Quelle est la division du travail dans la production. L'influence de la division internationale du travail sur l'économie mondiale

Article sur la division du travail réécrit 23.12.2017 quant à ce qui constitue la partie économique de la science. Le terme division du travail est à valeurs multiples, puisqu'il peut signifier à la fois la division du temps quotidien d'une personne en périodes distinctes de production de différents produits, et il peut être utilisé par rapport à l'ensemble de la production, dans laquelle la production a été divisée en opérations distinctes, chacune des qui est effectué par une personne distincte.

Le phénomène de division du travail

1.2. Le phénomène de division du travail pour les gens, c'est pareil division des activités, qui est inhérent à la plupart des espèces d'êtres vivants. Si nous décidons de le découvrir - pourquoi la division du travail est apparue chez les animaux ? alors nous trouverons la réponse dans la théorie générale des systèmes, dans laquelle on « loi de la diversité nécessaire " déclare que l'interaction n'est possible que si les éléments sont variés, et les autres " loi de rémunération hiérarchique » affirme que l’interaction à l’intérieur des limites d’un système est plus efficace si les éléments sont spécialisés.

1.3. Dans les systèmes animaux, la diversité peut être obtenue par l'émergence de différentes formes corps chez les représentants de la même espèce (regardez les communautés de fourmis ou d'abeilles), mais au cours de l'évolution, la diversité des comportements a été plus souvent utilisée pour augmenter l'efficacité de l'interaction. Par conséquent, lorsque les animaux forment un certain système (troupeau, troupeau, couple reproducteur), leur interaction est déterminée par la différence de comportement. Par conséquent, nous pouvons répondre en toute sécurité à la question sur émergence de la division du travail- les hommes ont hérité de cette division des activités de leurs ancêtres animaux. La division de l'activité elle-même n'est qu'une expression de la diversité que chaque élément du système doit avoir pour une interaction efficace avec les autres éléments.

1.4. Augmenter l’efficacité grâce à la participation au système de division du travail, ce qui signifie augmenter l’éventail et le volume de la consommation, est la réponse à la question : pourquoi les gens vivent ensemble dans les communautés ? . Bien entendu, les gens n’étaient pas des pionniers, et division du travail entre les humains ont un héritage du passé animal, puisque (plus précisément, les activités) sont courantes chez les animaux. Il existe des exemples extrêmes dans la nature, par exemple les abeilles ou les fourmis, dans lesquels la division du travail passait par un changement de forme corporelle en plusieurs classes parmi les représentants de la même espèce. Les gens n'ont que des différences entre les sexes, et bien que statistiquement les hommes soient plus grands que les femmes, la particularité des gens est qu'ils ne prennent pas en compte la correspondance de la forme du corps avec la nature du travail. Il s'agit du chemin évolutif particulier des personnes, lorsque leur corps a évolué vers un manipulateur d'outils, et puisqu'un objet de n'importe quelle forme pouvait devenir un tel outil, puis vers un manipulateur. universel. Par conséquent, chaque personne, du fait que son corps est un manipulateur universel, a la possibilité de s'intégrer à n'importe quel maillon de la chaîne technologique dans laquelle sont fabriqués la grande majorité des produits humains.

1.5. Mais avant l’avènement des machines, lors du choix d’une profession, le facteur déterminant était l’affinité d’une personne avec la nature du travail, puisque la division naturelle du travail, en tant que loi systémique, ne disparaît pas. Même aujourd'hui, je regarde répartition du travail, on le voit entre travailleurs lorsque la spécialisation d’une personne est déterminée en tenant compte de ses caractéristiques physiques. Cependant, la séquence et le nombre d'opérations sont déterminés par le périmètre de GESTION. Et toute la division technologique du travail ne se produit pas d'elle-même, mais à la suite d'actes de gestion par lesquels la hiérarchie du SYSTÈME DE GESTION attribue une personne à une opération distincte, qui sont de nature plus probabiliste que la prise en compte des avantages naturels. De plus, l'automatisation réduit de plus en plus les avantages qu'il y a à adapter les caractéristiques physiques d'une personne à la nature de l'opération de production. Les gens font simplement d’une tendance la norme de la production. 1.6. En fait, il faut adhérer à l'historicité, ce qui nous amène à la première, qui était dont la structure différait peu du STAI des hominidés. C'est dans la PACK-TRIBE que les hominidés ont commencé à se transformer en un système de travail commun, incluant tous les membres de l'unité de l'humanité. La tribu n'est pas née d'elle-même - c'était le fruit des efforts de gestion du LEADER, qui savait quoi et combien il fallait produire aujourd'hui dans un certain équilibre pour que la tribu ne meure pas de faim. On peut dire que ce qui distinguait les hommes des hominidés était l'apparition dans la TRIBU d'une spécialisation managériale particulière du LEADER, se plaçant AU-DESSUS de la production de biens vitaux. Par conséquent, même si RT est considérée comme une catégorie économique, mais en réalité celle-ci utilise davantage, puisqu'elle se produit au gré d'un certain hiérarque.

2.2. La division du travail fréquemment utilisée est polysémantique. Parfois, cela signifie un système de division du travail en tant que catégorie, parfois cela signifie un acte par lequel quelque chose auparavant unifié est divisé en différents types de travail, et parfois cela signifie un processus historique d'approfondissement de la division du travail.

2.3. Par conséquent, ce terme lui-même (sans précision) est utilisé au minimum, uniquement lorsque sa signification spécifique ressort clairement du contexte.

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De plus, je suggère vocabulaire, donc dans la colonne de gauche se trouvent les articles de, et à droite la terminologie orthodoxe.

LE PROBLÈME DE LA DIVISION DU TRAVAIL

3.1. Selon le format de l'article comme critique de l'orthodoxie idées sur la division du travailà la fin j'ai posté un article typique sur types de division du travail, mais je ferai d'abord quelques commentaires sur la différence d'idées sur le concept de division du travail en néoéconomie et en néoéconomie.

3.2. Premièrement, en néoéconomie, l’économie réelle peut être représentée comme une combinaison de plusieurs, à laquelle le concept ne peut s’appliquer que niveau de division du travail, alors que la théorie économique orthodoxe considère tout comme des systèmes homogènes avec égal à degré de division du travail. Après Adam Smith, personne dans la théorie économique n’a considéré l’économie comme un système de division du travail.

3.3. Deuxièmement, en raison de l’historicité de la néoéconomie, la première économie est considérée comme une économie qui constitue un exemple idéal de circuit de reproduction. Par conséquent, en néoéconomie, on comprend que le système de division du travail est limité par le nombre d'habitants, car sans les gens, il est impossible d'approfondir la division du travail - il n'y en aura peut-être tout simplement pas assez pour de nouvelles opérations. En orthodoxie, ils procèdent du « modèle Robinson », lorsque de nouveaux entités économiques- c'est à dire. Les « Robinsons », qui pour des raisons inconnues (caractère raisonnable ?) sont inclus dans la division du travail, d'où la conclusion est tirée sur la possibilité d'une croissance sans fin du système de division du travail. Dans le conflit entre Rosa Luxemburg et Lénine sur les limites de la croissance du marché et, par conséquent, de la division du travail, la théorie économique occidentale a pris le parti de Lénine, qui croyait que le capitalisme lui-même créait des marchés sans restrictions. Cette position soutenait la thèse sur l'éternité du capitalisme, mais en conséquence, en économie (de même dans le marxisme), ils ne peuvent pas comprendre la raison. crise moderne, comme l’impossibilité d’une nouvelle croissance de la division mondiale du travail.

Division du travail Wikipédia

3.5. Le fait que l’économie moderne croit concept de division du travail trop trivial et ne nécessitant aucune explication - comme le montre la rareté de l'article division du travail sur Wikipédia d'où ai-je obtenu ce qui suit ? définition de la division du travail:

3.6. Division du travail (également - Syndicat de travail (???)) - un processus historiquement établi de personnes exerçant leurs types d'activités spécialisés en général pour tous les domaines, accompagné d'isolement, de modification, de consolidation de certains types activité de travail qui se produit dans les formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activités de travail.

3.7. Ce n'est pas difficile de comprendre ce que c'est définition de la division du travail est complexe et peu clair, donc au lieu d'un article Division du travail Wikipédia J'ai posté le texte d'un bon essai. Cependant, malgré tout le développement du thème de la division du travail, celui-ci est resté une sorte d'insertion de tiers, même si j'ai également attiré l'attention sur le grand sens de la division du travail en économie.

Adam Smith sur la division du travail

4.1. Historiquement, toutes les théories économiques n’ont pas remarqué cet « éléphant ». Le fondateur de l’économie politique a établi cette tendance descriptive lorsqu’il a écrit dans son livre :

4.2. "Le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et la quantité considérable d'art, d'habileté et d'intelligence avec laquelle elle est dirigée et appliquée, est apparu, apparemment , une conséquence de la division du travail"

4.3. Ce Clause de Smith: - « apparemment ", témoigne plutôt de l'honnêteté du grand économiste, qui lui-même, apparemment, ne se considérait pas comme un expert, renforçant ainsi sa déclaration - " Le plus grand progrès... est le résultat de la division du travail " - TROIS chapitres consacrés au livre, comme en témoignent leurs titres :

• Chapitre I "Sur la division du travail"
• Chapitre II "Sur la cause à l'origine de la division du travail"
• Chapitre III "La division du travail est limitée par la taille du marché"

5.3. Le fait est que le sujet d’étude de l’économie politique classique était l’économie nationale. Par conséquent, en comparaison, la première chose qui a attiré l’attention des économistes était différence de ressources naturelles des pays. En transférant le fait que les pays ont des avantages naturels différents Le modèle économique de Robinson- l'idée m'est venue que émergence de la division du travail chez les humains peut s’expliquer par des ressources limitées. Par exemple, un sujet possède un certain ensemble de ressources naturelles, et un autre en a un autre, alors pour produire quelque chose, il faut les échanger. Cette idée a été développée par David Ricardo, grâce à qui problèmes de division du travail déplacé vers le plan des avantages naturels. De plus, le facteur matière première pour expliquer raisons de la division sociale du travail semblait plus clair même à Karl Marx, alors l'économie politique marxiste croyait question de division du travail entièrement résolu dans la théorie de l'avantage comparatif de David Ricardo.

5.4. Comprendre la division du travail ne pouvait pas tomber dans le cadre de l'économie politique classique, puisque l'objet de la recherche était initialement liens sociaux, qui se forment sous l'influence de phénomènes socio-économiques, qui prédominaient particulièrement dans l'économie politique marxiste, devenue le summum des classiques. De plus, actuellement toute l’idéologie organisations internationales, parmi lesquels, est basé sur les idées de Ricardo et Adam Smith sur les avantages naturels. recommander que les pays en développement trouvent par eux-mêmes certains avantages, sur la base desquels il est nécessaire de procéder à une spécialisation, ce qui devrait certainement amener les pays à une position élevée dans la division mondiale du travail.

5.5. En fait, une vague politique économique définition de la division du travail a adopté la théorie économique néoclassique, créée à la fin du XIXe siècle comme anti Le marxisme, en tant que théorie de la lutte des classes, a acquis une grande popularité. Cependant, le fait que répartition du travail associé non pas aux avantages de la spécialisation, mais à des facteurs naturels, ne pouvait être accepté par les néoclassiques, pour la raison que le sujet de son étude n'était pas l'économie, mais l'individu.

5.6. Par conséquent, dans le but de réfuter la théorie marxiste de la lutte des classes, l’économie politique bourgeoise a également accepté répartition du travail comme une donnée qui ne nécessite pas d'explication. À cette époque, tout le monde était familier sans aucune explication. En effet, tout était compris comme une continuation de la division du travail entre le sexe et l'âge, et plus encore - la division de l'activité caractéristique de nombreuses espèces animales.

Concept de division du travail

Idées sur la division du travail

6.2. Le processus d’approfondissement de la division du travail s'intéressaient peu à l'économie politique et (micro-macro) marxistes, qui ne dépassent pas le cadre temporel des relations capitalistes et étaient sensiblement politisées, puisqu'elles s'opposaient dans leurs postulats de base à la finitude du capitalisme. L'économie politique tout entière est née du concept de plus-value, approprié par le capitaliste, qui a donné naissance à la théorie de la lutte des classes et, qui est apparue comme l'antipode du marxisme, a dégénéré aujourd'hui en théorie de la contre-valeur. et comment mettre en rayon pour vendre plus vite.

6.2. Idées sur la division du travail dans la théorie économique moderne proviennent d’un modèle populaire appelé « modèle Robinson ». Les économistes occidentaux imaginent l’économie comme une île sur laquelle certaines entités (les Robinson) atterrissent et commencent à interagir les unes avec les autres, ce qui implique une certaine variété de produits qu’elles fabriquent. D’ailleurs, en néoéconomie, le « modèle Robinson » est également utilisé comme exemple de fermeture du circuit reproductif, mais en raison de l’historicité, on comprend qu’en réalité la première économie (circuit) était l’économie de la TRIBU, avec le nombre de membres de l'ordre d'une centaine. Mais dans la théorie économique bourgeoise, il n’y a aucun lien avec des unités réelles de l’humanité et, par conséquent, les systèmes de division en économie peuvent relever de l’imagination. À la suite de cette approche, des idées apparaissent selon lesquelles la division du travail augmente le marché, et vice versa - le système de division du travail n'a aucune restriction sur le nombre de personnes sur la planète (par exemple, les arguments de Lénine contre Rosa Luxemburg - « le capitalisme elle-même crée des marchés »).

6.4. Profondeur de la division du travail, pris comme facteur, a immédiatement permis d'étudier et de prévoir les résultats de l'interaction entre les économies des différents pays, qui agissent comme un ensemble de contours. C’est donc devenu un nouveau niveau de connaissance économique.

6.5. En fait thème de la division du travail divulguée dans des milliers d'articles, par exemple dans le mien, cependant, en tant que science économique, elle étudie des concepts théoriques spéculatifs ou autrement abstraits. Par conséquent, cet article ne peut être lu qu’à des fins pédagogiques générales, et entrée en néoéconomie commence par comprendre de nouveaux termes - spéculatifs, comme chaîne de division du travail dans la production de biens, qui s'applique à un nouveau système spéculatif objet en économie, nommé .

En guise de préparation, je recommande aux lecteurs le livre Fundamentals of Economics de M.A. Storcheva. (édité par P.A. Vatnik. Saint-Pétersbourg : Ecole économique, 1999. 432 p.)

Selon le format de l'article, je devais poster un type définition de la division du travail, que je tire habituellement de Wikipédia (division du travail Wikipédia), mais article division du travail Wikipédia bien inférieur au résumé que j'ai trouvé sur la page Formes, essence et sens de la division du travail du site de résumés bibliofond.ru.

Formes, essence et sens de la division du travail

• Introduction
• 1 Formes d'organisation du travail
• 1.1 Répartition du travail: concept et Caractéristiques générales
• 1.2 Formes de division du travail
• 2 Le sens de la division du travail
• Conclusion
• Bibliographie

Introduction

En produisant les moyens de subsistance nécessaires, les hommes influencent la nature. La production est donc la relation de l’homme à la nature. Cependant, en influençant la nature, ils ont un impact correspondant les uns sur les autres, entrant dans une certaine relation. Les relations déterminées par les exigences de la pratique économique sont généralement appelées production, c'est-à-dire relations économiques. Au centre de n'importe quel processus de production frais travail. Soi production peut être caractérisé comme un système de processus de travail nécessaires à la production d'un type donné de biens matériels ou de services fournis par des individus ou des organisations.

Même le travail le plus primitif de l’homme primitif s’est toujours déroulé avec le soutien et l’interaction avec d’autres personnes. Par conséquent, le contenu social de l'activité de travail y était déjà caché. Tout cela suggère que le processus de travail et le travail lui-même constituent une catégorie économique, c'est-à-dire il y a toujours un élément de relations économiques et de production. L'homme est être social en raison du fait que le travail le rend organiquement uni par rapport aux autres personnes non seulement du présent, mais aussi du passé (lorsque l'expérience des prédécesseurs est prise en compte) et du futur, lorsque les résultats de son travail serviront à l'avenir. considère la production et la reproduction de biens matériels et autres nécessaires à la vie de la race humaine. La divulgation de ces questions nécessite l'identification de lois générales ou spécifiques régissant les relations professionnelles entre les personnes. Les relations de production incluent les relations entre les personnes dans le processus de production, d'échange, de distribution, de consommation et d'accumulation de biens matériels. L'ensemble de ces relations représente un système unifié de relations économiques, dans le cadre duquel il est possible processus normal activité vitale de tout système économique. Tous les besoins matériels de la société peuvent être divisés en deux classes : dans le processus de production, il y a une interaction non seulement avec les moyens de production, mais aussi avec les collègues, les collaborateurs dans le travail en commun, et le travail en commun a sa propre signification économique, puisque il permet l'échange non seulement d'activités, mais aussi l'échange d'expériences, de compétences, de volonté d'accomplir les tâches assignées aux travailleurs.

Le travail d'un travailleur individuel, aussi isolé qu'il puisse paraître, fait partie du travail social total. Ceci est facilité non seulement par la technologie de production elle-même, mais également par la formation constante non seulement humaine, mais aussi industrielle des participants à la production, puisque la production conjointe et les activités productives des personnes s'effectuent sous la forme coopération et division du travail. Cela s'applique non seulement au processus de travail lui-même, mais aussi à l'organisation de l'interaction elle-même. Formes variées propriété et types de systèmes économiques. Soi répartition du travail consiste en la spécialisation d'un employé pour effectuer tout travail, opération ou la production d'un produit distinct.

Formes d'organisation du travail

1.1. Répartition du travail:concept et caractéristiques générales

La base du développement économique est la création de la nature elle-même - répartition des fonctions entre les personnes, en fonction du sexe, de l'âge, des caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Le mécanisme de coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement défini, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres types d'activités.

Définition de la division du travail

Il y a plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.

Répartition du travail- il s'agit d'un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activités, qui se manifeste dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre divers types activité de travail. Répartition du travail dans la société est en constante évolution et le système des différents types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, à mesure que le processus de travail lui-même devient plus complexe et s'approfondit.

Répartition du travail(ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans une économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien distinct. Grâce à l'action de ce principe, avec une quantité limitée de ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

Division du travail Wikipédia décrit dans les mots suivants :

Répartition du travail- un processus historiquement établi d'isolement, de modification, de consolidation de certains types d'activité de travail, qui se manifeste sous des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activité de travail.

Ils distinguent également la division du travail au sens large et étroit (selon K. Marx).

D'une manière générale, la division du travail- ce sont des types de travail, des fonctions de production, des métiers en général ou leurs combinaisons qui sont différents par leurs caractéristiques et interagissent simultanément les uns avec les autres, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. La diversité empirique des métiers est prise en compte par les statistiques économiques, l'économie du travail, la branche sciences économiques, la démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer le rapport entre les différentes fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx a préféré utiliser le terme « répartition du travail».

Existe division du travail au sein de la société Et division du travail au sein de l'entreprise. Ces deux types principaux sont interconnectés et interdépendants. Division de la production sociale sur ses grands types (tels que l'agriculture, l'industrie, etc.) K. Marx a appelé division générale du travail, la division de ces types de production en types et sous-types (par exemple, l'industrie en branches distinctes) - division privée et, enfin, au sein de l'entreprise - division unique.

Général, privé et division unitaire du travail- indissociable de la spécialisation professionnelle des travailleurs. Le terme division du travailégalement utilisé pour désigner la spécialisation de la production au sein d'un pays et entre les pays - internationaux et division territoriale du travail.

Au sens étroit, la division du travail- Ce division sociale du travail comme l’activité humaine dans son essence sociale qui, contrairement à la spécialisation, est un rapport social historiquement transitoire. Il y a une spécialisation du travail répartition du travail sur un sujet qui exprime et contribue directement au progrès des forces productives. La diversité de ces espèces correspond au degré d’exploration humaine de la nature et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée division sociale du travail. Ce dernier divise l'activité humaine en fonctions et opérations partielles, dont chacune en elle-même n'a plus la nature d'une activité et n'agit pas comme un moyen pour l'homme de la reproduire. relations sociales, sa culture, sa richesse spirituelle et lui-même en tant que personne. Ces fonctions partielles sont dépourvues de sens et de logique propres ; leur nécessité n'apparaît que sous forme d'exigences qui leur sont imposées de l'extérieur système de division du travail. Il s'agit de la division du travail matériel et spirituel (mental et physique), exécutif et managérial, des fonctions pratiques et idéologiques, etc. division sociale du travail est la sélection en sphères distinctes de la production matérielle, de la science, de l'art, etc., ainsi que leur démembrement eux-mêmes.

Répartition du travail historiquement, cela se transforme inévitablement en une division de classe.

Étant donné que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de biens individuels, les professions– types individuels d'activités liées à la production de tout bien. La variété des biens pour lesquels la spécialisation a eu lieu a créé division horizontale du travail avec l'isolement des branches individuelles de production de biens connexes, dans lesquelles une fragmentation accrue s'est poursuivie en des branches plus petites et hautement spécialisées opérations de fabrication. Division horizontale du travail se produit avec l'émergence d'un nouveau type de produit, mais en son sein apparaît naturellement associé à la division du mouvement depuis l'extraction des matières premières jusqu'à la production et la consommation finales en alloués opérations de fabrication.

Ainsi, élément important l'organisation du travail est répartition du travail, c'est à dire. séparation des types d'activités de travail entre les employés, les équipes et les autres départements de l'entreprise. C'est le point de départ de l'organisation du travail qui, à partir d'objectifs de production, consiste à attribuer à chaque employé et à chaque service ses responsabilités, ses fonctions, ses types de travail et ses opérations technologiques. La solution à ce problème devrait inclure, outre l'exigence d'une utilisation la plus rationnelle du temps de travail et des qualifications des employés, une spécialisation telle que le contenu du travail soit préservé, sa monotonie ne soit pas autorisée et l'harmonisation du stress physique et mental soit assurée. .

1.2 Formes de division du travail

On distingue : formes de division du travail dans les entreprises :

• division fonctionnelle du travail- en fonction de la nature des fonctions exercées par les salariés dans la production et de leur participation au processus de production. Sur cette base, les travailleurs sont divisés en ouvriers (principaux et auxiliaires) et employés de bureau. Les employés sont divisés en managers (linéaires et fonctionnels), spécialistes (concepteurs, technologues, fournisseurs) et exécutants techniques. À leur tour, les travailleurs peuvent former des groupes fonctionnels de travailleurs principaux, de travailleurs des services et de travailleurs auxiliaires. Parmi ces derniers figurent des groupes de réparateurs et de transports, de contrôleurs de qualité, de travailleurs des services énergétiques, etc. Division fonctionnelle du travail se manifeste dans deux directions : entre les catégories de travailleurs incluses dans le personnel de l'entreprise, et entre les travailleurs principaux et auxiliaires. Le premier signifie l'identification de catégories de travailleurs telles que les ouvriers, les dirigeants, les spécialistes et les employés parmi le personnel des entreprises. Une tendance caractéristique dans le développement de ce type de division du travail Il y a une augmentation de la part des spécialistes dans le personnel de production. Une autre direction de la division fonctionnelle du travail est la division des travailleurs en travailleurs principaux et auxiliaires. Les premiers d'entre eux sont directement impliqués dans la modification de la forme et de l'état des objets de travail en cours de transformation, par exemple les ouvriers des fonderies, des ateliers de mécanique et d'assemblage des entreprises de construction de machines, engagés dans l'exécution d'opérations technologiques pour la fabrication des principaux produits. Ces derniers ne participent pas directement à la mise en œuvre du processus technologique, mais créent les conditions nécessaires au travail ininterrompu et efficace des principaux ouvriers. Classification des opérations selon division des besoins du travail entre managers, spécialistes et employés (trois groupes interdépendants) : 1) fonctions organisationnelles et administratives - leur contenu est déterminé par la finalité de l'opération et le rôle dans le processus de gestion. Réalisé principalement par des managers ; 2) les fonctions analytiques et constructives sont principalement de nature créative, contiennent des éléments de nouveauté et sont exercées par des spécialistes ; 3) les fonctions informatiques sont de nature répétitive et sont associées à l'utilisation moyens techniques. Réalisé par des employés ;
• division technologique du travail- c'est la division et l'isolement du processus de production selon le sujet ou le principe opérationnel. En raison du développement du progrès scientifique et technologique et de la division croissante des industries en sous-industries et micro-industries spécialisées dans la fabrication de produits technologiquement homogènes, la production de certains articles, biens ou services ; les types de division technologique du travail sont : le sujet et division opérationnelle du travail; Les formes de manifestation de la division des personnes dans ce cas sont : la profession (orientée vers le produit final) et la spécialité (limitée à un produit ou service intermédiaire). Sujet division du travail(détaillé), c'est-à-dire la spécialisation dans la production de produits individuels consiste à confier au travailleur un ensemble d'opérations diverses visant à produire un certain type de produit. Division opérationnelle du travail- basé sur l'affectation d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des postes de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production. Division technologique du travail classés par phases, types de travaux, produits, unités, pièces, opérations technologiques. Il détermine le placement des travailleurs conformément à la technologie de production et influence de manière significative le niveau de contenu du travail. À spécialisation étroite une monotonie apparaît dans le travail ; avec une spécialisation trop large, la probabilité d'un travail de mauvaise qualité augmente. La tâche responsable de l'organisateur du travail est de trouver le niveau optimal de division technologique du travail ;
• - par spécialité et profession. Reflète le côté productif et technologique et le contenu fonctionnel du travail. Par conséquent division professionnelle du travail Il existe un processus de séparation des professions et, au sein de celles-ci, d'identification des spécialités. Elle est également liée à la structure sociale de la société, puisque étroitement liée à ses divisions sociales. Sur la base de cette forme de division du travail, le nombre requis de travailleurs dans différentes professions est établi. Profession- le type d'activité d'une personne possédant certaines connaissances théoriques et compétences pratiques acquises grâce à une formation professionnelle. Spécialité - un type de profession, la spécialisation d'un employé au sein de la profession ; (Comme défini Wikipédia des métiers regarde le lien métier)
• division du travail par qualification- au sein de chaque groupe professionnel, liée à la complexité inégale du travail effectué et, par conséquent, à des exigences différentes quant au niveau de compétence du travailleur, c'est-à-dire division du travail des artistes interprètes ou exécutants en fonction de la complexité, de l'exactitude et de la responsabilité du travail effectué conformément à connaissances professionnelles et expérience de travail. Expression division du travail par qualification sert de répartition du travail et des travailleurs par catégorie, et des employés par poste. Réglementé par des référentiels tarifaires et de qualification. La structure de qualification du personnel de l’organisation est constituée de la division des qualifications du travail. Répartition du travail ici, elle est réalisée en fonction du niveau de qualification des travailleurs, en fonction des qualifications requises pour le travail.

Il existe également trois formes division sociale du travail:

• caractérisé par l'isolement de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit (agriculture, industrie, etc.) ;
• division privée du travail– il s'agit du processus de séparation des industries individuelles au sein de grands types de production, divisés en types et sous-types (construction, métallurgie, construction de machines-outils, élevage) ;
• division unitaire du travail caractérise la séparation de la production de composants individuels de produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles, c'est-à-dire séparation des différents types de travail au sein d'une organisation, d'une entreprise, au sein de certaines divisions structurelles (magasin, site, service, direction, équipe), ainsi que répartition du travail entre les différents salariés.

2 . L'essence et la signification de la division du travail

Pour résoudre les problèmes de division du travail utiliser les notions " limites de la division du travail" Et " niveau de division du travail". Limites de la division du travail- des limites inférieures et supérieures, en dessous et au-dessus desquelles la division du travail est inacceptable. Niveau de division du travail- la valeur acceptée, calculée ou effectivement atteinte, caractérisant l'état de la division du travail.

Avec la division et la coopération du travail, la question est résolue : qui fera quoi, comment et avec qui ils interagiront. Pour organiser un travail hautement productif, il faut également résoudre la question suivante : comment, de quelle manière le travail doit être effectué.

Par exemple, on peut considérer une branche d'industrie dans laquelle la division du travail était très souvent constatée, à savoir production d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production (la division du travail a fait de cette dernière un métier particulier) et qui ne sait pas manier les machines qui y sont utilisées (l'impulsion pour l'invention de cette dernière a probablement aussi été donnée par cela division du travail) peut difficilement, peut-être, avec tous ses efforts, fabriquer une épingle par jour et, en tout cas, n'en fabriquera pas vingt. Mais avec l'organisation actuelle de cette production, elle-même dans son ensemble représente non seulement une profession particulière, mais est également divisée en un certain nombre de spécialités, dont chacune est à son tour une profession particulière distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, un troisième le coupe, un quatrième aiguise l'extrémité, un cinquième meule une extrémité pour l'adapter à la tête ; la fabrication de la tête elle-même nécessite deux ou trois opérations indépendantes ; la pose est une opération particulière, le polissage d'une épingle en est une autre ; Même emballer les épingles finies dans des sacs est une opération indépendante. Le travail complexe de fabrication des épingles est ainsi divisé en environ dix-huit opérations indépendantes qui, dans certaines manufactures, sont toutes exécutées par des ouvriers différents, tandis que dans d'autres, le même ouvrier exécute souvent deux ou trois opérations.

Dans tous les autres métiers et manufactures conséquences de la division du travail semblables à celles décrites dans ces industries, bien que dans beaucoup d'entre elles le travail ne puisse être ainsi divisé et réduit à des opérations aussi simples. Cependant répartition du travail dans tout métier, quelle que soit l'ampleur de son introduction, entraîne une augmentation correspondante de la productivité du travail. Apparemment, la séparation des différentes professions et occupations les unes des autres a été causée par cet avantage. En même temps, une telle distinction va généralement plus loin dans les pays qui ont atteint un stade de développement industriel plus élevé : ce qui, dans l'état sauvage de la société, constitue le travail d'une seule personne, dans une société plus développée, est effectué par plusieurs. Dans toute société développée, l'agriculteur ne s'occupe généralement que de l'agriculture, le propriétaire d'une entreprise ne s'occupe que de sa fabrication. Le travail nécessaire à la production de tout objet fini est également presque toujours réparti entre un grand nombre de personnes. Combien de professions différentes sont employées dans chaque branche de la production du lin ou du drap, en commençant par ceux qui élèvent le lin et les moutons qui fournissent la laine, et en terminant par ceux qui s'occupent du blanchiment et du cirage du lin ou de la teinture et du finissage des tissus.

Il est vrai que l'agriculture, de par sa nature même (en tant qu'exception saisonnière aux conditions climatiques), ne permet pas une division du travail aussi diversifiée, ni une séparation aussi complète des divers travaux les uns des autres, comme cela est possible dans l'industrie manufacturière.

Il est impossible de séparer complètement le métier d'éleveur de bétail de celui d'agriculteur, comme c'est généralement le cas pour les métiers de charpentier et de forgeron.

Le fileur et le tisserand sont presque toujours deux différents visages, tandis que l'ouvrier qui laboure, herse, sème et récolte est souvent une seule personne. Etant donné que ces différents genres de travail doivent être exécutés à différentes saisons de l'année, il est impossible qu'un ouvrier distinct soit constamment employé dans chacun d'eux pendant toute l'année. L'impossibilité de distinguer aussi complètement les différents types de travail pratiqués dans l'agriculture est peut-être la raison pour laquelle l'augmentation de la productivité du travail dans ce domaine ne correspond pas toujours à son augmentation dans l'industrie.

Cette augmentation significative de la quantité de travail qui peut être effectuée en conséquence répartition du travail le même nombre de travailleurs dépend de trois conditions différentes : premièrement, d'une agilité croissante chaque travailleur individuel ; Deuxièmement, de gagner du temps, qui se perd généralement lors du passage d'un type de travail à un autre ; Troisièmement, de l'invention grande quantité voitures, facilitant et réduisant le travail et permettant à une personne de faire le travail de plusieurs.

Ceci est réalisé en établissant des méthodes et des techniques de travail rationnelles. Bien entendu, la manière dont le travail est effectué est largement déterminée par la technologie, mais chaque opération technologique peut être réalisé de différentes manières : avec plus ou moins de mouvements, plus ou moins habilement, avec une dépense de temps et d'énergie physiologique variable. Établir une méthode le plus économique effectuer chaque action, méthode, opération, chaque travail est la tâche responsable de l'organisateur du travail. Cela implique l'analyse et le développement de toutes les parties du processus de travail, y compris tous les calculs et constructions, ainsi que la coordination des mouvements, le choix d'une posture de travail confortable, la méthode de tenue d'un outil et de contrôle des machines et mécanismes, le temps de repos, les temps d'arrêt. , etc.

Il convient de noter que répartition du travail, c'est-à-dire la coexistence simultanée de divers types d'activités de travail, joue un rôle important dans le développement de l'organisation de la production et du travail :

• premièrement, la division du travail est une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail ;
• Deuxièmement, répartition du travail
• Troisièmement, répartition du travail

Mais répartition du travail En tant que processus de spécialisation des travailleurs, il ne peut être considéré uniquement comme un rétrécissement du champ de l’activité humaine par l’exercice de fonctions et d’opérations de production de plus en plus limitées.

Répartition du travail est multilatéral procédure complexe, qui, changeant de formes, reflète l'action de la loi objective du changement du travail : la loi socio-économique de la production sociale, exprimant des liens objectifs, significatifs, qui s'intensifient et s'étendent continuellement entre les changements révolutionnaires dans la base technique de la production, d'une part d'une part, et les fonctions des travailleurs et des combinaisons sociales du processus de travail - d'autre part. La mobilité accélérée des fonctions professionnelles est une exigence immuable de cette loi. Dans le contexte des exigences, nous parlons de l'universalité de la main-d'œuvre, de sa flexibilité, de sa polyvalence, de son adaptabilité comme condition de sa capacité à changer de travail. Les principales raisons qui nécessitent un changement dans le travail sont les révolutions dans les bases techniques de la production. Premièrement, en modifiant les équipements, la technologie et l'organisation de la production, ils conduisent à la disparition de certains métiers et à l'émergence de nouveaux liés à l'utilisation d'une technologie de plus haut niveau. Deuxièmement, en créant des branches de production plus progressistes, les révolutions des bases techniques modifient fortement les proportions dans l'équilibre de la main-d'œuvre, ce qui entraîne une modification de sa structure professionnelle et de qualification. Si, dans les premières étapes du développement de la grande industrie, au cours de la vie active d'une génération, les changements dans la structure professionnelle étaient à peine perceptibles pour discerner une tendance à un changement dans le travail, alors au scène moderne Une génération a besoin de changer de métier deux, trois fois ou plus. La nature de la grande industrie est en constante révolution répartition du travail au sein de la société et jette continuellement des masses de capitaux et des masses de travailleurs d’une industrie à une autre. Par conséquent, la nature de la grande industrie détermine le changement du travail, le mouvement des fonctions et la mobilité globale du travailleur.

Révolutionner la division du travail entraîne des changements radicaux dans son contenu, et cette dernière crée les conditions préalables à l'émergence de nouveaux secteurs de l'économie et de nouveaux métiers. Le changement de travail peut s'effectuer dans le temps, dans l'espace, mais aussi dans le temps et dans l'espace simultanément. Lorsqu'on envisage l'évolution du travail dans le temps, il faut distinguer entre le passage complet d'un type de travail à un autre, effectué sur de larges intervalles de temps, et l'alternance de différents types d'activité. Le changement de main-d'œuvre dans l'espace est associé à la gestion de complexes de systèmes automatiques, comprenant divers types de travaux. Dans la production nationale, elle se manifeste sous trois formes principales : un changement de travail dans les limites d'une profession donnée ; passage d'un type de travail à un autre; combinaison du travail principal avec divers types d'activités bénévoles. La variété des formes de manifestation du droit dépend directement du degré de développement du progrès scientifique et technologique.

Il est important de noter que lorsque division du travail dans les entreprises devrait prendre en compte non seulement la croissance de la productivité du travail, mais également les conditions d'un développement global des travailleurs, en éliminant influence négative environnement de production sur le corps humain et augmentant l’attractivité du travail. Degré de division du travail dépend en grande partie des conditions de fonctionnement spécifiques de l'entreprise : appartenance au secteur de production, type et échelle de production, niveau de mécanisation, d'automatisation, volume de production et spécificités des produits, etc.

Le sens de la division du travail est:

• une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail ;
• vous permet d'organiser le traitement séquentiel et simultané de l'objet de travail dans toutes les phases de production ;
• favorise la spécialisation des processus de production et l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs impliqués.

L'unité de division du travail est l'opération de production, qui fait partie du processus de travail effectué par un ou un groupe de travailleurs sur un lieu de travail, sur un objet de travail. Un changement dans au moins un de ces signes signifie l'achèvement d'une opération et le début d'une autre. Opération de fabrication, à son tour, se compose de techniques actions syndicales et les mouvements.

Mouvement ouvrier représente un mouvement unique des bras, des jambes et du corps du travailleur pendant le processus de travail (par exemple, tendre la main vers une pièce à travailler).

Action syndicale- il s'agit d'un ensemble de mouvements de travail effectués en continu et ayant un but précis (par exemple, l'action de travail « prendre une pièce » consiste en des mouvements effectués séquentiellement et en continu « étendre la main vers la pièce », « la saisir avec vos doigts » ).

Accueil du travail- il s'agit d'un ensemble d'actions de travail, unies par un seul objectif et représentant un travail élémentaire achevé.

Limites de la division du travail(les ignorer peut avoir un impact négatif sur l'organisation et les résultats de production) coïncident évidemment avec le début et la fin accueil du travail dans une opération de production :

1. répartition du travail ne devrait pas conduire à une diminution de l'efficacité de l'utilisation du temps de travail et des équipements ;
2. elle ne doit pas s'accompagner d'impersonnalité et d'irresponsabilité dans l'organisation de la production ;
3. répartition du travail ne doit pas être trop fractionné, afin de ne pas compliquer la conception et l'organisation des processus de production et la réglementation du travail, et aussi de ne pas réduire les qualifications des travailleurs, de ne pas priver le travail de contenu, de ne pas le rendre monotone et fastidieux.

La monotonie du travail est un facteur négatif très grave, qui se manifeste par processus d’approfondissement de la division du travail en production.

Les remèdes contre la monotonie peuvent inclure des changements périodiques d'emploi, l'élimination de la monotonie des mouvements de travail, l'introduction de rythmes de travail variables, des pauses réglementées pour les loisirs actifs, etc.

Problèmes de division du travail:

• augmentation de la productivité du travail;
• développement global des employés;
• éliminer l'impact négatif de l'environnement de production sur le corps humain ;
• accroître l’attractivité du travail.

Degré de division du travail dépend en grande partie des conditions de fonctionnement spécifiques de l'entreprise : appartenance à l'industrie de production, type et échelle de production, niveau de mécanisation, d'automatisation, volume de production et spécificités des produits, etc. Le degré de division du travail dépend du nombre des opérations de production nécessaires pour produire des biens à l’aide d’une technologie spécifique.

Conclusion

Exactement répartition du travail a provoqué la séparation de diverses professions et occupations les unes des autres, ce qui a principalement contribué à une augmentation de la productivité, et plus le niveau de développement industriel du pays était élevé, plus cette séparation était poussée. Ce qui, dans un état sauvage de la société, est l'œuvre d'une seule personne, dans un état plus développé, est réalisé par plusieurs. nécessaire à la production d'un article fini toujours distribué parmi un grand nombre de personnes.

Répartition du travail, apparaissant sous divers types et formes de manifestation, est une condition préalable déterminante au développement de la production marchande et des relations marchandes, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types d'entre eux oblige les producteurs de marchandises à entrer dans des relations d’échange afin d’obtenir les bénéfices qui leur manquent.

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En fait, dans le marxisme problème de division du travail(voir Division du travail, Grande Encyclopédie soviétique) est révélée de manière plus déclarative, comme la raison du progrès technologique, tandis que l'accent est mis sur la productivité. Soi concept de division du travail n'est pas difficile et a été étudié en détail, mais j'attire l'attention des lecteurs sur le fait, Quoi profondeur de la division du travail ou comme on l'appelle dans l'article - degré de division du travail- n'a jamais été utilisé par personne pour caractériser l'économie.

C'est pourquoi, lorsque j'ai pris niveau de division du travail COMME FACTEUR, alors il était perplexe - comment se fait-il que des centaines d'années avant lui, personne n'ait pensé à comparer les économies selon une caractéristique telle que le degré de division du travail. Désormais, dans les économies réelles, il est devenu possible d'en identifier des distincts - isolés localement dans des territoires ou autour de la production d'un produit, auquel Grigoriev a donné le nom - néoconomie

La base du développement économique est la création de la nature elle-même - la division des fonctions entre les personnes, en fonction de leur sexe, de leur âge, de leurs caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Mais l’homme a pu faire un pas en avant qualitatif et passer de la division naturelle des fonctions à la division du travail, qui est devenue la base de l’économie et du progrès socio-économique. Le mécanisme de coopération économique entre les personnes suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement spécifique, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres types d'activités.

Le concept de « division du travail »

Si vous faites attention à l'isolement des types d'activités exercées par chaque membre de la société, alors vous pouvez voir que toutes les personnes, de par la nature de leurs occupations, activités, fonctions exercées, sont isolées d'une manière ou d'une autre de chacun. autre. Cet isolement est la division du travail. Par conséquent, la division du travail est un processus historique de séparation, de consolidation, de modification des types individuels d'activité, qui se manifeste sous des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activités de travail.

Nous savons maintenant que dans nos vies, nous sommes condamnés à n'effectuer que certains types d'activités, alors qu'elles représentent collectivement une « mer sans limites » pour choisir librement la méthode et la direction de notre « nage ». Mais sommes-nous vraiment aussi libres si nos activités sont étroitement ciblées ? Pourquoi, en n'effectuant qu'une démarche assez étroite et type spécifique activité, nous disposons de tous les avantages nécessaires qui ne sont liés d'aucune manière ou sont liés de manière très conditionnelle à notre activité professionnelle ? Après réflexion, on peut conclure que les gens ont tout (ou presque tout) dont ils ont besoin uniquement parce qu'ils échangent les résultats de leurs activités professionnelles.

La division du travail dans la société est en constante évolution et le système des différents types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, à mesure que le processus de travail lui-même devient plus complexe et s'approfondit.

En concentrant ses efforts sur la production de quelque chose et en échangeant les produits de son travail contre les produits du travail d'autres personnes, une personne a vite découvert que cela lui faisait gagner du temps et des efforts, car la productivité du travail de tous les participants à l'échange de les biens augmentent. Par conséquent, le mécanisme d'expansion et d'approfondissement de la division du travail, lancé dans l'Antiquité, fonctionne correctement jusqu'à aujourd'hui, aidant les gens à utiliser les ressources disponibles de la manière la plus rationnelle et à en tirer le plus grand bénéfice.

La séparation des différents types d'activités de travail crée les conditions permettant à chaque participant au processus de production d'acquérir des compétences élevées dans l'activité de son choix, ce qui garantit une nouvelle amélioration de la qualité des produits manufacturés et une augmentation de leur production.

Productivité et intensité de travail

On peut conclure qu'une marchandise est un produit du travail destiné à l'échange afin de satisfaire des besoins sociaux, c'est-à-dire les besoins non pas du producteur de marchandises lui-même, mais de n'importe quel membre de la société. Comme nous l'avons déjà noté, tout produit a une valeur d'échange, ou la capacité d'être échangé dans une certaine proportion contre d'autres biens. Cependant, tous les biens entrent en échange uniquement parce qu’ils peuvent satisfaire l’un ou l’autre besoin. Il s'agit de la valeur du bien acquis par l'une ou l'autre entité économique.

Commerce et circulation des marchandises

Initialement, les gens entraient dans de simples échanges de marchandises, ou dans des relations d'échange dans lesquelles la vente et l'achat de biens coïncidaient dans le temps et se produisaient sans la participation d'argent. La forme d'un tel échange de marchandises est la suivante : T (marchandise) - T (marchandise). En raison du développement de l'échange de marchandises, de plus en plus de nouvelles opportunités se sont ouvertes pour l'isolement de types d'activités, car la garantie d'obtenir des biens ou des produits manquants, dont le producteur de marchandises a consciemment refusé la production, a augmenté. Au cours du développement des relations marchandes, l'échange de marchandises a subi des transformations significatives jusqu'à ce qu'il soit remplacé par la circulation des marchandises, basée sur l'argent - un moyen d'achat universel qui a la capacité d'être échangé contre n'importe quel produit.

Avec l’émergence de la monnaie, l’échange s’est divisé en deux actes opposés et complémentaires : la vente et l’achat. Cela a créé des conditions permettant à un commerçant intermédiaire de participer à l'échange. En conséquence, une nouvelle division majeure du travail s'est produite (auparavant, il y avait une séparation de la chasse de l'agriculture, puis de l'artisanat de l'agriculture) - la séparation du commerce en un grand type spécial d'activité économique. Ainsi, la circulation des marchandises est une relation d’échange médiée par l’équivalent monétaire. Il a la forme suivante : T (produit) - D (argent) - T (produit).

Types de division du travail

Pour idée générale division des systèmes de travail, nous en caractériserons les différents types.

Division naturelle du travail

Historiquement, la division naturelle du travail est apparue en premier. La division naturelle du travail est le processus de séparation des types d'activité professionnelle selon le sexe et l'âge. Cette division du travail a joué un rôle déterminant à l’aube de la société humaine : entre hommes et femmes, entre adolescents, adultes et personnes âgées.

Cette division du travail est dite naturelle car son caractère découle de la nature même de l'homme, de la différenciation des fonctions que chacun de nous doit accomplir en raison de ses mérites physiques, intellectuels et spirituels. Il ne faut pas oublier qu'au départ chacun de nous est le plus naturellement adapté pour réaliser certains types d'activités. Ou, comme le disait le philosophe Grigori Skovoroda, « l'affinité » de chacun pour un certain type d'activité. Ainsi, quel que soit le type de division du travail que nous considérons, nous devons nous rappeler que, visiblement ou invisiblement, la division naturelle du travail y est toujours présente. Le moment naturel se manifeste avec le plus de force dans la recherche par chacun de voies, de formes et de moyens de réalisation de soi, ce qui conduit souvent non seulement à un changement de lieu de travail, mais également à un changement de type d'activité de travail. Cependant, cela dépend à son tour de la liberté de choix de l'activité professionnelle, qui est prédéterminée non seulement par des facteurs personnels, mais également par les conditions économiques, sociales, culturelles, spirituelles et politiques de la vie humaine et de la société.

Aucun système socio-économique, quels que soient les progrès qu'il a réalisés, ne peut et ne doit abandonner la division naturelle du travail, notamment en ce qui concerne le travail des femmes. Elle ne peut pas être associée aux types d’activités professionnelles qui peuvent nuire à la santé d’une femme et affecter une nouvelle génération de personnes. Sinon, la société subira à l'avenir non seulement des pertes économiques colossales, mais aussi morales et éthiques, ainsi qu'une détérioration du fonds génétique de la nation.

Division technique du travail

Un autre type de division du travail est sa division technique. La division technique du travail est une différenciation de l’activité de travail des individus, prédéterminée par la nature même des moyens de production utilisés, principalement l’équipement et la technologie. Considérons un exemple élémentaire illustrant le développement de ce type de division du travail. Lorsqu'une personne disposait d'une simple aiguille et d'un fil pour coudre, cet outil imposait un certain système d'organisation du travail et nécessitait un grand nombre de travailleurs employés. Lorsque la machine à coudre a remplacé l'aiguille, une organisation différente du travail a été nécessaire, ce qui a permis de libérer un nombre important de personnes engagées dans ce type d'activité. En conséquence, ils ont été contraints de rechercher d’autres domaines d’application de leur travail. Ici, le remplacement même d'un outil à main (une aiguille) par un mécanisme (une machine à coudre) a nécessité des changements dans le système existant de division du travail.

Par conséquent, l'émergence de nouveaux types d'équipements, de technologies, de matières premières, de matériaux et leur utilisation dans le processus de production dictent une nouvelle division du travail. De même que la division naturelle du travail est initialement déjà imposée par la nature même de l'homme, de même la division technique du travail est imposée par la nature même des nouveaux moyens techniques, moyens de production, apparus.

Division sociale du travail

Enfin, il faut s'arrêter sur la division sociale du travail, qui représente la division naturelle et technique du travail, prise dans leur interaction et en unité avec les facteurs économiques (coûts, prix, profits, demande, offre, impôts, etc.) , sous l'influence de laquelle se produit la séparation, la différenciation des différents types d'activité de travail. La notion de division sociale du travail inclut la division naturelle et technique du travail du fait qu'aucun type d'activité ne peut être exercé en dehors de l'homme (division naturelle du travail) et en dehors des moyens matériels et techniques (division technique du travail). ) qui sont utilisés par les personnes dans le processus de production. Dans les activités de production, les gens utilisent soit des technologies obsolètes, soit des technologies nouvelles, mais dans les deux cas, cela imposera un système correspondant de division technique du travail.

Quant à la division sociale du travail, on peut dire qu'elle est prédéterminée par les conditions socio-économiques de production. Par exemple, les agriculteurs possédant certaines parcelles de terre sont engagés à la fois dans la production végétale et dans l’élevage. Cependant, l'expérience accumulée et les calculs économiques suggèrent que si certains d'entre eux se spécialisent principalement dans la culture et la préparation d'aliments, tandis que d'autres se concentrent uniquement sur l'engraissement des animaux, les coûts de production seront alors considérablement réduits pour les deux. Au fil du temps, il s'avère que des économies sur les coûts de production peuvent être réalisées en s'engageant séparément dans l'élevage de viande et l'élevage de produits laitiers. Ainsi, il y a une séparation entre la production végétale et l’élevage, puis au sein de l’élevage, il y a une division du travail entre les secteurs de la viande et des produits laitiers.

Historiquement, la division du travail entre l’élevage et la production végétale s’est initialement produite sous l’influence directe des conditions naturelles et climatiques. Leur différence garantissait précisément des coûts inférieurs dans les deux cas. Les deux industries ont bénéficié du partage des résultats de leurs activités. Il convient de noter que dans les conditions des relations marchandes, la division du travail est déterminée de manière décisive par la faisabilité économique, l'obtention d'avantages supplémentaires, de revenus, de réduction des coûts, etc.

Division sectorielle et territoriale du travail

Dans le cadre de la division sociale du travail, il faut distinguer la division sectorielle et territoriale du travail. La division sectorielle du travail est prédéterminée par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. La division territoriale du travail se caractérise par la répartition spatiale des différents types d'activité de travail. Son développement est déterminé à la fois par des différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques. Avec le développement des forces productives, des transports et des communications, les facteurs économiques jouent un rôle prédominant. Cependant, le développement des secteurs minier et agricole est dicté par des facteurs naturels. Les variétés de division territoriale du travail sont la division du travail de district, régionale et internationale. Mais ni la division sectorielle ni la division territoriale du travail ne peuvent exister les unes en dehors des autres.

Division du travail générale, particulière et individuelle

Du point de vue de la couverture, du degré d'indépendance, ainsi que des relations techniques, technologiques et organisationnelles-économiques entre les différents types de production dans la division sociale du travail, il est important d'en distinguer trois formes : générale, privée et individuelle. La division générale du travail se caractérise par la séparation de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit. Cela inclut l'identification des tribus pastorales, c'est-à-dire séparation de l'élevage de l'agriculture, de l'artisanat de l'agriculture (plus tard - industrie et agriculture), séparation du commerce de l'industrie. Au 20ème siècle il y avait une séparation et un isolement de types d'activités aussi vastes que les services, la production scientifique, les services publics, le complexe agro-industriel et le secteur du crédit et financier.

La division privée du travail est le processus de séparation des industries individuelles au sein de grands types de production. Elle se caractérise par la production de produits finis homogènes ou similaires, unis par une unité technique et technologique. La division privée du travail comprend à la fois les industries individuelles, les sous-industries et les industries individuelles. Par exemple, au sein de l'industrie, nous pouvons citer des industries telles que l'ingénierie mécanique, la métallurgie et l'exploitation minière, qui comprennent à leur tour un certain nombre de sous-secteurs. Ainsi, dans l'ingénierie mécanique, il existe plus de soixante-dix sous-secteurs et industries, parmi lesquels la construction de machines-outils, l'ingénierie des transports, l'électrotechnique, Industrie électronique. Cette distinction est également typique de tous les autres grands types de production énumérés ci-dessus.

Une division unique du travail caractérise la séparation de la production de composants individuels de produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles. Cela comprend la division du travail pièce par pièce, unité par unité (production de pièces, assemblages, composants) et opérationnelle (opérations technologiques de traitement physique, électrophysique, électrochimique). Une seule division du travail a généralement lieu au sein des entreprises individuelles.

Historiquement, la tendance au développement de la division sociale du travail a été déterminée par le passage de la division générale à la division privée et de la division privée à la division individuelle du travail. A cet égard, on peut dire que dans son développement la division sociale du travail est passée par trois étapes, à chacune desquelles le facteur déterminant a été la division générale du travail, puis privée, puis individuelle. Cependant, apparemment, ce schéma de développement de la division sociale du travail ne doit pas être considéré comme un absolu. Il sera montré ci-dessous que chaque type ultérieur de division du travail peut devenir la base initiale du développement de types de division du travail historiquement antérieurs.

Formes de manifestation de la division du travail

Les formes de manifestation de la division sociale du travail comprennent la différenciation, la spécialisation, l'universalisation et la diversification.

Différenciation

La différenciation consiste dans le processus de séparation, de « spin-off » d'industries individuelles, déterminé par les spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisés. En d’autres termes, il s’agit du processus de division de la production sociale en types d’activités de plus en plus nouveaux. Par exemple, auparavant, un producteur de matières premières était engagé non seulement dans la production de biens, mais également dans leur vente. Désormais, il concentre toute son attention sur la production de biens, tandis que leur mise en œuvre est assurée par une autre entité économique totalement indépendante. Ainsi, une activité économique unique était différenciée en ses deux variétés, dont chacune existait déjà fonctionnellement au sein de cette unité.

Spécialisation

Il convient de distinguer la spécialisation de la différenciation. La spécialisation repose sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme restreinte de produits. La spécialisation, pour ainsi dire, consolide et approfondit le processus de différenciation. Dans l’exemple ci-dessus, la production a été séparée des ventes (commerce). Supposons qu’un fabricant de produits de base produise différents types de meubles, mais décide ensuite de concentrer ses efforts sur la production uniquement d’ensembles de chambre à coucher. Le producteur de matières premières n'a pas abandonné la production de meubles, mais réorganise la production sur la base du remplacement des outils universels par des outils spécialisés ; la main-d'œuvre est également sélectionnée au bénéfice de l'expérience et des connaissances dans ce domaine d'activité spécialisé. Bien sûr, il existe ici de nombreuses conventions et états de transition, mais il faut encore distinguer ces deux concepts - différenciation et spécialisation.

Universalisation

La universalisation est l’antithèse de la spécialisation. Elle repose sur la production ou la vente d’une large gamme de biens et de services. Un exemple serait la production de tous types et types de meubles et même la production d'ustensiles de cuisine et de couverts dans une seule entreprise. Un analogue d'une telle production dans le commerce peut être un grand magasin.

Quant à la concentration de la production, elle trouve sa manifestation technique dans la concentration toujours croissante des moyens de production (machines, équipements, personnes, matières premières) et du travail au sein d'une même entreprise. Cependant, l'orientation du développement de la production dépend de la nature de leur concentration : soit elle suivra la voie de l'universalisation, soit celle de la spécialisation. Cela est dû au degré d’homogénéité des équipements et des technologies et matières premières utilisées, et donc de la main d’œuvre.

Diversification

La diversification de la production mérite une attention particulière. La diversification doit être comprise comme l’élargissement de la gamme de produits. Cela se fait de deux façons. Le premier est la diversification des marchés. Elle se caractérise par une expansion de la gamme de produits manufacturés déjà produits par d'autres entreprises. De plus, bien souvent, le processus d'une telle diversification s'accompagne d'une acquisition ou d'une fusion avec des entreprises qui fabriquent les mêmes produits. L'essentiel est que dans ce cas, en règle générale, il n'y a pas d'enrichissement de la gamme de produits proposés à l'acheteur.

La deuxième voie est la diversification de la production, qui est directement liée au progrès scientifique et technologique (STP), avec l'émergence de biens et de technologies qualitativement nouveaux. Ce type la diversification, contrairement à la diversification des marchés, crée et satisfait des besoins auparavant inexistants ou satisfait des besoins existants avec un nouveau produit ou service. En règle générale, la diversification de la production est étroitement liée à la production existante dans une entreprise donnée et se développe de manière organique à partir de celle-ci.

Dans le cadre de la diversification de la production, il convient de distinguer la diversification technologique, de détail et de produit. La diversification des produits se développe à grande échelle. Ainsi, en utilisant les mêmes opérations technologiques, pièces, assemblages et composants, il est possible d'assembler des produits finis et des produits très divers dans leur destination fonctionnelle. Mais cela ne devient possible que dans le contexte de l'expansion du processus de diversification de la production de composants de produits finis. C'est la diversification de la production, conséquence du progrès scientifique et technique, qui a conduit à un changement dans les tendances de développement de la division générale, privée et individuelle du travail.

Tendances modernes dans le développement de la division du travail

Points communs structurels et technologiques des produits

Alors considérons tendances modernes développement de la division sociale du travail. Tout d'abord, nous notons que sous l'influence du progrès scientifique et technologique, la conception et les points communs technologiques des types de produits manufacturés, principalement des assemblages, des pièces et des composants, deviennent de plus en plus évidents. Ainsi, les équipements et véhicules modernes sont constitués d’environ 60 à 75 % de composants et de pièces similaires ou identiques. C’est une conséquence du détail et de la diversification technologique.

La diversification de la production sociale ne pouvait qu'affecter la différenciation sectorielle. Dans un contexte de diversification des produits sans précédent, le principe de différenciation industrielle est entré en conflit avec les tendances de la division sociale du travail et les exigences du progrès scientifique et technique.

La communauté structurelle et technologique croissante d'une masse toujours croissante de divers types de produits donne lieu à un processus complexe et contradictoire de séparation réelle de la production de produits finis et de leurs composants. Le fait est que de nombreux types de produits d'un même secteur économique sont structurellement incompatibles les uns avec les autres en termes d'unités, de composants, de pièces et de composants, tandis que les produits d'autres industries ont avec eux de nombreux éléments structurels communs. Par exemple, il n'y a rien de commun entre les voitures et les camions, à l'exception des principes de leur fonctionnement et des noms des composants et pièces, alors que ces derniers ont de nombreux composants identiques avec des produits de la classe correspondante de construction routière, tracteur, et les machines agricoles.

Le développement d’une division unique en une division particulière

La production moderne de composants se trouve apparemment à un stade de développement où leur production a dépassé les frontières des entreprises individuelles et s'est déjà isolée dans des branches industrielles distinctes. La sortie de la division individuelle du travail au-delà des frontières de l'entreprise est certainement et objectivement associée au développement d'une autre tendance : le développement de la division individuelle du travail en une division privée. Tant que la production spécialisée de produits composants reste étroitement liée à un produit final, on peut cependant parler, avec des écarts certains et parfois importants, d'une division unique du travail. Lorsqu'une telle production ferme sur elle-même un complexe de connexions techniques, technologiques, organisationnelles et économiques pour la production d'un certain nombre de produits finaux, elle acquiert alors une signification indépendante, égale et parfois prédéterminée par rapport au choix des orientations pour le développement des industries. produire des produits finis.

Le développement d'une spécialisation détaillée et technologique de la production au sein de la société crée la base du passage d'une simple coopération (basée sur la division du travail par type, type, type de produit) à une coopération complexe, basée sur l'unification de détails et technologiquement hautement spécialisés. production au sein de complexes industriels, plutôt que d'entreprises individuelles, d'associations . À mesure que les installations de production distinctes pour la production d'unités, de pièces et de composants se développent et que leurs points communs structurels et technologiques se révèlent, des installations de production identiques sont intégrées. Cela détermine la formation d'une production indépendante et d'industries pour la production de produits intersectoriels.

Le contenu économique de ces procédés réside dans le fait que le rattachement strict d'un composant composite à un certain type de produit fini indique le rôle prédominant de la valeur d'usage d'un produit partiel et, à l'inverse, de l'utilisation d'un produit partiel dans une large gamme de produits indique le rôle prépondérant de la valeur. On peut dire que plus la valeur d'usage prédomine dans l'échange, plus l'échelle de la division individuelle du travail est large ; plus la valeur d'échange se manifeste souvent et avec urgence, plus le développement de la division privée du travail est évident. Ainsi, avec le développement de la division individuelle du travail vers le privé, tout la plupart de les produits partiels acquièrent une signification indépendante en tant que marchandise, ce qui indique une nouvelle étape dans le développement de la production marchande et des relations marchandes.

Le rôle croissant de la division privée du travail dans le processus de développement ultérieur de la production industrielle se manifeste, d'une part, dans la formation d'une production intersectorielle pour la production de produits intermédiaires structurellement et technologiquement liés, et d'autre part, dans le intégration d'industries et d'industries liées mais distinctes dans des complexes industriels.

Division particulière du travail comme base de sa division générale

Bien entendu, la tendance envisagée à la division privée du travail n'exclut pas son développement dans le sens traditionnel - dans le cadre de la division du travail. Dans le même temps, divers types d'activités de travail, émergeant, se transformant et se séparant, créent ainsi la base de la formation de nouveaux grands types d'activité économique. Ces nouvelles formations comprennent les services publics, le complexe agro-industriel (AIC), les infrastructures et la production scientifique. Ces nouvelles grandes sphères de production sociale se sont formées sur une base qualitativement nouvelle - grâce à l'intégration d'industries individuelles, c'est-à-dire fondée sur la division privée du travail. Ainsi, le complexe agro-industriel s'est constitué sur la base d'industries au service Agriculture et la production agricole. Les services publics ont intégré les services de fourniture de chaleur, de fourniture d'énergie et de gaz. Par conséquent, ce qui se passe à l’heure actuelle n’est pas une « croissance » de la division privée du travail à partir de la division générale, mais au contraire la formation d’une division générale du travail sur la base du privé.

Après avoir examiné divers aspects de la division du travail, je voudrais attirer l'attention sur le fait que plus la division du travail est étendue et profonde, plus la société possède des forces productives développées. A. Smith a qualifié la division du travail de force principale du développement économique. Il personnifie la force productive sociale qui naît de la forme d'organisation du travail et de gestion de la production. Parfois, cette force productive coûte peu à la société, mais elle rapporte d’énormes bénéfices, exprimés par la croissance de la productivité sociale.

Les tendances dans le développement de la division du travail en tant que forme générale d'existence de la production sociale permettent de déterminer les orientations les plus importantes pour l'amélioration des relations économiques. Par conséquent, les relations économiques représentent l’enveloppe sociale de l’existence et du développement de la division du travail. Tout changement dans le système de division du travail affecte immédiatement le système des relations entre les entités économiques : les liens économiques entre les unes cessent, tandis qu'entre d'autres, au contraire, ils naissent. Ainsi, la division sociale du travail et sa socialisation reflètent à la fois les aspects matériels et techniques (forces productives) et socio-économiques (relations de production) de la production sociale.

Socialisation du travail et de la production

L'expansion et l'approfondissement de la division du travail présupposent la conditionnalité et la prédétermination mutuelles de types d'activités distincts et rendent impossible leur existence les unes sans les autres. À cet égard, nous pouvons conclure qu'avec le processus d'approfondissement et d'expansion de la division du travail, le processus de sa socialisation se déroule simultanément. La socialisation du travail est le processus consistant à intégrer divers types d'activités de travail, liées soit par l'échange d'activités de travail directes, soit par leurs résultats ou produits, en un seul processus de travail social.

Les types considérés, les types de division du travail et les formes de leur mise en œuvre, ainsi que les tendances de son développement, marquent le processus d'unification de sphères et de sujets d'activité économique disparates en un seul processus de production socialisé. Au cours du progrès technique et socio-économique, divers types d'activités se combinent, car la plupart des biens modernes sont le résultat de l'activité d'une masse de personnes, dont certaines sont engagées dans la production de pièces détachées, d'autres dans des assemblages, d'autres - les assemblages, le quatrième - les composants, le cinquième - la mise en œuvre d'opérations techniques individuelles, le sixième - l'assemblage et le conditionnement des produits finis. La fusion des processus de production fragmentés de diverses industries et sphères de l'économie nationale en un seul processus de production sociale est appelée socialisation de la production.

La socialisation de la production est l'unité contradictoire de la socialisation du travail et des moyens de production, qui réside dans le processus de travail lui-même, qui présuppose à la fois l'une ou l'autre forme d'interaction de la force de travail totale, et l'une ou l'autre forme socialisée de fonctionnement des moyens de production. Par conséquent, ils peuvent se compléter ou évoluer dans des directions opposées, entrant en conflit.

En même temps, dans les relations de socialisation des moyens de production, il faut distinguer deux aspects : la socialisation des moyens de production comme facteur de production, c'est-à-dire comme contenu matériel du processus de socialisation et comme objet des relations de propriété. Par conséquent, dans la socialisation des moyens de production, il est nécessaire de considérer à la fois le facteur matériel et les relations socio-économiques.

La division du travail, sa socialisation et la socialisation des moyens de production sont étroitement liées et se complètent mutuellement. La relation entre eux est aussi flexible que la base matérielle et technique elle-même de la production sociale est changeante, c'est-à-dire forces productives, division et socialisation du travail, et dans quelle mesure les formes de propriété peuvent évoluer dans le sens d'une socialisation des moyens de production conformément aux exigences du développement des forces productives.

Comme dans le cas de la division technique du travail, la nature même des moyens de production utilisés modifie à la fois le principe et l'ampleur de leur interaction, ainsi que l'interaction avec la main-d'œuvre. Par conséquent, la socialisation des moyens de production en tant que forces productives ne dépend pas de la forme sociale de gestion.

Cependant, il est nécessaire de reconnaître que les moyens de production peuvent fonctionner en dehors des relations économiques, des relations de propriété dominantes, et que par conséquent la socialisation des moyens de production en tant que forces productives est influencée par la forme sociale de leur fonctionnement.

Ainsi, avant l'avènement de la production mécanique, la propriété individuelle, le capital individuel, dominait, qui ensuite, grâce à sa propre accumulation, se dirigeait vers la production manufacturière (division manufacturière du travail). Cependant, l'émergence des machines et leur utilisation dans la production ont ouvert la voie à une division qualitativement nouvelle du travail et à une socialisation de la production basée sur l'unification des capitaux isolés en capital social sous la forme de sociétés par actions. Malgré le caractère privé de cette forme de propriété corporative, dans son mode de fonctionnement, elle agit comme une force sociale intégrée, comme un capital social. Ainsi, le capital privé, n’ayant pas réussi à assurer une division appropriée du travail et la socialisation de la production, a été contraint de se transformer en une forme sociale.

Comprendre le processus de socialisation des moyens de production dans ses aspects matériels, techniques et sociaux en unité avec la socialisation du travail permet d'envisager la dynamique de la production sociale en première approximation. La première impulsion de son développement vient des forces productives, mais en réalité sa transformation (ainsi que l'utilisation économique et le fonctionnement de nouvelles forces productives) ne commence à avoir lieu qu'avec l'apparition de changements dans le système des relations économiques.

La production perd son caractère privé et devient un processus social en raison de la dépendance absolue des producteurs les uns envers les autres, lorsque les moyens de production, même s'ils sont la propriété des individus, agissent comme publics en raison de leur rapport à la production. De même, le travail dans les entreprises individuelles s'avère véritablement socialisé dans le cadre d'un processus de production unique. À cet égard, je voudrais attirer l'attention sur les points suivants de la socialisation des moyens de production et du travail en tant que Composants un processus unifié de socialisation de la production.

La socialisation des moyens de production peut prendre les formes suivantes. Premièrement, par la concentration du capital, c'est-à-dire augmenter sa taille en accumulant des investissements dans la production d'une partie du profit.

Deuxièmement, sur la base de la centralisation du capital, c'est-à-dire sa croissance par l'absorption de concurrents faibles ou la fusion de capitaux relativement équivalents en un seul tout. Les processus d'acquisition et de fusion conduisent à la formation d'un capital oligopolistique et monopolistique, qui ne peut fonctionner en dehors de la supervision du gouvernement, et certaines conditions il peut s’attendre à une nationalisation.

Cependant, une échelle bien plus grande de socialisation réelle des moyens de production est représentée par le capital corporatif avec son système de participation au contrôle financier des succursales, divisions, filiales et petites sociétés, des entreprises associées, ainsi que des dizaines de milliers de « sociétés indépendantes ». " des entreprises étroitement liées technologiquement, techniquement, organisationnellement et économiquement au capital des entreprises par le biais d'un système d'accords de coopération scientifique, technique et de production. Cet ensemble d’entreprises apparemment juridiquement indépendantes fonctionne comme un tout unique, comme capital social dans un processus de reproduction corporatif unique.

En même temps, loin de toute socialisation des moyens de production, la croissance du capital personnifie la socialisation du travail et de la production. Formellement, il peut y avoir l'apparition d'une socialisation des moyens de production et du travail, alors qu'ils fonctionnent dans des industries totalement indépendantes. Cela peut également être observé dans le cadre du capital des entreprises, lorsqu'il agit comme un conglomérat, c'est-à-dire des associations de diverses industries et services qui représentent des types disparates d’activité économique. Il n'y a pas de coopération du travail entre les unités de production individuelles ni d'échange des résultats de l'activité économique.

Il faut faire la distinction entre la socialisation directe (directe) et indirecte (indirecte) du travail. Dans le même temps, sa coopération est importante, qui peut être réalisée sous la forme d'un échange direct d'activités de travail au sein d'une unité économique distincte (entreprise) et sous la forme d'un échange des résultats de l'activité de travail basé sur la mise en œuvre de coopération de production dans la fabrication de certains types de produits ou sous-produits. Dans ce dernier cas, le travail des travailleurs des entreprises individuelles agit comme une particule du travail des travailleurs collectifs participant à la coopération dans la production de certains produits. En conséquence, le travail de tous les participants à la production acquiert le caractère social d'un travailleur global dans un domaine de production donné. Dans les conditions du progrès scientifique et technique, une masse immense d'entreprises est entraînée dans un seul processus de production intersectoriel basé sur un travail véritablement coopératif, même si celui-ci est médiatisé par les relations marchandise-argent.

Ainsi, la nécessité d'un échange constant des fruits du travail spécialisé prédétermine la nature coopérative des relations dans la production de biens et de services. La coopération de production est la combinaison d'opérations de production séparées ou de production séparée de composants et de pièces nécessaires à la fabrication de produits finaux en un seul processus de production.

conclusions

1. La division du travail est le processus historique de séparation de divers types d'activité de travail en production indépendante ou interconnectée, tandis que la socialisation du travail vise à attirer divers types d'activité de travail directement ou indirectement par échange dans un seul processus de production sociale.

2. La division du travail est de trois types : naturelle, technique et sociale. La division naturelle du travail est prédéterminée par la séparation des activités de travail selon le sexe et l'âge, la division technique est déterminée par la nature des équipements et de la technologie utilisés, la division sociale du travail est déterminée par la nature des relations économiques exprimées en prix. et les coûts, l’offre et la demande, etc.

3. Dans le cadre de la division sociale du travail, il faut distinguer la division individuelle, privée et générale du travail. Le premier caractérise la division du travail au sein d'une entreprise, le second - au sein d'industries individuelles, le troisième - dans les limites de grandes sphères de production sociale.

4. Les formes de manifestation de la division du travail sont la différenciation, la spécialisation, l'universalisation et la diversification. La différenciation exprime tout processus de séparation de certains types d'activités de production. La spécialisation exprime un type de différenciation qui se caractérise par la concentration des moyens de production et du travail sur la production d'une gamme étroite de produits, tandis que l'universalisation, au contraire, s'accompagne de la concentration des moyens de production et du travail pour produire une large gamme de produits. La diversification fait référence à l'élargissement de la gamme de produits de l'entreprise.

5. La division du travail, apparaissant sous divers types et formes de manifestation, est une condition préalable déterminante au développement de la production marchande et des relations marchandes, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types Cela oblige les producteurs de matières premières à entrer dans des relations d'échange afin d'obtenir ce qui leur manque.

Toute organisation du travail dans une entreprise doit commencer par sa propre division, représentant l'isolement des types d'activités de chaque salarié et bien plus encore. La division des activités est un processus établi de longue date qui comprend la séparation, la consolidation et la modification de types individuels d'activités (travail). La base de toute division sont les principaux types de travail :

• physique;
• mental.

Activité physique

DANS dans ce cas une personne agit comme un outil de travail, puisqu'elle remplit des fonctions énergétiques dans le système. Types de travail manuel : dynamique et statique. Lors d'un travail dynamique, une personne doit déplacer son corps dans l'espace. Statique - l'impact de la charge sur les bras, les muscles et les articulations.

L'activité manuelle se caractérise par une charge musculaire plus élevée, qui pèse sur le système musculo-squelettique et sur les systèmes corporels. Dans le même temps, le système musculaire se développe, stimulant les processus métaboliques.

Travail cérébrale

Il s'agit de la réception et du traitement de l'information. Un tel travail nécessite une attention intense, une activation des processus de pensée et de la mémoire. Le travail est associé à une charge émotionnelle assez élevée. Mais un stress mental prolongé affecte négativement l’activité mentale d’une personne. Il existe une détérioration des fonctions d'attention, de mémoire et de perception de l'environnement.

Éléments d'organisation

L'organisation du travail dans une entreprise est l'établissement et le changement de l'ordre selon lequel les travailleurs interagissent avec les moyens de production. Il devrait également y avoir une interaction entre les employés pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Le travail est organisé s’il :

• coopérative;
• divisé;
• le lieu de travail est organisé;
• l'entretien du lieu de travail est organisé ;
• des méthodes et techniques de travail ont été établies;
• des normes et des mesures des coûts de main-d'œuvre ont été établies ;
• des conditions favorables ont été créées ;
• le personnel est sélectionné, formé et peut améliorer ses compétences ;
• le travail est rémunéré et financièrement incité ;
• les activités de travail sont planifiées, enregistrées et analysées ;
• il y a une discipline du travail.

Types de travail interdépendants

D'une manière générale, il existe trois types interdépendants de division de l'activité du travail :

1. Général (répartition des activités des travailleurs entre les grandes industries, par exemple les transports, l'industrie, la construction).
2. Privé (au sein d’un secteur particulier).
3. Unique (le travail est réparti entre les travailleurs d'une entreprise distincte).

Selon le type et le type de travail, il existe des types de division du travail tels que fonctionnelle, de qualification, professionnelle et technologique. Il est également divisé sur une base territoriale (grandes et petites unités) et au sein des unités.

Forme fonctionnelle de division du travail

Avec ce formulaire, on suppose que le personnel est divisé en groupes homogènes qui diffèrent les uns des autres par leurs rôles dans le processus de production ou les activités exercées. Le groupe fonctionnel le plus nombreux du personnel est celui des ouvriers : auxiliaires et primaires. Si les premiers assurent et remplissent les fonctions fondamentales de la production, alors le second groupe assure la mise en œuvre de ces fonctions (réparation, réglage, contrôle).

D'autres catégories sont distinguées en fonction des fonctions exercées par les salariés. Il s'agit notamment de spécialistes, de managers, d'employés, d'interprètes techniques, de personnel de service junior, d'étudiants, etc.

S'il existe une division fonctionnelle du travail dans l'entreprise, on peut dire que toutes les catégories de personnel sont utilisées efficacement.

Avec ce type de division des activités, on suppose que l'efficacité augmentera en raison de la spécialisation des ouvriers, des ingénieurs et des techniciens et de ceux qui travaillent, en prenant comme base une séparation claire des fonctions de marketing, de gestion, de conception, de gestion du personnel. , production de biens, etc.

Répartition technologique du travail

La répartition technologique du travail prévoit la répartition des travailleurs par phases et étapes, types de travail, etc., ainsi que par opérations de production. Cela dépend de la technologie de production et des spécificités du travail. Cette répartition du travail affecte le niveau de contenu du travail. Et si une spécialisation étroite est sujette à la monotonie, alors une spécialisation large a une forte probabilité que le travail soit mal exécuté. L'organisateur est donc confronté à une tâche responsable : trouver le niveau optimal de division de l'activité du travail selon des critères technologiques. Ce formulaire a trois variétés : division du travail thématique, étape par étape et opérationnelle.

Qualification et division professionnelle du travail

Des types de division tels que professionnels et qualifications sont similaires, car ils dépendent de l'employé lui-même.

La division du travail ci-dessus implique une division en professions et spécialités. Selon cette forme de division, le nombre requis de différentes catégories de travailleurs est établi.

Division de qualification - répartition du travail en fonction de la complexité et en fonction des connaissances et de l'expérience des travailleurs. Répartir les responsabilités entre les employés différents groupes avec les mêmes qualifications. Les catégories de qualification établissent les niveaux de compétence correspondants des travailleurs. Plus le rang est élevé, plus le niveau de qualification est élevé.

Les types et formes de travail répertoriés, ainsi que les formes d'activités de coopération qui leur correspondent, devraient caractériser les caractéristiques de l'interaction entre les travailleurs dans la production. Ces types de division du travail créent de larges opportunités pour l'organisation d'utiliser la main-d'œuvre.

Formes d'organisation de l'activité de travail

Les modalités d'établissement des objectifs planifiés, ainsi que la manière dont les travaux déjà réalisés sont pris en compte, permettent de distinguer les types d'organisation du travail suivants :

• Formulaire individuel. Il permet de garantir que chaque employé a sa propre tâche. En conséquence, les registres du travail effectué sont conservés individuellement, ce qui signifie que chacun dispose d'un revenu généré séparément.
• Forme collective. Dans ce cas, toute l'équipe reçoit la tâche. Les produits fabriqués sont comptabilisés sur la base des résultats finaux des travaux. L'ensemble de l'équipe perçoit un certain revenu.

En plus des deux formes principales, il existe les types de travail ou formes d'organisation suivants :

• répartition selon la constitution de fonds pour l'exercice d'activités (petite entreprise, coopérative, loyer, contrat, activité de travail individuelle) ;
• par le mode d'interaction avec les autorités supérieures (contrat, contrat de bail, contrat et subordination directe) ;
• selon la gestion des collectifs (pleine, partielle et autonome) ;
• par la taille de l'équipe et sa place dans la hiérarchie de gestion (groupe, atelier, quartier, unité, brigade, etc.) ;
• selon la division et la coopération du travail en unités complexes (division complète du travail, interchangeabilité partielle et interchangeabilité complète) ;
• répartition selon la méthode de planification et de comptabilité analytique (autoportante, avec éléments autoportants et sans autoportance) ;
• en fonction du mode de paiement et des incitations matérielles (rémunération individuelle, rémunération collective - basée sur un système tarifaire, utilisant éventuellement des coefficients ; système de rémunération hors tarif).

Les formulaires ci-dessus peuvent être combinés.

Les conditions de travail

Les conditions de travail sont comprises comme une combinaison de facteurs liés à l'environnement de travail et au processus de travail dans lequel l'activité humaine est exercée. Les types de conditions de travail sont divisés en quatre classes, sur la base de critères hygiéniques :

1. Conditions optimales. Dans de telles conditions, la santé du salarié est préservée et un haut niveau de performance est maintenu.
2. Conditions acceptables. Dans ce cas, les facteurs de l'environnement de production ne dépassent pas les niveaux admissibles de normes d'hygiène pour les travailleurs. Si des changements surviennent, le corps de l’employé récupère pendant le repos réglementé.
3. Conditions néfastes. Les facteurs combinés du processus de travail ont un impact néfaste ou grave sur la santé, ainsi que sur les performances d’une personne au cours du processus de travail.
4. Conditions dangereuses. Les facteurs de production sont à un niveau tel que, lorsqu'ils affectent les travailleurs, ils constituent une menace de mort ou de blessure. Inclut traditionnellement les organisations industrielles engagées, par exemple, dans énergie atomique. Bien entendu, travailler dans de telles conditions est interdit. Mais en cas d'accident, des mesures d'urgence doivent être prises dans ces endroits.

La sécurité du travail

Tous les types de travail doivent garantir la sécurité, c'est-à-dire que le travailleur ne doit pas être exposé à des substances dangereuses. facteurs de production. Les principales sources du droit en matière de sécurité d'exploitation sont les documents suivants :

1. Loi internationale sur les droits économiques, sociaux et culturels (1996).
2. Convention de l'OIT.
3. Constitution Fédération Russe(Article 7 - sécurité et santé au travail). Il fixe également un salaire minimum. L'article 37 consacre le droit de travailler dans des conditions de sécurité et d'hygiène. De plus, le travail forcé est interdit.
4. Le Code du travail, à l'article 219, définit les droits de chaque salarié à son propre lieu de travail, à l'obtention d'informations fiables sur les conditions de travail et à l'assurance sociale. Une personne peut également refuser de travailler s'il existe un danger pour sa santé ou sa vie. Chaque salarié doit être doté d'équipements de protection individuelle et collective, etc.

Autres types de travaux

Le résultat du travail est aussi le critère selon lequel le travail est divisé en deux types :

1. Passé et vivant. Dans le premier cas, il s'agit d'une incarnation dans des objets et des moyens de travail. Dans le second cas, il s’agit du travail du travailleur, qui est dépensé à un instant donné.
2. Improductif et productif. La seconde conduit à des bénéfices naturels et matériels, et la première conduit à des bénéfices sociaux et spirituels, mais ils n’en ont pas moins d’utilité et de valeur pour la société.

Il convient également de mentionner le travail reproductif et créatif. La reproduction conduit à des résultats préalablement connus, puisqu'elle se distingue par la standardisation de toutes les fonctions reproductibles. Activités créatives Tout le monde ne peut pas le faire. Tout est déterminé par le niveau d’éducation, les qualifications et la capacité à innover.

Chaque personne commence à apprendre tous les types de travaux à l'école. Bien entendu, la plupart du temps est consacré à l’activité mentale. Mais des choses comme La culture physique ou le travail, introduisez l’activité physique.

Le concept et les types de travail sont multiformes. Ils peuvent être consultés depuis différents côtés, découvrez de nouvelles facettes de vous-même à chaque fois. Cependant, les divisions fondamentales et généralement acceptées de l'activité de travail doivent être connues afin de comprendre la différence entre elles. Cela peut être utile, par exemple, pour postuler à un emploi.

Faculté des relations internationales

Résumé sur le sujet :
"Répartition du travail"

Réalisé par un étudiant de 1ère année

Solodysheva Marina Sergueïevna

Spécialité : affaires douanières

Dans le sujet "Théorie économique"

Minsk, 2005

Division du travail : concept et caractéristiques générales.

La base du développement économique est la création de la nature elle-même - la division des fonctions entre les personnes, en fonction de leur sexe, de leur âge, de leurs caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Le mécanisme de coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement défini, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres types d'activités.

Il existe plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.

Répartition du travail- il s'agit d'un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activités, qui se manifeste dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activités de travail. La division du travail dans la société est en constante évolution et le système des différents types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, à mesure que le processus de travail lui-même devient plus complexe et s'approfondit.

Répartition du travail (ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans une économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien distinct. Grâce à l'action de ce principe, avec une quantité limitée de ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

Il existe également une distinction entre la division du travail au sens large et au sens étroit (selon K. Marx).

Dans un sens large répartition du travail- il s'agit d'un système de types de travail, de fonctions de production, de métiers en général ou de leurs combinaisons qui sont différents par leurs caractéristiques et interagissent simultanément les uns avec les autres, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. La diversité empirique des métiers est prise en compte par les statistiques économiques, l'économie du travail, la branche sciences économiques, la démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer les relations entre les différentes fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx a préféré utiliser le terme « répartition du travail ».

Au sens étroit répartition du travail- c'est la division sociale du travail en tant qu'activité humaine dans son essence sociale, qui, contrairement à la spécialisation, est un rapport social historiquement transitoire. La spécialisation du travail est la division des types de travail par sujet, qui exprime directement le progrès des forces productives et y contribue. La diversité de ces espèces correspond au degré d’exploration humaine de la nature et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée par la division sociale du travail. Cette dernière divise l'activité humaine en fonctions et opérations partielles, dont chacune n'a plus en soi la nature d'une activité et n'agit pas comme un moyen pour une personne de reproduire ses relations sociales, sa culture, sa richesse spirituelle et elle-même en tant qu'être humain. individuel. Ces fonctions partielles sont dépourvues de sens et de logique propres ; leur nécessité n'apparaît que comme des exigences que leur impose de l'extérieur le système de division du travail. Il s'agit de la division du travail matériel et spirituel (mental et physique), exécutif et managérial, des fonctions pratiques et idéologiques, etc. Une expression de la division sociale du travail est la séparation de la production matérielle, de la science, de l'art, etc. , ainsi que la division elle-même. Historiquement, la division du travail se transforme inévitablement en division de classe.

Étant donné que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de biens individuels, les professions– types individuels d’activités liées à la production de tout bien .

Mais la division du travail ne signifie pas du tout que, dans notre société imaginaire, une seule personne sera engagée dans un type de production. Il se peut que plusieurs personnes devront se lancer dans un type particulier de production, ou qu'une seule personne soit engagée dans la production de plusieurs biens.

Pourquoi? Tout dépend de la relation entre l'ampleur des besoins de la population pour un bien particulier et la productivité du travail d'une profession particulière. Si un pêcheur parvient à attraper juste assez de poisson par jour pour satisfaire tous les membres de la société, alors il n’y aura qu’un seul pêcheur dans cette maison. Mais si un chasseur de la tribu mentionnée ne peut pas tirer des cailles pour tout le monde et que son travail n'est pas suffisant pour satisfaire les besoins de tous les membres de la maison en cailles, alors plusieurs personnes iront chasser à la fois. Ou, par exemple, si un potier peut produire autant de pots que la société ne peut pas consommer, il disposera alors de temps supplémentaire qu’il pourra utiliser pour produire d’autres biens, comme des cuillères ou des assiettes.

Ainsi, le degré de « division » du travail dépend de la taille de la société. Pour une certaine taille de population (c'est-à-dire pour une certaine composition et taille de besoins), il existe sa propre structure optimale de professions, dans laquelle le produit fabriqué par différents producteurs sera juste suffisant pour tous les membres, et tous les produits seront fabriqués au coût le plus bas possible. Avec une augmentation de la population, cette structure optimale des professions modifiera le nombre de producteurs de biens déjà produits. individuel, augmentera et les types de production qui étaient auparavant confiés à une seule personne seront confiés à différentes personnes.

Dans l'histoire de l'économie, le processus de division du travail a traversé plusieurs étapes, différant par le degré de spécialisation des membres individuels de la société dans la production de l'un ou l'autre bien.

La division du travail est généralement divisée en plusieurs types en fonction des caractéristiques par lesquelles elle est réalisée.

v Division naturelle du travail : le processus de séparation des types d'activité de travail par sexe et par âge.

v Division technique du travail : déterminée par la nature des moyens de production utilisés, principalement les équipements et la technologie.

v Division sociale du travail : division naturelle et technique du travail, prise dans leur interaction et en unité avec les facteurs économiques, sous l'influence de laquelle se produit la séparation et la différenciation des différents types d'activité de travail.

De plus, la division sociale du travail comprend 2 sous-types supplémentaires : sectoriel et territorial. Division sectorielle du travail est prédéterminé par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. Division territoriale du travail est l’agencement spatial de divers types d’activités de travail. Son développement est déterminé à la fois par des différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques.

Sous division géographique du travail nous comprenons la forme spatiale de la division sociale du travail. Une condition nécessaire à la division géographique du travail est que différents pays(ou régions) travaillaient les unes pour les autres de telle sorte que le résultat du travail était transporté d'un endroit à un autre, de sorte qu'il y avait ainsi un écart entre le lieu de production et le lieu de consommation.

Dans une société marchande, la division géographique du travail implique nécessairement le transfert de produits d'une ferme à l'autre, c'est-à-dire l'échange, le commerce, mais l'échange dans ces conditions n'est qu'un signe pour « reconnaître » la présence d'une division géographique du travail, mais pas son « essence ».

Il existe 3 formes de division sociale du travail :

þ La division générale du travail se caractérise par la séparation de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit.

þ La division privée du travail est le processus de séparation des industries individuelles au sein de grands types de production.

þ La division unitaire du travail caractérise la séparation de la production de composants individuels des produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles.

Ø La différenciation consiste dans le processus de séparation des industries individuelles, déterminées par les spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisées.

Ø La spécialisation repose sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme restreinte de produits.

Ø La universalisation est l'antithèse de la spécialisation. Elle repose sur la production et la vente d’une large gamme de biens et de services.

Ø La diversification est l'élargissement de la gamme de produits.

La première et principale affirmation avancée par A. Smith, qui définit le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et une part significative de l'art, de la compétence et de l'intelligence avec lesquels il (le progrès) est dirigé et appliqué, est une conséquence de la division du travail. La division du travail est la condition la plus importante et la plus inacceptable pour le progrès du développement des forces productives, le développement de l'économie de tout État, de toute société. A. Smith donne l'exemple le plus simple de la division du travail dans les petites et les grandes entreprises (la fabrication dans la société contemporaine) : la production élémentaire d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production et ne sait pas manipuler les machines qui y sont utilisées (l'impulsion à l'invention des machines a été donnée précisément par la division du travail) peut difficilement fabriquer une épingle par jour. Lorsqu'une organisation existe dans une telle production, il est nécessaire de diviser la profession en un certain nombre de spécialités, chacune étant une profession distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, le troisième le coupe, le quatrième aiguise l'extrémité, le cinquième l'affûte pour fixer la tête, dont la fabrication nécessite deux ou trois opérations indépendantes supplémentaires, en plus de l'ajuster, de polir le fil. épingler lui-même et emballer le produit fini. Ainsi, le travail dans la production d'épingles est divisé en une série d'opérations à plusieurs étapes et, selon l'organisation de la production et la taille de l'entreprise, elles peuvent être effectuées chacune séparément (un travailleur - une opération) ou combinées en 2 - 3 (un ouvrier - 2 - 3 opérations). A partir de cet exemple simple, A. Smith affirme la priorité incontestable d'une telle division du travail sur le travail d'un seul travailleur. 10 ouvriers produisaient 48 000 broches par jour, alors qu'un seul pouvait produire 20 broches à haute tension. La division du travail dans tout métier, quelle que soit son ampleur, entraîne une augmentation de la productivité du travail. Le développement ultérieur (jusqu’à nos jours) de la production dans n’importe quel secteur de l’économie fut la confirmation la plus claire de la « découverte » d’A. Smith.

À proprement parler, la division du travail dans les sociétés humaines pourrait toujours être retrouvée. Après tout, les gens n’ont jamais existé seuls, et les cas d’émergence d’une société et d’une économie composées d’une seule personne (comme l’économie de Robinson Crusoé) étaient des exceptions assez rares. Les gens ont toujours vécu au moins en famille ou en tribu.

Mais le développement de la division du travail dans l'économie de toute société passe par plusieurs étapes successives depuis un état primitif jusqu'à un schéma extrêmement complexe de répartition des responsabilités. Cette évolution peut être schématiquement représentée comme suit.

Première étape. C'est la division naturelle du travail au sein de la société primitive. Dans une telle société, il y a toujours eu une certaine répartition des responsabilités, déterminée en partie par la nature de chacun, en partie par les coutumes et en partie par les économies d'échelle que vous connaissez. En règle générale, les hommes étaient engagés dans la chasse et la guerre, et les femmes s'occupaient du foyer et allaitaient les enfants. De plus, dans presque toutes les tribus, on pouvait trouver des « professions » telles que chef et prêtre (chaman, sorcier, etc.).

Deuxième étape.À mesure que le nombre de membres de la société augmente, le besoin de chaque bien augmente et il devient possible pour les individus de se concentrer sur la production de biens individuels. Par conséquent, dans les sociétés apparaissent différents les professions(artisans, agriculteurs, éleveurs, etc.).

Le processus d’identification des métiers commence bien entendu par la production des outils. Même à l’âge de pierre (!), il y avait des artisans qui taillaient et polissaient les outils en pierre. Avec la découverte du fer, apparaît l'un des métiers les plus répandus dans le passé. forgeron.

Un trait caractéristique de cette étape est que le fabricant fabrique tous (ou presque tous) les produits possibles liés à sa profession (en règle générale, il s'agit de la transformation d'un certain type de matière première). Par exemple, un forgeron fabrique tout, des clous et fers à cheval aux charrues et épées, un charpentier fabrique tout, des tabourets aux armoires, etc.

A ce stade de la division du travail, une partie des membres de la famille de l'artisan, voire toute la famille, l'aide dans la production en réalisant certaines opérations. Par exemple, un forgeron ou un charpentier peut être aidé par ses fils et ses frères, et un tisserand ou un boulanger peut être aidé par sa femme et ses filles.

Troisième étape. Avec l'augmentation de la population et, par conséquent, de l'ampleur de la demande de produits individuels, les artisans commencent à se concentrer sur la production de certains un avantages. Certains forgerons fabriquent des fers à cheval, d'autres uniquement des couteaux et des ciseaux, d'autres encore uniquement des clous. des tailles différentes, quatrième seulement les armes, etc.

Dans la Russie antique, par exemple, il y avait les noms suivants d'artisans du bois : menuisiers, constructeurs navals, constructeurs de ponts, menuisiers, constructeurs, ouvriers municipaux(fortification des villes), vicieux(production de fusils de frappe), archers, crossmen, tonneaux, cavaliers de traîneau, charrons etc.

La coopération dans le domaine du travail est un facteur important influençant la productivité du travail. Plus la division du travail est profonde et plus la spécialisation de la production se rétrécit, plus les producteurs deviennent interdépendants, plus la cohérence et la coordination des actions entre les différentes industries sont nécessaires. Pour fonctionner dans des conditions d’interdépendance, la coopération du travail est nécessaire, tant dans les conditions de l’entreprise que dans celles de la société dans son ensemble.

Coopération du travail- une forme d'organisation du travail et d'exécution du travail, basée sur la participation conjointe à un processus de travail unique d'un nombre important de travailleurs effectuant diverses opérations de ce processus.

La forme d'organisation du travail social dans laquelle grand nombre les gens participent conjointement au même processus de travail ou à des processus de travail différents mais interconnectés. Avec la division du travail, la coopération professionnelle est un facteur fondamental de croissance de la productivité et de l'efficacité dans tous les domaines. activité professionnelle.

La coopération du travail est l'unité et la coordination des actions conjointes des producteurs, de diverses industries et secteurs de l'économie.

La coopération du travail permet d'éviter de nombreuses erreurs, telles que la duplication de la production et la surproduction. D'autre part, la cohérence et la coordination des actions, l'unification de nombreux efforts permettent de faire ce qui échappe au pouvoir d'un seul constructeur ou d'une seule entreprise. Dans le cas d'une simple coopération en matière de travail, qui a lieu par exemple dans la construction de maisons et de centrales hydroélectriques, l'effet bénéfique de la coopération est évident. La coopération dans le domaine du travail existe dans tous les domaines activité économique, il prend des formes très diverses .

L'expérience mondiale montre que la coopération entre le travail et la production est un processus historique objectif inhérent à toutes les méthodes de production, dans les pays dotés de tout système socio-économique. Dans la coopération en matière de production, des idées avancées et des réalisations dans les domaines des sciences fondamentales, de la recherche et du développement (R&D), de la production, de la conception, de la gestion et des technologies de l'information sont combinées et matérialisées.

La coopération dans le monde moderne devient la base reproductrice du progrès socio-économique, scientifique et technologique des pays du monde, le noyau des processus économiques mondiaux, l'intégration économique régionale, la transnationalisation (production, R&D, information et sphère financière, etc. ), coopération industrielle internationale, mondialisation de l'économie mondiale . Cette forme d'interaction est devenue un accélérateur de la restructuration structurelle de l'industrie, de ses complexes sectoriels et interministériels dans le nouveau base technologique, notamment grâce à l’utilisation généralisée des technologies électroniques et de l’information.

La spécialisation et la coopération internationales de la production correspondent à un niveau élevé de développement des forces productives et constituent l'une des conditions objectives les plus importantes pour le développement ultérieur de l'internationalisation de la vie économique et le renforcement de l'interconnexion des économies nationales. Aujourd'hui, des centaines de milliers de produits semi-finis circulent sur le marché étranger, dont les analogues il y a seulement quinze à vingt ans n'étaient distribués qu'au niveau intra-entreprise.

C'est la division du travail qui a provoqué la séparation des diverses professions et occupations les unes des autres, ce qui a principalement contribué à une augmentation de la productivité, et plus le niveau de développement industriel du pays est élevé, plus cette séparation est poussée. Ce qui, dans un état sauvage de la société, est l'œuvre d'une seule personne, dans un état plus développé, est réalisé par plusieurs. Le travail nécessaire à la production d’un objet fini est toujours réparti entre un grand nombre de personnes.

La division du travail, apparaissant sous divers types et formes de manifestation, est une condition préalable déterminante au développement de la production marchande et des relations marchandes, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types d'entre eux oblige les producteurs de matières premières à entrer dans des relations d'échange afin d'obtenir ce qui leur manque J.

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délimitation et isolement des activités des personnes dans le processus de travail en commun. Il existe une division générale du travail - la séparation des différents types d'activités de travail à l'échelle de l'économie nationale (industrie, transports, agriculture, etc.) ; privé - caractérise la division et l'isolement de la production industrielle en secteurs économiques distincts (construction de machines-outils, construction navale, etc.) ; unique - représente la séparation de différents types de travail au sein d'une même entreprise industrielle. Les principales formes de division du travail intra-production sont les qualifications fonctionnelles, technologiques et professionnelles. Conformément à la division fonctionnelle du travail, les salariés des entreprises sont répartis en personnel de production industrielle et personnel affecté à des travaux non industriels (services ménagers, etc.). La division technologique du travail est la division et l'isolement du processus de production selon des principes thématiques ou opérationnels. La division par sujet (détail) consiste à attribuer à un travailleur un ensemble de diverses opérations visant à produire un certain type de produit. Opérationnel - basé sur l'affectation d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des lieux de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production. La division professionnelle et de qualification du travail permet de regrouper les travailleurs selon les types de processus technologiques qu'ils effectuent, en mettant en avant diverses professions et spécialités, et au sein d'elles - catégories de qualification, etc. Les objets de travail sont tout ce à quoi le travail est destiné, qui subit des modifications pour acquérir des propriétés utiles et ainsi satisfaire les besoins humains. La force productive du travail est sa capacité à produire de plus en plus de produits à mesure que l’équipement technique de production augmente. RT professionnel - par spécialité et profession

Excellente définition

Définition incomplète ↓