İş mevzuatı, her çalışanın işyerinde işçi koruma standartlarına ve yürürlükteki kuruluş tarafından tanımlanan şartlara uygun çalışma koşullarına sahip olma hakkını belirler. toplu iş sözleşmesi. Bu koşulların neler olduğunu ve bunları hangi kuralların düzenlediğini düşünün.
Çalışma şartları
Sanatın 2. Bölümüne göre çalışma koşulları (bunları UT'nin altında arayalım). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, çalışma ortamının faktörlerinin toplamıdır ve emek süreciçalışanın performansını ve sağlığını etkiler.
İşveren, her işyerinde çalışanları için güvenli ve yasal olarak gerekçeli UT oluşturmak ve onlar hakkında güvenilir ve güvenilir bilgi sağlamakla yükümlüdür. full bilgi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22 ve 212. Maddeleri).
Zararlılık / tehlike derecesine bağlı olarak, UT dört sınıfa ayrılır (N 426-FZ Kanunun 14. Maddesi):
- en uygun;
- izin verilebilir;
- zararlı;
- tehlikeli.
Güvenli ve Kabul Edilebilir UT
Birinci sınıf UT, işçi için optimal ve güvenli kabul edilir; işyerinde sağlığı olumsuz etkileyen zararlı/tehlikeli faktörler yoktur.
İkinci sınıfın UT'si - izin verilebilir, yani zararlı faktörler mevcuttur, ancak çalışanı yerleşik norm içinde etkiler. Böyle bir UT'ye sahip bir çalışan, bir sonraki iş gününün başında geri yüklenir.
Zararlı ve tehlikeli UT
Üçüncü sınıf, zararlı UT'yi içerir - zararlı faktörlere maruz kalma seviyesi izin verilen seviyenin üzerinde olduğunda.
Üçüncü sınıf içinde, dört alt sınıf ayırt edilir (artan maruz kalma düzeyine bağlı olarak):
- birinci dereceden zararlı UT: çalışanın iyileşmek için zamanı yok;
- ikinci dereceden zararlı UT: bu koşullarda on beş yıldan fazla çalışırken, görünümü meslek hastalıkları hafif dereceçalışma yeteneği kaybı olmadan ciddiyet;
- üçüncü dereceden zararlı UT: bu koşullarda çalışırken, mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte hafif / orta şiddette bir meslek hastalığının edinilmesi muhtemeldir;
- dördüncü dereceden zararlı UT: yol açabilir şiddetli formlar işçinin genel çalışma kapasitesini yitiren meslek hastalıkları.
Dördüncü sınıf, en yüksek, tehlikeli UT'dir. Bunlarda çalışmak çalışanın hayatını tehdit eder ve akut meslek hastalıkları açısından yüksek risk taşır.
İşgücü koruma önlemlerine ek olarak UT sınıfının (alt sınıfının) oluşturulması, işveren tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ödenen ek sigorta primi oranının boyutunu etkiler: daha iyi koşullar emek, kesintiler daha düşük.
Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde UT koşulu
2014 yılından bu yana iş yerlerinin sertifikasyonunun yerini alan SOUT, 31 Aralık 2018 tarihine kadar tüm kuruluşlarda ve ev eksenli ve uzak olanlar hariç tüm iş yerlerinde aşamalı olarak gerçekleştirilmelidir.
Daha sonra en az beş yılda bir yapılır; bazı durumlarda, planlanmamış bir SOUT da mümkündür (426-FZ sayılı Kanun'un 17. Maddesi).
UT, Sanat uyarınca işyerinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sinin yanı sıra zararlı / tehlikeli UT ile çalışma garantileri ve tazminatları, özellikleriyle birlikte iş sözleşmesine dahil edilmelidir.
Bu kural, SOUT gerçekleşene kadar herhangi bir gecikme sağlamaz.
İş sözleşmesinin imzalanması sırasında bu bilgi mevcut değilse, eksik bilgiler daha sonra doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir veya ayrılmaz bir ek olarak eklenir.
Andrey SLEPOV, Ortak, İş ve Göç Hukuku Uygulaması Başkanı
uluslararası hukuk firması "BEITEN BURKHARDT"
1 Ocak 2014 tarihinden itibaren işyerindeki çalışma koşulları iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Müfettiş bu bilgiyi belgede bulamazsa, düzeltilmesini isteyecektir. Bir çalışanın 2014'ten önce iş bulmuş olması şirketi bu yükümlülüğünden kurtarmaz. Anlaşmanın hala bu koşulla desteklenmesi gerekiyor (Frunzensky Saratov Bölge Mahkemesinin 28 Haziran 2016 tarihli 12-136 / 2016 tarihli kararı, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarihli mektubu
2628-6-1). Üç yıl sonra, tüm işverenler bunun nasıl yapılacağını anlamadı. Size ne yazmanız gerektiğini söyleyeceğiz iş sözleşmesi yetkililerin talimatlarına göre.
Özel bir değerlendirme yapılmamışsa işyerinin genel özelliklerini sözleşmeye yazınız.
İşveren, işyerindeki çalışma koşullarını “gözle” belirleyemez. Özel bir değerlendirme düzenlemesi gerekiyor. Ancak yeni bir işyeri söz konusu olduğunda, harcamak için bir yılı vardır (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinin 2. kısmı, bundan sonra - 426-FZ sayılı Kanun). Ancak, bu noktaya kadar, iş sözleşmesinin çalışanın çalıştığı koşulları hala belirlemesi gerekiyor. Bu durumda işyerinin genel özelliklerini belirtmek yeterlidir. Bunlar atfedilebilir işyerinin tanımı, kullanılan ekipman ve onunla çalışmanın özellikleri(Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1 / OOG-2516 tarihli mektubu).
Şirket özel bir değerlendirme yaptıktan sonra, sözleşmenin bu hükmünü düzeltin ve çalışanın işyerinde bir tehlike olup olmadığını veya koşulların kabul edilebilir olup olmadığını netleştirin. Bunu yapmak için, iş sözleşmesinin maddesini yeni bir baskıda belirttiğiniz ek bir sözleşme hazırlayın.
Özel değerlendirmenin sonuçları yerine, işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin mevcut verileri belirtin
Çoğu durumda, Özel Değerlendirme Kanunu, 31 Aralık 2018 tarihine kadar aşamalı olarak gerçekleştirilmesine izin vermektedir (426-FZ sayılı Kanun'un 6. Kısım, 10. Maddesi). Ve işyerlerinin tasdik sonuçlarının hala geçerli olduğu kuruluşlar var. Bu durumda, Rostrud temsilcilerinin tavsiyelerine göre, iş sözleşmesi metninde çalışma koşullarını sertifika kartından belirtebilirsiniz.
Geçerli sertifika sonuçlarınız olsa bile, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gereken durumlar olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin, bir şirket başka bir ofise taşınır ve buna göre çalışanları yeni işlere transfer eder. Veya devlet müfettişi, tasdik prosedüründeki ihlallerden şüphelendiği için özel bir değerlendirme talep etti. İşveren, çalışanların zararlı faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyecek yeni ekipman koyarsa, çalışma koşullarının değerlendirilmesi için bir neden vardır (426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesi, Rostrud'un 20 Kasım 2015 tarih ve 2628 sayılı yazısı) -6-1). Bu durumlarda, prosedürü uygulayın ve kullanarak iş sözleşmesindeki koşulu ayarlayın. Ek anlaşma.
Özel değerlendirme kartından sözleşme verilerini alın
İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aldığında, iş sözleşmesi, onu yürüten kuruluşun raporundaki bilgilerle desteklenmelidir. Bunu yapmak için, raporun böyle bir bölümünü çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin bir haritası olarak inceleyin (aşağıdaki örnek). Belirli bir işyerindeki çalışma koşullarını ve ayrıca çalışana ödenmesi gereken garantileri ve tazminatları gösterir. Ayrıca kısmen iş sözleşmesine yansıtılırlar. Haritanın 030 ve 040 satırlarından bilgi alın.
Sözleşme veya ek anlaşma metnindeki 030 satırından, "Çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıfı)" sütunundaki bilgileri ekleyin. Zararlılık ve (veya) tehlikeye bağlı olarak işyerinde çalışma koşullarının aşağıdaki sınıfları (alt sınıfları) olduğunu hatırlayın (426-FZ sayılı Kanun'un 14. Maddesi):
1. 1. sınıf - optimal çalışma koşulları;
2. 2. sınıf - izin verilen koşullar emek;
3. 3. sınıf - zararlı çalışma koşulları:
- alt sınıf 3.1 - 1. dereceden zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.2 - 2. dereceden zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.3 - 3. dereceden zararlı çalışma koşulları;
- alt sınıf 3.4 - 4. dereceden zararlı çalışma koşulları.
4. 4. sınıf - tehlikeli çalışma koşulları.
Müfettişler bu bilgilerin kanuna uygun olup olmadığını kontrol eder. Bu nedenle, sözleşmedeki bilgileri kanunda ve haritada formüle edildiği şekilde girin.
İş sözleşmesi metninde 040. satırdan itibaren, vadesi gelen teminatları ve tazminatları ekleyin. Çalışma koşullarının sınıfına ve alt sınıfına bağlı olarak, garantilerin kapsamı farklılık gösterecektir (aşağıdaki tablo).
Zararlı koşullarda çalışma için garanti ve tazminat nasıl belirlenir
| Durum | Önerilen ifade |
| Çalışanın ek izin hakkı vardır. |
1. Bir çalışana yıllık 28 yıllık temel ücretli izin verilir. Takvim günleri. 2. 2. derece zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetlerin yürütülmesi ile ilgili olarak, çalışana yıllık 7 takvim günü ek ücretli izin verilir. |
| Çalışana zararlı çalışma koşulları için ikramiye verildi |
1. Bir çalışana 50.000 ruble tutarında aylık maaş belirlenir. 2. Çalışan tarafından zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetlerin uygulanmasıyla ilgili olarak, çalışana aylık maaşının %4'ü oranında ek ödeme yapılır. |
| Çalışanın azaltılmış çalışma haftası | 3. Derece zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarındaki faaliyetlerin uygulanması ile ilgili olarak çalışana 36 saat süreli beş günlük bir çalışma haftası belirlenir. İzin günleri - Cumartesi, Pazar |
| Toplu sözleşme ve endüstri sözleşmesi şartlarına göre, çalışan haftada 40 saat çalışır. | Çalışan, 40 saatlik beş günlük bir çalışma haftası olarak belirlenmiştir. 3. Derece zararlı olarak sınıflandırılan çalışma koşullarında faaliyet yürütmek için, işçiye sektör sözleşmesi dikkate alınarak toplu sözleşme ile belirlenen tutarda ek bir ödeme yapılır ... |
! Zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat ve teminatlar, çalışanın çalışma koşullarına bağlı olmayan teminatlardan ayrı olarak iş sözleşmesi veya sözleşmesinde yazılır.
İşyerinde uzaktan çalışanlar için çalışma koşullarının sözleşmede belirtilmesinin gerekli olup olmadığı henüz netlik kazanmamıştır. Bir yandan, uzaktan çalışırken, sabit iş yeri oluşturulmadı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. maddesi). Bu konuda özel bir değerlendirme yapılmamakta ve işyerindeki çalışma koşulları fiilen belirlenememektedir. Öte yandan, İş Kanunu bir iş sözleşmesinin zorunlu şartlarına ilişkin istisnalar getirmemektedir. Rostrud'a çevrimiçi muayene.rf web sitesini kullanarak yapılan bir talebe yanıt olarak, departman temsilcileri uzaktan çalışan bir çalışanın sözleşmesine aşağıdaki ifadenin yazılmasını önerdi: “3. maddenin 3. bölümüne uygun olarak Federal yasa 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı, işveren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmamaktadır ve bu nedenle iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşullarının belirtilmesi mümkün değildir. Müfettişlerin iddialarının risklerini ortadan kaldırmak için, böyle bir koşulu uzak bir çalışanın iş sözleşmesine girin.
“Yıkıcıların” sözleşmelerinde, onlara sabun verdiğinizi belirtin
! İşleri kirlilikle ilgili olan çalışanlar için, temizleme ve nötralize edici maddeler sağladığınız sözleşmeye yazın. Normları, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı bir emirle onaylandı. Emrin 2 No'lu Ekinin 12. Paragrafı, özel değerlendirmenin sonuçlarını dikkate alarak yıkama ve (veya) nötralize edici ajanları seçtiklerini ve yayınladıklarını söylüyor. Sözleşmenin metni şu şekilde olabilir: “İşveren, Sağlık Bakanlığı'nın talimatına uygun olarak çalışana yıkama maddeleri sağlar ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 17 Aralık 2010 tarihli 1122n. Ayda el yıkamak için çalışana 200 gr tuvalet sabunu veya 250 ml sıvı verilir. deterjanlar dozaj cihazlarında. Vücut yıkama için - ayda 300 g tuvalet sabunu veya dağıtıcılarda 500 ml sıvı deterjan.
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanun - yeni bir işyerinin özel bir değerlendirmesini yapmanız ve işyerindeki çalışma koşulları sınıflarını incelemeniz gereken süreyi belirlemenize yardımcı olacaktır.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2010 tarihli ve 1122n sayılı Emri - çalışanlara kızarma ve nötralize edici ajanlar vermek için normları bulmanıza yardımcı olacaktır.
Önemli çıkarımlar:
- Çalışan 2014'ten önce işe girmiş olsa bile, işyerindeki çalışma koşulları iş sözleşmesine dahil edilmelidir.
- Çalışanın işyerinde henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa, işyerinin genel özelliklerini sözleşmeye girin.
- İş yerlerinin tasdikine ilişkin güncel veriler sözleşmede belirtilebilir. Ancak işveren teknolojik süreci değiştirmişse, özel bir değerlendirme yapılması gerekir.
Kanun koyucu, her çalışanla bir iş sözleşmesinde işyerindeki temel çalışma koşullarını belirleme prosedürünü ayrı ayrı düzenler. Bu konunun yasal olarak düzenlenmesi ihtiyacı, işverenlerin hak ettiği kazançları azaltma veya çalışma haftasının aşırı uzunluğunu sabitleme konularında olası suistimalleri ile ilişkilidir. Bir bütün olarak pozisyon için belirli çalışma koşullarının yanı sıra tercihli kategorilerçalışanları ayrı ayrı, tüm iş arayanların eşitliğini ve hak edilmiş parasal tazminatı garanti etmenizi sağlar.
İş mevzuatı, işçi korumasının temel yönlerine uyma ihtiyacına karşı çok hassastır. Ve bu sadece düzenli güvenlik brifingleri ve dersleri için değil, her şeyden önce, her çalışanın çalışma yerinin özel bir değerlendirmesinin organizasyonu için de geçerlidir. Bu konseptçalışma hakkında bilgi içerir:
- bir kişinin sağlığını olumsuz yönde etkileyen faktörler;
- ölüme yol açabilecek durumlar;
- iş kazalarının nedenleri.
Bu değerlendirmeye dayanarak, daha sonra iş sözleşmesinde gösterilen çalışma koşulları oluşturulur. Özel değerlendirme sonucunda, işçiler için maksimum korumayı sağlamak için fırsatlar oluşturuluyor. Bu, özellikle, bireysel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanımı ile ilgilidir.
Mülkiyet biçimine ve iş organizasyonu sırasına bakılmaksızın tüm işletme kategorileri için özel bir değerlendirme yapılması zorunludur. Analize dayanarak, bir bütün olarak üretimin zararlılığı veya sözleşmede gösterilmesi gereken bireysel pozisyonları hakkında bilgi üretilir. Ayrıca, zararlı çalışma koşulları, iş sözleşmesine girilen ve işçilere ayrı faydalar ve tazminat sağlayan sınıflara ayrılma anlamına gelir.
Önemli! İşyeri denetimi gerektirmeyen istisnai istihdam biçimleri arasında evden çalışanlar ve evden çalışanlar yer alır.
Mevzuat, aşağıdaki organizasyon ilkelerine dayanan özel bir değerlendirme yapmak için prosedür ve prosedür sağlar:
- belirlenen programa göre çalışma koşullarına aşinalık planlanır;
- iş yapma prosedüründeki bir değişiklikle ilişkili planlanmamış denetimler zorunludur;
- sadece gerçekleştirilir karmaşık analiz(seçici tahminlere izin verilmez);
- tanımlanan tüm değişiklikler iş sözleşmesinde yapılır.
Dağıtım
İş sürecinin doğrudan yürütülmesiyle ilgili ana güvenlik göstergelerinin özellikleri, Sağlık Bakanlığı Talimat ve Kurallarında gösterilmektedir. Bu belgeler, özel bir değerlendirme yapmak ve bir işletmenin zararlılık kategorisini belirlemek için ana kuralları açıklar. Değerlendirme sonuçlarına göre, belirli bir üretimin farklı şekiller zararlılık, sözde sınıflar. Ve çalışanların işiyle ilgili işaretlerin listesine ek olarak farklı gruplar, gereksinimler olası zararlar için tazminat yöntemlerini yansıtır.
Ayrıca okuyun Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalama gerekçelerinin listesi
Tablolar No. 1 "Dağılım çeşitli tipler Zararlılık göstergelerine göre sınıflara üretim.
| hayır. p / p | İsim | karakteristik | Not |
| 1. | ben (optimum) | Tesis, aşağıdakileri aşan tehlikeli koşullar kaydetmedi: yasal normal ve sürekli çalışma önemli hastalıklara yol açamaz. | |
| 2. | II (geçerli) | Bazı noktalarda zararlılık sınır sınırlarını aşarsa, bu da meslek hastalıklarına yol açabilir. | Hastalığın ortaya çıkmasını önlemenin etkili yöntemleri, uzun izin günleri ve uzun tatillerdir. |
| 3. | III (zararlı) | Kronik hastalıklara yol açabilecek zararlı etkenler işyerinde sürekli olarak faaliyet göstermektedir. | Bu sınıf genellikle birkaç alt türe ayrılır: 1. Çalışma aşamaları arasındaki artan dinlenme süresi nedeniyle, hastalıkları önleme şansı vardır. 2. Özel hastalıkların ortaya çıkması nedeniyle sık sık sakatlık vakaları vardır. 3. Hafif ve orta şiddette hastalıkların tezahürü. 4. Şiddetli rahatsızlıkların ortaya çıkması. |
| 4. | IV (tehlikeli) | Tehlikesi telafi edilemeyen zararlı faktörlerin sürekli ve aşırı etkisi. Sonuç olarak, ölümler mümkündür. |
Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SOUT) yalnızca işvereni koruyan bir mekanizma değil, aynı zamanda yasanın zorunlu bir gereğidir. Çalışan, emeğin beraberindeki yönlerine aşina olmalıdır ve bu nedenle bir iş sözleşmesinde çalışma koşullarının belirlenmesi gerekir.
Öne Çıkanlar
Karşılıklı bir sözleşme yapmak, kuruluş için ana koşuldur. iş ilişkileri. Ve anlaşma, istisnasız olarak, şirkete eşlik eden tüm hizmet faktörlerini şart koşmalıdır. Bu, özellikle çalışanların hayatına veya sağlığına zarar verebilecek anlar için geçerlidir. Buna dayanarak, iş sözleşmesinde emeğin zararlı faktörlerini ve olası sonuçlarını belirlemek zorunludur. Paragrafın anlatımı, çalışanların belirli bir tehlike sınıfındaki koşullarda çalışmak zorunda kalacağı, ancak zararlı etkiyi azaltmak için ikramiye ve ek tazminat uygulanacağı bilgisini içermelidir.
Dolayısıyla, bu tür iş ilişkileri noktalarını göstermesi gerekiyor:
- aşırı tatil koşulları belirlenir (yani, yasa koyucu tarafından tahsis edilen 29 günden fazla);
- asgari %4 aylık maaş eki;
- çalışma haftasının kısaltılması.
İlginç bir şekilde, yasa sadece asgari bir fayda ve parasal tazminat örneği sunarken, uygulanabilir teşviklerin sonuçları çok daha yüksek olabilir ve zaman dilimleriyle sınırlı değildir.
sabitleme sırası
Sözleşmedeki işin yerine getirilmesi için koşulların nasıl belirleneceğini anlamak zor değildir. Ancak belgeye ilgili kağıtlardan oluşan bir paket eklenmelidir. Bu nedenle, görüşme aşamasında işveren, başvuru sahibini zararlı faktörlerin varlığı konusunda uyarmayı ve Olası sonuçlar uzun süreli istihdam. Bunun da bir sözleşme şeklinde yazılması gerekir. Sözlerini doğrulamak için, şirketin idaresi özel bir değerlendirmenin sonuç paketini sağlamalıdır.
Çalışan istihdamı kabul ederse belirtilen koşullar, o zaman kişisel olarak iş başvurusunda bulunmalıdır. Aynı dilekçede, üretimin zararlı özelliklerine aşina olduğu kaydedilmiştir (her işletmenin kendi bireysel örneği vardır). Ayrıca ekip üzerindeki zararlı etkinin azaltılacağı yöntemleri de yazın.
Bundan sonra, her iki taraf tarafından imzalanan bir sözleşme oluşturulur. Aynı zamanda, anlaşma ile hatasız Aşağıdaki gibi kağıtlar ektedir:
- bir tehlike sınıfının atanmasına ilişkin uzman görüşü;
- değerlendirme protokolü;
- emeğin iyileştirilmesi için olası mekanizmaların bir listesi;
- Güvenlik gereksinimleri.
Çalışma sürecinde çalışma koşullarının kötüleştiği görülür. Bu, başka bir bölgeye transfer veya şirketin yeniden düzenlenmesi nedeniyle olabilir. Yasa koyucu, işletmenin özelliklerinden kaynaklanıyorsa, çalışma koşullarında böyle bir bozulmaya izin verir. Yeni düzeltmek için iş emri iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. Bu davadaki tek koşul, ağırlaştırıcı koşullarla birlikte emek hafifletme mekanizmalarının kullanılmasıdır.
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işte çalışan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi (örnek doldurma)
İş sözleşmesi N 09/12
Limited Şirket "Kholod", bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, bir yandan tüzük temelinde hareket eden yönetmen Vorobyov Sergey Sergeevich ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Govorukhin Grigory Grigoryevich tarafından temsil edilmektedir. , diğer taraftan, aşağıdakiler hakkında bu anlaşmayı akdetmiştir:
1. Sözleşmenin Konusu
1.1. Çalışan, kompresör atölyesinin tamircisi olarak iş yapmak üzere İşverene kabul edilir.
1.2. İşverende çalışmak, Çalışan için ana çalışma yeridir.
1.3. Çalışanın doğrudan amiri Vorobyov S.S.
1.5. Çalışanın kendisine atanan işe uygunluğunu doğrulamak için, şartlı serbestlik süre 2 ay. Belirtilen süre, bu sözleşmenin her iki tarafça imzalandığı tarihi takip eden günden itibaren hesaplanır. sebep: sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.
1.6. İşbu sözleşmenin 1.5 maddesinde belirtilen koşulla bağlantılı olarak, İşveren, test süresinin bitiminden en geç üç iş günü önce Çalışanı test sonucu hakkında yazılı olarak bilgilendirmeyi taahhüt eder.
Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ederse, deneme süresini geçtiği kabul edilir ve daha sonra iş sözleşmesinin feshine yalnızca genel gerekçelerle izin verilir.
1.7. Çalışan, madde 1.4'te belirtilen süre içinde işe başlamazsa. bu iş sözleşmesinin, Sözleşme, Sanatın 4. Kısmı uyarınca iptal edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61.
2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
2.1. Çalışan zorunludur:
2.1.2. İşveren tarafından oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine, üretim ve mali disipline uymak, paragraflarda belirtilen resmi görevlerini yerine getirirken vicdani davranmak. 2.2.1 bu iş sözleşmesinin.
2.1.3. İşverenin malını koruyun.
2.1.5. zaman içinde geçmek tıbbi kontrol.
2.1.6. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.
2.1.7. İşyerinde olumlu bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.
2.2. İşveren şunları taahhüt eder:
2.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında öngörülen durumlarda, Çalışanın bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen görevleri (işleri) yerine getirmesini isteme hakkına sahiptir.
2.2.2. Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.
2.2.3. Çalışanın işi için bu iş sözleşmesi ile belirlenen miktarda ödeme yapın.
2.2.4. Ödeme ikramiyeleri, İşveren tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ücret, Çalışanın İşverenin çalışmasına kişisel emek katılımının ücret ve diğer düzenlemelerde belirlenen şekilde değerlendirilmesini dikkate alarak maddi yardım sağlar. İşverenin yerel eylemleri.
2.2.5. Kanunlara ve diğer kurallara uymak düzenlemeler Yeterlilik düzeyi, sağlık durumu için RF gereksinimleri:
Çalışan eğitimi düzenleyin
Çalışanın mesleki becerilerini geliştirmek için sınıflar düzenleyin
Çalışanın zamanında tıbbi kontrolünü sağlayın, 2 yılda bir ücretsiz tıbbi muayene yapın. Poliklinik uzmanlarının katılımıyla Çalışanın derin bir tıbbi muayenesini yapmak
Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen Çalışanın çalışma ve dinlenme rejimlerine uyun.
2.2.6. Üretim gerekliliği durumunda, Çalışanın becerilerini geliştirmek için eğitimini öder.
2.2.7. Çalışanı, işgücü korumasının gereklilikleri ve dahili işgücü düzenlemeleri konusunda bilgilendirin.
2.2.8. Üretim faktörlerinin Çalışanın yaşamı ve sağlığı üzerindeki zararlı etkilerinin azaltılmasına yardımcı olmak.
2.2.9. Kabul gerekli tedbirler Kanunda öngörülen hallerde Çalışanın endüstriyel yaralanmaları, meslek hastalıkları ve diğer hastalıklarının önlenmesi için.
2.2.10. Zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak zamanında fayda ve tazminat sağlamak ( ek tatiller), mevcut norm ve yönetmeliklere uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer araçları sağlamak kişisel koruma, bu fonların uygun bakımını organize etmek.
2.2.11. Çalışanın ısınması ve dinlenmesi için ekipman sağlayın.
2.3. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
Bu iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde belirtilen işi ona sağlama hakkı
Zamanında ve tam ödeme hakkı ücretler
Bu iş sözleşmesinin şartlarına ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenme hakkı
Çalışanlara tanınan diğer haklar İş Kanunu RF.
2.4. İşveren şu haklara sahiptir:
Çalışanı vicdanlı, kaliteli ve verimli çalışmaya teşvik edin. Kurumun ihtiyaçları için Çalışana kişisel araba, alet vb. kullanımı için tazminat ödeyin.
Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanın.
3. Çalışma saatleri
3.1. Çalışana haftada beş gün 36 (otuz altı) saatlik bir çalışma süresi verilir. İzin günleri Cumartesi ve Pazar'dır.
3.2. Sözleşmenin 1.1 maddesinde belirtilen pozisyondaki Çalışanın işi, zararlı çalışma koşullarında gerçekleştirilir.
3.3. Bir çalışana 28 takvim günü yıllık izin verilir.
3.4. Çalışana 12 takvim günü ek ücretli izin verilir ve ek izin 28 takvim günü ana izine eklenir.
3.5. 28 takvim gününü aşan tatilin bir kısmı değiştirilemez maddi tazminat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).
3.6. Ailevi nedenler ve diğerleri için Iyi sebepler Bir çalışana başvurusu üzerine ücretsiz kısa süreli izin verilebilir.
3.7. Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmamış tesislerde çalışan bir çalışan, gerekli durumlarçalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir.
4. Ücretlendirme koşulları
4.1. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin yerine getirilmesi için, Çalışana 50.000 ruble tutarında resmi bir maaş ödenir. her ay.
4.2. Ücretler, iç çalışma yönetmeliğine göre her ayın 15'inde ve 30'unda İşverenin veznesine ödenir. Ödeme günü bir hafta sonu veya çalışmayan tatile denk gelirse, ücretler bu günün arifesinde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
4.3. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiye tarife oranının %12'si oranında ek ödeme yapılır.
4.4. Çalışana ücretsiz süt veya başka bir eşdeğer teslimat verilir Gıda Ürünleri. Sütün ücretsiz teslimat normu, süresinden bağımsız olarak vardiya başına 0,5 litredir.
4.5. İşveren tarafından Çalışana yapılacak teşvik ödemelerinin koşulları ve tutarları, ücret ve maddi teşvikler yönetmeliğine göre belirlenir.
4.6. İşveren, bu iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak Çalışana ödenen maaştan gelir vergisi kesintisi yapar. bireyler, ayrıca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak diğer kesintileri yapar ve stopaj tutarlarını varış noktasına aktarır.
5. Tarafların sorumluluğu
5.1. Arıza durumunda veya uygunsuz performans kendisine bu iş sözleşmesi, iç çalışma yönetmeliği ile atanan çalışan tarafından, İş hukuku görevleri, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.
5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.
6. İş sözleşmesinin feshi
6.1. Mevcut mevzuatın öngördüğü genel gerekçelerle.
6.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.
7. Garantiler ve tazminatlar
7.1. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
7.2. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde İşveren pahasına devlet bütçe dışı fonlarında zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
7.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana geçici sakatlık ödeneği öder.
7.4. Geçici maluliyetin meydana gelmesi üzerine, Çalışan, bu maluliyetin sona ermesinden sonra en geç 3 (üç) gün içinde, geçici maluliyetini (hastalık, kaza vb.) teyit eden maluliyet belgesini İşverene vermekle yükümlüdür.
8. Nihai hükümler
8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları bağlayıcıdır yasal güç partiler için. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.
8.2. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.
8.3. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı rehberlik eder. iş ilişkileri.
8.4. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.
9. Tarafların adresleri ve detayları
İş sözleşmesinin ikinci nüshasını aldım.
sadece Moskova ve Moskova Bölgesi Kriukhin N.V. sakinleri için.
LLC "ORION" sitesinde avukat
avukat çevrimiçi Nikitin O.V.
avukat çevrimiçi Korobov E.D.
Ivanushkin D.I.'nin web sitesinde avukat
sitede avukat Global Hukuk Bürosu
avukat çevrimiçi Kvakin V.V.
Pugacheva web sitesinde avukat I.A.
avukat çevrimiçi Zaretskaya O.A.
sitedeki avukat Shnakhova F.R.
avukat çevrimiçi Kravchenko V.D.
sitedeki avukat Gorlysheva E.V.
web sitesinde avukat Salomatov D.A.
sitede avukat
Merhaba sevgili misafir!
Şu anda sitede 120 avukat var.
Sorun nedir?
Deneme şartı olan iş sözleşmesi
yalıtılmış yapısal birim ve konumu)
çalışmak ________________________________________________________________________
Belirtildi emek fonksiyonu, yani göre iş performansı personel, meslek, uzmanlık, nitelikleri gösteren, çalışana atanan işin özel türü. eğer uygunsa
federal yasalar, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda, daha sonra bu pozisyonların adı, mesleklerde işin performansı ile ilişkilidir.
veya uzmanlıkların yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isimlere uygun olması,
İş sözleşmesi standart örneği
Yaklaşık bir iş sözleşmesi (sözleşme) şekli
1. İşletme (kuruluş) ______________________
(İsim)
______________________________________ şahsında,
(pozisyon, tam ad)
bundan böyle Teşebbüs olarak anılacaktır ve bir vatandaş, _____
_____________________________________________________________________,
2. Çalışan ________________________________ işe alındı
______________________________________________________________________
(işletmenin yapısal biriminin adı: atölye, departman,
a) test yok
B) _____________________________________________________________
(deneme süresi)
7. Çalışan aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:
Ana özellikler belirtilmiştir
Seviyeleri için işler ve gereksinimler
Başarılar: üretim hacmine göre
______________________________ (işler), üretilenin kalitesi
Ürünler (hizmet kalitesi),
Normların yerine getirilme düzeyi ve normalleştirilmiş
Görevler, koruma kurallarına uygunluk
İşçilik, ilgili işlerin performansı
Değiştirilebilirliği sağlamak için.
Meslekleri (eserleri) birleştirirken,
İlgili işlemlerin yapılması verilir
Bu eserlerin listesi ve ciltleri ve
Diğer yükümlülükler.
8. İşletme, çalışanın işini organize etmek,
güvenli ve verimli çalışma koşulları, çalışmayı donatmak için
iş güvenliği ve güvenliği kurallarına uygun olarak yerleştirmek,
sözleşmede belirtilen ücretleri zamanında ödemek.
için özel önlemler belirtilmiştir.
üretim organizasyonları
süreç, iş yeri ekipmanı,
Eğitim ve mesleki gelişim
Çalışan ve diğer koşulların yaratılması
Emek. Yöneticiye verildiğinde
Kiralama hakkının yapısal birimi
Bu öğede çalışacak işçiler
Antlaşmalar uygun
Kayıt.
9. İşverenin çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü
güvenilir özellikleri, tazminatları ve
özellikle ciddi çalışanlara sağlanan faydalar zor iş ve zararlı ile çalışmak
özellikle zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ___________.
10. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 21 Tarihli Kararnamesi uyarınca teminatlar
Nisan 1993 N 471О ek önlemler ah işçi haklarının korunması için
Rusya Federasyonu vatandaşları ______________________.
11. Çalışma saatlerinin özellikleri:
yarı zamanlı ___________________________________________
İşyerinde oluşturulan çalışma koşulları, çalışanın refahını ve sağlığını etkileyebilir ve bunların özel kategorilere atanması, işvereni düzenli tazminat tutarları ödemek, ek tatiller ve diğer yardımlar sağlamakla yükümlü kılar. 2014 yılından itibaren işverenin iş sözleşmesinde çalışma koşullarını belirleme yükümlülüğü getirilmiştir.
Sözleşmede yer alan işin niteliğine ilişkin bir madde, çalışanın herhangi bir faydaya hak kazanıp kazanmadığını belirlemenize olanak tanır. Tüm durumlar aynı değildir ve bazen işveren, işyerinin belgelendirilmemesi nedeniyle işin doğası hakkında bilgi sahibi değildir. İlgili sütunu doldurmak tamamen varsayımsal olarak yasaktır, belgesel gerekçelere ihtiyaç vardır. Bu durumda ne yapmalı?
Herhangi bir işletme, temel olarak, bir tane elde etmeyi amaçlayan, ayrı ayrı yürütülen birçok işlemden oluşan, açıkça yapılandırılmış bir üretim sürecine sahiptir. sonuç. üretim faaliyeti bir dizi görev ve işleve bölünmüştür ve elbette hepsi ideal olarak gerçekleştirilmez.
Tüm üretim süreçleri üç gruba ayrılabilir:
- Ana olan, hammaddeleri ve diğer ilk hususları doğrudan etkileyen, onları bitmiş ürünlere dönüştüren.
- Yardımcı - ana süreçlerin uygulanması için koşullar yaratmayı amaçladı.
- Hizmet, temel ve yardımcı işlevlerin uygulanmasına izin veren ilgili tüm hizmetleri sağlar.
İşler şu şekilde sınıflandırılır: üretim süreçleri bu özel organizasyonda gerçekleştirilir. Aynı meslekler olabilir farklı yapı işletmede hangi teknolojilerin kullanıldığına, lojistiğin ne olduğuna bağlı olarak faaliyetler. Bu yüzden Genel özellikleriçalışma koşulları mevcut değildir ve her işveren ampirik olarak yürütmek zorundadır.
Çalışma koşullarının sınıflandırılması
28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" Federal Yasa, Madde 14'te yer almaktadır. tam listeçalışma koşullarının izin verilen sınıflandırmaları.
Çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır:
- Optimal - 1 sınıf.
- İzin verilen - 2 sınıf.
- - 3. sınıf
- Tehlikeli 4. sınıf.
Sınıf 1'in atanması, işyerinde refahını veya sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek hiçbir zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörünün kaydedilmediğini gösterir.
Çalışanın zararlı veya zararlı maddelere maruz kalması durumunda 2. Sınıf atanır. tehlikeli faktörler ama vücuduna zarar veremezler. Bu etkilerin içinde olduğu varsayılmaktadır. izin verilen normlar, ve etkileri vardiyalar arası dinlenme sırasında ve süre boyunca tamamen nötralize edilir.
Zararlı Koşullar emek, izin verilen maruz kalma standartlarını aşarak karakterize edilir ve ayrılır:
- Alt sınıf 3.1 - 1. derece zararlılık. Vücut üzerindeki etkinin sağlığa zarar verme riskini artırdığı ve etkinin, aralıkları tahsis edilen çalışma standartlarını aşan dinlenme ile nötralize edildiği anlamına gelir.
- Alt sınıf 3.2 - 2. derece zararlılık. Sistematik zararlı etkiler kalıcı sonuçlara yol açar fonksiyonel bozukluklar insan vücudunda, ancak sakatlık anlamına gelmez. Sağlık bozukluklarının ortaya çıkması, bu tür bir işyerinde 15 yıl veya daha fazla çalıştıktan sonra kaydedilir.
- Alt sınıf 3.3 - 3. derece. İş, hafif ve meslek hastalıklarının edinilmesi ile karakterize edilir. orta derece, çalışma çağında.
- Alt sınıf 3.4 - 4. derece. Genel olarak, çalışma yeteneği söz konusu olduğunda, çevresel faktörlerin vücudun ciddi mesleki bozukluklarına neden olması durumunda atanır.
Tehlikeli durumlar, akut meslek hastalıklarının gelişmesine veya yaralanmalara vb. yol açabilecek durumlardır.
Koşulların özel değerlendirmesi
Mevzuat normları, tüm işyerlerinin çalışma koşullarının zorunlu özel değerlendirmesini belirler. İşverenler, bunun zamanında uygulanmasından sorumludur. Özel bir değerlendirme yapılırken, prosedürü düzenleyen ve aşağıdakileri içeren Federal Kanun N 426-FZ normlarına göre yönlendirilmelidir. detaylı talimatlar uygulanması için.
Yeni işler, oluşturuldukları tarihten itibaren 12 ay içinde sertifikalandırılmalıdır. Diğer tüm durumlarda, belgelendirme en az beş yılda bir aralıklarla yapılır ve işverenin talebi üzerine daha sık yapılabilir. Evden çalışanlar ve evden çalışanlar da dahil olmak üzere yalnızca uzaktan çalışanlar için özel bir değerlendirme yapılmamaktadır.
Özel bir değerlendirme, yalnızca kuruluşun kendi çalışanlarının değil, aynı zamanda dışarıdan davet edilen uzmanların da dahil olabileceği bir dizi faaliyettir. Günümüzde hizmet veren birçok firma bulunmaktadır. kapsamlı yardım bu tür olaylar için. Böyle bir değerlendirmenin sonucu, zararlı ve tehlikeli etkileri azaltmak için bir eylem planının oluşturulması veya tehlikenin yanı sıra geliştirilmesidir.
Bir iş sözleşmesinin kaydı
İşçi ile işveren arasındaki ilişki, taraflar arasında bir sözleşmenin imzalanması ile başlar. çalışanın görevlerine başlamadan önce sonuçlandırılır, bu da yaklaşan işbirliğini ve kişi için yaratılacak çalışma koşullarını tam olarak değerlendirmenizi sağlar.
57. Maddedeki Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken bir dizi zorunlu maddeyi belirtir.
Ayrıca, bu madde, tarafların talebi üzerine belirtilebilecek ancak zorunlu olmayan ek maddeleri de açıklamaktadır. Öngörülen prosedürü takip etmek işverenin çıkarınadır, çünkü herhangi bir öğenin olmaması çalışanı bu haktan mahrum bırakmaz ve kuruluşun kendisi fikre ciddi zarar verebilir.
Herhangi bir çalışan, haklarını mahkemede savunabilir. temel koşullar iş sözleşmesinde belirtilmemiştir.
Yeni bir kişinin kabulü sırasında getirilen koşullar, tüm işbirliği süresi boyunca birden fazla kez ücretlendirilebilir. Ancak, sözleşmede yapılacak tüm değişiklikler, tek taraflı olarak değil, yalnızca her iki tarafın rızasıyla belirlenir.
Çalışma koşullarının belirtilmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde, zorunlu maddelerden biri çalışma koşullarının bir açıklamasıdır. Bir iş sözleşmesinin ilk imzalanmasında kaydedilmelidir. Bu paragraf, yerleşik koşullar sınıfını belirtir ve zararlılığın varlığında, atanan alt sınıf da belirlenir. Özellikler birinci sınıfa tekabül ediyorsa, genel ifade şu şekilde belirtilir: Olumsuz etkiler yoktur ve sıhhi ve hijyen standartlarına uyulur. Bir tehlike veya tehlike sınıfı varsa, tam tanımözel bir değerlendirme ile belirlenen tüm özellikler.
Garantiler ve tazminat
Sözleşmede çalışma koşullarının belirtilmesi tesadüfi değildir. Yerleşik zararlılık veya tehlikenin varlığı, çalışanın kendisine verilen garantilerin ödenmesine güvenmesine izin verir.
İş Kanunu'nun 224. maddesi, işverenin, özellikle, tüm işçilerin zararlılık veya tehlike sınıflandırmasına sahip işlerde yer alamayacağını öngören çalışma standartlarına uymaktan sorumlu olduğunu belirler. Tıbbi gerekçeler varsa, bu tür işlere kabul edilen bazı çalışanlar bundan muaf tutulmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesine göre, tehlikeli veya zararlı olarak sınıflandırılan yerlerde çalışanlar, belirlenen maaşa aylık ek almalıdır. Böyle bir ek ödeme için asgari sınır %4'lük bir engeldir, ancak bu konunun tartışılmasında sendika komitesinin katılımıyla işveren tarafından kendi inisiyatifiyle artırılabilir.
Ücretlere ek olarak, bu tür çalışanlar bir dizi faydaya güvenebilir:
- Kaplıca tedavisi.
- Beslenme sağlamak.
Faydaların eksiksizliği, yerleşik sınıfa bağlıdır.
Değişen çalışma koşulları
Kuruluşun yönetimi, işletmedeki çalışma koşullarının iyileştirilmesiyle doğrudan ilgilenir.
Bu, daha düşük vergilere ve daha düşük işçilik maliyetlerine yol açar. Bu nedenle, bir sertifikadan diğerine, zararlı faktörleri azaltmaya yönelik bir dizi önlem gerçekleştirilir.
Bunun için en başarılı kaldıraçlar:
- Teknik üretim ekipmanlarının modernizasyonu.
- Bireysel ve toplu koruma araçlarının kullanılması.
İş güvenliği hizmetleri, seviyelerde kalıcı bir düşüş için çalışıyor zararlı etkilerÇeşitli faktörler.
Herhangi bir olay, planlanmamış özel bir değerlendirmeye neden olabilir. Ve bazı durumlarda, sonuçların doğru olmadığından şüphelenerek muayene kuruluşları tarafından başlatılabilir. Yeni sertifikalara neden olan her ne olursa olsun, sonuçları mutlaka iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
İyileştirme veya bozulma
İşverenler mevcut çalışma koşullarını iyileştirmeye çalışırlar, ancak pratikte bu her zaman böyle olmaz. Ancak şu veya bu yöndeki herhangi bir değişiklik sözleşmede belirtilmelidir.
Bazen işe alırken, değerlendirme eksikliği nedeniyle sözleşmedeki koşulların belirtilmediği görülür. Uygulamada, başlangıçta iş için tanıtılan yerler için buna yasal olarak izin verilir. İşverenin bu pozisyonu onaylaması için 12 ayı vardır. Elde edilen sonuçlar ne olursa olsun, çalışan bunlara aşina olmalıdır.
İş Kanunu, iyileştirmenin sözleşmede öngörülmesine rağmen, ek önlemlerin kullanılmasını gerektirmediğini, ancak bozulmanın çalışanın başka bir işe transfer talep etmesine izin vereceğini belirler. İşveren ona bir seçenek sunmakla yükümlüdür - önceki pozisyonunda kalmak ve kanunen hak ettiği faydaları almak veya sağlığına zarar vermemek için başka bir pozisyona geçmek.
Sözleşmede değişiklik yapılması
Daha önce hazırlanmış bir iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler, ek bir sözleşme hazırlanarak yapılır. Ek sözleşme iki nüsha halinde yapılır, bir nüshası çalışan, diğeri işveren tarafından saklanacaktır.
Değiştirilebilir maddeler, daha sonra işleyecekleri biçimde sözleşmeye dahil edilir. İşe alınan kişi, imza altındaki belgeye aşina olmalıdır.
İmzaya ek olarak, çalışanın rızasını "Değişiklikleri biliyorum ve umursamıyorum" ifadesiyle ifade etmesi gerekir. Ayrıca yazılı olarak veya anlaşmayı onaylamayı reddederek itiraz etme hakkına da sahiptir. Ancak her zaman imzalamayı reddetmek hoş değişikliklere yol açmaz. İşgücündeki bozulma haklıysa, başka bir pozisyona transfer için boş yer yoksa, istihdam ilişkisi kesintiye uğrayabilir.
Düzgün hazırlanmış çalışma belgeleri, kaçınmanızı sağlar çatışma durumları ve davalar.
ilgileneceksin
Yükleniyor...