Diviziunea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acţiunii acestui principiu când cantități limitate resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă toată lumea s-ar asigura cu tot ce are nevoie.

Diviziunea muncii presupune specializarea interpreților individuali în efectuarea unei anumite părți a muncii în comun, care nu poate fi realizată fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.

Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Diviziunea muncii conform semn calitativ presupune separarea tipurilor de muncă în funcţie de complexitatea lor. Efectuarea unei astfel de lucrări necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Diviziunea muncii conform caracteristică cantitativă asigură stabilirea unei anumite proporţionalităţi între tipuri de muncă calitativ diferite. Combinația acestor caracteristici determină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.

Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii la o întreprindere în cadrul unei anumite echipe de lucru (echipă, secție, atelier, întreprindere) este unul dintre domeniile importante de îmbunătățire a organizării muncii. Alegerea formelor de împărțire determină în mare măsură amenajarea și dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile de muncă, raționalizarea acesteia, plata și asigurarea condițiilor favorabile de producție. Diviziunea muncii într-o întreprindere, într-un atelier, determină proporțiile cantitative și calitative dintre tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, pregătirea și pregătirea avansată a acestora.

Formele corect alese de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea unui volum de muncă rațional al lucrătorilor, o coordonare clară și sincronicitate în munca lor și reducerea pierderilor de timp și a timpului de nefuncționare a echipamentului. În cele din urmă, cantitatea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este Entitate economica diviziunea rațională a muncii.

Diviziunea muncii în societate are trei tipuri: generală, privată, individuală.

Diviziunea generală a muncii este o împărțire la scara întregii societăți în sfere atât de mari precum producție și neproducție, industrial, agricol, construcții, transport, comerț, științific, sferă controlat de guvern etc.

Diviziunea privată a muncii are loc o aprofundare a procesului de separare a muncii în cadrul fiecărei sfere și industrie în subsectoare specializate și întreprinderi, organizații separate.

Diviziunea unitară a munciiînseamnă separare tipuri variate munca in cadrul intreprinderii:

În primul rând, în cadrul acestuia diviziuni structurale(atelier, șantier, echipă, departament);

În al doilea rând, între grupuri profesionale de lucrători, în cadrul grupurilor - între lucrători de diferite calificări;

În al treilea rând, divizia operațională procesul muncii, care poate aprofunda în tehnicile individuale de lucru.

Diviziunea unitară a muncii este împărțită în forme: tehnologică, funcțională, profesională și de calificare.

Diviziunea tehnologică a muncii se bazează pe izolarea lucrărilor pe baza omogenității lor tehnologice; poate fi mărită și element cu element, în funcție de tipul de producție.

Există patru tipuri de diviziune tehnologică a muncii: specifică subiectului, detaliată, operațională și pe tip de muncă.

Cu o diviziune substanțială a muncii, executantul este desemnat să execute lucrări legate de fabricarea produsului finit. (Folosit în producție unică).

Diviziunea detaliată a muncii constă în atribuirea muncitorilor a producției unei părți finite a unui produs - o piesă.

Diviziunea operațională a muncii este utilizată atunci când procesul de fabricare a unei piese într-o anumită fază este împărțit în operații separate, fiecare dintre acestea fiind efectuată de un executant separat. Folosit în producția de masă.

Împărțirea tehnologică după tipul de lucru este utilizată atunci când soiurile de mai sus nu sunt potrivite, de exemplu, lucrări de sudare, vopsire.

Pe baza diviziunii tehnologice a muncii se disting munca prestata si functiile, i.e. se determină diviziunea funcţională a muncii.

Diviziunea funcțională a muncii reflectă izolarea grupuri separate muncitori în funcţie de funcţiile de producţie pe care le îndeplinesc.

Se disting următoarele grupe: angajați, muncitori, juniori personal de serviciu, studenți, securitate.

Angajații sunt împărțiți în manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Muncitorii sunt împărțiți în muncitori principali, angajați în producția de produse principale și muncitori auxiliari, care efectuează lucrări de întreținere a producției.

Structura organizationala managementul întreprinderii este determinat de diviziunea funcțională a muncii, asigurând implementarea funcției tehnologice principale, a funcției tehnologice de deservire și a funcției manageriale.

Diviziunea muncii profesională și de calificare constă în împărțirea lucrătorilor pe profesie și specialitate și reprezintă distribuția muncii în funcție de complexitatea acesteia între lucrătorii din diferite grupuri de calificare.

Profesia este un tip de activitate (ocupație) a unei persoane care are anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a pregătirii profesionale.

Specialitatea – specializarea unui angajat în cadrul unei profesii.

Nivelul de calificare al lucrătorilor se stabilește pe baza atribuirii categoriilor de calificare acestora. Nivelul de calificare al managerilor și specialiștilor este determinat de posturile pe care le ocupă. Sunt stabilite categorii pentru specialiști.

Diviziunea muncii are pozitive şi puncte negative. Importanța sa economică se datorează creșterii productivității muncii, stăpânirii rapide a profesiilor și costurilor scăzute ale creării de locuri de muncă. Din punct de vedere social și fiziologic, consecințele diviziunii muncii pot fi specializarea îngustă, sărăcirea conținutului muncii, monotonia, monotonia muncii și oboseala.

Proiectarea diviziunii muncii în întreprinderi prin adoptarea optimă decizii organizatorice foarte eficient și unul dintre cele mai direcții promițătoareîmbunătățirea organizării muncii.

Cele mai importante condiții eficacitatea diviziunii muncii sunt: ​​un volum suficient de mare al producţiei şi nivel inalt specializarea lui; suficient un numar mare de echipamente tehnologice; corespondența dintre numărul de operațiuni și locuri de muncă; Fragmentarea operațiunilor și a muncii nu trebuie să ajungă în așa măsură încât economiile de timp la operațiunile principale să fie absorbite de timpul sporit petrecut pe cele auxiliare și de transport.

Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, schimbarea și consolidarea unora.Se realizează în societate sub forma membrilor săi care îndeplinesc diverse meserii.

În vremuri străvechi, oamenii erau forțați să-și asigure totul pentru ei înșiși. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Puteți citi mai multe despre asta la începutul tratatului lui Adam Smith.

Există o distincție între diviziunea socială a muncii și diviziunea internațională. Ultimul tip este o modalitate de organizare a economiei în lume când fiecare țară este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le face schimb. Iar diviziunea socială a muncii este când funcții sociale distribuite între membrii societății. În primul rând, se pot distinge două grupuri mari: munca managerială și munca productivă.

Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui anumit angajat cu o creștere a nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.

Are loc dezvoltarea mai rapidă cele mai noi tehnologii, cu atât procesele devin mai complexe pentru diviziunea muncii, care trebuie să le corespundă, să nu stea pe loc, ci să se dezvolte și să se aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că formele sale influențează multe aspecte: dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora și specializarea. De ele depind și metodele și metodele de lucru și normele sale. Diverse forme diviziunile și cooperarea acesteia asigură o sarcină uniformă a lucrătorilor și sincronizarea muncii lor.

Esența diviziunii muncii este identificarea celor care nu reprezintă întregul proces de producție, ci părțile sale individuale și sunt alocate unor lucrători anumiți. Acest lucru se face astfel încât să fie posibilă efectuarea diferitelor operații în paralel. De asemenea, accelerează dobândirea de competențe de către lucrători.

Totodată, la o întreprindere, diviziunea socială a muncii se poate realiza sub următoarele forme: subiect, tehnologic, funcțional, programat, calificare și profesional.

Când este împărțit în operațiuni, faze sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de lucru și poate fi operațional, de fond și detaliat.

Diviziunea funcțională a muncii apare atunci când un anumit tip de muncă este efectuat de un grup de lucrători care sunt specializați în îndeplinirea anumitor funcții.

Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândită de specialiști. Lucrătorii prestează la locul lor numai tipul de muncă care se încadrează în domeniul de aplicare al profesiei lor dobândite.

Diviziunea muncii prin calificare este cauzată de diferențele de nivel de cunoștințe și experiență ale lucrătorilor.

Producția de tipuri specifice de produse de către angajați și departamente în producție determină o diviziune substanțială a muncii. Acestea ar putea fi, de exemplu, piese, produse, ansambluri.

Esența diviziunii liniare a muncii (inclusă în diviziunea funcțională) este stabilirea managerilor la o anumită facilitate (atelier, șantier). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.

Formarea de grupuri de muncitori pentru a rezolva probleme specifice formează o diviziune a muncii care vizează programul. În practică, aceasta arată ca recrutarea echipelor (creative, de muncă) pentru o perioadă.

Volumul produselor produse, complexitatea acestuia și alți factori influențează ce formă de diviziune a muncii să alegeți. Astfel de trăsături, la rândul lor, dau naștere la anumite limite ale muncii.

In nucleu dezvoltare economică constă în crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de genul, vârsta, caracteristicile fizice, fiziologice și alte caracteristici ale acestora. Mecanismul cooperării economice presupune că un anumit grup sau individ se concentrează pe realizarea strictă anumit tip lucrează, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.

Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziunea muncii este proces istoric izolarea, consolidarea, modificarea anumitor tipuri de activitati care se desfasoara in forme sociale diferenţierea şi implementarea diferitelor tipuri activitatea muncii. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul muncii în sine devine mai complex și mai adânc.

Diviziunea muncii este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.

Există, de asemenea, o distincție între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns.

În sens larg, diviziunea muncii este un sistem de diferite tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora care sunt diferite prin caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, precum și un sistem de relații sociale între ele. .

Într-un sens restrâns, diviziunea muncii este diviziunea muncii ca activitate umanaîn esenţa sa socială care, spre deosebire de specializare, este tranzitorie din punct de vedere istoric atitudine socială. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă pe subiecte, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii crește inevitabil într-o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția de bunuri individuale, profesiile au apărut în societate - specii individuale activități legate de producerea oricărui bun.

Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se angajeze într-un anumit tip de producție sau astfel încât o persoană să fie angajată în producția mai multor bunuri.

De ce? Totul este legat de relația dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde suficient pește într-o zi pentru a-i satisface pe toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această gospodărie. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu este suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor gospodăriei de prepeliță, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată.

Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită dimensiune a populației (adică pentru o anumită compoziție și dimensiunea nevoilor), există o structură optimă proprie de ocupații, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii și toate produsele vor fi produse. la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba: numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse. individual, va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate unor persoane diferite.

În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferă prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producția unuia sau altuia.

Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri în funcție de caracteristicile prin care se realizează.

Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă în funcție de sex și vârstă.

Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei provine din însăși natura omului, din diviziunile funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale.

Diviziunea tehnică a muncii este determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând echipamente și tehnologie.

Sa luam in considerare exemplu elementar, ilustrând dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană avea un simplu ac și ață pentru cusut, acest instrument impunea un anumit sistem de organizare a muncii și cerea un numar mare muncitori ocupati. Când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a muncii pentru persoanele angajate în acest tip de activitate. Drept urmare, au fost nevoiți să caute alte domenii ale muncii lor. Aici, însăși înlocuirea uneltelor de mână cu un mecanism a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.

În consecință, apariția de noi tipuri de echipamente, tehnologii, materii prime, materiale și utilizarea lor în procesul de producție dictează o nouă diviziune a muncii.

Diviziunea socială a muncii - diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interrelația lor și în unitate cu factori economici, sub influența cărora există o separare și diferențiere a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

Conceptul de diviziune socială a muncii include diviziunea naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice tip de activitate nu poate fi desfășurată în afara oamenilor și în afara mijloacelor materiale și tehnice care sunt folosite de oameni în procesul de producție. Este determinată de condițiile socio-economice de producție.

În plus, diviziunea socială a muncii include încă două subtipuri: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul realizat. Diviziunea teritorială a muncii este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activități de muncă. Dezvoltarea sa este determinată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici.

Prin diviziunea geografică a muncii înțelegem forma spațială a diviziunii sociale a muncii. Condiție prealabilă diviziunea geografică a muncii este de a tari diferite(sau regiuni) lucrau unul pentru celălalt astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe un decalaj între locul de producție și cel de consum.

În condițiile unei societăți de mărfuri, diviziunea geografică a muncii presupune în mod necesar transferul produselor de la fermă la fermă, adică schimb, comerț, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice. a muncii, dar nu „esența” acesteia.

Există trei forme de diviziune socială a muncii:

1. Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului.

2. Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție.

3. Diviziunea unitară a muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.

Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.

Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, determinat de specificul mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate. Cu alte cuvinte, acesta este procesul de împărțire a producției sociale în tipuri din ce în ce mai noi de activități. De exemplu, anterior un producător de mărfuri era angajat nu numai în producerea oricăror bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce implementarea acestora este realizată de o altă entitate economică, complet independentă. Astfel, un singur activitate economică diferențiat în două dintre varietățile sale, fiecare dintre ele existand deja funcțional în cadrul acestei unități.

Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și adâncește procesul de diferențiere. În exemplul dat mai devreme, producția a fost separată de vânzări. Să presupunem că un producător de mărfuri a produs diverse tipuri de mobilier, dar mai târziu a decis să-și concentreze eforturile pe producerea doar de seturi de dormitor. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilă, ci a reorganizat producția pe baza înlocuirii uneltelor universale cu altele specializate; forța de muncă este selectată și în beneficiul experienței și cunoștințelor din acel domeniu de activitate specializat. Desigur, aici există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.

Universalizarea este antiteza specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.

Diversificarea este extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Prima este diversificarea pieței. Se caracterizează printr-o extindere a gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi. A doua cale este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic, odată cu apariția unor bunuri și tehnologii noi calitativ.

În cadrul diversificării producției, ar trebui să se facă distincția între: tehnologic, de detaliu și de produs.

Diviziunea muncii este separarea anumitor tipuri de activitate a muncii in functie de aspecte comune. Procesul de diviziune a muncii s-a dezvoltat istoric. În funcție de anumite caracteristici, anumite tipuri de activitate de muncă au fost „unite”.

Există mai multe tipuri de diviziune a muncii:

• Public. A trecut printr-o serie de etape, în urma cărora s-au identificat ramuri întregi ale unuia sau altuia tip de activitate, distingându-se clase de societate.
  Etapele diviziunii sociale a muncii:
  1. Ca urmare a separării agriculturii de cules, Agricultură, și odată cu ea clasa societății - țărănimea.
  2. Ca urmare a separării meșteșugurilor de agricultură s-a format industria. În consecință, o clasă de artizani care au devenit apoi industriași;
  3. Din meșteșuguri și agricultură au apărut comerț și o clasă - negustorii.
  4. Banca și finanțele „urmează” din comerț. Se formează o clasă de cămătari.
  5. Ca urmare, managementul se formează ca un proces de gestionare a întreprinderilor. O clasă de tehnocrați – inteligența tehnică – este în curs de dezvoltare.
• Diviziunea privată a muncii în cadrul industriilor. Se formează sectoare întregi „în” industrie, agricultură și alte domenii mari de activitate.
  De exemplu, în industrie a existat o separare între industria uşoară şi cea grea.
• Single – direct la întreprindere. De exemplu, alocarea departamentelor într-o întreprindere.

Toate formele de diviziune a muncii sunt interconectate. „Sub presiunea” diviziunii sociale a muncii, în fiecare domeniu major de activitate a existat o separare a industriilor, ceea ce a dus la separarea diviziilor și departamentelor la întreprinderi.

Mulți factori influențează diviziunea muncii. Acest:

• Progres tehnic. Sub influența sa, apar noi instrumente, a căror utilizare duce la eliberarea de noi tipuri de materiale și energie;
• Automatizarea si mecanizarea productiei. Acest lucru duce la schimbări în structura întregii industrii. În cadrul întreprinderii se produc schimbări în procesele tehnologice și în formare profesională rame.
  Îmbunătățirea tehnologiilor în industriile individuale. Acest lucru duce la o schimbare a instrumentelor de producție.

Diviziunea socială a muncii include specializarea și cooperarea.
Specializarea este diviziunea muncii în cadrul unei întregi industrii. În acest caz, fiecare participant la procesul de muncă îndeplinește o funcție de muncă separată. Aceasta este una dintre principalele condiții pentru existența unei economii de piață moderne.
Cooperarea este o asociație de artiști interpreți specializați în cursul activității.

Există mai multe forme de cooperare:

• în cadrul întreprinderii;
• în cadrul industriei;
• in cadrul societatii.

Specializarea și cooperarea duc la faptul că oamenii se străduiesc să dobândească cunoștințe înguste în orice domeniu specific al științei și să se concentreze pe o singură activitate.
Consecințele acestui fapt:

• creșterea eficienței producției;
• cel mai utilizare eficientă resurse valabile;
• utilizarea eficientă a cunoștințelor, abilităților și abilităților tale;
• fuzionarea mai multor industrii într-un singur proces de producție pentru eficiența muncii. Acest lucru duce la spin-off de industrii complet noi și procese de producție noi din punct de vedere tehnologic.

Dezvoltarea progresului tehnologic influențează foarte mult diviziunea muncii, identificarea de noi specialități și cooperarea celor existente. Odată cu îmbunătățirea tehnologiei, munca manuală a fost înlocuită cu manoperă, iar muncitorul s-a transformat într-un specialist cu înaltă calificare.

A stabilit intrebare pentru un avocat,

și obțineți o consultație gratuită în 5 minute.

Exemplu: Am prestat recent servicii de mediere ca individual. Dar totul a mers prost. Am încercat să-mi recuperez banii, dar am fost acuzat de fraudă, iar acum ei amenință că mă vor da în judecată pe mine sau pe parchet. Cum ar trebui să fac față acestei situații?

delimitarea și izolarea activităților oamenilor în procesul muncii în comun. Există o diviziune generală a muncii - separarea diferitelor tipuri de activitate a muncii la scara economiei naționale (industrie, transport, agricultură etc.); privat - caracterizează împărțirea și izolarea producției industriale în sectoare economice separate (construcții de mașini-unelte, construcții navale etc.); singur - reprezintă separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei întreprinderi industriale. Principalele forme de diviziune a muncii intra-producție sunt funcționale, tehnologice și de calificare profesională. În conformitate cu diviziunea funcțională a muncii, angajații întreprinderii sunt împărțiți în personal de producție industrială și personal angajat în activități neindustriale (servicii casnice etc.). Diviziunea tehnologică a muncii este diviziunea și separarea proces de producție pe o bază tematică sau operațională. Divizarea subiectului (detaliului) presupune atribuirea unui muncitor a unui set de operațiuni diverse care vizează producerea unui anumit tip de produs. Operațional - se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice la locurile de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție. Diviziunea profesională și de calificare a muncii face posibilă gruparea lucrătorilor în funcție de tipurile de procese tehnologice pe care le desfășoară, evidențiind diverse profesii și specialități, iar în cadrul acestora - categorii de calificare etc. Obiectele muncii sunt tot ceea ce se urmărește munca, care suferă modificări pentru a dobândi proprietăți beneficeși astfel să satisfacă nevoile umane. Puterea productivă a muncii este capacitatea sa de a produce tot mai multe produse pe măsură ce echipamentul tehnic de producție crește. RT profesional - după specialitate și profesie

Definiție excelentă

Definiție incompletă ↓