Elbocsátás esetén végkielégítésegy vállalkozástól a munkavállalónak fizetett kompenzáció. Az elbocsátás esetén járó végkielégítés, valamint az egyéb kompenzációs kifizetések számítása az átlagon alapul. bérek alkalmazottja, és számításának egyes jellemzői miatt a munkavállaló elmulaszthatja a számára kiutalt pénz egy részét.
Mit nevezünk redundanciának és hogyan történik?
A létszámcsökkentés egy olyan intézkedés, amelyet a szervezet vezetése tesz a munkaerőköltség optimalizálása érdekében. A létszámcsökkentés összefüggésbe hozható a tevékenységek volumenének csökkenésével vagy az optimalizálással személyzeti struktúra. Az is előfordulhat, hogy az elbocsátások a vállalkozó tevékenységének megszüntetéséhez vagy egy jogi személy felszámolásához kapcsolódnak.
Éppen ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2 elbocsátási lehetőséget ír elő, amelyek megfelelnek a létszámcsökkentés fogalmának: a létszám (személyzet) csökkentése és a vállalkozás teljes felszámolása az összes alkalmazott elbocsátásával. Az elbocsátások mindkét kategóriája egyenlő garanciákkal rendelkezik a végkielégítés kifizetésére vonatkozóan.
FONTOS! A létszámleépítés miatti elbocsátás előtt a munkáltató köteles: ajánlat alkalmazottja az összes szabad álláshelynek a vállalatnál.
A szervezet felszámolása, tevékenység megszüntetése miatt elbocsátott munkavállalók egyéni vállalkozó vagy létszámcsökkentést figyelmeztet legkésőbb 2 hónappal az elbocsátás előtt.
FONTOS! Írásból beleegyezés A munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalót, mielőtt a közelgő felmondásról szóló értesítéstől számított két hónap eltelt volna.
Az utolsó munkanapon a munkáltató számításokat végez, kifizeti a munkavállalónak a ledolgozott idő után munkabért, kompenzációt (ha van) kihasználatlan nyaralásÉs végkielégítés csökkentés esetén, melynek mértéke a jogszabályban meghatározottak szerint vagy a munka (kollektív) szerződésben meghatározott.
A létszámleépítés végkielégítésének számítása 2016-2017
Azon munkavállalók végkielégítését, akiknek a munkáltató a fő munkahelye, elbocsátások esetén egy havi átlagbérnek megfelelő összegben folyósítják. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók elbocsátáskor nem kapnak végkielégítést, mivel nem veszítik el főállásukat.
A havi átlagkeresetet az Orosz Föderáció jogszabályai szerint számítják ki. Kiszámításának kérdéseit az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat szabályozza.
Alapján ezt a rendelkezést, a havi átlagkeresetet a számítási időszakot megelőző 12 hónapos időszakra kapott összes kifizetés (beleértve a prémiumokat is) összege alapján számítják ki, amelyet a vállalkozás javadalmazási rendszere biztosít, a ledolgozott idő arányában a munkavállaló által.
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett összegek nem tartalmazzák a bérhez nem kapcsolódó anyagi jellegű ösztönző kifizetéseket (például utazási költséget, lakbér-térítést, tandíjat és egyéb anyagi segítséget).
Az átlagkereset, a betegszabadság, a szabadságdíj, valamint az olyan esetek kiszámításakor, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagkeresetet. munkaügyi jogszabályok, de valójában nem ő végezte a munkát. Ennek megfelelően nem veszik figyelembe azt az időszakot, ameddig a munkavállaló nem teljesítette munkavégzési kötelezettségét: keresőképtelenség, szabadság, állásidő stb.
FONTOS! Ha a munkavállalót a közelgő létszámleépítésről vagy a szervezet felszámolásáról szóló értesítés időpontjától számított 2 hónapos időszak lejárta előtt elbocsátják, a törvényben meghatározott összegen felül további kompenzációt kap - a számított havi átlagkereset összegében. arra az időszakra, ameddig a munkavállalónak 2 hónap lejárta előtt dolgoznia kellett volna.
Hogyan számolja ki saját maga a végkielégítés összegét elbocsátás esetén
A végkielégítés független kiszámítására lehet szükség, ha a munkavállaló úgy véli, hogy hibásan fizették ki. Ebben az esetben a munkavállaló független számítást végezhet az időbeli elhatárolások helyességének ellenőrzésére. Fontos megjegyezni, hogy a kollektív vagy egyéni munkaszerződés speciális számítási eljárást írhat elő kártérítés kifizetése, az átlagkereset eltérő többszöröse és az átlagkereset számítási időszaka.
A végkielégítés összegének saját kezűleg történő kiszámításához kéznél kell lennie az elmúlt 12 naptári hónap összes fizetési szelvényének. Jelzik az ebben az időszakban teljesített kifizetéseket, díjazás típusonkénti bontásban, valamint a ledolgozott időt munkanapokban, órákban ill. természetes egységek- attól függően, hogy a munkavállaló milyen fizetéssel rendelkezik.
A kártérítés kiszámításához figyelembe vett összes kifizetést össze kell adni, és el kell osztani az adott időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Így kerül meghatározásra a napi átlagkereset.
Ezt követően a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a felmondás napját követő hónap munkanapjainak számával. A kapott összeg a törvény által garantált végkielégítés lesz. Ha a vállalkozás vagy egyénileg a munkavállaló számára az átlagkeresethez képest eltérő többszörösét állapította meg a végkielégítés, akkor a számítás eltérő lesz.
FONTOS! Az elbocsátások után járó végkielégítés személyi jövedelemadót nem terhel, biztosítási díj sem terheli, csak azzal a feltétellel, hogy a végkielégítés összege nem haladja meg a kereset 3-szorosát. A juttatás e határt meghaladó része adóköteles és költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulás is.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az átlagkeresetet a dolgozók alapján számítják ki, és nem naptári napok, azokban a hónapokban, amelyekben a munkanapok száma jóval kevesebb az átlagosnál (január, május), a végkielégítés lényegesen kevesebb, mint a többiben.
Elbocsátások esetén a végkielégítés kiszámítása egyes munkavállalói kategóriák esetében
A termelésben az időarányos bérek mellett megállapítható darabmunka rendszer fizetés. Ebben az esetben az átlagkereset és a kompenzációs kifizetések kiszámítása az általános módon történik.
Ha azonban a munkavállaló munkáját a ledolgozott idő arányában fizetik, azaz a munkavállalóra az úgynevezett összesített munkaidő-elszámolást alkalmazzák, akkor a végkielégítés számítása az 1 óra munkavégzés átlagkeresete alapján történik. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása esetén a végkielégítés kiszámításának óraszámát az elbocsátás napját követő hónapra vonatkozó ütemterv szerint határozzák meg.
A munkavállalók bizonyos kategóriáiban végkielégítést fizetnek nagyobb méretű. Például a köztisztviselők az átlagos havi fizetés négyszeresének megfelelő összegű végkielégítést kapnak, a bírák pedig nem kevesebbet, mint hatszor.
Az idénymunkát végző munkavállalóknak ugyanakkor csak 2 hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítés jár.
További garanciák az elbocsátott munkavállalók számára
A munkáltató a szervezet felszámolása és a létszámleépítés miatti felmondás esetén a végkielégítésen túlmenően az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkeresetet fizeti ki a munkavállaló munkába állásáig (ebben az esetben a végkielégítés számít), de legfeljebb 2 hónapig. általános eset. Ez az időtartam 3 hónapra növelhető, ha az elbocsátott munkavállaló az elbocsátást követő 2 héten belül jelentkezett a munkaügyi szolgálatnál, de nem állt munkaviszonyban.
FONTOS! A távol-északon dolgozók esetében a munkabér fenntartásának időtartama a foglalkoztatásig a munkaügyi szolgálat döntése alapján 6 hónapra növelhető.
Ezenkívül az elbocsátott munkavállaló a felmondástól számított egy hónapon belül kapcsolatba léphet korábbi munkáltatójával munkaügyi kapcsolatok sérülés vagy betegség miatt elvesztette munkaképességét. Ebben az esetben a társadalombiztosítási jogszabályok szerint a munkavállalónak joga van betegszabadságot fizetés céljából bemutatni a munkáltatónak.
Kevésbé védett helyzetbe kerülnek a várandós és kisgyermekes munkavállalók, akiket egy vállalkozás felszámolása során bocsátanak el. Ha a szülői szabadság a vállalkozás felszámolása előtt kezdődött, akkor a juttatások összegét a dolgozó nőkre vonatkozó általános eljárás szerint számítják ki (a bér 40%-a). Ha azonban a szabadság a vállalkozás felszámolásának időpontja után kezdődik, akkor a juttatás az állam által garantált összegben jár (ez egy fix összeg, és ennél alacsonyabb is lehet). Az ilyen ellátások kiszámításához egy nőnek kapcsolatba kell lépnie a társadalombiztosítási hatóságokkal.
Cége létszámleépítést tervez? Ezután tudnia kell, hogyan kell megfelelően kifizetni az elbocsátott személyzetet, és mindenekelőtt a végkielégítést. A 2016-os létszámleépítések végkielégítésének kiszámítása saját árnyalatokkal rendelkezik. Nézzük meg őket ebben a cikkben.
A létszámleépítéskor az alkalmazottaknak az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott munkabért, a fel nem használt szabadságért, a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet és természetesen az átlagkereset összegű végkielégítést kell fizetni.
A 2016. évi létszámleépítés esetén a végkielégítés a havi átlagkereset összegében kerül elhatárolásra, melynek mértéke az Art. 3. része szerint kerül meghatározásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és az átlagkeresetről szóló rendelet 9. szakasza.
A létszámleépítés végkielégítésének számítása 2016
Elemezzük lépésről lépésre a számítást.
1. Számítsuk ki az átlagkeresetet. A végkielégítés kiszámításához meg kell határoznia a munkavállaló átlagkeresetét.
Átlagkereset = A számlázási időszakban ledolgozott napokért felhalmozott fizetés: Az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma.
Az elszámolási időszak a felmondás hónapját megelőző 12 naptári hónap.
A csökkentés a munkahelyek számának kényszerű csökkentése egy vállalkozás átszervezése vagy teljes felszámolása során. Az elbocsátott munkavállalók után járó kifizetések kiszámításának megvannak a maga sajátosságai. Nézzük meg, hogyan számítják ki az elbocsátás alatti átlagbért az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításához általában és egy konkrét példa segítségével.
A készpénzes fizetés alapfeltételei
A létszámleépítés miatt elbocsátott alkalmazottaknak meg kell kapniuk az összes nekik járó pénzbeli kifizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 140. cikke):
- végkielégítés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke);
- 2 hónapos foglalkoztatás idejére járó juttatások (a végkielégítéssel együtt), esetenként a foglalkoztatási szolgálat kérésére - és az álláskeresés harmadik hónapjára;
- ki nem fizetett bérek;
- kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
- a kollektív és egyéni munkaszerződésben előírt egyéb kifizetések.
Érdemes megjegyezni, hogy az álláskeresés második és harmadik hónapjára kifizetett pótlék kivételével a felsorolt időbeli elhatárolások mindegyikét a felmondó munkavállalónak a szervezetnél töltött utolsó munkanapján kell kiállítani.
A felsorolt kifizetések számításánál az egyik kulcspozíciót egy olyan paraméter foglalja el, mint az átlagos napi kereset. Ez az 1 munkanapra érvényes átlagbér, meghatározott időtartamra, azaz egy adott elszámolási időszakra számítva. A szervezet számviteli osztálya az átlagos napi keresetet egy speciális dokumentumban számítja ki a T-61 űrlapon.
további információ
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szerint a vezetőnek az eljárás megkezdése előtt két-három hónappal tájékoztatnia kell a munkavállalókat a létszámleépítésről vagy a szervezet teljes felszámolásáról. Meg kell ismertetni az alkalmazottakat az újdonságokkal személyzeti asztalés legkésőbb két naptári hónappal a csökkentés előtt minden munkavállalót értesíteni kell az elbocsátásról. Tárgyalás útján is lehet kompromisszumos megoldást találni. Például a munkavállaló korábban is felmondhat anélkül, hogy az utolsó két hónapot ledolgozta volna, amit a 180. cikk előír. Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló elbocsátás miatti elbocsátása esetén az időbeli elhatárolás számítási ideje a leépítés hónapját megelőző 1 naptári év. Egyetlen kivétel van: ha a felmondás a hónap utolsó napján történik, akkor ez a hónap a számlázási időszak utolsó hónapja. (Rostrud 2010. október 22-i 2184-6-1 számú levél).
Például, ha egy alkalmazottat 2017. május 31-én bocsátanak el, akkor ebben az esetben a számítási időszak a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó időszak lesz.
Ha attól a pillanattól kezdve, hogy a polgár belép ebbe munkahelyés kevesebb mint 12 hónap telik el a létszámleépítés miatti felmondása előtt, akkor ez a tényleges ledolgozott idő számít számítási időszaknak.
A napi átlagkereset kiszámítása
Az átlagkereset nem csak maga a fizetés, hanem különféle juttatások, kiegészítő kifizetések, bónuszok és mások is. pénzösszegeket, a munkavállalónak fizetett (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet, 2. pont).
Kiszámításkor a teljes összeg nem tartalmazza a szociális tervből származó készpénzes kifizetéseket és egyéb, a keresettől nem függő kifizetéseket (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének 3. pontja):
- betegszabadság kifizetése;
- üdülési időbeli elhatárolások;
- utazási költségek stb.
A napi átlagkereset kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, és egy matematikai műveletből áll.
X = Y/Z, ahol:
— X a munkavállaló 1 napi átlagkeresete,
— I – a munkavállalónak a számlázási időszakban fizetett kifizetések összege,
— Z – a számlázási időszakban ledolgozott napok száma.
Magyarázzuk meg a számítási képletet egy példán keresztül: gr. Ivanovát 2017. május 31-én menesztették, a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó számlázási időszakra 360 ezer rubelt kapott, ebből 10 ezer rubelt fizetett. betegszabadság 10 nap keresőképtelenségre. Ki kell számítani az átlagos napi kereset nagyságát.
A napi átlagkereset pénzben kifejezett és a munkavállaló napi keresetével arányos összeg. Ez a munkavállaló átlagos fizetése egy műszakban - a szokásos 8 óra vagy ritkábban 7 (teljes 5 vagy 6 napos munkahét esetén).
Végezzük el a számításokat:
- kifizetések összege, a betegszabadság kifizetése nélkül = 360 000 – 10 000 = 350 000 (rubel);
- elszámolási időszak munkanapjainak száma: 247 munkanap a meghatározott időszakban mínusz 10 nap keresőképtelenség, összesen 237 napra a gr. Ivanov egy évvel az elbocsátás előtt;
- a napi átlagkereset végső számítása gr. Ivanova: 350 000 rubel / 237 nap = 1 476,79 rubel.
Leépítés miatti elbocsátáskor készpénzes kifizetések számítása
A létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalónak járó kifizetések listája a cikk elején található. Elemezzük, hogyan kell kiszámítani a felmondó alkalmazott havi átlagbérét és egyéb kifizetéseit.
Néhány tény
Az átlagos fizetést az elbocsátását követő legfeljebb 2 hónapig a munkavállalónak osztják ki. Ebből az összegből le kell vonni a végkielégítést, amelyet külön fizetnek. Ezt az időt az elbocsátott személy kapja meg, hogy megtalálja új Munka. Kivételként az átlagbér még egy hónapra (a harmadikra) adható ki a munkavállalónak. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalónak az elbocsátást követő 14 napon belül nincs ideje bejelentkezni a munkaerőpiacra, és nem talált munkát (a Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint).
A végkielégítés számítása
A végkielégítés az anyagi támogatás volt munkáltatója, miközben az elbocsátott munkavállaló új munkát keres. A létszámleépítés esetén járó végkielégítés számítási képletét a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet (9. pont) hagyta jóvá. A végkielégítés összegének meghatározása közvetlenül függ a becsült napi átlagkeresettől.
Íme a számítási képlet:
A = X x B, ahol:
— A – a végkielégítés összege;
— X a napi átlagkereset becsült értéke, a képlet a cikk előző alpontjában található;
— B – a napok száma az elbocsátást követő hónapban. Ez az érték a vállalkozás munkarendjétől függ egy adott hónapban.
Elemezzük a végkielégítés számítását az előző gr-ről szóló fejezet példáján. Ivanova: napi átlagkereset 1 476,79 rubel x 20 munkanap 2017 júniusában = 29 535,80 rubel.
A havi átlagkereset megállapítása
Ez az 1 naptári hónap átlagkeresete. A leépítés miatti felmondás esetén a havi átlagkereset számítási időszaka az elbocsátás hónapját megelőző 1 év.
Tekintsük a számítási képletet:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, ahol:
– C – havi átlagkereset,
– D1...D12 – havi fizetés,
— 12 a hónapok száma egy naptári évben.
A szervezetnek és a munkavállalónak joga van felmondani munkaszerződés bármely napon, a munkaügyi jogszabályok előírásainak megfelelően. Nézzük meg, mit tegyünk.
Érdemes megjegyezni, hogy a számított érték alacsonyabb lehet, mint a hivatalosan jóváhagyott minimálbér (minimálbér) egy adott elbocsátás időpontjában. Ez a helyzet azt jelenti, hogy egy adott munkavállaló átlagbérét a minimálbérhez kell egyenlővé tenni.
Példa: számoljuk ki a havi átlagkereset gr. Ivanova, akinek kezdeti adatait a cikk első szakasza tartalmazza. 350 000 rubel / 12 hónap = 29 166,67 rubel, ez egy gr átlagos fizetése. Ivanova havonta.
Részletek a napi átlagkereset kiszámításáról
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
Ha a munkavállalót elbocsátás miatt elbocsátják, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért. Ha az elbocsátás időpontjában a munkaév még nem ért véget, akkor csak a szabadságelhatárolás egy része fizetendő.
Például, ha a munkavállaló a munkaévből csak 6 hónapot dolgozott, akkor a munkáltató csak a szabadságelhatárolás felét köteles kifizetni. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaév az állampolgár adott munkahelyen történő foglalkoztatásától számított 12 hónapnak megfelelő időszak.
Képlet a fel nem használt szabadság miatti kompenzáció kiszámításához:
E = X x F, ahol:
— E – kompenzáció kihasználatlan napok nyaralások;
— X – átlagos napi kereset, a számítási képlet e cikk első szakaszában található;
— F – a fel nem használt szabadságnapok száma.
Tekintsük a kompenzáció kiszámítását a létszámleépítés miatti elbocsátás példáján. Ivanova, a példa forrásadatai a cikk elején találhatók:
1476,79 rubel átlagos napi kereset x 14 nap kihasználatlan szabadság = 20675,06 rubel.
Ezek azok a kifizetések, amelyeket Mr. Ivanova, létszámleépítés miatti elbocsátása esetén.
Készek vagyunk válaszolni minden kérdésére - tedd fel őket a megjegyzésekben
A munkavállaló jogosultságát a vállalkozástól való elbocsátáskor a szervezetben végzett munka kifizetése és az elbocsátás okai alapján számítják ki.
Az elbocsátás okától függően ellátás járhat két hónap vagy két hét múlva. Az elbocsátás okai a következők lehetnek:
- A vállalkozás felszámolása.
- Egy szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése.
- Más munkakörbe való áthelyezés megtagadása, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával.
- Hívja fel katonai szolgálat vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba utalás.
- Olyan alkalmazott visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte.
- A munkáltatóval közösen más helyre történő áthelyezés megtagadása.
- A munkavállaló elismerése teljesen alkalmatlannak munkaügyi tevékenység az orvosi jelentésnek megfelelően.
- A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása miatt.
Az első két esetben egy havi juttatás illeti meg a munkavállalót, míg a többi esetben 2 hétig jár a juttatás.
A szerint a végkielégítést a munkavállaló átlagos fizetésének mértékében ítélik meg a szervezetnél fennálló foglalkoztatásának idejére.
A végkielégítés átlagkeresetének általános kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Átlagos havi fizetés = az összes kereset összege ÷ a munkával töltött hónapok száma
Hogyan kell használni a számológépet
A termelés érdekében létszámleépítés esetén végkielégítés számításaés egyéb körülmények között számos műveletet kell végrehajtani:
- A kalkulátor első oszlopában ki kell választania az elbocsátás okát. Az első két ok feltűnően különbözik az utóbbitól, mivel olyan körülményeket tükröznek, amelyek nem függnek a munkavállaló akaratától.
- A kalkulátor második oszlopa a havi teljes fizetés feltüntetéséhez szükséges. A feltüntetett fizetés a ben megállapított fizetés munkaszerződés, vagyis adózás előtt.
- A harmadik oszlop az összes ledolgozott nap adatainak megadására szolgál. Mivel a törvény korlátozza ezt az értéket, a számológép nem használ olyan értékeket, amelyek ellentmondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Az indikátor használatának okairól és a megállapított korlátozásokról részletesebb információ jelenik meg, ha a „kérdőjel” fölé viszi az egérmutatót. Egy tipp segít azoknak, akik nem tudják, hogyan kell helyesen számolni teljes napok.
- A negyedik oszlopban meg kell adni egy mutatót, amely megmutatja, hogy az alkalmazott hetente hány napot dolgozott. Természetes okokból ez a mutató nem lehet több hétnél.
- A „Számítás” gombra kattintva a kalkulátor megjeleníti a végkielégítés összegét és az adott összeg hozzárendelésének indokait. Ha más mutatókat kell megadnia, akkor a „Törlés” gombbal visszaállíthatja az adatokat, vagy egyszerűen csak új értékeket adhat meg.
Megjegyzendő, hogy az eredmény relatív: minden konkrét esetben havonta eltérhet a béralap nagysága és a ténylegesen ledolgozott napok száma is. A számviteli számítás bonyolultabb, de csak kis mértékben tér el a számológépben láthatótól.
Példa a végkielégítés kiszámítására
Két elvtárs dolgozott ugyanabban a cégben, amely úgy döntött, hogy csökkenti a rakodók létszámát. Az elsőt elbocsátották, a másodikat pedig úgy döntöttek, hogy áthelyezik a cég második, másik régióban található fiókjába. Az állampolgár visszautasította az ajánlatot, ezért úgy döntöttek, hogy felbontják vele a munkaszerződést.
Így az elsőt a létszámleépítéssel kapcsolatos cikk alapján (második pont) kirúgják. Ez az ok végkielégítésre jogosít fel négy hét alatt. A munkavállaló fizetése az első 2 hónapban 20 000 és 25 000 rubel volt, a fennmaradó hónapokban - 30 ezer rubel, egy teljes évig dolgoztak, így a számítás a következő:
VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12
Így fog kapni 28750 rubel, nem számítva az elbocsátáskor felhalmozott béreket.
Barátja, aki hat hónapig dolgozott, és az első hónapban 25 000 rubelt kapott, a többiben 35 000 rubel, teljesen más kifizetést kap:
VP = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(mivel csak két hétig kapok ellátást)
Ennek eredményeként összegű végkielégítés tulajdonosa lesz 7917 rubel. A számításokból jól látszik, hogy az elbocsátás oka, a munkabér összege ill teljes szám a ledolgozott hónapok egyenesen arányosak a végső értékkel. Ha a második alkalmazottat más cikk alapján bocsátották volna el, például katonai szolgálat után, akkor hasonló összegű fizetést kapott volna.
Válság idején a vállalkozások keresnek különböző módokon tevékenységek optimalizálása.
Kevés helyen gondolkodik az adminisztráció a termelési folyamatok intenzívebbé tételén, új technológiák bevezetésén munkája során. Sokkal könnyebb csökkenteni a költségeket azáltal, hogy csökkentik az embereket.
A csökkentést szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban hajtják végre, és ebben az esetben a munkavállaló számos kifizetésre jogosult.
A vezetőség gyakran megpróbálja kihasználni az állampolgárok tudatlanságát, és megtakarítani a kilépési kifizetéseken. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan lehet megszerezni, ami jár, és hogyan lehet ellenállni az önkénynek.
Mi a létszámleépítés, és a Munka Törvénykönyvének mely cikkelyei szabályozzák?
A csökkentés lényege a vállalkozás alkalmazotti/alkalmazotti létszámának csökkentése.
A folyamatot végrehajtják három séma szerint:
Jogi kapcsolatok modern vállalkozás a munkavállalók és a munkáltató között szerződéses módon rendezik. Jogilag az elbocsátások a munkaszerződés/megállapodás felmondását jelentik, amelyet a vállalkozás vezetése kezdeményezett - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése. Ezenkívül a személyzet optimalizálásának minden vonatkozását a 178–180. cikk és a vonatkozó törvényi rendelkezések szabályozzák.
Az eljárás végrehajtásának okai
Az állás elvesztése gyakran pereskedéshez vezet a felek között. Az elbocsátott személyek követelései is indokolatlan elbocsátásra vonatkoznak.
Ezzel kapcsolatban az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2007. december 18-án határozatot hozott, amely felmentette a munkáltatókat, hogy indokolják a csökkentések célszerűségét. Bármely munkáltató szabadon, saját belátása szerint dönthet a dolgozói létszám csökkentéséről, ha ezt gazdaságilag indokoltnak tartja.
Nem szabályozott, de a gyakorlatban gyakran felmerül, csökkentése indokolja személyzet/létszám:
- változások a szervezet szervezeti és jogi struktúrájában;
- a vállalkozás gazdasági helyzetének romlása;
- változások a munkáltatói normákban Szakmai Képesítések dolgozók.
A bíróságok a keresetek elbírálásakor döntenek a kifizetések odaítélésének eljárásának és rendjének jogszerűségéről, anélkül, hogy az optimalizálás szükségességéről ítélkeznének.
Azonban in kivételes esetek a munkáltató kénytelen döntését okirati bizonyítékokkal igazolni. Például egy átszervezett vállalkozásnál a leépítések valóságának megerősítésére a bíróság új létszámtáblázatot írhat elő.
A munkahely elvesztése elkerülhetetlenül az anyagi helyzet romlásához vezet. Ezért törvény korlátozásokat vezetett be hogy ilyen lépést alkalmazzanak a szociálisan kiszolgáltatott munkavállalókra.
Munkáltató nincs joga csökkenteni:
- 14 év alatti gyermekeket nevelnek. Ha azonban az egyedülálló anya tovább tud dolgozni az eltartott felnőttkoráig.
- Ha a szülőt megfosztják nevelési jogaitól, akkor az őt helyettesítő személy, az egyedülálló apa a törvény védelme alá esik.
- Minden nő, aki három év alatti gyermeket nevel.
- Egyedüli kenyérkereső egy olyan családban, ahol 18 éven aluli fogyatékos gyermek él.
- Nők, akik a .
- Munkavállalók, akik munkahelyi sérüléseket és csonkításokat szenvedtek ennél a vállalkozásnál.
- Katonai trauma miatt rokkant.
- Nyaraláson vagy átmeneti rokkantság miatt kezelés alatt álló alkalmazottak.
Ha nagyszabású optimalizálást terveznek, amikor több jelentkező van a kimaradó állásokra, a Munka Törvénykönyve a munkahelyek megőrzésének kedvezményes eljárásáról szóló 179. §-a lép hatályba.
Prioritás kap:
- Nagy termelékenységű dolgozók.
- A legmagasabb kategóriájú szakemberek.
Ha a munkavállalók azonos értékűek, akkor figyelembe veszik őket családi és társadalmi helyzet. Garantált előny:
- család alkalmazottai, akiknek két vagy több eltartottjuk van;
- olyan személyek, akik a családban egyedül dolgozhatnak;
- olyan munkavállalók, akik munka közben foglalkozási megbetegedésben szenvedtek;
- a termelési folyamat megszakítása nélkül átképzésen vesz részt a munkáltató irányába.
A 18 éven aluli alkalmazottak elbocsátásakor a munkáltatónak engedélyt kell kérnie az állami munkaügyi felügyelőségtől és a gyámhatóságtól (Munka Törvénykönyve 161. cikk).
A munkavállalók jogai
A törvény nem teszi lehetővé az elbocsátások miatti figyelmeztetés nélküli elbocsátást. A munkáltató köteles a jelentkezőket egy kellemetlen eseményről 2 hónapig írásban figyelmeztetni.
2016-tól a közleményben a munkáltató javaslatokat tesz az elbocsátások elkerülésére: például csökkentett munkarendben dolgozik. Az idénymunkások számára a munkaügyi jogszabályok eltérő felmondási időt írnak elő - 7 nap (a Munka Törvénykönyve 296. cikke).
Ugyanakkor legalább formálisan lehetőséget kell adni az elbocsátandónak a választásra: a munkáltató kínál alkalmazottakat alternatív lehetőségek foglalkoztatás (a Munka Törvénykönyve 180. cikke). Ebben az esetben az üresedésnek meg kell felelnie a munkavállaló képzettségének, de a fizetés mértéke alacsonyabb lehet.
Ha tömeges optimalizálás várható, akkor a vállalkozási adminisztráció köteles értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot, szakszervezeti szövetség esetén pedig az optimalizálás minden szempontját egyeztetni a munkaügyi érdekképviseletekkel. 
Kifizetések listája
A Munka Törvénykönyve számos kifizetést állapított meg az elbocsátott munkavállalók számára.
Egy elbocsátott állampolgárnak lefektetett:
- Az utolsó hónapban vagy az elbocsátás előtti munkaidővel arányos bér (a Munka Törvénykönyve 140. cikke);
- Kártérítés a fel nem használt szabadságért;
- Havi átlagkereset összegű végkielégítés;
- Pénzügyi támogatás az elbocsátástól számított két hónapig az átlagkereset összegében.
Fontos jelentkezzen be a munkaügyi szolgálatnál legkésőbb a vállalkozástól való „válást” követő 14 napon belül, mivel a Központi Munkaügyi Központ döntése alapján a fizetési időszak „átlagosan” további hónappal meghosszabbítható, ha szociális Szolgálat Két hét alatt nem találtam munkát egy munkanélkülinek.
A munkabörze akkor is meghosszabbítja a kényszerpihenő díját, ha késik a regisztrációval. Ennek oka azonban vis maior lehet. Általában - betegség vagy súlyosan beteg családtag gondozása.
De ha egy szakember 2. lejárta előtt új szolgálati helyet talál havivérzés, a fizetés a tényleges munkaszüneti időszak alapján történik.
A végkielégítés kiszámításának rendje
A kifizetések kiszámításának eljárását a Munka Törvénykönyve 139. cikke és a 2007. decemberi 922. kormányrendelet szabályozza.
Szabványaik szerint az „átlag” számítási időszaka a csökkentés időpontját megelőző 12 hónap.
A számítás tartalmazza:
- Készpénz jutalmak, bónuszok, bónusz kifizetések. Egy hónap alatt a teljes mennyiségből csak az egyiket veszik figyelembe kiegészítő kifizetések. De nincs semmi törvénytelen, ha az el nem számolt bónuszok beleszámítanak a bónusz nélküli hónapokba.
- Szolgálati idő, gyakorlat, végzettség után járó pótlék, évi munkaeredmény alapján járó jutalom (13. fizetés);
- Egyéb kifizetések a havi fizetésben.
Érdemes megjegyezni, hogy a végkielégítésekhez használt kereseti együttható nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi az elbocsátás időpontjában.
Figyelembe nem tartalmazza:
- Átmeneti rokkantság betegség, szociális szabadság miatt - például szülési szabadság;
- Amikor egy alkalmazott hiányzott a munkából miatt független okok miatt: üzleti utak, szakmai gyakorlatok, képzések munkaidőben;
- A vállalkozás sztrájkja és kényszerített állásideje, amikor a munkavállaló nem tudott dolgozni;
- A munkáltató által az etetésre hivatalosan biztosított idő csecsemő vagy fogyatékos gyermek gondozása.
Ha egy elbocsátott személy egy évnél rövidebb ideig dolgozik a vállalatnál, a következőket kell figyelembe venni: teljes időszak munka. Ha csak rövid ideig, egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott, a végkielégítést a tarifa, a munkakörre vonatkozó fizetés és a munkakörre megállapított egyéb fizetési normák alapján számítják ki.
Korai elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére
A jogalkotó a közelgő csökkentés kapcsán biztosítja a szerződés idő előtti felmondásának lehetőségét. Kizárólag a csökkentésre pályázó írásbeli hozzájárulásával kerül végrehajtásra.
Ennek a lépésnek az előnyei:
- jelentős időtartalék van a haladó képzésre, elsajátításra új szakmaés álláskeresés;
- A szokásos kifizetéseken túlmenően egy személy további kompenzációs juttatásban részesül.
Példa. Az elhatárolás alapja az átlagos kereset, az elbocsátásig hátralévő idő arányában. Tegyük fel, hogy egy személy figyelmeztetést kap a vállalatnál 60 napon belül tervezett létszámváltozásokról. Egy hét gondolkodás után a munkavállaló kérvényt nyújt be korai elbocsátás. Kártérítés 53 ledolgozatlan napra jár.
Nyaralás kompenzáció
Rendelés kártérítés a fel nem használt szabadságért a Munka Törvénykönyve 127. §-a határozza meg. A kifizetés nagysága a tervezett nyaralás időtartamától függ. Ebben az esetben a szabadságon eltöltött idő kompenzációja nem jár. Például egy személy az elbocsátás előtt kivette a szabadság egy részét, és a szabadság időszakát két részre osztotta. Itt csak a hátralévő időre kap fizetést.
A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint, ha az elbocsátott személynek dolgozott idén több mint 5 hónap, a szabadság díját teljes egészében számítják ki. Más esetekben a kompenzációt a tényleges munkaidő alapján számítják ki.
A regisztráció és az átvétel menete
Általában véve a „kompenzáció” kiszámítása a vállalkozás feladata. Különösen a „személyzet” készíti elő a dokumentumalapot, a számviteli osztály pedig mindent elhalmoz.
Az egyszeri kifizetéseket a foglalkoztatás utolsó napján utalják át.
A végkielégítés a Központi Foglalkoztatási Pénztárba való regisztráció első, második és harmadik hónapjának elszámolási időszakának végén jár a volt munkáltatónál. Munkakönyvet kell bemutatnia, más munkaviszony nélkül.
Az alábbi videóban megtudhatja, milyen kifizetésekre jogosultak az alkalmazottak létszámleépítés esetén:
Betöltés...