4 zile de concediu suplimentar pentru părinții unui copil cu handicap. Au părinții dreptul la zile suplimentare plătite de concediu pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și cum să le aranjeze? Acordarea concediului de odihnă unui angajat care are un copil cu handicap

Părinții copiilor cu dizabilități beneficiază de o serie de beneficii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Lor le revin unele drepturi preferenţiale privind concediul. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Concediu pentru părinții unui copil cu dizabilități conform Codului Muncii al Federației Ruse

Pentru părintele copilului handicapat toate drepturile standard sunt păstrate. Acesta este dreptul la concediu anual cu plată în conformitate cu salariul mediu al salariatului, eliberat în ordinea de prioritate specificată în programul de concediu. În 2015, Legea federală nr. 242-FZ a fost emisă la 13 iulie 2015, pe baza căreia s-au făcut ajustări la Codul Muncii al Federației Ruse. În special, a existat articol nou 262.1, potrivit cărora categoria de lucrători în cauză are garanții suplimentare:

Dreptul de a lua concediu obligatoriuîn oră convenabilă atunci când este necesar să îngrijească sugarii și adolescenții cu dizabilități.
Dreptul la zile libere suplimentare.

ATENŢIE! Aceste garanții se aplică numai părinților copiilor sub vârsta majoratului.

Ce este concediul suplimentar plătit?

Nu este oferit un concediu suplimentar plătit pentru părinți. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre acest beneficiu. Cu toate acestea, prin concediu suplimentar, unii înțeleg:

Concediu standard eliberat în conformitate cu beneficiile.
Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.
Sărbători suplimentare.

Ultimul punct este cel mai apropiat de conceptul unei a doua vacanțe plătite. Dreptul la zile libere suplimentare este prevăzut de articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se dă doar unuia dintre părinți. Pentru a primi concediu, trebuie să depuneți o cerere în scris. Angajatorul este obligat să acorde angajatului care îngrijește un copil cu dizabilități 4 zile libere suplimentare pe lună. Toate aceste zile sunt plătite la tariful standard.

ATENŢIE! Toate prevederile discutate aici sunt consacrate prin lege. Cu toate acestea, nimic nu îl împiedică pe întreprinzător să stabilească concediu suplimentar cu condiția plății ca prestație părinților copiilor cu handicap. Acest lucru va necesita toate modificările relevante ale actelor colective.

Suport documentar de înregistrare

Părinții sunt obligați să prezinte următoarele documente pentru concediu:

Concluzie expertiza medicala si sociala confirmarea handicapului (examinarea trebuie efectuată în mod regulat).
Acte care stabilesc locul de reședință al bebelușului.
Certificat de naștere sau de adopție.
O adeverință din munca celui de-al doilea părinte că dreptul la weekend nu a fost folosit de acesta și cererea corespunzătoare nu a fost depusă la angajator.

Majoritatea documentelor sunt furnizate o singură dată. De exemplu, un părinte poate aduce un certificat de naștere o dată și să nu-l mai facă atunci când face o cerere pentru o zi liberă. Cu toate acestea, există o serie de lucrări care trebuie furnizate în mod regulat. Acestea includ:

Referințe din munca celui de-al doilea părinte.
Încheierea examinării (în funcție de tipul de dizabilitate, trebuie să parcurgeți această procedură la fiecare 1-5 ani).

ATENŢIE! Dreptul la zile libere suplimentare poate fi folosit de unul sau celălalt părinte. În acest caz, o astfel de „vacanță” este împărțită. De exemplu, o mamă și-a luat 2 zile libere pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Tatăl are dreptul să ia restul de 2 zile.

Procedura de furnizare

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare este specificată în rezoluția din 13 octombrie 2014 nr.1048. Se pot distinge următoarele etape ale acestei proceduri:

Cerere de către unul dintre părinți.
Furnizarea angajatului cu toate documentele necesare.
Întocmirea ordinului șefului privind eliberarea zilelor libere suplimentare. Documentul este întocmit în formularul T-6 sau alt model elaborat de companie.
Angajatul trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii.

Angajatul indică în cererea sa acele zile pentru acordarea zilelor libere care îi sunt convenabile. Cu toate acestea, de obicei, datele specifice sunt determinate după negocieri cu șeful. De exemplu, vineri se lucrează puțin și, prin urmare, angajatorul dorește să trimită angajatul într-o zi liberă în acea zi pentru a nu interfera cu procesele de muncă.

ATENŢIE! Angajatorul este obligat să acorde salariatului zile libere suplimentare dacă a trimis o cerere corespunzătoare, la care a atașat toate documentele necesare. În caz contrar, companiile emit o amendă în valoare de 30-50 de mii de ruble sau își suspendă activitatea timp de până la 3 luni. Aceste măsuri de răspundere sunt stabilite de partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Plată suplimentară de concediu

Articolul 17 din Legea federală nr. 213 prevede că zilele libere suplimentare sunt plătite de către Fondul de asigurări sociale. Alineatul 12 din regulile stabilite prin Decretul nr. 1048 din 13.10.2014 prevede că plata trebuie să corespundă cu salariul mediu al salariatului. Adică, de exemplu, un angajat primește 1.000 de ruble pe schimb. În consecință, venitul său pentru 4 zile libere suplimentare va fi de 4.000 de ruble.

IMPORTANT! FSS încearcă adesea să refuze plățile dacă cei cu normă parțială o cer. Acest lucru se datorează faptului că angajații au primit deja compensații la locul principal de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este ilegal, deoarece lucrătorul se poate bucura de beneficii la ambele locuri de muncă. Acest lucru este prevăzut de partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este necesar să se realizeze toate plățile datorate de la FSS.

Concediu fără plată

Dreptul la concediu suplimentar în orice moment convenabil părintelui este stabilit de articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există următoarele opțiuni pentru utilizarea zilelor furnizate:

Aderarea la vacanța principală (efectuată pe baza unei cereri scrise).
Compartimentare.
Folosiți toate cele 14 zile simultan.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu își exercită dreptul la anul curent vacanta nu va fi reportata in anul urmator.

Se aplică următoarele reguli concediu suplimentar:

Durata sa totală nu poate fi mai mare de 2 săptămâni.
Toate zilele de concediu sunt neplătite.
Salariatul stabilește perioada de concediu în conformitate cu propriile idei. De exemplu, el poate pleca în vacanță pentru o săptămână în prima jumătate a anului și poate adăuga restul săptămânii la restul principal. Principalul lucru este că durata totală a unor astfel de weekenduri nu trebuie să depășească 2 săptămâni.

IMPORTANT! Toate punctele de mai sus se aplică și acelor părinți care lucrează cu jumătate de normă. La al doilea loc de serviciu, angajatorul lor este, de asemenea, obligat să respecte cerințele articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norme suplimentare

Toate garanțiile pe care un părinte le folosește nu pot afecta condițiile de muncă și alte drepturi: acordarea concediului de bază, acumularea vechimii. Legea stabilește și câteva norme privind durata zilei de muncă:

Dacă durata schimbului este mai mare de 4 ore, salariatului trebuie să i se acorde o pauză de masă.
Un angajat i se poate acorda ore reduse. Pentru a face acest lucru, el trebuie să întocmească o cerere care indică în ea program convenabil muncă.
Trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară - toate acestea, conform articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt posibile numai cu acordul în scris al părintelui. Anterior, angajatul trebuie să fie familiarizat cu dreptul său de a refuza angajatorul.

Garanțiile sunt oferite ca parte a prestațiilor pentru persoanele cu dizabilități.

assistentus.ru

Un copil cu dizabilități necesită mult mai multă atenție, îngrijire și timp decât copiii fără nevoi speciale. Acest lucru își lasă amprenta asupra vieții familiei lor. În acest sens, la nivel de stat se stabilesc ajutoare pentru părinții cu un copil cu handicap, care sunt menite să faciliteze munca de zi cu zi, să reducă povara fiscală, să îmbunătățească condițiile de viață ale unor astfel de familii etc. Citiți mai multe despre ce beneficii sunt prevăzute de lege pentru părinții copiilor cu dizabilități și cum să le folosiți, citiți mai departe.

Cine este un copil cu handicap

Un copil cu handicap este un minor (sub 18 ani) care are:

Deteriorarea sănătății, însoțită de o tulburare persistentă a funcțiilor corpului, cauzată de leziuni, boli, defecte.
Pierderea totală sau parțială a capacității de a se îngriji de sine, de mișcare independentă, de orientare, de comunicare, de control al comportamentului sau de învățare.
Necesitatea de a primi măsuri de protecție socială, inclusiv reabilitare și abilitare.

În acest caz, toate semnele enumerate trebuie respectate simultan. Adică dacă un copil Diabet dar nu o afectează în niciun fel. viata normala, se poate autoservi, se poate deplasa etc., atunci ITU nu-l recunoaște ca persoană cu handicap.

Deși, chiar dacă toate cele trei semne sunt prezente, nu este un fapt că handicapul va fi, totuși, numit. Nivelul de pierdere a abilităților elementare în îngrijirea de sine etc. poate fi diferit pentru fiecare persoană, astfel încât uneia i se poate atribui o dizabilitate, în timp ce altuia cu aceleași simptome nu.

Decizia de a recunoaște un copil ca handicapat este luată de Comisia ITU.

Categoria „copil cu dizabilități în copilărie”: este acum?

Da și nu. Formal, categoria „copilărie cu handicap” a existat până în 2014, iar când copilul a împlinit vârsta majoratului, a primit acest statut. Acum, la împlinirea vârstei de 18 ani, toți copiii cu dizabilități sunt reexaminați de către comisia ITU, la care se determină o grupă de dizabilități pentru ei - 1, 2 sau 3 fără nota „cu handicap din copilărie”.

Pentru cei care au primit acest statut înainte de 2014, rămâne, ca toate ajutoarele prevăzute pentru copiii cu dizabilități.

Cu toate acestea, nici atunci (până în 2014) și nici în prezent nu au fost acordate beneficii pentru părinții unui copil cu dizabilități. Adică, de fapt, handicapul copilului ca bază pentru primirea indemnizațiilor „funcționează” până când copilul împlinește 18 ani.

Alocații pentru copii cu handicap pentru părinți în 2018

În 2018, nu există modificări cardinale în ceea ce privește prestațiile pentru părinții copiilor cu dizabilități, cu excepția:

Intrarea în vigoare a unui nou act cu o listă de boli care stau la baza eliberării de metri suplimentari de spațiu de locuit (a fost - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 817 din 21 decembrie 2004, a devenit - Lista de boli aprobate prin ordinul Ministerului Sănătăţii din 30 noiembrie 2012 nr.991n). Noua listă a crescut cu un articol.
Modificări ale mărimii pensiei față de 2017 ca urmare a indexării.

În rest, valoarea prestațiilor la nivel federal a rămas aceeași. Autoritățile regionale nu au dreptul să o restrângă, adică să „elimine” oricare dintre beneficii cu actul lor local, dar pot, dacă bugetul le permite, să introducă altele suplimentare.

Pentru început, să aruncăm o privire mai atentă asupra beneficiilor federale în vigoare în 2018.

Beneficii de muncă pentru părinți

Muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Această preferință poate fi folosită de fiecare dintre părinți la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului încheierea ITU.

Noul program de lucru este întocmit în funcție de interesele salariatului, nu ale angajatorului. În același timp, poate fi introdus până la dispariția bazei de acordare a muncii cu fracțiune de normă, adică pentru cazurile cu un copil cu handicap - până la împlinirea vârstei majoratului.

Ce sa fac in continuare? Dacă după trecând ITU, un copil adult este din nou recunoscut cu handicap, în același articol 93, ca bază pentru introducerea unui program incomplet, se mai menționează „îngrijirea unui membru de familie bolnav pe baza de raport medical". Prin urmare, de fapt, o astfel de prestație va rămâne la părinți chiar și atunci când copilul împlinește 18 ani.

Vă rugăm să rețineți că remunerația părinților cu dizabilități se realizează pe o bază generală, adică proporțional cu volumul de muncă prestat sau cu orele lucrate. Dar, în același timp, utilizarea acestui beneficiu nu reduce timpul de concediu, vechimea în muncă și nu limitează angajatul în alte drepturi de muncă.

Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri în altă regiune, de a merge la muncă în sărbători, în weekend, noaptea sau ore suplimentare (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Întrucât acesta este dreptul lucrătorului, acesta poate fi de acord. În acest caz însă, consimțământul trebuie să fie în scris. Mai mult, atunci când un angajator oferă astfel de condiții de muncă, el trebuie să informeze în scris părintele unui copil cu handicap despre dreptul de a le refuza. Dacă angajatul nu este de acord, legislația muncii îi protejează interesele: poate refuza să călătorească și să meargă la muncă fără nicio consecință pentru el.

4 zile libere suplimentare pe lună cu păstrarea câștigurilor (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acest beneficiu este acordat pentru un părinte, sau aceste 4 zile pot fi „împărțite” între părinți la discreția lor. Pentru a-l folosi, trebuie să scrieți o cerere către angajator. Se intocmeste in forma aprobata prin ordinul Ministerului Muncii din 19.12.14. Nr. 1055n „La aprobarea formularului de cerere pentru acordarea unuia dintre părinți (tutore, curator) zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”. Un exemplu de intrare este mai jos.

Director OOO „Aprilie”
Kolomoitsev Igor Igorevici
Manager senior de vânzări
Gudzikov Ivan Ivanovici

Cerere de acordare unuia dintre părinți (tutore, tutore)
zile libere suplimentare plătite
pentru îngrijirea copiilor cu handicap

În conformitate cu art. 262 din Codul muncii Federația Rusă Vă rog să îmi acordați zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în perioada 25-26 aprilie 2018 și 29-30 aprilie 2018 în valoare de 4 zile calendaristice.

Vă informez că cel de-al doilea părinte, Gudzikova Elizaveta Fedorovna, nu a făcut uz de dreptul prevăzut de articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este confirmat printr-un certificat de la locul său de muncă.

Se anexează documentele (copii ale documentelor) prevăzute de legislația Federației Ruse pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, pe 6 foi.

Certific că informațiile pe care le-am furnizat sunt corecte.

Pe baza rezultatelor examinării cererii, șeful emite un ordin. După cum am menționat mai sus, dreptul de a lua 4 zile libere de la un părinte cu dizabilități apare în fiecare lună. Aceste zile de odihnă sunt plătite în funcție de mărimea câștigului mediu pentru o zi.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

Certificat de la Biroul ITU privind stabilirea handicapului;
Un document care confirmă locul de reședință al copilului;
Certificatul de naștere al copilului sau documentul de constituire a tutelei/ tutelei;
Adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că nu a folosit zilele libere suplimentare în luna cererii sau au fost parțial utilizate. Dacă cel de-al doilea părinte a murit, a dispărut, a fost lipsit de drepturile părintești sau a fost restricționat în acestea, execută o pedeapsă sub forma unei pedepse cu închisoarea, se află într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună, iar aceste circumstanțe pot fi documentate, nu este necesar certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte.

Curtea Supremă a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, a clarificat ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să acorde zile libere suplimentare părinților copiilor cu dizabilități. În acest caz, folosirea de către angajat a zilelor libere suplimentare la propria discreție nu este o abatere disciplinară, adică nu poate fi considerată absenteism.

Dacă părinții nu au folosit zilele libere suplimentare, atunci acestea nu sunt transferate în luna următoare și nu se cumulează în viitor.

Dacă în familie sunt mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile nu crește.

În același timp, părintelui unei persoane cu handicap NU se acordă zile libere suplimentare în timpul:

Încă o vacanță anuală plătită;
Vacanta "gratuita";
Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

Totodată, al doilea părinte care lucrează își poate exercita dreptul în totalitate.

Utilizarea concediului anual în orice moment (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Doar un singur părinte (sau tutore, mandatar) poate lua o vacanță la orice oră convenabilă pentru el, dacă familia este completă.

Concediu suplimentar pentru părintele unui copil cu handicap (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Este un beneficiu obligatoriu dacă articolul corespunzător este prevăzut în contractul colectiv. Durata concediului este de 14 zile. În același timp, salariile pentru această perioadă nu sunt economisite. Vacanța este asigurată atunci când este necesar și convenabil pentru angajat, și nu pentru manager. Poate fi atașat la vacanța principală sau folosit separat. Timpul de odihnă suplimentar neutilizat nu poate fi reportat în anul următor.

Pensionare anticipată (articolul 32 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

Părinții unei persoane cu handicap se pot pensiona cu 5 ani mai devreme decât vârsta stabilită. Cu toate acestea, acest beneficiu se aplică numai dacă există o anumită vechime în muncă:

Pentru bărbați, pensie de la vârsta de 55 de ani - cu o perioadă de asigurare de 20 de ani.
Femeile se pensionează la vârsta de 50 de ani, după 15 ani de serviciu.

Creditarea timpului de îngrijire a unui copil în perioada de asigurare (articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

La nivel legislativ, beneficiul este consacrat în articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, cu toate acestea, poate fi utilizat în anumite circumstanțe:

perioada corespunzătoare nu se ia în calcul celuilalt părinte la stabilirea pensiei de asigurare;
perioada de îngrijire a copiilor a fost precedată și/sau urmată de perioade de muncă sau alte activități (indiferent de durata acestora).

În plus, includerea timpului petrecut în îngrijirea unei persoane cu handicap nu este o obligație pentru autoritățile de pensii. Pentru ca această problemă să fie luată în considerare, părintele trebuie să depună o cerere, a cărei formă este stabilită prin Anexa nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10.2014 N 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor de calcul și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”. Un exemplu de cerere pentru includerea unei perioade de îngrijire a unui copil cu handicap în vechimea în muncă poate fi vizualizat mai jos.

Către Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse
în regiunea Kemerovo

AFIRMAȚIE
persoană aptă de muncă care îngrijește un copil cu handicap

Eu, Kotenkina Evelina Georgievna, locuiesc la adresa Kemerovo, strada Tsvetochnaya, 13.

Data nașterii - 13.10.1951

Document de identitate, pașaport al Federației Ruse seria 37 05 numărul 546789 de către cine și atunci când eliberat de Departamentul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din Kemerovo în perioada 01.01.1974 - 04.05. În 1980, a avut grijă de un cetățean Ivan Andreevich Kotenkin, cu domiciliul la adresa Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ani, care în perioada de îngrijire a fost un copil cu handicap.

Vă rog să stabiliți perioada specificată de îngrijire în scopul creditării perioadei de asigurare în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”.

11/11/2008
DE EXEMPLU. Kotenkin

Dacă departamentul Fondului de pensii al Federației Ruse refuză să se înscrie, adresați-vă instanței cu o declarație de cerere, anexând la aceasta un răspuns scris nesatisfăcător la cererea dumneavoastră.

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, o astfel de preferință nu este stabilită pentru toți părinții copiilor cu dizabilități, ci pentru categoriile lor individuale:

Mame singure care cresc un copil cu dizabilități sub 18 ani sau tați singuri, alții reprezentanti legali o persoană cu handicap care o crește independent;
Părinții (reprezentanții legali) care sunt singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub 18 ani.

Dacă angajatorul, în ciuda normei legii, se încalcă de tine Relatii de munca Puteți face apel la acțiunile sale în instanță.

Beneficii fiscale

Părinții unui copil cu handicap au dreptul să primească o deducere lunară din impozitul pe venitul personal. Singura condiție este ca părintele să lucreze oficial.

Deducerea impozitului pe venitul personal este prevăzută pentru această categorie de persoane, clauza 4, partea 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse și se ridică la:

12000 de ruble- pentru parinti naturali si adoptivi.
6000 de ruble- pentru tutorele, curatorul, asistentul maternal, soțul (soția) asistentului maternal.

Puteți obține o deducere pentru fiecare copil cu handicap dacă nu a împlinit încă vârsta de 18 ani (sau 24 de ani dacă este student cu normă întreagă și este persoană cu handicap din grupa I sau II).

Deducerea se acordă fiecăruia dintre părinți, adică pe familie completă de fapt, beneficiul este dublat.

Pentru a beneficia de reducere, puteți alege una dintre următoarele metode:

contactați departamentul de contabilitate de la locul de muncă cu o cerere și documente care confirmă dreptul de a primi beneficii;
completați singur declarația 3-NDFL la sfârșitul anului fiscal și trimiteți-o la inspecția teritorială a Serviciului Fiscal Federal, indicând informațiile necesare în coloana „deduceri fiscale”.

Deducerile vor începe să se facă din luna din care depuneți cererea la fisc. Le puteți obține în numerar direct la inspecția teritorială sau de la angajator dacă îi furnizați o cerere și o notificare a Serviciului Fiscal Federal pentru a vă confirma dreptul de a primi deduceri fiscale sociale.

Un document foarte important care a determinat practica ulterioară de aplicare a legii a Serviciului Federal de Taxe cu privire la problema acordării unei deduceri din impozitul pe venitul personal părinților pentru un copil cu handicap este Scrisoarea nr. 03-04-06 / 15803 a Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 20 martie 2017.

Cert este că deducerile din impozitul pe venitul personal sunt prevăzute pentru toate persoanele care au copii (nu doar persoanele cu dizabilități). „Invaliditate” afectează doar cuantumul deducerii.

Și dacă până în 2017 inspecțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Taxe nu au fost de acord cu privire la determinarea cuantumului deducerii (dacă se atribuie o deducere părinților unei persoane cu handicap pe o bază sau pe două), acum conflictul a fost eliminat:

cuantumul total al deducerii fiscale standard pentru un copil cu handicap se determină prin adăugarea sumei deducerii prevăzute pe motive legate de nașterea unui copil (adopție, stabilire a tutelei) și din motive legate de faptul că copilul este cu handicap.

Exemplu. Kushnarev A.E. Lucrează ca senior manager în compania „Orizont”. Are un fiu cu handicap de 12 ani. Soția are grijă de copil, nu lucrează nicăieri. Până în aprilie 2017, s-a bucurat de o deducere de 12.000 de ruble. După publicarea scrisorii Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017 nr. 03-04-06 / 15803 în mass-media, a solicitat inspecția teritorială a Serviciului Fiscal Federal cu o declarație privind recalcularea a cuantumului deducerii impozitului pe venitul persoanelor fizice. A fost recalculat, iar suma deducerii din aprilie s-a ridicat la 13.400 de ruble.

Scutirea taxei de transport este de natură regională. Și asta înseamnă că nu toți părinții copiilor cu dizabilități îl pot folosi, ci doar cei în ale căror regiuni de reședință autoritățile locale au adoptat o lege corespunzătoare.

În special, următoarele sunt exemple de subiecți din Federația Rusă în care categoria specificată de persoane este complet scutită de plata taxei de transport:

Moscova
St.Petersburg
Regiunea Leningrad
Regiunea Volgograd
Regiunea Murmansk
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Chelyabinsk

Pentru a utiliza beneficiul, trebuie să contactați Serviciul Fiscal Federal local cu documente (de obicei un pașaport, încheierea ITU, TCP și STS) și o cerere a formularului stabilit, care poate fi descărcat de pe site-ul oficial sau va fi dat de completat pe loc în inspecție.

Dacă nu declarați la fisc că aveți dreptul la deducere, taxa va fi percepută integral.

Beneficii pentru locuință

Acordarea acestui tip de prestație este reglementată de art. 17 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”. Potrivit prevederilor sale, familiilor (și, de fapt, părinților persoanelor cu dizabilități) li se oferă posibilitatea de a primi:

Locuință pe cheltuială publică, dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuire mai bune.
Despăgubire în cuantum de 50% din taxa de întreținere a locuinței (chirie) și utilitati (apă rece, apa fierbinte, electricitate, încălzire, evacuare a apelor uzate), precum și - plata costului combustibilului și transportului pentru livrarea acestui combustibil - atunci când locuiți în case care nu au centrală termică.
Despăgubiri în valoare de cel mult 50% din contribuția pentru reparații majore.
Teren pentru constructii de locuinte individuale, agricultura, agricultura dacha si gradinarit.

Totodată, legea împarte familiile persoanelor cu dizabilități care pot primi gratuit locuințe în 2 categorii:

Cei care au fost înregistrați înainte de 1 ianuarie 2005. Există o coadă separată pentru ei, constând din categorii preferenţiale inclusiv cei cu dizabilităţi.
Cele înregistrate după 1 ianuarie 2005. Sunt pe o listă generală de așteptare pentru locuințe fără drept de prioritate primește o locuință. Prin excepție, numai familiile cu o formă severă de handicap au dreptul să primească un apartament în afara rândului. boala cronica, a cărui listă este indicată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iunie 2006 nr. 378 (11 motive în total).

În funcție de zonă, locuința ar trebui asigurată, pe baza standardelor regionale pentru spațiul minim de locuit per persoană. La Moscova, de exemplu, această normă este de 18 m2. Cu toate acestea, pentru bolile enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 30 noiembrie 2012 nr. 991n, suprafata suplimentara, dar nu mai mult de două ori decât norma.

Beneficii de transport

Anterior concesii de călătorie transport public A fost prevăzut articolul 30 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Până în prezent, acest articol a fost exclus, dar asta nu înseamnă că beneficiul nu este valabil.

Cert este că în această categorie aparțin copiii cu dizabilități și părinții lor beneficiari federali care sunt eligibili să primească servicii sociale, inclusiv - pentru călătorii gratuite în suburban transport feroviar, precum și la transportul pe distanțe lungi la locul de tratament și retur. Dar dacă se dorește, pot înlocui beneficiul în în natură pe plată în numerar, care va fi plătită concomitent cu UDV, dar de fapt - fiți parte din acesta. De la 1 februarie 2018, suma unei astfel de plăți va fi de 118,94 ruble.

În ceea ce privește călătoriile în transportul public, acordarea acestui beneficiu este la latitudinea autorităților locale. Și este de remarcat faptul că în aproape toate regiunile țării, copiii cu dizabilități și părinții lor se bucură de dreptul de a călători gratuit în transportul public. În special, la Moscova, pentru a utiliza acest beneficiu, este necesară eliberarea unui card social moscovit. Pentru clarificare, așa cum se întâmplă în alte regiuni, este mai bine să contactați administrațiile locale sau organele teritoriale de protecție socială.

Urmăriți videoclipul: beneficii pentru copiii cu dizabilități și părinții acestora:

Asistență financiară pentru părinții copiilor cu dizabilități

Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul să primească despăgubiri dacă se oferă educație la domiciliu. Cu toate acestea, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” prevede că determinarea cuantumului unei astfel de compensații este lăsată la latitudinea entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, pentru a afla exact cum se calculează cuantumul compensației în regiunea dumneavoastră, trebuie să vă clarificați cu organele de autoguvernare care reglementează această problemă.
Indemnizație lunară pentru un părinte care nu lucrează al unui copil cu handicap. Pentru parinti este 5500 r, iar pentru curatori, tutori, parinti adoptivi- 1200 r. Însă de la 1 aprilie 2018 se așteaptă indexarea acestor sume, așa că este posibil ca aceste cifre să nu fie relevante în curând.

Beneficiarii oficiali ai acestor prestații sunt părinții persoanelor cu dizabilități. Dar, în același timp, statul alocă și fonduri pentru copiii cu dizabilități înșiși, care de jure sunt acumulate copiilor, iar de facto merg la bugetul familiei. Pentru mai multe informații despre toate tipurile de asistență financiară pe care o primesc familiile cu copii cu dizabilități, consultați articolul ....

juresovet.ru

Unul dintre părinții (tutori, curatori, asistenți maternali) ai copiilor minori cu dizabilități are dreptul preferențial la concediu regulat plătit (Legea federală nr. 242-FZ din 13 iulie 2015).

Secvența acordării concediilor anuale plătite este determinată de programul de vacanță, care este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legea federală nr. 242-FZ din 13 iulie 2015 a introdus un nou articol 262.1 în Codul muncii „Ordinul de acordare a concediului anual plătit persoanelor care cresc copii cu dizabilități”. Acum angajații cu copii cu dizabilități sub 18 ani sunt repartizați într-o categorie specială cu garanții suplimentare.

Aceasta înseamnă că, în baza Codului Muncii al Federației Ruse, unor astfel de angajați li se poate acorda concediu anual plătit, la cererea lor, la un moment convenabil pentru ei - pentru a oferi îngrijire cu drepturi depline copilului, inclusiv tratamentul acestuia în sanatoriu și vara. sărbători.

Ordinea în care se acordă concediile plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceeași normă prevede că anumitor categorii de salariați li se acordă concediu anual plătit la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei.

În plus, articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că unul dintre părinți (tutore, tutore) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi utilizate de una dintre aceste persoane sau împărțite între ele la discreția lor.

Procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare unuia dintre părinți (tutore, îngrijitor) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Concediul suplimentar se acordă prin ordin al șefului pe baza unei cereri și a unui pachet de documente:

o adeverință de la Biroul de Expertiză Medicală și Socială care confirmă faptul stabilirii handicapului. Se asigură în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la doi ani, o dată la cinci ani);
documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap (depuse o singură dată);
certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, tutelei asupra unui copil cu handicap (depus o singură dată);
adeverința în original de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii nu au fost folosite sau parțial zile libere plătite suplimentare din această lună calendaristică;
adeverința în original de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că nu a solicitat zile libere suplimentare plătite în această lună calendaristică.

Ultima actualizare aprilie 2019

Cine este un copil cu handicap

Un copil cu handicap este un minor (sub 18 ani) care are:

Deteriorarea sănătății, însoțită de o tulburare persistentă a funcțiilor corpului, cauzată de leziuni, boli, defecte.
Pierderea totală sau parțială a capacității de a se îngriji de sine, de mișcare independentă, de orientare, de comunicare, de control al comportamentului sau de învățare.
Necesitatea de a primi măsuri de protecție socială, inclusiv reabilitare și abilitare.

În acest caz, toate semnele de mai sus trebuie respectate simultan.. Adică, dacă un copil are diabet, dar asta nu îi afectează în niciun fel viața normală, se poate autoservi, se poate mișca etc., atunci ITU nu îl recunoaște ca persoană cu dizabilități.

Decizia de a recunoaște un copil ca handicapat este luată de Comisia ITU.

Categoria „copil cu dizabilități în copilărie”: este acum?

Pentru cei care au primit acest statut înainte de 2014, rămâne, ca toate ajutoarele prevăzute pentru copiii cu dizabilități.

Cu toate acestea, nici atunci (până în 2014) și nici în prezent nu au fost acordate beneficii pentru părinții unui copil cu dizabilități. Adică, de fapt, handicapul copilului ca bază pentru primirea indemnizațiilor „funcționează” până când copilul împlinește 18 ani.

Alocații pentru copii cu handicap pentru părinți în 2019

În 2019, nu există modificări cardinale în ceea ce privește prestațiile pentru părinții copiilor cu dizabilități, cu excepția:

Intrarea în vigoare a unui nou act cu o listă de boli care stau la baza eliberării de metri suplimentari de spațiu de locuit (a fost - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 817 din 21 decembrie 2004, a devenit - Lista de boli aprobate prin ordinul Ministerului Sănătăţii din 30 noiembrie 2012 nr.991n). Noua listă a crescut cu un articol.
Modificări ale mărimii pensiei față de 2018 ca urmare a indexării.

Pentru început, să aruncăm o privire mai atentă asupra beneficiilor federale în vigoare în 2019.

Beneficii de muncă pentru părinți

Muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Această preferință poate fi folosită de fiecare dintre părinți la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului încheierea ITU.

Ce sa fac in continuare? Dacă, după trecerea ITU, un copil adult este din nou recunoscut ca handicapat, același articol 93 menționează și „îngrijirea unui membru bolnav de familie pe bază de raport medical” ca bază pentru introducerea unui program incomplet. Prin urmare, de fapt, o astfel de prestație va rămâne la părinți chiar și atunci când copilul împlinește 18 ani.

Vă rugăm să rețineți că remunerația părinților cu dizabilități se realizează pe o bază generală, adică proporțional cu volumul de muncă prestat sau cu orele lucrate. Dar, în același timp, utilizarea acestui beneficiu nu reduce timpul de concediu, vechimea în muncă și nu limitează angajatul în alte drepturi de muncă.

Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri în altă regiune, de a merge la muncă în sărbători, în weekend, noaptea sau ore suplimentare (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

4 zile libere suplimentare pe lună cu păstrarea câștigurilor (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Director OOO „Aprilie”
Kolomoitsev Igor Igorevici
Manager senior de vânzări
Gudzikov Ivan Ivanovici

Cerere de acordare unuia dintre părinți (tutore, tutore)
zile libere suplimentare plătite
pentru îngrijirea copiilor cu handicap

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi acordați zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în perioada 25-26 aprilie 2019 și 29-30 aprilie 2019 în valoare de 4 zile calendaristice.

Certific că informațiile pe care le-am furnizat sunt corecte.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

Certificat de la Biroul ITU privind stabilirea handicapului;
Un document care confirmă locul de reședință al copilului;
Certificatul de naștere al copilului sau documentul de constituire a tutelei/ tutelei;
Adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că nu a folosit zilele libere suplimentare în luna cererii sau au fost parțial utilizate. Dacă cel de-al doilea părinte a murit, a dispărut, a fost lipsit de drepturile părintești sau a fost restricționat în acestea, execută o pedeapsă sub forma unei pedepse cu închisoarea, se află într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună, iar aceste circumstanțe pot fi documentate, nu este necesar certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte.

Dacă părinții nu au folosit weekendul suplimentar, atunci luna următoare ei nu sunt reportate sau cumulative în viitor.

Dacă în familie sunt mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile nu crește.

În același timp, părintelui unei persoane cu handicap NU se acordă zile libere suplimentare în timpul:

Încă o vacanță anuală plătită;
Vacanta "gratuita";
Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

Totodată, al doilea părinte care lucrează își poate exercita dreptul în totalitate.

Utilizarea concediului anual în orice moment (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Doar un singur părinte (sau tutore, mandatar) poate lua o vacanță la orice oră convenabilă pentru el, dacă familia este completă.

Concediu suplimentar pentru părintele unui copil cu handicap (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pensionare anticipată (articolul 32 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

Părinții unei persoane cu handicap se pot pensiona cu 5 ani mai devreme decât vârsta stabilită. Cu toate acestea, acest beneficiu se aplică numai dacă există o anumită vechime în muncă:

Pentru bărbați, pensie de la vârsta de 55 de ani - cu o perioadă de asigurare de 20 de ani.
Femeile se pensionează la vârsta de 50 de ani, după 15 ani de serviciu.

Creditarea timpului de îngrijire a unui copil în perioada de asigurare (articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

La nivel legislativ, beneficiul este consacrat în articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, cu toate acestea, poate fi utilizat în anumite circumstanțe:

perioada corespunzătoare nu se ia în calcul celuilalt părinte la stabilirea pensiei de asigurare;
perioada de îngrijire a copiilor a fost precedată și/sau urmată de perioade de muncă sau alte activități (indiferent de durata acestora).

În plus, includerea timpului petrecut în îngrijirea unei persoane cu handicap nu este o obligație pentru autoritățile de pensii. Pentru ca această problemă să fie luată în considerare, părintele trebuie să depună o cerere, a cărei formă este stabilită prin Anexa nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 N 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare.” Un exemplu de cerere pentru includerea unei perioade de îngrijire a unui copil cu handicap în vechimea în muncă poate fi vizualizat mai jos.

Către Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse
în regiunea Kemerovo

AFIRMAȚIE
persoană aptă de muncă care îngrijește un copil cu handicap

Eu, Kotenkina Evelina Georgievna, locuiesc la adresa Kemerovo, strada Tsvetochnaya, 13.

Data nașterii - 13.10.1951

Vă rog să stabiliți perioada specificată de îngrijire în scopul creditării perioadei de asigurare în conformitate cu clauza 6 a părții 1 a articolului 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”.

11/11/2008
DE EXEMPLU. Kotenkin

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, o astfel de preferință nu este stabilită pentru toți părinții copiilor cu dizabilități, ci pentru categoriile lor individuale:

Mamele singure care cresc un copil cu handicap sub 18 ani sau tații singuri, alți reprezentanți legali ai unei persoane cu dizabilități care îl cresc în mod independent;
Părinții (reprezentanții legali) care sunt singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub 18 ani.

În cazul în care angajatorul, în ciuda normei legii, încetează raportul de muncă cu dumneavoastră, puteți face apel la acțiunile sale în instanță.

Beneficii fiscale

Părinții unui copil cu handicap au dreptul să primească o deducere lunară din impozitul pe venitul personal. Singura condiție este ca părintele să lucreze oficial.

Deducerea impozitului pe venitul personal este prevăzută pentru această categorie de persoane, clauza 4, partea 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse și se ridică la:

12000 de ruble- pentru parinti naturali si adoptivi.
6000 de ruble- pentru tutorele, curatorul, asistentul maternal, soțul (soția) asistentului maternal.

Deducerea se acorda fiecaruia dintre parinti, adica pentru o familie intreaga, de fapt, exista un dublu beneficiu.

Pentru a beneficia de reducere, puteți alege una dintre următoarele metode:

contactați departamentul de contabilitate de la locul de muncă cu o cerere și documente care confirmă dreptul de a primi beneficii;
completați singur declarația 3-NDFL la sfârșitul anului fiscal și trimiteți-o la inspecția teritorială a Serviciului Fiscal Federal, indicând informațiile necesare în coloana „deduceri fiscale”.

În special, următoarele sunt exemple de subiecți din Federația Rusă în care categoria specificată de persoane este complet scutită de plata taxei de transport:

Moscova
St.Petersburg
Regiunea Leningrad
Regiunea Volgograd
Regiunea Murmansk
Regiunea Sverdlovsk
Regiunea Chelyabinsk

Dacă nu declarați la fisc că aveți dreptul la deducere, taxa va fi percepută integral.

Beneficii pentru locuință

Locuință pe cheltuială publică, dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuire mai bune.
Compensație în valoare de 50% din taxa de întreținere a locuinței (chirie) și utilități (apă rece, apă caldă, electricitate, încălzire, evacuare ape uzate), precum și costul combustibilului și transportului pentru livrarea acestui combustibil - atunci când locuiește in case, fara centrala termica.
Despăgubiri în valoare de cel mult 50% din contribuția pentru reparații majore.
Teren pentru constructii de locuinte individuale, agricultura, agricultura dacha si gradinarit.

Totodată, legea împarte familiile persoanelor cu dizabilități care pot primi gratuit locuințe în 2 categorii:

Cei care au fost înregistrați înainte de 1 ianuarie 2005. Pentru ei, există o coadă separată, formată din categorii preferenţiale, inclusiv aceleaşi persoane cu dizabilităţi.
Cele înregistrate după 1 ianuarie 2005. Aceștia se află pe o listă generală de așteptare pentru locuințe fără drept de prioritate de a primi locuințe în primul rând. Ca excepție, numai familiile în care o persoană cu dizabilități are o formă severă de boală cronică, a cărei listă este indicată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iunie 2006 nr. 378 (11 motive în total), au dreptul să primească un apartament în afara rândului.

În funcție de zonă, locuința ar trebui asigurată, pe baza standardelor regionale pentru spațiul minim de locuit per persoană. La Moscova, de exemplu, această normă este de 18 m2. Cu toate acestea, pentru bolile enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 30 noiembrie 2012 nr. 991n, poate fi asigurat spațiu suplimentar, dar nu mai mult de două ori față de normă.

Beneficii de transport

Anterior, beneficiile pentru călătoria în transportul public erau prevăzute de articolul 30 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Până în prezent, acest articol a fost exclus, dar asta nu înseamnă că beneficiul nu este valabil.

Cert este că copiii cu dizabilități și părinții lor aparțin categoriei beneficiarilor federali care au dreptul să primească servicii sociale, inclusiv călătorii gratuite în transportul feroviar suburban, precum și transportul interurban către și de la locul de tratament. Dar dacă doresc, pot înlocui prestația în natură cu o plată în numerar, care va fi plătită concomitent cu UDV și, de fapt, să facă parte din aceasta. De la 1 februarie 2018, suma unei astfel de plăți va fi de 118,94 ruble.

Urmăriți videoclipul: beneficii pentru copiii cu dizabilități și părinții acestora:

Asistență financiară pentru părinții copiilor cu dizabilități

Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul să primească despăgubiri dacă se oferă educație la domiciliu. Cu toate acestea, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” prevede că determinarea cuantumului unei astfel de compensații este lăsată la latitudinea entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, pentru a afla exact cum se calculează cuantumul compensației în regiunea dumneavoastră, trebuie să vă clarificați cu organele de autoguvernare care reglementează această problemă.
Indemnizație lunară pentru un părinte care nu lucrează al unui copil cu handicap. Pentru părinți este de 5500 de ruble, iar pentru administratori, tutori, asistenți maternali - 1200 de ruble. Însă de la 1 aprilie 2018 se așteaptă indexarea acestor sume, așa că este posibil ca aceste cifre să nu fie relevante în curând.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

1. Când are dreptul la concediu un pensionar-tutore care lucrează și câte zile?

1.1. Buna ziua. Pentru tutorele minorilor care nu sunt cu handicap, nu există privilegii speciale la acordarea concediului suplimentar plătit.

Concediul se acorda conform programului aprobat de angajator.

Secvența acordării concediului de odihnă plătit se determină anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de ora acestuia. muncă continuă de la acest angajator.

12.2. Salut! Din păcate, legislația muncii actuală nu prevede o asemenea obligație pentru angajator. Concediul se acordă în conformitate cu programul de vacanță.

13. Sunt mama lucrătoare (tutore) a unui fiu incompetent al unei persoane cu handicap din grupa I. Am dreptul la concediu vara? Fiul are 31 de ani.

"" Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără o mamă, un contract colectiv poate stabili concediu anual suplimentar fără economii salariile la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat, la cererea scrisă a angajatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul din „ediția anterioară)”

22. Sunt tutorele fratelui meu. Este pensionar. Îți pot acorda o zi liberă de la serviciu. . eu ca gardian.

22.1. Bună seara, Alla Mikhailovna! Puteți lua o zi fără plată, prin acord cu angajatorul. Succes vouă și toate cele bune!

23. Poate o bunica să intre în concediu pentru creșterea copilului dacă este încă tutorele unei persoane cu handicap?

23.1. Salut! O bunica în vârstă de muncă (nu este pensionară) care lucrează oficial poate solicita concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

24. Mama mea este tutorele nepoatei mele. Eu și familia mea plecăm în vacanță în altă țară. Luăm o pungă cu noi. Ce documente (pe lângă pașapoartele internaționale și împuternicirile generale) trebuie să eliberăm și să luăm cu noi? Și autoritățile tutelare ar trebui să plătească pentru călătoria nepoatei? (Am auzit de la operatorul de turism că au existat deja astfel de cazuri în practica ei și drumul a fost plătit) Dacă da, atunci spuneți-mi unde puteți citi despre asta în lege și exprimați-l în tutelă, deoarece ei au răspuns: noi don nu-ți datorez nimic.

24.1. Salut! Într-adevăr, autoritățile de tutelă nu sunt obligate să plătească pentru deplasarea secției. Pe lângă consimțământul notarial și străin. Nu este necesar pașaportul.

24.2. Pe lângă împuternicire, este necesară o copie a deciziei de numire a unui tutore certificată de autoritatea tutelară sau de un notar, în caz contrar nu este clar pe ce bază o persoană, alta decât părinții, dă o împuternicire.,

25. Un salariat, fiind tutore al unui copil minor și aflat în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani, poate lucra cu fracțiune de normă (0,25, 0,75 rate)?

25.1. DA, poate lucra cu fracțiune de normă și încă pot fi eligibile pentru beneficii complete pentru îngrijirea copilului.

26. Poate fi tutore o femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului, beneficiază de prestații de la stat, a fost concediată înainte de nașterea copilului din cauza lichidării întreprinderii.

26.1. Poate fi eliberat, dar alocația pentru copii va fi redusă la minimum. Acte pentru inregistrare plata compensatiei la o pensie pentru un cetățean cu vârsta cu handicap în valoare de 1.200 de ruble:

Pașaportul îngrijitorului;
- o declarație de la îngrijitor cu data începerii îngrijirii;
- Istoria Angajărilor persoană cu dizabilități;
- carnetul de muncă al îngrijitorului;
- adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al îngrijitorului că nu primește ajutor de șomaj;
- adeverință a organului de expertiză medicală și socială privind înființarea persoană cu dizabilități I grupa de handicap;
- concluzie institutie medicala despre nevoia de îngrijire constantă a persoanelor străine;
- afirmație cetățean cu dizabilități, că este de acord sau are nevoie de îngrijire pentru el.

27. Poate un fost tutore să ia concediu pentru creșterea copilului de la o fostă secție?

27.1. Poate un fost tutore să ia concediu pentru creșterea copilului pentru copilul unui fost pupil?
Din păcate, nu se poate, nu este prevăzut de lege.

27.2. Articolul 256. Concediu pentru îngrijirea copilului

[Codul muncii] [Capitolul 41] [Articolul 256]

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.

28. Tutorele unei persoane cu handicap incompetente din grupa 1 poate lua vara vara?

28.1. Buna ziua,
În conformitate cu Codul Muncii privind circumstanțele familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Nu există o regulă specială care să permită concediu cu plată în cazul dumneavoastră.

29. Pot aplica pentru concediu vara Sunt tutorele nepotului unui orfan.

29.1. Pot solicita concediul vara, sunt tutorele nepotului unui orfan.Din pacate nu exista un astfel de beneficiu, daca nu este prevazut de contractul colectiv - concediile se prevad conform programului de concediu - Art. 123 din Codul Muncii.

30. Are dreptul la tutore bază plătită concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani? Tutorele este un funcționar public.

30.1. Puteți lua o vacanță

31. Avem un copil adoptiv în familia noastră. Soțul este tutorele. Eu nu. Pot lua concediu de la serviciu pentru a ingriji un copil sub 3 ani si cu plata Bani pana la 1,5 ani?

31.1. Salut!
Următoarele persoane au dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului:
a) mame sau tați, alte rude, tutori, care îngrijesc efectiv copilul, supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv mamele sau tații, alte rude, tutorele, care îngrijesc efectiv copilul, din numărul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine, în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse și în concediu pentru creșterea copilului;
b) mame în trecere serviciu militarîn baza contractului, mame sau tați care servesc ca personal privat și de comandă în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, autoritățile de control al drogurilor și substanțe psihotrope, autoritățile vamale care se află în concediu pentru creșterea copilului;
c) mame sau tați, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul, concediați în timpul concediului pentru creșterea copilului, mamelor concediate în timpul sarcinii și concediului de naștere în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea indivizii activități ca întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii care desfășoară activități private și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane fizice, activitate profesională care, în conformitate cu legile federale, sunt supuși înregistrării de stat și (sau) licenției, inclusiv cei concediați din organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse, concediați din cauza expirării contractului lor de muncă în unitati militare care se află în afara Federației Ruse, precum și mamele concediate în timpul concediului pentru creșterea copilului, concediu de maternitate în legătură cu transferul soțului ei din astfel de unități militare în Federația Rusă;
d) mamele concediate în timpul sarcinii în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor notarilor care desfășoară activități private și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu cu încetarea activităților altor persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și (sau) licenției de stat, inclusiv a celor concediați din organizații sau unități militare situate în afara Federației Ruse, concediați din cauza expirării angajării lor contract în unități militare situate în afara Federației Ruse sau în legătură cu transferul soțului ei din astfel de unități în Federația Rusă;
e) mame sau tați, tutori care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ);
f) alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, dacă mama și (sau) tatăl au decedat, au fost declarate decedate, private de drepturile părintești, limitate în drepturile părintești, recunoscute ca dispărute, incompetenți (parțial incompetenți), din motive de sănătate nu pot crește și întreține personal un copil, execută pedepse în instituții care execută pedepse sub formă de privare de libertate, se află în locurile de detenție ale suspecților. și acuzați de săvârșirea infracțiunilor, sustragerea de la creșterea copiilor sau de la protejarea drepturilor și intereselor acestora sau refuzat să-și ia copilul din instituții de învățământ, organizații medicale, instituții protectie sociala populație și alte instituții similare;
g) soțiile nemuncioase (reședința pe teritoriile statelor străine) ale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract pe teritoriile statelor străine.

31.2. Da, ai un astfel de drept, este acordat prin lege.

32. Pot un tutore al unui copil sub 14 ani și în același timp un pensionar să beneficieze de concediu suplimentar fără plată 2 săptămâni ca pensionar și 2 săptămâni ca tutore, sau doar 2 săptămâni?

32.1. Buna ziua. La latitudinea angajatorului.

33. Sunt in concediu de maternitate. Gardianul nepoatei. Venitul este doar banii copiilor mei. a contractat anterior un credit bancar. Acum o situație dificilă. Nu există nimic de plătit... ce pot să fac... ajutor.

33.1. Contactați banca cu o solicitare pentru un plan de amânare / rate.

34. Sunt tutorele a doi copii de 8 si 10 ani, soldat.Am vara vara.

34.1. Salut! Da, este permis

34.2. Nu trebuie să dai vacanță de vară
Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul anual plătit poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor stabilită de angajator. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. În cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, anumitor categorii de angajați li se acordă concediu anual plătit la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Cu toate acestea, acest beneficiu nu se aplică femeilor cu copii. Dacă reușiți să negociați cu angajatorul, atunci în conformitate cu art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți împărți vacanța în părți: utilizați o parte conform programului, iar cealaltă la un moment convenabil. În plus, un contract colectiv poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată pentru anumiți angajați, la un moment convenabil pentru aceștia, pentru până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ: – lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani; – salariații cu un copil cu handicap sub 18 ani; - o mamă singură care crește un copil sub 14 ani; - un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă.

35. Sunt tutorele tatălui meu incapabil. Eu lucrez intr-o fabrica. Pot să-mi iau vacanțe sau zile cu economii salariuîngrijire? Eu sunt o persoană cu dizabilități din grupa a 3-a după auz. Câte zile pe an dacă este posibil?

35.1. nu - nu este prevăzut de lege, puteți pleca fără a economisi salariul - st.128tkrf.
Persoanelor cu handicap din orice grup li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea N 181-FZ). În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere persoanelor cu dizabilități care lucrează, pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, concediu fără plată pentru motive familiale și alte motive valabile până la 60 de zile calendaristice pe an. - Art. 128 tkrf

36. Tutorele suspendat (matusa copilului cu fractiune de norma) poate lua copilul in concediu cu imputernicire de la tutorele real?

36.1. Salut! Poate

37. Sunt veteran al bazei de date, anul acesta in noiembrie, avand in vedere faptul ca sunt tutorele unui copil cu handicap, a devenit necesara insotirea copilului la locul de reabilitare, am solicitat angajatorului amanarea. concediul din noiembrie până în iulie, dar a fost refuzat. Angajatorul motiveaza refuzul prin faptul ca a fost necesar sa se aplice cand s-a intocmit programul de concediu, dar in acea luna nu stiam pentru ce luna ii vor da bilet de reabilitare copilului, intrebarea este, eu totusi. aveti dreptul sa transferati vacanta in iulie? p.s. Lucrez pentru Căile Ferate Ruse.

37.1. Salut! Ca veteran de luptă, ești eligibil să folosești concediul de odihnă anual la un moment convenabil acestora și acordarea concediului fără plată pentru până la 35 de zile calendaristice pe an;
(modificată prin Legea federală din 05/08/2005 N 41-FZ) Dar acest lucru se aplică numai personalului militar.
Negociați cu angajatorul sau, dacă este posibil, acordați un concediu medical Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (modificată la 9 martie 2016) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea „ Articolul 6. Condiții și durata plății prestațiilor de invaliditate temporară
...5. Indemnizația de invaliditate temporară, dacă este necesară îngrijirea unui membru de familie bolnav, se plătește persoanei asigurate: ........ setari ambulatoriu sau împărtășită cu un copil organizatie medicala când îi dăruiesc îngrijire medicalăîn condiții staționare, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil;
(Așa cum a fost modificat prin Legile Federale nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013 și nr. 495-FZ din 31 decembrie 2014)

38. O femeie tutore are dreptul la concediu pentru creșterea copilului pentru un copil de 2 ani? Pe viitor, voi aranja pentru adopție.

38.1. Salut! Așezat

39. În afara programului, pot conta pe concediu ca tutore și singur părinte.

39.1. de comun acord cu angajatorul

39.2. --- Bună ziua, aveți copii sub tutelă? Nu te poți baza pe vacanță în afara programului. numai cu acordul managerului.
Mult noroc.

40. Vreau să iau un copil sub tutelă. Poate bunica mea să solicite concediu pentru creșterea copilului dacă eu sunt tutorele?

40.1. Dacă tu ești tutorele, bunica ta nu poate lua concediu pentru creșterea copilului.
Daca adopti/adopti, bunica si alte rude care ingrijesc efectiv copilul pot beneficia de concediu de ingrijire.
Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

41. Sunt pensionar, tutorele nepoatei mele. La serviciu, a cerut concediu de 10 zile pe seama următoarei treceri examen medical din 11 până în 20 aprilie. Perioada de lucru începe din 17 decembrie. Poate managerul meu să mă refuze?

41.1. Următoarea vacanță se acordă salariatului în conformitate cu programul de concediu, care este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Vacanta in afara programului este asigurata de comun acord cu angajatorul.

42. Sunt bunica fetei pe care o cresc de la naștere, era în concediu de maternitate cu ea, era tutore voluntar de la stat și nu am primit nici măcar o rublă). LA acest moment custodia nu a fost prelungită, invocând faptul că părinții ei se aflau în oraș. La grădiniță mi-au cerut să scriu permisiunea pentru control medical, dar mi-au spus că este imposibil, nu am tutelă. Părinții la grădiniță de toți anii și nu au văzut! Fata va împlini 6 ani în luna mai.

42.1. Buna ziua,
În această situație, va ajuta fie permisiunea părinților pentru custodie, fie privarea din drepturile părintești din cauza faptului că nu sunt implicați în creșterea copilului.

43. Sunt tutore plătit al unui copil de 7 luni. Pot sa merg la concediu de maternitateîngrijirea unui copil de până la un an și jumătate? Doar că părerile sunt împărțite, care spun că e imposibil pentru că am o înțelegere în baza căreia îmi plătesc un salariu că am acceptat un copil într-o familie și când intru în concediu de maternitate ar trebui să fiu plătită de concediu de maternitate, și aceasta este deja o încălcare. Alții spun că este posibil.

43.1. Aveți dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani. Și aveți dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legile federale.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.
La cererea unei femei sau a persoanelor menționate la paragraful doi al prezentului articol, în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau la domiciliu, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).
Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul la vechimea generală și neîntreruptă, precum și la vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).

FZ-255 astfel cum a fost modificat. din 09 martie 2016 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii pentru perioada de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Conditii si durata platii alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor
1. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumatate de ani.
2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la indemnizația de sarcină și naștere în perioada ulterioară nașterii au dreptul să primească fie alocația de sarcină și naștere, fie alocația lunară pentru îngrijirea copilului, compensată cu alocația de sarcină și naștere plătită anterior, de la data nașterii copilul, dacă cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este mai mare decât cuantumul indemnizației de maternitate.
4. În cazul în care copilul este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului i se acordă uneia dintre aceste persoane.

44. Sunt tutorele unei fete (11 luni). Sunt in concediu parental. Pe 13 noiembrie 2015 a fost scrisă o cerere pentru alocația de îngrijire a copilului în vârstă de până la 1,5 ani. Nu a primit niciodată o subvenție încă. Contabilul a depus de mult toate documentele la FSS, cheamă în mod constant inspectorul și solicită transferul de bani de la aceștia, la care primește un răspuns că articolele din documentul redactat program electronic nu au fost concepute inițial pentru tutori, așa că nu pot introduce datele mele în program, nu au inginer electronic și bla bla bla. FSS nu se grăbește să rezolve această problemă, umplându-ne contabilul cu încă o scuză și, în consecință, stau fără beneficii legale.
Întrebare: conform legislației moderne, o întreprindere trebuie să acumuleze și să-mi plătească bani, apoi să aștepte o rambursare de la FSS, sau FSS transferă mai întâi bani către întreprindere și apoi sunt deja plătit beneficii? Cum să găsești dreptate pentru angajații FSS inactivi?

44.1. Acumularea se face în termen de 10 zile, plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Nu au drept de reținere, organizația plătește pe cheltuială fonduri proprii, pe care ea îl rambursează apoi FSS. Scrieți o plângere la Parchet.

45. Când tutorele au dreptul la concediu, copilul are 11 ani.

45.1. Concediul se acordă pe bază generală.

46. Soția mea este tutorele unui copil cu handicap. Este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Am dreptul să dublez suma sumei scutite de impozite?

46.1. Nu, nu ai niciun drept.

47. Un tutore poate lua concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani? Cum se face plata?

47.1. Poate - st.

47.2. Concediul pentru creșterea copilului poate fi eliberat nu numai de mamă, ci și de tatăl, bunica, bunicul sau tutorele care are de fapt îngrijirea copilului. În această perioadă se plătește o indemnizație de 40% din salariu.

48. Sunt numit tutore al mamei mele, trebuie să lucrez, este posibil să îmi iau concediu pentru creșterea copilului fără a-mi salva câștigul? Mulțumesc.

48.1. Legislativ, managerul dumneavoastră nu are o astfel de obligație, doar dacă merge la o întâlnire.

49. Un tutore are dreptul la concediu social? Clientul are 15 ani.

49.1. Femeile, iacul lucrează și pot avea doi sau mai mulți copii pe an până la 15 ani
soarta, sau un copil cu handicap, sau altfel a adoptat un copil, mama
cu handicap din copilărie subgrup A I grup, mamă singură, tată
copii sau copii cu dizabilități din subgrupele A I grup, ca un vikhovu
їх fără mamă
ipoteca likuvalnomu), precum și persoane fizice, iac a luat custodia unui copil
sau un copil cu handicap dintr-un subgrup al grupului A I, sau la unul dintre
tații adoptivi au speranța că a fost plătită indemnizația pentru permis
trivalitatea de 10 zile calendaristice fără urakhuvannya svyatkovy i
zile nelucrătoare(Articolul 73 (322-08) din Codul Legilor Muncii
Ucraina).

50. Am dreptul să iau o soră invalidă de la internat în concediu la domiciliu fără a fi tutorele ei.

50.1. Nu ai dreptul

Ce se întâmplă dacă copilul unui angajat are un handicap? Amintiți-vă despre weekendurile și vacanțele suplimentare!

Din articol vei afla:

Copiii cu dizabilități au nevoie de îngrijire specială. Zilele suplimentare libere și posibilitatea de a lua o vacanță la orice oră convenabilă sunt măsurile de protecție socială prevăzute de legea rusă părinților, tutorilor și îngrijitorilor acestor copii. Ei au posibilitatea de a-și dedica timpul liber unui copil cu o mare nevoie de îngrijire zilnică și îngrijire medicală de calitate. Angajator cu angajați care au copii persoane cu dizabilități, trebuie să asigure aplicarea practică a garanţiilor consacrate de lege.

Concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap fără plată

Potrivit art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate primi concediu suplimentar fără plată pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități (un copil cu vârsta sub 18 ani) în orice moment convenabil. Dar numai dacă există o condiție adecvată în contractul colectiv. Dacă nu există o astfel de clauză în contract sau angajatorul a decis să nu încheie acord comun cu personal, refuzul de a oferi ținta concedii pe cheltuiala proprieîngrijirea unui copil cu dizabilități nu este considerată o încălcare a legislației muncii.

Descărcați documentele aferente:

Dacă atât mama, cât și tatăl unui copil cu dizabilități lucrează pentru o organizație care oferă această specie concediu, ambii părinți au dreptul să îl pretindă.

Durata totală a perioadei de vacanță este de 14 zile calendaristice. Un angajat nu este obligat să folosească toate zilele la un moment dat. Concediul țintit fără plată pentru un părinte al unui copil cu dizabilități în 2017 poate fi împărțit în părți de orice durată (până la o zi) și, de asemenea, adăugat la concediu anual platit. Dacă angajatul dorește să-l folosească în întregime, acest lucru ar trebui făcut în termen de un an lucrător, deoarece nu este permis transferul zilelor neutilizate în anul următor.

Important: cel mai adesea, responsabilitățile asociate cu îngrijirea copiilor sunt atribuite părinților biologici sau adoptivi, iar aceștia, de regulă, solicită beneficii. Dar dacă tutorele sau tutorele lui solicită concediu direcționat pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în 2017, procedura va fi similară.

Concediu extraordinar plătit pentru părinții copiilor cu dizabilități

O altă garanție socială, consacrată în articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică angajaților oricărei organizații - indiferent de condiții acord comunși existența ei în principiu. Vorbim despre dreptul de a beneficia de concediu anual plătit la un moment convenabil angajatului, chiar dacă data aleasă nu coincide cu cea specificată la diagramă. Această regulă a apărut în Codul Muncii nu cu mult timp în urmă - în 2015. Dar acum, datorită legii federale nr. 242-FZ din 13 iulie 2015, niciun angajator nu are voie să refuze părinții copiilor cu dizabilități care doresc să ia concediu „în afara programului”.

Acte necesare pentru concediu

Pentru a confirma dreptul la concediu preferențial, este necesară prezentarea documentelor unui examen medical și social (ITU), care să confirme stabilirea unui copil cu handicap. Un certificat de naștere sau de adopție este atașat încheierii ITU. Dacă copiile documentelor sunt deja în dosarul personal al angajatului, acestea nu trebuie prezentate de fiecare dată. Veți avea nevoie și de o aplicație pentru acordarea concediului „pe cheltuiala proprie” garantate prin contractul colectiv, sau despre plecarea la următoarea vacanță plătită contrar programului. Aplicația se face în formă gratuită și conține:

data de începere și durata vacanței prevăzute;
motivele pentru care este acordat;
datele solicitantului (numele complet, funcția, numărul de personal, numele unitate structurală);
lista documentelor atasate - certificate, copii, extrase.

Important: deoarece articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre ordinea în care concediul este acordat numai „unui dintre părinți, tutore, curator, asistent maternal”, un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte ( tutore) trebuie atașat cererii, confirmând că nu a folosit această garanție în anul curent.

Zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

Pe lângă dreptul la o vacanță convenabilă, părinților copiilor cu dizabilități în 2017 li se oferă posibilitatea de a-și lua încă patru zile libere în fiecare lună (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ei pot distribui weekendul după cum consideră de cuviință. Toate cele patru zile pot fi folosite de unul dintre părinți (tutori, curatori), în timp ce a doua funcționează ca de obicei. Dar este permisă și împărțirea weekendului - în mod egal (două pentru fiecare) sau în orice alt raport. Alegerea schemei rămâne în sarcina angajaților, în timp ce norma legislativă rămâne neschimbată - patru zile pe lună, indiferent de numărul de persoane care s-au folosit de acest drept.

Important: chiar dacă în familie sunt doi sau mai mulți copii cu dizabilități sub 18 ani, numărul de zile libere acordate nu crește.

Vacanțele suplimentare se plătesc în sumă castigurile medii(cheltuielile sunt rambursate la cererea angajatorului din fondurile FSS din Rusia în conformitate cu partea 17 a articolului 37 lege federala Nr. 213-FZ din 24 iulie 2009). Regulile pentru furnizarea, executarea și plata acestora sunt detaliate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13.10.2014. Se precizează clar că doar angajații au dreptul la acest drept. Persoane care desfășoară activități independente - șefi și membri ferme, antreprenori individuali, avocații și notarii privați și așa mai departe - sunt lipsiți de ea.

Angajații externi cu normă parțială au aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. Prin urmare, dacă este extern angajat cu jumatate de normaîși ia zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap la locul de muncă principal, angajatorii din alte locuri de muncă sunt obligați să îi acorde zile libere la aceleași date. Dar sunt plătiți doar pentru unul dintre locurile de muncă, așa cum este cerut de logica legii și de explicația FSS din Rusia. Mai mult decât atât, lucrătorul cu fracțiune de normă alege însuși unde va primi plata pentru zilele libere folosite.

Oferim zile libere suplimentare: instrucțiuni detaliate

Nu are rost să negați că părinții copiilor cu dizabilități au nevoie de zile libere suplimentare și concediu pentru creșterea copilului: o persoană cu dizabilități trebuie să fie însoțită la proceduri medicale, cu reabilitare și educație cu drepturi depline. Dar nu totul este atât de simplu - ca și în cazul unei vacanțe extraordinare, mai întâi trebuie să furnizați angajatorului documente care confirmă handicapul, vârsta și locul de reședință al copilului:

adeverință eliberată de Biroul de Expertiză Medicală și Socială;
certificat de naștere (adopție) a unui copil sau documente privind stabilirea tutelei sau tutelei;
pașaport sau alt document cu informații despre locul de înregistrare a copilului.

Certificatele sunt actualizate în conformitate cu momentul stabilirii handicapului (uneori o dată, dar mai des o dată la doi ani sau cinci ani, în funcție de diagnosticul pus de membrii consiliului medical). În plus, de fiecare dată, apelând la angajator cu o cerere de zile libere suplimentare, angajatul scrie o cerere corespunzătoare. La acesta se anexează o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că în luna calendaristică curentă nu a folosit (sau a folosit doar parțial) zilele libere suplimentare necesare.

Descărcați în.doc

Să presupunem că angajatorul dădea în mod obișnuit unui angajat zile libere suplimentare, dar angajatul nu le putea folosi pentru că era bolnav. Este posibil să se transfere zile nefolosite luna viitoare? Nu, deoarece este interzis în mod expres de clauza 9 din Regulament. In cazul in care salariatul isi revine si revine la munca inainte de sfarsitul lunii, confirmand faptul imbolnavirii cu concediu medical efectuat corect, acesta poate folosi weekendul in perioada ramasa inainte de sfarsitul lunii. Tot ce trebuie să faci este să aplici:

Prezența în legislația muncii a unor norme separate dedicate prestațiilor pentru părinții copiilor cu dizabilități, din nou confirmă importanța protecției sociale pentru astfel de familii. Mulți angajatori, fără a se limita la minimul prevăzut de legislația muncii, extind pachetul de garanții oferite angajaților cu obligații familiale. Acest lucru se poate face prin concluzie acord comun sau dezvoltarea prevederilor privind materialul şi asistenta sociala, fixare reglementările locale plăți suplimentare, concedii și alte tipuri de beneficii pt anumite categorii muncitorii.

Părinților copiilor cu dizabilități li se oferă garanții sociale - prestații consacrate în legislația muncii. Persoanele au posibilitatea de a primi zile libere suplimentare (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse), plătite pe cheltuiala fondului de asigurări sociale și concediu suplimentar fără plată (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). În articol vom vorbi despre concediul suplimentar pentru părinții copiilor cu dizabilități în 2018, luați în considerare documentele necesare.

Persoane eligibile pentru zile plătite suplimentare

Persoanele care îngrijesc un copil cu dizabilități sunt acordate vacanțe lunare suplimentare (DV) în valoare de 4 zile. Beneficiul se aplică persoanelor care îngrijesc copii sub vârsta majoratului. Durata perioadei nu crește în funcție de prezența a mai mult de un copil cu handicap în familie. La alegerea unui angajat din Orientul Îndepărtat, aceștia pot primi:

Părinți - mama, tatăl copilului, inclusiv rudele și părinții adoptivi.
Un tutore recunoscut oficial de autorități.
O îngrijitoare repartizată unui adolescent.

Persoanele care nu sunt salariate și independente (avocați, notari privați, întreprinzători individuali și altele) nu beneficiază de zile libere suplimentare. Persoana care primește DV furnizează angajatorului un certificat de înregistrare pentru dreptul de a desfășura activitățile soțului. Documentul se depune o singură dată și nu necesită retrimitere.

Persoanele eligibile pentru concediu suplimentar fără plată

Persoanele primesc concediu suplimentar (DO) fără plată. Furnizarea de caracteristici:

Dreptul la concediu se dobândește de către persoana care are un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani.
Concediul fără plată nu este o garanție obligatorie a condițiilor de muncă, se acordă atunci când dreptul este asigurat de către angajator. Condiția trebuie stabilită printr-un act intern - un contract colectiv.
Perioada poate fi folosită integral, atașată unei vacanțe sau împărțită în mai multe părți.
Durata perioadei nu este mai mare de 14 zile.

Managerul are dreptul de a rechema angajatul din filială odată cu încetarea anticipată a următoarei vacanțe. Zilele neprimite de angajat în cadrul unei singure comenzi nu pot fi utilizate de către persoană în viitor.

Perioade de zile suplimentare și concediu fără plată

Frecvența de primire a beneficiilor sub formă de zile libere și concediu fără plată este diferită.

Stare de beneficiu	Sărbători suplimentare	Concediu suplimentar
Periodicitate	Lunar	Anual
Durată	4 zile	Până la 14 zile
Posibilitatea de a transfera perioada sau zilele predeclarate	Într-o lună	Într-un an
Începutul eligibilității	DV sunt furnizate din luna în care comisie medicală copilul a primit un handicap	DO este oferit din anul primirii invalidității

Dreptul la prestație încetează în luna următoare împlinirii vârstei de 18 ani a copilului sau înlăturării invalidității. În momentul în care sunteți în vacanță de orice fel (obișnuit, îngrijire a copiilor și altele), nu sunt emise DV și DO. Weekend-uri nefolosite într-o lună perioada următoare nu sunt transferate. Utilizarea concediului fără plată este permisă timp de un an lucrător fără transfer în perioade viitoare.

Documente necesare pentru a primi beneficii

Părinții singuri, persoanele ai căror soți sunt incapabili, recunoscuți ca dispăruți sau se află în închisoare sunt scutite de furnizarea unui certificat. Angajatorul primește un certificat de la departamentul de personal al întreprinderii celui de-al doilea soț sau un carnet de muncă care confirmă absența angajării. Angajatul trebuie să furnizeze un certificat de absență a unei cereri de VL depusă de cel de-al doilea părinte sau numărul de zile de concediu primite. Ajutorul este oferit lunar.

Pentru a primi un beneficiu, un angajat trebuie să dovedească eligibilitatea.

Documentele	Explicaţie
Confirmarea handicapului	Certificat ITU privind stabilirea handicapului. Frecvența eliberării unui certificat depinde de durata eliberării și de necesitatea reexaminării.
Dovada conviețuirii cu copilul	Un document care confirmă înregistrarea, un certificat de la cooperativa de locuințe, Codul penal al chiriașilor apartamentului, casei. Trimis o dată
Confirmarea îngrijirii	Adeverință de la instituția de asigurări sociale privind absența faptului transferării copilului într-o instituție de specialitate
Confirmarea dreptului la îngrijire	Certificat de naștere, tutelă, adopție (depus o singură dată)

Documentele au o perioadă de valabilitate limitată și sunt actualizate periodic de către angajat. Angajatorului i se furnizează documentele originale cu returnarea acestora la persoana după efectuarea copiilor. Pregătirea atentă a documentelor și disponibilitatea documentelor la zi sunt necesare pentru a confirma eligibilitatea plăților și primirea fondurilor de asigurări sociale.

Procedura de acordare a zilelor suplimentare unui angajat

Datele pentru primirea zilelor libere suplimentare se negociază cu angajatorul. Angajatorul nu poate refuza să primească zile plătite de asigurările sociale, dar are dreptul de a conveni asupra numerelor în conformitate cu nevoile de producție. Se aplică procedura standard pentru eliberarea zilelor plătite suplimentare:

Cererea angajatului către angajator.
Anexarea documentelor care confirmă dreptul la prestație.
Luarea în considerare a cererii de către angajator, ajungând la un acord asupra datelor.
Emiterea unei comenzi in zilele prevazute prin cifre, cu indicarea temeiului DV.
Familiarizarea angajatului cu comanda.

În mod similar se emite chitanța zilelor fără plată sub formă de DO, cu excepția necesității anexării documentelor justificative. Angajatul oferă doar certificat ITU referitor la handicapul unui copil. Relevanța certificatului este controlată de corpul de personal al întreprinderii. Solicitantul este responsabil pentru acuratețea informațiilor furnizate.

Plată suplimentară de concediu

Zilele libere suplimentare sunt plătite de angajator cu acoperirea ulterioară a cheltuielilor din fondurile de asigurări sociale. Valoarea plății este determinată de câștigul mediu. Calculul ia în considerare veniturile încasate în cursul anului precedent evenimentului. Plata nu este compensație. Câștigul mediu al unui angajat este supus impozitului pe venitul personal, acumularea contribuțiilor.

Un exemplu de calcul al plății DV

Un angajat al M. al organizației Kolos LLC crește un copil cu dizabilități pt întreținere acasă. În fiecare lună i se acordă 4 zile pentru odihnă și îngrijire suplimentară. Munca se desfășoară pe o săptămână de lucru de cinci zile. În ianuarie 2017, M. a primit 4 zile suplimentare. Venitul anului precedent s-a ridicat la 196.000 de ruble. În contabilitatea Kolos LLC, contabilul efectuează operațiuni de decontare:

Determină perioada de facturare și veniturile primite.
Setează numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. În perioada ianuarie-decembrie 2016, M. a lucrat 199 de zile.
Calculează suma câștigului mediu: Ср = 196.000 / 199 = 984,92 ruble.
Calculează suma de plată pentru DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ruble.

Suma calculată în funcție de câștigul mediu se adaugă la salariile stabilite pentru luna ianuarie 2017.

Motive pentru refuzul zilelor libere suplimentare

Angajatorul nu are dreptul de a refuza să primească DV pentru angajații care au copii cu dizabilități. Excepție fac cazurile în care eligibilitatea persoanelor nu este confirmată sau contravine legii:

Lipsa documentelor care confirmă dreptul la prestație.
Prezența îngrijirii efective în absența statutului necesar, de exemplu, dacă persoana este o rudă îndepărtată în relație cu un copil cu dizabilități sau cu soțul tutorelui.
Lipsa adeverinței de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte.
Solicitarea unui beneficiu atunci când acesta este utilizat pe deplin în perioada respectivă.

Refuzul de a oferi DO fără plată poate urma în cazul în care nevoia de producție nu permite angajatului să i se acorde o perioadă de odihnă fără plată.

Garanții sociale pentru persoanele care sprijină copiii cu dizabilități

Pe lângă zilele libere suplimentare, părinții sau persoanele echivalente acestora au dreptul la o serie de beneficii. Legislația muncii oferă persoanelor cu copii cu handicap posibilitatea de a obține cele mai favorabile condiții de muncă în raport cu alte categorii de lucrători. În cazul încălcării procedurii de acordare a prestațiilor și obținere a documentelor doveditoare furnizate de dreptul muncii angajatorii sunt sancționați cu amenzi administrative.

Garanția socială	Descriere
Program parțial de lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Acordarea de beneficii se realizează la inițiativa salariatului cu plată proporțional cu orele lucrate.
Interzicerea concedierii singurului susținător al unui copil cu handicap (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Condiția se aplică concedierilor la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de lichidare a întreprinderii sau încălcări de către angajat.
Dreptul de a alege perioada de concediu anual (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Perioada este oferită la un moment convenabil pentru persoană

Pe lângă preferințele primite la locul de muncă, persoanele care cresc copii cu dizabilități primesc beneficii pentru facturile de utilități, înregistrarea prioritară a terenurilor, pensionarea anticipată și alte oportunități sociale.

Rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Întrebarea numărul 1. Există un beneficiu sub formă de zile libere suplimentare pentru părinții copiilor cu dizabilități care sunt angajați ca lucrători cu fracțiune de normă?

Persoanele care lucrează cu contracte necorespunzătoare ca lucrători cu fracțiune de normă beneficiază de toate drepturile în mod egal cu ceilalți angajați, pentru care la locul de muncă este de bază. În acest sens, trebuie luat în considerare faptul că numărul total Zilele suplimentare oferite trebuie să fie egale cu 4 zile, restul urmând a fi primit fără plată. Controlul numărului de zile libere plătite este efectuat de către FSS, care compensează costurile angajatorului.

Întrebarea numărul 2. Poate o persoană să reprogrameze zilele libere acordate părintelui unui copil cu handicap dacă angajatul a eliberat un certificat de handicap la datele declarate?

Când se potrivește zile suplimentare cu o perioadă de incapacitate de muncă, transferul se efectuează în termen de o lună.

Întrebarea numărul 3. Care este durata concediului fără plată dacă o persoană are dreptul să primească mai mult de o perioadă, de exemplu, fiind părintele unui copil cu handicap și pensionar în același timp?

Legislația muncii nu limitează capacitatea angajaților de a beneficia de concediu fără plată din mai multe motive. O perioadă mai mare de 14 zile nu este inclusă în timpul estimat pentru acordarea următoarei vacanțe.

Întrebarea numărul 4. Perioada de facturare pentru plata DV include zilele furnizate pe parcursul anului?

Perioada de decontare nu include zilele în care persoana a reținut câștigul mediu și sumele primite în perioada respectivă.

Întrebarea numărul 5. Soții tutorilor sau mandatarilor au dreptul la zile libere suplimentare?

Tutorii și mandatarii sunt numiți numai de autoritățile de securitate socială. Soții de persoane nu sunt responsabili pentru întreținere și nu au dreptul la prestații. Persoanele fizice nu pot solicita beneficii sub formă de zile suplimentare sau concediu fără plată.