Koliko sati možete raditi u noćnoj smjeni? Žene sa malom decom. Kako u ugovoru o radu navesti uslov za rad noću

Rad noću - sve je izgleda jednostavno: zapošljavani su i plaćeni po povećanju. Ali postoje određene poteškoće. Neispravno uključivanje u noćni rad nije samo bremenito radnih sporova, čiji rezultat može biti naplata od poslodavca dodatnih plaćanja i naknade za moralnu štetu, ali i administrativne kazne iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Hajde da odgovorimo na neka pitanja.

Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćnim radom priznaje se svaki sat radne smjene koji pada u periodu od 22.00 do 6.00.
Vrijeme rada noću je smanjeno za 1 sat. Gde ukupno radnih dana u godini u trosmjenskom režimu ne bi trebalo da prelazi ukupan broj radnici u jednosmjenskom i dvosmjenskom radu. Dakle, normalno radno vrijeme radnika koji rade u noćnim smjenama se smanjuje za broj sati jednak broju noćnih smjena.
Trajanje noćnog rada ne podliježe smanjenju zaposlenima kojima je već određeno skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenima angažovanim upravo za noćni rad.
Trajanje rada noću jednako je trajanju rada u danju u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i smjenski rad sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova se može utvrditi kolektivni ugovor, lokalni normativni akt.

Kome se ne smije dozvoliti da radi noćnu smjenu?

Noću nije dozvoljen rad:
- trudnice;
- zaposleni mlađi od osamnaest godina (osim lica uključenih u kreiranje i (ili) izvođenje Umjetnička djela);
- druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni.
Pored ovih kategorija, dozvola za rad noću u skladu sa čl. 96 Zakon o radu RF samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinski izvještaj, možete imati sljedeće zaposlene:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa djecom sa invaliditetom;
- radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ovog uzrasta.
Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Kako se plaća noćni rad?

Minimalni iznos doplate za noćni rad ne smije biti manji od 20% satnice tarife (plate (službene zarade) obračunate po satu rada) za svaki sat noćnog rada. Ovaj iznos je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554. Konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivni ugovor, ugovor o radu, kao i druga regulatorna dokumenta. Na primjer, naknada saveznih državnih službenika carinskih organa Ruske Federacije za rad noću vrši se na osnovu Naredbe Federalne carinske službe od 26. decembra 2008. N 1672. Prema ovu naredbu Zaposlenicima carinskih organa Ruske Federacije daju se uvećane plate za svaki sat rada noću (od 22 do 6 sati) u iznosu od 20% mjesečne službene plate obračunate po satu rada.
Doplata za noćni rad najčešće se vrši u organizacijama u kojima se rad obavlja u tri smjene, u organizacijama sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom, kao i radnicima struka i radnih mjesta za koje se primjenjuje zbirni režim radnog vremena.

Kolika je maksimalna plata za noćni rad?

Važećom zakonskom regulativom nije utvrđen maksimalni iznos povećanja zarade za rad noću, te stoga poslodavac ima pravo da utvrdi bilo koji iznos povećanja zarade za rad noću koji prelazi 20% satnice (plate (službeni plata) obračunata po satu rada) za svaki sat noćnog rada.

Kako prikazati noćni rad na rasporedu?

Rad zaposlenih noću (od 22:00 do 06:00) prikazan je u radnom listu sa slovnom šifrom „N“ ili digitalni kod"02" označava broj sati stvarnog noćnog rada. Ako zaposleni ne radi samo noću, onda se radni sati izvan perioda od 6 do 23 sata odražavaju slovnom šifrom “I” ili digitalnom šifrom “01”.

Kako izvršiti plaćanja kada radite po rasporedu rada „svaka tri dana“?

Zaposlenik koji radi 24 sata dnevno, 7 dana u nedelji treba da bude dodatno plaćen za noćni rad. U skladu sa odredbama čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od utvrđenih veličina radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo. Dakle, povećana stopa plate za noćne sate ne zavisi od radnog vremena.
Minimalna povećanja plata za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju društveni radnih odnosa. Konkretni iznosi uvećanih nadnica za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Kako isplatiti platu za noćenje zaposlenom ako mu se radno vrijeme poklapa sa promjenom sata?

Podsjetimo, u skladu sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 21. jula 2014. N 248-FZ "O izmjenama i dopunama Federalnog zakona "O računanju vremena" na Federalni zakon od 3. juna 2011. N 107-FZ "O računanju vremena" "na teritoriji Ruske Federacije u 2 sata ujutro 26. oktobra 2014. godine došlo je do promjene vremena u svim vremenskim zonama. Vrijeme je pomjereno za sat unazad.
Ukoliko je zaposleni u organizaciji obavljao radne obaveze od 22.00 do 08.00 časova u noći sa 25. na 26. oktobar 2014. godine, poslodavac je dužan da plati dodatni sat rada i kao noćni rad i kao prekovremeni rad.
Ovaj zaključak je donesen na osnovu sljedećeg: prema dijelu 1. čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ali osim toga, zbog vremenskog pomaka jedan sat unazad, zaposleni će zapravo raditi 11 sati umjesto 10. U ovom slučaju, zaposleni će raditi dodatni sat noću.
Tako će zaposleni u organizaciji raditi i jedan sat prekovremeno.
Osvrnimo se na norme čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije: prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta veći iznos. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Da li je moguće otpustiti radnika koji odbije da radi noćnu smjenu?

U slučaju da su zakonom utvrđena ograničenja za određenog zaposlenog u pogledu njegovog angažovanja na noćnom radu, poslodavac nema pravo da ga prisiljava na takav rad. Podsjetimo da su norme dijela 5 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategoriju radnika čije je uključivanje u noćni rad zabranjeno. To uključuje:
- trudnice;
- radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Osim toga, od poslodavca se može zahtijevati da radi noću samo uz njegovu pismenu saglasnost i pod uslovom da takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- zaposleni sa djecom sa invaliditetom;
- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- kao i staratelji djece navedenog uzrasta.
Zakonom je propisano da takvi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da ne idu na posao noću.
Ako zaposlenik koji odbija da ide na posao u noćnoj smjeni spada u jednu od navedenih kategorija, onda ga poslodavac ne može privući da radi noću. I još više, otpustite ovog zaposlenika zbog njegovog odbijanja.
Razmotrimo situaciju u kojoj je, zbog proizvodnih potreba ili promjene djelatnosti, uveden novi raspored rada. Ali čak i u ovom slučaju, pitanje s takvim zaposlenikom morat će se riješiti mirnim putem. Pretpostavimo da su organizacioni uslovi rada preduzeća potpuno promenjeni i smjenski rad rada, onda bi možda zaposlenik mogao biti otpušten prema klauzuli 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene uslova ugovora o radu koju su odredile strane). U tom slučaju poslodavac bi morao da završi sve faze postupka predviđene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući nuđenje slobodnih radnih mjesta zaposleniku koji je odbio raditi po smjenskom rasporedu. Ali ni ovaj slučaj ne bi doveo do otpuštanja radnika. Uostalom, zaposlenik ne odbija raditi po smjenskom rasporedu, odbija raditi samo noću. I ovo odbijanje je zasnovano na zakonskim osnovama.

Da li se naknada za rad na krajnjem sjeveru obračunava u iznosu doplate za noćni rad?

Budući da je noćno vrijeme vrijeme od 22 do 6 sati (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije), svaki sat noćnog rada plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, minimalno povećanje zarade za rad noću iznosi 20% od satnice tarife (plate (službene zarade) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Konkretni iznosi uvećanih nadnica za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Naknada za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim lokalitetima vrši se uz primjenu regionalnih koeficijenata i procentualnih bonusa za radni staž u tim regijama ili lokalitetima pored plaća. Njihove veličine i postupak primjene u skladu sa normama čl. Art. 315, 316, 317 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje Vlada Ruska Federacija. Iznosi ovih troškova odnose se na troškove rada u cijelosti.
Regionalni platni koeficijenti i procentualni bonusi za radno iskustvo na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima izračunavaju se na osnovu stvarne zarade zaposlenika. Ova stvarna zarada uključuje isplate kompenzacije, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, vezano za raspored i uslove rada. Stoga se regionalni koeficijent i procentualna premija moraju obračunati na cijelu veličinu plate, uključujući i doplatu za noćni rad utvrđenu lokalnim propisima organizacije.

Noć ili prekovremeno?

Kako pravilno izvršiti plaćanje ako se prekovremeni rad obavljao od 22:00 do 00:00?
IN u ovom slučaju Prekovremeni rad noću mora biti plaćen i kao prekovremeni i kao noćni rad. Ako poslodavac izvrši doplatu za prekovremeni rad, a nije izvršio doplatu za noćni rad, njegovo postupanje će se smatrati nezakonitim.
Podsjećamo, rad od 22.00 do 06.00 sati se smatra noćnim vremenom. Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
U ovom slučaju, prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: za prva dva sata rada, ne manje od jedne i po stope, za naredne sate - ne manje od dvostruke stope. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Kako je navedeno u čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, pri obavljanju poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih (prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanja profesija (položaja), prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danima praznici a pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih), zaposlenom se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.
Dakle, dodatna plaćanja za svaki od odstupajućih uslova vrše se posebno i ne isključuju se međusobno. Odnosno, ako se sati rada rade prekovremeno i javljaju se noću, moraju biti plaćeni prema pravilima i za noćni i za prekovremeni rad. Na zahtjev zaposlenog, uvećana naknada za prekovremeni rad može se zamijeniti obezbjeđivanjem dodatnog odmora.

Mora li poslodavac zaposleniku nadoknaditi putne troškove za noćenje (ili obezbijediti prijevoz do kuće)?

Pravila čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše postupak plaćanja rada noću, ne sadrži odredbe o troškovima prevoza radnika koji radi noću.
Na osnovu čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje - sredstva, metode i uslove kojima se osigurava ostvarivanje prava koja su zaposlenima u oblasti socijalnih i radnih odnosa. Kompenzacija - gotovinska plaćanja osnovana u svrhu nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Na osnovu čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci, izuzev poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni preduzetnici, donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (u daljem tekstu: lokalni propisi), u okviru svoje nadležnosti u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugi propisi koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore.
Norme lokalnih propisa koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge propise koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, kao i lokalne propise donete bez poštovanja utvrđenog čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih, ne podliježe primjeni. U takvim slučajevima primjenjuje se radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore i ugovore.
Radno zakonodavstvo ne predviđa takve vrste garancija ili kompenzacija kao što je nadoknada troškova putovanja zaposlenom noću (ili obezbjeđivanje prevoza do kuće).
Rješenje pitanja naknade troškova prijevoza zaposlenika na posao i s posla, uključujući i isporuku noću, moguće je na nivou lokalne regulative, odnosno mora se odrediti lokalnim podzakonskim aktom poslodavca. Dakle, poslodavac nije u obavezi da radniku nadoknadi troškove putovanja noću, osim kada je to utvrđeno relevantnim lokalnim podzakonskim aktom.

Kako dokumentovati uključenost zaposlenog u noćni rad?

Prilikom rješavanja ovog problema prije svega treba obratiti pažnju na način rada uposlenika organizacije. Na primjer, ako je primljen na poziciju koja zahtijeva rad noću, ta činjenica bi se trebala odraziti na njegovu ugovor o radu. Dodatno, ugovor o radu može sadržavati uslov da se zaposleni slaže da bude angažovan na noćnom radu. Ako su sve ove nijanse predviđene ugovorom o radu, nema potrebe dodatno izdavati obavijest o pravu na odbijanje rada noću. Ili, ako zaposleni radi u smjenama i neke njegove smjene padaju noću, postupak prijave rada noću će biti isti – potrebno je u ugovor o radu uneti odredbu o noćnom radu.
U slučaju promjene rasporeda rada zaposlenog, odnosno premještanja na rad noću i ovo djeloće biti trajne prirode, vredi s tim zaključiti dodatni dogovor na ugovor o radu kojim su propisani uslovi za rad noću.
U suprotnom, na primjer, ako je noćni rad za pojedinog zaposlenika, da tako kažemo, jednokratne prirode (proizvodna potreba, zamjena odsutnog radnika), onda vrijedi izdati obavijest u posebnom dokumentu.

Primjer.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Volgaspetsmontazh"
DOO "Volgaspetsmontazh"

Obaveštenje br. 14 za instalatera
od 16.05.2015. za S.A. Matveeva

Poštovani Sergeje Anatoljeviču!

Obavještavamo Vas o potrebi uključivanja u rad noću od 23.00 18.05.2015 do 03.00 19.05.2015.
U skladu sa čl. 96. Zakona o radu, imate pravo da odbijete da radite noću. Molimo vas da izrazite svoje slaganje ili neslaganje sa ovim radom.

Direktor Vaskanov A.A. Vaskanov

Upoznat sam sa pravom na odbijanje rada u noćnoj smjeni:
Matveev 16.05.2015
Pristajem da me unajmljuju da radim noću.
Matveev 16.05.2015

Kao i svaki sličan dokument, preporučuje se da se obavijest sačini u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku, a drugi, sa obilježjem zaposlenog, ostaje kod poslodavca.
Šta poslodavac treba da uradi ako je zaposlenik prilikom zapošljavanja sakrio činjenicu da je invalid ili, na primer, da ima dete sa invaliditetom? Zakon ne utvrđuje obavezu zaposlenog da pruži takve informacije. Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu dokumenata koji se moraju predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, tako da poslodavac nema pravo tražiti takve informacije od svakog kandidata. Zaposleni nije odgovoran za nedavanje informacija i okolnosti sa kojima radno zakonodavstvo obavezuje davanje garancija i naknada.
U skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik tokom svog radnog vijeka želi iskoristiti pravo da odbije obavljanje noćnih dužnosti iz zdravstvenih razloga i podnese ljekarski izvještaj ili program rehabilitacije za osobu sa invaliditetom, poslodavac će obavezan da ga premjesti na drugo raspoloživo radno mjesto koje mu nije kontraindikovano iz zdravstvenih razloga.

Da li je moguće prebaciti zaposlenog na rad u noćnim smjenama?

Osvrnimo se na norme čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi u slučajevima kada je trajanje proizvodni proces prelazi dozvoljeno trajanje svakodnevni rad, kao i za više efektivna upotreba opreme, povećanje obima proizvoda ili usluga.
Prilikom rada u smjenama, svaka grupa zaposlenih mora raditi u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena, na koji se zaposlenima dostavljaju do znanja najkasnije mjesec dana prije implementacije.
Za prebacivanje zaposlenog na rad u noćnoj smjeni možete slijediti čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem promjene uslova ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dopuštene su samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o promjeni uslova ugovora koje su strane odredile zaključuje se u pisanoj formi. Vrijedi napomenuti da korištenje čl. 72. Zakona o radu relevantan je u ovoj situaciji ako zaposleni pristane na premještaj.
Šta ako zaposleni odbije da bude prebačen u noćnu smjenu? U ovoj situaciji potrebno je koristiti odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, naime, pismeno obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed o predstojećoj promjeni uslova rada. Ukoliko zaposleni ne pristane na rad po novim uslovima, poslodavac mu u pisanoj formi nudi drugi raspoloživi posao koji zaposleni može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Ako takvog posla nema ili zaposleni odbije predloženi ugovor o radu, ugovor o radu prestaje u skladu sa čl. 7. dio 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Noćnim vremenom se smatra od 22.00 do 6.00. To je naznačeno u dijelu 1. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema opštem pravilu utvrđenom u dijelu 2. ovog člana, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada. Međutim, postoji nekoliko izuzetaka od ove norme. Dakle, trajanje rada (smjena) noću se ne smanjuje za radnike (dio 3. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije):

Što uspostavlja skraćeno radno vrijeme (vidi tabelu);

Prihvaćen posebno za rad noću (na primjer, kao noćni čuvar). Međutim, u kolektivnom ugovoru strane mogu odrediti da se za navedene kategorije radnika smanjuje trajanje noćne smjene.

Table. Kategorije radnika koji prema Zakonu o radu imaju skraćeno radno vrijeme

	Dužina radnog vremena sedmično	Norma zakona o radu
Studenti obrazovne institucije mlađi od 16 godina, radeći tokom školske godine u slobodno vrijeme	Ne više od 12 sati	Dio 2 člana 92
Ostali radnici mlađi od 16 godina	Ne više od 24 sata	Dio 1 člana 92
Studenti obrazovnih ustanova uzrasta od 16 do 18 godina koji rade tokom školske godine u slobodno vrijeme	Ne više od 17,5 sati	Dio 2 člana 92
Ostali radnici od 16 do 18 godina	Ne više od 35 sati	Dio 1 člana 92
Osobe sa invaliditetom I ili II grupe	Ne više od 35 sati	Dio 1 člana 92
Radnici angažovani na poslovima sa opasnim i (ili) opasnih uslova rad	Ne više od 36 sati	Dio 1 člana 92
Žene koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima	36 sati (ako je kraće radna sedmica nije predviđeno saveznim zakonima)	Član 320
Nastavno osoblje	Ne više od 36 sati	Član 333
Medicinski radnici	Ne više od 39 sati	Član 350

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. To je navedeno u dijelu 4. člana 96. Zakona o radu.

Ko ne bi trebao raditi noću

Kao i kod ostalih poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih, određene kategorije radnika ne mogu biti uključene u noćni rad.

Dakle, trudnicama i osobama mlađim od 18 godina nije dozvoljeno da rade noću (dio 5. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila. Maloljetni radnici mogu biti uključeni u noćni rad ako su uključeni u stvaranje ili izvođenje umjetničkih djela, kao i maloljetni sportisti čija je radna funkcija priprema i učešće u sportska takmičenja By određeni tip ili sport (dio 3 člana 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije). Radne aktivnosti sportista noću regulisane su kolektivnim ili radnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima.

Ko se može zaposliti u noćnoj smjeni samo uz pismenu saglasnost?

Dio 5 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije posebno identificira kategorije radnika koje poslodavac ima pravo uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost. nazovimo ih:

žene sa djecom mlađom od tri godine;
očevi koji odgajaju djecu mlađu od tri godine bez majke;
osobe sa invaliditetom;
radnici sa djecom s invaliditetom;
radnici koji njeguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom;
majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
staratelji djece mlađe od pet godina.

Takvom radniku se može dozvoliti da radi noću ne samo uz njegov pismeni pristanak, već i uz ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje da mu ovaj rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Osim toga, poslodavac je dužan da ove zaposlene pismeno obavijesti o njihovom pravu da odbiju rad noću.

Kako platiti rad u noćnoj smjeni

Pravila plaćanja noćnog rada utvrđena su članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki sat takvog rada plaća se uvećano u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Kršenje radnog zakonodavstva podrazumijeva izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, pravna lica— od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)

Konkretni iznosi povećanja zarade za rad noću utvrđuju se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom - naredbom, direktivom direktora, propisom o platama i sl. Prilikom donošenja takvog lokalnog akta poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (primarne sindikalne organizacije). Postupak za uzimanje u obzir takvog mišljenja reguliran je članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, plaćanje za rad u noćnoj smjeni ne bi trebalo biti manje od minimalnog iznosa koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (dio 2. člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajuća Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 (u daljem tekstu: Uredba br. 554) stupila je na snagu 7. avgusta 2008. godine. Počev od ovog datuma, minimalno povećanje zarade za rad noću (od 22.00 do 6.00) iznosi 20% plate (službene zarade) obračunate po satu rada, odnosno 20% satnice za svaki sat rada u noć.

Do 7. avgusta 2008. godine minimalni iznos doplate za rad u noćnoj smjeni nije bio jasno definisan. Na snazi su bili samo industrijski dokumenti usvojeni za vrijeme postojanja SSSR-a. Na primjer, u organizacijama industrije, građevinarstva, saobraćaja, veza i u prerađivačkoj industriji agroindustrijskog kompleksa, doplata za rad u noćnoj smjeni određena je u iznosu od 40% satnice (službene plaće) za svaki sat. rada u odgovarajućoj smjeni. U trgovinskim preduzećima i Catering iznos ove doplate je bio 35% satnice ili plate.

Dakle, te organizacije i individualni preduzetnici koji su prethodno plaćali manje od 20% satnice za svaki sat noćnog rada dužni su povećati iznos doplate. U suprotnom, inspekcija rada ih može privesti administrativnoj odgovornosti.

S obzirom da je Rešenjem broj 554 propisan samo minimalni iznos uvećane plate, poslodavac ima pravo da za noćni rad odredi veću doplatu. Njegova veličina može, na primjer, biti 25% ili 40% satnice tarife.

Kako je regulisan rad kreativnih radnika u noćnoj smjeni?

Postupak noćne smjene za kreativne radnike koji učestvuju u stvaranju ili izvođenju (izložbi) djela može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. To je naznačeno u dijelu 6 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo važi za zaposlene:

sredstva masovni medij;
kinematografske organizacije;
televizijske i video ekipe;
pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi;
druga lica uključena u stvaranje ili izvođenje (izlaganje) djela.

U ovom slučaju, profesija ili položaj zaposlenog mora biti naveden na Listi profesija i pozicija kreativnih radnika, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. godine br. 252.

Napominjemo: za noćni rad zaposleni ima pravo na doplatu na svoju platu ili zaradu, a ne na povećanje plate od 20% ili drugi iznos koji kompanija prihvata. Činjenica je da član 154. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da plati povećani iznos za svaki stvarno odrađeni sat noću.

Primjer 1

Trgovina prehrambenih proizvoda Ryabinushka LLC otvorena je 24 sata dnevno. Pravilnikom o naknadama u organizaciji, koji je na snazi od 2005. godine, utvrđeno je da se prodavcima i blagajnicima dodatno plaća 10% satnice za svaki sat rada noću. U vezi sa stupanjem na snagu Rezolucije broj 554, organizacija je od 7. avgusta 2008. povećala iznos plaćanja za noćni rad. Sada se za takav rad plaća dodatnih 20% satnice. U Ryabinushka LLC preduzeća, blagajnici dobijaju sažeti zapis radnog vremena. Satnica za blagajnika je 150 rubalja.

U avgustu 2008. blagajnik prodavnice N.I. Vakhrusheva je radila 168 sati, uključujući 56 sati noću. Od toga je 12 sati odrađeno prije 7. avgusta 2008. godine.

Za noćni rad zaposlenom je obračunato:

Ukupno za avgust 2008. N.I. Vakhrusheva ima pravo na 26.700 rubalja. (168 sati ×150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Koje dokumente trebam dostaviti?

Smjenski rad je rad u dvije, tri ili četiri smjene (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije)

U organizacijama koje rade u više smjena potrebno je prijaviti se raspored smjena. Obično su aneks kolektivnog ugovora. Prilikom sastavljanja rasporeda smjena poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen (dio 5 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, smjenski rad se uvodi u dva slučaja. Prvo, kada trajanje proizvodnog procesa premašuje dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Drugo, ako se aktivnosti organizacije ne prekidaju kako bi se oprema efikasnije koristila, povećajte obim proizvoda ili usluga koje se pružaju.

U toku smjenskog rada svaka grupa radnika obavlja svoje poslovne obaveze tokom utvrđenog radnog vremena prema rasporedu smjena (član 2. dio 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raspored smjena mora biti dostavljen zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu (dio 4. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dokument je obavezan i za zaposlene i za poslodavca. Zaposleni koji je pročitao i saglasio se sa rasporedom smjena ne može mijenjati redoslijed smjena predviđen njime bez dodatnog odobrenja neposrednog rukovodioca. Poslodavac, zauzvrat, nema pravo da pozove zaposlenog na rad van radnog vremena, izuzev vanrednih i vanrednih situacija.

Jedinstveni oblik rasporeda radnih smjena nije odobren. Stoga organizacija samostalno razvija takav raspored. Može se zasnivati na radnom listu (obrazac br. T-12 ili T-13). Trebalo bi ga dopuniti s dvije kolone osmišljene da upoznaju svakog zaposlenika sa rasporedom smjena. U jednom od njih zaposleni će staviti datum upoznavanja, u drugom - svoj potpis.

Da bi se u izveštaju prikazalo trajanje rada tokom dana, koristi se slovni kod I ili digitalni 01, trajanje rada noću je označeno kodom N ili 02

Kao što je već napomenuto, odvojene kategorije radnici navedeni u dijelu 5. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se privući na rad noću samo svojim pismena saglasnost. Osim toga, imaju pravo odbiti navedeni posao. To znači da poslodavac mora od takvih radnika dobiti pismenu saglasnost za rad u noćnoj smjeni, te ih na potpisu obavijestiti da imaju pravo odbiti taj rad. Ovaj uslov se posebno odnosi na osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine.

Recimo da je zaposlenik prvobitno bio angažovan da radi u smjenama ili da radi isključivo noću (na primjer, kao noćni čuvar). Zatim dokumenti koji regulišu njegov odnos sa poslodavcem su ugovor o radu i raspored radnih smjena.

Ukoliko zaposleni radi danju, ali je zbog vanrednih okolnosti neophodno uključiti ga u rad u noćnoj smjeni, preporučljivo je pribaviti pismenu saglasnost ovog zaposlenog za takav rad. Budući da se svaki sat noćnog rada plaća uvećano, poslodavac mora osigurati tačno evidentiranje odrađenog vremena. U tu svrhu koriste se objedinjene forme satnica(Obrazac br. T-12 ili T-13).

Kako se odraziti u poreskom računovodstvu

Interni propisi o radu su lokalni podzakonski akt kojim se uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, vrijeme odmora, kao i druga pitanja kojima se uređuju radni odnosi sa datim poslodavac (član 189 Zakona o radu Ruske Federacije)

Dodatna plaćanja za noćni rad uključena su u troškove rada, čime se umanjuje oporezivi prihod. Činjenica je da su ta plaćanja navedena u stavu 3 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. U skladu sa ovim stavom, troškovi rada posebno uključuju naknade za tarifne stope i plate za noćni rad, napravljene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Odlukom broj 554 utvrđen je samo minimalni iznos doplate za svaki sat rada noću - najmanje 20% satnice ili službene plate obračunate po satu rada.

Shodno tome, poslodavci vrše dodatne uplate u veća veličina, ima pravo da stvarno obračunate iznose uključi u rashode koji umanjuju oporezivu dobit. Da bi se to postiglo, iznos povećane plate mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u internim propisima o radu, propisima o naknadama ili posebnom odredbom o naknadi u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Pretpostavimo da je iznos doplate za noćni rad utvrđen propisima o plaćama koji su na snazi u organizaciji. Tada je u ugovorima o radu sa zaposlenima dovoljno navesti ovu odredbu.

Primjer 2

U Kiparis ad čuvari skladišta rade non-stop u dve smene: od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00. Službena plata čuvara je 17.600 rubalja. Mjesečno. Pravilnikom o platama u ZAO Kiparis utvrđeno je da se za svaki sat noćnog rada zaposlenom plaća uz službenu platu 30% satnice.

U septembru 2008. godine čuvar skladišta O.A. Gavrilov je radio 63 sata noću (od 22.00 do 6.00), a u ostalo vrijeme 105 sati. Standardno radno vrijeme ovog mjeseca je 176 sati.

Satnica za čuvara u septembru 2008. iznosila je 100 rubalja. (17.600 RUB: 176 sati). Za noćni rad O.A. Gavrilov je dobio dodatnu uplatu u iznosu od 1.890 rubalja. (100 rubalja × 63 sata × 30%).

Ukupno, za septembar 2008. zaposlenik je primio platu u iznosu od 18.690 rubalja. . U septembru 2008. godine, prilikom obračuna poreza na dohodak, Kiparis CJSC je ovaj iznos uključio u troškove rada.

Recimo da kompanija doplaćuje zaposlenima svaki noćni radni sat, 50% od satnice. Međutim, ona nije odrazila konkretan iznos dodatne isplate ni u ugovorima o radu niti u bilo kojoj lokalnoj regulativi. U tom slučaju, počev od 7. avgusta 2008. godine, ima pravo da u troškove koji umanjuju oporezivu dobit uključi dodatak od samo 20% satnice. Preostali iznos se ne uzima u obzir za potrebe poreza na dobit.

Primjer 3

Zaštitari na parkingu Kashtan LLC rade u smjenama. Po usmenom nalogu rukovodioca organizacije, za rad noću (od 22.00 do 6.00), zaštitarima se isplaćuje bonus od 40% satnice. Njena isplata nije navedena u ugovorima o radu, a ne postoje ni propisi o naknadama u organizaciji.

U septembru 2008. godine, čuvar parkinga V.E. Smirnitsky je radio 172 sata, od čega 80 sati noću. Satnica zaštitara je 120 rubalja.

U septembru 2008. V.E. Smirnitsky dobija bonus od 3.840 rubalja za noćni rad. (120 rubalja × 80 sati × 40%). Ukupno je za ovaj mjesec dobio platu od 24.480 rubalja. (120 rubalja × 172 sata + 3840 rubalja).

S obzirom da doplata za noćni rad u iznosu od 40% nije utvrđena radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim regulatorni dokument, prilikom obračuna poreza na dohodak, Kashtan LLC uključuje u troškove rada dodatak koji ne prelazi 20% satnice. Odnosno, u septembru kompanija uzima u obzir samo 22.560 rubalja troškova koji smanjuju oporezivu dobit. (120 rubalja × 172 sata + 120 rubalja × 80 sati × 20%). Dodatna uplata zaposlenom iznosi 1920 rubalja. (RUB 24.480 -RUB 22.560) se ne priznaje za potrebe poreza na dobit.

Koje poreze na plate treba naplatiti?

Naknade su novčane isplate utvrđene radi nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije)

Jedinstveni socijalni porez plaćanja i druge naknade obračunate u korist fizičkih lica po osnovu radnog odnosa, autorski ugovori, kao i ugovori građanskog prava, čiji je predmet obavljanje poslova ili pružanje usluga, oporezuju se. To je navedeno u stavu 1 člana 236 Poreskog zakona Ruske Federacije. U skladu sa stavom 3. ovog člana, navedene isplate i naknade (bez obzira u kom obliku su izvršene) ne podležu jedinstvenom porezu, ako za organizacije poreskih obveznika takve isplate nisu klasifikovane kao rashodi koji umanjuju oporezivu dobit u tekućem izvještajni (poreski) period.

Nema potrebe da plaćate UST na uplate navedene u članku 238. Poreskog zakona Ruske Federacije, uključujući sve vrste kompenzacije utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalna uprava(u granicama normi utvrđenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) u vezi sa obavljanjem radnih obaveza od strane pojedinca.

Međutim, povećana naknada za noćni rad nije isplata naknade. Uostalom, to ne odgovara definiciji naknade datoj u članu 164. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, dodatna plaćanja za rad u noćnim smjenama podliježu UZP-u po istoj osnovi kao i druge naknade po ugovorima o radu.

Poreski agenti za porez na dohodak fizičkih lica su: ruske organizacije, individualni preduzetnici, javni beležnici koji se bave privatnom praksom, advokati koji su osnovali advokatske kancelarije, odvojena odeljenja stranih organizacija u Ruskoj Federaciji iz kojih ili kao rezultat odnosa sa kojima je poreski obveznik ostvario prihod (član 226 Poreskog zakona Rusije Federacija)

Osim toga, u poresku osnovicu za jedinstveni socijalni porez ulaze i naknade za noćni rad u iznosu većem od 20% satnice ili službene plate obračunate po satu rada. Glavna stvar je da se ova dodatna plaćanja utvrđuju na način predviđen u dijelu 3. člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije. To jest, oni moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom dokumentu.

Ukoliko visina doplate nije utvrđena u navedenim dokumentima, od 7. avgusta 2008. godine poslodavac naplaćuje UST samo za dodatke u iznosu od 20% satnice. Preostali iznos doplate ne podliježe UZP-u, jer se ne može uzeti u obzir u troškovima prilikom obračuna poreza na dobit. Osnova je stav 3 člana 236 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Objekti oporezivanja UST i doprinosi za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje podudaraju se. Ovo je utvrđeno stavom 2 člana 10 Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 167-FZ. dakle, premije osiguranja u Penzionom fondu Ruske Federacije, doplate za noćni rad obračunavaju se prema istim pravilima kao i jedinstveni socijalni porez.

Premije osiguranja za povrede Plate zaposlenih obračunate po svim osnovama se oporezuju. Navedeno je u stavu 3. Pravilnika za obračun, obračun i utrošak sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti. Navedeni doprinosi ne podliježu onim vrstama plaćanja koje su navedene u Listi plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja Rusije. Dodatna plaćanja za noćni rad se ne pominju u ovoj listi. To znači da svaki iznos bonusa za noćni rad (uključujući i one koji prelaze 20% satnice) mora biti predmet premije osiguranja od povreda.

Prilikom utvrđivanja poreske osnovice prema Porez na dohodak fizičkih lica u obzir se uzimaju svi prihodi poreskog obveznika u novcu i u naturi ili pravo raspolaganja koje je stekao, kao i prihodi u vidu materijalne koristi (tačka 1. člana 210. Kodeks Ruske Federacije). Istovremeno, u osnovicu poreza ne ulaze one vrste dohotka koje ne podliježu oporezivanju i koje su navedene u čl.217. Porezni kod. Dakle, isplate naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave (u granicama normi utvrđenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije Federacija) ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica. Kao što je već napomenuto, povećana plata za noćni rad nije naknada. Dakle, takve doplate podliježu porezu na dohodak fizičkih lica po opšte utvrđenom postupku.

Recimo da dio naknade za noćni rad (u iznosu većem od 20% satnice) nije bio uračunat u rashode koji umanjuju osnovicu poreza na dohodak, a na njega nije obračunavan jedinstveni socijalni porez, budući da puni iznos ovog doplatka nije upisan u radni (kolektivni) ugovor ili lokalni propis. Uprkos tome, porez na dohodak građana se mora platiti na cjelokupan iznos uvećane plate za noćni rad.

Poslodavac koji isplaćuje platu licu mora ispuniti obaveze poreskog agenta, odnosno obračunati porez na dohodak fizičkih lica, zadržati ga od zaposlenog i uplatiti u budžet. Ovo je uslov iz stava 1 člana 226 Poreskog zakona.

Primjer 4

Koristimo uslov iz primjera 2. Izračunajmo poreze na plate koje organizacija mora platiti na plate O.A. Gavrilova (rođena 1952). Stopa premije osiguranja za povrede koju je ustanovio Kiparis CJSC iznosi 0,2%. Za iznos doplate za rad noću, organizacija naplaćuje jedinstveni socijalni porez, doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije i za povrede. UST od O.A. plate Gavrilov za septembar 2008. iznosio je:

V savezni budžet— 3738 rub. (18.690 RUB × 20%);
FSS Rusije - 542,01 rubalja. (18.690 RUB × 2,9%);
FFOMS - 205,59 rubalja. (18.690 RUB × 1,1%);
TFOMS - 373,8 rubalja. (18.690 RUB × 2%).

Ukupno je obračunat jedinstveni socijalni porez u iznosu od 4859,4 rubalja. (3.738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Od plate O.A Kompanija Gavrilova uplaćuje doprinose Penzionom fondu za finansiranje samo dela osiguranja radne penzije, a u septembru 2008. godine uplatila je 2.616,6 rubalja iz plate zaposlenog. (18.690 RUB × 14%) u obrascu doprinosi za osiguranje u Penzioni fond.

Organizacija umanjuje UST koji se plaća u savezni budžet za iznos doprinosa za osiguranje akumuliranih Penzionom fondu za isti period. Odnosno, ona je dužna prebaciti 1121,4 rubalja u savezni budžet. (3738 rubalja - 2616,6 rubalja).

od plate O.A Gavrilova za septembar 2008. iznosio je 37,38 rubalja. (18.690 rubalja -0,2%).

Od iznosa plate O.A Kompanija zadržava Gavrilova za ovaj mjesec Porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 2430 rubalja. (18.690 RUB × 13%).

Primjer 5

Koristimo uslov iz primjera 3. Recimo da je 2008. godine Kashtan DOO uspostavio stopu premije osiguranja za povrede od 0,4%.

Dodatak od 40% za noćni rad koji se isplaćuje zaposlenima u organizaciji nije predviđen ni u radnom (kolektivnom) ugovoru ni u lokalnom regulatornom dokumentu. Dakle, društvo naplaćuje UST i doprinose za osiguranje Fondu PIO samo za onaj dio doplate koji ne prelazi 20% satnice. Uostalom, ostatak doplate se ne odnosi na troškove koji umanjuju oporezivu dobit.

Organizacija je izračunala UST iz plata V.E. Smirnitsky za septembar 2008. kako slijedi:

u savezni budžet - 4512 rubalja. (22.560 RUB × 20%);
FSS Rusije - 654,24 rubalja. (22.560 RUB × 2,9%);
FFOMS - 248,16 rubalja. (22.560 RUB × 1,1%);
TFOMS - 451,2 rubalja. (22.560 RUB × 2%).
Ukupno je obračunat jedinstveni socijalni porez u iznosu od 5865,6 rubalja. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Doprinosi za osiguranje u Penzioni fond od plate zaposlenog iznosio je 3158,4 rubalja. (22.560 RUB × 14%). Budući da je jedinstveni socijalni porez koji se plaća u savezni budžet umanjen za iznos doprinosa za osiguranje koji su obračunati Penzionom fondu za isti period, organizacija će prebaciti 1.353,6 rubalja u savezni budžet. (4512 rubalja - 3158,4 rubalja).

Premije osiguranja za povrede isplaćuju se iz iznosa zarada iz svih razloga. To znači da će u septembru 2008. godine kompanija prikupiti 97,92 rubalja. (24.480 RUB × 0,4%).

Na poresku osnovicu prema Porez na dohodak fizičkih lica organizacija će također uključiti cjelokupni iznos plaće V.E. Smirnitsky, odnosno 24.480 rubalja. Od plate za ovaj mjesec, Kashtan LLC će zadržati porez u iznosu od 3.182 rublje. (24.480 RUB × 13%)

Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akta ili ugovora o radu.

Komentar na član 96 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Noćni rad štetno djeluje na zdravlje ljudi, stoga brojne preporuke MOR-a zahtijevaju njegovo ograničenje.

Da bi se ublažili nepovoljni faktori noćnog rada (od 22 do 6 sati), komentarisanim članom je utvrđeno pravilo po kojem se pri noćnom radu skraćuje trajanje smjene za 1 sat. biti onaj u kojem je najmanje polovina radnog vremena noću. . Noćni rad se plaća po uvećanoj stopi (član 154. Zakona o radu).

Trajanje noćnog rada može se izjednačiti sa radom danju samo u slučajevima kada je to uzrokovano uslovima proizvodnje (na primjer, u smjenskom radu sa 6-dnevnom radnom nedjeljom; u kontinuiranoj proizvodnji i sl.).

Trajanje noćnog rada se ne smanjuje zaposlenima za koje je utvrđeno skraćeno maksimalno radno vrijeme.

2. Prema 3. dijelu komentarisanog člana, trajanje noćnog rada se ne smanjuje čak i ako je radnik angažovan upravo za noćni rad. Dakle, trajanje noćnog rada za noćnog čuvara se računa na osnovu 40-časovne radne sedmice. Shodno tome, sedmična norma radnog vremena se ne smanjuje. Stoga raspored smjena mora osigurati 40-časovnu radnu sedmicu.

3. Komentirani članak sadrži samo uzorak liste radnici kojima se ne može dozvoliti da rade noću. Osim kategorija radnika navedenih u članku, noćnog rada oslobođene su trudnice i radnice oboljele od tuberkuloze (prema zaključku ljekarska komisija), i druge kategorije radnika. U skladu sa radnim zakonodavstvom ili na osnovu kolektivnog ugovora, noćnog rada oslobođeni su očevi, staratelji i staratelji koji odgajaju djecu bez majke i neki drugi zaposleni.

4. Odbijanje radnika da rade noću ne može se smatrati povredom radnih obaveza. Nedopustivost angažovanja ovih kategorija radnika na noćnom radu odnosi se i na one slučajeve kada se samo dio smjene odvija noću.

5. Rad noću plaća se u povećanom iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom (pravilnicima o naknadama) organizacije, ali ne niže od predviđenog zakonom.

Ženama sa decom mlađom od 3 godine može se dozvoliti da rade takav posao, ali samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom.

Istovremeno, žene sa djecom mlađom od 3 godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju da rade noću.

Preporuka MOR-a br. 178 predviđa da se, u bilo koje vrijeme tokom trudnoće, čim to postane poznato, radnice angažovane na noćnom radu, na zahtjev, budu raspoređene na dnevni rad ako je to izvodljivo.

U slučajevima smjenskog rada, prilikom odlučivanja o sastavu noćnih smjena, posebne okolnosti radnika sa porodičnim obavezama, radnika na stručno osposobljavanje, i stariji radnici.

Trenutna verzija čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018

Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.

Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. razlozi u skladu sa lekarskim izveštajem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.
Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akta ili ugovora o radu.

Komentar na član 96 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članom koji se komentariše reguliše se postupak organizovanja rada noću.

Noćnim vremenom za regulisanje radnih odnosa smatra se vrijeme od 22:00 do 6:00 časova.

Po pravilu, trajanje rada u periodu od 22:00 do 6:00 sati treba smanjiti za jedan sat u odnosu na dnevno radno vrijeme, prekovremeni rad nije predviđen.

Predviđeni su sljedeći izuzeci:
- ako je zaposleni ranije imao skraćeno radno vrijeme;
- ako je zaposlenik angažovan posebno za rad u noćnim smjenama, na primjer, za zaštitu teritorije, prostorija itd.;
- ako uslovi rada u preduzeću (organizaciji) predviđaju smenski rad.

Trajanje radne smjene noću može se izjednačiti sa trajanjem radne smjene tokom dana kod organizovanja rada po principu šestodnevne radne sedmice.

Zakonodavac dozvoljava da se kolektivnim ugovorom organizacije (preduzeća) utvrdi lista poslova, zanimanja, radnih mjesta za koja se utvrđuje smjenski raspored rada. Pored toga, spisak radova za koje se utvrđuje smjenski raspored rada može odrediti LNA.

2. Zakonodavac je utvrdio spisak lica kojima ni pod kojim uslovima nije dozvoljen rad noću:
- trudnice;
- radnici mlađi od 18 godina.

Za ovu kategoriju radnika u izuzetni slučajevi dozvoljena je mogućnost obavljanja rada noću ako su uključeni u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela. Također, takav izuzetak može biti uspostavljen za druge kategorije radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3. Osim toga, odredbama komentarisanog člana definisan je spisak kategorija radnika koji se mogu uključiti u noćni rad samo uz njihovu pismenu saglasnost:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa decom sa invaliditetom (ovde ne govorimo samo o ženama, već i o muškarcima);
- lica sa porodičnim obavezama, tj. osobe koje se brinu o bolesnim članovima porodice;
- majke i očevi koji samostalno odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- staratelji djece mlađe od pet godina.

Prilikom angažovanja radnika navedenih kategorija na noćnom radu, čak i uz njihovu pismenu saglasnost, poslodavac mora voditi računa i o tome da li je tim radnicima zabranjen rad noću iz zdravstvenih razloga, odnosno da li imaju kontraindikacije u skladu sa medicinskim izveštajima. Čini se da je odgovornost za obezbjeđivanje relevantnih dokumenata direktno na samom zaposleniku.

Jedan od važnih uslova privlačenje navedenih radnika navedenih kategorija na rad u noćnoj smjeni je upoznavanje sa zakonom datim pravom da odbiju rad noću. Takvo upoznavanje mora biti obavljeno u pisanoj formi. Kao što je navedeno u Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1, u ovoj situaciji, odbijanje rada noću ne smatra se disciplinskim prekršajem, te stoga ovi zaposleni ne mogu biti privedeni disciplinskoj odgovornosti. . Odbijanje da se radi noću je takođe legalno ako je na to potrošen samo dio noćnog vremena.

Odvojeno, zakonodavac je identifikovao kategoriju lica sa kojima je vezan rad kreativna aktivnost. Procedura za organizovanje noćnog rada za kategorije kreativnih radnika navedene u članku može biti predviđena kolektivnim ili radnim ugovorom, kao i LNA.

Još jedan komentar na čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ograničavanje trajanja rada noću je poseban slučaj smanjenje radnog vremena. Noćni rad negativno utječe na zdravlje ljudi, stoga brojne preporuke MOR-a pozivaju na ograničavanje noćnog rada. Smanjenje trajanja rada noću vrši se bez naknadnog rada, tj. uz odgovarajuće smanjenje standarda sedmičnog radnog vremena (standard radnog vremena za obračunski period).

2. U 3. i 4. dijelu komentarisanog članka navode se slučajevi kada je trajanje noćni rad jednaka je dnevnoj.

3. U skladu sa delom 5 komentarisanog člana, trudnicama i radnicima mlađim od 18 godina (izuzev lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju umetničkih dela) ne može se dozvoliti rad noću.

4. Utvrđen je poseban postupak za privlačenje noćnog rada u odnosu na pojedine kategorije radnika navedene u dijelu 5 komentarisanog člana. Ako noćni rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga prema ljekarskom nalazu, mogu se uključiti u noćni rad, ali samo uz njihov pismeni pristanak, a poslodavac ih je dužan pismeno obavijestiti o pravu na odbijanje rada noću. .

Zakonske uslove za dobijanje pismene saglasnosti zaposlenog da ga angažuje na noćnom radu i da se zaposleni pismeno upozna sa pravom da odbije rad noću poslodavac mora da ispuni svaki put kada se ukaže potreba za angažovanjem zaposlenih u takav rad.

5. Svaki sat noćnog rada se plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima (videti član 154. Zakona o radu i njegov komentar).

6. Procedura noćnog rada za kreativne radnike i profesionalne sportiste (prema listama kategorija radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa), utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu, može se razlikovati od opštih pravila za rad noću. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobren je Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su specifičnosti radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kao izuzetak od opšte pravilo, kojim se zabranjuje uključivanje maloljetnika u noćni rad, kreativnim radnicima mlađim od 18 godina, čija su zanimanja navedena u relevantnim listama, može se dozvoliti rad noću (vidi član 268. Zakona o radu i njegov komentar).

Konsultacije i komentari pravnika o članu 96. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja u vezi sa članom 96. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Važećom zakonskom regulativom definisane su smjene koje imaju status noćnih. Ako zaposleni stalno radi u kasno vrijeme dana, od njega se traži da dobije dodatnu platu i jedinstvene naknade koje nisu dostupne standardnim zaposlenima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta kaže Zakon o radu?

Članom 96. Zakona o radu propisano je da se za noćni rad mogu uzeti u obzir sati koji padaju od 22 do 6 sati. Samo ako više od 50% radnog vremena osobe otpada na ovaj period, njegov rad se smatra noćnim i ima dodatnu platu.

Prema važećim zakonima, standardna noćna smjena je 60 minuta kraća od dnevne. Na primjer, ako je u personalni sto Definisano je 8 sati, za rad nakon 22 sata postavljeno je na 7, a vrijeme koje nedostaje nije potrebno odrađivati.

U nekim slučajevima od poslodavca se traži da smanji radno vrijeme noću, uključujući:

ugovorom o radu precizira se vrsta noćnog rada lica;
zaposlenik u početku radi po skraćenom rasporedu;
zaposleni rade u smjenama i imaju jedan slobodan dan sedmično.

Zakonodavstvo utvrđuje neke nijanse i ograničenja radna aktivnost noću:

Prilikom smanjenja rada u noćnim smjenama, poslodavac nema pravo da izriče sankcije zaposlenima ili smanjuje plate. Promjena se smatra završenom.
Noćna smjena može se poklopiti u trajanju sa dnevnom ako funkcionisanje preduzeća zahtijeva od zaposlenih da obavljaju svoje dužnosti u puno vrijeme, ili ako zaposleni rade u smjenama 6 dana u sedmici.
Zakonom je utvrđen spisak građana kojima je zabranjeno obavljanje noćnih smjena, bez obzira na trajanje i dužnosti.
Neki zaposleni mogu biti uključeni u noćne smjene samo nakon što dobiju pismenu saglasnost, dajući im nalog za upoznavanje i dozvoljavajući im da odbiju bez izricanja sankcija ili novčanih kazni.
Ako preduzeće zapošljava radnike medijskih ili kreativnih zanimanja, noćni režim je predviđen kolektivnim ugovorom o radu. U nekim slučajevima potrebna je potvrda komisije o potrebi uvođenja noćne smjene.

Kome nije dozvoljeno

Postoji nekoliko situacija koje zabranjuju noćne smjene:

prema ugovoru o radu, zaposleni radi tokom dana;
lice radi pod uslovom skraćenog radnog vremena;
zaposleni ne mogu raditi noću, jer u inter pravni akti takva zabrana je uspostavljena.

Bez obzira na uslove rada, sljedeće grupe građana ne mogu raditi noću:

trudnice;
nesavršeni zaposleni, osim onih koji se bave poslovima umjetničke prirode.

Kako prevesti

Ako građanin prvobitno potpiše ugovor o radu sa radnim vremenom od 22 do 6 sati ujutru, tada se rukovodilac mora pobrinuti da osoba razumije potrebu za redovnim radom noću.

Ako je osoba prvobitno bila zaposlena danju, ali je na poslu postalo neophodno raditi noću, poslodavac je dužan da plati 30 kalendarskih dana obavijestiti zaposlenog o promjeni rasporeda.

Jedna od pogodnosti za radnike je i doplata za noćne smjene. Ne znaju svi zaposleni u kom trenutku počinje doplata. Na primjer, ako osoba ide na posao u 20 sati, povećanje plate će početi u 22 sata, a prethodna 2 sata će biti plaćena po standardnoj stopi.

Neki poslodavci pokušavaju uštedjeti tako što ne obavještavaju građane o potrebnom povećanju plata. Zaposleni moraju imati na umu da su obavezni da dobiju obavijest prije prelaska u noćne smjene, a neke kategorije građana moraju dati pismenu saglasnost.

Od koga se računaju?

Zakonom o radu propisano je da iznos bonusa za noćne smjene iznosi 20% plate.

Noćni radni sati počinju u 22 sata, a tačan iznos povećanja je naveden u internoj dokumentaciji organizacije. Poreska služba je prikupila statistiku prema kojoj je prosječno povećanje plata 40%.

Postoji nekoliko kategorija zaposlenih koji mogu računati na povećane stope:

U svim ostalim slučajevima, svaki sat noćnog rada plaća se prema ocjeni rukovodstva organizacije, ali iznos ne može biti manji od iznosa utvrđenog Zakonom o radu. Da biste pravilno izračunali radno vrijeme, potrebno je uzeti mjesečnu platu i podijeliti je s brojem radnih dana prema rasporedu osoblja.

Dobiveni broj se dijeli sa brojem sati u standardnoj radnoj smjeni. Ova brojka pokazuje koliko osoba zarađuje u dnevnoj smjeni.

Da biste saznali platu po danu, potrebno je pomnožiti broj sa brojem sati u jednoj smjeni. Shodno tome, ako građanin radi 8 smjena noću, dnevna zarada se mora pomnožiti sa 8 da bi se saznala mjesečna plata za ovo vrijeme.

Koliko traju noćne smjene i koliko ih ima?

Noćno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. je kraće od standardnog radnog vremena za 1 sat. Ponekad se pojave situacije koje skraćuju vrijeme:

Članom 92. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni radi manje od 8 sati dnevno, a radna sedmica ne prelazi 36 sati, onda se smjena mora skratiti kako bi se uklopila u normu.
Ako zaposleni radi samo noću, broj radnih smjena i njihovo trajanje su uključeni u ugovor.
Ako organizacija ima 6 radnih dana u sedmici.
Ako je potrebno ispuniti obaveze.

Tinejdžeri rade sa skraćenim radnim vremenom, ali im je zabranjeno da budu u noćnim smjenama. Osobe sa invaliditetom i radnici u opasnim industrijama imaju pravo na odlazak nakon 22 sata, ali samo uz njihov pismeni pristanak.

Plaćanje

Kada zaposleni počne da radi, sa poslodavcem se zaključuje ugovor o radu kojim se utvrđuje broj sati koje lice mora da radi da bi ostvarilo punu platu.

Ako zaposleni radi preko utvrđenog radnog vremena, ima pravo na doplatu za prekovremeni rad, ali u iznosu koji ne prelazi naknadu za prekovremeni rad za ostale (dnevne) zaposlene.

Zakonom o radu utvrđeno je da se noćni sati plaćaju u skladu sa doplatom utvrđenom internom dokumentacijom organizacije i količinom odrađenog vremena.

Na primjer, poslodavac je odlučio da plati minimalnu dozvoljenu doplatu od 20%, a zaposlenik koji prima 500 rubalja po satu radio je 10 noćnih sati mjesečno.

Za obračun plata za noćne sate potrebno je:

(Iznos po satu) / (Procentualna stopa doplate za noćnu smjenu) * količina odrađenog vremena = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubalja

Saglasnost zaposlenih

Neki zaposleni moraju dati pismenu saglasnost za prelazak na noćni rad. U ovu kategoriju spadaju osobe sa invaliditetom i radnici u preduzećima ako ovaj posao predstavlja rizik po život ili zdravlje.

Saglasnost izdaje građanin lično i potvrđuje je datumom i potpisom. U dokumentu se navodi da je osoba spremna za rad od 22 do 6 sati ujutro. Osim pristanka, potrebna je i osoba sa invaliditetom ljekarska komisija i dati zaključak o mogućnosti izvođenja aktivnosti noću.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

informacije o zaposlenima;
informacije o poslodavcu;
tijelo dokumenta u kojem se navodi radno vrijeme i saglasnost;
datum i potpis radnika.

Kada se da saglasnost rukovodiocu, on izdaje nalog za promjenu rasporeda i prelazak na noćni rad. Uz nalog se prilaže saglasnost radnika i, ako postoji, zaključak medicinskog vještaka.

Saglasnost je sastavljena u slobodnoj formi, a zakonom nisu predviđeni nikakvi uslovi. Provjerava ga odjel za ljudske resurse, a zatim ga prosljeđuje direktoru. Rezultat je da se zaposleni raspoređuje u noćne smjene i mijenja se obračun plate.

Prednosti i nedostaci

Najvažnije prednosti noćnih smjena su:

Slobodan dan, poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog da radi 24 sata dnevno. Ako osoba izlazi noću, dnevni sati su prepušteni njegovom nahođenju.
Povećana plata. Plata se povećava za najmanje 20%, au nekim preduzećima i do 50%. Konkurencija za ovakva radna mjesta je gotovo uvijek manja, a lakše je pronaći posao.
Menadžment gotovo uvijek nije na poslu u noćnoj smjeni, a nema ni kolektivnih sastanaka ni pregleda aktivnosti preduzeća.

Postoje i nedostaci noćnog rada:

Noćni rad je regulisan internim aktima preduzeća ili ugovorom o radu sa zaposlenim. Nijedna odredba u novinama ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu.