Soru:İşten ayrılmak istiyorum ama çalışmadan beni bırakmıyorlar. Dönüşümlü olarak çalışıyorum. 2 hafta çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü? İş kanununda bu konuyla ilgili hangi madde var?
Çalışma kitabına yansıyan resmi iş yeri, bir noktada yeni planların uygulanmasına veya bazı acil konuların uygulanmasına engel teşkil edebilir. Bunun nedeni yorgunluk ya da “zararlı patron” değil, herhangi bir şey olabilir. Bazen çalışma ekibinizden hiç ayrılmak istemezsiniz ama bırakmanız gerekir.
Üstelik bunun bir an önce yapılması gerekiyor - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerektirdiği 2 hafta çalışmadan işten çıkmak. Bu norm, çalışana fesih hakkı veren 77, 78 ve 80. maddelerle düzenlenmiştir. iş sözleşmesi yazılı bir talep sonrasında kişisel inisiyatifle. İstediğiniz kalkış tarihinden tam olarak iki hafta önce işvereninize bildirimde bulunmalısınız.
Açıkçası, böyle bir beyanın yazılması gerçeği, çalışana işverenden uzun zamandır beklediği özgürlüğü vermiyor ve önünde aynı zorunlu iki haftalık çalışma var.
Gerçekten gerekli hizmet süresini tamamlamadan işten ayrılmanın yolları vardır. Üstelik bu, hiçbir şekilde kanunları çiğnemeyi ya da “kurnaz” olmayı gerektirmez. Her şey o kadar karmaşık değil, okuyun ve hatırlayın, bu yayın buna kapsamlı bir cevap verecektir, bazıları için sadece önemli değil, acil bir soru.
İşten çıkarılma durumunda çalışanın hakları ve yükümlülükleri
İlk önce biraz daha teori. Hizmet süresi - 14 gün - istifa mektubunun yazıldığı andan itibaren (ve daha da önemlisi yönetici tarafından imzalandığı andan itibaren) değil, şu andan itibaren sayılır: ertesi gün. Bu dönemdeki vardiya sayısına bakılmaksızın yalnızca takvim günlerini saymanız gerekir.
Üç günlük hizmetten sonra yasal olarak işten çıkarılma
Belirli işçi kategorileri bu yükümlülüğe tabi değildir ve üç gün içinde işten çıkarılmaları gerekebilir. Bunlar, deneme süresinden geçen şirket çalışanlarını içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Aynı liste aynı zamanda süresi iki ay ile sınırlı olan yalnızca geçici (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi) veya mevsimsel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi) sözleşmenin imzalandığı uzmanları da içermektedir. . Bu çalışan kategorilerinin temsilcileri, yöneticiye bu isteğini bildirdikten üç gün sonra şirkette işten ayrılma hakkına sahiptir.
Ancak mücbir sebepler meydana gelir ve zaman geri döndürülemez, peki ne yapmalı?
Erken istifa konusunda yönetimle konuşma fırsatını ihmal etmeyin. İşverenin çalışma gerektirmeden işten çıkarma hakkı vardır. Yukarıda bahsedilen 77. madde, sözleşmenin her iki tarafın mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilmesine izin vermektedir.
Bu sürüm, belirli bir miktarda işi tamamlaması gerekmiyorsa, küçük bir özel şirketin çalışanı için çok gerçektir. Bu tür kararları veren kişiye doğrudan erişiminiz varsa, o zaman doğrudan konuşmaya değer. Çalışanın erken ayrılığın nedenlerini açıklayabileceği bire bir görüşme, çalışanla yarı yolda buluşacak olan yöneticinin anlayış göstermesini sağlayabilir. İstifa mektubuna imza geldi kendi isteğiyle- ve meslektaşlarınıza veda etmeye başlayabilir ve ertesi sabah ofise giden yolu unutabilirsiniz.
Ancak iki hafta çalışmadan işten ayrılmak gerektiğinde ancak yönetim işin özüne inmek ve çalışanın pozisyonuna girmek istemediğinde ne yapmalı? Sözde özel durumlar. Bunları başvuruda açıklamanız ve kanıt veya kanıt sunmaya hazır olmanız gerekecektir. belgesel kanıt. Burada ayrıca istenen işten çıkarılma süresini de belirtmelisiniz. Çalışanın böyle bir başvuruda bulunmasına rağmen talebi cevapsız kalırsa mahkemeye başvurabilir.
Derhal işten çıkarılmayı gerektiren diğer durumlar ve "özel durumlar"
Başvuru sahiplerinin iş sürecini erken sonlandırma hakkı vardır. Eğitim Kurumları. Bu gerçek, üniversite tarafından verilen bir kabul sertifikası ile onaylanmalıdır. Emeklilik yaşına ulaşmış kişilerin yanı sıra halihazırda çalışan emekliler ve engelli kişilerin hizmet almadan istifa etmelerine izin verilmektedir.
İş Kanunu ve normları belirleyen diğer düzenlemeleri ihlal etmesi nedeniyle işverenle çatışma durumu İş hukuku Yetkinin kötüye kullanılması ve diğer yasa dışı eylemler, işvereni, çalışan için uygun bir süre içinde sözleşmeyi feshetmeye zorlayan bir diğer ağır argümandır.
Gecikmiş ücretler, tatil ödemesi için son tarihlere uyulmaması (tatilin başlamasından en geç üç gün önce), uygun şekilde donatılmış bir işyerinin bulunmaması durumlarına odaklanmaya değer - bunların hepsi sözleşmenin feshi için argümanlar haline gelebilir. çalışanın başvuruda kendisinin belirttiği gün.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, yukarıda açıklanan erken işten çıkarılma nedenleri hakkında size daha fazla bilgi verecektir. Aynı zamanda diğer davalarla bağlantılı olarak hızlı bir şekilde istifa etme olasılıklarını da anlatıyor. Ancak, bir çalışanı istediği süre içinde işten çıkarmak için geçerli sebep olabilecek tüm olası durumların herhangi bir listesi İş Kanunu'nda verilmemiştir. Burada kılavuz, aşağıdaki seçeneklerin saygılı olduğunu düşünen yönetmelikler ve yerleşik uygulamalar olacaktır:
- İşsiz bırakmak gerçekçidir çeşitli sebepler aile veya çevredeki koşullarla ilgili Kişisel hayat. Kanunlar bu tür olasılıklara izin veriyor ancak bunların belgelenmesi gerekecek, bu da zorluklara neden olabilir.
- İşten erken ayrılma nedeni, eşin uzun süreliğine başka bir bölgeye veya ülkeye taşınması olabilir. Yaygın bir durum, bir karı kocanın tüm ailenin taşınmasını gerektiren uzun bir iş gezisidir. Bu belgelenmesi istenebilecek çok zorlayıcı bir nedendir.
- Kuşkusuz mevzuat, çalışanın sağlık durumundaki, bu durumun teyidi ile ilgili bölgeden ayrılma zorunluluğunu gerektiren her türlü bozulma durumunu geçerli saymaktadır. sağlık raporu. Çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesine engel olan bir hastalık da iki haftalık çalışmayı gerektirmeyen durumlar arasında yer alıyor.
- Çocuk sahibi olmak, mümkün olduğunca çabuk bırakmanıza yardımcı olacaktır. Çocukları ve 14 yaşın altındaki ergenleri olan ailelerden bahsediyoruz. Her ebeveyn iş sözleşmesinin erken feshedilmesini talep edebilir geniş Aile 16 yaşın altında üç veya daha fazla bağımlı çocuğa sahip olmak. Veya böyle bir ailedeki çocukların hepsi genel eğitim kurumlarının öğrencisi olmak şartıyla 18 yaşını doldurmamışlardır.
- İyi bir neden, engelli bir çocuğa veya hasta bir aile üyesine ve tahmin edebileceğiniz gibi bir tıbbi raporla onaylanması gereken 1. gruptaki engelli bir kişiye bakmaktır.
- Hamile kadınlar zorunlu hizmetten muaftır.
İş yerine tatil
Son olarak, gerekli çalışma günlerinde işyerinde bulunmaktan kaçınmak, kullanılmayan günler tatil. Bu izin için yazılı başvurunun kabul edilmesi halinde yasal dinlenmenin son günü işten çıkarılma günü olabilir.
Mahkeme mi, barış mı?
Bulunursa ne yapmalı uygun seçeneklerİş Kanunu'na göre iki haftalık bir süre çalışmadan işten ayrılmanıza izin veriliyor ama yönetim böyle bir ihtiyaçta ısrar mı ediyor? Mahkemeye gitmek doğru adım olacaktır. Aynı zamanda sürecin hızlı ilerlemesini beklememelisiniz, genellikle birkaç aya kadar sürer. Sorunu barışçıl bir şekilde çözmenin veya gerekli süreyi hesaplamanın yollarını aramak mantıklıdır. Ve bir seçenek olarak kendinize yenisini teklif edin.
Gördüğünüz gibi hızlı bir şekilde bırakmanın yolları var ve bunlardan birçoğu var; en iyi seçenekÖnerilen değişiklikleri ve genel şartlarda görevden almayı planlayacak.
Kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılma durumunda çalışma, varsayılan olarak kanunla öngörülmüştür. Kişinin kendi özgür iradesiyle hizmet almadan (iki hafta önceden bildirimde bulunmaksızın) işten çıkarılması yalnızca birkaç durumda mümkündür. Makalemiz size iki hafta boyunca nasıl sigarayı bırakıp çalışmayacağınızı anlatacak.
İş Kanunu 80. Maddenin 3. Kısmında çalışmadan işten çıkarma hususlarını düzenlemektedir.
- Çalışanı kendi isteğiyle istifaya zorlamak
İşten çıkarılma üzerine 2 hafta çalışma
Sıkça sorulan soru: Bıraktığınızda ne kadar süre çalışmanız gerekir?
- Genel kural: 2 hafta. 2 haftalık bir süre içinde işten çıkarılma üzerine çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fesih için belirlediği genel bir kuraldır. çalışma ilişkileri. Belirlenen süre, öncelikle işverenin çıkarlarını koruyarak, olumsuz etki işçi çıkarmalar ekonomik aktivite. Bu süre zarfında işveren aynı işi yapacak başka bir çalışan bulabilir.
- Özel kurallar: Aşağıdaki işçi kategorileri için 3 gün:
- geçici işçiler için 2 aydan fazla olmayan bir süre için iş sözleşmesi imzalanırken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi);
- mevsimlik işçiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi);
- deneme süresi boyunca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
Çalışmadan bırakmak mümkün mü?
Ayrıca Sıkça sorulan soru- Kanunda öngörülen süreyi çalışmadan istifa etmek kanunen mümkün müdür? Aslında, Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir işten çıkarmanın gerekçelerini belirlemektedir.
İki hafta çalışmadan işten çıkarılma
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, iki hafta çalışma ihtiyacına ilişkin iki işten çıkarma prosedürü öngörmektedir.
- Taraflar bağımsız olarak, anlaşarak (anlaşarak), çalışma için son tarihi belirlerler. Bu, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanında takdir yetkisini gösterir. İçin bu siparişin Sözleşmede belirtilen süre boyunca çalışma saatlerinin belirlenmesi için hem çalışanın hem de işverenin karşılıklı rızası gereklidir. Sözleşme yazılı olarak hazırlanmalıdır. Sözleşmeden, tarafların hizmet almadan işten çıkarılma konusunda anlaştıkları, ancak hizmet olmadan işten çıkarılma gerekçelerinin varlığının önemli olmadığı sonucu da çıkabilir.
- Bir çalışanın kendi isteği üzerine istifa başvurusunda kendisi tarafından belirlenen hizmet süresi ile işten çıkarılması. İÇİNDE bu durumdaçalışan başvuruda şunu da belirtebilir: "Sizden beni kendi özgür irademle, çalışmadan işten çıkarmanızı rica ediyorum." Ancak kanunda bu emrin kesin olarak tanımlanmış gerekçeleri vardır ve bunlara aşağıda değinilecektir.
Hangi durumlarda çalışanın çalışma süresini bağımsız olarak belirleme hakkı vardır?
Çalışan, işverenin aşağıdaki durumlarda kendi takdirine bağlı olarak süreyi belirleme hakkına sahiptir:
- Normları kırdı çalışma mevzuatı, yerel düzenlemeler toplu sözleşme veya iş sözleşmesi;
- Bir çalışan, eğitim ihtiyacı nedeniyle ve bir emeklinin hizmet almadan işten çıkarılması ve diğer durumlarda bir iş işlevini yerine getiremez.
Unutulmamalıdır ki işverenin iş mevzuatını ve iş/iş mevzuatını ihlal etmesi toplu iş sözleşmesi kanunun öngördüğü şekilde oluşturulmalıdır, yani. Bir icra eylemi olmalıdır - iş müfettişliği, savcılık, komisyon kararı iş anlaşmazlıkları veya işvereni sorumlu tutacak bir mahkeme kararı. Aksi takdirde ihlal fiilen gerçekleşmiş olsa bile çalışanın duruma ilişkin subjektif değerlendirmesi olarak değerlendirilecektir.
Bir çalışanın çalışmaya devam edememesi birçok durumdan kaynaklanabilir. Kanun bu durumların sınırlı bir listesini içermemektedir. Hukukta ve adli uygulama aşağıdaki nedenler bulunabilir:
- bir eğitim kuruluşuna kayıt, başkanın kayıt emri temelinde gerçekleştirilir eğitim organizasyonu. Bu sipariş ve bu durumun varlığına delil teşkil edecek;
- emeklinin çalışmadan işten çıkarılması (Madde 80): emekli her durumda çalışmadan istifa edebilir;
- çalışanın veya eşinin başka bir yere taşınması (transfer belgeleri, eşin işvereninin emirleri ve diğer belgelerle onaylanır);
- çalışanın bölgede çalışmasını veya yaşamasını engelleyen bir hastalık (uygun bir tıbbi rapor gereklidir);
- çalışanın engelli olması;
- hasta bir aile üyesine veya küçük bir çocuğa bakma ihtiyacı;
- bir kadın çalışanın hamileliği;
- geçerli sayılabilecek diğer gerekçeler.
Çalışmadan kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu
Kendi özgür iradenizle, çalışmadan istifa dilekçesi yazarak, ek bilgi vermeniz halinde iki haftalık “iş izni” çalışmanıza gerek kalmadan kendi özgür iradenizle istifa edebilirsiniz. Açıklamanın metni şöyle görünebilir: “Firma LLC'nin yöneticisi P.P. Petrov'a. Ben, Ivanov Ivan Ivanovich, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca kendi isteğim üzerine beni 3 Ağustos 2017 tarihinden itibaren işsiz olarak araba sürücüsü pozisyonundan çıkarmanızı rica ediyorum. İMZA. Tarih: 02 Ağustos 2017".
Tatil ve hastalık izni sırasında işten çıkarma ve ardından hizmet almadan işten çıkarma
Bazen çalışmaya ihtiyaçları olup olmadığını merak ediyorlar ek günler Hizmet süresi tatil veya hastalık izni zamanına denk geliyorsa. Cevap basit: Fazladan gün çalışmaya gerek yok.
İle Genel kuralİşten çıkarılma üzerine çalışma 2 haftadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Bu, çalışanın iş sözleşmesini feshetme isteğini en az 2 hafta önceden işverene bildirmesi gerektiği anlamına gelir. Belirtilen süre günden itibaren işlemeye başlar. Bu nedenle, kuruluş örneğin posta yoluyla bir başvuru aldıysa (çünkü çalışan karar verdi), başvurunun alındığı tarihi kaydetmek ve ondan 2 hafta sonrasını saymak gerekecektir.
İşten çıkarılma sonrasında çalışma süresi her zaman 2 hafta mıdır?
Çoğu durumda uygulanan genel süre 2 haftalık çalışma süresidir. Ancak bazı işçiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu başka zorunlu çalışma dönemleri de belirlemektedir:
- halen görevde olan çalışanlar için Deneme süresi, - 3 gün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi);
- mevsimlik işçiler ve 2 ay - 3 güne kadar bir süre için sözleşme imzalananlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292, 296. maddeleri);
- yöneticiler için - 1 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).
İki hafta çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü?
Tüm çalışanların işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışması gerekiyor mu? Bu sorun öncelikle bir işverenle olan iş sözleşmesini mümkün olan en kısa sürede feshetmek isteyenleri ilgilendirmektedir.
Gerçekten de, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin bir çalışanı kovmak zorunda olduğu bazı durumları öngörmektedir. Örneğin emeklilik nedeniyle ayrılan çalışanlar iki hafta çalışmadan işten ayrılabilirler. Ve ayrıca öğrenciler - kayıtlarıyla bağlantılı olarak Eğitim Kurumları. Yani nesnel sebeplerden dolayı hayatlarına devam edemeyecekler. emek faaliyeti.
Ayrıca kendi isteğiniz üzerine iki hafta çalışmadan işten çıkarılmanız da mümkündür. İşverenle bu konuda anlaşmanız şartıyla. İstifa mektubunuzda iş sözleşmenizi örneğin bir gün içinde feshetmek istediğinizi belirtirseniz ve işveren “itiraz etmiyorum” vizesi verirse, o tarihte işten çıkarılmanız gerekecektir (Madde 80). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
İş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshedilmesi durumunda, iş sözleşmesi, sözleşmenin düzenlendiği tarihten sonraki herhangi bir gün sonra feshedilebilir: 3 gün sonra, bir hafta sonra veya bir ay sonra (
Çalışma mevzuatı, yaklaşan işten çıkarmanın işverene önceden bildirilmesini gerektirir. Mevcut yasalara göre, çalışanın işten çıkarılma arifesinde çalışması gerekiyor, bu da kuruluşun karar vermesine izin veriyor personel sorunları davaların değiştirilmesi ve devredilmesi arayışı ile. Standart koşullar altında vatandaşların 14 saat çalışması gerekiyor Takvim günleri. Ancak yöneticinin çalışandan istifa mektubu almasının ardından çalışmanın gerekmediği veya 3 güne indirildiği birçok durum vardır.
Vardiya niteliğindeki bir işten ayrıldığınızda, icra süresinin iş sorumluluklarıÇalışılan saat diliminin önemli olmadığı bazı durumlar haricinde, her durumda 2 hafta olacaktır. 2 aya kadar süren bir iş sözleşmesi varsa, işten çıkarılma bildirimi ve sonraki çalışma süresi yalnızca 3 iş günü olacaktır.
Uygulamada en yaygın işten çıkarılma nedeni, çalışanın kendi özgür iradesiyle bir beyan yazıp bunu yöneticisine sunması girişimidir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışma süresi 14 gündür; bu süre zarfında işveren yeni bir çalışan arar, gerekli sertifikaları hazırlar, davaların ve envanterin istifa eden çalışandan yenisine transferini düzenler. Geçen süre içinde kadronun boş kalması halinde işveren, istifa eden uzmanın davalarını devralma yetkisi verilen bir yetkiliyi görevlendirir.
Son çalışma gününün hesaplanması için başvuru tarihine 14 gün eklenmesi gerekmektedir. Kendi isteği üzerine ayrılırken, çalışana çalışma raporu, siparişin bir kopyası, çalışılan son aya ait maaş bordrosu 14. günde verilir.
Çalışma zorunluluğu zorunlu değildir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi (2. paragraf), işverenle bir anlaşmaya varılması üzerine çalışanın daha erken istifa edebileceğini belirtmektedir.
Standart başvuruyu gönderdikten sonra işveren, çalışanı daha erken serbest bırakmaya karar verirse, çalışanın fiili çalışma şartlarını belirterek başvuruyu yeniden yazması gerekir.
Çalışanın işe başlamasından sonra, işten çıkarılma gününe kadar herhangi bir zamanda, koşullardaki değişikliklere bağlı olarak başvuru geri çekilebilir. İstifa dilekçesi vermek gibi, iptal de işten çıkarmanın iptali için ayrı bir başvuruyla resmileştirilir. Başvuruyu yalnızca bir çalışanın boşalan pozisyon için zaten işe alınmış olması durumunda geri çekmek mümkün değildir ve yasa, onun istihdamının reddedilmesine izin vermemektedir.
Çalışmak kesinlikle son iki hafta boyunca iş görevlerinizi yerine getirmeniz gerektiği anlamına gelmez. İşten çıkarma başvurusunun hastalık izninden önce işverene sunulması durumunda, geçici iş göremezlik belgesi veren bir vatandaşın işe geri dönmeye zorlanması mümkün değildir.
Tatile giderken de durum benzer. İstifa eden uzmanın çalışmayı düşünmemesi durumunda, bir gün önce veya tatildeyken bir beyanname yazarak bu yükümlülükten kurtulabilirsiniz.
Çalışma süresini saymaya başlamak için yazılı bir istifa mektubu sunulur ve son iş gününde İK departmanı gerekli evrakları vermeye hazırlanır.
Diğer seçenekler
İş Kanunu, işten çıkarılmanın kaydedilmesi, hizmet koşullarının hariç tutulması veya kısaltılması için diğer seçenekleri dikkate almaktadır. İK uzmanlarının, bir emeklinin işverene istifasını bildirdikten sonra iş görevlerini yerine getirmesi gerekip gerekmediğini bilmesi gerekir.
2018 yılında İş Kanunu aşağıdaki durumlarda çalışmadan işten ayrılma hakkını öngörmektedir:
- emeklilik yaşına ulaşmak ve emekli maaşına başvurmak;
- bir üniversitede okumak için kabul;
- zorunlu askerlik hizmetini tamamlamak;
- işverenin iş sözleşmesi şartlarını veya İş Kanunu hükümlerini ihlal etmesi;
- mevcut iş görevlerinin yerine getirilmesini yasaklayan bir teşhis konmuştur;
- başka bir şehre veya bölgeye taşınırken;
- yasal bir eşi başka bir bölgede çalışmak üzere transfer ederken;
- çocuk bekleyen çalışanın istifa etmesi veya 14 yaşın altında çocuğun bulunması;
- çok çocuklu bir babanın veya annenin işten çıkarılması üzerine, eğer çocuklar 16 yaşın altındaysa veya çocuklar eğitim kurumlarında okuyorsa;
- Bunun için tıbbi endikasyonlar varsa, yakın bir akrabaya veya aile üyesine yardım ve bakım sağlama ihtiyacı.
Sadece kadınların gerekli günlerde çalışmadan işten ayrılma hakkı yoktur. Bakmakla yükümlü olunan bir çocuk varsa bu hak, çok sayıda çocuğun babası ve bakıma ve tedaviye muhtaç reşit olmayan çocukların ebeveynleri için doğar.
Bu durumlarda vatandaşın daha fazla çalışmadan sadece istifa dilekçesi yazması yeterli oluyor. Yukarıdaki nedenlerden birinin varlığını teyit eden belgelerin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.
Yasal çalışma süresi her zaman 2 hafta değildir. İş Kanunu aşağıdaki standartları belirlemektedir:
- İş Kanunu'nun 296. maddesine göre mevsimlik işçinin çalışma süresi 3 gündür.
- En fazla 2 ay geçerli bir sözleşme imzaladığınızda, erken ayrılma durumunu yönetime yalnızca 3 gün içinde bildirebilirsiniz.
- Organizasyon liderleri için vakaları aktarmak ve yedek personeli hazırlamak için gereken süre en az bir aydır.
- Sporda 4 aydan fazla süren belirli süreli bir sözleşme imzalandığında, sözleşmede aksi belirtilmedikçe antrenörlerin en geç bir ay önceden fesih bildiriminde bulunmaları gerekir.
Deneme süresinde çalışmak
Kuruluşa yakın zamanda işe alınan çalışanları daha basitleştirilmiş bir işten çıkarma prosedürü bekliyor. Kural olarak 3 aydan fazla çalışmazlar ve deneme süresi içindedirler. Çalışan, yeni pozisyonun kendi beklentilerini karşılamadığına karar verirse veya başka nedenlerle ayrılmaya karar verirse, işverenine üç gün önceden işten ayrılma bildiriminde bulunabilir. Çalışma mevzuatının 71. maddesi hükümleri, bir vatandaşı 3 aydan az bir süre çalışmışsa, önümüzdeki 2 hafta içinde resmi görevleri yerine getirme ve yeni bir iş yerinde görünme yükümlülüğünden muaf tutar.
Yasaların gerektirdiği işin dışında çalışmadan işten ayrılmak
Çalışanın yasal çalışma olmadan şirketten ayrılma hakkı yoksa, başvuru yazdıktan sonra işe gitmeden de ayrılması mümkündür. Çalışanın başka bir hak sahibi olması durumunda bu tür seçenekler sağlanır. yıllık izin veya çalışan hasta. Tatilinizin arifesinde veya ayrılırken işvereninize işten ayrılacağınızı bildirebilirsiniz. hastalık izni. Bu durumda, iş ilişkisinin resmi olarak sona ermesinden önce 2 haftalık bir süreye gerek kalmayacaktır. Çalışan, daha sonra işten çıkarılma ile tatile çıkar ve bu sürenin sonunda tarihe tam olarak uygun olarak işten çıkarılır. İşverenin, çalışanı alıkoyma ve onu resmi görevlerini yerine getirmeye zorlama hakkı yoktur, çünkü Kanuna göre işe başlama, kesin olarak başvurunun yapıldığı günü takip eden günle ilgilidir.
Dolayısıyla tüm çalışanlar gözaltına alınmıyor. huzurunda Iyi sebepler Kanun normlarına göre, bir çalışan, başvurunun yapıldığı gün, yaklaşan kalkıştan üç gün önce veya işe gitmeden istifa edebilir.
Ülkemizin hemen her çalışan vatandaşı, işten çıkarıldıktan sonra çalışma gibi bir anla karşı karşıya kalmıştır. Kanunen kendi isteği üzerine işten çıkarılma durumunda hangi hizmet süresinin gerekli olduğunu ayrıntılı olarak anlamaya çalışalım.
İş Kanunu, iş ilişkilerinin kesilmesini düzenler ve kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine kaç gün çalışılması gerektiğini belirler.
İşten çıkarılma durumunda çalışma kuralları
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bölüm 1, çalışan bir kişi her hakka sahiptir yazılı resmi itirazda bulunmak fesih hakkında iş sözleşmesi işvereninizle en azından ona haber vererek 14 günİşten beklenen devamsızlık tarihinden önce. İşten çıkarılma başvurusunda bulunabilme durumu, bu işletmede çalışan bir vatandaşın kişisel hakkıdır.
İş akdini feshetme kararı, çalışan kişi tarafından herhangi bir zamanda belirli bir neden belirtilmeden verilebilir. Ancak mevcut koşullar işvereni olumsuz etkileyebilir ve olumsuz sonuçlar doğurabilir:
- istifa eden bir çalışanı hızlı bir şekilde yeni bir adayla değiştirememe;
- en kritik anda yüksek vasıflı bir çalışandan mahrum kalmak (vergi dairesine rapor hazırlamak);
- çalışanın sorumlu bir pozisyonda bulunduğu işletmede tamamlanmamış faaliyet gerçeğini elde etmek.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işverenin menfaatine saygı göstermek amacıyla, çalışan bir kişinin işten çıkarma hakkını hiçbir engel olmaksızın ihmal etme olanağına sahip olmadığı yönünde yerleşik kural düzenlenmiştir. Belirtildi 2 haftalık çalışma başvurunun yapıldığı günün ertesi gününden itibaren hesaplanır. Yasaya göre bu tam olarak yöneticinin eski astının yerini alacak birini bulması ve yarım kalan işi tamamlaması için yeterli olan süredir.
İşverenin yeni bir çalışanı işe almaya vakti olmasa bile, bu, istifa eden çalışanı daha fazla işte tutmak için bir neden değildir.
Deneme süresinde çalışmak
Üretimde çalıştığında çalışma süresi azalıyor 3 güne kadar(takvim) Sanat esasına göre. Mevsimlik işlerde çalışanlar için 71 ve Madde 296. Ayrıca sözleşme süresi 3 ayı geçmeyen işçiler üç gün içinde işyerinden ayrılabilir (Madde 292). Sözleşme, kişinin liderlik pozisyonunda olması durumunda 1 ay, antrenör personeli veya sporcuların sözleşme süresi 4 aydan fazla ise 30 gün içinde feshedilir.
2 haftalık çalışma ile işten çıkarılma başvurusunda bulunmak
Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılmak üzere resmi bir belge sunmak için birkaç zorunlu noktaya uymanız gerekir:
- başvuru yalnızca yazılı olarak yapılmalıdır;
- dolaşımda zorunluşunu belirtin: başvuru tarihi, dilekçenin kimin adına sunulduğu, kimden, işten çıkarılma zamanı, imza. Gönüllü işten çıkarmanın nedeni belirlenemeyebilir veya teyit edilemeyebilir.
Resmi başvuru işletme başkanına veya personel departmanına şahsen yapılır veya alındı makbuzu ile posta yoluyla gönderilir.
Kendi isteği üzerine istifa dilekçesi örneği:
İş raporu ne zamandan itibaren saklanmalıdır?
İki haftalık çalışma Personel departmanında zorunlu olarak kayıtlı olan resmi başvurunun kabul edilmesinden sonraki ertesi günden itibaren hesaplanır. Örneğin: Başvuru 1 Haziran'da yapıldıysa ve kayıt 2 Haziran'da gerçekleştiyse, son çalışma tarihi 16 Haziran'dır.
Bilmem gerek! Hafta sonları ve Bayram işverene çalışma süresini uzatma hakkı vermez. Muhasebe yalnızca takvim günlerini içerir.
Ancak İş Kanunu, son tarihin hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi durumunda işten çıkarmanın hafta sonu bitiminden sonraki bir sonraki iş gününe ertelenmesini şart koşuyor.
İstifa eden bir çalışanın iş günlerinde hastalanması durumunda yönetimin bu süreyi uzatması için hiçbir neden yoktur. Bir çalışanın bir pozisyondan çıkarılması da aynı programı izler. Ancak iş göremezlik süresinin bitiminden sonra çalışanın oy pusulası vermesi gerekir. Ve o gün tüm belgelerin kendisine verilmesi ve hastalık izninin tamamının kendisine ödenmesi gerekiyor. Ödeme başvurusu koşullarının karşılanması durumunda lütfen unutmayın.
İş kanunu ne zaman çalışmadan ayrılmanıza izin veriyor?
Bazen bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasını talep etme hakkı vardır. başvuru gününde işlem yapılmadan. Bu aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- enstitülere ve diğer eğitim kurumlarına kabul;
- yönetimin bir dizi iş kanununa uymaması (düzenli izin vermeyi reddetme, gecikme ve ödeme yapmama) ücretler). Ancak bir şartla bu durumun yetkili kuruluşlara (iş uyuşmazlık komisyonu, mahkeme, iş müfettişliği) yazılı olarak kaydedilmesi;
- hastalıklar;
- karısının veya kocanın kayıtlı olduğu yere taşınmak;
- eşlerden birinin başka bir bölgedeki yeni bir iş yerine nakledilmesi;
- diğer sebepler.
İşten çıkarıldıktan sonra 14 gün çalışmaktan nasıl kaçınılır?
Kanun, işten çıkarılma durumunda en uzun hizmet süresini düzenliyor, ancak buna her durumda uyulmalı mı? Mevcut durumda her şey tarafların yani işveren ve çalışanın anlaşmasına bağlı olacaktır.
İş Kanunu'na göre, bir çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasına kadar geçen en uzun süre vardır, ancak kanunda bu sürenin tarafların mutabakatı ile azaltılması konusunda da herhangi bir sınırlama belirtilmemiştir. Organizatör erken sonlandırma Sözleşmenin taraflarından herhangi biri hareket edebilir.
İtiraz etme sürecinde bile bu sorun, işletmenin idaresi ile önceden anlaşarak çözülebilir, bu durumda başvuruda farklı bir tarih belirtilir.
Yükleniyor...