Millisele tööhõiveteenistusele vähendamisest teatada. Kas töötajate arvu vähendamisest pean tööturuametit teavitama? Töötajate vähendamisel peate järgima kehtestatud algoritmi

Tööhõivekeskused hakkasid 2016. aastal aktiivselt kontrollima ja trahvima ettevõtteid töötajate otsimise kohta teabe andmata jätmise eest. Kõike on lihtne kontrollida: niipea, kui ettevõte teeb mõnel “töökohal” reklaami, tekib kohe oht sattuda ametnike tähelepanu alla. Trahv - kuni 5000 rubla. Ja seda saab kehtestada vähemalt kord kuus.

Mis juhtus?

Direktor on pikka aega ja visalt uut finantsdirektorit otsinud. Nagu ka sekretär ja koristaja. Muide, viimasele vabale kohale on Moskva elamisloaga taotlejaid väga vähe ja ideoloogilistel põhjustel ei meeldi võimudele mitteresidendid. Kuid ka rahastajat pole lihtne leida, sest kõik on kas väga kallid või loobuvad. Vähemalt nii arvab lavastaja. No aga personaliotsing on loid ja pidev protsess, ei midagi erilist. Nii me arvasime.

Aga seda polnud – ootamatult tuli ettevõttesse piirkondliku tööhõivekeskuse kontroll, mis esitas väite: miks meie OÜ otsib personali kõikvõimalikele töökohtadele, kuid ei esita töökohale infot vabade töökohtade kohta. Keskus ?! Palun tasuda ettevõttele trahvi 5000 rubla ja direktorile 500 rubla.

Kas oleme kohustatud esitama Tööhõivekeskusele infot vabade töökohtade kohta? Kas meil pole midagi teha?

Täpselt see, mida nad peaksid. Vastavalt Art. 19. aprilli 1991. aasta föderaalseaduse N 1032-1 "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" (muudetud 22. detsembril 2014) artikli 25 kohaselt on tööandjad kohustatud edendama riikliku tööhõivepoliitika rakendamist. Seetõttu on vabade töökohtadega ettevõtetel kohustus esitada igakuiselt tööhõiveteenistusele info vabade töökohtade olemasolu kohta. Noh, vähemalt selleks ei pea te seisma järjekorras ja täitma hunnikut aruandeid. Vastavalt seadusele võib infot vabade töökohtade kohta saata posti, kulleriga, faksiga, e-mail ja isegi telefoni teel (nende andmete hilisema kirjaliku kinnituse korral). Muidugi, kui vaba töökoht on suletud, peate sellest tööturuametit teavitama.

Peaaegu igal ettevõttel on nn "igavesed vabad töökohad". Kui nad näiteks otsivad "müügijuhti", et parandada meeskonna kvaliteeti, mitte kvantiteeti. Kuidas sel juhul olla?

Sel juhul on vaja esitada ka avaldus Tööhõivekeskusele. Muide, tööandjad on asjata nii tõrksad sinna oma avaldusi esitama. Siiski ei tule nendesse keskustesse abiraha saamiseks kaugeltki ainult professionaalsed töötud, vaid sageli ja väga professionaalsed inimesed. Ja jah, vabade töökohtade kohta tuleb infot esitada iga kuu, olenemata sellest, kas oled avanud uue või otsid asendajat ettevõttest lahkunud töötajale.

Vabade töökohtade kohta teabe esitamise täpne kord tuleks saitidel ära näidata piirkondlikud keskused Tööhõive. Näiteks mõnes piirkonnas on kõik kaasaegne: infot saab esitada kohaliku Tööhõivekeskuse portaali kaudu, olles eelnevalt saanud sealt juurdepääsuõigused.

Kas trahvi maksmine on lihtsam? Muide, mis ta on?

Trahvid ettevõtete vabade töökohtade kohta teabe esitamata jätmise eest määravad piirkondlikud ametiasutused. Näiteks Moskvas on trahv ametnikule 300–500 rubla ja juriidilisele isikule 3000–5000 rubla. Samal ajal võidakse nõuda trahve isegi vabade töökohtade kohta teabe enneaegse esitamata jätmise eest.

Ja kuidas saavad tööhõivekeskused vabadest töökohtadest teada?

Noh, see on elementaarne. Seal istuvad erilised inimesed, kes jälgivad töökohtadel uusi vabu töökohti ja siis vaatavad – kas see tööandja andis nende kohta infot? Pärast seda määratakse kergesti trahv 3-5 tuhat rubla.

Siin tekib aga üks väga pikantne hetk - tööhõivekeskused peavad tõestama, et nende avastatud vaba töökoht on tõepoolest selle ettevõtte postitatud. Lõppude lõpuks võisid hüpoteetiliselt olla tegu sissetungijatega, kes otsustasid sel viisil halvasti käituda või kätte maksta. Tõsised värbamissaidid kontrollivad eelkontrolli töökuulutuste autoreid, kuid mitte kõik seda ei tee. Piirkondlikud reklaamisaidid, mida nad saavad teha, on kontrollida, kas telefoninumber kuulub konkreetsele kontole. Kuid see ei päästa teid võltsreklaamide eest. Ja selliseid lugusid teatakse.

Lisaks on juhtumeid, kui näiteks saidil Avito.ru panevad nad tervete ettevõtete müügikuulutusi, kuid samal ajal pole nende omanikel, nagu nad ütlevad, "heas tujus". Milleks? Kurjad keeled räägivad seda tõhus meetod"nõuet välja pressida".

Miks räägitakse praegu palju tööhõivekeskuste nõuetest vabadest töökohtadest teada anda? Lõppude lõpuks on need reeglid kehtinud juba pikka aega.

Jah, just 2016. aastal muutusid töökeskused selles asjas aktiivsemaks. Riik soovib paista kodanikele sotsiaalselt orienteeritud, võimud rõõmustavad oma valijaid. Lõppude lõpuks ei otsi kõik endiselt tööd spetsiaalsetel saitidel. Paljud venelased on inertsed ja kandideerivad tööle vaid Keskhalli ja tuttavate juurde.

Pealegi sisse viimased aastad rääkida palju sotsiaalne rehabilitatsioon puuetega inimestele, sealhulgas neile töö leidmise kohta. Ametnike sõnul aastal Hiljuti Tööandjad ei täida sageli oma kohustust eraldada kvoote puuetega inimeste töölevõtmiseks. Kõik see on viimasel ajal kaasa toonud tööturuasutuste aktiivsuse.

No kuna kord on juba ammu olemas, siis kindlasti on mingeid nippe, kuidas vältida sanktsioone trahvide või tšekkide näol?

Siiani pole midagi keerulist välja tulnud. Kõik on reeglite järgi: näiteks kui teadsite eelseisvast tšekist, peate selle lihtsalt korda tegema personali komplekteerimine organisatsioonidele, eemaldades sellest "lisavabad töökohad". Seda tehakse lihtsalt organisatsiooni juhi korraldusel.

IN viimase abinõuna, võite viidata sekretäri hooletusele, kes postitas töökohale "olematu" vaba töökoha ja väljuge trahviga 500 rubla (määratakse töötajale), mitte 5000 (organisatsioonile määratud). Ja töötaja kirjutab siis loomulikult välja trahviga võrdse lisatasu.

Kõrval erinevatel põhjustel majandusüksus peab mõnikord osaliselt või täielikult vähendama ettevõttes töötavate inimeste arvu. Samas sätestab seadusandlus tööandja poolt sellise vallandamise teatud korra järgimise, mis hõlmab tööturuasutuse teavitamist töötajate arvu vähendamisest.

Kui ettevõtte juhtkond ja selle omanikud on otsustanud töötajate arvu vähendada või ettevõtte likvideerida, peavad nad sellest teavitama vastavaid ametiasutusi. Tööhõivekeskust tuleb teavitada ettevõtte asukoha või selle asukoha järgi struktuuriüksus.

määrused kehtestada, et tööturuasutuse teavitamine töötajate arvu vähendamisest tuleks esitada kaks kuud enne töötajate kavandatud vallandamise kuupäeva, kui äriüksus on juriidiline isik, ja kaks nädalat enne töötajate koondamist.

Sel juhul on oluline organisatsiooni vähendatud töötajate arv. Massiga tuleb ju tööteenistusele kiri kirjutada vähemalt kolm kuud ette.

Tähelepanu! Et teha kindlaks, kas vallandamine on massiline, tuleb kehtivate regulatsioonide alusel kontrollida olemasolevaid majandusharude ja kohtade kriteeriume.

See reegel on spetsiaalselt välja töötatud selleks, et sellel asutusel oleks aega valmistuda koondamisteks, asuda koondatud töötajatele eelnevalt kohti otsima ja planeerida koondatavatele töötajatele makstavate hüvitiste suurust.

Kuidas saan teenust teavitada?

Tööhõiveteenistusele teatamine vormistatakse kirjalikult vormistades eriline vorm.

Seda saab sellele kehale saata mitmel viisil:

Isiklikult- majandusüksuse esindaja annab teatise tööhõivekeskuse töötajatele kahes eksemplaris. Nad panevad sissetuleva numbri ja tagastavad ühe neist vormidest ettevõtte esindajale.
Kirja teel- vastutav isik, kellele on koondamise ajal usaldatud kogu dokumentatsiooni koostamine, saab saata tööhõivekeskusele väärtusliku kirja koos kättesaamise teatise saamisega.
elektrooniliselt - see valik organisatsioon või ettevõtja saab kasutada ainult siis, kui tal on kvalifitseeritud EDS. Sel juhul saate koostada teatise, allkirjastada ja saata tööhõivekeskusesse.

Tähelepanu! Kuna töötajate arvu vähendamist kontrollib riik, siis tuleb olla kindel, et sellekohane teade edastatakse õigeaegselt ja tööturuasutuste poolt vastu võetakse. Seetõttu on kõige usaldusväärsem viis teatise edastamine tööjõuteenistuse töötajatele isiklikult ettevõtte esindaja poolt.

Laadige alla tööhõiveteenistuse teatise näidis

Laadige alla Wordi vormingus.

Kuidas kirjutada tööturuametile koondamisteadet

Selle teenuse jaoks ei ole spetsiaalset üldist teavitusvormi. Iga piirkonna organid võivad välja töötada ja kasutada oma vorme, mis erinevad teistest üksustest. Õigusaktid määratlevad ainult need üksikasjad, mis peavad selles dokumendis sisalduma.

Kirja koostamiseks võite kasutada tavalist standardlehte. Esimesena antakse dokumendi nimi. Järgmiseks märkige kindlasti ettevõtte nimi, aadress, telefoninumber ja ettevõtte andmed. Kui vähendamise lepingud lõpetab ettevõtja, märgitakse täisnimed. See on tingitud asjaolust, et see teave peab sisalduma teatises.

Seejärel viidatakse jutustavas vormis seadusele, mille kohaselt teavitatakse tööbürood töötajate arvu vähendamisest. Sel juhul on vaja kajastada eelseisva vallandamise kuupäeva. See näitab ka eelseisva vähendamise juhi korralduse üksikasju.

Lisaks on kõige parem tabeli kujul nimeliselt kajastada töötajate nimekirja, keda koondatakse, nende ametikohta (elukutse, eriala), haridust või kvalifikatsiooninõuded neile esitatakse, samuti iga töötaja töötasu suurus.

Mõnes piirkonnas võib tööhõiveamet nõuda, et teatises oleks märgitud iga vallandatud isiku tööstaaž ja tema elukoha aadress.

Dokumendile kirjutab alla ettevõtte juhtkond koos juhi ametikoha ja isikuandmetega.

Tähelepanu! Nõutav on dokumendi väljaandmise kuupäev. Kui pitsat on olemas, peab selle jäljend olema ka teatisel.

Milline on vastutus, kui sa ei teata tööhõiveametile

Koondamise tõttu vallandamine eeldab tööhõivekeskuse teavitamise korra kohustuslikku järgimist. Ja seda tuleb teha sisse seadusega ette nähtud ajaperioodid.

Kui rikub seda protseduuri, siis kohaldatakse majandusüksuse suhtes haldusmõjutusmeetmeid. Neid väljendatakse hoiatuse või haldustrahvina. Selle suurus on ettevõtetele määratud 3000-5000 rubla ulatuses, ettevõtte vastutavatele isikutele - 300-500 rubla.

See vastutusmeede kehtib majandusüksusele ka siis, kui ta teavitas õigeaegselt tööturuametit, kuid andis vähendamise kohta puudulikku või moonutatud teavet.

Tähelepanu! Isegi kui ettevõte ei teavita tööturuametit vähendamisest või ei tee seda õigel ajal, mitte täies mahus, ei saa sellist töötajate vallandamist lugeda ebaseaduslikuks. Seetõttu ei toimu töötajate taastamist endistele kohtadele. Koondamise ebaseaduslikuks muutmiseks on vaja rohkem rikkumisi.

Te ei tohiks arvestada sellega, et töökoha vähendamise kirja või telegrammi tööhõivekeskusele saatmise kuupäev on õige teavitamisvorm ja alustab 2-kuulise perioodi arvestamist. Seega, nagu eelpool märgitud, on tööandja kohustatud teavitama tööhõivetalitust organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise otsusest ja töötajatega töölepingute võimalikust lõpetamisest hiljemalt kaks kuud enne töölepingute lõpetamise algust. töötajatega. See tähendab, et kui tööhõiveteenistus saab teate näiteks 04.04.2014, siis tuleks töötajatega töölepingud lõpetada mitte varem kui 06.04.2014 Moskva, osakond "Varssavi" Moskva, Varshavskoje sh., 114, hoone 3 aktsiaseltsist Alfa Moskva, St. Mihhalkovskaja, eluk.

Miks on vaja tööturuametit töötajate vähendamisest teavitada?

Tellige meie kanal Yandex.Zenis! Kanaliga liitumine Organisatsioonid peavad teavitama EPC-d vähemalt 2 kuud ja üksikettevõtjad - vähemalt 2 nädalat enne vähendamist. Kui koondamine ähvardab töötajate massilist koondamist, pikendatakse iga tööandja etteteatamistähtaega 3 kuuni (minimaalselt) enne koondamist. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 kohaselt tuleks massilise koondamise üle otsustamisel juhinduda tööstuskokkulepetest.
Sarnased kokkulepped kehtivad nafta-, tekstiilitööstuses jm. Kui ühtki neist lepingutest ei saa kohaldada, siis tuleks lähtuda valitsuse määrusega kinnitatud töökorralduse määruses ... kehtestatud kriteeriumidest. Vene Föderatsiooni 05.02.1993 nr 99 (edaspidi - määrus ). Niisiis, s.

Kuidas teavitada tsn-i vähendamise protseduuri ajal?

Anname teile teada, et kahe kuu jooksul saadetakse teile pakkumised võimalikuks üleviimiseks teisele tööle Alfas. Lisaks anname teada, et soovi korral on võimalik alustada iseseisvat tööotsingut või pöörduda oma elukohajärgsesse tööhõiveametisse. Režissöör A.V. Lvov Teatega tuttav: 03.03.2014 P.A.

Bespalov 2. Vastus: Kuidas koostada teatis tööhõiveametile I.I. arvu või töötajate arvu vähendamise kohta? Shklovets Organisatsioon on kohustatud tööturuametit kirjalikult teavitama arvu või töötajate arvu vähendamisest. Samas on esitatavas dokumendis vaja märkida iga konkreetse koondatava töötaja ametikoht, elukutse, eriala- ja kvalifikatsiooninõuded ametikohale (kutsealale), töötasustamise tingimused.
See on sätestatud 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikli 25 lõikes 2.

Tööhõivekeskuse teavitamine vähendamisest

Lisateavet tööhõivekeskusega suhtlemise kohta leiate siit: Vormid, mille organisatsioonid peavad esitama tööhõiveteenistusele töötajate massilise vallandamise korral (sealhulgas arvu või töötajate arvu vähendamisel), kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus (punktid 4 ja 5). 5. veebruari 1993. aasta RF valitsuse dekreediga nr 99 heaks kiidetud määruse punkt. Need vormid on toodud Vene Föderatsiooni valitsuse 5. veebruari 1993. aasta dekreedi nr 99 lisades 1 ja 2. Samal ajal kinnitavad mõned piirkondlikud ja kohalikud ametiasutused oma töötajate vabastamise teatamise vormid. Näiteks Moskvas on vaja tööturuametit teavitada arvu või personali vähendamisest vormil nr 1 "Teave koondatud töötajate kohta". Täpsustatud vorm kinnitati Moskva linna statistikakomitee 26. mai 1997. a otsusega nr 4.

Tööhõiveteenistuse teavitamise tingimused ja reeglid personali vähendamisest ettevõttes

Sellises olukorras jätkab töötaja ametikohal töötamist ja töötab veel mõnda aega. Tööaja määrab tööandja.

Ettenägematu töötajate arvu kasv. Hüvitise maksmine ei ole võimalik, kuna töötaja jääb varem hõivatud ametikohale.
Üleminek uuele ametikohale, säilitades samal ajal töötasu taseme.
Sageli kasutatakse valitsusasutustes.

tööõigus

Töökeskuse teavitamine

Nendele, kes taotlevad töökohtade täiendamist ja vajaliku eriala, konkreetse oskuste, kogemuste ja haridustasemega kvalifitseeritud töötajaid, teatatakse täpne päev, millal vajalik spetsialist endise ettevõttega lepingust vabastatakse. Kui vähenemise kohta teateid pole, on protsess viibinud ja keeruline. Pärast saamist tööraamat ja arvutamisel peab vähendatud töötaja ilmuma tööhõivetalitusse registreerimiseks ja muudeks toiminguteks, mis on aluseks raha väljastamisel vastavalt viimase 2 kuu keskmisele töötasule. Koondatud inimesed kogevad seda tõsiasja sageli üsna raskelt, kannatavad uue elukoha otsimise vajaduse all, seetõttu on koondatavatel vaja keskbüroo teavitamist mitte ainult raha saamiseks, vaid ka töökoha otsimiseks. töö kiiremini (mõnikord isegi pärast esimest kontakti keskusega).

Kas tööandja on kohustatud teavitama tööturuametit koondamisest?

Milline on vastutus tööturuameti teavitamata jätmise eest Seaduse järgi peab töötajate vähendamisega kaasnema tööturuasutuse teatis. Pealegi viiakse protseduur alati läbi selgelt kindlaksmääratud viisil ja õigel ajal. Kui direktor ei teavita töötajaid, ähvardab teda haldusvastutus, mis väljendub:

hoiatuse tegemine, kui süütegu on kerge või toimepandud esmakordselt;
haldustrahv, mis määratakse nii ettevõttele endale (summas 3000-5000 rubla) kui ka vastutavale isikule (summas 300-500 rubla).

Selliseid sanktsioone saab ettevõtte juhtkonnale rakendada ka siis, kui tööturuametit teavitati eelseisvast vähendamisest, kuid blanketil oli mõne punkti kohta vale või puudulik teave.

Millist tööhõivekeskust vähendamisest teavitada

Tähelepanu

Seega tuleks lisaks ettevõttes tehtava vähendamise fakti ja aja märkimisele koondatud töötajate kohta lisada järgmine teave:

positsioon;
eriala;
elukutse;
kvalifikatsiooninõuded praegusele ametikohale;
palgaarvestuse teave.

Teade tuleb esitada tööandja asukohajärgsele tööhõivetalitusele. Koondatud töötajate registreerimiskohad ja tegelik elukoht ei oma tähtsust. Mis juhtub, kui te ei teavita Tööhõivekeskust (CZN) eelseisvast vähendamisest?

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 19.7. See on kinnitatud ja kohtupraktika(vt Moskva oblastikohtu 28. aprilli 2014. a määruskaebust asjas nr 33-7641/2014).
Iseloomulik omadus et on väga oluline teha kõik õigeaegselt ja peaksite hankima tõendi teate kättetoimetamise kohta. Sel põhjusel parim viis saadab töötaja Tööhõivekeskusse, nii et ta annab teatise ühe eksemplari üle sekretärile ja teiselt saab mitte ainult kuupäeva, vaid ka sissetuleva numbri, allkirja teatise kättesaamise kohta. Keskkontor. Dokumendi täitmise reeglid Vorm Teatise "päisesse" on oluline märkida kuupäev, millest alates ettevõtte ja töötaja töö lõpeb.

Sõnastus kõlab umbes nii: "Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 "Tööhõive kohta ..." artikli 25 lõike 2 kohaselt teavitan teid töötajate arvu vähendamisest ja töötajate arv vastavalt korraldusele nr 12 CJSC Metallurgical Plant 25.10.2016…” Keskustele tuleb ette teatada 2 kuud ja üksikettevõtjatele 14 päeva ette. Kui vallandamine on massiline, on tähtaeg 3 kuud.
Kohtupraktika Ahenda saadet B sel juhul ettevõtja ei eitanud võimudele mitteesindamise fakti avalik teenistus vabade töökohtade (ametikohtade) olemasolu kohta teabe kasutamine, kuid ta viitas sellise kohustuse puudumisele vaidlusalusel perioodil vabade kohtade tegelikul puudumisel. Vahepeal sisse Krasnodari territoorium Kooskõlas tööseadusandlusega töötati välja määrus, mis käsitleb tööandjate vabade töökohtade (ametikohtade) vabade töökohtade (ametikohtade) olemasolu kohta teabe andmist riigi tööhõivetalituse organitele. Nimetatud määruse kohaselt on kõik tööandjad kohustatud igakuiselt teavet andma jooksva kuu 28. kuupäevaks. Teabe esitamine pärast määratud tähtaja möödumist on võrdsustatud teabe esitamata jätmisega.

Millist tööhõivekeskust filiaali töötajate vähendamisest teavitada

Seetõttu on kiri koostatud vabas stiilis, kuid see peaks sisaldama teavet tagasikutsumise põhjuste kohta (numbri vähendamise korralduse numbri märge), samuti põhjuste kohta, st uus tellimus. Sellise ülevaate näide võib välja näha selline: „Kallis Nikita Leonidovitš! 27.01.2018 kirjaga teavitati Teid 26.01.2018 korralduse nr 543 personali vähendamise kohta kavandatavast tehase arvu vähendamisest alates 27.02.2018. Teatame teile sellest antud käsk tühistati uue korraldusega 1.06.17.

Sellest lähtuvalt anname teada, et Teie ametikohta ei vähendata.

Kui ettevõte otsustab töötajate arvu või personali vähendada, siis on see, kuidas tööturuteenistust teavitada, artikli 2. osas. seaduse nr 1032-1 § 25: juhtkond on kohustatud saatma Tööhõivekeskusele kirjaliku teate hiljemalt kaks kuud enne töötajate tegeliku vallandamise päeva. Massi vähendamise ettevalmistamise korral - kolm kuud ette.

Seadus ei sätesta massilise iseloomu kvantitatiivseid kriteeriume. Paljudes tööstusharudes ja piirkondades on arvutusvalemid kirjas tööstuslepingus või piirkondlike ametiasutuste ning ametiühinguorganisatsioonide ja tööandjate vahelistes lepingutes. Kui neid pole, on soovitatav tugineda Vene Föderatsiooni valitsuse 02.05.1993 määrusele nr 99:

50 inimest või rohkem ühe kuu jooksul;
üle 200 kahe kuu jooksul;
üle 500 kolme kuu jooksul;
alates 1% töötajatest kuus piirkondades, kus elanike arv on alla 5 tuhande inimese.

Tööhõiveteenistust teavitamata jätmine või tähtaegadest mitte kinnipidamine kuulub art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 19.7 ja toob kaasa rahatrahvi ettevõttele kuni 5 tuhat rubla ja ametnikele kuni 500 rubla. Kus selle konkreetse korra rikkumine ei mõjuta vähendamise enda õiguspärasust, ja kui kõik muu on toodetud vastavalt seadusele, ei too kaasa.

Tähtis!Üksikettevõtjal on tööbörsile teatamise tähtaega lühendatud kahe nädalani enne töötajaga töösuhete tegelikku lõppemist.

Kuidas teavitada?

Teade eelseisvast töötajate arvu vähendamisest esitatakse tööandja juriidilise aadressi järgi tööhõivekeskuse territoriaalsele büroole. "Tööseadus ..." ei kehtesta dokumendi ühtset vormi, kuid mõnes föderatsiooni subjektis on kinnitatud mallid kohalikud omavalitsused ametiasutused.

Kui see on teie piirkonnas olemas, võib seda mugavam kasutada, kuid vastavalt föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 26. septembri 2016 selgitusele nr 13 / 5624-6-1, teatist saab esitada nii ettenähtud vormis kui ka meelevaldselt.

Sageli on näidiste hulgas nurgatempel, kus on kirjas tööd andva ettevõtte andmed, õiguslik alus, ettevõtte vähendamise korralduse number ja töölepingu lõpetamise tähtajad. Seaduse järgi nõutakse iga töötaja kohta järgmist teavet:

positsioon;
kutse-, eriala- ja kvalifikatsiooninõuded;
palgatingimused.

Lisaks võivad tööhõivekeskused küsida teavet haridustaseme kohta, staaži ja muu teave vabastatud töötajate kohta.

Juhataja allkirja ja pitseriga kinnitatud dokument edastatakse vastavasse Tööhõivekeskusesse ettevõtte töötaja poolt isiklikult, teatamisega tähtkirjaga või e-posti teel, kui ettevõttel on kvalifitseeritud elektrooniline digitaalallkiri.

Parim võimalus on esitada teatis isiklikult, kuna see võimaldab kontrollida dokumendi kättesaamise tähtaega. Vorm trükitakse kahes eksemplaris, millest üks edastatakse talitusse, teine on sissetuleva ametniku number ja allkiri.

Tähtis! Teatises ei teavitata mitte eelseisvast vähendamisest endast, vaid töösuhete lõpetamisest iga konkreetse töötajaga. Vale sõnastus või mitte kogu nõutava teabe esitamine võimaldab vähendatud isikutel kohtusse pöörduda.

Kas koondatud töötaja võib tööbörsiga liituda?

Vallandatakse töötajate arvu vähendamise tõttu, olles kõik kätte saanud vajalikud dokumendid, kodanik saab liituda tööbörsiga ja saada töötu abiraha või otsida omal käel tööd. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 kohustab tööandjat säilitama keskmine kuupalk koondatud töötajale järgmise kahe kuu jooksul (koos lahkumishüvitisega), kui ta ei leidnud uus töökoht(rääkisime sellest, millised õigused on veel töötajate või töötajate arvu vähendamise alla sattunud inimesel).

Tingimusel, et alandatud registreeris end börsil kahe nädala jooksul pärast vallandamist, kuid ei töötanud kunagi, võib tööhõiveamet kohustada tööandjat tasuma kolmanda tööotsimise kuu eest. endine töötaja. Seega ei ole alandamise ajal vaja börsile siseneda, kuid see on soovitav, kuna see annab õiguse saada rahalist toetust tööandjalt ja seejärel riigilt.

Mis on vajalik?

Kodanik pöördub tööturuametisse avaldusega (ankeedi väljastavad töötajad ja täidetakse kohapeal). Teil peaks kaasas olema:

pass;
tunnuskood;
kindlustustunnistus;
tööajalugu;
viimase kolme kuu kasumiaruanne;
hariduse, täiendõppe jms dokumendid.

Pärast töötu staatuse saamist saab kodanik tööbörsilt tööpakkumisi ja pärast endise tööandja maksete lõpetamist töötushüvitised.

Millised maksed tuleb tasuda?

Kui teid tööl vähendati, siis millised maksed tööbörsil tasumisele kuuluvad, saate teada, uurides seadust "Tööhõive ...". Selle kohaselt maksab riik töötutele kodanikele tööhõiveteenistuse kaudu kahte liiki rahalist toetust:

Stipendiumid- makstakse ümber- või täiendusõppe perioodil, kuhu taotleja suunati tööbörsi poolt.
Kasu– riiklik hüvitis registreeritud töötule tööotsimise perioodi eest.

Lisaks võivad Tööturukeskused pakkuda registreeritud töötutele tasustatud avalikke töid. Kell teatud tingimustel seadus lubab vahetusel rahaliselt abistada isikuid, kelle hüvitised on lõppenud, või töötuid, kes õpivad vahetuse suunas.

Kui suur on töötu abiraha?

Vähendatud töötu abiraha konkreetne suurus sõltub tema tööstaažist ja tööandja tõendil märgitud sissetulekute tasemest. Kui töötaja, kes võeti tööle vähem kui aasta tagasi, koondati, saab ta vähem kui ettevõtte vanamees.

Samal ajal määrab seadus "Tööhõive ..." kindlaks maksete järkjärgulise vähenemise börsil veedetud ajaga. Vahetusest väljamaksete laekumise esimesed kolm kuud (mitte segi ajada esimese kolme kuuga pärast vallandamist, mida maksab endine tööandja) võib hüvitis olla 75% keskmisest. palgad, järgmised neli kuud - 60%, järgmisel kuni aasta - 45%. Kuid mitte suurem kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud maksimaalne toetus.

2018. aasta kohta vastavalt 11.24. määrusele nr 1423. 2017 , minimaalne töötutoetus on 850 rubla, maksimaalne on 4900 rubla. Piirkondlike koefitsientide kohaldamisel, näiteks Kaug-Põhjas, suurendatakse toetust vastava koefitsiendi võrra.

Olenemata vallandamise põhjustest ja muudest isiklikest teguritest kõigub väljamaksete suurus valitsuse määratud piirides ja olenemata sellest, kui palju vana palk on kehtestatud kõrgemast. ülemine piir, lühendatud ei saa nõuda summat, mis ületab 4900 rubla.

Riigilt toetuste saamise maksimaalne periood on 24 kuud kolme aasta jooksul. Pärast esimest tööotsimise aastat muutub hüvitise suurus minimaalseks.

Töötajaid peetakse üheks soodsaimaks tingimuseks töötaja jaoks töölepingu lõpetamisel ja ettevõtete jaoks kõige vähem tulusamaks võimaluseks. Osapoolte huvide tasakaalustamatus põhjustab sageli administratsiooni manipuleerimiskatseid.

Näiteks töötajate lahkuma sundimine tõttu oma tahtmine selleks, et vähendamisel ei tekiks hilisemaid sotsiaalseid kohustusi. Samas näitab kohtupraktika, et ka tööandjapoolsed formaalsed vähendamismenetluse rikkumised võivad kaasa tuua kohtukulude tõusu, süüliselt vallandatute ennistamise ja trahvid. Tööandja huve aitab kaitsta vaid mõlema poole adekvaatne ja pädev käitumine kehtiva seadusandluse raames.

Mõnikord seisavad ettevõtted ja üksikettevõtjad silmitsi vajadusega vähendada kulude vähendamiseks töötajate arvu. Sellistel juhtudel alustage eriprotseduur, millest tööandja on kohustatud mitte ainult töötajatele, vaid ka tööhõivekeskusele ja ametiühingule aru andma. Mõelge, mitu päeva ette peavad nad vähendamisest teatama ja kuidas seda dokumenteeritakse.

Mis on lühend

Kui teatud ametikohad jäetakse töötajate nimekirjast välja, algatatakse ametikohtade vähendamise menetlus. Töötaja teavitamine toimub tingimata ettevõtte likvideerimisel, ettevõtte või üksikettevõtja lõpetamisel, kõrgema kvalifikatsiooniga või tööviljakusega töötajate olemasolul (dokumentaalsete tõenditega).

Töötajate arvu vähendamine toimub alles ametikoha likvideerimisel.

Kord on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180. Tööandja on kohustatud andma korralduse ja kinnitama uue koosseisutabeli. Samuti peab ta teavitama tööturukeskust ja ametiühingut allkirja vastu vähendatavatest isikutest, viima läbi vallandamise menetluse, viima läbi tasumisele kuuluvad maksed ja hüvitist. Töötajate arvu vähendamisel antakse töötajatele teavet organisatsioonis vabade töökohtade kohta, mis vastavad nende kvalifikatsioonile, kogemustele, tervislikule seisundile jne.

Keda tööandja peab töötajate koondamisel teavitama

Tööandja on kohustatud kavandatavast vähendamisest teavitama:

Töötajad, kes plaanitakse koondada. Tööandja on kohustatud arvestama töötajate eelisõigustega. Tööle tuleb jätta inimesed, kelle peredel puuduvad muud sissetulekuallikad, need, kellel on välja kujunenud kutsehaigused ja ajutine töövõimetus, Teise maailmasõja puudega veteranid, rasedad, alla 3-aastaste laste emad ja mõned teised.
Tööhõivekeskus. Tööandja ei pea mitte ainult teavitama tööturuametit töötajate arvu vähendamisest, vaid ka veenduma, et dokument oleks märgistatud TsNZ-märgisega. Vastasel juhul on vallandamine ebaseaduslik.
Ametiühing (kui on). Kui sellel organisatsioonil on vastuväiteid kõnealuste töötajate vallandamisele, on tööandja kohustatud neid arvesse võtma.

Lisainformatsioon

On töötajaid, keda seaduse alusel vallandada ei saa, ja töötajaid, keda on ennetusõigus jääda tööle. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt ei ole rasedate naistega töölepingut tööandja algatusel võimalik üles öelda, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral. üksikettevõtja. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261, töölepingu lõpetamine töötajaga, kellel on alla 3-aastased lapsed, üksikemaga, kes kasvatab alla 18-aastast puudega last või alla 14-aastast last, muu isik, kes kasvatab selliseid lapsi ilma emata, koos vanemaga (lapse muu seaduslik esindaja), keda loetakse alla 18-aastase puudega lapse ainsaks toitjaks või alla 3-aastase lapse ainsaks ülalpidajaks perekonnas kui hooldamisel on 3 või enam väikelast, kui teine vanem (muu seaduslik esindaja laps) ei ole välja antud töösuhted, tööandja algatusel ei ole lubatud.

Kuni lõppmakse tegemise hetkeni on võimalik vähendamisteade tööandja äranägemisel tagasi võtta. See vormistatakse kirjalikult ja antakse töötajale allkirja vastu läbivaatamiseks. Kui pärast seda isik keeldub ettevõttes töötamast, väljastatakse vallandamine tema enda soovil või kirjalikul kokkuleppel tööandjaga.

Töötaja teade

Ettevõtte juhtkond on kohustatud teavitama töötajat eelseisvast vähendamisest vähemalt 2 kuud enne kavandatava vallandamise kuupäeva. Seadus ei näe ette ühtset koondamisest teatamise vormi, mistõttu on organisatsioonidel võimalik valida kahe võimaluse vahel. Esimene võimalus on koostada dokument vabas vormis käsitsi või arvutis. Teine on oma malli väljatöötamine, kuid see tuleb registreerida raamatupidamisdokumentatsioonis.

Koostatud kirjalik teade kahes eksemplaris. Igale neist kirjutab alla juht ja see antakse töötajale allkirja vastu ülevaatamiseks. Üks eksemplar jääb töötaja kätte, teine registreeritakse sisedokumentide registris ja saadetakse seejärel säilitamiseks arhiivi. Dokument on kirjutatud organisatsiooni direktori nimel, kuid töötajate arvu vähenemise teatise näidist võivad täita ka teised spetsialistid: jurist, sekretär, personaliosakonna töötaja.

Teatis peab sisaldama järgmisi nõutavaid andmeid:

Ärinimi;
dokumendi koostamise kuupäev;
kavandatava vähendamise kuupäev;
vähendamise põhjus;
link tellimusele;
organisatsiooni vabade töökohtade loetelu, mis töötajale sobivad.

Töötajale teatise saatmiseks on mitu võimalust:

Andke üle isiklikult.
Saada postiga oma kodusele aadressile. Sel juhul saadetakse dokument tähitud kirjaga koos väljastusteatega, mis tõendab paberi kättesaamist.
Lugege dokument ette. Tehke seda kindlasti tunnistajate või erikomisjoni juuresolekul, kes on volitatud kinnitama asjaolu, et teade juhiti töötaja tähelepanu.

Kui isik ei ole nõus dokumendile alla kirjutama, siis kahe tunnistaja juuresolekul koostab juht akti, milles keeldumine fikseeritakse. See lisatakse muudele dokumentidele töötaja isiklikus toimikus.

Tööandjal ei ole õigust töötajaga lepingut üles öelda varem kui 2 kuud pärast teate saatmist. Erand - vabatahtlik nõusolek töötaja vallandamiseks. Sel juhul on töötaja kohustatud maksma nende 2 kuu töötasu.

Kui 2-3 kuu möödudes töötajat ei vallandata, muutub teade kehtetuks. See juhtub siis, kui tööandjal ei ole piisavalt vahendeid kõigi nõutavate maksete ja hüvitiste tegemiseks. Seejärel jätkab inimene tööd organisatsioonis.

Tööõigusaktid ei näita sellise teate konkreetset vormi, kuid on vaja ette näha võimaliku vallandamise kuupäev ja märkida pakutavate vabade töökohtade loetelu koos nende kuupalga määramisega.

Töökeskuse teatis

In Art. 1904.1991. aasta seaduse nr 1032-1 “Rahvastiku tööhõive kohta ...” § 25 sätestab, et tööandja on kohustatud teavitama tööhõivekeskust kavandatavast vähendamisest. Eesmärgiks on statistiliste andmete uuendamine, mis kiirendab töö kaotanud töötajate tööleasumist. Juriidilised isikud on kohustatud teavitama kesktervisekeskust vähemalt 2 kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva ja üksikettevõtjad - vähemalt 2 nädalat ette. Massiliste koondamistega pikeneb kõigi tööandjate etteteatamisaeg 3 kuuni.

Tööhõivekeskusele ühtset teavitamisvormi vähendamisest sisse viidud ei ole, mistõttu on tööandjal õigus see kirjutada mis tahes kujul. See kajastub ka Rostrudi 26. septembri 2016 kirjas nr ТЗ / 5624-6-1 “Teatise vormil ...”. Peamine tingimus on, et dokumendis peab olema märgitud mitte ainult vähendamise fakt ja aeg, vaid ka järgmine teave töötaja kohta:

positsioon;
eriala;
elukutse;
kvalifikatsiooninõuded praegusele ametikohale;
palga suurus ja vorm.

Teade esitatakse CNZ-le organisatsiooni asukohas. Koondatud töötajate registreerimise ja tegeliku elukoha aadressid ei oma tähtsust.

Personali vähendamise protseduuri funktsioone kirjeldatakse videos

Liidu teatis

Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 82 on tööandja kohustatud teavitama ametiühingut töötajate arvu vähendamise otsusest, kui selline organisatsioon on olemas. Etteteatamistähtajad on muutumatud - vähemalt 2 kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva ja juhtudel massilised koondamised- vähemalt 3 kuud.

Kirjas tuleb ära tuua ametikohad, mida plaanitakse vähendada. Tekstile on lisatud uue personalitabeli kavand.

Kui töötaja on ametiühingu liige ja maksab regulaarselt liikmemaksu, võib ta vallandada alles kokkuleppel selle organisatsiooniga. Ametiühingu töötajad esitavad oma põhjendatud seisukoha vähendamise lubatavuse kohta. Vastuseks teatele saadetakse tööandjale koosoleku protokolli väljavõte. See näitab vastuväiteid või nende puudumist kõnealuse töötaja vallandamise küsimuses.

Personali vähendamisest teatamise tähtaegade rikkumisel riskib tööandja haldusvastutusega. Ette on nähtud suured trahvid: üksikettevõtjale kuni 50 miinimumpalga ja ettevõtetele kuni 500 miinimumpalga ulatuses.

Kõiki huvitavaid küsimusi saab esitada artikli kommentaarides.