Įvairios valstybinės įstaigos ir nevyriausybinės organizacijos dažnai reikalauja rekomendacijų iš darbo vietos. Pavyzdžiui, įstojus į naujas darbas arba darbe, teisme civilinėse, darbo, baudžiamosiose bylose, sudarant administracinio teisės pažeidimo protokolą arba jį nagrinėjant.
Griežtai tariant, pareigybės aprašymo sudarymas yra personalo skyriaus užduotis. Tačiau dažniausiai tokį dokumentą surašo pats darbuotojas, jį pasirašo tiesioginis vadovas ir pagrindinis darbdavys (vyriausiasis vadovas). Mes jums pasakysime, kaip patiems sudaryti tokį dokumentą, ką įtraukti į jo turinį, taip pat paskelbsime aprašymo pavyzdį iš savo darbo vietos, kad galėtumėte jį naudoti kaip pavyzdį.
Darbo aprašymo pavyzdys
Ribotos atsakomybės bendrovė "Naujausios elektronikos technologijos"
TIN 364616841365 OGRN 3546516546 teisėtas. adresas: 394054, Voronežas, g. Koltsovskaja, 49 m
Charakteristika
Ši charakteristika buvo išduota Valerijui Stepanovičiui Abakumovui, gimusiam 1972 m. kovo 30 d., kuris nuo 2012 m. sausio 15 d. iki dabar dirba ribotos atsakomybės bendrovėje „Naujausios elektronikos technologijos“ elektros įrangos remonto ir priežiūros elektriku.
Abakumovas Valerijus Stepanovičius, gimęs 1972 m. kovo 30 d., dirba darbo sutartis UAB „Naujausios elektronikos technologijos“ nuo 2012-01-15 elektriko padėjėju, nuo 2015-12-12 elektros įrenginių remonto ir priežiūros elektriku, 3 kvalifikacija.
Tai turi Aukštasis išsilavinimas pagal profesiją "automechanikas", serija PN Nr. 687461, išduota 1996 m. birželio 25 d. (Vologdos valst. Technikos universitetas), vidutinis profesinis išsilavinimas, Voronežo suvirinimo ir pramoninių technologijų kolegijos diplomas, serija AC Nr. 65874351, išduotas 2011 m. birželio 20 d.
Šeiminė padėtis: vedęs, 2 vaikai.
Dirbdamas „New Electronic Technologies LLC“, Valerijus Stepanovičius Abakumovas įrodė esąs profesionalus, kompetentingas ir atsakingas darbuotojas. Abakumovo V.S. pareigos. apima dalyvavimą remontuojant, tikrinant ir prižiūrint elektros įrenginius, remontuojant transformatorius, jungiklius, reostatus, magnetinius starterius, rekonstruojant elektros įrenginius, apdorojant izoliacines medžiagas.
Stengiasi kelti savo kvalifikaciją (darbo metu kėlė rangą). Drausminių nuobaudų jam nėra, o už darbą ne kartą buvo apdovanotas piniginėmis premijomis. Per darbinė veikla Avarinių situacijų su darbo objektais nebuvo. Darbštus ir labai efektyvus.
Nekonfliktiškas. Jis palaiko draugiškus santykius su kolegomis, demonstruoja subtilumą ir kantrybę. Nuoseklus ir teisingas. Jis išsiskiria punktualumu, aukštais reikalavimais sau ir profesinio augimo troškimu. Jis įrodė esąs iniciatyvus, atsakingas ir patikimas specialistas, gebantis laiku atlikti pavestas užduotis. Sugeba savarankiškai priimti sprendimus sunkios situacijos ir prisiima atsakomybę už savo veiklos rezultatus.
Ši specifikacija buvo išduota pateikti prašymo vietoje.
LLC „Naujausios elektroninės technologijos“ generalinis direktorius
Viktorovas V.V.
Kada naudoti darbo nuorodą
IN sovietinis laikas toks dokumentas buvo labai paplitęs. Ji buvo reikalinga kiekvienam naujam darbui, perkėlimų metu ir pan. Tačiau ir dabar nuoroda iš darbo vietos neprarado prasmės. Toks dokumentas gali būti naudojamas bylose darbo ginčai ir tt kaip .
Yra vadinamosios vidinės ir išorinės charakteristikos iš darbo vietos. Vidinis naudojamas perkėlimui, paaukštinimui, naujo rango priskyrimui. Išorinės charakteristikos iš darbo vietos naudojamos tik pristatymui visoms kitoms (išskyrus tą, kurioje dirba darbuotojas) organizacijoms ir institucijoms. Pirmuoju atveju rekomenduojame daugiau dėmesio skirti darbinės veiklos aprašymui: kvalifikacijos kėlimas, išsilavinimas, paskatinimai, drausminės nuobaudos. Kai aprašas sudaromas kitoms organizacijoms, darbo veikla gali būti aprašyta trumpai.
Darbo aprašymas turi savo struktūrą. Tokiam dokumentui juridinę galią suteikia: organizacijos vadovo, turinčio teisę veikti organizacijos vardu, parašas (kartais nuorodą pasirašo ir tiesioginis vadovas), antspaudas, išdavimo data. Patartina dokumentą rengti ant organizacijos firminio blanko, nurodant OGRN, INN, juridinį adresą ir telefono numerius.
Darbo vietos charakteristikų turinys
Jūsų patogumui susisteminome informaciją, kuri gali būti nurodyta pareigybės aprašyme. Naudokite juos kaip šabloną dokumentui sudaryti:
- Įmonės firminis blankas, formatas – A 4
- Centre yra dokumento pavadinimas - CHARAKTERISTIKA
- Kieno vardu buvo išduotas, gimimo data, pareigos, darbo organizacijoje laikotarpis
- Informacija apie darbuotojo išsilavinimą
- Informacija apie šeiminę padėtį
- Darbuotojo darbo istorija – priėmimo į darbą data, karjeros augimas, darbo pareigas, darbo rezultatai
- Profesinių savybių vertinimas: drausminės nuobaudos, paskatinimai, darbo patirtis, savišvieta, studijos Teisinė sistema, savęs tobulinimas
- Verslo ir asmeninių savybių vertinimas: punktualumas, atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, santykiai komandoje, su pavaldiniais, gebėjimas planuoti darbą, darbingumo vertinimas, elgesys esant streso ir konfliktines situacijas, santykiai su viršininku ir kt.
- Nuorodos sudarymo iš darbo vietos tikslas: pristatymui į valstybės agentūra ar kiti
Referencinis raštas iš darbo vietos neturi senaties, tačiau logiškiau ir tikslingiau pateikti dokumentą, kuris yra galiojantis jo parengimo datai.
Mūsų pavyzdinis aprašymas iš darbo vietos nėra vienintelis galimas, tačiau, kaip parodė praktika, jį naudojant rezultatas yra optimaliausias.
Darbuotojo dalykinėms ir asmeninėms savybėms įvertinti naudojama charakteristika iš darbo vietos. Šiame dokumente taip pat pateikiama informacija apie jo tarnybinę veiklą. Charakteristikos gali būti reikalingos pereinant iš vieno skyriaus į kitą arba keičiant darbą; paprastai jos gali prašyti didelės organizacijos arba vyriausybines agentūras, V maža įmonė, greičiausiai jie net neprisimins apie tokį dokumentą.
Darbuotojo charakteristikų tipai, atsižvelgiant į taikymo tikslus, gali būti tokie:
- Išorinis– gali būti sudarytas trečiosios šalies organizacijos arba paties darbuotojo prašymu pristatymui šio dokumento pavyzdžiui, reikalavimo vietoje jie gali būti naudojami pravažiuoti karinė tarnybaį karių registracijos ir įdarbinimo įstaigą, į savivaldybės organizaciją, kad priimtų sprendimą dėl darbuotojo priėmimo į darbą, jei nori darbuotojui pritaikyti įvairius paskatinimus ar bausmes ir pan.
- Vidinis– jie naudojami vidiniams organizacijos poreikiams tenkinti, pavyzdžiui, darbuotojo skatinimui, drausminėms nuobaudoms, perkeliant tarp padalinių teikti pilna informacija vadovui apie būsimą pavaldinį
Tokiais atvejais dokumentas surašomas pagal Bendrosios taisyklės, tačiau yra ir kitų tipų požymių, pavyzdžiui, arba, kurios būtinos, jeigu piliečiui iškeliama administracinė nuobauda ar baudžiamoji byla. Jie gali atlikti pagrindinį vaidmenį, kai teismas priima sprendimą, todėl juos rašant skiriamas ypatingas dėmesys, kad nebūtų pakenkta žmogui. Taip pat galima naudoti gamybos charakteristikos vienam darbuotojui.
Aprašymo pavyzdys iš darbo vietos
Dokumentui rašyti jis naudojamas A4 formatu ir paprastai jį surašo tiesioginis charakterizuojančio darbuotojo vadovas arba žmogiškųjų išteklių skyrius. Dokumentą pasirašo įgaliotas asmuo arba organizacijos direktorius.
Dokumento struktūroje turėtų būti šie punktai:
- Antraštė, būtina nurodyti įmonės rekvizitus, taip pat šio dokumento parengimo datą, po kurios apačioje esančio lapo centre rašomas žodis „CHARAKTERISTIKOS“, o po jo – aprašomoji dalis.
- Darbuotojo profilio informacija– ši dalis yra pirmoji dokumento pastraipa, joje pateikiama informacija apie tai, kieno vardu išduota nuoroda, nurodant jo vardą, patronimą ir pavardę, gimimo datą ir informaciją apie išsilavinimą.
- Darbinės veiklos vertinimas– šioje pastraipoje pateikiama informacija apie darbuotojo įsidarbinimo organizacijoje datą, labiausiai nurodoma jo karjeros laiptų istorija, jei tokia yra reikšmingų rezultatų savo darbinę veiklą, ką jis pasiekė savo darbo vietoje ir įneštą indėlį ekonominis vystymasis.
- Įvairių darbuotojo savybių charakteristikos, tai gali nurodyti verslo, asmenines, psichologines savybes, profesinę kompetenciją, veiklos lygį, lyderio savybes ir pan., taip pat informaciją apie nuobaudas ar paskatas:
- Asmeninės savybės išreikštas lygiu bendroji kultūra ir geros manieros, jo gebėjimas palaikyti santykius komandoje.
- At profesinio rengimo lygio įvertinimas būtina darbo patirtis, gebėjimas mokytis, bendra erudicija, profesinių žinių, teisinės bazės ir reglamentų išmanymas ir kt.
- Našumo lygis lemia jo aktyvumas vykdant jam pavestas užduotis, jų atlikimo laikas ir kokybė, gebėjimas priimti efektyvus sprendimas, elgesys sudėtinguose, nestandartiniuose ir stresinės situacijos, gebėjimas prisiimti atsakomybę už sprendimų priėmimą ir kt.
- Verslo savybių vertinimas atsiranda remiantis jo gebėjimu palaikyti dalykinius santykius su partneriais ir kolegomis, analitiniais įgūdžiais, gebėjimu planuoti savo darbą, taip pat gebėjimu valdyti komandą, nustatyti užduotis ir stebėti jų įgyvendinimą ir pan.
- Dokumento išvada parašyta už išorinės savybės, šioje dalyje rašoma, kam jis buvo sudarytas, pavyzdžiui, „duota pristatyti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai“ arba „paklausimo vietoje“ ir kt.
Nuo to, kaip teisingai, išsamiai ir patikimai surašytas dokumentas, daug kas gali priklausyti ir nuo teigiamo sprendimo priimti pilietį naujam darbui, ir nuo jo karjeros laiptų naujoje vietoje. Tik neaprašyk teigiamų taškų, o praleidžiant neigiamus, geriau parodyti tikrą situaciją nepridedant nesamų dalykų.
Daugeliu atvejų reikalinga pavyzdinė nuoroda iš darbo vietos. Dažniausiai nuorodos darbuotojui gali prireikti: kreipiantis dėl naujo darbo; registracijos metu banko paskola; teismo prašymu; už pateikimą teisėsaugos institucijoms; globos ir rūpybos institucijoms.
Kartkartėmis darbuotojai pareikalauja pareigybės aprašymo kitoms institucijoms, šiame leidinyje rasite jo rengimo pavyzdį ir daugybę rašymo patarimų.
Kaip sudaryti darbo aprašymą
Daugelis piliečių mano, kad nuoroda iš darbo vietos jau yra pasenusi sąvoka, tačiau tai neteisinga – dokumentas vis dar paklausus. Kokia jo svarba? Darbo vietos charakteristikos yra savotiškas vadovybės įvertinimas dirbantis ar išėjęs į pensiją darbuotojas. Jame jis turi apibūdinti savo profesines ir asmenines savybes. Tačiau šiandien požiūris į šį dokumentą yra kiek dviprasmiškas, nes dažniausiai vadovui tai yra paprastas formalumas, o charakteristikos neatskleidžia tikrosios individualios priklausomybės. Dėl to dokumento turinys gali būti abejotinas.
Rašydami turėtumėte laikytis visuotinai priimtų taisyklių, nors nėra aiškiai nustatytos formos. Darbo aprašyme turi būti ši informacija:
- Informacija apie pilietį, kuriam reikalinga nuoroda: vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, profesija karinė tarnyba, šeimyninė padėtis, išsilavinimas, apdovanojimai ir kt.;
- Informacija apie darbinė veikla veidai. Šioje pastraipoje pateikiama ši informacija: kada darbuotojas pradėjo dirbti, kada išėjo (jei įmonėje nebedirba), kokias karjeros aukštumas jam pavyko pasiekti rekomendaciją teikiančioje įmonėje. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į darbuotojo profesinius įgūdžius, kvalifikacijos kėlimą ar mokymą (jei jis buvo išsiųstas į kursus) ir darbo pasiekimus. Darbuotojo charakteristikose pažymėtina, kad darbuotojas turi visokių nuopelnų – dėkingumo, padrąsinimo. Neturėtume pamiršti apie drausmines nuobaudas, jei jos buvo skirtos jo darbo metu;
- Darbuotojo asmenybės profilis iš tikrųjų yra pati reikšmingiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Čia nurodoma informacija, kuri atskleidžia asmenines žmogaus savybes.
Jei charakterizuojamas asmuo yra atlikėjas, būtina parodyti savo iniciatyvą, norą vykdyti vadovų nurodymus, norą pasiekti aukštus rezultatus, atsakomybė. Taip pat būtina atskleisti jo bendravimo savybes: santykius darbo kolektyve su darbuotojais, ar kolegos jį gerbia, ar jis yra užsitarnavęs tam tikrą autoritetą. Jei santykiai „komandos viduje“ nesiklosto, o priežastis – sunkus darbuotojo charakteris ar kitos asmenybės savybės, tai atsispindi ir savybėse.
Jei darbuotojas ėjo vadovaujamas pareigas, reikia nurodyti tokias savybes kaip reiklumas pavaldiniams ir sau asmeniškai, noras priimti sunkius sprendimus, organizaciniai įgūdžiai, iniciatyvumas, noras siekti aukštų rezultatų ir kt.
Daugelyje įmonių vidaus taisyklės numato charakteristikas darbuotojams pateikti formose su informacija apie organizaciją. Jeigu tokios formos nėra, tai įmonės charakteristikoje vis tiek turi būti nurodyti įmonės rekvizitai, o jei dokumento buvo prašoma oficialiu prašymu, būtina tiksliai nurodyti, kur jis pateikiamas.
Pažiūrėkime į pareigybės aprašymo sudarymo pavyzdį (surašytą ant organizacijos firminio blanko)
Variantas Nr. 1: Darbo vietos charakteristikų pavyzdys
Charakteristikos (pavyzdys)
Šią charakteristiką paskelbė Valerijus Anatoljevičius Petričenko, gimęs 1978 m. lapkričio 1 d., dirbantis Vaikų socialinės apsaugos centre. Adresas: g. Kulagina 25 (organizacijos rekvizitai) nuo 2013-05-16 iki šių dienų „Socialinio darbuotojo“ pareigose.
Šeiminė padėtis: vedęs. Žmona Petričenko Inna Petrovna, gimusi 1979-11-12 Vaikai: Vitalijus Petričenko, gimęs 2000 m., ir Anna Petrichenko, gimęs 2002 m.
Petričenko V.A. baigė Volgogradą Pedagoginis universitetasįgijo psichologijos specialybę, turi diplomą su pagyrimu. Šis darbuotojas išsiskiria aukštu profesionalumu, punktualumu ir atsakingumu. Jai drausminių nuobaudų neskirta, turi skatinimo pažymėjimus už dalyvavimą konferencijoje „Vaikų apsauga – valstybės atsakomybė“. Jis palaiko draugiškus santykius su kolegomis ir pavaldiniais, visada rodo santūrumą, kantrybę ir subtilumą. Sunkiose, konfliktinėse situacijose su įstaigos klientais jis visada yra savarankiškas, korektiškas, geba išlyginti problemą ir paversti ją taikiu, konstruktyviu sprendimu. Blogi įpročiai neturi. Jos gyvenimo gairės teisingos, ji stengiasi padėti vaikams iš nepasiturinčių šeimų, atsižvelgdama į jų poreikius ir norus. Malonu dalyvauti viešasis gyvenimas komandą, lanko asmeninio augimo mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus.
Ši charakteristika buvo išduota pateikti socialiai remtinų šeimų socialinės apsaugos institucijoms.
Centro skyriaus vedėjas Socialinė apsauga vaikai Bergs Natalija Michailovna.
Variantas Nr. 2: Darbuotojo charakteristikų pavyzdys
Charakteristikos (pavyzdys)
Išduota Nadeždai Petrovnai Abakumkinai, gimusiai 1977 m. balandžio 10 d., pareigos – ekonomistė.
Abakumkina N.P. dirba Finansų ir kredito banke nuo 2010 m. balandžio 16 d. Darbo metu ji ne kartą buvo siunčiama į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė šiose programose: „Apskaitos ataskaitos 2016“, „Analizė“ finansinė būklėįmonės“, „Finansinė prognozė dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis“.
Abakumkina N.P. turi puikius įgūdžius verslo derybos, turi visapusiškų savo specialybės žinių, lanko seminarus ir mokymus, visada turi naujausių naujovių ir informacijos ekonomikos srityje.
Banko „Finansų ir kredito“ ekonomikos skyriaus vadovas Romanenko Vasilijus Petrovičius. nurodyti sutuoktinio ir vaikų buvimą).
Darbo metu šis darbuotojas pasižymėjo profesionalumu ir aukštu produktyvumu. Drausminės nuobaudos nebuvo atskleista.
Draugiškai bendravo su pavaldiniais ir kolegomis, buvo bendraujantis. Darbe jis yra atsargus, punktualus ir atsparus stresui. Jis entuziastingai dalyvavo socialiniame komandos gyvenime. Neturi žalingų įpročių.
Ši charakteristika buvo išduota pateikti _______________________.
Pareigos I.O. Pavardė Parašas
Taigi, kad charakteristika turi juridinę galią, ant jo turi būti išdavimo data ir dokumentą išduodančio asmens – įmonės vadovo ar žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojo – parašas.
Verta pakartoti, griežtai nustatyta charakteristikų forma iš darbo vietos Darbo kodeksas neegzistuoja, yra tik rekomendacinės visuotinai priimtos „rekomendacinio laiško“ surašymo taisyklės.
Darbo vietos charakteristikos nuoroda yra dokumentas, kuris gali būti surašytas oficialiu teisinių struktūrų prašymu (jų teises gina ir atitinkamos), pareikalavus, stojant į valstybės tarnybą arba asmens prašymu. pats. Kartais organizacijoje surašomas oficialus dokumentas, skirtas svarstyti atleidimo, paaukštinimo ar apdovanojimo klausimus (pastarasis netgi gali vykti internetu, jei įmonė turi atitinkamą Sberbank ar kitos panašios organizacijos klientą - išsamią informaciją galite rasti adresu). Dokumentas taip pat surašomas motinai ir pateikiamas globos institucijoms dėl vaiko įvaikinimo. Bet kuriuo atveju prie jos rengimo procedūros turi būti pridėtas įsakymas pakeisti personalo stalas 2018 metų modelis. Šis procesas aprašytas straipsnyje.
Pavyzdinės charakteristikos iš darbo vietos, pavyzdys 2018 m
Nėra paruoštos rašymo formos. Tačiau yra tam tikrų reikalavimų, kurių privalu laikytis rengiant tekstą (o jei jų nesilaikoma, bet darbuotojas priimamas į darbą, tai gali patraukti antikorupcinių institucijų, dirbančių daugybės įstatymų pagrindu, įskaitant).
Pavyzdžiui:
— tekstas rašomas A4 formato lape;
- pristatymas yra trečiuoju asmeniu arba būtuoju laiku;
— nurodyti dokumento pavadinimą, pavadinimą ir pareigas;
— nurodomi darbuotojo asmens duomenys.
Iš įmonės personalo skyriaus galite pamatyti, kaip surašomas dokumentas ir pažymėjimas (jei kalbame apie studentus, su išmetimu susijusiais dokumentais, įskaitant pavyzdžius, jie gali susipažinti ir dekanate).
Minėti reikalavimai aktualūs ir kitam darbuotojams aktualiam dokumentui – tai vidinė atmintinė, kurios pavyzdį rasite. Jis gali būti išduotas daugeliu atvejų, pradedant priemokų skyrimo ir atleidimo iš darbo priežastimis.
Reikalavimai pareigybės aprašymui rašyti
Kaip surašyti dokumentą? Darbo aprašyme yra standartinė informacija apie karjeros augimas ir pasiekimus darbe. Reikšmingi laimėjimai ir informacija apie papildomas išsilavinimas, išplėstinis mokymas. Profesionalus ir asmeninės savybės, apdovanojimų, paskatų ar nuobaudų buvimas (pastaruoju atveju gali tekti pridėti visus susijusius dokumentus, įskaitant aprašytą prašymą pradėti vykdomąją bylą).
Dokumentą pasirašo organizacijos vadovas. Nurodoma data ir uždedamas įmonės antspaudas.
Jei negalite parašyti teisingo aprašymo, paprašykite pagalbos:
Bankroto pripažinimas – federalinis įstatymas 127 nauja reakcija
Savybės iš ankstesnės darbo vietos
Kaip parašyti dokumentą? Nuorodos iš ankstesnės darbo vietos pavyzdį ir formą galima atsisiųsti iš specializuotų svetainių, po kurių tekstas atspausdinamas iš žodines programas(taip pat bet kokius panašius pažymėjimus, tokius kaip registracijos, gimimo ir kt.). Pateikiamas apytikslis vadovo aprašymas, generalinis direktorius, vairuotojui, darbuotojui, pardavėjui, budėtojui, medicinos seselei, advokatui, gydytojui, tarnautojui, sandėlininkui. Taip pat yra rašymo pavyzdys ir standartinis šablonas.
Charakteristikos nuo darbo vietos, pavyzdys iki policijos, teismo, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos
Atsisiųskite tekstą rašymui apie automobilių mechaniką, kiemsargį, meistrą, mokytoją pradines klases, pagalbiniam darbuotojui yra galimybė interneto šaltiniuose internete. Remdamiesi pateiktais pavyzdžiais, galite individualiai įvertinti darbuotojo, buhalterio, pardavėjo, konsultanto, ekonomisto, biuro vadovo, viešbučio administratoriaus, individualaus verslininko, programuotojo, suvirintojo, kasininko, medicinos darbuotojo, inžinieriaus, virėjo, vadovo veiklą. , krautuvas, apsaugos darbuotojas, elektrikas ir kt Asmeninė charakteristika pozicijų.
Dokumento taip pat gali prireikti pateikti pareikalavus teismui (pavyzdžiui, atsakyti į aprašytą ieškinio pareiškimą), įvairioms valstybinėms įstaigoms ir organizacijoms, bankams paskolai išduoti.
Jei rašomas popierius, kurį reikia pateikti teismui, policijai ar karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, tuomet daug dėmesio skiriama asmeninėms savybėms. Kadangi nuosprendžiui priimti naudojama nuoroda iš darbo vietos, pavyzdys teisme baudžiamojoje byloje, kad nebūtų padaryta bereikalingos žalos darbuotojui, neigiamas ir blogas vertinimas nesudaromas. Tokiu atveju geriau pasikonsultuoti su advokatu ar advokatu. Administracinėje byloje dokumentą svarsto ir antstoliai priimti sprendimą.
Kaip parašyti studentui praktikos vietoje
Rengiant tekstą studentui praktikos vietoje (taip sakant, pirmoje darbovietėje) nurodomas vardas, pavardė, adresas, praktikos atlikimo laikotarpis, mentoriaus duomenys. Darbą surašo metodininkas ar vadovas, pasirašo įstaigos direktorius.
Reikalingi atsiliepimai apie darbinę veiklą ir rekomendacijos dėl tolesnio mokymo. Dažniausiai daugeliui mokinių parašomas draugiškas ir teigiamas įvertinimas.
Paruoštų charakteristikų pavyzdžiai
1 pavyzdys
Pavyzdžiui, pateikiamas stažuotojo gamybos įvertinimas:
Perėjimo metu pramonės praktika _____________ (įstaigos pavadinimas) studentas _________________ (pilnas vardas) pasirodė esąs disciplinuotas ir pasirengęs įgyti reikiamų įgūdžių gamybos srityje. Pagrindinė užduotis praktinis darbas Buvo susipažinta su įmonės veiklos aspektais. Vadovaujant patyrusiam meistrui, teisės aktų ir mokymo medžiaga, darbo teisės aktai, įmonės profilis ir specializacija.
Stažuotės trukmė buvo___________ dienos. Studentas pasirodė esąs aktyvus, komunikabilus, pasiruošęs išstudijuoti daug informacijos.
Meistro nurodymai ir užduotys buvo vykdomos atsakingai ir laiku. Praktinis darbas nusipelno ____ balo.
Įmonės vadovas ______ (pilnas vardas)
Data ________ (data, metai)
Kiti dokumentų sudarymo pavyzdžiai padės teisingai parašyti tekstą kandidato į pareigas naudai arba pristatymui reikalingoms institucijoms.
2 pavyzdys
3 pavyzdys
Panašus
Kokie dokumentai reikalingi mokesčių atskaitai perkant butus sąrašą 2018 m Įsigydami butą galite gauti mokesčių nuolaidą (taip pat ir studijuodami, nors čia tvarka kiek kitokia - daugiau apie tai galite sužinoti čia...
Kaip parašyti teisingą atmintinę – pavyzdys Kas yra atmintinė ir kada ji parengiama? Tuo atveju, kai darbuotojas nevykdo savo pareigų arba atlieka tai labai gerai...
Kokių dokumentų reikia teisme norint patvirtinti santykius? Daugumoje sandorių dalyviai, gaunantys tam tikras lengvatas, turi pateikti šeimos ryšių įrodymus. Daugumoje...
Kiekvienam piliečiui bent kartą gyvenime gali prireikti charakteristikos iš gyvenamosios vietos. Šio prašomo dokumento galima paprašyti iš švietimo įstaigų, teismas, teisėsaugos institucijos, ir tai nėra visas sąrašas organizacijų, kurioms turėsite pateikti nuorodą.
Kaip teisingai sudaryti buitinę nuorodą, kodėl ji reikalinga, ar ji turėtų būti kaip nors sertifikuota - šiame straipsnyje gausite atsakymus į visus rūpimus klausimus.
Kodėl jums reikalinga buitinė nuoroda iš kaimynų jūsų gyvenamojoje vietoje?
Yra daug gyvenimo situacijos, kai reikia charakterio iš kaimynų. Tarp jų:
- Ginklų gavimas ir medžioklė.
- Dalyvavimas baudžiamajame procese. Iš gyvenamosios vietos galima prašyti kreipimosi tiek dėl kaltinamojo, tiek ir dėl nukentėjusiojo. Pavyzdžiui, pradėjus kūno sužalojimo bylas, įprasta rinkti aukų asmenines savybes.
- Kai kreipiatės dėl darbo. Visų pirma, kai pilietis įsidarbina privačiose saugumo struktūrose arba įstoja į karines ir sukarintas organizacijas.
- Per . Pavyzdžiui, kai svarstomi tėvų teisių atėmimo (ar jų atkūrimo) ar įvaikinimo atvejai. Dokumento prireiks lygtinio paleidimo iš MLS atvejais ir pan.
- Priėmus į švietimo įstaiga kai kalbama apie švietimo įstaigų Gynybos ministerija, Vidaus reikalų ministerijos institucijos ir kiti panašūs departamentai.
Kaip kas nors gali parašyti nuorodą iš savo gyvenamosios vietos?
Priklausomai nuo pirmiau nurodytų charakteristikų paskirties, ją sudaryti turi teisę šie asmenys:
- Apylinkės policijos inspektorius.
- Gyventojų saviorganizacijos komiteto atstovai.
- Būsto biuro darbuotojai.
Išrašas iš gyvenamosios vietos surašomas dalyvaujant asmens, kurio atžvilgiu surašoma, kaimynams.
Kaip parašyti nuorodą iš savo gyvenamosios vietos
Nėra konkrečios formos, kaip parašyti simbolio nuorodą iš kaimynų, tačiau yra pagrindinis dalykas - dokumente turi būti pagrindinė informacija apie asmens, kurio atžvilgiu rašoma simbolio nuoroda, asmenybę. Rengiant darbą rekomenduojama naudoti tokią struktūrą:
Kelionės tikslas
Dešinėje viršutinis kampas, pagal visuotinai priimtas verslo taisykles, adresato duomenys yra rašomi. Todėl aprašyme iš gyvenamosios vietos turi būti nurodyta ir tam tikra informacija, pavyzdžiui, pilnas vadovo vardas ir pavardė bei visas įstaigos pavadinimas.
Informacija apie pilietį, kuriam rašoma nuoroda
IN šį skyriųĮrašomi charakterizuojamo asmens duomenys: vardas, pavardė, gimimo data, gyvenamoji vieta. Kartais nurodomas asmens amžius.
Informacija apie charakterizuojamo piliečio tapatybę
Šis skyrius yra pagrindinis specifikacijos skyrius, nes jame pateikiama informacija, dėl kurios prašoma šio dokumento. Tai reikia padaryti Trumpas aprašymas charakterizuojamo piliečio gyvenimo būdas, charakterio bruožai, šeiminė padėtis, elgesio ypatumai. Svarbu: aprašomojoje darbo dalyje akcentuojama atsižvelgiant į dokumento paskirtį. Pavyzdžiui, jei pokalbis yra apie kūdikio įvaikinimą, tada aprašyme rekomenduojama parašyti apie tai, ar pilietis žino, kaip rasti tarpusavio kalba su vaikais, kaip jis su jais elgiasi ir pan.
Išvadų charakteristikos
Šioje darbo dalyje nurodyti visų kaimynų pilni vardai, pavardės, butų, kuriuose jie gyvena, skaičius. Kaimynai turi pateikti asmeninius parašus. Jei asmuo gyvena privačiame sektoriuje, tada kaimynų namų numeriai, vardas ir pavardė ir privalomas kiekvieno kaimyno parašas. Visas adresas gali būti neįvestas.
Pavyzdinės charakteristikos iš kaimynų gyvenamosios vietos
5 policijos skyriaus viršininkui
Rusijos regioninė Sevastopolio vidaus reikalų ministerija
policijos pulkininkas leitenantas
N.M. Bergsas
Buities ypatumai iš gyvenamosios vietos iš kaimynų. Pavyzdys
Anatolijus Dmitrievichas Vasilenko, gimęs 1977 m. kovo 12 d., gyvenantis adresu: Sevastopolio g. Maršala Krylova, 15 a. 5.
Vasilenko Anatolijus Dmitrijevičius nurodytu adresu gyveno nuo 1990 m. Gyvenimo laikotarpiu pasiteisino, neigiamų situacijų nepastebėta. Vedęs, turi sūnų Petrą, gimusį 2002 m.
Santykiai su šeima yra patikimi ir draugiški. Su kaimynais yra malonus, draugiškas ir mandagus. Požiūris mandagus, dėmesingas, pagarbus. Žinoma, kad jis nepiktnaudžiauja alkoholiniais gėrimais ir visada yra tvarkingos išvaizdos.
Kaimynai:
Palkin A.G. kv. 15 - Parašas
Oleynikova O.L. kv. 16 – Parašas
Yarygin V. N. apt. 7 – Parašas.
Norėtume atkreipti dėmesį į tai, kad aukščiau aptartose kaimynų pavyzdžių charakteristikose yra praktikoje dažniausiai naudojamų skyrių. Straipsnyje rekomenduojama apibūdinti tas žmogaus elgesio ypatybes ir charakterio bruožus, kurie iš tikrųjų egzistuoja. Pavyzdžiui: „niekada neatsisako pagalbos, visada yra atsakingas ir draugiškas, aktyviai dalyvauja bendruomenės švarinimo darbuose“.
Taigi, jei jums reikia pavyzdžio nuorodos iš jūsų gyvenamosios vietos, aukščiau pateiktas pavyzdys gali būti naudojamas kaip apytikslis (bet ne vienintelis) pavyzdys.
Savybės iš gyvenamosios vietos – pavyzdys teismui
Renkant dokumentus teismui, turi būti surašytas gyvenamosios vietos aprašymas ypatingas dėmesys dėl to, kad teismo sprendimas dažnai priklauso nuo jo turinio. Praktika rodo, kad atsakovo likimas gali būti sušvelnintas teigiamų atsiliepimų iš kaimynų ir palikite teigiamą atsiliepimą.
Išsiaiškinkime, koks turėtų būti teismo charakteristikos tekstas, be asmens aprašymo. Apraše turi būti informacija, kuri yra tiesiogiai susijusi su nagrinėjama byla. Pavyzdžiui, jei svarstomas tėvų teisių atėmimo atvejis, dokumente turėtų būti nurodyta, kaip charakterizuojamas pilietis elgiasi su savo vaiku, kokius ugdymo metodus taiko ir pan.
Akivaizdu, kad tokia informacija apie charakterizuojamą asmenį nebus tinkama, jei teismas nagrinės atėmimo bylą. vairuotojo pažymėjimas už vairavimą transporto priemonės būklės apsinuodijimas alkoholiu. IN tokiu atveju, apibūdinime derėtų rašyti apie piliečio polinkį vartoti alkoholį ir narkotikus.
Baudžiamasis procesas
Vasilenko A.G. nebuvo žinoma, kad vartojo narkotikus ar piktnaudžiavo alkoholiu. Jis bendrauja su kaimynais ir patenka į jų butus – po apsilankymų dingusių daiktų neaptikta.
Tėvų teisių atėmimo procesas
Vasilenko A.G vairuoja automobilį GAZ-2410, valstybinis numeris A785AA89 RUS. Vairuodamas automobilį nepastebėjo, kad jis būtų apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio. Vasilenko A.G taip pat nepažeidžia parkavimo taisyklių.
Vaiko įvaikinimo procesas
Vasilenko A.G. yra teisėtai vedęs ir turi du nepilnamečius vaikus. Jis visada yra dėmesingas, ramus ir rūpestingas su vaikais. Kasdieniame gyvenime tai apibūdinama teigiama puse.
Svarbus punktas: kai siunčiate kaimynų kreipimąsi į teismus ar kitas oficialias institucijas, jis turi būti atitinkamai patvirtintas. Tai gali padaryti būsto savininkų bendrijos atstovas arba valdymo įmonės darbuotojas. Charakteristikos užantspauduotos organizacijos antspaudu.
Įkeliama...