श्रम संहिता की लगभग 5 दरों पर काम करें। क्या अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना संभव है यदि यह उसका एकमात्र कार्यस्थल होगा

काम के मुख्य स्थान पर 0.5 की दर से काम पर रखना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके लिए नियोक्ता और कार्मिक विशेषज्ञों से अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी जो अंशकालिक काम करने के लिए सहमत हो गया है, उसे त्रुटियों के बिना औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, अन्यथा इसका परिणाम हो सकता है गंभीर परिणाम... 0.5 दर पर किराए पर लेने के लिए अलग तैयारी और अलग-अलग निष्पादित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

अंशकालिक भर्ती - यह क्या है

यदि बॉस को काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, तो उसे श्रम कानून के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। ऐसी प्रक्रिया के बारे में जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 256 में निहित है।यदि आपको अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है तो यह आवश्यकताओं की दो मुख्य विशेषताओं के बारे में बात करता है:

• आधे रेट से तय हो सकता है काम विभिन्न तरीके... यह ध्यान दिया जा सकता है कि कर्मचारी उत्पादन में अंशकालिक काम करता है, या, यदि यह अधिक सुविधाजनक है, तो अंशकालिक।
• यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पूर्ण समझौता है, तो इस मामले में न केवल रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित करना संभव है, बल्कि अगर वह कुछ के लिए उत्पादन में काम कर रहा है समय।

साथ ही, कर्मचारी के पास उसे अंशकालिक स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन लिखने का अवसर है। और कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध को अंशकालिक आधार पर पूरा करके संतुष्ट करने के लिए बाध्य है:

• यदि आवेदन किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा लिखा गया था जो बच्चे की अपेक्षा कर रहा है;
• यदि आवेदन किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा लिखा गया है जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं। साथ ही, ऐसा बयान विकलांग बच्चे के माता-पिता या अभिभावक द्वारा लिखा जा सकता है। यदि वह अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो नियोक्ता को भी इस कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करना होगा;
• यदि कर्मचारी जिसने आवेदन लिखा है इस पलएक बीमार रिश्तेदार की देखभाल। इस तरह के एक बयान के साथ होना चाहिए चिकित्सा प्रमाण पत्र, रोग के तथ्य की पुष्टि।

ऊपर बताए गए सभी कारण नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने के कर्मचारी के अनुरोध का पालन करना अनिवार्य बनाते हैं। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो कार्यकर्ता को पहले एक विशेष आयोग में अपील करने का अधिकार है, और यदि श्रम विवाद के परिणामस्वरूप कोई समझौता नहीं होता है, तो अदालत में।

यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक काम करने वाला कर्मचारी श्रम संहिता में निर्धारित सभी कानूनों के अधीन है। रूसी संघ... और वे पूरी तरह से कर्मचारी पर लागू होते हैं। यह छुट्टी और अन्य अधिकारों और विशेषाधिकारों दोनों पर लागू होता है जो कर्मचारी को कानून द्वारा गारंटीकृत होते हैं।

अंशकालिक रोजगार अनुबंध

यदि उद्यम के प्रमुख को काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने की आवश्यकता है, काम की किताबकिसी अन्य पूर्ण रोजगार की तरह सामान्य आधार पर किया जाता है। इसके लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जाती है, जो अपने आप में पूर्णकालिक कार्य नहीं हो सकती है।

किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर रखते समय, उदाहरण के लिए, भुगतान की गई छुट्टी की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। आराम का अधिकार अभी भी कर्मचारी के लिए आरक्षित है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि ऐसा व्यक्ति जितना चाहिए उससे कम घंटे काम करता है। साथ ही, आप कर्मचारी को प्राप्त करने में प्रतिबंधित नहीं कर सकते, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93।

किसी व्यक्ति को अंशकालिक काम के लिए पंजीकृत करने के लिए, उसके साथ एक विशेष निष्कर्ष निकालना आवश्यक है। यह एक मुक्त रूप में लिखा गया है, हालांकि, निम्नलिखित बिंदुओं को शामिल किया जाना चाहिए:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त बिंदु अनिवार्य हैं लेकिन अंतिम नहीं हैं। यदि पार्टियां सहमत हैं कि रोजगार अनुबंध की शर्तों के लिए अतिरिक्त खंडों की आवश्यकता है, तो उन्हें वहां आसानी से दर्ज किया जा सकता है। यहां कोई प्रतिबंध नहीं हैं। मुख्य बात यह है कि ये बिंदु बारीकियों के अनुरूप हैं श्रम गतिविधिऔर श्रम कानून द्वारा विनियमित पार्टियों के मौलिक अधिकारों और दायित्वों का उल्लंघन किए बिना अनुबंध की शर्तों में अतिरिक्त विवरण पेश किया।

एक व्यक्ति जो काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी लेता है, उसके पास कम कार्य दिवस का लाभ लेने का अधिकार होता है। इसे उत्पादन कैलेंडर के संदर्भ में माना जाना चाहिए। और अगर किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा जाता है, तो कार्य समय मानकों पर सहमत होना आवश्यक है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि कर्मचारी ओवरटाइम और उनसे जुड़े सभी भुगतानों पर भरोसा कर सके। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99।

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक अंशकालिक कार्य शिफ्ट स्थापित किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी और प्रबंधन के बीच संपन्न होता है। वहां आप अंशकालिक और अंशकालिक दोनों कार्य सप्ताह निर्दिष्ट कर सकते हैं।

1. पहले मामले में, कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दिन में 4 घंटे काम करेगा।
2. दूसरी अवधारणा कुछ अधिक जटिल है, ऐसे में एक कर्मचारी विभिन्न शेड्यूल पर काम कर सकता है।

उदाहरण के लिए - सप्ताह में चार दिन और दिन में पांच घंटे - मुख्य बात यह है कि वह काम का समयवास्तव में श्रम की मानक अवधि का आधा था। और अनुबंध के पाठ में यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को शिफ्ट पर कितने घंटे बिताने होंगे।

यदि एक कर्मचारी के साथ पूर्ण पारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, तो काम के घंटों को छोड़ा जा सकता है, लेकिन केवल ऐसे कर्मचारियों की संख्या का संकेत दें पूरी शिफ्टआधे कामकाजी समय के साथ अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह या माह।

इसके अलावा, आराम के स्पष्ट घंटों के अलावा, शेड्यूल का एक और हिस्सा है जिसे निर्धारित करने की आवश्यकता है अनिवार्य... यह वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी आराम पर भरोसा कर सकता है। इसके अलावा, आपको ऐसी वस्तु को अलग से निर्धारित करने की आवश्यकता है। श्रम समझौताअनुबंध के विषय के रूप में, जिसमें वर्णन करना आवश्यक है सामान्य कार्यजिसे कर्मचारी को निभाना होगा।

साथ ही, यह पैराग्राफ अवधि को इंगित करता है परिवीक्षाधीन अवधिऔर वह स्थान जहाँ कर्मचारी काम करेगा। यदि अनुबंध अत्यावश्यक है, तो उस अवधि को स्पष्ट करना आवश्यक है जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर होगा। इस बिंदु पर, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि इस स्थिति में अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

अंशकालिक भर्ती प्रक्रिया

अंशकालिक नौकरी के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक आदेश जारी करना आवश्यक होता है, जो स्थिति के लिए उसकी स्वीकृति को रिकॉर्ड करेगा। और इस दस्तावेज़ को तैयार करते समय, साथ ही अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के बारे में दूसरों को चित्रित करते समय, कुछ विशेषताओं पर विचार करना उचित है:

• "प्रवेश की शर्तें" नामक खंड में, अंशकालिक कार्य के लिए प्रवेश की शर्तों को ठीक करना उचित है;
• जिस लाइन में उसका वेतन दर्शाया गया है, वहां कर्मचारी की दर तय करना आवश्यक है। यह वेतन के 50% पर निर्धारित है, जो स्टाफिंग टेबल में समान स्थिति के लिए इंगित किया गया है;

आदेश, जो अंशकालिक काम के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने की बात करता है, को तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यह शब्द उस समय से चलना शुरू होता है जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि शुरू करता है।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक नौकरी पर स्विच करना चाहता है अपने दम पर, तो उसे संबंधित कथन लिखने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ के शीर्ष पर, उसे उस संगठन के पहले व्यक्ति को इंगित करना होगा जहां वह काम करता है। कंपनी का पूरा नाम और प्रोडक्शन मैनेजर का नाम पूरा बताना भी जरूरी है।

कर्मचारी को आवेदन में अपने आद्याक्षर और पते का संकेत देना चाहिए, जो पासपोर्ट में संबंधित कॉलम में इंगित किया गया है। दस्तावेज़ को अनुरोध के सार को इंगित करना चाहिए - अंशकालिक काम पर रखना। साथ ही, उस कारण को इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी अंशकालिक नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहता है। कर्मचारी को अपने विभाग का नाम और पद का शीर्षक लिखना होगा।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में की जाने वाली प्रविष्टि। उद्यम का कार्मिक कर्मचारी बनाता है। दस्तावेज़ में, आपको पद के लिए स्वीकृति के तथ्य को इंगित करने की आवश्यकता है, साथ ही संगठन का पूरा नाम और उस संरचनात्मक इकाई को भी नोट करना होगा जहां कर्मचारी को नौकरी मिली थी।

कहने की जरूरत नहीं है कि कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया था।एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि मानक नियमों के अनुसार की जानी चाहिए जो अन्य कर्मचारियों की प्रविष्टियों से भिन्न न हों। वहां आपको केवल उस वेतन को इंगित करने की आवश्यकता है जो इस कर्मचारी के लिए निर्धारित है।

यदि कोई कर्मचारी अपना पद छोड़ता है, तो उसे किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही ठीक उसी तरह की प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है। इस बात का कोई संकेत नहीं होना चाहिए कि उसने अंशकालिक काम किया और आधी दर प्राप्त की।

0.5 दरों पर काम पर रखने की बारीकियां

अंशकालिक श्रमिकों के पंजीकरण के लिए सरकारी नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप गंभीर दंड हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी श्रम विवाद शुरू करने के लिए एक विशेष आयोग की ओर रुख करता है, तो नियोक्ता द्वारा की गई कोई भी गलती उसके हाथ में आ जाएगी।

उस स्तर पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है वेतन, जो अंशकालिक कर्मचारियों के लिए निर्धारित है। उनका वेतन स्टाफिंग टेबल में इस पद के लिए निर्धारित वेतन के 50% की राशि में दिया जाता है। और अगर कोई कर्मचारी किसी ऐसे पद पर काम करता है जिसमें न्यूनतम वेतन स्तर है, तो उसे भी 50% तक कम किया जा सकता है। यह श्रम मानकों का उल्लंघन नहीं होगा।

यह याद रखने योग्य है कि अंशकालिक कर्मचारी को प्राप्त करने पर प्रतिबंध नहीं होना चाहिए .

सभी दस्तावेज जो एक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए प्रदान करने होंगे, दोनों मानक और अंशकालिक, कानून में निर्दिष्ट हैं। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। केवल एक चीज जिसे स्वयं नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा बारीकी से निगरानी करने की आवश्यकता है, वह है कार्य विवरणियां... यदि अंशकालिक कार्य का अर्थ है कि कर्मचारी को कम काम करने की आवश्यकता है, तो यह रोजगार अनुबंध के इस खंड में परिलक्षित होना चाहिए।

अंशकालिक और कम काम के घंटे जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना उचित है।वे प्रतिबिंबित करते हैं अलग-अलग स्थितियां... पहले मामले में, दोनों पक्षों के आपसी समझौते से कर्मचारी और प्रबंधक के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता की इच्छा को प्रस्तुत करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। बेशक, अगर उसे गंभीर आपत्तियां और संदेह हैं कि वह विधायी मानदंडों के विपरीत ऐसा कर रहा है, तो वह श्रम विवाद शुरू करने के लिए एक विशेष आयोग की ओर रुख कर सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई राज्य उद्यमचौबीस घंटे काम। इस तरह की कार्य अनुसूची का तात्पर्य है कि उत्पादन में एक बदली जाने योग्य दृश्य पेश किया गया है कार्यसूची... और अगर कार्यस्थल है हानिकारक कारकजो सीधे कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है, तो वहां काम करने का एक छोटा समय निर्धारित किया जाना चाहिए।

इन सभी कारकों पर विचार किया जाना चाहिए यदि नियोक्ता अंशकालिक व्यक्ति को काम पर रखने का निर्णय लेता है।

यदि कर्मचारी हमेशा की तरह कुछ समय से काम कर रहा है कार्य दिवस, और इसे अपूर्ण शिफ्ट में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया, तो इसे दस्तावेज़ीकरण में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। यह के साथ किया जाता है पूरक अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच निष्कर्ष निकाला। सभी को वहां इंगित किया जाना चाहिए काम करने की स्थितिजो इस तरह के निर्णय के परिणामस्वरूप बदल गए थे, अर्थात्:

• कर्मचारी के लिए नए काम के घंटे;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अंशकालिक काम करेगा;
• काम और नौकरी के विवरण के लिए भुगतान के संदर्भ में परिवर्तन;

क्या किसी कर्मचारी को 0.5 की दर से काम पर रखना संभव है, अगर यह उसका एकमात्र कार्यस्थल है? यदि हां, तो न्यूनतम वेतन कैसे पूरा किया जा सकता है?

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

नियोक्ता को 0.5 कर्मचारी इकाइयों के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार है। इसी समय, मजदूरी के लिए मुख्य राज्य गारंटी के रूप में न्यूनतम मजदूरी के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

नियोक्ता को संगठन के कर्मचारियों की संरचना और संख्या को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, इसकी गतिविधियों और जरूरतों, कार्य प्रौद्योगिकी, निर्मित उत्पादों की मांग, योजनाओं की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए आगामी विकाशआदि। संगठन की संरचना, स्टाफिंग और आकार स्टाफिंग टेबल (फॉर्म एन टी -3, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 05.01.2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में निर्धारित किया जाता है।

प्राथमिक प्रपत्रों के उपयोग और उन्हें पूरा करने के निर्देशों के अनुसार लेखा अभिलेखराज्य सांख्यिकी समिति (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के एक ही प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन पर, स्टाफिंग टेबल में एक सूची है संरचनात्मक इकाइयां, योग्यता के संकेत के साथ पदों, विशिष्टताओं, व्यवसायों का नाम, संख्या के बारे में जानकारी कर्मचारी इकाइयाँ... टी-3 फॉर्म का कॉलम 4 संगठन के प्रत्येक पद (पेशे, विशेषता) के लिए कर्मचारियों के पदों की संख्या को दर्शाता है। उसी समय, कॉलम 4 को भरते समय, संबंधित पदों (पेशों, विशिष्टताओं) के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या, जिसके लिए एक अपूर्ण स्टाफ इकाई का रखरखाव प्रदान किया जाता है, अंशकालिक कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के वर्तमान कानून के साथ, उपयुक्त शेयरों में इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए 0.25; 0.5; 2.75 और इतने पर।

इस प्रकार, दिशानिर्देश स्टाफिंग टेबल में अपूर्ण, आंशिक स्टाफिंग इकाइयों को नामित करने की संभावना को स्वीकार करते हैं। जाहिर है, नियोजित कर्मचारियों की संख्या भिन्नात्मक नहीं हो सकती। नतीजतन, कर्मचारियों की संख्या स्टाफ सदस्यों की संख्या के अनुरूप नहीं हो सकती है। इसलिए, यदि दो लोगों को एक पद (विशेषता, पेशे) के लिए काम पर रखा जाता है, तो स्टाफिंग टेबल इस स्थिति (विशेषता, पेशा) के लिए दो भिन्नात्मक स्टाफिंग इकाइयों को इंगित कर सकती है, जो एक साथ एक पूरी इकाई बनाती हैं। दूसरे शब्दों में, स्टाफिंग टेबल में दर्ज एक पूर्ण स्टाफ यूनिट का मतलब है कि सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान एक कर्मचारी को काम करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता। कर्मचारी इकाई कार्य की मात्रा को स्थिति के अनुसार दर्शाती है, न कि इसे करने वाले कर्मचारियों की संख्या को।

रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसी चीज को दर के रूप में परिभाषित नहीं करता है। इस शब्द के अर्थ के आधार पर, पूरे सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान किसी विशेष स्थिति में काम करना पूर्णकालिक काम माना जाता है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो यह माना जाता है कि उसे कार्य समय का आधा काम करना चाहिए, अर्थात इस स्थिति में अंशकालिक (सप्ताह) काम करना चाहिए।

इसलिए, यदि नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखता है जो सामान्य कामकाजी समय के आधे के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, तो उसे ऐसे कर्मचारी को 0.5 कर्मचारी इकाइयों के लिए किराए पर लेने का अधिकार है। इसके अलावा, यदि ऐसे कर्मचारी के पास काम का दूसरा स्थान नहीं है, तो उसे उसके अनुसार काम पर रखा जाना चाहिए सामान्य नियम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 द्वारा स्थापित, और यह कार्यस्थल उसके लिए मुख्य होगा।

जाहिर है, ऐसा कर्मचारी अपने पूर्णकालिक सहयोगी से कम कमाएगा। दरअसल, कला के पहले भाग के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

कला के भाग तीन के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान काम करने के मानक को पूरी तरह से पूरा कर लिया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन (इसके बाद न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकता है। . तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है (जिसके लिए एक पद धारण करता है स्टाफिंग टेबलकर्मचारी इकाइयों की संख्या एक से कम है), उसका वेतन न्यूनतम वेतन के संगत भाग से कम नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसे पद को प्रतिस्थापित करता है जिसके लिए 0.5 कर्मचारी इकाइयाँ प्रदान की जाती हैं, तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन के आधे से कम नहीं हो सकता। श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए मुख्य राज्य गारंटी के रूप में न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

ओलेग सोलोविएव - कानूनी परामर्श सेवा "गारंट" के विशेषज्ञ

आदेश में प्रवेश की शर्तों को दर्ज करते समय अंशकालिक कर्मचारी के पंजीकरण में देखभाल की आवश्यकता होती है। फॉर्म टी -1 एकीकृत और राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है। हालाँकि, वर्तमान में, विधायक ने संगठनों में अपने स्वयं के रूपों के उपयोग की अनुमति दी है यदि वे स्थानीय द्वारा अनुमोदित हैं विनियमन... लेख में, हम मानक फॉर्म टी -1 के उदाहरण का उपयोग करके 0.5 दरों पर रोजगार के लिए एक आदेश भरने का एक नमूना डाउनलोड करने का प्रस्ताव करते हैं।

0.5-दर की नौकरी एक अंशकालिक नौकरी है। यह कम कार्य दिवसों के साथ अंशकालिक, अंशकालिक या मिश्रित हो सकता है। स्वागत के लिए चयनित श्रेणियांयह श्रमिकों के लिए एक शर्त है। उदाहरण के लिए, नाबालिगों 16 वर्ष से कम आयु के लोग सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं करते हैं, विकलांग लोग - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं।

अक्सर एक अंशकालिक कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा जाता है, और उसे ऐसा करने की आवश्यकता हो सकती है।

0.5 दांवों के लिए स्वीकृति का आदेश कैसे जारी करें

आदेश देने के लिए आवश्यकताएँ:

• स्वामित्व के रूप के संकेत के साथ संगठन के पूर्ण नाम की उपस्थिति।
• दस्तावेज़ का शीर्षक। इसे "रोजगार आदेश" या "आदेश" कहने की अनुमति है।
• पंजीकरण संख्या और आदेश की तारीख। संख्या के आगे का सूचकांक अक्षर वैकल्पिक है, लेकिन बड़ी संख्या वाले संगठनों के लिए बहुत सुविधाजनक है औसत कर्मचारियों की संख्याजिसमें कर्मियों की आवाजाही काफी सक्रिय है।
• ऊपरी दाएं कोने में "किराए पर लेने के लिए" कॉलम कर्मचारी के काम पर जाने की तारीख से भरा हुआ है। यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की उम्मीद की जाती है, तो इसकी समाप्ति की तारीख डाल दी जाती है।
• लाइन में "उपनाम, नाम, संरक्षक" मूल पहचान दस्तावेज के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को सख्ती से इंगित करता है।
• कॉलम "कार्मिक संख्या" में हम असाइन करते हैं व्यक्तिगत संख्या... यह एक अनिवार्य आवश्यकता है जो कार्मिक लेखा प्रणाली में और मजदूरी की गणना में गलतफहमी से बचने में मदद करेगी, उदाहरण के लिए, संगठन में एक ही नाम के कई कर्मचारी हैं।
• संरचनात्मक इकाई का नाम दर्ज किया गया है।
• जिस पद के लिए भर्ती की जा रही है, उस श्रेणी या योग्यता का उल्लेख किया गया है। उसी पंक्ति में, दर को अल्पविराम से अलग करके दर्शाया गया है।

उदाहरण: "पांचवीं कक्षा का गैस इलेक्ट्रिक वेल्डर, 0.5 स्टेक पर"

• प्रवेश की शर्तों और कार्य की प्रकृति का शब्दांकन रोजगार अनुबंध के अनुसार सख्ती से दिया गया है। इस दस्तावेज़ के आधार पर स्वीकृति के लिए एक आदेश बनता है, विसंगतियां आदेश को अमान्य कर देंगी। यहां, यदि आवश्यक हो, तो एक नोट बनाया जाता है कि यह काम करने वाला है।

उदाहरण: "कार्य की प्रकृति - स्थायी / अस्थायी, कार्य का प्रकार - अंशकालिक / मुख्य"

• अंशकालिक नौकरी के आदेश को भरते समय सबसे आम गलतियाँ "मजदूरी दर या वेतन" को भरना है। भुगतान की राशि अंशकालिक काम को छोड़कर इंगित की गई है। 0.5 स्टेक्स पर कार्य करने का अर्थ आय में कमी नहीं है। इसकी गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाएगी। अन्यथा, इसे कर्मचारी द्वारा श्रम भेदभाव माना जा सकता है। टैरिफ और वेतन संख्या में निर्धारित हैं।
• नीचे क्रम टी-1 में कर्मचारी को देय सभी मुआवजे भत्ते और अधिभार निर्धारित किए गए हैं। उनमें से कुछ श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए हैं: काम के लिए हानिकारक स्थितियांश्रम, विशेष जलवायु परिस्थितियों में, घूर्णी कार्य पद्धति के लिए। नियोक्ता काम की जटिलता, समूह के नेतृत्व या परिष्कृत तकनीक के उपयोग के लिए प्रोत्साहन बोनस भी निर्धारित कर सकता है।
• यदि उपलब्ध हो तो फिट बैठता है।
• रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख "आदेश का आधार" कॉलम में इंगित की गई है।
• उस व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा आदेश को प्रमाणित करता है जिसके पास हस्ताक्षर करने के लिए संगठन की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी है कार्मिक दस्तावेज... कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है और उस तारीख पर हस्ताक्षर करता है जिसमें महीने को शब्दों में दर्शाया गया है। के लिए आदेश में हस्ताक्षर कार्मिकनहीं डाले जाते हैं।

हस्ताक्षर करने के बाद, स्वीकृति आदेश पंजीकरण जर्नल में दर्ज किए जाते हैं, जिनके पृष्ठों को क्रमांकित किया जाना चाहिए, और दस्तावेज़ को स्वयं सिला, सील और सील किया जाना चाहिए। जर्नल की उपस्थिति अनिवार्य है, हालांकि, श्रम निरीक्षक इस दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक रूप से बनाए रखने की अनुमति देते हैं।

नमूना डिजाइन

रोजगार के लिए नमूना आदेश 0.5 दर पर डाउनलोड करें

हमने एक कर्मचारी को 0.5 दरों पर काम पर रखा है। मैंने इस क्रम में लिखा था कि मुझे अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया था। लेखाकार की आवश्यकता है कि इसे क्रम में लिखा जाए: 0, 5 दरों पर स्वीकार किया जाता है। यह कैसे सही है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

श्रम संहिता में दो अवधारणाएँ हैं: मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी।

जैसा कि हमने आपके प्रश्न से समझा, आप अपने मुख्य कार्य के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं, लेकिन एक अंशकालिक कार्यक्रम के साथ।

काम करने का यह तरीका बिल्कुल कानूनी है, क्योंकि संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अपूर्ण अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्वीकार या स्थानांतरित कर सकता है।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है एक अंशकालिक कर्मचारी या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति पाली), लेकिन छह।

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यदि किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए अंशकालिक काम स्थापित किया जाता है, तो यह स्थिति रोजगार अनुबंध के साथ-साथ काम पर रखने के क्रम में भी परिलक्षित होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध में, "काम के घंटे" अनुभाग में, अंशकालिक काम के घंटे इंगित करें, और काम करने की स्थिति भी लिखें (उदाहरण के लिए, « कर्मचारी सेट है कार्य अनुसूची के अनुसार अंशकालिक कार्य सप्ताह। कार्य दिवस - 8 घंटे: काम की शुरुआत 09.00 बजे, काम की समाप्ति 18.00 बजे, लंच ब्रेक 13.00 से 14.00 बजे तक»).

कर्मचारी को पूर्ण रूप से (पूर्ण दर के लिए) रोजगार अनुबंध में वेतन का संकेत दें, जबकि यह इंगित करना आवश्यक है कि वेतन वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए लिया जाता है (उदाहरण के लिए, "कर्मचारी का मासिक वेतन 10,000 रूबल है। वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है ")।

आदेश के लिए के रूप में , फिर इसे एकीकृत फॉर्म नंबर T-1 के अनुसार और लाइन में जारी करें " रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति "संकेत दें कि कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है और, यदि आवश्यक हो, तो आप दर निर्दिष्ट कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, 0.5)। उसी समय, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों के अनुसार। 01/05/2004 नंबर 1 के लिए, काम के लिए कर्मचारी (ओं) को काम पर रखने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करते समय, काम पर रखने की शर्तें और आगामी काम की प्रकृति को इंगित किया जाता है (अंशकालिक, क्रम में किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए, प्रदर्शन करने के लिए निश्चित कार्यऔर आदि।)।

हम यह भी नोट करते हैं कि बेट का सिर्फ 0.5 निर्दिष्ट करना पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि 0.5 दर के रूप में समझा जा सकता है स्थायी स्थानकाम, और अंशकालिक।

इस प्रकार, उपरोक्त के आधार पर, व्यवहार में, यह अनुशंसा की जाती है कि प्रवेश के क्रम में न केवल 0.5 दरों को इंगित किया जाए, बल्कि कार्य की प्रकृति (उदाहरण के लिए, अंशकालिक या अंशकालिक) को भी इंगित किया जाए।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

कार्य के घंटे

सामान्य अवधि कामकाजी हफ्ता 40 घंटे () से अधिक नहीं होनी चाहिए। सप्ताह के दौरान, काम के घंटों को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत - शनिवार, रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है।

संगठन में काम करने के घंटे और () अनुबंध () में तय होने चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है एक अंशकालिक कर्मचारी या तो सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार या आठ घंटे एक दिन (प्रति पाली), लेकिन छह।

अंशकालिक काम से अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक () के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस छुट्टियों के रूप में परिलक्षित होते हैं ()। *

संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अपूर्ण अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, प्रशासन कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध पर किया जाना चाहिए:

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, संगठन अंशकालिक काम शुरू कर सकता है और।

नियोक्ता की पहल

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक मोड की स्थापना की अनुमति है (यदि संगठन में उपलब्ध है) जो काम की परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। अगर इस तरह के बदलाव के कारण हो सकता है सामूहिक छंटनी, प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। इस तरह की सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान की गई है।

इस मामले में, कर्मचारियों को उनके कार्यान्वयन से दो महीने पहले आगामी परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (से अनिवार्य परिचितहस्ताक्षर के तहत) ()। अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति, उदाहरण के लिए, कोड में ही लिखी जा सकती है।

यदि कोई कर्मचारी, इन परिस्थितियों में, अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 द्वारा निर्धारित तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, उसे भुगतान करने की आवश्यकता है विच्छेद वेतनऔर रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय ()।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

एक रोजगार अनुबंध में अंशकालिक काम प्रदान किया जा सकता है या प्रमुख के आदेश द्वारा स्थापित किया जा सकता है। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह शासन संगठन में काम करने वाले सामान्य से भिन्न होता है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध () में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, काम के घंटे () बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। इसके अलावा, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, अनुबंध में सामूहिक समझौता), यदि उनके पास उन कर्मचारियों की सूची है जिनके लिए अंशकालिक कार्य प्रभाव में है।

वेतन

एक अंशकालिक कर्मचारी दूसरों की तुलना में कम काम करता है। उसके काम का भुगतान स्थापित समय (या आउटपुट के आधार पर) के अनुपात में किया जाता है। उसी समय, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि कम नहीं होती है, गणना की प्रक्रिया कार्य अनुभवनहीं बदलता है, अन्य कर्मचारी अधिकार सीमित नहीं हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

परिस्थिति: क्या कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए अवकाश निर्धारित करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है

हाँ चाहिए।

अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना, और अन्य पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। श्रम अधिकार()। इन अधिकारों में से एक कर्मचारी के आराम करने और भोजन के अवकाश का अधिकार है।

आराम और भोजन के लिए अवकाश देने का समय और इसकी विशिष्ट अवधि श्रम विनियमों द्वारा या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इसके अलावा, इस तरह के ब्रेक की अवधि (जो काम के घंटों में शामिल नहीं है) दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं होनी चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है।

इस प्रकार, नियोक्ता काम के घंटों और कार्य दिवस की लंबाई की परवाह किए बिना, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस दृष्टिकोण की वैधता की भी अदालत ने पुष्टि की थी (देखें, उदाहरण के लिए,)।

नीना कोव्याज़िना

रोजगार अनुबंध में वेतन पूर्ण रूप से परिलक्षित होना चाहिए।

एक आधिकारिक वेतन को एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित जटिलता के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि के रूप में समझा जाना चाहिए, प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और को छोड़कर सामाजिक भुगतान()। इसका मतलब यह है कि वेतन को रोजगार अनुबंध में उस राशि में इंगित किया जाना चाहिए जो इस श्रेणी के कर्मचारियों () के लिए स्थापित कार्य समय के पूरे मानदंड को पूरा करते समय भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कर्मचारी मासिक दर पर काम नहीं करते हैं, इसलिए उन्हें प्रति माह रोजगार अनुबंध में निर्धारित वेतन का एक हिस्सा ही भुगतान किया जाता है। यह हिस्सा काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में कहा गया है और कला में समझाया गया है।

इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में पूरा वेतन दिखाया जाता है, और वास्तविक कार्य के अनुसार आंशिक रूप से भुगतान किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध में, एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की प्रक्रिया की एक शर्त में निम्नलिखित शब्द हो सकते हैं: "एक कर्मचारी को प्रति माह 30,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। वेतन की गणना काम के घंटों के अनुपात में की जाती है।"

नीना कोव्याज़िना
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के वेतन, श्रम संरक्षण और सामाजिक भागीदारी विभाग के उप निदेशक

1. उत्तर:अंशकालिक काम कैसे स्थापित करें
   • एक गर्भवती महिला;
   • 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, क्यूरेटर) में से एक (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
   • एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।
2. परिस्थिति:यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करेगा तो रोजगार अनुबंध में वेतन को कैसे दर्शाया जाए
3. दस्तावेजों के रूप:

आदेश संख्या। 256
अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना पर

मास्को 31.03.2010

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें मुख्य लेखाकार ए.एस. ग्लीबोवा साथ अंशकालिक काम अनुसूची
01.04.2010:
- कार्य सप्ताह की शुरुआत - सोमवार ;
- कार्य सप्ताह का अंत - गुरूवार .

कार्य के घंटे:
- काम की शुरुआत - 9.00 ;
- काम का अंत - 18.00 ;
- भोजन और विश्राम के लिए विराम - 13.00-14.00 .

2. बहीखाता मजदूरी जैसा। ग्लीबोवा उत्पाद अनुपात में
घन्टे काम किया (0.8 हिस्सेदारी) .

कारण: बयान जैसा। 03/31/2010 . से ग्लीबोवा .

निदेशक ए.वी. ल्वीव

यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी-1
रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित
दिनांक 5 जनवरी 2004 नंबर 1

		कोड
	फॉर्म द्वारा ओकेयूडी	0301001
« अल्फा »	द्वारा ओकेपीओ	00000000
(कंपनी का नाम)
	संख्या डाक्यूमेंट	दिनांक मसौदा
गण	4-करने के लिए	14.01.2014
(गण) एक कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में
	दिनांक
रंगरूट	साथ	1 4.01.2014
	पर	—
	कार्मिक संख्या
इवानोवा ऐलेना वासिलिवेना	18
(पूरा नाम)
प्रशासनिक विभाग
(संरचनात्मक उपखंड)
सचिव
(स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी) योग्यता)
मुख्य काम, पूर्णकालिक, अंशकालिक काम :सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवस, 09:00 . से शुरू ,काम की समाप्ति 13 घंटे 30 मिनट ,दोपहर 12 बजे से दोपहर 12 बजे 30 मिनट तक आराम और भोजन के लिए ब्रेक, काम किए गए घंटों के अनुपात में पारिश्रमिक(0.5 हिस्सेदारी)
(रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति)

टैरिफ दर (वेतन) के साथ	15 000	रगड़ना	00	सिपाही
	(संख्या में)
भत्ता	—	रगड़ना	—	सिपाही
	(संख्या में)
एक परीक्षण के साथ	तीन			माह

आधार:

तैयार योजना 2019 की पहली तिमाही के लिए कार्मिक अधिकारी के मुख्य मामले
लेख में पढ़ें: मानव संसाधन अधिकारी लेखा विभाग की जांच क्यों करता है, क्या मुझे जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है और 2019 में टाइमशीट के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों ने यह पता लगाया है कि कार्मिक अधिकारियों की किन आदतों में बहुत समय लगता है, लेकिन साथ ही वे लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ सूचना प्रौद्योगिकी के लिए राज्य निरीक्षणालय के निरीक्षक को भी हैरान कर सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि अब किसी भी मामले में नए लोगों से कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता नहीं हो सकती है जब वे कार्यरत हों। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची से कुछ कागजात हैं। हमने संकलित किया है पूरी सूचीऔर प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया।

यदि आप दिन के लिए छुट्टी का भुगतान करते हैं बाद में, कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी की सूचना की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल करेगी। हमनें अध्ययन किया है न्यायिक अभ्यासऔर आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

एक आदेश (डिक्री) के साथ कर्मचारी परिचित है		«	14	»	जनवरी	20	14	जी।
	(व्यक्तिगत हस्ताक्षर)

हालांकि, अगर मुख्य नौकरी के लिए सप्ताह का एक निश्चित दिन (उदाहरण के लिए, शुक्रवार) उसके लिए काम नहीं कर रहा है, तो दूसरी कंपनी (जहां वह अंशकालिक है) में, वह उस दिन पूरी दर से काम कर सकता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के कला .284 के प्रावधानों के अनुसार) ... केवल एक सीमा है: एक महीने के भीतर कुल समयअंशकालिक काम 1/2 . से अधिक नहीं होना चाहिए मासिक दरकाम के मुख्य स्थान पर काम करना। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, टी -2 फॉर्म में एक व्यक्तिगत खाता कार्ड भी जारी किया जाता है, और यदि, मुख्य नौकरी के अलावा, किसी व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी भी जारी की जाती है, तो इस मामले में 2 कार्ड जारी किए जाएंगे। कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी -2) कला के प्रावधानों के आधार पर। श्रम संहिता के 60.1, अंशकालिक नौकरियों के 2 मुख्य प्रकार हैं - आंतरिक और बाहरी। उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं।

मेन्यू

छोड़ने वाले कर्मचारी को SZV-M की एक प्रति जारी करना असंभव है। भर्ती पर कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त करने पर एक नियोक्ता उसे व्यक्तिगत रिपोर्ट (विशेष रूप से, SZV-M और SZV-STAZh) की प्रतियां देने के लिए बाध्य है। ) हालाँकि, ये रिपोर्टिंग फॉर्म सूचीबद्ध हैं, अर्थात। सभी कर्मचारियों के बारे में डेटा शामिल है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी को ऐसी रिपोर्ट की एक प्रति का स्थानांतरण अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण है।

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

क्या पूर्णकालिक गठबंधन करना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 में अंशकालिक नौकरी का विस्तार से वर्णन किया गया है, जहां इस तरह के काम की निम्नलिखित विशेषताओं पर प्रकाश डाला गया है:

• काम एक अलग से संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है।
• किसी भी अंशकालिक नौकरी में काम करने के लिए समर्पित समय उस समय के साथ ओवरलैप नहीं होना चाहिए जो एक व्यक्ति मुख्य नौकरी पर बिताता है।
• कर्मचारी के पास आवश्यक रूप से काम का मुख्य स्थान होता है, अर्थात इसमें शामिल होता है श्रम संबंधनियोक्ता के साथ।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि अंशकालिक काम पूरी तरह से पूर्ण है, और इसलिए, कानून के दृष्टिकोण से, एक व्यक्ति को उन सभी विशेषाधिकारों और अधिकारों का भी आनंद मिलता है जो वह मुख्य नौकरी के लिए करता है। यहां 0.5 स्टेक या उससे कम पर काम करने की पूरी तरह से अनुमति है। जो काम पर बिताए गए समय पर निर्भर करता है, क्योंकि अंशकालिक एक व्यक्ति दिन में केवल 2-3 घंटे काम कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक क्लीनर के रूप में काम करना)।

बाहरी अंशकालिक नौकरी पूर्ण या 0.5 दर

ध्यान

यह एक ही नियोक्ता के लिए एक नौकरी है, केवल एक अलग विशेषता में यदि उसके पास रिक्त पद हैं। किसी भी अंशकालिक नौकरी के लिए एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध के निष्पादन की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी को सौंपे गए मानदंडों, अधिकारों और दायित्वों को दर्शाता है। अंशकालिक कार्य का आरंभकर्ता हमेशा स्वयं कर्मचारी होता है, जो एक रिक्ति के बारे में सीखता है और स्वयं निर्णय लेता है कि क्या अतिरिक्त कार्य का विकल्प संभव है।

उदाहरण: एक व्यक्ति स्कूल में शिक्षक के रूप में काम करता है और मुख्य गतिविधियों के अलावा, एक ऐच्छिक भी लेता है। बेशक, उसे केवल अपने मुफ़्त में पाठ्येतर गतिविधियों का संचालन करने का अधिकार है प्रमुख कार्यसमय, इसके अलावा, कार्यालय की धारणा पर आंतरिक आदेश के अनुसार, 0.5 दरों या उससे कम (लेकिन अधिक नहीं) का प्रवेश होगा, क्योंकि ऐच्छिक की अवधि स्कूल में मुख्य कक्षाओं के संचालन पर खर्च किए गए समय से अधिक नहीं हो सकती है।

0 5 दांव का संयोजन

अंशकालिक काम के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार करें! यदि आप सामग्री में जाते हैं तो आप वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी की जिम्मेदारियों को सौंपने के बारे में और जानेंगे। सेवा क्षेत्र का विस्तार और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि - प्रदर्शन, उनके मुख्य कार्य के साथ, रोजगार अनुबंध के कारण, उसी पेशे या स्थिति में काम की एक अतिरिक्त राशि। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं।

जानकारी

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी एक अलग पेशे में अपने काम के समय के दौरान अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करता है, तो उसे एक संयोजन की व्यवस्था करने की आवश्यकता होती है, यदि उसके पेशे में, तो प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि होती है। यदि मुख्य कार्य दिवस के बाद कर्तव्यों का पालन किया जाना है, तो अंशकालिक नौकरी जारी की जाती है। सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण: 1. उत्तर: व्यवसायों (पदों) के संयोजन की व्यवस्था कैसे करें I.I.

अंशकालिक कर्मचारी कितनी दरें रख सकता है?

काम के घंटे शेड्यूल या टेबल वर्जन के रूप में भी तय किए जा सकते हैं, खासकर जब शिफ्ट ड्यूटी की बात हो। अंशकालिक कार्य के लिए प्रत्यक्ष भुगतान उस आधार पर निर्भर करता है जिस पर भुगतान किया जाता है। 2 विकल्प हो सकते हैं:

• घंटेवार वेतन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर, खर्च किए गए समय (टुकड़े-टुकड़े) की परवाह किए बिना।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए काम की सीमित अवधि को ध्यान में रखते हुए, अक्सर नियोक्ता पहला विकल्प चुनता है, जब अंशकालिक कार्यकर्ता एक निश्चित अवधि के भीतर एक निश्चित कार्य करने के लिए बाध्य होता है।
आंतरिक अंशकालिक नौकरी इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि आंतरिक अंशकालिक नौकरी एक व्यक्ति विशेष रूप से अपने दम पर काम करता है खुद का उद्यम, कुंजी दर 0.5 से अधिक नहीं हो सकती।

दांव की संख्या पर एक व्यक्ति के पास अंशकालिक होता है

जरूरी

व्यवसायों का संयोजन करते समय, कर्मचारी अपने सामान्य कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त कार्य में लगा रहता है। इस मामले में, अतिरिक्त काम का भुगतान किया जाता है और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। इस तरह के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के भाग 1 में स्थापित हैं।

लोकप्रिय प्रश्न सेवा क्षेत्रों के विस्तार और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के तहत, यह समझा जाता है कि, आपके मुख्य कार्य के साथ, रोजगार अनुबंध के कारण, उसी पेशे या पद के लिए काम की एक अतिरिक्त राशि (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2)। उसी समय, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान के लिए अतिरिक्त काम करने का आदेश दें, कर्मचारी और नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें, जो सामग्री और मात्रा और भविष्य के काम की अवधि, साथ ही अतिरिक्त दोनों को निर्धारित करेगा। इसके कार्यान्वयन के लिए भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 151)।

मुख्य कार्य + 0.5 स्टेक का संयोजन

अभ्यास से एक प्रश्न: काम के प्रदर्शन को औपचारिक कैसे बनाया जाए (दीर्घकालिक या एक बार की प्रकृति का) जो कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों में शामिल नहीं है। काम के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन जो उसके नौकरी कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है, हो सकता है चार तरीकों में से एक में औपचारिक रूप: विकल्प का चुनाव अतिरिक्त कार्य की प्रकृति और उस आवृत्ति पर निर्भर करता है जिसके साथ कर्मचारी को इसे करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए उसके लिए एक नया काम करना है, तो आंतरिक अंशकालिक नौकरी या व्यवसायों (पदों) के संयोजन की व्यवस्था करना बेहतर है। आंतरिक अंशकालिक नौकरी के मामले में, एक कर्मचारी अपने खाली समय में मुख्य नौकरी से अतिरिक्त काम करता है (कला।
60.1 और कला का भाग 1। 282 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। इसके लिए, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।
एक ही संगठन के भीतर विभिन्न पदों को मिलाना संभव है, बशर्ते कि मुफ्त स्टाफ इकाइयों की उपलब्धता हो, लेकिन केवल अंशकालिक। रूसी संघ का श्रम संहिता ताजा संस्करण 0.5 अंशकालिक दरों पर काम करना क्या पूर्णकालिक आधार पर अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति है, बशर्ते कि वह 0.5 दरों पर मुख्य नौकरी पर कार्यरत हो? श्रम कानूननकारात्मक में उत्तर: यह बहुत ही सूत्रीकरण के विपरीत है - मुख्य रोजगार से मुक्त रहने के दौरान काम करने के लिए। यदि वांछित है, तो गतिविधि की स्थिति को बदलना संभव है: मुख्य स्थिति को एक अतिरिक्त के रूप में पंजीकृत करें और इसके विपरीत, यदि मुख्य स्थिति में आय सहायक की तुलना में कम है।
आपको एक आवेदन लिखने, छोड़ने और फिर से पंजीकरण करने की आवश्यकता है, लेकिन संयोजन के लिए नहीं, बल्कि पूर्ण वेतन के लिए। इस प्रक्रिया में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक नया समझौता करना या पुराने समझौते को जोड़ना शामिल है।
उसी समय, रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से कहा गया है कि कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया है और उसके काम के घंटे और आराम के समय को इंगित करता है (उदाहरण के लिए, 4 घंटे का कार्य दिवस - 9.00 से 13.00 तक)। क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता पूर्णकालिक काम कर सकता है? उपरोक्त अवधि सीमा दैनिक कार्यदो मामलों में काम नहीं करते। यदि कर्मचारी:

• अपने काम के मुख्य स्थान पर निलंबित काम, क्योंकि उनके वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी हुई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142);
• मुख्य कार्य से निलंबित चिकित्सा संकेत(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73)।

इन परिस्थितियों में, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को पूर्णकालिक काम पर रखा जा सकता है। अन्यथा, के साथ समाप्त करें बाहरी अंशकालिकएक पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध खतरनाक है।

क्या यह संभव है, 0 5 दांव पर काम करते हुए, एक शर्त के लिए एक संयोजन लेने के लिए

0.5 दर पर बाहरी अंशकालिक नौकरी एक संगठन में कार्यरत नागरिक के लिए काम करने का अवसर है खाली समयदूसरे में। ऐसा कर्मचारी किन परिस्थितियों में पंजीकृत है और क्या उसे पूर्णकालिक रूप से काम पर रखने की अनुमति है, हम नीचे दिए गए लेख में विचार करेंगे। एक कर्मचारी का स्वागत बाहरी अंशकालिक 0.5 दर से, इसके पंजीकरण की ख़ासियत। आप बाहरी कर्मचारी को दिन में कितने घंटे प्राप्त कर सकते हैं? मैं 0.5 वेतन पर कितने नियोक्ता काम कर सकता हूं? क्या इसे पूर्णकालिक बाहरी अंशकालिक नौकरी पर काम करने की अनुमति है, क्या इसे रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित करना संभव है? बाहरी अंशकालिक कर्मचारी का 0.5 दर पर स्वागत, इसके पंजीकरण की विशेषताएं किसी भी नागरिक को उस संगठन की दीवारों के बाहर एक अतिरिक्त नौकरी पाने का अधिकार है जिसमें वह मुख्य समय के दौरान काम करता है (अनुच्छेद 282 का भाग 1) रूसी संघ का श्रम संहिता)।