Има различни дефиниции на корпоративната отговорност.

КСОе концепция, при която организациите отчитат интересите на обществото, като поемат отговорност за въздействието на своите дейности върху клиенти, доставчици, служители, акционери, местни общности и други заинтересовани страни в публичната сфера. Този ангажимент надхвърля установени със законзадължение за спазване на закона и предполага, че организациите доброволно приемат допълнителни меркида подобри качеството на живот на работниците и техните семейства, както и на местната общност и обществото като цяло.

КСОе система от доброволни взаимоотношения между служители, работодатели и общество, насочена към подобряване на социалните и трудовите отношения, поддържане на социална стабилност в работната сила и заобикалящата общност, развитие на социални и екологични дейности на национално и международно ниво.

Практиката на КСО е обект на много дебати и критики. Защитниците твърдят, че има силна икономическа обосновкаКСО и корпорациите извличат многобройни ползи от работата с по-широка и дългосрочна перспектива от собствените им непосредствени краткосрочни печалби. Критиците твърдят, че КСО отвлича вниманието от основната икономическа роля на бизнеса;

Някои твърдят, че това не е нищо повече от разкрасяване на реалността; други казват, че това е опит да се измести ролята на правителството като пазач на мощни мултинационални корпорации.

Три основни интерпретации на КСО:

1. Първият (класически подход) и най-традиционният.

Подчертава, че единствената отговорност на бизнеса е да увеличи печалбите за своите акционери. Тази гледна точка е прокламирана от Нобеловия лауреат, икономист Милтън Фридман през 1971 г. в неговата статия „Социалната отговорност на бизнеса е да прави пари“ и може да се нарече теория за корпоративния егоизъм.

Основният недостатък на теорията еограничение във времето. Ако компанията е в краткосроченналага допълнителни разходи, след което в дългосрочен план печели от подобряване на корпоративния имидж и развитие на отношенията с местната общност. По-специално, М. Фридман отбеляза, че борбата с бедността не е функция на частния бизнес. Това е въпрос на държавата. Основната задача на бизнеса е да прави пари за акционерите и клиентите в рамките на закона. Бизнесът няма други отговорности. Организацията трябва да плаща данъци и не дължи нищо повече на никого, освен на Бог и съвестта. Според М. Фридман мениджърите, които имат цели, различни от максимизирането на печалбата, поемат ролята на неизбрани политици. Тоест, без легитимни права и достатъчно компетентност, мениджърите се опитват да решават проблеми и да определят пътя за развитие на обществото, което трябва да правят политиците.

2. теория на корпоративния алтруизъм.

Тази теория е точно противоположна на теорията на М. Фридман.

основна идеяе, че бизнесът трябва да се грижи не само за ръста на печалбата, но и да има най-достъпен принос за решаване на обществени проблеми, подобряване качеството на живот на гражданите и общностите, както и опазване на околната среда. Авторството на тази теория принадлежи на Комитета по икономическо развитие. Препоръките на Комитета подчертават, че „корпорациите имат отговорност да дадат значителен принос за подобряване на качеството на живот на гражданите и общностите, както и за опазването на околната среда. Компаниите не могат да се оттеглят от социалните проблеми, тъй като те са отворени системи, активно участващи в лобиране на закони и други държавни решения, спонсориране на различни партии и други обществени сдружения.

3. теория за “разумния егоизъм”.

Основава се на идеята, че корпоративната социална отговорност е просто „добър бизнес“, защото намалява дългосрочните загуби на печалба. Разходите за социални и благотворителни програми намаляват текущите печалби, но в дългосрочен план създават благоприятна социална среда и следователно устойчиви печалби. Филантропските и спонсорските програми допринасят за законово намаляване на данъчната основа на компанията и осигуряват добър „публичен ефект“. Именно това е основният мотив на социалната дейност на компанията.

Въпреки все по-голямото внимание към проблема, все още няма единно общоприето разбиране за социална отговорност на бизнеса или корпоративна отговорност.

Някои експерти възприемат социално отговорното поведение преди всичко в етичен смисъл, други – като понятие за юридическа отговорност.

Според M. Palazzi и J. Stutcher, „социалната отговорност е фундаментално философия или образ на връзката между бизнеса и обществото и за нейното прилагане и устойчивост за дълъг период от време, тази връзка изисква лидерство.

Според позицията на А. Карол КСО е многостепенна и може да бъде представена като пирамида (Фигура 2).

Лежи в основата на пирамидата икономическа отговорностсе определя пряко от основната функция на компанията на пазара на производител на стоки и услуги, които позволяват задоволяване на нуждите на потребителите и съответно реализиране на печалба.

Юридическа отговорностпредполага необходимостта от спазване на закона бизнес в условията на пазарна икономика, съответствие на дейността му с очакванията на обществото, както са изложени в правните норми.

Етична отговорност, от своя страна изисква бизнес практиката да бъде в унисон с очакванията на обществото, които не са конкретизирани в правни норми, а се основават на съществуващите морални стандарти.

Филантропска отговорностнасърчава дружеството да предприема действия, насочени към поддържане и развитие на благосъстоянието на обществото чрез доброволно участие в изпълнението на социални програми.

По този начин, КСОе ангажимент на бизнес да даде доброволен принос за развитието на обществото, включително социалните, икономическите и екологичните сфери, приети от компанията извън това, което се изисква от закона и икономическата ситуация.

В чужди източници на информация социалната отговорност често се тълкува като:

„Собственият ангажимент на бизнеса да подкрепя устойчивото икономическо развитие чрез работа с работниците, техните семейства, местните общности и обществото като цяло за подобряване на качеството на живот чрез действия, които са от полза за бизнеса и развитието на обществото като цяло.“

Изследователският институт на Световната банка разбира социалната отговорност по два начина:

• 1. Набор от политики и действия, които са съобразени с ключовите заинтересовани страни, ценностите, върховенството на закона, хората, общностите и околната среда
• 2. Фокус на бизнеса върху устойчивото развитие

Европейската комисия в своите документи залага на най-широкото определение:

„КСО е концепция, която отразява доброволното решение на компаниите да участват в подобряването на обществото и опазването на околната среда.“

Според дефиницията на Руската асоциация на мениджърите КСО бизнес- доброволен принос на бизнеса за развитието на обществото в социалната, икономическата и екологичната сфера, пряко свързан с основната дейност на компанията и надхвърлящ минимално изисквания от закона.

Социалната отговорност се състои и в това, че компаниите се опитват да отговорят на обществените очаквания за своите продукти или услуги и в същото време създават високи обществени стандарти, като по този начин допринасят за подобряване на качеството и стандарта на живот в страната.

Основната задача на КСО- свържете чувството за дълг и реалните социални действия.

В тази връзка е интересен анализът на структурирането на понятието КСО. По-специално ние предлагаме три основни компонента на развитието на КСО:

• 1. социални задължения;
• 2. социална реакция;
• 3. фактическа отговорност;

В същото време социалното задължение служи като основа за социално ориентирани дейности на стопански субект.

Социална ангажираност- задължението на стопански субект да изпълнява своите икономически и правни задължения към обществото. Ако една компания свързва дейността си с изпълнението на определени социални задължения, тогава тя преследва социални цели само дотолкова, доколкото последните допринасят за постигането на нейните икономически цели. За разлика от социалното задължение, както социалната отговорност, така и социалната отзивчивост надхвърлят компаниите просто да отговарят на основни икономически и правни изисквания.

Отговорност- това е връзка, гарантирана от обществото и държавата, която осигурява зачитане на интересите и свободите на взаимосвързаните страни . Включва три компонента:

• 1. съзнание за дълг;
• 2. оценка на поведението;
• 3. налагане на санкции;

Социална отговорност- ангажимент на компанията за постигане на дългосрочни обществено полезни цели. Следователно концепцията за социална отговорност се характеризира с определени морални и етични акценти, а именно: организацията трябва да прави това, което е насочено към подобряване на обществото, а не да прави това, което може да доведе до неговото влошаване. Следователно дейността на всяка компания, която произвежда продукти, които по същество са вредни за здравето на всеки човек, никога няма да се счита за социално отговорна, въпреки значителните социални инвестиции в развитие на персонала, насърчаване на здравословен начин на живот и лечение. Тези компании могат да бъдат класифицирани само като социално отговорни.

Социален отговор- способността на компанията да се адаптира към променящите се социални условия. В процеса на социална реакция компаниите се ръководят от социални норми, голямото значение на които е, че те могат да служат като удобни и полезни насоки за мениджърите в процеса на вземане на управленски решения. Значението на социалния отговор се крие преди всичко във факта, че той замества общите разсъждения с практически действия. Привържениците на концепцията за социална отзивчивост смятат своята теория за по-реалистична и осъществима от социалната отговорност.

Важно е да се отбележи, че вместо да оценяват кои действия са добри за обществото от дългосрочна гледна точка, мениджърите, работещи в социално отговорни компании, идентифицират основните социални нормии коригират степента на социално участие на своите организации по такъв начин, че да осигурят бързата им реакция на променящите се социални условия. Най-модерните примери за дейността на компании, базирани на концепцията за социален отговор, са Prentice Hall, McGraw-Hill, Los Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods и др.

Сравнителен анализ на понятията социална отговорност и социална реакция:

Така че, ако говорим за ангажираност на компанията в социални дейности, тогава трябва да присъстват всички структурни компоненти: социална отговорност, социална отзивчивост и социално задължение. Освен това социалното задължение служи, както вече беше отбелязано, като основа за социално ориентирани дейности на бизнес субект.

Между тези три компонента на посоката на развитие на КСО съществуват взаимовръзки. (Фигура 3)

“КОРПОРАТИВНА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ Москва 2006 2 СЪДЪРЖАНИЕ Защо е написана тази книга 4 ОТГОВОРНОСТТА В ТЕОРИЯТА 6 §1. Какво..."

-- [ Страница 1 ] --

Н. А. Кричевски

С. Ф. Гончаров

КОРПОРАТИВНА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ

Защо е написана тази книга?

ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНИ СОЦИАЛНИ

ОТГОВОРНОСТТА В ТЕОРИЯТА 6

§1. Какво е корпоративна социална отговорност 6 §2. КСО и социални работни отношения 14 Понятие за трудови отношения 14 Същност на социално-трудовите отношения 15 Социално партньорство Международно регулиране на социално-трудовите отношения Глобализация §3. КСО и социална защита на заетото население Социална защита на населението Определение за социална защита на заетото население Функции, принципи и форми на социална защита на заетото население

ОТГОВОРНОСТТА НА ПРАКТИКАТА

§1. Чужди концепции за КСО Европа САЩ Канада КСО стандартизация §2. Необходимостта от развитие на КСО в Русия Обществени очаквания Макроикономически фактори за прилагането на КСО Социална сфера Заетост Безработица Опазване на околната среда §3. Колективният трудов договор като инструмент за прилагане на КСО Примери за колективни трудови договори Какво не принадлежи към колективен трудов договор и е част от КСО Какво трябва да бъде включено в колективен трудов договор §4. Социални доклади руски компанииСоциален доклад на OJSC MMC Norilsk Nickel Социален доклад на OJSC LUKOIL Социален доклад на RAO UES of Russia Общ социален отчет на руски компании

ГЛАВА 3. ПОДОБРЯВАНЕ НА КОРПОРАТИВНОТО

СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА Кратка характеристика на ОАО "Мосенерго" §1. Развитие на корпоративното социално осигуряване по руски и световни стандарти социална сигурностЗадължително социално осигуряване в OJSC Mosenergo Корпоративно социално осигуряване в OJSC Mosenergo Застраховка за дни на изчакване Натрупана семейна застраховка §2. Оптимизиране на програмата за ипотечно жилищно кредитиране Жилищна политика на OJSC Mosenergo Програма за ипотечно жилищно кредитиране на OJSC Mosenergo §3. Рейтинг на социалната отговорност Индикатори за социална отговорност към служителите Индикатори за социална отговорност към заобикалящата общност Индикатори за екологична отговорност Методология за определяне на рейтинга за социална отговорност Заключения Литература по темата Приложения Приложение 1. Международен стандарт SA8000: 2001 Социална отговорност 8000 Приложение 2. Колективен договор на ОАО "Мосенерго" за 2005-2006 г. Приложение 3. Социален кодекс на ОАО ЛУКОЙЛ Защо е написана тази книга Руската система за социална защита на населението преживява трудни времена. Поради редица причини държавата днес не е в състояние да осигури приемливо ниво на социална сигурност за хората. Социалните гаранции, установени в зората на съвременната история на Русия, са минимални, неотложните социални проблеми не се решават, а механизмите за социално подпомагане показват своята неефективност.

В тези условия социалните програми на руския бизнес, може би единствената институция, която се опитва да облекчи социалното напрежение в обществото, стават все по-важни. Ограниченият финансов и правен арсенал от начини за решаване на социалните проблеми на техните служители и заобикалящата общност се допълва от липсата на методологична основа за социална политика. Липсва концепция за действие, която да отразява планираните и реализирани дейности със социална насоченост.

Такава концепция е разработена в чужбина и вече второ десетилетие е в основата на дейността на много компании. Тази концепция се нарича корпоративна социална отговорност или КСО. В развитите страни КСО ще включва въпроси за регулиране на социалните и трудовите отношения, социални програми за местната общност, мерки за осигуряване на екологична безопасност на производството, а в някои случаи - мерки за стимулиране на икономическите и социално развитиецялото общество. Въвеждането на принципите на КСО в ежедневните дейности на предприятията се дължи на нарастващите процеси на глобализация, важността на създаването на положителен имидж на корпорациите в регионите на присъствие и получаването на допълнителни инвестиции чрез социално отговорни политики.

изследване, чиито основни цели бяха:

Обобщаване на теоретичните основи на КСО, изясняване на основите на социалната защита на работниците, принципите на държавното регулиране на развитието на социалната отговорност на руските предприятия;

Проучване чужд опитКСО, особено по отношение на социалната защита на заетото население и поддържането на социална стабилност в заобикалящата общност;

- представяне на руските постижения в прилагането на КСО във финансово-икономическата дейност на предприятията;

- разработване на механизми за прилагане на принципите на КСО в съвременните руски условия;

идентифициране на области за подобряване на корпоративната социална политика, адаптирана към финансовите и икономически дейности на конкретна организация.

Предмет на нашето изследване беше не само теоретична основасъвременните социално-икономически отношения. Анализирахме съвременните колективни договори на руски предприятия, прегледахме корпоративните застрахователни и пенсионни програми и обърнахме внимание на развитието на ипотечните кредити. Успяхме да формулираме методологичните основи, необходими за съставянето на рейтинг на социалната отговорност на компаниите и да покажем ефективността на социалното отчитане за развитието на бизнеса.

Но основната задача, която ни изправи при написването на тази книга, беше да запознаем широк кръг читатели с възможностите, които КСО предоставя за подобряване на социалния статус на хората, да убедим бизнес ръководителите в полезността и уместността на КСО за техния бизнес, запознайте младите граждани с нашите страни с начини за постигане на съгласие между хората в процеса на техния живот.

ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНИ СОЦИАЛНИ

ОТГОВОРНОСТТА НА ТЕОРИЯ

_ §1. Какво е корпоративна социална отговорност В съвременната икономическа наука е разпространено мнението, че корпоративната социална отговорност (КСО) се появява през 90-те години.

миналия век, заедно с признаването на глобализацията като доминираща тенденция в глобалното развитие. Това обаче не е съвсем вярно. Още в началото на 70-те години. ХХ век на Запад възниква теория, която обяснява същността на връзката между бизнеса и обществото, чийто основен постулат е тезата, че ако една компания не укрива данъци, определя приемливо ниво на заплатите, изпълнява условията за безопасност на труда и опазване на околната среда, тогава такава компания провежда справедливи бизнес практики, което означава, че е социално отговорна.

За първи път основните положения на тази теория, наречена теория на корпоративния егоизъм, бяха представени от Нобелов лауреатМ. Фридман, пише в New York Times през 1971 г.: „Има една и само една социална отговорност на бизнеса: да използва своите ресурси и енергия в дейности, които водят до увеличаване на печалбите, стига това да се прави в рамките на правилата на игра."

Друга гледна точка се нарича теория за просветения егоизъм.

Той идентифицира КСО със спонсорство и благотворителност като видове социални инвестиции. Квинтесенцията на теорията е тезата, че текущото намаляване на печалбите на компаниите поради социално ориентирани разходи създава благоприятна социална среда, която насърчава устойчивото развитие на бизнеса.

През последните 10 години международното разбиране на необходимостта от КСО надмина възгледите, представени по-горе. В съвременните условия на социално развитие тълкуването на концепцията за КСО, когато социалната отговорност включва всичко, включително способността да плащате навреме заплатите на служителите си и да плащате навреме данъци, е типично за „млади, развиващи се пазари, които наскоро са се отворили ( само преди 10 години), като руски и китайски” 1. По-тясно тълкуване, възприето в западните компании, гласи, че „социалната отговорност е способността и желанието на бизнеса доброволно да се справи с проблем, който не само не е пряко свързан с производството или продажбата на стоки и услуги, но и с благосъстоянието на обществото на страната, в която компанията работи”2, а обществото включва потребителите на продуктите на компанията и служителите на компанията, както и техните семейства.

Съвременната концепция за КСО, широко разпространена на Запад, показва желанието на компаниите доброволно и независимо да решават най-належащите проблеми на обществото. Например, Европейската комисия дефинира КСО по следния начин: „Корпоративната социална отговорност, в основата си, е концепция, която отразява доброволното решение на компаниите да участват в подобряването на обществото и опазването на околната среда“3.

Рамковата дефиниция на КСО подчертава доброволния характер на социално ориентираните дейности, предприети от компаниите.

Професор M. van Marrewijk от Erasmus University Rotterdam (Холандия), един от водещите образователни и научни центровеотносно изследването на КСО, представя следната дефиниция: „КСО е включване на социални и Корпоративна социална отговорност: обществени очаквания./Изд. S.E.Litovchenko, M.I.Korsakova. М., 2003. С.61.

Предизвикателствата на корпоративната социална отговорност. Към конструктивно партньорство.//Институтът на Филип Морис за изследване на публичните политики ASBL, Брюксел, Белгия, 2000 г.

заинтересовани страни“1. Добавяме, че Erasmus University Rotterdam ръководи международен изследователски проект за разработване на рамки и нови измерения, които могат да подкрепят компаниите в демонстрирането на социално отговорен начин за правене на бизнес. Общественият интерес към резултатите от изследването се доказва от факта, че проектът е финансиран от ЕС.

От представените дефиниции следва, че КСО включва две области – развитие на социално-икономическите отношения, част от които са социално-трудовите отношения, и екологична безопасност.

Включването на въпросите за опазване на околната среда се случи под влиянието на различни обществени сдружения и в резултат на многобройни екологични бедствия, най-известните и имащи най-голямо влияние върху промяната на политиките на корпорациите към обществото бяха:

изтичането на токсичен газ в завода за пестициди на Union Carbide в Бопал, Индия, през 1994 г., което доведе до смъртта на танкера на Exxon Valdez край бреговете на Аляска през 1989 г., което доведе до най-големия петролен разлив в американската история - засегнатите бяха повече от 1770 км крайбрежна територия, размерът на глобите на компанията възлиза на 1 милиард долара;

обвинения на петролната компания Shell в нарушаване на правата на коренното население в долината на реката. Нигер на територията на Нигерия, където Shell Nigeria произвежда 80% от петрола си, освен това компанията е обвинена във финансирането на диктаторския режим през напоследъкКонцепцията за КСО често включва проблеми на взаимоотношенията между корпорациите и инвеститорите и акционерите, тази тенденция беше особено очевидна след скандалите с най-големите американски G. Zwetsloot, M. van Marrewijk. Корпоративна устойчивост и социална отговорност // Предварителна конференция: EFQM Learning Edge: Социални измерения на организационното съвършенство, 2003 г., юни, Хага.

Enron и WorldCom. Инвеститорите, акционерите и обществото се оказаха съюзници в процеса на формиране и прилагане на КСО.

Тълкуване на КСО като функция на взаимодействието между бизнеса и обществото, не се ограничава само до социални, трудови и екологични въпроси, само желанието за подобряване на жизнения стандарт собствени служители, става все по-популярен сред изследователите и практиците.

Например Световният съвет за устойчиво развитие вярва, че „Корпоративната социална отговорност е ангажиментът на бизнеса към концепцията за устойчиво икономическо развитиев работата със своите служители, техните семейства, местните общности и обществото като цяло за подобряване на качеството им на живот“1. Това определение проследява връзката между развитието на компанията и подобряването на качеството на живот на обществото като цяло.

Председателят на Societe Generale de Belgique и председател на „Европейското предприемаческо движение за социална консолидация” Е. Давиньон дава следната дефиниция на КСО: „Каквото и да се разбира под корпоративна социална отговорност, това не е благотворителност или развитие на връзките с обществеността. Смисълът на социалната отговорност е съзнателният интерес на бизнеса, който носи ползи за обществото като цяло”2. В тази интерпретация се забелязва ясен контраст между КСО и благотворителността, като на преден план излиза бизнес информираността за дейността на бизнеса за цялото общество.

Руски изследователи на КСО, чиято дейност се финансира от частни национални и чуждестранни бизнес структури, които осъзнават и разбират глобалната тенденция за повишаване на социалната отговорност на бизнеса, също предлагат свои интерпретации на КСО. Например Руската асоциация на мениджърите вярва, че „Социална отговорност Citation. от Чернов Е. Корпоративна социална отговорност.//Det Norske Veritas Newsletter, No. 4 (8), pp. 6-7.

цитат относно „Отвореното корпоративно отчитане като триединен резултат от икономическата, социалната и екологичната отговорност на компанията.“ / JSFC Sistema. Мениджърска библиотека. М., 2004. С.19.

бизнесът е доброволен принос на бизнеса за развитието на обществото в социалната, икономическата и екологичната сфера, пряко свързан с основната дейност на дружеството и надхвърлящ минимално изисквания от закона”1. Според членовете на Асоциацията основните принципи на КСО са доброволността, насочеността на непроизводствените дейности към решаване на проблеми в различни сфери на обществото, връзката на дейностите по КСО с основните дейности на компанията и по-широк кръг от социални отговорни дейности спрямо действащото законодателство.

Според нас КСО не е абстрактна социално-икономическа категория, а много конкретна реакция на бизнес общността спрямо протичащите промени в трудовите колективи, заобикалящата общност, националното и международното развитие.

доброволни взаимоотношения между служител, работодател и общество, насочени към подобряване на социалните и трудовите отношения, поддържане на социална стабилност в работната сила и заобикалящата общност, развитие на социални и екологични дейности на национално и международно ниво.

Първо, КСО е система от доброволни взаимоотношения между служител, работодател и общество, която идентифицира субектите на КСО. Гледната точка за държавните органи, които не са една от страните в трудовите правоотношения и социалното партньорство, която е доста подходяща при разглеждането на тези категории, не е релевантна при определяне на страните по КСО. Държавата и по-широко казано обществото напоследък играе все по-голяма роля в качествената промяна на условията на социално-трудовите отношения и социалното партньорство. Този аргумент се потвърждава от законодателните и регулаторни актове на много страни и Социалната отговорност на бизнеса: Текущ дневен ред./Изд. S.E.Litovchenko, M.I.Korsakova. М., 2003. С.15.

Русия не е изключение тук в областта на задължителното социално осигуряване, социалното данъчно облагане, развитието на социалната сфера и местното самоуправление, затягането на изискванията за реклама и информация в медиите, продажбите на различни стоки и услуги, повишаването на екологичните стандарти.

На второ място, целите на КСО включват доброволно подобряване на социалните и трудови отношения в екипа, поддържане на социална стабилност в заобикалящата общност и развитие на социални и екологични дейности на национално и международно ниво.

Нека да отбележим три институционални направления за развитие на КСО – работни екипи, заобикаляща общност и национално, а в някои случаи и международно ниво на взаимодействие. Характеристики на развитието постиндустриално общество, ерата на високите технологии и икономиката на знанието предоставят на бизнеса обширни организационни, икономически и технически инструменти за постигане на тези цели.

Трето, дефиницията не посочва под какви форми може да се осигури социална подкрепа за заобикалящата общност. Това се прави поради факта, че редица предприятия и корпорации съвременна Русияса градообразуващи и е невъзможно да се определи къде са социално ориентираните бизнес проекти, носещи приходи или други полезни ефекти, и къде благотворителността. В допълнение, градообразуващите предприятия са основните платци на данъци към местните бюджети, които също се фокусират върху предоставянето на социална подкрепа на околното население поради факта, че в някои случаи съществуващата система от бюджетни приходи и трансфери не е в състояние да осигури на хората със социално приемливи условия на живот.

Четвърто, развитието на социални и екологични дейности включва целия набор от въпроси, които имат положително въздействие върху прогресивното развитие на обществото: икономически растеж, решаване на проблеми в социалната сфера, продоволствена и екологична сигурност. Особено отбелязваме, че в екологичните дейности има подходящи структури, които наблюдават прилагането на екологичните стандарти и в много случаи не е икономически изгодно за корпорациите да нарушават екологичното законодателство, тъй като това води до значителни материални загуби.

На пето място, дефиницията не посочва правното покритие на социалните програми или съответствието на техния мащаб с действащото законодателство. Стимулиращата функция на КСО се състои в предвиждането на формите и методите на социално ориентирани проекти на законодателна и нормотворческа работа. Оттук и изясняването на формата на участие на предприятията и корпорациите в социално-икономическото развитие на обществото: стимулиране, а не поставяне в зависимост. Възможни предпочитания при следване на концепцията за КСО за социално ориентираните компании могат да бъдат укрепване на бизнес репутацията и имиджа на компанията, подобряване на качеството на управление и повишаване на инвестиционната привлекателност.

Промени настъпват и сред руските предприемачи, за които КСО постепенно се превръща във все по-разбираема философия, която включва социалните и трудовите отношения като една от най-важните области. Тази ситуация отчасти е провокирана от действията на държавните органи, които през последните години стават все по-натрапчиви в съветването на ръководството на частни икономически системи как и за какви социални програми е най-добре да се изразходват средства, отказвайки непроизводителни разходи. Например, на съвместния форум на Бизнес Русия и Световната банка, проведен през юни 2004 г., беше отбелязано, че „разбираемите социални бизнес програми възникват само като проекти с дългосрочни ползи, а не в резултат на правителствени инструкции, които са напълно неефективни”1.

„Бизнес Русия“ посочи социална отговорност //www.polit.ru. – 2004. – 4 юни.

КСО е в много отношения социална защита на заетото население, тоест част от социалните и трудовите отношения. Преди да определим мястото и ролята на КСО в системата на социално-трудовите отношения, нека представим нашата визия за самата категория „социално-трудови отношения”.

Понятието трудови отношения Понятието социално-трудови отношения е логично свързано с определението за „трудови отношения“. Съгласно чл.15 Кодекс на трудана Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), трудовите отношения са „отношения, основани на споразумение между служител и работодател относно личното представяне на служител срещу заплащане на трудова функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации; специфичен вид възложена работа на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, докато работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.“ По този начин основните характеристики на трудовите отношения са изпълнението на определена трудова функция от служителя, спазването на вътрешните трудови разпоредби, платеният характер на извършената работа и осигуряването на условия на труд от работодателя. Страни по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.

Трудовите отношения или трудовите отношения се уреждат не само от трудовото законодателство, което става ясно и от дефиницията. Въпросите на възнаграждението, осигуряването от работодателя на безопасни условия на труд, съдържанието на трудовия договор и много други аспекти на трудовата дейност се регулират не само от Кодекса на труда на Руската федерация, но и от други федерални закони. „На пазара отношенията между служител и работодател тепърва започват, проявявайки се по-нататък в трудовия процес и засягайки такива важни въпроси за субектите на трудовите отношения като организацията и регулирането на труда, системата на заплащане и др.“1 .

работодателят в процеса на преход към социални и трудови отношения към двата субекта на трудовите отношения, работодателя и служителя, се добавя към събитията, случващи се в сферата на труда. Говорим за държавни органи. Тази идея се потвърждава от Б. Г. Збишко - „държавата се разглежда не само като пълноправен трети партньор, който активно участва в процеса на възпроизводство на работната сила и нейното семейство, но и в осигуряването на социалната защита на хората в обществото като цяло“ 2. С възникването на категорията „социално-трудови отношения” в трудовите отношения.

Същността на социално-трудовите отношения Ако трудовите отношения изразяват отношения в сферата на труда, тогава взаимовръзката и взаимодействието на субектите на тези отношения в трудовия процес, насочени към регулиране на качеството на трудовия живот”3. Икономическа същностсоциално-трудовите отношения се проявява в поддържането и подобряването на жизнения стандарт на работниците, измерен чрез система от икономически и социални параметри, преди всичко показатели за разпределението на резултатите от общественото производство между работниците.

Към днешна дата не е дефиниран единен подход за дефиниране на категорията „социално-трудови отношения“, което се доказва от различни тълкувания на тази категория. Таблица 1.1 показва редица формулировки на категории, посочващи авторите и източниците, където са публикувани тези определения.

Куликов В.В. Съвременна икономикатруд. М., 2001. С.10.

Збишко Б.Г. Регулиране на социалните и трудовите отношения в Русия (международни и национални аспекти): Монография. М., 2004. С.10.

Икономика на труда и социално-трудови отношения. М., 1996. С.48.

Социално-трудовите отношения са обективно икономиката на труда и съществуващата взаимозависимост и взаимодействие на социално-трудовите субекти на тези отношения в трудовия процес, отношения. Изд.

насочени към регулиране на качеството на труда Меликян Г.Г., Социално-трудови отношения - разнообразие от социално, икономическо, психологическо и правно партньорство. Кратки взаимоотношения между индивиди и социални групи, речник-справочник.

(производствени) дейности, предоставяне на коригирани и работни места и във връзка с разпределение и доп. М., 2002.

потребление на произведения национален продукт P.239.

Социално-трудови отношения – комплекс Золотарев В.Г.

отношенията между служителите и икономиката:

работодатели, целящи да осигурят високо енциклопедично ниво и качество на живот на индивидите, екипите и речниковия запас. Мн., 2003, Социално-трудовото е името, дадено на сферата на социално-трудовата икономика:

икономически процеси и отношения, в които социално-трудовите отношения доминират по отношение на социалните отношения. Изд.

производствени условия на труд, по отношение на нейното Волгина Н.А., Одегова изпълнение, организация, заплащане, дисциплина, според Ю.Г. М., 2003. С.246.

относно трудовата етика, формирането и функционирането на трудовите общности и др.

Общото в представените дефиниции е организираното взаимодействие на работници и работодатели в процеса на подобряване на условията на труд и повишаване на жизнения стандарт на заетите в предприятията.

Социално партньорство За ефективното функциониране и развитие на социалните и трудовите отношения е необходимо да се избере форма на взаимодействие между всички партньори на тези отношения: служителя и работодателя като страни по трудовите отношения и държавата. Тази форма, в съответствие с логиката на историческото развитие, се нарича социално партньорство.

Да надникнем в историческата ретроспекция. Много руски икономисти и общественици казват, че социалното партньорство е оптималната форма на взаимодействие между труда и капитала.

Например В. В. Берви-Флеровски през 1869 г. в изследването си „Положението на работническата класа в Русия“ формулира концептуалните основи на социалните и трудовите отношения, призовава за солидарност между труда и капитала, като казва, че „трябва да има равенство между труда и икономика , В. В. Берви-Флеровски е обявен за луд за критика на тогавашния преобладаващ обществен ред, поставен в психиатрична болница и след това заточен в Астрахан.

Друг виден представител на руската икономическа школа, М. И. Туган Барановски, анализирайки ролята на държавата във формирането на нови социални и трудови отношения, пише, че „именно фабричното законодателство до голяма степен промени положението на работниците към по-добро“2, и следователно високо ценят връзката.

Друг руски икономист, председател на руския кабинет на министрите през 1897-1895 г. Н. Х. Бунге подчерта, че е необходимо по принцип да се променят отношенията между работодатели и служители: „Необходимо е първите да бъдат убедени, че няма да създадат силно бъдеще за своите потомци чрез лесни пари... Необходимо е за последните да бъдат пропити от съзнанието, че само разчитайки на капитала, а не като се карат с него, те могат да постигнат подобрение не от държавата, а от своя труд и другарска дейност с предприемачите, които им подават ръка за съвместно дейност”3.

Днес теорията за социалното партньорство като цивилизована форма за разрешаване на противоречията между труда и капитала се превърна в реална предпоставка за развитието на съществуващите законодателни документи в областта на регулирането на социалните и трудовите отношения.

Флеровски Н. (Берви В.В.) Положението на работническата класа в Русия. М., 1938. С.303.

Туган-Барановски M.I. Любими. Руската фабрика в миналото и настоящето. Историческо развитие на руската фабрика през 19 век. М., 1997. С.412.

цитат според Степанов В.Л. Н.Х.Бунге. Съдбата на реформатора. М., 1998. С.223.

Определението за социално партньорство, дадено в член 23 от Кодекса на труда на Руската федерация, е както следва:

Социалното партньорство е „система от взаимоотношения между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодателите), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на работниците и работодателите относно регулирането на трудовите отношения и други пряко свързани отношения .” Член 25 от Кодекса на труда на Руската федерация отбелязва, че държавните органи и местното самоуправление са страни по социалното партньорство, когато действат като работодатели или техни упълномощени представители, както и в други случаи, предвидени от трудовото законодателство.

Страните в социалното партньорство, както и в трудовите отношения, са предимно работници и служители и работодатели. Държавните и местните органи на управление не поемат задължения при сключване на споразумения или други програмни документи (освен когато действат като работодатели или техни представители). В същото време участието на властите като трети партньор в системата за социално партньорство се обяснява с необходимостта да се вземат предвид интересите на обществото като цяло, да се регулира и координира развитието на социалните и трудовите отношения и да се съпоставят законодателните и договорни аспекти на споразуменията.

Определението за социално партньорство, дадено в Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че е законодателно, не е единственото в научната литература, посветена на въпросите на социалните и трудовите отношения. Например В. А. Михеев дава следното тълкуване на социалното партньорство: „Социалното партньорство е цивилизована форма на социални отношения в социалната и трудовата сфера, осигуряваща координацията и защитата на интересите на работниците, работодателите (предприемачите), държавните органи, местните самоуправление чрез сключване на споразумения, споразумения и желание за постигане на консенсус, компромис в най-важните области на изследване В. А. Михеев отбеляза, че „социалното партньорство е една от формите на взаимодействие между държавните институции и гражданското общество, а именно държавните структури , профсъюзи и асоциации на работодатели и предприемачи. Социалното партньорство е система от отношения между неговите основни субекти и институции по отношение на позиция, условия, съдържание и общности, слоеве”2.

Член 26 от Кодекса на труда на Руската федерация определя нивата на социално партньорство:

федерално ниво - основите на регулиране на отношенията в областта на труда междурегионално ниво - основите на регулиране на отношенията в сферата на регионално ниво - основите на регулиране на отношенията в сферата на индустрията секторно ниво - основите на регулиране на отношенията в сферата на трудово териториално ниво - основите на регулиране на отношенията в областта на труда в общината;

местно ниво - задължения на служителите и работодателите в областта Член 27 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива формите на социално партньорство:

взаимни консултации (преговори) по въпроси на регулирането на трудовите отношения и други въпроси, пряко свързани с тях Михеев В.А. Политика на социалното партньорство/Наръчник за обучение. – М., 1999. С.3.

Михеев В.А. Основи на социалното партньорство: теория и политика: учеб. за университети. М., 2001. С.24.

подобряване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право;

участие на служителите и техните представители в управлението на организацията;

участие на представители на работниците и работодателите при разрешаване на трудови спорове.

Механизмът на социалното партньорство е представен на фиг. 1.1.

между представители на партиите, публични институции, съгласуване на интереси и позиции, регулаторни органи Фигура 1.1. Механизъм на социално партньорство Говорейки за социалното партньорство, не може да не се каже, че в редица руски региони (Алтайски край, Башкортостан, Москва, Самара, Татарстан и други) са приети специални общински закони за социално партньорство, които описват подробно механизъм за социално партньорство на регионално ниво.

Отличителните черти на регионалните закони включват факта, че те представят свои собствени определения за социално партньорство. Например в Закона на град Москва „За социалното партньорство“ социалното партньорство е представено като „основата на взаимоотношенията между служителите (профсъюзите, техните асоциации), работодателите (тяхното самоуправление с цел обсъждане, разработване и вземане на решения). осигуряване на социален мир, социално развитие, основано на взаимни консултации, преговори, в постигане и сключване на споразумения, колективни договори и вземане на съвместни решения от страните.

Алтайски край „За социалното партньорство в Алтайския край“ е по-кратък и се основава на определянето на целите: „социалното партньорство е система от отношения, която осигурява спазването на конституционните права, постигайки баланс на социалните и икономическите интереси на работниците, работодателите и държавата.”

Всички регионални закони закрепват системата на регионалните колективни споразумения и представят правата, задълженията и отговорностите на страните в социалното партньорство. Нека да отбележим, че регионалните закони показват, че страните по споразуменията са служители, работодатели, както и изпълнителни органи и местни власти на даден регион, представлявани от техни упълномощени представители. С други думи, регионалните самоуправления са представлявани от трета страна в социалното партньорство, което като цяло отговаря на парадигмата на общественото развитие.

Социално-трудовите отношения са част от социално-икономическите отношения, следователно стандартите и нормите на социално-икономическите отношения неизбежно оставят своя отпечатък върху социалните и трудовите отношения. Еволюцията на социално-икономическите отношения, които в определен момент преобладават в обществото, предполага два начина за трансформиране на социалните и трудовите отношения: развитие в рамките на същите социално-икономически отношения и радикална промяна в социалните и трудовите отношения, дължаща се на фундаментални промени в национални социално-икономически отношения .

Международно регулиране на социално-трудовите отношения, национални и международни норми и изисквания в областта на социално-трудовите отношения. Социалната политика на много индустриализирани страни има единен вектор на движение към решаване на проблемите на достойния труд, подобряване на жизнения стандарт, безопасност и подобряване на околната среда.

Развитието на социалните и трудовите отношения се осъществява, като се вземе предвид международната правна рамка, формулирана в документите на ООН, Международната организация на труда, Европейския съюз и най-ефективните законодателни и регулаторни актове на отделните държави. Безусловният приоритет в разработването и усъвършенстването на основните документи в областта на социално-трудовите отношения принадлежи на Международната организация на труда (МОТ).

Основана през 1919 г. с Версайския договор, МОТ има за основна цел осигуряването на световен мир и премахването на социалната несправедливост чрез подобряване на условията на труд. В момента нейни членове са 175 страни по света. Една от основните форми на дейност на МОТ е разработването и приемането на международни трудови конференции на конвенции и препоръки по основните въпроси на социалните и трудовите отношения. Конвенциите и препоръките, съгласно Конституцията на МОТ, трябва да бъдат представени на законодателните органи на всяка страна.

Конвенциите на МОТ подлежат на ратификация от страните членки и след това стават задължителни за прилагане в законодателната практика. Всеки член на организацията е длъжен в рамките на една година след закриването на конференцията, на която е приета съответната конвенция, да информира Генералния директор на МОТ за нейната ратификация и приетите законодателни актове.

През годините на своето съществуване МОТ е приела около 200 конвенции.

Основните приети и ратифицирани конвенции в областта на социално-трудовите отношения са:

Конвенция № 81 за инспекция на труда от 1947 г.;

Конвенция № 95 от 1949 г. „За закрила на заплатите“;

Конвенция № 98 от 1949 г. за правото на организиране и колективно договаряне;

Конвенция за политиката на заетостта № 122 от 1964 г.;

Конвенция № 138 от 1973 г. за развитие на човешките ресурси;

Конвенция № 155 от 1981 г. за безопасност и здраве при работа;

Конвенция № 159 от 1983 г. за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания.

Броят на ратифицираните конвенции на МОТ отразява степента на демократичност на трудовото законодателство и цивилизованото регулиране на социално-трудовите отношения в страната. В сравнение с други страни, степента на развитие на социалните и трудовите отношения в Русия също е очевидна. Така Испания ратифицира 116 конвенции, Франция - 110, Италия - 101, Норвегия - 92, Уругвай - 83, Белгия - 82, България - 80. Съветският съюз ратифицира 50 конвенции, от които Руската федерация прие само 43. В момента в Русия , още 11 конвенции са в процес на ратификация.

За разлика от конвенциите, препоръките на МОТ нямат статут на задължителен документ и не подлежат на ратификация, но всяка участваща страна представя приетите препоръки на съответните органи на своята страна за формализиране в закон или за приемане на други законодателни и регулаторни актове. мерки за реагиране. Препоръките имат за цел да предоставят насоки при разработването на политики от държавите-членки на МОТ в областта на социалните и трудовите отношения, както и при разработването на национално законодателство и практически мерки.

Наличност на системата обратна връзкапозволява на МОТ да наблюдава процеса на задължително прилагане на конвенциите и да наблюдава развитието на трудовото законодателство в отделните страни. Приоритетът на МОТ в разработването и разпространението сред участващите страни на теоретични и методологически принципи за формиране на социални и трудови отношения се допълва от значителна аналитична база за развитието на трудовото законодателство и обобщен натрупан опит в решаването на най-много остри проблемив сферата на труда.

Една от задачите на МОТ е бързо реагиране и отчитане на новите тенденции в икономиката, производителните сили и социално-трудовите отношения в света. В момента глобализацията се превърна в допълнителен фактор, който усложнява разглеждането на посоките на развитие на социалните и трудовите отношения.

Глобализация Терминът „глобализация” възниква през 1983 г. и в първоначалния си вид обозначава процеса на сливане на пазари за отделни продукти, произведени от големи и транснационални корпорации. През 1997 г. годишното икономическо проучване на Международния валутен фонд описва глобализацията като „нарастващата взаимосвързаност на страните по света, произтичаща от увеличения обем и разнообразие от транзакции с трансгранични стоки и услуги, движението на капитали по света и по-бързо разпространение на технологиите." Определящият феномен, съпътстващ глобализацията, трябва да бъде появата на вътрешноиндустриална конкуренция извън границите на отделните държави. Глобализацията допринася за процеса на трансформация на националните производствени системи с едновременното унищожаване на националните производствени комплекси, което по отношение на социалните и трудовите отношения води до премахване на работни места и нарушаване на общата стабилност в обществото. Движещите сили на глобализацията „излизат извън контрол, унижават правителството, отслабват профсъюзите и други групи на гражданското общество и създават усещане за изключителна уязвимост за хората, изправени пред сили и процеси на вземане на решения, върху които правителството няма влияние.“1

Отчитайки глобалните тенденции при разглеждането на съвременните социални и трудови отношения, на концепцията за КСО се придава значителен баланс на стремежите на бизнеса и по-широките обществени интереси, част от които са социалните и трудови отношения, стана срещата на върха на Земята от 1992 г., където Основният проблем беше търсенето на начини за съчетаване на корпорациите с непрекъснато нарастващите изисквания за подобряване на жизнения стандарт от страна на работниците в отделните предприятия и цялото общество.

Концепцията за социално партньорство започна да избледнява на заден план в производствените съоръжения и действа като една от страните в трудовите отношения в различни страни и различни индустрии. При тези условия беше необходима нова концепция за взаимодействие между работодатели и служители и обществото. Нови социални реалности, свързани с признаването на приоритета на човешкия фактор, необходимостта да се вземат предвид условията на живот и труд на всички членове на обществото, а не само на служителите на дадено предприятие, и нарастващата стойност на интелектуалния потенциал на гражданите се превърнаха в предпоставка за по-нататъшно усъвършенстване на концепцията за КСО.

Фактът, че КСО обхваща не само социално-икономическите и социално-трудовите отношения, се потвърждава от включването на екологичните ценности сред нейните приоритети, а това показва нарастваща връзка между икономиката и обществото.

Достоен труд. Доклад на генералния директор на Международната конференция на труда. 87-ма сесия. 1999 г

Международно бюро по труда, Женева, 1999 г. P.3.

Според Световната банка в индустриализираните страни 75% от общественото богатство е интелектуален потенциал, а 25% са природни ресурси. В Русия природните ресурси съставляват 84% от общественото богатство, което показва значително изоставане на страната от световните тенденции (Каргалова M.V. Заетостта като най-висок приоритет на социалната политика на 21 век. // Труд в чужбина. - 2003. Мястото на КСО в системата на съвременните обществени трудови и социално-икономически отношения е един от основните елементи на механизма за социална защита на заетото население. Ролята на КСО в регулирането на социалните и трудовите отношения е да развива персонала, да защитава здравето, да създава безопасни условия на труд, прилагане на социални програми за служителите на предприятията и членовете на техните семейства.

Да се ​​каже обаче, че КСО се превръща в нова форма на социални и трудови отношения, би било неправилно. КСО е концепция за връзката между бизнеса и обществото, а бизнесът и обществото са две взаимозависими институции. По-скоро КСО и социално-трудовите отношения взаимно се допълват, обогатявайки се чрез развитието на всяка система от отношения. Нито концепцията за КСО, нито проявата на нови качества формират съвременните социално-трудови отношения нова системасоциално-икономическите отношения в обществото, съобразени с промените, настъпващи в света.

§3. КСО и социална защита на заетото население КСО е преди всичко социална защита на заетото население.

Модерен период Руска история, характеризиращ се с преход от планова форма на икономическо управление към пазарни отношения, постави проблема за разработване на адекватна социална политика на държавата като приоритетна задача. Член 7, параграф 1 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Руската федерация е социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, които осигуряват достоен живот и свободно развитие на хората“. Процесът на формиране и развитие на социалната защита, основата на държавната социална политика, трябва да обхваща всички аспекти на човешкия живот, като се има предвид как масовата демокрация се превръща в политическо съдържание. Политическа системане е в състояние да постигне неограничената лоялност на масите и затова, за да придаде легитимност на своите действия, трябва да предлага държавни и социални програми, чието изпълнение подлежи на контрол”1.

Създаването на система за социална защита на работниците се превръща в един от приоритетите на социалната политика на държавата. В същото време в много съвременни изследвания, посветени на социалната страна, тя е незаслужено игнорирана. Част от обяснението на този факт се крие в текста на самата Конституция на Руската федерация, в параграф 2 на член 7 от който областите на социална защита са обозначени, както следва: „В Руската федерация трудът и здравето на хората са защитени, установява се гарантирана минимална заплата, предоставя се държавна подкрепа за семейството, майчинството и бащинството и детството, хората с увреждания и възрастните граждани, развива се система от социални услуги, държавните пенсии, помощи и други гаранции за социална защита се установява”2. Както се вижда, в Конституцията социалната защита на работниците е очертана схематично, под формата на установяване на минимална работна заплата и определени социални гаранции при реализиране на определени социални рискове.

Обяснението за това може да бъде следното. Както е известно, Конституцията на Руската федерация беше приета с всеобщо гласуване на 12 декември 1993 г. и основното внимание при разработването на социални статии с право беше обърнато на тези, които не работят във връзка със съвременните икономически условия, може да се твърди за неотложността на изследването и развитието на основните разпоредби на социалната защита Хабермас Ю. Връзки между системата и жизнения свят в условията на късния капитализъм // ДИПЛОМНА РАБОТА.

Теория и история на икономическите и социални институции и системи. Пролет 1993. Т. 1. Бр. 2. – М., 1993. С.

Конституция на Руската федерация. М., 2005. С.4.

икономически активното население, съставляващо повече от половината от общото население на страната1.

Социална защита на населението Дефиницията на категорията „социална защита“, според която може да се даде интерпретация на социално-икономическото съдържание, социалната защита се определя като „важна функция на държавата за осигуряване на основните социални права на човека върху основа на международни и национални норми”2.

Твърде общата дефиниция логично ни подтиква да разгледаме съдържанието на определението за „социални права на човека“, както и да изясним „международните и националните норми“, докато основната роля в осигуряването на социална защита се възлага на държавата, която, като предвид размера на икономически активното население, не е съвсем правилно. Държавата, заедно с работниците и работодателите, трябва да вземат равноправно участие в създаването и развитието на система за социална защита, особено на заетото население.

Представено е и твърде общо определение за социална защита учебно помагало V.P. Юдина „Социална защита: понятие, същност, граници“: „Дейностите на държавата за осигуряване на развитието на индивида“3. Нека добавим, че в тази дефиниция говорим повече за развитието на цялата социална сфера на обществото, включително образование, култура и изкуство, физическо възпитание и спорт, отколкото за минимизиране отрицателно влияниеразвива се система за социална защита.

Според Росстат населението на Руската федерация към 1 януари 2006 г. е 142 милиона души, икономически активното население е 73,8 милиона души или 52% от общото население.

(Русия в цифри. 2006: Кратък статистически сборник / Росстат. М., 2006. С.72-82).

Икономическа енциклопедия. Изд. L.I.Abalkina. М., 1999. С.207.

Юдин В.П. Социална защита: понятие, същност, граници. Образователен метод. надбавка Казан, 1995. С.9.

Някои водещи експерти в областта на социалното осигуряване дават своите дефиниции на категорията „социална защита“, като ги изпълват със собствен детайлен поглед. Така Н. М. Римашевская смята, че „системите за социална защита всъщност са механизми, чрез които доходите от определени „финансиращи“ групи от обществото (като правило, особено активните) обикновено се преразпределят в полза на безработните и бедните“1.

При разглеждането на това тълкуване, в допълнение към липсата на спецификация на „групи донори“, съставът на „нуждаещите се“ подгрупи може да повдигне въпроси, което не включва работоспособни родители или настойници, получаващи детски надбавки, служители на предприятия, използващи преференциални заеми за подобряване жилищни условия, различни категории държавни служители, в чието изпълнение на задълженията държавата е не по-малко заинтересована от осигуряването на пълна заетост на трудоспособното население.

Представяме дефиницията на друг водещ специалист в областта на социалната защита на населението, V.D. Roic: „Социалната защита е система от икономически, социални, правни, организационни, медицински и технически мерки за защита на работещите от неблагоприятни фактори (социални и професионални рискове), които влошават качеството на трудовото им финансово положение чрез създаване на институции за социална защита в предприятия, региони и институции, в случаите и при условията, установени със закон и трудови договори„2. В дефиницията на V.D. Roic става дума за социална защита на работещото население, тоест деца, студенти, бежанци, мигранти, които са пострадали от N.M.Rimashevskaya, попадат от него. Човекът и реформите: тайните на оцеляването. М., 2003. С.192.

Roik V.D. Основи на социалното осигуряване. М., 2005. С..25.

природни или причинени от човека бедствия. Освен това „качеството на трудовия живот на работниците“ е само едната страна на системата за социална защита, другата страна е социалният живот на дадено лице. Заключителната част на определението е положителна, в която се разкрива механизмът на социална защита на работещото население.

Акцентът върху последиците от прилагането на социалните рискове, проследен от V.D. Roic, се намира и в S.M. Berezin, „социална защита“ като „набор от институции и механизми, предназначени да поддържат и осигуряват приемлив (съществуващ) стандарт на живот на населението при настъпване на социални рискове“1.

Организацията на обединените нации (ООН) тълкува социалната защита по следния начин: „Социалната защита като цяло се отнася до набор от политики и програми в публичния и частния сектор, прилагани от обществото във връзка с различни непредвидени обстоятелства, за да компенсира липсата или значителното намаляване на доходите от работа, за оказване на помощ на семейства с деца, както и осигуряване на хора с медицински грижи и жилища”2. Дефиницията на МОТ гласи, че социалната закрила е „защитата, която едно общество предоставя на своите членове чрез набор от обществени мерки срещу икономически и социални злини, които са резултат от прекратяване или намаляване на доходите в резултат на болест, раждане на дете, производствени злополуки, безработица , инвалидност, старост и смърт, сигурност медицински грижии предоставяне на субсидии на семейства с деца.”3.

Тълкуването на ООН включва комплекс от социални програми както на държавата, така и на частния сектор, докато в дефиницията на МОТ източникът на развитие и Березин С.М. Социално осигуряване в Далечния север. М., 2005. С.22.

Укрепване на социалната защита и намаляване на уязвимостта в един глобализиран свят. Доклад на Генералния секретар на ООН до Икономическия и социален съвет. Февруари 2001 г. С.4.

Въведение в социалното осигуряване. Международно бюро по труда. Женева. 1984, стр.3.

прилагането на мерките за социална защита се нарича по-широко - общество. Интерес представляват целите, за които е предназначена да функционира системата за социална защита.

Според ООН това е компенсация за липса или значително намаляване на доходите от труд, помощ за семейства с деца и осигуряване на хора с медицински грижи и жилища. МОТ вярва, че социалната защита, в допълнение към целите, определени от ООН, е насочена към спиране или намаляване на доходите в резултат на болест, раждане, производствени аварии, безработица, инвалидност, старост и смърт. Въпреки това МОТ предоставя списък на социалните рискове, които могат да бъдат застраховани, а ООН разглежда целите на социалната защита по-широко, тъй като например възникването на жилищни проблеми не може да бъде застраховано.

Определение за социална защита на заетото население Социалната защита е един от начините за поддържане на доходите и цялостно развитие на хората. Целите на институциите за социална защита на заетото население са следните:

осигуряване на процеса на създаване на обществен продукт с труд - негов основен фактор;

поддържането на социална устойчивост и социална стабилност на работната сила са основните условия за възпроизводство на трудовия потенциал на предприятието;

създаване на благоприятна социална среда около производството Социалната защита на заетото население се основава не само на преразпределението на част от националния доход и задължителното социално осигуряване, но и на използването на част от новосъздадения собствен продукт от работодателските корпорации. В същото време финансовата основа на мерките за социална защита на цялото население се основава на преразпределението на част от националния доход в съответствие с приоритетите на социалната политика на държавата, както и на формирането и използването на специални фондове. на фондове или осигурителни фондове със задължителното участие на всички работещи граждани в създаването им.

Социално-икономическото съдържание на категорията „социална защита на заетото население“ представлява връзката за създаване и изпълнение на социални програми на държавата и икономическите системи, насочени към поддържане на социално приемливо ниво на доходите на работниците, висококачествено възпроизводство на работната сила и развитието на икономиката и обществото.

Нека отбележим, че на първо място, обект на социална защита на заетото население е работникът в процеса на функциониране в системата на общественото възпроизводство. Когато се разглежда социалната защита на цялото население на страната, обектът става тази част от обществото, която попада под минималните критерии за стандарт на живот, определени от закона.

Второ, социалната защита на заетото население е комплекс от социални програми на държавата и корпорациите, включващи икономически, социални, правни, организационни, медицински и технически мерки. Реализира се набор от социални програми чрез създаването на специални институции за социална защита, които се регулират от действащото законодателство и трудови договори ( колективни договори) работници и работодатели.

Трето, социалната защита на заетото население е насочена към поддържане на доходите на работещите в случай на социални рискове, основните от които са временна или трайна неработоспособност, невъзможност за намиране на работа, материални загуби поради майчинство или бащинство, старост и необходимостта от заплащане на медицински грижи. Освен това висококачественото възпроизвеждане на труда означава не само създаване необходими условияза биологичното и социално възпроизводство на човека, но и развитието на неговите физически, интелектуални и творчески способности, необходими за осигуряване на движението напред на икономическата система.

Заетото население е представено от федералните, регионалните и местните бюджети, материалните ресурси на корпорациите и доходите на служителите.

Горното не изключва възможността за създаване на специализирани фондове на фондове, като например фондове за задължително социално осигуряване и други финансови институции, чиято цел е да финансират социално ориентирани дейности.

Пето, социалната защита на заетото население едновременно служи като прогресивното движение на отделна икономическа единица има положителен ефект върху показателите за растеж на икономиката като цяло, разнообразното развитие на способностите на служителите придобива много специфични материални очертания под формата на на нарастване на доходите на заетите лица, а в общоикономически смисъл - на повишаване на ефективното търсене на населението и нарастване на БВП на страната. Ефективната социална защита на заетото население ни позволява да фокусираме ресурсите на обществото върху социалните проблеми на неработещото население.

За да обосновем определението на автора за социална защита на заетото население, представяме интерпретациите на двама известни специалисти в областта на социалната защита. В. В. Басов смята, че „социалната защита може да се разбира като инструмент за разпределение и потребление на определена част от необходимия продукт, създаден от общия труд на работниците, а икономическото съдържание на процеса на разпределение и социална защита може да се разбира като един от неговите елементи, предназначен да гарантира, че общата работна сила отговаря на нуждите на общественото производство"1. Той е повторен от Б. Г. Збишко, който твърди, че "социалната защита е инструмент за регулиране на възпроизводството на работната сила и заетостта, засягащ пряко В. В. Басов. Недържавните пенсионни фондове като институция за социална защита на населението. Н.Новгород, 2000. С.24.

ефективно търсене на населението“1. Както се вижда, и двамата изследователи акцентират върху възпроизводството на работната сила и развитието, подчертава се ролята на държавата като субект на социална защита и се отбелязва постигането и укрепването на социалната стабилност в обществото.

В неговите функции се проявяват функциите, принципите и формите на социална защита на заетото население.

Икономическата функция е да замести временно или трайно загубения доход на работниците, да подобри качеството на труда, използван в процеса на производство на обществен продукт и като национален доход в държавен мащаб.

Социалната функция предвижда прилагането на мерки за осигуряване на висококачествено възпроизводство на работната сила, които включват не само защита от материална необезпеченост поради невъзможността за професионална и социална рехабилитация с цел възстановяване на здравето и работоспособността, но и създаване на , възстановяване и развитие на физически, духовни, интелектуални способности за дейност .

Важно е да се подобри общият стандарт на живот на служителя, изразяващ се по-специално в повишаване на образователното и културно ниво, подобряване на условията на живот и грижа за членовете на семейството му.

Збишко Б.Г. Регулиране на социалните и трудовите отношения в Русия (международни и национални аспекти): Монография. М., 2004. С.204.

Политическата функция включва осигуряване на конституционно гарантирани норми на социална защита, поддържане на социалната стабилност и морален климат в обществото, повишаване на неговия духовен потенциал, осигуряване на единството и съгласието на обществото и настоящото правителство.

Иновационната функция е предназначена да стимулира научноизследователската и развойната дейност в икономическите системи, да генерира нови решения в областта на социалната защита на работещото население и да прилага фактора социална защита в развитието на икономиката на знанието.

1. Социална отговорност на държавата и икономическите системи (корпоративна социална отговорност) за развитието на обществото в икономическата, социалната, екологичната, духовната и други сфери на живота в съответствие със законово определени области, както и мерки, които надхвърлят законовия минимум .

2. Социална справедливост при осигуряване на равни права за получаване и увеличаване на доходите, безопасност и здраве при работа, опазване на здравето, достъп до материални, социални и духовни придобивки, обезщетение за временна или трайна неработоспособност, получаване на необходимата материална и социална компенсация в случай на социална рискове.

3. Интерес на субектите на социална защита на работниците (държавни органи, публични и частни търговски и нестопански организации, асоциации на работници и работодатели, икономически системи, работници) в създаването и прилагането на система за социална защита.

4. Многостепенни, многоаспектни и многопосочни социални програми на държавата и икономическите системи от задължителни държавни програми за цялото заето население до тясно насочени мерки за определени категории работници, от заплати, медицинско обслужване и пенсии до въздействието върху социалните отношения на работниците извън производствения процес, от универсалния характер на мерките за социална защита до диференциран подход и персонификация на служителя като обект на социална защита.

социални програми и самоуправление на частни инициативи, които надхвърлят действащото социално законодателство.

Разглеждайки различните аспекти на КСО, ще се съсредоточим върху четвъртите социални програми на държавата и икономическите системи. Този принцип предполага наличието на различни форми на социална защита на заетото население. Формите на социална защита, въз основа на спецификата, обективността и механизма на финансиране, могат да бъдат както следва.

Задължително социално осигуряване - „отношения, основани на принципите на универсалност, солидарност и възнаграждение, за защита на интересите на лицакогато определени социални рискове се реализират за сметка на средства, формирани от застрахователите от платени застрахователни премии и други средства на застрахователите”1. Тази формасоциалната защита предполага универсалния, солидарен и възмезден характер на защитата от организираното и регулирано от държавата.

Задължителното социално осигуряване се основава на задължителни осигурителни вноски на служителя, работодателя и държавата, а финансовият компонент на осигурителните плащания ни позволява да говорим само за минимално необходимите разходи за поддържане на доходите и социалния статус; действащото законодателство в тази област е разделено на задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително Кричевски Н.А., Куксин А.Г. Държавно регулиране на социалното осигуряване. М., 2006. С.19.

социално осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Корпоративното (доброволното) социално осигуряване е договорно правоотношение за доброволно колективно осигуряване на социални рискове. Корпоративното социално осигуряване може да се извършва във видовете рисково или спестовно (спестовно) осигуряване, да служи като допълнение към задължителните видове социално осигуряване (например задължително здравно осигуряване, задължително пенсионно осигуряване) или да бъде самостоятелен вид социална защита (за например застраховка в случай на болест или смърт, застраховка при служебно пътуване, застраховка в случай на определено застрахователно събитие).

Държавното социално осигуряване е връзка, основана на интереса на държавата за запазване на живота, здравето, работоспособността, доходите и социалния статус на лицата, които са на държавна служба или изпълняват обществено значими функции. Видовете държавно обществено осигуряване включват всички видове социално осигуряване на държавните служители, извършвани за сметка на бюджетни средства, осигуряване при навършване на пенсионна възраст, подпомагане за повишаване на социалното ниво на държавния служител.

Социалното осигуряване е връзка, основана на държавни социални програми за осигуряване на минималните социални потребности на гражданите. Примерите за социално осигуряване включват субсидии за жилищни и комунални услуги, обезщетения за настойничество, обезщетения за безработица, помощ за заетост и др. Вид социално осигуряване е социална помощ, предоставени индивидуално в случай на извънредни събития, например природни или причинени от човека бедствия.

Корпоративните социални програми са взаимоотношения, основани на взаимния интерес на работодателя и служителя за укрепване и развитие на социалните и трудовите отношения. Примери за корпоративни социални програми са осигуряване на работниците с жилища, храна, предмети за бита, издаване на преференциални или безвъзмездни заеми, заплащане на образование, отдих, санаториално и курортно лечение, финансиране на здравни програми за децата на работниците, помощ на бивши служители, достигнали пенсия. възраст, охрана на труда и други.

Корпоративните социални програми трябва да включват осигуряване на екологична безопасност на производството, развитие на заобикалящата общност и поддържане на справедливи бизнес практики.

Индивидуалните социални програми за служителите са взаимоотношения, основани на независимите дейности на служителите за защита на техните доходи и условия на живот в случай на различни социални рискове. Видовете тази форма са лични спестявания на служители, дивиденти по депозити, купонен доход от облигации, доход от поставяне на спестявания в акции на предприятие, индивидуално осигуряване по специални застрахователни тарифи и създаване на фондове за взаимопомощ за служителите.

Безплатното корпоративно финансиране на социални програми на заобикалящата общност е връзка, основана на интереса на икономическите системи към създаване и поддържане на положителен имидж сред заобикалящата общност, различни категории от населението или държавни органи. Най-често срещаните видове тази форма на социална защита са спонсорството, меценатството и благотворителността.

Изброихме основните форми на социална защита на работещото население. Нека вземем предвид факта, че този списъкнепрекъснато се разширява и допълва от нови социални инициативи на държавни органи, корпорации на работодатели, обществени организации, представляващи интересите както на работодателите, така и на служителите, и изучаване на най-добрите международни практики.

В обобщен вид класификацията на основните форми и видове социална защита на заетото население е представена в табл. 1.2.

Класификация на формите и видовете социална защита на заетото население по форма Социални типовесоциална защита Източници Задължително задължително медицинско социално осигуряване Доброволно доброволно осигуряване в доходи (корпоративно) в допълнение към задължителните видове, работници, социални независими видове осигуряване предприятия Защита осигуряване Държавно социално осигуряване бюджети на всички социални държавни служители и лица на нива осигуряване на опасни професии Социално плащания, субсидии за бюджети за плащане на всички предоставяне на жилищни и комунални услуги, нива Корпоративно осигуряване на жилища за работници, социален доход издаване на преференциални заеми, плащане за програми за предприятия за образование, отдих, лечение, Индивидуални лични спестявания на работници, доход социални дивиденти върху депозити, облигации, служители, застраховка на служители за специални Безплатно спонсорство, покровителство, доходи корпоративна благотворителност финансиране на предприятия Както може да се види от таблица 1.2, най-слабо проучената и в същото време най-скъпата област на социална защита на заетото население са социалните програми на предприятията, състоящи се от корпоративно социално осигуряване, корпоративни социални програми, безплатно корпоративно финансиране на събития в подкрепа на заобикалящата общност. Под една или друга форма предприятията участват и в осъществяването на задължително социално осигуряване и индивидуални социални програми за служителите. Специалната роля, присъща на икономическите системи в осъществяването на социалната защита на работниците, послужи като отправна точка за формирането на ново направление в системата за социална защита - корпоративната социална отговорност.

ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНИ СОЦИАЛНИ

ОТГОВОРНОСТТА НА ПРАКТИКАТА

Концепцията за КСО по отношение на социалната защита на работниците се основава на няколко модела на социални и трудови отношения, разработени на базата на трипартизъм или взаимодействие между държавни органи, работодатели и синдикати като представители на работниците. В различните страни концепцията за социално партньорство варира в степента на участие на синдикатите в трудовите отношения. конкретни предприятия, съобразно характеристиката на представителството на служителите в преговорни процеси, за политическата ориентация на системите за социално партньорство.

Трите най-разпространени модела на социално партньорство оказват значително влияние върху формирането на системата на КСО.

Първият специфичен за страната модел Северна Европа(Белгия, Холандия, Норвегия, Финландия, Швеция), предполага активното участие на държавата в регулирането на социалните и трудовите отношения, което се осъществява на три нива: национално, секторно и на ниво отделно предприятие.

Вторият модел, използван предимно в САЩ, Канада, Япония, страните от Латинска Америка, както и англоговорящите африкански страни, се характеризира с регулиране на социално-трудовите отношения на ниво предприятие и в много по-малка степен на ниво предприятие. отраслово или регионално ниво. Въздействието на държавата се осъществява чрез приемането на законодателни и подзаконови актове, препоръки и изисквания. В страните от Северна Америка асоциациите на предприемачите предпочитат да не се намесват в процеса на социални и трудови отношения в предприятието, но активно участват в законодателната и политическата дейност.

Третият модел, разпространен в централноевропейските страни (Австрия, Германия, Франция) и отчасти във Великобритания, е комбинация от двата предишни модела, които са като че ли крайности за централноевропейския дизайн. Например, според немската концепция за социална пазарна икономика, чийто основател е Л. Ерхард, държавата се намесва в социалните и трудовите отношения, но в същото време предприемачите и профсъюзите запазват автономия.

Развитието на социално-трудовите отношения и социалното партньорство се характеризира с много специфични резултати. По този начин в развитите страни са възприети национални системи за социално осигуряване, които успешно функционират в продължение на много десетилетия, включително задължителното социално осигуряване. Един от най-големите постиженияпредставители на работниците и държавата беше намаляване на работното време и увеличаване на временните средства за образование на работниците.

Друг резултат от еволюцията на социалните и трудовите отношения може да се счита за увеличаване на минималната заплата на работниците, което направи възможно напредването към увеличаване на ефективното търсене на населението на тези страни. Социално-трудовите отношения и социалното партньорство накараха западните общества да разберат необходимостта от постоянно подобряване на трудовите отношения и разширяване на взаимодействието на предприятията със заобикалящата общност.

КСО може да се характеризира като цялостно отношение на корпорациите към техните служители и заобикалящата общност, това е „отговорност на компанията като работодател, бизнес партньор, „гражданин“, член на общността (границите на общността се определят от географията на дейността на компанията: на ниво област, град, държава, свят); част от текущата стратегия на компанията за увеличаване на присъствието в общността и разрастване на бизнеса; възможност за оказване на положително въздействие върху общността, в която компанията оперира.”1 Въпреки общото сходство на дефинициите на КСО, в света съществуват различни подходи към технологията на нейното прилагане.

Нека дадем няколко примера.

В Европа проблемът с развитието на КСО достигна континентално ниво през 1996 г. с появата на Европейското движение на социалните предприемачи. социални въпросиЕвропейска комисия. Извънредната среща на върха на Европейския съюз, посветена на проблемите на заетостта, икономическите реформи и социалното сближаване, проведена през март 2000 г. в Лисабон, изигра решаваща роля за формирането на европейския модел на КСО. На срещата на върха държавните и правителствени ръководители на 15 страни от ЕС приеха специално обръщение по въпросите на КСО, в което се отбелязва, че разширяването на социалната отговорност на бизнеса е обещаващ елемент от икономическите и социални реформи, чийто допълнителен ефект ще бъде създаването на допълнителни работни места и повишаване на конкурентоспособността на фирмите.

Интересни са резултатите от проучване на добрите корпоративни практики на 500 европейски компании, проведено през 1999 г. от Warwick Business School по поръчка на EBNSC:

много компании участват в решаването на проблема със заетостта (74%), здравеопазването и образованието (26%);

Почти всички компании казват, че техният бизнес се е възползвал от дейностите по КСО (94%), почти всички социални програми (95%) са постоянни, а участието на компанията като една от активните страни в проекта се среща в 78% от случаите;

Корпоративната социална отговорност е в много отношения социална защита на заетото население, т.е. част от социално-трудовите отношения.

Понятието социално-трудови отношения е логично свързано с определението за „трудови отношения“. Съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения са отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя относно личните резултати от служителя срещу заплащане на трудова функция (работа на длъжност в съответствие с щатното разписание, професии , специалност, посочваща квалификация; специфичния вид работа, възложена на служителя), подчинение на вътрешните трудови разпоредби на служителя (ако работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор).

По този начин основните характеристики на трудовите отношения са изпълнението на определена трудова функция от служителя, спазването на вътрешните трудови разпоредби, платеният характер на извършената работа и осигуряването на условия на труд от работодателя. Страни по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.

Ако трудовите отношения изразяват отношения в областта на труда, тогава социалните и трудовите отношения означават обективно съществуващата взаимовръзка и взаимодействие на субектите на тези отношения в трудовия процес, насочени към регулиране на качеството на трудовия живот.

Имайте предвид, че до момента не е дефиниран единен подход за дефиниране на категорията „социално-трудови отношения“, което се доказва от различни тълкувания на тази категория. В табл Таблица 7.1 показва редица формулировки за категорията „социално-трудови отношения”.

Общото в представените дефиниции е организираното взаимодействие на работници и работодатели в процеса на подобряване на условията на труд и повишаване на жизнения стандарт на заетите в предприятията.

Определение
Социално-трудовите отношения са обективно съществуващата взаимозависимост и взаимодействие на субектите на тези отношения в трудовия процес, насочени към регулиране на качеството на трудовия живот.	Колосова Р.П., Меликян Г.Г.
Социално-трудови отношения - разнообразие от икономически, психологически и правни отношения между индивиди и социални групи, които възникват в процесите на трудова (производствена) дейност, осигуряване на работни места и във връзка с разпределението и потреблението на произведения национален продукт.	Збишко Б.Г.
Социално-трудовият е сферата на социално-икономическите процеси и отношения, в които доминират отношенията по отношение на социалните и производствените условия на труд, неговото изпълнение, организация, заплащане, дисциплина, трудова етика, формиране и функциониране на трудови общности и др.	Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.

XXI век се характеризира с глобална тенденция към интегриране на национални и международни норми и изисквания в областта на социално-трудовите отношения. Социалната политика на много индустриализирани страни има единен вектор на движение към решаване на проблемите на достойния труд, подобряване на жизнения стандарт, безопасност и подобряване на околната среда.

Развитието на социалните и трудовите отношения се осъществява, като се вземе предвид международната правна рамка, формулирана в документите на ООН, Международната организация на труда, Европейския съюз и най-ефективните законодателни и регулаторни актове на отделните държави. Безусловният приоритет в разработването и усъвършенстването на основните документи в областта на социално-трудовите отношения принадлежи на Международната организация на труда (МОТ).

Създадена през 1919 г. на базата на Версайския мирен договор, МОТ определя като своя основна цел осигуряването на световен мир и премахването на социалната несправедливост чрез подобряване на условията на труд. В момента нейни членове са повече от 180 страни по света. Една от основните форми на дейност на МОТ е разработването и приемането на международни трудови конференции на конвенции и препоръки по основните въпроси на социалните и трудовите отношения. Конвенциите и препоръките, съгласно Хартата на МОТ, трябва да бъдат представени на законодателните органи на всяка страна.

Конвенциите на МОТ подлежат на ратификация от страните членки и след това стават задължителни за прилагане в законодателната практика. Всеки член на организацията е длъжен в рамките на една година след закриването на конференцията, на която е приета съответната конвенция, да информира Генералния директор на МОТ за нейната ратификация и приетите законодателни актове.

През годините на своето съществуване МОТ е приела много конвенции. Основните приети и ратифицирани в областта на социално-трудовите отношения са:

• Конвенция № 81 за инспекцията на труда в промишлеността и търговията (1947 г.);
• Конвенция № 95 „За закрила на заплатите“ (1949 г.);
• Конвенция № 98 за прилагане на принципите на правото на организиране и на колективно договаряне (1949 г.);
• Конвенция № 122 за политиката на заетостта (1964 г.);
• Конвенция № 138 „Минимална възраст за приемане на работа“ (1973 г.);
• Конвенция № 155 относно безопасността, здравето и работната среда при работа (1981 г.);
• Конвенция № 159 „За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания” (1983 г.);
• Конвенция № 160 за статистиката на труда (1985 г.);
• Конвенция № 162 „За безопасността и здравето при работа с азбест” (1986 г.);
• Конвенция № 179 „Наемане и настаняване на моряци” (1996 г.);
• Конвенция № 182 за забрана и незабавни действия за премахване на най-тежките форми на детски труд (1999 г.).

Броят на ратифицираните конвенции на МОТ отразява степента

демократично трудово законодателство, цивилизовано регулиране на социалните и трудовите отношения в страната.

За разлика от конвенциите, препоръките на МОТ нямат статут на обвързващ документ и не подлежат на ратификация, но всяка участваща страна представя приетите препоръки на съответните органи на своята страна за формализиране в закон или приемане на други законодателни и регулаторни мерки за отговор . Препоръките имат за цел да създадат насоки при разработване на политики в областта на социалните и трудовите отношения от страните-членки на МОТ, както и при разработване на национално законодателство и практически мерки.

Наличието на система за обратна връзка позволява на МОТ да наблюдава процеса на задължително прилагане на конвенциите и да наблюдава развитието на трудовото законодателство в отделните страни. Приоритетът на МОТ в разработването и разпространението на теоретични и методологически принципи за формиране на социални и трудови отношения сред участващите страни се допълва от значителна аналитична база за развитието на трудовото законодателство и обобщен натрупан опит в решаването на най-належащите проблеми в света. на труда.

Една от задачите на МОТ е бързо реагиране и отчитане на новите тенденции в икономиката, производителните сили и социално-трудовите отношения в света. В момента глобализацията се превърна в допълнителен фактор, който усложнява разглеждането на посоките на развитие на социалните и трудовите отношения.

Целта на международното правно регулиране на труда е защита на трудовите права на работниците и техните професионални организации, подобряване условията на труд и живот на работещите чрез създаване на правни и фактически гаранции на тези права. Тази наредба следва да се разглежда като доброволно-задължителна и допълваща националното законодателство в областта на трудовите отношения. Тя се основава на ратифицирането на конвенции и други актове на международни организации и техните органи, в които Русия е участник (член). Това се дължи главно на дейността на ООН, МОТ и ОНД. Освен това това се постига чрез сключване на двустранни и многостранни международни правни договори от Русия с други държави или чрез включване на международни норми в текста на руските закони.

Основните права на всеки човек са правото на: работа, сдружаване, свобода от дискриминация в трудовите отношения, свобода от принудителен труд и някои други. Тези права намират своето правно признание в актове като Всеобщата декларация за правата на човека (1948 г.) и Международния пакт за икономически, социални и културни права (ратифициран от Президиума на Върховния съвет на СССР на 18 септември 1973 г. и влязъл в сила на 3 януари 1976 г.).

Съгласно част 4 на чл. 15 от Конституцията на Руската федерация общопризнати принципи и норми международно правои международните договори на Руската федерация са неразделна част от нейната правна система, а международните договори, подписани и ратифицирани от Русия, имат предимство пред вътрешното законодателство [1].

Различни асоциации на държави могат да бъдат субекти на международноправно регулиране на труда на регионално ниво или на двустранна основа. По този начин в момента членовете на ОНД, създадени през 1991 г., имат отделни правомощия по този въпрос.

Източниците на международноправно регулиране на трудовите отношения са актове на ООН и МОТ, регионални асоциации на държави в Европа, Америка, Африка, Близкия изток, двустранни и многостранни договори.

Всеобщата декларация за правата на човека, одобрена от Общото събрание на ООН на 10 декември 1948 г., съдържа редица разпоредби относно трудовите отношения. И така, параграф 2 на чл. 21 от Декларацията провъзгласява правото на всеки човек на равен достъп до публична служба, чл. 22 - право на социално осигуряване, чл. 23 - право на труд и защита от безработица, равно заплащане, задоволително възнаграждение за труда, създаване на синдикати и членуване в тях, чл. 24 - право на почивка, включително ограничаване на работното време и платен отпуск. Юридически Всеобщата декларация за правата на човека е приета под формата на резолюция на Общото събрание на ООН и няма задължителен характер. Моралният авторитет на Декларацията обаче й позволи да окаже значително влияние не само върху националното законодателство, но и върху редица международни правни договорни документи по трудови въпроси.

Вторият по важност документ на ООН, закрепващ трудовите права на човека, е Международният пакт за икономически, социални и културни права на човека, одобрен от Общото събрание на ООН през 1966 г. Чл. 6-9 (право на труд, справедливи и благоприятни условия на труд, сдружаване и социална сигурност), както и разпоредбите на параграф 3 на чл. 10 (безопасност на труда на деца и юноши) и клауза 2 на чл. 13 (професионално образование) .

На регионално ниво източниците на международно правно регулиране на социалната сигурност са актове, приети от европейски регионални асоциации на държави: Съвета на Европа (СЕ), Европейския съюз (ЕС).

Функциите за регулиране на социалните и трудовите отношения на държавно ниво в Руската федерация се изпълняват от законодателни, изпълнителни и съдебни органи. Този набор формира система за държавно регулиране на социалните и трудовите отношения.

Целите на системата за държавно регулиране на социалните и трудовите отношения са:

• законодателна дейност в областта на труда и свързаните с него области;
• контрол върху прилагането на законите;
• разработване и прилагане на политики и препоръки в областта на социално-трудовите отношения в страната (включително въпроси на заплащането и мотивацията на труда, регулиране на заетостта и миграцията, жизнен стандарт, условия на труд, конфликтни ситуациии т.н.). Трябва да се отбележи, че в условията на пазарна икономика държавното регулиране на трудовите отношения е ограничено и е насочено към предоставяне на социални гаранции на гражданите. Това се изразява преди всичко в установяването с помощта на регулаторни правни актове на границите, в които трябва да действат субектите на социалните и трудовите отношения.

Такива регулаторни правни актове включват трудово и пенсионно законодателство, разпоредби за защита на социалните и трудовите права на определени категории граждани и др.

Целите на трудовото законодателство са:

• установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите;
• създаване на благоприятни условия на труд;
• защита на правата и интересите на работниците и работодателите.

Основните цели на трудовото законодателство са да създаде необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата, както и правното регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения в:

• организация на труда и управление на труда;
• работа при този работодател;
• професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците директно от този работодател;
• социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и споразумения;
• участие на работниците и синдикалните организации в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи;
• материална отговорност на работодателите и служителите в областта на труда;
• надзор и контрол (включително синдикален контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда);
• разрешаване на трудови спорове.

Въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на Руската федерация се признават основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях:

• свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или се съгласява, правото да се разпорежда със способността си да работи, да избира професия и вид дейност;
• забрана на принудителния труд и дискриминацията в труда;
• закрила срещу безработица и съдействие за заетост;
• гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, осигуряване на ежедневна почивка, почивни дни и неработни празници, платени годишен отпуск; равни права и възможности на работниците; гарантиране на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливо заплащане, осигуряване на достойно човешко съществуване за себе си и семейството му и не по-ниско от минималната заплата, установена от федералния закон;

осигуряване на равни възможности на работниците, без каквато и да е дискриминация, за израстване в работата, като се вземат предвид производителността на труда, квалификацията и трудовия стаж по тяхната специалност, както и за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на своите права и интереси, включително правото на работниците да създават и членуват в синдикати; осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в предвидените от закона форми; комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

социално партньорство, включително правото на участие на работниците, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

задължително обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения; създаване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол върху тяхното спазване;

осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на неговите трудови права и свободи, включително по съдебен ред; осигуряване на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, установен от този кодекс и други федерални закони;

задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и правото на работниците и служителите да изискват от работодателя спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;

• осигуряване на правото на представители на синдикатите да упражняват синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
• гарантиране на правото на работниците да защитят своето достойнство по време на трудовия си живот;
• осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на работещите.

Законодателството в областта на регулирането на социалните и трудовите отношения се осъществява на федерално и регионално ниво.

Трудовото законодателство на Руската федерация се състои от Кодекса на труда на Руската федерация (приет на 30 декември 2001 г.), федерални законии закони на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право.

Трудовите отношения се регулират и от други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право:

• укази на президента на Руската федерация (например указ на президента на Руската федерация от
• 04/11/2014 № 232 „За подобряване на възнаграждението на лица, заемащи определени държавни длъжности в Руската федерация“);
• решения на правителството на Руската федерация (например Указ на правителството на Руската федерация от 17 октомври 2011 г. № 839 „За мерките за социална подкрепа през 2012-2014 г. за медицински и фармацевтични работници, живеещи и работещи в селските населени места, работнически селища (селища от градски тип), заети на длъжности във федерални държавни институции“, Постановление на правителството на Руската федерация от 07.02.2011 г. № 61 „За Федералната целева програма за развитие на образованието за 2011-2015 г. ”);
• регулаторни правни актове на федералните изпълнителни органи (например заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 15 ноември 2012 г. № 918n „За одобряване на процедурата за предоставяне на медицинска помощ на пациенти със сърдечно-съдови заболявания“);
• нормативни правни актове на местните власти;
• колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

Държавата също така разработва и изпълнява редица краткосрочни, средносрочни и дългосрочни програми за решаване на определени проблеми в социално-икономическата равнина. Такива програми също се разделят на федерални (предназначени за решаване на проблеми в национален мащаб), регионални (свързани със спецификата на отделните територии) и секторни (насочени към решаване на проблеми на отделни индустрии).

В Руската федерация механизмът за държавно регулиране на трудовите отношения включва три клона на правителството: законодателна, изпълнителна и съдебна.

Законодателна властосигурява правна рамка за регулиране на трудовите отношения. На федерално ниво законодателната власт в Русия е представена от Федералното събрание, състоящо се от две камари: Съвета на федерацията (горната камара) и Държавната дума (долната камара).

Изпълнителен клонпредназначени да гарантират прилагането на законите. На федерално ниво изпълнителният орган е правителството на Руската федерация, образувано от президента на Руската федерация. Дейностите на правителството на Руската федерация обхващат всички сфери на живота на съвременното руско общество и се регулират от съответните федерални и отраслови министерства. Преди административната реформа от 2004 г. въпросите за регулиране на социалните и трудовите отношения се занимаваха от Министерството на труда и социални отношения RF (Министерство на труда) -

Съдебна властизвършва регулиране в областта на социалните и трудовите отношения на ниво правораздаване, което се състои в наказване на нарушителите, разрешаване на проблеми и конфликти, свързани с прилагането на трудовото законодателство. Съдебната власт е представена от система от съдилища на различни нива, както и Министерството на правосъдието на Руската федерация, което участва във формирането и прилагането на държавната политика, включително в областта на социалните и трудовите отношения.

Изпратете добрата си работа в базата от знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

• Въведение
• 3. Чужди концепции за КСО
• Заключение

Въведение

През последните няколко години понятието „корпоративна социална отговорност“ (наричано по-нататък КСО) се използва активно сред политиците и в бизнес средата; бизнес общността разработва стратегии за КСО, създава отдели за нейното прилагане и цялостна в европейските страни са открити изследователски институти за изследване на този феномен. Но въпреки това в академичната среда все още няма общо разбиране за това какво представлява корпоративната социална отговорност, какви са нейните източници, как и от кого се регулират отношенията, възникващи във връзка с новата сфера на човешките отношения.

Трябва да се отбележи, че сложността при дефинирането на КСО произтича от многостепенния характер на основния компонент на термина – отговорността. Общото значение на думата "отговорност" е задължението да се отговаря за действия и действия, както и техните последици. Отговорността се отнася и до последиците за субекта в случай на нарушаване на установените изисквания. Въз основа на последния подход според характера на санкциите отговорността се дели на правна, материална, морална и др. В мнозинството модерни подходиКСО се класифицира като етична категория и се разглежда като морална отговорност, което от своя страна предполага съзнателен и доброволен избор на субекта на тази отговорност. Въпреки многото различия в дефинициите на понятието КСО, тези принципи са заложени в повечето от тях.

1. Понятие и основни характеристики на корпоративната социална отговорност

Всички видове отговорност се проявяват не само във вътрешната организация на управлението, но и във взаимоотношенията между организацията и обществото, които имат голямо значениев развитието и на двете.

В съвременните условия социалната отговорност на корпорацията играе решаваща роля. С развитието на производството, научно-техническия процес и урбанизацията на живота възникват и се изострят нови изключително сложни проблеми: екологични, социално-икономически, технически, информационни и др. Бъдещето на цивилизацията зависи от цялостното решение на тези проблеми. Но тяхното решение до голяма степен се определя от дейността на съвременните корпорации, тяхната отговорност пред обществото и бъдещето. Ето защо въпросът за корпоративната социална отговорност се превръща в централен управленски проблем днес.

Корпоративната социална отговорност (КСО) е осъществяването на интересите на една компания (корпорация) чрез осигуряване на социалното развитие на нейния персонал и активното участие на компанията в развитието на обществото.

Концепцията за КСО включва:

отговорност на организацията към партньорите;

социални аспекти на взаимодействие с доставчици и купувачи на продукти и услуги;

корпоративно развитие - извършване на преструктуриране и организационни промени с участието на представители на висшето ръководство на компанията, персонал и обществени организации;

здраве и безопасност на персонала на работното място;

отговорна политика към служителите, управление на развитието на персонала;

екологична отговорност, екологична политика и използване на природните ресурси;

взаимодействие местни властивласти, правителствени агенциии обществени организации за решаване на общи социални проблеми;

отговорността на организацията към обществото като цяло.

Корпоративната социална отговорност, за разлика от правната отговорност, предполага определено ниво на доброволно желание за разпределяне на финансови и материални ресурси за решаване на социални проблеми от страна на ръководството на организацията.

В руския мениджмънт нараства броят на участниците, които вярват, че социалната отговорност към собствения си персонал и към обществото не е нещо изключително, породено само от специални обстоятелства, а норма, произтичаща от самата същност на дейността на организацията.

Обекти на КСО са: екология, демография, безопасност, здравеопазване, образование, култура, наука, информация, отдих. Тези области на човешко развитие се нуждаят от подкрепа от бизнеса, предимно икономическа подкрепа, както и политическа и организационна подкрепа.

За да се изгради система на отговорност, като се вземе предвид нейното разнообразие, е необходимо да се познават характеристиките на отговорността в тяхната цялост и обхват.

Отговорността има следните характеристики:

1. Типологически принадлежностотговорност – проявява се в съчетание различни видове, а не само едно от горните.

2. Измеретеотговорност - отразява степента на порицание, награда, сила на наказание или одобрение на резултатите от работата. Тук е необходимо да се има предвид, че отговорността в управлението действа не само като възпиращ или ограничаващ фактор, но и като мотивиращ фактор. Ефективността на тези факти се определя както от вида, така и от степента на отговорност.

3. Насочване - кой е отговорен и кой трябва да го вземе предвид.

4. Организационни форма изпълнение- е закрепено в наредби, инструкции, споразумения, договори и др.

5. Условно характер - може да работи при определени условия, определени предварително.

6. Източник изпълнение. За вътрешната организация на дейността това е нивото на системата за управление, в съответствие с разпределението на правомощията. За външни отношения - организации, посочени в договора или споразумението, както и държавни регулаторни органи.

7. Временно характеристики. Винаги има време за неговото начало и изпълнение. Освен това отговорността може да се промени с времето – да отслабне или да се влоши. Това може да стане при промяна на ситуацията, условията, нуждите и организационните разпоредби.

2. Външни и вътрешни източници на корпоративна социална отговорност

Източници на КСО - онези сили, които диктуват на корпорациите и мениджърите съответните задължения за отговорно поведение.

Външен източници КСО- това са силите, които диктуват отговорното бизнес поведение, които са породени от съществуващо в обществото негласно споразумение, което хармонизира бизнес поведението с целите и ценностите на цялото общество.

Външната КСО е отговорност, произтичаща от дейностите на една организация, които имат последствия за заобикалящата външна среда. Задължителната външна отговорност включва необходимостта една организация да отговаря пред обществото за качеството на стоките и услугите, които доставя; вреда, причинена на природната среда от действие/бездействие на организацията; резултати от влияние върху политическата, икономическата, социалната сфера (в в такъв случайтова означава опити за създаване на монополи, корпоративни тайни споразумения, създаване на закони, лобиращи интересите на малцинството) и т.н. Доброволната външна отговорност трябва да включва отговорности, поети от организацията за участие в благотворителни дейности, спонсорство и действия за опазване на природната среда, които не са пряко свързани с дейността на организацията, подпомагане на населението при кризисни и извънредни ситуации.

Домашни източници КСО- отговорност, породена от съществуващата реална власт на бизнесмена.

Вътрешната КСО включва отговорността на организация в областта на труда и социално-трудовите отношения. Трудовите отношения са отношения между работодател и служител, възникнали в резултат на споразумение между тях за извършване на определена работа от последния, фиксирано в трудов договор. Социалните и трудовите отношения са отношения между служител и работодател, насочени към осигуряване на високо качество на трудовия живот. Въз основа на тези определения задължителната вътрешна отговорност се свързва със спазването на трудовото законодателство, развитието на човешкия потенциал на организацията чрез обучение на персонала, здравно осигуряване и др. Доброволната вътрешна отговорност включва загриженост за психофизиологичното здраве на служителите, изразяваща се в изграждането хармонични отношенияв екип, съдействие при разрешаване на вътрешни конфликти, осигуряване допълнителни функциивърху поддържането на добра физическа форма от служителите и др.

Развивайки идеите за социална отговорност на бизнеса, различни икономисти дават различни интерпретации на източниците на КСО, диктувайки задълженията на отговорното поведение:

1. пазарни сили;

2. политически процеси;

3. комплексни - външни (диктувани от бизнес институцията) и вътрешни (диктувани от реалната социална власт на бизнесмена).

3. Чужди концепции за КСО

Концепцията за КСО по отношение на социалната защита на работниците се основава на няколко модела на социални и трудови отношения или взаимодействие между държавни органи, работодатели и синдикати като представители на работниците. В различните страни концепцията за социално партньорство варира в степента на участие на синдикатите в трудовите отношения в конкретни предприятия, в характеристиките на представителството на служителите в преговорните процеси и в политическата ориентация на системите за социално партньорство. Трите най-разпространени модела на социално партньорство оказват значително влияние върху формирането на системата на КСО.

Първо модел, Характеристика За държави Северна Европа (Белгия, Холандия, Норвегия, Финландия, Швеция), включва активното участие на държавата в регулирането на социалните и трудовите отношения, което се осъществява на три нива: национално, секторно и на ниво отделно предприятие.

Второ модел, използван главно в САЩ, Канада, Япония, страните от Латинска Америка, както и англоговорящите африкански страни, той се характеризира с регулиране на социалните и трудови отношения на ниво предприятие и в много по-малка степен на индустриално или регионално ниво. ниво. Въздействието на държавата се осъществява чрез приемането на законодателни и подзаконови актове, препоръки и изисквания. В страните от Северна Америка асоциациите на предприемачите предпочитат да не се намесват в процеса на социални и трудови отношения в предприятието, но активно участват в законодателната и политическата дейност.

Корпоративна социална отговорност

трето модел, широко разпространен в страните от Централна Европа (Австрия, Германия, Франция) и отчасти във Великобритания е комбинация от двата предишни модела, които са като че ли крайности за централноевропейския дизайн. Например, според немската концепция за социална пазарна икономика, чийто основател е Л. Ерхард, държавата се намесва в социалните и трудовите отношения, но в същото време предприемачите и профсъюзите запазват автономия.

Въз основа на резултатите от изследването на концепциите за КСО в различни страни може да се отбележи следното.

IN Европа КСО се регулира от закона и се обръща значително внимание на етичната отговорност на корпорациите към обществото. Доминиращата област на КСО в областта на социалната защита на заетото население е борбата с безработицата: намаляване на текучеството на персонала, създаване на нови работни места и реализиране на регионални социални бизнес проекти. Държавните органи и местните власти играят активна роля в процеса на развитие на КСО.

IN САЩ социалната защита на заетото население се тълкува по-широко, като част от цялостната система за социална защита на населението на страната. Въпреки това, водещите американски корпорации - за разлика от Европа, инициатори на КСО дейности - предпочитат целево Социална помощ. В редица случаи КСО се реализира чрез благотворителни фондации, които сега все повече влияят върху социалните програми на големите корпорации.

IN Канада, където концепцията за КСО в много отношения е подобна на американската, в допълнение към общите мерки за социална защита на населението се прилагат програми за качество и здравословно работно място. Списъкът от мерки обхваща областите на борбата с трудовите злополуки и професионалните заболявания, опазването на здравето на работещото население, борбата с безработицата чрез намаляване на текучеството на персонала в конкретно предприятие.

Заключение

Използването на корпоративната социална отговорност в дейността на организациите допринася за устойчивото развитие и прави възможно укрепването на конкурентните позиции на пазара чрез формиране на вътрешна и външна благоприятна бизнес репутация.

Обобщаването на теоретичните основи на КСО и изясняването на основите на социалната защита на работещите доведе до следните изводи.

Корпоративен социални отговорност - Това е система от доброволни взаимоотношения между служители, работодатели и общество, насочена към подобряване на социалните и трудовите отношения, поддържане на социална стабилност в работната сила и заобикалящата общност и развитие на социални и екологични дейности на национално и международно ниво.

КСО И модерен социални и трудови връзка формират нова система от социално-икономически отношения в обществото, съобразени с промените, настъпващи в света.

Необходимост изпълнение КСО в руската икономическа практика се дължи на намаляването на икономическата активност на населението в трудоспособна възраст, застаряването на икономически активното население, стагниращия характер на безработицата и намаляването на социалните гаранции, декларирани от държавата.

Списък на използваната литература

1. Корпоративна социална отговорност: управленски аспект / ред. Ред.Д. д. н.с., проф. I.Yu. Беляева, Д.Е. н.с., проф. М.А. Ескиндарова. М.: КНОРУС, 2014.

2. Кричевски Н.А. Корпоративна социална отговорност / Н.А. Кричевски, С.Ф. Гончаров. М.: Дашков и К., 2012.

3. Туркин С.В. Социални инвестиции на бизнеса. Наръчник за мениджъри. М., 2013.

4. Н.В. Бакша, А.А. Данилюк Корпоративна социална отговорност: учебник. Тюмен: Издателство Тюмен държавен университет, 2012.

5. Vnesheconombank Корпоративна социална отговорност (Нова бизнес философия): учебник, Москва, 2011 г.

6. Корпоративно управление: учебник, I.I. Мазур и др., М.: Омега-Л, 2012.

7. Общество и политика, 2015г.

8. Социална отговорност на компанията: практически ползи за бизнеса. М., 2015.

9. Тулчински Г.Л. Бизнес в Русия. Проблемът за социалното признание и уважение, 2016 г.

10. Якимец В.Н. Социалните инвестиции на руския бизнес: механизми, примери, проблеми, перспективи. М., 2014.

Публикувано на Allbest.ru

...

Подобни документи

Концепцията за социална отговорност като задължение на субекта да отговаря за извършените действия. Етапи на развитие на концепцията за корпоративна социална отговорност. Отличителни черти и характеристики на развитието на корпоративната отговорност в Русия.

резюме, добавено на 21.04.2014 г


Корпоративната социална отговорност на компаниите като неразделна част от развитието на бизнеса, подобряване на имиджа, репутацията и марката, лоялността на служителите. Изследване на компанията OJSC NK Rosneft за нивото на развитие на корпоративната социална отговорност.

курсова работа, добавена на 12/05/2016


Препоръки за развитие на корпоративната социална отговорност на бизнеса в Русия. Подпомагане на социално слаби граждани. Характеристики на концепцията за корпоративна социална отговорност на АО "Аерофлот". Социални програмиза служители на компанията.

курсова работа, добавена на 08.10.2015 г


Координиране на корпоративните интереси в процесите на реализиране на социалната отговорност на бизнеса. Условия за избор на стил на управление, като се вземе предвид. Фактори на проявление на лидерството в процесите на прилагане на вътрешнокорпоративна социална отговорност.

презентация, добавена на 28.08.2016 г


Разбиране на корпоративната социална отговорност (КСО). Видове КСО, нейното формиране и влияние върху ефективното развитие на фирмата. Методи за оценка на промените във финансовите показатели във връзка със социалната дейност. Подходи към социалната отговорност.

курсова работа, добавена на 05/08/2015


Интегрирането на принципа на корпоративната социална отговорност в стратегията за развитие на бизнеса като характерна черта на водещите местни компании. Подходи към тълкуването на корпоративната социална отговорност и описание на опита от държавното регулиране.

тест, добавен на 03/12/2016


Нива на изграждане на корпоративната социална отговорност, нейните външни и вътрешни гледки. Концепцията за марка, нейната същност и принципи. Задължителни условия за успешното функциониране на марка. Ролята на марките за повишаване на корпоративната социална отговорност.

тест, добавен на 10.12.2015 г


Концептуална рамка на корпоративната социална отговорност (КСО). Модел на стратегическо управление на заинтересованите страни. Принципи за изграждане на социално отговорна организация. GR комуникации: нива, видове и технологии на работа.

резюме, добавено на 24.07.2016 г


Адаптиране на местните предприятия към планетарните принципи на социалната отговорност на бизнеса. Имидж на социално отговорна компания. Правна, екологична и културно-етична отговорност. Световни модели на корпоративна социална отговорност.

тест, добавен на 21.01.2011 г


Концепцията и нарастващото значение на корпоративната социална отговорност в условията модерен пазар. Характеристика на инструменталните, политическите и естетическите подходи. Регулаторно управление на заинтересованите страни и същност на концепцията за устойчиво развитие.

Трудовите практики включват отговорността на организацията за работа, извършена от нейно име от други, включително работа на подизпълнители.

Трудовите практики включват:

Въпроси за наемане и повишаване на работници [на позиции];

Дисциплинарни процедури и процедури за разрешаване на спорове;

Преместване или преместване на работници на други места;

Прекратяване на трудов договор;

Обучение и развитие на уменията;

Здраве и безопасност при работа и здраве при работа;

Както и всякакви политики или практики, които засягат условията на труд, като работно време и заплащане.

Трудовите практики включват също така признаването на асоциациите на работниците и тяхното представителство и участието както на работниците, така и на организациите на работодателите в колективното договаряне, социалния диалог и тристранните консултации за разрешаване на социални проблеми, свързани със заетостта.

Трудови практики Брой 1: Наемане и трудови отношения

Цел на работата:познават международните изисквания и стандарти за набиране на персонал

работни отношения

Описание на проблема

Значението на заетостта за личностното развитие е признато в целия свят. Като работодател, организацията допринася за една от най-широко признатите цели на обществото, а именно подобряване на жизнения стандарт чрез пълна и сигурна заетост и достоен труд.

Всяка страна има разработено законодателство, регулиращо отношенията между работодател и служител. Въпреки че специфичните тестове и критерии за определяне дали съществува или не трудово правоотношение се различават в различните държави, фактът, че правомощията на страните по [трудовия] договор не са еднакви и че работниците следователно се нуждаят от допълнителна защита, е общоприет и е в основата на трудовото право.

Трудовото правоотношение дава права и налага отговорности както на работодателя, така и на служителя в интерес както на организацията, така и на обществото.

Не всяка работа се извършва в рамките на трудово правоотношение. Работа и услуги се извършват и от мъже и жени, които са самостоятелно заети; в такива ситуации страните се третират като независими и имат доста равни търговски отношения.

Разликата между трудови и търговски отношения не винаги е ясна и понякога се тълкува погрешно, в резултат на което работниците не винаги получават защитата и правата, които имат право да получат. Важно е както за обществото, така и за тези, които извършват работата, да бъде призната и приложена адекватна законодателна и институционална рамка.

Независимо дали работата се извършва по трудов договор или по търговски договор, всички страни по договора имат право да знаят и разбират своите права и отговорности и да разполагат с адекватни средства за разрешаване на ситуации, при които условията на договора не са изпълнени.

В този контекст трудът се разбира като труд, извършен срещу възнаграждение и не взема предвид доброволния неплатен труд. Въпреки това, политиките и мерките, които всички организации трябва да предприемат, за да осигурят и изпълнят своите задължения по въпроси като правна отговорност и правилно поведение, също трябва да бъдат взети предвид, когато се използва доброволен неплатен труд.

Организацията трябва:

Гарантиране, че работата се извършва от мъже и жени, които имат официален статут на работници или индивидуални предприемачи;

Не се опитвайте да избегнете задълженията, наложени от закона на работодателя, като прикривате отношения, които иначе биха били признати от закона като трудови;

Признават важността на сигурността на работните места както за отделните работници, така и за обществото като цяло. Използвайте активно планиране на работната сила, за да избегнете нередовно предоставяне на работа или прекомерно използване на временна работа, освен ако естеството на работата е краткосрочно или сезонно;

Осигурете предварително известие, информирайте незабавно и обсъдете с представители на работниците, ако има такива, как отрицателното въздействие на промените в дейността му, като закриване, засягащо заетостта, може да бъде смекчено до възможно най-голяма степен.

Осигурява равни възможности за всички работници и не дискриминира, пряко или непряко, в която и да е от своите трудови практики, включително въз основа на раса, цвят на кожата, пол, възраст, националност или националност, етнически или социален произход, каста, семейно положение, сексуална ориентация , увреждане, здравословни състояния като ХИВ/СПИН статус или политически предпочитания;

Премахване [практиката на] уволнение на работници без причина или на дискриминационни основания, ако има такива.

Защита на личните данни и поверителността на служителите;

Предприемете стъпки, за да гарантирате, че работата се възлага или възлага на подизпълнители само на организации, които са официално признати или по друг начин имат способността и желанието да поемат отговорностите на работодател и да осигурят достойни условия на труд. Една организация трябва да използва само официално признати посредници на пазара на труда и в случаите, когато законните права на изпълнителите на работата са им възложени като част от други споразумения за изпълнение на работата.

Не се възползвайте от нелоялни, експлоататорски или злоупотребяващи трудови практики на техните партньори, доставчици или подизпълнители. Една организация трябва да положи разумни усилия, за да помогне на организациите в своята сфера на влияние да следват отговорни трудови практики, като признава, че високото ниво на влияние вероятно ще съответства на високо ниво на отговорност за упражняване на това влияние. В зависимост от ситуацията и въздействието разумните усилия могат да включват налагане на договорни задължения на доставчици и подизпълнители; извършване на внезапни посещения и проверки; и прилагане на надлежна грижа при надзора на изпълнителите и посредниците.

Ако от доставчиците и подизпълнителите се изисква да спазват кодекс на трудовите практики, кодексът трябва да е в съответствие с Всеобщата декларация за правата на човека и

принципи, залегнали в съответните трудови стандарти на МОТ

Когато работите в международен план, се стремите да повишите нивото на заетост, професионално развитие и кариерно развитие на гражданите на страната, в която се извършва дейността. Това също включва, когато е уместно, използването на местни предприятия като доставчици и дистрибутори.

Литература и материали, въз основа на които извършва се работа (проблем 1)

1. ISO 10002 "Управление на качеството. Удовлетвореност на клиентите. Насоки за обработка на жалби в организации" 2. Международна организация на труда (МОТ): Декларация на МОТ за социална справедливост за справедлива глобализация, 2008 г. 3. Международна организация на труда (МОТ): Препоръка за частните агенции по заетостта, 1997 г. (№ 188) 4. Международна организация на труда (МОТ): Конституция на МОТ (включително Декларацията от Филаделфия), 1944 г. 5. Международна организация на труда (МОТ): Декларация на МОТ относно основните принципи и права на работното място и нейното прилагане, 1998 г. 6. Международна организация на труда (МОТ): Тристранна декларация за принципите относно мултинационалните предприятия и социалната политика. Трето издание, 2001 г 7. Международна организация на труда (МОТ): Конвенция за коренното население, 1989 г. 8. Международна организация на труда (МОТ): Конвенция за сигурност на заплатите, 1949 г 9. Международна организация на труда (МОТ): Конвенция за прекратяване на трудовите правоотношения, 1982 г. (№ 158) 10. Международна организация на труда (МОТ): Препоръка за прекратяване на трудовите правоотношения, 1982 г. (№ 166)

1. Направете маса отразяващи съдържанието на международните изисквания за заетост и стандартите на трудовите отношения