Mempekerjakan dengan tingkat gaji 0,5 di tempat kerja utama adalah proses yang memerlukan pengetahuan tambahan dari pemberi kerja dan spesialis SDM. Seorang karyawan yang telah setuju untuk bekerja paruh waktu harus didaftarkan tanpa kesalahan, jika tidak maka hal ini dapat mengakibatkan akibat yang serius. Mempekerjakan pekerjaan dengan tarif 0,5 memerlukan persiapan terpisah dan dokumen yang dilaksanakan secara berbeda.
Perekrutan paruh waktu - apa itu?
Jika seorang atasan perlu melamar pekerjaan paruh waktu di tempat kerja utamanya, maka ia perlu berpedoman pada asas peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Informasi tentang proses tersebut terkandung dalam Pasal 93 dan 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berbicara tentang dua fitur utama persyaratan jika Anda perlu mendapatkan pekerjaan paruh waktu:
- Pekerjaan dengan setengah tarif bisa diperbaiki cara yang berbeda. Dapat dicatat bahwa karyawan tersebut bekerja paruh waktu di bagian produksi atau, jika lebih nyaman, paruh waktu.
- Apabila tercapai kesepakatan penuh antara pemberi kerja dan pekerja, maka dalam hal ini dimungkinkan untuk menetapkan hari kerja paruh waktu baginya tidak hanya pada saat penandatanganan kontrak kerja, tetapi juga jika ia telah bekerja di bagian produksi selama beberapa waktu.
Karyawan juga memiliki kesempatan untuk menulis lamaran untuk dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu. Dan dalam beberapa kasus, majikan berkewajiban untuk memenuhi permintaan pekerja dengan menempatkannya pada pekerjaan paruh waktu:
- Jika lamaran ditulis oleh pegawai yang sedang mengandung anak;
- Jika lamaran ditulis oleh karyawan yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun. Pernyataan serupa juga dapat ditulis oleh orang tua atau wali dari anak penyandang disabilitas. Jika ia belum mencapai umur delapan belas tahun, maka majikan juga harus memindahkan pekerja tersebut ke pekerjaan paruh waktu;
- Jika karyawan yang menulis lamaran adalah saat ini merawat sanak saudara yang sakit. Permohonan tersebut harus disertai dengan surat keterangan Dokter, membenarkan fakta penyakit tersebut.
Semua alasan yang disebutkan di atas mengharuskan pemberi kerja untuk memenuhi permintaan karyawan untuk memperbarui kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu. Jika ia menolak melakukan hal tersebut, maka pekerja berhak mengajukan banding terlebih dahulu ke komisi khusus, dan jika akibat perselisihan perburuhan tidak tercapai kesepakatan, maka ke pengadilan.
Harus diingat bahwa seorang karyawan yang bekerja paruh waktu tunduk pada semua undang-undang yang ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia. Dan mereka berlaku untuk karyawan secara penuh. Hal ini berlaku untuk liburan dan hak serta keistimewaan lainnya yang dijamin oleh hukum kepada karyawan.
Kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu
Jika kepala perusahaan perlu mendapatkan pekerjaan paruh waktu di tempat kerja utama, daftarlah buku kerja dilakukan secara umum, seperti halnya pekerjaan penuh waktu lainnya. Prosedur berbeda disediakan, yang dengan sendirinya tidak berarti pekerjaan penuh waktu.
Ketika seorang karyawan dipekerjakan paruh waktu, tidak ada batasan, misalnya, durasi cuti yang dibayar. Karyawan tetap berhak untuk beristirahat, terlepas dari kenyataan bahwa orang tersebut bekerja lebih sedikit dari yang dibutuhkan. Juga tidak mungkin untuk membatasi seorang karyawan untuk menerima, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Untuk mendaftarkan seseorang untuk pekerjaan paruh waktu, perlu untuk membuat perjanjian khusus dengannya. Saat menulisnya, formulir bebas digunakan, namun harus mencakup poin-poin berikut:
Perlu dicatat bahwa poin-poin di atas bersifat wajib, tetapi belum final. Jika para pihak sepakat bahwa ketentuan kontrak kerja memerlukan klausul tambahan, maka klausul tersebut dapat dengan mudah diperkenalkan di sana. Tidak ada batasan di sini. Hal utama adalah bahwa poin-poin ini sesuai dengan spesifiknya aktivitas tenaga kerja dan memperkenalkan rincian tambahan ke dalam ketentuan kontrak tanpa melanggar hak dan kewajiban mendasar para pihak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.
Seseorang yang mendapat pekerjaan paruh waktu di tempat kerja utamanya tetap berhak memanfaatkan hari kerja yang dipersingkat. Hal ini harus diasumsikan dalam kondisi kalender produksi. Dan jika seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu, maka perlu ditetapkan standar waktu kerja. Hal ini dilakukan agar karyawan dapat mengandalkan lembur dan semua pembayaran yang menyertainya. Hal ini dinyatakan dalam Art. 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pergeseran kerja paruh waktu harus ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan manajemen. Di sana Anda dapat menunjukkan pekerjaan paruh waktu dan paruh waktu.
- Dalam kasus pertama, karyawan akan bekerja 4 jam sehari dengan lima hari kerja dalam seminggu.
- Konsep kedua agak lebih kompleks, dan dalam hal ini karyawan dapat bekerja pada jadwal yang berbeda.
Misalnya - empat hari seminggu dan lima jam sehari - yang utama adalah itu waktu kerja sebenarnya setengah dari waktu kerja standar. Dan sangat penting dalam teks kontrak untuk mencerminkan secara akurat jumlah jam yang harus dihabiskan karyawan untuk shift.
Jika kontrak kerja dibuat dengan seorang karyawan untuk shift penuh, maka jam kerja tidak dapat ditentukan, tetapi hanya jumlahnya saja. shift penuh per minggu atau bulan sesuai jadwal dengan separuh waktu kerja.
Selain itu, selain jam istirahat yang jelas, ada bagian lain dari jadwal yang perlu dicatat wajib. Ini adalah periode di mana karyawan dapat mengandalkan istirahat. Selain itu, poin ini perlu diklarifikasi secara terpisah perjanjian kerja, sebagai subjek kontrak yang perlu dijelaskan fungsi umum yang harus dilakukan oleh karyawan tersebut.
Paragraf ini juga menunjukkan durasinya masa percobaan dan tempat dimana karyawan tersebut akan bekerja. Jika kontraknya berjangka waktu tetap, maka perlu diperjelas jangka waktu karyawan tersebut akan berada di tempat kerjanya. Pada titik ini, penting untuk menunjukkan bahwa bekerja di posisi paruh waktu ini adalah posisi utama bagi karyawan.
Proses Perekrutan Paruh Waktu
Saat mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan paruh waktu, perlu untuk mengeluarkan perintah yang mendokumentasikan penerimaannya terhadap posisi tersebut. Dan ketika menyusun dokumen ini, serta ketika menyusun dokumen lain yang berkaitan dengan karyawan yang bekerja paruh waktu, ada baiknya mempertimbangkan beberapa fitur:
- Di bagian yang disebut “Ketentuan penerimaan”, ada baiknya mencatat persyaratan untuk masuk ke pekerjaan paruh waktu;
- Di baris yang menunjukkan gajinya, perlu dicatat tarif karyawan tersebut. Ditetapkan sebesar 50% dari gaji yang tertera untuk posisi yang sama di tabel kepegawaian;
Perintah yang menunjukkan mempekerjakan seorang karyawan paruh waktu harus ditandatangani dalam waktu tiga hari. Jangka waktu tersebut mulai berjalan sejak pekerja mulai bekerja langsung di tempat kerjanya.
Jika seorang karyawan ingin beralih ke pekerjaan paruh waktu sesuka hati, maka dia perlu menulis pernyataan yang sesuai. Pada judul dokumen ini, ia harus mencantumkan orang pertama dari organisasi tempat ia bekerja. Nama lengkap perusahaan dan nama manajer produksi juga perlu dicantumkan secara lengkap.
Karyawan harus menunjukkan inisial dan alamatnya dalam aplikasi, yang ditunjukkan di kolom yang sesuai di paspor. Dokumen tersebut harus menunjukkan esensi permintaan - pekerjaan paruh waktu. Penting juga untuk menunjukkan alasan mengapa karyawan tersebut ingin bekerja paruh waktu. Karyawan perlu menuliskan nama departemennya dan jabatannya.
Entri yang harus dibuat di buku kerja karyawan. Dilakukan oleh karyawan personalia perusahaan. Dokumen tersebut harus menunjukkan fakta penerimaan posisi tersebut, serta mencantumkan nama lengkap organisasi dan unit struktural tempat karyawan tersebut mendapat pekerjaan.
Tidak perlu disebutkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu. Pencatatan dalam buku kerja harus dibuat sesuai aturan baku, tidak berbeda dengan pencatatan pegawai lainnya. Di sana Anda hanya perlu menunjukkan besaran gaji yang ditetapkan untuk karyawan tersebut.
Jika seorang karyawan mengundurkan diri dari suatu jabatan, maka ia perlu membuat entri yang sama persis dengan karyawan lainnya. Tidak boleh ada indikasi bahwa dia bekerja paruh waktu dan menerima setengah gaji.
Nuansa perekrutan dengan tarif 0,5
Melanggar peraturan negara bagian untuk mendaftarkan pekerja paruh waktu dapat mengakibatkan hukuman yang serius. Jika seorang karyawan mengajukan permohonan ke komisi khusus untuk memulai perselisihan perburuhan, maka kesalahan apa pun yang dilakukan oleh majikan akan menjadi tanggung jawabnya.
Penting untuk memantau levelnya upah, yang didirikan untuk karyawan paruh waktu. Gaji mereka ditetapkan sebesar 50% dari gaji yang ditetapkan untuk posisi ini dalam tabel kepegawaian. Dan jika seorang pekerja bekerja pada posisi yang ditetapkan tingkat upah minimum, maka dapat juga dikurangi sebesar 50%. Ini bukan pelanggaran standar ketenagakerjaan.
Perlu diingat bahwa karyawan paruh waktu tidak boleh memiliki batasan dalam penerimaan .
Segala dokumen yang harus disediakan oleh seorang karyawan untuk membuat kontrak kerja, baik standar maupun paruh waktu, diatur dalam peraturan perundang-undangan. Hal ini dinyatakan dalam Art. 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Satu-satunya hal yang perlu diawasi secara ketat baik oleh pemberi kerja maupun karyawan itu sendiri adalah Deskripsi pekerjaan. Jika pekerjaan paruh waktu berarti karyawan perlu melakukan lebih sedikit pekerjaan, maka hal ini harus tercermin dalam klausul kontrak kerja ini.
Penting untuk membedakan antara konsep seperti kerja paruh waktu dan pengurangan jam kerja. Mereka merenung situasi yang berbeda. Dalam kasus pertama, kontrak kerja dibuat antara karyawan dan manajer dengan persetujuan bersama kedua belah pihak. Dalam kasus kedua, pekerja tidak punya pilihan selain menuruti kehendak majikannya. Tentu saja, jika dia mempunyai keberatan kritis dan kecurigaan bahwa tindakannya bertentangan dengan norma hukum, maka dia dapat meminta komisi khusus untuk memulai perselisihan perburuhan.
Perlu dicatat bahwa banyak perusahaan negara bekerja sepanjang waktu. Jadwal kerja ini menyiratkan bahwa kerja shift telah diperkenalkan ke dalam produksi. jadwal persalinan. Dan jika di tempat kerja ada faktor berbahaya, yang secara langsung mempengaruhi kesehatan pekerja, maka jumlah waktu kerja yang lebih sedikit harus ditetapkan di sana.
Semua faktor ini harus diperhitungkan jika pemberi kerja memutuskan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk suatu posisi.
Jika karyawan tersebut telah bekerja seperti biasa selama beberapa waktu hari kerja, dan diputuskan untuk memindahkannya ke shift paruh waktu, maka ini harus tercermin dalam dokumentasi. Ini dilakukan dengan menggunakan perjanjian tambahan disimpulkan antara pekerja dan majikan. Semuanya harus ditunjukkan di sana kondisi kerja, yang diubah akibat keputusan ini, yaitu:
- Jam kerja baru yang berlaku bagi karyawan;
- Jangka waktu dimana karyawan akan bekerja paruh waktu;
- Perubahan yang mempengaruhi syarat pembayaran dan uraian tugas;
Apakah mungkin untuk mempekerjakan seorang karyawan dengan tarif 0,5 jika ini adalah satu-satunya tempat kerjanya? Jika ya, bagaimana Anda mematuhi peraturan upah minimum?
Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:
Majikan berhak mempekerjakan seorang karyawan untuk 0,5 posisi staf. Pada saat yang sama, norma upah minimum sebagai jaminan utama upah negara tidak akan dilanggar.
Alasan kesimpulannya:
Pemberi kerja mempunyai hak untuk secara mandiri menentukan struktur dan jumlah karyawan organisasi, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan dan kebutuhannya, teknologi kerja, permintaan produk manufaktur, rencana untuk pengembangan lebih lanjut dll. Struktur, kepegawaian dan kekuatan organisasi ditentukan dalam tabel kepegawaian (formulir N T-3, disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1).
Sesuai dengan Petunjuk penggunaan dan pengisian formulir utama dokumentasi akuntansi untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, disetujui oleh resolusi yang sama dari Komite Statistik Negara (selanjutnya disebut Instruksi), tabel kepegawaian berisi daftar divisi struktural, nama jabatan, spesialisasi, profesi yang menunjukkan kualifikasi, informasi nomor unit kepegawaian. Kolom 4 formulir T-3 menunjukkan jumlah unit staf untuk setiap posisi (profesi, spesialisasi) organisasi. Pada saat yang sama, ketika mengisi kolom 4, jumlah unit staf untuk posisi yang relevan (profesi, spesialisasi), yang menyediakan pemeliharaan unit staf yang tidak lengkap, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan paruh waktu sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, ditunjukkan dalam bagian yang sesuai, misalnya 0,25; 0,5; 2,75 dan seterusnya.
Dengan demikian, Petunjuk tersebut memungkinkan adanya kemungkinan untuk menunjuk unit kepegawaian pecahan yang tidak lengkap dalam tabel kepegawaian. Tentunya jumlah pegawai yang bekerja tidak bisa pecahan. Akibatnya, jumlah pegawai mungkin tidak sesuai dengan jumlah unit staf. Oleh karena itu, jika dua orang dipekerjakan untuk suatu jabatan (kekhususan, profesi), maka tabel kepegawaian dapat menunjukkan dua unit kepegawaian pecahan untuk jabatan tersebut (kekhususan, profesi), yang totalnya membentuk satu unit utuh. Dengan kata lain, satu unit staf penuh yang dicatat dalam tabel kepegawaian berarti kebutuhan pemberi kerja atas pekerjaan satu pekerja selama jam kerja normal. Unit kepegawaian menunjukkan volume pekerjaan untuk suatu posisi, dan bukan jumlah karyawan yang melaksanakannya.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mendefinisikan konsep seperti tarif. Berdasarkan pengertian istilah tersebut, bekerja pada suatu posisi tertentu selama seluruh jam kerja normal dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu. Oleh karena itu, jika seorang pekerja bekerja paruh waktu, maka diasumsikan ia harus bekerja setengah dari waktu kerja normalnya, yaitu bekerja pada jabatan tersebut paruh waktu (minggu).
Oleh karena itu, jika pemberi kerja berminat untuk mempekerjakan seorang pekerja yang akan menjalankan tugasnya selama setengah jam kerja normal, maka ia berhak mempekerjakan pekerja tersebut untuk 0,5 posisi staf. Apalagi jika pegawai tersebut tidak mempunyai tempat kerja lain, maka ia harus dipekerjakan menurut aturan umum, ditetapkan oleh Bab 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan tempat kerja ini akan menjadi tempat kerja utamanya.
Jelas sekali, karyawan seperti itu akan mendapat penghasilan lebih sedikit daripada rekan tetapnya. Memang, berdasarkan bagian pertama Seni. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan.
Menurut bagian ketiga Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji bulanan seorang karyawan yang telah bekerja penuh selama periode ini sesuai jam kerja standar dan memenuhi standar ketenagakerjaan (tugas ketenagakerjaan) tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (selanjutnya disebut upah minimum). ). Oleh karena itu, jika seorang karyawan bekerja paruh waktu (menduduki posisi yang mana meja kepegawaian jumlah jabatan staf yang disediakan kurang dari satu), gajinya tidak boleh kurang dari bagian upah minimum yang bersangkutan. Misalnya, jika seorang pegawai mengisi suatu jabatan yang disediakan 0,5 jabatan staf, gajinya tidak boleh kurang dari setengah upah minimum. Norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang menetapkan upah minimum sebagai jaminan utama negara atas pengupahan pekerja tidak akan dilanggar.
Solovyov Oleg - pakar Layanan Konsultasi Hukum "GARANT"
Pendaftaran seorang karyawan sebagai karyawan paruh waktu memerlukan kehati-hatian ketika memasukkan persyaratan penerimaan ke dalam pesanan. Formulir T-1 disatukan dan ditetapkan berdasarkan resolusi Komite Statistik Negara. Namun, saat ini, pembuat undang-undang telah mengizinkan penggunaan formulir milik organisasi jika disetujui oleh masyarakat setempat tindakan normatif. Dalam artikel kami menawarkan untuk mengunduh contoh pengisian pesanan pekerjaan dengan tarif 0,5 menggunakan contoh formulir standar T-1.
Bekerja dengan tarif 0,5 adalah pekerjaan paruh waktu. Ini mungkin paruh waktu, paruh waktu, ketika jumlah hari kerja dikurangi, atau pilihan campuran. Untuk resepsi kategori individu Ini merupakan prasyarat bagi pekerja. Misalnya, karyawan kecil mereka yang berusia di bawah 16 tahun bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu, penyandang disabilitas - tidak lebih dari 35 jam seminggu.
Seringkali karyawan paruh waktu dipekerjakan secara paruh waktu, namun dia mungkin diharuskan untuk melakukannya.
Cara mengeluarkan perintah penerimaan 0,5 taruhan
Persyaratan untuk melakukan pemesanan:
- Tersedianya nama lengkap organisasi yang menunjukkan bentuk kepemilikan.
- Judul dokumen. Boleh disebut “Perintah Ketenagakerjaan” atau “Perintah”.
- Nomor registrasi dan tanggal pemesanan. Huruf indeks di sebelah nomor tidak wajib, tetapi sangat berguna untuk organisasi dengan jumlah besar angka rata-rata, dimana pergerakan personel sangat aktif.
- Kolom “Mempekerjakan” di pojok kanan atas diisi dengan tanggal kembali bekerjanya karyawan. Jika kontrak kerja jangka tetap dimaksudkan, tanggal kedaluwarsanya ditunjukkan.
- Pada baris “nama belakang, nama depan, patronimik” menunjukkan data pribadi karyawan sesuai dengan dokumen identitas asli.
- Di kolom “Nomor personel” kami menetapkan nomor individu. Ini merupakan persyaratan wajib yang akan membantu menghindari kesalahpahaman dalam sistem akuntansi kepegawaian dan ketika menghitung upah jika, misalnya, suatu organisasi memiliki beberapa karyawan dengan nama lengkap yang sama.
- Nama unit struktural dimasukkan.
- Posisi di mana perekrutan dilakukan, pangkat atau kualifikasinya ditunjukkan. Pada baris yang sama, tarif ditunjukkan dengan dipisahkan koma.
Contoh: “tukang las gas-listrik kategori 5, tarif 0,5”
- Kata-kata tentang kondisi kerja dan sifat pekerjaan diberikan sesuai dengan kontrak kerja. Atas dasar dokumen inilah maka dibuatlah perintah penerimaan; perbedaan penafsiran akan membuat perintah itu tidak sah. Di sini, jika perlu, dibuat catatan yang dimaksudkan untuk dikerjakan.
Contoh: “sifat pekerjaan – tetap/sementara, jenis pekerjaan – paruh waktu/utama”
- Kesalahan paling umum saat mengisi pesanan pekerjaan paruh waktu adalah mengisi baris “tarif atau gaji”. Jumlah pembayaran ditunjukkan tanpa memperhitungkan pekerjaan paruh waktu. Bekerja dengan upah 0,5 tidak berarti penurunan pendapatan. Ini akan dihitung secara proporsional dengan waktu kerja. Jika tidak, hal ini dapat dianggap oleh pekerja sebagai diskriminasi perburuhan. Tarif dan gaji ditulis dalam angka.
- Di bawah ini, Perintah T-1 mengatur semua tunjangan kompensasi dan pembayaran tambahan yang harus dibayarkan kepada karyawan. Beberapa di antaranya ditetapkan oleh Kode Perburuhan: untuk bekerja selama kondisi berbahaya tenaga kerja, dalam kondisi iklim khusus, untuk kerja shift. Majikan juga dapat menetapkan bonus insentif untuk kompleksitas pekerjaan, memimpin kelompok atau menggunakan peralatan yang rumit.
- Cocok jika tersedia.
- Kolom “Dasar pemesanan” menunjukkan nomor dan tanggal kontrak kerja.
- Perintah tersebut disertifikasi dengan tanda tangan seseorang yang memiliki surat kuasa dari organisasi untuk menandatangani dokumen kepegawaian. Karyawan tersebut menandatangani bahwa dia telah membaca dokumen tersebut dan menunjukkan bulannya dengan kata-kata. Tanda tangan atas pesanan personil tidak diinstal.
Setelah penandatanganan, perintah penerimaan dicatat dalam Jurnal Pendaftaran, yang halaman-halamannya harus diberi nomor, dan dokumen itu sendiri harus dijahit, disegel, dan disegel. Kehadiran Jurnal adalah wajib, tetapi pengawas ketenagakerjaan mengizinkan pemeliharaan dokumen ini secara elektronik.
Desain sampel
Contoh surat perintah kerja untuk tarif 0,5 UNDUH
Kami mempekerjakan seorang karyawan dengan tarif 0,5. Saya menulis dalam urutan bahwa saya dipekerjakan untuk posisi paruh waktu. Akuntan menuntut agar perintah tersebut menyatakan: diterima dengan tarif 0,5. Yang mana yang benar?
Menjawab
Jawab pertanyaan:
Kode Perburuhan berisi dua konsep: tempat kerja utama dan pekerjaan paruh waktu.
Seperti yang kami pahami dari pertanyaan Anda, Anda ingin mempekerjakan seorang karyawan di tempat kerja utama Anda, tetapi dengan jadwal paruh waktu.
Cara kerja ini benar-benar sah, karena organisasi dapat menerima atau memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja paruh waktu atas permintaannya (lamaran) atau dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.
Pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan paruh waktu yang dilakukan seorang karyawan baik selama seminggu maupun pada hari kerja (shift). Misalnya bukan lima hari kerja, tapi empat, atau bukan delapan jam sehari (per shift), tapi enam.
Perubahan terpenting musim semi ini!
-
Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas HR yang harus diperhatikan di tahun 2019. Periksa dalam format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan dapatkan hadiah yang berguna dari editor majalah “Personnel Affairs”. -
Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019 -
-
-
Jika jam kerja paruh waktu ditetapkan bagi seorang karyawan pada saat perekrutan, maka kondisi ini harus tercermin dalam kontrak kerja, serta dalam perintah perekrutan.
Dalam kontrak kerja, di bagian “Jam kerja”, tunjukkan pekerjaan paruh waktu, dan tuliskan juga kondisi kerja (misalnya, « Karyawan itu didirikan minggu kerja paruh waktu sesuai dengan jadwal kerja. Hari kerja - 8 jam: mulai kerja pukul 09.00, selesai kerja pukul 18.00, istirahat makan siang pukul 13.00 hingga 14.00»).
Tunjukkan gaji karyawan dalam kontrak kerja secara penuh (untuk tarif penuh), dan perlu untuk menunjukkan bahwa gaji dihitung untuk waktu kerja yang sebenarnya (misalnya, “Karyawan tersebut memiliki gaji bulanan 10.000 rubel. Gaji dihitung tergantung pada jumlah waktu kerja aktual").
Mengenai pesanan , kemudian diisi sesuai formulir terpadu No. T-1, dan pada baris " Kondisi kerja, sifat pekerjaan "tunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu dan, jika perlu, Anda dapat menunjukkan tarifnya (misalnya, 0,5). Pada saat yang sama, sesuai dengan Instruksi yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1, ketika mengeluarkan perintah (instruksi) untuk mempekerjakan seorang karyawan, syarat-syarat kerja dan sifat pekerjaan yang akan datang ditunjukkan (paruh waktu, dengan cara transfer dari yang lain organisasi, untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, untuk melakukan pekerjaan tertentu dan sebagainya.).
Kami juga mencatat bahwa menunjukkan hanya 0,5 taruhan tidak sepenuhnya benar, karena Tingkat 0,5 dapat dipahami sebagai tempat permanen kerja dan kerja paruh waktu.
Jadi, berdasarkan hal di atas, dalam praktiknya disarankan untuk menunjukkan dalam urutan penerimaan tidak hanya tarif 0,5, tetapi juga sifat pekerjaan (misalnya, paruh waktu atau paruh waktu).
Detail materi Sistem Personalia:
Jam kerja
Durasi biasa minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam (). Selama seminggu, waktu kerja harus dibagikan agar total durasinya tidak melebihi batas tersebut. Pilihan paling umum adalah hari kerja delapan jam dengan lima hari kerja dalam seminggu (akhir pekan adalah Sabtu dan Minggu).
Rezim jam kerja yang berlaku dalam organisasi harus diabadikan dalam () kontrak ().
Selain jam kerja normal, undang-undang ketenagakerjaan mengatur suatu rezim. Pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan paruh waktu yang dilakukan seorang karyawan baik selama seminggu maupun pada hari kerja (shift). Misalnya bukan lima hari kerja, tapi empat, atau bukan delapan jam sehari (per shift), tapi enam.
Pekerjaan paruh waktu harus dibedakan dari. Yang terakhir ini ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu dan dihitung sebagai standar ketenagakerjaan penuh (). Jika kita berbicara tentang minggu kerja paruh waktu, semua hari non-kerja dalam hal ini tercermin sebagai akhir pekan ().*
Suatu organisasi dapat memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja dengan jadwal paruh waktu atas permintaannya (lamaran) atau dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.
Selain itu, dalam beberapa kasus, pemerintah berkewajiban untuk menetapkan rezim seperti itu bagi seorang karyawan. Ini harus dilakukan seperti yang diminta:
Prosedur ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Selain itu, organisasi dapat memperkenalkan pekerjaan paruh waktu dan.
Inisiatif majikan
Pembentukan rezim kerja paruh waktu atas inisiatif pemberi kerja diperbolehkan (jika ada dalam organisasi) selama periode tindakan organisasi dan teknis yang memerlukan perubahan signifikan dalam kondisi kerja. Jika perubahan tersebut dapat menyebabkan PHK massal, pemerintah berhak menetapkan sistem kerja paruh waktu hingga enam bulan. Pembatasan tersebut diatur dalam Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dua bulan sebelum perubahan tersebut dilakukan (mulai sosialisasi wajib di bawah tanda tangan) (). Persetujuan atau ketidaksetujuan seorang karyawan untuk bekerja paruh waktu, misalnya, dapat dituliskan dalam .
Jika seorang karyawan dalam keadaan ini menolak untuk bekerja paruh waktu, ia hanya dapat diberhentikan dengan cara yang ditentukan dalam Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia () (). Dalam hal ini, dia perlu membayar uang pesangon dan penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja ().
Mendokumentasikan
Jam kerja paruh waktu dapat diatur dalam kontrak kerja atau ditetapkan atas perintah manajer. Dalam kasus terakhir, jika rezim ini berbeda untuk karyawan dari rezim umum yang berlaku di organisasi, fakta ini harus tercermin dalam kontrak kerja (). Untuk melakukan ini, buatlah perjanjian tambahan dengan karyawan dalam kontrak kerja tentang perubahan jam kerja (). Selain itu, mungkin perlu dilakukan perubahan pada dokumen internal organisasi (misalnya, lampiran pada Kesepakatan bersama), jika memuat daftar karyawan yang berlaku jam kerja paruh waktu.
Gaji
Seorang karyawan yang diberi jam kerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada yang lain. Pekerjaannya dibayar sebanding dengan waktu yang ditetapkan (atau tergantung keluaran). Dalam hal ini, durasi cuti tahunan yang dibayar tidak dikurangi, prosedur perhitungannya masa jabatan tidak berubah, hak karyawan lainnya tidak dibatasi. Prosedur ini ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Situasi: Apakah karyawan perlu istirahat untuk istirahat dan makan? Karyawan tersebut bekerja paruh waktu
Ya, perlu.
Bekerja paruh waktu tidak memberikan batasan bagi karyawan mengenai durasi cuti dasar tahunan yang dibayar, perhitungan masa kerja dan lain-lain. hak-hak buruh(). Salah satu hak tersebut adalah hak pekerja atas istirahat dan makan.
Waktu pemberian waktu istirahat dan makan serta lamanya tertentu ditetapkan dengan Peraturan Ketenagakerjaan atau kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Selain itu, durasi istirahat tersebut (yang tidak termasuk dalam jam kerja) tidak boleh lebih dari dua jam dan tidak kurang dari 30 menit. Hal ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Oleh karena itu, pemberi kerja wajib memberikan istirahat dan gizi kepada pekerjanya, tanpa memandang jam kerja dan lamanya hari kerja.
Legalitas pendekatan ini juga dikonfirmasi oleh pengadilan (lihat, misalnya).
Nina Kovyazina
Gaji harus tercermin sepenuhnya dalam kontrak kerja.
Gaji resmi harus dipahami sebagai jumlah imbalan yang tetap bagi seorang karyawan atas pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tanpa memperhitungkan kompensasi, insentif dan pembayaran sosial(). Artinya, kontrak kerja harus mencantumkan gaji sebesar yang dibayarkan ketika mengerjakan seluruh standar waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini ().
Karyawan paruh waktu tidak mendapatkan kuota bulanan, sehingga mereka hanya dibayar sebagian dari gaji yang ditetapkan dalam kontrak kerja untuk bulan tersebut. Bagian ini ditentukan secara proporsional dengan waktu kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dijelaskan dalam.
Dengan demikian, bagi pegawai yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja tercermin seluruhnya, dan dibayar sebagian berdasarkan pekerjaan sebenarnya. Dalam kontrak kerja, ketentuan tentang tata cara pengupahan seorang karyawan dapat memuat kata-kata berikut: “Pegawai diberi gaji 30.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.”
Nina Kovyazina
Wakil Direktur Departemen Pengupahan, Keselamatan Tenaga Kerja dan Kemitraan Sosial Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia
- Menjawab:Cara mengatur pekerjaan paruh waktu
- wanita hamil;
- salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);
- seorang karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.
- Situasi:Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja jika karyawan akan bekerja paruh waktu
- Formulir dokumen:
Nomor pesanan. 256
tentang penetapan minggu kerja paruh waktu
Moskow 31/03/2010
Sesuai dengan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia
SAYA MEMESAN:
1. Instal Kepala Akuntan A.S. Glebova
minggu kerja paruh waktu dengan
01.04.2010:
- awal minggu kerja - Senin
;
- akhir minggu kerja - Kamis
.
Modus operasi:
- Awal pekerjaan - 9.00
;
- akhir pekerjaan - 18.00
;
- istirahat untuk makan dan istirahat - 13.00-14.00
.
2. Akuntansi penggajian SEBAGAI. Glebova
menghasilkan secara proporsional
waktu bekerja
(tarif 0,8)
.
Alasan: pernyataan SEBAGAI. Glebova dari 31/03/2010 .
Direktur A.V. singa
Formulir terpadu No. T-1
disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Rusia
tanggal 5 Januari 2004 Nomor 1
| Kode | ||
| Bentuk oleh oke |
0301001 | |
| « Alfa » | menurut OKPO | 00000000 |
| (nama perusahaan) | ||
| Nomor dokumen |
tanggal menggambar |
|
| MEMESAN | 4-k | 14.01.2014 |
| (memesan) tentang mempekerjakan seorang karyawan |
||
| tanggal | ||
| Rekrut | Dengan | 1 4.01.2014 |
| Oleh | — | |
| Nomor Personil | ||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | |
| (Nama lengkap) | ||
| administratif Departemen | ||
| (subdivisi struktural) | ||
| sekretaris | ||
| (jabatan (kekhususan, profesi), pangkat, kelas (kategori) kualifikasi) | ||
| utama kerja, tetap, kerja paruh waktu :hari kerja Senin sampai dengan Jumat, mulai pukul 09.00 ,akhir kerja 13 jam 30 menit ,istirahat istirahat dan makan dari 12 jam sampai 12 jam 30 menit, upah sebanding dengan jam kerja(0,5 taruhan) | ||
| (kondisi kerja, sifat pekerjaan) | ||
| dengan tingkat tarif (gaji) | 15 000 | menggosok. | 00 | polisi. |
| (dalam angka) | ||||
| bonus | — | menggosok. | — | polisi. |
| (dalam angka) | ||||
| dengan uji waktu | tiga | bulan) | ||
Basis:
| Dengan perintah (instruksi) yang sudah dikenal oleh karyawan tersebut |
« | 14 | » | Januari | 20 | 14 | G. | |
| (tanda tangan pribadi) | Rencana siap urusan pokok HR officer triwulan I tahun 2019 |
Namun, jika dalam pekerjaan utamanya suatu hari tertentu dalam seminggu (misalnya Jumat) bukan hari kerja baginya, maka di perusahaan lain (di mana ia bekerja paruh waktu), ia dapat bekerja pada hari itu di a tingkat penuh waktu (sesuai dengan ketentuan Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Hanya ada satu batasan: dalam waktu satu bulan waktu keseluruhan pekerjaan paruh waktu tidak boleh melebihi 1/2 norma bulanan bekerja di tempat kerja utama. Untuk setiap pegawai juga diberikan kartu registrasi pribadi dalam formulir T-2, dan jika selain pekerjaan utama, orang tersebut juga mempunyai pekerjaan paruh waktu, maka dalam hal ini akan dikeluarkan 2 kartu. Kartu pribadi pegawai (formulir T-2) Berdasarkan ketentuan Art. 60.1 Kode Perburuhan, ada 2 jenis utama pekerjaan paruh waktu - internal dan eksternal. Masing-masing mempunyai ciri khasnya masing-masing.
Menu
Tidak mungkin memberikan salinan SZV-M kepada karyawan yang mengundurkan diri. Menurut undang-undang tentang akuntansi pribadi, ketika memberhentikan seorang karyawan, majikan wajib memberinya salinan laporan pribadi (khususnya, SZV-M dan SZV-STAZH ). Namun, formulir pelaporan ini berbasis daftar, yaitu. berisi informasi tentang seluruh karyawan. Artinya mentransfer salinan laporan tersebut kepada satu karyawan berarti mengungkapkan data pribadi karyawan lainnya.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Apakah mungkin untuk bekerja penuh waktu?
Pekerjaan paruh waktu dijelaskan secara rinci dalam Bab 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyoroti ciri-ciri pekerjaan berikut:
- Pekerjaan tersebut dilakukan berdasarkan kontrak kerja yang dibuat secara terpisah.
- Waktu yang dicurahkan untuk pekerjaan paruh waktu tidak boleh tumpang tindih dengan waktu yang dihabiskan seseorang pada pekerjaan utamanya.
- Pekerja itu harus mempunyai tempat kerja utama, yaitu ia bekerja hubungan kerja dengan majikan.
Penting untuk dipahami bahwa pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan penuh, dan oleh karena itu, dari sudut pandang hukum, seseorang juga menikmati semua keistimewaan dan hak yang sama seperti dalam pekerjaan utamanya. Di sini diperbolehkan bekerja dengan upah 0,5 atau kurang. yang tergantung pada waktu yang dihabiskan untuk bekerja, karena pekerja paruh waktu hanya dapat bekerja 2-3 jam sehari (bekerja, misalnya sebagai pembersih).
Pekerjaan paruh waktu eksternal penuh waktu atau 0,5 kali
Perhatian
Ini adalah pekerjaan dengan majikan yang sama, hanya dalam spesialisasi yang berbeda jika dia memiliki posisi yang tersedia. Setiap pekerjaan paruh waktu memerlukan pelaksanaan kontrak kerja tambahan, yang mencerminkan norma, hak dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan. Pemrakarsa pekerjaan paruh waktu selalu adalah karyawan itu sendiri, yang mengetahui tentang lowongan tersebut dan memutuskan sendiri apakah opsi pekerjaan tambahan dimungkinkan.
Contoh: Seseorang bekerja sebagai guru di suatu sekolah dan selain mata kuliah utama, ia juga mengambil mata kuliah pilihan. Tentu saja, ia berhak menyelenggarakan ekstrakurikuler hanya di waktu senggangnya. pekerjaan utama waktu, dan menurut Perintah internal saat menjabat, akan ada tarif masuk 0,5 atau kurang (tetapi tidak lebih), karena durasi penyelenggaraan mata kuliah pilihan tidak boleh melebihi waktu yang dihabiskan untuk menyelenggarakan kelas dasar di sekolah.
Kombinasi 0 5 taruhan
Mereka membuat kontrak kerja terpisah untuk pekerjaan paruh waktu! Anda akan belajar lebih banyak tentang pembagian tanggung jawab kepada karyawan yang bertanggung jawab secara finansial jika Anda mempelajari materinya. Memperluas wilayah pelayanan dan meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan - melakukan, bersama dengan pekerjaan utama seseorang yang ditentukan dalam kontrak kerja, tambahan volume pekerjaan dalam profesi atau posisi yang sama. Buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
Informasi
Dengan demikian, jika seorang pegawai akan melakukan tugas tambahan selama waktu kerjanya pada profesi lain, maka ia perlu mendaftarkan kombinasinya, jika dalam profesinya, maka peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan. Jika tugas dilakukan setelah hari kerja utama, maka pekerjaan paruh waktu diformalkan. Detail materi Sistem Kepegawaian: 1. Jawaban: Cara meresmikan gabungan profesi (jabatan) I.I.
Berapa banyak posisi yang dapat dipegang oleh karyawan paruh waktu?
Jam kerja juga dapat ditetapkan dalam bentuk jadwal atau tabel, terutama dalam tugas shift. Pembayaran langsung untuk pekerjaan paruh waktu tergantung pada dasar pembayaran yang dilakukan. Mungkin ada 2 opsi:
- upah per jam;
- berdasarkan pekerjaan yang dilakukan, berapa pun waktu yang dihabiskan (pekerjaan borongan).
Mengingat terbatasnya waktu dalam hal durasi kerja bagi seorang pekerja paruh waktu, seringkali pemberi kerja memilih opsi pertama, ketika pekerja paruh waktu diharuskan melakukan pekerjaan tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Pekerjaan paruh waktu internal Mempertimbangkan fakta bahwa pekerjaan paruh waktu internal melibatkan seseorang yang bekerja secara eksklusif di perusahaannya perusahaan sendiri, tarif kunci tidak boleh melebihi 0,5.
Tentang jumlah taruhan yang dimiliki seseorang secara paruh waktu
Penting
Ketika menggabungkan profesi, seorang karyawan melakukan pekerjaan tambahan selama hari kerja regulernya. Dalam hal ini, pekerjaan tambahan dibayar dan hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Aturan tersebut ditetapkan dalam Bagian 1 Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pertanyaan populer Memperluas area layanan dan meningkatkan volume pekerjaan yang dilakukan berarti melakukan, bersama dengan pekerjaan utama seseorang yang ditentukan oleh kontrak kerja, volume pekerjaan tambahan dalam profesi atau posisi yang sama (Bagian 2 Pasal 60.2 Kode Perburuhan Rusia Federasi). Dalam hal ini, penugasan pekerjaan tambahan kepada seorang pekerja dengan pembayaran tambahan akan diformalkan oleh pekerja dan pemberi kerja yang menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang akan menentukan baik isi dan volume serta durasi pekerjaan di masa depan, serta. pembayaran tambahan untuk pelaksanaannya (Pasal 72, 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).
Pekerjaan utama + kombinasi tarif 0,5
Pertanyaan dari praktek: bagaimana meresmikan pelaksanaan pekerjaan (yang bersifat jangka panjang atau satu kali) yang bukan merupakan tanggung jawab pekerjaan seorang pegawai yang bukan merupakan tanggung jawab pekerjaannya dapat didokumentasikan dalam salah satu dari empat cara: Pilihan opsi bergantung pada sifat pekerjaan tambahan dan frekuensi karyawan harus melaksanakannya. Jika seorang karyawan harus melakukan pekerjaan baru untuk waktu tertentu, maka lebih baik mengatur pekerjaan paruh waktu internal atau kombinasi profesi (jabatan). Dalam hal pekerjaan paruh waktu internal, karyawan melakukan pekerjaan tambahan di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya (Pasal.
60.1 dan bagian 1 Seni. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan ini, majikan mengadakan kontrak kerja terpisah dengan karyawan (Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menggabungkan berbagai posisi dalam organisasi yang sama dimungkinkan dengan adanya posisi staf yang tersedia, tetapi hanya paruh waktu. Kode Perburuhan Federasi Rusia di edisi terbaru Kerja paruh waktu dengan tarif 0,5 Bolehkah mempekerjakan pekerja paruh waktu penuh waktu, asalkan mereka dipekerjakan dengan tarif 0,5 pada pekerjaan utamanya? undang-undang ketenagakerjaan jawaban negatif: ini bertentangan dengan kata-kata - untuk bekerja selama sisa waktu bebas dari pekerjaan utama. Jika diinginkan, status aktivitas dapat diubah: daftarkan posisi utama sebagai posisi tambahan dan sebaliknya, jika penghasilan di posisi utama lebih kecil daripada di posisi tambahan.
Anda perlu menulis lamaran, mengundurkan diri dan mendaftar lagi, tetapi bukan untuk pekerjaan paruh waktu, tetapi untuk gaji penuh. Prosedurnya meliputi pembuatan perjanjian baru atau penambahan perjanjian lama antara pemberi kerja dan pekerja.
Pada saat yang sama, kontrak kerja harus menetapkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu dan menunjukkan jam kerja dan jam istirahatnya (misalnya, hari kerja 4 jam - dari jam 9.00 hingga 13.00). Bisakah pekerja paruh waktu bekerja penuh waktu? Batasan durasi di atas pekerjaan sehari-hari tidak bekerja dalam dua kasus. Jika karyawan:
- menangguhkan pekerjaan di tempat kerja utamanya karena gajinya tertunda di sana selama lebih dari 15 hari (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- ditangguhkan dari pekerjaan utama karena indikasi medis(Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam keadaan seperti itu, pekerja paruh waktu eksternal dapat dipekerjakan penuh waktu. Jika tidak, akhiri dengan pekerja paruh waktu eksternal Kontrak kerja penuh waktu berbahaya.
Apakah mungkin untuk mengambil kombinasi upah saat bekerja pada tarif 0 5?
Pekerjaan paruh waktu eksternal dengan tarif 0,5 mewakili peluang bagi warga negara yang bekerja di satu organisasi untuk bekerja waktu senggang ke yang lain. Dalam kondisi apa karyawan tersebut dipekerjakan dan apakah pekerjaannya penuh waktu diperbolehkan, kami akan mempertimbangkannya dalam artikel di bawah ini. Penerimaan seorang karyawan pekerjaan paruh waktu eksternal dengan tarif 0,5, fitur desainnya. Berapa jam per hari Anda dapat mempekerjakan karyawan paruh waktu eksternal? Berapa banyak perusahaan tempat Anda dapat bekerja dengan tarif 0,5? Apakah pekerjaan paruh waktu eksternal penuh waktu diperbolehkan? Mempekerjakan pekerja paruh waktu eksternal dengan tarif 0,5, ciri-ciri pendaftarannya Setiap warga negara berhak mendapatkan pekerjaan tambahan yang dilakukan di luar tembok organisasi tempat dia bekerja selama jam kerja utamanya (Bagian 1 Pasal 282 Perburuhan Kode Federasi Rusia).
Memuat...