कार्य का पहला स्थान परिवीक्षा अवधि है। भर्ती करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि (बारीकियाँ)। किन मामलों में मुकदमे को समय से पहले समाप्त करना संभव है?

परिवीक्षा अवधि कंपनी में अनुकूलन के लिए एक महत्वपूर्ण समय है, साथ ही यह जांचने का अवसर भी है कि क्या पद आपके लिए उपयुक्त है और क्या आप इसके लिए उपयुक्त हैं। इस अवधि के दौरान, उम्मीदवार एक नई नौकरी देखता है और प्रबंधक कर्मचारी के पेशेवर गुणों की जांच करता है। इसलिए, यह प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों के लिए उपयोगी है। किसी नये पद पर कार्यरत कर्मचारी जिसे गुजरना पड़ता है परिवीक्षा, कुछ कानूनी बारीकियां अवश्य जान लें।

श्रम संहिता में रूसी संघअनुच्छेद 70 और 71 परिवीक्षा अवधि के लिए समर्पित हैं। इन लेखों के अनुसार परिवीक्षा अवधि की स्थापना कोई अनिवार्य शर्त नहीं है। आपको बिना परीक्षण के नौकरी पर रखा जा सकता है। इस प्रकार, यह शब्द पार्टियों के समझौते से ही स्थापित होता है। यदि आप नहीं चाहते तो नियोक्ता को आपका परीक्षण करने का अधिकार नहीं है। और फिर या तो वह आपको बिना परिवीक्षा अवधि के काम पर रख लेता है, या आप कंपनी छोड़ देते हैं और फिर से काम की तलाश में चले जाते हैं। लेकिन अक्सर, यदि आप किसी ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जो परिवीक्षा अवधि निर्धारित करता है, तो आपको नौकरी नहीं मिलती है।

श्रम संहिता उन सभी श्रेणियों के श्रमिकों को भी सूचीबद्ध करती है जिनके लिए सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जानी चाहिए। इनमें डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, गर्भवती महिलाएं, नाबालिग (18 साल से कम उम्र) के साथ-साथ युवा पेशेवर भी शामिल हैं। युवा विशेषज्ञों के संबंध में, कानून इस आरक्षण के साथ लागू होता है कि उन्हें राज्य मान्यता वाले स्कूल, विश्वविद्यालय और इसी तरह के संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करनी होगी और अपनी विशेषता में पहली बार काम पर जाना होगा, और स्नातक होने के एक साल के भीतर ही। चूँकि यह कानून का प्रत्यक्ष संकेत है, भले ही आपने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हों जो आपके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करता है, इस पैराग्राफ में समझौता मान्य नहीं है।

परिवीक्षा अवधि तीन माह से अधिक नहीं होनी चाहिए। कम से कम एक दिन कम संभव है, लेकिन अधिक संभव नहीं है। हालाँकि, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि और प्रबंधक छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं, क्योंकि कार्य जिम्मेदार है। आपके लिए एक विशिष्ट अवधि निर्धारित की गई है, और इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इस तथ्य को भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि आपने बीमारी की छुट्टी पर जो समय बिताया है वह परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है। यदि आप तीन सप्ताह से बीमार हैं तो उन्हें नियत तिथि में जोड़ दिया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता के विवेक पर परिवीक्षा अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन उसे इसे बढ़ाने का कोई अधिकार नहीं है.

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है तो उसे परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कुछ शर्तें पूरी हों: अनुबंध परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त हो गया है, और आपको सभी कारणों का संकेत देते हुए तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता का मानना ​​है कि आपने काम खराब तरीके से किया, समय सीमा पूरी नहीं की या काम के लिए देर से आए, तो यह सब लिखा जाना चाहिए। नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह आपकी गलतियों को अपने सिर से निकाल ले। उसे दस्तावेजों के साथ उनकी पुष्टि करनी होगी। उदाहरण के लिए, यदि आपको देर हो गई है, तो एक व्याख्यात्मक नोट और एक रिपोर्ट होनी चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपको बिना कारण बताए नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आप बर्खास्तगी के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। कानून के दृष्टिकोण से, ऐसे लोकप्रिय सूत्र: "परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन 20 हजार रूबल है, और 30 हजार रूबल के बाद" वैध नहीं हैं। कानून के अनुसार, आप परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित नहीं कर सकते। हालाँकि, प्रबंधन के पास एक समाधान है। अनुबंध आपके लिए एक वेतन निर्धारित करता है, और मौखिक रूप से आपको सूचित करता है कि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद इसे बढ़ाया जाएगा। सभी प्रामाणिक नियोक्ता अपना वादा निभाते हैं, और परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, आपको प्रवेश के लिए आमंत्रित किया जाता है अतिरिक्त समझौते, जो वादा की गई राशि को इंगित करता है। लेकिन बेईमान लोगों के ऐसा करने की संभावना नहीं है, इसलिए आप केवल कंपनी की अच्छी प्रतिष्ठा पर भरोसा कर सकते हैं।

अनुबंध में कर्मचारी पर पड़ने वाली जिम्मेदारियों का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप अकाउंटेंट के पद पर हैं, तो कार्य का क्षेत्र स्पष्ट रूप से परिभाषित होना चाहिए, उदाहरण के लिए, लेखांकन। गोदाम लेखांकन, वेतन कटौती या रखरखाव सेवाएँ कर लेखांकन. यानी वह सब कुछ जो कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान करना होता है। ऐसा दस्तावेज़ हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि आपकी परिवीक्षा की सभी शर्तें केवल रोजगार आदेश में निर्दिष्ट हैं, और अनुबंध में उनके बारे में एक शब्द भी नहीं है, तो इस मामले में परिवीक्षा अवधि को अवैध माना जाता है। इस मामले में, इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था। यदि आपकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और नियोक्ता चुप है, तो इसका मतलब है कि आपने इसे सम्मान के साथ पारित कर दिया है और अब कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। विस्मृति के सन्दर्भ स्वीकार नहीं किये जाते।

यदि आपकी व्यावसायिकता के विरुद्ध कोई दावा नहीं किया गया है, तो बर्खास्तगी का कोई अन्य कारण नहीं हो सकता। बेशक, व्यक्तित्व लक्षणों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में यह अक्सर भिन्न होता है। कई पदों के लिए पेशेवर को व्यक्तिगत से अलग करना मुश्किल है।

यदि आप परिवीक्षा अवधि के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो याद रखें कि आपके पास हमेशा कठिन क्षण और समायोजन की अवधि होगी (हमारे भर्ती प्रबंधक आपको हमेशा परिवीक्षा अवधि के बारे में चेतावनी देंगे)। पहले हफ्तों में यह बहुत कठिन होगा और आपको इस अवधि के दौरान जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहिए। लेकिन काम के पहले महीने के बाद आप आसानी से यह तय कर सकते हैं कि आपको इस तरह का काम पसंद है या नहीं और आप कार्यस्थल पर काम करने में कितने सहज होंगे।

परिवीक्षा अवधि एक सुविधाजनक प्रारंभिक मूल्यांकन उपकरण है। नियोक्ता को चयनित कर्मचारी, उसके पेशेवर और की जांच करने का अवसर मिलता है व्यक्तिगत गुण. और आवेदक के पास नई जगह पर करीब से नज़र डालने का समय होगा: स्थितियाँ, टीम और आगे की संभावनाओं की उपलब्धता।

ताकि परीक्षण अवधि उत्पादक हो और कोई परेशानी न हो विवादास्पद स्थितियाँ, पार्टियों को पारित होने की शर्तों और पंजीकरण के मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि क्या है?

निरीक्षण पास करने का नियामक आधार श्रम संहिता के दो लेख हैं:

1. №70 - "रोजगार के लिए परीक्षण।"
2. №71 - "नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण का परिणाम।"

कानून की दृष्टि से परिवीक्षा अवधि है वह अवधि जिसके दौरान नियोक्ता एक सरलीकृत योजना के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है: कर्मचारी को दो सप्ताह तक हिरासत में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है, साथ ही बर्खास्तगी के निर्णय पर ट्रेड यूनियनों के साथ सहमति की आवश्यकता नहीं है।

परिवीक्षा पर एक नागरिक भी सहयोग की शीघ्र समाप्ति की पहल कर सकता है। दोनों पक्षों को अपने निर्णय के बारे में 3 दिन का नोटिस देना आवश्यक है। अन्य सभी पहलुओं में, परीक्षण अवधि का बीतना सामान्य कार्य प्रक्रिया से अलग नहीं है। नए स्टाफ के पास स्टाफ सदस्य के सभी अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं।

डिज़ाइन की बारीकियाँ

कभी-कभी आवेदक गलती से यह मान लेते हैं कि नियोक्ता केवल मौखिक समझौतों द्वारा निर्देशित होता है। वास्तव में, सरलीकृत बर्खास्तगी का लाभ पाने के लिए, संगठन को कर्मियों की भर्ती की प्रक्रिया को जटिल बनाना होगा:

• रोजगार अनुबंध में परीक्षण की अंतिम तिथि को स्पष्ट रूप से दर्शाने वाला एक विशेष खंड होना चाहिए।
• इसके अतिरिक्त, एक विनियमन तैयार किया गया है, जो परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की शर्तों के साथ-साथ विशिष्ट मानदंड भी निर्दिष्ट करता है जिसके द्वारा उम्मीदवारी का मूल्यांकन किया जाएगा।
• नए कर्मचारी को दस्तावेजों की दूसरी प्रतियां जारी की जाती हैं। यह पुष्टि करने के लिए कर्मचारी के हस्ताक्षर आवश्यक हैं कि वह इससे परिचित है कार्य विवरणियां, विनियम और आंतरिक नियम।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी उद्यम को किसी कर्मचारी को बिना कारण बताए मना करने का कोई अधिकार नहीं है. सभी तर्क प्रलेखित हैं और विनियमों में पहले से सहमत हैं।

सत्यापन अवधि के दौरान एक विशेष लॉग रखने की सलाह दी जाती है। यह उम्मीदवार के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों संकेतकों को नोट करता है:

• योजनाओं का कार्यान्वयन;
• नौकरी विवरण का अनुपालन;
• अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य (उदाहरण के लिए, देर से आना या धूम्रपान करना, यदि यह आंतरिक नियमों द्वारा निषिद्ध है);
• संघर्ष (सहकर्मियों से शिकायतें), आदि।

एक कर्मचारी को पुस्तक की सामग्री में दिलचस्पी लेने और क्यूरेटर से स्पष्ट प्रश्न पूछने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता विषय को नौकरी से निकालने का निर्णय लेता है, तो तैयारी करना आवश्यक है लिखित सूचनाऔर इसे बाद में न सौंपें समय सीमा से 3 दिन पहले. दस्तावेज़ के साथ इनकार के लिए अनिवार्य कारण (कम से कम तीन) होने चाहिए:

• जर्नल प्रविष्टियां;
• तत्काल पर्यवेक्षकों से रिपोर्ट;
• कार्य या सामान की स्वीकृति के कार्य;
• ग्राहकों की शिकायतें, आदि

कर्मचारी द्वारा नोटिस पढ़ने के तीन दिनों के भीतर, कंपनी बर्खास्तगी आदेश जारी करती है और "असंतोषजनक परिणामों के कारण" प्रविष्टि के साथ कार्यपुस्तिका में अपना ब्लॉक बंद कर देती है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का संदर्भ इंगित किया जाना चाहिए।

अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को उसका कार्य और वेतन पर्ची दे दी जाती है। विच्छेद वेतनभुगतान नहीं किया गया (अनुच्छेद 71, भाग 2)।

कानूनी तौर पर, सूचीबद्ध कार्रवाइयां उद्यम से सभी दावों को हटाने और मुकदमेबाजी को रोकने के लिए पर्याप्त हैं।

अपने रोजगार रिकॉर्ड में अप्रिय प्रविष्टि से कैसे बचें

किसी संगठन के लिए परिवीक्षा अवधि का मुख्य लाभ है लापरवाह कर्मचारी को शीघ्रता से समाप्त करने की क्षमतायदि उसे इसके कारण कष्ट होता है निर्माण प्रक्रिया. आख़िरकार, एक लंबे और गहन साक्षात्कार के बाद भी, पहले से यह समझना हमेशा संभव नहीं होता है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष पद के लिए पर्याप्त रूप से योग्य है या नहीं।

इस संबंध में, कई आवेदक यह सोचकर परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत होने से डरते हैं कि इससे उनका कार्य रिकॉर्ड खराब हो जाएगा। वास्तव में, किसी उम्मीदवार के परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता का रिकॉर्ड केवल चरम मामलों में ही सामने आता है।

अभ्यास से पता चलता है कि आमतौर पर सभी असहमतियों को शांतिपूर्ण ढंग से सुलझा लिया जाता है। ऐसा करने के लिए, पार्टियां पहले से ही बारीकियों पर सहमत होती हैं और उन्हें विनियमों में दर्ज करती हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार अपनी जिम्मेदारियों का सामना करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकालने के इरादे की चेतावनी देता है। यह कर्मचारी को 24 घंटे के भीतर प्रारंभिक परिणामों से परिचित होने और उस पर एक बयान लिखने का अवसर देता है इच्छानुसार. ऐसे में कार्यस्थल हमेशा की तरह बंद है.

यह स्थिति स्वयं उद्यमी के लिए भी फायदेमंद है, क्योंकि यह उसे अतिरिक्त औपचारिकताओं से मुक्त कर देती है।

समय की अवधि एवं विस्तार

परीक्षण की अंतिम तिथि रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताई गई है और इसकी सीमाएँ हैं:

• मानक परिवीक्षा अवधि हो सकती है दो सप्ताह से तीन महीने तक.
• नियोक्ता को और अधिक स्थापित करने का अधिकार है लंबे समय तक(छह महीने तक) मुख्य लेखाकारों और प्रबंधन पदों के लिए।
• अस्थायी या अस्थायी आधार पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए सत्यापन अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। निश्चित अवधि के अनुबंध. यदि अनुबंध दो महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो मुकदमा बिल्कुल भी नहीं सौंपा जाता है।
• सिविल सेवकों, साथ ही जिम्मेदार सरकारी रिक्तियों पर नियुक्त व्यक्तियों का एक वर्ष की अवधि के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को 3 दिन का नोटिस देकर सत्यापन प्रक्रिया को समय से पहले बाधित करने का अधिकार है। और यहां कोई भी पक्ष मुकदमे को आगे नहीं बढ़ा सकता(उन स्थितियों को छोड़कर जहां व्यक्ति बीमार छुट्टी पर चला गया हो)।

ऐसे समय होते हैं जब कोई उद्यम, समय सीमा से पहले कर्मचारी के मूल्य के बारे में आश्वस्त हो जाता है, परीक्षण रद्द करने की पहल करता है। यदि उम्मीदवार आपत्ति नहीं करता है, तो रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त राशि तैयार की जाती है। यदि अवधि समाप्त हो गई है और कोई आवेदन या अधिसूचना प्राप्त नहीं हुई है, तो व्यक्ति को स्वचालित रूप से स्थायी रूप से नामांकित माना जाता है।

परीक्षण की पेशकश के लिए कौन पात्र नहीं है?

परिवीक्षा अवधि की सबसे महत्वपूर्ण शर्त आवेदक द्वारा दी गई सहमति है। इसके अलावा, अधिमान्य श्रेणियां भी हैं:

• गर्भवती महिलाएं या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे;
• नाबालिग;
• युवा विशेषज्ञ जिन्होंने स्नातक किया है शैक्षणिक संस्थानोंउनकी प्रोफ़ाइल के अनुसार और उनके डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहले वर्ष में उनकी उम्मीदवारी का प्रस्ताव दिया गया;
• आवेदक जिन्होंने प्रतियोगिता परीक्षा उत्तीर्ण की है;
• अनुवाद कंपनी में प्रवेश करने वाले कर्मचारी;
• मौसमी कर्मचारी जिन्होंने 2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध किया है।

सूचीबद्ध व्यक्तियों को परिवीक्षा अवधि की पेशकश नहीं की जाती है। एक अपवाद सिविल सेवकों की नियुक्ति है। इन मामलों में, विशेष श्रेणियों को तीन महीने तक की सत्यापन अवधि सौंपी जा सकती है।

क्या बीमार छुट्टी लेना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को, चाहे वे स्थायी आधार पर काम करते हों या नहीं, उनके पास सब कुछ है सामाजिक अधिकार. ये भी लागू होता है मुआवज़ा भुगतानअस्थायी विकलांगता के लिए.

कोई भी बीमार हो सकता है. यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान ऐसा कोई उपद्रव हुआ हो, बीमारी की छुट्टी दर्ज करने की प्रक्रिया सामान्य बनी हुई है. पहले दिन, आपको प्रबंधन को सूचित करना होगा (आप फोन द्वारा कर सकते हैं), डॉक्टर से मिलें और बीमार छुट्टी शीट खोलें।

बीमारी के अंतिम दिन निम्नलिखित तरीके से प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है:

• एक विशेष अस्पताल प्रपत्र पर;
• डॉक्टर और चिकित्सा संस्थान की मुहर के साथ;
• उद्यम का नाम और स्थिति का संकेत (परिवीक्षाधीन अवधि का उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है)।

काम पर लौटने पर, व्यक्ति को मानव संसाधन या लेखा विभाग को बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।

मुआवजे की गणना न्यूनतम वेतन प्रणाली के अनुसार या पिछले दो वर्षों के काम के पिछले स्थानों पर वेतन प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है।

यदि कोई उम्मीदवार बीमार छुट्टी पर जाता है, तो परिवीक्षा अवधि छूटे हुए दिनों की संख्या के अनुसार स्वचालित रूप से बढ़ जाती है।

क्या वेतन कम हो सकता है?

परीक्षण के दौरान, उम्मीदवार पद के लिए दिए गए भुगतान से कम भुगतान स्थापित नहीं किया जा सकता स्टाफिंग टेबल . "इंटर्नशिप" के आधार पर वेतन में कटौती को अवैध माना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करता है, तो अपने वेतन के अलावा, वह उद्यम द्वारा प्रदान किए गए भत्ते और बोनस का भी हकदार है (उदाहरण के लिए, योजना को पूरा करने के लिए)।

विकल्पों की अनुमति तब दी जाती है जब किसी कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके अनुसार उसे केवल वेतन मिलता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों का केवल एक हिस्सा करता है (जबकि उसे इसकी आदत हो रही है) नयी नौकरी). जैसे-जैसे काम की मात्रा बढ़ती है, वैसे-वैसे अतिरिक्त भुगतान भी बढ़ता जाता है।

क्या अनुभव को ध्यान में रखा गया है?

रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद संख्या 16 के अनुसार, उद्यम में काम करने के लिए अधिकृत कर्मचारी के साथ एक समझौता किया जाना चाहिए। पहले पांच दिनों के दौरान, किसी पद पर नियुक्ति का आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह उन नए कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पूरी करने का खंड शामिल है। अनुच्छेद 70 और 71 केवल त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष शर्तों से संबंधित हैं, लेकिन किसी भी तरह से मानव अधिकारों के उल्लंघन को प्रभावित नहीं करते हैं।

परीक्षण के सभी दिन सेवा की कुल अवधि में शामिल हैं। नियोक्ता को पूर्वव्यापी अनुबंध तैयार करने का अधिकार नहीं है।

वे जो भी हैं अंतिम परिणामपरिवीक्षा अवधि में कोई व्यक्ति संगठन में रहे या न रहे, इसका उसे अधिकार है आधिकारिक रोजगारऔर रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों का आनंद लें।

उम्मीदवारों के परीक्षण के बारे में वीडियो

वीडियो में नौकरी आवेदक के लिए परिवीक्षा अवधि को सही ढंग से निर्धारित करने के तरीके के बारे में विवरण दिया गया है:

रूसी संघ के श्रम संहिता की परिवीक्षा अवधि कुछ प्रतिबंधों के साथ स्थापित की गई है। सभी महत्वपूर्ण सूचनाआप इस लेख से रोजगार परीक्षण स्थापित करने की बारीकियों के बारे में जानेंगे।

कला क्या करती है? परिवीक्षा अवधि के बारे में टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता के 70?

कला में निर्धारित मानदंडों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, काम पर रखने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि केवल तभी स्थापित की जाती है जब पार्टियों - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता हो। परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध या काम शुरू होने से पहले हस्ताक्षरित अन्य लिखित समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। उसी समय, रोजगार अनुबंध में सत्यापन खंड नहीं हो सकता है, क्योंकि इसे अनिवार्य नहीं माना जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

सामग्री में रोजगार अनुबंध की सामग्री के बारे में और पढ़ें "अनुसूचित जनजाति। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता: प्रश्न और उत्तर" .

अनुबंध में परीक्षण की स्थिति घोषित करने के अलावा, नियोक्ता कंपनी कला के भाग 1 के अनुसार - रोजगार आदेश में इसे इंगित करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के 68, आदेश में जो कहा गया है वह संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते में इंगित करने की आवश्यकता निर्धारित करता है विशेष शर्त. यदि अनुबंध में परीक्षण का उल्लेख नहीं किया गया है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को बिना किसी आपत्ति के तुरंत काम पर रख लिया गया है।

इस घटना में कि कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 2 के अनुसार) पर समझौता लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया था, परीक्षण की स्थिति को एक अलग समझौते में बताया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि नए कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाएं।

ऐसे सत्यापन को पारित करने की शर्त अनुमति देती है:

• कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करें;
• नियोक्ता की मौजूदा आवश्यकताओं के साथ नए कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों (कार्य कौशल) के अनुपालन की जाँच करें;
• शुरुआती के अनुशासन का स्तर निर्धारित करें।

साथ ही, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन में कमी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के भाग 2) या कामकाजी परिस्थितियों में गिरावट के रूप में किसी भी भेदभावपूर्ण अभिव्यक्ति का अनुभव नहीं होना चाहिए। दरअसल, 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत परिवीक्षा अवधि के दौरान, पहले की तरह, प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए श्रम कानून, सामूहिक समझौताऔर कंपनी के अन्य आंतरिक नियम।

कला के भाग 4 के अनुसार किसके लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 क्या काम पर रखते समय परीक्षण स्थापित करना असंभव है?

कला के भाग 4 के अनुसार. रूसी संघ के 70 श्रम संहिता व्यक्तिगत श्रेणियांनियोक्ता परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं हो सकते। इस प्रकार, कला में श्रम संहिता। 70 निर्धारित करता है कि नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में नवागंतुक के गुणों की जांच करने पर कोई शर्त लगाने का अधिकार नहीं है:

• गर्भवती महिलाओं और छोटे (1.5 वर्ष से कम उम्र) बच्चों वाली माताओं के लिए;
• किसी पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी आधार पर चुने गए कर्मचारी;
• युवा विशेषज्ञ जिन्होंने हाल ही में (1 वर्ष के भीतर) किसी व्यावसायिक स्कूल या विश्वविद्यालय में राज्य कार्यक्रम के तहत अपनी पढ़ाई पूरी की है, यदि यह उनकी विशेषता में काम का पहला स्थान है;
• नाबालिग;
• सहमत वेतन के साथ किसी वैकल्पिक पद के लिए चुने गए व्यक्ति;
• वे कर्मचारी जिन्हें किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरण की शर्तों के तहत आमंत्रित किया गया था;
• 2 महीने से कम अवधि के लिए नियोजित श्रमिक।

अधिकतम परिवीक्षा अवधि क्या है और क्या इसे बढ़ाया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए:

• प्रबंधन पदों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों को रखने वाले व्यक्तियों के लिए 6 महीने;
• अन्य सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए 3 महीने;
• 2 सप्ताह यदि अनुबंध 2-6 महीने के लिए संपन्न होता है (टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

2 महीने से कम की अवधि के लिए रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70, 289)।

कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की लंबाई भी संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती है। आप विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि के बारे में लेख "भर्ती करते समय परिवीक्षा अवधि (बारीकियाँ)" में पढ़ सकते हैं।

यदि कोई नया कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार था या काम से अनुपस्थित था अच्छा कारण(उदाहरण के लिए, वह छुट्टी पर था या उद्यम के डाउनटाइम के कारण काम नहीं करता था), तो उसके अनुसार श्रम कोड 2019 में रूसी संघ में, छूटे हुए कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी गई है।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता को उपरोक्त कारणों में से किसी एक के घटित होने पर परीक्षण को (एक निश्चित तिथि तक) बढ़ाने का आदेश देना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

आप हमारे लेख से परीक्षण अवधि के बारे में अधिक जान सकते हैं "भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि (बारीकियाँ)" .

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71: परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके अंत में बर्खास्तगी

कला के अतिरिक्त. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, यह क्षेत्र भी कला द्वारा विनियमित है। इस संहिता के 71. इसमें विषय की गतिविधियों के परिणामों पर नियोक्ता की प्रतिक्रिया के नियम शामिल हैं।

परिवीक्षा अवधि के पूरा होने का आमतौर पर दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है। यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो यह माना जाता है कि उसने परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है और उसे ऐसे कर्मचारी के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके कौशल, अनुशासन और कार्य आदतें नियोक्ता द्वारा बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

यदि विषय उस पद के अनुरूप नहीं है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, तो नियोक्ता को एक सरल प्रक्रिया के तहत उम्मीदवार को बर्खास्त करने का अधिकार दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी परीक्षण अवधि के दौरान भी हो सकती है।

ऐसे मामले में जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी को समय से पहले बर्खास्त करने का निर्णय लेता है क्योंकि उसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 असफल कर्मचारी को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं। साथ ही, इस नोटिस में बर्खास्तगी के कारणों का अनिवार्य रूप से उल्लेख होना चाहिए। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना और ट्रेड यूनियन के साथ समझौते के बिना की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसे गलत तरीके से निकाल दिया गया है, तो वह नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है।

यदि कर्मचारी स्वयं परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है (उदाहरण के लिए, यदि काम करने की स्थिति ऐसी हो जाती है जो उसकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है), तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह स्वयं परिवीक्षा अवधि को बाधित कर सकता है, लेकिन है अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को भी 3 दिन से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसा नोटिस एक बयान के रूप में लिखित रूप में होना चाहिए और नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि को दिया जाना चाहिए (मेल द्वारा भेजा गया)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी आपको हमारे लेख में मिलेगी "परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया (बारीकियाँ)" .

परिणाम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में ऐसे नियम हैं जिनके अनुसार, रोजगार के दौरान, नियोक्ता सीमित समय के लिए एक नए कर्मचारी के लिए चेक स्थापित कर सकता है। 2019 में श्रम संहिता के अनुसार यह परिवीक्षा अवधि 3 महीने (और प्रबंधकीय पदों के लिए - 6 महीने) से अधिक नहीं हो सकती। यदि कार्य अल्पकालिक (2 माह से छह माह तक) माना जाए तो 2 सप्ताह से अधिक नहीं। और यदि रोजगार की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है, तो परिवीक्षा शर्त बिल्कुल भी निर्दिष्ट नहीं की जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि के अंत में, नियोक्ता को यह तय करना होगा कि क्या कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या उसे नौकरी से निकालने की आवश्यकता है या नहीं। यदि कर्मचारी परीक्षण पूरा करने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो उसे नियोजित माना जाता है।

नए नियुक्त कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि 3 महीने तक की अवधि के लिए स्थापित की गई है (कुछ मामलों में इसे 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है)। श्रम संहिता के अनुसार कटौती वेतनपरिवीक्षा अवधि के लिए नियोक्ता अधिकृत नहीं है।

 

श्रमिकों के प्रारंभिक परीक्षण की बारीकियों को कला में दर्शाया गया है। रूसी संघ के 70 श्रम संहिता। कानून के अनुसार, कोई भी नियोक्ता एक निश्चित अवधि निर्धारित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है जिसके दौरान कर्मचारी को अपना प्रदर्शन करने का अवसर मिलता है सकारात्मक लक्षणपेशेवर क्षेत्र में, और फिर स्थायी आधार पर रोजगार खोजें।

भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि: विशेषताएं और अंतर

परीक्षण अवधि का सार यह है कि इस दौरान नियोक्ता नए कर्मचारी के सकारात्मक और नकारात्मक पेशेवर गुणों के बारे में जान सकता है। यदि पार्टियों के बीच एक समझौता संपन्न होता है जिसमें एक निश्चित अवधि में उसके ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने के बारे में कोई नोट नहीं होता है, तो कर्मचारी को परीक्षण के बिना स्वचालित रूप से स्वीकृत माना जाता है।

जब नियोक्ता और उसके अधीनस्थ के बीच कोई समझौता नहीं होता है, लेकिन बाद वाले ने पहले ही काम शुरू कर दिया है, तो परीक्षण केवल तभी किया जा सकता है जब काम शुरू होने से पहले एक समझौता संपन्न हुआ हो।

एसीसी. कला से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, निम्नलिखित व्यक्तियों के संबंध में परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है:

• उन लोगों के लिए जो प्रतिस्पर्धी आधार पर काम करने आए थे।
• नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं और 2 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए।
• उन लोगों के लिए जिन्होंने उच्च या माध्यमिक शिक्षा पूरी कर ली है व्यावसायिक शिक्षाराज्य मान्यता के अनुसार शिक्षण कार्यक्रमएक वर्ष से भी कम समय पहले उसी विशेषज्ञता में जिसमें वे कार्यरत हैं।
• निर्वाचित भुगतान पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए (जिन्होंने वोट जीता)।
• एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण करते समय, यदि इस पर दोनों प्रबंधकों द्वारा सहमति व्यक्त की गई हो।
• यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।
• किसी संगठन के साथ छात्र समझौते का समापन करते समय: इसकी वैधता की समाप्ति पर, प्रारंभिक परीक्षणों के बिना केवल पंजीकरण संभव है।

प्रारंभिक परीक्षण के साथ रोजगार प्रक्रिया कैसे काम करती है:

• प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित एक रोजगार आदेश जारी किया जाता है।
• नया कर्मचारी आदेश पढ़ता है और हस्ताक्षर करता है।
• रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जिसमें आदेश संख्या और रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख का संकेत दिया जाता है।
• सारा डेटा प्रशिक्षु के कार्ड या व्यक्तिगत फ़ाइल में रखा जाता है।

परीक्षण अवधि के दौरान वेतन

पर काम पर रखा गया कर्मचारीसभी आंतरिक नियम और अधिनियम लागू होते हैं, साथ ही श्रम कानून के प्रावधान - यानी। नया व्यक्तिटीम में अन्य सभी के समान अधिकार हैं, इसलिए वेतन में कमी की गई है इस मामले मेंगैरकानूनी।

नियोक्ता केवल रोजगार अनुबंध में कम वेतन का संकेत दे सकता है, और यदि अधीनस्थ के पेशेवर कौशल संतोषजनक हैं, तो मूल दर बढ़ाने की शर्त के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है।

नियुक्ति पर परिवीक्षा अवधि की अवधि

निचली सीमाएं कानून द्वारा सीमित नहीं हैं, लेकिन अधिकतम परिवीक्षा अवधि जब भर्ती सामान्य कर्मचारियों के लिए तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और प्रबंधन कर्मियों और संगठनों और शाखाओं में उनके प्रतिनिधियों के लिए छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है; लेखाकार और उनके स्थानापन्न।

यदि रोजगार अनुबंध छह महीने से कम समय के लिए संपन्न होता है, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं रह सकती। उपरोक्त सभी मामलों में कोई भी विस्तार निषिद्ध है, और जब समय समाप्त हो जाता है, लेकिन कर्मचारी जारी रहता है श्रम गतिविधि- इसे परीक्षण में उत्तीर्ण माना जाता है, और अनुबंध केवल सामान्य आधार पर ही समाप्त किया जा सकता है।

परीक्षण अवधि के दौरान, बीमारी की छुट्टी, अनुपस्थिति और अन्य परिस्थितियाँ जिनके कारण कर्मचारी काम करने में असमर्थ था या वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, को गिना नहीं जाता है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

यदि कर्मचारी इसका अनुपालन नहीं करता है श्रम अनुशासन, काम छोड़ दिया या टीम के प्रति अनुचित व्यवहार किया, प्रबंधक को बर्खास्तगी से 3 दिन पहले लिखित रूप में आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने का अधिकार है। कार्यपुस्तिका में कारण के रूप में "नियोक्ता की पहल पर" दर्शाया जाएगा।

परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की विशेषताएं

यदि वांछित है, तो परीक्षण से गुजरने वाले किसी भी कर्मचारी को अपेक्षित बर्खास्तगी या अवधि की समाप्ति से तीन दिन पहले प्रबंधक को एक त्याग पत्र जमा करना होगा, लेकिन कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। भविष्य में, संबंधित कॉलम "कर्मचारी की पहल पर" इंगित करेगा।

जब किसी नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं होता है

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से एक प्रबंधक अपने अधीनस्थ को नौकरी से नहीं निकाल सकता:

• बीमारी के लिए अवकाश।
• व्यक्तिगत उद्देश्य.

संबंधित आदेश जारी होने पर कंपनी की गतिविधियों का निलंबन एक अपवाद है।

परीक्षण में असफल होने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया:

• नियोक्ता कर्मचारी की अक्षमता की पुष्टि करने वाले साक्ष्य तैयार करता है: मेमो, अनुपस्थिति के बारे में जानकारी, व्याख्यात्मक या पहले से तैयार की गई शिकायतें।
• अनुबंध समाप्त करने की इच्छा की एक लिखित सूचना जारी की जाती है। इसमें कारण बताया गया है और इसे लॉग बुक में भी दर्ज किया गया है।
• एक संबंधित आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और फिर दस्तावेज़ को जर्नल में पंजीकृत किया जाता है।

यदि आपको अवैध रूप से नौकरी से निकाला गया है

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब मैनेजर आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने के लिए मजबूर करता है, लेकिन कर्मचारी खुद ऐसा नहीं करना चाहता। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो आपको लिखित शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी परिवीक्षा पर है, उसके पास लंबे समय के सहकर्मियों के समान अधिकार हैं, और यह स्थिति- अपवाद नहीं.

परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को जोखिम होता है

बेशक, परीक्षण अवधि के लिए साइन अप किए गए कर्मचारियों के पास कुछ जोखिम हैं, जिनमें से मुख्य अनुबंध का नवीनीकरण न होना है। अधिक विवरण वीडियो में पाया जा सकता है:

सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता की जांच करने के लिए, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में एक परीक्षण खंड शामिल कर सकता है। हम आपको अपने परामर्श में बताएंगे कि ऐसा परीक्षण कितने समय तक चल सकता है और उन व्यक्तियों के बारे में जिनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है।

नियुक्ति के लिए परीक्षण अवधि

श्रम संहिता के तहत अधिकतम परिवीक्षा अवधि 6 महीने है। लेकिन ऐसी अवधि का परीक्षण सभी कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि केवल संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग लोगों के लिए स्थापित किया जा सकता है। संरचनात्मक विभाजनसंगठन. अन्य मामलों में, श्रमिकों के लिए परिवीक्षा की अधिकतम कुल अवधि 3 महीने है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)।

उन कर्मचारियों के लिए एक विशेष परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है जिनके साथ 2 से 6 महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इस मामले में काम पर रखने पर परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि 2 सप्ताह है (भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

कृपया ध्यान दें कि यदि रोजगार अनुबंध में परीक्षण खंड शामिल नहीं है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना काम पर रखा गया था।

यदि कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम करने की अनुमति दी गई तो क्या होगा? हम आपको याद दिला दें कि जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता उसके साथ 3 कार्य दिवसों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 2) के बाद लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड को शामिल करना तभी संभव है जब पार्टियों ने काम शुरू होने से पहले इसे एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 2)।

यदि कोई कर्मचारी उस परिवीक्षा अवधि से गुजरना नहीं चाहता है जिस पर नियोक्ता जोर देता है, तो ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं होता है।

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी की सहमति से भी, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुमत अवधि से अधिक लंबी परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है और संघीय कानून. दूसरी ओर, परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि के भीतर, नियोक्ता कोई भी अवधि निर्धारित कर सकता है या कर्मचारी का परीक्षण करने से इनकार कर सकता है।

परिवीक्षा अवधि की गणना कैसे की जाती है?

जिस अवधि के लिए कर्मचारी को परिवीक्षा पर रखा जाता है, उसकी गणना काम शुरू होने की तारीख से की जाती है और इसमें केवल वह अवधि शामिल होती है, जिसके दौरान कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था। यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी पर था या अपने खर्च पर छुट्टी पर था), तो निर्दिष्ट समय को परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 7, अनुच्छेद 70) में नहीं गिना जाता है। यानी वास्तव में परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी गई है।

किसे परिवीक्षा अवधि नहीं दी जानी चाहिए?

नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है, विशेष रूप से, व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए (अनुच्छेद 70 के भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207 के भाग 1):

• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;
• वे व्यक्ति जिन्होंने माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है या उच्च शिक्षाराज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों और प्रशिक्षण पूरा होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर अर्जित विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश करने वालों के लिए;
• जिन व्यक्तियों ने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर, जिसके साथ उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, सफलतापूर्वक प्रशिक्षुता पूरी कर ली है;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति;
• संबंधित पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्ति।

हम आपको याद दिला दें कि एक कर्मचारी जो परीक्षण से गुजर रहा है, वह श्रम कानून के प्रावधानों और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन है श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, नियोक्ता के स्थानीय नियम (