A munkáltató számára előnyös, de nem mindig a munkavállaló számára. Az Orosz Föderáció 2001 végén elfogadott Munka Törvénykönyve erősen korlátozta ezt a gyakorlatot. Mostantól csak szigorúan meghatározott esetekben és bizonyos árnyalatok figyelembevételével szabad ideiglenes szerződés alapján alkalmazottakat felvenni.

Mikor engedélyezett a munkaerő-kölcsönzés?

Az 59. cikk felsorolja azokat a körülményeket, amelyek mellett lehetséges a munkavállalók meghatározott időtartamra történő foglalkoztatása Munka Törvénykönyve. Ide tartozik különösen a munkaerő-felvétel:

a fő alkalmazott távollétének idejére (betegség, szabadság, terhesség stb. miatt);
külföldön hivatali feladatok ellátására Orosz Föderáció;
előre meghatározott munka elvégzésére, vagy amikor maga a szervezet egy bizonyos időszakra jön létre (például egy bizonyos projekt létrehozásának időszakára);
a katonai szolgálatra kötelezettek alternatív polgári szolgálatának teljesítésére;
amikor egy állampolgár szezonális/ideiglenes munkát kap (az ideiglenes munka nem tarthat tovább 2 hónapnál);
az ipari / oktatási gyakorlat vagy szakmai gyakorlat lefolytatása során;
ha jelöltet választanak egy bizonyos időszakra választható fizetett pozícióra;
foglalkoztatási szolgálat ügyfelének ideiglenes és közmunkára küldésekor;
amikor a foglalkoztató szervezet szokásos tevékenységén kívüli funkciók ellátása szükséges (például berendezések üzembe helyezése);
az orosz jogszabályok által meghatározott egyéb esetekben.

A munkavállalóval való megegyezés alapján a társaságnak joga van határozott idejű munkaszerződés alapján részmunkaidős állást, nyugdíjast, nappali tagozatos hallgatót, a kreatív szakma képviselőjét és néhány más személyt, köztük a vezető és főkönyvelő (a Munka Törvénykönyve 59. cikkelye).

Az ilyen „sorköteles” felvételekor a cégvezetésnek fontos észben tartania, hogy a munkaerő-kölcsönzés határozatlan idejűvé válhat, ha annak lejártával egyik fél sem követeli azonnali felmondását, és a munkavállaló tovább dolgozik (Mt. 58. §). Kód).

Hogyan kell határozott idejű munkaszerződést kötni

Nincsenek különösebb különbségek az ideiglenes vagy határozatlan idejű munkaszerződés között, de vannak árnyalatok. Például egy új alkalmazott próbaidejére vonatkoznak:

ha a munkaszerződés érvényessége nem haladja meg a 2 hónapot, a törvény megtiltja a munkavállaló számára, hogy tesztet állítson fel;
ne hozzon létre tesztet a választható fizetett pozícióra megválasztott személyek számára;
ha a munkaszerződést 2 és 6 hónap közötti időtartamra kötik, a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Ezeket a követelményeket a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye tartalmazza. A munkavállalóval kötött szerződésben fel kell tüntetni a sürgős okot, valamint az érvényességi időt. A megadott adatok hiányában a dokumentum határozatlan időre megkötöttnek minősül - a Munka Törvénykönyve 58. cikke. Ugyanez a cikk rögzíti, hogy a munkavállalóval a határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető.

Ha határozott idejű munkaszerződés alapján idénymunka várható, akkor azt fel kell tüntetni az ilyen tevékenységek listáján. Ezt különösen a szovjet kormány 1932. 10. 11-i 185. számú rendelete (módosítva 1988. 12. 28.), valamint más iparágak határozták meg. előírások.

Egyébként az állampolgár határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatása a Munka Törvénykönyve 68. cikkében megállapított általános szabályok szerint történik. A munkáltató a nyilvántartásba vételt követően megfelelő munkavégzési megbízást ad ki, valamint bejegyzést tesz a „sorköteles” munkakönyvébe. A személyzeti osztályon dolgozó alkalmazott számára személyi kártya készül.

Kiegészítő megállapodás határozott idejű munkaszerződéshez

Ha a munkáltató kész meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát, felajánlhatja a munkavállalónak a munkaszerződés megkötését további megállapodás- az ideiglenes szerződés feltételeinek megváltoztatásáról. Ezt a lehetőséget Rostrud 2007. október 31-i 4413-6. sz. levele biztosítja. A szerződés tartalmaz egy záradékot, amely szerint „a felek közös megegyezésével a munkaszerződés lejárati dátuma …-ról …-ra módosult” (a „meghosszabbított” írás helytelen, mivel a Munka Törvénykönyve erről nem rendelkezik megfogalmazás). Az ilyen megállapodás maximálisan lehetséges 5 éves időtartamát azonban nem szabad túllépni.

A kiegészítő megállapodás általában kimondja, hogy a munkavállalóval kötött szerződés egyéb pontjai változatlanok maradnak. Meghatározza továbbá az összeállítás dátumát és az elkészített példányok számát, a felek aláírják.

A foglalkoztatási eljárás rendje magánszemélyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Kimondja, hogy a felek között munkaszerződést kell kötni, amelynek időtartama korlátlan lehet.

Ha sürgősen formalizálni kell a munkaviszonyt egy egyénnel, a munkáltatóknak figyelembe kell venniük néhány árnyalatot. Határozott idejű szerződés az alábbi esetekben köthető:

Ha a munkáltató és a munkavállaló között határozatlan idejű munkaviszony nem formálható, mivel ezt bizonyos tényezők elősegítik, például a munka sajátosságai vagy a végrehajtásának feltételei (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1. rész 59. cikke határozza meg, hogy mennyi ideig tartó határozott idejű munkaszerződés):

szezonális vagy ideiglenes munkavégzés (idõtartamuk nem haladja meg a 2 hónapot);
teljes munkaidőben (átmenetileg távollévő) alkalmazott feladatainak ellátása, aki megtartja a helyét;
külföldre munkára, katonai szolgálatra, választásokon való részvételre kiküldött személyek foglalkoztatása;
határozott idejű munkaszerződéssel végzett munka, amely rendelkezik rekonstrukcióról, javításról, üzembe helyezésről stb.;
foglalkoztatás egy bizonyos időszakra létrehozott vállalatnál;
szakmai gyakorlatra, szakmai gyakorlatra vagy továbbképzésre stb.

Oroszország Munka Törvénykönyve (59. cikk 2. része) rendelkezik olyan helyzetekről, amikor a felek közös megegyezésével határozott idejű munkaszerződést lehet kötni:

a munkáltató, különösen az egyéni vállalkozó az alany vállalkozói tevékenység(a létszám nem haladja meg a 35 főt; a kiskereskedelemben és a szolgáltató szektorban 20 fős létszám jön létre);
nyugdíjasokkal munkaszerződést kötnek;
foglalkoztatás a távol-észak régióiban található vállalatoknál;
szerződés megkötése olyan személyekkel, akik nyertek egy pályázatot egy adott állás betöltésére;
munkaügyi kapcsolatok formalizálása -val kreatív emberek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy mennyi ideig kötnek határozott idejű munkaszerződést a felvétel során);
vezetők, helyetteseik, főkönyvelők és asszisztenseik foglalkoztatása;
a tanulók (a nappali tagozatos oktatási formát választó) munkára való regisztráció;
tengerészek foglalkoztatása (tenger-folyó);
magánszemélyek – részmunkaidős munkavállalók stb.

Minden más esetben a határozott idejű szerződés törvény általi megkötése jogellenesnek minősül, még akkor is, ha az egyén kifejezi hajlandóságát ilyen feltételek mellett dolgozni.

Hogyan zajlik a határozott idejű munkaszerződés?

Határozott idejű munkaszerződés esetén a magánszemélyek felvétele a hagyományos regisztrációnál előírt módon történik. Ez az eljárás csak néhány árnyalatban tér el a munkaügyi kapcsolatok formalizálásának hagyományos eljárásától.

Hogyan kell feladni a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatást?

A határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra irányuló jelentkezés, amelyet minden egyes potenciális jelölt egy adott pozícióra ír ki, kézzel írott papíralapú dokumentum. Ebben a magánszemély a foglalkoztatással kapcsolatos kérelmét ismerteti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza teljes lista dokumentumok, amelyeket a kérelem mellett magánszemélyek is készítenek a munkaszerződések összeállításakor (sürgős).

Figyelembe véve az oroszországi munkajogot, a határozott idejű munkaszerződés alapján történő foglalkoztatásra irányuló kérelmet (minta megtalálható a speciális internetes forrásokban) nem kell kötelezően besorolni a foglalkoztatáshoz szükséges kötelező dokumentumok közé. Az egyetlen hivatalos dokumentum, amely megerősíti a munkaadó és a magánszemély közötti munkaviszony kezdetét, a munkaszerződés. Nemcsak az összes főbb feltételt, hanem a feltételeket is tükröznie kell. Ez a dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. részének, cs. 68. sz. alapján a cégvezető megbízást ad ki (határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételre vonatkozó megbízás minta megtalálható az interneten, tematikus oldalakon) magánszemély munkára történő felvételéről. Ezért a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony létrejöttének tényét a kérelem hiánya vagy megléte nem befolyásolja.

Napjainkra számos gazdálkodó szervezet - munkaadó elkezdett felhagyni a magánszemélyek foglalkoztatásának elavult gyakorlatával (előírta a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra irányuló kérelem kötelező kitöltését, amelynek mintáját átadták a jelöltnek. pozíció). Ha azonban a vállalat személyi dokumentumáramlása előírja a kérelem jelenlétét a teljes munkaidős alkalmazott személyi aktájában, akkor a potenciális munkavállalót fel kell hívni ennek a dokumentumnak a kitöltésére. Általában minden vállalkozásnál, az információs standnál kifüggesztik a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra vonatkozó kérelem mintát, amelyet az egyének felhasználhatnak a dokumentum összeállítása során.

Formáját jogszabályi szinten nem hagyják jóvá, így a munkáltató önállóan is kidolgozhat egy jelentkezési lapot, amelyen már ki kell tölteni egy fejlécet az adataival. A magánszemély kézzel írja be a szükséges adatokat, jelzi a dátumot és aláírja.

Határozott idejű munkaszerződéshez jelentkezési levél minta

A „Gerda” Korlátolt Felelősségű Társaság igazgatója

Vasziljev E.P.

Alekseeva V.K.

Nyilatkozat

Kérem Önöket, hogy ideiglenesen fogadjanak be a Gerda Kft.-nél könyvelő asszisztens munkakörbe a szabadság miatt (3 éven aluli gyermek gondozása) hiányzó alkalmazott helyére.

Alekszejeva

Ez a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra vonatkozó kérelem minta minden szükséges adatot és információt tartalmaz a munkáltató számára.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének rendje

A (határozott idejű) munkaszerződésnek a következő pontokat kell tartalmaznia:

a munkaviszony megkötésének időtartama;
azokat az okokat, amelyek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy határozott idejű szerződést kössön magánszemélyrel.

Az Orosz Föderáció területén hatályos Munka Törvénykönyve határozza meg maximális futamidő amelyekre vonatkozóan ilyen megállapodások köthetők. Az okirat felek általi aláírásától számított 5 év. Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem határoznak meg határidőt, azt a felek határozatlan időre megkötöttnek tekintik. Például a határozott idejű munkaszerződés 1 évig érvényes. Ezt a dokumentumot a felek közös megegyezéssel kötötték. Határozott idejű munkaszerződéssel regisztrált új munkavállaló lesz próbaidő az általános szabályok szerint

levélminta határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra

minden szükséges információt tartalmaz).

A próbaidő megállapítása során az üzleti vállalkozásoknak - a munkáltatóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. cikkének megfelelően kell eljárniuk. 70. A szövetségi törvény értelmében ez nem haladhatja meg a 3 hónapot, de a jogszabály meghatároz néhány olyan helyzetet, amikor a próbaidő hat hónapra meghosszabbítható:

alkalmazottak vezető beosztásba történő felvételekor (beleértve az igazgatóhelyettest is);
főkönyvelői és helyettesi munkakörbe történő magánszemélyek felvételekor;
amikor a munkavállalót a társaság különálló szerkezeti egysége (fióktelep, képviselet stb.) vezetői beosztásába nevezik ki.

Ha a társaság vezetése és a magánszemély között legfeljebb 2 hónapra kötnek (határozott idejű) munkaszerződést, akkor próbaidőt nem állapítanak meg. Ha a (határozott idejű) munkaszerződést 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra kötik, akkor a munkavállalói vizsgálat 2 hétig tartható.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatás elrendelése

Ha kereskedelmi szervezet már használja vagy tervezi használni munkájában egységes okmányformákat, akkor a magánszemélyek felvételekor a következő formában kell megrendeléseket kiadniuk:

T1 sz. - egy alkalmazott felvétele;
T2 sz. - több személy egyidejű alkalmazása.

Ebben a sorrendben hibátlanul tükröznie kell azokat a feltételeket, amelyekre a határozott idejű munkaszerződés érvényes lesz.

Rendelés határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásról (minta)

T-1 számú egységes nyomtatvány
rendelettel jóváhagyva

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága

Parancs az alkalmazott felvételéről

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Teljes név)

_______________________________a számvitelhez _________________________________
(strukturális felosztás)

________________________ számviteli ügyintéző _________________________________
(beosztás (szakkör, szakma), kategória, képesítési osztály (kategória))

_____________foglalkoztatás Saveljeva távolléte alatt _________________________

________________Anna Petrovna, aki ______________________ miatt nincs jelen

___________________3 éves gyermek gondozási szabadsága ____________________________________
(alkalmazotti feltételek, munkavégzés jellege)

45 000 rubel ___________________________________________________
tarifával (fizetéssel)
_______________________Negyvenötezer rubel 00 kopecka __________________________
(számokban)
Felár ____________ dörzsölje. ______ rendőr.

__________________________________________________________________________
(számokban)

Próbaidővel _______ három ___________________________________________ hónapok)

A szervezet vezetője ____________________________________ E. P. Vasziljev
(személyes aláírás)
M.P.

A munkavállaló ismeri a parancsot (utasítást) ______________________ Alekseeva V.K.
(személyes aláírás)
2016. november 04

Miután a vezető megbízást adott ki határozott idejű munkaszerződés alapján történő felvételre (amelynek mintája a szövegben magasabban található), a személyzeti osztály alkalmazottja új munkavállalót állít ki az államban, bejegyzést tesz (megfelelő) a munkafüzetben.

Munkakönyv kitöltése

A munkavállaló munkakönyvének kitöltése az általános szabályok szerint történik. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a próbaidőt a határozott idejű munkaszerződés alapján történő alkalmazás esetén nem tüntetik fel.

Kedves olvasóink, szakembereink ezt az anyagot teljesen ingyenesen készítették el Önnek. A cikkek azonban a munkaügyi viták problémáinak megoldásának tipikus módjairól szólnak.

De minden eset egyedi és egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes.

Vagy hívjon telefonon:

Hogyan kell alkalmazni?

Ha a munkaszerződés lejárta után a felmondást egyik fél sem kezdeményezte, az automatikusan a határozatlan idejű kategóriába kerül.

Felvételi sorrend

A munkaszerződés aláírása után munkavégzési megbízást adnak ki. A megrendelés formája normál lesz, általában használja az egységes T-1 vagy T-1a űrlapot. A megrendelésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót ideiglenesen vették fel, és fel kell tüntetni a szerződés lejárati dátumát vagy egy eseményt.

A határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra vonatkozó megbízás letölthető .

A munkavállaló megismertetése a megbízással aláírás ellenében

A munkáltatónak az aláírástól számított három munkanapon belül meg kell ismertetnie a munkavállalóval a foglalkoztatási megbízást. A munkavállaló aláírja az ismerkedés dátumát.

Ezt követően a megrendelés másolatát személyes aktába küldik. Egy másik példányt elküldenek a számviteli osztálynak bérszámfejtésre.

Munkaviszonyra vonatkozó bejegyzés beírása a munkavállaló munkakönyvébe

Függetlenül attól, hogy mennyi ideig kötötték a munkaerő-kölcsönzési szerződést, a munkáltatónak kell kitöltenie a munkavállaló számára.

A munkáltatót nem szabad megtéveszteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkében, amely szerint a munkáltató köteles munkakönyvet vezetni minden olyan munkavállalóról, aki több mint öt napot dolgozott nála. Ebben az esetben az öt napos határidő minden dokumentum elkészítésére ad időt, és nem mentesíti a munkavégzés kötelezettségét, ha a szerződés öt napnál rövidebb.

A munkakönyvek kitöltésének szabályai nem különítenek el határozott idejű munkaszerződést, ezért a munkavégzésről szóló nyilvántartást általános szabályok szerint, azaz a munkaidő megjelölése nélkül készítik.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés
Például egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére vagy egy bizonyos munka elvégzésére, amely után nincs szükség személyzetre. A sürgősségi szerződés megkötésére csak a törvényben meghatározott esetekben kerül sor, és meg kell indokolni, hogy miért választották ezt a munkaviszonytípust. Beszéljünk ma egy ilyen megállapodás kialakításának jellemzőiről.

Hogyan történik a határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkavállaló nyilvántartásba vétele?

Az első szakaszban a szervezet munkaszerződést köt a munkavállalóval. A szerződésben szükségszerűen meg kell jelölni érvényességének időtartamát, valamint azokat a körülményeket (okokat), amelyek a törvénynek megfelelően egy bizonyos időtartamra alapul szolgáltak (58. cikk 3. rész, 57. cikk 2. rész 4. bekezdés). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A futamidő meghatározható konkrét időpontban (amennyiben a szerződéskötéskor ismert), vagy konkrét esemény megjelölésével.

Például a kifejezések és indokok megfogalmazása a következő lehet:

- "határozott idejű munkaszerződést kötöttek 2012. május 11-től 2013. május 11-ig terjedő időtartamra a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkára (rekonstrukció). ipari helyiségek), az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke";
- "határozott idejű munkaszerződést kötnek a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akire az 1. sz. Munkatörvény a munkavégzés helye megmarad - Olga Petrovna Szergejeva HR-szakértő, aki szülői szabadságon van, amíg el nem hagyja az említett szabadságot, 1. rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke".

Amint Ön is tudja, a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a megszűnésének pontos időpontja nem mindig ismert. Például, ha egy állampolgárt elfogadnak egy ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak ellátására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (2) bekezdés, 1. rész, 59. cikk), néha lehetetlen pontosan meghatározni, hogy az utóbbi mikor ment dolgozni. . Szándékosan bizonyos vagy szezonális munkavégzés céljából történő beengedés esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. és 8. bekezdése, 1. rész, 59. cikk) szintén nehéz meghatározni, hogy a munka vagy a szezon a legközelebbi napig mikor ér véget. . Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének határidejét a szerződésben és a munkavégzési megbízásban ne a dátumot írja be, hanem egy konkrét esemény megjelölését. Például: "Mielőtt aláírná a munka átvételi igazolását könyvelés"," a betakarítási időszak végéig (június-október) ". Így elkerülheti az esetleges időbeli inkonzisztenciákat a munka tényleges befejezése és a dokumentumban meghatározott dátum között.

A határozott idejű munkaszerződés egyéb kötelező feltételeket is tartalmaz az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Ezen kívül tud nyújtani további feltételek, például egy vizsgálati feltétel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 3. része).

A szerződés aláírása előtt a munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaügyi belső szabályzattal, a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, valamint a kollektív szerződéssel, ha az a szervezetben szerepel (a Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció).

A második szakaszban a szervezet a T-1 vagy a T-1a formanyomtatványon ad ki foglalkoztatási megbízást, ha egyszerre több munkavállalót is bejegyeztek határozott idejű munkaszerződéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 1. része). ). A "Dátum" megrendelés adatlapján mindkét cellát ki kell tölteni: "tól" és "ig" - a munkaszerződésnek megfelelően. A megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírással meg kell ismerni a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 2. része).

A harmadik szakaszban a szervezet a munkavállalóról munkaügyi nyilvántartást készít, abba az Utasítás 3.1. pontja szerint általános módon kell bevezetni, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 69. számú, 2003. október 10-i rendelete. A munkaügyi nyilvántartásban nem kell feltüntetni a munkaszerződés időtartamát (2010. április 6-án kelt Rostrud 937-6-1. sz. levél).

A negyedik (végső) szakaszban a szervezet kitölt egy személyi kártyát a munkavállaló számára a T-2 űrlapon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletének 1.1. pontja, 1. pontja, 2. pontja).

Milyen munkavállalói kategóriákkal köteles határozott idejű munkaszerződést kötni a szervezet?

Köteles megkötni azokkal a munkavállalókkal, akiket elfogadnak:

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad;
ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzésre;
idénymunkát végezni, amikor ennek köszönhető természeti viszonyok Csak egy bizonyos időszakban (szezonban) dolgozhat;
külföldre dolgozni;
olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a szervezet szokásos tevékenységein (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a szolgáltatási volumen szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével járó munkákért;
előre meghatározott időtartamra vagy előre meghatározott teljesítésére létrehozott szervezetekben bizonyos munkát;
előre meghatározott munka elvégzésére, ha annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;
a szakmai gyakorlattal közvetlenül összefüggő munkák elvégzésére és szakképzés munkavállaló;
meghatározott időre választott testületbe vagy választott fizetett pozícióba való megválasztása következtében;
a munkaerő-közvetítő szolgálat irányába ideiglenes és közmunka esetén;
törvényben meghatározott egyéb esetekben.

Megerősítés: cikk 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Milyen munkavállalói kategóriákkal jogosult határozott idejű munkaszerződést kötni a szervezet?

Megkötési jog a következő munkavállalói kategóriákkal:

35 főt meg nem haladó kisvállalkozói szervezetben történő munkára jelentkezők (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő);
nyugdíjasok életkor szerint, valamint olyan állampolgárokkal, akik egészségügyi okokból a orvosi vélemény csak ideiglenes munka megengedett;
a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló állampolgárok, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;
által elfogadott állampolgárok sürgős munka katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, következményeik felszámolása;
a jogszabályban meghatározott eljárás szerint a megfelelő tisztségre pályázat útján megválasztott állampolgárok;
kreatív munkások jelentik tömegmédia, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok e dolgozók alkotásainak, szakmáinak és beosztásainak jegyzékével összhangban (az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendeletével jóváhagyott lista);
szervezetek vezetői, helyettesei és főkönyvelői szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdoni formájuktól függetlenül;
nappali tagozatos hallgatók;
stáb tagok tengeri hajók, belvízi hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók, amelyek az orosz nemzetközi hajólajstromban szerepelnek;
részmunkaidős munkavállalók;
törvényben meghatározott egyéb esetekben. Például szakemberekkel és oktatókkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2 cikkének 1. és 2. része).

Megerősítés: cikk 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Mennyi időre köthet határozott idejű munkaszerződést egy szervezet?

Öt évet meg nem haladó időtartamra szóló megkötési jog.

Egy másik időszakot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy szövetségi törvények. Ha a munkaszerződés konkrét, hosszabb időtartamát törvény nem írja elő, akkor az általános szabályt kell követni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része).

A munkaszerződés minimális időtartamát törvény nem határozza meg. A szervezetnek joga van a munkavállalóval való megegyezés alapján határozott idejű, például több hétre vagy hónapra szóló munkaszerződést kötni. Igen, ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés megkötését legfeljebb két hónapos időtartamra. Nem tilos több napra szóló munkaszerződést kötni. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkáltató az munkakönyvek csak olyan alkalmazottak számára, akik több mint öt napot dolgoztak nála, ha számukra a munka a fő munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 3. része).

Következtetés: a munkaviszony teljes körű és helyes nyilvántartása, valamint a munkavégzési funkció magas színvonalú ellátása érdekében nem célszerű túl rövid (legfeljebb öt napos) munkaszerződés időtartamát megállapítani.

Van-e joga a szervezetnek a munkavállaló elbocsátása nélkül meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződés időtartamát?

Nem jogosult megújítani Általános szabály), néhány kivétellel.

A határozott idejű munkaszerződés felmondása nélkül csak akkor hosszabbítható meg, ha:

a munkavállaló korábban tudományos és pedagógiai munkavállalói pozíciót töltött be határozott idejű munkaszerződés alapján, majd versenyvizsgán ugyanabba a pozícióba választották (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. része);
a munkaszerződés időtartama a nő terhességének időszakában jár le. Ebben a helyzetben a munkáltató a nő írásbeli kérésére köteles meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része);
hivatásos sportoló határozott idejű munkaszerződést kötött ideiglenes munkáltatóval, és e szerződés lejártakor sem a sportoló, sem a munkáltató nem kéri annak felmondását. Ebben az esetben a szerződés meghosszabbítható a felek megállapodása alapján meghatározott időtartamra vagy határozatlan időre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4 cikkének 7. része).

Egy nővel a terhesség végéig kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításakor a munkavállaló kérésére (de legfeljebb háromhavonta egyszer) köteles benyújtani a szervezetnek a terhesség állapotáról szóló igazolást. Ezen igazolás alapján Ön tudomást szerez a terhesség fennállásáról (hiányzásáról), és időben dönthet a meghosszabbított munkaszerződés felmondásáról, ha a terhesség lejárta után a nő ténylegesen tovább dolgozik (261. cikk 2. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A hivatásos sportolónak joga van az egyik munkáltatóval kötött érvényes munkaszerződése alapján más munkáltatóval határozott idejű munkaszerződést kötni, ha az előbbi nem tudja biztosítani részvételét sportversenyek. Ebben az esetben az eredetileg megkötött munkaszerződést nem felmondottnak, hanem ideiglenesen felfüggesztettnek tekintik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4. cikkének 1-3. része).

Egyéb esetekben a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról jogszabály nem rendelkezik.

Különbséget kell tenni a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása és a szerződés új időtartamra történő újratárgyalása között. Ha a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt kíván megújítani a munkavállalóval, akkor a szerződés lejártát követően köteles megalkotni, majd újra megkötni vele a határozott idejű munkaszerződést a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58., 59. cikke. Például ez a sorrend érvényes:

– Oroszországba külföldre dolgozni küldött munkavállalók számára. A legfeljebb három évre kötött munkaszerződés időtartamának lejártakor a szerződés új időtartamra tárgyalható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 338. cikkének 1. része);

- a szervezetek vezetői, szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdonosi formájuktól függetlenül új mandátumra történő megválasztásuk (kinevezésük) esetén (Mt. Munka Törvénykönyve 8. § 2. rész, 59. § 1. rész, 275. §). Orosz Föderáció).

Ha egy szervezet határozatlan idejű munkaviszonyt tervez olyan munkavállalóval, aki határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, akkor sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem szabad egyszerűen a szerződés lejártával bejelentenie a felmondást. Ekkor jön a határozott idejű munkaszerződés átalakítása - a futamidőre vonatkozó feltétel érvényét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. A szerződés státuszában bekövetkezett ilyen változást dokumentálni kell - megfelelő kiegészítő megállapodást kell aláírni a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része, Rostrud 1904-6-1 november 20-i levele, 2006).

A munkáltatók bármilyen időtartamra felvehetnek alkalmazottakat, a jogszabály támogatja ezt a lehetőséget, és leírja az ideiglenes és állandó munkavállalók egyéni jogait. Ha rövid időre van szükség meghatározott mennyiségű munka elvégzéséhez vagy egy bizonyos időtartamra, könnyebb egy munkakörre vonatkozó foglalkoztatási megbízást készíteni, amelyből mintát adnak ki a jelentkezőnek.

A határozott idejű munkaszerződésnek számos árnyalata és saját felvételi eljárása van, amelyeket érdemes tanulmányozni az ajánlat elfogadása előtt.

Határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkára jelentkezés előtt, amelynek mintáját a munkavállaló rendelkezésére bocsátják, szerződést kell készíteni, amelyben meg kell jelölni két fő okot és feltételt, amelyek sürgősnek minősítik. Mindenekelőtt meg kell állapodni a munka időtartamában vagy mennyiségében, melynek befejeztével az üzleti kapcsolat kimerül.

Ezután meg kell jelölni a jelentkező felvételének indokait, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett a határidő előtt eltávolítják hivatalából. Ez utóbbit a munkavállalóval egyénileg egyeztetjük, kérésére kiegészíthetjük.

Ez lehetővé teszi, hogy a szerződésben nem rögzített munkakör változása esetén kompenzációt kapjon, és elhagyja a projektet, így Önt nem lehet ideiglenes rabszolgaként használni az apró betűs kiskapukon keresztül. Azt is érdemes megjegyezni, hogy ez határozza meg az ilyen szerződések érvényességét legfeljebb 5 évre.

Ha nincs is ideje az összes kitűzött feladat elvégzésére, ennek a korlátnak a túllépése jogilag lehetetlenné teszi a határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételt, és az ilyen jogviszonyt a munkára ígért pénzösszeg kifizetésével jogerősen felmondhatja.

De itt van egy apró nüansz, mert a határozott idejű munkaszerződést a felek megállapodása alapján, amelyből mintát mindkettőnek átadnak, fel kell mondani, de ugyanarra az időszakra azonos szerződést köthet azonos feltételekkel, ha szükséges. Szintén a határozott idejű munkaszerződés alapján történő felvételi végzés mintája alapjául szolgálhat az üzleti kapcsolatok meghosszabbításához, új szerződések megkötése nélkül, ha a teljes időtartam nem haladja meg az 5 évet.

Így próbaidővel dolgozhatsz egy cégnél pár hónapig, majd felajánlják, hogy egy-két évig folytatod az együttműködést.
Ennek eredményeként az ilyen kapcsolatok tartóssá válhatnak, ebben az esetben a határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé válik, de ez csak mindkét fél beleegyezésével lehetséges.

Ezért a határozott idejű munkaszerződéseket egyes munkáltatók próbaidőre alkalmazzák, és akkor, ha egy adott személyt keresnek, de nem hajlandók teljes körű társadalombiztosítást nyújtani. csomag pillanatnyilag.

Felvételi sorrend

Ha elfogadják a határozott idejű munkaszerződés alapján történő felvételi kérelmet, amelynek mintáját át kell adni, akkor a munkáltatónak megfelelő végzést kell kiadnia, a kibocsátás pillanatától kezdve megkezdődik a szerződés visszaszámlálása. Az ilyen dokumentumot az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának határozataival jóváhagyott T-1 formanyomtatványban állítják össze.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra vonatkozó megbízás minta munkát végezni:

Egy ideig szülési szabadság:

Jelentkezéskor a jobb oldali oszlop kitöltése kötelező felső sarok, ahol a "To" után a feltételes "elbocsátásod" kifejezésnek kell lennie. Kiegészíthető bizonyos körülményekkel is, amikor a jogviszony idő előtt megszűnik, de ezek mindkét féllel megbeszéltek, és a jelentkező vagy a munkáltató tudta nélkül nem egészíthetők ki.

Számol "Elfogadási feltételek" töltse ki a vonatkozó adatokat, amelyek jelzik a pályázó feladatait és azt a munkamennyiséget, amelyet a megbeszélt időtartamokban, vagy általában, ha nagy projektben vesz részt, elvégeznie. Ezenkívül a megrendelésnek tartalmaznia kell a következő információkat:

A társaság hivatalos neve a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában vagy az EGRIP-ben.
A munkavállaló és a munkáltató adatai, amelyek szerint a munkabér átutalása megtörténik.
A felvett személy beosztása és végzettsége.
Ha a cégnek fióktelepei, ill szerkezeti egységek merre tart új alkalmazott, ezt is meg kell adni.
Fizetés és fizetési időszak. Ha a szerződést rövid időre, például egy hónapra kötik, megadhatja a projekt végösszegét és a kifizetést annak befejezésekor.
Ha a határozott idejű szerződés hat hónapra vagy hosszabb időre köthető, akkor próbaidő is köthető, amelynek elmulasztása automatikusan a munkavállalóval való kapcsolat idő előtti megszüntetésének feltételének minősül, és külön nem határozható meg. a dokumentumban.
Mindkét fél aláírása.

De a határozott idejű munkaszerződés alapján történő felvétel előtt a cégvezetőnek címzett, megfelelően elkészített kérelmet kell benyújtani. Még akkor is, ha az állást eredetileg a cég ajánlotta fel Önnek, ez a dokumentum szükséges formalitás.

Pályázati szabályok

Ha a határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez annak mintáját kell elkészíteni meghatározott szabályok szerint, akkor a kérelmet bizonyos követelmények nélkül állítják össze, figyelmen kívül hagyva a feldolgozás főbb pontjait. dokumentáció.

A határozott idejű munkaszerződés iránti kérelemnek nincsenek külön nyilvántartási szabályai.

Tehát a munkavállalónak fel kell tüntetnie annak az igazgatónak a nevét, akihez ezt a kérelmet benyújtják, de ezt megteheti manuálisan az A4-es lapra írva, vagy mindent szóval kitöltve. Nincsenek speciális követelmények ezzel kapcsolatban, kivéve, ha azokat maga a munkáltató állapítja meg, aki kényelmesebben adja át a kinyomtatott papírt a személyzeti osztálynak anélkül, hogy a kalligráfiáját elemeznie kellene.

Többek között a határozott idejű munkaszerződést, munkavégzési megbízást, melynek mintája fentebb található, kérelem alapján adják ki, amelyen feltüntetik:

A pályázó vezetékneve és neve.
Annak az igazgatónak a vezetékneve és neve, akinek ezt a dokumentumot írták.
Kívánt pozíció a megnevezett szervezetben.
Annak a munkavállalónak az adatai, akinek a bérét elküldik.
Új alkalmazott felvételének okai és becsült időpontja.

A kérelem benyújtása előtt a határozott idejű munkaszerződés felek megállapodása alapján történő megkötéséhez több dokumentumot is össze kell gyűjtenie, amelyeket csatolni kell ahhoz.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatáshoz szükséges iratok

Itt figyelembe kell venni, hogy különféle szervezetek szakmák pedig módosíthatják az eszközhöz szükséges dokumentumok listáját. De elég gyakran neked:

Útlevél vagy annak másolatai.
Dokumentumok a másodlagos, speciális ill felsőoktatás a kívánt pozíciótól függően.
Munkaügyi könyv. De ha az elveszett, vagy ez a pályázó első munkahelye, a munkáltató köteles ezt a dokumentumot a jelentkező részvétele nélkül kiállítani.
Konkrét bizonyítványok, például a szakács és a vendéglátóipari alkalmazott munkaköréhez, ezek a védőoltások megerősítése és a kisegítő orvosi vizsgálatok teljes listája.
Katonai igazolvány vagy katonai nyilvántartásba vételről szóló következtetés, ha a munkavállaló katonai szolgálatra köteles.
A büntetett előélet hiányáról is csak a munkáltató kérésére adnak kivonatot.

Csak az összes dokumentum benyújtása után folytathatja közvetlenül a munkaszerződés megkötését, amely közbenső kapcsolat a kérelem és a kinevezési sorrend között. Itt a vállalat igazgatójával vagy a személyzeti osztály munkatársával kerül sor, ahol meg kell beszélni a munkahelyre és a munkavégzés feltételeire vonatkozó főbb kérdéseket. Ebben a pillanatban kell a munkavállalót értesíteni a munkaviszony korai felmondásának árnyalatairól, amelyeket a szerződésében írnak elő.

Hogy van

A megállapodás megkötése mindkét fél és lehetőség szerint ügyvédje kötelező jelenléte mellett történik, de erre nincs közvetlen szükség. De gyakran kiderül, hogy egy céges ügyvédet vagy személyzeti tisztet biztosítanak Önnek, aki felügyeli a papírok megtekintését és utólagos aláírását. Köteles válaszolni minden kérdésére, és megmagyarázni vagy megoldani a vitás kérdéseket. Abban az esetben, ha a jövőben félreértések adódnának, hangrögzítőn rögzítheti a cég képviselőjével folytatott kommunikációt, de azzal a feltétellel, hogy szándékairól figyelmeztesse őt.

Érdemes azonnal megvitatni a vitatott kérdéseket is, amelyek egy része sértheti a hatályos jogszabályokat vagy az Orosz Föderáció alkotmányát.

Például a minimálbérrel töltött munkaórák száma teljesítményenként. Vagy egy másik kedvenc pont a nagyvállalatoknál történő szerződéskötéskor „A bérek nyilvánosságra hozatala”.

Ha ennek megfelel, közvetlenül követelheti a személyzeti tisztviselőtől ezen feltételek megszüntetését jogainak megsértése miatt.

Ugyanígy kérheti egyes elemek eltávolítását vagy hozzáadását. Itt fontos konszenzusra jutni, és legalább néhány garanciát kapni a szerződés alapján.

Szerződéses garanciák

Garanciák - ez az, amiért a szerződésben mindkét fél leggyakrabban küzd, ha a jelentkező szakember és ismeri a saját értékét. Hiszen a munkáltató és a munkavállaló is a legkényelmesebb elvonulási feltételeket szeretné elérni arra az esetre, ha valami elromlik. Minden kizárólag attól függ, hogy mennyire van szüksége egy adott cégre. Végül is valaki kész lesz lemondani a kompenzációról is, ha a projektet lezárják, és egyes cégek éppen ellenkezőleg, olyan szigorú feltételeket szabnak meg, hogy különféle bírságokat szabnak ki bármilyen munka egynapos késedelméért.

Ismét minden attól függ, mennyire van szüksége egy adott munkára, mennyire van szüksége a munkáltatónak, és hogyan értékeli magát. A szerződésben vállalt garanciákról szóló beszélgetés gyakran olyan időpontban történik, amikor az összes főbb árnyalatban már megegyeztek, és közeledik az interjú utolsó szakasza, a megrendelés kiadása előtt. De itt nem szabad lazítani, és ha lehetséges, próbálja meg kiütni a legkényelmesebb garanciákat a szerződés felmondása esetén.