Kako se ponašati na intervjuu prilikom konkurisanja za posao. Ko je potreban poslodavcu? Tipične greške intervjua: video

Kao što znate, svaki posao i uspješna karijera počinje jednostavnim razgovorom sa poslodavcem. Na osnovu rezultata intervjua, rukovodilac kompanije ili njegov predstavnik zadužen za odabir osoblja donosi zaključke i donosi odluku o prijemu radnika u radni odnos. Čak i najviše najbolji specijalista koji ima sve podatke za predloženo radno mjesto: stepen stručne spreme, godine, profesionalne kvalitete, možda neće dobiti željeni posao ako ne zna kako da se ponaša tokom intervjua.

Kako se ponašati na intervjuu: izgled

Izgled kandidata igra važnu ulogu u zapošljavanju. Uočeno je da poslodavci daju prednost onima koji na razgovor dolaze u poslovnom ili demokratskom slobodnom stilu, ističući vašu individualnost. Neprihvatljivo je da žena nosi blistavu odjeću, sa dubokim dekolteima i svijetlim, provokativnim detaljima kako bi privukla ili impresionirala muškog menadžera. Vrijedi zapamtiti da je intervju poslovni pregovor, a ne sastanak.

Odjeća može puno reći o našem unutrašnjem svijetu i odnosu prema životu. Tako će izgužvana košulja i nečiste cipele stvoriti utisak neorganizovane osobe koja ne poštuje sebe, a samim tim i one oko sebe. Djevojke ne bi trebale pokazivati ​​svijetlu, upečatljivu manikuru, nositi veliku količinu nakita i ukrasa, niti koristiti parfeme sa jakom aromom; sve to može odbiti potencijalnog poslodavca.

Kako se ponašati na početku intervjua

• Nemojte kasniti na sastanak. Da biste se osjećali samopouzdano i ugodno, dođite 15-20 minuta prije dogovorenog vremena, pogledajte okolo, orijentirajte se na nepoznato mjesto i uključite se u predstojeću komunikaciju.
• Prije nego uđete, pokucajte. Predstavite se, izgovorite svoje ime glasno i samouvjereno. Ako vam je anketar prvi pružio ruku, stisnite je, ako nije, to znači da u njihovom timu nije uobičajeno rukovati se sa zaposlenima.
• Vaš zadatak je pridobiti menadžera i prijateljski ga postaviti. Zato budite opušteni, otvoreni i prijateljski raspoloženi i nasmiješite se. Veoma je važno zapamtiti ime sagovornika nakon što vam se predstavi.
• Ako ste jako nervozni, priznajte to svom poslodavcu, to će malo razriješiti situaciju i olakšati dalju komunikaciju.
• Prilikom odabira mjesta za razgovor, bolje je dati prednost mjestu pored poslodavca, pa će vas on doživljavati kao istomišljenika. Ako jedino mjesto, gdje možete sjediti, naspram njega - zauzmite ujednačen stav, bez prekrštanja ruku i nogu, pokažite maksimalnu otvorenost u komunikaciji sa sagovornikom.
• Ne zaboravite na geste; prekomjerno mahanje rukama poslodavac može shvatiti kao pretjeranu emocionalnost ili ga smatrati znakom laganja.

O čemu razgovarati sa poslodavcem na razgovoru

• Korištenje psihološke tehnike “poza ogledala” pomaže da se uskladite sa komunikacijom i na istoj emocionalnoj talasnoj dužini sa poslodavcem. Suština ove tehnike je da nenametljivo kopirate poze i neke geste intervjuera. Pokreti bi trebali biti što prirodniji.
• Također je vrijedno napomenuti da se na sva pitanja koja postavlja poslodavac mora odgovoriti istinito. Iskusni anketari brzo će posumnjati u laži i nedosljednosti. Nemojte preuveličavati svoje znanje, sposobnosti i sposobnosti. Bolje je reći da ste spremni učiti i profesionalno rasti, težiti novim znanjima.
• Na pitanje šta je bio razlog napuštanja prethodnog posla, navedite konkretan razlog: selidba, nepogodan raspored, otkaz, mala plata. Ne treba spominjati sukobe sa svojim timom ili nadređenima; to može stvoriti utisak o vama kao o neuravnoteženoj i konfliktnoj osobi.
• Ako ste tokom dijaloga pogriješili ili pogriješili, izvinite se i nastavite razgovor ne fokusirajući se na grešku.
• Ne pričajte previše o sebi kada opisujete svoju biografiju. Jasno i sažeto iznesite svoje hobije i profesionalne kvalitete.

O čemu ne treba pričati na intervjuu

U toku slobodnu komunikaciju o proizvoljnim temama ne biste trebali dirati teme kao što su:

• Ne pričajte o ličnim problemima, neuspjesima ili finansijskim poteškoćama.
• Izbjegavajte političke i vjerske teme.
• Ne razgovarajte o svom prethodnom šefu.
• Nemojte koristiti žargon ili žargon u razgovoru.
• Ne preuzimaj to na sebe glavna uloga u razgovoru, razmećući svoje duboko poznavanje problema tokom diskusije, to može izazvati negativnost kod menadžera.

Primjenjujući naše savjete u praksu, budite sigurni da je vaš intervju će se održati uspješan. Ali, čak i ako vaš pokušaj da pronađete posao propadne, nemojte očajavati, zapamtite da stječete neprocjenjivo iskustvo i sljedeći razgovor će biti uspješan.

• • Tip br. 1. Višestepeni
  • Tip br. 2. Monostage
• • 1. faza. Razgovaramo preko telefona
  • 2. faza. Priprema za sastanak
  • 3. faza. Intervju
  • 4. faza. Rezultati
• • Savjet #1. Nemoj kasniti
  • Savjet #2. Mi se pridržavamo izgled
  • Savjet #3. Poštovanje poslodavca
  • Savjet #4. Ponašamo se samouvjereno
  • Savjet #5. Hajde da pričamo o sebi
  • Savjet #6. Ponašamo se prirodno
• 5. Prodaja olovke na razgovoru - 7 preporuka + primjer
• 8. Zaključak

Novi posao je važna šansa u životu svake osobe. ovo je u suštini prilika da promijenite svoje trenutno stanje stvari. Nekima je važno povećati nivo plata, drugima teže samorazvoju i usavršavanju, trećima je potrebno ugodno okruženje u timu i normalnim uslovima rad. U svakom slučaju, mi uvijek tražimo takve izglede kada mijenjamo mjesto rada. A, da biste dobili željenu poziciju, morate se pravilno postaviti i obaviti onaj prvi intervju sa menadžerom, da se ponašaju dostojanstveno i sa samopouzdanjem. Kako to uraditi itd. čitaj dalje.

Sama procedura ne izgleda komplikovana, ovdje je važno steći nivo povjerenja i prenijeti svoje sposobnosti specijaliste u oblasti za koju se prijavljujete. Ali, zapravo, postoje čak i neki parametri koji vam omogućavaju da procijenite ne samo svoje lične kvalitete, već i profesionalne, čak i na prvom sastanku. O tome kako uspješno proći intervju ćemo dalje raspravljati u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

• Kako proći intervju za posao?
• Kako se pravilno ponašati tokom intervjua?
• Popularna pitanja i odgovori na razgovorima za posao
• Koja pravila treba da se pridržavate?
• Kako voditi i šta reći svom potencijalnom menadžeru?
• Hajde da analiziramo popularan slučaj - "Kako prodati olovku na intervjuu"

Dakle, hajde da pokušamo da shvatimo sve po redu.

Prije odlaska na intervju potrebno je da pravilno sastavite svoj životopis i pošaljete ga poslodavcu, pa vam preporučujemo da pročitate naš članak: “”, gdje možete preuzeti gotove uzorke životopisa i šablone, preporuke i greške u pisanju, itd. raspravlja se.

1. Šta je intervju za posao?

U stvari, intervju jeste definisan proces, što pretpostavlja poznanstvo između poslodavca i podnosioca zahtjeva. Tokom razgovora, svaka od dvije strane za sebe izvlači zaključke i donosi odluku. Menadžer koji vam nudi poziciju uzima u obzir vaše karakteristike, poslovne kvalitete i nivo usklađenosti sa standardima koje kompanija prihvata.

I, sa strane aplikanta, uglavnom, utvrđuje se odnos između visine naknade i njenih uslova, izgledi za lični rast, pa čak i njegov sopstveni raspored posla.

Trenutno sistemi zapošljavanja, odnosno prvi intervju mogu biti nekoliko tipova:

• Pojedinac . Ovo je metoda u kojoj na sastanku učestvuju samo menadžer i aplikant. -Uglavnom se od vas traži da popunite upitnik i na osnovu navedenih podataka se gradi sam razgovor.
• Grupa. Ovo je oblik u kojem se nekoliko kandidata okuplja u prostranoj prostoriji odjednom, a stručnjak, pozvan da se namjerno bavi odabirom osoblja, radi s cijelom publikom. Ova metoda je najčešća kada se angažuju stručnjaci za poziciju „menadžera prodaje“ ili „predstavnika prodaje“.

Prema stepenu složenosti i fazama samog postupka, mogu se razlikovati 2 glavne vrste:

Tip br. 1. Višestepeni

Ovaj sistem se koristi u velikim organizacijama gdje je bilo koje od slobodnih radnih mjesta glavno i kandidatu koji se na njega postavljaju posebni zahtjevi. Štaviše, morate proći kroz nekoliko faza da biste dobili pozitivnu odluku.

• Telefonski razgovor. Za početak, od vas će se tražiti da odgovorite na nekoliko osnovnih pitanja putem telefona. Ovo vam omogućava da identifikujete svoj opšti nivo usklađenosti i odredite vreme i datum za sastanak.
• Intervju u preliminarnoj fazi. Kada stignete na sastanak, najvjerovatnije ćete biti direktno poslati u odjel za ljudske resurse, gdje će od vas biti zatraženo da popunite formular i pošaljete ga na pregled. Trebat će navesti informacije o ličnim podacima, opisati obrazovne ustanove, koji su završeni i mjesta dosadašnjih radova. Možda ćete morati navesti skup kvaliteta koje posjedujete i objasniti zašto se prijavljujete za ovu konkretnu poziciju.
• Testiranje. U ovoj fazi će, najvjerovatnije, biti potrebe da se izvrši nekoliko zadataka ili odgovori na posebno dizajnirana pitanja za HR menadžera. Na primjer, mogu vam dati probni tekst koji će morati biti preveden ako konkurs uključuje prijavu strani jezik, ili demonstrirati pismenost u kompjuterski program, ako su takve vještine ključne za poziciju na kojoj se nalazi.
• Glavni intervju. Izvodi se odmah i odmah. Od vas specijalista može saznati zašto ste otpušteni sa prethodnog posla, da li vam je ponuđeni raspored za ovu poziciju ugodan i da li je moguće ići na službena putovanja, posebno ako su duga. Menadžer ljudskih resursa može postaviti niz pitanja koja se direktno odnose na samu tehnologiju rada i njene specifikacije.
• Sastanak sa neposrednim rukovodiocem. Dodjeljuje se na osnovu rezultata završenih faza. Istovremeno, specijalista na linijskom nivou ocjenjuje kandidata koristeći svoje metode koje su direktno bliske njegovom odjelu i donosi konačnu odluku.
• Razgovor sa višim menadžmentom. Ovo je završna faza koja je neophodna uglavnom za upoznavanje i prosuđivanje o vašoj kandidaturi će se vršiti na osnovu podataka koje je u prethodnoj fazi iznio linijski menadžer.

Tip br. 2. Monostage

Ova opcija intervjua se koristi u organizaciji koja ima mali broj zaposlenih i ograničen kapacitet. Na primjer, preduzeću koje zapošljava 20-30 ljudi potreban je računovođa ili sekretar. Konkurs je otvoren i dato vam je vrijeme za sastanak, koji će se najvjerovatnije održati u režimu dijaloga i na osnovu njegovih rezultata će se već donijeti odluka.

IN U poslednje vreme, ove dvije vrste intervjua se nazivaju i jednostepeni i višestepeni.

2. Kako proći intervju za posao - 4 glavna koraka

Na primjer, na posebnim stranicama na Internetu ili prilikom obrade informacija u novinama, uspjeli smo pronaći nekoliko oglasa koji sadrže informacije koje su odgovarale vašim zahtjevima.

1. faza. Razgovaramo preko telefona

Kada birate navedeni broj, morate shvatiti da će takav razgovor biti prva ideja o vama i dalja prilika da uspješno prođete intervju ovisi o tome kako će ići.

Čak i ako će u maloj organizaciji taj razgovor voditi takav razgovor, onda bi s vaše strane razgovor trebao biti korektan, prijateljski i pozitivan. Uostalom, u svakom slučaju, prilikom zakazivanja sastanka sa vama, on će sigurno prenijeti menadžeru informaciju o tome kakav je bio prvi razgovor.

Da bi telefonski razgovor bio efikasan, a pre svega za vas, potrebno je da uradite sledeće:

• Prvo, veoma je važno razjasniti na koje od slobodnih radnih mjesta ste pozvani, razgovarati o njegovim parametrima i Opšti zahtjevi. Ako je tokom razgovora već postalo jasno da iz nekog razloga vi ili ovo radno mjesto ne odgovara za vas, trebali biste ljubazno odbiti zakazano vrijeme i pokušati ispravno objasniti razlog svog odbijanja. Uglavnom, izgubljeno vrijeme bit će veliki nedostatak za vas i cijeli proces pretraživanja.
• Drugo, u vlastitu bilježnicu treba da zapišete kontakt podatke organizacije, vrijeme i datum predloženog sastanka, naziv kompanije, slobodno radno mjesto o kojem ste razgovarali i ime osobe sa kojom je vođen razgovor. Kasnije će ove informacije biti veoma značajne. Na primjer, mogu se pojaviti nepredviđene okolnosti ili može biti teško pronaći lokaciju preduzeća.
• Treće, ako je moguće, potrebno je da saznate ime i prezime osobe kojoj se šaljete na razgovor. Ovo će imati efekta kada u trenutku prvog susreta postane moguće oslovljavati osobu ne samo sa „VI“, već s poštovanjem, koristeći primljene informacije.

Ispravno razjasnite podatke o adresi organizacije i kada razgovarate o vremenu unaprijed odlučite da li postoje neke druge okolnosti koje bi to mogle ometati. Štaviše, ako se dogodi da je za taj dan planirano još nekoliko sastanaka, mora se napraviti razlika između njih 2-3 sata. To će vam pomoći da budete tačni i riješite niz problema. Morate shvatiti da su intervjui različiti i da se svaki od njih može značajno povući, što će poremetiti vaše planove.

Vrijedi unaprijed pažljivo proučiti informacije o tome kako se pravilno ponašati tokom intervjua, o čemu razgovarati i kako ostaviti dobar utisak. U nastavku ćemo detaljnije razmotriti ova pitanja.

2. faza. Priprema za sastanak

U ovoj fazi morate pravilno izvršiti niz radnji koje će vam omogućiti da se pravilno saberete i pripremite za predstojeći intervju.

1. "dokumentacija". Prvo morate da se pobrinete za sve dokumente koji mogu biti korisni. Možete kreirati životopis i odštampati ga 2 kopije, stavite pasoš, diplome o završenom obrazovanju, eventualne potvrde koje potvrđuju nivoe i stepene kurseva koje ste uspjeli završiti u jednom trenutku.
2. "potencijalni poslodavac". U svrhu vlastitog samorazvoja, morate pokušati pronaći informacije o organizaciji u koju idete. Ovo se može uraditi na internetu. Barem površno proučavajući ciljeve i pravce aktivnosti, proizvode koji se prodaju, godine osnivanja, razvojne parametre, faze njegovog formiranja, moći ćete u razgovoru sa svojim menadžerom uvjerljivo objasniti sve svoje namjere i njihovu ozbiljnost. .
3. "Ruta". Morate razmisliti o svojoj ruti, sa mogućim zaustavljanjima, presjedanjima i traženjem lokacije zgrade.
4. "Pitanja i odgovori". Pokušajte razmisliti o mogućim pitanjima koja se mogu postaviti i približnim odgovorima koji će biti uvjerljiviji i što iskreniji. Pripremite se za moguće testove i posebne zadatke. Bilo bi dobro da smislite nekoliko vlastitih pitanja koja mogu biti relevantna u razgovoru i koja će vam kasnije pomoći da sami donesete zaključke o slobodnom radnom mjestu i poslu općenito.
5. "kod oblačenja". Kada su sve preliminarne faze završene, ostaje samo da odlučite koju odjeću obući na sastanak i kako ostaviti što povoljniji utisak na menadžera. Neka to bude vrlo strogo poslovno odijelo, njegovani nokti, kosa, uredne cipele, a to će dati efekat dobrog stava prema vašoj kandidaturi.

3. faza. Intervju

Ovo je upravo stvar za koju ste pokušali. Trebao bi pokušati doći za nekoliko minuta 10 prije roka, smirite se i udahnite. Prvo obavijestite sekretaricu da ste stigli, a zatim, na poziv, uđite u kancelariju.

Kada odete do stolice koja vam je naznačena, trebate se pozdraviti, malo se nasmiješiti i, koristeći svoje ime i patronim, zahvaliti na pozivu na razgovor sa ovom organizacijom. Mobilni telefon se mora isključiti ili staviti u nečujni način rada.

4. faza. Rezultati

Na osnovu rezultata razgovora, od vas će biti zatraženo da sačekate ispred vrata ili će oni objaviti vremenski okvir u kojem će odluka biti donesena. Ali može se desiti i da, već nakon završetka razgovora, menadžer odredi datum za vašu praksu.

3. Kako se ponašati tokom intervjua - 6 praktičnih savjeta

Postoji nekoliko glavnih nijansi i točaka na koje vrijedi obratiti pažnju kako bi sastanak bio uspješan, a utisak o vama ostao samo pozitivan. Nije ih teško pratiti.

Kao što je ranije spomenuto, morate doći na sastanak barem na 10 minuta ranije. Naravno, mjesto vam nije poznato, ali svakako se morate pripremiti, a kašnjenje i minut i po može negativno uticati na početak intervjua.

Prije ulaska u kancelariju morate pokucati, brzo ponovo pregledati svoj izgled, ukloniti žvake i razne sitnice koje bi to mogle pokvariti.

Predstavite se, nasmiješite se i pokušajte privući pažnju zaposlenika organizacije na sebe. Obraćajte mu se samo imenom i patronimom i to samo u rijetkim slučajevima, jer će dozvoliti da ga prozovu.

Pokusaj naci pravo mjesto i sedite tako da vam lice bude okrenuto ka sagovorniku. Nema potrebe da se zavalite u stolicu ili da se čvrsto stežete, prekrižite noge ili da ih pomerate s jedne na drugu.

Dokazano je da osoba koja je jasno nasuprot vašem sagovorniku doživljava kao protivnika koji ima pravo da odlučuje o vašoj sudbini. Stoga će biti prikladnije ako se stolica postavi malo koso.

Tokom razgovora važno je pratiti pokrete svojih ruku. Nemojte ih divlje zamahnuti ili stezati u šake ili petljati olovkom ili olovkom. Morate pokušati da ih pomjerate mirno i glatko. Istovremeno, vaše lice treba da bude otvoreno i iskreno. Specijalisti Savjetuju vam da pokušate mentalno nacrtati krug između sebe i vizualno pogledati njegov centar.

Pažljivo slušajte sva pitanja i pokušajte odgovoriti samo na pitanja. Štaviše, morate odgovoriti u suštini i iznutra 2-3 minuta, bez odlaganja ili skraćivanja informacija. Ako iznenada pitanje ne čujete, zamolite da ga ponovite, ali to ne biste trebali činiti često. Usput, odgovori kao "da" I "ne", smatraju se jednosložnim i njihovo izgovaranje tihim glasom stvara povjerenje u Vašu neodlučnost i nepoznavanje gradiva o kojem govorite.

U slučaju kada vas menadžer zamoli da ispričate nešto o sebi, nema potrebe da počinjete priču od trenutka vašeg rođenja i ulazite u velike detalje. Govorite jasno i do tačke. Recite nam šta ste diplomirali, na kojim ste pozicijama bili, kakav je bio vaš napredak u karijeri i malo o razlozima koji su vas naveli da odete na razgovor baš u ovu kompaniju.

Ne zaboravite se nasmiješiti, a kako biste malo opustili situaciju, ili neku svoju grešku učinili beznačajnom, poslužite se prigodnom šalom ili malo nenametljivog humora. Čak ni u poslovnom razgovoru, prijatan osmijeh neće povrijediti, a možda će reći o vašem samopouzdanju.

Kada završite razgovor, svakako treba zahvaliti zaposleniku i kompaniji u njegovoj osobi na prilici da pokušate pronaći posao.

4. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao

Naravno, zakazani intervju se može odvijati prema scenariju koji odredi zaposlenik organizacije koja vas na njega poziva. Ali, u svakom slučaju, ono što se ni na koji način ne može isključiti su pitanja koja se postavljaju kako bi se utvrdile potrebne informacije. američki naučnici proveli niz vlastitih studija, razvili i potvrdili teorije i došli do zaključka da se u svakom intervjuu postavljaju pitanja 20 standardnih pitanja, Od toga je 15 osnovnih, a 5 dodatnih.

Moguća pitanja i odgovori za intervju - 5 pitanja sa odgovorima

Pitanje 1. Šta nam možete reći o sebi?

odgovor: morate pokušati da sastavite priču kratko, ali ne suhoparno, i nema potrebe da vičete, koristite nepristojan jezik ili koristite određene fraze vezane za sleng. Pokušajte to zadržati unutar vremenskog perioda od 3 minute.

Štaviše, tokom procesa obavještavanja, otkrijte informacije o svom obrazovanju, bilo kakvim uspjesima ne samo u profesionalnom smjeru, već iu ličnom.

Navedite svoj uspjeh rast karijere i zasluga. Za kraj nam recite zašto i šta želite da promenite u svom životu i kako biste uspeli da dobijete slobodno mesto u ovoj kompaniji. Samo ne pokušavaj da laskaš. To je uvijek primjetno.

Pitanje 2. Šta vas je privuklo upravo ovoj kompaniji?

odgovor: može se formirati prilikom pripreme kuće. Na internetskim resursima, nakon što ste malo proučili povijest kompanije, njenu djelatnost, možete najispravnije konstruirati fraze i cjelokupnu priču. Ali nemojte pričati o stvarima koje će zvučati banalno.

Npr, o samoj organizaciji i kako vam se sviđa, o tome da je možete promijeniti na bolje u budućnosti. Prikladniji odgovor bi bio ovako nešto.

Znajući da se kompanija bavi proizvodnjom hrana za bebe, recite nam da gajite posebnu ljubav prema djeci i da ste zabrinuti za sigurnost proizvoda na tržištu proizvođača formula. A kroz zapošljavanje ćete moći da shvatite koliko je ovaj proces razrađen u ovoj kompaniji i šta biste mogli da ponudite u tom pravcu.

Pitanje 3. Kako ste na prethodnom radnom mjestu rješavali konflikte unutar svog tima?

odgovor: Naravno, da biste odgovorili na tako škakljivo pitanje trebali biste pokušati dati 2 ili 3 efikasne metode rješenja. Ali, ne vrijedi reći da je vaš tim ranije radio ništa osim sukoba i, kao rezultat, svega potrebne funkcije morao si to da uradiš sam, što je značilo da je ceo posao pao na tvoja pleća.

Naprotiv, recite nam kako ste uspjeli da otklonite greške u procesu rada, koliko su odgovornosti bile jasno raspoređene i kako su se takve situacije rijetko javljale. Uvjerite sagovornika u svoje poslovne kvalitete.

Pitanje 4. Koju platu želite da primate?

odgovor: u ovoj situaciji, dobra je ideja unaprijed pregledati informacije o sličnim slobodnim radnim mjestima u drugoj organizaciji i sami odlučiti tačan iznos.

Menadžer, naravno, želi da shvati kakav zaposlenik dolazi da radi za njega, koliko on sam ocenjuje svoj rad.

Ali ovdje nema smisla cjenkati se, a ni o tome nije lijepo dugo raspravljati. Morate shvatiti da ako je ovo ogromna organizacija koja ima veliki broj zaposlenih i nije samo regionalno već i svjetski poznata, onda se nivo naknade za vaš rad može podići za 30% od statističkog prosjeka.

Pitanje 5. Zašto ste napustili prethodni posao?

odgovor: Postavljanjem ovakvog pitanja budući poslodavac zaista želi da sazna pravi razlog vašeg odlaska i shvati da nešto slično neće uticati na proces današnjeg rada. U ovom slučaju, naravno, ne možete lagati, morate pokušati ispravno formulirati svoju misao i ispravno je prenijeti na intervjuu.

Može doći do situacije u kojoj su podaci o vašem prethodnom radnom mjestu već poznati, a pravi razlog više nije tajna. I postavili su vam pitanje samo da bi potvrdili vaše podatke.

Npr, ako ste bili jako zauzeti neshvatljivim poslom, rokovi za njegov završetak su bili ograničeni, a vaše ponašanje vođenje osoblje je neadekvatno, možete reći sljedeće.

Bilo mi je teško da se nosim sa stalnim tokom posla čiji su rokovi bili zanemarljivi i nerealno ispuniti. Ne bojim se velikih količina, volim biti u toku stvari, ali morate mudro pristupiti pitanju privremenog izvršenja.

Sumirajući ovu situaciju, možemo reći da se u modernom svijetu vrlo često funkcije regrutacije kadrova prenose na specijalne agencije sa dugogodišnjim iskustvom i širokom specijalizacijom.

Ali čak i činjenica da u prvoj fazi nećete moći da se sastanete sa samim menadžerom ne znači da se morate opustiti i ne razmišljati o želji da ostavite dobar utisak na svog sagovornika.

Naprotiv, vrijedi razumjeti kroz šta morate proći cak 2 intervjua. I za njih se morate pripremiti s novom snagom. Sve outsourcing agencije rade isključivo po ugovorima s organizacijama i rukovode se uglavnom parametrima koje postavljaju sami menadžeri, birajući zaposlenike koji su najpogodniji za datu poziciju.

A kandidata može biti mnogo, a vaš zadatak nije samo da šarmirate svog sagovornika dokazujući svoje poslovne kvalitete, već i da nadmašite ostale kandidate.

Možda biste trebali razmisliti o pokretanju vlastitog posla. Nije tako teško kao što se čini, samo pročitajte članak - "".

Naravno, razumljivo je da je prolazak kroz takav proces zapošljavanja veoma uzbudljiv i da situacija postaje stresna. No, postoji niz slobodnih radnih mjesta u kojima kandidati u početku moraju biti otporni na situaciju i biti u stanju riješiti nova pitanja.

Zapravo, postavljanjem ovog pitanja tokom intervjua, menadžer postavlja sebi cilj da sagleda akcije u neplaniranoj situaciji i identifikuje posjedovanje prodajnih tehnika kod kandidata. Da biste to učinili, naravno, morate razumjeti motive sagovornika i jasno znati da konačna odluka ovisi o tome šta će se sada dogoditi, posebno ako je upražnjeno mjesto uključuje prodajne akcije.

Dakle, kakav je vaš obrazac ponašanja kada je u pitanju prodaja olovke ili drugog proizvoda?

1. Nema potrebe žuriti i odmah donositi spontane odluke. I, čak i ako ste jako zabrinuti, pitajte 1 minut za razmišljanje.
2. Zatim uzmite upravo taj proizvod (olovku) i pokušajte ga pažljivo proučiti. Uzmite u obzir sve pros I minusi, fokusirajte se na jedinstvenost za sebe.
3. Pokušajte se držati glavnih faza prodaje, a ako vam one nisu poznate i nemate iskustva u ovoj stvari, pokušajte ih proučiti, barem površno. Za ovo postoji velika količina odgovarajuću literaturu i članke na internetu. Čak i ako ova opcija izgleda nespretno izvana, menadžer će to i dalje cijeniti i primijetiti vašu upornost.
4. Pokušajte razumjeti kome prodajete i procijenite potrebe te osobe i koristite tehnike aktivnog slušanja kada postavljate dodatna pitanja. Analizirajte odgovore. Npr, pitajte: koliko često pišete? Imate li rezervnu olovku? Ili zašto vam se sviđa, ili biste možda trebali nešto promijeniti u vezi s tim?
5. Kada pokušavate napraviti prodaju, nema potrebe lagati ili aktivno izmišljati stvari. Nemojte precijeniti.
6. Pokušajte održati verbalni kontakt cijelo vrijeme. Ne bi bilo loše dati ovu olovku u ruke potencijalnom kupcu kako bi on sam mogao procijeniti sve nekretnine.
7. Nakon što uspete da dobijete saglasnost za kupovinu, bilo bi preporučljivo da ponudite i notes ili rezervnu pastu, a možda i druge srodne proizvode.

Kada počnete da prodajete, postepeno stičete samopouzdanje, ali će u isto vreme, naravno, vaš sagovornik izneti sopstvene primedbe. I u tome nema ničeg čudnog, glavna stvar je da pravilno reagujete na njih i ne budete zapanjeni.

Npr, na pitanje: “ Zašto mi treba?? možete lako i jednostavno odgovoriti: „Razumem da već imate olovku, što znači da znate šta je poslovni pristup, i bilo bi veoma razočaravajuće da joj mastilo ponestane u najnepovoljnijem trenutku. Uzmite to u rezervi i bit ćete sigurni da u svakoj situaciji neće nastati poteškoće.”

Zapravo, da budem iskren, kadrovska politika je veoma teška situacija. Menadžeri žele pronaći zaista vrijednog stručnjaka i uvesti ga u svoju organizaciju. Ali ima ih samo nekoliko. Dakle, pametan prodavač koji zna raditi i umije se prodati na intervjuu, kao i prodajne metode i tehnike koje se redovno primjenjuju u praksi, bit će prijeko potrebni. A proces intervjua vam pomaže da to shvatite.

6. 13 uobičajenih grešaka koje aplikanti prave tokom intervjua

Naravno, jako se trudimo i promišljamo svaki trenutak i korak, ali ako iznenada dobijemo odbijenicu, dugo vremena ne možemo shvatiti šta je tome doprinijelo.

U stvari, postoji nekoliko uobičajenih grešaka koje dovode do ovog rezultata.

1. Kasno. Prva i najstrašnija greška. U ovom slučaju, vaša tačnost bi jednostavno trebala biti van granica.
2. Neuredan izgled. Vrijedi istaći Posebna pažnja, pogotovo jer se možete pripremiti unaprijed i temeljito.
3. Pratnja. Takvi problemi se mogu rješavati samo samostalno i nema potrebe da se u urede pozivaju žene, muževi, rodbina ili djevojka. Odmah se formira negativno mišljenje.
4. Neizvjesno ponašanje. Postavite se da verujete da sve ima svoj smisao, pa čak i ako sastanak bude neuspešan, to će vam dati priliku da radite u drugoj organizaciji, jer alternativne opcije uvek jeste. Smiri se i idi na sastanak.
5. Razgovor uključen mobilni telefon . Isključite ovu vezu na neko vrijeme; neće biti baš zgodno tokom procesa intervjua odvlačiti vašu pažnju i gubiti vrijeme drugih ljudi na vaše lične razgovore.
6. Pitanja o novcu. Ako se tokom sastanka stalno pomiče tema razgovora o finansijama i visini plaćanja, to će dovesti do jasnog odbijanja.
7. Bahatost i samopouzdanje. Ovo ponašanje je takođe neprihvatljivo. Jasno je, naravno, da dolazite ponuditi svoje znanje i vještine, ali to se mora raditi korektno iu skladu sa situacijom.
8. Lazi. Nema potrebe da pokušavate da lažete, jer, kao što znate, istina će se otkriti pre ili kasnije i to će stvoriti negativnu sliku o vama.
9. Nepotrebna iskrenost. Često kandidati, kada odgovaraju na pitanja, pokušavaju da steknu samopouzdanje iznošenjem pretjeranih nepotrebnih informacija. A ovo može učiniti mnogo štete. Nema potrebe razgovarati o svom privatnom životu, bilo kakvom neprijateljstvu prema ljudima ili grijesima prošlosti.
10. Reakcija iritacije na postavljena pitanja. Mnogi menadžeri mogu postaviti isto pitanje nekoliko puta u svrhu testiranja. Vrijedi pratiti svoje emocije, iako stručnjaci dopuštaju tri puta postavljeno pitanje pokazati malo razdraženosti. Po njihovom razumijevanju, takva reakcija će reći sagovorniku da ste pažljivi i da pratite tok razgovora. Ali, ne bi trebalo da dižete ton i pokušavate da psujete.
11. Kritika zaposlenih ili šefova, sa kojim ste ranije radili. Ni pod kojim okolnostima ne bismo trebali ni razgovarati o ovoj temi. Često se odgovori jednostavno projektuju na postojeću situaciju, a to nije tačno.
12. Opširnost. Ovo je takođe jedna od glavnih grešaka. Ovo ponašanje je zamorno. Menadžer želi da čuje jasan i smislen odgovor na svoje pitanje. Ponekad postoje kandidati koji počnu da pričaju o jednoj temi, a u tom procesu uspeju da prodiskutuju još nekoliko.
13. Nedostatak povratnih informacija. Nakon obavljenog intervjua, posebno ako je dato obećanje da će vas nazvati, ne treba donositi ishitrene odluke i samostalno pretpostavljati da li je vaša kandidatura prikladna ili ne. Pozovite sami telefonski broj u određeno vrijeme i saznajte kako je završio vaš razgovor za stranu koja vas prima.

1) Kako se ponašati na razgovoru za posao - savjeti i trikovi

2) Primjer prodaje usluge na intervjuu

7. Kako doći do posla bez intervjua

Čudno je da intervjui kao vrsta testiranja profesionalne podobnosti budućeg zaposlenika postepeno postaju prošlost – sve više ljudi ovih dana nalazi posao na internetu i obavlja poslove od kuće, radeći udobno. Uobičajeno, slobodna radna mjesta na Internetu ne zahtijevaju nužno prolazak strogog intervjua; glavna stvar za kupca je kvalitet obavljenog posla.

Da biste dobili posao preko interneta, najčešće samo treba da uradite test, što vam omogućava da pokažete svoje vještine kupcu. Općenito, rad na internetu ima mnoge druge prednosti, uključujući fleksibilan radni raspored i visoka, stabilna primanja. Savjetujemo vam da preuzmete naš besplatni kurs o zarađivanju novca na internetu od nule - pomoći će vam da odredite idealnu vrstu posla na internetu za vas i počnete zarađivati ​​novac na internetu.

Pogledajte video o zarađivanju novca na internetu bez ulaganja stručnjaka Andreja Merkulova:

8. Zaključak

Sada, nakon čitanja informacija, pojavljuje se određeni scenarij djelovanja i odgovori na pitanja: "Kako se ponašati na razgovoru za posao?", "Kako prodati proizvod?" itd., postaje jasno. Ne treba se bojati i pokazivati ​​pretjeranu nervozu, to ne samo da će vam naštetiti, već može naknadno uticati na vaše zdravlje.

Uvjerite se da imate iskustvo, poznavanje svih osnovnih procesa, dug period prakse i ogroman broj riješenih problema. Skupite snagu i budite pozitivni. No, noć prije intervjua, pobrinite se da se naspavate dovoljno, dopuštajući vašem tijelu da malo ojača.

Kako ostaviti najbolji utisak i postati glavni kandidat za poziciju koja vas zanima?

Intervju sa poslodavcem je ogromna prilika da se pokažete najbolja strana i dobijte poziciju za koju ste zainteresovani čak iu slučajevima kada vaše iskustvo ili profesionalne vještine nisu tako duboke kao kod drugih kandidata.
Dakle, prva faza Vašeg traženja posla je završena – Vaš životopis je privukao interesovanje poslodavca i pozvani ste na razgovor.
Svakako, treba se dobro pripremiti unaprijed.

Izgled: kako odabrati pravu odjeću za intervju

U ovom slučaju, slijedite poslovicu: „mimo te u susret po odjeći, ti nas ispraćaš po pameti“. To ne znači da treba da nosite svoju najsjajniju suknju, gomilu dodataka i da izgledate kao... božićno drvce. Ili, naprotiv, strogo crno odijelo i vrlo stroga frizura mogu otuđiti vašeg sagovornika.

Nemoj zaboraviti! Intervju je sastanak sa stranci ljudi na koje želite da ostavite dobar utisak.

• Ako znate kako se oblačiti u određenom društvu, oblačite se na isti način. U suprotnom, koristite poslovna uniforma odjeća
• Ne nosite odeću koja je previše svetla ili veoma tamna. Boje maline, zelene, crvene je najbolje ostaviti za naknadne posjete
• Svaka odjeća treba da bude uredna, a cipele uglačane
• Ne zaboravite da brinete o svojoj frizuri. Nenjegovana kosa ili, još gore, neoprana kosa neće povećati vaše šanse da dobijete posao.
• Sa sobom biste trebali imati samo poslovnu torbu ili torbicu. Ovo je danas glavni događaj u vašem životu. Nema torbi za plažu, ruksaka, velikih vreća s namirnicama ili torbi za prtljag "idem pravo kući po namirnice". Sve ovo će sagovornika navesti na to novi posao jer ti je između odlaska na pijacu, šetnje ili "da, svratio sam usput"

Važna pravila za razgovore za posao

• Sa sobom ponesite ceo paket dokumenata koji bi poslodavcu mogli biti potrebni: pasoš, identifikacioni kod, diplome sa umetcima, druge potvrde o završenoj obuci itd.
• Pokušajte ni pod kojim okolnostima ne zakasniti na intervju. Kašnjenje po prvi put smanjuje šanse za uspjeh na poslu za 95%. Unaprijed razmislite o ruti i kako doći do navedenog mjesta.
• Ako i dalje ne možete izbjeći zakašnjenje, svakako nazovite ponovo, objasnite situaciju i zamolite da zakažete sastanak za neki drugi put.
• Djelujte samouvjereno i opušteno. Ne pokazuj svoje uzbuđenje. Glas treba da bude miran i ujednačen;
• Pokušajte se naspavati prije nego što odete kod svog poslodavca. Malo je vjerovatno da će umorna, neispavana osoba moći ostaviti dobar utisak.
• Ne izražavajte svoje nezadovoljstvo ničim. Od vas će se možda tražiti da sačekate iako je vaš termin zakazan za određeno vrijeme. Tokom samog intervjua mogu vam biti postavljena provokativna ili, na prvi pogled, neprikladna pitanja – ovo je test otpornosti na stres, reagujte adekvatno.
• Saznajte šta kompanija radi unaprijed. Pregledajte recenzije zaposlenih na internetu, bilješke u štampi i pogledajte službenu web stranicu. Ovo će vam pomoći da odlučite da li želite da radite u ovoj kompaniji. Osim toga, odgovarajuće isprepletene činjenice u razgovoru sa poslodavcem samo će povećati vaše šanse za uspjeh i pokazati interes za zapošljavanje.
• Na kraju razgovora obavezno pitajte kako možete saznati za rezultate intervjua, da li se možete sami javiti da dobijete odgovor.
• Obavezno se ljubazno pozdravite, čak i ako ste shvatili da niste dobili posao. Za svaki slučaj, ostavite dobar utisak iza sebe.

Šta se najčešće pita tokom intervjua?

Na prvom intervjuu vam mogu biti postavljena pitanja:

• o profesionalnim vještinama, dužini radnog staža i radnom iskustvu
• o autobiografskim podacima
• lični kvaliteti(komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu, otpornost na stres, sposobnost brzog donošenja odluka, itd.)

Zapamtite! Na intervjuu od vas se može tražiti da popunite upitnike, psihološki testovi, ispunite jednostavne praktične zadatke za testiranje profesionalnih vještina. Nemojte se izgubiti, popunite sve što znate jasno i čitko. Obično u takvim zadacima nema ništa teško.

Uobičajena pitanja

• Zašto ste napustili prethodni posao?
• Nemojte pričati o tome da imate zlog šefa tiranina ili odvratnu grupu tračeva. Čak i ako je to istina, poslodavac će pomisliti da ste skandalozna osoba s kojom se teško slagati. Ovo vam definitivno neće pomoći. Recite bolje da su malo plaćali, ili nisu bili na vrijeme, imali nezgodan raspored rada, bili su teško dostupni itd.
• Zašto ste došli u našu kompaniju? Čak i ako vas ne zanima ništa osim vaše plate, nemojte o tome govoriti kao o prioritetu. Recite da je ovo perspektivna kompanija ili da ste dugo sanjali da se okušate u ovoj branši, da vas privlači prilika za razvoj karijere itd. Samo dodajte na kraju da poslodavac nudi dobru platu.
• Koji su Vaši planovi za budućnost? – Ako vaša pozicija uključuje razvoj karijere, obavezno naglasite svoju želju za razvojem. Ako ste angažovani samo za određenu poziciju, jednostavno recite da vam se sviđa ova vrsta posla.
• Recite nam o svojim dosadašnjim dostignućima. – Ne treba se hvaliti i predstavljati kao heroj, već skromno zvati važne činjenice treba. Ako još ništa niste postigli, jednostavno recite da se osjećate spremnim da preuzmete više teška pitanja nego oni koji stoje ispred vas na vašem prethodnom radnom mjestu.
• Koje nedostatke vidite kod sebe? – Ne morate da pričate sve gadne stvari o sebi. Navedite jednu ili dvije, a zatim s naglaskom na zaslugama. Na primjer, „Smatram da su moji nedostaci visoka savjesnost i višestruke provjere prije slanja rada.”
• Koju platu želite da primate? – ako ste veliki specijalista, nemojte se kratiti. U svakom slučaju, navedite cijenu koja nije niža od tržišnog prosjeka za ovu vrstu posla ili 15-20% veća od vaše prethodne plate.

Kako proći intervju ako nemate radnog iskustva

Ne brinite, radno iskustvo možda nije toliko važno za kompaniju koliko inovativan pristup, sposobnost razvoja i donošenja inovativnih odluka. Energija i potencijal mlađe generacije mogu nadvladati konzervativne poglede ljudi srednjih godina.
Razgovarajte tokom intervjua o svojim akademskim dostignućima ili svetlim težnjama za budućnost. Budite sigurni u svoje sposobnosti, ali ne previše samouvjereni.

Kako ispravno procijeniti rezultat intervjua: jeste li uspjeli ili ne?

Nije uvijek lako odmah procijeniti da li je intervju bio uspješan.
Ako ste bili pozvani da odete u HR odjel ili zamoljeni da pokažete svoju novu radno mjesto, razgovarali o detaljima posla, onda je jasno - vi ste novi zaposlenik kompanije.
Ako se od vas traži da sačekate odgovor, to znači da niste najpametniji kandidat i kompanija će birati između nekoliko opcija. Nije sve izgubljeno, pričekajte nekoliko dana i pokušajte sami nazvati (ako je dozvoljeno). Možda će poslodavac shvatiti da ste vi zainteresirani za posao i skloniti izbor u vašu korist.
Ako vam je hladno rečeno da sačekate poziv, onda najvjerovatnije niste prošli. Ne očajavajte, ovo možda nije vaš „omiljeni“ posao. Osim toga, uvijek imate priliku pronaći bolji posao.

Jeste li se predomislili? Kako odbiti poslodavca nakon intervjua

Odmah nakon intervjua nikada nemojte reći poslodavcu da ste se predomislili i da vas uopšte ne privlači rad u ovoj kompaniji. Samo se ljubazno pozdravite na kraju razgovora, zahvalite ljudima na lijepoj ponudi, uzmite broj kontakt osobe i dajte sebi vremena da dobro razmislite.
Pozovite ponovo zaposlenog kompanije za dan ili dva. Učtivo odbijte, navodeći neke lične okolnosti koje vam ne dozvoljavaju da započnete posao u ovo vrijeme. Čak i ako vam posao nikako ne odgovara, ne biste trebali ostaviti neugodan utisak i otkazati moguću dalju saradnju sa tim ljudima ili kompanijom.

Tipične greške intervjua: video

Nemoguće je izbjeći greške tokom intervjua, jer su svi živi ljudi, a razgovor sa budućim poslodavcem za svakoga predstavlja stres.

Često se dešava da vam posao iz nekog razloga postane nezadovoljavajući. U tom slučaju morate početi tražiti novi posao. Počinjete slati biografije sa željom da dobijete dobru poziciju. Na kraju, poslodavac je prihvatio vašu biografiju i odgovorio.

Dakle, pozvani ste na intervju. U početku ste mislili da je tako sjajno, ali onda vam se u glavi počela vrtjeti stalna misao: kako se pravilno ponašati na intervjuu. I to je u redu. Prvi utisak je najvažniji.

Vrijedi zapamtiti da je tokom intervjua 98% važno kako se ponašate, a 2% šta kažete.
Stoga je najvažnije imati ispravan način razmišljanja i razmišljati pozitivno!

Priprema za intervju

Prije nego odete na intervju, morate se pripremiti za njega. Mnogi ljudi misle da je ovo potpuna glupost, ali nije. Ovo je veoma važan korak i ne bi trebalo da ga propustite. Za ovo vam je potrebno:

• Idite na web stranicu kompanije i pogledajte o čemu se radi.
• Proučite koliko je zaposlenih u osoblju i radno vrijeme. Pogledajte interne fotografije i video zapise kompanije, ako su dostupni na web stranici.
• Pogledajte ko je na čelu kompanije.
• Proučite profesionalne kvalitete potrebne za predloženo radno mjesto.

Zatim morate proučiti odgovornosti koje ćete imati prilikom prijavljivanja za posao. Ako znate poziciju, onda pogledajte na internetu koje su njene odgovornosti. Također razmislite o tome šta možete učiniti za kompaniju što će kompaniji koristiti.
Zatim morate prikupiti sve dokumente koji mogu biti od koristi na intervjuu. Takvi dokumenti uključuju: sertifikat, diplomu, razne sertifikate, životopis itd. Sve je potrebno staviti u fasciklu i izvaditi samo ako je to zatražio zaposlenik koji vas prima.

“5 minuta prije...”: psihološka tehnika

Mnogi psiholozi preporučuju tehniku ​​“5 minuta prije” prije intervjua. Možda se čini smiješnim, ali to ne smijete zanemariti. 5 minuta prije početka sastanka sa poslodavcem, uđite u praznu prostoriju (wc, na primjer) i stanite u pozu heroja. Ispravite leđa, gurnite ramena unazad, podignite glavu i bradu i stavite ruke sa strane. Samo probaj. Ovo bi vam trebalo dati energiju.

Prije samog intervjua obavit ćete telefonski razgovor. Ovo je takođe važna faza. Ovdje morate komunicirati sa predstavnikom kompanije, obično menadžerom za zapošljavanje, koji zatim prosljeđuje potrebne informacije menadžeru.
Kada govorite, pokažite se kao pristojna osoba. Obavezno navedite mjesto i vrijeme gdje trebate ići. Bilo bi dobro da za svaki slučaj zapišete svoj broj telefona.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Prva stvar koju treba zapamtiti je da nikada ne smijete kasniti. Bolje je doći ranije i sačekati malo. Time ćete pokazati vašu tačnost, što je važno u svakom poslu. Veoma je važno znati saslušati i ne ometati zaposlenog. Odgovorite na pitanja jasno i tačno.

Dakle, kada dođete na intervju, pridržavajte se osnovnih pravila:

1. Ne zaboravite da se nasmejete.
   Ona će stvoriti prvi utisak. Nema potrebe da to izvlačite iz sebe, mora biti iskreno. Ako postoji velika napetost i uopšte ne želite da se smejete, pokušajte da zapamtite neke smiješan incident od života i sam osmeh će vam se „nacrtati“ na lice.
2. Pokušajte da ne potisnete glas.
   Do potiskivanja glasa dolazi zbog napetosti i stresa. Ako postoji napetost, zagrijte glas prije dolaska u kancelariju. Zapamtite - jasan i samouvjeren glas.
3. Gestikulacija i poziranje.
   Morate mirno sjediti ispred svog poslodavca i ne dirati ništa rukama u blizini. Ako stres ne nestane, pokušajte staviti ruke na sto. Takođe ne biste trebali prekrižiti noge. Swagger također nije svojstven. Kontakt očima mora biti stalan. Ako ne možete da gledate direktno u oči, onda možete pronaći neku tačku na licu poslodavca i koncentrisati se na nju. Zadržite umjeren i miran izgled. Takođe ne treba mahati rukama, ponašajte se mirno.
4. Pauze.
   Naučite da pravite pauze. Ako završite s odgovorom na pitanje, a poslodavac ne pređe na sljedeće, onda ne brinite, pričekajte. Ovo bi mogao biti samo test.

Video: Kako se pravilno ponašati tokom intervjua

Pitanja i odgovori

Najvažnija stvar na razgovoru su pitanja poslodavca i vaši odgovori na njih. O tome se vrijedi detaljnije zadržati.
Svaki intervju nije potpun bez uobičajenih pitanja na koja je potrebno tačno odgovoriti. Prije nego što odgovorite na pitanje, saslušajte do kraja. Ako se neko pitanje čini nejasnim, bolje je ponovo pitati nego sjediti i šutjeti. Da biste to učinili, možete reći: "Da li sam vas dobro razumio?" Ovo će pokazati vašu taktičnost.

Recite samo ono o čemu vas poslodavac pita. Neki detalji ga možda jednostavno ne zanimaju. Ako mu se nešto učini neophodnim, sigurno će vas ponovo pitati. Uklonite sljedeće fraze iz razgovora: “Ne znam”, “možda”, “vjerovatno” itd.

Ako imate pitanje o plate, onda otvoreno govorite koliko vam je potrebno, nemojte podcjenjivati ​​svoju cijenu. Možda ćete čuti pitanja koja nemaju veze s poslom. Ovo se uvek dešava. To se radi kako bi se shvatilo koliko možete reagirati na nestandardne situacije. To mogu biti pitanja kao što su zašto ste napustili prethodni posao ili zašto ste se razveli od muža. Mnogi menadžeri čitaju formular i znaju da se ljudi spremaju za intervjue, pa vas mogu zbuniti. Na primjer, postavite ovo pitanje: koliko dugo biste mogli raditi prethodni posao, šta ako iz tima uklonite nekoliko osoba koje vam se ne sviđaju? Ili šta ako ste plaćeni tri puta više?

Pored pitanja u vezi sa karijerom, možda ćete biti pitani o hobijima i interesovanjima, preferencijama u hrani i tako dalje. Ovo je potrebno da biste saznali koliko ste adekvatni.
Kada vas pitaju o vašim ličnim kvalitetima, nemojte se hvaliti. Ne govorite o sebi u prvom licu. Možete reći da lako učite nove informacije i volim da čitam knjige. To će im pomoći da shvate da se lako možete uklopiti u svoj novi posao.

Naravno, bićete pitani o vašim nedostacima. Nema potrebe da kažete da ste previše lijeni da ustanete sa kauča i izađete iz kuće vikendom. IN u ovom slučaju bela laž. Kao primjer, možemo reći: Toliko sam uključen u svoj posao da ponekad zaboravim na vrijeme. Morate govoriti o svojim nedostacima kao da ste svoje prednosti.

Često zaposleni pitaju za djecu. Na primjer, mogu pitati koliko se djeca miješaju u vaš posao.

Obožavam decu, gospodine. U stvari, i ja sam bio dijete kad sam bio dijete.
- Da li je istina?
- Da li je istina!
- Čudno...
Pleši za šansu (Chance Pe Dance). Samir

Kada intervjueru ponestane pitanja, dat će vam priliku da ga pitate bilo šta. Možete pitati sljedeće:

• Šta je glavni zadatak na poslu?
• Koliko je dobro radio ovaj posao zaposlenik koji je radio prije mene?
• Postoji li prilika za komunikaciju sa šefom? (U slučaju da on ne sjedi ispred vas)
• Koje su radno vrijeme?

Naravno, ovo nisu sva pitanja. Pitanje koje vas najviše zanima tiče se plata. Ali to se mora raditi pažljivo. Ali svi razumiju da ćete zaraditi novac, a ne samo sjediti. Dešava se da poslodavac sam imenuje nivo plate. Ako niste zadovoljni time, možete pitati postoji li prilika da poboljšate svoj položaj. Kada vas pitaju koliko želite da dobijete, nema potrebe da ćutite i oklevate. Direktno imenujete broj. Naravno, u razumnim granicama za ovu poziciju.

Na kraju intervjua će vam reći da će vas nazvati nakon nekog vremena. Saznajte kada očekivati ​​poziv ili ga uopće ne očekivati.

Tačni odgovori na uobičajena pitanja

Pogledajmo neka od najčešćih pitanja za intervju i kako na njih pravilno odgovoriti. Pitanja u obliku dijaloga između zaposlenika koji intervjuiše (ja) i vas (vas):

1. I: - Imate li slabosti?
   Naravno, svaka osoba ima nedostatke. Postavljanjem ovog pitanja, poslodavac želi da sazna koliko ste vi otvoreni covece. Ne biste trebali govoriti o svim nedostacima, inače to može uzrokovati Negativne posljedice. Najbolja opcija odgovor na ovo pitanje:
   Vi: - Naravno, svi imaju nedostatke i ja nisam izuzetak, ali oni ni na koji način neće uticati na rad.
2. I: - Reci nam nešto o sebi.
   Prva stvar o kojoj trebate razgovarati ovdje su vaše profesionalne vještine. Možete razgovarati o svojim studijama, hobijima i tako dalje. Možete postaviti protivpitanje zaposlenom.
   Vi: - Da vam pričam o svim svojim interesovanjima ili samo onim vezanim za posao?
   

3. I: - Zašto ste napustili prethodni posao?
   Ovo pitanje postavlja svaki poslodavac. Ako ste imali problema sa svojim šefom, onda ne morate govoriti istinu o tome. Reci mi da ti se stvarno sviđa dugo vremena Obećali su unapređenje, ali to se nikada nije dogodilo. Ili, na primjer, nije bilo zgodno doći na posao, jer je bilo daleko od kuće, ili je raspored bio neprikladan, ili monotonija posla, itd. Ali ovo vrijedi reći samo u slučajevima kada nema takvih problema na datoj upražnjenoj poziciji.
4. I: - Poželjan i nepoželjan nivo plate?
   Dodajte +30% na prethodni nivo plate i imenujte rezultujuću cifru. Kao minimum, navedite (ako se pita) da je željena plata +10% veća od prethodne.
5. I: - U kom periodu biste želeli da radite sa nama?
   Možete reći da ćete uvijek raditi ovdje, ali to nije tačno, jer se niste ni skrasili i niste shvatili smisao posla. Možete odgovoriti da želite prvo raditi mjesec dana, odlučiti se o poziciji koju ćete zauzimati i upoznati tim. Vrlo često atmosfera u timu tjera ljude da napuste posao.
6. I: - Imate li postignuća na koja ste ponosni?
   Možete mi reći da ste imali zanimljivu temu diplomskog rada i da ste je odlično odbranili. Pohvalite se malo da vas prijatelji jako cijene i da vas smatraju životom zabave.
7. I: - Kako gledate na reciklažu?
   Molimo vas da pažljivo razmotrite ovo pitanje. Saznajte koliko sati traje, da li se rad vikendom dodatno plaća. Odgovorite s povjerenjem da ste spremni za ovo, ali samo ako vam to ne šteti lični život.
8. I: - Zašto ste odabrali našu kompaniju i radili u njoj?
   Ovo pitanje će omogućiti poslodavcu da sazna šta vas privlači u poslu. Možda ste čuli za dobre plate ili dodatne bonuse. Ali ovo je bolje spomenuti posljednje. Recite da se kancelarija nalazi u blizini vašeg doma ili da ste čuli za dobru priliku za profesionalni razvoj.

Inače, vrlo često poslodavac provjerava erudiciju kandidata tražeći nestandardne situacije. Evo jednog primjera takve situacije:

• I: - Idete na važne pregovore. Nakon što ih uspješno provedete, možete dobiti profitabilan posao. Ali na putu do ovog sastanka, pokvari ti se auto. Šta ćete učiniti u ovoj situaciji?
• Vi: - Izaći ću iz auta, uhvatiti vozilo u prolazu ili taksi i doći do dogovorenog mjesta sastanka.
• I: - Put prolazi kroz gustu šumu, gdje nema vožnje ni taksija.
• Vi: - Odredit ću svoju lokaciju pomoću navigatora i pozvati taksi.
• I: - Nemate navigator i baterija na vašem telefonu je prazna.
• Ti: - Pokušaću sam da rešim probleme sa autom i nastavim dalje.

Šta obući na intervju?

Naravno, biće bolje da dođete u poslovnom odelu, ali ne treba da kupujete skupo odelo koje ne odgovara vašem statusu. Takođe, nemojte nositi najnovije i najskuplje cipele i zlatni sat. Ovo neće impresionirati poslodavca. Boja odijela treba da bude crna ili tamnoplava. Ovo je o muškarcima.

Zahtjevi za žene su u osnovi isti. Ne nosite prekratku suknju. Optimalno - do sredine koljena ili malo ispod. Ne bi trebalo da nosite otvorene cipele. Nema potrebe da se oblačite provokativno i vulgarno, jer to neće biti prikladno za intervju. Ako imate tetovaže, ne biste ih trebali pokazivati. Takođe, ne morate da nosite mnogo nakita, svedite na minimum.

Za intervju uopće nije potrebno kupiti skupo klasično odijelo. Možete nositi odjeću koja vam je poznata, birajući je ispravno. Za muškarce - farmerke i džemper u svetlim bojama i crne antilop čizme. Za žene - nemojte nositi sjajne kaiševe, prozirne bluze, cipele sa visokom potpeticom i tako dalje.

Odjeća mora biti čista i ispeglana. Skupo odijelo koje nije peglano izgleda neprihvatljivo. Takođe, devojke ne bi trebalo da nose haljine sa dubokim dekolteom, pocepane farmerke, majice i džempere sa nejasnim natpisima. Ako imate sjajan manikir, nemojte mahati rukama pred poslodavcem. Tačnost i osjećaj za mjeru su na prvom mjestu. Ne bi trebalo da sipate celu bočicu parfema na sebe, posebno sa oštar miris. Ovo definitivno neće usrećiti one oko vas.

Odjeća mora odgovarati upražnjenom radnom mjestu. Na primjer, idete na razgovor za poziciju kreditnog stručnjaka. Naravno, ako za to nosite kratke hlače i crvenu majicu, poslodavac će biti na gubitku. Specijalisti treba da se oblače ležerno: farmerke, košulje, džempere. Srednji menadžeri bi već trebali biti u poslovnom stilu: odijelo, uglačane cipele i aktovka. Dizajner i fotograf se ne bi trebali pridržavati poslovni stil. Nema potrebe da pokušavate da se izdvojite iz grupe i skrenete pažnju na sebe. Budite poput ljudi oko vas.

Zapamtite da kada idete na intervju treba da obratite pažnju ne samo na svoj izgled, već i na ono što ćete tamo reći. Postavite sebi jasan cilj i odgovorite na pitanje zašto se prijavljujete za ovo upražnjeno radno mjesto. Prije ovoga obavezno vježbajte s prijateljem, pogotovo ako idete u veliko društvo.

Često, umjesto redovnog intervjua sa menadžerom, kompanije intervjue vode na drugačiji način. Na primjer, intervju putem Skypea. Nedavno je ovaj oblik postao prilično uobičajen. Saznavši za to, mnogi kandidati se opuštaju, misleći da je to mnogo lakše nego doći u ured i lično komunicirati. Ali to nije istina. Ovaj tip intervjua ima potpuno iste zahtjeve kao i običan razgovor sa poslodavcem. Pitanja se takođe ne razlikuju od ličnog razgovora.

Drugi oblik je grupni intervju. Podijeljena je na dvije vrste: grupu kandidata i grupu anketara.
Ako se intervju vodi u grupi kandidata, pokušajte primijetiti sve što se događa, ali nemojte se odvlačiti od vlastite taktike. Nema potrebe da pokušavate da nadmašite sve i preskočite glavu. Svi gore navedeni principi važe i za takve intervjue.

Kada dođete na intervju, vrijedi zapamtiti da niste došli da pitate. Vi ste profesionalac i došli ste da saznate da li vam predloženi uslovi odgovaraju ili ne. Drugim riječima, dobili ste poslovnu ponudu i na vama je da je prihvatite ili ne.

Lista uobičajenih grešaka

Da sumiramo sve navedeno, možemo izdvojiti nekoliko uobičajenih grešaka koje kandidati za upražnjeno radno mjesto prave:

Stoga, kada dođete na razgovor, morate se ponašati smireno i samouvjereno. Obavezno razmislite o svojim riječima i ponašanju. Nema potrebe da krijete svoje uzbuđenje; ako ste jako zabrinuti, recite to direktno. Ne morate govoriti prebrzo ili presporo, morate pronaći sredinu i držati se toga u svemu. Gestove takođe treba koristiti štedljivo.

Kada pričate o sebi, pokušajte se fokusirati samo na ono što će biti od interesa za poslodavca, a šta se tiče upražnjene pozicije. Pokušajte da ne lažete.

Da li su ostale tačke u vašem životopisu tako bliske istini kao ova?
- Ima istine u njima koliko hoćete. Ako vam sažetak odgovara, istinit je. Inače ću to prepisati.
Julian Barnes. "Engleska, Engleska"

Zaključak

Zapamtite da je intervju prilika da se predstavite. Ovdje je sve važno - od riječi do izgleda. Poslodavac ne zna kakva si osoba u životu, sve zavisi od prvog utiska.

Na kraju želim da kažem da ako ste odbijeni na kraju intervjua, onda ne morate biti previše uznemireni. Gledajte na sve sa pozitivne tačke gledišta. Ako niste uspjeli u ovom poslu, čeka vas još jedan, još bolji od ovog. Umjesto toga, analizirajte svoj intervju od početka do kraja: šta ste uradili i kako ste to uradili, šta ste uradili dobro, a šta pogrešno, itd. Ovo će vam pomoći u budućim intervjuima.

Pozdrav dragi čitaoci. Danas ćemo pričati o tome kako se ponašati tokom intervjua – naučit ćete sve potrebne informacije, pa čak i više: kako ugoditi regruteru, šta obući za intervju, zašto se neki intervjui odvijaju preko telefona i šta učiniti ako se razgovor se odvija putem Skypea, kao i: šta će vam najvjerovatnije biti postavljeno, koja škakljiva pitanja postavljaju HR stručnjaci i još mnogo toga.

Kako ugoditi i ostaviti dobar utisak

Utisak o osobi se stvara u prvih 15 sekundi nakon susreta. Ovo je i dobra i loša vijest. Morate odmah uhvatiti bika za rogove, tačnije, pribrati se. Vrlo je važno doći na vrijeme, ili još bolje, 5-10 minuta prije početka intervjua. Velika važnost ima izgled, ali o tome ćemo posebno govoriti.

Sada je važno spomenuti stav. Od njega zavisi da li je prvi utisak dobar ili ne. Samopouzdanje je ono što je važno. Nemaju ga svi, pa čak ni unutra stresna situacija Prilično je teško sabrati se. To svi razumiju, uključujući i poslodavca, pa se ovdje pravi mali popust, ali ipak je u vašem interesu da stvorite privid maksimalnog mira. Kako to postići?

Dobro je ako se bavite jogom i znate kako da se saberete, ali šta ako niste?

Ponovite u glavi da ste zainteresovani za dobar posao kao što je HR menadžer za odličnog zaposlenog. Ne pokušavajte da se prodate. Ako imate odgovoran pristup poslu i imate sve potrebne kvalitete, zaposlenik će to svakako primijetiti.

Zapamtite da prije pronalaska odgovarajućeg radnog mjesta osoba, prema statistikama, pohađa oko 3-5 intervjua. Ovaj poslodavac možda neće imati sreće da vas dobije!

Čak i ako vam je ovo prvi intervju, imate sve šanse da vam se dopadne. Gotovo svaki kandidat ide u potragu za poslom, ima neke nedostatke i nedoumice: da li je sve u dokumentu u redu i kako će reagovati na nedostatak dosijea ili da li će pristati na određene uslove.

Na primjer, jedan od mojih prijatelja nije htio raditi poslije 18:00, ali je bio spreman doći sat ranije. U početku ju je ova činjenica jako posramila, ali je onda počela hrabro da izjavljuje svoje zahtjeve. Na njenoj poziciji bila je moguća prilagodba rasporeda, a poslodavci su, vidjevši da je zaposlenik zaista podoban, bili spremni na zbližavanje.

Samopouzdanje je odmah uočljivo. Automatski počinjete vjerovati osobi, vidite da je pouzdana i odgovorna. Sve se to dešava na podsvjesnom nivou. Zbog toga su smirenost i samopouzdanje toliko važni za stvaranje dobrog utiska.

Ostanite pribrani u svakoj situaciji - najbolji kvalitet zaposlenik.

Ako ne možete vjerovati u sebe, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom. Time ćete dati značajan doprinos svojoj budućnosti.

Samopouzdanje donosi ozbiljne prednosti kako u karijeri tako iu privatnom životu. prestaneš da brineš, da budeš nervozan i, kako to vole da zovu, da se prodaješ. Oni se prodaju znate kome i znate gde. Bitno vam je da se predstavite, dođete, a onda će poslodavac sve sam vidjeti.

Osim samopouzdanja i smirenosti, važno je i to pozitivan stav. Započnite jutro prije intervjua što je mirnije moguće. Ustanite rano da vam se ne žuri. Uključite svoju omiljenu muziku, prošetajte po kući i pevajte, pokušajte da se nasmejete sa svojim najmilijima, popijte ukusnu kafu.

Mislite li da su sve ovo gluposti? U redu, onda možete stajati u pozi heroja, smiješiti se 20 sekundi ispred ogledala i skočiti na jednu nogu kako biste učvrstili svoj uspjeh. Možda će ova metoda nekome pomoći da se oslobodi napetosti, podiže raspoloženje i iskreno nasmije kako bi ostavio dobar utisak na svog budućeg šefa.

Tvoja dobro raspoloženje u tvojim rukama.

Nažalost, ne postoji tajna tehnika ili univerzalna pozicija u kojoj se neki ljudi odmah počnu sviđati drugima. Reći ću vam više, kadrovski službenici odavno znaju za sve „tajne“ sa interneta, i čim vide da pokušavate da ih primenite, odmah izvode svoje zaključke: „Da, ova osoba je veoma zainteresovan za posao i pokušava da manipuliše. Zanimljivo".

Glavna stvar tokom intervjua je da se ponašate prirodno, samopouzdano, smireno i da imate pozitivan stav. U ovom slučaju imate sve šanse da vam se dopadne. Pročitajte također

Kako potražiti intervju

Kako gledati na intervju za mnoge je veoma ozbiljno pitanje. Danas si svako može priuštiti da se lijepo oblači i izgleda impresivno. Ne trebaju vam stotine hiljada za ovo. Ako prije 5 godina niko nije obraćao tako ozbiljnu pažnju na ovu tačku, sada se situacija dramatično promijenila.

Šta obući

Prilikom stvaranja svog imidža, mnogi ljudi griješe i ne dobiju željeno radno mjesto. Neki se formalno oblače tamo gdje to nije potrebno i ostavljaju utisak pretjerano zainteresiranog zaposlenika - to je alarmantno. Drugi, naprotiv, preferiraju Casual stil kada je potpuno neprikladan.

Ne preterujte sa zavođenjem; ako regrutator popusti iskušenju, šta ćete učiniti?

Šta je bolje obući na intervju? Morate krenuti od mjesta rada i pozicije za koju se prijavljujete. Možete unaprijed otići na adresu na kojoj se nalazi firma i vidjeti šta nose zaposleni u ovoj kompaniji.

Ako je ovo banka, onda se već na intervjuu morate pridržavati kodeksa oblačenja - službeno svečano odijelo i klasične ravne cipele, potrebna je kravata.

Žene bi trebalo da nose običnu košulju ili poslovnu bluzu. svijetle boje, pencil suknju ispod koljena i svečane cipele na nisku potpeticu. Svim svojim izgledom treba da vikate o pouzdanosti i integritetu.

Ako je rad kreativan, onda izgled može ukazivati ​​na kreativnost njegovog "nosioca". Morat ćete pokušati razraditi svoju sliku. Ovdje je teško dati bilo kakve konkretne upute. Jedina stvar je, ne zaboravite na dodatke. U vašem slučaju, oni će biti dobrodošli - maramice, narukvice i druge sitnice koje upotpunjuju, naglašavaju i upotpunjuju sliku.

Ako želite da izgledate najbolje, savjetujem vam da pogledate neke moderne filmove ili pregledate časopise sa fotografijama uspješni ljudi sa vašeg polja. Ako je kompanija vrlo kul i pozicija je vrhunska, možda bi imalo smisla razgovarati sa stilistom.

Šta ne nositi

Ne bih da pišem banalnosti, ali izgleda da ću morati, jer je teško opisati slike i konkretne stvari koje ne bi trebalo da nosite. Sve zavisi od pozicije. Neke stvari su na nekim mjestima neprikladne, ali u drugom položaju će vam isti outfit jako dobro doći.

Pravilo šta obući nije isto za sve: prljava i neispeglana odeća nije prikladna za intervju.

Kako se predstaviti i pravilno predstaviti

Ovdje bih se ponovio, jer smatram da je veoma važno: ne pokušavajte da se prodate. Bilo jednom vrlo pametan čovek rekao mi je: ako je proizvod dobar, dovoljno je saznati za njega, ali ako je loš, onda nikakva reklama neće pomoći.

Ako ne želite da postanete rob, nemojte se prodavati na intervjuu.

Ovo je veoma tačno. Čim započnete kampanju, vaša vrijednost se gubi. Poslodavac samo treba da zna za vas snage. Razgovarajte o njima mirno, dostojanstveno.

Šta reći o sebi

Po pravilu, tokom intervjua od njih se traži da vam ispričaju o sebi. Šta treba da kažete sagovorniku, a o čemu da ćutite? Postoje obavezni propisi: predstavite se, recite nam o svom obrazovanju, navedite svoja dosadašnja radna mjesta, a možete opisati neke od projekata na kojima ste radili. Generalno, za ovo je potrebna istorija vašeg profesionalnog života.

Bilo bi lijepo da spomenete svoje ciljeve i šta želite postići. Ne treba trčati ispred lokomotive i predviđati svog sagovornika odgovarajući na trivijalna pitanja koja će vam biti postavljena na ovaj ili onaj način.

Kadrovski službenik vas mora nešto pitati, a ako ne ostavite trivijalna pitanja, rizikujete da naletite na veliki broj lukavih.

Zapamtite sve što znate o odbitku. Igraj Sherlock.

Obratite pažnju na sto i predmete koji se nalaze ispred anketara. Dobro je ako si u njegovoj kancelariji. Ako u blizini nema stranih ili ličnih predmeta, a sve su stvari složene po strogom redu, najvjerovatnije osoba preuzima stvar odgovorno i zahtijeva isti pristup od drugih.

Neki ljudi savjetuju korištenje takvih stvari za pronalaženje zajedničkih interesa s osobom. Na primjer, vidite fotografiju mačke i počnete pričati o svom Barsiku. Znate, sa ovim stvarima morate biti veoma oprezni. Niste prvi u ovoj kancelariji, a slične metode su odavno poznate HR stručnjacima. Izvucite zaključke, koristite ove informacije, ali ne bih preporučio da ih izgovarate.

Ostavite humor, ironiju i sve o profesionalnim temama za vrijeme kada već dobijete poziciju.

Kako odgovoriti na pitanja

Svi lažu tokom intervjua. Morate znati u kom trenutku će vam laž biti od koristi, a kada je bolje reći istinu.

Na primjer, ako ste napustili svoj prethodni posao zbog skandala, bolje je razgovarati o tome. Ako im se sviđate, možda će vas nazvati vaš menadžment ili kolege i saznati sve. Ne pokušavajte okriviti poslodavca ili tim za sve nevolje; pronađite svoje greške, ukažite na njih i pokažite kako se nosite s njima.

Na zadnjem poslu sam stalno krao olovke, ali sam to već platio poslom i nikad više!

Informacije o nedostacima također nisu razlog za ironiju: perfekcionizam i hipertrofirana odgovornost nisu originalan odgovor na pitanje. Za poslodavca je važno da zna da ništa neće ometati vašu efikasnost. Možete odgovoriti da su vaši nedostaci izvan profesionalne sfere i da ne utiču na vaš rad, ali o njima ne biste htjeli da pričate.

Pokušajte da razmislite dva koraka unapred: zašto vam postavljaju ovo pitanje, šta pokušavaju da saznaju i da li mogu da provjere informacije. Nemojte se plašiti da povećate cenu svog rada na prethodnom poslu, lažete o sopstvenim zaslugama, prednostima i pozitivnim osobinama.

Nije loše ako možete ilustrirati neke činjenice - koristite portfolio, neke dokumente, grafikone, kao da ste ih slučajno ponijeli sa sobom.

Kako se pripremiti za intervju

Ako se tako osjećate sigurnije, možete unaprijed sastaviti upitnik i obaviti “intervju” sa suprugom ili djetetom. Međutim, to nije neophodno, bojim se da će u nekim slučajevima biti čak i štetno. Sasvim je moguće da ćete na taj način samo zagrijati situaciju i više se brinuti, a glavna stvar u ovom pitanju je potpuna smirenost i samopouzdanje, kako se sjećate.

Bolje radite na svom životopisu i bazi dokaza. Napišite koliko ste odličan zaposlenik. Nemojte koristiti gotovi uzorci. Najvjerovatnije ste ga već poslali svom poslodavcu. Napišite nešto za sebe, u slobodnoj formi. Ne morate ga čak ni ponijeti sa sobom. Po pravilu, nakon toga osoba počinje više vjerovati u sebe.

“Ja sam najšarmantniji i najatraktivniji, svi poslodavci me sanjaju.”

Prikupite razne dokumente koji mogu dokazati vaše zasluge i prednosti - zapamtite uspješne projekte, možete zamoliti nekoliko klijenata da napišu recenzije. Sve ovo nije potrebno toliko intervjueru koliko vama. Samopouzdanje čini čuda.

Što je bolje radno mjesto, to će se teže biti omesti. Pokušajte unaprijed smisliti plan kako da okupirate svoje vrijeme kako ne biste šetali od ugla do ugla i ne brinuli. Takođe, nemojte jesti previše. Pretjerano blaženstvo i pospanost neće donijeti ništa dobro.

Karakteristike video intervjua, online i putem telefona

Telefonski intervjui se po pravilu vode kako bi se odvojili oni kandidati koji očigledno ne odgovaraju. Ovakav intervju nije tako težak. Razgovor neće trajati duže od pola sata.

Za to vrijeme trebate nam samo reći nešto o sebi, odgovoriti na nekoliko osnovnih pitanja i postaviti svoja. Ne razgovaraju o plati preko telefona, niti o detaljima posla. Za to koriste barem video.

Internet intervjui putem Skype-a su češći i ozbiljniji događaj. Imate kontakt očima sa sagovornikom i mogućnost da pošaljete neke važne fajlove i dokumente.

Ako ste suočeni sa takvim intervjuom, morate se pripremiti: prevesti neophodna dokumenta u elektronskom obliku, otpremite ih na Yandex ili Google diskove, sačuvajte sve potrebne linkove, a također im omogućite brz pristup kako ne biste preturali po folderima na radnoj površini dok anketar čeka.

Čak i ako intervjuirate online, ne zaboravite na svoj izgled.

Odjeća za odmor nije prihvatljiva, obratite pažnju na pozadinu - gaćice koje vise na sušilici neće vas pokazati kao odličnog radnika. Tretirajte ovaj intervju kao da se odvija u renomiranoj kancelariji u koju se prijavljujete.

Koja pitanja se najčešće postavljaju tokom intervjua?

Često Postavljena Pitanja

Dakle, koje je najčešće postavljano pitanje na intervjuu?

1. Vaši nedostaci.
2. Recite nam o svojim dostignućima. (Ne preuzimajte sve zasluge za sebe. Ne zaboravite na tim.)
3. Zašto želite da radite sa nama? (Pročitajte o kompaniji na internetu i prepričajte njihove glavne prednosti)
4. Zašto napuštate prethodni posao? (Nema rasta u karijeri i daleko od kuće nisu najgori razlozi).
5. Recite nam o svojim neuspjesima. (Ovdje anketar želi čuti kako možete ispraviti greške koje ste sami napravili).
6. Zašto bi vas zaposlili?

Šaljiva pitanja

Postavljaju se škakljiva pitanja kako bi se razumjelo kako se iz toga može izvući teška situacija, možete li se brzo snalaziti i koliko ste otporni na stres. Nemojte se plašiti da odvojite nekoliko sekundi za razmišljanje ili smislite svoj način da unapred kupite vreme ako vam zatreba.

Opcije lukava pitanja mnogo, a čim se informacije o njima pojave negdje na internetu, dobri HR stručnjaci iz velikih kompanija odmah ih mijenjaju. Evo nekoliko primjera koji ostaju isti i prilično su uobičajeni:

1. Šta ćete raditi u prva tri mjeseca rada u našoj kompaniji?
2. Šta mislite o prekovremenom radu?
3. Šta te drži budnim noću?
4. Želiš li zauzeti moju poziciju?
5. Da ste radili za nas 5 godina i niste dobili unapređenje, da li biste dali otkaz?
6. Opišite svoj posao iz snova.
7. Ko i gdje se vidiš za 10 godina?

Imate vremena da vježbate odgovaranje na ova pitanja brzo i mudro. Namjerno nisam ovdje iznio svoje opcije.

Koja pitanja se mogu i trebaju postaviti poslodavcu?

Postavljanje pitanja nakon intervjua nije samo moguće, već je i neophodno kako bi se učvrstio ugodan utisak o sebi. Pročitajte informacije o kompaniji na internetu i osmislite nekoliko pitanja u vezi s njihovim radom. Ponesite notes sa sobom kako ne biste zaboravili važne stvari. Možda ćete želeti da zapišete neke beleške tokom intervjua.

Osim toga, ne zaboravite pitati, ako poslodavac nije govorio o tako važnim točkama kao što su raspored, obim odgovornosti izvođača, da li se očekuje dodatna obuka, pojasni informacije o probnog perioda kada možete očekivati ​​unapređenje i koji maksimum uspeha možete postići u ovoj kompaniji.

Mnogo informacija o pitanjima možete pronaći u knjizi Rona Fryja " Kako proći intervju u kompaniji iz snova" Uspješan autor najprodavanijih knjiga o ličnoj efikasnosti vjeruje da možete dobiti bilo koji posao ako naučite da postavljate prava pametna pitanja.

Postavljajući sebi pitanja i pripremajući ih za regrutera, lako možete napraviti plan za cijeli razgovor i prestati paničariti.

Šta ponijeti sa sobom na intervju

Dakle, šta možete koristiti tokom intervjua?

• Sažetak.
• Preporuke menadžmenta ili recenzije kupaca.
• Portfolio.
• Diplome, sertifikati.
• Notepad i olovka.
• Neki poslodavci postavljaju upitnike za kandidate na svojoj web stranici. Ako postoji, bolje je da ga popunite kod kuće i donesete gotovu verziju sa sobom.

Najčešće greške

Najčešća greška na intervjuu je nedostatak samopouzdanja. Čovjeku se čini da je poslodavac manje zainteresiran za njega nego za ovu firmu.

Iz tog razloga, razne odbrambeni mehanizmi- nepotrebna gužva, jako uzbuđenje, aljkavost, nedostatak prisebnosti, laži, stid. U nekim slučajevima agresivnost, pretjerana neozbiljnost, pričljivost, neprimjeren humor, pokušaji manipulacije ili upotrebe nekih „tajnih“ tehnika.

Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom prije nego što komunicirate s regruterom iz vaše kompanije iz snova.

zaključci

Dakle, sada je vrijeme da ukratko rezimiramo:

1. Za kandidata za bilo koju poziciju najvažnije je samopouzdanje, smirenost i pozitivan stav. Mogu vam ponuditi publikaciju o.
2. Kada idete na intervju, oblačite se kao da već radite u ovoj kompaniji: čisto, uredno i u skladu sa službenim ili nezvaničnim kodeksom oblačenja.
3. Pripremite se pripovijetka o svom profesionalnom životu i životopisu. Ne zaboravite ponijeti diplome, certifikate, recenzije kupaca ili druge dokumente koji dokazuju vaše kvalifikacije. Ako se komunikacija odvija putem Skypea, pripremite linkove.
4. I što je najvažnije, ne plašite se i ne brinite ni o čemu. Poslodavac nije manje zainteresovan za dobrog radnika nego što ste vi za sjajnu kompaniju.