Za nastalu štetu odgovoran je zaposlenik

Zaposleni je odgovoran ako prouzrokuje štetu poslodavcu, ako poslodavac dokaže:

činjenica da mu je pričinjena materijalna šteta;
prekršaj koji je počinio zaposleni, odnosno krivo postupanje ili nečinjenje koje je za posljedicu imalo štetu;
postojanje uzročne veze između radnje ili nečinjenja zaposlenog u procesu rada koji je prouzrokovao štetu;
iznos štete;
u slučajevima utvrđenim zakonom, postojanje ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti.

U tu svrhu poslodavac provjerava radno ponašanje radnika koji je prouzrokovao imovinsku štetu. IN neophodnim slučajevima formira se posebna komisija. Relevantni stručnjaci su uključeni u njegov sastav po nalogu poslodavca.

Zaposleni je dužan dati pismeno objašnjenje o uzroku imovinske štete koju je prouzročio. Zaposleni je dužan da da takvo objašnjenje na osnovu čl. 2. čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni odbije ili izbjegne davanje objašnjenja, poslodavac sačinjava odgovarajući akt. U dijelu 2 čl. 247. Zakona o radu Ruske Federacije ne precizira rok potreban za davanje objašnjenja. Pošto je osnov finansijske odgovornosti prekršaj, disciplinski prekršaj, u ovom slučaju rok predviđen čl. 1. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije - dva radna dana.

Nasuprot tome, zaposleni ne samo da ima pravo da se upozna sa svim materijalima provjere svog prekršaja koji je rezultirao materijalnom štetom, da se žali na njih, da podnese predstavke, odnosno da doprinese objektivnosti provjere, već također privući predstavnika u tu svrhu (dio 3 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav zastupnik može biti specijalista koji, po mišljenju zaposlenog, daje potrebna znanja za objektivnu, potpunu i zakonitu analizu optužbi koje su podignute protiv zaposlenog za počinjenje krivičnog djela kojim je organizaciji nanesena materijalna šteta.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavcu se nadoknađuje samo direktna stvarna šteta. Zaposleni ne nadoknađuje prihode izgubljene zbog prekršaja (izgubljena dobit). Oni su u skladu sa delom 1 čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije „ne podliježu povratu od zaposlenika“.

Neposredna stvarna šteta podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je on odgovoran za njenu sigurnost), kao i potrebu da poslodavac snosi troškove. ili nepotrebna plaćanja za sticanje ili vraćanje imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, finansijska obaveza zaposlenog je ograničena na njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. Zbog toga se naziva ograničenim. Ograničeni iznos naknade štete objašnjava se ne samo brigom zakonodavca za zaštitu interesa zaposlenog, već i uslovima rada. Tokom radnog dana, posebno pred kraj, često se smanjuje samokontrola zaposlenog i procena opasnosti koje su uvek prisutne pri rukovanju mašinama, alatima, materijalima i poluproizvodima, odnosno stvara se situacija koja doprinosi proizvodnja neispravnih proizvoda, lom alata i povećano habanje sredstava proizvodnje.

Ako imovinska šteta ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, poslodavac, uz saglasnost zaposlenog, može u roku od mjesec dana izdati nalog za nadoknadu pričinjene štete. Ovaj rok se računa od dana obavljenog inspekcijskog nadzora i od dana utvrđivanja visine štete od strane zaposlenog poslodavca.

Poslodavac se mora obratiti sudu radi nadoknade štete ako:

zaposleni ne pristaje da dobrovoljno nadoknadi nastalu imovinsku štetu;
iznos takve štete je veći prosječne mjesečne zarade;
zaposlenik je dao otkaz i ima neizmireni dug za štetu koju je prouzrokovao na imovini poslodavca.

Zaposleni može samoinicijativno nadoknaditi štetu nanesenu organizaciji u cijelosti ili djelimično. Plan rata utvrđuje se sporazumom stranaka. Zaposleni daje pismenu obavezu da nadoknadi štetu, navodeći konkretne uslove i iznose plaćanja.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može nadoknaditi štetu prenosom ekvivalentne imovine na poslodavca ili popravkom oštećene imovine.

Poslodavac može odbiti naplatu štete, smanjiti njihov iznos, dovesti zaposlenog pod disciplinsku odgovornost ili poslati materijal organima za provođenje zakona ako je šteta uzrokovana upravnim prekršajem ili krivičnim djelom.

Zakonodavac u određenim slučajevima utvrđuje puni finansijski odgovornost radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu. Razlikuje se u zavisnosti od toga sadržaj prekršaja i po predmetnom sastavu.

U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje slučajeve pune finansijske odgovornosti zaposlenog:

situacija u kojoj radno zakonodavstvo nameće finansijsku odgovornost zaposlenom za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu tokom obavljanja svojih radnih obaveza (puna finansijska odgovornost, na primjer, pripada telekom operateru na osnovu saveznog zakona od 7. jula 2003. br. 126-FZ “O komunikacijama”);
nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
namjerno nanošenje štete imovini poslodavca od strane zaposlenog;
nanošenje štete pod uticajem alkohola, droga ili drugih toksičnih supstanci;
prouzrokovanje štete kao rezultat krivičnog djela koje je počinio zaposleni i utvrđeno sudskom presudom;
šteta uzrokovana administrativnim propustom zaposlenog, ako su prema zaposlenom primijenjene administrativne mjere ili je utvrđena činjenica oštećenja imovine poslodavca;
otkrivanje podataka koji predstavljaju državnu, službenu, poslovnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, ako je to predviđeno saveznim zakonom, na primjer „O poslovnoj tajni“;
šteta je nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove, odnosno štetu je prouzrokovao zaposleni u slobodno vrijeme. Istovremeno, on koristi sredstva za proizvodnju koja pripadaju poslodavcu, po pravilu, u svom interesu.

Prema predmetnom sastavu, zakonodavac ističe karakteristike pune finansijske odgovornosti prema sporazumu poslodavca sa zamjenikom šefa organizacije, glavnim računovođom (2. dio članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Rukovodilac organizacije snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji (1. dio člana 277. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima predviđenim zakonom, on nadoknađuje i gubitke prouzrokovane njegovim krivim radnjama, u skladu sa normama građansko pravo(Dio 2 člana 277 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni mlađi od 18 godina snosi punu novčanu odgovornost samo za štetu nanesenu poslodavcu:

za namjerno nanošenje štete;
ako je štetu prouzročio maloljetni zaposlenik pod utjecajem alkohola, droga ili druge toksične intoksikacije;
za štetu nastalu kao rezultat administrativnog prekršaja ili krivičnog djela (dio 3. člana 242. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuna finansijska odgovornost zaposlenog takođe može biti zasnovano na sporazum Takav ugovor se zaključuje sa punoljetnim zaposlenim prilikom prijema, ako mu se materijalne i novčane vrijednosti prenesu (povjere) za obavljanje radne funkcije. Ugovor se obično zaključuje kada se zaposlenik pridruži organizaciji istovremeno sa ugovorom o radu. Standardni obrazac ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti odobrilo je Ministarstvo rada i društveni razvoj RF 31. decembra 2002. Individualni ugovor predviđa prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Posebno je propisana obaveza poslodavca da za zaposlenog stvori uslove potrebne za normalan rad i obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena. Neispunjavanje ove obaveze, po pravilu, oslobađa zaposlenog finansijske odgovornosti u celini ili delimično. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima isti pravnu snagu, i čuva ga svaka od strana. Ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti zaključuje se samo sa zaposlenim koji obavlja poslove ili popunjava radno mjesto u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), transportom ili korištenjem u procesu rada materijalna sredstva vlasništvo poslodavca. Spisak pozicija i radova utvrđuje se u ime Vlade Ruske Federacije i Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Idi dalje od njegove strane ugovor o radu ne mogu. Zabranjeno je proširivanje liste na lokalnom pravila i kolektivni ugovor.

Ako se lista koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 3. decembra 2002. godine promijeni, ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti treba u skladu s tim revidirati.

Uz radno zakonodavstvo je predviđeno kolektivna (timska) odgovornost za imovinsku štetu pričinjenu poslodavcu. Također je moguće pregovarati. Poslodavac sklapa ugovor sa kolektivom (timom) radnika ako, kada zajednički obavljaju poslove u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), prevozom, upotrebom ili drugom upotrebom prenetih vrednosti, nije moguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za štetu i zaključiti s njim sporazum o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti (1. dio članka 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardni oblik takvog sporazuma odobren je rezolucijom ruskog Ministarstva rada od 3. decembra 2002. godine.

Ugovor o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti u pisanoj formi zaključuju poslodavac i svi članovi tima (tima). Razvijaju ga strane na osnovu standardnog sporazuma. Inicijativa obično dolazi od poslodavca i formalizovana je njegovom naredbom (uputstvom), koja se nalazi u prilogu ugovora.

Ugovorom o (timskoj) finansijskoj odgovornosti propisano je: 1) predmet ugovora; 2) prava i obaveze tima (tima) i poslodavca; 3) postupak vođenja evidencije i izvještavanja; 4) postupak naknade štete. Ugovor potpisuju poslodavac, šef tima (tima) i svi članovi tima (tima).

Vođa tima (predradnik) se imenuje nalogom (uputstvom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenja članova tima (tima). Za vrijeme odsutnosti poslovođe (rukovodioca), poslodavac njegove dužnosti povjerava jednom od članova. Ugovor se ne pregovara kada pojedini radnici odu ili se pridruže timu (timu). U slučaju da više od 50% prvobitnih članova tima ili predradnika ode, ugovor se ponovo pregovara. Kada se pojedini zaposlenici primaju u tim, ugovorom se navodi datum ulaska i potpis zaposlenika.

Ugovorom je propisana obaveza poslodavca da stvori tim (tim) neophodne uslove za potpunu sigurnost imovine koja im je povjerena za obavljanje dodijeljene radne funkcije. Poslodavac je dužan da blagovremeno preduzme mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji ometaju sigurnost imovine koju poslodavac prenosi na tim, identifikuje konkretne osobe odgovorne za nanošenje štete i poziva ih na odgovornost.

Kolektiv po ugovoru odgovara za direktnu stvarnu štetu koju im je pričinio, kao i za štetu koju je poslodavac učinio kao rezultat naknade štete trećim licima. Materijalnu štetu kolektiv nadoknađuje samo ako je nastala krivicom njegovih članova.

Visina štete nastale na imovini poslodavca utvrđuje se stvarnim gubicima, koji se obračunavaju po tržišnim cijenama koje su na snazi na području u trenutku nastanka štete. Međutim, ona ne može biti niža od vrijednosti izgubljene stvari prema podacima računovodstvo. U ovom slučaju se uzima u obzir stepen istrošenosti imovine.

U skladu sa dijelom 2 čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon može uspostaviti poseban postupak za određivanje iznosa štete uzrokovane poslodavcu krađom, namjernom štetom, manjkom ili gubitkom pojedinačne vrste imovine i drugih vrijednosti (plemeniti metali, gems, narkotične supstance). Ovo pravilo važi i za slučajeve kada je stvarna šteta veća od njenog nominalnog iznosa. Tako je Savezni zakon br. Z-FZ od 8. januara 1998. „O opojnim drogama i psihotropne supstance» predviđa novčanu odgovornost zaposlenih u iznosu 100 puta većem od direktne stvarne štete prouzrokovane poslodavcu.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje okolnosti isključujući finansijsku obavezu strane u ugovoru o radu: viša sila, normalno ekonomski rizik, krajnja nužda, nužna odbrana, neispunjavanje obaveze poslodavca da obezbijedi adekvatne uslove za čuvanje imovine koja je povjerena zaposlenom.

Odnos zaposleni-poslodavac nije ograničen samo na ispunjavanje obaveza koje su strane preuzele ugovorom o radu. Povezuje ih i zajednička finansijska odgovornost. Često se dešavaju slučajevi kada zaposleni svojim postupcima ili nepažnjom nanese štetu poslodavcu.

Većina ovih situacija se rješava sporazumno. Učinilac dobrovoljno, bez ikakvih posljedica po svoj dalji rad, nadoknađuje pričinjenu štetu. A neke beznačajne gubitke zbog krivice zaposlenih poslodavac u potpunosti oprašta: mnoge organizacije lako otpišu oštećenu uredsku opremu ili korporativni mobilni telefon slučajno izgubljen u taksiju.

Međutim, ovo se ne odnosi na incidente koji uključuju značajnu štetu, posebno ako uključuje namjerne radnje ili grubo nedolično ponašanje. U takvim slučajevima, nesumnjivo, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu za gubitke, a takvo pravo je osigurano zakonom. Novčana odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu regulisana je važećim radnim zakonodavstvom.

Osnovi odgovornosti

Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi štetu ako je svojim djelovanjem ili nečinjenjem prouzročio direktnu stvarnu štetu organizaciji. Sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije, takvi slučajevi uključuju stvarni gubitak imovine kompanije i značajno pogoršanje njenog stanja. Ovo takođe uključuje sve troškove koje ima organizacija za popravke, zamjenu oštećene imovine, kao i nadoknadu gubitaka trećim licima u vezi s tim. U ovom slučaju, izgubljena dobit poslodavca ne podliježe naknadi od strane zaposlenog.

Dakle, razlozi za materijalnu odgovornost zaposlenog za štetu su:

nedostatak gotovine;
gubitak uračunljivih vrijednosti;
oštećenje imovine kompanije;
oštećenje imovine trećih lica preneta poslodavcu na korišćenje i skladištenje;
novčana kazna izrečena organizaciji zbog krivice zaposlenog.

Pod kojim uslovima nastaje finansijska obaveza?

Da bi zaposleni pravično snosio finansijsku odgovornost, poslodavac mora ispuniti nekoliko uslova:

Dokumentirajte činjenicu oštećenja.
Dokažite da je zaposlenik proizveo nezakonite radnje: prekršio uputstva za rad, klauzule ugovora o radu, zakonske norme, zanemario svoje poslovne obaveze itd.
Utvrditi uzročno-posljedičnu vezu između radnje krivca i nastale štete.
Utvrditi krivicu zaposlenog, odnosno prisustvo umišljaja ili nehata u njegovim radnjama. U prvom slučaju, zaposlenik je potpuno svjestan nezakonitosti svojih radnji i njihovih posljedica. U drugom je nerazboritost, neozbiljan stav, kada osoba ne razumije u potpunosti štetu od svojih postupaka i nada se da će izbjeći negativan rezultat.

Oslobođenje od kazne za materijalnu štetu

Nanošenje štete poslodavcu može nastati u takvim okolnostima koje oslobađaju zaposlenog finansijske odgovornosti za štetu:

viša sila ( prirodnih katastrofa, terorizam, vojni sukobi);
ako zaposleni u obavljanju poslova nije sačuvao imovinu i pored svih uloženih napora, a drugačije nije bilo moguće učiniti;
situacije hitan slučaj i neophodna odbrana - materijalna šteta nastala u uslovima koji predstavljaju opasnost po imovinu preduzeća, život i zdravlje zaposlenih i trećih lica;
do gubitka odgovorne imovine došlo je zbog činjenice da poslodavac zaposlenima nije obezbijedio uslove za bezbedno skladištenje poverenih vrednosti (obezbeđenje, alarm, individualni sefovi i sl.).

Ograničenja finansijske odgovornosti zaposlenih

Iznos u okviru kojeg se zaposleni obavezuje da će nadoknaditi štetu kompaniji zavisi od prisustva ili odsustva sporazuma o punoj finansijskoj odgovornosti. Ako takav ugovor nije potpisan sa zaposlenim, onda je njegova odgovornost ograničena na njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

Potpuna imovinska odgovornost nastaje za zaposlenog pri zapošljavanju i prelasku na radno mjesto koje uključuje rukovanje odgovornim vrijednostima. Spisak pozicija sa kojima poslodavci sklapaju sporazum o punoj finansijskoj odgovornosti utvrđuje Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Rukovodioci i šefovi računovodstva automatski imaju imovinske obaveze i ne zavise od postojanja sporazuma.

Zaposleni u potpunosti nadoknađuju štetu poslodavcu u slučajevima jasno definisanim zakonom:

Nedostatak povjerene imovine dobijene po jednokratnom punomoćju ili zbog prirode posla.
Izvršenje krivičnog djela sa umišljajem.
Oštećenje imovine u pijanom stanju.
Nanošenje štete kao rezultat krivičnog djela koje je počinio zaposleni, dokazano na sudu.
Uzrok materijalne štete je upravni prekršaj.
Odavanje povjerljivih informacija, službene i poslovne tajne.
Šteta je nastala kada je službena imovina korištena u lične svrhe.

Pored individualne imovinske odgovornosti, postoji i kolektivni oblik (tim) koji nastaje zaključenjem odgovarajućeg kolektivni ugovor. Ovaj obrazac je prikladan kada u zajedničkom radu grupe zaposlenih nije moguće utvrditi stepen odgovornosti svakog od njih.

Kako smatrati zaposlenog finansijski odgovornim za štetu?

Ukoliko se utvrdi da je pričinjena šteta, poslodavac je dužan izdati nalog za formiranje komisije. Njegova svrha je istražiti okolnosti incidenta i utvrditi iznos gubitaka organizacije zbog krivice zaposlenika. Članovi komisije razmatraju sve bitne činjenice, prikupljaju dokaze o krivici radnika i procjenjuju materijalnu štetu.

Od krivca u ovom slučaju potrebno je u roku od 2 dana dati pismeno objašnjenje o osnovanosti incidenta. Takođe ima pravo da prati napredak istrage i učestvuje u njoj: proučava dokumente, osporava činjenice i uključuje nezavisne stručnjake.

Odbijanje počinioca da svjedoči evidentira se posebnim aktom. Zaključci komisije se takođe dokumentuju (popisni akti, revizije, usaglašavanja, itd.).

Naknada za utvrđene gubitke koji ne prelaze prosečna mesečna primanja zaposlenog naplaćuje se po nalogu rukovodioca, bez obzira na saglasnost učinioca. Štetu nadoknađuju iz plate zaposlenog, zadržavajući ne više od 20% od nje, čime se isplata razvlači na nekoliko mjeseci.

Dobrovoljna naknada se izdaje po dogovoru stranaka: može biti ili paušalna isplata ili djelimična plaćanja prema utvrđenom rasporedu. Ako poslodavac nema prigovora, zaposlenik može nadoknaditi gubitke na drugi način, na primjer, kupovinom nove imovine, popravkom o svom trošku itd.

U tom slučaju dužnik ima pravo da podnese ostavku, ali će njegov dug trajati do potpune otplate. U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu je praćen potpisivanjem obaveze naknade štete, što je osnov za krivično gonjenje ako bivši uposlenik odbija da plati odštetu.

Nespremnost krivca da dobrovoljno vrati nastale troškove organizaciji često dovodi stranke pred sud – jedino tako poslodavac može naplatiti sredstva koja mu pripadaju od svog zaposlenog. Sudija prihvata tužbu za materijalnu štetu u sledećim situacijama:

poslodavac nije blagovremeno naplatio naknadu od zaposlenog sa nepotpunom finansijskom obvezom (ovo ne bi trebalo učiniti kasnije od mjesec dana od trenutka zaključka revizijske komisije);
krivac nije spreman da nadoknadi štetu koja prelazi njen iznos plate;
zaposleni koji je dao otkaz odrekao se obaveza da pokrije gubitke svog bivšeg poslodavca.

Odlazak na sud ne garantuje da će oštećena organizacija imati namirenje potraživanja. Sudija ima pravo da promijeni iznos isplate, uzimajući u obzir namjeru izvršioca, uzimajući u obzir njegova primanja, materijalno stanje porodice itd. Poslodavac, zauzvrat, može uložiti žalbu na ovu odluku.

Kako izbjeći materijalnu štetu i odgovornost?

Kao što je poznato, većina činjenica o imovinskim gubicima otkriva se kao rezultat revizija i inventara. Poslodavci bi trebali pažljivije kontrolisati proces materijalnog računovodstva. Možda ima smisla provoditi češće provjere odgovornih vrijednosti zaposlenih, uključujući iznenadne revizije. Takve mjere omogućavaju pravovremeno otkrivanje slučajeva zloupotrebe službene imovine i sprječavanje veće štete. Istovremeno, finansijski odgovoran zaposlenik imat će disciplinovaniji odnos prema vrijednostima koje su mu povjerene.

Zauzvrat, zaposleni se mogu zaštititi od eventualne nenamjerne štete radom sa materijalnim sredstvima. Da biste to učinili, važno je samostalno provjeriti relevantnost podataka o odgovornoj imovini i kontrolirati dostupnost svih popratnih dokumenata:

Prilikom prijema imovine potrebno je provjeriti ne samo njenu količinu, već i upotrebljivost, kompletnost, usklađenost sa inventarnim brojevima i bar kodovima i drugim karakteristikama;
akti o prijemu i prenosu i drugi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni i sadržavati sve obavezne podatke, datume, potpise, tačan naziv prenesenih vrijednosti i njihove identifikacijske razlike;
voditi dokumentaciju o odgovornoj imovini, ažurirati inventare i čuvati ih na radnom mjestu;
sistematski vršiti reviziju/popis, pregledati imovinu na integritet i odsustvo oštećenja;
odmah obavijestiti računovodstvo/menadžera o potrebi popravke imovine, zamjene ili otpisa.

Ove jednostavna pravila rad sa vrijednim stvarima pomoći će organizaciji da riješi dva važna problema: da osigura sigurnost svoje imovine i zaštiti materijalne interese zaposlenih u kompaniji u slučaju imovinskih sporova vezanih za štetu.

Zakon obavezuje zaposlenog koji je svom poslodavcu prouzrokovao direktnu stvarnu štetu da nadoknadi naznačene materijalne gubitke.

Smanjenje raspoložive imovine krivicom unajmljenog radnika podliježe naknadi.
Poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete povezane s propadanjem imovine krivnjom zaposlenog. U tom slučaju zaposleni mora biti materijalno odgovorna osoba. Tek tada je odgovoran za imovinu:

koje mu je povjerio poslodavac;
u vlasništvu trećih lica, ali u okviru njegove odgovornosti.

Zaposleni je dužan da nadoknadi troškove (višak plaćanja) koje ima njegov poslodavac:

za kupovinu oštećenih predmeta;
za restauraciju imovine;
platiti trećim licima za gubitke koji su direktno povezani sa gubitkom imovine ili njenom restauracijom.

Drugim riječima, zakon obavezuje zaposlenog da naknadi štetu koju je prouzrokovao poslodavcu ili trećim licima ako je šteta nastala u obavljanju posla.

Na primjer, vozač je prekršio saobraćajna pravila, sletio s ceste, razbio izlog i oštetio robu koja mu je povjerena na prevoz. Oštećeni su automobil koji mu je poveren, imovina druge strane i autsajdera. Tokom suđenja je dokazano da je za incident kriv vozač. To znači da je dužan da plati popravku automobila i da je napravi o svom trošku. restauratorski radovi vezano za postavljanje nove vitrine. Osim toga, vozač će morati nadoknaditi (u cijelosti ili djelimično) trošak oštećene robe.

Međutim, sve tužbe vlasnika radnje u vezi sa prinudnim zastojima više neće biti podignute protiv vozača, već protiv njegovog poslodavca. Ovom odredbom zakona reguliše se i postupanje druge ugovorne strane koja želi da nadoknadi gubitke zbog svog zastoja. Ovdje nadležni pravnik skreće pažnju zainteresovanim licima da je vozač dužan platiti samo direktnu stvarnu štetu, a ne i izgubljenu dobit.

U čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da izgubljenu dobit ne može nadoknaditi zaposlenik ni njegov poslodavac ni treća strana. Ukoliko poslodavac angažuje osobu za obavljanje određenog zadatka ili stalni rad, što znači da mora:

pravilno savjetujte svog zaposlenika;
obezbijedi uslove za nesmetano obavljanje poslova u skladu sa pravilima Zakona o radu i utvrđenim internim propisima.

Ako se neko pravilo nije pridržavalo, onda je sam poslodavac djelomično (zajedno sa direktnim krivcem incidenta) ili u potpunosti odgovoran za kvarove ili štetu na vlastitoj imovini.

U kojim situacijama je dozvoljeno da zaposleni u organizaciji snosi finansijsku odgovornost?

Zaposlenik je nesvjesno prouzročio direktnu stvarnu štetu. To jest, on:

pokvario proizvod;
pokvarena oprema;
onesposobio automobil koji je prethodno bio u dobrom stanju.

Angažovani radnik je počinio nezakonite radnje, odnosno namerno:

oprema sa invaliditetom;
oštetili robu;
slupao automobil, kršeći saobraćajna pravila.

Nečinjenje zaposlenog također može uzrokovati gubitke njegovom poslodavcu. Krivica takvog radnika može se utvrditi samo ako je materijalno odgovorno lice odgovorno za integritet i sigurnost određene imovine.

kakva je imovina bila pod zaštitom (na teritoriji zaštićenog objekta, u zatvorenom);
koje su funkcije dodijeljene zaštitaru (šetanje po imanju po obodu ograde; provjera brava i pečata; provjera prisutnosti objekata na otvorenom; zaštita imovine u zatvorenim prostorijama);
da li je zaštitar odgovoran za integritet i upotrebljivost imovine, ili je odgovoran samo za očuvanje stvari koje se nalaze na teritoriji u određenoj količini;
na koji način je takav zaposlenik dužan da obavlja svoj posao ako iz nekog razloga imovina počinje da propada (požar, poplava, urušavanje zgrade i sl.);
šta treba da uradi zaštitar ako je neovlašćeno lice ušlo u objekat (pozvati policiju i sačekati dolazak grupe ovlašćenih radnika; koristiti oružje koje možda nije dovoljno za efikasnu odbranu objekta; koristiti tehnike samoodbrane);
prema kojim pravilima se predmet prenosi i prihvata pod zaštitu (na veliko ili protiv potpisa za svaku stavku).

Ako je nerad zaštitara doveo do gubitaka, onda će on lično ili kompanija koja ga je angažovala (direktni poslodavac) nadoknaditi štetu. Međutim, u određenim situacijama takav zaposlenik nema mogućnost spriječiti gubitke, a tada će visokokvalifikovani pravnik koji brani mjesto zaštitara sigurno dokazati na sudu:

da interna uputstva prevazilaze mogućnosti angažovanog radnika;
da se faktor gubitka ili oštećenja imovine ne može dokazati;
da gubitak (oštećenje) stvari nije mogao nastati tokom smjene njegovog klijenta;
da klijent nije mogao spriječiti nastanak više sile i ublažiti njihove posljedice;
da je vlasnik zaštićenog objekta bio zainteresovan za štetu na osiguranoj imovini i sl.

Samo ako se dokaže odnos između radnji (nečinjenja) zaposlenog i nanošenja štete, on će biti doveden do određenih vrsta odgovornosti navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, Građanskom zakoniku Ruske Federacije, Zakonu o upravnom postupku. Krivična djela Ruske Federacije i Krivični zakon Ruske Federacije.

Vrste finansijske obaveze

Zakon predviđa finansijsku odgovornost zaposlenog u slučaju štete za organizaciju:

pun;
ograničeno.

Zakonodavci su ograničili finansijsku odgovornost na iznos mjesečne zarade zaposlenog (uzima se prosječan iznos).

Međutim, poslodavci češće traže punu naknadu štete. Ovo se odnosi na nadoknadu direktne stvarne štete. U većini situacija zakonodavci ograničavaju mogućnost takvog zahtjeva, jer se njegov obim može značajno proširiti. Izuzetak je šteta nastala organizaciji:

njen vođa;
zamjenik načelnika;
glavni računovođa.

U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na slučajeve kada nastupa puna finansijska odgovornost.

IN ugovor o radu naznačeno je da zaposleni snosi finansijsku odgovornost (i u potpunosti) za tehnička sredstva, opremu ili robu koja mu je predata. Ali on snosi finansijsku odgovornost samo u periodu dok obavlja svoje dužnosti.
Poslodavac daje zaposlenom navedene vrijednosti:

u jednokratnom ugovoru;
u posebnom dokumentu druge vrste, u formi pismenog sporazuma.

Ako su vrijednosti izgubljene ili oštećene krivnjom zaposlenika, on je dužan nadoknaditi štetu.

Zaposleni namjerno uzrokuje štetu.
Zaposleni koji je obavljao poslove je bio neadekvatan:

bio pijan;
konzumirane droge;
namjerno unosio otrovne tvari u vlastito tijelo.

Međutim, on je možda bio u ovakvom stanju ne svojom krivicom. Na primjer, zaposlenik je udahnuo neku vrstu plina u skladištu i izgubio kontrolu nad sobom. Takođe bi mogao uzimati tablete koje mu je propisao ljekar i koje značajno smanjuju samokontrolu.

Zaposleni u preduzeću je možda počinio upravni prekršaj na koji je skrenuta pažnja odgovornim licima koja rade u predmetnoj vladina agencija. Kao rezultat ovog prekršaja, preduzeće je pretrpjelo štetu koja je zahtijevala nadoknadu (član 14.4 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Šteta je u ovom slučaju pričinjena potrošaču, pa će organizacija koja je zaposlila radnika biti kažnjena. Međutim, uprava kompanije ima pravo da podnese tužbu za regresnu naknadu štete od okrivljenog radnika.

Zaposleni je počinio krivično djelo, a istovremeno je nanio štetu poslodavcu. Ovu činjenicu mora utvrditi sud koji je izrekao predmetnu kaznu.
Postoje informacije koje su zakonom zabranjene za objavljivanje. Tajne (komercijalne, službene, druge vrste) zaštićene su zakonom. Sve gubitke koje organizacija pretrpi kao rezultat otkrivanja ove tajne mora nadoknaditi krivac. Štaviše, namjerno odavanje takve tajne smatra se krivičnim djelom (član 183. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Kompetentni pravnik dobro poznaje savezne zakone i interna uputstva organizacija kojima se regulišu obaveze zaposlenih. Često je potrebno braniti uposlenika koji je navodno otkrio informacije:

ne predstavlja ništa tajno;
poznata osobama koje rade u konkurentskim organizacijama;
ranije predstavljeno u medijima.

Zaposleni koji je završio svoj posao, neovlašćeno napustio svoje radno mjesto ili je upućen u drugi objekat radi izvršenja zadatog zadatka, ipak je nastavio da ostane na teritoriji organizacije i uspio je prouzrokovati štetu.

U dijelu 2 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo poslodavca da uvede klauzulu o punoj finansijskoj odgovornosti direktno u ugovor o radu.

Neke nijanse pisanih ugovora u vezi pune finansijske odgovornosti

Zaposleni koji su punoljetni mogu servisirati objekte koji imaju robnu i novčanu vrijednost. Poslodavac sa njima sklapa pismeni ugovor i oni snose punu finansijsku odgovornost za sigurnost ustupljenih objekata. Tako da će ovi građani morati da odgovaraju za nedostatak imovine. Vlada Ruske Federacije odobrila je:

spisak takvih zaposlenih;
vrste sličnih poslova.

Ministarstvo rada Ruske Federacije je Rezolucijom br. 85 od 31. decembra 2002. odobrilo spisak poslova (pozicija) koje obavljaju (zamjenjuju) zaposleni koji su pristali da sklope pismene ugovore o punoj finansijskoj odgovornosti u slučaju propust da se osigura sigurnost vrijednih stvari u procesu:

obrada;
skladištenje;
transport;
prodaja;
transferi drugoj strani;
aplikacije.

Ministarstvo rada Ruske Federacije je također odobrilo uzorak standardnog ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti. Uzorak ugovora o punoj odgovornosti možete preuzeti sa naše web stranice:

Izrađeni su uzorci pismenih ugovora koji se odnose na sljedeće vrste odgovornosti:

individualni;
kolektiva ili brigade.

U tom slučaju, ugovor o individualnoj odgovornosti mora biti zaključen sa zaposlenim koji se bavi određenom vrstom djelatnosti. Odnosno, ova vrsta sporazuma nije jednoobrazna.

Ako radnici zajednički obavljaju zadatak, a nije moguće razdvojiti odgovornosti, onda se uvodi kolektivna novčana odgovornost svih članova tima za štetu nanesenu poslodavcu prilikom skladištenja, upotrebe, prodaje i kretanja dragocjenosti. Uzorak takvog sporazuma je predstavljen u nastavku:

U tom slučaju, odluka poslodavca o uvođenju kolektivne finansijske odgovornosti mora biti formalizovana naredbom ili propisom i saopštena timu. Takođe se mora imenovati vođa tima (tima). Svi ovi zahtjevi zapisani su u Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. br. 85

Međutim, šteta može biti značajna, a uposlenik nije imao direktan odnos do incidenta, ima pravo da se obrati sudu kako bi se zaštitio od odgovornosti. Da bi to učinio, trebat će mu pouzdana pravna podrška.

Odredbe o kolektivnoj odgovornosti uključene su u pisani ugovor. Ovaj dokument su potpisali:

poslodavac;
svi članovi tima.

Poslodavac povjerava vrijedne stvari određenim licima. Upravo ti građani snose punu finansijsku odgovornost za njih. Član tima se može zaštititi od odgovornosti za štetu (gubitak) povjerenih dragocjenosti, ali za to mora dokazati svoju potpunu neumiješanost u nemili incident.
Ako tim daje kolektivni pristanak na dobrovoljnu naknadu štete, onda se stepen krivice svakog člana tima utvrđuje pojedinačno. Svi članovi ovog tima i njihov poslodavac moraju se složiti sa ovim načinom raspodjele odgovornosti.
Ako se neko od članova tima ne slaže s činjenicom da mu je dodijeljena dodatna odgovornost za nanošenje štete (da će morati svojim novcem djelimično nadoknaditi tuđu krivicu), slijedi žalba sudu. U ovom slučaju, sudija utvrđuje stepen krivice svakog člana tima.

Kako se utvrđuje visina materijalne štete?

Obračunavaju se stvarni gubici nastali poslodavcu zbog štete ili gubitka imovine.
U obzir se uzimaju tržišne cijene na dan nastanka štete. Ovaj faktor zahtijeva jasnu potvrdu.
Tržišne cijene moraju biti utvrđene upravo u području u kojem je uočena šteta (član 246. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, kompanija koja posjeduje imovinu izgubljenu (oštećenu) krivnjom zaposlenog može se nalaziti u drugom regionu, gdje postoje različite cijene za sličan ili sličan proizvod. Tada će vaš advokat braniti logiku kalkulacija koje su u korist klijenta (zaposlenog ili poslodavca).

Koristeći računovodstvene podatke, možete odrediti originalnu cijenu oštećene imovine. Šteta se procjenjuje da nije manja od naznačenog iznosa. Međutim, mora se uzeti u obzir stepen istrošenosti oštećene (ukradene) stvari.
Važi u određenim situacijama saveznog zakona, kojim se utvrđuje poseban postupak za obračun visine štete koja se nadoknađuje. Uostalom, poslodavac može pretrpjeti gubitke:

zbog krađe imovine;
zbog gubitka na drugi način određene vrste materijalna sredstva koja su poverena zaposlenom;
zbog namjerne štete na povjerenoj imovini (ako je zaposlenik namjerno oštetio imovinu poslodavca, s kojom nije imao veze prema odredbama internih propisa utvrđenih u organizaciji, onda se može pokrenuti krivični postupak);
kada je njihov nominalni iznos mnogo manji od iznosa stvarne štete.

U potonjem slučaju, morat ćete dokazati:

prisustvo ove razlike;
Za naknadno povećanje iznosa štete odgovoran je zaposlenik.

Na primjer, strugar je okrenuo složeni dio i za to dobio odgovarajuću naplatu. No, ispostavilo se da je dio bio neispravan, a cijela jedinica je ubrzo otkazala.

Najlakši način je da se puna odgovornost prebaci na zaposlenika koji je proizveo neispravan dio. Tada od njegove plate treba odbiti ne samo iznose utrošene na proizvodnju dijela i plaćanje nekvalitetnog rada, već i troškove oštećene jedinice.

Ova presuda je netačna. Preduzeće mora imati odgovorne zaposlene koji prate rezultate rada ostalih angažovanih radnika, i to u svim fazama.

Prilikom utvrđivanja visine štete uočene krivicom zaposlenog (direktnom ili indirektnom), poslodavac je dužan da izvrši inspekcijski nadzor. Svrha pregleda je utvrđivanje uzroka oštećenja. U tu svrhu formira se komisija koja uključuje relevantne stručnjake.

Zaposlenik piše obrazloženje u kojem navodi uzrok štete (prouzrokujući direktan gubitak poslodavcu). Ako zaposleni odbije da da pismeno objašnjenje, sastavlja se zapisnik.

Obično inspekciju sprovode zaposleni u istom preduzeću u kojem radi radnik koji je prekršio. Stoga su rezultati takve "provjere" prilično predvidljivi: zaposlenik će sigurno biti kriv.

Ali zaposleni ima pravo da se ne složi sa zaključcima komisije. Zatim treba potražiti pomoć nadležnog advokata i uložiti žalbu na nalaze komisije.

Kao njegov zastupnik može biti advokat koji:

pažljivo pregledati rezultate inspekcije;
će identifikovati nedostatke napravljene od strane sastavljača dokumenta;
žali se na nalaze komisije na način koji su utvrdili zakonodavci.

Koja je procedura za naknadu štete?

Visina štete možda nije velika, gubici obično ne prelaze prosječnu mjesečnu platu zaposlenog. U tom slučaju poslodavac svojim nalogom određuje način plaćanja.

Poslodavac ne smije zaboraviti na zakonski obavezni uslov: kazna mora biti izrečena najkasnije mjesec dana od trenutka utvrđivanja visine štete. Štaviše, u navedenom roku mora se konačno utvrditi visina štete.

Recimo mjesečni period za izdavanje naloga za naknadu štete istekao rok, a poslodavac nije odlučio o načinu naplate štete. Tada gubi pravo na naplatu naknade štete od zaposlenog na pojednostavljen način. Trebalo bi da se obrati sudu da dobije odluku tog organa.
Pričinjena šteta može biti veoma velika, odnosno znatno premašiti prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog. U ovom slučaju, malo je vjerovatno da će se zaposlenik složiti sa zaključcima komisije. Poslodavac će morati da se obrati sudu.
Rešavanje pitanja isplate štete poslodavcu često se prenosi u sudnicu upravo iz razloga što zaposleni retko pristaju da dobrovoljno nadoknade štetu koju utvrdi komisija. Uostalom, njeni članovi zavise od istog poslodavca, a savjestan advokat kojeg zaposli zaposlenik moći će utvrditi bilo kakvu nesklad u dostavljenom aktu.

Osim toga, malo je vjerovatno da će zaposlenik od kojeg poslodavac namjerava da nadoknadi veliku štetu neće nastaviti raditi u ovom preduzeću u budućnosti. Nema šta da izgubi, a ima priliku da brani svoju nevinost na sudu ako iskoristi ozbiljnu pravnu podršku.

U postupku naplate štete mogu se prekršiti neka pravila ili opšte procedure. Tada će se radnje poslodavca koji pokušava naplatiti odštetu od okrivljenog radnika na sudu proglasiti nezakonitim. U tom slučaju, zaposlenik može zahtijevati naknadu štete koju mu je prouzrokovao njegov bivši poslodavac:

obično su to neisplaćene plate za period nakon nezakonitog otpuštanja;
ovo može biti iznos koji je nezakonito naplaćen za navodnu štetu;
tužba se može odnositi na naknadu moralne štete ako zaposleni predoči uvjerljive dokaze o svojoj moralnoj patnji koja je direktno povezana sa lažnom optužbom i otkazom.

Ali poslodavac nema pravo tražiti od zaposlenika naknadu za bilo kakvu moralnu štetu, jer osoba ne može nanijeti moralnu štetu kompaniji.

Da li zaposleni treba da pristane na dobrovoljnu naknadu štete?

Često poslodavac uspijeva mirno pregovarati sa zaposlenikom tako da mu on nadoknađuje gubitke (član 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovakav pristup će uštedjeti obje strane u sukobu od dugotrajnih sudskih sporova, a poslodavca od troškova vezanih za rad komisije. Međutim, u ovom slučaju zaposlenik obično nadoknađuje štetu djelimično, a ne u cijelosti.

Strane potpisuju sporazum o dobrovoljnoj naknadi štete, bitni uslovi koji su:

suma;
uslove plaćanja i postupak naplate cjelokupnog iznosa od zarada;
nema daljih potraživanja od poslodavca.

Ali zaposleni ima pravo da napusti preduzeće u bilo kom trenutku ako:

duguje dio neizmirenog iznosa;
odbio da plati štetu.

Onda poslodavac ide na sud. Velika preduzeća imaju svoje advokate. Ali ne mogu svi da pobede suđenje, budući da je za ovaj posao potreban specijalista u toj oblasti parnični postupak. A mala preduzeća Jednostavno je neisplativo stalno imati advokata, pa njihovi vlasnici pribjegavaju pomoći privremeno angažiranog pravnika.

Poslodavac se može dogovoriti sa zaposlenim da mu prenese imovinu radi otplate gubitaka. On također može pristati da dozvoli zaposleniku da sam popravi oštećenu imovinu.

Kako bi se osiguralo da poslodavac ne pretrpi značajne gubitke zbog radnji svog zaposlenog, a zaposleni ne mora platiti dva puta (istovremeno plaćajući nerazumno visoku naknadu štete i ispravljajući kvar), obje strane u sukobu će potrebna pravna podrška.

Možete postići dogovor mirnim putem i izbjeći nepotrebne troškove povezane s pravnim postupcima. Na kraju krajeva, tužilac će morati da naruči nezavisni pregled, ali to neće biti jeftino. Inače, možete dobiti vještačenje po nalogu suda.

Kompetentni advokat može djelovati na obje strane u sukobu. Iskusan advokat mora braniti poslodavce, njihove zaposlene, kao i lica koja povjeravaju imovinu koju su unajmljeni radnici oštetili ili izgubili. Da biste to učinili, morate dobro razumjeti sve nijanse poglavlja 37-39 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i pratiti razne novine u drugim zakonodavnim aktima Ruska Federacija koji se mogu odnositi na radne odnose.

Ako ima konfliktna situacija, konsultujte se sa iskusnim advokatom što je pre moguće. U mnogim slučajevima, čak početne konsultacije, ali ponekad je potrebna sveobuhvatna pravna podrška na sudu.

Spisak referenci i izvora

Zakon o radu Ruske Federacije. Odjeljak 11 “Finansijska odgovornost strana u ugovoru o radu”
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. N 85 „O odobravanju spiskova pozicija i poslova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) materijalnoj odgovornosti , kao i standardni oblici ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti"

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost pripisivanja novčane obaveze zaposlenom. Ali treba imati na umu da je ova prilika podložna nekim ozbiljnim ograničenjima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Postoji specijalizovano zakonodavstvo - poslodavac treba uvijek da se pridržava njegovih zahtjeva.

Izraz finansijska odgovornost označava obavezu zaposlenog da svom poslodavcu nadoknadi štetu ako je nastala krivicom samog zaposlenog.

Postoji i suprotna praksa – poslodavac je dužan da nadoknadi štetu svom zaposlenom u unapred određenim slučajevima.

Ovakvu radnju moguće je sprovesti samo u situacijama kada postoji poseban ugovor o odgovornosti. Štaviše, dolazi u dvije vrste: puna u granicama jedne plate.

Šta treba da znate

Obaveze za naknadu štete nastaju bez obzira na postojanje ili odsustvo drugih vrsta odgovornosti (disciplinske, krivične ili administrativne).

Važno je zapamtiti da ako je iznos kazne za isplatu štete manji od jednog zaposlenog, dovoljan je nalog/instrukcija samog poslodavca.

Ako je iznos veći od 1 mjeseca plate zaposlenog, onda osnov za privođenje odgovornosti materijalne prirode može biti samo odluka suda.

U skladu sa odredbama, ako zaposleni pristane na uslove naknade štete, iznos odbitka od njegove plate ne može biti veći od 20% njene vrijednosti.

Postoji veliki broj najviše različite karakteristike privlačnost prema materijalu. U to ne mogu biti uključene sve kategorije građana Ruske Federacije.

Na primjer, maloljetni radnici odgovaraju za materijalnu štetu samo u sljedećim slučajevima:

ako je uzrokovana zlonamjerno;
šteta je nastala u pijanom stanju (droge, alkohol ili drugo);
ako postoji krivično djelo krivičnog karaktera;
postoji administrativni prekršaj.

Pravna regulativa

Postoje određene utvrđeno zakonom rokovi za izvođenje ove vrste odgovornosti pred lice pravde.

Nalog o potrebi plaćanja određenog iznosa mora se donijeti najkasnije u roku od 30 dana od trenutka razjašnjenja svih okolnosti incidenta. Takav period je naznačen u.

Neophodno je obratiti se sudu u skladu sa dijelom 2 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije ako:

istekao je mjesečni period od datuma istrage, a nalog nije generiran;
zaposleni iz nekog razloga odbija da nadoknadi štetu u propisanom iznosu.

Poslodavac mora poštovati proceduru za privođenje odgovornosti ovog tipa, pridržavajte se uslova.

U suprotnom mogu nastati bilo kakve poteškoće prilikom provođenja postupka naknade štete.

Sam zaposlenik treba pažljivo pročitati ugovor o finansijskoj odgovornosti. Na taj način možete izbjeći ozbiljne poteškoće u budućnosti ako dođe do oštećenja.

Sama činjenica potrebe za naknadom štete na osnovu sporazuma između zaposlenog i uprave ni na koji način ne utiče na drugu odgovornost. Ovo je regulisano delom 6 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse u nastajanju

Finansijska odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva mnogo različitih nijansi.

Prije svega, što se tiče obračuna takve štete. uključuje nekoliko različitih odredbi.

Prije svega, uzima se u obzir vrijednost imovine, kao i stepen krivice – koja se javlja u konkretnom slučaju.

Odvojeno, treba napomenuti da je otežavajući faktor opijenost zaposlenog. Zakonom se utvrđuje postupak naknade štete u organizacijama.

Glavna pitanja koja bi zaposlenik prvo trebao proučiti uključuju:

koje vrste postoje;
uslovi finansijske odgovornosti zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu
kada nije potreban povrat novca
postupak za rješavanje pitanja na sudu.

Koje su vrste

Video: kako držati zaposlenika finansijski odgovornim

Na to istovremeno utiče nekoliko različitih faktora:

dogovor sa administracijom;
veličinu same štete.

Ako zaposlenik da otkaz i ne želi dobrovoljno da plati štetu kada se za to steknu uslovi i on je kriv, situacija se može riješiti samo putem suda.

Ako, naprotiv, poslodavac prekrši odredbe radno zakonodavstvo, tada će zaposleni morati kontaktirati sljedeće institucije:

sud u mjestu registracije poslodavca.

Postoji veliki broj nijansi povezanih sa svrhom materijala.

Zaposleni i njegov poslodavac moraju se unaprijed upoznati sa svima njima. Na ovaj način možete izbjeći mnogo toga razne probleme i teškoće.

Finansijska odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu obično je ograničena na zaradu – kao i na posebne slučajeve.

Kada nije potreban povrat novca

Nije dozvoljeno povraćaj sredstava od zaposlenog za pokriće štete u preduzeću koja je nastala bez krivice samog zaposlenog.

Štaviše, ovo pravilo važi i za imovinu poslodavca koja mu je poverena. Slična je situacija i sa odgovornošću poslodavca prema zaposlenom.

U nedostatku dokaza o krivici za nanošenje štete, naknada se neće isplatiti. Slična je situacija iu slučaju izgubljene dobiti.

Na primjer, ako se od zaposlenika traži da pruži bilo koju proces proizvodnje i njegova je greška što je zaustavljen.

U ovom slučaju će postojati nedostatak profita za određeni vremenski period. Ali u ovom slučaju zaposlenik nije dužan nadoknaditi materijalnu štetu. Čak i ako se utvrdi njegova krivica.