1 Ocak 2017'den itibaren, tüm işveren ve çalışanların, işyerindeki fiziksel faktörlere ilişkin yeni Sıhhi ve Epidemiyolojik gerekliliklere, SanPiN 2.2.4.3359-16'ya uymaları gerekmektedir (Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Haziran tarihli Kararı ile onaylanmıştır). 21, 2016 Sayı 81). SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Ek 3'ün yerini aldılar. Güncellenmiş sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler (SanPiNakh), bu tür olayların etkilerine ilişkin standartları tanımlamaktadır. fiziksel faktörler, Nasıl:

• mikro iklim;
• titreşim;
• elektrik, manyetik, elektromanyetik alanlar;
• işyerlerindeki aydınlatma vb.

Standartlar sınırdır izin verilen seviyeler faktörler. Belirlenen sınırlar dahilinde, günde 8 saat (haftada en fazla 40 saat) çalışan bir çalışana maruz kalmaları, hastalıklara veya sağlık durumunda sapmalara yol açmamalıdır (SanPiN 2.2.4.3359-16'nın 1.4. maddesi).

Yukarıda belirtildiği gibi, yeni kuralların getirilmesi nedeniyle daha önce onaylanmış bazı SanPiN'lerin geçerliliği 2017'den beri sona ermiştir. Örneğin SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Elektromanyetik alanlarüretim koşullarında" (21 Haziran 2016 N 81 tarihli Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Kararının 2. maddesi). Aynı zamanda, örneğin SanPiN 2.2.4.548-96, SanPiN 2.2.4.3359-16 ile çelişmeyen kısımda yürürlükte olmaya devam ediyor (Rospotrebnadzor'un 10 Şubat 2017 tarihli ve 09-2438-17-16 tarihli Mektubu) ). En gerçek soru hem işverenler hem de çalışanlar için - SanPiN 2.2.4.3359-16'ya göre odadaki (işyeri) sıcaklık ne olmalıdır.

İşyerinde iç ortam sıcaklığı: normlar

SanPiN, işyerinde mikro iklim göstergeleri olarak optimum sıcaklık değerlerini belirler. Bunlar şunları içerir (madde 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• hava sıcaklığı;
• yüzey sıcaklığı;
• akraba hava nemi;
• hava hızı;
• termal radyasyonun yoğunluğu.

Bu göstergelere ilişkin standart değerler sıcak ve soğuk mevsimler için ayrı ayrı belirlenir. Ortalama günlük dış hava sıcaklığının +10 °C veya daha düşük olduğu zamanlar soğuk kabul edilir. Pencerenin dışındaki sıcaklık daha yüksekse, bu sıcak mevsimdir (SanPiN 2.2.4.3359-16'nın 2.1.5 maddesi). Yani Hijyen Yönetmeliğine göre işyerinde yaz ve kış aylarındaki sıcaklık rejimi farklılık gösterebilir ancak çok fazla olmayabilir. Sonuçta, yılın herhangi bir zamanında, bir kişinin çevre ile termal bir dengeye ihtiyacı vardır (SanPiN 2.2.4.3359-16'nın 2.1.1 maddesi).

Sıcaklık standartları nelerdir? ofis binası? Çalışan işçiler için farklı sıcaklık koşulları sağlanır. farklı şekiller iş - çalışanların enerji tüketimine bağlı olarak. Örneğin hazır giyim çalışanları, çoğu ofis çalışanı gibi, iş günü içinde en az enerji harcayanlar arasında yer alıyor (139 W'a kadar). Ia kategorisindeki işleri yaparlar (SanPiN 2.2.4.3359-16 Ek 1). Onlar için aşağıdaki optimal iklim göstergeleri oluşturulmuştur (SanPiN 2.2.4.3359-16'nın 2.2.5 maddesi):

İş Kanunu'na göre sıcak havalarda çalışma saatleri

Normal oda sıcaklığının ne olduğunu yukarıda belirttik. Bir odada hangi sıcaklıkta çalışabilirsiniz sorusunun cevabı bu mu? Evet ama bazı çekincelerle. Elbette çalışma odasının sıcaklığı İş Kanunu'nda belirtilmemiştir. Bununla birlikte, işverenin, işgücü korumasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü olduğu belirtilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesinin 2. Bölümü). Ve SanPiN 2.2.4.3359-16 tarafından oluşturulan standartlar zorunlu kurallardan biridir.

• bireysel girişimciler için 2 ila 5 bin ruble arasında;
• organizasyon için - 50 ila 80 bin ruble.

Sıhhi kuralların ve hijyen standartlarının ihlali para cezası gerektirir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi):

• bireysel girişimciler için 500 ila 1000 ruble miktarında;
• bir kuruluş için - 10 ila 20 bin ruble.

Veya bireysel bir girişimcinin veya tüzel kişiliğin faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınması.

Çalışanların ofiste verimli çalışabilmesi için mekanın ergonomik göstergeler açısından düzenlenmesine özen gösterilmesi gerekmektedir. Bu konudaki en önemli kriterlerden biri belli bir standarda uygunluktur. sıcaklık rejimi. Bu kriterler kanunla belirlenmiştir ve önerilen standartlardan en ufak bir sapma, çalışanların üretkenliği düzeyinde bir düşüşe yol açmaktadır. Bu yazıda, optimum iç sıcaklığın ne olması gerektiğine ve yılın zamanına bağlı olarak hangi sapmaların kabul edilebilir kabul edilebileceğine bakacağız.

Ofis binanızdaki sıcaklığı neden korumalısınız?

Sıcaklık göstergeleri yılın farklı mevsimlerinde değiştiği için ofisteki ortamı net bir şekilde izlemek ve gerekirse ayarlamak gerekir. Buna göre yaz aylarında çalışma alanlarında klimanın çalıştırılması, soğuk mevsimde ise uygun seviyede ısıtılması gerekmektedir.

Hangi sektörde çalıştığınız önemli değil. Gereksinimler herkes için aynıdır: Hem zihinsel hem de fiziksel emeğin çalışanları ekipte aynı şekilde bir arada bulunmalıdır optimal koşullar. Ayrıca çalışanların şu gerçeğini de dikkate almak önemlidir: en hareketsiz bir yaşam tarzı sürdüren masa başında çalışma süresi, kendi ısıtmalarını kendi başlarına halledemezler, bu nedenle, sıcaklığı da optimal olması gereken odayı ısıtmak için ek ekipman satın almaları son derece önemlidir. Aynı durum, işçilerinin faaliyet katsayısı yüksek olan üretim atölyeleri ve tesislerindeki emek için de geçerlidir, çünkü tam tersine hava soğutma cihazlarına sahip olmaları onlar için önemlidir.

İşyerlerinin düzenlenmesine ilişkin bilmediğiniz gereklilikler

Ofis çalışanları da diğer çalışanlar gibi işlerini yürütmek zorundadır. çalışma zamanı SanPiN 2.2 düzenleme ve sıhhi belgesinde belirtilen verilere karşılık gelen sıcaklığa sahip odalarda. 4.548-96. Bu yasa, 1999 yılında kabul edilen ve çalışma alanları ne olursa olsun işçilerin çalışma koşullarını açıkça kontrol eden ve belirleyen bir yasaya dayanarak kabul edilmiştir. Bu nedenle herhangi bir yönetici, çalışanları işe almadan önce öncelikle odada gerekli hava sıcaklığını yaratmalı ve işyerlerini düzenleme sırasını düşünmelidir. Ancak birçok patronun yalnızca kendi rahatlıklarıyla ilgilenmek için acele ettiği, yalnızca ofisleri için ısıtıcı ve klima satın aldığı, astlarının konforunu göz ardı ettiği bir sır değil. Bu ağır ihlal kiralık çalışan kişilerin hakları ve dolayısıyla onların da ilgili sıhhi hizmetlere şikayette bulunmak için her türlü nedeni var.

Aşağıda yasama düzeyinde hangi sıcaklık seviyesinin ve bundan hangi sapmaların kabul edilebilir olduğuna bakacağız.

• 23-25 ​​​​derece – yaz sezonu için en uygun göstergeler;
• Çalışma odasında kış için en uygun sıcaklık 22-24 derece;
• 1-2 derece - çalışma odasında belirlenen normlara göre izin verilen sıcaklık dalgalanmaları aralığı;
• 3-4 derece – çalışma günü boyunca hem aşağı hem de yukarı doğru olası dalgalanmalar.
• Ayrıca odadaki nem seviyesini de dikkate almanız gerekir. En az yüzde 40 olmalı, ancak yüzde 60'tan fazla olmamalıdır.

İzin verilen rüzgar hızı – 0,1 m/sn'den itibaren. 0,3 m/sn'ye kadar. Bu kriter özellikle ofiste klima çalışırken önemlidir. Çalışıyorsanız ve klima üzerinize üflüyorsa, bu normal bir durum olarak görülmemelidir ve yönetimden iş yerinizin düzenini iyileştirmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Sıhhi gerekliliklere uygunluk

SanPiN'in mevcut gereklilikleri yalnızca çalışma tesislerinin iyileştirilmesine yönelik öneriler ortaya koyuyorsa, o zaman çok az yöneticinin bunları pratikte uygulayacağını söylemek güvenlidir, ne yazık ki günümüzün gerçekleri bunlardır. Bu nedenle bu kanun sadece iş yerlerindeki hava sıcaklığına ilişkin tavsiyeler ortaya koymakla kalmıyor, aynı zamanda kabul edilebilir değerlerin sınırlarını da açıkça ortaya koyuyor.

Oda sıcaklığının 28 dereceden yüksek ve 20 santigrat dereceden düşük olmaması koşuluyla, çalışanın 8 saatten fazla masasında kalması gerekir. Bu göstergelerin karşılanmaması durumunda, örnek olarak aşağıdaki veriler dikkate alınarak çalışma saatleri her derece için bir saat azaltılmalıdır:

• 19 veya 29 derece – iş günü 7 saat;
• 18 veya 30 derece – 6 saatlik çalışma vb. azalan sipariş.

Aniden işyerindeki çalışma koşullarınızın ağır bir şekilde ihlal edildiğini fark ederseniz, o zaman yükümlülüklerinizi yerine getirmeyi reddetme hakkına sahipsiniz. iş sorumlulukları ve düşünmeden eve git Olası sonuçlar. Ancak sıhhi hizmet standartlarının yalnızca işçilerin rahatlığı için oluşturulduğunu düşünmemelisiniz. Pek çok kez, vicdansız çalışanların bundan yararlanarak kendi devamsızlıklarını açıklamak için bahaneler bulmaya çalıştıkları durumlar olmuştur. Ancak okul günlerinden beri, sıcak hava şeklindeki konveksiyon akımlarının yukarıya doğru yükselebileceğini, aksine soğuk havanın aşağıya indiğini ve istenirse isteyen herkesin ultra hassas bir termometre kullanarak sahte ölçümler yapabileceğini hepimiz biliyoruz. Ancak bu tür ölçümlerden elde edilen veriler resmi olarak değerlendirilmek üzere kabul edilemez, çünkü sıhhi hizmet belgesine göre sıcaklık sensörünün yerden bir metre yüksekliğe yerleştirilmesi gerekir.

Kurallara ve düzenlemelere uymamanın sonuçları nelerdir?

Pek çok işveren, çalışanlarının işyerlerinin düzenlenmesiyle ilgilenmenin, hatta optimal bir mikro iklim yaratmanın hiç de gerekli olmadığından emindir. Yönetimin yanılgısı, herhangi bir çalışanın kendi haklarına uyulmamasını gerekçe göstererek çalışma koşullarından memnuniyetsizliğini ifade etmeye karar vermesi durumunda, itirazlarının basitçe göz ardı edilebileceği yönündedir. Çalışanların yalnızca iş sorumluluklarıyla değil aynı zamanda ilgili haklarla da donatılmış tam teşekküllü bir işgücü olduğunu asla unutmayın.

İnanın bana, optimum oda sıcaklığında çalışma hakkı, örneğin düzenli ücret alma hakkı kadar önemlidir. Bugün bazı yönetmenler şöyle ültimatom veriyor: “Eğer bir şey sana uymuyorsa, seni tutan kimse yok, istifa et. Eğer işini kaybetmek istemiyorsan çalış." Yöneticilerin, korku ve işini kaybetme korkusu içinde çalışanlarına sürekli destek vermelerinin önemli olduğunu ancak çalışma koşulları konusunda mevcut mevzuatın hem özel şirket sahibinin hem de tarafını tam anlamıyla desteklediğini belirtmekte fayda var. /bir devlet kuruluşunun başkanı ve işe alınan çalışanların tarafı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi aşağıdakileri öngörmektedir: Herhangi bir işveren, işe alınan çalışanların verimliliğini sağlamak için işyerinde sıhhi belgeleme standartlarına ve gerekliliklerine uygun çalışma koşulları oluşturmaya özen göstermekle yükümlüdür. Dolayısıyla, işyerinizdeki sıcaklık rejimi ihmal edilirse ve yönetim herhangi bir şeyi değiştirmeyi reddederse, o zaman optimum bir mikro iklim oluşana kadar görevlerinizi yerine getirmeyi reddetme hakkına sahipsiniz. Ek olarak, bugün yasanın, apartman binalarının konutlarındaki sıcaklığın aynı zamanda Rusya'nın sıhhi-epidemiyolojik ve konut hizmeti tarafından belirtilen verilere de uygun olması gerektiğini belirlediğini belirtmekte fayda var.

Talebinizin sürekli göz ardı edilmesi veya dikkate alınmaması durumunda, iş yerinize programsız bir denetim gönderecek olan devlet sıhhi ve epidemiyolojik servisine şikayette bulunabilirsiniz. Bu süre içerisinde bir ihlal tespit edilip kayıt altına alınırsa, işvereniniz kanunla belirlenen miktarda para cezası ödemekle yükümlü olacaktır. Bunun istenen sonucu getirmemesi ve kural ve düzenlemelere uymanın tekrar reddedilmesi durumunda, durumun açıklığa kavuşturulması ve durumun düzeltilmesi amacıyla işletmenin faaliyeti 3 takvim ayına kadar durdurulacaktır. .

Bu nedenle tüm işverenlere tavsiyemiz, oda sıcaklığına ilişkin belirlenmiş standartları göz ardı etmemeleridir, çünkü bu yalnızca çalışanlarınızın üretkenlik düzeyindeki bir düşüşle değil, aynı zamanda uzun süren işlemler, parasal kayıplar ve diğer sorunlarla da ilgili olabilir. bu konuyla ilgili mevcut yasaların öngördüğü hoş olmayan olaylar. Az önce ofis binasında hangi sıcaklığın korunması gerektiğine ve çalışanları için işin rahatlığını düşünmek için acelesi olmayan yöneticilere ne gibi sorumluluklar verildiğine baktık. Haklarınızın ihlal edildiğine dair şüpheleriniz varsa, bu gerçeği kabul etmeye çalışmayın, haklarınız için mücadele edin.

İşverenlerin kanunen işçileri korumakla yükümlü olduğu zararlı etkilerÜretim ve iklim faktörleri. Ne yazık ki, işverenler çoğu zaman bu görevlerin üstesinden gelemiyor ya da yerine getirmek istemiyor, bu nedenle çalışanlar, iş yerinde çalışmayı reddederek kendi güvenliklerini sağlamak zorunda kalıyor. tehlikeli koşullar.

Anayasa Rusya Federasyonu vatandaşların hak ve özgürlüklerinin kanunla yasaklanmayan her şekilde korunmasını garanti eder (Madde 45). Bir çalışan, çalışma haklarını korumak için şunları yapabilir:

Sağlanmayan işleri yapmayı reddetmek iş sözleşmesi

Yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddetmek (İş Kanunu'nun 379. maddesi)

Gecikme durumunda işe ara verilmesi ücretler 15 günden fazla bir süre için (İş Kanunu'nun 142. Maddesi).

Bunlardan en alakalı olanı, çalışanın haklarının meşru müdafaasının ikinci noktasıdır: öngörülen haller dışında, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddetmek. Federal yasalar.

Çoğu zaman ana konulardan biri zararlı faktörlerİşyerindeki sıcaklık önemlidir.

İÇİNDE yaz saatiİşyerleri yıl boyunca dayanılmaz derecede sıcak, kışın ise soğuktur. Patronlarımızın ofislerinde pahalı klimalar var, bu yüzden sorunlarımız onları pek rahatsız etmiyor. Ama orada normatif belge– SanPiN 2.2.4.548-96 “Mikroiklim için hijyenik gereksinimler üretim tesisleri", işyerlerinde optimum ve izin verilen hava sıcaklığı seviyelerinin oluşturulması.

Yaz, sıcak, çalışma veya normal çalışma koşulları hakları nasıl savunulur.

Biz ızgara değiliz

Biz ızgara değiliz!

Yaz geldi ve onunla birlikte sıcak günler de geldi. Tatilin yazlık ve deniz olması iyidir. Ya gündüz şehir, iş ve iş yeri sıcaklığı çöl gibi olsa da işverenin umrunda değilse? Burada Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379. Maddesini hatırlamakta fayda var. şu şekilde okunur: “Çalışma haklarının meşru müdafaası amacıyla, işverene veya onun doğrudan amirine veya işverenin başka bir temsilcisine yazılı olarak bildirimde bulunan bir çalışan, iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir işi yapmayı reddedebilir ve aynı zamanda bu işi yapmayı reddedebilir. bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar haricinde, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işler yapmak. Reddedilme anında söylenen işÇalışan, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer kanunların sağladığı tüm hakları saklı tutar. İş hukuku", SanPiN 2.2.4.548-96 "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler." işyerlerinde izin verilen hava sıcaklığı seviyelerinin belirlenmesi, R 2.2.2006.05 Kılavuzunun Ek No. 7'si. Isıtma mikro ikliminde çalışırken zaman korumasını düzenleyen.

Şimdi daha fazla ayrıntı. SanPiN 2.2.4.548-96, iş kategorisine bağlı olarak işyerindeki hava sıcaklığını normalleştirir. Vücudun toplam enerji harcamasının kcal/saat (W) cinsinden yoğunluğuna dayanır. Ayrıntılara girmeden, Ek No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT'ye göre iş kategorisini kabaca belirleyebilirsiniz. Çalışma alanının havasına ilişkin genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler aşağıdaki gibidir: kategori Ia, oturarak ve refakatçiyle yapılan işleri içerir küçük fiziksel stresle (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, yönetim alanında vb. bir dizi meslek).

Kategori Ib, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bazı fiziksel streslerin eşlik ettiği işleri içerir (basım endüstrisindeki bazı meslekler, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, sanatkarlarda). çeşitli türlerüretim vb.)

Kategori IIa, sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürün veya nesnelerin ayakta veya oturma pozisyonunda taşınmasıyla ilgili ve belirli miktarda fiziksel stres gerektiren işleri içerir (makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerindeki bir dizi meslek, eğirme ve dokuma üretimi vb.)

Kategori IIb, 10 kg'a kadar ağırlıkları yürüme, hareket ettirme ve taşıma ile ilgili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövme, termal, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin kaynak atölyelerinde vb. bir dizi meslek)

Kategori III, önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların sürekli hareketi, hareketi ve taşınması ile ilgili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (manuel dövme ile demirci atölyelerinde bir dizi meslek, manuel doldurma ve makine yapımı şişelerinin dökülmesi ile dökümhaneler ve metalurji işletmeleri vb. .P.)

Yılın sıcak dönemi, yılın ortalama günlük (bu önemlidir) dış hava sıcaklığının +10°C'nin üzerinde olduğu dönemdir.

Kışın hangi hava sıcaklığında işe gidemezsiniz?

Konuyla ilgili makale

Üretimde işçiler

Aşırı derecede Düşük sıcaklık Bazı mesleklerdeki uzmanların çalışmaları durdurulurken, ısıtılmayan ofislerdeki çalışanların çalışma saatleri de azaltılıyor. Soğuk havalarda açık havada veya ısıtılmamış kapalı odalarda çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi ile düzenlenmektedir.

Belgeye göre, açık havada çalışan kişilere çalışma saatleri içerisinde ısınma amaçlı çalışma molaları verilmesi gerekiyor. Molaların süresi ve sayısı sendika örgütüyle birlikte şirket yönetimi tarafından belirlenir.

Duvarcıların işi -25 C sıcaklıkta üç noktadan fazla rüzgar olduğunda veya -30 C sıcaklıkta rüzgar olmadığında durur.

Açık havada bulunmayla ilgili diğer meslek temsilcilerinin çalışmaları, üçten fazla rüzgarla -27 C sıcaklıkta veya rüzgarsız -35 C sıcaklıkta durur.

Faaliyetin soğuk havalarda arızalanan ekipmanlarla ilgili olması durumunda zorunlu çalışmama süresi maaşın üçte ikisi oranında ödenmelidir.

Konuyla ilgili makale

Ofis çalışanları

Ofis çalışanları için yasaya göre hava koşulları çalışmayı etkilemiyor. Yalnızca işyerindeki sıcaklık dikkate alınır. Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve düzenlemelerle düzenlenir SanPiN 2.2.4.548-96 Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler.

Belgeye göre işyerlerinde çalışanlar beş kategoriye ayrılıyor.

* 1 A - hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, hazır giyim ve saat üretim işçileri dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı +22 C - +24 C'dir.

* 1b - eğer bütün günü ayaklarınızın üzerinde geçirirseniz. Örneğin bunlar kontrolörler, satış danışmanları. +21 C - +23 C arasında çalışmalıdırlar.

* 2a- işin bir miktar fiziksel stres içermesi. Örneğin tur rehberleri, makine imalat işletmelerinin sıkıcı mağazalarındaki çalışanlar. Onlar için en uygun sıcaklık +19 C -+21 C'dir.

* 2b - yürümeyi ve on kilograma kadar ağırlık taşımayı içeren işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileri - tamirciler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı +17 C - +19 C olmalıdır.

Konuyla ilgili makale

* 3 - örneğin dökümhanelerde ve demirhanelerde ağır fiziksel emek gerektirir. Bu kategori aynı zamanda on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16 C - + 18 C.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düştüğünde çalışma saatleri 1 saat azaltılıyor. Böylece +19 C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18 C - 6 saat vb. olacaktır. +12 C ve altındaki sıcaklıklarda iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesine göre bu durumda çalışma süresi işveren tarafından tarife oranının en az üçte ikisi oranında ödenir. .

Çocuk Yuvası

Çocuk Yuvası herhangi bir dış sıcaklıkta çalışır. Ancak SanPiN 2.4.1.1249-03 sıhhi standartlara göre hava sıcaklığı -15 C'nin altında ve rüzgar hızı 7 m/s'den fazla olduğunda yürüyüş süresi kısalır. 4 yaş altı çocuklarda -15 C'nin altındaki hava sıcaklığında ve 15 m/s'nin üzerindeki rüzgar hızında, 5-7 yaş arası çocuklarda ise -20 C'nin altındaki hava sıcaklığında ve Rüzgar hızı 15 m/s'den fazla ( orta bölge).

Okul

Okula devam eden çocuklarla ilgili bugün geçerli olan düzenlemeler çok soğuk aşağıdaki:

Konuyla ilgili makale

-25 C sıcaklıkta kırsal okullarda 1-4. sınıflardaki öğrenciler ders çalışmıyor

-27 C sıcaklıkta - kentsel ve kırsal okullarda 1-4. sınıf öğrencileri

-30 C ve altındaki sıcaklıklarda, 1. sınıftan 11. sınıfa kadar tüm okul çocukları çalışmaz

Yukarıdaki sıcaklıklar oluştuğunda Milli Eğitim Bakanlığı gerekli talimatı verir. Ancak soğuk hava nedeniyle dersleri durdurma kararı her okulun yönetimi tarafından alınır. Eğitim kurumu kendi başına. Böyle bir karar verilmesi durumunda çocuk buna göre okula ara verebilir.

Okullarda derslerin iptal edilmesi yalnızca sıcaklıktan değil aynı zamanda rüzgar şiddetinden de etkileniyor. Genellikle rüzgar nedeniyle okul derslerinin iptal edilmesi için sıcaklık eşiği 2-3 derece düşer.

Bölgelerde okul derslerinin iptali

Ülkenin kuzey bölgelerinde ders iptallerine ilişkin sıcaklık limitleri daha düşüktür. Urallarda ders iptalleri için aşağıdaki program uygulanır:

25 C - -28 C - çocuklar okula gitmiyor,

28 C - -30 C - 5-9. sınıf öğrencileri ders çalışmıyor,

30 C - -32 C - Lise öğrencileri gelmeyebilir.

Sibirya'da ilkokullar -30 C derecede eğitim görmüyor. Termometre -32 C ve -35 C'ye düşerse 5-9. sınıf öğrencileri okula gelmeyebilir. Dışarısı -35 C - -40 C ise lise öğrencileri okula gitmiyor.

Yakutistan'da 1-4. sınıf öğrencilerinin okula gitmemesi için termometrenin -40 dereceye düşmesi gerekiyor. Okul çocukları için lise Hava sıcaklığının -48 C olması gerekiyor ve lise öğrencileri sadece dışarısı -50 C ise okula gitmiyorlar.

Emek yoğunluğu kategorileri

1. (kategori la)- hareketsiz çalışma. (hassas alet ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, büroda, yönetimde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
2. (kategori Ib)- periyodik olarak ayakta durduğunuzda veya yürüdüğünüzde. (basım endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, çeşitli üretim türlerinde zanaatkarlarda ve benzerlerinde bir dizi meslek).
3. (kategori IIa)- sürekli yürüme, küçük eşyaların taşınması (1 kg'a kadar). (makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokuma üretiminde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
4. (kategori IIb) - 10 kg'a kadar ağırlık taşıdığınızda. (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövme, termal, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin kaynak atölyelerinde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
5. (kategori III)- sürekli hareket, 10 kg'ın üzerinde yük taşıma. (elde dövme yapan demirci atölyelerinde, şişelerin elle doldurulması ve dökümüyle dökümhanelerde, makine yapımı ve metalurji işletmelerinde ve benzerlerinde bir dizi meslek).

Bu işyerleri kategorilerinin sıcaklık standartları farklıdır.

Örneğin 1a ve 1b için yalnızca sıcaklığın +28°'yi aşmadığı durumlarda tam zamanlı çalışabilirsiniz. Ancak termometre +32,5° gösteriyorsa şunu bilin: bir saatten fazla çalışmanıza gerek yok.

En katı gereksinimler kategori 3 içindir. Burada 8 saatlik vardiya için maksimum sıcaklık +26°'dir ve #171 için bir saatlik #187 için termometrede +30,5°'yi kaydetmek yeterlidir.

Amirinize haber vermelisiniz

İşyerinde sıcaklığın ne olduğunu bilmek için işçilerin kendilerinin bir termometre, en azından ev tipi bir termometre satın alması daha iyidir. Böyle bir termometrenin okumaları resmi sayılmayacak, ancak sıcaklığı bileceksiniz. Termometre 40 derece gösteriyorsa, sıcaklık belirlenen normdan açıkça daha yüksektir.

Sıcaklığın izin verilen standartları aşması işçinin sağlığı açısından tehlike oluşturur.

Ama üzerinde çalışma mevzuatı bir işçi her şeyi bırakıp evine gidemez” diye açıklıyor Minsk Şehri Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi mesleki hijyen departmanı başkanı Zoya Osos. - Sıcaklık artışını amirlerine bildirmelidir, aksi takdirde izinsiz olarak işyerinden ayrılma sayılacaktır. Ama patron hiçbir şey dinlemek istemiyorsa, ilçe sağlık ocağının telefon numarasını belgeden öğrenip arayıp şikayet edin.

Zoya Mihaylovna, insanlık dışı liderlere verilen para cezalarının 5 ila 30 temel birim arasında oldukça yüksek olduğunu söylüyor. Ve suçlu onlara maaşından para ödüyor.

dönüştürmek istiyorum Özel dikkat sıcaklık ölçümünün doğruluğuna bağlı,” diye ekliyor Zoya Osos. - Çok iyi bir termometreniz olsa bile, onun okumaları para cezasına esas olamaz. Sonuçta kanuna göre ülkemizde sıcaklıkları sadece akredite laboratuvarlar veya bölümler ölçebiliyor ve kaydedebiliyor. Ancak bu artık sizin endişeniz değil, temizlik istasyonunun meselesi.

Zoya Mihaylovna, temizlik istasyonunun yanı sıra sendikanıza ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığına da şikayette bulunabileceğinizi hatırlatıyor. İşyerinde haklarınıza saygı gösterilmesini sağlamak onların doğrudan sorumluluğundadır.

Mağazalar için sıcaklık standartları

Yaz aylarında mağazalarda +13 ila +30 derece arasında olmalıdır. Yani, eğer bir yükleyici, satıcı veya tüccar iseniz ve haziran ayında işinizde +32 ise - adalet talep edin (klima veya eve gitmek).

Sendika Eylemleri

18 Haziran'da yönetimle yapılan bir sonraki toplantıda Polotsk-Steklovolokno OJSC Serbest Ticaret Birliği, üretim atölyelerinde sıcaklık standartlarına uygunluk konusunu gündeme getirdi. Baş Mühendis Yardımcısı Vladimir Yuşkeviç atölyelerde sıcaklık standartlarını korumayı amaçlayan bir önlem planı gösterdi. Sendika, idarenin yapısal yüzeylerin sıcaklığı, hava hızı, termal radyasyonun yoğunluğu, ortamın termal yükü gibi ölçümlere daha fazla dikkat etmesini önerdi.

İdare, dış hava sıcaklığı 25 0 C'ye ulaştığında işçilere maden suyu sağlama yükümlülüğünü doğruladı. genel müdür 270 No'lu suyun dağıtımına ilişkin 20 Mayıs'ta, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 No'lu işyerlerinin başkanlarına ilgili talimatla imzalandı. Atölyelerdeki sıcaklık normların üzerine çıktı” internet sitemizde yayınlandı”

Serbest Sendika, yönetimin ek teklifte bulunmasını önerdi toplu iş sözleşmesi yasal norm işçilere içme suyu sağlanmasına ilişkin maden suyu.

Sendikanın mektubundan

Sendika, işçilerden sıcak mevsimde üretim tesislerinde mikro iklim parametrelerine uyulmadığı konusunda şikayetler alıyor.

“Endüstriyel ve Ofis Binalarındaki İşyerlerinin Mikroiklimine İlişkin Gereklilikler” Hijyen Standartları ve Kuralları uyarınca,

Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

28 o C maksimum sıcaklıktır Vücudun enerji tüketiminin minimum düzeyde yoğunluğuna sahip ve 8 saatlik bir çalışma günü olan bir işçi için bir üretim tesisinde.

21 o C maksimumdur izin verilen değer sıcaklık Yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilgili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği enerji tüketimi işi kategorisi için işçinin ısıya maruz kalması durumunda hava (örneğin, fiberglas üretim operatörleri).

Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı - işyerlerinde sıcaklığa ilişkin Kararı görüntülenebilir Burada .

Yönetim bir plan hazırladı

İşgücü Korumasından Sorumlu Baş Mühendis Yardımcısı Vladimir Yuşkeviç, yaz aylarında atölyelerde sıcaklık standartlarını korumayı amaçlayan ve henüz müdür tarafından onaylanmayan bir önlem planını gösterdi. İşin tamamlanma tarihi yaz ortası ve sonrası olarak belirlendi. İnsanlar diyor ki #8212 Gök gürültüsü gelene kadar adamın müdürü hareket etmeyecek.

Belkhim Sendikası Başkanı Natalya Murashko, atölyelerde sıcaklığın günde üç kez ölçülmesi konusunda yönetimle anlaşma yapıldığını söyledi. Ama milletvekili Başmühendis bu anlaşmayı onaylamadı, atölyelerde ölçümlerin öğlen 12'de bir kez yapıldığını söyledi. (örneğin, toplantının yapıldığı 18 Haziran günü, 7 No'lu atölyede yönetim ölçümlerine göre sıcaklık 18 0 C idi). Ancak atölyelerde en yüksek sıcaklık akşam vardiyasında 17 #8212 18 saatte görülüyor.

Belirlenen standartlara göre, yalnızca hava sıcaklığı değil, aynı zamanda kapalı yapıların (duvarlar, tavanlar, zeminler), cihazların (ekranlar vb.) yüzeylerinin ve ayrıca teknolojik ekipman veya cihazların etrafını saran yüzeylerinin sıcaklığı da dikkate alınmalıdır. BT.

Sıhhi ve epidemiyolojik devlet sistemi
Rusya Federasyonu'nun karnesi

Federal sağlık kuralları, normları ve hijyen
standartlar

2.2.4. FİZİKSEL FAKTÖRLER
ÜRETİM ORTAMI

Mikro iklim için hijyenik gereksinimler
üretim tesisleri

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

SanPiN 2.2.4.548-96

Rusya Sağlık Bakanlığı

Moskova 1997

1 . Geliştiren: Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskova Hijyen Araştırma Enstitüsü'nün adı. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); St.Petersburg Mesleki Hijyen ve Meslek Hastalıkları Araştırma Enstitüsü'nün (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.) katılımıyla; Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı Kararı ile onaylanmış ve yürürlüğe girmiştir.

3 . SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 31 Mart 1986 tarih ve 4088-86 sayılı onaylanan “Endüstriyel Tesislerin Mikroiklimine İlişkin Sıhhi Standartların” yerine geçmek üzere tanıtıldı.

RSFSR Kanunu “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında”

“Sıhhi kurallar, normlar ve hijyen standartları (bundan sonra sıhhi kurallar olarak anılacaktır) - düzenlemelerİnsanlar için çevresel faktörlerin güvenliği ve (veya) zararsızlığına ilişkin kriterlerin ve yaşamları için uygun koşulların sağlanmasına yönelik gereksinimlerin belirlenmesi.

Hijyen kurallarına herkes uymalı Devlet kurumları ve kamu dernekleri, teşebbüsleri ve diğer ekonomik kuruluşlar, kuruluşlar ve kurumlar, tabi olduklarına ve mülkiyet biçimlerine, yetkililerine ve vatandaşlarına bakılmaksızın” (Madde 3).

“Sıhhi suç, vatandaşların haklarını ve toplumun çıkarlarını ihlal eden, mevcut sıhhi mevzuat da dahil olmak üzere RSFSR'nin sıhhi mevzuatına uyulmaması ile ilişkili yasa dışı, suçlu (kasıtlı veya dikkatsiz) bir eylemdir (eylem veya eylemsizlik). tüzük¼

Sıhhi suç işleyen RSFSR yetkilileri ve vatandaşları disiplin, idari ve cezai sorumluluğa getirilebilir” (Madde 27).

ONAYLI

Giriş tarihi: onay anından itibaren

2.2.4 . FİZİKSEL FAKTÖRLER
ÜRETİM ORTAMI

Mikro iklim için hijyenik gereksinimler
üretim tesisleri

Mesleki mikroiklim için hijyenik gereklilikler

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Genel hükümler ve kapsam

1.1 . Bu Hijyen Kuralları ve Standartları (bundan sonra Hijyen Kuralları olarak anılacaktır), işyerlerinin ve endüstriyel tesislerin mikro ikliminin bir kişinin refahı, işlevsel durumu, performansı ve sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini önlemeyi amaçlamaktadır.

1.2 . Bu Hijyen Kuralları, her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur. Bu sıhhi kuralların gerekliliklerine uyma yükümlülüğüne ilişkin atıflar, düzenleyici ve teknik belgelere dahil edilmelidir: standartlar, bina kuralları ve yönetmelikleri, teknik özellikler ve üretim tesislerinin operasyonel özelliklerini, teknolojik, mühendislik ve sıhhi koşulları düzenleyen diğer düzenleyici ve teknik belgeler Hijyenik mikro iklim standartlarının sağlanmasını sağlayan ekipmanlar.

1.3 . RSFSR "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında" Kanunun 9 ve 34. Maddeleri uyarınca kuruluşlar, Hijyen Kurallarının gerekliliklerine uygunluk konusunda üretim kontrolü yapmalı ve hastalıkların ortaya çıkmasını önlemeye yönelik önleyici tedbirler almalıdır. üretim tesislerinde çalışanların yanı sıra çalışma koşullarına ve dinlenmeye uygunluğun izlenmesi ve işçilerin mikro iklimin olumsuz etkilerinden kolektif ve bireysel korunmasına yönelik önlemlerin uygulanması.

1.4 . İşletme, kuruluş ve kurumların başkanları, mülkiyet ve bağlılık biçimlerine bakılmaksızın, üretim kontrolünü sağlamak amacıyla işyerlerini bu Hijyen Kurallarının öngördüğü mikro iklim gerekliliklerine uygun hale getirmekle yükümlüdür.

1.5 . Bu Sağlık Kurallarının uygulanmasına ilişkin devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetinin organları ve kurumları tarafından gerçekleştirilir ve departman sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetinin organları ve kurumları tarafından gerçekleştirilir. İlgili bakanlık ve dairelerin sıhhi ve epidemiyolojik profili.

1.6 . Yeni üretim tesislerinin inşası ve mevcut üretim tesislerinin yeniden inşası üzerinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi, teknolojik sürecin doğası ve mühendislik ve sıhhi ekipmanların gerekliliklere uygunluğu dikkate alınarak, tesislerin proje geliştirme ve işletmeye alma aşamalarında gerçekleştirilir. Bu Hijyen Kuralları ve Bina Kodları "Isıtma, Havalandırma ve İklimlendirme".

1.7 . Endüstriyel tesislerin inşası ve yeniden inşasına ilişkin proje belgeleri üzerinde Rusya Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet organları ve kurumları ile mutabakata varılmalıdır.

1.8 . Mikroiklimin hijyenik parametrelerinin bu Hijyen Kurallarının gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirmek için üretim tesislerinin işletmeye alınması, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme temsilcilerinin zorunlu katılımıyla gerçekleştirilmelidir.

2. Normatif referanslar

2.1 . RSFSR Kanunu “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında.”

2.2 . Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetine İlişkin Yönetmelik ve 5 Haziran 1994 tarih ve 625 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Standartlara İlişkin Yönetmelik.

2.3 . Yönetmek " Genel Gereksinimler 9 Şubat 1994 tarihli sıhhi-hijyenik ve epidemiyolojik normatif ve metodolojik belgelerin oluşturulması, sunulması ve yürütülmesine ilişkin hükümler R1.1.004-94.

3. Terimler ve tanımlar

3.1 . Üretme bina- sürekli (vardiya halinde) veya periyodik olarak (çalışma günü boyunca) çalışmanın yapıldığı özel olarak tasarlanmış bina ve yapılardaki kapalı alanlar iş etkinliği insanların.

3.2 . Çalışma yer- bir iş vardiyası veya onun bir kısmı sırasında emek faaliyetinin gerçekleştirildiği tesisin alanı. Bir işyeri, bir üretim tesisinin çeşitli alanları olabilir. Bu alanlar odanın her yerinde bulunuyorsa odanın tamamı çalışma alanı olarak kabul edilir.

3.3 . Soğuk dönem Yılın - ortalama günlük dış hava sıcaklığının +10 °C ve altında olduğu yılın bir dönemi.

3.4 . Ilık dönem Yılın- ortalama günlük dış sıcaklığın +10 °C'nin üzerinde olduğu yılın bir dönemi.

3. 5 . Günlük ortalama sıcaklık dış mekan hava- Günün belirli saatlerinde düzenli aralıklarla ölçülen dış hava sıcaklığının ortalama değeri. Meteoroloji servisine göre alınır.

3.6 . Sınır belirleme İşler İle kategoriler Vücudun toplam enerji harcamasının kcal/h (W) cinsinden yoğunluğu temel alınarak gerçekleştirilir. karakteristik bireysel kategorilerİşler ( I a, Ib, II a, II b, III ) ekte sunulmuştur .

3.7 çevre (TNS) - ° C cinsinden tek haneli bir gösterge olarak ifade edilen mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı, termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisi.

4. Genel gereklilikler ve mikro iklim göstergeleri

4.1 . Sıhhi kurallar, işçilerin enerji tüketiminin yoğunluğunu, çalışma zamanını, yılın dönemlerini dikkate alarak endüstriyel tesislerin işyerlerinin mikro iklim göstergeleri için hijyenik gereksinimleri belirler ve mikro iklim koşullarını ölçme ve izleme yöntemlerine ilişkin gereksinimleri içerir.

4.2 . Mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile termal dengesinin korunmasını ve vücudun optimal veya kabul edilebilir bir termal durumunun korunmasını sağlamalıdır.

4.3 . Üretim tesislerindeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler şunlardır:

· hava sıcaklığı;

· yüzey sıcaklığı*;

· bağıl nem;

· hava hızı;

· termal radyasyonun yoğunluğu.

* Kapalı yapıların (duvarlar, tavanlar, zeminler), cihazların (ekranlar vb.) yüzeylerinin yanı sıra teknolojik ekipman veya kapatma cihazlarının sıcaklığı dikkate alınır.

5. Optimum mikroiklim koşulları

5.1 . Optimum mikroiklim koşulları, optimum termal ve işlevsel durum kişi. Termoregülasyon mekanizmalarına minimum baskı uygulayarak 8 saatlik çalışma vardiyasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz ve ısıl konfor için ön koşulları oluşturur. yüksek seviye Performans ve işyerinde tercih edilir.

5.2 . Sinirsel ve duygusal stresle ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik süreçler için kontrol istasyonlarında, salonlarda) mikro iklim göstergelerinin optimum değerlerine uyulmalıdır. bilgisayar Teknolojisi ve benzeri.). Optimum mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işyerleri ve çalışma türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme makamları ile öngörülen şekilde üzerinde mutabakata varılan diğer belgeler tarafından belirlenir.

5.3 . İşyerlerindeki optimum mikro iklim parametreleri tabloda verilen değerlere uygun olmalıdır. yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansıyla ilgili olarak.

5.4 . Hava sıcaklığındaki yükseklik ve yatay değişiklikler ile vardiya sırasında hava sıcaklığındaki değişiklikler, işyerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken 2 °C'yi aşmamalı ve tabloda belirtilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. . belirli iş kategorileri için.

tablo 1

Endüstriyel işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin optimum değerleri

		Hava sıcaklığı, ° İLE	Yüzey sıcaklığı ° İLE	Bağıl nem, %	Hava hızı, m/s
Soğuk
	lb (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (290'ın üzerinde)
	lb (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (290'ın üzerinde)						Hava sıcaklığı, ° İLE		Yüzey sıcaklığı ° İLE	Bağıl nem , %	Hava hızı, m/s
optimum değerlerin altındaki aralık	optimum değerlerin üzerinde aralık	optimum değerlerin altındaki hava sıcaklıkları aralığı için , daha fazla yok	optimum değerlerin üzerinde bir dizi hava sıcaklığı için , daha fazla yok**
Soğuk		20,0 - 21, 9				0, 1
	lb (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (290'ın üzerinde)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	lb (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (290'ın üzerinde)

*'de sıcaklıklar hava 25 ° İLE Ve daha yüksek maksimum miktarları akraba nem hava mutlak kabul edilmiş V uyma İle Gereksinimler P. .

** Şu tarihte: sıcaklıklar hava 26 - 28 ° İLE hız hareket hava V ılık dönem Yılın mutlak kabul edilmiş V uyma İle Gereksinimler P. .

6.4 . İş yerlerinde kabul edilebilir mikro iklim değerleri sağlanırken:

· Yükseklikteki hava sıcaklığı farkı 3'ten fazla olmamalıdır° İLE ;

· yatay hava sıcaklığı farkı, ve vardiya sırasındaki değişiklikler aşağıdakileri aşmamalıdır:

Bu durumda hava sıcaklığının mutlak değerleri tabloda belirtilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. belirli iş kategorileri için.

Ölçüm sahası sayısı

100'den 400'e

Bölüm sayısı, aralarında 10 m'yi geçmemesi gereken mesafeye göre belirlenir.

Ölçüm aralığı

Maksimum sapma

Kuru termometre hava sıcaklığı, °C

-30'dan 50'ye

± 0, 2

Islak termometre hava sıcaklığı, ° İLE

± 0,2

Yüzey sıcaklığı ° İLE

± 0,5

Bağıl nem, %

± 5,0

Hava hızı, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termal ışınlama yoğunluğu, W/m2

10'dan 350'ye

± 5,0

± 50,0

7.14 . Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, yansıtması gereken bir protokol hazırlanması gerekmektedir. Genel bilgiüretim tesisi hakkında, teknolojik ve sıhhi ekipmanların yerleştirilmesi, ısı üretim kaynakları, soğutma ve nem salınımı, mikro iklim parametrelerinin ölçüldüğü alanların konum şeması ve diğer veriler verilmektedir.

7.15 . Protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları düzenleyici gerekliliklere uygunluk açısından değerlendirilmelidir.

Ek 1
(bilgilendirici)

Bireysel iş kategorilerinin özellikleri

1 . İş kategorileri, vücudun enerji harcamasının yoğunluğuna göre kcal/saat (W) cinsinden farklılaştırılır.

2. Kategori I'e ve 120 kcal/saat'e (139 W'a kadar) varan enerji tüketimi yoğunluğuna sahip, oturarak ve hafif fiziksel stres eşliğinde yapılan çalışmaları içerir (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde bir dizi meslek) , yönetim alanında vb.) .

3. Kategori I'e b, 121 - 150 kcal/saat (140 - 174 W) enerji yoğunluğuna sahip, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bir miktar fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (matbaa endüstrisindeki bazı meslekler, iletişim işletmelerinde, kontrolörler, çeşitli üretim türlerindeki ustalar vb.).

4. Kategori II'ye ve sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirmeyle ilişkili ve belirli bir fiziksel stres gerektiren, 151 - 200 kcal/saat (175 - 232 W) enerji yoğunluğuna sahip çalışmayı içerir ( mekanik montaj atölyelerinde, makine yapım işletmelerinde, eğirme ve dokuma üretiminde vb. bir dizi meslek).

5. Kategori II'ye b, 201 - 250 kcal/saat (233 - 290 W) enerji yoğunluğuna sahip, yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerdeki bazı meslekler, haddeleme, dövme, termal, kaynak atölyeleri, makine yapımı ve metalurji işletmeleri vb.).

6. Kategori III'e 250 kcal/saat'ten (290 W'tan fazla) fazla enerji tüketimi yoğunluğuna sahip, sürekli hareket, hareket ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınmasıyla ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (dövme sektöründeki bazı meslekler) manuel dövme yapan dükkanlar, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin şişelerinin manuel olarak doldurulması ve doldurulması ile dökümhaneler, vb.).

Ortamın termal yük indeksinin belirlenmesi (TNS endeksi)

1 . Çevresel ısı yükü endeksi (THI), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisini karakterize eden ampirik bir göstergedir.

2 . THC indeksi, bir aspirasyon psikrometresinin ıslak termometre sıcaklığına göre belirlenir (çek ) ve siyah topun içindeki sıcaklık ( tw).

3 . Kararmış topun içindeki sıcaklık, haznesi kararmış içi boş topun ortasına yerleştirilmiş bir termometre ile ölçülür; t w hava sıcaklığının, yüzey sıcaklığının ve hava hızının etkisini yansıtır. Kararmış topun çapı 90 mm, mümkün olan minimum kalınlık ve 0,95 emme katsayısına sahip olmalıdır. Topun içindeki sıcaklık ölçümünün doğruluğu± 0,5°C.

4 . TNS endeksi aşağıdaki denklem kullanılarak hesaplanır:

5 . Hava hızının 0,6 m/s'yi aşmadığı ve termal radyasyon yoğunluğunun 1200 W/m2 olduğu işyerlerinde ortamın termal yükünün entegre bir değerlendirmesi için THC indeksinin kullanılması tavsiye edilir.

6 . THC indeksini ölçme ve izleme yöntemi, hava sıcaklığını ölçme ve izleme yöntemine benzer (s. 13). - bu Hijyen Kurallarından).

7 . THC indeksinin değerleri tabloda önerilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. .

	İntegral göstergesinin değerleri, ° İLE
lb (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (290'ın üzerinde)	18,0 - 21, 8

Sıcaklıkta çalışma süresi Tİşyerindeki hava seviyesinin izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olması

1 . İşçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için, işyerindeki hava sıcaklığının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olması durumunda, işyerinde geçirilen sürenin (sürekli veya bir vardiya için kümülatif olarak) belirlenen değerlerle sınırlandırılması gerekmektedir. Tabloda belirtilmiştir. ve masa bu uygulamanın. Aynı zamanda, işyerlerinde ve dinlenme alanlarında vardiya sırasında işçilerin bulunduğu ortalama vardiya havası sıcaklığı, Tabloda belirtilen ilgili iş kategorileri için izin verilen hava sıcaklığı değerlerinin ötesine geçmemelidir. 1

5, 5

Orta değişim hava sıcaklığı ( teneke ) formülle hesaplanır:

Nerede

t'de 1, t'de2, ... t'de n - işyerinin ilgili alanlarındaki hava sıcaklığı (°C);

τ 1, τ 2, …, τ n - işyerinin ilgili alanlarında iş yapma süresi (saat);

8 - iş vardiyasının süresi (saat).

İşyerlerindeki diğer mikro iklim göstergeleri (bağıl hava nemi, hava hızı, yüzey sıcaklığı, termal radyasyonun yoğunluğu) bu Hijyen Kurallarının izin verilen değerleri dahilinde olmalıdır.

Bibliyografik veriler

1. Yönetim R 2.2.4/2.1.8. Üretimin fiziksel faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi ve kontrolü ve çevre(onay altında).

2 SNiP 2.01.01 . "Bina klimatolojisi ve jeofizik."

3 . Yönergeler“Doğrulamak için bir kişinin termal durumunun değerlendirilmesi hijyen gereksinimleri işyerlerinin mikro iklimi ve soğumayı ve aşırı ısınmayı önleyici tedbirler" 03/05/90 tarih ve 5168-90 sayılı. İçinde: Endüstriyel mikro iklimin insan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için hijyenik ilkeler. V.43, M.1991, s. 192 - 211.

4. Manuel P 2.2.013-94. Mesleki hijyen. Çalışma koşullarının, çalışma ortamının zararlılığı ve tehlikesi faktörleri, şiddeti ve gerilimi açısından değerlendirilmesine yönelik hijyenik kriterler emek süreci. Rusya'nın Goskomsanepidnadzor'u, M., 1994, 42 s.

5. GOST12.1.005-88 “Çalışma alanındaki hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler.”

6 . İnşaat yönetmelikleri. SNiP 2.04.05-91 "Isıtma, havalandırma, ve klima."

İşverenin temel görevlerinden biri işyerinde uygun bir mikro iklim sağlamak sayılabilir.

Ancak birçok işveren buna uymuyor sıcaklık gereksinimleri dolayısıyla yasayı ihlal etmiş oluyorsunuz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?

Makale navigasyonu

İşverenin oda sıcaklığını izleme zorunluluğu var mı?

Bu soruya işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işlerden idari olarak sorumlu tutulacağını öngören 212. madde ile cevap verilebilir.

Bu önlemlerin listesi aynı zamanda çok düşük veya tam tersi olduğu için Hijyen Normları ve Kuralları (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir. sıcaklık enerji seviyelerinde ve bunun sonucunda performansında azalmaya yol açabilir.

Buna göre işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmekten kaçınırsa kanunu ihlal etmiş olur ve cezalandırılması gerekir.

İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğu söylenebilir.

Yılın farklı zamanlarındaki sıcaklık koşulları

İş Kanunu'na göre yaz aylarında oda sıcaklığı aşağıdakilerden yüksek olmamalıdır:

• 8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
• 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
• 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
• 2 saatlik çalışma için 32 santigrat derece.
• 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.

32,5 dereceyi aşan sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul ediliyor. İşverenin ısıdan kaçınmak için çeşitli seçenekleri vardır: çalışma alanına özel ekipman (klima, vantilatör) kurmak veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltmak.

Oda sıcaklığı kış zamanıİş Kanunu'na göre sıcaklığın 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerekiyor. Standartlara uymuyorsa işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirler:

• 19 santigrat derecede en fazla 7 saatlik çalışma.
• 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışma.
• 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışma.
• 16 santigrat derecede en fazla 4 saatlik çalışma.
• 15 santigrat derecede en fazla 3 saatlik çalışma.
• 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışma.
• 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışma.

Çalışma standartları, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu ortaya koymuştur.

Yukarıdaki verileri özetlersek, iç mekan sıcaklığının yazın 28 santigrat dereceyi geçmemesi, kışın ise 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerektiğini söyleyebiliriz.

İşveren sıcaklık rejimine uymuyorsa çalışan ne yapmalıdır?

Maaşlı çalışanlar sıklıkla işverenlerinin ihmaliyle karşı karşıya kalıyor. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:

• işverenden ekipmanı (klima, ısıtıcı) kullanarak sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
• mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmek
• Rospotrebnadzor'a şikayette bulunun
• yardım için iş müfettişliğine başvurun

Son iki seçenekte ise iş yerinde özel bir inceleme yapılarak suç işlenip işlenmediği belirlenecek.

Sonuç olarak çalışanın çeşitli hukuki etkileme yöntemlerine sahip olduğunu söyleyebiliriz.

Bir işveren sıcaklık koşullarına uymamaktan dolayı hangi cezayla karşı karşıya kalır?

Kanunu uyarınca İdari suçlar Hijyen standartlarını ihlal eden işverene 20 bin rubleye kadar para cezası verilecek veya faaliyetleri belirli bir süre durdurulacak.