavca nezakonite i krše njegova prava, onda mora podnijeti žalbu upravi. Sasvim je moguće da će ovo biti kraj sukoba.

Kada takva žalba ne donese rezultate (poslodavac nije u potpunosti ispoštovao zahtjeve ili je u potpunosti ignorisao pritužbu), treba se obratiti Sindikalnoj organizaciji (ako postoji u preduzeću) ili Inspekciji rada.

Ako se odredbe zakona ne poštuju, zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi žalbe na radnje poslodavca. Organizacije i preduzetnici koji prvi put prekrše zakon bit će podvrgnuti disciplinskoj ili administrativnoj odgovornosti. U slučaju nezakonitog otpuštanja od njih će se tražiti da vrate zaposlenog na posao.

Pravni odnosi između poslodavca i radnika regulisani su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali malo ljudi zna šta zakon kaže o postupku otpuštanja u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih u preduzeću.

Stoga je potrebno detaljnije razumjeti ko je najmanje zaštićen od otkaza i kako zaposleni može braniti svoja prava ako je poslodavac prekršio proceduru otpuštanja.

Red

Smanjenje je jedan od oblika otpuštanja zaposlenog. U ovom slučaju može doći do obračuna osoblja po po volji zaposlenog i na inicijativu poslodavca. Dok do smanjenja dolazi isključivo na inicijativu poslodavca. Osnov za ovu vrstu otpuštanja obično je smanjenje broja radnika u preduzeću u cilju optimizacije troškova.

Možda će biti potrebno eliminisati određene pozicije iz kadrovske tabele. Odgovornosti poslodavca uključuju poštivanje procedure za otpuštanje radnika (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Jer smanjenje je praćeno određenim socijalnim garancijama za otpuštene radnike.

Zakon ne dozvoljava smanjenje sledećih kategorija građana:

• trudnice;
• samohrane majke sa izdržavanim djetetom mlađim od 14 godina;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine;
• lica koja odgajaju dijete mlađe od 14 godina, pod uslovom da ono nema majku.

Takođe, zaposleni ne mogu biti otpušteni tokom perioda privremene nesposobnosti za rad (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izuzetak su slučajevi likvidacije preduzeća. Dokaz da ste na bolovanju može biti medicinski certifikat. Nije dozvoljeno otpuštanje radnika tokom roditeljskog odsustva (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijedi napomenuti da radni staž više nije odbrambeni argument kada se smanjuje broj osoblja.

Postupak smanjenja uključuje sljedeće korake:

• Poslodavac je dužan da pismeno obavesti sve zaposlene o predstojećem otpuštanju dva meseca pre početka postupka, kao i službu za zapošljavanje. At smanjenje mase otkazni rok se produžava do 3 mjeseca.
• Poslodavac je dužan da radnicima ponudi slobodna radna mjesta u skladu sa njihovim kvalifikacijama. Upoznavanje osoblja sa predloženim slobodnim radnim mestima mora biti dokumentovano.
• Poslodavac je dužan da ispuni sve zakonske obaveze predviđene novcem.

Posljednji zahtjev obično potiče poslodavce da izbjegnu proceduru smanjenja. Klasično otpuštanje pod bilo kojim izgovorom pomaže u značajnom smanjenju troškova. Dok za vrijeme otpuštanja poslodavac mora platiti zaposlenima plate u naredna 3 mjeseca. Ovo uključuje dva mjeseca koja prethode stvarnom otpuštanju, počevši od datuma obavještenja o otkazu i otpremnina nakon otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza. Međutim, da bi primio ove isplate, zaposlenik se mora prijaviti u službu za zapošljavanje.

Kontakt vladina agencija mora nastupiti najkasnije 2 sedmice od datuma otpuštanja. Ako u roku od dva mjeseca zaposleni u službi za zapošljavanje ne mogu pronaći odgovarajuće mjesto za rad, bivši poslodavac će morati radniku isplatiti dvije plate. Osnov za isplatu novca je dokument koji potvrđuje da je građanin prijavljen na službi za zapošljavanje.

Kako bi se spriječili problemi poslodavca u budućnosti, potrebno je formirati komisiju za smanjenje broja zaposlenih. Bolje je formalizirati takve odluke u obliku naloga. Komisija mora uključivati ​​zaposlene u preduzeću. O odluci komisije mora se sačiniti protokol. U ovom slučaju, ovlašćeno telo nema pravo da ide dalje od delegiranih ovlašćenja. Komisija je dužna da vodi računa i o interesima onih zaposlenih koji imaju pravo prečeg zadržavanja na radu. U tu svrhu obično se koristi uporedna tabela.

Prilikom obavještavanja zaposlenika moraju im se objasniti prava i garancije koje se pružaju u vezi sa otpuštanjem. Ako zaposleni odbije da potpiše obavještenje, onda poslodavac treba sastaviti zapisnik u kojem se evidentira činjenica njegovog obavještenja i naknadnog odbijanja. Dokumentovanje razloga za odbijanje je dokaz urednog obavještavanja zaposlenog. Što se tiče obavještenja službe za zapošljavanje, poslodavac mora dati podatke o radnom mjestu, kvalifikacijama i plati za svakog zaposlenog (član 25. Zakona o zapošljavanju...). Kršenje ovih zahtjeva može rezultirati izricanjem kazni (član 5.27 Administrativnog zakonika).

Konačni prekid radnih odnosa u pratnji . Forma naloga utvrđena je odredbama Rezolucije Državnog odbora za statistiku broj 1 od 5. januara 2004. godine. Poslednjeg radnog dana poslodavac je dužan da otpuštenim radnicima izda radne knjižice i izvrši završne isplate. Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta, radna knjižica se može poslati poštom, pod uslovom da je zaposleni na to dao saglasnost (član 36. Rešenja Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine). U dokument se mora izvršiti unos sljedeće prirode“Otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih...”

Što se tiče oporezivanja dobiti zaposlenog, u slučaju smanjenja, otpremnine i prosječna mjesečna primanja u toku radnog odnosa ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica (dopis Ministarstva finansija od 17.02.2006. godine broj 03-05- 01-03/18).

Za poslodavca, naznačeni odbici spadaju u kategoriju troškova u skladu sa članom 255. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ko prvi može biti otpušten?

Iz subjektivnih razloga poslodavca

Osnova za smanjenje broja zaposlenih obično je odluka poslodavca. Razlozi koji su izazvali takvu odluku mogu biti vrlo različiti, na primjer, pad potražnje za proizvedenim proizvodima i, kao posljedica toga, smanjenje troškova kompanije.

U nekim slučajevima, organizacija može preći na potpunu ili djelomičnu automatizaciju radnih procesa. Ovo eliminira potrebu za održavanjem velika količina radnici. Dok je u medicini smanjenje uzrokovano nedostatkom sredstava.

Naravno, postoje i drugi načini smanjenja troškova preduzeća, ali poslodavci uporno koriste smanjenje broja radnika, posebno u budžetskim institucijama.

Ali, čak i ako je smanjenje neizbježno, vrlo je važno ne izgubiti vrijedne zaposlenike.

Osporavanje smanjenja ako se naredba ne poštuje

Ako je poslodavac prekršio proceduru otpuštanja, zaposleni mora podnijeti odgovarajuću tužbu sudu. Po pravilu, vraćanje otpuštenog radnika na posao se dešava gotovo automatski.

Važno je da ne propustite rok za odlazak na sud.

Tužba se mora podnijeti u roku mjesečni period od momenta otpuštanja. U suprotnom, sud može odbiti da ispuni navedene uslove.

Pritužbu možete napisati i inspekciji rada ili tužilaštvu. Poslodavcu osim za vraćanje na posao radnička prava takođe može biti podložan značajnoj kazni zbog kršenja zakona o radu.

Gubitak posla je najveći problem koji može izazvati finansijska i ekonomska kriza. Kako bi izašle iz teške finansijske situacije, organizacije pribjegavaju optimizaciji proizvodni proces. Kao dio optimizacije, često se vrši smanjenje osoblja. Ko ne može biti otpušten zbog viška zaposlenih? Koja prava ima višak radnika? Koju odgovornost ima menadžment organizacije?

Šta je smanjenje osoblja?

Zaposleni - ovo je postupak za ukidanje radnih mjesta (jednog ili više), koji se provodi u skladu sa radnim zakonodavstvom. Jedna od metoda smanjenja jedinica je eliminacija slobodnih radnih mjesta. Kadrovska tabela je glavni dokaz koji potvrđuje činjenicu smanjenja broja zaposlenih. Ako organizacija nema tabelu osoblja, onda platni spisak ili spisak zaposlenih takođe može poslužiti kao prateći dokument.

Smanjenje pravnog osoblja

ruski radno zakonodavstvo uređuje postupak i utvrđuje razloge za otpuštanje radnika. Dakle, poslodavac može otpustiti zaposlene zbog smanjenja broja kadrovske jedinice, reorganizacija ili likvidacija preduzeća. U ovom slučaju, poslodavac sam određuje optimalan broj zaposlenih u organizaciji. Po zakonu, poslodavac nije dužan obrazložiti odluku o otpuštanju radnika zbog smanjenja, međutim, formalno se postupak mora provesti na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije (članovi 82, 179, 180, 373) . Otpuštanje radnika organizacije zbog smanjenja broja zaposlenih moguće je samo ako se eliminiše radno mjesto na kojem se nalazi.

Nezakonito smanjenje osoblja

U praksi, nije neuobičajeno naići na nezakonita (izmišljena) smanjenja osoblja koja nemaju pravi razlog. Ovaj postupak je nezakonit. Poslodavci pribjegavaju ovoj metodi kada treba da otpuste radnika, ali za to nema pravih osnova. Ako je postupak za raskid ugovora sproveden nepravilno ili ako se ne poštuje, smanjenje se takođe smatra nezakonitim. Prava otpuštenog lica u ovom slučaju može se braniti na sudu. Međutim, u praksi je prilično teško osuditi poslodavce za nezakonite radnje.

Kako dobiti otkaz zbog smanjenja

Ovaj postupak se sastoji od nekoliko faza.

1. Pokretanje postupka smanjenja broja zaposlenih mora biti formalno potvrđeno odgovarajućom naredbom i odobrenjem novog kadrovskog rasporeda. U tom slučaju, novi raspored se odobrava prije pokretanja samog postupka. Oni zaposleni čija pozicija nije zadržana u novom biće otpuštena. personalni sto.
2. reguliše sledeću fazu postupka. Najmanje 2 mjeseca prije planiranog datuma prestanka ugovora o radu sa zaposlenima poslodavac mora obavezno poslati odgovarajuće obavještenje u pisanoj formi sindikalnoj organizaciji.
3. Najmanje 2 mjeseca prije otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti lokalnu službu za zapošljavanje. Obavještenje mora navesti položaj, specijalnost, profesiju i kvalifikacije svakog konkretnog zaposlenog. Služba za zapošljavanje mora biti obaviještena o planiranom smanjenju osoblja organizacije najmanje 3 mjeseca unaprijed ako bi postupak mogao izazvati masovna otpuštanja.
4. Poslodavac mora 2 mjeseca prije planiranog datuma obavijestiti svoje zaposlene o otkazu uz potpis. Kada zaposleni odbije da potpiše upozorenje, odjel za ljudske resurse sastavlja odgovarajući izvještaj.
5. Poslodavac mora zaposlenima ponuditi alternativu – slobodna radna mjesta u svojoj ili drugoj firmi. Ako se slobodna radna mjesta pojave u organizaciji u periodu upozorenja, poslodavac ih prvo mora ponuditi zaposlenima koji su dobili otkaz. Ako se u organizaciji u roku od dva mjeseca pojave slobodna radna mjesta, menadžer o tome obavještava otpuštene radnike i ni pod kojim okolnostima ne prihvata nova. Prilikom odabira slobodnih radnih mjesta moraju se uzeti u obzir kvalifikacije i zdravstveno stanje radnika. Uz njegovu saglasnost, počinje postupak transfera. Prvo se nude slična slobodna radna mjesta. Uprava preduzeća ima pravo da otpusti zaposlenog bez upozorenja uz prethodni dogovor stranaka, koji je sastavljen u pisanoj formi. U tom slučaju se oštećenom dodatno isplaćuje finansijsku kompenzaciju, čija veličina nije zakonom ograničena i zavisi samo od dogovora na licu mesta.
6. Rukovodstvo preduzeća izdaje dopis zaposlenima u kojem se navodi datum i razlog prestanka ugovora o radu. Radnici se sa njim upoznaju pod njegovim potpisom. Ako zaposleni odbije da potpiše nalog, sastavlja se odgovarajući akt.
7. Otpuštenim radnicima se isplaćuje poslednji radni dan i radna knjižica sa pripadajućim upisom. Prilikom otpuštanja radnika koji su članovi sindikata, mora se uzeti u obzir motivisano mišljenje ove organizacije (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i 82. i 373.). Otpuštanje lica mlađih od 18 godina dozvoljeno je uz saglasnost državne inspekcije rada i komisije za zaštitu prava maloljetnika.

Koga ne treba otpustiti

U ruskom radnom zakonodavstvu postoji spisak onih zaposlenih koji ne mogu biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. Ko ne može biti otpušten?

• Žene sa djecom mlađom od 3 godine.
• Žene na porodiljskom odsustvu (Zakon o radu Ruske Federacije, član 256).
• Samohrane majke sa djecom ne starijom od 14 godina (ako je dijete s invaliditetom - mlađom od 18 godina).
• Osobe koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina bez majke (ako je dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, član 261 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zaposleni u organizacijama koji su na godišnjem odmoru ili bolovanju.
• Maloljetnici bez saglasnosti državne inspekcije rada.

Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 256), roditeljsko odsustvo može se odobriti do navršene 3 godine života djeteta na zahtjev majke. Workplace a pozicija je u ovom slučaju rezervisana za ženu.

Da li je moguće otpustiti trudnicu na osnovu smanjenja? Takvo otpuštanje se smatra nezakonitim. Kako kažu, otpuštanje je dozvoljeno samo nakon likvidacije organizacije.

Jedini izuzetak je kada se smanjenje dešava u sklopu likvidacije preduzeća.

Ko je u prednosti

Pored spiska onih koji ne mogu dobiti otkaz zbog smanjenja osoblja, u Zakon o radu Postoji i koncept kao što je „pravo preče kupovine“. Prema članu 179. Zakona o radu, ovo pravo zaposlenima u organizacijama daje prednost zadržavanju posla u slučaju smanjenja broja zaposlenih, u zavisnosti od kvaliteta njihovih radnih obaveza ili socijalnih razloga. Ovi radnici su posljednji koji su otpušteni.

Zaposleni sa pravom prvenstva imaju visoki nivo kvalifikacije i produktivnost rada. Takođe uzeto u obzir staž i obrazovanje. Kvalifikacija mora biti potvrđena dokumentima o završetku obrazovne institucije, uvjerenja o stručnom usavršavanju, izvode iz protokola komisija o dodjeli kategorije ili čina i dr. Da bi se procenio nivo kvalifikacija zaposlenih, menadžment preduzeća može sprovesti sertifikaciju, uključujući i neplanirane. Međutim, procedura za sprovođenje takvih sertifikacija treba da se odrazi u internim dokumentima organizacije. Ako svi zaposleni imaju jednaku kvalifikaciju i produktivnost rada, rukovodilac zajedno sa sindikalnom organizacijom donosi odluku o otkazu.

Pravo prvenstva na zadržavanje posla imaju i sljedeći zaposleni:

• Izdržavanje dvoje ili više izdržavanih osoba (porodične okolnosti).
• Oni koji samostalno izdržavaju svoju porodicu (nema drugog izvora prihoda osim plate ovog zaposlenog).
• Oni koji su zadobili povrede tokom obavljanja radnih obaveza odn profesionalne bolesti od poslodavca koji sprovodi smanjenje.
• Invalidi boraca.
• Poboljšajte svoje kvalifikacije bez napuštanja posla proces rada prema smjeru upravljanja.

IN kolektivni ugovor mogu se osnovati i druge kategorije zaposlenih koji imaju pravo prečeg zadržavanja radnog mjesta.

Karakteristike otpuštanja zbog smanjenja broja penzionera

Često u Ruske organizacije Rade i ljudi koji su navršili starosnu dob za penzionisanje. Međutim, starost nije razlog za primarno smanjenje. Član 179. Zakona o radu kaže da starost može biti i prednost za zaposlenog, jer može biti pokazatelj visoke kvalifikacije i produktivnosti.

U njemu se navodi da se penzionerima prilikom otpuštanja zbog umanjenja moraju obezbijediti sve garancije i isplate. Druga tumačenja ovih zakonskih odredbi su u suprotnosti sa principima jednakih prava radnika i nediskriminacije u svijetu rada.

Isplate otpuštenima zbog viška zaposlenih

Prema članu 140, po prestanku radnog odnosa sa zaposlenom, uprava organizacije je dužna da se obračuna sa njim i isplati sav dospeli novac. Isplate se moraju izvršiti nakon što zaposleni podnese odgovarajući zahtjev najkasnije narednog dana.

Ako zaposlenik dobije otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, mora dobiti otpremninu, čiji je iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi. U roku od dva mjeseca radniku se isplaćuje otpremnina za vrijeme traženja odgovarajućeg posla. Ova isplata se može izvršiti u trećem mjesecu ako se otpušteni radnik javi službi za zapošljavanje u roku od 14 dana nakon prestanka ugovora o radu i ne nađe odgovarajući posao.

Dodatna naknada se isplaćuje zaposlenima koji su bez upozorenja i u dogovoru sa poslodavcem dobili otkaz. Iznos uplate je određen iznosom prosječne mjesečne zarade, izračunato proporcionalno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za umanjenje. Penzionerima se, kao što je već pomenuto, isplaćuju sve naknade, kao i obični zaposleni. Direktoru, njegovim zamjenicima i šefu računovodstva isplaćuje se naknada u iznosu od najmanje tri prosječne mjesečne plate.

Osim toga, zaposleni koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih imaju pravo na isplatu za odrađene dane u tekućem mjesecu i naknadu za neiskorišćeni dani odmor.

Iznos otpremnine može biti sporan. U ovoj situaciji, organizacija isplaćuje zaposleniku nesporni dio iznosa. Ostatak se isplaćuje na osnovu dogovora između zaposlenog i uprave ili odlukom suda.

Alternativa

Alternativa otpuštanju radnika zbog otpuštanja je raskid radnog odnosa sporazumom stranaka. Ovo je, prije svega, korisno za poslodavca, jer je oslobođen plaćanja dodatne naknade i otpremnine, mogućnost žalbe na sudski postupak je svedena na najmanju moguću mjeru, a nema potrebe za obavještavanjem sindikata ili službe za zapošljavanje. Osim toga, nalazi se i spisak onih koji ne mogu dobiti otkaz zbog smanjenja osoblja ovu proceduru ne primjenjuje.

Često poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike da daju otkaz svojom voljom. Tako zaposleni gubi i otpremninu i naknadu na koju ima pravo pri otpuštanju.

Odgovornost poslodavca

Poslodavci su odgovorni ako prilikom smanjenja broja zaposlenih prekrše pravila postupka otpuštanja radnika. Ukoliko dođe do kršenja uslova plaćanja, prema članu 236. Zakona o radu, poslodavac je dužan da nadoknadi pored svega što mu pripada. suma novca kamata u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinansiranja Centralne banke Rusije za svaki dan kašnjenja. Iste sankcije važe i za poslodavce u slučaju kašnjenja isplate zarada. Ukoliko poslodavac ne ispuni obavezu da otpuštenim radnicima obezbedi slobodna radna mesta u preduzeću, to mu preti novčanom kaznom od 5-50 minimalne zarade u skladu sa članom 5.27 Administrativnog zakonika.

Šta učiniti prilikom smanjenja broja zaposlenih

Ako ste otpušteni zbog viška zaposlenih, šta biste trebali učiniti? Možete kontaktirati nekoliko organa. Za početak, možete poslati pismenu prijavu sindikalnoj organizaciji preduzeća. Sindikat mora odgovoriti na žalbu u roku od nedelju dana. Incident nezakonitog otpuštanja zbog smanjenja može razmatrati Federalna inspekcija rada i Tužilaštvo. Ako inspekcija rada ne otkrije povrede procedure, možete podnijeti tužbu. To se može učiniti u roku od 90 dana od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu svojih radnih prava. Ako otpušteni radnik odluči da ospori raskid ugovora o radu, tužbu je potrebno podnijeti u roku od 30 dana od dana izdavanja radna knjižica ili kopiju relevantnog naloga. Neopravdano otpušteni zaposleni ne plaćaju naknade i druge pravne troškove. Ako se otkaz zbog smanjenja utvrdi nezakonitim, zaposlenog vraća na prethodno radno mjesto organ koji je bio ovlašten za rješavanje radnog spora. U ovom slučaju, zaposlenom se nadoknađuje prosječna plata za vrijeme prinudnog odsustva ili razlika za vrijeme rada slabo plaćen posao, kao i moralna šteta.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji može uticati na sve. Zbog toga je veoma važno znati spisak onih koji ne mogu dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih i koji imaju pravo prvenstva da zadrže posao. Ova pitanja su u potpunosti regulisana ruskim radnim zakonodavstvom. Odluka poslodavca o otkazu zbog smanjenja može se osporiti i na sudu i kontaktiranjem sindikata, tužilaštva ili Federalnog inspektorata rada. Rusko radno zakonodavstvo reguliše prava otpuštenih zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako dođe do poteškoća, trebate potražiti pomoć od nadležnog advokata.