See on kasulik tööandjale, kuid mitte alati töötajale. 2001. aasta lõpus vastu võetud Vene Föderatsiooni töökoodeks piiras seda praktikat tugevalt. Nüüd on tähtajalise lepinguga töötajaid lubatud palgata vaid rangelt määratletud juhtudel ja mõningaid nüansse arvestades.

Millal on ajutise töölepinguga töötamine lubatud?

Asjaolud, mille korral on võimalik töötajaid teatud perioodiks tööle võtta, on loetletud artiklis 59 Töökoodeks... Eelkõige hõlmavad need värbamist:

põhitöötaja äraoleku ajaks (haiguse, puhkuse, raseduse vms tõttu);
ametiülesannete täitmiseks välismaal Venemaa Föderatsioon;
etteantud töö tegemiseks või kui organisatsioon ise loodi teatud perioodiks (näiteks teatud projekti loomise perioodiks);
sõjaväekohustusliku alternatiivse tsiviilteenistuse läbimise eest;
kui kodanik saab hooajalise / ajutise töö (ajutine töö ei tohi kesta kauem kui 2 kuud);
tööstus-/hariduspraktika või internatuuri ajal;
kandidaadi valimisel määratud perioodiks valitavale tasustatavale ametikohale;
tööturuasutuse kliendi ajutisele ja avalikele töödele suunamisel;
kui on vaja täita ülesandeid väljaspool tööd andva organisatsiooni tavategevust (näiteks seadmete kasutuselevõtt);
muudel Venemaa seadustega määratud juhtudel.

Ettevõttel on kokkuleppel töötajaga õigus registreerida tähtajalise töölepingu alusel osalise tööajaga töötaja, pensionäri, täiskoormusega õppija, loomeala esindaja ja mõned teised isikud, sealhulgas juhataja ja pearaamatupidaja. (tööseadustiku artikkel 59).

Sellise "ajateenija" töölevõtmisel on ettevõtte juhtkonnal oluline meeles pidada, et tähtajaline tööleping võib muutuda tähtajatuks, kui pärast tähtaja möödumist ei nõua ükski pooltest viivitamatult selle lõpetamist ja töötaja jätkab töötamist (TÕS artikkel 58). tööseadustik).

Kuidas vormistada tähtajalist töölepingut

Erilisi erinevusi ajutise või tähtajatu lepinguga töölevõtmisel ei ole, kuid on nüansse. Näiteks on need seotud uue töötaja katseajaga:

kui töölepingu tähtaeg ei ületa 2 kuud, keelab seadus töötajale testi kehtestamise;
ei kehtesta testi valitavatele palgalistele ametikohtadele valitud isikutele;
kui tööleping sõlmitakse 2-6 kuuks, ei tohi prooviperiood kesta kauem kui kaks nädalat.

Need nõuded sisalduvad tööseadustiku 70. artiklis. Töötajaga sõlmitud lepingus tuleks ära näidata põhjus, miks see on kiireloomuline, samuti selle kehtivusaeg. Ilma selle teabeta loetakse dokument sõlmituks määramata ajaks - tööseadustiku artikkel 58. Sama artikkel sätestab, et maksimaalne tähtaeg, milleks saab töötajaga sõlmida tähtajalise lepingu, on viis aastat.

Kui tähtajalise töölepingu alusel on oodata hooajatööd, tuleb see kanda selliste tegevuste nimekirja. Eelkõige määratleti see Nõukogude valitsuse 10.11.1932 dekreediga nr 185 (muudetud 28.12.1988), samuti muudes tööstusharudes. määrused.

Ülejäänud kodaniku töötamine tähtajalise töölepingu alusel toimub vastavalt tööseadustiku artiklis 68 kehtestatud tüüpreeglitele. Pärast selle registreerimist väljastab tööandja asjakohase töökorralduse ja teeb ka sissekande "ajateenija" tööraamatusse. Personaliosakonna töötajale antakse isiklik kaart.

Täiendav kokkulepe tähtajalisele töölepingule

Kui tööandja on valmis töölepingu tähtaega pikendama, võib ta pakkuda töötajale selle sõlmimist lisaleping- tähtajalise lepingu tingimuste muutmise kohta. See võimalus on ette nähtud Rostrudi 31.10.2007 kirjas nr 4413-6. Lepingus on punkt, mis ütleb, et "poolte vastastikusel kokkuleppel muudeti töölepingu lõppemise tähtaeg ...-lt ..." (kirjutamine "pikendatud" on vale, kuna tööseadustik sellist ette ei näe sõnastus). Sel juhul ei tohiks sellise lepingu maksimaalset võimalikku 5-aastast kogutähtaega ületada.

Täiendavas kokkuleppes on tavaliselt kirjas, et töötajaga sõlmitud lepingu muud punktid jäävad muutumatuks. Samuti on märgitud koostamise kuupäev ja koostatud eksemplaride arv, pooled annavad oma allkirjad.

Tööleasumise kord üksikisikud määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. See sätestab, et poolte vahel tuleb sõlmida töölepingud, mille kestus võib olla tähtajatu.

Kui teil on vaja kiiresti korraldada töösuhe üksikisikuga, peavad tööandjad arvestama mõningate nüanssidega. Tähtajalisi lepinguid saab sõlmida järgmistel juhtudel:

Kui tööandja ja töötaja vahel ei saa töösuhet vormistada määramata ajaks, kuna seda soodustavad mõned tegurid, näiteks töö eripära või selle täitmiseks seatud tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa Artiklis 59 sätestatakse, kui pikaks tähtajaks tööleping:

hooajaline või ajutine töö (nende kestus ei ületa 2 kuud);
täistööajaga töötaja (ajutiselt äraoleva) kohustuste täitmine, kellele tema koht jäetakse;
välismaale tööle, kaitseväeteenistusse, valimistel osalema saadetavate isikute tööle võtmine;
töö tähtajalise töölepingu alusel, mis näeb ette rekonstrueerimise, remondi, kasutuselevõtu jms;
töötamine ettevõttes, mis on asutatud kindlaks perioodiks;
praktikaks, praktikaks või erialaseks arenguks jne.

Venemaa tööseadustik (artikkel 59 2. osa) näeb ette olukorrad, mil poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu:

tööandja, eriti üksikettevõtja, on subjekt ettevõtlustegevus(palgatööliste arv ei ületa 35 inimest, jaekaubanduses ja teenindussektoris on koosseis - 20 inimest);
pensionäridega sõlmitakse tööleping;
töökoht Kaug-Põhja piirkondades asuvates ettevõtetes;
konkursi võitnud isikutega lepingu sõlmimine konkreetse vaba ametikoha täitmiseks;
töösuhete registreerimine -ga loomingulised inimesed(Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks, kui pikaks ajaks sõlmitakse töölevõtmisel tähtajaline tööleping);
juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende abide töölevõtmine;
üliõpilaste (kes on valinud päevase õppevormi) tööle registreerimine;
meremeeste tööhõive (meri-jõgi);
üksikisikud - osalise tööajaga töötajad jne.

Kõigis muudes olukordades tunnistatakse tähtajalise lepingu sõlmimine seadusega ebaseaduslikuks, isegi kui üksikisik väljendab oma valmisolekut sellistel tingimustel töötada.

Kuidas toimub tähtajalise töölepingu alusel töötamise registreerimine?

Tähtajaliste töölepingute alusel toimub isikute värbamine traditsioonilises registreeringus ettenähtud viisil. See protseduur erineb traditsioonilisest töösuhete vormistamise korrast vaid mõne nüansi poolest.

Kuidas vormistada tellimust tähtajalise töölepingu alusel tööle asumiseks?

Avaldus tähtajalise töölepingu alusel tööle asumiseks, mille kirjutab iga potentsiaalne kandidaat konkreetsele ametikohale, on käsitsi kirjutatud dokument paberil. Selles esitab üksikisik oma töölevõtmisega seotud avalduse. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 määratleb täielik nimekiri dokumendid, mille lisaks avaldusele koostavad eraisikud töölepingute täitmisel (kiireloomulised).

Arvestades Venemaa tööseadusandlust, ei tohiks tähtajalise töölepingu alusel töötamise avaldust (näidise leiate spetsiaalsetest Interneti-ressurssidest) kohustuslikult klassifitseerida töötamiseks nõutavateks kohustuslikeks dokumentideks. Ainus ametlik dokument, mis kinnitab tööandja ja eraisiku vahelise töösuhte alguse fakti, on tööleping. See peaks kajastama mitte ainult kõiki peamisi tingimusi, vaid näitama ka ajastust. See on see dokument vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osale neljapäeval. 68, saab ettevõtte juhile aluseks korralduse andmise (tähtajalise töölepingu alusel töötamise korralduse näidis on Internetis, temaatilistel saitidel) üksikisiku töölevõtmise kohta. Seega ei mõjuta avalduse puudumine ega olemasolu tööandja ja töötaja vahelise töösuhte tekkimise fakti.

Tänaseks on paljud äriüksused - tööandjad hakanud loobuma iganenud eraisikute töölevõtmise praktikast (see nägi ette tähtajalise töölepingu alusel tööleasumise avalduse kohustusliku täitmise, mille näidis anti üle kandidaadile. ). Kuid kui ettevõtte personalidokumentide voog näeb ette avalduse olemasolu täiskohaga töötaja isiklikus toimikus, tuleks potentsiaalsele töötajale pakkuda selle dokumendi täitmist. Tavaliselt riputatakse igas ettevõttes infostendi juurde tähtajalise töölepingu alusel tööle asumise avalduse näidis, mida üksikisikud saavad selle dokumendi koostamisel kasutada.

Selle vorm ei ole seadusandlikul tasandil kinnitatud, mistõttu saab tööandja iseseisvalt välja töötada avalduse vormi, mille päis koos selle andmetega juba täidetakse. Isik kirjutab vajaliku teabe käsitsi, märgib kuupäeva ja annab allkirja.

Avalduse näidis tähtajalise töölepingu alusel tööle asumiseks

Osaühingu "Gerda" direktor

Vassiljev E.P.

alates Alekseeva V.K.

avaldus

Palun mind ajutiselt vastu võtta Gerda OÜ-sse raamatupidaja assistendi ametikohale puhkuse tõttu töölt puuduva töötaja asemele (kuni 3-aastase lapse hoidmine).

Aleksejeva

See tähtajalise töölepingu avalduse näidis sisaldab kõiki tööandja jaoks vajalikke andmeid ja teavet.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise kord

Tähtajaline tööleping peab sisaldama järgmisi punkte:

periood, milleks töösuhe sõlmitakse;
põhjused, mis sundisid tööandjat sõlmima eraisikuga tähtajalise lepingu.

Vene Föderatsiooni territooriumil kehtiv tööseadustik määratleb maksimaalne tähtaeg, mille alusel võib selliseid lepinguid sõlmida. See on 5 aastat alates kuupäevast, mil pooled on dokumendile alla kirjutanud. Juhul, kui tähtajalise töölepingu sõlmimisel tähtaega ei määrata, loetakse see poolte poolt sõlmituks tähtajatult. Näiteks tähtajaline tööleping kehtib 1 aasta. Selle dokumendi sõlmisid pooled vastastikusel kokkuleppel. Paigaldatakse uus tähtajalise töölepinguga registreeritud töötaja katseaeg vastavalt üldreeglitele (

tähtajalise töölepingu alusel töötamise korralduse näidis

sisaldab kogu vajalikku teavet).

Katseaja kehtestamisel peaksid äriüksused - tööandjad juhinduma Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 70. Vastavalt föderaalseadusele ei või see kesta kauem kui 3 kuud, kuid õigusaktides on määratletud mõned olukorrad, mille korral võib katseaega pikendada kuue kuuni:

töötajate (sh direktori asetäitja) töölevõtmisel juhtivatele kohtadele;
isikute palkamisel pearaamatupidaja ja tema asetäitja ametikohale;
töötaja määramisel ettevõtte eraldiseisva struktuuriüksuse (filiaal, esindus vms) juhi ametikohale.

Kui ettevõtte juhtkonna ja eraisiku vahel sõlmitakse tööleping (tähtajaline) kuni 2 kuuks, siis katseaega sellele ei kehtestata. Kui tööleping (tähtajaline) on sõlmitud ajavahemikuks 2 kuud kuni kuus kuud, võib töötajat testida 2 nädala jooksul.

Tellimus tähtajalise töölepingu alusel tööle võtmiseks

Kui kaubanduslik organisatsioon juba kasutab või kavatseb oma töös kasutada ühtseid dokumentide vorme, siis tuleb töötajate palkamisel väljastada korraldused kujul:

nr T1 - ühe töötaja palkamine;
Nr T2 - mitme inimese korraga palkamine.

Selles järjekorras sisse kohustuslik kajastuma peaksid tähtajad, mille jooksul tähtajaline tööleping kehtib.

Tellimus tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmiseks (näidis)

Ühtne vorm nr T-1
Kinnitatud resolutsiooniga

Goskomstat RF

Töötajate palkamise korraldus

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Täisnimi)

_______________________________raamatupidamise osakonda _________________________________
(struktuuriline alajaotis)

____________________________ raamatupidaja abi _________________________________
(ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, klassi (kategooria) kvalifikatsioonid)

_____________töötamine Saveljeva äraoleku ajal __________________________

________________Anna Petrovna, kes puudub _______________________ tõttu

___________________lapsehoolduspuhkus 3 aastat vana ___________________________________
(töötingimused, töö laad)

45000 rubla _____________________________________________
tariifimääraga (palk)
_______________________ Nelikümmend viis tuhat rubla 00 kopikat __________________________
(numbrites)
Lisatasu ____________ hõõruda. _____ politseinik.

__________________________________________________________________________
(numbrites)

Prooviversiooniga _______ kolm ___________________________________________ kuu (s)

Organisatsiooni juht ___________________________________ Vassiljev E.P.
(isiklik allkiri)
M.P.

Töötaja on korraldusega (juhisega) tuttav ______________________ Alekseeva V.K.
(isiklik allkiri)
04. november 2016

Pärast seda, kui juhataja on andnud korralduse tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmiseks (mille näidis asub tekstis ülal), koostab personaliosakonna töötaja osariiki uue töötaja, teeb kande (vastav ) tööraamatus.

Tööraamatu täitmine

Töötaja tööraamatu täitmine toimub vastavalt üldreeglitele. Tuleb märkida, et tähtajalise töölepingu alusel töötamise katseaega ei näidata.

Lugupeetud lugejad, meie spetsialistid on teile selle materjali koostanud täiesti tasuta. Artiklid räägivad aga tüüpilistest töövaidluste probleemide lahendamise viisidest.

Kuid iga juhtum on individuaalne ja ainulaadne. Kui soovite teada, kuidas täpselt oma probleemi lahendada - võtke ühendust konsultandi veebivormiga... See on kiire ja tasuta.

Või helistage telefonil:

Kuidas avaldust väljastada?

Kui pärast töölepingu tähtaja möödumist ei algatanud ükski pooltest selle ülesütlemist, muutub see automaatselt tähtajatuks.

Sisseastumisjärjekord

Peale töölepingu sõlmimist koostatakse töökorraldus. Tellimus on tavapärasel kujul, reeglina kasutatakse ühtset vormi T-1 või T-1a. Tellimuses peab olema märgitud, et töötaja on tööle võetud ajutiselt ja kas lepingu lõppkuupäev või sündmus.

Tellimuse tähtajalise töölepingu alusel töötamiseks saate alla laadida .

Töötaja korraldusega tutvumine allkirja vastu

Tööandja peab töötaja tööle asumise korraldusega tutvuma kolme tööpäeva jooksul alates selle allkirjastamisest. Töötaja paneb oma allkirja ja tutvumise kuupäeva.

Pärast seda saadetakse tellimuse koopia isiklikku toimikusse. Teine eksemplar saadetakse raamatupidamisele palgaarvestuseks.

Töötamise kirje tegemine töötaja tööraamatusse

Sõltumata sellest, kui pikaks tähtajaks tööleping sõlmitakse, peab tööandja sisestama töötaja kohta.

Tööandjat ei tohiks eksitada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 viide, mis ütleb, et tööandja on kohustatud pidama tööraamatut iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva. Viiepäevane tähtaeg annab sel juhul aja kõigi dokumentide vormistamiseks ega vabasta tööjõu säilitamise kohustusest, kui lepingu tähtaeg on alla viie päeva.

Tööraamatute täitmise reeglid ei too välja tähtajalist töölepingut, seetõttu tehakse tööarvestus üldiste reeglite järgi, st ilma töö kestust märkimata.

Tööle võtmine tähtajalise töölepingu alusel
Näiteks ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks või teadaoleva töö tegemiseks, mille täitmist ei ole vaja personali järele. Kiireloomuline sõlmitakse ainult seaduses sätestatud juhtudel ja seda konkreetset tüüpi töösuhte valimise põhjust põhjendades. Räägime täna sellise lepingu omadustest.

Milline on tähtajalise töölepinguga töötaja registreerimise kord?

Esimesel etapil organisatsioon sõlmib töötajaga töölepingu. Lepingus on vaja ära näidata selle kehtivusaeg, samuti asjaolud (põhjused), mis olid seaduse kohaselt teatud perioodi aluseks (lepingu artikli 58 3. osa, 2. osa lõige 4). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Tähtaja saab määrata konkreetse kuupäeva (kui see on lepingu sõlmimise ajal teada) või konkreetse sündmuse viide kujul.

Näiteks aja- ja põhjuslaused võivad olla järgmised:

- "sõlmiti tähtajaline tööleping ajavahemikuks 11.05.2012 kuni 11.05.2013 tööandja tavapärasest tegevusest väljaspool töö tegemiseks (ümberehitamine). tööstusruumid), art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ";
- "sõlmiti tähtajaline tööleping puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt Eesti tööseadusandlus töökoht säilib - personalispetsialist Olga Petrovna Sergeeva, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni nimetatud puhkuselt lahkumiseni, Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59.

Nagu teate, ei ole tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal selle lõppemise konkreetne kuupäev alati teada. Näiteks kui kodanik võetakse tööle ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid täitma (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 1. osa lõige 2), on mõnikord võimatu kindlaks teha töötaja täpset lahkumiskuupäeva. tööd. Kui lubatakse teha tahtlikult määratletud või hooajalist tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 lõiked 4, 8, 1. osa), on samuti raske määrata töö või hooaja lõppu täpsusega päev. Sel juhul kirjuta töösuhte lõppemise kuupäev lepingusse ja tööle asumise korraldusse mitte kuupäevana, vaid viitena teatud sündmusele. Näiteks "enne töö vastuvõtmise akti allkirjastamist raamatupidamine"," enne koristushooaja lõppu (juuni-oktoober). "Nii saate vältida võimalikke ajalisi ebakõlasid tööde tegeliku lõpu ja dokumentidega määratud kuupäeva vahel.

Tähtajaline tööleping sisaldab ka muid kohustuslikke tingimusi vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. Lisaks võib see pakkuda lisatingimused, näiteks katsetingimus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 3. osa).

Enne lepingu allkirjastamist tuleb töötajat tutvuda allkirjaga töösisekorraeeskirja, muude tema töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, samuti kollektiivlepinguga, kui organisatsioonis selline on (artikkel 68 3. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Teises etapis organisatsioon annab töölevõtukorralduse vormis nr T-1 või nr T-1a, kui tähtajalise töölepingu alusel on koostatud mitu töötajat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 1. osa) . Tellimuse "Kuupäev" rekvisiidis peate täitma mõlemad lahtrid: "alates" ja "kuni" - vastavalt töölepingule. Korraldust tuleb töötajale allkirja vastu tutvustada kolme päeva jooksul alates tegelikust töötamise algusest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 2. osa).

Kolmandas etapis organisatsioon koostab töötaja Tööandmed tuleb sellesse kanda üldises korras kooskõlas kinnitatud juhendi punktiga 3.1. Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusega nr 69 ei nõuta tööraamatus töölepingu tähtaja märkimist (Rostrudi 6. aprilli 2010. a kiri nr 937-6-1) .

Neljandal (finaal) etapil organisatsioon täidab töötaja jaoks isikliku kaardi vastavalt vormile nr T-2 (Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooni nr 1 lõike 1 punktid 1.1, lõige 2).

Milliste töötajate kategooriatega on organisatsioon kohustatud sõlmima tähtajalise töölepingu?

Kohustus sõlmida töötajatega, kes vastu võetakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kellele töökoht säilitatakse;
teha ajutist (kuni kaks kuud) tööd;
hooajatööle, kui tingitud looduslikud tingimused saate töötada ainult teatud perioodil (hooajal);
saata välismaale tööle;
tööde eest, mis väljuvad organisatsiooni tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde eest, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni üks aasta) tootmise või teenuste mahu laiendamisega;
organisatsioonides, mis on loodud teadlikult määratletud perioodiks või tahtlikult elluviimiseks teatud tööd;
teha teadlikult teatud tööd, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata;
sooritada vahetult praktikaga seotud töid ja kutsekoolitus töötaja;
teatud ajaks valitud organisse või valitavale tasustatavale ametikohale valimise tulemusena;
ajutiste ja avalike tööde tööhõiveteenistuse suunas;
muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Kinnitus: Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59.

Milliste töötajate kategooriatega on organisatsioonil õigus sõlmida tähtajaline tööleping?

Tal on õigus sõlmida lepinguid järgmiste töötajate kategooriatega:

väikeettevõtlusorganisatsioonidesse tööle kandideerijad, mille arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas - 20 inimest);
pensionärid vanuse järgi, samuti kodanikega, kes tervislikel põhjustel vastavalt tervisearuanne lubatud on ainult ajutine töö;
kodanikud, kes taotlevad tööd Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see on seotud töökohta kolimisega;
kodanikud, kes on vastu võetud kiireloomuline töö ennetada katastroofe, õnnetusi, õnnetusi, epideemiaid, episootiaid ja likvideerida nende tagajärgi;
kodanikud, kes on valitud seadusega kehtestatud korras vastavale ametikohale konkursi korras;
loomingulised meediatöötajad massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele (nimekiri, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252) ;
organisatsioonide juhid, asetäitjad ja pearaamatupidajad, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist;
täiskoormusega üliõpilased;
meeskonnaliikmed merelaevad, Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud siseveelaevad ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevad;
osalise tööajaga töötajad;
muudel seaduses sätestatud juhtudel. Näiteks professionaalide ja treeneritega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi osad 1, 2, artikkel 348.2).

Kinnitus: Art. 2. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59.

Kui pikaks ajaks on organisatsioonil õigus sõlmida tähtajaline tööleping?

Omab õigust sõlmida tähtajaga kuni viis aastat.

Vene Föderatsiooni töökoodeks võib ette näha teistsuguse perioodi või föderaalseadused... Kui töölepingu konkreetset pikemat tähtaega ei ole seadusega kehtestatud, tuleks juhinduda üldreeglist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osa).

Töölepingu miinimumtähtaega ei ole seadusega kehtestatud. Organisatsioonil on õigus kokkuleppel töötajaga sõlmida tähtajaline tööleping näiteks mitmeks nädalaks või kuuks. Niisiis, ptk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 45 näeb ette võimaluse sõlmida tööleping kuni kaheks kuuks. Mitmepäevase töölepingu sõlmimine ei ole keelatud. Kuid tuleb meeles pidada, et tööandja viib läbi tööraamatud ainult töötajatele, kes on tema juures töötanud üle viie päeva, kui töö on nende jaoks peamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 3. osa).

Järeldus: töösuhete täielikuks ja korrektseks registreerimiseks ning tööfunktsiooni kvaliteetseks täitmiseks ei ole otstarbekas kehtestada liiga lühikest (kuni viis päeva kaasa arvatud) töölepingu tähtaega.

Kas organisatsioonil on õigus lõppenud tähtajalise töölepingu tähtaega uuendada ilma töötajat vallandamata?

Pole õigust uuendada (poolt üldreegel), välja arvatud mõnel juhul.

Tähtajalist töölepingut saab lõpetamata pikendada ainult juhul, kui:

töötaja töötas varem tähtajalise töölepingu alusel teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohal ja valiti seejärel konkursi korras samale ametikohale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 332 artikkel 8);
töölepingu tähtaeg lõpeb naise raseduse ajal. Sellises olukorras on tööandja kohustatud naise kirjaliku avalduse alusel pikendama töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 2. osa);
profisportlane on sõlminud tähtajalise töölepingu ajutise tööandjaga ja selle lepingu lõppedes ei nõua sportlane ega tööandja selle lõpetamist. Sel juhul saab lepingut pikendada poolte kokkuleppel määratud ajaks või määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.4 artikkel 7).

Tähtajalise töölepingu pikendamisel naisega kuni raseduse lõpuni peab töötaja teie nõudmisel (kuid mitte sagedamini kui kord kolme kuu jooksul) esitama organisatsioonile tõendi raseduse kohta. Selle tõendi alusel saate teada raseduse olemasolust (puudumisest) ja saate õigeaegselt teha otsuse pikendatud töölepingu lõpetamise kohta, kui naine pärast raseduse lõppu ka reaalselt töötamist jätkab (2. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261).

Profisportlasel on ühe tööandjaga sõlmitud kehtiva töölepingu alusel õigus sõlmida tähtajaline tööleping teise tööandjaga, kui viimane ei suuda tagada tema osalemist spordiüritused... Sel juhul ei loeta algselt sõlmitud tööleping lõpetatuks, vaid ajutiselt peatatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.4 osad 1–3).

Muudel juhtudel seadusandlus tähtajalise töölepingu pikendamist ette ei näe.

Töölepingu tähtaja pikendamist tuleb eristada lepingu uueks tähtajaks pikendamisest. Kui tööandja soovib uuendada töötajaga kiireloomulist töösuhet, peab ta pärast lepingu lõppemist väljastama ja seejärel sõlmima temaga tähtajalise töölepingu vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59. Näiteks kehtib see järjekord:

- Venemaale välismaale tööle saadetud töötajatele. Kuni kolmeks aastaks sõlmitud töölepingu tähtaja lõppedes saab lepingut uueks tähtajaks pikendada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 338 1. osa);

- organisatsioonide juhid, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, uueks ametiajaks valimise (nimetamise) korral (tööseadustiku artikli 59 lõige 8, 2. osa, 275. artikli 1. osa). Vene Föderatsioon).

Kui organisatsioonil on plaanis sõlmida tähtajatu töösuhe töötajaga, kes töötab tähtajalise töölepingu alusel, siis ei tohi tööandja ega töötaja lepingu lõppedes lihtsalt selle lõpetamist deklareerida. Seejärel toimub tähtajalise töölepingu ümberkujundamine - tähtajaline tingimus lõpeb ja see loetakse sõlmituks tähtajatult. Selline lepingu staatuse muudatus tuleb dokumenteerida – töötajaga tuleb sõlmida vastav lisaleping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 4. osa, Rostrudi 20. novembri kiri nr 1904-6-1 , 2006).

Tööandjad võivad palgata töötajaid mis tahes ajaks, seadus toetab seda võimalust ja kirjeldab ajutiste ja alaliste töötajate individuaalseid õigusi. Kui konkreetse töömahu tegemiseks või teatud perioodiks on vaja lühiajalist aega, on lihtsam koostada töölevõtmise tellimus, mille näidis väljastatakse taotlejale.

Tähtajalisel töölepingul on mitmeid nüansse ja oma töölevõtmise kord, millega tuleks enne pakkumisega nõustumist tutvuda.

Enne tähtajalise töölepingu alusel tööle kandideerimist, mille näidis töötajale antakse, on vaja koostada leping, milles on välja toodud kaks peamist põhjust ja tingimust, mis seda edasilükkamatuks tunnistavad. Kõigepealt tuleks kokku leppida tööperiood või -maht, mille lõppedes ärisuhe end ammendab.

Seejärel tuleb märkida selle taotleja töölevõtmise põhjused ja tingimused, mille alusel ta ennetähtaegselt ametist kõrvaldatakse. Viimane lepitakse töötajaga individuaalselt läbi ja seda saab tema soovil täiendada.

See võimaldab lepingus määramata töömahu muutumisel saada hüvitist ja projektist lahkuda, et teid ei saaks kasutada ajutise orjana, kasutades väikeses kirjas kirjeldatud lünki. Samuti tasub meeles pidada, et see näeb ette selliste lepingute kestuse mitte rohkem kui 5 aastat.

Isegi kui sul ei ole aega kõigi ülesannete täitmiseks, muudab selle limiidi ületamine tähtajalise töölepinguga töölevõtmise juriidilisest aspektist võimatuks ning sellise töösuhte saad seaduslikult lõpetada, tasudes selleks lubatud raha. töö.

Kuid siin on ka väike nüanss, sest poolte kokkuleppel sõlmitud tähtajaline tööleping, mille näidis antakse mõlemale, tuleb lõpetada, kuid identse lepingu saab sõlmida samade tingimustega samaks perioodiks. , kui vajalik. Samuti saab tähtajalise töölepingu alusel vastuvõtu korralduse näidist võtta aluseks ärisuhete pikendamisel, ilma uusi lepinguid sõlmimata, kui koguperiood ei ületa sama 5 aastat.

Seega võid ettevõttes töötada paar kuud katseajaga ja siis tehakse pakkumine koostöö jätkamiseks aastaks-kaheks.
Sellest tulenevalt võivad sellised suhted minna alaliselt, sel juhul saab tähtajalisest lepingust tähtajaline leping, kuid see on võimalik vaid mõlema poole nõusolekul.

Seetõttu kasutavad mõned tööandjad tähtajalisi töölepinguid katseperioodiks ja juhuks, kui nad vaatavad konkreetsele inimesele, kuid ei ole valmis talle täisväärtuslikku sotsiaalteenust pakkuma. pakett hetkel.

Sisseastumisjärjekord

Kui võetakse vastu avaldus tähtajalise töölepingu alusel vastuvõtmiseks, mille näidis tuleks teile väljastada, siis peab tööandja selle andmise hetkest ja lepingu sõlmimise tähtaja arvestamisest andma vastava korralduse. leping algab. Selline dokument koostatakse vormil nr T-1, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsioonidega.

Tellimuse näidis tähtajalise töölepingu alusel töötamiseks tööd tegema:

Mõneks ajaks Rasedus-ja sünnituspuhkus:

Registreerimisel tuleb kindlasti täita parempoolne veerg ülemine nurk, kus pärast "Po" peaks olema teie tingimusliku "vallandamise" termin. Sellele võivad lisanduda ka teatud asjaolud, mille korral suhe lõpetatakse ennetähtaegselt, kuid need on mõlema poolega läbi räägitud ja neid ei saa ilma taotleja või tööandja teadmata lisada.

Count "Sissepääsu tingimused" täita vastavad andmed, mis näitavad taotleja tööülesandeid ja tööde mahtu, mida ta peab tegema kokkulepitud ajavahemikel või üldiselt, kui ta osaleb suures projektis. Lisaks peab tellimus sisaldama järgmisi andmeid:

Ettevõtte ametlik nimi, mis on märgitud juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris või EGRIP-is.
Töötaja ja tööandja andmed, mille järgi töötasu ülekandmine toimub.
Töötava isiku ametikoht ja kvalifikatsioon.
Kui ettevõttel on filiaalid või struktuuriüksused kuhu läheb uus töötaja, tuleb ka see ära näidata.
Palk ja selle maksmise tähtaeg. Kui leping on sõlmitud lühikeseks perioodiks, näiteks kuuks ajaks, saate määrata projekti kogusumma ja makse lõpetamisel.
Kui tähtajaline leping on sõlmitud kuueks kuuks või pikemaks ajaks, siis võib kehtida ka katseaeg, mille rahulolematust loetakse automaatselt töötajaga suhete ennetähtaegse lõpetamise tingimuseks ja seda ei või täpsustada töölepingus. dokument eraldi.
Mõlema poole allkirjad.

Kuid enne tähtajalise töölepingu alusel tööle asumist on vaja esitada korrektselt täidetud avaldus ettevõtte juhile. Isegi kui seda tööd pakkus teile algselt ettevõte, see dokument on vajalik formaalsus.

Taotluse reeglid

Kui tähtajalise töölepingu korralduse koostamiseks tuleb selle näidis koostada konkreetsete reeglite järgi, siis koostatakse avaldus ilma erinõueteta, arvestamata sellise dokumentatsiooni töötlemise põhipunkte.

Tähtajalise töölepingu avaldusel menetlemiseks konkreetseid reegleid ei ole.

Nii et töötaja peab märkima direktori nime, kellele see taotlus esitatakse, kuid seda saab teha kas käsitsi, kirjutades selle A4-lehele või täites kõik sõnaga. Mingeid erinõudeid selles osas ei ole, välja arvatud juhul, kui need on tööandja enda seatud, kellel on mugavam prinditud paber personaliosakonda üle kanda, ilma et peaksite oma kalligraafiat sõeluma.

Muuhulgas vormistatakse tähtajaline tööleping, tööleasumise korraldus, mille näidis on ülalpool kirjeldatud, avalduse alusel, kus on märgitud ka:

Taotleja perekonnanimi ja nimi.
Selle direktori perekonnanimi ja nimi, kellele see dokument on kirjutatud.
Soovitud ametikoht nimetatud organisatsioonis.
Töötaja andmed, kellele palk saadetakse.
Uue töötaja palkamise põhjused ja eeldatav kuupäev.

Enne avalduse esitamist tuleb poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmimiseks kokku koguda mitu dokumenti, mis tuleb sellele lisada.

Tähtajalise lepinguga tööle saamiseks vajalikud dokumendid

Siinkohal tuleks meeles pidada, et erinevad organisatsioonid ja kutsealadel on võimalik muuta seadme jaoks vajalike dokumentide nimekirja. Kuid teie jaoks piisavalt sageli:

Passid või koopiad.
Dokumendid teise-, eri- või kõrgharidus, olenevalt soovitud asendist.
Tööraamat. Aga kui see on kadunud või see on taotleja esimene töökoht, siis on tööandja kohustatud selle dokumendi koostama ilma taotleja osavõtuta.
Konkreetsed tunnistused, näiteks koka ja toitlustusametniku ametikohale, peaksid olema vaktsineerimiste tõendid ja terve nimekiri abiarstide läbivaatustest.
Sõjaväetõend või sõjaväelise registreerimise järeldus, kui töötaja on ajateenistuskohustuslane.
Samuti antakse väljavõte karistusregistri puudumisest ainult tööandja nõudmisel.

Alles pärast kogu selle dokumentatsiooni esitamist saate minna otse töölepingu sõlmimise juurde, mis on vahelüli avalduse ja ametisse määramise järjekorra vahel. Siin toimub see ettevõtte direktori või personaliosakonna töötajaga, kus on vaja läbi arutada peamised töökohta ja pakutava töö tingimusi puudutavad küsimused. Just sel hetkel on töötaja kohustatud teatama töösuhete ennetähtaegse lõpetamise nüanssidest, mis tema lepingus ette nähakse.

Kuidas on

Leping sõlmitakse mõlema poole ja võimalusel ka nende advokaatide kohustuslikul kohalolekul, kuid selleks puudub otsene vajadus. Kuid sageli selgub, et teile antakse ettevõtte jurist või personaliametnik, kes kontrollib paberite ülevaatamist ja hilisemat allkirjastamist. Ta on kohustatud vastama kõigile teie küsimustele ja selgitama või lahendama vastuolulisi küsimusi. Kui edaspidi peaks tekkima arusaamatusi, saate ettevõtte esindajaga vestluse diktofonile salvestada, kuid tingimusel, et teda hoiatatakse oma kavatsuste eest.

Samuti tasub kohe arutada vaidlusi tekitavaid küsimusi, millest mõned võivad rikkuda kehtivaid seadusi või Vene Föderatsiooni põhiseadust.

Näiteks miinimumpalgaga töötundide arv toodangu kohta. Või teine lemmikartikkel suurettevõtetes lepingut sõlmides "Nende töötasude mitteavaldamine".

Kui leiate midagi sellist, võite otse personaliametnikult nõuda nende tingimuste eemaldamist teie õiguste rikkumise tõttu.

Samuti võite nõuda mõne üksuse eemaldamist või lisamist. Siin on oluline jõuda üksmeelele ja saada lepingu alusel vähemalt mõned garantiid.

Lepingulised garantiid

Garantii on see, mille nimel võitlevad enamasti mõlemad lepingupooled, juhul kui taotleja on spetsialist ja teab oma väärtust. Tahavad ju nii tööandja kui ka töötaja saada võimalikult mugavad taganemistingimused juhuks, kui midagi viltu läheb. Kõik sõltub ainult sellest, kui väga konkreetne ettevõte teid vajab. Lõppude lõpuks on keegi valmis projekti sulgemise korral isegi hüvitist ohverdama ja mõned ettevõtted seavad vastupidi nii ranged tingimused, et ühe päeva töö hilinemise eest määratakse teile erinevad trahvid.

Jällegi oleneb kõik sellest, kui palju sa konkreetset tööd vajad, kui palju tööandja sind vajab ja kuidas sa ennast hindad. Tihtipeale tuleb vestlus lepingujärgsete garantiide teemal ajal, mil kõik põhilised nüansid on juba kokku lepitud ja lähenemas on intervjuu viimane etapp, enne tellimuse avaldamist. Kuid te ei tohiks siin lõõgastuda ja võimalusel proovige lepingu lõpetamise korral välja lüüa kõige mugavamad tagatised.