La division du travail (ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans une économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien distinct. Grâce à l'action de ce principe lorsque quantités limitées ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.
La division du travail présuppose la spécialisation des artistes individuels dans l'exécution d'une certaine partie du travail en commun, qui ne peut être accomplie sans une coordination claire des actions des travailleurs individuels ou de leurs groupes.
La division du travail se caractérise par des caractéristiques qualitatives et quantitatives. Division du travail selon signe qualitatif consiste à séparer les types de travaux selon leur complexité. L'exécution de tels travaux nécessite des connaissances particulières et des compétences pratiques. Division du travail selon caractéristique quantitative assure l'établissement d'une certaine proportionnalité entre des types de travail qualitativement différents. La combinaison de ces caractéristiques détermine largement l’organisation du travail dans son ensemble.
Assurer une division rationnelle du travail dans une entreprise au sein d'une équipe de travail particulière (équipe, section, atelier, entreprise) est l'un des domaines importants de l'amélioration de l'organisation du travail. Le choix des formes de division détermine en grande partie l'aménagement et l'équipement des lieux de travail, leur entretien, les méthodes et techniques de travail, son rationnement, son paiement et l'offre de conditions de production favorables. La division du travail dans une entreprise, dans un atelier, détermine les proportions quantitatives et qualitatives entre les différents types de travail, la sélection et le placement des travailleurs dans le processus de production, leur formation et leur perfectionnement.
Des formes de division du travail correctement choisies et sa coopération permettent d'assurer une charge de travail rationnelle des travailleurs, une coordination et une synchronicité claires dans leur travail, et de réduire les pertes de temps et les temps d'arrêt des équipements. En fin de compte, le montant des coûts de main-d'œuvre par unité de production et, par conséquent, le niveau de productivité du travail dépendent des formes de division du travail. C'est entité économique division rationnelle du travail.
La division du travail dans la société est de trois types : générale, privée, individuelle.
Division générale du travail est une division à l'échelle de la société entière en des sphères aussi vastes que la production et la non-production, l'industrie, l'agriculture, la construction, les transports, le commerce, la science, la sphère contrôlé par le gouvernement etc.
Division privée du travail il y a un approfondissement du processus de séparation du travail au sein de chaque sphère et industrie en sous-secteurs spécialisés distincts, en entreprises et en organisations.
Division unitaire du travail signifie séparation divers types travailler au sein de l'entreprise :
Premièrement, au sein de son divisions structurelles(atelier, chantier, équipe, service) ;
Deuxièmement, entre groupes professionnels de travailleurs, au sein des groupes - entre travailleurs de qualifications différentes ;
Troisièmement, la division opérationnelle processus de travail, qui peut approfondir les techniques de travail individuelles.
La division unitaire du travail est divisée en formes : technologique, fonctionnelle, professionnelle et de qualification.
Division technologique du travail repose sur l'isolement des travaux en fonction de leur homogénéité technologique ; elle peut être élargie et élément par élément, selon le type de production.
Il existe quatre types de division technologique du travail : thématique, détaillée, opérationnelle et par type de travail.
Avec une division substantielle du travail, l'artiste interprète est chargé d'effectuer des travaux liés à la fabrication du produit fini. (Utilisé en production unique).
La division détaillée du travail consiste à confier aux travailleurs la production d'une partie finie d'un produit - une pièce.
La division opérationnelle du travail est utilisée lorsque le processus de fabrication d'une pièce au cours d'une phase donnée est divisé en opérations distinctes, chacune étant effectuée par un interprète distinct. Utilisé dans la production de masse.
La division technologique par type de travail est utilisée lorsque les variétés ci-dessus ne conviennent pas, par exemple les travaux de soudage, de peinture.
Sur la base de la division technologique du travail, le travail effectué et les fonctions sont distingués, c'est-à-dire la division fonctionnelle du travail est déterminée.
Division fonctionnelle du travail reflète l'isolement groupes séparés travailleurs en fonction des fonctions de production qu’ils exercent.
On distingue les groupes suivants : salariés, ouvriers, juniors personnel de service, étudiants, sécurité.
Les employés sont divisés en managers, spécialistes et autres employés (interprètes techniques). Les travailleurs sont divisés en travailleurs principaux, engagés dans la production des principaux produits, et en travailleurs auxiliaires, effectuant des travaux de maintenance de la production.
Structure organisationnelle la gestion de l'entreprise est déterminée par la division fonctionnelle du travail, assurant la mise en œuvre de la fonction technologique principale, de la fonction technologique de service et de la fonction de gestion.
Division professionnelle et qualification du travail consiste à répartir les travailleurs par profession et spécialité et représente la répartition du travail en fonction de sa complexité entre les travailleurs de différents groupes de qualification.
La profession est un type d'activité (occupation) d'une personne qui possède certaines connaissances théoriques et compétences pratiques obtenues grâce à une formation professionnelle.
Spécialité – spécialisation d'un employé au sein d'une profession.
Le niveau de qualification des travailleurs est établi sur la base de l'attribution de catégories de qualification. Le niveau de qualification des gestionnaires et des spécialistes est déterminé par les postes qu'ils occupent. Des catégories sont établies pour les spécialistes.
La division du travail a des effets positifs et points négatifs. Son importance économique tient à l'augmentation de la productivité du travail, à la maîtrise rapide des métiers et aux faibles coûts de création d'emplois. D'un point de vue social et physiologique, les conséquences de la division du travail peuvent être une spécialisation étroite, un appauvrissement du contenu du travail, une monotonie, une monotonie du travail et une fatigue.
Concevoir la division du travail dans les entreprises en adoptant des décisions organisationnelles très efficace et l'un des plus des orientations prometteuses améliorer l’organisation du travail.
Les conditions les plus importantes l'efficacité de la division du travail sont : un volume de production suffisamment important et haut niveau sa spécialisation ; assez un grand nombre deéquipement technologique; correspondance entre le nombre d'opérations et d'emplois ; La fragmentation des opérations et du travail ne devrait pas atteindre un point tel que le gain de temps sur les opérations principales soit absorbé par le temps accru consacré aux opérations auxiliaires et de transport.
La division du travail est un processus qui se développe historiquement à travers la séparation, le changement et la consolidation de certains et qui se réalise dans la société sous la forme de ses membres effectuant divers travaux.
Dans les temps anciens, les gens étaient obligés de tout subvenir à leurs propres besoins. Cela était si inefficace et ne contribuait qu'à la préservation de la vie primitive que même alors la première division sociale du travail eut lieu. Cela est devenu possible grâce à l’avènement du commerce. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet au début du traité d'Adam Smith.
Il existe une distinction entre la division sociale du travail et la division internationale. Le dernier type est une manière d'organiser l'économie mondiale lorsque chaque pays se spécialise dans la production d'un type spécifique de services ou de biens et les échange ensuite. Et la division sociale du travail, c'est quand Fonctions sociales répartis entre les membres de la société. Tout d'abord, deux grands groupes peuvent être distingués : le travail de direction et le travail productif.
Le principe de base de la division du travail est la combinaison de la spécialisation d'un salarié particulier avec l'augmentation de son niveau technique, et donc de sa productivité.
Le développement le plus rapide se produit dernières technologies, plus les processus de division du travail deviennent complexes, qui doivent y correspondre, ne pas s'arrêter, mais aussi se développer et s'approfondir. Cela est dû au fait que ses formes influencent de nombreux aspects : l'équipement des lieux de travail, leur entretien et leur spécialisation. Les méthodes et méthodes de travail et ses normes en dépendent aussi. Différentes formes ses divisions et sa coopération assurent une charge uniforme des travailleurs et une synchronisation de leur travail.
L'essence de la division du travail est d'identifier ceux qui ne représentent pas l'ensemble du processus de production, mais ses différentes parties et sont affectés à des travailleurs spécifiques. Ceci est fait pour qu'il soit possible d'effectuer diverses opérations en parallèle. Cela accélère également l’acquisition de compétences par les travailleurs.
Parallèlement, dans une entreprise, la division sociale du travail peut s'effectuer sous les formes suivantes : thématique, technologique, fonctionnelle, programmatique, qualifiante et professionnelle.
Lorsqu'il est divisé en opérations, phases ou étapes technologiques distinctes, une division technologique du travail se produit. Cela dépend du type de travail et peut être opérationnel, substantiel et détaillé.
La division fonctionnelle du travail se produit lorsqu'un type spécifique de travail est effectué par un groupe de travailleurs spécialisés dans l'exécution de certaines fonctions.
La division professionnelle du travail dépend du type de métier acquis par les spécialistes. Les travailleurs n'effectuent à leur place que le type de travail qui entre dans le cadre de la profession qu'ils ont acquise.
La division des qualifications du travail est causée par des différences dans le niveau de connaissances et d'expérience des travailleurs.
La production de types spécifiques de produits par les employés et les départements de production entraîne une division substantielle du travail. Il peut s'agir par exemple de pièces, de produits, d'assemblages.
L'essence de la division linéaire du travail (incluse dans la division fonctionnelle) est la création de gestionnaires dans une certaine installation (atelier, site). Leurs droits, rôles et responsabilités sont clairement définis.
La formation de groupes de travailleurs afin de résoudre des problèmes spécifiques forme une division du travail ciblée par programme. En pratique, cela ressemble pendant un certain temps au recrutement d'équipes (créatives, de travail).
Le volume de produits fabriqués, sa complexité et d'autres facteurs influencent la forme de division du travail à choisir. De telles caractéristiques, à leur tour, donnent naissance à certaines limites du travail.
Au coeur développement économique réside la création de la nature elle-même - la division des fonctions entre les personnes, en fonction de leur sexe, de leur âge, de leurs caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Le mécanisme de coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur la réalisation stricte de certain type travail, tandis que d’autres sont engagés dans d’autres activités.
Il existe plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.
La division du travail est processus historique l'isolement, la consolidation, la modification de certains types d'activités qui se déroulent dans formes sociales différenciation et mise en œuvre de différents types activité de travail. La division du travail dans la société est en constante évolution et le système des différents types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, à mesure que le processus de travail lui-même devient plus complexe et s'approfondit.
La division du travail est le principe d'organisation de la production dans une économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien distinct. Grâce à l'action de ce principe, avec une quantité limitée de ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.
Il existe également une distinction entre la division du travail au sens large et au sens étroit.
Au sens large, la division du travail est un système de différents types de travail, de fonctions de production, de professions en général ou de leurs combinaisons, qui diffèrent dans leurs caractéristiques et interagissent simultanément les uns avec les autres, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. .
Au sens strict, la division du travail est la division du travail telle que activité humaine dans son essence sociale qui, contrairement à la spécialisation, est historiquement transitoire attitude sociale. La spécialisation du travail est la division des types de travail par sujet, qui exprime directement le progrès des forces productives et y contribue. Historiquement, la division du travail se transforme inévitablement en division de classe.
Du fait que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de biens individuels, des professions sont apparues dans la société - espèce individuelle activités liées à la production de tout bien.
Mais la division du travail ne signifie pas du tout que, dans notre société imaginaire, une seule personne sera engagée dans un type de production. Il se peut que plusieurs personnes devront se lancer dans un type particulier de production, ou qu'une seule personne soit engagée dans la production de plusieurs biens.
Pourquoi? Tout dépend de la relation entre l'ampleur des besoins de la population pour un bien particulier et la productivité du travail d'une profession particulière. Si un pêcheur parvient à attraper juste assez de poisson par jour pour satisfaire tous les membres de la société, alors il n’y aura qu’un seul pêcheur dans cette maison. Mais si un chasseur de la tribu mentionnée ne peut pas tirer des cailles pour tout le monde et que son travail n'est pas suffisant pour satisfaire les besoins de tous les membres de la maison en cailles, alors plusieurs personnes iront chasser à la fois.
Ainsi, le degré de « division » du travail dépend de la taille de la société. Pour une certaine taille de population (c'est-à-dire pour une certaine composition et taille de besoins), il existe sa propre structure optimale de professions, dans laquelle le produit fabriqué par différents producteurs sera juste suffisant pour tous les membres, et tous les produits seront fabriqués au coût le plus bas possible. Avec l'augmentation de la population, cette structure optimale des professions va changer : le nombre de producteurs de biens déjà produits individuel, augmentera et les types de production qui étaient auparavant confiés à une seule personne seront confiés à différentes personnes.
Dans l'histoire de l'économie, le processus de division du travail a traversé plusieurs étapes, différant par le degré de spécialisation des membres individuels de la société dans la production de l'un ou l'autre bien.
La division du travail est généralement divisée en plusieurs types en fonction des caractéristiques par lesquelles elle est réalisée.
La division naturelle du travail est le processus de séparation des types d'activité professionnelle selon le sexe et l'âge.
Cette division du travail est dite naturelle car son caractère découle de la nature même de l'homme, des divisions des fonctions que chacun de nous doit accomplir en raison de ses mérites physiques, intellectuels et spirituels.
La division technique du travail est déterminée par la nature des moyens de production utilisés, principalement l'équipement et la technologie.
Considérons exemple élémentaire, illustrant le développement de ce type de division du travail. Lorsqu'une personne disposait d'une simple aiguille et d'un fil pour coudre, cet outil imposait un certain système d'organisation du travail et exigeait grand nombre travailleurs occupés. Lorsque la machine à coudre a remplacé l’aiguille, une organisation différente du travail pour les personnes exerçant ce type d’activité s’est imposée. En conséquence, ils ont été contraints de chercher d’autres domaines de leur travail. Ici, le remplacement même des outils à main par un mécanisme a nécessité des changements dans le système existant de division du travail.
Par conséquent, l'émergence de nouveaux types d'équipements, de technologies, de matières premières, de matériaux et leur utilisation dans le processus de production dictent une nouvelle division du travail.
Division sociale du travail - division naturelle et technique du travail, prise dans leur interrelation et dans l'unité avec facteurs économiques, sous l'influence de laquelle il y a une séparation et une différenciation des différents types d'activité de travail.
Le concept de division sociale du travail inclut la division naturelle et technique du travail en raison du fait qu'aucun type d'activité ne peut être réalisé en dehors des humains et en dehors des moyens matériels et techniques utilisés par les personnes dans le processus de production. Elle est déterminée par les conditions socio-économiques de production.
De plus, la division sociale du travail comprend deux autres sous-types : sectoriel et territorial. La division sectorielle du travail est prédéterminée par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. La division territoriale du travail est la répartition spatiale des différents types d'activités de travail. Son développement est déterminé à la fois par des différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques.
Par division géographique du travail, nous entendons la forme spatiale de la division sociale du travail. Prérequis la division géographique du travail consiste à différents pays(ou régions) travaillaient les unes pour les autres de telle sorte que le résultat du travail était transporté d'un endroit à un autre, de sorte qu'il y avait ainsi un écart entre le lieu de production et le lieu de consommation.
Dans les conditions d'une société marchande, la division géographique du travail présuppose nécessairement le transfert de produits d'une ferme à l'autre, c'est-à-dire l'échange, le commerce, mais l'échange dans ces conditions n'est qu'un signe pour « reconnaître » la présence d'une division géographique. du travail, mais pas de son « essence ».
Il existe trois formes de division sociale du travail :
1. La division générale du travail se caractérise par la séparation de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit.
2. La division privée du travail est le processus de séparation des industries individuelles au sein de grands types de production.
3. La division unitaire du travail caractérise la séparation de la production de composants individuels des produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles.
Les formes de manifestation de la division sociale du travail comprennent la différenciation, la spécialisation, l'universalisation et la diversification.
La différenciation consiste dans le processus de séparation des industries individuelles, déterminées par les spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisées. En d’autres termes, il s’agit du processus de division de la production sociale en types d’activités de plus en plus nouveaux. Par exemple, auparavant, un producteur de matières premières était engagé non seulement dans la production de biens, mais également dans leur vente. Désormais, il concentre toute son attention sur la production de biens, tandis que leur mise en œuvre est assurée par une autre entité économique totalement indépendante. Ainsi, un seul activité économique différencié en deux de ses variétés, dont chacune existait déjà fonctionnellement au sein de cette unité.
La spécialisation repose sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme restreinte de produits. La spécialisation, pour ainsi dire, consolide et approfondit le processus de différenciation. Dans l’exemple donné précédemment, la production était séparée des ventes. Supposons qu’un fabricant de produits de base produise différents types de meubles, mais décide ensuite de concentrer ses efforts sur la production uniquement d’ensembles de chambre à coucher. Le producteur de matières premières n'a pas abandonné la production de meubles, mais a réorganisé la production sur la base du remplacement des outils universels par des outils spécialisés ; la main-d'œuvre est également sélectionnée au bénéfice de l'expérience et des connaissances dans ce domaine d'activité spécialisé. Bien sûr, il existe ici de nombreuses conventions et états de transition, mais il faut encore distinguer ces deux concepts - différenciation et spécialisation.
La universalisation est l’antithèse de la spécialisation. Elle repose sur la production et la vente d’une large gamme de biens et de services. Un exemple est la production de tous types et types de meubles et même la production d'ustensiles de cuisine. Un analogue d'une telle production dans le commerce peut être un grand magasin.
La diversification est l'élargissement de la gamme de produits. Cela se fait de deux façons. Le premier est la diversification des marchés. Elle se caractérise par une expansion de la gamme de produits manufacturés déjà produits par d'autres entreprises. La deuxième voie est la diversification de la production, qui est directement liée au progrès scientifique et technologique, avec l'émergence de biens et de technologies qualitativement nouveaux.
Dans le cadre de la diversification de la production, il convient de distinguer : la diversification technologique, de détail et de produit.
La division du travail est la séparation de certains types d'activités de travail selon caractéristiques communes. Le processus de division du travail s'est développé historiquement. Selon certaines caractéristiques, certains types d’activités de travail étaient « unis ».
Il existe plusieurs types de division du travail :
- Publique. Elle a traversé plusieurs étapes, à la suite desquelles des branches entières de l'un ou l'autre type d'activité ont été identifiées, les classes de la société étant distinguées.
Étapes de la division sociale du travail :- Du fait de la séparation de l’agriculture et de la cueillette, Agriculture, et avec elle la classe de la société - la paysannerie.
- À la suite de la séparation de l’artisanat et de l’agriculture, l’industrie s’est formée. En conséquence, une classe d'artisans devenus ensuite industriels ;
- De l’artisanat et de l’agriculture sont nés le commerce et une classe : les marchands.
- La banque et la finance « suivent » le commerce. Une classe d'usuriers se forme.
- En conséquence, la gestion est formée comme un processus de gestion d'entreprise. Une classe de technocrates – l’intelligentsia technique – est en train d’émerger.
- Division privée du travail au sein des industries. Des secteurs entiers se forment « au sein » de l’industrie, de l’agriculture et d’autres grands domaines d’activité.
Par exemple, dans l’industrie, il y avait une séparation entre l’industrie légère et l’industrie lourde. - Unique – directement à l’entreprise. Par exemple, la répartition des départements dans une entreprise.
Toutes les formes de division du travail sont interconnectées. « Sous la pression » de la division sociale du travail, dans chaque grand domaine d'activité, il y a eu une séparation des industries, ce qui a conduit à la séparation des divisions et des départements des entreprises.
De nombreux facteurs influencent la division du travail. Ce:
- Le progrès technique. Sous son influence, de nouveaux outils apparaissent dont l'utilisation entraîne la libération de nouveaux types de matériaux et d'énergie ;
- Automatisation et mécanisation de la production. Cela conduit à des changements dans la structure d’industries entières. Au sein de l'entreprise, des changements se produisent dans les processus technologiques et dans formation professionnelle cadres.
Amélioration des technologies dans certaines industries. Cela conduit à un changement dans les outils de production.
La division sociale du travail comprend la spécialisation et la coopération.
La spécialisation est la division du travail au sein d'une industrie entière. Dans ce cas, chaque participant au processus de travail remplit une fonction de travail distincte. C’est l’une des principales conditions de l’existence d’une économie de marché moderne.
La coopération est une association d'interprètes spécialisés en cours de travail.
Il existe plusieurs formes de coopération :
- au sein de l'entreprise ;
- au sein de l'industrie;
- au sein de la société.
La spécialisation et la coopération conduisent au fait que les gens s'efforcent d'acquérir des connaissances étroites dans un domaine scientifique spécifique et de se concentrer sur une seule activité.
Conséquences de ceci :
- accroître l'efficacité de la production;
- la plupart utilisation efficace ressources disponibles;
- utilisation efficace de vos connaissances, compétences et aptitudes ;
- fusionner plusieurs industries en un seul processus de production pour l'efficacité du travail. Cela conduit à l’émergence d’industries entièrement nouvelles et de processus de production technologiquement nouveaux.
Le développement du progrès technologique influence grandement la division du travail, l'identification de nouvelles spécialités et la coopération de celles existantes. Avec l'amélioration de la technologie, le travail manuel a été remplacé par le travail mécanique et l'ouvrier est devenu un spécialiste hautement qualifié.
délimitation et isolement des activités des personnes dans le processus de travail en commun. Il existe une division générale du travail - la séparation des différents types d'activités de travail à l'échelle de l'économie nationale (industrie, transports, agriculture, etc.) ; privé - caractérise la division et l'isolement de la production industrielle en secteurs économiques distincts (construction de machines-outils, construction navale, etc.) ; unique - représente la séparation de différents types de travail au sein d'une même entreprise industrielle. Les principales formes de division du travail intra-production sont les qualifications fonctionnelles, technologiques et professionnelles. Conformément à la division fonctionnelle du travail, les salariés des entreprises sont répartis en personnel de production industrielle et personnel affecté à des travaux non industriels (services ménagers, etc.). La division technologique du travail est division et séparation processus de production sur une base thématique ou opérationnelle. La division par sujet (détail) consiste à attribuer à un travailleur un ensemble de diverses opérations visant à produire un certain type de produit. Opérationnel - basé sur l'affectation d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des lieux de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production. La division professionnelle et de qualification du travail permet de regrouper les travailleurs selon les types de processus technologiques qu'ils effectuent, en mettant en avant diverses professions et spécialités, et au sein d'elles - catégories de qualification, etc. Les objets de travail sont tout ce à quoi le travail est destiné, qui subit des changements afin d'acquérir propriétés bénéfiques et ainsi satisfaire les besoins humains. La force productive du travail est sa capacité à produire de plus en plus de produits à mesure que l’équipement technique de production augmente. RT professionnel - par spécialité et profession
Excellente définition
Définition incomplète ↓
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