Description des conditions de travail dans le contrat de travail. Caractéristiques du processus de production. UT sûr et acceptable

Prévoit l'insertion obligatoire de cette clause dans le contrat de travail.

Caractéristiques du processus de production

Le processus de production est une combinaison de trois processus - le principal, l'auxiliaire et le service, qui visent à fabriquer un produit fini spécifique.

Le principal type de processus sont les procédures qui contribuent à la transformation des matières premières en un produit fini.

Auxiliaire - actions qui contribuent au cours normal des processus principaux. Celles-ci comprennent, entre autres, la réparation d'équipements, la fabrication d'outils, etc.

Maintenance - procédures qui assurent la continuité de la production. Il s'agit notamment du stockage des matières premières, de leur transport, du contrôle technique de la qualité, etc.

L'environnement dans lequel une personne travaille

La définition de l'environnement de travail s'entend comme l'environnement dans lequel l'employé exerce ses activités de travail.

L'environnement de travail comprend les facteurs suivants :

  • Le sujet du travail est l'élément sur lequel se concentre le travail humain.
  • Moyens de travail - équipement qui contribue à l'impact d'une personne sur l'objet du travail.
  • Le produit du travail est le résultat du processus de production.
  • Différents types d'énergie.
  • Facteurs naturels et climatiques.
  • Personnel.
  • Animaux et plantes.

Intensité de travail

L'intensité du travail est comprise comme la quantité de travail qu'un employé dépense au cours d'une certaine période de temps.

Cet indicateur est évalué sur la base des facteurs suivants :

  1. Intensité.
  2. Le rythme de travail.
  3. Emploi salarié.
  4. Le poids du travail.

Classification par danger et nocivité

La classification des conditions de travail en fonction du danger et de la nocivité est conforme à la loi fédérale du 28 décembre 2013 n ° 426-ФЗ «sur l'évaluation spéciale du travail», à savoir. Ainsi, les conditions de travail sont réparties en quatre classes :

facteurs environnementaux

Au cours de la journée de travail d'un employé, son corps est affecté par des circonstances qui peuvent entraîner certains changements.

Ils sont appelés facteurs environnementaux.


La norme pour chacun de ces facteurs est fixée par les caractéristiques individuelles de la production.

Certificat

Ainsi, afin de protéger les droits du salarié, l'employeur est tenu de lui fournir des conditions de travail acceptables ou d'indemniser le préjudice causé au salarié dans l'exercice de son activité professionnelle.

Les conditions de travail sur le lieu de travail sont un aspect important les relations de travail entre employeur et employé. En cours d'emploi, un candidat à un poste a le droit de savoir dans quelles conditions il devra travailler, et donc les caractéristiques des conditions de travail dans Contrat de travail doit être précisé. À partir de cet article, vous apprendrez ce que l'on entend par conditions de travail, quelles sont les caractéristiques du processus de production, quel est l'environnement de travail et l'intensité de la main-d'œuvre, quelle est la classification des conditions de travail, à quels facteurs environnementaux prêtent attention Attention particulière comment les lieux de travail sont évalués, comment formuler des dispositions sur les conditions de travail dans un contrat de travail, quelle compensation est prévue pour les conditions de travail nocives / dangereuses et que faire si les conditions de travail se détériorent au cours du travail.

Qu'entend-on par conditions de travail

Les conditions de travail sont un ensemble de facteurs qui affectent le confort et la sécurité pour un employé d'accomplir ses tâches sur son lieu de travail. Au fil des ans, le système de protection du travail n'a cessé d'être amélioré et aujourd'hui, on peut parler de critères assez clairs pour évaluer les conditions de travail. La loi oblige l'employeur à créer les conditions de travail les plus confortables pour ses employés, mais surtout, le travail doit être sûr et ne pas menacer la vie / la santé du subordonné et de ses futurs enfants.

La législation du travail en vigueur oblige l'employeur à informer les nouveaux employés des conditions de travail au travail même au moment de la prise de connaissance du contrat :

  • dit que le chef d'entreprise est tenu d'assurer les conditions de travail prévues par la loi;
  • oblige les employeurs à inclure une description des conditions de travail dans le contrat et à mentionner tous les facteurs de production nuisibles que le subordonné rencontrera (il est également nécessaire de prescrire quelles garanties et indemnités sont requises à cet effet).

Caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail

Le contrat de travail doit préciser les caractéristiques du processus de production - une activité visant à la transformation des matières premières en produit final de consommation. Le processus de production peut être décrit comme suit :

  • matières premières et matériaux disponibles au départ;
  • les moyens par lesquels la production devient possible ;
  • le type de main-d'œuvre concernée.

Cela signifie que pour qu'un salarié puisse imaginer ce qu'il rencontrera dans le processus de travail, il est nécessaire de caractériser le processus de travail le plus précisément possible au stade de la rédaction d'un contrat de travail individuel. Par exemple, si un futur employé sait qu'il devra travailler dans une usine métallurgique, il peut déjà évaluer dans quelle mesure les conditions de travail seront acceptables pour lui. Si les conditions sont difficiles, compter sur un dur travail indemnisation, privilèges et garanties supplémentaires.

Qu'est-ce qu'un environnement de production

L'employé au moment de l'embauche doit avoir une idée de l'environnement de production de l'entreprise. Nous parlons de l'espace où l'employé sera engagé dans l'exercice de ses fonctions immédiates. Lors de la description de l'environnement de production, il est nécessaire de mentionner le bâtiment, le transport, les moyens de production. Vous devez également prêter attention aux facteurs environnementaux et psychologiques - parfois, le travail nécessite une endurance émotionnelle énorme.

Qu'entend-on par intensité de travail?

L'intensité du travail est l'indicateur le plus important processus de production. Nous pouvons dire que nous parlons de l'intensité du processus de travail. Le même travail peut être organisé de différentes manières - dans un cas, l'employé se fatiguera rapidement, mais obtiendra en même temps des résultats insignifiants, dans une autre situation, l'employé aura le temps de faire beaucoup plus, pas si fatigué.

De la culture du leadership à ce cas dépend du sort de l'entreprise. Si un lieu de travail mal organisé, la productivité en souffrira. Inversement, si l'ensemble divers facteurs, y compris psychologiques, n'entraînent pas une augmentation excessive de l'intensité du travail, les employés effectuent leur travail efficacement et obtiennent des résultats optimaux.

Caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail : classification des conditions de travail

Important! La législation actuelle considère quatre classes de conditions de travail - la 4ème est considérée comme la plus nocive et la plus dangereuse.

Ainsi, dans le contrat de travail, il est impératif d'indiquer à quelle classe de risque appartient le processus de production et quels facteurs aggravent les conditions de travail.

Conditions Caractéristique
Optimal Les facteurs de production nocifs sont soit complètement absents, soit à un niveau acceptable, complètement bas. Les employés ne sont affectés par aucun facteur nocif, leur santé ne se détériore pas au cours du travail, ils ont le temps de se reposer et de récupérer pendant les pauses et les week-ends.
Permis Il existe certains facteurs néfastes, cependant, leur impact est dans des limites strictement établies. Les travailleurs ressentent un inconfort, physique ou psychologique, mais n'observent pas de détérioration de leur bien-être. Le temps de repos est suffisant pour récupérer.
Nocif Un excès du niveau d'exposition aux facteurs de production nocifs ou dangereux sur le corps des salariés a été constaté. Il existe un risque de blessure, de maladie professionnelle. Il n'y a pas assez de temps de repos pour une récupération complète de la force, la santé se détériore progressivement, le besoin peut survenir soins précoces du travail en raison d'un handicap.
Dangereux Influence facteurs négatifs ne s'arrête pas tout au long de la journée de travail, il y a une détérioration de la santé et conditions générales. Inévitablement, des maladies professionnelles surviennent, avec un travail prolongé, la capacité de travailler par rapport à n'importe quel travail est perdue. Le mal peut aussi être fait aux générations futures.

Les indicateurs maximaux admissibles de facteurs environnementaux

Lors de l'embauche d'un employé, il est également nécessaire de l'informer de l'évaluation des lieux de travail, dans laquelle les indicateurs des plus importants facteurs physiques. Les facteurs biologiques et chimiques, tels que l'exposition à des substances toxiques, les concentrations de poussière, etc., doivent également être vérifiés. Les facteurs physiques comprennent :

Facteur Norme
Vibration Attribuez des vibrations générales et locales. Les valeurs maximales admissibles des paramètres normalisés de vibration locale industrielle sont de 126 dB (accélération de vibration), 112 dB (vitesse de vibration).
Bruit 65 dB - niveau de bruit, 75 000 Hertz - fréquence.
Température S'il y a un travail physique actif, la température normale est de 10-16 C, si l'activité du travailleur est moyenne - 18-23 C.
Éclairage La norme est de 1000-2000 Lux.

Évaluation particulière des conditions de travail

Important! Depuis janvier 2014, même la certification des offices est obligatoire.

La certification des lieux de travail, qui était effectuée par une commission professionnelle agréée une fois tous les 5 ans, a été remplacée par une évaluation spéciale des conditions de travail. L'employeur est tenu d'impliquer des spécialistes pour sa mise en œuvre afin de s'informer en temps utile de la détérioration des conditions de travail, de l'impact sur les salariés de facteurs nocifs, de la présence de zones dangereuses pour la santé et la vie locaux industriels etc.

Au cours de l'évaluation, ce sont précisément les indicateurs des facteurs biologiques, chimiques et physiques qui sont mesurés. En règle générale, les employeurs procèdent à une évaluation spéciale des lieux de travail toutes les quelques années, avec un changement significatif dans le processus de production et en cas d'accidents. S'il s'avère que le lieu de travail ne répond pas aux normes approuvées, l'employeur décide comment améliorer les conditions de travail.

Caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail : libellé

Dans le contrat de travail individuel, il est nécessaire de mentionner quelles conditions de travail ont été créées dans l'entreprise. Vous devez écrire ce qui suit :

  1. Souligner nouvelle rubrique du contrat, nommez-le «Protection du travail», indiquez la classe de conditions (1 - «optimal», 2 - admissible, 3 - nuisible (indiquant le degré d'impact des facteurs négatifs), 4 - dangereux).
  2. Lister les nuisibles et dangers affectant les employés lors de l'exécution du travail.
  3. écrire sur conséquences possibles travailler sous l'influence de facteurs nocifs, si les conditions de travail ne sont pas optimales et non admissibles (détérioration de la santé, survenue maladies professionnelles, atteinte à la génération future, handicap, etc.).
  4. Parlez de l'indemnisation et des garanties qu'un employé qui travaille dans des conditions nocives et dangereuses reçoit. Il s'agit d'un complément de salaire (minimum 4%), congé supplémentaire, lait gratuit et autres avantages à la discrétion de l'employeur.

Avis d'expert sur la question de savoir quoi faire si la détérioration des conditions de travail est constatée

Il arrive qu'un employé obtienne un emploi parce qu'il est satisfait des conditions de travail spécifiées dans le contrat. Cependant, après un certain temps, il remarque des changements dans les conditions de travail, une exposition accrue à des facteurs nocifs. Experts de l'Inspection nationale du travail conseiller dans de tels cas de signaler la détérioration des conditions de travail à l'employeur. Si les modifications sont de nature domestique, par exemple si l'éclairage est défectueux, l'employeur contactera le subordonné responsable de la protection du travail dans l'entreprise. Le défaut sera corrigé.

Si l'employeur ignore les paroles des employés, il est nécessaire de contacter l'organisation syndicale et d'exiger une évaluation spéciale non programmée des lieux de travail. Si la direction n'est pas d'accord, il est possible de porter plainte auprès de Rostrud, du parquet et du tribunal - si une détérioration significative des conditions de travail est constatée, l'employeur sera verbalisé.

Andrey SLEPOV, associé, chef de la pratique du droit du travail et de la migration

cabinet d'avocats international "BEITEN BURKHARDT"


A partir du 1er janvier 2014, les conditions de travail sur le lieu de travail doivent figurer dans le contrat de travail. Si l'inspecteur ne trouve pas cette information dans le document, il exigera qu'elle soit corrigée. Le fait qu'un salarié ait obtenu un emploi avant 2014 ne dispense pas l'entreprise de cette obligation. L'accord doit encore être complété par cette condition (décision du tribunal de district Frunzensky de Saratov du 28 juin 2016 dans l'affaire 12-136 / 2016, lettre de Rostrud du 20 novembre 2015
n° 2628-6-1). Trois ans plus tard, tous les employeurs n'ont pas compris comment s'y prendre. Nous vous dirons ce qu'il faut écrire dans le contrat de travail, en tenant compte des explications des responsables.

Si l'évaluation spéciale n'a pas été effectuée, inscrire dans le contrat Caractéristiques générales lieu de travail

L'employeur ne peut pas déterminer les conditions de travail sur le lieu de travail "à l'œil nu". Il doit organiser une évaluation spéciale. Mais lorsqu'il s'agit d'un nouveau lieu de travail, il dispose d'un an pour le dépenser (partie 2 de l'article 17 de la loi n° 426-FZ du 28 décembre 2013, ci-après - loi n° 426-FZ). Cependant, jusqu'à ce point, le contrat de travail doit encore fixer les conditions dans lesquelles le salarié travaille. Dans ce cas, il suffit de prescrire les caractéristiques générales du lieu de travail. Celles-ci peuvent être attribuées description du lieu de travail, de l'équipement utilisé et des caractéristiques de travail avec celui-ci(lettre du ministère du Travail de Russie du 14 juillet 2016 n ° 15-1 / OOG-2516).

... "Le salarié dispose d'un poste de travail dans le bureau près de la fenêtre, d'un bureau, d'une chaise. Le salarié effectue un travail à l'aide d'un ordinateur et de matériel de bureau"...

Une fois que l'entreprise a effectué une évaluation spéciale, ajustez cette disposition du contrat et précisez s'il existe un danger sur le lieu de travail de l'employé ou si les conditions sont acceptables. Pour cela, rédigez un avenant dans lequel vous mentionnez la clause du contrat de travail dans une nouvelle édition.

Au lieu des résultats de l'évaluation spéciale, indiquez les données actuelles de certification des lieux de travail

Dans la plupart des cas, la loi sur l'évaluation spéciale permet de l'effectuer par étapes jusqu'au 31 décembre 2018 (partie 6, article 10 de la loi n° 426-FZ). Et il existe des organisations dans lesquelles les résultats de l'attestation des lieux de travail sont toujours valables. Dans ce cas, selon les recommandations des représentants de Rostrud, dans le texte du contrat de travail, vous pouvez indiquer les conditions de travail à partir de la carte de certification.

... "Les conditions de travail sont établies pour l'employé conformément à la carte d'attestation du lieu de travail pour les conditions de travail n ° 3 pour le poste (profession) de chef de service, certifiée selon :

- facteurs de l'environnement de travail et des processus de travail - 4 ;

- classe de sécurité des blessures - 2;

- fourniture d'EPI - répond aux exigences de la fourniture d'EPI. ....

Veuillez noter qu'il existe des situations où une évaluation particulière des conditions de travail devra être effectuée, même si vous avez des résultats de certification valides. Par exemple, une entreprise déménage dans un autre bureau et, par conséquent, transfère des employés à de nouveaux emplois. Ou l'inspecteur d'État a demandé une évaluation spéciale, car il soupçonnait des violations de la procédure d'attestation. Il y a aussi une raison d'évaluer les conditions de travail si l'employeur met en place de nouveaux équipements qui auront une incidence sur le niveau d'exposition des salariés à des facteurs nocifs (article 17 de la loi n° 426-FZ, lettre de Rostrud du 20 novembre 2015 n° 2628 -6-1). Dans ces cas, effectuez la procédure et ajustez la condition dans le contrat de travail en utilisant accord supplémentaire.

Prendre les données du contrat de la carte d'évaluation spéciale

Lorsque l'employeur dispose des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, le contrat de travail doit être complété par les informations du rapport de l'organisme qui l'a réalisée. Pour ce faire, étudiez une telle partie du rapport comme une carte d'une évaluation spéciale des conditions de travail (exemple ci-dessous). Il indique les conditions de travail sur un lieu de travail particulier, ainsi que les garanties et indemnités dues au salarié. Ils sont également partiellement reflétés dans le contrat de travail. Prenez les informations des lignes 030 et 040 de la carte.

À partir de la ligne 030 du texte du contrat ou de l'accord complémentaire, incluez les informations de la colonne "Classe (sous-classe) finale de conditions de travail". Rappelons qu'il existe les classes (sous-classes) suivantes de conditions de travail sur le lieu de travail, en fonction de la nocivité et (ou) du danger (article 14 de la loi n° 426-FZ) :

1. 1ère classe - conditions optimales travail;
2. 2e année - conditions admissibles travail;
3. 3e classe - conditions de travail nocives :
- sous-classe 3.1 - conditions de travail nocives du 1er degré ;
- sous-classe 3.2 - conditions de travail nocives du 2e degré ;
- sous-classe 3.3 - conditions de travail nocives du 3ème degré ;
- sous-classe 3.4 - conditions de travail nocives du 4ème degré.
4. 4e classe - conditions de travail dangereuses.

Les inspecteurs vérifient que ces informations sont conformes à la loi. Par conséquent, saisissez les informations dans le contrat de la même manière qu'elles sont formulées dans la loi et la carte.

... 1. Les conditions de travail suivantes sont établies pour l'employé sur le lieu de travail :

- nocif - 3e classe, sous-classe 3.1 (conditions de travail nocives du 1er degré) ...

A partir de la ligne 040 du texte du contrat de travail, inclure les garanties et indemnités dues. Selon la classe et la sous-classe de conditions de travail, l'étendue des garanties sera différente (tableau ci-dessous).

Comment prescrire des garanties et des indemnités pour le travail dans conditions nocives

Situation Libellé recommandé
Le salarié a droit à un congé supplémentaire 1. Un employé bénéficie d'un congé payé annuel de base de 28 jours calendaires.
2. Dans le cadre de la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail classées comme nocives 2ème degré, le salarié bénéficie d'un congé payé supplémentaire annuel de 7 jours calendaires
L'employé a reçu une prime pour conditions de travail néfastes 1. Un employé reçoit un salaire mensuel de 50 000 roubles.
2. Dans le cadre de la mise en œuvre par l'employé d'activités dans des conditions de travail classées comme nuisibles, l'employé reçoit un paiement supplémentaire d'un montant de 4% du salaire mensuel
Le salarié bénéficie d'une réduction semaine de travail Le salarié se voit fixer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 36 heures dans le cadre de la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail classées préjudiciables au 3ème degré. Jours fériés - samedi, dimanche
Aux termes de la convention collective et de l'accord de branche, le salarié travaille 40 heures par semaine L'employé est fixé une semaine de travail de cinq jours de 40 heures. Pour la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail classées comme nocives du 3ème degré, un paiement supplémentaire est établi au salarié dans le montant établi convention collective sous réserve des conventions de l'industrie...

! Les indemnités et garanties dues pour le travail dans des conditions de travail nocives / dangereuses, sont écrites dans le contrat ou l'accord de travail séparément des garanties qui ne dépendent pas des conditions de travail de l'employé.

Il n'est toujours pas clair s'il est nécessaire de prescrire les conditions de travail des travailleurs à distance sur le lieu de travail dans le contrat. D'une part, lors du travail à distance, un lieu de travail fixe n'est pas créé (article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, aucune évaluation particulière n'est effectuée et les conditions de travail sur le lieu de travail ne peuvent en fait être prescrites. En revanche, le Code du travail ne prévoit pas d'exceptions concernant les clauses impératives d'un contrat de travail. En réponse à une demande adressée à Rostrud via le site internet inspection.rf en ligne, les représentants du département ont proposé d'inscrire dans le contrat d'un télétravailleur la mention suivante : « conformément au 3° de l'article 3 loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, l'employeur ne procède pas à une évaluation spéciale des conditions de travail et à cet égard, il n'est pas possible d'indiquer les conditions de travail sur le lieu de travail dans le contrat de travail. Pour éliminer les risques de réclamations des inspecteurs, inscrivez une telle condition dans le contrat de travail d'un employé à distance.

Dans les contrats des "wreckers", indiquez que vous leur donnez du savon

! Pour les employés dont le travail est lié à la pollution, écrivez dans le contrat que vous fournissez des agents de rinçage et de neutralisation. Leurs normes ont été approuvées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans un arrêté du 17 décembre 2010 n ° 1122n. Le paragraphe 12 de l'annexe n ° 2 de l'arrêté indique qu'ils sélectionnent et délivrent des agents de rinçage et (ou) de neutralisation, en tenant compte des résultats de l'évaluation spéciale. La rédaction du contrat peut être la suivante : « L'employeur met à la disposition du salarié des produits de rinçage conformément à l'arrêté du ministère de la santé et de développement social Fédération Russe du 17 décembre 2010 n° 1122n. Pour se laver les mains par mois, l'employé reçoit 200 g de savon de toilette ou 250 ml de liquide détergents dans les appareils de dosage. Pour le lavage du corps - 300 g de savon de toilette ou 500 ml de détergents liquides en distributeurs par mois.

Base normative :

Il vous aidera à déterminer la période pendant laquelle vous devez effectuer une évaluation spéciale d'un nouveau lieu de travail et étudier les classes de conditions de travail sur le lieu de travail

Il vous aidera à connaître les normes de délivrance d'agents de rinçage et de neutralisation aux employés

Plats à emporter importants :

- Les conditions de travail sur le lieu de travail doivent figurer dans le contrat de travail, même si le salarié a obtenu un emploi avant 2014.
- Si une évaluation particulière n'a pas encore été effectuée sur le lieu de travail du salarié, inscrire dans le contrat les caractéristiques générales du lieu de travail.
- Les données réelles d'attestation des lieux de travail peuvent être indiquées dans le contrat. Mais si l'employeur a modifié le processus technologique, il est nécessaire de procéder à une évaluation spéciale.

Un contrat de travail conclu avec un salarié employé à un travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (remplissage d'échantillon)

Contrat de travail N 09/12

Société à responsabilité limitée "Kholod", ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par le directeur Vorobyov Sergey Sergeevich, agissant sur la base de la charte, d'une part, et Govorukhin Grigory Grigoryevich, ci-après dénommé "l'Employé" , d'autre part, ont conclu cet accord sur les points suivants :

1. L'objet du contrat

1.1. Le salarié est accepté par l'Employeur pour effectuer un travail de réparateur de l'atelier de compresseurs.

1.2. Le travail chez l'Employeur est le lieu de travail principal de l'Employé.

1.3. Le superviseur immédiat de l'Employé est Vorobyov S.S.

1.5. Afin de vérifier la conformité de l'Employé avec le travail assigné à l'Employé, un probation durée 2 mois. La période spécifiée est calculée à partir du jour suivant la date de signature du présent accord par les deux parties. Motif : Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.

1.6. Dans le cadre de la condition prévue à la clause 1.5 du présent contrat, l'Employeur s'engage à informer par écrit l'Employé du résultat du test au plus tard trois jours ouvrables avant l'expiration de la période de test.

Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée que pour des motifs généraux.

1.7. Si l'Employé ne commence pas à travailler dans le délai spécifié à la clause 1.4. du présent contrat de travail, le contrat est résilié conformément à la partie 4 de l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Droits et obligations des parties

2.1. Le salarié est obligé :

2.1.2. Respecter le règlement intérieur du travail établi par l'Employeur, la production et la discipline financière, traiter consciencieusement l'exercice de leurs fonctions officielles spécifiées aux paragraphes. 2.2.1 du présent contrat de travail.

2.1.3. Protégez les biens de l'employeur.

2.1.5. passer dans le temps check-up médical.

2.1.6. Respecter les exigences de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.

2.1.7. Contribuer à la création d'un climat commercial et moral favorable au travail.

2.2. L'employeur s'engage :

2.2.1. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur a le droit d'exiger de l'Employé qu'il exécute des tâches (travaux) non stipulées par le présent contrat de travail, uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.2.2. Fournir des conditions de travail sûres conformément aux exigences des réglementations de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.2.3. Rémunérer le travail de l'Employé au montant établi par le présent contrat de travail.

2.2.4. Payer des primes, une rémunération de la manière et aux conditions établies par l'Employeur, fournir une aide matérielle, en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Employeur de la manière établie par le règlement sur la rémunération et autres actes locaux de l'Employeur.

2.2.5. Respecter les lois et autres règlements Exigences RF pour le niveau de qualification, l'état de santé :

Organiser la formation des employés

Organiser des cours pour améliorer les compétences professionnelles de l'employé

Assurer un contrôle médical en temps opportun de l'employé, un examen médical gratuit une fois tous les 2 ans. Effectuer un examen médical approfondi de l'Employé avec la participation de spécialistes de la polyclinique

Respecter les régimes de travail et de repos de l'Employé établis par la législation de la Fédération de Russie.

2.2.6. Rémunérer en cas de nécessité de production, afin d'améliorer les compétences du Salarié, sa formation.

2.2.7. Familiariser l'employé avec les exigences de la protection du travail et la réglementation interne du travail.

2.2.8. Contribuer à réduire les effets néfastes des facteurs de production sur la vie et la santé du Salarié.

2.2.9. Accepter mesures nécessaires pour la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et autres de l'Employé dans les cas prévus par la loi.

2.2.10. Fournir en temps opportun des prestations et des indemnités en rapport avec des conditions de travail néfastes (congés supplémentaires), fournir, conformément aux normes et réglementations applicables, des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres moyens protection personnelle, d'organiser la bonne gestion de ces fonds.

2.2.11. Fournir l'équipement pour le chauffage et les loisirs de l'Employé.

2.3. Le salarié a les droits suivants :

Le droit de lui fournir le travail spécifié à la clause 1.1 du présent contrat de travail

Le droit au paiement ponctuel et intégral des salaires

Le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences de la loi

Autres droits accordés aux employés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

2.4. L'employeur a le droit :

Encourager l'employé à effectuer un travail consciencieux, de haute qualité et efficace. Payer une compensation à l'employé pour l'utilisation d'une voiture personnelle, d'outils, etc. pour les besoins de l'organisation.

Porter l'Employé à la responsabilité disciplinaire et financière dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie

Exercer d'autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Heures de travail

3.1. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours de 36 (trente-six) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche.

3.2. Le travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1 du contrat est effectué dans des conditions de travail nuisibles.

3.3. Un employé bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires.

3.4. Le salarié bénéficie d'un congé payé supplémentaire de 12 jours calendaires, et le congé supplémentaire s'ajoute au congé principal de 28 jours calendaires.

3.5. Une partie des vacances dépassant 28 jours calendaires ne peut pas être remplacée compensation monétaire(Article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.6. Pour des raisons familiales et autres bonnes raisons Un salarié, à sa demande, peut bénéficier d'un congé de courte durée sans solde.

3.7. Un salarié travaillant en saison froide en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, en cas nécessaires des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont prévues, qui sont incluses dans les heures de travail.

4. Modalités de rémunération

4.1. Pour l'exécution du travail stipulé par le présent contrat de travail, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de 50 000 roubles. par mois.

4.2. Les salaires sont payés à la caisse de l'Employeur les 15 et 30 de chaque mois conformément au règlement intérieur du travail. Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié, le salaire est payé la veille de ce jour (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4.3. Pour le travail dans des conditions de travail dangereuses, l'Employé perçoit un paiement supplémentaire d'un montant de 12% du taux tarifaire.

4.4. L'employé reçoit une livraison gratuite de lait ou d'un autre équivalent produits alimentaires. La norme de livraison gratuite de lait est de 0,5 litre par quart de travail, quelle que soit sa durée.

4.5. Les conditions et les montants des primes versées par l'Employeur à l'Employé sont établis conformément au règlement sur la rémunération et les primes matérielles.

4.6. Sur le salaire versé à l'Employé dans le cadre de ce contrat de travail, l'Employeur retient l'impôt sur le revenu personnes, et effectue également d'autres déductions conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et transfère les montants retenus à la destination.

5. Responsabilité des parties

5.1. En cas de panne ou mauvaise performance par le salarié qui lui est confié par le présent contrat de travail, le règlement intérieur du travail, droit du travail fonctions, il assume la responsabilité disciplinaire, financière et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5.2. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Résiliation du contrat de travail

6.1. Pour les motifs généraux prévus par la législation en vigueur.

6.2. Dans tous les cas, le jour de licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

7. Garanties et indemnisations

7.1. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

7.2. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à l'assurance sociale obligatoire dans les fonds extrabudgétaires de l'État aux frais de l'Employeur de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. L'employeur verse à l'employé des prestations d'invalidité temporaire conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.4. En cas d'incapacité temporaire, l'Employé est tenu de fournir à l'Employeur un certificat d'invalidité confirmant son incapacité temporaire (maladie, accident, etc.), au plus tard 3 (trois) jours après la fin de cette incapacité.

8. Dispositions finales

8.1. Les termes de ce contrat de travail sont contraignants Effet juridique pour les fetes. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

8.2. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8.3. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

8.4. L'Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.

9. Adresses et coordonnées des parties

J'ai reçu le deuxième exemplaire du contrat de travail.

uniquement pour les résidents de Moscou et de la région de Moscou Kriukhin N.V.

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Contrat de travail avec condition d'essai

isolée unité structurelle et son emplacement)

travailler ________________________________________________________________________

Spécifié fonction de travail, c'est-à-dire rendement au travail conformément à recrutement, profession, spécialité, indiquant les qualifications, le type de travail spécifique assigné à l'employé. Si conformément à

lois fédérales, la fourniture de compensations et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités, puis le nom de ces postes, professions

ou spécialités doivent correspondre aux noms indiqués dans les référentiels de qualification,

Exemple type de contrat de travail

Une forme approximative d'un contrat de travail (contrat)

1. Entreprise (organisation) ____________________________________

(Nom)

en la personne de ______________________________________________________________,

(poste, nom complet)

ci-après dénommée l'Entreprise, et un citoyen, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. L'employé _______________________________ est embauché

______________________________________________________________________

(nom de l'unité structurelle de l'entreprise : atelier, service,

a) pas d'essai

b) _______________________________________________________________

(durée de la période d'essai)

7. L'employé doit accomplir les tâches suivantes :

Les principales caractéristiques sont indiquées

Travaux et exigences pour leur niveau

Réalisations : par volume de production

______________________________ (travaux), la qualité du produit

Produits (qualité de service),

Le niveau de respect des normes et normalisé

Missions, respect des règles de protection

Travail, exécution de travaux connexes dans

Pour assurer l'interchangeabilité.

Lors de la combinaison de professions (travaux),

L'exécution d'opérations connexes est donnée

La liste de ces ouvrages et leurs volumes et

Autres obligations.

8. L'entreprise est tenue d'organiser le travail du salarié, de créer

conditions d'un travail sûr et efficace, d'équiper le personnel

place dans le respect des règles de protection et de sécurité du travail,

payer en temps voulu le salaire stipulé par le contrat.

Des mesures spécifiques sont indiquées pour

Organisations de production

processus, équipement de travail,

Formation et développement professionnel

Le salarié et la création d'autres conditions

Travail. Lorsqu'il est remis au gestionnaire

Unité structurelle du droit à l'embauche

Travailleurs à travailler dans cet article

Les traités font le nécessaire

Record.

9. L'obligation de l'employeur d'assurer les conditions de travail des

lieu de travail indiquant des caractéristiques fiables, des compensations et

avantages sociaux pour les personnes graves, en particulier un dur travail et travailler avec des

conditions de travail particulièrement nocives ou dangereuses _________________________.

10. Garanties conformément au décret du président de la Fédération de Russie du 21

Avril 1993 N 471O mesures supplémentaires pour la protection des droits du travail

citoyens de la Fédération de Russie _____________________.

11. Caractéristiques des heures de travail :

à temps partiel ___________________________________________

Décrit en détail sur normes acceptables lumière, bruit, règles d'aménagement du lieu de travail. L'article aborde les questions d'attestation des lieux de travail, dans quel ordre elle est effectuée.

concept

Quelles sont les conditions de travail sur le lieu de travail ?

La définition de la notion de « conditions de travail » a fait longtemps ( même des siècles) route. le chemin de l'exploitation impitoyable des travailleursà une régulation plus raisonnable du flux de travail, largement basée sur les conclusions de médecins et d'experts. Ils ont reçu leur incarnation définitive dans les législations nationales.

Selon les articles 56 et 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail ne peut être conclu sans préciser les conditions de travail. Ils sont indiqués dans à coup sûr ainsi que des données de base, telles que le nom de l'employé, le salaire, etc.

L'article 56 stipule que l'employeur est tenu assurer les conditions de travail prévues par la législation.

Et dans l'article 57 il y a une clause qui dit qu'il est impératif de mettre en évidence les caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail, facteurs dommageables que peut rencontrer un salarié. Séparément les indemnités et garanties qui lui sont dues doivent être stipulées.

Caractéristiques du processus de production

Le processus de fabrication est planifié l'activité de transformation de matières/matières premières en un produit spécifique.

Les actions d'un tel processus sont connectées dans une chaîne, où tous les maillons sont interdépendants.

La nature du processus peut être déterminée par :

  • le type de main-d'œuvre impliquée;
  • moyens de production;
  • matières premières/matières premières.

Connaître les principaux moyens de productionà l'entreprise beaucoup peut être dit sur le type de processusça se passe là. Supposons que nous sachions que la machine principale de l'entreprise est une certaine usine métallurgique.

Ensuite, il devient clair qu'il y a un travail avec du métal, avec du minerai. La main-d'œuvre est composée de métallurgistes, de métallurgistes, etc.

De ce fait, on peut imaginer approximativement quelles exigences de sécurité devraient être établies et quelles maladies professionnelles sont les plus probables.

Environnement de travail

L'environnement de travail est l'espace où le travailleur travaille activité de travail. Le concept comprend bâtiments, moyens de production, transports utilisés.

Il comprend également les conditions psychologiques et environnementales. La combinaison de ces conditions a un impact permanent sur le salarié.

Intensité de travail

L'intensité du travail, dans la littérature socio-économique, est tension du processus de travail.

Le concept comprend comment facteurs psychologiques et des informations objectives.

L'intensité du travail est étroitement liée à la productivité.

Dans un lieu de travail mal organisé la tension sera élevée et la productivité faible.

C'est le plus option négative. L'employé se fatigue rapidement et le résultat n'est pas satisfaisant.

Classification

La législation russe divise les conditions de travail pour 4 cours. L'article directeur est article 14 Code du travail . La première classe (conditions optimales) est la meilleure, la quatrième - la plus nocive (conditions dangereuses).

Optimal: désigne un environnement de production dans lequel effet nocif sur les travailleurs de l'entreprise est totalement absent ou est au niveau le plus bas possible.

Permis: dans ce cas, un certain impact négatif, mais dans le cadre de règles strictes.

Nocif: conditions de travail, le cas échéant excès évident d'effets dangereux sur le corps du travailleur. caractéristique de cette classe est occurrence probable prof. maladies La législation distingue quatre sous-classes, appelées diplômes.

Dangereux: dans cette classe, le travailleur est constamment exposé à des facteurs négatifs causés par processus de production. Cadeau risque élevé maladies professionnelles et problèmes caractéristiques pour une bonne santé.

facteurs environnementaux

Les facteurs physiques affectant le flux de travail sont :

  1. Éclairage- l'éclairage, selon les normes, doit être compris dans de 1 à 2 mille Lux.
  2. Température- le plus haut activité physique, le plus bas niveau admissible température ambiante. Pour actif travail physique température appropriée de 10 à 16°C. Avec une activité moyenne de 18 à 23 ° C.
  3. Bruit– niveau normal bruit - 65 décibels et une fréquence de 75 000 hertz. Le niveau de bruit est considéré comme élevé s'il est supérieur 88 décibels.
  4. Vibration- dans l'organisation du workflow, il faut aussi prendre en compte effets des vibrations sur le corps du travailleur. Ils sont divisés en: local / général. Ils sont étroitement liés au concept précédent - avec le bruit.

D'autres facteurs comprennent généralement des facteurs biologiques et exposition aux produits chimiques. Un exemple de caractéristique néfaste des conditions de travail est concentration accrue poussière, substances toxiques.

Évaluation des lieux de travail

L'employeur est responsable de la certification des lieux de travail. Directement un organisme certifié est impliqué dans la certification qui sont professionnels dans ce domaine.

Pour la certification, une commission spéciale est formée, composée de l'employeur (son représentant), d'un spécialiste de la protection du travail de cette entreprise, des membres des syndicats.

Après cela, des spécialistes de la société de certification engagée, en collaboration avec la commission, inspectent les lieux de travail et collectent des données.

Les facteurs environnementaux sont mesurés - le bruit, les vibrations, les écarts par rapport aux normes sont enregistrés. Dans le rapport final, il y a des données de mesure des facteurs. Si les lieux de travail sont similaires les uns aux autres (en termes d'équipement, d'environnement, etc.), il est alors permis d'inspecter un cinquième des lieux de travail similaires. Mais au moins deux places.

Certifications planifiées et non planifiées distinctes.

Planifié tous les cinq ans.

Une certification non planifiée est effectuée avec tous les changements significatifs dans le processus de production.

Ceux-ci incluent le remplacement de l'équipement, la transition vers une technologie fondamentalement différente. processus de production, ainsi que la demande du syndicat.

Attention! Accident en production est une bonne raison pour une inspection imprévue.

Dans la conclusion finale d'une évaluation spéciale des conditions de travail, il est formulé si le lieu de travail répond ou non aux normes établies.

Attention! Depuis janvier 2014 les règles de certification ont été considérablement modifiées. En particulier, les changements ont affecté le secteur des bureaux. Désormais, la certification des bureaux est également obligatoire.

Libellé dans le contrat

Comment prescrire les conditions de travail sur le lieu de travail dans un contrat de travail ?

Dans un contrat de travail il doit y avoir des informationsà quelle classe appartient l'œuvre.

Pour cela, tout un section intitulée "Protection du travail".

Il indique (prescrit) si les conditions sont « optimales » (grade 1) ou inversement « dangereuses » (grade 4).

Dans le cas «optimal», il convient d'écrire que toutes les normes sont respectées, il n'y a pas de conditions nuisibles sur le lieu de travail.

Classe 3 (conditions de travail nocives) et 4 (dangereux) : il est très important de fournir des informations sur préjudice éventuel santé. Il est nécessaire d'indiquer la classe, la sous-classe, ainsi que les facteurs qui déterminent, en conséquence, que l'activité est reconnue comme nuisible (augmentation du bruit, de la température, etc.).

Libellé approximatif - les conditions de travail sont dangereuses (grade 4), les raisons en sont niveau élevé bruit et basses températures.

Détérioration des conditions de travail

Si l'employé a remarqué des changements critiques susceptibles d'entraîner une augmentation des facteurs nocifs et que l'employeur ignore ses remarques, alors l'employé a le droit, par l'intermédiaire du syndicat, d'exiger une nouvelle certification.

Négligence supplémentaire l'affaiblissement qui en résulte pour l'employeur entraîne de lourdes amendes.

Si les changements / détériorations sont plutôt de nature domestique (éclairage défectueux), il convient d'informer l'employé de l'entreprise responsable de la sécurité du travail.

Doit être réparé, élimination du défaut sans perte de qualité.

Si l'employeur constate lui-même la détérioration, il convient également d'en informer le spécialiste de la protection du travail.

Conclusion

La sécurité au travail est l'une des composants critiques régulation du flux de travail. Elle couvre large liste facteurs, sur leur base une classification est formulée, qui comprend 4 classes de conditions.

La plus sûre est la classe « optimale », la plus nocive pour la santé est la « dangereuse ».

Dans le contrat indication obligatoire des conditions de travail. Une indemnité spéciale est due pour le travail dans des conditions dangereuses. Ils fournissent des suppléments pour les salaires et repos supplémentaire.

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