Za nastalu štetu odgovoran je zaposlenik

Zaposleni dolazi u slučaju nanošenja štete poslodavcu, ako poslodavac dokaže:

činjenica da mu je nanesena materijalna šteta;
prekršaj koji je počinio zaposleni, odnosno krivična radnja ili nečinjenje, uslijed čega je nastala šteta;
postojanje uzročne veze između radnje ili nečinjenja zaposlenog u procesu rada koji je prouzrokovao štetu;
iznos štete;
u slučajevima utvrđenim zakonom, postojanje sporazuma o punoj odgovornosti.

U tu svrhu poslodavac vrši provjeru radnog ponašanja radnika koji je prouzrokovao imovinsku štetu. V neophodnim slučajevima formira se posebna komisija. Relevantni stručnjaci su uključeni u njegov sastav po nalogu poslodavca.

Zaposleni je dužan da pismeno obrazloži razloge prouzrokovane imovinske štete. Zaposleni je dužan da da takvo objašnjenje na osnovu čl. 2. čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odbijanja ili utaje zaposlenog da da objašnjenje, poslodavac sačinjava odgovarajući akt. U dijelu 2 čl. 247. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje rok potreban za davanje objašnjenja. Pošto je osnov odgovornosti prekršaj, disciplinski prekršaj, u ovom slučaju rok predviđen čl. 1. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije - dva radna dana.

Za razliku od zaposlenog, on ne samo da ima pravo da se upozna sa svim materijalima provjere svog prekršaja koji je prouzrokovao materijalnu štetu, da se protiv njih žali, podnosi predstavke, odnosno doprinese objektivnosti provjere, već i za to uključi zastupnika. svrha (dio 3 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav zastupnik može biti specijalista koji, po mišljenju zaposlenog, daje potrebna znanja za objektivnu, potpunu i zakonitu analizu optužbi na račun zaposlenog za počinjenje krivičnog djela kojim je organizaciji nanesena materijalna šteta.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavcu se nadoknađuje samo direktna stvarna šteta. Zaposleni ne nadoknađuje prihod koji nije ostvario kao rezultat prekršaja (izgubljena dobit). Oni su u skladu sa delom 1 čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije "ne podliježu povratu od zaposlenika."

Direktna stvarna šteta podrazumijeva stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je on odgovoran za njenu sigurnost), kao i potrebu poslodavca da pretrpi troškovi ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, materijalna odgovornost zaposlenog je ograničena na njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. Stoga se naziva ograničenim. Ograničeni iznos naknade štete objašnjava se ne samo brigom zakonodavca za zaštitu interesa zaposlenog, već i uslovima rada. U toku radnog dana, posebno pred kraj, kod zaposlenog često dolazi do smanjenja samokontrole, procene opasnosti koja je uvek prisutna pri rukovanju mašinama, alatima, materijalima, poluproizvodima, odnosno stvara se situacija da doprinosi proizvodnji neispravnih proizvoda, lomljenju alata, povećanom habanju sredstava proizvodnje.

Ako imovinska šteta ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, poslodavac, uz saglasnost zaposlenog, može u roku od mjesec dana izdati nalog za nadoknadu pričinjene štete. Ovaj rok se računa od dana obavljenog pregleda, utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je pričinio zaposleni.

Poslodavac se mora obratiti sudu radi nadoknade štete ako:

zaposleni ne pristaje da dobrovoljno nadoknadi nastalu imovinsku štetu;
iznos takve štete premašuje prosječne mjesečne zarade;
radnik dao otkaz i ima neizmireni dug za štetu koju je prouzročio na imovini poslodavca.

Zaposleni može samoinicijativno nadoknaditi štetu nanesenu organizaciji u cijelosti ili djelimično. Plan rata se utvrđuje sporazumom stranaka. Zaposleni daje pismenu obavezu da nadoknadi štetu, navodeći konkretne uslove i iznose plaćanja.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može nadoknaditi štetu prenosom na poslodavca stvari jednake vrijednosti ili popravkom oštećene.

Poslodavac može odbiti nadoknadu štete, smanjiti njenu veličinu, dovesti radnika pod disciplinsku odgovornost, poslati materijal organima za provođenje zakona ako je šteta uzrokovana upravnim prekršajem ili krivičnim djelom.

Zakonodavac, u određenim slučajevima, utvrđuje puni finansijski odgovornost zaposlenog za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu. Razlikuje se u sadržaja prekršaja i po predmetu.

U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, fiksirani su slučajevi početka pune odgovornosti zaposlenika:

situacija u kojoj radno zakonodavstvo nameće zaposleniku materijalnu odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza (puna materijalna odgovornost, na primjer, javlja se kod telekom operatera na osnovu Federalnog zakona br. 126-FZ od 7. jula , 2003 "O komunikacijama" );
nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
namjerno nanošenje štete imovini poslodavca od strane zaposlenog;
nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
prouzrokovanje štete kao rezultat krivičnog djela koje je počinio zaposleni, a utvrđeno sudskom presudom;
nanošenje štete upravnim prekršajem zaposlenog, ako su prema zaposlenom primijenjene mjere administrativnog uticaja ili je utvrđena činjenica nanošenja štete imovini poslodavca;
otkrivanje informacija koje predstavljaju državnu, službenu, poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, ako je to predviđeno saveznim zakonom, na primjer, „O poslovnim tajnama“;
prouzrokovanje štete ne u toku obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenog, odnosno štetu koju zaposlenik prouzrokuje u slobodno vreme. Istovremeno, sredstva za proizvodnju koja pripadaju poslodavcu koristi, po pravilu, u sopstvenim interesima.

Prema predmetnom sastavu, zakonodavac ističe karakteristike pune odgovornosti prema sporazumu poslodavca sa zamjenikom šefa organizacije, glavnim računovođom (dio 2. člana 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Rukovodilac organizacije snosi punu odgovornost za direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu organizaciji (član 1. člana 277. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima predviđenim zakonom, on nadoknađuje i gubitke prouzrokovane njegovim krivim radnjama, u skladu sa normama građansko pravo(dio 2 člana 277 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik mlađi od 18 godina u potpunosti je odgovoran za štetu prouzrokovanu poslodavcu samo:

za namjernu štetu;
ako je štetu prouzročio maloljetni zaposlenik u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja;
za štetu nastalu kao rezultat administrativnog prekršaja ili krivičnog djela (dio 3. člana 242. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuna finansijska odgovornost zaposlenog takođe može biti zasnovano na ugovor. Takav ugovor se zaključuje sa punoljetnim zaposlenim pri zapošljavanju, ako mu se materijalne, novčane vrijednosti prenose (povjeravaju) za obavljanje radne funkcije. Ugovor se obično zaključuje kada zaposleni uđe u organizaciju istovremeno sa ugovorom o radu. Standardni obrazac ugovora o punoj odgovornosti odobrilo je Ministarstvo rada i društveni razvoj RF 31. decembra 2002. Individualni ugovor predviđa prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Posebno je propisana obaveza poslodavca da stvori uslove potrebne za zaposlenog normalan rad i obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena. Neispunjenje ove obaveze po pravilu oslobađa zaposlenog od odgovornosti u cijelosti ili djelimično. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, koji imaju isti pravnu snagu, i pohranjene na svakoj strani. Ugovor o punoj odgovornosti zaključuje se samo sa zaposlenim koji obavlja poslove ili popunjava radno mjesto vezano za skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport ili korištenje u procesu rada materijalna sredstva vlasništvo poslodavca. Spisak pozicija, radova utvrđuje se u ime Vlade Ruske Federacije Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Idi dalje od njegove strane ugovor o radu ne mogu. Zabranjeno je proširivanje liste na lokalnom pravila i kolektivni ugovor.

U slučaju promjene na listi koju je odobrilo rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja 3. decembra 2002. godine, ugovor o punoj odgovornosti trebalo bi u skladu s tim revidirati.

Uz radno zakonodavstvo, kolektivna (timska) odgovornost za imovinsku štetu pričinjenu poslodavcu. Također je moguće pregovarati. Poslodavac zaključuje ugovor sa kolektivom (timom) zaposlenih ako u zajedničkom obavljanju poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), prevozom, upotrebom ili drugim korišćenjem vrednosti koje su im prenete, nemoguće je razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za štetu i zaključiti s njim sporazum o potpunoj individualnoj odgovornosti (dio 1. člana 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardni oblik takvog sporazuma odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 3. decembra 2002. br.

Ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti u pisanoj formi zaključuju poslodavac i svi članovi tima (tima). Razvijaju ga strane na osnovu standardnog ugovora. Inicijativa obično dolazi od poslodavca i formalizovana je njegovom naredbom (uputstvom), koja se nalazi u prilogu ugovora.

U ugovoru o (timskoj) odgovornosti utvrđuju se: 1) predmet ugovora; 2) prava i obaveze kolektiva (tima) i poslodavca; 3) postupak vođenja evidencije i izvještavanja; 4) postupak naknade štete. Ugovor potpisuju poslodavac, šef tima (tima), svi članovi tima (tima).

Rukovodilac tima (radnik) imenuje se nalogom (uputstvom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje članova tima (tima). Za vrijeme odsutnosti poslovođe (vođe), poslodavac njegove dužnosti povjerava jednom od članova. Ugovor se ne pregovara nakon odlaska ili prijema u kolektiv (tim) pojedinačnih zaposlenih. U slučaju da više od 50% članova tima iz prvobitnog sastava ili vođe tima ode, ugovor se ponovo pregovara. Prilikom prijema pojedinih radnika u tim, u ugovoru se naznačuje datum ulaska i potpis zaposlenika.

Ugovorom je utvrđena obaveza poslodavca da stvori tim (tim) neophodne uslove za potpunu sigurnost imovine koja im je povjerena za obavljanje dodijeljene radne funkcije. Poslodavac je dužan da blagovremeno preduzme mjere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji ometaju sigurnost imovine koju poslodavac prenosi na tim, identifikuje konkretna lica koja su kriva za nanošenje štete i poziva ih na odgovornost.

Kolektiv po ugovoru odgovara za direktnu stvarnu štetu koju im je pričinio, kao i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim licima. Materijalnu štetu ekipa nadoknađuje samo ako je nastala krivicom njenih članova.

Visina štete nastale na imovini poslodavca utvrđuje se stvarnim gubicima, koji se obračunavaju po tržišnim cijenama koje su bile na snazi na području na dan nastanka štete. Međutim, ne može biti niža od vrijednosti izgubljene imovine prema računovodstvo. Ovo uzima u obzir stepen amortizacije ove imovine.

U skladu sa dijelom 2 čl. 246. Zakona o radu Ruske Federacije, zakon može uspostaviti poseban postupak za određivanje visine štete koju je poslodavcu prouzrokovao krađom, namjernom štetom, manjkom ili gubitkom. određene vrste imovine i drugih vrijednosti (plemeniti metali, dragulji, droge). Ovo pravilo važi i za slučajeve kada stvarna šteta prelazi njen nominalni iznos. Dakle, Savezni zakon od 8. januara 1998. br. Z-FZ „O opojnim drogama i psihotropne supstance» predviđa materijalnu odgovornost zaposlenih u iznosu 100 puta većoj od direktne stvarne štete prouzrokovane poslodavcu.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje okolnosti isključujući odgovornost strane u ugovoru o radu: viša sila, normalno ekonomski rizik, hitna, neophodna odbrana, neuspeh poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Odnos "poslodavac-poslodavac" nije ograničen samo na ispunjavanje obaveza koje su strane preuzele ugovorom o radu. Povezuje ih i zajednička finansijska odgovornost. Nisu rijetki slučajevi kada zaposlenik svojim postupcima ili nepažnjom nanese štetu poslodavcu.

Većina ovih situacija se rješava sporazumno. Okrivljeno lice dobrovoljno, bez ikakvih posledica po svoj dalji rad, nadoknađuje pričinjenu štetu. A neke manje gubitke zbog krivice zaposlenih poslodavac u potpunosti oprašta: mnoge organizacije lako otpišu oštećenu uredsku opremu ili poslovni mobilni telefon slučajno izgubljen u taksiju.

Međutim, ovo se ne odnosi na incidente koji uključuju značajnu štetu, posebno ako su povezani s namjernim radnjama ili grubim nedoličnim ponašanjem. U ovakvim slučajevima, naravno, poslodavac ima pravo da traži naknadu za gubitke, a to je i zakonom zagarantovano. Materijalna odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu regulisana je važećim zakonodavstvom o radu.

Razlozi za odgovornost

Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi štetu u slučaju da je svojim djelovanjem ili nečinjenjem prouzročio direktnu stvarnu štetu organizaciji. Sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije, takvi slučajevi uključuju stvarni gubitak imovine kompanije i značajno pogoršanje njenog stanja. Ovo takođe uključuje sve troškove koje organizacija ima za popravku, zamjenu oštećene imovine, kao i nadoknadu gubitaka trećim licima u vezi s tim. U ovom slučaju, izgubljena dobit poslodavca ne podliježe naknadi od strane zaposlenog.

Dakle, razlozi za nastanak materijalne odgovornosti zaposlenog za štetu su:

nedostatak gotovine;
gubitak uračunljivih vrijednosti;
oštećenje imovine kompanije;
oštećenje imovine trećih lica preneta poslodavcu na korišćenje i skladištenje;
novčana kazna izrečena organizaciji krivicom zaposlenog.

Pod kojim uslovima nastaje odgovornost?

Da bi zaposleni bio pravično odgovoran, poslodavac mora ispuniti nekoliko uslova:

Zabilježite nastalu štetu.
Dokažite da radnik ima nezakonite radnje: prekršio uputstva za rad, odredbe ugovora o radu, zakonske norme, zanemario svoje službene dužnosti itd.
Utvrditi uzročnu vezu između radnje krivca i nastale štete.
Utvrditi krivicu zaposlenog, odnosno prisustvo umišljaja ili nehata u njegovim radnjama. U prvom slučaju, zaposlenik je potpuno svjestan nezakonitosti svojih radnji i njihovih posljedica. U drugom, postoji indiskrecija, neozbiljan stav, kada osoba ne razumije u potpunosti štetu od svojih postupaka i nada se da će izbjeći negativan rezultat.

Oslobođenje od kazne za materijalnu štetu

Nanošenje štete poslodavcu može nastati u takvim okolnostima koje oslobađaju zaposlenog od odgovornosti za štetu:

viša sila ( prirodnih katastrofa, terorizam, vojni sukobi);
ako zaposleni u obavljanju radnih obaveza nije sačuvao imovinu i pored svih uloženih napora, a drugačije nije bilo moguće učiniti;
situacije hitan slučaj i neophodna odbrana - materijalna šteta nastala u uslovima koji predstavljaju opasnost po imovinu preduzeća, život i zdravlje zaposlenih, trećih lica;
do gubitka odgovorne imovine došlo je zbog toga što poslodavac zaposlenima nije obezbijedio uslove za sigurno čuvanje povjerenih dragocjenosti (osiguranje, alarm, individualni sefovi i sl.).

Ograničenja odgovornosti zaposlenog

Iznos u okviru kojeg se zaposleni obavezuje da će obeštetiti kompaniju zavisi od toga da li ima ugovor o punoj odgovornosti ili ne. Ako takav ugovor nije potpisan sa zaposlenim, onda je njegova odgovornost ograničena na prosječnu mjesečnu zaradu.

Potpuna imovinska odgovornost nastaje za zaposlenog po prijemu u radni odnos i po prelasku na radno mjesto koje uključuje upravljanje odgovornim vrijednostima. Spisak pozicija sa kojima poslodavci sklapaju ugovor o punoj odgovornosti utvrđuje Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Za menadžere i šefove računovođe imovinske obaveze se pojavljuju automatski i ne zavise od postojanja ugovora.

Zaposleni u cijelosti nadoknađuju štetu poslodavcu u slučajevima jasno određenim zakonom:

Nedostatak povjerene imovine dobijene po jednokratnom punomoći ili zbog prirode posla.
Izvršenje krivičnog djela sa umišljajem.
Oštećenje imovine u pijanom stanju.
Nanošenje štete kao rezultat krivičnog djela koje je počinio zaposleni, dokazano od strane suda.
Uzrok materijalne štete je upravni prekršaj.
Odavanje povjerljivih informacija, službene, poslovne tajne.
Šteta je nastala korištenjem službene imovine u lične svrhe.

Pored individualne imovinske odgovornosti, postoji i kolektivni oblik (brigada), koji nastaje po zaključku relevantnog kolektivni ugovor. Ovaj obrazac je prikladan kada u zajedničkom radu grupe zaposlenih nije moguće utvrditi stepen odgovornosti svakog od njih.

Kako smatrati zaposlenog odgovornim za štetu?

Ukoliko se otkrije činjenica nanošenja štete, poslodavac je dužan izdati nalog o osnivanju komisije. Njegova svrha je istražiti okolnosti incidenta i utvrditi iznos gubitaka za organizaciju krivnjom zaposlenika. Članovi komisije razmatraju sve bitne činjenice, prikupljaju dokaze o krivici zaposlenog i procjenjuju materijalnu štetu.

Od krivog do ovaj slučaj potrebno je dostaviti pismeno objašnjenje o osnovanosti incidenta u roku od 2 dana. Takođe ima pravo da prati tok istrage i učestvuje u njoj: proučava dokumente, osporava činjenice, uključuje nezavisne stručnjake.

Odbijanje počinioca da svjedoči utvrđuje se posebnim aktom. Zaključci komisije se takođe dokumentuju (akti popisa, revizije, usaglašavanja, itd.).

Naknada za utvrđene gubitke koji ne prelaze prosečna mesečna primanja zaposlenog naplaćuje se po nalogu rukovodioca, bez obzira na saglasnost učinioca. Štetu nadoknađuju iz plate zaposlenog, zadržavajući najviše 20% od nje, čime se isplata razvlači za nekoliko mjeseci.

Dobrovoljna naknada se izdaje po dogovoru stranaka: može biti paušalna ili djelimična plaćanja prema utvrđenom rasporedu. Ako poslodavac nema prigovora, zaposlenik može nadoknaditi gubitke na drugi način, na primjer, kupovinom nove nekretnine, popravkom o svom trošku itd.

U tom slučaju, dužnik ima pravo da odustane, ali će njegov dug trajati do potpune otplate. U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu je praćen potpisivanjem obaveze naknade štete, što je osnov za izvođenje sudskog postupka ako bivši uposlenik odbiti da plati odštetu.

Nespremnost krivca da dobrovoljno vrati nastale troškove organizaciji često dovodi stranke pred sud – jedino tako poslodavac može naplatiti sredstva koja mu pripadaju od svog zaposlenog. Sudija prihvata zahtjev za naknadu materijalne štete u takvim situacijama:

poslodavac nije blagovremeno naplatio naknadu od zaposlenog sa nepotpunom odgovornošću (ovo se mora učiniti bez kasnije od mjesec dana od trenutka zaključka revizijske komisije);
krivac nije spreman da nadoknadi štetu čiji je iznos veći od njegove plate;
radnik koji je dao otkaz odrekao se obaveza da pokrije gubitke bivšeg poslodavca.

Žalba sudu ne garantuje namirenje potraživanja od strane pogođene organizacije. Sudija ima pravo da promijeni iznos isplate, uzimajući u obzir namjeru izvršioca, uzimajući u obzir njegova primanja, materijalno stanje porodice itd. Poslodavac, zauzvrat, može uložiti žalbu na ovu odluku.

Kako izbjeći materijalnu štetu i odgovornost?

Kao što znate, većina činjenica o gubitku imovine otkriva se kao rezultat revizija i inventara. Poslodavci treba da pažljivo kontrolišu proces računovodstva materijalne imovine. Možda ima smisla češće provoditi provjere odgovornih vrijednosti zaposlenih, uključujući iznenadne revizije. Takve mjere omogućavaju pravovremeno otkrivanje slučajeva zloupotrebe službene imovine i sprječavanje veće štete. Istovremeno, materijalno odgovoran zaposlenik će imati disciplinovaniji odnos prema vrijednostima koje su mu povjerene.

Zauzvrat, radnici se mogu zaštititi od, eventualno, nenamjerne štete radeći sa materijalnim vrijednostima. Da biste to učinili, važno je samostalno provjeriti relevantnost podataka o prijavi imovine i kontrolirati dostupnost svih popratnih dokumenata:

prilikom prijema imovine potrebno je provjeriti ne samo njenu količinu, već i upotrebljivost, kompletnost, usklađenost inventarskih brojeva i bar kodova i drugih karakteristika;
potvrde o prijemu i drugi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni, sadržavati sve tražene podatke, datume, potpise, tačan naziv prenesenih vrijednosti i njihove identifikacijske razlike;
čuvati dokumentaciju o odgovornoj imovini, ažurirati inventare i čuvati ih na radnom mjestu;
sistematski vršiti reviziju/popis, pregledati imovinu na integritet i odsustvo oštećenja;
blagovremeno obavijestiti računovodstvenu službu / menadžera o potrebi popravke imovine, zamjene, otpisa.

Ove jednostavna pravila Rad sa vrijednostima pomoći će organizaciji da riješi dva važna problema: da osigura sigurnost svoje imovine i zaštiti materijalne interese zaposlenih u kompaniji u slučaju imovinskih sporova vezanih za štetu.

Zakon obavezuje zaposlenog koji je svom poslodavcu prouzrokovao direktnu stvarnu štetu da nadoknadi naznačene materijalne gubitke.

Smanjenje novčane imovine zbog krivice primljenog radnika podliježe naknadi.
Poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete povezane s propadanjem imovine krivnjom zaposlenog. U tom slučaju zaposleni mora biti materijalno odgovorna osoba. Tek tada je odgovoran za imovinu:

koje mu je povjerio poslodavac;
u vlasništvu trećih lica, ali pod njegovom odgovornošću.

Zaposleni je dužan da nadoknadi troškove (prekomjerna plaćanja) koje ima njegov poslodavac:

za kupovinu oštećene stvari;
za obnovu imovine;
platiti trećim licima za gubitke koji su direktno povezani sa gubitkom imovine ili njenom restauracijom.

Drugim riječima, zakon obavezuje zaposlenog da naknadi štetu koju je prouzrokovao poslodavcu ili trećim licima ako je šteta nastala u obavljanju posla.

Na primjer, vozač je prekršio saobraćajna pravila, sletio s puta, razbio izlog, oštetio robu koja mu je povjerena na prevoz. Oštećeni su automobil koji mu je poveren, imovina druge strane i autsajdera. Tokom suđenja je dokazano da je za nesreću odgovoran vozač. Dakle, dužan je da plati popravku automobila i da je napravi o svom trošku restauratorski radovi vezano za postavljanje nove vitrine. Osim toga, vozač će morati nadoknaditi (u cijelosti ili djelomično) trošak oštećene robe.

Međutim, sve tvrdnje vlasnika radnje u vezi prinudnog zastoja više neće biti predočene vozaču, već njegovom poslodavcu. Ovom odredbom zakona regulisano je i postupanje druge ugovorne strane koja želi da nadoknadi gubitke iz svog zastoja. Ovdje nadležni pravnik skreće pažnju zainteresovanim licima da je vozač dužan platiti samo direktnu stvarnu štetu, a ne i izgubljenu dobit.

U čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, naznačeno je da izgubljenu dobit ne može nadoknaditi zaposlenik ni njegov poslodavac ni treća strana. Ukoliko poslodavac angažuje osobu za obavljanje određenog zadatka ili stalni poslovi pa mora:

pravilno savjetujte svog zaposlenika;
obezbijedi uslove za nesmetano obavljanje poslova u skladu sa pravilima Zakona o radu i utvrđenim internim propisima.

Ako se neko pravilo nije poštivalo, onda je sam poslodavac djelomično (zajedno sa direktnim krivcem incidenta) ili u potpunosti odgovoran za kvar ili oštećenje vlastite imovine.

U kojim situacijama se zaposleni u organizaciji može smatrati odgovornim?

Radnik je nesvjesno prouzročio direktnu stvarnu štetu. To jest, on:

pokvario proizvod
pokvarena oprema;
razbio automobil koji je prethodno bio u dobrom stanju.

Angažovani radnik je počinio protivpravna dela, odnosno namerno:

onesposobili opremu;
pokvarila robu;
slupao automobil, kršeći saobraćajna pravila.

Nerad uposlenog također može uzrokovati štetu njegovom poslodavcu. Krivica takvog radnika može se utvrditi samo ako je materijalno odgovorno lice odgovorno za integritet i sigurnost određene imovine.

kakva je imovina bila pod zaštitom (na teritoriji zaštićenog objekta, unutar prostorija);
koje su funkcije dodijeljene zaštitaru (zaobilaženje objekta duž perimetra ograde; provjera brava i pečata; provjera prisutnosti objekata na otvorenom prostoru; zaštita imovine u zatvorenoj prostoriji);
da li je zaštitar odgovoran za integritet i upotrebljivost imovine, ili je odgovoran samo za očuvanje stvari koje se nalaze na teritoriji u određenoj količini;
na koji način je takav zaposlenik dužan da obavlja svoj posao ako iz nekog razloga imovina počne da propada (požar, poplava, urušavanje zgrade i sl.);
šta treba da uradi zaštitar ako neovlašćeno lice uđe u objekat (pozvati policiju i sačekati dolazak grupe ovlašćenih radnika; koristiti oružje koje možda nije dovoljno za efikasnu odbranu objekta; koristiti tehnike samoodbrane);
prema kojim pravilima se predmet prenosi i prihvata pod zaštitu (na veliko ili protiv potpisa za svaki artikl).

Ako je nerad zaštitara doveo do gubitaka, onda će on lično ili kompanija koja ga je angažovala (direktni poslodavac) nadoknaditi štetu. Međutim, u određenim situacijama takav zaposlenik nije u mogućnosti spriječiti štetu, a tada će visokokvalifikovani pravnik koji brani mjesto zaštitara sigurno dokazati na sudu:

da interno uputstvo prevazilazi mogućnosti angažovanog radnika;
da je faktor gubitka ili oštećenja imovine nedokaziv;
da se gubitak (oštećenje) stvari nije mogao dogoditi u smjeni njegovog klijenta;
da klijent nije mogao spriječiti nastanak okolnosti više sile i ublažiti njihove posljedice;
da je vlasnik zaštićenog objekta bio zainteresovan za štetu na osiguranoj imovini i sl.

Samo ako se dokaže odnos između radnji (nečinjenja) zaposlenog i nanošenja štete, on će biti odgovoran za određene vrste odgovornosti, navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, Građanskom zakoniku Ruske Federacije, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, Krivični zakon Ruske Federacije.

Vrste odgovornosti

Zakon predviđa materijalnu odgovornost zaposlenog u slučaju štete u organizaciji:

kompletan;
ograničeno.

Zakonodavci su ograničili odgovornost na visinu mjesečne plate zaposlenog (uzima se prosječna veličina).

Međutim, veća je vjerovatnoća da će poslodavci zahtijevati kompenzaciju u cijelosti. Ovo se odnosi na nadoknadu direktne stvarne štete. Zakonodavci u većini situacija ograničavaju mogućnost takvog zahtjeva, jer se njegov obim može značajno proširiti. Izuzetak je šteta nanesena organizaciji:

njen vođa;
zamjenik načelnika;
glavni računovođa.

U čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, slučajevi su naznačeni kada nastaje puna odgovornost.

V ugovor o radu navodi da je zaposlenik finansijski odgovoran (i u potpunosti) za tehnička sredstva, opremu ili robu koja mu je predata. Ali on snosi finansijsku odgovornost samo u periodu dok obavlja svoje dužnosti.
Poslodavac daje zaposlenom sljedeće vrijednosti:

u jednokratnom ugovoru;
u posebnom dokumentu druge vrste, u formi pismenog sporazuma.

Ako su vrijednosti izgubljene ili oštećene krivnjom zaposlenog, on je dužan nadoknaditi štetu.

Zaposleni namjerno uzrokuje štetu.
Glumački radnik je bio neadekvatan:

bio pod uticajem alkohola;
konzumirane droge;
namjerno unosio otrovne tvari u vlastito tijelo.

Međutim, on je mogao biti u ovakvom stanju bez svoje krivice. Na primjer, zaposlenik je udahnuo neku vrstu plina u skladištu i prestao se kontrolirati. Mogao je da uzima i tablete koje mu je prepisao lekar, koje značajno smanjuju samokontrolu.

Zaposleni u preduzeću može počiniti upravni prekršaj za koji su odgovorna lica koja rade u predmetu vladina agencija. Kao rezultat ovog nedoličnog ponašanja, preduzeće je pretrpjelo štetu koja je zahtijevala nadoknadu (član 14.4 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Šteta je u ovom slučaju pričinjena potrošaču, pa će organizacija koja je zaposlila radnika biti kažnjena. Međutim, rukovodstvo kompanije ima pravo da podnese tužbu sudu za nadoknadu štete od okrivljenog radnika putem regresa.

Zaposlenik je počinio krivično djelo pričinivši štetu poslodavcu. Ovu činjenicu mora utvrditi sud koji je izrekao odgovarajuću kaznu.
Postoje informacije koje je zakonom zabranjeno za objavljivanje. Tajne (komercijalne, službene, ostale) zaštićene su zakonom. Gubitke koje je organizacija pretrpjela kao rezultat odavanja ove tajne, krivac je dužan nadoknaditi. Štaviše, namjerno odavanje takve tajne smatra se krivičnim djelom (član 183. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Kompetentni pravnik je dobro upućen u savezne zakone i interna uputstva organizacija koja regulišu obaveze zaposlenih. Često je potrebno zaštititi zaposlenika koji je navodno otkrio informacije:

ne predstavlja ništa tajno;
poznate osobama koje rade u konkurentskim organizacijama;
ranije predstavljeno u medijima.

Zaposleni koji je obavio svoj posao, neovlašćeno je napustio svoje radno mjesto, upućen je u drugi objekat na izvršenje zadatka, ali je i dalje ostao na teritoriji organizacije i uspio da pričini štetu.

U dijelu 2 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo poslodavca da uvede klauzulu o punoj odgovornosti direktno u ugovor o radu.

Neke nijanse pisanih ugovora u vezi sa punom odgovornošću

Zaposleni koji su punoljetni mogu usluživati predmete koji imaju robnu i novčanu vrijednost. Poslodavac sa njima zaključuje pismeni ugovor, a oni snose punu finansijsku odgovornost za sigurnost ustupljenih objekata. Tako da će ovi građani morati da odgovaraju za nedostatak imovine. Vlada Ruske Federacije odobrila je:

spisak takvih zaposlenih;
vrste takvog posla.

Ministarstvo rada Ruske Federacije je svojom Uredbom br. 85 od 31. decembra 2002. odobrilo spisak radova (pozicija) koje obavljaju (zamjenjuju) zaposleni koji su pristali da zaključe pismene ugovore o punoj odgovornosti u slučaju neuspjeha kako bi se osigurala sigurnost vrijednih stvari u procesu njihovog:

obrada;
skladištenje;
transport;
prodaja;
prijenos na drugu stranu;
aplikacije.

Ministarstvo rada Ruske Federacije je također odobrilo uzorak standardnog ugovora koji se odnosi na punu individualnu odgovornost. Uzorak ugovora o punoj odgovornosti možete preuzeti sa naše web stranice:

Razvijeni su uzorci pisanih ugovora koji se odnose na takve vrste odgovornosti:

individualni;
kolektiva ili brigade.

U tom slučaju sa zaposlenim koji se bavi određenom vrstom djelatnosti mora se zaključiti ugovor o individualnoj odgovornosti. Odnosno, ova vrsta sporazuma se ne razlikuje po jednoobraznosti.

Ukoliko zaposleni zajednički obavljaju zadatak, a nije moguće izvršiti podjelu odgovornosti, onda se uvodi kolektivna materijalna odgovornost svih članova tima za nanošenje štete poslodavcu prilikom skladištenja, upotrebe, prodaje i kretanja dragocjenosti. Primjer takvog sporazuma je prikazan u nastavku:

U tom slučaju, odluka poslodavca o uvođenju kolektivne odgovornosti mora biti ozvaničena naredbom ili uputstvom i saopštena timu tima. Šef tima (tima) također mora biti imenovan. Svi ovi zahtjevi su zabilježeni u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. br. 85

Međutim, šteta može biti značajna, a radnik koji nije imao direktan odnos do incidenta, ima pravo da se obrati sudu da se zaštiti od odgovornosti. Da bi to učinio, trebat će mu pouzdana pravna podrška.

Odredbe o kolektivnoj odgovornosti uvode se u pisani ugovor. Ovaj dokument su potpisali:

poslodavac;
svi pripadnici brigade.

Poslodavac povjerava vrijednosti određenim pojedincima. Upravo ti građani snose punu finansijsku odgovornost za njih. Član tima se može zaštititi od odgovornosti za štetu (gubitak) povjerenih vrijednosti, ali za to će morati dokazati svoju apsolutnu neumiješanost u neugodan incident.
Ako tim daje kolektivni pristanak na dobrovoljnu naknadu štete, tada se stepen krivice svakog člana tima utvrđuje pojedinačno. Svi članovi ovog tima i njihov poslodavac moraju pristati na ovakav način raspodjele odgovornosti.
Ako se neko od pripadnika brigade ne složi sa činjenicom da mu je data dodatna odgovornost za nanošenje štete (da će morati svojim novcem djelimično nadoknaditi tuđe nedjela), slijedi žalba sudu. U ovom slučaju, sudija već utvrđuje stepen krivice svakog člana tima.

Kako se utvrđuje visina materijalne štete?

Obračunavaju se stvarni gubici prouzrokovani poslodavcu u vezi sa oštećenjem ili gubitkom imovine.
U obzir se uzimaju tržišne cijene na dan oštećenja. Ovaj faktor zahtijeva jasnu potvrdu.
Tržišne cijene moraju biti postavljene tačno u području u kojem je uočena šteta (član 246. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, kompanija koja posjeduje imovinu izgubljenu (oštećenu) krivicom zaposlenog može se nalaziti u drugom regionu, gdje su navedene druge cijene za sličan ili sličan proizvod. Tada će Vaš advokat braniti logiku kalkulacija koje su korisne za klijenta (zaposlenog ili poslodavca).

Prema računovodstvenim podacima moguće je utvrditi početni trošak oštećene imovine. Šteta se procjenjuje ne manje od naznačenog iznosa. Međutim, stepen dotrajalosti oštećene (ukradene) stvari se svakako uzima u obzir.
U određenim situacijama radi saveznog zakona kojim se utvrđuje poseban postupak za obračun visine štete koja se nadoknađuje. Uostalom, poslodavac može pretrpjeti gubitke:

zbog krađe imovine;
zbog gubitka na drugi način određene vrste materijalna sredstva koja su poverena zaposlenom;
zbog namjerne štete na povjerenoj imovini (u slučaju da je zaposleni namjerno oštetio imovinu poslodavca, sa kojom nije imao veze prema uslovima internih propisa utvrđenih u organizaciji, može se pokrenuti krivični postupak);
kada je njihova nominalna veličina mnogo manja od iznosa stvarne štete.

U potonjem slučaju morate dokazati:

prisustvo ove razlike;
odgovornost zaposlenog za naknadno povećanje iznosa štete.

Na primjer, strugar je okrenuo složeni dio i za to dobio odgovarajuću naplatu. Ali ispostavilo se da je dio bio neispravan i cijela jedinica je ubrzo otkazala.

Najlakši način je dodijeliti punu odgovornost zaposleniku koji je proizveo neispravan dio. Tada od njegove plate treba odbiti ne samo iznose utrošene na proizvodnju dijela i plaćanje nekvalitetnog rada, već i trošak oštećene jedinice.

Ova presuda je netačna. Osoblje preduzeća treba da ima odgovorne zaposlene koji kontrolišu rezultate rada drugih angažovanih radnika, i to u svim fazama.

Prilikom utvrđivanja visine štete uočene krivicom zaposlenog (direktnom ili indirektnom), poslodavac je dužan da izvrši reviziju. Svrha revizije je da se utvrdi uzrok štete. Za to se formira komisija koja uključuje relevantne stručnjake.

Zaposlenik piše obrazloženje u kojem navodi uzrok štete (prouzrokujući direktnu štetu poslodavcu). Ako zaposleni odbije dati pismeno objašnjenje, sastavlja se akt.

Obično verifikaciju sprovode zaposleni u istom preduzeću u kome radi delinkventni radnik. Stoga su rezultati takve "provjere" prilično predvidljivi: zaposlenik će svakako biti kriv.

Ali zaposlenik ima pravo da se ne složi sa zaključcima komisije. Zatim treba tražiti pomoć nadležnog pravnika i žaliti se na zaključke komisije.

Kao njegov zastupnik može biti advokat koji:

pažljivo ispitati rezultate provjere;
identifikovati nedostatke koje su napravili sastavljači dokumenta;
žali se na zaključke komisije na način propisan od strane zakonodavca.

Kakav je postupak za naknadu štete?

Visina štete možda nije velika, obično gubici ne prelaze prosječnu mjesečnu platu zaposlenog. U tom slučaju poslodavac svojim nalogom određuje način plaćanja.

Poslodavac ne smije zaboraviti na obavezni uvjet naveden u zakonu: kazna mora biti izrečena najkasnije mjesec dana od trenutka utvrđivanja visine štete. Štaviše, u navedenom roku mora se konačno utvrditi visina štete.

Recimo mjesec za izdavanje naloga za naknadu štete je istekao, a poslodavac nije odlučio o metodologiji nadoknade štete. Tada gubi pravo na naplatu naknade štete od zaposlenog na pojednostavljen način. On treba da se obrati sudu da dobije odluku ovog organa.
Pričinjena šteta može biti veoma velika, odnosno znatno premašiti prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog. U ovom slučaju, malo je vjerovatno da će se zaposlenik složiti sa zaključcima komisije. Poslodavac će morati da se obrati sudu.
Odluka o pitanju isplate štete poslodavcu često se prenosi u sudnicu iz razloga što zaposleni rijetko pristaju da dobrovoljno nadoknade štetu koju utvrdi komisija. Uostalom, njeni članovi zavise od istog poslodavca, a savjestan advokat kojeg angažuje zaposlenik moći će utvrditi bilo kakvu nedosljednost u dostavljenom aktu.

Osim toga, malo je vjerovatno da će zaposlenik od kojeg poslodavac namjerava da nadoknadi veliku štetu neće nastaviti raditi u ovom preduzeću u budućnosti. On nema šta da izgubi, a ima priliku da brani svoju nevinost na sudu ako koristi ozbiljnu pravnu podršku.

U procesu nadoknade štete mogu se prekršiti neka pravila ili opšte procedure. Tada će se radnje poslodavca, koji pokušava naplatiti štetu od delinkventnog zaposlenika, na sudu proglasiti nezakonitim. U tom slučaju, zaposleni može tražiti naknadu štete koju mu je prouzrokovao njegov bivši poslodavac:

obično je to neisplaćena plata za period nakon nezakonitog otkaza;
to može biti iznos koji je nezakonito naplaćen za navodno prouzrokovanu štetu;
tužba se može odnositi na naknadu moralne štete ako zaposleni predoči uvjerljive dokaze o svojoj moralnoj patnji, direktno u vezi sa lažnom optužbom i otkazom.

Ali poslodavac nema pravo tražiti od zaposlenika naknadu za bilo kakvu moralnu štetu, jer osoba ne može nanijeti moralnu štetu kompaniji.

Da li zaposleni treba da pristane na dobrovoljnu naknadu štete?

Često poslodavac uspijeva mirno pregovarati sa zaposlenikom tako da mu on nadoknadi gubitke (član 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovakav pristup će uštedjeti obje strane u sukobu od dugotrajnih sudskih sporova, a poslodavca od troškova vezanih za rad komisije. Međutim, u ovom slučaju zaposlenik obično nadoknađuje štetu djelomično, a ne u cijelosti.

Strane potpisuju sporazum o dobrovoljnoj naknadi štete, bitni uslovi koji su:

suma;
uslove isplate i postupak naplate cjelokupnog iznosa od plate;
nema daljih potraživanja od poslodavca.

Ali zaposleni ima pravo da napusti preduzeće u bilo kom trenutku, na šta:

dugovani dio neizmirenog iznosa;
odbio da plati odštetu.

Zatim poslodavac ide na sud. Velika preduzeća imaju svoje advokate. Ali ne mogu svi da pobede parnica, budući da je za ovaj posao potreban specijalista u ovoj oblasti građanske parnice. A male firme jednostavno je neisplativo stalno stalno držati advokata, pa njihovi vlasnici pribjegavaju pomoći privremeno angažiranog pravnika.

Poslodavac se može dogovoriti sa zaposlenim o prijenosu imovine na njega kao naknadu za gubitke. Takođe može dati saglasnost da zaposleni sam popravi oštećenu imovinu.

Kako poslodavac ne bi pretrpio značajne gubitke zbog radnji svog zaposlenika, a zaposleni ne bi morao platiti dva puta (istovremeno platiti nerazumno visoku naknadu štete i popraviti kvar), obje strane u sukobu će morati pravna podrška.

Možete mirno pregovarati i izbjeći nepotrebne troškove povezane s parnica. Na kraju krajeva, tužitelj će morati naručiti nezavisni pregled, ali to će koštati mnogo. Usput, možete dobiti zakazivanje ispita od strane suda.

Kompetentni advokat može govoriti na bilo kojoj strani sukoba. Iskusan advokat mora zaštititi poslodavce, njihove zaposlene, kao i lica koja su povjerila imovinu koju su najamni radnici oštetili ili izgubili. Da biste to učinili, morate biti dobro upućeni u sve nijanse poglavlja 37-39 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i pratiti razne novine u drugim zakonodavnim aktima. Ruska Federacija koji se mogu odnositi na radne odnose.

Ako je bilo konfliktna situacija konsultujte se sa iskusnim advokatom što je pre moguće. U mnogim slučajevima, za rješavanje spornih pitanja, dovoljno je čak početne konsultacije, ali ponekad je potrebna sveobuhvatna pravna podrška na sudu.

Spisak referenci i izvora

Zakon o radu Ruske Federacije. Odjeljak 11 “Novčana odgovornost strana u ugovoru o radu”
Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. N 85 „O odobravanju spiskova pozicija i radova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, kao i standardni oblici ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti”

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost pripisivanja materijalne odgovornosti zaposlenom. Ali treba imati na umu da je ova mogućnost podložna nekim ozbiljnim ograničenjima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Postoji specijalizovano zakonodavstvo - poslodavac treba uvijek da se pridržava njegovih zahtjeva.

Pojam materijalne odgovornosti odnosi se na obavezu zaposlenog da svom poslodavcu naknadi štetu u slučaju da je nastala krivicom samog zaposlenog.

Postoji i obrnuta praksa – poslodavac je dužan nadoknaditi štetu svom zaposlenom u unaprijed određenim slučajevima.

Takve radnje moguće je provesti samo u situacijama kada postoji poseban ugovor o odgovornosti. Štaviše, on je dva tipa: pun u okviru jedne plate.

Šta treba da znate

Obaveze naknade štete nastaju bez obzira na postojanje ili odsustvo drugih vrsta odgovornosti (disciplinske, krivične ili administrativne).

Važno je zapamtiti da ako je iznos kazne za otplatu štete manji od jednog zaposlenog, dovoljan je nalog/uputstvo poslodavca.

Ako je vrijednost veća od 1 mjesečne plate zaposlenog, onda samo odluka suda može biti osnov za privođenje odgovornosti materijalne prirode.

U skladu sa odredbama, ako zaposleni pristane na uslove naknade štete, iznos odbitka od njegove plate ne može biti veći od 20% njene vrijednosti.

Postoji veliki broj većina različite karakteristike privlačnost prema materijalu. U to ne mogu biti uključene sve kategorije građana Ruske Federacije.

Na primjer, maloljetni radnici su odgovorni za imovinsku štetu samo u sljedećim slučajevima:

ako je nanesena zlonamjerno;
šteta je nastala u pijanom stanju (droga, alkohol ili drugo);
ako postoji krivično djelo;
ima administrativnu grešku.

Pravna regulativa

Postoje određene zakonski uslove takve odgovornosti.

Nalog o potrebi plaćanja određenog iznosa mora se donijeti najkasnije u roku od 30 dana od dana rasvjetljavanja svih okolnosti incidenta. Takav period je naznačen u.

Neophodno je obratiti se sudu u skladu sa delom 2 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije ako:

istekao rok od mjesec dana od dana istrage, a naredba nije sastavljena;
zaposleni iz nekog razloga odbija da nadoknadi štetu u propisanom iznosu.

Poslodavac mora poštovati proceduru za podizanje odgovornosti ovog tipa, pridržavajte se uslova.

U suprotnom može doći do određenih poteškoća u sprovođenju postupka obeštećenja.

Sam zaposlenik treba pažljivo pročitati ugovor o odgovornosti. Na taj način se mogu izbjeći ozbiljne poteškoće u budućnosti, u slučaju same štete.

Sama činjenica o potrebi naknade štete na osnovu sporazuma između zaposlenog i uprave ni na koji način ne utiče na drugu odgovornost. Ovo je regulisano delom 6 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse u nastajanju

Odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva mnogo različitih nijansi.

Prije svega, što se tiče proračuna takve štete. uključuje nekoliko različitih odredbi.

Prije svega, uzima se u obzir vrijednost imovine, kao i mjera krivice – koja se u konkretnom slučaju odvija.

Odvojeno, treba napomenuti da je otežavajući faktor opijenost zaposlenog. Zakonom se utvrđuje postupak naknade štete u organizacijama.

Glavna pitanja koja bi trebao unaprijed proučiti samo zaposlenik morat će uključiti:

koje su vrste;
uslovi materijalne odgovornosti zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu
kada nije potreban povrat novca
postupak rješavanja pitanja na sudu.

Koje su vrste

Video: kako smatrati zaposlenog odgovornim

Na to utječe nekoliko različitih faktora odjednom:

dogovor sa administracijom;
veličinu štete.

Ako zaposlenik da otkaz i ne želi dobrovoljno da plati štetu u slučaju da su ispunjeni uslovi i njegova krivica, situacija se može riješiti samo sudskim putem.

Ako, naprotiv, poslodavac prekrši odredbe radno pravo, tada će zaposleni morati kontaktirati sljedeće institucije:

sud u mjestu registracije poslodavca.

Postoji veliki broj nijansi povezanih s imenovanjem materijala.

Zaposleni i njegov poslodavac moraju se sa svima unaprijed upoznati. Na ovaj način možete izbjeći mnogo toga razni problemi i složenosti.

Odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu obično je ograničena na zaradu – kao i na konkretne slučajeve.

Kada povrat novca nije potreban

Nije dozvoljeno povraćaj sredstava od zaposlenog radi pokrića štete u preduzeću koja je nastala bez krivice samog zaposlenog.

Štaviše, ovo pravilo važi i za imovinu poslodavca koja mu je poverena. Slična je situacija i sa odgovornošću poslodavca prema zaposlenom.

U nedostatku dokaza o krivici u nastanku štete, naknada se neće isplatiti. Isto važi i za izgubljenu dobit.

Na primjer, ako se od zaposlenika traži da obezbijedi nešto proces proizvodnje i on je zaustavljen njegovom krivicom.

U tom slučaju neće biti profita za određeni vremenski period. Ali u ovom slučaju zaposlenik nije dužan nadoknaditi materijalnu štetu. Čak i ako se utvrdi njegova krivica.