Hány fok legyen a munkahelyen? Hőmérséklet szabványok a munkahelyen. Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van

Mert hatékony felszabadítás termékek és kényelmes munkahelyi körülmények, a szobahőmérséklet továbbra is fontos szempont, de mi a norma? Milyen veszteségeket fog szenvedni, ha ez a feltétel nem teljesül?

A munkáltató kötelezettsége a hőmérsékleti előírások betartására

A munkaügyi jogszabályok szabályozzák a tevékenységekre vonatkozó követelményeket. Ezen előírások betartásáért a munkáltatót terheli a felelősség. Az ilyen intézkedések közé tartozik a helyiség hőmérsékleti rendszerének fenntartása is. A levegő hőmérséklete befolyásolja a teljesítményt munkafolyamat, és ha alacsonyabb vagy magasabb a normánál, akkor ez eltérésnek minősül.

A vezető köteles ezt a mutatót rendbe tenni, és végső soron gondoskodni arról, hogy a hőmérsékletjelző elérje a kívánt szintet.

Az egészségügyi előírások megsértéséért és a kényelmes munkakörülmények megteremtésére vonatkozó szabályok be nem tartásáért a vezetőt adminisztratív felelősség terheli. 20 000 rubel pénzbírsággal sújtható, és egy ideig eltiltják az ilyen jellegű tevékenységektől. Az állásidő alatt a vezető köteles a munkavállalónak átlagos fizetést fizetni, ami veszteséggel jár a szervezet számára.

Az egészségügyi feltételek megsértésének tényének rögzítésével a higiéniai szolgálatot bízzák meg. Ezért a legjobb megoldás az lenne, ha a munkáltató figyelemmel kísérné a munkahelyek állapotát a hőmérséklet-változások idején, valamint időben reagálna a munkavállalói kérésekre.

Mi az a SanPiN

A jogszabályi előírások alapján a munkáltatók feladata a biztonságos munkahelyi munkavégzés biztosítása, ide tartozik az előírt hőmérséklet fenntartása is. BAN BEN Egészségügyi szabványok fel van tüntetve minden mikroklíma mutató, amelyben a munkavállaló dolgozhat.

Ezen szabványok alapján vagy a vállalatnál a gyártásellenőrzési programok szerint a szabályozó hatóságok méréseket végeznek. Lehetnek:

1. Tervezett, előre kidolgozott vagy egyeztetett ütemtervben lefektetve.
2. Nem tervezett, amelyeket közvetlenül a munkahely állapotának ellenőrzésére hajtanak végre.
3. A munkakörülmények speciális felmérése során.

Az adatok tükröződnek, utóbbiak két példányban készülnek, amelyek közül az egyiket a munkáltató, a másodikat a méréseket végző szervezet tárolja. Ezenkívül a helyiség levegő hőmérséklete naponta nyomon követhető hőmérővel, a lényeg az, hogy a készüléket időben ellenőrizzék, és az ellenőrzési időszak ne legyen lejárt.

A szabványos hőmérsékletjelzők SanPiN-ben vannak feltüntetve.

A hőmérsékleti viszonyokról

Hőmérsékleti feltételek és működési idő

A hőmérsékleti rendszert, amikor kint nyár van, a törvény szerint a következő szabályokkal kell biztosítani:

• Ha munkaidő 8 óra, akkor nem magasabb, mint 28 0 C;
• 5 órás munkavégzés esetén a maximális érték 30 C;
• ha a munka 3 órát vesz igénybe, akkor - 31 0 C;
• ha 2 órát a munkahelyén kell tartózkodnia, akkor - 32 C;
• óramunkára - 32,5 0 C.

Ha hőmérsékleti rezsim meghaladja a 32,5 C-ot, akkor veszélyesnek minősül emberi test. A vezető számára a legjobb megoldás az lenne, ha klímaberendezéseket vagy ventilátorokat szerelne fel, illetve lehetőség van a munkahelyek számának adminisztratív dokumentumokkal történő csökkentésére is.

Hőmérséklet be téli idő nem lehet 20 0 C alatt, különben a dolgozó nem érzi jól magát. Ebben az esetben külön fűtési rendszereket kell telepíteni, vagy csökkenteni kell az üzemidőt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alacsony hőmérsékleten történő munkavégzésre vonatkozó szabványokat is megállapítja:

• 7 órás műszakban a munkavégzés 19 0 C-on megengedett;
• ha a munkavállaló 6 órát tartózkodik a munkahelyén, akkor - 18 0 C;
• 5 órás expozíciónál - 17 0 C;
• ha 4 óra, akkor - 16 0 C;
• 3 órás műszakban - 15 0 C;
• ha 2 óra, akkor - 14 0 C;
• 13 0 C 1 órás üzemidővel.

A szabványok szerint, ha a szobahőmérséklet 13 0 C alatt van, akkor ez kritikus szintnek minősül, és az ebben az üzemmódban végzett munka káros az egészségre.

Kiderült, hogy nyáron a helyiségben vagy a termelési területen a hőmérséklet nem haladhatja meg a 28 fokot

C, télen pedig elérje a 20 0 C-ot.

Hogyan osztályozzák a szakmákat?

A hőmérsékleti szabványok különböznek és osztályonként eltérőek.

1. Először a. Amikor az energiafogyasztás körülbelül 139 W. Ez egy meglehetősen alacsony terhelés, így fix munkavégzés ülve, minimális mozdulatokkal.
2. Először b. Ha az energiaköltségek 140 és 170 W között mozognak. Ezek is kisebb terhelések, de a munkavégzést ülve és állva is feltételezzük.
3. Második a. 175-től 232 W-ig. Ez mérsékelt fizikai stresszre utal. Ebben az esetben rendszeresen járni és könnyű súlyokat kell mozgatni.
4. Második b. 233-tól 290 W-ig. A terhelés meglehetősen aktív, de mérsékelt. A legfeljebb egy kilogramm súlyú terheket ülő helyzetben mozgatják.
5. Harmadik. A munkahelyi energiafogyasztás akár 290 W. Vagyis a munkavállaló intenzíven sétál, ill termelési tevékenység jelentős a fizikai aktivitás.

Egyes vezetők úgy vélik, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál nagyobb szükség van a munkahelyi szabványok betartására. De ez helytelen, mivel minden munkavállalónak joga van kényelmes körülmények között dolgozni. Ezért a szabályok mindenkire vonatkoznak, és azokat maradéktalanul be kell tartani.

A munkavállaló intézkedései, ha a vezető nem tartja be a hőmérsékleti rendszert

A hőmérsékleti rendszert nem tartják be: mi a teendő?

A vállalkozások gyakran megsértik a szabványos hőmérsékleti mutatókat, de mit kell tenni? Folytassam a munkát, vagy próbáljam megoldani ezt a problémát a munkáltatómmal?

Több lehetőség is van a vezetővel vagy más hatóságokkal való kapcsolatfelvételre:

1. Keresse fel a vezetőt, és beszélje meg, hogy lehetetlen a helyszínen lenni, és még kevésbé dolgozni. Természetesen több alkalmazottat is magával vihet, hogy szóban megerősítsék ennek a körülménynek a tényét.
2. De sajnos ez nem minden esetben működik, pedig minden vezető köteles válaszolni az ilyen megkeresésekre.
3. Írjon egy papírt, amelyben kéri a fűtőberendezések felszerelését. Ebben az esetben célszerű több dolgozó aláírását egyszerre gyűjteni. Ilyen papírral a főnöködhöz kell fordulnod, de ha ilyenkor nincs reakció, akkor a titkárnőn kell átadni a dokumentumot, vagy még jobb, ha beírod a bejövő számot. Jobb, ha a dokumentum egy példányát a kezében tartja, amíg a probléma meg nem oldódik.
4. Ha a munkáltató nem intézkedik, ajánlatos panaszt írni a Rospotrebnadzorhoz. Természetesen azonnal megkezdődnek az ellenőrzések, amelyek a büntetések kiszabásával zárulnak, ami konfliktust von maga után. Sok munkaadó azonban csak azt kezdi el tenni, amit ilyen módon kell tennie.
5. A munkaügyi felügyelőségen is lehet panasszal élni, de ennek is ellenőrzés és szankció lesz a vége.

Bármelyik alkalmazottnak van jogi indokok követeljék a munkáltatótól, hogy tartsa tiszteletben jogait.

Hogyan lehet megszüntetni a jogsértéseket

A munkahelyi hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt észleltek megszüntethetők, és ez nem igényel különösebb erőfeszítést a munkáltató részéről.

Nyáron klímaberendezéseket vagy ventilátorokat telepíthet, bekapcsolhatja az elszívó szellőzést, ha ez segít normalizálni a rendszert. A hideg évszakban nem nélkülözheti további fűtőberendezéseket, és érdemes ellenőrizni a fűtési rendszerek teljesítményét is.

A munkáltatónak minden erőfeszítést meg kell tennie lehetséges intézkedések a teljesítményért normál mutatók mikroklímát, és ezeket az értékeket fel kell tüntetni a jegyzőkönyvekben.

Nézzen meg egy videót arról, hogyan léptek életbe az új SanPiN szabványok Oroszországban 2018 óta:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

27.10.2017, 18:36

Szeretné, ha munkatársai mindig hatékonyan dolgoznának? Egyetért azzal, hogy nehéz az üzletre gondolni, ha valaki kényelmetlenséget tapasztal. Ezért a munkahelyi hőmérsékletnek megfelelőnek kell lennie. Anyagunk elolvasása után megtudhatja, hogy a SanPiN milyen hőmérsékleti előírásokat állapít meg a munkahelyen 2017-re és a jövőben, milyennek kell lennie az irodában télen és nyáron, és azt is, hogy a munkáltató milyen módon szembesül ennek megszegésével.

Miért van szükségünk SanPiN szabványokra?

A munkáltatók kötelesek nemcsak biztonságos körülményeket teremteni a munkahelyen és az irodában, hanem a kényelmes légkört is. Beleértve a hőmérsékletet, a páratartalmat stb. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikkéből következik.

Vonatkozó szabványokat állapítanak meg annak biztosítására, hogy a napi 8 órás (heti 40 órás) munkavégzés ne okozzon károsodást a munkavállaló egészségében. Ezenkívül a kényelmes körülmények pozitív hatással vannak a személyzet teljesítményére.

A munkahelyi hőmérsékleti szabványok meghatározásakor ügyeljen a páratartalomra, a levegő sebességére, a felületi hőmérsékletre stb.

A vizsgált szabványok mutatói eltérhetnek, mivel a terhelés mértéke és a munkatípusok általában eltérőek. Például az öntödékben az átlaghőmérséklet 35-37 fok körül mozog. Milyen legyen a hőmérséklet az irodai munkahelyen?

Irodai hőmérséklet

Minél kevesebb fizikai tevékenységet végez egy személy, annál melegebbnek kell lennie a helyiségnek. Az irodai dolgozók költenek a legtöbb számítógép előtt eltöltött időt, legfeljebb irodából irodába költöznek. Ezért az ilyen körülményekhez tartozó hőmérsékletet ezen tényezők figyelembevételével kell meghatározni.

Természetesen a munkahelyi normál hőmérséklet télen eltér a nyári munkahelyi normál hőmérséklettől. A következőkben ezt világosan bemutatjuk.

A SanPiN 2017 szabványok szerint az irodai munkahely hőmérsékletének a meleg évszakban 23-25 ​​°C-nak kell lennie, 40-60% relatív páratartalom mellett. Ugyanakkor a felszíni hőmérséklet 22-26 C, a levegő mozgási sebessége pedig akár 0,1 m/s.

A hideg évszakban az irodában a hőmérsékletnek 22 és 24 fok között kell lennie (a páratartalom és a levegő sebessége hasonló). Az optimális felületi hőmérséklet 21-25 C.

A döntés meghozatalakor a következőket kell követnie:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(5., 6., 7. pont és 1. függelék);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 „A munkahelyi fizikai tényezők egészségügyi és járványügyi követelményei”.

A munkáltatóknak pontosan tudniuk kell, milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen, mivel a szabványok be nem tartása büntetőeljárást vonhat maga után.

A SanPiN szabványok megsértésének következményei

Ha a munkakörülmények eltérnek az Orosz Föderáció normáitól és Munka Törvénykönyvétől, az időtartam munkanap csökkenteni kell. Például az irodai dolgozók bent 13 C-on dolgozhatnak legfeljebb 1-4 órát.

Felelősség ezért a jogsértésért munkaügyi jogszabályok cikk 1. részében előírtak. 5.27.1 Oroszország közigazgatási szabálysértési kódexe. A munkáltatókat és a tisztviselőket pénzbírsággal sújtják:

• 2000-5000 rubel. üzletemberek számára;
• 50 000 – 80 000 jogi személyek esetében;
• 2000-5000 rubel. a tisztviselőkön.

Emlékeztetjük még egyszer, hogy a munkáltató felelőssége a SanPiN szabványoknak megfelelő hőmérséklet megteremtése és fenntartása a munkahelyen. Ehhez különféle klímaberendezéseket, fűtőtesteket stb. használnak. A megállapított szabványok betartásával számos konfliktus elkerülhető, valamint az alkalmazottak betegségeihez kapcsolódó leállások.

A kifizetési bizonylatok összege negyedévente növekszik, különösen az ország válságos időszakában. De ugyanakkor a minőség segédprogramok sok kívánnivalót hagy maga után. Nehéz idők jönnek a bérlők számára, amikor kikapcsolják a fűtést. Ilyen helyzetben a melegvízellátásért felelős alapkezelő társaságok bérházak, gyakran tisztességtelenül dolgoznak, és igyekeznek kibújni a felelősség alól.

Hőmérséklet szabványok

Természetesen sok múlik a lakók preferenciáin – van, aki a hidegebbet szereti, és megelégszik az alacsony, 18°C-os hőmérséklettel, mások a vastag pulóvereket és zoknikat részesítik előnyben. hangulatos melegségés 24-25°C. De tudnod kell, milyen hőmérsékletnek kell lennie lakásunkban a jogszabályok szerint, hiszen ezen nem csak a család egészsége és jóléte, hanem a költségvetés is múlik.

Az apartmanban a normál hőmérsékletet a " GOST R 51617-2000. Lakás- és kommunális szolgáltatások. Gyakoriak Műszaki adatok “. Itt vannak a fűtőberendezések maximális teljesítményének kiszámításához szükséges értékek. A lakóépületek lépcsőinek hőmérsékletének 14-20 ° C-nak kell lennie. Ez egy olyan hely, amelyet a lakók rövid ideig, legfeljebb egy órán keresztül használnak, és felsőruházatba vannak öltözve.

A lakások közötti folyosókon, valamint az előcsarnokokban 16-22°C a hőmérséklet. A folyosókon, nappalikban, gáz- vagy villanytűzhellyel felszerelt konyhákban 18-25°C a hőmérséklet. Ezeket a helyiségeket állandó (azaz 4 óránál hosszabb) tartózkodásra szánják. A legmagasabb hőmérséklet 24°C – a fürdőszobában végzett számításokra érvényes. A norma is szabályozott Egészségügyi szabályok és SanPiN.

A lakóhelyiségek hőmérsékleti viszonyainak orvosi szabványai

Egy kicsit arról, hogy mi legyen az optimális hőmérséklet a házban orvosi ajánlások. A lakóhelyiségekben a norma 22°C. Ez a hőmérséklet magas hőkomfortot biztosít 30%-os páratartalom mellett. Ha szobahőmérséklet magasabb, irritációt okozhat légutak, a nyálka megjelenése, a baktériumok és vírusok iránti fokozott fogékonyság az orrban és a torokban. Az egyetlen kivétel a fürdőszoba, ahol a vízgőz felemelkedik, és még több magas hőmérsékletek nem jelentenek egészségügyi kockázatot.

Amikor a gyermek otthon van, a lakás hőmérsékletét legalább 1 fokkal, a fürdőszobában vagy más helyiségben, ahol fürdik, 28 fokig kell emelni. Felnőtt hálószobákban a hőmérséklet valamivel hűvösebb lehet, mint a nappaliban – körülbelül 20°C. Ez a szám többet garantál mély álomés ezért jobb nyaralást.

Fűtési sebesség szabályozás

A fenti ajánlások betartása és a fűtési költségek minimalizálása érdekében szükséges a megfelelő hőszabályozás, ügyelve a ház hőszigetelésére. Az ablak- és ajtókereteket le kell tömíteni. A helyiségben ne takarjuk le a radiátorokat, ne fessük le vastag festékréteggel, és ne akassunk rájuk vastag ablakfüggönyt (a fűtőtesteket általában az ablakok alá szerelik). A bútorokat és berendezéseket a radiátoroktól legalább 1 méter távolságra helyezze el.

A fűtési rendszer hőmérsékleti ütemezését az egyes helyiségekben javasolt manuális vagy elektronikus termosztátokkal szabályozni. Az elektronikus fej akár egy régi fűtőtestre is felszerelve akár 0,5 fokos hőmérsékletre is beállítható, és a napszakot és a helyi lakosok szokásait figyelembe véve egy egész hétre programozható a fűtési teljesítmény.

A modern termosztátok a hőteljesítményt a külső körülményeknek megfelelően állítják be - a külső felmelegedés vagy hűtés, napfény stb. Nem kell teljesen lekapcsolni a fűtést, csak csökkenteni kell a hőmérsékletet, például a gazdaságos üzemmódot 15°C-ra állítva. A hőmérséklet akár 1°C-kal történő csökkentése 5-tel növeli a hőmegtakarítást 7,5%.

A hőmérsékletet befolyásoló tényezők

A lakás hőmérsékletét számos tényező befolyásolja, elsősorban külső. A következő feltételek miatt ingadoznak:

• fűtés kikapcsolva;
• a hely éghajlati jellemzői;
• évszakok változása;
• az egyes lakások egyedi jellemzői.

A fűtési hőmérséklet ütemezése az ingatlantulajdonosok lakóhelyétől is függ. Például egy északi szélességen eltér a déli éghajlattól. Az olyan tényezők befolyása, mint a légköri nyomás és a helyiségen kívüli páratartalom szintén hatással van normál érték a fűtési rendszer mutatói bármely hónapban.

Az évszakok változásával a nappali mikroklímája is változik. Például a téli hónapokban a hőmérséklet alacsonyabb, a forró évszakban pedig magasabb lesz. Amikor tavasszal leállítják a radiátorok hőellátását, a leállási ütemterv szerint a lakásban is csökken a hőmérséklet. Középső szélességi körökhöz optimális érték télen - körülbelül 22 fok, nyáron - 25 fok. Bár első ránézésre elenyésző a három fokos különbség, minden bérházban vagy magánházban élő ember közérzetére kihat.

A beltéri klíma szabályozása

Fűtéskimaradás esetén a lakásban a hőmérsékletet szabályozni kell a benne lakó összes polgár kényelme érdekében. Vannak, akik jól érzik magukat a forró hónapokban, nem igényelnek klímaberendezést. Ezenkívül vannak, akik a téli hidegben folyamatosan szellőztetik a szobáikat. De az átlagember összes követelményét tükrözik a jelenlegi szabványok minden olyan hőszolgáltató vállalatra, amely központi leállási ütemtervvel rendelkezik a fűtőberendezésekhez. Végül is a hipotermia, mint a túlmelegedés, negatív hatással van az emberi egészségre.

A normák többek között a nemtől is függnek. A nők magasabb hőmérsékletet igényelnek, mint a férfiak. Rendkívül óvatosnak kell lennie abban a lakásban, ahol a gyerekek élnek, a hőmérsékleti viszonyokra. Még nem tudják szabályozni a hőmérsékletüket, ezért gyorsabban hajlamosak a túlmelegedésre és a lefagyásra, mint a felnőttek. Ennek eredményeként a termikus normának stabilnak kell lennie, és körülbelül 22 fokosnak kell lennie.

A jelenlegi egészségügyi szabványoknak megfelelően a központi hőmérséklet-szabályozó rendszereknek legalább 22 fokos értéket kell tartaniuk, és ettől az értéktől való minden eltérés rossz hatással van a közérzetre.

A támogatásért normál hőmérséklet bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Korábbi hőmérséklet elemekkel szabályozták, és a helyiség melegebbé tétele érdekében további hőforrásokat használtak - különféle elektromos fűtőtesteket, konvektorokat stb. A helyiség hűtésére kereszteket és ablakokat nyitottak, így megoldották a problémát.

Ma a tudományos haladás lehetővé tette bármilyen klímaberendezés kiválasztását, amely kényelmes körülményeket biztosít az apartmanokban. Például a modern klímák nem csak az utcáról érkező levegőt hűtik, hanem fűtési funkcióval is fel vannak szerelve. Párátlanító funkcióval is rendelkeznek, ha a helyiség túl párás, és megtisztítják a levegőt a káros vegyületektől.

A jelenlegi egészségügyi szabványok nem határozzák meg a radiátorok hőmérsékletét. Csak az a fontos, hogy az otthoni hőmérséklet megfeleljen bizonyos mutatóknak, amelyet a megfelelő régió éghajlati viszonyai közötti különbségek befolyásolnak. A téli hónapokban a mutatók nem lehetnek 20 foknál alacsonyabbak. Ha ez az érték kisebb, akkor a hőszolgáltató szervezet szolgáltatásai rossz minőségűek.

Ebben az esetben az ingatlantulajdonosoknak szüksége van:

• törekedjen annak eltávolítására rossz munka közszolgáltatások nyújtására;
• az alapkezelő társaság igénye a fűtés előre nem tervezett kikapcsolásakor;
• gondosan zárja le az ablakokon és ajtókon lévő repedéseket;
• vásároljon további berendezéseket a szoba fűtéséhez;
• önálló fűtőberendezések telepítése.

Hogyan lehet növelni vagy csökkenteni a hőmérsékletet

Által GOST a legtöbb minimális mutató a lakásban 15 foknak kell megfelelnie. Ilyen érték mellett, bár az élet meglehetősen nehéz és kényelmetlen, az alapkezelő társaságok úgy vélik, hogy minden szabvány teljesül. Emiatt a lakosság önállóan szabályozza a hőmérsékleti rendszert, és hideg idő beálltakor vagy tömeges fűtéskimaradások esetén dupla üvegezésű ablakokat szerelnek be, vagy az ablakokat tömítik. A legrosszabb esetben elektromos fűtőtesteket vagy konvektorokat kapcsolnak be.

Mit kell tenni mikor állandó hőmérséklet a házban eléri a 28 fokot, ami akkor fordul elő, ha az elemek túl melegek. A szabvány legmagasabb értéke 24 fok, amihez 4 fokos hiba is hozzáadódik. Ha termosztátokat szerelnek fel a radiátorra, nincs kérdés, csak be kell állítania a kívánt számra.

Ha nincsenek ilyen eszközök az akkumulátoron, nem túl kényelmes az ablakok állandó kinyitása a szobában lévő huzat miatt. Ha a lakásban van Kisgyerek, akkor az ilyen cselekvések nem jelentenek kiutat a helyzetből, ez teljesen ellenjavallt az idősebb emberek számára. A helyzet javításához a következőket teheti:

• nyissa meg a csapot a radiátor előtt;
• légrekuperátort szereljen fel.

Az akkumulátor előtti golyóscsap lezárásával csökkenti a mennyiséget forró víz amelyet felszolgálnak. A rekuperátor lehetővé teszi a légáramlások megfelelő áramlását, és a levegőáram már felmelegedve jut be a lakásba.

Optimális hőmérséklet a fűtési szezonban

A fentiekből kitűnik, hogy a lakásban a komfort érték kialakult LENYISSZANT 20-22 fokon. Lehetséges mutatók 18-26 fokos tartományban határozzuk meg, a ház rendeltetésének megfelelően. A konyhák, nappalik és fürdőszobák eltérő színvonalúak. A hibák a mutatók 3 fokos csökkenésének és 4 fokos növekedésének felelnek meg. Sajnos a hatályos jogszabályok szerint, amikor egy lakásban 15 fok feletti a hőmérséklet, akkor az alapkezelő társaságokkal szemben nem lehet követelni. 30 fokos hőmérsékleten is, amikor télen az akkumulátorok maximálisan felmelegszenek. Itt, ahogy mondják, ha élni akar, tudjon mozogni, és lépjen kapcsolatba az illetékes hatóságokkal.

A közművek felelőssége a szabványok megsértéséért

A törvény szerint a bérlők és a lakástulajdonosok jogosultak újraszámítást kérni az alapkezelő társaságoktól, amelyek kötelesek 0,15 százalékkal csökkenteni a szabványok megszegésének minden órája után. Ha kiszámol, 28 napos nem megfelelő szolgáltatásnyújtásért akár 90 százalékkal csökken a fizetés. Természetesen maguk a közüzemi szolgáltatások nem hajtanak végre ilyen újraszámítást, ezért bírósághoz kell fordulnia.

Sok olyan eset van, amikor a társasházak lakói pénzért perelték be a közüzemi cégeket a nem teljes körűen vagy rossz minőségű szolgáltatásokért. Például három évvel ezelőtt egy permi lakosnak 136 ezer rubelt sikerült behajtania az alapkezelő társaságtól, amiért megszegte a lakás fűtésére vonatkozó kötelezettségét. Ezért meg kell védenie jogait és kapcsolatba kell lépnie.

Következtetés

A lakóhely szerinti alapkezelő társaság köteles a mindenkori szabványoknak és előírásoknak megfelelő hőmérsékletet biztosítani. Ennek eredményeként, ha a fűtési szolgáltatások minőségének meg nem felelési eseteket észlelnek, ezt a szervezetet jelenteni kell, és szükség esetén jegyzőkönyvet kell készíteni.

Ha magánlakóépületről van szó, akkor a szállított fűtőberendezéseket szabályozni kell, növelve az akkumulátorok hatékonyságát vagy modern hatékony eszközöket használva.

2017. január 1-jétől minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie a munkahelyi fizikai tényezőkre vonatkozó új egészségügyi és járványügyi követelményeknek, a SanPiN 2.2.4.3359-16 (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának júniusi határozatával jóváhagyva). 2016. 21. 81. szám). Felváltották a SanPiN 2.2.4.1191-03, a SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. függelékét. A frissített egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások (SanPiNakh) szabványokat határoznak meg az ilyen betegségek hatására vonatkozóan. fizikai tényezők, Hogyan:

• mikroklíma;
• rezgés;
• elektromos, mágneses, elektromágneses mezők;
• munkahelyi világítás stb.

A szabványok jelentik a határt megengedett szinteket tényezőket. A napi 8 órában (heti 40 óránál többet) dolgozó munkavállalónak való kitettségük a megállapított határokon belül nem vezethet megbetegedésekhez vagy egészségi állapotának eltéréséhez (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. pont).

Mint fentebb említettük, az új szabályok bevezetése miatt a korábban jóváhagyott SanPiN-ek egy része 2017 óta érvényét vesztette. Például SanPiN 2.2.4.1191-03 " Elektromágneses mezők termelési körülmények között" (az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2016. június 21-i N 81 határozatának 2. pontja). Ugyanakkor például a SanPiN 2.2.4.548-96 továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent a SanPiN 2.2.4.3359-16-nak (a Rospotrebnadzor 2017. február 10-i levele, 09-2438-17-16 sz. ). A legtöbb aktuális kérdés mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára - milyen hőmérsékletnek kell lennie a helyiségben (munkahelyen) a SanPiN 2.2.4.3359-16 szerint.

Belső hőmérséklet a munkahelyen: normák

A SanPiN mikroklíma indikátorként optimális hőmérsékleti értékeket határoz meg a munkahelyen. Ezek a következők (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• levegő hőmérséklet;
• felületi hőmérséklet;
• relatív páratartalom;
• légsebesség;
• hősugárzás intenzitása.

Ezeknek a mutatóknak a standard értékeit külön határozzák meg a meleg és a hideg évszakra. Hidegnek számít az az időszak, amikor a külső levegő napi átlagos hőmérséklete +10 °C vagy ennél alacsonyabb. Ha az ablakon kívüli hőmérséklet magasabb, akkor ez a meleg évszak (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 szakasza). Vagyis a munkahelyi hőmérsékleti rendszer az egészségügyi előírások szerint nyáron és télen eltérhet, de nem sokat. Végtére is, az év bármely szakában az embernek hőegyensúlyra van szüksége környezet(2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16 szakasz).

Melyek a hőmérsékleti szabványok? irodahelyiségek? Különböző hőmérsékleti feltételeket biztosítanak a dolgozók számára különböző típusok munka - a munkavállalók energiafogyasztásától függően. Tehát például a dolgozók ruhagyártás A legtöbb irodai dolgozóhoz hasonlóan azok közé tartoznak, akik a legkevesebb energiát költik el a munkanap során – akár 139 W-ot is. Ia kategóriájú munkát végeznek (a SanPiN 2.2.4.3359-16 1. melléklete). A következő optimális éghajlati mutatókat határozták meg számukra (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. pontja):

Meleg időben a Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő

Fentebb jeleztük, hogy mi a normál szobahőmérséklet. Ez a válasz arra a kérdésre, hogy milyen hőmérsékleten lehet egy helyiségben dolgozni? Igen, de bizonyos fenntartásokkal. Természetesen a munkahely hőmérséklete az Munka Törvénykönyve nem meghatározott. Meg kell azonban jegyezni, hogy a munkáltató köteles olyan biztonságot és munkakörülményeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). A SanPiN 2.2.4.3359-16 szabvány által megállapított szabványok pedig az egyik kötelező szabály.

• egyéni vállalkozók számára 2-5 ezer rubel;
• szervezéshez - 50-80 ezer rubel.

Az egészségügyi szabályok és a higiéniai előírások megsértése pedig pénzbírságot von maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke):

• egyéni vállalkozók számára 500-1000 rubel;
• egy szervezet számára - 10-20 ezer rubel.

Vagy egyéni vállalkozó vagy jogi személy tevékenységének felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A jelenlegi munkavédelmi jogszabályok meglehetősen szigorú hőmérsékleti előírásokat határoznak meg a munkahelyen és a munkahelyen. Azonban nem minden hétköznapi alkalmazott vagy akár munkaadó tudja, milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen, és milyen egyéb követelmények vonatkoznak erre a szempontra. munkaügyi tevékenység. A jogszabályok és szabályozó dokumentumok pedig teljes körű jogi szabályozást biztosítanak ennek a kérdésnek, így eljárási szempontból is.

Hőmérséklet a munkahelyen - jogi szabályozás és jogszabályok

Az orosz jogszabályok arra törekszenek, hogy a munkavállalók egészségükre nézve biztonságos körülmények között dolgozhassanak, és a munkahelyi hőmérséklet az egyik fő munkabiztonsági mutató. Ezeknek a kérdéseknek a jogi szabályozását a különböző szabályozó dokumentumok előírásai biztosítják, amelyek mindenekelőtt az alábbi jogszabályokat tartalmazzák:

Egyes munkakategóriák esetében speciális hőmérsékleti követelmények határozhatók meg. BAN BEN ebben az esetben egyénnek kell irányítania szabályozó dokumentumokat, amelyek bármely konkrét tevékenységtípust szabályoznak. A fent említett SanPiN szabványai kivétel nélkül minden típusú tevékenységre vonatkoznak.

Normál hőmérséklet a dolgozószobában

A válasz arra a kérdésre, hogy milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen, nagymértékben függ a munka jellegétől, az évszaktól és számos más mutatótól. Ugyanakkor az általános szabványok meglehetősen egyszerűek, és így néznek ki:

A jelenlegi szabályozás megköveteli a jelenlétet lehetséges eltérések hőmérsékleti viszonyoktól és kisebb ingadozásoktól és hőmérsékletváltozásoktól. A hosszú távú eltérések jelenléte azonban az alapja a dolgozók munkaidejének csökkentésének.

A munkáltatónak a munkahelyi normál hőmérséklet biztosítására vonatkozó követelmények betartása mellett a páratartalom mutatóira is figyelnie kell. A legtöbb esetben a relatív páratartalomnak 40-60% között kell lennie.

Felelősség a munkaterületen a hőmérsékleti előírások be nem tartásáért

Ha a munkáltató nem tartja be a normál munkahelyi hőmérséklet biztosítására vonatkozó követelményeket, akkor a hatályos jogszabályok megsértéséért felelősségre vonható. A munkavállalóknak ugyanakkor joguk van ellenőrzés megindítását követelni, ha felmerül a gyanú, hogy a hőmérsékleti és páratartalmi viszonyok nem felelnek meg a jogszabályi előírásoknak. Emlékeztetni kell arra is, hogy fokozott ill alacsony hőmérsékletek normálisnak tekinthetők, ha tartósak, expozíciójuk károsnak minősül, ill veszélyes tényező termelést, és a munkavállaló minden további garanciát megkap ennek a munkának megfelelően.

Azokban az esetekben, amikor a munkaügyi jogszabályok előírásait egyértelműen megsértik, a munkáltató felelősségre vonható a munkahely hőmérsékleti előírásainak be nem tartásáért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján, ami 2-20 ezer rubel pénzbírság, az elkövető állapotától függően.

A hőmérsékleti napló fogalmának semmi köze a normál munkahelyi hőmérséklet biztosításához. Ezeket a naplókat a teljesítmény értékelésére és a konkrét monitorozásra használják hűtőberendezések, és karbantartásuk a helyiségekben lévő mutatók ellenőrzésével kapcsolatban nem szükséges.

A munkahelyi hőmérséklet-ellenőrzés a munkavállalók kérésére vagy panaszára, valamint a munkakörülmények rendszeres speciális felmérése esetén történik ezen állapotok veszélyességi osztályának meghatározására. Ugyanakkor a káros vagy veszélyes munka státuszának megállapítása megkövetelheti a munkáltatótól, hogy a munkavállalókat eszközökkel is ellátja személyi védelem negatív körülményektől.

Egy másik szempont, amire a munkáltatónak oda kell figyelnie, az a tényleges negatív hatás nem megfelelő hőmérséklet az alkalmazottak számára. Így a hőmérsékleti rendszer megsértése nemcsak pénzbírságokat vonhat maga után, hanem a munkavállalók körében gyakoribb betegszabadságot is. Emellett a hőmérsékleti viszonyok is befolyásolhatják az egyed fejlődését és megjelenését foglalkozási megbetegedések, ami megköveteli a vizsgálóbizottság felállítását a vállalkozásnál és többletköltségeket a szervezet részéről.