नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करें। नियोक्ता को किसकी आवश्यकता है? विशिष्ट साक्षात्कार गलतियाँ: वीडियो

जैसा कि आप जानते हैं, कोई भी नौकरी और सफल करियर नियोक्ता के साथ एक साधारण साक्षात्कार से शुरू होता है। साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, कंपनी का प्रमुख या कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार उसका प्रतिनिधि निष्कर्ष निकालता है और कर्मचारी को काम पर रखने पर निर्णय लेता है। यहां तक ​​कि सबसे ज्यादा सर्वोत्तम विशेषज्ञजिसके पास प्रस्तावित पद के लिए सभी डेटा हैं: शिक्षा का स्तर, आयु, पेशेवर गुण, यदि वह नहीं जानता कि साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करना है तो उसे वांछित नौकरी नहीं मिल सकती है।

साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें: उपस्थिति

आवेदक की उपस्थिति रोजगार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह देखा गया है कि नियोक्ता उन लोगों को प्राथमिकता देते हैं जो आपके व्यक्तित्व पर जोर देते हुए व्यावसायिक या लोकतांत्रिक मुक्त शैली में साक्षात्कार के लिए आते हैं। किसी पुरुष प्रबंधक को आकर्षित करने या प्रभावित करने के लिए किसी महिला के लिए गहरी नेकलाइन और उज्ज्वल, उत्तेजक विवरण वाले आकर्षक कपड़े पहनना अस्वीकार्य है। यह याद रखने योग्य है कि साक्षात्कार एक व्यावसायिक बातचीत है, कोई तारीख नहीं।

कपड़े हमारी आंतरिक दुनिया और जीवन के प्रति दृष्टिकोण के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं। इस प्रकार, झुर्रीदार शर्ट और गंदे जूते एक अव्यवस्थित व्यक्ति की छाप पैदा करेंगे जो खुद का सम्मान नहीं करता है, और इसलिए अपने आस-पास के लोगों का सम्मान नहीं करता है। लड़कियों को चमकदार, आकर्षक मैनीक्योर का दिखावा नहीं करना चाहिए, बड़ी संख्या में गहने और सजावट नहीं पहननी चाहिए, या तेज़ सुगंध वाले इत्र का उपयोग नहीं करना चाहिए; यह सब एक संभावित नियोक्ता को निराश कर सकता है।

इंटरव्यू की शुरुआत में कैसा व्यवहार करें?

• मीटिंग के लिए देर न करें. आत्मविश्वास और आरामदायक महसूस करने के लिए, नियत समय से 15-20 मिनट पहले पहुंचें, चारों ओर देखें, किसी अपरिचित स्थान पर अपना रुख करें और आगामी संचार के लिए तैयार रहें।
• प्रवेश करने से पहले, खटखटाओ। अपना परिचय दें, अपना नाम ज़ोर से और आत्मविश्वास से बोलें। यदि साक्षात्कारकर्ता सबसे पहले आपकी ओर हाथ बढ़ाता है, तो उसे हिलाएं; यदि नहीं, तो इसका मतलब है कि उनकी टीम में कर्मचारियों से हाथ मिलाने की प्रथा नहीं है।
• आपका कार्य प्रबंधक का दिल जीतना और उसके साथ मैत्रीपूर्ण तरीके से स्थापित होना है। इसलिए, निश्चिंत, खुले और मैत्रीपूर्ण रहें और मुस्कुराएँ। साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपको अपना परिचय देने के बाद उसका नाम याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है।
• यदि आप बहुत घबराए हुए हैं, तो इसे अपने नियोक्ता के सामने स्वीकार करें; इससे स्थिति थोड़ी शांत हो जाएगी और आगे संचार करना आसान हो जाएगा।
• बातचीत के लिए जगह चुनते समय, नियोक्ता के बगल वाली जगह को प्राथमिकता देना बेहतर होता है, ताकि वह आपको एक समान विचारधारा वाले व्यक्ति के रूप में समझे। अगर एकमात्र स्थान, जहां आप बैठ सकते हैं, उसके विपरीत - अपनी बाहों और पैरों को पार किए बिना, एक समान मुद्रा लें, अपने वार्ताकार के साथ संवाद करते समय अधिकतम खुलापन प्रदर्शित करें।
• इशारों के बारे में मत भूलिए; अत्यधिक हाथ हिलाने को नियोक्ता द्वारा अत्यधिक भावुकता के रूप में लिया जा सकता है या झूठ बोलने का संकेत माना जा सकता है।

साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या बात करें?

• मनोवैज्ञानिक तकनीक "मिरर पोज़" का उपयोग करने से नियोक्ता के साथ संचार और समान भावनात्मक तरंग दैर्ध्य पर तालमेल बिठाने में मदद मिलती है। इस तकनीक का सार यह है कि आप साक्षात्कारकर्ता के पोज़ और कुछ इशारों की विनीत रूप से नकल करते हैं। गतिविधियाँ यथासंभव स्वाभाविक होनी चाहिए।
• यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता द्वारा पूछे गए सभी प्रश्नों का उत्तर सच्चाई से दिया जाना चाहिए। अनुभवी साक्षात्कारकर्ताओं को झूठ और विसंगतियों पर तुरंत संदेह हो जाएगा। अपने ज्ञान, क्षमताओं और क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर न बताएं। यह कहना बेहतर होगा कि आप पेशेवर रूप से सीखने और बढ़ने, नए ज्ञान के लिए प्रयास करने के लिए तैयार हैं।
• जब पूछा जाए कि आपकी पिछली नौकरी छोड़ने का क्या कारण था, तो बताएं विशिष्ट कारण: स्थानांतरण, अनुपयुक्त कार्यक्रम, छंटनी, कम वेतन। आपको अपनी टीम या वरिष्ठों के साथ विवादों का जिक्र नहीं करना चाहिए; इससे आपके बारे में यह धारणा बन सकती है कि आप असंतुलित और संघर्षग्रस्त व्यक्ति हैं।
• यदि बातचीत के दौरान आप गलत बोल गए या गलती हो गई, तो माफी मांगें और गलती पर ध्यान दिए बिना बातचीत जारी रखें।
• अपनी जीवनी का विवरण देते समय अपने बारे में बहुत अधिक बात न करें। अपने शौक और पेशेवर गुणों को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से बताएं।

इंटरव्यू में किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए?

प्रगति पर है निःशुल्क संचारमनमाने विषयों पर आपको इस तरह के विषयों को नहीं छूना चाहिए:

• व्यक्तिगत समस्याओं, असफलताओं या वित्तीय कठिनाइयों के बारे में बात न करें।
• राजनीतिक और धार्मिक विषयों से बचें.
• अपने पिछले बॉस के बारे में चर्चा न करें।
• बातचीत में शब्दजाल या कठबोली शब्दों का प्रयोग न करें।
• इसे अपने ऊपर मत लो मुख्य भूमिकाकिसी बातचीत में, चर्चा के दौरान मुद्दे पर अपनी गहरी जानकारी का दिखावा करना, इससे प्रबंधक में नकारात्मकता पैदा हो सकती है।

हमारी सलाह को अमल में लाकर सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार होगासफल। लेकिन, भले ही नौकरी खोजने का आपका प्रयास विफल हो जाए, निराश न हों, याद रखें कि आप अमूल्य अनुभव प्राप्त कर रहे हैं, और अगला साक्षात्कार सफल होगा।

• • टाइप नंबर 1. बहुमंज़िला
  • टाइप नंबर 2. मोनोस्टेज
• • पहला चरण. फोन पर बात
  • दूसरा चरण. बैठक की तैयारी
  • तीसरा चरण. साक्षात्कार
  • चौथा चरण. परिणाम
• • युक्ति #1. देर मत करो
  • युक्ति #2. हम अनुपालन करते हैं उपस्थिति
  • युक्ति #3. नियोक्ता के प्रति सम्मान
  • युक्ति #4. हम आत्मविश्वास से व्यवहार करते हैं
  • युक्ति #5. चलिए अपने बारे में बात करते हैं
  • युक्ति #6. हम स्वाभाविक व्यवहार करते हैं
• 5. इंटरव्यू में पेन बेचना - 7 सिफ़ारिशें + उदाहरण
• 8. निष्कर्ष

नई नौकरी हर व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण मौका होता है। यह अनिवार्य रूप से आपके वर्तमान मामलों की स्थिति को बदलने का एक अवसर है। कुछ के लिए, अपने वेतन स्तर को बढ़ाना महत्वपूर्ण है, दूसरों के लिए वे आत्म-विकास और सुधार के लिए प्रयास करते हैं, जबकि अन्य को टीम में एक आरामदायक वातावरण की आवश्यकता होती है और सामान्य स्थितियाँश्रम। किसी भी मामले में, हम अपने कार्यस्थल को बदलते समय हमेशा ऐसी संभावनाओं की तलाश में रहते हैं। और, प्रतिष्ठित पद पाने के लिए, आपको खुद को सही ढंग से स्थापित करने और प्रबंधक के साथ पहला साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता है, गरिमा और आत्मविश्वास के साथ व्यवहार करना. यह कैसे करना है, आदि। पढ़ते रहिये।

प्रक्रिया अपने आप में जटिल नहीं लगती; जिस क्षेत्र के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में विश्वास का स्तर हासिल करना और अपनी क्षमताओं को बताना महत्वपूर्ण है। लेकिन, वास्तव में, कुछ ऐसे पैरामीटर भी हैं जो आपको पहली बैठक में भी न केवल आपके व्यक्तिगत गुणों, बल्कि आपके पेशेवर गुणों का भी आकलन करने की अनुमति देते हैं। इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें इस पर हमारे लेख में आगे चर्चा की जाएगी।

लेख से आप सीखेंगे:

• नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें?
• इंटरव्यू के दौरान सही व्यवहार कैसे करें?
• लोकप्रिय नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
• आपको किन नियमों का पालन करना चाहिए?
• कैसे नेतृत्व करें और अपने संभावित प्रबंधक को क्या बताएं?
• आइए एक लोकप्रिय मामले का विश्लेषण करें - "साक्षात्कार में पेन कैसे बेचें"

तो, आइए सब कुछ क्रम से जानने का प्रयास करें।

साक्षात्कार से गुजरने से पहले, आपको अपना बायोडाटा सही ढंग से तैयार करना होगा और उसे नियोक्ता को भेजना होगा, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारा लेख पढ़ें: "", जहां आप तैयार बायोडाटा के नमूने और टेम्पलेट, सिफारिशें और लेखन में त्रुटियां डाउनलोड कर सकते हैं। आदि पर चर्चा होती है।

1. नौकरी के लिए साक्षात्कार क्या है?

वास्तव में, एक साक्षात्कार है परिभाषित प्रक्रिया, जो नियोक्ता और आवेदक के बीच परिचित होने का अनुमान लगाता है। बातचीत के दौरान, दोनों पक्षों में से प्रत्येक अपने लिए निष्कर्ष निकालता है और निर्णय लेता है। आपको पद की पेशकश करने वाला प्रबंधक आपकी विशेषताओं, व्यावसायिक गुणों और कंपनी द्वारा स्वीकृत मानकों के अनुपालन के आपके स्तर पर विचार करता है।

और, आवेदक की ओर से, कुल मिलाकर, पारिश्रमिक के स्तर और उसकी शर्तों, व्यक्तिगत विकास की संभावनाओं और यहां तक ​​कि उसके स्वयं के कार्यभार कार्यक्रम के बीच संबंध निर्धारित किया जाता है।

वर्तमान में, हायरिंग सिस्टम, यानी पहला साक्षात्कार कई प्रकार का हो सकता है:

• व्यक्ति . यह एक ऐसी विधि है जिसमें केवल प्रबंधक और आवेदक ही बैठक में भाग लेते हैं। -अधिकांश भाग के लिए, आपसे एक प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाता है और, निर्दिष्ट डेटा के आधार पर, बातचीत स्वयं बनाई जाती है।
• समूह. यह एक ऐसा रूप है जिसमें कई आवेदक एक साथ एक विशाल कमरे में इकट्ठा होते हैं, और एक विशेषज्ञ, जिसे कर्मियों के चयन में उद्देश्यपूर्ण रूप से शामिल होने के लिए बुलाया जाता है, पूरे दर्शकों के साथ काम करता है। "बिक्री प्रबंधक" या "बिक्री प्रतिनिधि" के पद के लिए विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय यह विधि सबसे आम है।

जटिलता के स्तर और प्रक्रिया के चरणों के अनुसार, 2 मुख्य प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

टाइप नंबर 1. बहुमंज़िला

इस प्रणाली का उपयोग बड़े संगठनों में किया जाता है जहां कोई भी रिक्ति मुख्य होती है और इसके लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। इसके अलावा, सकारात्मक निर्णय लेने के लिए आपको कई चरणों से गुजरना होगा।

• दूरभाष वार्तालाप. आरंभ करने के लिए, आपसे फ़ोन पर कुछ बुनियादी प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहा जाएगा। यह आपको अपने अनुपालन के समग्र स्तर की पहचान करने और अपॉइंटमेंट के लिए समय और तारीख निर्धारित करने की अनुमति देता है।
• प्रारंभिक चरण में साक्षात्कार. जब आप बैठक में पहुंचेंगे, तो संभवतः आपको सीधे मानव संसाधन विभाग में भेजा जाएगा, जहां आपसे एक फॉर्म भरने और समीक्षा के लिए जमा करने के लिए कहा जाएगा। इसमें व्यक्तिगत डेटा के संबंध में जानकारी दर्शाने, वर्णन करने की आवश्यकता होगी शैक्षणिक संस्थानों, जो पूर्ण हो चुके थे और पिछले कार्य के स्थान। आपको अपने गुणों का एक समूह सूचीबद्ध करना होगा और बताना होगा कि आप इस विशेष पद के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।
• परिक्षण। इस स्तर पर, सबसे अधिक संभावना है, कई कार्यों को पूरा करने या मानव संसाधन प्रबंधक के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए प्रश्नों के उत्तर देने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, वे आपको एक परीक्षण पाठ दे सकते हैं जिसका अनुवाद करने की आवश्यकता होगी यदि रिक्ति में आवेदन करना शामिल है विदेशी भाषा, या साक्षरता का प्रदर्शन करें कंप्यूटर प्रोग्राम, यदि ऐसे कौशल धारित पद के लिए मूल हैं।
• मुख्य साक्षात्कार. इसे तुरंत और तुरंत किया जाता है। एक विशेषज्ञ आपसे यह पता लगा सकता है कि आपको अपनी पिछली नौकरी से क्यों निकाल दिया गया था, क्या इस पद के लिए प्रस्तावित कार्यक्रम आपके लिए आरामदायक है, और क्या व्यावसायिक यात्राओं पर जाना संभव है, खासकर यदि वे लंबी हों। मानव संसाधन प्रबंधक सीधे कार्य प्रौद्योगिकी और इसकी विशिष्टताओं से संबंधित कई प्रश्न पूछ सकता है।
• तत्काल पर्यवेक्षक के साथ बैठक. इसे पूर्ण चरणों के परिणामों के आधार पर सौंपा गया है। उसी समय, एक लाइन-स्तरीय विशेषज्ञ अपने स्वयं के तरीकों का उपयोग करके आवेदक का मूल्यांकन करता है जो सीधे उसके विभाग के करीब होते हैं और अंतिम निर्णय लेते हैं।
• वरिष्ठ प्रबंधन से बातचीत. यह अंतिम चरण है, जो मुख्य रूप से परिचित होने के लिए आवश्यक है और आपकी उम्मीदवारी के बारे में निर्णय लाइन-स्तरीय प्रबंधक द्वारा पिछले चरण में प्रस्तुत किए गए डेटा के आधार पर होगा।

टाइप नंबर 2. मोनोस्टेज

इस साक्षात्कार विकल्प का उपयोग ऐसे संगठन में किया जाता है जिसमें छोटे कर्मचारी और सीमित क्षमता होती है। उदाहरण के लिए, 20-30 लोगों को रोजगार देने वाले उद्यम को एक एकाउंटेंट या सचिव की आवश्यकता होती है। रिक्ति खुली है और आपको एक बैठक के लिए समय दिया गया है, जो संभवतः संवाद मोड में होगी और इसके परिणामों के आधार पर एक निर्णय पहले ही बन जाएगा।

में हाल ही मेंइन दो प्रकार के साक्षात्कारों को एकल-स्तरीय और बहु-स्तरीय भी कहा जाता है।

2. नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें - 4 मुख्य चरण

उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर विशेष साइटों पर या समाचार पत्रों में जानकारी संसाधित करते समय, हम आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप जानकारी वाले कई विज्ञापन ढूंढने में सक्षम थे।

पहला चरण.फोन पर बात

निर्दिष्ट नंबर डायल करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इस तरह की बातचीत आपके बारे में पहला विचार होगी और साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने का आगे का अवसर इस बात पर निर्भर करता है कि यह कैसे होता है।

यहां तक ​​कि अगर किसी छोटे संगठन में सचिव ही ऐसी बातचीत करेगा, तो आपकी ओर से बातचीत सही, मैत्रीपूर्ण और सकारात्मक होनी चाहिए। आख़िरकार, किसी भी मामले में, आपके साथ मीटिंग शेड्यूल करते समय, वह निश्चित रूप से प्रबंधक को यह जानकारी देगा कि पहली बातचीत कैसी थी।

टेलीफ़ोन वार्तालाप को प्रभावी बनाने के लिए, और सबसे पहले आपके लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• पहले तो, यह स्पष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपको किस रिक्तियों के लिए आमंत्रित किया जा रहा है, इसके मापदंडों पर चर्चा करें और सामान्य आवश्यकताएँ. यदि बातचीत के दौरान यह पहले ही स्पष्ट हो गया है कि किसी कारण से यह रिक्ति आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आपको विनम्रतापूर्वक नियत समय से इनकार कर देना चाहिए और अपने इनकार का कारण सही ढंग से समझाने का प्रयास करना चाहिए। कुल मिलाकर, समय की बर्बादी आपके और पूरी खोज प्रक्रिया के लिए बहुत बड़ा नुकसान होगी।
• दूसरे, आपको अपनी नोटबुक में संगठन का संपर्क विवरण, प्रस्तावित बैठक का समय और तारीख, कंपनी का नाम, जिस रिक्ति के बारे में आपने बात की और जिस व्यक्ति के साथ बातचीत हुई उसका नाम लिखना होगा। इसके बाद, यह जानकारी बहुत महत्वपूर्ण होगी. उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं या उद्यम का स्थान ढूँढना मुश्किल हो सकता है।
• तीसरा, यदि संभव हो तो, आपको उस व्यक्ति का नाम और संरक्षक पता लगाना होगा जिसके पास आपको साक्षात्कार के लिए भेजा जा रहा है। इसका असर तब होगा जब पहली मुलाकात के समय, प्राप्त जानकारी का उपयोग करते हुए व्यक्ति को न केवल "आप" के रूप में संबोधित करना संभव होगा, बल्कि सम्मान के साथ।

संगठन के पते के बारे में जानकारी को सही ढंग से स्पष्ट करें और समय पर चर्चा करते समय पहले से तय कर लें कि क्या कोई अन्य परिस्थितियाँ हैं जो इसमें हस्तक्षेप कर सकती हैं। इसके अलावा, यदि ऐसा होता है कि उस दिन के लिए कई और बैठकों की योजना बनाई गई है, तो उनके बीच अंतर अवश्य करना चाहिए 2-3 घंटे. इससे आपको समय का पाबंद होने और कई मुद्दों को हल करने में मदद मिलेगी। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि साक्षात्कार अलग-अलग होते हैं, और उनमें से कोई भी काफी लंबा खिंच सकता है, जो आपकी योजनाओं को बाधित करेगा।

साक्षात्कार के दौरान सही ढंग से कैसे व्यवहार करना है, क्या बात करनी है और कैसे अच्छा प्रभाव डालना है, इसके बारे में पहले से जानकारी का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना उचित है। हम नीचे इन मुद्दों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

दूसरा चरण.बैठक की तैयारी

इस स्तर पर, आपको कई कार्यों को सही ढंग से करने की आवश्यकता है जो आपको खुद को ठीक से इकट्ठा करने और आगामी साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करने की अनुमति देगा।

1. "दस्तावेज़ीकरण". सबसे पहले आपको उन सभी दस्तावेज़ों का ध्यान रखना होगा जो उपयोगी हो सकते हैं। आप एक बायोडाटा बना सकते हैं और उसे प्रिंट कर सकते हैं 2 प्रतियां, अपना पासपोर्ट, पूर्ण शिक्षा के डिप्लोमा, उन पाठ्यक्रमों के स्तर और डिग्री की पुष्टि करने वाले संभावित प्रमाण पत्र जिन्हें आप एक समय में पूरा करने में कामयाब रहे, डाल दें।
2. "संभवित नियोक्ता". अपने स्वयं के विकास के उद्देश्य से, आपको जिस संगठन में आप जा रहे हैं उसके बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करना होगा। यह इंटरनेट पर किया जा सकता है. गतिविधि के लक्ष्यों और दिशाओं, बेचे जाने वाले उत्पादों, स्थापना के वर्षों, विकास मापदंडों, इसके गठन के चरणों का कम से कम सतही अध्ययन करके, आप अपने प्रबंधक के साथ बातचीत में अपने सभी इरादों और उनकी गंभीरता को स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम होंगे। .
3. "मार्ग". आपको संभावित स्टॉप, स्थानान्तरण और भवन के स्थान की खोज के साथ अपने मार्ग के बारे में सोचने की ज़रूरत है।
4. "प्रश्न एवं उत्तर". पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों और अनुमानित उत्तरों पर विचार करने का प्रयास करें जो विश्वसनीय और यथासंभव ईमानदार हों। संभावित परीक्षणों और विशेष कार्यों के लिए स्वयं को तैयार करें। अपने स्वयं के कई प्रश्नों के साथ आना एक अच्छा विचार होगा जो बातचीत में प्रासंगिक हो सकते हैं और बाद में आपको रिक्ति और सामान्य रूप से नौकरी के बारे में अपने निष्कर्ष निकालने में मदद करेंगे।
5. "ड्रेस कोड". जब सभी प्रारंभिक चरण पूरे हो जाएं, तो बस यह तय करना बाकी है कि बैठक में कौन से कपड़े पहनने हैं और प्रबंधक पर सबसे अनुकूल प्रभाव कैसे डालना है। इसे एक बहुत सख्त बिजनेस सूट, अच्छी तरह से तैयार नाखून, बाल, साफ जूते होने दें, और यह आपकी उम्मीदवारी के प्रति एक अच्छे दृष्टिकोण का प्रभाव देगा।

तीसरा चरण.साक्षात्कार

यह वही चीज़ है जिसके लिए आपने प्रयास किया था। आपको मिनटों में पहुंचने का प्रयास करना चाहिए 10 तय समय से पहले, शांत हो जाइए और अपनी सांस लीजिए। सबसे पहले, आपको सचिव को सूचित करना चाहिए कि आप आ गए हैं, और फिर, निमंत्रण पर, कार्यालय में प्रवेश करें।

जब आप बताई गई कुर्सी की ओर बढ़ें, तो आपको नमस्ते कहना होगा, थोड़ा मुस्कुराना होगा और, अपने पहले नाम और संरक्षक का उपयोग करते हुए, इस विशेष संगठन के साथ साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए धन्यवाद देना होगा। मोबाइल फोन को या तो बंद कर देना चाहिए या साइलेंट मोड पर रख देना चाहिए।

चौथा चरण.परिणाम

बातचीत के नतीजों के आधार पर, आपको या तो दरवाजे के बाहर इंतजार करने के लिए कहा जाएगा, या वे उस समय सीमा की घोषणा करेंगे जिसके भीतर निर्णय लिया जाएगा। लेकिन ऐसा भी हो सकता है कि बातचीत ख़त्म करने से पहले ही प्रबंधक आपकी इंटर्नशिप के लिए एक तारीख तय कर दे।

3. साक्षात्कार के दौरान कैसा व्यवहार करें - 6 व्यावहारिक सुझाव

ऐसी कई मुख्य बारीकियाँ और बिंदु हैं जिन पर ध्यान देने योग्य है ताकि बैठक सफल हो और आप पर प्रभाव केवल सकारात्मक बना रहे। इनका पालन करना कठिन नहीं है.

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपको कम से कम बैठक में आने की आवश्यकता है 10 मिनट पहले. बेशक, वह स्थान आपके लिए परिचित नहीं है, लेकिन आपको निश्चित रूप से खुद को तैयार करने की आवश्यकता है, और डेढ़ मिनट की देरी भी साक्षात्कार की शुरुआत पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

कार्यालय में प्रवेश करने से पहले, आपको दस्तक देनी चाहिए, जल्दी से अपनी उपस्थिति का फिर से निरीक्षण करना चाहिए, च्युइंग गम और सभी प्रकार की छोटी-छोटी चीजें हटा देनी चाहिए जो इसे खराब कर सकती हैं।

अपना परिचय दें, मुस्कुराएं और संगठन के कर्मचारी का ध्यान अपनी ओर आकर्षित करने का प्रयास करें। उसे केवल उसके पहले नाम और संरक्षक नाम से ही संबोधित करें और केवल दुर्लभ मामलों में ही, क्योंकि वह खुद को बुलाए जाने की अनुमति देगा।

ढूंढने की कोशिश करो सही जगहऔर बैठ जाएं ताकि आपका चेहरा वार्ताकार की ओर हो। कुर्सी पर आराम करने या कसकर भींचने, अपने पैरों को क्रॉस करने या उन्हें एक से दूसरे तक ले जाने की कोई ज़रूरत नहीं है।

यह सिद्ध हो चुका है कि आपके साक्षात्कारकर्ता के स्पष्ट विपरीत होने के कारण, एक व्यक्ति उसे एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में मानता है जिसे आपके भाग्य का फैसला करने का अधिकार है। इसलिए कुर्सी को थोड़ा तिरछा रखा जाए तो ज्यादा सुविधा होगी।

बातचीत के दौरान अपने हाथों के इशारों पर नजर रखना जरूरी है। उन्हें बेतहाशा न झुलाएं, न ही मुट्ठियों में बांधें, न ही पेन या पेंसिल से हिलाएं। आपको उन्हें शांतिपूर्वक और सहजता से स्थानांतरित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। साथ ही आपका चेहरा खुला और ईमानदार होना चाहिए। विशेषज्ञोंवे आपको सलाह देते हैं कि आप मानसिक रूप से अपने बीच एक वृत्त खींचने का प्रयास करें और दृष्टिगत रूप से उसके केंद्र को देखें।

सभी प्रश्नों को ध्यान से सुनें और पूछे जाने पर ही उत्तर देने का प्रयास करें। इसके अलावा, आपको संक्षेप में और भीतर उत्तर देने की आवश्यकता है 2-3 मिनट, बिना देर किए या जानकारी को छोटा किए। यदि अचानक प्रश्न अनसुना रह जाए तो उसे दोहराने के लिए कहें, लेकिन आपको ऐसा बार-बार नहीं करना चाहिए। वैसे, जैसे उत्तर "हाँ"और "नहीं", मोनोसिलेबिक माने जाते हैं और उन्हें धीमी आवाज़ में उच्चारित करने से आपके अनिर्णय और जिस सामग्री के बारे में आप बात कर रहे हैं उसके प्रति अज्ञानता में विश्वास पैदा होता है।

ऐसे मामले में जब प्रबंधक आपसे अपने बारे में कुछ बताने के लिए कहता है, तो आपके जन्म के क्षण से कहानी शुरू करने और बहुत विस्तार में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है। स्पष्ट और मुद्दे पर बात करें. हमें बताएं कि आपने किस विषय से स्नातक किया है, आप किन पदों पर रहे, आपके करियर की वृद्धि कैसी रही, और उन कारणों के बारे में कुछ बताएं जिन्होंने आपको इस विशेष कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए जाने के लिए प्रेरित किया।

मुस्कुराना न भूलें, और स्थिति को थोड़ा शांत करने के लिए, या अपनी कुछ गलतियों को महत्वहीन बनाने के लिए, एक उपयुक्त मजाक या थोड़ा विनीत हास्य का उपयोग करें। व्यावसायिक बातचीत में भी, एक सुखद मुस्कान चोट नहीं पहुंचाएगी, और शायद आपके आत्मविश्वास के बारे में बताएगी।

बातचीत समाप्त करते समय, आपको निश्चित रूप से नौकरी खोजने का प्रयास करने के अवसर के लिए कर्मचारी और कंपनी को धन्यवाद देना चाहिए।

4. नौकरी के लिए इंटरव्यू के सवाल और जवाब

बेशक, निर्धारित साक्षात्कार आपको आमंत्रित करने वाले संगठन के कर्मचारी द्वारा निर्धारित परिदृश्य के अनुसार हो सकता है। लेकिन, किसी भी मामले में, जिस बात से किसी भी तरह से इंकार नहीं किया जा सकता, वह है आवश्यक जानकारी निर्धारित करने के लिए पूछे गए प्रश्न। अमेरिकी वैज्ञानिकअपने स्वयं के कई अध्ययन किए, सिद्धांतों को विकसित और पुष्टि की, और इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि किसी भी साक्षात्कार में प्रश्न पूछे जाते हैं 20 मानक प्रश्न,जिनमें से 15 बुनियादी हैं, और 5 अतिरिक्त हैं।

संभावित साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर - उत्तर सहित 5 प्रश्न

प्रश्न 1. आप हमें अपने बारे में क्या बता सकते हैं?

उत्तर:आपको कहानी को संक्षेप में लिखने की कोशिश करनी होगी, लेकिन सूखी नहीं, और चिल्लाने, अश्लील भाषा का उपयोग करने, या कठबोली से संबंधित विशिष्ट वाक्यांशों का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसे 3 मिनट की समयावधि के भीतर रखने का प्रयास करें।

इसके अलावा, अधिसूचना प्रक्रिया के दौरान, अपनी शिक्षा, न केवल पेशेवर दिशा में, बल्कि व्यक्तिगत दिशा में भी किसी भी सफलता के बारे में जानकारी का खुलासा करें।

अपनी सफलता का उल्लेख करें कैरियर विकासऔर योग्यता. अंत में, हमें बताएं कि आप अपने जीवन में क्यों और क्या बदलना चाहते हैं, और यदि आपको इस कंपनी में रिक्ति मिलती है तो आप कैसे सफल होंगे। बस चापलूसी करने की कोशिश मत करो. यह हमेशा ध्यान देने योग्य होता है.

प्रश्न 2. किस चीज़ ने आपको इस विशेष कंपनी की ओर आकर्षित किया?

उत्तर:इसे घर तैयार करते समय बनाया जा सकता है। इंटरनेट संसाधनों पर, कंपनी के इतिहास, उसके व्यवसाय के क्षेत्र का थोड़ा अध्ययन करने के बाद, आप वाक्यांशों और समग्र कहानी का सबसे सही ढंग से निर्माण कर सकते हैं। लेकिन उन चीज़ों के बारे में बात न करें जो साधारण लगें।

उदाहरण के लिए, संगठन के बारे में और आप इसे कैसे पसंद करते हैं, इस तथ्य के बारे में कि आप इसे भविष्य में बेहतरी के लिए बदल सकते हैं। अधिक उपयुक्त उत्तर कुछ इस प्रकार होगा.

यह जानते हुए भी कि कंपनी उत्पादन में लगी हुई है शिशु भोजन, हमें बताएं कि आपको बच्चों से विशेष प्रेम है और आप फार्मूला निर्माताओं के बाजार में उत्पादों की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं। और रोजगार के माध्यम से आप यह समझ पाएंगे कि इस कंपनी में इस प्रक्रिया पर कितनी अच्छी तरह काम किया गया है और आप इस दिशा में क्या पेशकश कर सकते हैं।

प्रश्न 3. आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर अपनी टीम के भीतर विवादों को कैसे हल किया?

उत्तर:निःसंदेह, ऐसे पेचीदा प्रश्न का उत्तर देने के लिए आपको 2 या 3 देने का प्रयास करना चाहिए प्रभावी तरीकेसमाधान। लेकिन, यह कहने लायक नहीं है कि पहले, आपकी टीम ने संघर्ष के अलावा कुछ नहीं किया और, परिणामस्वरूप, सब कुछ आवश्यक कार्यआपको इसे अकेले ही करना था, जिसका मतलब था कि काम का पूरा बोझ आपके कंधों पर था।

इसके विपरीत, हमें बताएं कि आप कार्य प्रक्रिया को कैसे डिबग करने में कामयाब रहे, जिम्मेदारियां कितनी स्पष्ट रूप से वितरित की गईं, और ऐसी स्थितियां स्वयं कैसे बहुत कम उत्पन्न हुईं। अपने वार्ताकार को अपने व्यावसायिक गुणों के बारे में आश्वस्त करें।

प्रश्न 4. आप कितना वेतन पाना चाहेंगे?

उत्तर:इस स्थिति में, किसी अन्य संगठन में समान रिक्तियों की जानकारी की पहले से समीक्षा करना और सटीक संख्या स्वयं तय करना एक अच्छा विचार है।

प्रबंधक, निश्चित रूप से, यह समझना चाहता है कि किस प्रकार का कर्मचारी उसके लिए काम करने आता है, वह स्वयं अपने काम का कितना मूल्यांकन करता है।

लेकिन यहां सौदेबाजी का कोई मतलब नहीं है, और इस बारे में लंबी चर्चा करना भी अच्छा नहीं है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि यह एक विशाल संगठन है जिसमें एक बड़ा कर्मचारी है और न केवल क्षेत्रीय बल्कि विश्व प्रसिद्ध है, तो आपके श्रम के लिए पारिश्रमिक का स्तर बढ़ाया जा सकता है 30% सांख्यिकीय औसत से.

प्रश्न 5. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

उत्तर:ऐसा प्रश्न पूछकर, भविष्य का नियोक्ता वास्तव में आपके प्रस्थान का सही कारण जानना चाहता है और समझना चाहता है कि ऐसा कुछ भी आज के काम की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगा। इस मामले में, निश्चित रूप से, आप झूठ नहीं बोल सकते; आपको अपने विचार को सही ढंग से तैयार करने और साक्षात्कार में इसे सही ढंग से व्यक्त करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें आपके पिछले कार्यस्थल के बारे में जानकारी पहले से ही ज्ञात हो, और सही कारण अब कोई रहस्य नहीं है। और उन्होंने आपसे केवल आपके डेटा की पुष्टि करने के लिए प्रश्न पूछा था।

उदाहरण के लिए, यदि आप समझ से परे काम में बहुत व्यस्त थे, उसके पूरा होने की समय सीमा सीमित थी, और आपका व्यवहार भी सीमित था गाइडिंगस्टाफ अपर्याप्त है, आप निम्नलिखित कह सकते हैं।

मेरे लिए काम के निरंतर प्रवाह का सामना करना कठिन था, जिसकी समय सीमा नगण्य थी और पूरा करना अवास्तविक था। मैं बड़ी मात्रा से नहीं डरता, मुझे चीजों के प्रवाह में रहना पसंद है, लेकिन आपको अस्थायी निष्पादन के मुद्दे पर समझदारी से विचार करने की जरूरत है।

इस स्थिति को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, हम कह सकते हैं कि आधुनिक दुनिया में, अक्सर कर्मियों की भर्ती के कार्यों को लंबे अनुभव और व्यापक विशेषज्ञता वाली विशेष एजेंसियों को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

लेकिन यह तथ्य भी कि पहले चरण में आप स्वयं प्रबंधक से नहीं मिल पाएंगे, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आराम करने की ज़रूरत है और अपने वार्ताकार पर अच्छा प्रभाव डालने की इच्छा के बारे में भी नहीं सोचना चाहिए।

इसके विपरीत, यह समझने लायक है कि आपको किस दौर से गुजरना होगा यहां तक ​​कि 2 साक्षात्कार भी. और आपको नए जोश के साथ उनके लिए तैयारी करने की जरूरत है। सभी आउटसोर्सिंग एजेंसियां ​​विशेष रूप से संगठनों के साथ अनुबंध के तहत काम करती हैं और मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा स्वयं निर्धारित मापदंडों द्वारा निर्देशित होती हैं, ऐसे कर्मचारियों का चयन करती हैं जो किसी दिए गए पद के लिए सबसे उपयुक्त हों।

और, कई आवेदक हो सकते हैं, और आपका काम सिर्फ अपने व्यावसायिक गुणों को साबित करके अपने वार्ताकार को आकर्षित करना नहीं है, बल्कि बाकी आवेदकों से बेहतर प्रदर्शन करना भी है।

शायद आपको अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोचना चाहिए। यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है, बस लेख पढ़ें - ""।

बेशक, यह समझ में आता है कि इस तरह की भर्ती प्रक्रिया से गुजरना बहुत रोमांचक होता है और स्थिति तनावपूर्ण हो जाती है। लेकिन, ऐसी कई रिक्तियां हैं जिनमें आवेदकों को शुरू में स्थिति के प्रति प्रतिरोधी होना चाहिए और उभरते मुद्दों को हल करने में सक्षम होना चाहिए।

वास्तव में, एक साक्षात्कार के दौरान यह प्रश्न पूछकर, प्रबंधक एक अनियोजित स्थिति में कार्यों को देखने और आवेदक की बिक्री तकनीकों की पहचान करने का लक्ष्य निर्धारित करता है। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको वार्ताकार के उद्देश्यों को समझने की आवश्यकता है और स्पष्ट रूप से जानना होगा कि अंतिम निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि अब क्या होता है, खासकर यदि रिक्ति में बिक्री क्रियाएं शामिल हैं।

तो, जब पेन या अन्य उत्पाद बेचने की बात आती है तो आपका व्यवहार पैटर्न क्या होता है?

1. जल्दबाजी करने और तुरंत सहज निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है। और, भले ही आप बहुत चिंतित हों, पूछें सोचने के लिए 1 मिनट.
2. इसके बाद, उसी उत्पाद (पेन) को उठाएं और उसका ध्यानपूर्वक अध्ययन करने का प्रयास करें। हर बात पर विचार करें पेशेवरोंऔर माइनस, अपने लिए विशिष्टता पर ध्यान दें।
3. बिक्री के मुख्य चरणों पर टिके रहने का प्रयास करें, और यदि वे आपसे परिचित नहीं हैं और आपको इस मामले में कोई अनुभव नहीं है, तो कम से कम सतही तौर पर उनका अध्ययन करने का प्रयास करें। इसके लिए वहाँ है बड़ी राशिइंटरनेट पर उपयुक्त साहित्य और लेख। भले ही यह विकल्प बाहर से अजीब लगे, प्रबंधक फिर भी इसकी सराहना करेगा और आपकी दृढ़ता पर ध्यान देगा।
4. यह समझने की कोशिश करें कि आप किसे सामान बेच रहे हैं और उस व्यक्ति की ज़रूरतों का आकलन करें, और अनुवर्ती प्रश्न पूछते समय सक्रिय श्रवण तकनीकों का उपयोग करें। उत्तरों का विश्लेषण करें. उदाहरण के लिए, पूछें: आप कितनी बार लिखते हैं? क्या आपके पास अतिरिक्त पेन है? या आपको यह क्यों पसंद है, या शायद आपको इसमें कुछ बदलाव करना चाहिए?
5. बिक्री करने का प्रयास करते समय, झूठ बोलने या सक्रिय रूप से चीजों का आविष्कार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ज़्यादा कीमत मत लगाओ.
6. पूरे समय मौखिक संपर्क बनाए रखने का प्रयास करें। इस पेन को संभावित खरीदार के हाथों में देना बुरा विचार नहीं होगा ताकि वह वास्तव में सभी संपत्तियों का मूल्यांकन स्वयं कर सके।
7. खरीदारी के लिए सहमति प्राप्त करने के बाद, एक नोटपैड या अतिरिक्त पेस्ट और शायद अन्य संबंधित उत्पाद भी पेश करना उचित होगा।

जब आप बेचना शुरू करते हैं, तो आप धीरे-धीरे आत्मविश्वास हासिल करते हैं, लेकिन साथ ही, स्वाभाविक रूप से, आपका वार्ताकार अपनी आपत्तियां उठाएगा। और इसमें कुछ भी अजीब नहीं है, मुख्य बात यह है कि उन पर सही ढंग से प्रतिक्रिया करें और स्तब्ध न हों।

उदाहरण के लिए, प्रश्न के लिए: " मुझे इसकी ज़रूरत क्यों है?? आप आसानी से और सरलता से उत्तर दे सकते हैं: "मैं समझता हूं कि आपके पास पहले से ही एक कलम है, जिसका अर्थ है कि आप जानते हैं कि व्यावसायिक दृष्टिकोण क्या है, और यह बहुत निराशाजनक होगा यदि इसकी स्याही सबसे अनुचित क्षण में खत्म हो जाती है। इसे सुरक्षित रखें और आप सुनिश्चित होंगे कि किसी भी स्थिति में कठिनाइयाँ उत्पन्न नहीं होंगी।

वास्तव में, स्पष्ट रूप से कहें तो कार्मिक नीति बहुत है एक कठिन परिस्थिति. प्रबंधक वास्तव में एक सार्थक विशेषज्ञ ढूंढना चाहते हैं और उसे अपने संगठन में लाना चाहते हैं। लेकिन उनमें से कुछ ही हैं. इसलिए, एक स्मार्ट विक्रेता जो काम करना जानता हो और साक्षात्कार में खुद को बेचना जानता हो, साथ ही व्यवहार में नियमित रूप से लागू होने वाली बिक्री विधियों और तकनीकों को जानता हो, बहुत आवश्यक होगा। और साक्षात्कार प्रक्रिया आपको इसे समझने में मदद करती है।

6. 13 सामान्य गलतियाँ जो आवेदक साक्षात्कार के दौरान करते हैं

बेशक, हम बहुत कोशिश करते हैं और हर पल और कदम पर सोचते हैं, लेकिन अगर हमें अचानक इनकार मिलता है, तो हम लंबे समय तक समझ नहीं पाते हैं कि इसमें क्या योगदान है।

वास्तव में, ऐसी कई सामान्य गलतियाँ हैं जो इस परिणाम का कारण बनती हैं।

1. देर. पहली और सबसे भयानक गलती. इस मामले में, आपकी समय की पाबंदी बस चार्ट से हटकर होनी चाहिए।
2. मैला-कुचैला रूप. यह इंगित करने लायक है विशेष ध्यान, खासकर जब से आप पहले से और पूरी तरह से तैयारी कर सकते हैं।
3. अनुरक्षण. ऐसे मुद्दों को केवल स्वतंत्र रूप से ही हल किया जा सकता है और कार्यालयों में किसी पत्नी, पति, रिश्तेदार या गर्लफ्रेंड को आमंत्रित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक नकारात्मक राय तुरंत बन जाती है.
4. अनिश्चित व्यवहार. अपने आप को यह विश्वास करने के लिए तैयार करें कि हर चीज़ का अपना अर्थ होता है, और भले ही बैठक असफल हो, इससे आपको किसी अन्य संगठन में काम करने का मौका मिलेगा, क्योंकि वैकल्पिक विकल्पहमेशा है. शांत हो जाओ और बैठक में जाओ.
5. बातचीत जारी चल दूरभाष . इस कनेक्शन को कुछ देर के लिए बंद कर दें; साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपका ध्यान भटकाना और अपनी व्यक्तिगत बातचीत पर दूसरे लोगों का समय बर्बाद करना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा।
6. पैसे के बारे में प्रश्न. यदि पूरी बैठक में वित्त और भुगतान की राशि पर चर्चा का विषय लगातार आता है, तो इससे स्पष्ट इनकार हो जाएगा।
7. अहंकार और आत्मविश्वास. यह व्यवहार भी अस्वीकार्य है. बेशक, यह स्पष्ट है कि आप अपना ज्ञान और कौशल पेश करने आए हैं, लेकिन यह सही ढंग से और स्थिति के अनुसार किया जाना चाहिए।
8. झूठ. झूठ बोलने की कोशिश करने की कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि, जैसा कि आप जानते हैं, देर-सबेर सच सामने आ ही जाएगा और इससे आपकी नकारात्मक छवि बनेगी।
9. अनावश्यक स्पष्टवादिता. अक्सर, उम्मीदवार प्रश्नों का उत्तर देते समय अत्यधिक अनावश्यक जानकारी व्यक्त करके आत्मविश्वास हासिल करने का प्रयास करते हैं। और इससे बहुत नुकसान हो सकता है. आपके व्यक्तिगत जीवन, लोगों के प्रति किसी शत्रुता या अतीत के पापों पर चर्चा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
10. पूछे गए प्रश्नों पर चिड़चिड़ापन की प्रतिक्रिया. कई प्रबंधक परीक्षण उद्देश्यों के लिए एक ही प्रश्न कई बार पूछ सकते हैं। यह आपकी भावनाओं की निगरानी के लायक है, हालांकि विशेषज्ञ तीन बार इसकी अनुमति देते हैं प्रश्न पूछाथोड़ा चिड़चिड़ापन दिखाओ. उनकी समझ में, ऐसी प्रतिक्रिया वार्ताकार को बताएगी कि आप चौकस हैं और बातचीत के पाठ्यक्रम का पालन कर रहे हैं। लेकिन, आपको अपनी आवाज ऊंची नहीं करनी चाहिए और गाली देने की कोशिश नहीं करनी चाहिए।
11. कर्मचारियों या मालिकों की आलोचना, जिनके साथ आपने पहले काम किया है। किसी भी हालत में हमें इस विषय पर चर्चा भी नहीं करनी चाहिए. अक्सर उत्तर केवल मौजूदा स्थिति पर आधारित होते हैं और यह सही नहीं है।
12. शब्दाडंबर. यह भी मुख्य गलतियों में से एक है. यह व्यवहार थका देने वाला है. प्रबंधक अपने प्रश्न का स्पष्ट और सार्थक उत्तर सुनना चाहता है। कभी-कभी ऐसे उम्मीदवार होते हैं जो एक विषय पर बात करना शुरू करते हैं, और इस प्रक्रिया में कई अन्य विषयों पर चर्चा करने में सफल हो जाते हैं।
13. प्रतिक्रिया का अभाव. साक्षात्कार हो जाने के बाद, खासकर यदि आपको बुलाने का वादा किया गया था, तो आपको जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहिए और स्वतंत्र रूप से यह मान लेना चाहिए कि आपकी उम्मीदवारी उपयुक्त है या नहीं। निर्दिष्ट समय पर स्वयं फ़ोन नंबर डायल करें और पता करें कि प्राप्तकर्ता पक्ष के लिए आपकी बातचीत कैसे समाप्त हुई।

1) नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें - टिप्स और ट्रिक्स

2) साक्षात्कार में सेवा बेचने का एक उदाहरण

7. बिना इंटरव्यू के नौकरी कैसे पाएं

अजीब बात है कि, भविष्य के कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता के परीक्षण के रूप में साक्षात्कार धीरे-धीरे अतीत की बात बन रहे हैं - इन दिनों अधिक से अधिक लोग इंटरनेट पर काम ढूंढ रहे हैं और घर से काम कर रहे हैं, आराम से काम कर रहे हैं। आमतौर पर, इंटरनेट पर रिक्तियों के लिए सख्त साक्षात्कार पास करने की आवश्यकता नहीं होती है; ग्राहक के लिए मुख्य बात प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता है।

ऑनलाइन नौकरी पाने के लिए अक्सर आपको बस इतना ही करना होता है परीक्षा, जो आपको ग्राहक को अपना कौशल प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। सामान्य तौर पर, इंटरनेट पर काम करने के कई अन्य फायदे हैं, जिनमें लचीला कार्य शेड्यूल और उच्च, स्थिर आय शामिल हैं। हम आपको सलाह देते हैं कि आप शुरू से ही ऑनलाइन पैसा कमाने पर हमारा निःशुल्क पाठ्यक्रम डाउनलोड करें - यह आपको इंटरनेट पर आपके लिए आदर्श प्रकार का काम निर्धारित करने और ऑनलाइन पैसा कमाना शुरू करने में मदद करेगा।

विशेषज्ञ एंड्री मर्कुलोव से निवेश के बिना इंटरनेट पर पैसा कमाने के बारे में एक वीडियो देखें:

8. निष्कर्ष

अब, जानकारी पढ़ने के बाद, कार्यों और प्रश्नों के उत्तर का एक निश्चित परिदृश्य उभर रहा है: "नौकरी के लिए साक्षात्कार में कैसा व्यवहार करें?", "उत्पाद कैसे बेचें?" आदि स्पष्ट हो जाता है। आपको डरना नहीं चाहिए और अत्यधिक घबराहट नहीं दिखानी चाहिए, इससे न केवल आपको नुकसान होगा, बल्कि बाद में आपके स्वास्थ्य पर भी असर पड़ सकता है।

विश्वास हासिल करें कि आपके पास अनुभव, सभी बुनियादी प्रक्रियाओं का ज्ञान, अभ्यास की लंबी अवधि और बड़ी संख्या में हल किए गए मुद्दे हैं। अपनी ताकत इकट्ठा करो और सकारात्मक रहो। लेकिन, साक्षात्कार से एक रात पहले, सुनिश्चित करें कि आप पर्याप्त नींद लें, जिससे आपका शरीर थोड़ा मजबूत हो सके।

सर्वोत्तम प्रभाव कैसे डालें और जिस पद में आपकी रुचि है उसके लिए मुख्य दावेदार कैसे बनें?

किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार अपना प्रदर्शन दिखाने का एक बड़ा मौका है सर्वोत्तम पक्षऔर उस स्थिति को प्राप्त करें जिसमें आप रुचि रखते हैं, यहां तक ​​​​कि उन मामलों में भी जहां आपका अनुभव या पेशेवर कौशल अन्य आवेदकों जितना गहरा नहीं है।
तो, आपकी नौकरी खोज का पहला चरण पूरा हो गया है - आपके बायोडाटा ने नियोक्ता की रुचि को आकर्षित किया है और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है।
निश्चित रूप से, आपको पहले से अच्छी तैयारी करनी चाहिए।

उपस्थिति: साक्षात्कार के लिए सही कपड़े कैसे चुनें

इस मामले में, कहावत का पालन करें: "हम आपसे आपके कपड़ों से मिलते हैं, आप हमें अपने दिमाग से विदा करते हैं।" इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी सबसे चमकीली स्कर्ट, ढेर सारी एक्सेसरीज़ पहननी चाहिए और ऐसी दिखना चाहिए... क्रिसमस ट्री. या, इसके विपरीत, एक सख्त काला सूट और एक बहुत सख्त हेयर स्टाइल आपके वार्ताकार को अलग-थलग कर सकता है।

भूलना नहीं!साक्षात्कार एक मुलाकात है अनजाना अनजानीजिन लोगों पर आप अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं।

• यदि आप जानते हैं कि किसी कंपनी में कैसे कपड़े पहनने हैं, तो उसी तरह से कपड़े पहनें। अन्यथा, उपयोग करें व्यापार वर्दीकपड़े
• ऐसे कपड़े न पहनें जो बहुत चमकीले या बहुत गहरे हों। बाद की यात्राओं के लिए रास्पबेरी, हरा, लाल रंग छोड़ना सबसे अच्छा है
• कोई भी कपड़ा साफ-सुथरा होना चाहिए और जूते पॉलिश किए हुए होने चाहिए
• अपने हेयरस्टाइल के बारे में चिंता करना न भूलें। बिना संवारे बाल या इससे भी बदतर, बिना धोए बाल नौकरी पाने की संभावना नहीं बढ़ाएंगे।
• आपके पास केवल एक बिजनेस हैंडबैग या पर्स होना चाहिए। यह आज आपके जीवन की मुख्य घटना है। कोई समुद्र तट बैग, बैकपैक, किराने का सामान के बड़े बैग या "मैं किराने का सामान के लिए सीधे घर जा रहा हूं" सामान बैग नहीं। यह सब वार्ताकार को यह सोचने के लिए प्रेरित करेगा नयी नौकरीक्योंकि आप बाज़ार जा रहे हैं, सैर कर रहे हैं, या "हाँ, मैं रास्ते में रुक गया"

नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए महत्वपूर्ण नियम

• अपने साथ दस्तावेजों का पूरा पैकेज ले जाएं जिनकी नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है: पासपोर्ट, पहचान कोड, सम्मिलित डिप्लोमा, प्रशिक्षण पूरा होने के अन्य प्रमाण पत्र, आदि।
• किसी भी परिस्थिति में साक्षात्कार के लिए देर न करने का प्रयास करें। पहली बार देर से आने पर नौकरी की सफलता की संभावना 95% कम हो जाती है। निर्दिष्ट स्थान तक पहुंचने के मार्ग और तरीके के बारे में पहले से सोचें।
• यदि आप अभी भी देर से आने से बच नहीं सकते हैं, तो वापस कॉल करना सुनिश्चित करें, स्थिति स्पष्ट करें और बैठक को किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करने के लिए कहें।
• आत्मविश्वास और सहजता से कार्य करें। अपना उत्साह मत दिखाओ. आवाज शांत और सम होनी चाहिए;
• अपने नियोक्ता के पास जाने से पहले पर्याप्त नींद लेने का प्रयास करें। यह संभावना नहीं है कि एक थका हुआ, नींद से वंचित व्यक्ति अच्छा प्रभाव डालने में सक्षम होगा।
• किसी भी बात पर अपना असंतोष व्यक्त न करें. भले ही आपकी नियुक्ति एक विशिष्ट समय के लिए निर्धारित हो, फिर भी आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहा जा सकता है। साक्षात्कार के दौरान, आपसे उत्तेजक या, पहली नज़र में, अनुचित प्रश्न पूछे जा सकते हैं - यह तनाव प्रतिरोध की परीक्षा है; पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करें।
• पहले से पता कर लें कि कंपनी क्या करती है. इंटरनेट पर कर्मचारी समीक्षाएँ, प्रेस में नोट्स देखें और आधिकारिक वेबसाइट देखें। इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आप इस कंपनी में काम करना चाहते हैं या नहीं। इसके अलावा, किसी नियोक्ता के साथ बातचीत में उचित रूप से परस्पर जुड़े तथ्य केवल आपकी सफलता की संभावना बढ़ाएंगे और रोजगार में आपकी रुचि दिखाएंगे।
• बातचीत के अंत में, यह अवश्य पूछें कि आप साक्षात्कार के परिणामों के बारे में कैसे पता लगा सकते हैं, क्या आप उत्तर पाने के लिए स्वयं वापस कॉल कर सकते हैं।
• सुनिश्चित करें कि आप शालीनता से अलविदा कहें, भले ही आपको एहसास हो कि आपको काम नहीं मिला। बस मामले में, अपने पीछे एक अच्छा प्रभाव छोड़ें।

साक्षात्कार के दौरान सबसे अधिक बार क्या पूछा जाता है?

पहले साक्षात्कार में आपसे प्रश्न पूछे जा सकते हैं:

• पेशेवर कौशल, सेवा की अवधि और कार्य अनुभव के बारे में
• आत्मकथात्मक डेटा के बारे में
• व्यक्तिगत गुण(संचार कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, आदि)

याद करना!साक्षात्कार में आपसे प्रश्नावली भरने के लिए कहा जा सकता है, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, पेशेवर कौशल का परीक्षण करने के लिए सरल व्यावहारिक कार्यों को पूरा करें। भ्रमित न हों, जो कुछ भी आप जानते हैं उसे स्पष्ट और सुपाठ्य रूप से भरें। आमतौर पर ऐसे कामों में कुछ भी मुश्किल नहीं होता.

सामान्य प्रश्न

• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
• किसी दुष्ट अत्याचारी बॉस या गपशप करने वाले अप्रिय समूह के बारे में बात न करें। भले ही यह सच हो, नियोक्ता सोचेगा कि आप एक निंदनीय व्यक्ति हैं जिसके साथ मिलना मुश्किल है। इससे निश्चित रूप से आपका कोई भला नहीं होगा। बेहतर होगा कि वे कम भुगतान करें, या समय पर नहीं थे, काम का शेड्यूल असुविधाजनक था, वहां पहुंचना मुश्किल था, आदि।
• आप हमारी कंपनी में क्यों आये? अगर आपको अपनी सैलरी के अलावा किसी और चीज में दिलचस्पी नहीं है तो भी प्राथमिकता के तौर पर इस बारे में बात न करें। यह कहें कि यह एक आशाजनक कंपनी है या आपने लंबे समय से इस उद्योग में खुद को आज़माने का सपना देखा है, कि आप कैरियर के विकास के अवसर से आकर्षित हैं, आदि। बस अंत में जोड़ें कि नियोक्ता एक अच्छा वेतन प्रदान करता है।
• आपकी भविष्य की योजनाएं क्या हैं? - यदि आपकी स्थिति में कैरियर विकास शामिल है, तो विकास की अपनी इच्छा पर जोर देना सुनिश्चित करें। यदि आपको केवल किसी विशिष्ट पद के लिए नियुक्त किया गया है, तो बस यह कहें कि आपको इस प्रकार का काम पसंद है।
• हमें अपनी पिछली उपलब्धियों के बारे में बताएं. – आपको खुद की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और खुद को हीरो के रूप में पेश नहीं करना चाहिए, बल्कि विनम्रता से कॉल करना चाहिए महत्वपूर्ण तथ्यकरने की जरूरत है। यदि आपने अभी तक कुछ हासिल नहीं किया है, तो बस यह कहें कि आप और अधिक हासिल करने के लिए तैयार महसूस करते हैं कठिन प्रश्नउन लोगों की तुलना में जो आपके पिछले कार्यस्थल पर आपके सामने खड़े हैं।
• आप अपने आप में क्या कमियाँ देखते हैं? – आपको अपने बारे में सारी गंदी बातें बताने की ज़रूरत नहीं है। एक या दो का नाम बताएं और फिर योग्यता पर जोर दें। उदाहरण के लिए, "मैं अपनी कमियों को अत्यधिक ईमानदारी और काम सबमिट करने से पहले बार-बार जाँचने में मानता हूँ।"
• आप कितना वेतन पाना चाहेंगे? - यदि आप एक महान विशेषज्ञ हैं, तो अपने आप को कम न आंकें। किसी भी स्थिति में, इस प्रकार के काम के लिए कीमत बाजार के औसत से कम या आपके पिछले वेतन से 15-20% अधिक न रखें।

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो साक्षात्कार कैसे पास करें?

चिंता न करें, कार्य अनुभव कंपनी के लिए उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता जितना कि एक नवोन्मेषी दृष्टिकोण, विकसित करने और नवोन्वेषी निर्णय लेने की क्षमता। युवा पीढ़ी की ऊर्जा और क्षमता मध्यम आयु वर्ग के लोगों के रूढ़िवादी विचारों को दूर कर सकती है।
साक्षात्कार के दौरान अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों या भविष्य के लिए उज्ज्वल आकांक्षाओं के बारे में बात करें। अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें, लेकिन अति आत्मविश्वास में नहीं।

साक्षात्कार के परिणाम का सही मूल्यांकन कैसे करें: क्या आप सफल हुए या नहीं?

यह तुरंत आकलन करना आसान नहीं है कि कोई साक्षात्कार सफल रहा या नहीं।
यदि आपको मानव संसाधन विभाग में जाने के लिए आमंत्रित किया गया था या अपना नया दिखाने के लिए कहा गया था कार्यस्थल, काम के विवरण पर चर्चा की है, तो यह स्पष्ट है - आप कंपनी के नए कर्मचारी हैं।
यदि आपसे प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करने के लिए कहा गया, तो इसका मतलब है कि आप सबसे प्रतिभाशाली उम्मीदवार नहीं हैं और कंपनी कई विकल्पों में से चयन करेगी। सब ख़त्म नहीं हुआ है, कुछ दिन प्रतीक्षा करें और स्वयं वापस कॉल करने का प्रयास करें (यदि अनुमति हो)। शायद नियोक्ता समझ जाएगा कि यह आप ही हैं जो नौकरी में रुचि रखते हैं और विकल्प को आपके पक्ष में झुका देंगे।
यदि आपसे बेरुखी से कहा गया कि कॉल का इंतजार करें, तो संभवतः आप सफल नहीं हुए। निराश न हों, यह आपका "पसंदीदा" काम नहीं हो सकता। इसके अलावा, आपके पास हमेशा बेहतर नौकरी ढूंढने का मौका होता है।

क्या आपने अपना मन बदल लिया है? साक्षात्कार के बाद किसी नियोक्ता को कैसे मना करें

इंटरव्यू के तुरंत बाद नियोक्ता को यह कभी न बताएं कि आपने अपना मन बदल लिया है और आप इस कंपनी में काम करने के लिए बिल्कुल भी आकर्षित नहीं हैं। बातचीत के अंत में बस विनम्रतापूर्वक अलविदा कहें, अच्छे प्रस्ताव के लिए लोगों को धन्यवाद दें, संपर्क व्यक्ति का नंबर लें और खुद को ध्यान से सोचने का समय दें।
एक-दो दिन में कंपनी कर्मचारी को वापस बुला लें। कुछ व्यक्तिगत परिस्थितियों का हवाला देते हुए, जो आपको इस समय काम शुरू करने की अनुमति नहीं देती हैं, विनम्रतापूर्वक मना कर दें। भले ही नौकरी आपके लिए बिल्कुल भी उपयुक्त न हो, आपको एक अप्रिय प्रभाव नहीं छोड़ना चाहिए और इन लोगों या कंपनी के साथ संभावित आगे के सहयोग को रद्द नहीं करना चाहिए।

विशिष्ट साक्षात्कार गलतियाँ: वीडियो

साक्षात्कार के दौरान गलतियों से बचना असंभव है, क्योंकि हर कोई जीवित लोग है, और भावी नियोक्ता के साथ बातचीत हर किसी के लिए तनावपूर्ण होती है।

अक्सर ऐसा होता है कि किसी कारण से काम आपके लिए असंतोषजनक हो जाता है। ऐसे में आपको नई नौकरी की तलाश शुरू करनी होगी. आप अच्छी पोजीशन पाने की इच्छा से बायोडाटा भेजना शुरू करते हैं। अंततः, नियोक्ता ने आपका बायोडाटा स्वीकार कर लिया और जवाब दिया।

तो, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। पहले तो आपको लगा कि यह बहुत अच्छा है, लेकिन फिर आपके दिमाग में लगातार विचार घूमने लगा: साक्षात्कार में सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए। और यह ठीक है. पहली छाप सबसे महत्वपूर्ण चीज है.

यह याद रखने योग्य है कि साक्षात्कार के दौरान यह 98% महत्वपूर्ण है कि आप कैसा व्यवहार करते हैं, और 2% आप क्या कहते हैं।
इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही मानसिकता रखें और सकारात्मक सोचें!

इंटरव्यू की तैयारी

इंटरव्यू के लिए जाने से पहले आपको इसकी तैयारी करनी होगी। बहुत से लोग सोचते हैं कि यह पूरी तरह बकवास है, लेकिन ऐसा नहीं है। ये बहुत महत्वपूर्ण कदमऔर आपको इसे चूकना नहीं चाहिए। ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

• कंपनी की वेबसाइट पर जाएं और देखें कि यह किस बारे में है।
• अध्ययन करें कि स्टाफ में कितने कर्मचारी हैं और काम के घंटे क्या हैं। कंपनी के आंतरिक फ़ोटो और वीडियो देखें, यदि वे वेबसाइट पर उपलब्ध हैं।
• देखिए कंपनी का मुखिया कौन है.
• प्रस्तावित रिक्ति के लिए आवश्यक व्यावसायिक गुणों का अध्ययन करें।

इसके बाद, आपको उन जिम्मेदारियों का अध्ययन करना होगा जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपकी होंगी। यदि आप पद जानते हैं तो इंटरनेट पर देखें कि इसकी जिम्मेदारियां क्या हैं। यह भी सोचें कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं जिससे कंपनी को फायदा होगा।
फिर आपको वे सभी दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे जो साक्षात्कार में उपयोगी हो सकते हैं। ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हैं: प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, विभिन्न प्रमाणपत्र, बायोडाटा, आदि। हर चीज़ को एक फ़ोल्डर में रखना होगा और केवल तभी बाहर निकालना होगा जब आपसे मिलने वाले कर्मचारी ने इसके लिए कहा हो।

"5 मिनट पहले...": मनोवैज्ञानिक तकनीक

कई मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार से पहले "5 मिनट पहले" तकनीक की सलाह देते हैं। यह हास्यास्पद लग सकता है, लेकिन आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। नियोक्ता के साथ बैठक शुरू होने से 5 मिनट पहले, एक खाली कमरे (उदाहरण के लिए शौचालय) में जाएं और नायक की मुद्रा में खड़े हो जाएं। अपनी पीठ सीधी करें, अपने कंधों को पीछे धकेलें, अपना सिर और ठुड्डी उठाएँ और अपनी भुजाएँ अपनी तरफ रखें। बस इसकी कोशिश। इससे आपको ऊर्जा मिलनी चाहिए.

इंटरव्यू से पहले ही आपसे टेलीफोन पर बातचीत होगी. यह भी एक महत्वपूर्ण चरण है. यहां आपको एक कंपनी प्रतिनिधि, आमतौर पर एक भर्ती प्रबंधक, के साथ संवाद करना होता है, जो फिर प्रबंधक को आवश्यक जानकारी देता है।
बोलते समय अपने आप को एक विनम्र व्यक्ति दिखाएं। वह स्थान और समय अवश्य निर्दिष्ट करें जहाँ आपको जाना है। किसी भी स्थिति में अपना फ़ोन नंबर लिखना एक अच्छा विचार होगा।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें?

याद रखने वाली पहली बात यह है कि आपको कभी देर नहीं करनी चाहिए। जल्दी आना और थोड़ा इंतजार करना बेहतर है। इससे आपकी समय की पाबंदी का पता चलेगा, जो किसी भी काम में महत्वपूर्ण है। कर्मचारी को सुनने और बीच में न बोलने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। प्रश्नों का स्पष्ट और सटीक उत्तर दें।

इसलिए, जब आप साक्षात्कार के लिए आएं, तो बुनियादी नियमों का पालन करें:

1. मुस्कुराना मत भूलना.
   वह सबसे पहली छाप बनाएगी. इसे आप पर थोपने की कोई आवश्यकता नहीं है, यह ईमानदार होना चाहिए। अगर बहुत ज्यादा तनाव है और आप बिल्कुल भी मुस्कुराना नहीं चाहते तो कुछ याद करने की कोशिश करें मजेदार घटनाजिंदगी से और एक मुस्कान आपके चेहरे पर खुद ही "खींच" जाएगी।
2. अपनी आवाज दबाने की कोशिश न करें.
   तनाव और तनाव के कारण आवाज दब जाती है। अगर तनाव है तो ऑफिस आने से पहले अपनी आवाज गर्म कर लें। याद रखें - एक स्पष्ट और आत्मविश्वासपूर्ण आवाज़।
3. इशारा करना और प्रस्तुत करना।
   आपको अपने नियोक्ता के सामने शांति से बैठना होगा और अपने आस-पास किसी भी चीज़ को अपने हाथों से नहीं छूना होगा। अगर तनाव दूर न हो तो अपने हाथों को टेबल पर रखने की कोशिश करें। आपको अपने पैरों को क्रॉस भी नहीं करना चाहिए। स्वैगर भी अंतर्निहित नहीं है. आंखों का संपर्क निरंतर होना चाहिए. यदि आप सीधे आंखों में नहीं देख सकते हैं, तो आप नियोक्ता के चेहरे पर कोई बिंदु ढूंढ सकते हैं और उस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। संयमित और शांत नज़रिया बनाए रखें। आपको भी हाथ नहीं हिलाना चाहिए, शांति से व्यवहार करना चाहिए.
4. विराम.
   विराम लेना सीखें. यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर देना समाप्त कर देते हैं और नियोक्ता अगले प्रश्न पर नहीं जाता है, तो चिंता न करें, प्रतीक्षा करें। यह सिर्फ एक परीक्षण हो सकता है.

वीडियो: इंटरव्यू के दौरान सही तरीके से कैसे व्यवहार करें

प्रश्न एवं उत्तर

इंटरव्यू में सबसे महत्वपूर्ण बात नियोक्ता के सवाल और उन पर आपके जवाब होते हैं। इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देना उचित है।
कोई भी साक्षात्कार उन सामान्य प्रश्नों के बिना पूरा नहीं होता है जिनका सही उत्तर देना आवश्यक होता है। किसी प्रश्न का उत्तर देने से पहले अंत की बात सुनें। यदि कोई प्रश्न अस्पष्ट लगता है, तो बैठ कर चुप रहने से बेहतर है कि उसे दोबारा पूछा जाए। ऐसा करने के लिए, आप कह सकते हैं: "क्या मैंने आपको सही ढंग से समझा?" इससे आपकी चतुराई का पता चलेगा.

केवल वही कहें जिसके बारे में नियोक्ता आपसे पूछे। हो सकता है कि कुछ विवरण उसे रुचिकर न लगें। अगर उसे कोई बात जरूरी लगेगी तो वह आपसे दोबारा जरूर पूछेगा। बातचीत से निम्नलिखित वाक्यांश हटा दें: "मुझे नहीं पता," "शायद," "शायद," आदि।

यदि आपके पास कोई प्रश्न है वेतन, तो जितनी जरूरत हो खुलकर बोलें, अपनी कीमत कम न आंकें। आप ऐसे प्रश्न सुन सकते हैं जिनका काम से कोई लेना-देना नहीं है। ऐसा हमेशा होता है. यह यह समझने के लिए किया जाता है कि आप गैर-मानक स्थितियों पर कितनी प्रतिक्रिया कर सकते हैं। ये ऐसे प्रश्न हो सकते हैं जैसे कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी या आपने अपने पति को तलाक क्यों दिया। कई प्रबंधक फॉर्म पढ़ते हैं और जानते हैं कि लोग साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं, इसलिए वे आपको भ्रमित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह प्रश्न पूछें: आप कितने समय तक काम कर सकते हैं पिछली नौकरी, यदि आप कई ऐसे लोगों को टीम से हटा दें जो आपको पसंद नहीं हैं तो क्या होगा? या यदि आपको तीन गुना अधिक भुगतान किया गया तो क्या होगा?

करियर से संबंधित प्रश्नों के अलावा, आपसे शौक और रुचियों, भोजन की प्राथमिकताओं आदि के बारे में भी पूछा जा सकता है। यह पता लगाने के लिए आवश्यक है कि आप कितने पर्याप्त हैं।
जब आपसे आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में पूछा जाए तो अपनी प्रशंसा न करें। अपने बारे में पहले व्यक्ति में बात न करें। आप कह सकते हैं कि आप आसानी से सीख जाते हैं नई जानकारीऔर किताबें पढ़ना पसंद है. इससे उन्हें यह समझने में मदद मिलेगी कि आप आसानी से अपनी नई नौकरी में बस सकते हैं।

स्वाभाविक रूप से, आपसे आपके नुकसान के बारे में पूछा जाएगा। यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि आप सप्ताहांत में सोफे से उठने और घर छोड़ने के लिए बहुत आलसी हैं। में इस मामले मेंसफेद झूठ। उदाहरण के तौर पर, हम कह सकते हैं: मैं अपने काम में इतना व्यस्त हो जाता हूं कि कभी-कभी समय के बारे में भूल जाता हूं। आपको अपने नुकसानों के बारे में ऐसे बात करने की ज़रूरत है जैसे कि आप अपने फायदे हों।

अक्सर कर्मचारी बच्चों के बारे में पूछते हैं। उदाहरण के लिए, वे पूछ सकते हैं कि बच्चे आपके काम में कितना हस्तक्षेप करते हैं।

मैं बच्चों से प्यार करता हूँ, सर। दरअसल, जब मैं बच्चा था तो मैं भी बच्चा था।
- क्या यह सच है?
- क्या यह सच है!
- अजीब...
एक मौके के लिए नृत्य (चांस पे डांस)। समीर

एक बार जब साक्षात्कारकर्ता के पास प्रश्न समाप्त हो जाएंगे, तो वह आपको कुछ भी पूछने का अवसर देगा। आप निम्नलिखित पूछ सकते हैं:

• कार्यस्थल पर मुख्य कार्य क्या है?
• मुझसे पहले काम करने वाले कर्मचारी ने यह काम कितनी अच्छी तरह किया?
• क्या बॉस के साथ संवाद करने का कोई अवसर है? (यदि वह आपके सामने नहीं बैठा है)
• संचालन के घंटे क्या हैं?

स्वाभाविक रूप से, ये सभी प्रश्न नहीं हैं। जिस प्रश्न में आपकी सबसे अधिक रुचि है वह वेतन से संबंधित है। लेकिन यह सावधानी से किया जाना चाहिए. लेकिन हर कोई समझता है कि आप पैसा कमाने जा रहे हैं, न कि सिर्फ बैठे रहने के लिए। ऐसा होता है कि नियोक्ता स्वयं वेतन स्तर बताता है। यदि आप इससे संतुष्ट नहीं हैं तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आपकी स्थिति में सुधार करने का कोई अवसर है। जब आपसे पूछा जाए कि आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे तो चुप रहने और झिझकने की कोई जरूरत नहीं है। आप सीधे नंबर बताएं. स्वाभाविक रूप से, इस पद के लिए उचित सीमा के भीतर।

साक्षात्कार के अंत में वे आपसे कहेंगे कि वे आपको थोड़ी देर बाद कॉल करेंगे। पता लगाएं कि कब कॉल आने की उम्मीद है या नहीं।

सामान्य प्रश्नों के सही उत्तर

आइए कुछ सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों पर नजर डालें और उनका सही उत्तर कैसे दें। साक्षात्कार लेने वाले कर्मचारी (I) और आपके (आप) के बीच संवाद के रूप में प्रश्न:

1. और: - क्या आपको कोई कमज़ोरी है?
   स्वाभाविक रूप से, हर व्यक्ति में कमियां होती हैं। यह सवाल पूछकर नियोक्ता यह पता लगाना चाहता है कि आप कितने हैं खुला आदमी. आपको सभी कमियों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, अन्यथा इसका नुकसान हो सकता है नकारात्मक परिणाम. सबसे बढ़िया विकल्पइस प्रश्न का उत्तर:
   आप:- बेशक हर किसी में कमियाँ होती हैं और मैं भी अपवाद नहीं हूँ, लेकिन वे किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगी।
2. और: - अपने बारे में हमें बताएं।
   यहां आपको जिस पहली चीज़ के बारे में बात करने की ज़रूरत है वह है आपका पेशेवर कौशल। आप अपनी पढ़ाई, शौक वगैरह के बारे में बात कर सकते हैं। आप कर्मचारी से प्रतिप्रश्न पूछ सकते हैं।
   आप:- क्या मुझे आपको अपनी सभी रुचियों के बारे में बताना चाहिए या केवल काम से संबंधित चीजों के बारे में?
   

3. और: - आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
   यह प्रश्न किसी भी नियोक्ता से पूछा जाता है। अगर आपको अपने बॉस से परेशानी है तो आपको इसके बारे में सच बताने की जरूरत नहीं है। मुझे बताओ कि तुम्हें यह सचमुच पसंद है कब काउन्होंने पदोन्नति का वादा किया था, लेकिन ऐसा कभी नहीं हुआ। या, उदाहरण के लिए, काम पर जाना सुविधाजनक नहीं था, क्योंकि वह घर से बहुत दूर था, या शेड्यूल अनुपयुक्त था, या काम की एकरसता, इत्यादि। लेकिन यह केवल उन मामलों में कहने लायक है जहां दिए गए रिक्त पद पर ऐसी कोई समस्या नहीं है।
4. और: - वांछित और अवांछनीय वेतन स्तर?
   पिछले वेतन स्तर में +30% जोड़ें और परिणामी आंकड़े को नाम दें। न्यूनतम के रूप में, इंगित करें (यदि पूछा जाए) वांछित वेतन पिछले वाले से +10% अधिक है।
5. और: - आप हमारे साथ कितने समय तक काम करना चाहेंगे?
   आप कह सकते हैं कि आप हमेशा यहीं काम करेंगे, लेकिन यह सच नहीं है, क्योंकि आप अभी यहां बसे भी नहीं हैं और काम का मतलब भी नहीं समझ पाए हैं। आप उत्तर दे सकते हैं कि आप पहले एक महीने तक काम करना चाहते हैं, आप किस पद पर रहेंगे यह तय करें और टीम को जानें। अक्सर टीम का माहौल लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर कर देता है।
6. और: - क्या आपके पास ऐसी उपलब्धियाँ हैं जो आपको गौरवान्वित करती हैं?
   आप मुझे बता सकते हैं कि आपके पास एक दिलचस्प थीसिस विषय था और आपने इसका पूरी तरह से बचाव किया। थोड़ा घमंड करें कि आपके दोस्त आपको बहुत महत्व देते हैं और आपको पार्टी की जान मानते हैं।
7. और: - आप पुनर्चक्रण को किस प्रकार देखते हैं?
   कृपया इस मुद्दे पर ध्यान से विचार करें. पता करें कि यह कितने घंटे तक चलता है, क्या सप्ताहांत पर काम का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। आत्मविश्वास के साथ उत्तर दें कि आप इसके लिए तैयार हैं, लेकिन केवल तभी जब इससे आपको कोई नुकसान न हो व्यक्तिगत जीवन.
8. और: - आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी और उसमें काम क्यों किया?
   यह प्रश्न नियोक्ता को यह पता लगाने की अनुमति देगा कि आपको नौकरी के प्रति क्या आकर्षित करता है। हो सकता है कि आपने अच्छे वेतन या अतिरिक्त बोनस के बारे में सुना हो। लेकिन इसका ज़िक्र आख़िर में करना बेहतर होगा. कहें कि कार्यालय आपके घर के पास स्थित है या आपने पेशेवर विकास के लिए एक अच्छे अवसर के बारे में सुना है।

वैसे, बहुत बार नियोक्ता गैर-मानक स्थितियों के बारे में पूछकर आवेदक की विद्वता की जाँच करता है। ऐसी स्थिति का एक उदाहरण यहां दिया गया है:

• मैं:- आप महत्वपूर्ण वार्ता के लिए जा रहे हैं। इन्हें सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, आप एक लाभदायक सौदा प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन इस मीटिंग के रास्ते में आपकी कार ख़राब हो जाती है। इस स्थिति में आप क्या करेंगे?
• आप:- मैं कार से बाहर निकलूंगा, गुजरने वाले वाहन या टैक्सी को पकड़ूंगा और नियत बैठक स्थल पर पहुंचूंगा।
• और:- सड़क घने जंगल से होकर गुजरती है, जहां कोई सवारी या टैक्सी नहीं है।
• आप: - मैं नेविगेटर का उपयोग करके अपना स्थान निर्धारित करूंगा और टैक्सी बुलाऊंगा।
• और: - आपके पास नेविगेटर नहीं है और आपके फ़ोन की बैटरी ख़त्म हो गई है।
• आप:- मैं कार की समस्याओं को स्वयं ठीक करने का प्रयास करूंगा और आगे बढ़ूंगा।

इंटरव्यू में क्या पहनें?

स्वाभाविक रूप से, यदि आप बिजनेस सूट पहनकर आएं तो बेहतर होगा, लेकिन आपको ऐसा महंगा सूट नहीं खरीदना चाहिए जो आपकी स्थिति के अनुरूप न हो। इसके अलावा, नवीनतम और सबसे महंगे जूते और सोने की घड़ी न पहनें। इससे नियोक्ता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा. सूट का रंग काला या गहरा नीला होना चाहिए। यह पुरुषों के बारे में है.

महिलाओं के लिए आवश्यकताएँ मूलतः समान हैं। ऐसी स्कर्ट न पहनें जो बहुत छोटी हो। इष्टतम रूप से - घुटने के मध्य तक या थोड़ा नीचे। आपको खुले जूते नहीं पहनने चाहिए। उत्तेजक और अश्लील कपड़े पहनने की कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि यह साक्षात्कार के लिए उपयुक्त नहीं होगा। यदि आपके पास टैटू हैं, तो आपको उन्हें नहीं दिखाना चाहिए। इसके अलावा, आपको बहुत सारे गहने पहनने की ज़रूरत नहीं है, सब कुछ कम से कम रखें।

इंटरव्यू के लिए महंगा क्लासिक सूट खरीदना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है। आप अपने परिचित कपड़े सही ढंग से चुनकर पहन सकते हैं। पुरुषों के लिए - जींस और हल्के रंग का जम्पर और काले साबर जूते। महिलाओं के लिए - चमकदार बेल्ट, पारदर्शी ब्लाउज, ऊँची एड़ी के जूते आदि न पहनें।

कपड़े साफ़ और इस्त्री किये हुए होने चाहिए। एक महँगा सूट जो इस्त्री न किया गया हो, अस्वीकार्य दिखता है। इसके अलावा, लड़कियों को गहरे नेकलाइन वाले कपड़े, फटी जींस, टी-शर्ट और अस्पष्ट शिलालेख वाले स्वेटर नहीं पहनने चाहिए। यदि आपके पास चमकदार मैनीक्योर है, तो अपने नियोक्ता के सामने हाथ न हिलाएं। सटीकता और अनुपात की भावना सबसे पहले आती है। आपको अपने ऊपर परफ्यूम की एक पूरी बोतल नहीं डालनी चाहिए, खासकर के साथ गंदी बदबू. इससे निश्चित रूप से आपके आस-पास के लोग खुश नहीं होंगे।

कपड़े रिक्त पद के लिए उपयुक्त होने चाहिए। उदाहरण के लिए, आप क्रेडिट विशेषज्ञ के पद के लिए साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि आप इसके लिए शॉर्ट्स और लाल टी-शर्ट पहनते हैं, तो नियोक्ता को नुकसान होगा। विशेषज्ञों को कैज़ुअल कपड़े पहनने चाहिए: जींस, शर्ट, जंपर्स। मध्य प्रबंधकों को पहले से ही व्यावसायिक शैली में होना चाहिए: एक सूट, पॉलिश जूते और एक ब्रीफकेस। डिजाइनर और फोटोग्राफर को इसका पालन नहीं करना चाहिए व्यापार शैली. समूह से अलग दिखने और ध्यान अपनी ओर मोड़ने की कोशिश करने की कोई ज़रूरत नहीं है। अपने आस-पास के लोगों की तरह बनें।

याद रखें कि किसी इंटरव्यू में जाते समय आपको न सिर्फ अपनी शक्ल-सूरत पर ध्यान देना चाहिए, बल्कि इस बात पर भी ध्यान देना चाहिए कि आप वहां क्या कहेंगे। अपने लिए एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और इस प्रश्न का उत्तर दें कि आप इस रिक्त पद के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं। इससे पहले किसी मित्र के साथ अभ्यास अवश्य करें, खासकर यदि आप किसी बड़ी कंपनी में जा रहे हों।

अक्सर, कंपनियां किसी मैनेजर के साथ नियमित साक्षात्कार के बजाय अलग तरीके से साक्षात्कार आयोजित करती हैं। उदाहरण के लिए, स्काइप के माध्यम से एक साक्षात्कार। हाल ही में, यह फॉर्म काफी आम हो गया है। इसके बारे में जानने के बाद, कई उम्मीदवार यह सोचकर निश्चिंत हो जाते हैं कि यह कार्यालय में आने और व्यक्तिगत रूप से संवाद करने से कहीं अधिक आसान है। लेकिन यह सच नहीं है. इस प्रकार के साक्षात्कार में नियोक्ता के साथ नियमित साक्षात्कार के समान ही आवश्यकताएं होती हैं। सवाल भी व्यक्तिगत बातचीत से अलग नहीं हैं.

दूसरा रूप समूह साक्षात्कार है। इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है: उम्मीदवारों का एक समूह और साक्षात्कारकर्ताओं का एक समूह।
यदि साक्षात्कार उम्मीदवारों के समूह में आयोजित किया जाता है, तो जो कुछ भी होता है उस पर ध्यान देने का प्रयास करें, लेकिन अपनी रणनीति से विचलित न हों। हर किसी से आगे निकलने और अपने सिर के ऊपर से कूदने की कोशिश करने की कोई ज़रूरत नहीं है। उपरोक्त सभी सिद्धांत ऐसे साक्षात्कारों पर भी लागू होते हैं।

जब आप किसी साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो यह याद रखने योग्य है कि आप पूछने नहीं आए हैं। आप एक पेशेवर हैं और यह पता लगाने आए हैं कि प्रस्तावित स्थितियाँ आपके लिए उपयुक्त हैं या नहीं। दूसरे शब्दों में, आपको एक व्यावसायिक प्रस्ताव दिया गया है और इसे स्वीकार करना या न करना आप पर निर्भर है।

सामान्य गलतियों की सूची

उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, हम कई सामान्य गलतियों पर प्रकाश डाल सकते हैं जो रिक्त पद के लिए उम्मीदवार करते हैं:

इस प्रकार, जब आप किसी साक्षात्कार में आते हैं, तो आपको शांति और आत्मविश्वास से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है। अपने शब्दों और व्यवहार पर अवश्य विचार करें. अपनी एक्साइटमेंट को छुपाने की जरूरत नहीं है, अगर आप ज्यादा परेशान हैं तो सीधे कहें। आपको बहुत तेज़ या बहुत धीमी गति से बोलने की ज़रूरत नहीं है, आपको बीच का रास्ता खोजने और हर चीज़ में उस पर कायम रहने की ज़रूरत है। इशारों का प्रयोग भी संयमित ढंग से करना चाहिए।

अपने बारे में बताते समय, केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें कि नियोक्ता के लिए क्या दिलचस्प होगा और रिक्त पद की क्या चिंता है। झूठ न बोलने का प्रयास करें.

क्या आपके बायोडाटा के अन्य बिंदु भी इस बिंदु की तरह सच्चाई के करीब हैं?
- उनमें उतनी ही सच्चाई है जितनी आप चाहें। यदि सारांश आपको उपयुक्त लगे तो यह सत्य है। अन्यथा मैं इसे फिर से लिखूंगा.
जूलियन बार्न्स. "इंग्लैंड, इंग्लैंड"

निष्कर्ष

याद रखें कि साक्षात्कार स्वयं को प्रस्तुत करने का एक अवसर है। यहां सब कुछ महत्वपूर्ण है - शब्दों से लेकर दिखावे तक। नियोक्ता नहीं जानता कि आप जीवन में किस तरह के व्यक्ति हैं, यह सब पहली धारणा पर निर्भर करता है।

अंत में मैं यही कहना चाहूंगा कि अगर इंटरव्यू के अंत में आपको रिजेक्ट कर दिया जाता है तो आपको ज्यादा निराश होने की जरूरत नहीं है। हर चीज़ को सकारात्मक दृष्टिकोण से देखें। यदि आप इस नौकरी में सफल नहीं हुए, तो एक और नौकरी आपका इंतजार कर रही है, इस नौकरी से भी बेहतर। इसके बजाय, शुरू से अंत तक अपने साक्षात्कार का विश्लेषण करें: आपने क्या किया और कैसे किया, आपने क्या सही किया और क्या गलत किया, आदि। इससे आपको भविष्य के साक्षात्कार में मदद मिलेगी।

नमस्कार प्रिय पाठकों. आज हम इस बारे में बात करेंगे कि साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करना चाहिए - आप सभी आवश्यक जानकारी सीखेंगे और इससे भी अधिक: एक भर्तीकर्ता को कैसे खुश करें, साक्षात्कार के लिए क्या पहनें, कुछ साक्षात्कार फोन पर क्यों होते हैं और यदि ऐसा हो तो क्या करें बातचीत स्काइप के माध्यम से होती है, साथ ही: आपसे सबसे अधिक क्या पूछा जाएगा, मानव संसाधन विशेषज्ञ कौन से पेचीदा प्रश्न पूछते हैं और भी बहुत कुछ।

कैसे खुश करें और अच्छा प्रभाव कैसे डालें

मिलने के बाद पहले 15 सेकंड में ही किसी व्यक्ति के बारे में धारणा बन जाती है। यह अच्छी और बुरी दोनों ख़बरें हैं. आपको तुरंत बैल को सींगों से पकड़ना होगा, या यूँ कहें कि, अपने आप को एक साथ खींचना होगा। साक्षात्कार शुरू होने से 5-10 मिनट पहले समय पर या बेहतर होगा कि पहुंचना बहुत महत्वपूर्ण है। बडा महत्वएक उपस्थिति है, लेकिन हम इस बारे में अलग से बात करेंगे।

अब रवैये का जिक्र करना जरूरी है. यह उस पर निर्भर करता है कि पहला प्रभाव अच्छा है या नहीं। आत्मविश्वास ही मायने रखता है. हर किसी के पास यह नहीं है, और यहां तक ​​कि अंदर भी तनावपूर्ण स्थितिअपने आप को एक साथ खींचना काफी कठिन है। नियोक्ता सहित हर कोई इसे समझता है, इसलिए यहां थोड़ी छूट दी गई है, लेकिन फिर भी, मन की अधिकतम शांति की उपस्थिति बनाना आपके हित में है। इसे कैसे हासिल करें?

यह अच्छा है यदि आप योग में हैं और जानते हैं कि खुद को एक साथ कैसे खींचना है, लेकिन यदि आप नहीं हैं तो क्या होगा?

अपने दिमाग में यह बात दोहराएँ कि आप एक अच्छी नौकरी में उतनी ही रुचि रखते हैं जितनी एक एचआर मैनेजर एक महान कर्मचारी में। अपने आप को बेचने की कोशिश मत करो. यदि आपके पास काम के प्रति जिम्मेदार दृष्टिकोण है और सभी आवश्यक गुण हैं, तो कर्मचारी निश्चित रूप से इस पर ध्यान देगा।

याद रखें कि उपयुक्त रिक्ति खोजने से पहले, आंकड़ों के अनुसार, एक व्यक्ति लगभग 3-5 साक्षात्कारों में भाग लेता है। हो सकता है कि यह नियोक्ता आपको पाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली न हो!

भले ही यह आपका पहला इंटरव्यू हो, आपको पसंद किये जाने की पूरी संभावना है। लगभग हर आवेदक कुछ कमियों और चिंताओं के साथ नौकरी की तलाश में जाता है: क्या दस्तावेज़ में सब कुछ क्रम में है, और फ़ाइल की कमी पर वे कैसे प्रतिक्रिया देंगे या क्या वे कुछ शर्तों से सहमत होंगे।

उदाहरण के लिए, मेरा एक मित्र 18:00 बजे के बाद काम नहीं करना चाहता था, लेकिन एक घंटे पहले आने के लिए तैयार था। पहले तो वह इस बात से बहुत शर्मिंदा हुई, लेकिन फिर उसने साहसपूर्वक अपनी मांगें बतानी शुरू कर दीं। उनकी स्थिति में, शेड्यूल में समायोजन संभव था, और नियोक्ता, यह देखते हुए कि कर्मचारी वास्तव में उपयुक्त था, मेल-मिलाप करने के लिए तैयार थे।

आत्मविश्वास तुरंत ध्यान देने योग्य है। आप स्वचालित रूप से किसी व्यक्ति पर भरोसा करना शुरू कर देते हैं, आप देखते हैं कि वह विश्वसनीय और जिम्मेदार है। यह सब अवचेतन स्तर पर होता है। यही कारण है कि अच्छा प्रभाव डालने के लिए शांति और आत्मविश्वास बहुत महत्वपूर्ण हैं।

किसी भी स्थिति में संयमित रहें - अच्छी गुणवत्ताकर्मचारी।

यदि आप खुद पर विश्वास नहीं कर सकते, तो मेरे साथ स्काइप परामर्श के लिए साइन अप करें। ऐसा करके आप अपने भविष्य में महत्वपूर्ण योगदान देंगे।

आत्मविश्वास आपके करियर और निजी जीवन दोनों में गंभीर लाभ प्रदान करता है। आप चिंता करना, घबराना और, जैसा कि वे इसे कहना पसंद करते हैं, खुद को बेचना बंद कर दें। वे अपने आप को आपको जानते हैं किसे बेचते हैं और आप जानते हैं कि कहां बेचते हैं। आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप स्वयं प्रस्तुत हों, आएं और फिर नियोक्ता स्वयं सब कुछ देख लेगा।

आत्मविश्वास और शांति के अलावा यह भी जरूरी है सकारात्मक रवैया. अपने साक्षात्कार से पहले सुबह की शुरुआत यथासंभव शांति से करें। जल्दी उठें ताकि आप जल्दी में न हों। अपना पसंदीदा संगीत चालू करें, घर में घूमें और साथ में गाएं, अपने प्रियजनों के साथ हंसने की कोशिश करें, स्वादिष्ट कॉफी पिएं।

क्या आपको लगता है कि यह सब बकवास है? ठीक है, फिर आप नायक की मुद्रा में खड़े हो सकते हैं, दर्पण के सामने 20 सेकंड के लिए मुस्कुरा सकते हैं और अपनी सफलता को मजबूत करने के लिए एक पैर पर कूद सकते हैं। शायद यह तरीका किसी को तनाव दूर करने, उनका उत्साह बढ़ाने और उनके भावी बॉस पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए ईमानदारी से मुस्कुराने में मदद करेगा।

आपका अपना अच्छा मूडआपके हाथों में।

दुर्भाग्य से, ऐसी कोई गुप्त तकनीक या सार्वभौमिक स्थिति नहीं है जिसमें कुछ लोग तुरंत दूसरों को पसंद करने लगें। मैं आपको और अधिक बताऊंगा, मानव संसाधन अधिकारी लंबे समय से इंटरनेट से सभी "रहस्यों" के बारे में जानते हैं, और जैसे ही वे देखते हैं कि आप उन्हें लागू करने की कोशिश कर रहे हैं, वे तुरंत अपने निष्कर्ष निकालते हैं: "हाँ, यह व्यक्ति बहुत है काम में रुचि रखते हैं और हेरफेर करने की कोशिश कर रहे हैं। दिलचस्प"।

साक्षात्कार के दौरान मुख्य बात स्वाभाविक रूप से, आत्मविश्वास से, शांति से व्यवहार करना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना है। ऐसे में आपको पसंद किए जाने की पूरी संभावना है। ये भी पढ़ें

इंटरव्यू के लिए कैसे देखें

किसी साक्षात्कार को कैसे देखा जाए यह कई लोगों के लिए एक बहुत ही गंभीर प्रश्न है। आज, हर कोई सुंदर कपड़े पहनने और प्रभावशाली दिखने का खर्च उठा सकता है। इसके लिए आपको सैकड़ों हजारों की जरूरत नहीं है। अगर 5 साल पहले किसी ने इस बिंदु पर इतनी गंभीरता से ध्यान नहीं दिया था, तो अब स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई है।

क्या पहने

अपनी छवि बनाते समय कई लोग गलतियाँ करते हैं और उन्हें मनचाही रिक्ति नहीं मिल पाती है। कुछ लोग औपचारिक पोशाक पहनते हैं जहां यह आवश्यक नहीं है और अत्यधिक रुचि रखने वाले कर्मचारी का आभास देते हैं - यह चिंताजनक है। इसके विपरीत, अन्य लोग कैज़ुअल शैली को पसंद करते हैं जब यह पूरी तरह से अनुपयुक्त हो।

प्रलोभन में अति न करें; यदि भर्तीकर्ता प्रलोभन में आ गया, तो आप क्या करेंगे?

इंटरव्यू के लिए क्या पहनना बेहतर है? आपको काम के स्थान और उस पद से शुरुआत करनी होगी जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप पहले से उस पते पर जा सकते हैं जहां कंपनी स्थित है और देख सकते हैं कि इस कंपनी के कर्मचारी क्या पहनते हैं।

यदि यह एक बैंक है, तो आपको साक्षात्कार में पहले से ही ड्रेस कोड का पालन करना होगा - एक आधिकारिक औपचारिक सूट और क्लासिक फ्लैट जूते, एक टाई की आवश्यकता है।

महिलाओं को सादा शर्ट या बिजनेस ब्लाउज पहनना चाहिए। हल्के रंग, घुटने के ठीक नीचे एक पेंसिल स्कर्ट और औपचारिक कम एड़ी के जूते। आपको अपनी पूरी उपस्थिति के साथ विश्वसनीयता और सत्यनिष्ठा के बारे में चिल्लाना चाहिए।

यदि कार्य रचनात्मक है, तो उपस्थिति उसके "वाहक" की रचनात्मकता का संकेत दे सकती है। आपको अपनी छवि निखारने का प्रयास करना होगा। यहां कोई विशेष निर्देश देना कठिन है. एकमात्र बात यह है कि सहायक उपकरण के बारे में मत भूलना। आपके मामले में, उनका स्वागत किया जाएगा - नेकरचफ, कंगन और अन्य छोटी चीजें जो छवि को पूरक, जोर देती हैं और पूरा करती हैं।

यदि आप अपना सर्वश्रेष्ठ दिखना चाहते हैं, तो मैं आपको कुछ आधुनिक फिल्में देखने या तस्वीरों वाली पत्रिकाओं को देखने की सलाह देता हूं कामयाब लोगआपके क्षेत्र से. यदि कंपनी बहुत अच्छी है और पद शीर्ष श्रेणी का है, तो स्टाइलिस्ट से बात करना उचित हो सकता है।

पहनने के लिए क्या नहीं है

मैं साधारण बातें लिखना पसंद नहीं करूंगा, लेकिन जाहिर तौर पर मुझे लिखना ही पड़ेगा, क्योंकि उन छवियों और विशिष्ट चीजों का वर्णन करना मुश्किल है जिन्हें आपको नहीं पहनना चाहिए। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। कुछ चीज़ें कुछ जगहों पर अनुपयुक्त हैं, लेकिन दूसरी स्थिति में वही पोशाक बहुत काम आएगी।

क्या पहनना है इसका नियम हर किसी के लिए समान नहीं है: गंदे और बिना इस्त्री किए कपड़े साक्षात्कार के लिए अनुपयुक्त हैं।

अपना परिचय कैसे दें और अपने आप को सही ढंग से कैसे प्रस्तुत करें

यहां मैं खुद को दोहराना चाहूंगा, क्योंकि मुझे लगता है कि यह बहुत महत्वपूर्ण है: खुद को बेचने की कोशिश न करें। एक बार की बात है एक बहुत चालाक इंसानमुझसे कहा: यदि उत्पाद अच्छा है, तो उसके बारे में पता लगाना ही काफी है, लेकिन यदि वह खराब है, तो कोई भी विज्ञापन मदद नहीं करेगा।

यदि आप गुलाम नहीं बनना चाहते हैं, तो साक्षात्कार में खुद को न बेचें।

यह एकदम सच है। जैसे ही आप प्रचार करना शुरू करते हैं, आपका मूल्य ख़त्म हो जाता है। नियोक्ता को बस आपके बारे में जानने की जरूरत है ताकत. उनके बारे में शांति से, गरिमा के साथ बात करें।

अपने बारे में क्या बताएं

एक नियम के रूप में, साक्षात्कार के दौरान उनसे आपको अपने बारे में बताने के लिए कहा जाता है। आपको साक्षात्कारकर्ता को क्या बताना चाहिए और किस बारे में चुप रहना चाहिए? अनिवार्य नियम हैं: अपना परिचय दें, हमें अपनी शिक्षा के बारे में बताएं, अपने पिछले कार्यस्थलों के नाम बताएं, और आप उन कुछ परियोजनाओं का वर्णन कर सकते हैं जिन पर आपने काम किया है। सामान्य तौर पर, इसके लिए आपके पेशेवर जीवन का इतिहास आवश्यक है।

यह अच्छा होगा यदि आप अपने लक्ष्य और आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इसका उल्लेख करें। आपको लोकोमोटिव के आगे नहीं दौड़ना चाहिए और किसी भी तरह से पूछे जाने वाले तुच्छ प्रश्नों का उत्तर देकर अपने वार्ताकार की भविष्यवाणी नहीं करनी चाहिए।

कार्मिक अधिकारी को आपसे कुछ पूछना चाहिए, और यदि आप तुच्छ प्रश्न नहीं छोड़ते हैं, तो आप बड़ी संख्या में पेचीदा प्रश्नों में फंसने का जोखिम उठाते हैं।

कटौती के बारे में आप जो कुछ भी जानते हैं उसे याद रखें। शर्लक खेलें.

साक्षात्कारकर्ता के सामने मौजूद मेज और वस्तुओं पर ध्यान दें। यदि आप उसके कार्यालय में हैं तो अच्छा है। यदि आस-पास कोई विदेशी या व्यक्तिगत वस्तु नहीं है, और सभी चीजें सख्त क्रम में मुड़ी हुई हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि व्यक्ति मामले को जिम्मेदारी से लेता है और दूसरों से भी उसी दृष्टिकोण की मांग करता है।

कुछ लोग किसी व्यक्ति के साथ सामान्य रुचियाँ खोजने के लिए ऐसी चीज़ों का उपयोग करने की सलाह देते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक बिल्ली की तस्वीर देखते हैं और अपने बार्सिक के बारे में बात करना शुरू करते हैं। आप जानते हैं, आपको इन चीज़ों से बहुत सावधान रहना होगा। आप इस कार्यालय में पहले व्यक्ति नहीं हैं, और इसी तरह के तरीके लंबे समय से मानव संसाधन विशेषज्ञों को ज्ञात हैं। निष्कर्ष निकालें, इस जानकारी का उपयोग करें, लेकिन मैं इसे व्यक्त करने की अनुशंसा नहीं करूंगा।

हास्य, व्यंग्य और पेशेवर विषयों से जुड़ी हर चीज़ को उस समय के लिए छोड़ दें जब आपको पहले से ही कोई पद मिल जाए।

प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

इंटरव्यू के दौरान हर कोई झूठ बोलता है. आपको यह जानना होगा कि किस बिंदु पर झूठ उपयोगी होगा और कब सच बोलना बेहतर होगा।

उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी घोटाले के कारण अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो इसके बारे में बात करना बेहतर है। यदि वे आपको पसंद करते हैं, तो शायद आपका प्रबंधन या सहकर्मी कॉल करके सब कुछ पता लगा लेंगे। सभी परेशानियों के लिए नियोक्ता या टीम को दोष देने की कोशिश न करें; अपनी गलतियाँ खोजें, उन्हें इंगित करें और दिखाएं कि आप उनसे कैसे निपटते हैं।

अपनी पिछली नौकरी में, मैंने लगातार पेंसिलें चुराईं, लेकिन मैंने इसकी कीमत पहले ही नौकरी से चुका दी और फिर कभी नहीं चुराई!

कमियों के बारे में जानकारी भी विडंबना का कारण नहीं है: पूर्णतावाद और अतिरंजित जिम्मेदारी प्रश्न का मूल उत्तर नहीं है। नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कोई भी चीज़ आपकी प्रभावशीलता में हस्तक्षेप नहीं करेगी। आप जवाब दे सकते हैं कि आपकी कमियाँ पेशेवर क्षेत्र से बाहर हैं और उनका आपके काम पर असर नहीं पड़ता है, लेकिन आप उनके बारे में बात नहीं करना चाहेंगे।

दो कदम आगे सोचने की कोशिश करें: वे आपसे यह सवाल क्यों पूछ रहे हैं, वे क्या पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं और क्या वे जानकारी को सत्यापित कर सकते हैं। अपनी पिछली नौकरी में अपने काम की लागत बढ़ाने से न डरें, अपनी खूबियों, फायदों और सकारात्मक गुणों के बारे में झूठ बोलें।

यह बुरा नहीं है यदि आप कुछ तथ्यों का वर्णन कर सकें - एक पोर्टफोलियो, कुछ दस्तावेज़, ग्राफ़ का उपयोग करें, जैसे कि आप गलती से उन्हें अपने साथ ले गए हों।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

यदि यह आपको सुरक्षित महसूस कराता है, तो आप पहले से एक प्रश्नावली तैयार कर सकते हैं और अपनी पत्नी या बच्चे के साथ "साक्षात्कार" कर सकते हैं। हालाँकि, यह आवश्यक नहीं है; मुझे डर है कि कुछ मामलों में यह हानिकारक भी होगा। यह बहुत संभव है कि इस तरह आप केवल स्थिति को गर्म करेंगे और अधिक चिंता करेंगे, और इस मामले में मुख्य बात पूर्ण शांति और आत्मविश्वास है, जैसा कि आपको याद है।

अपने बायोडाटा और साक्ष्य आधार पर बेहतर काम करें। लिखें कि आप कितने महान कर्मचारी हैं। प्रयोग न करें तैयार नमूने. सबसे अधिक संभावना है कि आपने पहले ही अपने नियोक्ता को एक भेज दिया है। अपने लिए कुछ लिखें, निःशुल्क रूप में। आपको इसे अपने साथ ले जाने की भी जरूरत नहीं है. एक नियम के रूप में, इसके बाद व्यक्ति खुद पर अधिक विश्वास करने लगता है।

"मैं सबसे आकर्षक और आकर्षक हूं, सभी नियोक्ता मेरा सपना देखते हैं।"

विभिन्न दस्तावेज़ एकत्र करें जो आपकी खूबियों और खूबियों को साबित कर सकें - सफल परियोजनाओं को याद रखें, आप कई ग्राहकों से समीक्षा लिखने के लिए कह सकते हैं। यह सब साक्षात्कारकर्ता के लिए उतना आवश्यक नहीं है जितना कि आपके लिए। आत्मविश्वास अद्भुत काम करता है.

जितनी अच्छी रिक्ति होगी, विचलित होना उतना ही कठिन होगा। अपने समय का सदुपयोग कैसे करें, इसके लिए पहले से एक योजना बनाने का प्रयास करें ताकि एक कोने से दूसरे कोने तक भटकना न पड़े और चिंता न हो। इसके अलावा, बहुत ज्यादा न खाएं. अत्यधिक आनंद और तंद्रा से कोई लाभ नहीं होगा।

ऑनलाइन और फोन द्वारा वीडियो साक्षात्कार की विशेषताएं

एक नियम के रूप में, उन उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं जो स्पष्ट रूप से उपयुक्त नहीं हैं। इस तरह का इंटरव्यू उतना कठिन नहीं होता. बातचीत आधे घंटे से ज्यादा नहीं चलेगी.

इस दौरान, आपको बस हमें अपने बारे में थोड़ा बताना होगा, कुछ बुनियादी सवालों के जवाब देने होंगे और अपने खुद के सवाल पूछने होंगे। वे फ़ोन पर वेतन के बारे में बात नहीं करते, न ही नौकरी के विवरण के बारे में बात करते हैं। इसके लिए वे कम से कम एक वीडियो का इस्तेमाल करते हैं.

स्काइप के माध्यम से ऑनलाइन साक्षात्कार एक अधिक सामान्य और गंभीर घटना है। आपको वार्ताकार के साथ आँख से संपर्क करने और कुछ महत्वपूर्ण फ़ाइलें और दस्तावेज़ भेजने का अवसर मिलता है।

यदि आप ऐसे किसी साक्षात्कार का सामना कर रहे हैं, तो आपको तैयारी करने की आवश्यकता है: अनुवाद करें आवश्यक दस्तावेजइलेक्ट्रॉनिक रूप में, उन्हें यांडेक्स या Google ड्राइव पर अपलोड करें, सभी आवश्यक लिंक सहेजें, और अपने आप को उन तक त्वरित पहुंच भी प्रदान करें ताकि साक्षात्कारकर्ता के इंतजार के दौरान आपके डेस्कटॉप पर फ़ोल्डर्स के माध्यम से गड़बड़ न हो।

भले ही आप ऑनलाइन साक्षात्कार दे रहे हों, अपनी उपस्थिति के बारे में न भूलें।

लाउंजवियर स्वीकार्य नहीं है, पृष्ठभूमि पर ध्यान दें - ड्रायर पर लटकी पैंटी आपको एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता के रूप में नहीं दिखाएगी। इस साक्षात्कार को ऐसे समझें जैसे कि यह उस प्रतिष्ठित कार्यालय में हो रहा है जहाँ आप आवेदन कर रहे हैं।

साक्षात्कार के दौरान कौन से प्रश्न सबसे अधिक बार पूछे जाते हैं?

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

तो, साक्षात्कार में सबसे अधिक बार पूछा जाने वाला प्रश्न क्या है?

1. आपकी कमियां.
2. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं. (सारा श्रेय अपने लिए न लें। टीम के बारे में न भूलें।)
3. आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं? (इंटरनेट पर कंपनी के बारे में पढ़ें और उनके मुख्य फायदे दोबारा बताएं)
4. आप अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं? (करियर में ग्रोथ न होना और घर से दूर रहना सबसे खराब कारण नहीं हैं)।
5. हमें अपनी असफलताओं के बारे में बताएं. (यहां साक्षात्कारकर्ता यह सुनना चाहता है कि आप स्वयं द्वारा की गई गलतियों को कैसे सुधार सकते हैं)।
6. हम आपको नौकरी क्यों दें?

पेचीदा सवाल

आप इससे कैसे बाहर निकल सकते हैं, यह समझने के लिए पेचीदा प्रश्न पूछे जाते हैं मुश्किल हालात, क्या आप तेजी से नेविगेट कर सकते हैं और आप कितने तनाव-प्रतिरोधी हैं। यदि आपको आवश्यकता हो तो सोचने के लिए कुछ सेकंड लेने या पहले से समय खरीदने का अपना तरीका खोजने से न डरें।

विकल्प पेचीदा सवालबहुत कुछ, और जैसे ही उनके बारे में जानकारी इंटरनेट पर कहीं दिखाई देती है, बड़ी कंपनियों के अच्छे मानव संसाधन विशेषज्ञ तुरंत उन्हें बदल देते हैं। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो वैसे ही हैं और काफी सामान्य हैं:

1. हमारी कंपनी में काम करते हुए पहले तीन महीनों में आप क्या करेंगे?
2. आप ओवरटाइम के बारे में क्या सोचते हैं?
3. आपको क्या रात में जगाए रखता है?
4. क्या आप मेरा स्थान लेना चाहेंगे?
5. यदि आपने हमारे लिए 5 साल तक काम किया और आपको पदोन्नति नहीं मिली, तो क्या आप नौकरी छोड़ देंगे?
6. अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें.
7. 10 वर्षों में आप स्वयं को कौन और कहां देखते हैं?

आपके पास इन प्रश्नों का शीघ्र और बुद्धिमानी से उत्तर देने का अभ्यास करने का समय है। मैंने जानबूझकर यहां अपने विकल्प प्रस्तुत नहीं किये।

किसी नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं और क्या पूछे जाने चाहिए?

साक्षात्कार के बाद प्रश्न पूछना न केवल संभव है, बल्कि अपने बारे में सुखद प्रभाव मजबूत करने के लिए आवश्यक भी है। इंटरनेट पर कंपनी के बारे में जानकारी पढ़ें और उनके काम के संबंध में कुछ प्रश्न पूछें। अपने साथ एक नोटपैड ले जाएं ताकि आप महत्वपूर्ण चीजें न भूलें। आप साक्षात्कार के दौरान कुछ नोट्स लेना चाह सकते हैं।

इसके अलावा, यह पूछना न भूलें कि क्या नियोक्ता ने कार्यक्रम जैसे महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में बात नहीं की, कलाकार की जिम्मेदारियों का दायरा, क्या अतिरिक्त प्रशिक्षण की उम्मीद है, इसके बारे में जानकारी स्पष्ट करें परिवीक्षाधीन अवधिआप कब पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं और इस कंपनी में आप सफलता के अधिकतम कौन से बिंदु हासिल कर सकते हैं।

आप रॉन फ्राई की पुस्तक "में प्रश्नों के बारे में बहुत सारी जानकारी पा सकते हैं। अपनी सपनों की कंपनी में इंटरव्यू कैसे पास करें" व्यक्तिगत प्रभावशीलता पर सर्वाधिक बिकने वाली पुस्तकों के सफल लेखक का मानना ​​है कि सही स्मार्ट प्रश्न पूछना सीखकर आप कोई भी नौकरी पा सकते हैं।

अपने आप से प्रश्न पूछकर और उन्हें भर्तीकर्ता के लिए तैयार करके, आप आसानी से पूरी बातचीत के लिए एक योजना बना सकते हैं और घबराना बंद कर सकते हैं।

इंटरव्यू में अपने साथ क्या ले जाएं

तो, आप साक्षात्कार के दौरान क्या उपयोग कर सकते हैं?

• सारांश।
• प्रबंधन की सिफ़ारिशें या ग्राहकों की समीक्षाएँ।
• पोर्टफोलियो।
• डिप्लोमा, प्रमाणपत्र.
• नोटपैड और पेन.
• कुछ नियोक्ता अपनी वेबसाइट पर आवेदकों के लिए प्रश्नावली पोस्ट करते हैं। यदि कोई है, तो उसे घर पर भरना और तैयार संस्करण अपने साथ लाना बेहतर है।

सबसे आम गलतियाँ

इंटरव्यू में सबसे आम गलती आत्मविश्वास की कमी है। किसी व्यक्ति को ऐसा लगता है कि नियोक्ता को इस कंपनी की तुलना में उसमें कम दिलचस्पी है।

इस कारण से, विभिन्न सुरक्षा तंत्र- अनावश्यक उपद्रव, तीव्र उत्तेजना, ढीलापन, संयम की कमी, झूठ, शर्मिंदगी। कुछ मामलों में, आक्रामकता, अत्यधिक तुच्छता, बातूनीपन, अनुचित हास्य, कुछ "गुप्त" तकनीकों में हेरफेर करने या उपयोग करने का प्रयास।

यदि आपको अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है, तो अपनी सपनों की कंपनी के किसी भर्तीकर्ता के साथ संवाद करने से पहले मेरे साथ स्काइप परामर्श के लिए साइन अप करें।

निष्कर्ष

तो, अब संक्षेप में संक्षेप में बताने का समय आ गया है:

1. किसी भी पद के लिए उम्मीदवार के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात आत्मविश्वास, शांति और सकारात्मक दृष्टिकोण है। मैं आपको इसके बारे में एक प्रकाशन की पेशकश कर सकता हूं।
2. किसी साक्षात्कार में जाते समय ऐसे कपड़े पहनें जैसे कि आप पहले से ही इस कंपनी में काम करते हों: साफ, स्वच्छ और आधिकारिक या अनौपचारिक ड्रेस कोड के अनुसार।
3. तैयार करना लघु कथाआपके पेशेवर जीवन और बायोडाटा के बारे में। अपनी योग्यता सिद्ध करने वाले डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, ग्राहक समीक्षाएँ या अन्य दस्तावेज़ लाना न भूलें। यदि संचार स्काइप के माध्यम से होता है, तो लिंक तैयार करें।
4. और सबसे महत्वपूर्ण बात, किसी भी चीज़ से डरें या चिंता न करें। नियोक्ता की किसी अच्छे कर्मचारी में उतनी दिलचस्पी नहीं होती, जितनी किसी महान कंपनी में आपकी होती है।