- ez a törvény által minden dolgozó személy számára biztosított fizetett pihenőidő. Ésszerűségi okokból az egyik szervezetben a szabadságnak egybe kell esnie a második munkahelyen való szabadsággal, hogy a munkavállaló teljes mértékben pihenhessen. Ebből a cikkből megtudhatja, mit mond erről a törvény.
Mi a fő munkahely?
A fő munkakör az a szolgáltatás, ahol egy személyt a munkaidő túlnyomó részében foglalkoztatnak. Munkavállaló felvételekor munkaszerződést kötnek, amely jelzi, hogy a fő vagy részmunkaidős munka ennél a munkáltatónál szól.
A munkavállaló munkakönyvét a fő telephelyen vezetik, ahol feljegyzések készülnek a felvételről és a betöltött pozícióról. A fő munkavégzés helye munkahely munkás.
Csak egy főállás lehet. Ha egy személy több szervezetben dolgozik, és tevékenységének sajátosságai olyanok, hogy nincs szükség állandó munkahelyre, és megközelítőleg ugyanannyi munkaidőt fordítanak minden munkáltatónál, akkor fő munkának a munkavégzés tekinthető. ezt a munkavállaló maga határozza meg, vagy az a hely, ahol a munkaszerződést először megkötötték és ahol a munkakönyvet vezetik.
Ha az embernek egy munkája van, akkor az az szervezési kérdések Az ezzel kapcsolatos kérdések, különösen a munkaidő és a pihenőidő kérdései egyszerűek és egyértelműek. De nem olyan ritkák a helyzetek, amikor egy személy több munkával van elfoglalva.
Mi az a részmunkaidős munka?
A fő munkáltatónál végzett munka kivételével minden olyan munkát részmunkaidős munkának nevezünk. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a polgárok számára, hogy más munkáltatóknál dolgozzanak vagy más hivatalos feladatokat végezzenek, ha nem fő munkájukat végzik. A törvény nem korlátozza azon további munkáltatók számát, akikkel a fő mellett munkaszerződést köthet a munkavállaló.
A részmunkaidős munkavégzés lehet külső és belső. Egy külső részmunkaidős munkavállaló több munkáltatónál, míg egy belső részmunkaidős egynél több munkakörben dolgozik. Részmunkaidőre is munkaszerződést kötnek (részmunkaidő feltüntetésével), a fizetésből minden szükséges levonás megtörténik, de megjegyzés a munkakönyv Részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló kérésére kerül megállapításra.
Kiskorúak részmunkaidős foglalkoztatása nem megengedett. Ezenkívül a káros vagy veszélyes iparágakban foglalkoztatott állampolgárok nem kombinálhatják a munkát, ha a kiegészítő szolgáltatás ugyanolyan kedvezőtlen munkakörülményekkel rendelkezik.
A részmunkaidős munka nem tarthat tovább napi 4 óránál. És egy hónapig a részmunkaidős munka a könyvelés felével egyenlő működési szabvány idő. A részmunkaidős munkavállalók munkáját a ledolgozott idő szerint fizetik, vagy a fizetés termeléstől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függ.
Éves fizetett szabadság a főállásnál: az ellátás rendje, időtartama
A fő telephelytől való szabadságot hat hónap, egy munkáltatónál végzett munka után adják ki. Ezután a munkavállalónak minden évben fizetett szabadságra kell mennie a szabadság ütemezése alapján, amelyet a szervezet előzetesen jóváhagy, az adott év kezdete előtt. A szabadság kiadásának rendjéről a munkáltató és a munkavállaló, valamint a munkavállalók megállapodása dönt.
Ráadásul be kényelmes idő A munkavállalók bizonyos kategóriái szabadságot vehetnek igénybe, ha kívánnak:
- férj a felesége szülési szabadsága alatt;
- 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő szülő;
- terhes vagy szülõ alkalmazott;
- 18 év alatti kiskorú munkavállalók;
- munkások a távol-északon az egyetemi felvételi vizsgákon, hogy kiskorú gyerekeket kísérjenek el egy másik településre.
A törvény szerinti fizetett alapszabadság 28 nap. Egyes állampolgárok, például dolgozó gyerekek esetében ez 31 nap lehet, a tanárok esetében pedig 42 vagy 56 nap.
A fizetett főszabadságon kívül egy további szabadság is jár, amelyet a dolgozó állampolgárok kapnak a különleges, kedvezőtlen munkakörülmények miatt.
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó eljárás
Teljesen természetes, hogy még ha valaki részmunkaidősként dolgozik egy szervezetben, akkor is jogosult az éves fizetett szabadságra. Furcsa lenne azonban az a helyzet, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén nyaralva részmunkaidőben menne dolgozni, és miközben egy további munkáltatónál van szabadságon, a fő munkáltatónál teljesítené a napi munkavégzési kötelezettségeit.
A részmunkaidős munkavégzés engedélyezésével a törvény a részmunkaidős munkavállaló pihenőszükségletéről is rendelkezett. A Munka Törvénykönyve 286. cikke kimondja, hogy részmunkaidős szabadság és a fő munkahelyössze kell kapcsolni. Részmunkaidős munkavégzés esetén a szabadságot a főszolgálati szabadsággal egyidejűleg kell kiadni. Sőt, ha megérkezett a főállástól való szabadság dátuma, de a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozta le a szükséges 6 hónapot, akkor a szabadságot továbbra is kiadják - előre.
Hogyan kaphat szabadságot egy részmunkaidős munkavállaló? A szabadságolási ütemterv összeállításakor egy olyan szervezetben, ahol az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, meg kell jelölnie a szabadság dátumát a fő üzleti helyén. Ha a részmunkaidős munkavállalónak nem sikerült bejutnia az ütemtervbe, akkor szabadságkérelmet kell írnia, és meg kell erősítenie a szabadságot elrendelő utasítás másolatával a fő munkahelyén. A szabadságdíjat ezen dokumentumok alapján számítják ki.
Ha a részmunkaidőben dolgozó munkavállalót nem a főállása szabadságával egyidejűleg küldték szabadságra, továbbra is joga van arra, hogy a fő munkáltatótól kapott szabadság első napjától ne vegyen részt részmunkaidőben. Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció a plénum „Az Orosz Föderáció bíróságainak a Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” 2004. március 17-i 2. sz. határozatában megállapította, hogy a munkából való ilyen távolmaradás nem minősül hiányzásnak.
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának napjainak száma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Annak ellenére, hogy részmunkaidőben a munkavállaló kevesebb munkaidőt tölt feladatai ellátásával, mint a fő munkahelyén, ez nem befolyásolhatja a szabadság időtartamát.
Így a törvény szerint a minimális fizetett szabadság mind a fő-, mind a részmunkaidős munkavállalók esetében 28 nap. Ha az egyik munkahelyen az állampolgárnak joga van pótszabadságra, akkor ezt is biztosítani kell.
Ha a részmunkaidős munkavégzésnél a szabadság rövidebb, mint a főállásnál, a munkavállalónak joga van fizetés nélkül kivenni a hiányzó napokat, és a munkáltató köteles ezt biztosítani.
Szülési és diákszabadság részmunkaidős munkavállalók számára
A részmunkaidős munkavállalók nem különböznek a fő munkavállalóktól, ami azt jelenti, hogy gyermeket szülnek vagy tanulnak. De mi a helyzet a törvény által ezekre a rendezvényekre előírt munkahelyi távolmaradási napokkal?
A munkavállalónak joga van betegszabadságot kivenni szülési szabadságra mind a fő munkahelyén, mind a részmunkaidős állásban. Ezenkívül joga van táppénzre két munkahelyről. Ebben az esetben az egészségügyi intézmény az betegszabadság a munkáltatók száma szerint. Ugyanígy két munkahelyről egy nő is szülési szabadságra megy, igaz, az ápolási díj csak egy munkahelyről kapható.
A különböző oktatási intézményekben képzésben részt vevő alkalmazottak hallgatói szabadságot biztosítanak, és bizonyos esetekben fizetést is kapnak. A Munka Törvénykönyve 287. paragrafusa azonban felhívja a figyelmet arra, hogy a tanulóknak csak a fő munkahelyükön biztosítják a szabadságot. Így a foglalkozás ideje alatt a többletmunkát végző részmunkaidős hallgatók vagy fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki, vagy a megszokott módon folytathatják a részmunkaidős munkát.
A vállalkozások gyakran részmunkaidős alkalmazottakat alkalmaznak. Mit jelent az, hogy a fő feladataiktól eltérő feladatokat látnak el? munkaidő, és szabadidőben.
Sőt, ezt rendszeresen teszik, rendszeres fizetést kapnak, a munkaviszonyukat munkaszerződés szabályozza, amiben minden apróság leszögezhető: a felek felelőssége, díjazás, a felek jogai, a részmunkaidős munkavállaló szabadságának biztosítása. , a szerződés időtartama stb.
A részmunkaidős szabadság és biztosításának alapja
Ha van aláírt munkaszerződés, akkor a munkavállalót ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a fő munkakört ellátó munkavállalókat. Például nyaralás.
A részmunkaidős munkavállalók jogosultak szabadságra? Kétségtelenül. Ezenkívül a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló pihentetésének módját.
A részmunkaidős munkavállaló következő szabadságát fel kell tüntetni a vállalat szabadságának ütemtervében, függetlenül attól, hogy belső vagy külső részmunkaidős munkavállalóról van szó.
Jellemzően a részmunkaidős munkavállalók igyekeznek előre értesíteni a munkáltatókat a szabadságok időpontjáról a fő munkahelyükön, hogy összevonják ezt a két szabadságot.
A részmunkaidős szabadságra vonatkozó jogszabályok
A részmunkaidős munkavégzés esetén a szabadság kiadásának módját a Munka Törvénykönyve 286. cikke írja le Orosz Föderáció"Részmunkaidőben vakáció."
Különösen kimondja, hogy a szabadságnak évesnek és fizetettnek kell lennie. A munkavállaló részmunkaidős szabadságának dátumok tekintetében egybe kell esnie a fő munkahelyén lévő szabadsággal. Ha a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozta le a szükséges hat hónapot, előre szabadságot kap.
A részmunkaidős szabadság időtartamának meg kell egyeznie a fő munkahelyen eltöltött szabadság napjainak számával. Ha a szabadság a fő munkahelyen hosszabb, mint a részmunkaidőben, akkor a munkavállaló saját költségén szabadságot kap, amíg a főálláson tart.
Hány nap szabadság jár egy részmunkaidős munkavállalónak?
Egyes munkaadók úgy vélik, hogy ha egy részmunkaidős munkavállaló részmunkaidőben dolgozik (és a törvény szerint nem dolgozhat többet napi négy óránál), akkor fel kell osztania a szabadságát.
Igaz ez? Teljesen hamis.
A részmunkaidős szabadság az adott szakmához biztosított szabadság hosszától függően a fő munkavállaló szabadságával megegyező időtartamú. Például, ha egy alkalmazottnak van főszakmája és részmunkaidős tanítása is, akinek a szabadsága ötvenhat naptári fizetett napig tart, akkor mindkét esetben a megadott ötvenhat napra szabadságra megy. Függetlenül attól, hogy ünnepről van-e szó belső részmunkaidős állás vagy külsőleg.
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállaló szabadsága nem lehet kevesebb, mint a megállapított állami minimum, azaz kevesebb, mint huszonnyolc nap. Ebben az esetben a szabadság, valamint a fő alkalmazottak szabadsága minden naptári napot figyelembe vesz, beleértve a hétvégéket is, de az ünnepnapokat nem.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a több éves szabadság elmulasztása a munkajog megsértését jelenti mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről.
Kiegészítő szabadság a részmunkaidős munkavállalók számára
Ahogy a részmunkaidős munkavállalónak joga van a rendszeres teljes szabadságra, úgy a pótszabadságra is az alábbi esetekben:
- szabálytalan munkaidőért;
- ösztönző intézkedésként a munkáltató részéről;
- szolgálati időre;
- az elvégzett munka különleges jellege miatt.
Különösen az utolsó pontba tartozik a káros és veszélyes karakter, de figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott órák számát. A veszélyes munkára járó pótszabadságot teljes munkaidőben biztosítják, így a pótszabadság megszerzéséhez a részmunkaidőben dolgozóknak tovább kell dolgozniuk, ha részmunkaidőben dolgoztak.
Részmunkaidős szülési szabadság
p> Az ilyen szabadság időtartama és módja egybeesik a szülési szabadság biztosításával a fő munkahelyen. Ezenkívül a munkavállalónak joga van anyasági ellátásra mindkét munkahelyen - fő és kiegészítő -, ha mindkét munkáltatónál dolgozott két évig utóbbi években(még akkor is, ha a dátumok kicsit aluldolgozottak voltak). Ebben az esetben a részmunkaidős munkáltatónak betegszabadságot kell biztosítani (ebben az esetben egészségügyi intézmény a munkáltatók számának megfelelően kérik a betegszabadság igazolás kiállítását). Igaz, az állami gyermekgondozási segély csak egy munkahelyen vehető igénybe (egy nő megválaszthatja, hogy pontosan hol kapja meg), és az anyasági kifizetések munkahelyenként nem haladhatják meg a megállapított maximális összeget.
A belső részmunkaidős munkavállaló szabadsága ebben az esetben sem különbözik a külső részmunkaidős munkavállaló szabadságától. Szülési szabadság a részmunkaidő ugyanannyi ideig tart, mint a fő munkahelyen.
Részmunkaidős tanulmányi szabadság
A törvény szerint (Mt. 287. cikk) a tanulmányi szabadságot csak a fő munkahelyen adják ki, okmányok alapján. oktatási intézmény. Ezért a részmunkaidős munkában a munkavállaló saját költségén szabadságot vehet ki erre az időszakra, vagy folytathatja a munkavégzést - ez nem lesz törvénysértés, mert részmunkaidős munkát végez szabadon. idő.
Fizetik-e a tanulmányi szabadságot részmunkaidős hallgató esetén? A Munka Törvénykönyvének ugyanezen 287. cikke („Részmunkaidőben dolgozók garanciái és kártérítései”) egyértelműen kimondja, hogy a hallgatói juttatások csak a fő munkahelyre vonatkoznak, így a fizetés tanulmányi szabadság a részmunkaidős munkavállalókat a törvény nem írja elő. A részmunkaidős munkavállaló munkáltatója csak annyit tud elfogadni, hogy lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ez idő alatt eleget tegyen feladatainak, feltéve, hogy természetesen részmunkaidőben és tanulmányai megszakítása nélkül dolgozik.
Részmunkaidős szabadságdíj
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának kifizetése általános alapon történik, ugyanúgy, mint a fő alkalmazottak szabadságának kifizetése. Természetesen, ha egy részmunkaidős munkavállaló saját költségén vett néhány napot, hogy a szabadságát a fő munkahelyén lévő pihenőbe illessze, ezekért a napokért nem kap fizetést.
Arra is lehetőség van, hogy a fő munkahelyen a szabadság rövidebb legyen, mint a részmunkaidős munkahelyen. Ebben az esetben kártérítést kihasználatlan nyaralás részmunkaidős munkavállalónak a vállalkozás vezetésével egyetértésben készpénz-egyenértékben fizethető ki.
Hogyan számítják ki a részmunkaidős alkalmazottak szabadságdíját?
A kulcsfontosságú alkalmazottak szabadságának kiszámítása az átlagon alapul bérek. Mivel a részmunkaidős munkavállalók bérét általában a ledolgozott órák alapján számítják ki, a részmunkaidős munkavállalók szabadságát a napi átlagkereset alapján számítják ki. Ebben az esetben minden engedményt és együtthatót is figyelembe kell venni.
A részmunkaidős alkalmazottak szabadságát a főállású alkalmazottakéval megegyező módon kell kifizetni: legalább három nappal a szabadság kezdete előtt.
Nyaralás kompenzációja részmunkaidős munkavállalók számára
Mint fentebb említettük, az a részmunkaidős munkavállaló, akinek a főállásán a szabadsága rövidebb, mint a részmunkaidős szabadsága, pénzbeli kompenzációban részesülhet a napokban kifejezett különbségért. Ugyanilyen kompenzációt kap elbocsátáskor kihasználatlan napok szabadságot, függetlenül az elbocsátás okától.
Természetesen, ha egy részmunkaidős munkavállaló folyamatosan előre szabadságot vett ki, és túltöltötte a számára kijelölt napokat, akkor éppen ellenkezőleg, vissza kell tartani tőle a korábban kifizetett szabadságdíjat.
Ha egy személy részmunkaidős munkavállaló, ugyanazok a szabadságok, jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a fő munkahelyén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kellő részletességgel rendelkezik arról, hogy a részmunkaidős munkavállalók hogyan és milyen mértékben kapnak szabadságot. Ebben az esetben a munkavállalót a törvény szerint szabadság illeti meg.
Ha logikusan gondoljuk, vakáció különböző munkák meg kell egyeznie, hogy a munkavállaló pihenhessen. Mit mond erről a jogszabály?
Kétféle részmunkaidős munka létezik – belső és külső. A lényegükben ugyanazok. A részmunkaidős munkavégzés és a fő munkavégzés helyének szabadsága minden munkavállalót megillet. A munkaszerződésben szerepel. De hogyan élhet maga a munkavállaló ezzel a jogával a hatályos jogszabályok keretei között?
Függetlenül attól, hogy egy személy belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló-e, a fő munkahelyén kiosztott pihenőidőnek egybe kell esnie azokkal az időpontokkal, amikor más szervezetnél részmunkaidőben dolgozik. A munkavállaló eljárása némileg eltér a részmunkaidős munka típusától függően.
Külső részmunkaidős munkavállaló tevékenysége
Ha a munkavállaló külső részmunkaidős munkavállaló, akkor a fő munkahelyén az előzetesen összeállított menetrend szerint pihenni megy. A kapcsolódó munkában a szervezet vezetője köteles szabadságot kivenni külső részmunkaidős munkavállaló ugyanarra az időszakra vonatkozik. Az alap a munkavállaló nyilatkozata lesz.
A munkáltatónak nincs joga igazolást kérni a főállásban töltött szabadságról. Ezt csak kérheti, de nem kötelezheti. Ha a munkavállaló megtagadja, akkor is szabadságot kell biztosítani.
Mit tegyen egy belső részmunkaidős munkavállaló?
Ha a munkavállaló belső részmunkaidős munkavállaló, akkor Önnek nem kell semmit tennie. Ebben az esetben a szervezet vezetője azonnal egyidejű szabadságot ad ki a belső részmunkaidős alkalmazottnak a betölthető pozíciókra.
Nyaralás előre
Több is van ellentmondásos helyzetek. Például egy munkavállaló több mint hat hónapja dolgozik a fő munkahelyén, ami azt jelenti, hogy joga van éves szabadság. Részmunkaidősként kevesebb mint 6 hónapja dolgozik. Mit tegyen a munkáltató - tagadja meg vagy biztosítson időt a pihenésre? A részmunkaidős munkavállaló jogosult ebben az esetben szabadságdíjra?
A szabadság kiadásának megtagadása jogellenes lenne. A munkáltató köteles a munkavállalót „előre” szabadságra küldeni. De nem követelheti a munkát, amíg el nem éri a hat hónapot.
Az esedékes napok száma
Néha a fő foglalkoztatási helyen a szabadság időtartama hosszabb, mint a részmunkaidős munkában. Mi a teendő ebben az esetben? A részmunkaidős szabadságot, amelynek a napjai kevesebb, mint a fő munkahelyen, a szükséges összegben kell biztosítani. A főszabadság azon napjaira, amelyeket nem lehetett fedezni, a munkavállaló végkielégítés vagy fizetés nélkül kérhet szabadságot.
Ahhoz, hogy fizetés nélküli szabadságot kapjon, nyomós indokra van szüksége. A munkavállalónak a kérelem mellé a szabadság időtartamáról szóló igazolást kell hoznia a főállásáról. A vezető csak ezt követően biztosítja a részmunkaidős szabadságot és a szükséges további szabadságot.
A szabadság kiszámítása és megjelenítése a szabadság ütemezésében
Bármely vállalkozásnál a személyzeti szakember vagy más felelős alkalmazott előre elkészíti az alkalmazottak szabadságának ütemezését. következő év. Előfordulhat, hogy a külső részmunkaidős munkavállaló maga sem tudja, mikor megy nyaralni fő munkahelyén. Hogyan jeleníthető meg ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló szabadsága az ütemezésben?
Ilyen helyzetekben a pihenőidő becsült időpontja nincs feltüntetve. A dokumentumnak van egy oszlopa, amely jegyzetírásra szolgál. Azt lehet írni, hogy a munkavállaló részmunkaidős.
Ha ezek az időpontok ismertek, beleférnek a szabadságolási ütemtervbe a további munkák miatt.
Az üdülési dokumentáció kitöltésében nincs más sajátosság. A külső részmunkaidős munkavállaló szabadságának kiszámítása általánosan történik.
Üdülési fizetés
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának megadásának eljárása egyértelmű, de mi a helyzet az esedékes szabadságdíj kiszámításával? Itt nincsenek különleges szabályok. Egy adott pozíció átlagos fizetési szintjét veszik figyelembe. Az eljárás nem különbözik az általánosan elfogadott eljárástól. A részmunkaidőben dolgozók teljes éves fizetett szabadságát kompenzálják.
Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló kifizetéséről beszélünk, akkor a szabadságdíj összegét minden pozícióra külön számítják ki. A nyugtákon is el vannak választva egymástól.
A belső részmunkaidős munkavállaló szabadságolási parancsának jellemzői
A szabadság kiadásáról szóló végzés különleges módon készül. Mindkét pozícióra vonatkozóan információkat kell tartalmazni. Itt nem használható a T-6 nyomtatvány, mivel a részmunkaidős munkavállaló éves fizetett szabadságát is fel kell tüntetni.
Ebben az esetben a T-6a űrlapot kell használni a megrendeléshez. Akkor használatos, ha egy dokumentum egyszerre több személyről tartalmaz információt. A részmunkaidős munkavállalóra vonatkozó minden információ ugyanaz lesz, kivéve a pozícióra és esetleg a szerkezeti egységre vonatkozó információkat.
Kártérítés fizetése elbocsátáskor
A munkáltatónak jogos kérdése lehet: jár-e kártérítés a részmunkaidős elbocsátásért? Igen, mert a munkavállalónak joga van 28 nap szabadságot kapni évente. Ha néhányat nem dolgozott, akkor elbocsátáskor a munkáltatónak kompenzálnia kell ezeket a napokat.
Következtetés
Bármely részmunkaidős munkavállaló (külső vagy belső) ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a főállásban. Elbocsátás esetén kártérítést, szabadságdíjat követelhet. A részmunkaidős munkavállaló szabadságának biztosítása minden munkáltató felelőssége.
A szervezet igazgatója belső részmunkaidőben is dolgozik. 2016. augusztus 1-től az igazgató szabadságot kapott. Milyen hosszú legyen a részmunkaidős szabadság, ha a szabadság időtartama a fő munkahelyen 28 év naptári napok, és részmunkaidős - 42 naptári nap? Hogyan lehet nyaralni jelentkezni?A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
A részmunkaidős munkavállaló éves fizetett szabadságát a főállási szabadsággal egyidejűleg kell kiadni.
A munkáltató nem köteles, de a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosíthat számára a részmunkaidős fizetett szabadságból, vagy helyettesítheti. pénzbeli kompenzáció a részmunkaidős munkavállalót megillető szabadság egy része meghaladja a 28 naptári napot (ha ez a munkavállaló nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének harmadik részében meghatározott kategóriákba).
Ha a munkavállaló nem kér fizetés nélküli szabadságot, vagy a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő pótlását, vagy a munkáltató tiltakozik a kérelemben megjelölt lehetőség ellen, akkor a szabadság lejártakor a fő munkahelyen a részmunkaidős szabadság folytatása alatt főállásban kell munkát végeznie.
A következtetés indoklása:
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke értelmében a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. Ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama, akkor a munkáltató a munkavállaló kérésére a megfelelő időtartamra fizetés nélküli szabadságot biztosít számára. .
A törvény nem tartalmaz hasonló előírást a munkáltatóval szemben abban az esetben, ha a részmunkaidős szabadság időtartama meghaladja a fő munkahelyi szabadság időtartamát. Következésképpen ilyen helyzetben a munkáltató nem köteles, de a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosíthat számára a részmunkaidős fizetett szabadság fennmaradó részére (az orosz munka törvénykönyve 128. cikkének első része). Föderáció). Hasonló következtetésre jutnak a GIT-szakemberek is (lásd: Kérdés: Egy alkalmazott fő munkája a vegyészmérnöki igazgatóhelyettes, esedékes szabadság- 28 naptári nap. Kész az alkalmazottal további megállapodásösszevont „tanári” állásra (56 naptári nap). Mennyi lesz a nyaralás időtartama: 28 vagy 56 naptári nap? ( információs portál Rostruda „Online ellenőrzés.RF”, 2015. szeptember)).
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalót megillető, 28 naptári napot meghaladó szabadság egy része a munkavállaló kérésére pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének első része). ), ha ez a munkavállaló nem tartozik az Art. harmadik részében meghatározott kategóriákba. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Mivel a vizsgált esetben mind a fizetés nélküli szabadság biztosítása, mind a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése csak a munkavállaló kérésére és a munkáltató hozzájárulásával lehetséges * (1), ha a munkavállaló ezt megteszi. nem nyújt be kérelmet sem fizetés nélküli szabadságra, sem a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő pótlására * (2), vagy a munkáltató kifogást emel a kérelemben meghatározott lehetőség ellen, a szabadság végén a fő munkahelyen a munkavállaló a szabadság részmunkaidős időtartama alatt fő beosztásban kell dolgoznia.
A főállás és a részmunkaidős szabadság igénybevételének szabályai általánosak. Tehát az Art. harmadik részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke értelmében a munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt. Mint látható, ez a szabály nem tartalmaz kivételt, ezért teljes mértékben vonatkozik az igazgatóra. Ugyanabban az időben munkaügyi jogszabályok a szabadság kezdetének időpontjáról való értesítés formája nem került kialakításra. Ennek megfelelően a munkáltató önállóan határozza meg e követelmény teljesítésének formáit és módjait. A gyakorlatban általában a munkáltató megfelelő utasítást ad ki.
óta ben ebben az esetben a munkáltató a közszféra szervezeteihez tartozik, a szabadság kiadására vonatkozó végzés (beleértve a fizetés nélküli*(3)) elkészítésekor az Állami Statisztikai Bizottság rendeletével jóváhagyott egységes N T-6 és N T-6a nyomtatványt kell használnia. Oroszország, 2004.05.01. N 1.*(4) Mivel a fő munkaszerződés és a részmunkaidős szabadságok kiszámítása és biztosítása minden munkakörre külön történik, a munkáltató a fő munkahelyen lévő munkavállalónak szabadságot ad. és részmunkaidőben, két (vagy több, ha több munkaszerződés van) szabadságolási megbízást kell kiadnia - minden pozícióra külön.
Az Art. negyedik része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltatók kötelesek nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. Az oroszországi pénzügyminisztérium 2015. március 30-i N 52n számú rendelete jóváhagyta az N 0504421 számú munkaidő-beszámoló lap formáját. Módszertani utasítások befejezésekor a napokra az évi rendes fő- és pótszabadság az „O” jelzést a mentés nélküli szabadság napokra – „A”, a ténylegesen ledolgozott órákra pedig „F” helyezik.
Mivel részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállalóhoz további létszám(ok) tartozik, ezért a munkáltató minden egyes munkahelyre (beosztás, létszám) külön-külön helyez el jelöléseket a munkaidő-nyilvántartáson.
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Mazuhina Anna
Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
*(1) Azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján meghatározott időtartamú fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, a Ptk. második része sorolja fel. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Egyéb esetekben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságigénylése nem kötelező a munkáltató számára.
Pénzbeli kompenzáció kifizetése a folytatáskor munkaügyi kapcsolatok szintén a munkáltató joga, és nem kötelessége (lásd Rostrud 2007.01.03. N 473-6-0 és 2007.08.06. N 921-6 leveleit).
*(2) A munkavállalónak a szabadság 28 napot meghaladó részének megtérítése iránti kérelmet a szabadság igénybevétele előtt kell benyújtania.
*(3) Lásd: Megoldások enciklopédiája. Fizetés nélküli szabadság regisztrációja.
*(4) Hatékony Szövetségi törvény 2011.12.06-án kelt N 402-FZ „A számvitelről” (a továbbiakban: N 402-FZ törvény), nevezetesen 2013. január 1-jétől az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái nem kötelezőek a nem állami szektor szervezetei számára ( jogosultak a számviteli elsődleges bizonylatok általuk önállóan kidolgozott bizonylatok nyomtatványainak használatára). Állami és önkormányzati intézmények, beleértve a költségvetésieket is, a közszféra szervezeteihez tartoznak (N 402-FZ törvény 3. cikkének 9. pontja), ezért a személyzeti nyilvántartások vezetésekor a megfelelő egységes nyomtatványokat kell használniuk.
Dokumentumok letöltése a témában:
Mikor szükséges szabadságot biztosítani a külső részmunkaidős munkavállalóknak: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Külső részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki munkaszerződés alapján két vagy több szervezetben dolgozik. A részmunkaidős munkavállaló a főállásától számított szabadidejében munkaköri feladatokat lát el. A fő alkalmazottakhoz hasonlóan a külső részmunkaidős munkavállalók szabadságát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított szabályok szerint biztosítják. A részmunkaidős munkavállalók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikkével összhangban különleges funkciókat biztosítanak.
Megkülönböztető jellemzője, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló éves fizetett szabadságát a fő munkahelyi szabadsággal egyidejűleg kell biztosítani. A munkáltatónak ezt figyelembe kell vennie az ütemterv elkészítésekor.
Figyelem! Ha egy részmunkaidős alkalmazott csak az első évben dolgozik, nem kell megvárnia a szükséges hat hónap lejártát. A szervezetnek joga van az első szabadságot előre megadni az ilyen munkavállalónak.
A munkáltatónak joga van megkövetelni a részmunkaidős munkavállalótól, hogy nyújtson be dokumentumokat, amelyek megerősítik a főállásától való szabadságot. Ez lehet például a megrendelés másolata. A főállásra biztosított pihenőnapok időtartama és a részmunkaidős munkavégzés helye nem egyezhet meg. A munkavállalónak joga van ezt úgy kompenzálni, hogy a hiányzó napokat a részmunkaidős munkavégzés helyén saját költségén megkapja. A munkáltatónak nincs joga megtagadni egy ilyen kérést a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke, Rostrud 2009. május 8-i levele, 1248-6-1).
Szükséges-e az ütemtervbe belefoglalni a külső részmunkaidős munkavállaló szabadságának biztosítását?
A szabadság ütemezését a szervezetben dolgozó összes alkalmazottra vonatkozóan állítják össze, beleértve a külső részmunkaidős munkavállalókat is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
Mivel a szabadság egy külső részmunkaidős munkavállalónak van Munka Törvénykönyve a fő munkahelyen kiadottal egyidejűleg kell benyújtani, az ütemterv összeállításakor ezt a körülményt figyelembe kell venni:
- a munkáltatónak joga van kérni a munkavállalótól, hogy adjon kivonatot a fő munkavégzés helyén a szabadságolási ütemtervből;
- megfelelő kérelmet küld a munkáltatójának.
Ha ilyen információ beszerzése nem lehetséges vagy pontatlan, az ütemezésnek tükröznie kell a következő fizetett pihenőnapok hozzávetőleges időpontját.
Olvassa el a "Személyzeti rendszer"-ben
Hogyan adható szabadság egy külső részmunkaidős munkavállalónak?
Éves fizetett szabadságot biztosítanak minden munkavállalónak, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is, évente minden ledolgozott év után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Figyelembe kell venni, hogy a munkaév minden munkavállalóra a szerint kerül meghatározásra Általános szabályok. Az első év a pozícióba való felvétel napjától kezdődik. A munkaidő még a belső részmunkaidős munkavállalók esetében sem eshet egybe.
A munkaév megállapítási eljárása semmilyen módon nem mond ellent a külön megállapított szabálynak. A részmunkaidős munkavállalók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke szerinti szabadságot a fő munkahelyükön az éves fizetett pihenőnapokkal egyidejűleg biztosítják.
Hogyan biztosítható részmunkaidős szabadság, ha annak időtartama hosszabb, mint a fő munkahelyen
Ha egy részmunkaidőben több napos éves fizetett pihenő van, mint a főállásban, a részmunkaidős munkavállaló teljes szabadságot kap. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van megállapodni fő munkáltatójával, hogy bizonyos számú fizetés nélküli napot biztosít számára. Ha a munkáltató ezt megtagadja, a munkavállaló köteles megkezdeni a munkavégzést munkaköri kötelezettségek a fő munkahelyen az abban a szervezetben biztosított pihenőidő lejárta előtt, ahol részmunkaidőben dolgozik.
Ennek magyarázata a következő. A fő munkahelyen a munkáltató bizonyos számú fizetés nélküli pihenőnapot biztosíthat a munkavállalónak, de erre a törvény nem kötelezi. Ezért a munkáltatónak joga van megtagadni a pihenőnapok biztosítását saját költségén. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie fő munkahelyéről, mielőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkavállalóknak biztosított fizetett szabadság véget ér.
A munkavállalónak jogában áll nyilatkozni munkáltatójának a részmunkaidős munkavégzés helyén, hogy a fizetett pihenőnapok 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel kívánja helyettesíteni. A munkáltató jogosult, de nem köteles a munkavállalónak ilyen kompenzációt nyújtani (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkét).
Evgenia Remneva, az Intercomp outsourcing cég HR adminisztrációs csoportjának vezetője a részmunkaidős munkavállalói szabadság regisztrációjának sajátosságairól fog beszélni.
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának megszervezése: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munka törvénykönyve szerinti részmunkaidős munkavállalók tervezett szabadsága a jóváhagyott ütemterv szerint kezdődik, és meg kell egyeznie a fő munkahelyen biztosított szabadsággal. A szabadságról a HR-esnek a kezdete előtt két héttel értesítenie kell a munkavállalót. Ha az éves fizetett pihenőnapokat a beosztáson kívül biztosítják, a munkavállalótól írásos kérelmet kell beszerezni. Mindkét esetben a munkáltató parancsot ad ki. A személyzeti referens számítási feljegyzést készít, és azt a számviteli osztálynak benyújtja elhatárolásra és kifizetésre.
Miért lehet vonzani a munkáltatót
Ha a munkavállaló nem kapott szabadságot a fő munkahelyéről, pl. a termelési igényeknek megfelelően, ez nem minősül szabálysértésnek. A munkáltatók felelősségre vonására nincs ok.
Ha a szervezet vezetője megsérti a munkavállaló jogait, és nem biztosít neki fizetett pihenőnapokat az ütemterv szerint kellő indok nélkül, a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján felelősségre vonható. Ennek az álláspontnak a jogszerűségét a bíróságok megerősítik.
Minden alkalmazott, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is, minden ledolgozott év után éves fizetett szabadságot kap. A részmunkaidős munkavállalók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke szerinti szabadságot az éves fizetett pihenőnapokkal egyidejűleg biztosítják fő munkahelyükön.
Betöltés...