Tähetõbi – psühholoogi vaade. Tähepalavik: kuidas ravida üleolevat töötajat ja säilitada töökoht

Kas sa tead, mis on "tähepalavik"? See pole päris see, mida sa arvasid.. See haigus ei puuduta ühiskonna hiiglasi nagu Philip Kirkorov või Paris Hilton, see on omane peamiselt ... astronautidele.

Selle haiguse teine nimetus on kosmosega kohanemise sündroom, mis mõjutab astronaute üleminekul piirkondade vahel. erinevad tasemed gravitatsioon lennu ajal. See vaevus kestab õnneks vaid paar päeva, kuid see kimbutab enamikku astronaute, olenemata kogemusest ja vanusest. Statistika järgi kaebavad enam kui pooled neist sellise sündroomi üle (ja kui paljud ei kurda ega kannata? See olen muide mina ...)

Tavaliselt võtab raskusjõu muutusega kohanemine veidi aega. Gravitatsioon saadab kogu meie elu ja kõik kehasüsteemid on kohanenud normaalse maise gravitatsiooniga. Kosmoselaeva lennu ajal kogevad astronaudid selle muutustega seotud aistingute mitut faasi. Esiteks võib astronaudil õhkutõusmisfaasis tekkida iiveldus, hallutsinatsioonid ja desorientatsioon. Teiseks, kaaluta oleku saabudes kohaneb inimene ka kadunud gravitatsioonijõuga, mis samuti ei lisa tema meeldivaid aistinguid - seesama iiveldus, orientatsioonikaotus ja muud hädad.

Uurija Susanna Noah, Dr. arstiteadused Delfti ülikooli uurimus näitab, et selliseid mõjusid võib (loomulikult) põhjustada suurenenud gravitatsiooni rakendamine, näiteks tsentrifuugid, milles treenitakse piloote ja astronaute. Hoolimata asjaolust, et sellised suurenenud gravitatsiooniga seansid kestavad keskmiselt umbes tund, kurdavad piloodid sageli kosmosehaiguse sümptomite üle. Nagu selgus, ei põhjusta sellised sümptomid mitte raskusjõu muutused, vaid suutmatus selle muutusega kohaneda. Soesterbergi tsentrifuugiuuringu tulemused näitasid, et tsentrifuugis ja kosmoselennul endal saadud sümptomid tekivad ühtemoodi.

Inimorgan, mis kontrollib asendit ja tasakaalu, asub selles sisekõrv. Seda nimetatakse otoliidiks, see koosneb kahest rõngaks rullitud risti asetsevast kanalist, mis on seestpoolt vooderdatud tundlike rakkudega ja pooleldi vedelikuga täidetud. See annab neile tundlikkuse erinevates suundades kallutamisele ja kiirendamisele. Minu meelest on süsteem oma lihtsusega geniaalne (pole ka ime, sest selle on loonud loodus). Muide, inimesel on kaks sellist elundit - vasakus ja paremas kõrvas.

Varem arvasid eksperdid, et selle sündroomi põhjuseks on vasaku ja parema otoliitide tasakaalustamatus. Ülaltoodud uuring on näidanud, et haigus tekib siis, kui kanalite sees toimub vedeliku pikaajaline pöörlemine. Samal ajal puudub vasaku ja parema tasakaaluorgani asümmeetria suure tähtsusega, sest ebamugavustunne on põhjustatud just iga üksiku kanali ja otoliidi sees oleva vedeliku ebatavalisest käitumisest.

Selle artikli kirjutamise käigus mõistsin, et seda ei saa nimetada " tähepalavik” ja „Looduse geenius-222”. Asendada võib mis tahes arvu, sest meid loonud loodus on ääretult hiilgav ja isegi nii väikese organi keerukus nagu “asendiandur” inimeses kinnitab seda veel kord.

Darina Kataeva

Kas olete kohanud inimesi, kellel on endast ja oma atraktiivsusest ülepaisutatud arvamus? Neid eristab ülbe välimus, isekus, oma isiksuse idealiseerimine, pidev tähelepanuvajadus. Või äkki kuulute ka teie sellesse inimeste kategooriasse? Selliste inimestega kohtudes oleme korduvalt väitnud: "Tal on tähehaigus või megalomaania." Kuid mida need mõisted tähendavad, millised on nende psühholoogiliste haiguste sarnasused ja ilmsed erinevused?

Tähehaiguse tunnused

Kuulsuse ja populaarsuse iha on meile peale surutud lapsepõlvest peale. Me käsime lastel õppida, olla oma klassikaaslastest paremad, võita võistlusi ja võistlusi. Vanemad, ise endale teadvustamata, inspireerivad last valedele mõtetele, mis avaldavad negatiivset mõju tema käitumisele ja iseloomule. See on üks tähtede haiguse ilmnemise põhjusi inimestel.

Tähetõbi on isiksuse ebatervislik deformatsioon, mille seisund väljendub. Sellise oleku avaldumiseks pole üldse vaja olla "staar". Isegi kõige rohkem tavaline inimene on mõjutatud ja sukeldunud oma egosse.

Tähehaiguse ilmnemise põhjused:

liigne tähelepanu näitamine hariduse ajal;
teiste terav tähelepanu;
kõrkus, kõrkus ja pompoossus on "staarilisuse" aluseks;
rahalise olukorra järsk paranemine;
alandlikkuse puudumine;
pearinglus edust;
võimudele lähedase isiku staatus.

Tähehaiguse sümptomid:

soov igal võimalusel oma staatust rõhutada;
nõudmine täieliku tähelepanu järele;
kalduvus rikkuda kehtestatud reegleid;
enese tähtsustamise illusioon;
ohjeldamatu hooplemine;
kadedus teiste edu pärast;
kalduvus unustada sugulasi ja sõpru.

Tähepalaviku tagajärjed võivad olla katastroofilised, seega peaksite seda käitumist väga tõsiselt võtma. Oluline roll raviprotsessis on psühholoogil ja lähedastel.

Megalomaania tunnused

Megalomaania on vorm psühholoogiline haigus mida patsient tavaliselt ära ei tunne. Avaldub antud olekülehinnatud enesehinnangus ja enda tähtsuse ülehindamises teiste inimeste elus.

Megalomaania põhjused:

raske haigus: skisofreenia, paranoiline häire, traumaatiline ajukahjustus või maniakaal-depressiivne psühhoos;
pärilikkus;
süüfilis ajaloos;
narko- või alkoholisõltuvus;
lapsepõlve psühholoogiline trauma;
tavapärase ülespuhutud enesehinnangu tagajärg.

Megalomaania sümptomid:

eneseülendamine, täielik keskendumine iseenda "minale";
emotsionaalne ebastabiilsus, meeleolu kiire muutus liiga aktiivsest järsult passiivseks;
kriitika tagasilükkamine;
unetus;
lähedaste inimeste suhtes;
depressioon ja enesetapukatsed.

Megalomaania tagajärjed on väga tõsised. Inimene on võimetu tavalist elu, on tema käitumine ebastandardne ja teistele väga ootamatu.

Diagnostika see haigus teostab psühhiaater. Patsiendi uurimist alustab ta otsekontaktist temaga ja siirast vestlusest, mille käigus selgitab välja võimalused megalomaania avaldumiseks ja üldine seisund haige. Enne ravi määramist uuritakse patsiendi ajalugu. Kuigi megalomaania vastu ei ole ravi, võib hakata tegelema selle põhjuse ja tagajärjega. Alustuseks selgitatakse välja haiguse allikas.

Megalomania vorm mõjutab patsiendile antavat ravi. Kell agressiivne käitumine antipsühhootikumide võtmise ajal määratakse talle rahustid. V erandjuhtudel vajas ravi psühhoneuroloogilises dispanseris. Inimesed, kellel on kalduvus megalomaaniale, peaksid tõsiste tagajärgede vältimiseks õigeaegselt läbima haiguste ennetamise.

Tähepalavik ja megalomaania: mis vahe on?

Kuigi mõned tähehaiguse ja megalomaania sümptomid on väga sarnased, on nende avaldumisvormide vahel väga sarnased psühholoogilised häired on selged erinevused. Need hõlmavad peamiselt sellise haiguse ilmnemise põhjust. Tähetõbi avaldub teiste inimeste ebaõigest kasvatusest ja käitumisest, megalomaania on psühholoogiliste haiguste tagajärg.

Tähehaigus on mõnel juhul isegi õigustatud. See on omamoodi rünnak suurenenud tähelepanuümbritsevatelt inimestelt. Mis puutub suursugususe pettekujutelmadesse, siis pigem on tõsine haigus nõuab läbivaatust, hoolikat diagnoosimist spetsialisti poolt ja head ravi.

Mõlemad haigused on sarnased tihe ühendus psüühikaga ja ühiskonnas elava tunnustusvajadusega. Mõnel juhul on need mõisted isegi segaduses, kuna sellise psüühika deformatsiooniga inimene seab elus esiplaanile ego enda.

Siiski on oluline seda käitumist väga tõsiselt võtta. Kui jätate esialgse etapi vahele, võib haigus muutuda tõsisemaks ja isegi ravimatuks. Selle esimeste ilmingute korral on soovitatav pöörduda psühholoogi poole. Suurimat rolli mängib lähedaste inimeste ja sugulaste abi, kes patsiendi tugevale vastuseisule vaatamata probleemi koheselt märkavad ja seda kõrvaldama hakkavad.

See on "staari" inimestega väga oluline. Kui olete selle inimese lähedane sugulane või sõber, peaksite patsiendi käitumise suhtes üles näitama mõistmist ja mõnel juhul isegi alandlikkust. Kõigile tema kapriisidele ei ole soovitatav järele anda. Õppige megalomaania all kannatava inimesega õrnalt ja tasaselt suhtlema. Erilist tähelepanu tuleks pöörata talle perioodi ja depressiivse seisundi ajal.

26. veebruar 2014, kell 17:49

Tere hommikust sõbrad! Irina võtab ühendust. Hommiku saabudes kaovad taevast füüsilised tähed, kuid nende asemele ärkavad teised “tähed”, kes tormavad oma tööle, et seal aktiivselt ja esinduslikult “tähtestada”. Ja sellest täheriigist pole päästet. Tõelised tähed on kaugel taevas ja need on siin, lähedal, meie meeskondades. Nii et täna ravime tähehaigust. Küsite, kelle oma? No ärme olgem nii otsekohesed, näitame taktitundetult näpuga inimeste peale. :)

Igas meeskonnas on üks või kaks töötajat, kes:

tean kõike kõige paremini
ei tähista autoriteete
ei mõista oma jõudude piire
ärge püüdke oma käitumist kontrollida
käituma kategooriliselt ja enesekindlalt
liialdavad oma väärtust ettevõtte jaoks
kuulutavad regulaarselt oma ainuõigust
kolleegidele ülevalt alla vaadates
ignoreerida teiste arvamusi
lükata tagasi kõik vastandlikud arvamused
nõuavad erilist suhet
kannavad meeskonnale negatiivset laengut
hävitada juhi autoriteet

Staari tagajärjed ettevõttele

Peab tunnistama, et tähetõvega töötajad võivad olla tööprotsessis hästi kursis, suure töökogemusega, tulemuslikud ja andekad, mistõttu pole neist kuigi lihtne lahku minna (mõnikord on keegi ei asenda neid).

Kuid lahku jätmine on teie jaoks kallim, sest kellegi tähest tulenev kahju on lihtsalt kolossaalne: alates lihtsatest kapriisidest, kohutavalt segavast, häirivast, meeskonna häirimisest kuni tööprotsessi täieliku saboteerimiseni. See pidurdab ettevõtte arengut. Kuid mis kõige tähtsam, teised sarnased "tähed" tõmbuvad "tähe" poole, moodustades omamoodi nullefektiivsusega soo.

Kuidas tähepalavik algab?

Nagu erinevad füüsilised diagnoosid, areneb tähetõbi üsna järk-järgult. See võib olla tingitud erinevatest teguritest:

mitteametlik suhe juhiga
põhjendamatult kiire karjäärikasv
ülekiitmise sündroom

Oh, mida nende "tähtedega" peale hakata? Dilemma kategooriast "Hukkamist ei saa armu anda"

Ausalt vallandatud? Või aitab taevast maa peale laskuda? Kas saata teist taevast valgustama? Või proovida seda staari ravida? Hmm, kas see on üldse ravitav? Kas garantii on täielik taastumine? Kas meeskond kurnab tulevikus kellegi ravimata tähehaiguse ägenemistest? Olgu, mõtleme välja.

Kui probleem laheneb radikaalselt (räägin staartöötaja vallandamisest), peate mõistma, et teie konkurent saab sellise "staari" palgata. Ja kui küsimus pole radikaalselt lahendatud (räägin staartöötaja meeskonda jätmisest), siis peate mõistma, et ta võib meeskonda demotiveerida või isegi rikkuda.

Paljud juhid ei tea, mida teha meeskonnas olevate "staaridega" – omamoodi kahe teraga mõõk. Paljud inimesed arvavad, et "staaride" ravimine on mõttetu, sest enamasti kannatavad tähehaiguse all kogenud spetsialistid, kes on pikka aega moodustatud üksikisikutena. Selliste juhtide jaoks "täht otsmikul" töötajad - nagu krooniline haigus: miks kulutada raha "pillidele"? need lähevad ikka raisku. Sellised juhid kalduvad pärast "staaridega" ausalt rääkimist võimalikult sõbralikult neist lahku minema. Nad kohtlevad ülbeid töötajaid nagu kivikest kingas, mis jääb teele, kuni selle eemaldate.

Kuid teised juhid usuvad, et vallandamine on viimane abinõu ja et staartöötaja koju saatmine pole valik. Nad kohtlevad “staare” kui head psühholoogilist simulaatorit, mis täiesti tasuta (!) Aitab ülejäänud meeskonnaliikmetel oma stressitaluvust lihvida.

Kuid peaaegu kõik juhid nõustuvad ühes asjas: peate olema suurepärase töötajaga valvel (jälgige tema käitumist, parandage õigeaegselt, ühesõnaga, valvake).

Kui otsustate siiski staartöötajat kohelda, kuulake mõnda näpunäidet:

Psühholoogid peavad tähehaigust nartsissistlikuks häireks, mida saab ja tuleb stabiliseerida, kuid ainult psühhoteraapiaga. Teisisõnu, kui ettevõte seisab silmitsi sellise probleemiga, peate lihtsalt appi võtma psühholoogid. Kahjuks ettevõtetes sellist praktikat napib, psühholooge või psühhoterapeute pole millegipärast kombeks appi kutsuda, aga uskuge mind, proovimist tasub. Sa pole ju kaitstud selle eest, et sinu meeskonda ei tule kunagi veel üht "staari".

Alati on parem tähehaigust ravida varajases staadiumis. Lihtsam on ravida kapriisset väikest "tärnikest" kui ettevõttes pikka aega töötanud "tähtkuju".

Täheviirusesse jäänuid võib ravida töötaja ümberpaigutamine ühele või mitmele allolevale ametikohale: inimene teeb veel kord läbi sama karjääritee, kuid on oma käitumisele juba põhjalikult mõelnud.

Tõlge keelde põhimõtteliselt aitab uus töökoht ettevõtte sees: amet on uus, tutvusi pole, "staariks" ei lähe.

Kasulik on piitsade süsteem: näiteks sanktsioonid personalispetsialisti rangelt välja toodud vastuvõetava käitumismudeli rikkumise eest.

See aitab, kummalisel kombel, ja annab uue motivatsiooni. Võib-olla on inimene juba eesmärgi saavutanud ja teist, kõrgemat, pole tema ees veel seatud, nii et ta proovib end "nullist kehtestada". Sellistele "staaridele" võib anda ametikoha spetsiaalse tiitliga, näiteks "spetsialist". kõrgeim kategooria”, „Võtmekonto ekspert”, „Juhtjuht”. Selles olukorras neutraliseerub "staaritunne" kuidagi iseenesest, läheb allakäiku ja annab "staarile" võimaluse jätkuvalt kõrgeid tulemusi tuua.

Samuti aitab mõnesse staartöötaja kaasata projekti tiim lahendada eriti raske ülesanne, nii et ta elab üle tunde, et ta mõistab kaugeltki kõiki valdkondi. Andekas "staar" peab seadma ülesande mõnevõrra raskemaks kui teised. Siis ei jää tal aega "staariks".

Järeldus

Iga juhi ülesanne pole lasta oma töötajatel "tähte püüda". kõige tõhusam ja tõhus ravim"tähe" haigusest - see on ... ennetamine! Las ainult taevatähed valgustavad teie elu ja tegevust! Edu!

Lugege mõnda täiendavat artiklit sarnasel teemal:

SISSEJUHATUS

Meile tundub, et kino, popmuusika, spordi “staarid” on kättesaamatud. Need inimesed näivad olevat pärit mingist väljamõeldud "mitte-nashenskaja" elust. Mõned neist tõusevad välkkiirelt õhku ja kustuvad sama kiiresti, teised aga jäävad taevasse pikaks ajaks. Tavaliselt küsitakse produtsentidelt või showmeestelt, kuidas “staare” tehakse, “staarilisuse” kohta. Kuid proovime vaadata seda mõneti ebatavalise, näiteks psühholoogilise nurga alt. Üsna sageli peame kontserdipaikades, hotellides oma "staaridega" ristuma. Me ei pretendeeri sügavale analüüsile ja vaieldamatutele järeldustele, vaid oleme kujundanud teatud arvamuse "staaridega" suhtlemisest ja suure tõenäosusega ka "meditsiinilistest" järeldustest.

Ja kas nn "tähehaigusele" alluvad ainult kuulsad isiksused või elavad meie seas "staarid"? See on üks kohutavamaid ja raskesti ravitavaid haigusi, mida paljud inimesed kannatavad, olenemata nende sotsiaalsest staatusest ja finantsseisundit. Proovime neile küsimustele selles essees vastata.

SHOW-ÄRI "STAARIDE" PSÜHHOLOOGIA

Mis on meie jaoks "staar"? See on see, mis on meie kohal, kuskil kõrgel. Teine tuntud psühholoog Adler märkas, et inimesel on paranemise projektsioon, soov kuulsust saavutada, eneseteostus. Siin on sellise paranemise tipp "staarus". Seda on huvitav vaadata selle järgi, mis on siin tehislik ja mis loomulik. Paraku valitseb show-äri maailmas "staaride" kunstlik sünd. Hea showärimees teab, mida see või teine ühiskonnakiht vajab, milline sündmus on täna huvitav, milline laul või raamat läheb pauguga. Listjev suri ja temast ilmus kohe lugu. Showärimehel peab olema hea intuitsioon, samuti peab ta suutma analüüsida kõiki maailmas toimuvaid sündmusi, et oleks aega masside eelistamise tendentse ette tabada.

Nii et show-ärimees mitte ainult ei esinda olukorda suurepäraselt, vaid teab ka, kuidas tühja nišši kohe täita, sulgeda see mingisuguse “staariga”, mis mõnikord ei esinda midagi. See on "tähtede" kunstliku loomise element. Peaasi on siin õigel ajal “piiksuda”. Lõppude lõpuks, kuidas see juhtub? Inimesele anti eetriaega - ta võib pikalt rääkida, isegi sageli ekraanile ilmuda, kuid jääb nähtamatuks. Ja välja saab minna ainult üks kord ja kõik räägivad sellest. Hiljuti andis noor fašist Vedenkin intervjuu ja lõi poole tunniga sellise lärmi, et kõik teadsid temast. Kui sellised "tähed" süttivad, siis tekib küsimus - kellele seda vaja on? Aga see on poliitika.

Kui nad esimest korda kosmoselennuks valmistusid, oli maailma "staari" - esimese kosmonaudi - peamine kandidaat Titov. See sõltus kuninganna otsusest, milline lennuks valmistunud poistest ajalukku läheb. Valik langes Gagarinile. Ka siin on kunstlikkuse elementi, kuid mõnevõrra teistsuguse plaaniga.

Nüüd on vähivastase võitluse probleem lahendatud. Mitmed teadlaste rühmad on sellega hädas. Nad võivad üheaegselt otsusele jõuda ja tekib küsimus - kes arstidest võtta nimistusse, mis samuti ajalukku läheb?

Mis puutub "tähe" loomulikku välimusse, siis see on reeglina anne, nugis, mille tõusmist ei takista isegi takistused, ta murrab kõigest hoolimata läbi. Seesama Võssotski fenomen.

Kuid oletame, et ühel või teisel viisil "täht" tõusis taevasse. Siin ootab teda lõks – "tähepalavik". See on seisund, mil inimene tajub end ebaadekvaatselt, väga erapoolikuna. "Tähetõbi" on omamoodi neuroos, mis väljendub ärrituvuses, isutus, unetus, töövõimetus. Tüüpiline käitumine "staari" faasis on solvumine, kõrge enesehinnang, valus tajumine teisele esinejale adresseeritud kiitusest. Kui ei piisa maist tarkust et ennast ja teisi realistlikult hinnata, siis tekib haigus koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Eriti vastuvõtlikud on sellele infantiilsed, vaimselt ebaküpsed inimesed. Lõppude lõpuks langeb kuulsuse koorem sageli kavala inimese pingutuste tõttu väga noortele, vormimata, harimata poistele. Kuid poisid pole selleks valmis. Peamine oht seisneb siin selles, et "tähehaiguse" seisundis inimene ei saa luua, loovuse element kaob. Miks? Sama juhtub üliõpilastega, kes astuvad mainekasse ülikooli. Näiteks MGIMO õpetajad tunnistavad, et mõned esmakursuslased lihtsalt ei saa eufooria tõttu kaks esimest kuud õppima asuda. Siin on samamoodi – rõõmust hõljudes kaotab "staar" töövõime, edasi liikuda. See, muide, on alkoholismi algpõhjus, mille all kannatavad paljud vene kunstnikud. See on üldiselt aktsepteeritud loomingulised inimesed juua, sest pärast etendust või kontserti on vaja lõõgastuda. Aga point on siin hoopis teine – kõik ühes "staaririigis". Nad saavutavad selle, mille poole püüdlevad, olles tippu roninud, saavad nad kõik. "Star" ei tule toime suure rõõmuga, eufooriaga, tekib tugev pinge, mille viin eemaldab. Paljud tunnistavad, et kuulsuse tipul tunnevad nad enda ümber tekkinud vaakumit, tühjust, üksindust, millest päästetakse taas alkoholi või narkootikumide toel. Nii et alkoholism on vaid tagajärg, kuid kas "tähehaigust" on võimalik ise ravida? Siin on ainult üks ravi - "täht" eemaldatakse kõrgustest, maandutakse. Mõnel veab – nad saavad hea kriitikaga kainestavaks juba teekonna alguses. Pärast seda algab tõeline töö.

Teisel juhul annab impressaario "tähele" uue kõrguse, uue lati, sundides neid tööle. Järk-järguline tippu tõusmine on tulemuslikum, kui lepingu sõlmimisel kehtivad ranged lepingulimiidid, autasustamist ja kiitust jagatakse mõõdukalt. Meil on raske end realistlikult hinnata, vajame objektiivset vaadet väljastpoolt ja kui selline inimene osutub tõelise “staari” kõrvale, siis on tal kõik võimalused olla seniidis.

80 protsenti noortest pop "staaride" fännidest seisavad silmitsi popiidolite räige ebaviisakusega. Ja sellegipoolest unistavad peaaegu kõik teismelised, et nad võtaksid oma koha kuulsuse taevas, mõtlemata sellele, et "tähepalavik" viib isiksuse halvenemiseni, põhjustab sageli alkoholismi ja uimastisõltuvust ning sellest tulenevalt enneaegset surma ...

Peaaegu kõik "staar" isikud (olgu siis kunstnikud, kirjanikud, poliitikud või teadlased), kui neist ei saa paadunud alkohoolikuid, siis ikkagi teatud eluetapp joobnuna läbi elama. Ja see on tingitud infantilismist, isiksuse alaarengust. Inimene määrab ise elu eesmärgi. Ja seni, kuni see eksisteerib, on see arendusjärgus. Olles saavutanud soovitud, saavutanud kuulsuse, kaotab ta sageli oma suuna. Ja pärast edu eufooriat saabub tühjus, mis on täidetud "rohelise maoga". "Tähed" haigestuvad mordali sündroomi (mordal - see tähendab äratuntav). Inimene usub: kui ümbritsevad tunnevad ta ära ja nimi on kõigil huulil, siis on ta edu saavutanud ja inimesed vajavad teda. Kuid see on illusioon, enesepettus. Moraalsel kuulsusel pole midagi pistmist vajadusega, tõelise tunnustusega.

Televisioon on narkootikum. Paljud inimesed haigestuvad telemaaniasse. Ja kui need eetrist eemaldada, siis need kastetakse sisse sügav depressioon kuni nad on kastis tagasi. Eriti kannatavad selle all nartsissistlikku tüüpi saatejuhid ja diktorid, kes on altid nartsissismile.

Austria psühholoog Alfred Adler usub, et eneseteostuse ja kõikvõimsuse põhimõte põhineb alaväärsuskompleksil ja nooruslikul maksimalismil. Ajalugu tõestab, et peaaegu kõik kuulsad isiksused olid sellise kompleksiga varustatud (pidage meeles väikest Napoleoni), peamine on see, et ta ei muutuks patoloogiliseks. Alates noor mees intellektuaalse alaväärsuskompleksi all kannatamisest võib saada hea teadlane. Ja võimekas, kuid üleolev noormees, kellele kõik tuleb kergelt kätte ja kes supleb lapsepõlvest kiituseks, lakkab enamasti arenemast.

"Loomaaia efekt" mõjutab nii "tähti" kui ka nende mõtisklejaid. Inimene näeb känguru pildil või ekraanil, kuid tahab näha, milline ta elusalt on, kasvõi loomaaia puuris. Nii on ka seoses kuulsad inimesed. Põhimõtteliselt ajab "täht" end puuri, see tähendab vabadusesse, kuna ta mitte ainult ei tara end lihtsurelike eest "raudse eesriidega", peesitades hiilguse kiirtes, vaid ümbritseb end ka ihukaitsjatega, ja isegi nende saatjaskond. Üldiselt, mida heledam on "täht", seda rohkem pole see tasuta.

Spordimaailmas on ka "tähehaigus" üsna levinud. Eriti vastuvõtlikud on sellele noored sportlased. Nii näiteks sõlmib algaja jalgpallur lepingu kuulsa klubiga, talle makstakse tohutut palka, mille tulemusena usub ta, et on juba jõudnud teatud kõrgused ja lõpetage edenemine. Kui paljud neist noortest talentidest hiilgasid noortekoondistes, kuid tuhmusid kiiresti täiskasvanute jalgpallis. Kuid spordis pole täiuslikkusele piire, tõeliselt suurepärased jalgpallurid on oma kõrgustesse jõudnud vaid tänu pidevale treenimisele ja enesetäiendamisele. Ja kui paljud silmapaistvad jalgpallurid on silmitsi seisnud alkoholismi või narkomaania probleemiga, mille tagajärjel olid nad sunnitud ennetähtaegselt karjääri lõpetama või isegi eluga üldse hüvasti jätma. Kõige hulgas selgeid näiteid Osades: Deina Kazimierz, Paul Gascoigne, Diego Maradona.

"STAARIPALAV"

Peamine küsimus, mille need väga "staarid" endale esitavad, on – kes paneb diagnoosi? Mis õigus on inimestel panna diagnoos valdkonnas, millele nad ei ole spetsialiseerunud. Meid peetakse samasuguseks, nagu me laval oleme, aga me oleme erinevad. Elus oleme tavalised inimesed, omad prussakad peas, oma põhimõtete, harjumustega. Ja miks nad meid kritiseerivad, määrates kindlaks, mis on õige ja mis mitte. Kuidas käituda ja kuidas mitte.

Juba mõiste "tähehaigus" võib tähendada - tähe haigust. Haigus on füüsiline või psüühikahäire organism, mis nõuab meditsiiniline sekkumine. Kuid mitte ükski kuulus inimene ei luba kellelgi sekkuda oma töösse ja veelgi enam tema isiklikku ellu ja enda ideid. Ja veel, mis see on? Vaimne või füüsiline häire? Pigem on vaimuhaigus. See tähendab, et paljud kuulsad inimesed lihtsalt vaimuhaige. Populaarsus lööb pähe, raha ilmub ja haigus algab, edeneb, kordub ja segab mingil moel teisi. Malli suhtumine tähepalavikusse. Kes on selle välimuses süüdi? Seesama keskkond, mis teeb esialgu kunstnikust – staari. Pidev tähelepanu, intervjuud, fännide tähelepanu jne. Seega võib nakatuda iga inimene, kes on täis isegi säravamaid ideid. Andke talle raha, näidake teda teles ja tehke intervjuu üleriigilises ajalehes. Kuid kas need tingimused ei kehti meist igaühe kohta? Enne otsustamist tasub sellele mõelda. Ja siin hüppab välja kadeduse mõiste ... Siis ei tohiks kellestki rääkida. Vaata ennast. Paljud käituvad ju veelgi hullemini, lihtsalt keegi ei tea neist midagi ja seetõttu ei aruta. Selgub, et mõistes hukka ja kritiseerides "staare" "tähehaiguse" juuresolekul, on inimeste tähelepanu ikkagi neile neetitud. Näib, et see sulle ei meeldi – ära vaata, ära arutle, ära pööra üldse tähelepanu, aga ei, “tähed” tõmbavad nagu magnet ligi just neid kujusid, kellest õhkub sappi ja negatiivsust.

Teisalt ei räägita kõigist staaridest halvasti, paljud on avalikkuse silmis pehmed, kohevad ja terved inimesed. Ja tavalised tavalised inimesed, kes pole kõrvalseisjate pilgu all, käituvad mõnikord veelgi hullemini, lihtsalt keegi ei pane seda tähele.

Ma olen parim. Ma tean seda. Kui ma ei teaks, oleks väga raske elada... Olen enam kui kindel, et iga inimene mõtleb nii sügavalt sisimas. Me kõik oleme inimesed. Enamus on aga enda suhtes üsna realistlik, nad näevad oma eeliseid ja armastavad neid, näevad nende puudusi ja võitlevad nendega või vastavalt vähemaltüritab varjata. Ja on 2 gruppi inimesi, kes kas ülendavad oma puudusi kultuses, tõmbuvad endasse (sageli võivad nad olla lihtsalt asjaolude ohvrid) või vastupidi, kes ülistavad oma voorusi kultuseks ega näe muud peale nende. See on minu meelest "tähehaigus". peamine põhjus, mis on kitsas väljavaade, probleemid ümbritseva maailma adekvaatse tajumisega on mõnikord lihtsalt otsene rumalus. Kõik see on uhkuse tagajärg, mis "tähehaigusega" alati kaasas käib. Need on põhjused, mida tuleb ravida.

Minu arvates peituvad "tähepalaviku" juured Rodion Raskolnikovi küsimuses: "Kes ma olen, värisev olend või on mul õigus." Hakkad arvama, et oled kõige targem, ilusaim, parim, sul pole vaja midagi teha, kõik tuleb ise sinu juurde. Usun, et kui inimene märkab enda selja taga "tähehaiguse" sündroome, siis on tal võimalus teda lüüa. Tõsiselt haiged patsiendid, aga ka alkohoolikud, ei tunne elus seda haigust endas ära.

Seega on "tähetõbi" haigus, kuid sugugi mitte tähetõbi, kuna sellesse võib haigestuda igaüks. Ja kõik oleneb inimesest endast, kas ta kaldub või mitte, kas ta kasutab talle antud võimalusi või mitte ja kuidas ta neid kasutab. Inimene käitub oma sotsiaalse staatuse suhtes harmooniliselt. Ja kas see toob reaalne oht inimese ego.

"STAAR MEESKONNAS"

Usutakse, et "tähehaigus" on avalike inimeste hulk: nad on alati silmapiiril, saavad kiidusõnu sagedamini kui teised. Seetõttu kipuvad nad mõnikord oma teeneid liialdama. Tegelikult on "staari" viirus juba ammu kontoritesse tunginud ja selle sümptomid on samad nii tippjuhtidel kui ka tavapersonalil.

Märgid ebatervislikust "staariseisust" on teistele üsna ilmsed. Selline töötaja püüab demonstreerida ja tõeliselt varustada oma "iseseisvust", "autonoomiat", eraldiseisvat privilegeeritud staatust rühmas, kus tal on formaalselt teistega sama positsioon. Zvezda rikub kergesti ettevõtte põhimõtteid ja nõudmisi erikohtlemine.

Ühest küljest kipub selline inimene käsuliini mitte järgima (“olen ju nendega võrdne”) ja distantseerub üha enam kolleegidest (“ma ei ole nagu nemad”). “Lisaks püüab “staar” saada tasu varasemate teenete ja saavutuste eest, kuid mitte igapäevaste tulemuste eest. Ta arvab, et väärib erirežiim töö, kõrgem palk, rohkem vabadust kui ülejäänud töötajatel, mis mõjub kollektiivi tööle halvasti. Arrogance tõugu negatiivne suhtumine kolleegid "haigetele" - see on vastus tema vaadetele "ülevalt alla" ja põlgusele vähem edukate spetsialistide vastu. Niisiis, moraalse ja psühholoogilise kliima halvenemine on teine kaudne märk see, et meeskonnas valitseb "staar".

Psühholoogid ütlevad, et liiga ambitsioonikad ja kõrgele enesehinnangule kalduvad inimesed on eelsoodumus "staariks". Siiski ilma mõjuta välised tegurid sellised omadused iseenesest ei saa tõenäoliselt destruktiivse haiguse arengu aluseks. "Tähed" teevad keskkonda. Kõige soodsam pinnas nende kasvuks tekib ju siis, kui töötaja ei saa oma tegevusele õiglast ja adekvaatset hinnangut. Näiteks juhtkond keskendub võitudele, kuid ei osuta vigadele ning spetsialist ise lõpetab nende märkamise. Kui organisatsioon rikub saamise protsessi " tagasisidet» Tihti tuleb ette olukordi, kus töötajaid üldse ei hinnata.

Sel juhul oskab inimene oma tööalaseid (ka ebaolulisi) saavutusi – näiteks õnnestunud tehingut või projekti suurkliendiga – pidada eriliseks ja kordumatuks õnnestumiseks. “Selline töötaja hakkab käituma nii, nagu oleks ta ise ettevõtte “ehitanud” ja üldiselt “kogu äri jääb tema peale. Kuigi tegelikult pole tema tegevuse tulemused muud kui hästi täidetud ametikohustused. Selline "staarsuse" kujunemise stsenaarium on võimalik ka juhul, kui inimene ei saa end täielikult realiseerida isiklik elu või erialaseltskonnas, vaid püüab seda tööga kompenseerida.

Enamasti kasvatavad juhid ise oma valitud alluvates. Esiteks tõstab juht teiste seast välja lootustandva töötaja, annab talle rohkem ülesandeid ja annab rohkem volitusi. Spetsialist täidab neid usinalt ja teda usaldatakse veelgi rohkem. Seega langeb aja jooksul ühele inimesele terve rida olulisi kohustusi ja ülesandeid alates klientide meelitamisest kuni rahavoogude jaotamiseni. Selle tulemusena hakkab ta tundma end ettevõttes asendamatuna. Nii saab juhist "staari" pantvang. Niivõrd kui see spetsialist ettevõtte jaoks väga väärtuslik, tema nõuded ja soovid rahuldatakse sagedamini kui teised. Ta võib nõuda mitte ainult staatuse tõstmist ja erilist tähelepanu, aga ka materiaalsed privileegid – autod või palgatõusud.

"Täheks olemine" võib ilmneda inimestes, kes on lähedal juhtkonnale ja kellel on juurdepääs konfidentsiaalsele teabele. Seda võib esile kutsuda ka ettevõttes valitsev liberaalne režiim, kui juhtkond, vähendades distantsi enda ja mõne töötaja vahel, katalüüsib “staari” ilmingute algust. Tähetõbi tekib üsna sageli ettevõtte juhtkonna liigsest töötajatevahelise konkurentsi viljelemisest. Loomulikult on personalijuhtimise olulised ja kohustuslikud komponendid üksikute töötajate tulemuste vastastikune võrdlemine ja tulemustest sõltuv tasustamine. Küsimus on "annustamises". Seetõttu on parem suunata töötajate tähelepanu mitte ainult individuaalsele, vaid ka saavutamisele üldine tulemus.

Praegune olukord tööturul, eelkõige kvalifitseeritud tööjõu nappus, mõjutab oluliselt tähepalaviku teket. Kõrgetasemelised spetsialistid teavad oma väärtust ja annavad juba tööle kandideerides teada oma ambitsioonikatest karjääri- ja ametiplaanidest. Sama kõrge lati seavad aga ka vähemkogenud spetsialistid. Tihti on tööandja sunnitud neile järeleandmisi tegema ja see tõstab tema enda silmis töötaja turuväärtust.

Ka ettevõtte sees kultiveeritakse jätkuvalt "staaritunnet", kuna juhid kardavad kaotada väärtuslikke töötajaid ja usuvad, et regulaarne edutamine on ideaalne viis nende hoidmiseks. Mitmete kiirete ametikõrgenduste tulemusena peab spetsialist neid enesestmõistetavaks.

Kui "staar" lakkab end meeskonnaga samastumast, hakkab oma "minaga" kolleegidele vastanduma, laguneb meeskond laiali. Seega, ükskõik kui fenomenaalselt võimekas ja tõhus "staar" ka poleks, kaaluvad need omadused ta üles negatiivsed tagajärjed meeskonna hävitamine. Kui on valida meeskonna ja "staari" vahel, siis on liidril parem meeskond hoida.

"Tähevastases" teraapias on erinevaid tehnikaid. Eelkõige on need suunatud katkenud “tagasiside” taastamisele ja võimaldamisele inimesel end adekvaatselt hinnata.

See võib olla distsiplinaarkaristus kui ühe töötaja eksimuse eest karistatakse kogu meeskonda. Siis proovib meeskond ise sellise inimese oma kohale asetada. Kui aga staari autoriteet on suur, siis on selline samm ebaefektiivne ja juhtkonnal on vaja muuta oma personalipoliitikat ning olla avatud mitte ainult “väljavalitule”, vaid ka teistele töötajatele.

Reeglina usuvad "staarid", et nad on superprofessionaalid, teavad ja oskavad kõike. Ja samas distantseerivad nad end oma töö rutiinsest osast, eelistades seda delegeerida. Sellise töötaja jaoks on kasulik osaleda projektides, kus ta peab lahendama keerulisi probleeme, mille jaoks tal pole piisavalt oskusi ja võimeid.

"Tähed" ei tööta hästi "tähtkujudes" ja veelgi enam, koos nendega, kes on neist tugevamad - professionaalsete omaduste, hierarhia, autoriteedi poolest. Sellises olukorras kogevad nad psühholoogilist ebamugavust, kuna kaotavad mitmeid eeliseid. "Tähe" panemine nii tugevasse meeskonda on veel üks viis teda ümber kasvatada.

Sama oluline on välja selgitada töötaja individuaalsed motiivid, mis viisid "tähepalavikuni". Näiteks nõuab spetsialist oma teenete tunnustamiseks ametiautot või topelt tasustatud puhkust. Ja sellised stiimulid on ettevõtte jaoks ebasoovitavad, kuna need nõuavad täiendavaid rahalisi kulutusi ja rikuvad meeskonnaliikmete võrdsust. Võib-olla on need nõudmised teatud sügavate vajaduste ilming, mida saab rahuldada muul viisil, mis on vähem kulukas ja kahjustab meeskonna demokraatlikku õhkkonda.

Kui "staarsuse" põhjuseks on see, et töötaja on oma positsioonist välja kasvanud, siis on võimalik töötaja üle viia ametikohale, kus tema andeid ja oskusi rohkem nõutakse. Samas on oluline teada, millistest väärtuskriteeriumitest töötaja oma kasvamisel juhindub: kas ta püüab olla osakonnas kolleegidest “üle” või peab ta tundma oma privileegi ükskõik millises grupis, kus iganes ta ka poleks. . Kui "täht" kuulub esimesse kategooriasse, siis rohkemaks tõlkimisel kõrge tase hierarhia, "taastamise" ja pikaajalise "ennetava" toime tõenäosus on suurem kui teise esindajatel.

Niisiis, "tähepalaviku" peamised põhjused

isiklik eelsoodumus (paisutatud enesehinnang, ambitsioonid);
inimese täitmata ambitsioonid muudel elualadel;
rikkumine "tagasiside" saamise protsessis (ülekiidetud, alahinnatud);
juhi ja alluva vahelise alluvuse rikkumine;
liigne võimu ja autoriteedi koondumine ühte kätte;
liigse konkurentsi kasvatamine (hinnatakse eelkõige individuaalseid, mitte meeskondlikke tulemusi);
kvalifitseeritud personali puudus tööturul - teatud kategooria spetsialistide ülehinnatud turuväärtus;
kiire karjäärikasv, teatud emotsionaalse ja professionaalse ebaküpsusega.

KOKKUVÕTE

Kokkuvõttes võime teha katse ja lõpuks anda "tähehaiguse" definitsiooni: see on isiksuse psühholoogiline deformatsioon, mis on saavutuste tulemus, millega kaasneb teadvuse hälve, mis väljendub sotsiaalses kohanemishäires. ning viib loomingulise potentsiaali stagnatsiooni ja degradeerumiseni. Tähetõbi on minu arvates arengus tupor, millele paratamatult järgneb taandareng.

Usun, et "tähehaigus", nagu iga psühhosotsiaalne vaev, on ravimatu ja nõuab palju sisemine töö iseenda ja oma puuduste üle.

Minu arvates ärge mõistke inimeses "staarilikkuse" ilminguga silmitsi seistes teda hukka, parem on enda eest hoolitseda. Inimestel on õigus elada oma äranägemise järgi, kui nad ei kahjusta ühiskonda. Ja ärge süüdistage kunstnikku selles, et tal on "staarihaigus" lihtsalt sellepärast, et ta on kunstnik ja haigus on tema kuvandi kohustuslik komponent. Kui sa inimest lähedalt ei tunne, siis kuidas on sul õigus teda ebasobivas käitumises süüdistada.

BIBLIOGRAAFIA

1. Ananiev B.G. Tegelaste kujunemise probleem: Fav. psühholoogilised tööd: Aastal 2 t. - M.: Pedagoogika, 2010. - T. 2;
2. Aseev V., Käitumise motivatsioon ja isiksuse kujunemine. - M.: 2010;
3. Bobneva M. sotsiaalsed normid ja käitumise reguleerimine. - M.: 2010;
4. Kulturoloogia küsimustes ja vastustes. - Rostov Doni ääres: "Fööniks", 2010;
5. Leontjev A. Aktiivsus, teadvus, isiksus. - M.: 2009;
6. Obuhhovski K. Inimese tõukejõu psühholoogia. - M.: 2009;
7. Orlov Yu.M. Enesetundmine ja iseloomu enesekasvatus. - M.: Valgustus, 2009;
8. Tšernõševa M.A. "Suhtlemiskultuur", - M: "Teadmised", 2009;
9. Shibutani T. Sotsiaalpsühholoogia, M.: 2010;
10. "Jalgpall" nr 49/2010.

Teie edu on muutnud teid teie enda silmis uskumatult oluliseks. Hea, et sul on kõrge enesehinnang, aga parem on siiski, kui meie edu ei hinda mitte meie ise, vaid teised inimesed. Sinu sõber pole süüdi, et tal nii palju õnne ei olnud. Sinu karjäär ja jõukas poiss-sõber ei ole põhjus lähedastest eemaldumiseks. See kõlab kurvalt, kuid suurlinna poiss-sõber võib töölt lahkuda ja töölt vallandada. Kas sa ei läheks siis selle väga "endise" sõbra juurde nõu ja lohutama? Ükskõik kui kõrgele sa ka ei tõuseks, hinda jätkuvalt oma sõpru. Vastasel juhul võite olla täiesti üksi.

Kägu kiidab kukke

Teie tähehaigus sai alguse lapsepõlves. Ema rääkis sulle iga päev, et sa oled kõige ilusam ja õpetaja ütles kogu aeg, et sinust targemat klassis pole. Oled harjunud kiitma ja nüüd nõuad seda teistelt sõna otseses mõttes. On hea, kui teie ootused vastavad tegelikkusele ja teid kiidetakse jätkuvalt: ülemus, abikaasa ja äripartnerid. Lihtsalt veenduge, et kiitus ei oleks meelitus ja olge valmis konstruktiivseks kriitikaks. Täiuslikke inimesi pole olemas ja teie pole erand. Isegi kui tahad teisiti arvata.

Hiilguse hetk

Tähetõbi on hästi teada kuulsustele – lauljatele, näitlejatele ja teistele showbiz’i tegelastele. Kuid paljud ei pea haigeks jäämiseks albumeid välja andma ja staadioneid kokku pakkima. Piisab sellest, kui üks kord kuskil "süttida". Kas sa käisid jutusaates? Piirkondliku luulevõistluse võitmine? Jah, see on teie väike võit. Aga see pole põhjust nina püsti ajada. Esiteks pange inimesed teie andeid hindama. Ärge andke järele prožektorite ahvatlevale särale: see petab sageli isegi väga suuri lootusi.

Ravim haiguse vastu

Mingil põhjusel te tähehaigusse ei haigestu, tuleb seda ravida. Pea meeles, et koolis ilmselt narritasid targemaid. Miks sa suureks saades selliseks said? Ükskõik kui olulised on teie õnnestumised, olge sina ise. Jätkake sugulaste ja sõprade hindamist, austage teiste ja enda arvamust. Ärge rõõmustage, kui teil õnnestus oma sõbrad kaugele maha jätta. Ja ärge unustage, et kõigiga juhtub raskeid aegu, kui need, kes eile kiitust jagasid, võivad teist ära pöörata. Päriselt edukad inimesedärge omistage endale tarbetuid teeneid, ärge mõistke teisi hukka ja aidake neid, kes seda vajavad. Ole tõeliselt edukas!