Undang-undang perburuhan menetapkan hak setiap karyawan atas kondisi kerja di tempat kerja yang akan mematuhi standar perlindungan tenaga kerja dan persyaratan yang ditentukan oleh saat ini dalam organisasi Kesepakatan bersama... Mari kita pertimbangkan apa kondisi ini dan aturan apa yang mengaturnya.
Kondisi kerja
Kondisi kerja (kami akan menyebutnya di bawah UT) sesuai dengan Bagian 2 Seni. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewakili jumlah faktor lingkungan kerja dan proses kerja mempengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan.
Majikan berkewajiban untuk menciptakan standar keselamatan yang aman dan berlandaskan normatif bagi karyawannya di setiap tempat kerja, serta memberikan informasi yang andal dan andal tentang mereka. informasi lengkap(Pasal 22 dan 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tergantung pada tingkat bahaya/bahayanya, UT dibagi menjadi empat kelas (Pasal 14 UU N 426-FZ):
- optimal;
- dapat diterima;
- berbahaya;
- berbahaya.
UT yang aman dan dapat diterima
UT kelas satu dianggap optimal dan aman bagi pekerja; di tempat kerjanya tidak ada faktor yang merugikan/berbahaya yang berdampak negatif bagi kesehatan.
UT kelas kedua diperbolehkan, yaitu, ada faktor-faktor berbahaya, tetapi mereka mempengaruhi karyawan dalam norma yang ditetapkan. Seorang karyawan dengan UT tersebut dipulihkan pada awal hari kerja berikutnya.
UT yang berbahaya dan berbahaya
Kelas ketiga termasuk UT berbahaya - ketika tingkat paparan faktor berbahaya lebih tinggi dari yang diizinkan.
Di dalam kelas ketiga, empat subkelas dibedakan (tergantung pada tingkat paparan yang meningkat):
- UT berbahaya tingkat pertama: karyawan tidak punya waktu untuk pulih;
- UT berbahaya tingkat kedua: ketika bekerja dalam kondisi seperti itu selama lebih dari lima belas tahun, penampilan penyakit akibat kerja lembut keparahan tanpa kehilangan kemampuan untuk bekerja;
- UT berbahaya tingkat ketiga: ketika bekerja dalam kondisi seperti itu, kemungkinan Anda akan memperoleh penyakit akibat kerja ringan / sedang dengan hilangnya kemampuan kerja untuk bekerja;
- UT berbahaya tingkat keempat: dapat menyebabkan bentuk parah penyakit akibat kerja dengan hilangnya kapasitas kerja umum karyawan.
Kelas keempat, tertinggi, adalah UT berbahaya. Bekerja di dalamnya mengancam kehidupan karyawan dan membawa risiko tinggi penyakit akibat kerja akut.
Pembentukan kelas (subkelas) UT, selain tindakan perlindungan tenaga kerja, mempengaruhi jumlah tingkat tambahan premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada Dana Pensiun Federasi Rusia: kondisi yang lebih baik tenaga kerja, semakin rendah jumlah pemotongan.
Kondisi UT dalam kontrak kerja dengan karyawan
SOUT yang menggantikan sertifikasi tempat kerja sejak 2014, harus dilakukan secara bertahap hingga 31 Desember 2018 di semua organisasi dan di semua tempat kerja, kecuali rumah dan remote.
Kemudian diadakan setidaknya setiap lima tahun sekali; dalam beberapa kasus, SAUT yang tidak terjadwal juga dimungkinkan (Pasal 17 UU N 426-FZ).
UT di tempat kerja sesuai dengan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan UT berbahaya / berbahaya, bersama dengan karakteristiknya, adalah wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja.
Aturan ini tidak memberikan penundaan sampai SAUT.
Jika pada saat penutupan kontrak kerja informasi ini tidak tersedia, maka informasi yang hilang kemudian dimasukkan langsung ke dalam teks kontrak kerja atau ditambahkan sebagai lampiran yang tidak terpisahkan.
Andrey Slepov, Mitra, Kepala Praktik Hukum Perburuhan dan Migrasi
firma hukum internasional "BEITEN BUrkhardt"
Mulai 1 Januari 2014, kondisi kerja di tempat kerja harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Jika inspektur tidak menemukan informasi ini dalam dokumen, ia akan menuntut untuk memperbaikinya. Fakta bahwa karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan sebelum tahun 2014 tidak akan membebaskan perusahaan dari kewajiban ini. Perjanjian tersebut masih perlu dilengkapi dengan kondisi ini (keputusan Pengadilan Distrik Frunzensky Saratov 28 Juni 2016 dalam kasus 12-136 / 2016, surat Rostrud 20 November 2015 No.
Nomor 2628-6-1). Tiga tahun kemudian, tidak semua pengusaha menemukan cara untuk melakukan ini. Kami akan memberi tahu Anda apa yang harus didaftarkan kontrak kerja dengan memperhatikan penjelasan petugas.
Jika penilaian khusus tidak dilakukan, tuliskan karakteristik umum tempat kerja dalam kontrak
Majikan tidak dapat menentukan kondisi kerja di tempat kerja "dengan mata". Dia perlu mengatur harga khusus. Tapi kalau soal tempat kerja baru, maka dia punya waktu satu tahun untuk menghabiskannya (bagian 2 pasal 17 UU No. 426-FZ 28 Desember 2013, selanjutnya - UU No. 426-FZ). Namun, sampai saat ini masih perlu diatur dalam kontrak kerja kondisi di mana karyawan bekerja. Dalam hal ini, cukup untuk meresepkan karakteristik umum tempat kerja. Ini termasuk deskripsi tempat kerja, peralatan yang digunakan dan fitur bekerja dengannya(Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 14 Juli 2016 No. 15-1/OOG-2516).
Setelah perusahaan melakukan penilaian khusus, sesuaikan ketentuan kontrak ini dan klarifikasi apakah ada bahaya di tempat kerja karyawan atau kondisi yang dapat diterima. Untuk melakukan ini, buat perjanjian tambahan, di mana Anda akan menetapkan klausul kontrak kerja dalam edisi baru.
Alih-alih hasil penilaian khusus, tunjukkan data sertifikasi tempat kerja saat ini
Dalam kebanyakan kasus, UU Penilaian Khusus memungkinkan dilakukan secara bertahap hingga 31 Desember 2018 (bagian 6 pasal 10 UU No. 426-FZ). Dan ada organisasi yang hasil sertifikasi tempat kerjanya masih berlaku. Dalam hal ini, sesuai dengan rekomendasi dari perwakilan Rostrud, dalam teks kontrak kerja, Anda dapat menentukan kondisi kerja dari kartu sertifikasi.
Harap dicatat bahwa ada situasi di mana penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus dilakukan, bahkan ketika Anda memiliki hasil sertifikasi yang valid. Misalnya, sebuah perusahaan pindah ke kantor lain dan, karenanya, memindahkan karyawan ke pekerjaan baru. Atau inspektur negara diminta untuk melakukan penilaian khusus, karena dia mencurigai adanya pelanggaran dalam prosedur sertifikasi. Ada juga alasan untuk menilai kondisi kerja jika majikan memasang peralatan baru yang akan mempengaruhi tingkat paparan faktor berbahaya (Pasal 17 UU No. 426-FZ, surat Rostrud tanggal 20 November 2015 No. 2628-6-1 ). Dalam kasus ini, lakukan prosedur dan perbaiki kondisi dalam kontrak kerja menggunakan perjanjian tambahan.
Ambil data untuk kontrak dari kartu harga khusus
Ketika majikan memiliki hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, kontrak kerja harus dilengkapi dengan informasi dari laporan organisasi yang melaksanakannya. Untuk melakukan ini, pelajari bagian laporan seperti kartu untuk penilaian khusus kondisi kerja (contoh di bawah). Ini menunjukkan kondisi kerja di tempat kerja tertentu, serta jaminan dan kompensasi yang menjadi hak karyawan. Mereka juga sebagian tercermin dalam kontrak kerja. Ambil informasi dari baris 030 dan 040 kartu.
Dari baris 030 dalam teks kontrak atau perjanjian tambahan, sertakan informasi dari kolom "Kelas (subkelas) terakhir dari kondisi kerja". Ingatlah bahwa ada kelas (subkelas) kondisi kerja berikut di tempat kerja, tergantung pada bahaya dan (atau) bahaya (Pasal 14 Undang-Undang No. 426-FZ):
1. Kelas 1 - kondisi kerja yang optimal;
2. kelas 2 - kondisi yang dapat diterima tenaga kerja;
Kelas 3.3 - kondisi kerja yang berbahaya:
- subkelas 3.1 - kondisi kerja berbahaya tingkat 1;
- subkelas 3.2 - kondisi kerja berbahaya tingkat 2;
- subkelas 3.3 - kondisi kerja berbahaya tingkat 3;
- subkelas 3.4 - kondisi kerja berbahaya tingkat ke-4.
4. Kelas 4 - kondisi kerja yang berbahaya.
Inspektur memeriksa bahwa informasi ini sesuai dengan hukum. Oleh karena itu, masukkan informasi ke dalam kontrak dengan cara yang sama seperti yang dirumuskan dalam undang-undang dan peta.
Dari baris 040 dalam teks kontrak kerja, sertakan jaminan dan kompensasi yang terutang. Tergantung pada kelas dan subkelas kondisi kerja, cakupan jaminan akan berbeda (tabel di bawah).
Bagaimana meresepkan jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya
| Situasi | Kata-kata yang direkomendasikan |
| Karyawan berhak atas cuti tambahan |
1. Karyawan diberikan cuti dasar tahunan sebesar 28 hari-hari kalender. 2. Sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan dalam kondisi kerja yang tergolong berbahaya derajat 2, karyawan diberikan cuti tahunan tambahan selama 7 hari kalender |
| Seorang karyawan diberi bonus untuk kondisi kerja yang berbahaya |
1. Seorang karyawan ditetapkan gaji bulanan 50.000 rubel. 2. Sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh karyawan dalam kondisi kerja yang tergolong merugikan, maka karyawan tersebut diberikan pembayaran tambahan sebesar 4% dari gaji bulanan. |
| Karyawan memiliki singkatan minggu kerja | Karyawan tersebut diberikan waktu kerja lima hari dalam seminggu dengan durasi 36 jam sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan dalam kondisi kerja yang tergolong berbahaya derajat ke-3. Hari Libur - Sabtu, Minggu |
| Di bawah ketentuan perjanjian bersama dan perjanjian industri, karyawan bekerja 40 jam seminggu | Karyawan tersebut ditugaskan selama lima hari kerja dalam seminggu dengan durasi 40 jam. Untuk melakukan kegiatan dalam kondisi kerja yang diklasifikasikan sebagai berbahaya tingkat ke-3, karyawan dibayar pembayaran tambahan dalam jumlah yang ditentukan oleh perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan perjanjian industri ... |
! Kompensasi dan jaminan yang ditetapkan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya / berbahaya harus ditentukan dalam kontrak atau perjanjian kerja secara terpisah dari jaminan yang tidak bergantung pada kondisi kerja karyawan.
Masih belum jelas apakah perlu untuk meresepkan kondisi kerja di tempat kerja dalam kontrak untuk pekerja jarak jauh. Di satu sisi, saat bekerja dari jarak jauh, alat tulis tempat kerja tidak dibuat (Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, penilaian khusus tidak dilakukan dan kondisi kerja di tempat kerja sebenarnya tidak dapat ditentukan. Di sisi lain, Kode Perburuhan tidak membuat pengecualian mengenai persyaratan wajib kontrak kerja. Menanggapi permintaan kepada Rostrud menggunakan situs web onininspektsiya.rf, perwakilan departemen mengusulkan untuk mendaftarkan kata-kata berikut dalam kontrak karyawan jarak jauh: “sesuai dengan bagian 3 Pasal 3 hukum federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, majikan tidak melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dan, oleh karena itu, tidak mungkin untuk menunjukkan dalam kontrak kerja kondisi kerja di tempat kerja. " Untuk mengecualikan risiko klaim inspektur, tulis kondisi seperti itu ke dalam kontrak kerja karyawan jarak jauh.
Dalam kontrak "hama" tunjukkan bahwa Anda memberi mereka sabun
! Untuk karyawan yang pekerjaannya terkait dengan polusi, tulis dalam kontrak bahwa Anda menyediakan bahan pembersih dan penetralisir. Norma mereka disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam urutan 17 Desember 2010 No. 1122n. Klausul 12 dari Lampiran No. 2 Perintah menyatakan bahwa mereka memilih dan mengeluarkan agen pembilas dan (atau) penetralisir, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus. Kata-kata kontrak mungkin sebagai berikut: “Majikan memberi karyawan agen pembilasan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia tanggal 17 Desember 2010 No. 1122n. Seorang karyawan diberikan 200 g sabun mandi atau 250 ml sabun cair per bulan untuk mencuci tangan. deterjen dalam perangkat dosis. Untuk mencuci tubuh - 300 g sabun toilet atau 500 ml deterjen cair di perangkat pengeluaran per bulan.
Undang-undang No. 426-FZ 28 Desember 2013 - akan membantu Anda menentukan periode di mana Anda perlu melakukan penilaian khusus terhadap tempat kerja baru dan mempelajari kelas kondisi kerja di tempat kerja
Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 17 Desember 2010 No. 1122n - akan membantu Anda mengetahui norma-norma penerbitan agen pencuci dan penetral bagi pekerja
Temuan penting:
- Kondisi kerja di tempat kerja harus dimasukkan ke dalam kontrak kerja, bahkan jika karyawan tersebut mendapat pekerjaan sebelum tahun 2014.
- Jika penilaian khusus belum dilakukan di tempat kerja karyawan, tuliskan karakteristik umum tempat kerja dalam kontrak.
- Data aktual sertifikasi tempat kerja dapat ditunjukkan dalam kontrak. Tetapi jika majikan telah mengubah proses teknologi, perlu dilakukan penilaian khusus.
Legislator secara terpisah mengatur prosedur, seperti dalam kontrak kerja dengan setiap karyawan, untuk menentukan kondisi kerja dasar di tempat kerja. Perlunya regulasi hukum untuk masalah ini terkait dengan kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan dalam hal mengurangi pendapatan yang diperoleh atau memperbaiki panjang minggu kerja yang berlebihan. Memperbaiki kondisi kerja tertentu untuk posisi secara keseluruhan, serta kategori preferensial karyawan secara terpisah, memungkinkan Anda untuk menjamin kesetaraan semua pencari kerja dan kompensasi uang yang layak.
Undang-undang ketenagakerjaan sangat sensitif terhadap kebutuhan untuk mematuhi aspek-aspek utama perlindungan tenaga kerja. Dan ini tidak hanya berlaku untuk pengarahan dan kuliah reguler tentang keselamatan, tetapi juga, di atas segalanya, untuk organisasi penilaian khusus tempat kerja setiap karyawan. Konsep ini termasuk informasi tentang studi:
- faktor-faktor yang secara negatif mempengaruhi kesehatan orang tersebut;
- kondisi yang bisa berakibat fatal;
- penyebab cedera akibat kerja.
Berdasarkan penilaian ini, kondisi kerja terbentuk, yang selanjutnya tercermin dalam kontrak kerja. Sebagai hasil dari penilaian khusus, ada pembentukan peluang untuk memastikan perlindungan yang maksimal bagi pekerja. Secara khusus, ini berlaku untuk penggunaan peralatan pelindung individu dan kolektif.
Melakukan penilaian khusus adalah wajib untuk semua kategori perusahaan, terlepas dari bentuk kepemilikan dan prosedur pengorganisasian tenaga kerja. Berdasarkan analisis, informasi terbentuk tentang bahaya produksi secara keseluruhan atau posisi individu, yang harus tercermin dalam kontrak. Juga, kondisi kerja yang berbahaya menyiratkan pembagian ke dalam kelas-kelas yang dimasukkan ke dalam kontrak kerja dan memberikan manfaat dan kompensasi terpisah bagi pekerja.
Penting! Bentuk pekerjaan luar biasa yang tidak memerlukan audit di tempat kerja termasuk pekerja berbasis rumahan dan pekerja jarak jauh.
Undang-undang mengatur prosedur dan prosedur untuk melakukan penilaian khusus, yang didasarkan pada prinsip-prinsip organisasi berikut:
- pengenalan dengan kondisi kerja terjadi sesuai rencana, sesuai dengan jadwal yang ditetapkan;
- inspeksi tidak terjadwal adalah wajib, yang terkait dengan perubahan dalam prosedur untuk melakukan kegiatan perburuhan;
- dilakukan hanya analisis kompleks(perkiraan sampel tidak diperbolehkan);
- semua perubahan yang teridentifikasi dibuat pada kontrak kerja.
Distribusi
Karakteristik indikator keselamatan utama, yang terkait dengan pelaksanaan langsung proses kerja, ditampilkan dalam Instruksi dan Peraturan Kementerian Kesehatan. Dokumen-dokumen ini menguraikan aturan utama untuk melakukan penilaian khusus dan menentukan kategori bahaya suatu perusahaan. Berdasarkan hasil penilaian, afiliasi produksi tertentu untuk jenis yang berbeda membahayakan apa yang disebut kelas. Dan, selain daftar rambu yang menghubungkan pekerjaan karyawan dengan kelompok yang berbeda, persyaratan mencerminkan metode kompensasi untuk kemungkinan kerugian.
Baca juga Daftar alasan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap
Tabel No. 1 "Distribusi jenis yang berbeda produksi ke dalam kelas, sesuai dengan indikator bahaya.
| P / p Tidak. | Nama | Ciri | Catatan |
| 1. | saya (optimal) | Perusahaan tidak mencatat kondisi berbahaya yang melebihi ditetapkan oleh undang-undang norma, dan pekerjaan terus-menerus tidak dapat menyebabkan penyakit yang signifikan. | |
| 2. | II (berlaku) | Jika di beberapa titik bahaya melebihi batas batas, yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja. | Akhir pekan yang panjang dan liburan yang diperpanjang adalah metode yang efektif untuk mencegah penyakit. |
| 3. | III (berbahaya) | Di tempat kerja, faktor-faktor berbahaya bekerja dengan lancar, yang dapat menyebabkan penyakit kronis. | Kelas ini biasanya dibagi menjadi beberapa subspesies: 1. Karena peningkatan waktu istirahat di antara tahap kinerja persalinan, ada peluang untuk mencegah penyakit. 2. Sering terjadi kasus kecacatan akibat terjadinya penyakit khusus. 3. Manifestasi penyakit dengan tingkat keparahan ringan dan sedang. 4. Timbulnya penyakit berat. |
| 4. | IV (berbahaya) | Pengaruh konstan dan berlebihan dari faktor-faktor berbahaya, yang bahayanya tidak dapat dikompensasi. Akibatnya, kematian mungkin terjadi. |
Dengan demikian, penilaian khusus kondisi kerja (SAWC) tidak hanya merupakan mekanisme untuk melindungi pemberi kerja, tetapi juga merupakan persyaratan wajib dari undang-undang. Karyawan harus terbiasa dengan momen-momen kerja yang menyertainya, dan oleh karena itu perlu untuk memperbaiki kondisi kerja dalam kontrak kerja.
Poin utama
Menyusun kontrak bersama adalah syarat utama untuk membangun hubungan kerja... Dan perjanjian itu harus menetapkan semua, tanpa kecuali, faktor-faktor yang menyertai pelayanan di perusahaan itu. Ini terutama berlaku untuk saat-saat yang dapat membahayakan kehidupan atau kesehatan karyawan. Berdasarkan ini, sangat penting untuk meresepkan faktor-faktor berbahaya dan kemungkinan konsekuensi kerja dalam kontrak kerja. Kata-kata dari klausa harus mencakup informasi bahwa pekerja harus melakukan pekerjaan dalam kondisi kelas bahaya tertentu, tetapi bonus dan kompensasi tambahan akan diterapkan untuk mengurangi pengaruh berbahaya.
Jadi, seharusnya menampilkan item hubungan kerja seperti itu:
- ketentuan cuti berlebihan ditentukan (yaitu, lebih dari 29 hari yang diberikan oleh pembuat undang-undang);
- tambahan gaji minimal 4% setiap bulan;
- mengurangi panjang minggu kerja.
Menariknya, undang-undang hanya memberikan contoh minimal manfaat dan kompensasi moneter, sedangkan hasil dari insentif yang berlaku bisa jauh lebih tinggi, dan jangka waktunya tidak terbatas.
Komit pesanan
Tidak sulit untuk mengetahui bagaimana menentukan kondisi untuk kinerja tenaga kerja dalam kontrak. Tetapi paket kertas terkait harus dilampirkan pada dokumen. Jadi, pada tahap wawancara, pemberi kerja berjanji untuk memperingatkan pelamar tentang adanya faktor-faktor berbahaya dan kemungkinan konsekuensi kerja jangka panjang di posisi tersebut. Hal ini juga perlu dituangkan dalam bentuk kesepakatan. Untuk mengkonfirmasi kata-kata mereka, administrasi perusahaan harus menyediakan paket kesimpulan dari penilaian khusus.
Jika karyawan setuju untuk dipekerjakan di kondisi tertentu, maka ia harus secara pribadi melamar pekerjaannya. Dalam petisi yang sama, perkenalannya dengan fitur-fitur produksi yang berbahaya dicatat (setiap perusahaan memiliki sampelnya sendiri). Juga tuliskan cara-cara untuk mengurangi pengaruh berbahaya pada tim.
Setelah itu, kontrak terbentuk, yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Pada saat yang sama, kesepakatan di wajib surat-surat terlampir seperti:
- pendapat ahli tentang penetapan kelas bahaya;
- protokol penilaian;
- daftar kemungkinan mekanisme untuk meningkatkan tenaga kerja;
- persyaratan keselamatan.
Itu terjadi bahwa kondisi kinerja pekerjaan memburuk dalam proses kerja. Ini mungkin karena pemindahan ke lokasi lain atau reorganisasi perusahaan. Pembuat undang-undang mengizinkan penurunan kondisi kerja seperti itu jika ini disebabkan oleh spesifikasi perusahaan. Untuk memperbaiki yang baru pesanan tenaga kerja perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat. Satu-satunya syarat dalam kasus ini adalah penggunaan, bersama dengan keadaan yang memberatkan, mekanisme untuk memfasilitasi persalinan.
Kontrak kerja diakhiri dengan seorang karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya (pengisian sampel)
Kontrak kerja N 09/12
Perseroan Terbatas "Kholod", selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", diwakili oleh direktur Sergei Sergeevich Vorobiev, bertindak berdasarkan piagam, di satu sisi, dan Grigory Grigorievich Govorukhin, selanjutnya disebut "Karyawan", pada pihak lain, telah menandatangani perjanjian ini tentang hal-hal berikut:
1. Subyek Perjanjian
1.1. Karyawan diterima oleh Majikan untuk melakukan pekerjaan sebagai mekanik-tukang bengkel kompresor.
1.2. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja utama bagi Pekerja.
1.3. Atasan langsung Karyawan adalah S.S. Vorobyov.
1.5. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan, Karyawan ditetapkan masa percobaan berlangsung 2 bulan. Jangka waktu yang ditentukan dihitung dari hari setelah tanggal penandatanganan perjanjian ini oleh kedua belah pihak. Alasan: Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
1.6. Sehubungan dengan kondisi yang diatur dalam klausul 1.5 perjanjian ini, Majikan berjanji untuk memberi tahu Pekerja secara tertulis tentang hasil tes selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelum berakhirnya periode tes.
Jika masa ujian telah berakhir, dan Pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian, dan pemutusan kontrak kerja berikutnya hanya diperbolehkan secara umum.
1.7. Jika Karyawan tidak mulai bekerja pada tanggal yang ditentukan dalam pasal 1.4. kontrak kerja ini, kontrak dibatalkan sesuai dengan Bagian 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Hak dan Kewajiban para pihak
2.1. Karyawan berkewajiban:
2.1.2. Patuhi peraturan perburuhan internal yang ditetapkan oleh Majikan, disiplin produksi dan keuangan, perlakukan dengan cermat pelaksanaan tugas mereka yang ditentukan dalam paragraf. 1 kontrak kerja ini.
2.1.3. Lindungi milik Majikan.
2.1.5. lulus tepat waktu pemeriksaan kesehatan.
2.1.6. Perhatikan persyaratan perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan dan sanitasi industri.
2.1.7. Berkontribusi pada penciptaan iklim bisnis dan moral yang menguntungkan di tempat kerja.
2.2. Majikan melakukan:
2.2.1. Memberi Karyawan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini. Majikan memiliki hak untuk menuntut Pekerja untuk melakukan tugas (pekerjaan) yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja ini, hanya dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2.2.2. Menyediakan lingkungan kerja yang aman sesuai dengan persyaratan peraturan keselamatan dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2.2.3. Membayar pekerjaan Karyawan dalam jumlah yang ditentukan oleh kontrak kerja ini.
2.2.4. Membayar bonus, remunerasi dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Majikan, untuk memberikan bantuan materi, dengan mempertimbangkan penilaian partisipasi tenaga kerja pribadi Pekerja dalam pekerjaan Majikan dengan cara yang ditetapkan oleh peraturan tentang remunerasi. dan tindakan lokal lainnya dari Majikan.
2.2.5. Mematuhi undang-undang dan lainnya peraturan Persyaratan RF untuk tingkat kualifikasi, status kesehatan:
Mengatur magang untuk Karyawan
Menyelenggarakan kelas untuk meningkatkan keterampilan profesional Karyawan
Memberikan kontrol medis tepat waktu kepada Karyawan, pemeriksaan kesehatan gratis setiap 2 tahun sekali. Melakukan pemeriksaan kesehatan mendalam terhadap Karyawan dengan melibatkan spesialis klinik
Amati rezim kerja dan istirahat Karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
2.2.6. Membayar dalam hal kebutuhan produksi, untuk meningkatkan kualifikasi Karyawan, pelatihannya.
2.2.7. Untuk membiasakan Karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal.
2.2.8. Berkontribusi pada pengurangan efek berbahaya dari faktor produksi pada kehidupan dan kesehatan Karyawan.
2.2.9. Menerima tindakan yang diperlukan untuk pencegahan cedera industri, pekerjaan dan penyakit lain dari Pekerja dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh hukum.
2.2.10. Tepat waktu memberikan manfaat dan kompensasi sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya ( liburan tambahan), menyediakan, sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, pakaian khusus, alas kaki khusus dan sarana lainnya perlindungan individu, mengatur perawatan yang tepat dari dana ini.
2.2.11. Menyediakan peralatan untuk tempat pemanasan dan istirahat Karyawan.
2.3. Karyawan memiliki hak-hak berikut:
Hak untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak kerja ini
Hak atas pembayaran tepat waktu dan penuh upah
Hak untuk beristirahat sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini dan persyaratan hukum
Hak lain yang diberikan kepada karyawan Kode Tenaga Kerja rf.
2.4. Majikan memiliki hak:
Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan teliti, berkualitas tinggi dan efisien. Membayar kompensasi kepada Karyawan karena menggunakan mobil pribadi, alat, dll untuk kebutuhan organisasi.
Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia
Menggunakan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Jam kerja
3.1. Karyawan tersebut diberikan waktu kerja lima hari dalam seminggu selama 36 (tiga puluh enam) jam. Hari liburnya adalah Sabtu dan Minggu.
3.2. Pekerjaan Karyawan di posisi yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya.
3.3. Karyawan diberikan cuti tahunan selama 28 hari kalender.
3.4. Karyawan diberikan tambahan liburan berbayar selama 12 hari kalender, sedangkan liburan tambahan dijumlahkan dengan liburan utama 28 hari kalender.
3.5. Bagian dari cuti yang melebihi 28 hari kalender tidak dapat diganti kompensasi uang(Pasal 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3.6. Untuk alasan keluarga dan lain-lain alasan yang sah Seorang karyawan, atas permohonannya, dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa dibayar.
3.7. Seorang karyawan yang bekerja di udara terbuka atau di ruangan tertutup yang tidak dipanaskan selama musim dingin, di kasus yang diperlukan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat disediakan, yang termasuk dalam jam kerja.
4. Ketentuan remunerasi
4.1. Untuk kinerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah 50.000 rubel. per bulan.
4.2. Upah dibayarkan di meja kas Majikan pada tanggal 15 dan 30 setiap bulan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4.3. Untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya, Karyawan dibayar pembayaran tambahan sebesar 12% dari tarif.
4.4. Karyawan diberikan susu gratis atau setara lainnya produk makanan... Tarif pengeluaran susu gratis adalah 0,5 liter per shift, terlepas dari durasinya.
4.5. Kondisi dan jumlah pembayaran insentif oleh Majikan kepada Pekerja ditetapkan sesuai dengan peraturan tentang remunerasi dan insentif material.
4.6. Dari upah yang dibayarkan kepada Pekerja sehubungan dengan kontrak kerja ini, Majikan memotong pajak penghasilan individu, dan juga melakukan pemotongan lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan mentransfer jumlah yang dipotong untuk tujuan yang dimaksudkan.
5. Tanggung jawab para pihak
5.1. Dalam kasus non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat Karyawan yang ditugaskan kepadanya oleh kontrak kerja ini, peraturan perburuhan internal, undang-undang ketenagakerjaan tugas, ia memikul tanggung jawab disiplin, materi dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
5.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6. Pemutusan kontrak kerja
6.1. Atas dasar umum yang diatur oleh hukum yang berlaku.
6.2. Dalam semua kasus, hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir pekerjaannya.
7. Garansi dan kompensasi
7.1. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
7.2. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib dalam dana ekstra-anggaran negara atas biaya Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
7.3. Majikan membayar Karyawan tunjangan cacat sementara sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
7.4. Dalam hal tidak mampu bekerja sementara, Pekerja wajib memberikan kepada Majikan surat keterangan tidak mampu bekerja yang menyatakan ketidak mampuan sementaranya untuk bekerja (sakit, kecelakaan, dll), selambat-lambatnya 3 (tiga) hari setelah akhir dari ketidakmampuan tersebut.
8. Ketentuan akhir
8.1. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat kekuatan hukum untuk para pihak. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
8.2. Perselisihan antara pihak-pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
8.3. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia, yang mengatur hubungan kerja.
8.4. Perjanjian ini dibuat dalam dua salinan dengan kekuatan hukum yang sama, salah satunya disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya - oleh Pekerja.
9. Alamat dan rincian para pihak
Saya menerima salinan kedua dari kontrak kerja.
hanya untuk penduduk wilayah Moskow dan Moskow Kriukhin N.V.
pengacara di situs LLC "ORION"
pengacara di situs Nikitin O.V.
pengacara di situs Korobov E.D.
pengacara di situs web D.I. Ivanushkin
pengacara di situs web Global Law Firm
pengacara di situs web Kvakin V.V.
pengacara di situs web I.A. Pugachev
pengacara di situs web Zaretskaya O.A.
pengacara di situs web F.R. Shnakhov
pengacara di situs web V.D. Kravchenko
pengacara di situs web Gorlysheva E.V.
pengacara di situs web Salomatov D.A.
pengacara di situs
Halo tamu yang terhormat!
Sekarang ada 120 pengacara di situs tersebut.
Apa pertanyaan Anda?
Kontrak kerja dikenakan masa percobaan
terpisah unit struktural dan lokasinya)
bekerja ________________________________________________________________________
Diindikasikan fungsi tenaga kerja, yaitu bekerja sesuai dengan meja kepegawaian, profesi, spesialisasi, menunjukkan kualifikasi, jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan. Jika menurut
undang-undang federal dengan kinerja pekerjaan di posisi tertentu, profesi, spesialisasi yang terkait dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya batasan, nama posisi ini, profesi
atau spesialisasi harus sesuai dengan nama yang ditunjukkan dalam buku referensi kualifikasi,
Contoh standar kontrak kerja
Perkiraan bentuk perjanjian kerja (kontrak)
1. Perusahaan (organisasi) _______________________
(Nama)
dipersembahkan oleh ______________________________________________________________,
(posisi, nama lengkap)
selanjutnya disebut Perseroan, dan warga negara, ______
_____________________________________________________________________,
2. Seorang karyawan _______________________________ dipekerjakan
______________________________________________________________________
(nama unit struktural perusahaan: bengkel, departemen,
a) tanpa pengujian
B) _____________________________________________________________
(durasi masa percobaan)
7. Karyawan harus memenuhi tugas-tugas berikut:
Karakteristik utama ditunjukkan
Pekerjaan dan persyaratan untuk levelnya
Eksekusi: berdasarkan volume produksi
______________________________ (karya), kualitas yang dihasilkan
Produk (kualitas layanan),
Tingkat penerapan norma dan standar
Tugas, kepatuhan dengan aturan untuk perlindungan
Tenaga kerja, kinerja pekerjaan terkait di
Tujuan memastikan pertukaran.
Saat menggabungkan profesi (pekerjaan),
Melakukan operasi yang berdekatan diberikan
Daftar karya-karya ini dan volumenya dan
Kewajiban lainnya.
8. Perusahaan berkewajiban untuk mengatur pekerjaan karyawan, menciptakan
kondisi kerja yang aman dan efisien, melengkapi pekerjaan
tempat sesuai dengan aturan perlindungan dan keselamatan kerja,
membayar tepat waktu upah yang ditentukan oleh kontrak.
Tindakan khusus diindikasikan untuk
Organisasi produksi
Proses, peralatan tempat kerja,
Pelatihan dan pengembangan profesional
Karyawan dan kondisi lainnya
Tenaga kerja. Ketika diberikan kepada manajer
Pembagian struktural hak untuk mempekerjakan
Karyawan untuk bekerja pada item tertentu
Kesepakatan membuat yang sesuai
Rekaman.
9. Kewajiban pemberi kerja untuk memastikan kondisi kerja di
tempat kerja dengan indikasi karakteristik yang dapat diandalkan, kompensasi dan
tunjangan karyawan untuk berat, terutama kerja keras dan bekerja dengan yang berbahaya,
kondisi kerja yang sangat berbahaya atau berbahaya ____________.
10. Jaminan sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 21
April 1993 N 471O tindakan tambahan ah untuk melindungi hak-hak buruh
warga Federasi Rusia _______________.
11. Fitur jam kerja:
paruh waktu ___________________________________________
Kondisi kerja yang diciptakan di tempat kerja dapat memengaruhi kesejahteraan dan kesehatan karyawan, dan menetapkannya ke kategori khusus mewajibkan pemberi kerja untuk membayar jumlah kompensasi reguler, memberikan liburan tambahan, dan tunjangan lainnya. Sejak 2014, pemberi kerja diwajibkan untuk menetapkan kondisi kerja dalam kontrak kerja.
Klausul tentang sifat pekerjaan yang dimasukkan ke dalam kontrak memungkinkan untuk menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan atau tidak. Tidak semua situasi sama dan terkadang majikan tidak memiliki informasi tentang sifat pekerjaan, karena kurangnya sertifikasi tempat kerja. Secara hipotesis dilarang untuk mengisi kolom yang sesuai, alasan dokumenter diperlukan. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini?
Setiap perusahaan pada dasarnya memiliki proses produksi yang terstruktur dengan jelas, yang terdiri dari banyak operasi yang dilakukan secara terpisah, yang bertujuan untuk mendapatkan satu hasil akhir. Kegiatan produksi dibagi menjadi beberapa tugas dan fungsi dan, tentu saja, tidak semuanya dilakukan secara ideal.
Semua proses yang dihasilkan dapat dibagi menjadi tiga kelompok:
- Yang utama adalah yang secara langsung mempengaruhi bahan baku, bahan dan aspek awal lainnya, mengubahnya menjadi produk jadi.
- Auxiliary - ditujukan untuk menciptakan kondisi untuk implementasi proses utama.
- Petugas menyediakan semua layanan terkait yang memungkinkan pelaksanaan fungsi dasar dan tambahan.
Pekerjaan diklasifikasikan dalam hal proses produksi yang dilakukan dalam organisasi tertentu. Profesi yang sama dapat memiliki struktur yang berbeda kegiatan tergantung pada teknologi apa yang digunakan di perusahaan, apa materi dan dukungan teknis. Itulah mengapa karakteristik umum kondisi kerja tidak ada, dan setiap majikan wajib melaksanakannya secara empiris.
Klasifikasi kondisi kerja
Hukum Federal "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja" N 426-FZ dari 28.12.2013 dalam Pasal 14 memberikan daftar lengkap klasifikasi kondisi kerja yang diizinkan.
Kondisi kerja diklasifikasikan menjadi empat kelas:
- Optimal - kelas 1.
- Diizinkan - kelas 2.
- - Kelas 3.
- Kelas 4 berbahaya
Penugasan kelas 1 menunjukkan bahwa tidak ada faktor produksi yang berbahaya dan/atau berbahaya yang tercatat di tempat kerja yang dapat berdampak negatif pada kesejahteraan atau kesehatannya.
Kelas 2 ditetapkan jika karyawan terkena efek berbahaya atau faktor berbahaya tetapi mereka tidak dapat membahayakan tubuhnya. Dapat dipahami bahwa pengaruh ini ada di dalam standar yang dapat diterima, dan efeknya sepenuhnya dinetralkan selama istirahat antar shift dan selama waktu tersebut.
Kondisi berbahaya persalinan ditandai dengan melebihi standar paparan yang diizinkan dan dibagi menjadi:
- Subkelas 3.1 - Tingkat bahaya pertama. Ini menyiratkan bahwa dampak pada tubuh meningkatkan risiko kerusakan kesehatan, dan dampaknya dinetralisir dengan istirahat, yang intervalnya melebihi yang ditentukan oleh standar tenaga kerja.
- Subkelas 3.2 - Tingkat bahaya ke-2. Efek berbahaya sistematis menyebabkan persisten gangguan fungsional dalam tubuh manusia, tetapi tidak berarti cacat. Terjadinya gangguan kesehatan dicatat setelah 15 tahun atau lebih bekerja di tempat kerja tersebut.
- Subkelas 3.3 - derajat 3. Pekerjaan tersebut ditandai dengan didapatnya penyakit akibat kerja ringan dan sedang, selama usia kerja.
- Subkelas 3.4 - derajat 4. Ini ditugaskan jika faktor lingkungan mampu menyebabkan gangguan kerja tubuh yang parah dalam hal kemampuan untuk bekerja, secara umum.
Kondisi berbahaya adalah kondisi yang dapat menyebabkan perkembangan penyakit akibat kerja akut atau cedera, dll.
Penilaian khusus terhadap kondisi
Norma legislatif menetapkan kewajiban penilaian khusus terhadap kondisi kerja semua tempat kerja. Majikan bertanggung jawab atas implementasinya yang tepat waktu. Saat melakukan penilaian khusus, seseorang harus dipandu oleh norma-norma Hukum Federal N 426-FZ, yang mengatur prosedur dan berisi instruksi rinci pada implementasinya.
Pekerjaan baru harus disertifikasi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal pembuatannya. Untuk semua kasus lain, sertifikasi dilakukan dengan interval setidaknya sekali setiap lima tahun, dan atas permintaan pemberi kerja sendiri, itu dapat dilakukan lebih sering. Penilaian khusus tidak hanya dilakukan untuk pekerja jarak jauh, yang mencakup pekerja jarak jauh dan pekerja jarak jauh.
Penilaian khusus adalah keseluruhan kegiatan yang kompleks di mana tidak hanya karyawan organisasi itu sendiri, tetapi juga spesialis yang diundang dari luar dapat terlibat. Saat ini ada banyak perusahaan yang menyediakan bantuan komprehensif untuk acara-acara seperti itu. Hasil dari penilaian tersebut adalah pembentukan atau bahaya, serta pengembangan rencana aksi untuk mengurangi dampak berbahaya dan berbahaya.
Pendaftaran kontrak kerja
Hubungan antara karyawan dan majikan dimulai dengan penandatanganan kesepakatan antara para pihak. adalah sebelum karyawan memulai tugasnya, yang memungkinkan Anda untuk sepenuhnya mengevaluasi kerja sama yang akan datang dan kondisi kerja yang akan diciptakan untuk orang tersebut.
Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal 57 menunjukkan sejumlah klausul wajib yang harus dimasukkan dalam kontrak kerja.
Juga, artikel ini berisi poin tambahan yang dapat ditunjukkan atas permintaan para pihak, tetapi tidak wajib. Adalah kepentingan majikan untuk mengikuti prosedur yang ditentukan, karena tidak adanya klausul apa pun tidak menghilangkan hak karyawan ini, dan organisasi itu sendiri dapat menyebabkan kerusakan serius pada gagasan tersebut.
Seorang karyawan dapat mempertahankan haknya di pengadilan jika salah satu dari: kondisi penting tidak ditentukan dalam kontrak kerja.
Kondisi yang diperkenalkan saat menerima orang baru dapat diperhitungkan lebih dari satu kali selama seluruh waktu kerja sama. Namun, segala perubahan perjanjian itu hanya tertulis dengan persetujuan kedua belah pihak, dan tidak secara sepihak.
Indikasi kondisi kerja
Dalam pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu poin wajib adalah deskripsi kondisi kerja. Ini harus ditentukan pada kesimpulan awal kontrak kerja. Paragraf ini menunjukkan kelas kondisi yang ditetapkan, dan dengan adanya bahaya, subkelas yang ditetapkan juga ditentukan. Jika karakteristik sesuai dengan kelas pertama, maka formulasi umum ditentukan bahwa: dampak negatif tidak ada, dan standar sanitasi dan higienis terpenuhi. Jika ada bahaya atau kelas bahaya, deskripsi lengkap semua karakteristik yang ditetapkan oleh penilaian khusus.
Garansi dan kompensasi
Bukan kebetulan bahwa kondisi kerja ditentukan dalam kontrak. Kehadiran bahaya atau bahaya yang sudah ada memungkinkan karyawan untuk mengandalkan pembayaran jaminan yang menjadi haknya.
Pasal 224 Kode Perburuhan menetapkan bahwa pemberi kerja bertanggung jawab untuk mematuhi standar ketenagakerjaan, yang, khususnya, menetapkan bahwa tidak semua pekerja dapat terlibat dalam pekerjaan yang memiliki klasifikasi bahaya atau bahaya. Beberapa orang yang digaji yang dipekerjakan dalam pekerjaan tersebut harus dibebaskan dari itu jika ada pembenaran medis.
Sesuai dengan pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang bekerja di tempat-tempat yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya harus menerima biaya tambahan bulanan untuk gaji yang ditetapkan. Batas minimum untuk pembayaran tambahan tersebut ditetapkan sebesar 4%, tetapi dapat ditingkatkan oleh pengusaha atas inisiatifnya sendiri dengan melibatkan komite serikat pekerja dalam pembahasan masalah ini.
Selain upah, karyawan tersebut dapat mengandalkan sejumlah manfaat:
- Perawatan spa.
- Menyediakan makanan.
Kelengkapan manfaat tergantung pada kelas yang ditetapkan.
Perubahan kondisi kerja
Manajemen organisasi secara langsung tertarik untuk meningkatkan kondisi kerja di perusahaan.
Hal ini menyebabkan pajak yang lebih rendah dan biaya tenaga kerja yang lebih rendah. Oleh karena itu, dari satu sertifikasi ke sertifikasi lainnya, serangkaian tindakan dilakukan untuk mengurangi faktor-faktor berbahaya.
Pengungkit yang paling berhasil untuk ini adalah:
- Modernisasi peralatan teknis produksi.
- Penggunaan alat pelindung diri dan kolektif.
Layanan keselamatan dan kesehatan kerja bekerja menuju penurunan tingkat yang konstan efek berbahaya berbagai faktor.
Setiap insiden dapat mengakibatkan penilaian khusus yang tidak terjadwal. Dan dalam beberapa kasus dapat diprakarsai oleh otoritas inspeksi, mencurigai bahwa hasilnya tidak sesuai dengan kebenaran. Apapun alasan penilaian baru, hasilnya harus tercermin dalam kontrak kerja.
Peningkatan atau kemunduran
Pengusaha berusaha untuk memperbaiki kondisi kerja yang ada, tetapi dalam praktiknya tidak selalu demikian. Tetapi setiap perubahan dalam satu arah atau lainnya harus dijabarkan dalam kontrak.
Terkadang saat melamar pekerjaan, kondisi dalam kontrak tidak ditentukan karena kurangnya penilaian. Dalam praktiknya, ini diperbolehkan secara hukum untuk tempat-tempat yang awalnya diperkenalkan untuk bekerja. Majikan diberi waktu 12 bulan untuk menyatakan posisi ini. Apa pun hasil yang diperoleh, karyawan harus terbiasa dengannya.
Kode Perburuhan menetapkan bahwa, meskipun peningkatan ditentukan dalam kontrak, itu tidak memerlukan penggunaan tindakan tambahan, tetapi penurunan tersebut akan memungkinkan karyawan untuk meminta transfer ke tempat kerja lain. Majikan berkewajiban untuk menawarinya pilihan - untuk tetap di posisi sebelumnya dan menerima manfaat yang ditentukan oleh hukum atau beralih ke yang lain, agar tidak membahayakan kesehatannya.
Perubahan kontrak
Perubahan kontrak kerja yang dibuat sebelumnya dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan. Perjanjian tambahan dibuat dalam dua versi, satu salinan akan disimpan oleh karyawan, dan yang lainnya oleh majikan.
Klausul yang diubah termasuk dalam perjanjian dalam bentuk di mana mereka akan beroperasi lebih lanjut. Orang yang disewa harus dibiasakan dengan dokumen untuk ditandatangani.
Selain tanda tangan, karyawan harus menyatakan persetujuannya dengan frasa "Saya mengetahui perubahan itu dan tidak keberatan." Ia juga berhak untuk mengajukan keberatan secara tertulis atau dengan menolak untuk menyetujui perjanjian tersebut. Tetapi penolakan untuk menandatangani tidak selalu mengarah pada perubahan yang menyenangkan. Jika kemunduran dalam pekerjaan dibenarkan, tidak ada lowongan untuk dipindahkan ke posisi lain, maka hubungan kerja dapat terputus.
Dokumentasi tenaga kerja yang dibuat dengan benar menghindari situasi konflik dan tuntutan hukum.
Ini akan menarik untukmu
Memuat ...