Dacă nu iei o vacanță în 2016, o poți lua în continuare în 2017
Da, acest lucru este posibil în următoarele condiții și cu condiția ca acest concediu să fie utilizat cel târziu în anul de lucru pentru care este acordat în conformitate cu:
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
ÎN cazuri excepționale atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din această vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 ani zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.
Dacă nu vă folosiți vacanța în termenele stabilite de lege, atunci
Se va pierde timpul de vacanță care nu a fost luat pentru 2016 în 2017?
În orice caz, vacanțele nefolosite nu expiră în conformitate cu:
Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat
La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
La cererea scrisă a angajatului, concedii nefolosite i se poate acorda cu concedierea ulterioară(cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
La concedierea datorita expirarii termenului contract de muncă Concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu se extinde total sau parțial dincolo de termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.
La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să îi ia locul prin transfer.
Întrebarea dacă zilele de concediu care nu au fost luate sunt arse sau nu este adesea pusă de angajații care lucrează la același angajator de mai mult de un an. Se poate arde o vacanță?
În art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare cetățean care lucrează are dreptul la concediu anual plătit. Durata minimă a acestuia este de 28 de zile calendaristice pe an. Dar există profesii și specialități, de lucru în care poți conta pe primirea concediului suplimentar.
Se întâmplă adesea ca cetățenii să-și împartă concediul. O jumătate nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice, iar diviziunile ulterioare - cel puțin 1 zi fiecare. Și se poate întâmpla ca câteva zile să fie „pierdute”. Se vor arde zilele astea sau nu?
Vacanța fără plată este o vacanță pe care angajatul nu și-a luat-o la timp. Câte dintre ele se pot acumula?
Un angajat are dreptul de a „acumula” concediu. Totodată, trebuie să o amâne la altă dată, dar nu mai mult de 1 an calendaristic. Motivele transferului concediul de odihnă anual nu poate fi decât respectuos.
Transfer posibil:
- la inițiativa angajatorului;
- la iniţiativa salariatului.
În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse indică motivele pentru amânarea vacanței. Un angajator poate iniția transferul concediului de odihnă al unui angajat în următoarele cazuri:
- dacă există o muncă urgentă care poate fi efectuată doar de un specialist care pleacă în vacanță;
- reorganizarea angajatorului;
- introducerea de noi tehnologii în producție;
- incapacitatea temporară de muncă a unui manager, atunci când unui salariat care trebuie să plece în concediu i se atribuie temporar atribuțiile unui manager bolnav;
- călătorie urgentă de afaceri;
- inspecții neprogramate din partea organizațiilor superioare;
Un angajat poate cere angajatorului să-și reprogrameze concediul dacă:
- au apărut circumstanțe personale. Angajatorul însuși decide care sunt circumstanțele valabile;
- boala angajatului.
În orice caz, este necesar să se întocmească acte de personal care să indice că concediul ar putea fi amânat. Dacă nu există motive specificate, atunci angajatul nu are niciun motiv să nu ia concediu conform programului. Vacanta nefolosita pentru anii anteriori pot fi reportate.
Un angajator nu are dreptul de a nu permite angajatului său să plece în concediu mai mult de doi ani la rând, chiar dacă există motive întemeiate atât pe o parte cât și pe cealaltă.
Vacanțele din anii precedenți expiră în 2018? Nu! Poate fi amânat pentru anul calendaristic următor doar dacă există un motiv întemeiat.
Compensație pentru concediul pierdut
Cu câțiva ani în urmă, până în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Era posibil să nu pleci în vacanță de câțiva ani, ci să primești anual compensare bănească. Acest lucru a fost convenabil pentru acele familii în care doar un membru al familiei lucrează, iar al doilea, de exemplu, este în concediu de maternitate. Dar acum poți primi compensații doar pentru zilele suplimentare de concediu.
În legătură cu ratificarea acestei convenții, „a început un zvon” că acum toate zilele de vacanță care nu au fost luate dintr-un motiv sau altul vor fi pierdute. Mulți au scris despre asta ziarele rusești care pur și simplu nu înțelegeau textul convenției.
Concluzie: angajații a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice au dreptul să-l scoată anul acesta sau anul viitor, dar nu pot primi compensații bănești pentru aceasta.
Dar nu vă gândiți că dacă un angajat a „acumulat” câteva zile concediu fără concediu din anii anteriori, se vor arde. Nu! Pentru astfel de zile, poți primi compensații bănești, dar numai atunci când angajatul renunță.
Nu există nicio prevedere pentru înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensații bănești pentru angajații al căror concediu este de 28 de zile. Conceptul de „burnout de vacanță” nu există în legislația muncii din țara noastră. Zilele care nu au fost luate nu pot fi arse. Aceștia vor fi compensați salariatului la concediere.
Întrebarea despre ce se întâmplă cu zilele de vacanță îi îngrijorează pe lucrători, deoarece oamenii nu sunt întotdeauna capabili să le folosească la maximum. În prezent, se discută deseori problema cât timp poate merge o persoană fără să plece în vacanță și ce să facă cu zilele rămase. Situația este dificilă și necesită atentie speciala, deoarece este necesar să se înțeleagă temeiuri legale acordarea concediului, ce sunt zilele fără concediu și cum pot fi utilizate.
Dreptul la odihnă garantat conform legislației muncii
Articolul 37 din Constituția Federației Ruse garantează dreptul lucrătorilor la concediu legal la locul de muncă. Acest lucru este fix și în capitolul 19 din Codul muncii. Definit prin lege diverse forme concedii si situatii pentru asigurarea acestora.
Fiecare persoană care lucrează are dreptul la un concediu anual regulat de cel puțin 28 de zile. Furnizarea acestuia este responsabilitatea angajatorului. În același timp, îl puteți lua fie o dată, fie pe părți. Este important ca o perioadă să fie de cel puțin 2 săptămâni.
Zile suplimentare de concediu, de exemplu, muncă periculoasă sau program de lucru neregulat. Numărul de zile de vacanță este de obicei 3-4. Acestea sunt oferite fie împreună cu vacanța anuală, fie separat.
Concediul fără plată este denumit în mod obișnuit concediu administrativ sau concediu fără plată. Este folosit de lucrători atunci când trebuie să părăsească locul de muncă pentru una sau mai multe zile.
IMPORTANT! Concediu fără plată, cine are dreptul să nu-l acorde. Posibilele excepții sunt înregistrate în cod, acestea includ nașterea unui copil, o nuntă sau decesul unei rude apropiate.
Pentru confortul înregistrării zilelor de odihnă ale personalului și economisirii proces de producție este în curs de compilare. Conform stabilit prin lege procedura, documentul trebuie să fie gata până la jumătatea lunii decembrie și va fi valabil pentru tot anul calendaristic următor. Acesta este un document obligatoriu la întreprindere, a cărui întreținere și control pot fi observate de autoritățile de supraveghere. Pe baza cererilor de concediu, se emite un ordin corespunzător care confirmă absența persoanei.
IMPORTANT! Amânarea unei vacanțe stabilite în program este posibilă numai cu acordul scris al persoanei și pentru un motiv întemeiat.
Dreptul la odihnă după înregistrarea la muncă vine abia după șase luni. În acest caz, este mai bine să luați doar numărul acumulat de zile. În caz contrar, va exista o datorie pentru plata concediului de odihnă plătită, care va trebui restituită în caz de concediere.
Câți ani la rând nu poți lua o vacanță?
O organizație poate fi amendată grav dacă dreptul oamenilor la concediu anual este încălcat. Prin urmare, se crede că toate zilele alocate trebuie să fie petrecute într-un an. Dar, în practică, cel mai adesea acest lucru nu arată deloc așa: în urmărirea profitului companiei, a dezvoltării afacerilor și a creșterii vânzărilor, pur și simplu nu există timp pentru odihnă. Unii manageri neglijenți fac tot posibilul pentru a păstra angajații reducându-le timpul de odihnă. Se întâmplă adesea ca angajații înșiși să nu meargă în concediu legal. Motivele sunt de obicei asociate cu un volum mare de muncă, pierderi de bani (uneori o zi de vacanță costă mai puțin decât o zi lucrătoare) și dorința de a primi bani suplimentari la concediere.
Codul prevede că încălcare gravă este dacă lucrătorii nu s-au odihnit de mai mult de doi ani. Mai mult, în 2010 a fost semnată o convenție internațională privind organizarea muncii. Acesta prevede că toate zilele de vacanță care nu au fost petrecute în decurs de doi ani sunt pierdute.
Acest proiect de lege nu a fost încă adoptat, dar discuțiile sunt în desfășurare și este posibil ca acest lucru să se întâmple în viitorul apropiat.
De ce vacanțele nefolosite sunt nedorite pentru angajatori
Nu permite personalului să se odihnească necesar poate avea consecințe grave pentru organizație. Pot fi denumite mai multe opțiuni.
În primul rând, acordarea de odihnă legală a personalului este responsabilitatea angajatorului, prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Evadarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor poate duce la o amendă mare sau la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 luni. Acest lucru este bine controlat de autoritățile de supraveghere și există și posibilitatea de a depune cereri de la angajații înșiși.
În al doilea rând, la planificarea vacanțelor, bugetul companiei este distribuit destul de uniform. Dacă angajații pleacă o mare cantitate compensație, aceasta poate să nu aibă un efect foarte bun asupra capital de lucru organizații: la un moment dat acestea pot să nu fie suficiente. Când concedieri în masă angajații cu „datorii” față de companie pot fi de interes pentru agențiile de aplicare a legii: transferurile mari de bani pot ridica suspiciuni de fraudă sau alte tranzacții ilegale.
În al treilea rând, atunci când personalul pleacă în vacanță conform unui program, riscul de colaps al producției este minim. Dacă oamenii pleacă haotic, există posibilitatea de a întrerupe procesul de lucru. De asemenea, munca îndelungată are un impact negativ nu numai asupra sănătății unei persoane, ci și asupra atitudinii sale față de muncă, rezultând un risc crescut de greșeli.
Zilele de concediu neutilizate din anii anteriori expiră?
De Codul Muncii toate zilele de odihnă acumulate rămân cu persoana și nu contează cât timp se acumulează. Există încă dezbateri că vacanța nefolosită se pierde, dar nu există o confirmare oficială în acest sens.
În prezent, nu există modificări ale codului, totul zile nefolosite vacantele sunt pastrate.
Ce să faci cu zilele de odihnă nefolosite
În mod ideal, întreaga perioadă alocată odihnei ar trebui să fie petrecută într-un an. Transferul în anul următor este posibil doar pentru o mică parte din acesta. În cazul acumulării pe o perioadă lungă de mai mulți ani, acestea pot fi înlocuite plăți în numerar. Condiția principală este o declarație scrisă a persoanei și consimțământul managerului. Este important să luați în considerare câțiva factori suplimentari:
- Numărul de zile de concediu plătite este mai mare de 28.
- Nu puteți primi compensații pentru perioada curentă.
- Femeilor însărcinate, minorilor și lucrătorilor în ocupații periculoase sau periculoase nu li se asigură bani. muncă periculoasă.
- Poate de la serviciu.
- La concediere, un echivalent în numerar este plătit automat.
Nu ar trebui să economisiți zilele de odihnă alocate de dragul obținerii de beneficii materiale. Nu degeaba legislația muncii dedică un întreg capitol dreptului la odihnă și descrie toate nuanțele acestui proces. Se știe că nu toată munca poate fi făcută, iar dorința de a fi cel mai bun nu este întotdeauna răsplătită așa cum merită.
Pentru perioadele de lucru anterioare. Care este procedura de acordare a concediului de odihnă nefolosit? Vacanța nefolosită poate fi transferată dacă este inclusă în? După ce perioadă de timp poate un angajat să plece din nou în concediu anual?
Potrivit primei părți a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual. În acest caz, un an de lucru trebuie înțeles ca fiind 12 luni de muncă a unui angajat cu un anumit angajator, începând de la data intrării în muncă (clauza 1 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobată de Comisariatul Poporului de Muncă al URSS din 30 aprilie 1930, scrisoarea lui Rostrud din 8 decembrie 2008 N 2742-6-1).
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de la acesta operație continuă la acest angajator (partea a doua a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).*(1) Vacanța pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru (partea a patra a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De reținut că ordinea acordării concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea anul calendaristic (prima parte a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, programul de concediu întocmit și aprobat de angajator, în temeiul părții a doua a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În conformitate cu partea a treia a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, este permis, cu acordul angajatului, să transfera concediul în anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
Partea a patra art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interdicția directă a neacordării unui angajat cu concediu anual plătit timp de doi ani la rând. Încălcarea acestei interdicții poate atrage răspunderea administrativă a angajatorului conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Cu toate acestea, încălcarea de către angajator a regulilor care reglementează momentul acordării concediului anual plătit nu îl privează pe salariat de dreptul la un astfel de concediu, întrucât acest lucru nu este prevăzut de lege.
După cum a explicat Rostrud, din cauza diverse motive angajații au concediu anual neutilizat pentru anii de lucru anteriori, dar își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite datorate. Concediul pentru perioadele anterioare de lucru poate fi acordat fie ca parte a programului de concediu, fie prin acord intre angajat si angajator. Totodată, legislația muncii nu conține prevederi care să prevadă utilizarea concediilor pentru perioadele de lucru în ordine cronologică (scrisorile din 01.03.2007 N 473-6-0, din 08.06.2007 N 1921-6).
Cu alte cuvinte, dacă salariatului nu i s-a acordat concediu anual pentru perioadele anterioare de lucru, i se poate acorda mai întâi concediu pentru perioada de lucru curentă, iar apoi pentru perioadele anterioare. Cu toate acestea, legislația nu interzice acordarea unui salariat de mai multe concedii anuale la rând fără a reveni la muncă între ei.
În opinia noastră, regulile privind transferul concediului anual plătit se aplică și concediilor anuale plătite pentru perioadele de lucru anterioare. Cu toate acestea, în acest caz, există riscul încălcării interdicției de a nu acorda concediu timp de doi ani la rând; responsabilitatea pentru o astfel de încălcare revine angajatorului.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria
Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.
*(1) Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Cazurile în care concediul plătit la cererea unui salariat trebuie acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă sunt enumerate în partea a treia a art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii prevede dreptul cetățenilor care lucrează la repaus anual plătit. Este reglementat de legea fundamentală a țării - Constituția. Dar nu este întotdeauna posibil să folosiți vacanța în mod constant în fiecare an. Acest lucru se poate datora unei situații de muncă sau a unor circumstanțe personale. Ce se poate întâmpla cu vacanțele necheltuite?
În decembrie 2017, dintr-un motiv necunoscut, s-au răspândit informații în rândul cetățenilor care lucrează că vacanțele nefolosite în 2018 ar expira. De fapt, este planificată să se facă modificări Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește asigurarea zilelor de odihnă plătite obligatorii, dar acestea nu vor afecta toți cetățenii angajați. Majoritatea lucrătorilor nu au de ce să se teamă, deoarece modificările nu vor afecta timpul de vacanță neutilizat. Anul acesta totul va ramane ca inainte.
Articolele 106, 107 și 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că fiecare angajat are zile de odihnă anual. În același timp, el păstrează salariu, la locul de muncă si pozitia ocupata. Dreptul la concediu plătit poate fi exercitat după șase luni de muncă la o anumită întreprindere, dar prin acord cu managerul poate fi folosit mai devreme. De obicei, concediul anual durează 28 de zile calendaristice, dar pentru persoanele cu conditii speciale lucrătorilor sau care beneficiază de beneficii bazate pe vechimea în muncă li se oferă zile de concediu plătite suplimentare. Există, de asemenea, practica de a oferi zile de odihnă după program, pe cheltuiala proprie, dar numai cu permisiunea angajatorului.
De reguli generale, dacă un angajat nu și-a luat concediu pentru perioada anterioară, trece la următoarea. Potrivit părții 4 a articolului 124 din Codul muncii, angajatorul nu are dreptul de a nu permite angajaților săi să plece în concediu timp de doi ani la rând. În plus, este interzis să nu se acorde zile de odihnă legale angajati minoriși persoanele care lucrează în condiții periculoase sau periculoase.
În practică, angajatorii serioși încearcă cu adevărat să nu țină angajații la locul de muncă, ci să ofere concediu anual conform programului. Ei nu doresc să își asume răspunderea administrativă sub formă de amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble, prevăzute la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, sau suspendarea activităților companiei pentru până la 90 de zile. Cu toate acestea, situațiile sunt diferite și, uneori, lucrătorii înșiși nu doresc să-și ia cele 28 de zile libere necesare, în speranța de a primi acoperire financiară. Dar compensarea pentru vacanțele nefolosite se acordă numai la concediere.
Cu toate acestea, există excepții și este încă posibil să primiți compensații bănești în locul zilelor libere. Dar acest lucru se aplică numai zile suplimentare concediu de odihna. Această prevedere este consacrată în articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transforma zilele de odihnă neutilizate în beneficii materiale, un angajat care are dreptul să facă acest lucru trebuie să scrie o cerere. Compensația pentru concediul nefolosit la concediere este calculată automat pe baza câștigurilor medii.
Astfel, este imposibil să primiți bani pentru zilele de odihnă necheltuite și să continuați să lucrați. Dar nu trebuie să vă supărați dacă vacanța nefolosită va fi pierdută, deoarece, conform legislației în vigoare, acest lucru nu se poate întâmpla. Zilele necheltuite trebuie incluse în programul de vacanță pentru anul următor, care de obicei este aprobat cel târziu pe 15 decembrie.
De unde vin zvonurile?
Se vorbește de mult timp că vacanțele neluate vor fi pierdute sau poți obține compensații bănești pentru ele. Mulți angajați care nu consideră necesar să se familiarizeze cu legislatia muncii, alimentează aceste zvonuri.
Dar problema zilelor de odihnă necheltuite a devenit deosebit de acută după 2010 în legătură cu semnarea Federația Rusă Convenția internațională privind organizarea muncii cetăţenilor. Regulile internaționale indică în mod direct că un angajat are posibilitatea de a primi compensații financiare pentru vacanța nefolosită doar în termen de 21 de luni.
În plus, articolul 9 din Convenția OIM nr. 132, care este în vigoare în țara noastră din 2011, prevede că o perioadă de vacanță de cel puțin 14 zile continue necesar în termen de un an. Salariatul trebuie să-și ia zilele libere rămase în cel mult 18 luni de la încheierea perioadei de lucru pentru care a fost acordată pauză.
În legătură cu tezele de mai sus ale Convenţiei şi introducerea de ajustări la Codul MunciiÎn Rusia, mulți experți cred în mod eronat că o parte din vacanța nefolosită este arsă după 18 luni. Dar această părere este greșită! Zilele de concediu necheltuite nu vor expira în 2018; le puteți folosi în perioadele ulterioare sau puteți primi compensații financiare pentru ele la concediere.
Ajustările aduse Codului Muncii vor afecta regulile de acordare a concediului de odihnă anual părinților cu copii cu handicap și copiilor minori cu vârsta sub 14 ani. Dacă Duma de Stat adoptă modificările, atunci unul dintre părinții copiilor care se încadrează în definițiile de mai sus va avea dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu în orice moment convenabil familiei.
Se încarcă...