Phrase en td sur les conditions de travail optimales. La condition d'UT dans le contrat de travail avec le salarié. Résoudre les problèmes de rédaction de contrat

La législation du travail établit le droit de chaque employé à des conditions de travail sur le lieu de travail qui seraient conformes aux normes de protection du travail et aux exigences déterminées par le courant dans l'organisation convention collective... Considérons quelles sont ces conditions et quelles règles les régissent.

Les conditions de travail

Conditions de travail (nous les appellerons ci-dessous UT) selon la partie 2 de l'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie représentent la somme des facteurs de l'environnement de travail et processus de travail affectant la performance et la santé de l'employé.

L'employeur est tenu de créer des normes de sécurité sûres et fondées sur des normes pour ses employés sur chaque lieu de travail, ainsi que de fournir des informations fiables et fiables à leur sujet. informations complètes(Articles 22 et 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Selon le degré de dommage / danger, les UT sont divisés en quatre classes (article 14 de la loi N 426-FZ) :

1. optimale ;
2. acceptable;
3. nocif;
4. dangereux.

UT sûr et acceptable

Les UT de première classe sont considérés comme optimaux et sûrs pour le travailleur ; sur son lieu de travail, il n'y a pas de facteurs nocifs / dangereux qui affectent négativement la santé.

L'UT de la deuxième classe est autorisé, c'est-à-dire que des facteurs nocifs sont présents, mais ils affectent l'employé dans le cadre de la norme établie. Un employé avec un tel UT est rétabli au début du jour ouvrable suivant.

UT nocif et dangereux

La troisième classe comprend les UT nocifs - lorsque le niveau d'exposition aux facteurs nocifs est supérieur à ce qui est autorisé.

Au sein de la troisième classe, quatre sous-classes sont distinguées (en fonction du niveau d'exposition croissant) :

• UT préjudiciable du premier degré : le salarié n'a pas le temps de récupérer ;
• UT nocif du second degré : lorsqu'on travaille dans de telles conditions pendant plus de quinze ans, l'apparition de maladies professionnelles Bénin gravité sans perte d'aptitude au travail;
• UT préjudiciable du troisième degré : en travaillant dans de telles conditions, il est probable que vous contractiez une maladie professionnelle légère/modérée avec perte de l'aptitude professionnelle à travailler ;
• UT nocif du quatrième degré : peut conduire à formes sévères maladies professionnelles avec perte de la capacité de travail générale du salarié.

La quatrième classe, la plus élevée, est dangereuse UT. Y travailler met en danger la vie de l'employé et comporte un risque élevé de maladies professionnelles aiguës.

L'établissement de la classe (sous-classe) de l'UT, en plus des mesures de protection du travail, affecte le montant du taux supplémentaire des primes d'assurance payé par l'employeur à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie : de meilleures conditions travail, plus le montant des déductions est faible.

La condition d'UT dans le contrat de travail avec le salarié

Le SOUT, qui a remplacé la certification des lieux de travail depuis 2014, doit être réalisé par étapes jusqu'au 31 décembre 2018 dans toutes les organisations et sur tous les lieux de travail, à l'exception du domicile et du télétravail.

Ensuite, il se tient au moins tous les cinq ans ; dans certains cas, un SAUT non programmé est également possible (article 17 de la loi N 426-FZ).

UT sur le lieu de travail conformément à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des garanties et une indemnisation pour le travail avec des UT nocifs / dangereux, ainsi que leurs caractéristiques, sont obligatoires pour l'inclusion dans un contrat de travail.

Cette règle ne prévoit aucun délai jusqu'au SAUT.

Si au moment de la conclusion du contrat de travail ces informations ne sont pas disponibles, alors les informations manquantes sont saisies ultérieurement directement dans le texte du contrat de travail ou ajoutées en annexe intégrale.

Andrey Slepov, associé, responsable de la pratique du droit du travail et des migrations

cabinet d'avocats international "BEITEN BURKHARDT"

Depuis le 1er janvier 2014, les conditions de travail sur le lieu de travail doivent être inscrites dans le contrat de travail. Si l'inspecteur ne trouve pas cette information dans le document, il exigera de la corriger. Le fait que le salarié ait obtenu un emploi avant 2014 ne déchargera pas l'entreprise de cette obligation. L'accord doit encore être complété par cette condition (décision du tribunal de district Frunzensky de Saratov du 28 juin 2016 dans l'affaire 12-136 / 2016, lettre Rostrud du 20 novembre 2015 n°.
N° 2628-6-1). Trois ans plus tard, tous les employeurs n'ont pas compris comment faire cela. Nous vous dirons dans quoi vous inscrire Contrat de travail en tenant compte des explications des fonctionnaires.

Si l'évaluation spéciale n'a pas été effectuée, notez les caractéristiques générales du lieu de travail dans le contrat

L'employeur ne peut pas déterminer les conditions de travail sur le lieu de travail "à l'œil nu". Il a besoin d'organiser un prix spécial. Mais lorsqu'il s'agit d'un nouveau lieu de travail, il dispose alors d'un an pour le dépenser (partie 2 de l'article 17 de la loi n° 426-FZ du 28 décembre 2013, ci-après - loi n° 426-FZ). Cependant, jusqu'à présent, il est encore nécessaire de fixer dans le contrat de travail les conditions dans lesquelles le salarié travaille. Dans ce cas, il suffit de prescrire les caractéristiques générales du lieu de travail. Ceux-ci inclus description du lieu de travail, de l'équipement utilisé et des caractéristiques du travail avec celui-ci(lettre du ministère du Travail de Russie du 14 juillet 2016 n° 15-1 / OOG-2516).

Une fois que l'entreprise a effectué une évaluation spéciale, ajustez cette disposition du contrat et clarifiez s'il y a un préjudice sur le lieu de travail de l'employé ou si les conditions sont acceptables. Pour ce faire, rédigez un accord complémentaire, dans lequel vous préciserez la clause du contrat de travail dans une nouvelle édition.

Au lieu des résultats de l'évaluation spéciale, indiquer les données actuelles de certification des lieux de travail

Dans la plupart des cas, la loi sur l'évaluation spéciale permet de l'effectuer par étapes jusqu'au 31 décembre 2018 (partie 6 de l'article 10 de la loi n° 426-FZ). Et il existe des organisations dans lesquelles les résultats de la certification des lieux de travail sont toujours valables. Dans ce cas, selon les recommandations des représentants de Rostrud, dans le texte du contrat de travail, vous pouvez spécifier les conditions de travail à partir de la carte de certification.

Veuillez noter qu'il existe des situations où une évaluation spéciale des conditions de travail devra être effectuée, même lorsque vous avez des résultats de certification valides. Par exemple, une entreprise déménage dans un autre bureau et, par conséquent, transfère des employés à de nouveaux emplois. Ou l'inspecteur d'État a demandé de procéder à une évaluation spéciale, car il soupçonnait des violations de la procédure de certification. Il y a aussi une raison d'évaluer les conditions de travail si l'employeur installe de nouveaux équipements qui vont affecter le niveau d'exposition aux facteurs nocifs (article 17 de la loi n° 426-FZ, lettre Rostrud du 20 novembre 2015 n° 2628-6-1 ). Dans ces cas, effectuez la procédure et corrigez la condition du contrat de travail en utilisant accord complémentaire.

Prenez les données du contrat de la carte de prix spécial

Lorsque l'employeur dispose des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, le contrat de travail doit être complété par les informations du rapport de l'organisme qui l'a réalisée. Pour ce faire, étudiez une partie du rapport telle que la fiche d'évaluation spéciale des conditions de travail (exemple ci-dessous). Il indique les conditions de travail sur un lieu de travail particulier, ainsi que les garanties et compensations qui sont dues au salarié. Ils sont également partiellement reflétés dans le contrat de travail. Prenez les informations des lignes 030 et 040 de la carte.

À partir de la ligne 030 du texte du contrat ou de l'avenant, inclure les informations de la colonne « La classe finale (sous-classe) des conditions de travail ». Rappelons qu'il existe les classes (sous-classes) suivantes de conditions de travail sur le lieu de travail, en fonction du danger et (ou) du danger (art. 14 de la loi n° 426-FZ) :

1. 1ère classe - conditions de travail optimales;
2. 2e année - conditions admissibles la main d'oeuvre;
3.3e classe - conditions de travail dangereuses :
- sous-classe 3.1 - conditions de travail dangereuses du 1er degré ;
- sous-classe 3.2 - conditions de travail dangereuses du 2e degré ;
- sous-classe 3.3 - conditions de travail préjudiciables du 3e degré ;
- sous-classe 3.4 - conditions de travail dangereuses du 4ème degré.
4. 4e année - conditions de travail dangereuses.

Les inspecteurs vérifient que ces informations sont conformes à la loi. Par conséquent, saisissez les informations dans le contrat de la même manière qu'elles sont formulées dans la loi et la carte.

A partir de la ligne 040 du texte du contrat de travail, relevez les garanties et indemnités dues. Selon la classe et la sous-classe de conditions de travail, l'étendue des garanties sera différente (tableau ci-dessous).

Comment prescrire des garanties et des compensations pour le travail dans des conditions préjudiciables

Situation	Libellé recommandé
Le salarié a droit à un congé supplémentaire	1. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de base de 28 jours calendaires. 2. Dans le cadre de la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail qualifiées de préjudiciables du 2e degré, le salarié bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire de 7 jours calendaires
Un employé a reçu une prime pour des conditions de travail préjudiciables	1. Un employé reçoit un salaire mensuel de 50 000 roubles. 2. Dans le cadre de l'exercice par le salarié d'activités dans des conditions de travail qualifiées de préjudiciables, le salarié perçoit une indemnité complémentaire d'un montant de 4% du salaire mensuel
L'employé a un raccourci semaine de travail	Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 36 heures dans le cadre de la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail classées préjudiciables du 3e degré. Jours de congé - samedi, dimanche
Aux termes de la convention collective et de l'accord de branche, le salarié travaille 40 heures par semaine	Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 heures. Pour l'exercice d'activités dans des conditions de travail classées préjudiciables du 3e degré, le salarié perçoit une indemnité complémentaire dont le montant est fixé par la convention collective, en tenant compte de l'accord de branche...

! Les compensations et garanties prévues pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables/dangereuses devraient être spécifiées dans le contrat ou l'accord de travail séparément des garanties qui ne dépendent pas des conditions de travail de l'employé.

Il n'est toujours pas clair s'il est nécessaire de prescrire des conditions de travail sur le lieu de travail dans le contrat pour les télétravailleurs. D'une part, en télétravail, le fixe lieu de travail pas créé (article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, aucune évaluation particulière n'est effectuée et les conditions de travail sur le lieu de travail ne peuvent effectivement pas être prescrites. En revanche, le Code du travail ne fait aucune exception aux conditions obligatoires d'un contrat de travail. En réponse à une demande adressée à Rostrud via le site Internet onininspektsiya.rf, des représentants du département ont proposé d'inscrire la mention suivante dans le contrat d'un employé à distance : « conformément à la partie 3 de l'article 3 Loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, l'employeur ne procède pas à une évaluation particulière des conditions de travail et, par conséquent, il n'est pas possible d'indiquer dans le contrat de travail les conditions de travail sur le lieu de travail. Pour exclure les risques de réclamations des inspecteurs, écrivez une telle condition dans le contrat de travail d'un employé à distance.

Dans les contrats des "parasites", indiquez que vous leur donnez du savon

! Pour les employés dont le travail est lié à la pollution, écrivez dans le contrat que vous fournissez des agents de nettoyage et de neutralisation. Leurs normes ont été approuvées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans l'ordonnance du 17 décembre 2010 n° 1122n. L'article 12 de l'annexe n° 2 à l'arrêté précise qu'ils sélectionnent et délivrent des agents de rinçage et (ou) neutralisants, en tenant compte des résultats d'une expertise particulière. La rédaction du contrat peut être la suivante : « L'employeur met à disposition du salarié des agents de rinçage conformément à l'arrêté du ministère chargé de la santé et développement social Fédération Russe du 17 décembre 2010 n° 1122n. Un employé reçoit 200 g de savon de toilette ou 250 ml de savon liquide par mois pour se laver les mains. détergents dans les doseurs. Pour le lavage corporel - 300 g de savon de toilette ou 500 ml de détergents liquides dans des dispositifs de distribution par mois. "

Base normative:

La loi n° 426-FZ du 28 décembre 2013 - vous aidera à déterminer la période pendant laquelle vous devez procéder à une évaluation spéciale d'un nouveau lieu de travail et étudier les catégories de conditions de travail sur le lieu de travail

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 17 décembre 2010 n° 1122n - vous aidera à découvrir les normes pour la délivrance d'agents de lavage et de neutralisation aux travailleurs

Constatations importantes :

1. Les conditions de travail sur le lieu de travail doivent être inscrites dans le contrat de travail, même si le salarié a obtenu un emploi avant 2014.
2. Si une évaluation spéciale n'a pas encore été effectuée sur le lieu de travail du salarié, notez les caractéristiques générales du lieu de travail dans le contrat.
3. Les données réelles de certification des lieux de travail peuvent être indiquées dans le contrat. Mais si l'employeur a modifié le procédé technologique, il est nécessaire de procéder à une évaluation spéciale.

Le législateur réglemente séparément la procédure, comme dans le contrat de travail avec chaque employé, pour prescrire les conditions de travail de base sur le lieu de travail. La nécessité d'une réglementation légale de cette question est associée à d'éventuels abus de la part des employeurs en matière de réduction des revenus du travail ou de fixation d'une durée excessive de la semaine de travail. Fixer des conditions de travail spécifiques pour le poste dans son ensemble, ainsi que catégories préférentielles employés séparément, vous permet de garantir l'égalité de tous les demandeurs d'emploi et une compensation monétaire méritée.

La législation du travail est très sensible à la nécessité de se conformer aux principaux aspects de la protection du travail. Et cela s'applique non seulement aux briefings et conférences réguliers sur la sécurité, mais aussi, surtout, à l'organisation d'une évaluation particulière du lieu de travail de chaque employé. Ce concept comprend des informations sur l'étude :

• facteurs qui affectent négativement la santé de la personne;
• conditions qui peuvent être fatales;
• causes d'accidents du travail.

Sur la base de cette évaluation, des conditions de travail sont formées, qui sont ensuite reflétées dans le contrat de travail. À la suite de l'évaluation spéciale, il existe une formation d'opportunités pour assurer la protection maximale des travailleurs. Ceci s'applique en particulier à l'utilisation des équipements de protection individuelle et collective.

La réalisation d'une évaluation spéciale est obligatoire pour toutes les catégories d'entreprises, quelle que soit la forme de propriété et la procédure d'organisation du travail. Sur la base de l'analyse, des informations sont formées sur la nocivité de la production dans son ensemble ou de ses positions individuelles, qui devraient être reflétées dans le contrat. De plus, des conditions de travail préjudiciables impliquent une division en classes qui sont conclues par un contrat de travail et prévoient des avantages et une indemnisation séparés pour les travailleurs.

Important! Les formes exceptionnelles d'emploi qui ne nécessitent pas d'audits sur le lieu de travail comprennent les travailleurs à domicile et les télétravailleurs.

La législation prévoit la procédure et la procédure pour effectuer une évaluation spéciale, qui est basée sur les principes d'organisation suivants:

• la familiarisation avec les conditions de travail se fait comme prévu, selon l'échéancier établi;
• des inspections imprévues sont obligatoires, associées à une modification de la procédure d'exécution des activités de travail;
• effectué uniquement analyse complexe(les exemples d'estimations ne sont pas autorisés) ;
• toutes les modifications identifiées sont apportées au contrat de travail.

Distribution

La caractéristique des principaux indicateurs de sécurité, qui sont associés à la mise en œuvre directe du processus de travail, est affichée dans les instructions et règles du ministère de la Santé. Ces documents énoncent les principales règles pour effectuer une évaluation spéciale et déterminer la catégorie de danger d'une entreprise. Sur la base des résultats de l'évaluation, l'affiliation d'une production particulière à différents types nuire aux soi-disant classes. Et, en plus de la liste des signes qui relient le travail des employés à différents groupes, les exigences reflètent les modalités d'indemnisation du préjudice éventuel.

Lire aussi Liste des motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Tableau n° 1 "Répartition différents types productions en classes, selon les indicateurs de nocivité. »

P/p Non.	Nom	Caractéristique	Noter
1.	je (optimal)	L'entreprise n'a pas enregistré de conditions dangereuses dépassant établi par la loi la norme, et un travail constant ne peut pas conduire à des maladies importantes.
2.	II (valable)	Si, à certains endroits, le danger dépasse les limites limites, cela peut entraîner des maladies professionnelles.	Les longs week-ends et les vacances prolongées sont des méthodes efficaces pour prévenir la maladie.
3.	III (nuisible)	Sur le lieu de travail, les facteurs nocifs agissent sans heurts, ce qui peut entraîner des maladies chroniques.	Cette classe est généralement divisée en plusieurs sous-espèces : 1. En raison de l'augmentation du temps de repos entre les étapes de l'exécution du travail, il existe une chance de prévenir la maladie. 2. Les cas d'invalidité dus à la survenue de maladies spécialisées sont fréquents. 3. Manifestation de maladies de gravité légère et modérée. 4. L'apparition de maladies graves.
4.	IV (dangereux)	Influence constante et excessive de facteurs nocifs dont le danger ne peut être compensé. En conséquence, des décès sont possibles.

Ainsi, une évaluation spéciale des conditions de travail (SAWC) n'est pas seulement un mécanisme de protection de l'employeur, mais aussi une exigence obligatoire de la loi. L'employé doit être familiarisé avec les moments de travail qui l'accompagnent, et il est donc nécessaire de fixer les conditions de travail dans le contrat de travail.

Points principaux

La conclusion d'un contrat mutuel est la condition principale pour établir les relations de travail... Et l'accord doit stipuler tous, sans exception, les facteurs de service dans l'entreprise. Cela est particulièrement vrai pour les moments qui peuvent nuire à la vie ou à la santé des employés. Sur cette base, il est impératif de prescrire les facteurs nocifs et les conséquences possibles du travail dans le contrat de travail. Le libellé de la clause devrait inclure des informations selon lesquelles les travailleurs devront effectuer un travail dans des conditions d'une classe de risque spécifique, mais des primes et des compensations supplémentaires seront appliquées afin de réduire l'influence néfaste.

Ainsi, il est censé afficher ces éléments de relations de travail :

• les durées des congés excessifs sont prescrites (c'est-à-dire plus de 29 jours alloués par le législateur) ;
• supplément de salaire minimum de 4 % par mois ;
• réduire la durée de la semaine de travail.

Fait intéressant, la loi n'offre qu'un exemple minime d'avantages et de compensation monétaire, alors que les résultats des incitations applicables peuvent être beaucoup plus élevés et que le délai n'est pas limité.

Valider l'ordre

Il n'est pas difficile de comprendre comment prescrire les conditions d'exécution du travail dans le contrat. Mais un paquet de documents connexes doit être joint au document. Ainsi, au stade de l'entretien, l'employeur s'engage à avertir le candidat de la présence de facteurs néfastes et conséquences possibles travail à long terme dans le poste. Cela doit également être écrit sous la forme d'un accord. Pour confirmer leurs propos, l'administration de l'entreprise doit fournir un ensemble de conclusions d'une évaluation spéciale.

Si l'employé accepte d'être employé à conditions spécifiées, alors il doit personnellement postuler pour son emploi. Dans la même pétition, sa connaissance des caractéristiques néfastes de la production est enregistrée (chaque entreprise a son propre échantillon individuel). Notez également les méthodes par lesquelles l'influence néfaste sur l'équipe sera réduite.

Après cela, un contrat est formé, qui est signé par les deux parties. Dans le même temps, l'accord de obligatoire pièces jointes telles que :

• avis d'expert sur l'attribution d'une classe de danger ;
• protocole d'évaluation;
• une liste de mécanismes possibles pour améliorer le travail;
• exigences de sécurité.

Il arrive que les conditions d'exécution du travail se détériorent en cours de travail. Cela peut être dû à un transfert vers un autre endroit ou à une réorganisation de l'entreprise. Le législateur autorise une telle dégradation des conditions de travail si celle-ci est due aux spécificités de l'entreprise. Pour réparer un nouveau ordre de travail un avenant au contrat de travail est établi. La seule condition dans ce cas est l'utilisation, avec des circonstances aggravantes, de mécanismes facilitant le travail.

Un contrat de travail conclu avec un salarié effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (remplissage d'échantillons)

Contrat de travail N 09/12

Société à responsabilité limitée « Kholod », ci-après dénommée « l'Employeur », représentée par le directeur Sergei Sergeevich Vorobiev, agissant sur la base de la charte, d'une part, et Grigory Grigorievich Govorukhin, ci-après dénommé « l'employé », le d'autre part, ont conclu cet accord sur les points suivants :

1. L'objet de l'accord

1.1. Le salarié est accepté par l'Employeur pour effectuer un travail à titre de mécanicien-réparateur de l'atelier de compresseurs.

1.2. Le travail de l'Employeur est le lieu de travail principal de l'Employé.

1.3. Le superviseur immédiat de l'employé est S.S. Vorobyov.

1.5. Afin de vérifier la conformité de l'Employé avec le travail assigné, l'Employé est établi probation durée 2 mois. Le délai indiqué est calculé à partir du jour suivant la date de signature du présent accord par les deux parties. Motif : Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.

1.6. Dans le cadre de la condition prévue à la clause 1.5 de la présente convention, l'Employeur s'engage à informer l'Employé par écrit du résultat du test au plus tard trois jours ouvrables avant l'expiration de la période de test.

Si la période de test a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée qu'à titre général.

1.7. Si l'employé ne commence pas à travailler à la date indiquée à la clause 1.4. du présent contrat de travail, le contrat est résilié conformément à la partie 4 de l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Droits et obligations des parties

2.1. Le salarié est tenu :

2.1.2. Observer les règlements internes du travail établis par l'employeur, la production et la discipline financière, traiter consciencieusement l'exercice de leurs fonctions spécifiées dans les paragraphes. 1 du présent contrat de travail.

2.1.3. Protéger les biens de l'Employeur.

2.1.5. laissez-passer en temps opportun check-up médical.

2.1.6. Respectez les exigences de la protection du travail, des mesures de sécurité et de l'assainissement industriel.

2.1.7. Contribuer à la création d'un climat d'affaires et moral favorable au travail.

2.2. L'employeur s'engage :

2.2.1. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'employeur a le droit d'exiger de l'employé d'effectuer des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail, uniquement dans les cas stipulés par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.2.2. Fournir un environnement de travail sûr conformément aux exigences des réglementations de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.2.3. Rémunérer le travail de l'employé au montant établi par le présent contrat de travail.

2.2.4. Verser des primes, des rémunérations de la manière et aux conditions établies par l'Employeur, fournir une aide matérielle, en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle au travail de l'Employé au travail de l'Employeur de la manière prescrite par le règlement sur la rémunération et autres actes locaux de l'Employeur.

2.2.5. Se conformer à la législation et aux autres règlements Exigences RF pour le niveau de qualification, l'état de santé :

Organiser un stage pour un employé

Organiser des cours pour améliorer les compétences professionnelles de l'employé

Assurer un contrôle médical en temps opportun de l'employé, un examen médical gratuit une fois tous les 2 ans. Procéder à un examen médical approfondi de l'employé avec la participation des spécialistes de la clinique

Respecter les régimes de travail et de repos de l'employé établis par la législation de la Fédération de Russie.

2.2.6. Rémunération en cas de besoin de production, afin d'améliorer les qualifications de l'Employé, sa formation.

2.2.7. Familiariser l'employé avec les exigences de protection du travail et les réglementations internes du travail.

2.2.8. Contribuer à la réduction de l'effet néfaste des facteurs de production sur la vie et la santé du Salarié.

2.2.9. J'accepte mesures nécessaires pour la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et autres de l'employé dans les cas prévus par la loi.

2.2.10. Fournir en temps opportun des avantages et des compensations en cas de conditions de travail préjudiciables ( vacances supplémentaires), fournir, conformément aux règles et réglementations applicables, des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres moyens protection individuelle, prendre les dispositions nécessaires pour prendre soin de ces fonds.

2.2.11. Prévoir l'équipement des locaux pour le chauffage et le repos de l'Employé.

2.3. Le salarié a les droits suivants :

Le droit de lui fournir l'emploi spécifié à la clause 1.1 du présent contrat de travail

Droit au paiement intégral et dans les délais les salaires

Le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences légales

Autres droits accordés aux salariés Code du travail RF.

2.4. L'employeur a le droit :

Encourager l'employé pour un travail consciencieux, de haute qualité et efficace. Payer une compensation à l'employé pour l'utilisation d'une voiture personnelle, d'un outil, etc. pour les besoins de l'organisation.

Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et matérielle dans les cas stipulés par la législation de la Fédération de Russie

Exercer les autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Heures de travail

3.1. L'employé se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours de 36 (trente-six) heures. Les jours fériés sont le samedi et le dimanche.

3.2. Le travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1 du contrat est effectué dans des conditions de travail dangereuses.

3.3. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires.

3.4. Le salarié bénéficie de congés payés supplémentaires de 12 jours calendaires, tandis que les vacances supplémentaires sont additionnées aux vacances principales de 28 jours calendaires.

3.5. La partie du congé excédant 28 jours calendaires ne peut être remplacée compensation monétaire(Article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.6. Pour des raisons familiales et autres raisons valables Un salarié, sur sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

3.7. Un salarié qui travaille à l'air libre ou dans des locaux fermés non chauffés pendant la saison froide, en cas nécessaires des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont prévues, qui sont incluses dans les heures de travail.

4. Modalités de rémunération

4.1. Pour l'exécution du travail prévu par le présent contrat de travail, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de 50 000 roubles. par mois.

4.2. Les salaires sont payés à la caisse de l'Employeur les 15 et 30 de chaque mois conformément au règlement intérieur du travail. Si le jour du paiement coïncide avec un jour férié ou chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4.3. Pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables, l'employé perçoit un paiement supplémentaire d'un montant de 12% du taux tarifaire.

4.4. L'employé reçoit gratuitement du lait ou un autre équivalent produits alimentaires... Le débit de distribution de lait gratuit est de 0,5 litre par poste, quelle que soit sa durée.

4.5. Les conditions et les montants des versements incitatifs de l'Employeur à l'Employé sont établis conformément à la réglementation sur la rémunération et les incitations matérielles.

4.6. Sur le salaire versé à l'employé dans le cadre de ce contrat de travail, l'employeur retient l'impôt sur le revenu personnes, et effectue également d'autres déductions conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et transfère les montants retenus aux fins prévues.

5. Responsabilité des parties

5.1. En cas d'inexécution ou mauvaise performance Le salarié qui lui est affecté par le présent contrat de travail, le règlement intérieur du travail, législation du travail fonctions, il porte la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

5.2. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Résiliation d'un contrat de travail

6.1. Pour les motifs généraux prévus par la loi applicable.

6.2. Dans tous les cas, le jour du licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

7. Garanties et indemnisations

7.1. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

7.2. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'employé est soumis à une assurance sociale obligatoire dans les fonds extrabudgétaires de l'État aux frais de l'employeur de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. L'Employeur verse à l'Employé une indemnité d'invalidité temporaire conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.4. En cas d'incapacité temporaire de travail, le Salarié est tenu de fournir à l'Employeur une attestation d'incapacité de travail attestant son incapacité temporaire de travail (maladie, accident, etc.), au plus tard 3 (trois) jours après la fin d'une telle incapacité.

8. Dispositions finales

8.1. Les termes de ce contrat de travail sont contraignants Force juridique pour les fetes. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

8.2. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8.3. Pour tous les autres aspects non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie, qui réglemente les relations de travail.

8.4. L'Accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre - par l'Employé.

9. Adresses et coordonnées des parties

J'ai reçu le deuxième exemplaire du contrat de travail.

uniquement pour les résidents de Moscou et de la région de Moscou Kriukhin N.V.

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Contrat de travail soumis à probation

détaché unité structurelle et son emplacement)

travailler ________________________________________________________________________

Indiqué fonction de travail, c'est-à-dire travailler conformément à tableau des effectifs, profession, spécialité, indiquant les qualifications, le type spécifique de travail confié à l'employé. Si selon

lois fédérales avec l'exécution de travaux dans certains postes, professions, spécialités associées à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions, le nom de ces postes, professions

ou spécialités doivent correspondre aux noms indiqués dans les référentiels de qualification,

Exemple type de contrat de travail

La forme approximative d'un contrat de travail (contrat)

1. Entreprise (organisation) ____________________________________

(Nom)

représenté par ______________________________________________________________,

(poste, nom complet)

ci-après dénommé la Société, et citoyen, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Un employé _________________________________ est embauché

______________________________________________________________________

(nom de l'unité structurelle de l'entreprise : atelier, service,

a) sans test

b) _________________________________________________________________

(durée de la période probatoire)

7. L'employé doit remplir les fonctions suivantes :

Les principales caractéristiques sont indiquées

Travaux et exigences pour leur niveau

Exécutions : par volume de production

______________________________ (travaux), la qualité des produits

Produit (qualité de service),

Le niveau de mise en œuvre des normes et standardisés

Missions, respect des règles de protection

Travail, exécution de travaux connexes dans

Le but d'assurer l'interchangeabilité.

Lors du cumul de professions (travaux),

Effectuer des opérations adjacentes est donné

La liste de ces ouvrages et leurs volumes et

Autres obligations.

8. L'entreprise est tenue d'organiser le travail du salarié, de créer

conditions pour un travail sûr et efficace, équiper un

lieu conformément aux règles de protection et de sécurité du travail,

payer en temps voulu les salaires stipulés par le contrat.

Des mesures spécifiques sont indiquées pour

Organisation de production

Processus, équipement du lieu de travail,

Formation et développement professionnel

Employé et autres conditions

La main d'oeuvre. Lorsqu'il est remis au gestionnaire

Division structurelle du droit à l'embauche

Employés travaillant sur un élément donné

Les accords font le bon

Enregistrement.

9. L'obligation de l'employeur d'assurer les conditions de travail au

lieu de travail avec indication de caractéristiques fiables, rémunération et

les avantages sociaux des employés lourds, en particulier un dur travail et travailler avec les nuisibles,

conditions de travail particulièrement nocives ou dangereuses _________________________.

10. Garanties conformément au Décret du Président de la Fédération de Russie du 21

Avril 1993 N 471O mesures supplémentaires ah pour protéger les droits du travail

citoyens de la Fédération de Russie ___________________________.

11. Caractéristiques des heures de travail :

à temps partiel ___________________________________________

Les conditions de travail créées sur le lieu de travail peuvent affecter le bien-être et la santé de l'employé, et leur affectation à des catégories spéciales oblige l'employeur à payer des indemnités régulières, à prévoir des vacances supplémentaires et d'autres avantages. Depuis 2014, l'employeur est tenu de prescrire les conditions de travail dans le contrat de travail.

La clause sur la nature du travail introduite dans le contrat permet de déterminer si le salarié est éligible ou non à des avantages. Toutes les situations ne sont pas les mêmes et parfois l'employeur n'a tout simplement pas d'informations sur la nature du travail, en raison de l'absence de certification du lieu de travail. Il est purement hypothétiquement interdit de remplir la colonne correspondante, des justifications documentaires sont nécessaires. Que faire dans ce cas ?

Toute entreprise a fondamentalement un processus de production clairement structuré, qui consiste en de nombreuses opérations exécutées séparément, qui visent à obtenir un résultat final. Activité de fabrication est subdivisé en un certain nombre de tâches et de fonctions et, bien sûr, toutes ne sont pas exécutées de manière idéale.

Tous les processus produits peuvent être divisés en trois groupes :

1. Le principal est celui qui affecte directement les matières premières, les matériaux et d'autres aspects initiaux, les transformant en produits finis.
2. Auxiliaire - visant à créer les conditions pour la mise en œuvre des principaux processus.
3. L'opératrice fournit tous les services connexes qui permettent la mise en œuvre des fonctions de base et auxiliaires.

Les emplois sont classés en fonction de processus de fabrication qui sont menées dans cette organisation particulière. Les mêmes professions peuvent avoir structure différente activités en fonction des technologies utilisées dans l'entreprise, du support matériel et technique. C'est pourquoi caractéristiques générales les conditions de travail n'existent pas, et chaque employeur est obligé d'effectuer empiriquement.

Classification des conditions de travail

La loi fédérale "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail" N 426-FZ du 28.12.2013 à l'article 14 donne liste complète classifications admissibles des conditions de travail.

Les conditions de travail sont classées en quatre classes :

1. Optimal - 1ère classe.
2. Autorisé - classe 2.
3. - 3e année.
4. Classe dangereuse 4.

L'attribution de la classe 1 indique qu'aucun facteur de production nocif et/ou dangereux n'a été enregistré sur le lieu de travail pouvant affecter négativement son bien-être ou sa santé.

La classe 2 est attribuée si l'employé est exposé aux effets de substances nocives ou facteurs dangereux mais ils ne peuvent pas nuire à son corps. Il est entendu que ces influences sont à l'intérieur normes acceptables, et leur effet est complètement neutralisé pendant le repos inter-quarts et pendant le temps.

Conditions nocives travail sont caractérisés par le dépassement des normes d'exposition admissibles et sont subdivisés en:

1. Sous-classe 3.1 - 1er degré de danger. Cela implique que l'impact sur le corps augmente le risque d'atteinte à la santé, et l'impact est neutralisé par le repos, dont les intervalles dépassent ceux alloués par les normes du travail.
2. Sous-classe 3.2 - 2ème degré de danger. Les effets nocifs systématiques conduisent à des déficience fonctionnelle dans le corps humain, mais n'implique pas un handicap. La survenue de troubles de santé est enregistrée après 15 ans ou plus de travail dans un tel lieu de travail.
3. Sous-classe 3.3 - 3e degré. Le travail se caractérise par l'acquisition de maladies professionnelles bénignes et moyen, pendant l'âge de travailler.
4. Sous-classe 3.4 - 4e degré. Il est attribué dans le cas où des facteurs environnementaux sont susceptibles de provoquer de graves troubles professionnels de l'organisme en ce qui concerne l'aptitude au travail, en général.

Les conditions dangereuses sont les conditions qui peuvent conduire au développement de maladies professionnelles aiguës ou à des blessures, etc.

Évaluation spéciale des conditions

Les normes législatives établissent l'obligation d'une évaluation spéciale des conditions de travail de tous les lieux de travail. Les employeurs sont responsables de sa mise en œuvre en temps opportun. Lors de la réalisation d'une évaluation spéciale, il convient de se conformer aux normes de la loi fédérale N 426-FZ, qui régit la procédure et contient Instructions détaillées sur sa mise en œuvre.

Les nouveaux emplois doivent être certifiés dans les 12 mois suivant la date de leur création. Pour tous les autres cas, la certification est effectuée à un intervalle d'au moins une fois tous les cinq ans, et à la demande de l'employeur lui-même, elle peut être effectuée encore plus souvent. Des évaluations spéciales ne sont pas faites uniquement pour les télétravailleurs, qui comprennent les télétravailleurs et les télétravailleurs.

Une évaluation spéciale est un ensemble d'activités dans lesquelles non seulement les employés de l'organisation elle-même, mais aussi des spécialistes invités de l'extérieur peuvent être impliqués. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises proposent assistance complète pour de tels événements. Le résultat d'une telle évaluation est l'établissement d'un danger, ainsi que l'élaboration d'un plan d'action pour réduire les impacts nocifs et dangereux.

Enregistrement d'un contrat de travail

La relation entre l'employé et l'employeur commence par la signature d'un accord entre les parties. est avant que l'employé ne commence ses fonctions, ce qui vous permet d'évaluer pleinement la coopération à venir et les conditions de travail qui seront créées pour la personne.

L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie indique un certain nombre de clauses obligatoires qui doivent être incluses dans un contrat de travail.

Aussi, cet article contient des points supplémentaires qui peuvent être indiqués à la demande des parties, mais ne sont pas obligatoires. Il est dans l'intérêt de l'employeur de suivre la procédure prescrite, car l'absence de clause ne prive pas le salarié de ce droit, et l'organisation elle-même peut porter gravement atteinte à l'idée.

Un employé peut défendre ses droits devant les tribunaux si l'un des conditions essentielles n'était pas précisé dans le contrat de travail.

Les conditions introduites lors de l'acceptation d'une nouvelle personne peuvent être imputées plus d'une fois pendant toute la durée de la coopération. Cependant, toutes les modifications apportées à l'accord ne sont écrites qu'avec le consentement des deux parties, et non unilatéralement.

Indication des conditions de travail

Dans l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'un des points obligatoires est la description des conditions de travail. Elle doit être prescrite lors de la conclusion initiale d'un contrat de travail. Ce paragraphe indique la classe de conditions établie, et en présence de nocivité, la sous-classe attribuée est également prescrite. Si les caractéristiques correspondent à la première classe, alors une formulation générale est prescrite que impacts négatifs absent, et les normes sanitaires et hygiéniques sont respectées. S'il existe un danger ou une classe de danger, description complète toutes les caractéristiques établies par une cotisation spéciale.

Garanties et indemnisations

Ce n'est pas un hasard si les conditions de travail sont précisées dans le contrat. La présence du préjudice ou du danger constaté permet au salarié de compter sur le paiement des garanties qui lui sont dues.

L'article 224 du Code du travail établit que l'employeur est responsable du respect des normes du travail, qui stipulent notamment que tous les travailleurs ne peuvent pas être impliqués dans des travaux comportant un danger ou une classification de danger. Certaines personnes salariées occupées à de tels emplois devraient en être exemptées s'il existe une justification médicale.

Conformément à l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie, ceux qui travaillent dans des lieux classés comme dangereux ou nuisibles doivent recevoir une majoration mensuelle du salaire établi. Le plafond minimum de ce versement complémentaire est fixé à 4 %, mais il peut être augmenté par l'employeur de sa propre initiative avec l'implication du comité syndical dans la discussion de cette question.

En plus des salaires, ces employés peuvent compter sur un certain nombre d'avantages :

1. Traitement de Spa.
2. Fournir de la nourriture.

L'intégralité des prestations dépend de la classe établie.

Modifications des conditions de travail

La direction de l'organisation s'intéresse directement à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise.

Cela conduit à la fois à une fiscalité plus faible et à des coûts de main-d'œuvre inférieurs. Ainsi, d'une certification à l'autre, un ensemble de mesures est mis en œuvre visant à réduire les facteurs nocifs.

Les leviers les plus efficaces pour cela sont :

1. Modernisation des équipements techniques de production.
2. Utilisation des équipements de protection individuelle et collective.

Les services de sécurité et de santé au travail œuvrent à une baisse constante des niveaux effets néfastes divers facteurs.

Tout incident peut entraîner une évaluation spéciale imprévue. Et dans certains cas, elle peut être initiée par les autorités de contrôle, soupçonnant que les résultats ne correspondent pas à la vérité. Quelle que soit la raison des nouvelles évaluations, leurs résultats doivent être reflétés dans le contrat de travail.

Amélioration ou détérioration

Les employeurs s'efforcent d'améliorer les conditions de travail existantes, mais dans la pratique, ce n'est pas toujours le cas. Mais tout changement dans un sens ou dans un autre doit être précisé dans le contrat.

Il arrive parfois qu'en postulant à un emploi, les conditions du contrat ne soient pas précisées faute d'évaluation. Dans la pratique, cela est légalement autorisé pour les lieux qui ont été initialement introduits pour le travail. L'employeur a 12 mois pour certifier ce poste. Quels que soient les résultats obtenus, le salarié doit les connaître.

Le Code du travail établit que, bien que l'amélioration soit prévue dans le contrat, elle ne nécessite pas l'utilisation de mesures supplémentaires, mais la détérioration permettra au salarié d'exiger un transfert vers un autre lieu de travail. L'employeur est obligé de lui offrir le choix - rester dans son ancien poste et bénéficier des avantages prévus par la loi ou passer à un autre, afin de ne pas nuire à sa santé.

Modifications du contrat

Les modifications du contrat de travail précédemment établi se font par l'établissement d'un avenant. L'avenant est établi en deux versions, une copie sera conservée par le salarié, et l'autre par l'employeur.

Les clauses modifiées sont incluses dans l'accord sous la forme dans laquelle elles fonctionneront ultérieurement. La personne embauchée doit être familiarisée avec le document pour signature.

En plus de la signature, l'employé doit exprimer son consentement avec la phrase « Je connais les changements et cela ne me dérange pas ». Il a également le droit de s'opposer par écrit ou en refusant d'endosser l'accord. Mais le refus de signer ne conduit pas toujours à des changements agréables. Si la détérioration du travail était justifiée, il n'y a pas de postes vacants pour un transfert à un autre poste, alors la relation de travail peut être interrompue.

Une documentation du travail correctement établie évite situations de conflit et poursuites judiciaires.

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