Vardiya programı içeren iş sözleşmesi. Çalışanın ücret koşulları. Bunlar şunları içerir:

Belirli özelliklerden dolayı her kuruluş belirlenen programa göre çalışamaz. Bu mevzuatla bağlantılı olarak esnek çalışma saatleri sağlanmaktadır. Bu nüans iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Esnek bir programın temel özelliklerine bakalım.

Tanım

Esnek çalışma süresi rejimi, bireysel çalışanların veya bir bütün olarak ekibin, belirlenen sınırlar dahilinde çalışma süresinin başlangıcını, bitişini ve toplam süresini düzenlemesine izin verildiği çalışma süresinin organizasyonunu ifade eder. Bu süreç tarafların anlaşmasıyla yönetilir.

Kuruluş böyle bir rejimi benimsemişse, hesap dönemi boyunca gerekli çalışma saatlerinin toplam olarak çalışılması gerekir. Esnek bir programın unsurları şunları içerir:

  • değişken zaman (çalışanın çalışma gününü belirlenen zaman dilimi içerisinde kendisi düzenler);
  • sabit zaman (çalışanın belirlenen saatlerde işyerinde olması gerekir);
  • mola (genel çalışma süresine dahil olmayan yemek ve dinlenme için ayrılan süre);
  • muhasebe dönemi (yasanın gerektirdiği saatlerin çalışılması gereken belirli bir süre).

İş sözleşmesinde esnek çalışma süresi rejiminin, hesap döneminin türünü açıkça tanımlaması gerekmektedir. Şuna eşit olabilir:

  • iş günü;
  • çalışma haftası;
  • çalışma ayı.

çeşitler

Esnek çalışma saatleri üç türe ayrılır:

  1. Kayar. Böyle bir programa göre çalışan bir çalışanın iş sözleşmesi Standart saat belirtilir. Herkes gibi çalışmalı ama değişen saatlerle. Örnek: Bir çalışan işe herkesten birkaç saat önce geliyor ama aynı zamanda birkaç saat daha erken ayrılıyor.
  2. Özgür. Programda zamana bağlı olmayan ücretsiz bir ziyaret varsayılmaktadır. Yaratıcı mesleklerden insanlar için uygundur.
  3. Vardiya. Görevlerin vardiyalara bölündüğü bir çalışma programı. Bunun iyi bir örneği hemşireler veya doktorlardır.

Esnek çalışma saatlerinde işe başlama, sözleşme veya ek anlaşma hükümlerine göre belirlenir. Ve çalışma süresi kurumun çalışma programına göre düzenlenir.

Nerede düzeltildi?

Çoğu zaman, esnek çalışma saatlerinde çalışma aşağıdaki yerel belgelerde yer almaktadır:

  1. İç düzenlemeleri düzenleyen kurallar. Şunları yansıtır: istihdam koşulları, deneme süresinin varlığı, işten çıkarılma gerekçeleri, verilen görevleri yerine getirme koşulları, çalışma ve dinlenme saatleri, tazminat sağlama gerekçeleri.
  2. Toplu iş sözleşmesi. Bu belgeçalışanlar için bir garanti listesi oluşturmanın yanı sıra taraflar arasındaki işbirliği şartlarını belirlemeyi amaçlamaktadır.
  3. İş sözleşmesi. İş sözleşmesinde esnek çalışma saatleri zorunludur. Önceki programın ne olduğuna bakılmaksızın başlangıçta girilir.

Bir vatandaşın işe alınmasından sonra, çalışma programı da dahil olmak üzere çalışma koşulları değişirse, bu, ek bir anlaşmayı ve çalışma programını değiştirme emrini yansıtacaktır.

Sınırlama

Esnek çalışma süresi rejimi, çalışanların kendi zamanlarını bağımsız olarak düzenleyebilmesine rağmen önemli bir sınırlamaya sahiptir.

Bir çalışanın sadece işte olması gereken durumlar vardır. Örneğin bir toplantıya katılmak veya önemli bir müşteriyle buluşmak. Bu amaçla esnek bir program, çalışanın işyerinde olması gereken belirli bir süreyi sağlar.

Esnek çalışma süresi pratikte nasıl görünüyor? Böyle bir grafiğin örneği şuna benzer:

Dekor

Esnek bir rejimin getirilmesi, yalnızca çalışma saatlerinin belirlenmesini değil aynı zamanda yazılı bir anlaşmayı da içerir. Nereye kaydedilmeli? İş sözleşmesinde esnek çalışma süresi rejiminin ayrı bir maddede belirtilmesi gerekir ve kayıt prosedürünün kendisi birkaç aşamada gerçekleşir.

Başlatıcı bir çalışan ise, çalışma programını değiştirmek için bir başvuru yazması ve mola süresini belirterek hangi saatlerde çalışabileceğini belirtmesi gerekir. Bu başvuruya dayanarak bir emir verilir. İdari belgeyi imzaladıktan sonra, Ek anlaşma ana iş sözleşmesine. Çalışma programında bir değişiklik olduğunu gösterir. Ek anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Program değişikliği işveren tarafından başlatılırsa, değişiklikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca yapılır. Öncelikle bölüm başkanı üst yönetime bir not gönderir; burada durum analiz edilir ve kuruluşun zarara uğramasına neden olan sorunlar belirlenir. Örneğin, çalışanların zamanının mantıksız kullanılması durumunda ortaya çıkabilirler. Fazla mesai saatleri için fazla ödeme yapmamak için mevcut çalışma programının esnek bir programla değiştirilmesi tavsiye edilir. Böylece maaş ödeme maliyeti azalacak.

Nota dayanarak bir emir verilir. Belirli çalışanlar için iki aydan sonra esnek çalışma saatlerinin belirlendiğini belirtmelidir. Bu konuda zamanında bilgilendirilmeleri gerekir.

İki ay sonra, yeni programa aktarılan çalışanların listesini, yeni rejimin kendisini ve belgenin yürürlüğe girme tarihini onaylayacak başka bir emir verilmesi gerekiyor. Yayınlandıktan sonra bu siparişin ek anlaşma imzalandı.

Esnek programın geçici olması durumunda zorunlu değildir. Taraflar, emirde belirtilen şartlara göre çalışır ve etkileşimde bulunur.

Esnek çalışma süresi rejiminin onaylanması için aşağıda örneği sunulan talimatın imza karşılığında çalışanlara iletilmesi gerekmektedir.

Ödeme

Bir çalışanın esnek bir programı olsa bile, yine de yerel düzenlemelerle belirlenen miktarda garantili ücret ödemesi alma hakkına sahiptir. Ancak bu durum yalnızca kanunla belirlenen standart saatlerin karşılanması durumunda gerçekleştirilir.

İş kanununa göre çalışanlar her türlü sosyal yardım, tazminat ve güvenceden yararlanma hakkına sahiptir. Yani bir standart geliştirilirse çalışanın maaş alması zorunlu hale gelir. Bir çalışanın belirlenen sürenin ötesinde işe dahil olması durumunda, işveren ona aşağıdakileri garanti etmelidir:

  • fazla mesai saatleri için ödeme;
  • hafta sonları iş görevlerini yerine getirmek için çifte tazminat;
  • Personelin azaltılması durumunda sosyal yardımların ödenmesi.

Tatile gelince, çalışan belirlenen öncelik çizelgesine göre kendisine ayrılan süre boyunca dinlenir.

İş sözleşmesinde esnek çalışma saatleri, fazla mesai ve hafta sonları görevlerin yerine getirilmesi için ödeme yapılmasını sağlar. bu işİş Kanunu'nun 99'uncu maddesinde düzenlenmiştir. Bu durumda, çalışılan süreye ilişkin ödemeler hesap döneminin sonunda yapılır ve ardından hesaplanır. Yani, işlemin ilk birkaç saati için ödeme, oranın bir buçuk katından az olmayacak, sonraki işlem saatleri için ise iki katı oranında ödeme yapılacaktır.

Ayrıca fazla mesai ücreti ek dinlenme süresi ile değiştirilebilir. Bu durum çalışanla tartışılır; verilen süre fiili olarak normun üzerinde çalışılan süreden fazla olamaz.

Hafta sonları ve Bayramİşgücüne dahil olmaları halinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine uygun olarak ödeme yapılır:

  • ödeme günlük veya saatlik olarak yapılırsa, ücret iki kat oranında olacaktır;
  • Çalışanın maaş alması halinde, aylık çalışma süresi normu sınırları içinde yapılması şartıyla günlük veya saat ücretinden az olmamak üzere, normun aşılması durumunda ise iki katı oranında iş ödenir. aşıldı.

Çalışanın ücretinin artırılması yerine bir günlük izin kullanmak istemesi halinde, işveren çalışılan izin günü veya tatil gününün ücretini tek bir tutarda ödemek zorundadır, ancak dinlenme günü için ödeme yapmamalıdır.

İşçilerin bilgisine sunmak gerekirse, yasanın, işverenin ücret yerine izin vermesi gereken bir zaman çerçevesi belirlemediğini belirtmekte fayda var. Dolayısıyla bu gerçeğin tarafların mutabakatı ile belirlenmesi gerekmektedir.

Kayıtlar nasıl tutulur

Kanun, işverenlerin, çalışanlarının fiili çalışma saatlerini dikkate almasını gerektirmektedir. İş faaliyetinin gerçeğini doğrulayan ana belgeye zaman çizelgesi denir.

Esnek çalışma süresi rejimi, iş sözleşmesinde ayrı bir maddede belirtildiğinden ve çalışanın çalışması için ayrılan saat sayısını belirli olduğundan, zaman çizelgesinde tam olarak bu sürenin gösterilmesi gerekir.

İki tür muhasebe vardır:

  1. Özetlenmemiş. Bu tip günlük veya haftalık muhasebeyi içerir.
  2. Özetlenmiş.

Günlük muhasebe, bir çalışanın her gün aynı çalışma saatlerine sahip olması durumunda geçerlidir. Bir çalışan çalışırken haftalık muhasebe gereklidir farklı miktarlar haftanın farklı günlerinde saat. Ancak genel olarak gerekli geçici normu karşılar. Kanunla belirlenen 40 saate eşittir.

Kümülatif muhasebede süre değişebilir. Bir gündeki eksiklikler başka bir gün fazla mesai ile telafi edilebilir, ancak hesap dönemi boyunca çalışan gerekli kotayı hesaplar.

Bir çalışanın faaliyetlerinin tüm nüansları iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Esnek çalışma saatleri (örnek sözleşme) aşağıda görülebilir.

Kayıt ihlal edilirse, yetkili kişi federal iş teftişi organının dayattığı idari sorumluluğu üstlenir.

İş günü başlamadan önce çalışanın vardiya başlangıcını işaretlemesi gerekir. Ve işin tamamlanmasından sonra - çalışma saatlerinin sonu. Zaman çizelgeleri, işe başlamadan yarım saat önce ve iş bittikten hemen sonra çalışanların erişimine açık olmalıdır. İşveren veya yetkili kişi zaman çizelgesinin doldurulmasının doğruluğunu kontrol etmelidir.

Bir çalışanın belirlenen çalışma saatlerinden sapması durumunda devamsızlık sayılması gerekir.

Kimler için uygundur?

Bir yönetici, pazarlamacı, sekreter vb. İle değişken programlı bir iş sözleşmesi imzalanabilir, asıl mesele böyle bir programın belirli bir pozisyon için ne kadar uygun olacağını anlamaktır.

Örneğin, kademeli bir program, eğer işverenin iş dışında yapacak başka işleri varsa, hem çalışan hem de işveren için uygun olacaktır. Buna yarı zamanlı eğitim veya çalışma da dahildir.

Vardiya programı, işverenin 24 saat üretime ihtiyaç duyduğu ve işgücü görevlerinin yerine getirilmesinin dayandığı Sovyet zamanlarından beri biliniyor. fizyolojik özellikler işçiler. Bir kişinin haftanın tüm günü ve 7 günü çalışamayacağı için vardiyalı çalışma programı icat edildi. Ve üretim durmuyor ve çalışanlar dinlenme fırsatı buluyor. Günümüzde fabrikalarda yaygın olarak kullanılmaktadır. tıbbi kurumlar, itfaiye teşkilatında, kolluk kuvvetlerinde vb.

Serbest çalışma programı şeklinde esnek çalışma saatlerinin oluşturulması yaratıcı mesleklerde çok iyi kullanılmaktadır. Burada yasal yön ihlal edilmiyor - her iki taraf da iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bir anlaşma yapıyor ve işverenin kendisi, çalışana çalışmadığı süre için fazla ödeme yapmıyor. Bu program sanatçılar, tasarımcılar, müzisyenler ve yazarlar için uygun olabilir.

Elbette esnek bir programın uygun olmayacağı meslekler de var. Bu, özel güvenlik koşullarının veya zayıf iş disiplininin geçerli olduğu kuruluşları içerebilir. Ayrıca bürokratik “yavaşlık” nedeniyle esnek çalışma saatleri memurlar için uygun değildir.

Nüanslar

Esnek çalışma saatleri, işçi ve işveren olmak üzere iki tarafın karşılıklı mutabakatı ile belirlenir. Ancak, kendilerine hizmet eden işçi kategorileri vardır. esnek çalışma saatleri programı başlangıçta kurulur. Bunun temeli federal veya endüstri mevzuatıdır. Özel özellikler nedeniyle esnek bir programın getirilmesi gereken işlerin listesi, Rusya Federasyonu İletişim Bakanlığı'nın 112 No'lu Siparişinde belirtilmiştir.

Hamile veya küçük çocuğu olan kadınlar için de normatif bir belge oluşturulmuştur. Ve günümüzde hala yürürlükte olduğundan hem çalışan hem de işveren için yol gösterici olarak kullanılabilir.

Esnek bir programın kullanılması, kadına ekonomik, sosyal ve kişisel yönlerin optimal bir kombinasyonunu sağlamalıdır. Kanuna göre böyle bir rejim süresiz olarak veya belirli bir süre için kurulabilir. Örneğin, okul yılı boyunca veya çocuk belirli bir yaşa (16 yaş veya yetişkinlik) ulaşana kadar.

Avantajlar ve dezavantajlar

Her çalışma programının hem olumlu hem de olumsuz taraflar. Bu nedenle, bir program veya diğerini seçerken yönetici ve çalışan olası faydaları belirlemeye odaklanmalıdır.

Çalışanlar için esnek planlamanın artılarına ve eksilerine bakalım. Olumlu yönler şunları içerir:

  • işi diğer faaliyetlerle birleştirme yeteneği;
  • aşırı yüklenmeyi önleyen, gerçekleştirilen iş miktarının kişisel düzenlenmesi;
  • iş ve aile yükümlülüklerini birleştirme gerçeği (küçük çocukları olan anneler için geçerlidir).

Olumsuz noktalar arasında vurgulamaya değer:

  • benzer bir programda çalışan diğer çalışanlarla etkileşime girme ihtiyacı varsa, iş yükümlülüklerini yerine getirmede zorluklar;
  • sürekli kontrolün olmaması, önemli konuların süresiz olarak ertelenmesine yol açar;
  • kariyer gelişimi eksikliği.

Yukarıdakilerden şu sonuç çıkıyor: Çalışan sorumluysa ve işini nasıl organize edeceğini biliyorsa, o zaman böyle bir program en çok tercih edilen programdır. Aksi takdirde düzenli bir programa sahip bir iş aramak daha iyidir.

Bir işveren için esnek çalışmanın hem artıları hem de eksileri vardır. Olumlu yönleri:

  • üstlerin sürekli kontrolünün olmaması nedeniyle çalışanlar arasındaki sorumluluk derecesinin arttırılması, ayrıca iş sürecinin etkinliğinin ve yöneticiye olan güvenin arttırılması;
  • çalışma saatlerinin bulanık sınırları nedeniyle iş disiplini ile ilgili sorunlu durumların bulunmaması (örneğin, ücretsiz katılım, iş sürecinin uygulanması için net bir zaman belirlemez);
  • Bu tür bir programın kolaylığı nedeniyle yüksek profilli uzmanları çalışma sürecine çekmek.

İLE olumsuz noktalar aşağıdakiler atfedilebilir:

  • Üretim sorunlarını çözebilmek ve iş sürecini bir bütün olarak kontrol edebilmek için patronun tam zamanlı olarak işyerinde olması gerektiğinden böyle bir program yönetim pozisyonları için uygun değildir;
  • çalışılan zamanın koşulsuzluğunu ve belirlenen iş miktarının yerine getirilmesinin yanı sıra verilen görevlerin yerine getirilme kalitesinin izlenmesinde zorlukların varlığı;
  • Kuruluşun çalışanlarına iletişim araçları ve çalışılan zamanın kaydedilmesi sağlanırken maliyetlerde artış.

Genel olarak bir yönetici esnek bir çalışma programı oluşturmaktan yararlanabilir, çünkü çalışanlar erken kalkmayı düşünmeyi, geç kalma endişesini bırakacak ve sonuçlara odaklanabilecektir. Ancak yönetim kontrolünün olmaması üretkenliğin ve yapılan işin kalitesinin düşmesine neden olabilir.

İyi oyun.

Bir tarafta ___________________ esasına göre hareket eden___________________ tarafından temsil edilen __________________ ve diğer tarafta "Çalışan" olarak anılan ______________________, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır. :

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren, sağlanan çalışma koşullarını sağlamak için Çalışana belirtilen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı taahhüt eder. çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesi, Çalışana zamanında ve tam olarak ödeme yapar. ücretler ve Çalışan, bu iş sözleşmesinde belirtilen iş işlevini bizzat yerine getirmeyi ve İşverende yürürlükte olan iç iş mevzuatına uymayı taahhüt eder.

1.2. ______________________________ pozisyonu için ________________________________ adresinde bir çalışan işe alınır.

Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl/yarı zamanlı işidir.

1.3. Çalışanın iş yeri _________________________________ olup, şu adreste bulunmaktadır: ____________________________________.

1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi şu şekilde gerçekleştirilir: normal koşullar. Çalışanın iş görevleri performansıyla ilgili değildir ağır iş, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer Özel durumlar iş gücü.

1.5. Çalışan doğrudan _____________________'a rapor verir.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç ​​tarihi: "___"___________ ____

Seçenek: Bu iş sözleşmesi "___"__________ ____ ile "___"__________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ____________________________.

Başlangıç ​​tarihi: "___"__________ ____

2.2. Çalışan kuruldu şartlı serbestlik süre işe başlama tarihinden itibaren _____ (___________) aydır.

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmaksızın görevlerini yerine getirmeye başlar.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışana ______ (_____________) ruble tutarında bir ücret oranı belirlenir.

3.2. Çalışana aşağıdaki mali teşvik tedbirleri sağlanmaktadır:

3.2.1. Ek ödemeler _________________________________________________.

3.2.2. Ödenekler __________________________________________.

3.2.3. Ödüller ____________________________________________________.

3.2.4. Diğerleri ______________________________________________.

3.3. Çalışanın maaşı nakit olarak ödeniyor Paraİç Çalışma Düzenlemeleri tarafından belirlenen süreler dahilinde İşverenin kasasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına gayri nakdi transfer yoluyla).

3.4. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışanın çalışma süresi, İşveren tarafından onaylanan vardiya programına uygun olarak vardiyalı çalışma ile haftada 48 saattir: iki (üç, dört) vardiya.

4.2. Vardiya süresi ___________ saattir.

1. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika;

2. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika;

3. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika;

4. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika.

4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana ___________ süreyle dinlenme ve yemek molası verilir. çalışma zamanı açılmıyor.

4.4. Çalışana yıllık __________ ücretli izin verilir Takvim günleri __________ (en az 28) takvim günü ana süresinden oluşan; ayrıca _________ takvim günü.

Çalışanın, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, işten ayrıldıktan altı ay sonra doğar. sürekli operasyon bu İşverenden. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.5. Ailevi nedenlerden ve diğer nedenlerden dolayı Iyi sebepler Bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Aşağıdakileri iyi niyetle gerçekleştirin iş sorumlulukları:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Dahili çalışma düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun düzenlemelerİş veren.

5.1.3. Gözlemlemek iş disiplini.

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Mesleki onur ve haysiyetinizin korunması.

5.2.2. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere uymak yasal işlemler, yerel düzenlemeler, bu anlaşmanın şartları.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan tesisleri, ekipmanı, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde ödemek.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını belirlenen şekilde yürütmek Federal yasalar.

6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini zorunlu kılmak iş tanımı, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkatli davranılması, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi halinde, disiplin yükümlülüğünü üstlenir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklar.

9.2. Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı İşverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kaybedilen gelir (kar kaybı) Çalışandan geri alınamaz.

9.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

9.4. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

10.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları bağlayıcıdır yasal güç taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

12.1. İşveren: ____________________________________________________ konum adresi: ________________________________________________, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası ____________, Kontrol Noktası ___________________, __________________________________________ adresindeki Hesap ________________________________, BIC ________________________________. 12.2. Çalışan: ___________________________________________________ pasaport: seri _____ numarası _____________, ___________________________ tarafından verilmiş _______________________ "______"_________ ____, departman kodu _________, adreste kayıtlı: _______________________________________________. 13. TARAFLARIN İMZALARI İşveren: Çalışan: ____________/______________/ ____________/__________/ M.P.

İşverenin kararıyla uygulamaya konuldu aşağıdaki durumlar:

  • üretim sürecinin süresi izin verilen süreyi aşıyor günlük iş. Örneğin, 24 saat hizmet sunumuna ihtiyaç duyulduğunda (özellikle güvenlik şirketleri, acil tıbbi hizmetler sağlayan kuruluşlar);
  • daha fazlası gerekli verimli kullanım sağlanan ürün ve hizmetlerin hacmini artırarak. Örneğin satış hacmini artırmak amacıyla bazı ticari kuruluşlar ve yemek servisi(mağazalar, kantinler) günün her saati açıktır.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir.

Bir şey daha. Bir kuruluşun, halihazırda iş sözleşmesi imzalanmış olan çalışanlar için bir vardiya programı sunmak istediğini varsayalım. Bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin gereklerine uymak gerekmektedir. Özellikle ihtiyacınız var yazılı olarak bildirmek çalışanlara yaklaşan değişiklikler hakkında en az iki ay önceden bilgi verin.

Geçiş sırası

Vardiyalı çalışmaya geçmek için işverenin şunları yapması gerekir:

  • vardiyalı çalışma programını uygulamaya koymak için bir emir çıkarmak;
  • iş düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede bir vardiya rejiminin getirilmesine ilişkin koşulu yansıtır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinin 1. Bölümü);
  • bir vardiya programı hazırlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 2. Bölümü);
  • çalışanla yapılan iş sözleşmesine vardiyalı çalışma programının getirilmesi koşulunu belirtin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 100. maddesinin 1. kısmı, 2. kısmının 2. paragrafının 6. paragrafı).

Emir

Vardiyalı çalışmaya geçiş için bir emir verin serbest çalışma . İçinde, vardiya çalışmasının kurulduğu pozisyonları, vardiya çalışmasını başlatma zamanlamasını ve prosedürünü belirtin.

Yerel belgelere yansıma

Vardiyalı çalışmanın başlatılmasına ilişkin koşulları yansıtırken Çalışma düzenlemeleri veya içinde toplu iş sözleşmesi lütfen belirtiniz:

  • çalışma haftasının uzunluğu;
  • işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri;
  • işten ara verme zamanı;
  • günlük vardiya sayısı;
  • dönüşümlü çalışma ve çalışma dışı günler.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir.

Vardiya programı

Vardiyalı çalışma sırasında çalışanlar belirlenen çalışma saatleri içerisinde vardiya programına uygun olarak çalışırlar. Derlerken sendikanın (çalışanların diğer temsilci organı) (varsa) görüşünü dikkate almak gerekir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 2. ve 3. bölümlerinde belirtilmiştir.

Vardiya programlarını hazırlarken, vardiyalı çalışmanın aşağıdaki özelliklerini dikkate almak gerekir:

  • çalışma saatlerinin süresi belirlenen normu aşmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Ayrıca, kuruluş çalışma saatlerinin özet kaydını sunmuşsa, normal çalışma saati sayısını belirlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinde belirtilen özelliklerin dikkate alınması gerekir;
  • çalışmayan bir tatilin hemen öncesindeki iş vardiyası bir saat kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü);
  • gece vardiyası daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. kısmı);
  • arka arkaya iki vardiya çalışması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 5. Bölümü);
  • haftalık sürekli dinlenme 42 saatten az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).

Vardiya programının standart bir formu yoktur. Bu nedenle, kuruluşun bir belge hazırlama hakkı vardır. serbest çalışma . Vardiya programı, işin vardiya doğasını belirleyen yerel düzenleyici kanuna ek olarak hazırlanabilir ( toplu iş sözleşmesi , Çalışma düzenlemeleri vb.) veya ayrı bir belge olarak onaylayın emriyleörgütün başkanı.

Tavsiye: Bir vardiya programı hazırlamanın kolaylığı için kuruluşlar, zaman çizelgeleri için sağlanan birleşik formu kullanabilir ( form numarası T-13). Bu amaçla bu formda 1-6 arasındaki sütunlar kullanılabilir.

İşveren, onaylanmış vardiya programını, yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce her çalışana iletmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 4. Bölümü).

Vardiya programı, iş sözleşmesinin tarafları için zorunlu bir belgedir, bu nedenle kuruluşun, fazla mesai çalışmasına dahil olma bazı durumlar haricinde, bir çalışanı program dışında çalışmaya görevlendirme hakkı yoktur (Madde 99, 103). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Dikkat:Çalışanın çalışma saatlerini aşmayacak şekilde vardiya programını hazırlamak normal miktar Hesap dönemi boyunca bu kategorideki kişiler için çalışma saatleri. Bu nedenle fazla mesai mesai programına dahil edilemez. Çalışanın fazla mesai yaptığı saatleri zaman çizelgesine göre belirleyin. Fazla mesainin her çalışan için arka arkaya iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiği dikkate alınmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 1., 6. Bölümü).

Durum: Güvenlik görevlilerinin günlük vardiya çalışmaları nasıl organize edilir?

Güvenlik görevlisine onay vardiya programı .

Bu belgede çalışanın soyadının yanı sıra vardiyanın başlangıç ​​ve bitiş saatleri, vardiya rotasyonu, öğle yemeği ve dinlenme saatleri de belirtilir. Çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçemeyeceğini lütfen unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Program yönetici tarafından onaylanır. Ve programda adı geçen çalışanların bunu öğrenmesi ve en az bir ay önceden imzalaması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesinin 4. Bölümü).

Günlük çalışma sırasında özel molalar kanunla belirlenmemiştir. Genel kurallara göre, vardiya sırasında çalışana dinlenme ve yemek için mola verilmesi gerekir. Süresi en az 30 dakika, en fazla iki saat olmalıdır. Çalışma saatleri içerisinde böyle bir molayı dahil etmeyin veya bunun için ödeme yapmayın. Sonuç olarak, çalışan kendi takdirine bağlı olarak bunu elden çıkarabilir ve iş kapsamının dışına çıkabilir.

Ancak güvenlik görevlisinin çalışma koşulları ayrılmasına izin vermiyor iş yeri. Bu durumda işveren, kendisine çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Dinlenme ve beslenme molası şu şekilde parçalara ayrılabilir:

  • bunlardan en az birinin süresi en az 30 dakikaydı;
  • toplam süre iki saati geçmedi.

Belirli bir mola süresi belirlenmediğinden işveren bunu bağımsız olarak belirler.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Güvenlik görevlileri genellikle soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışır. Bu durumda işveren, çalışanlara ısınma ve dinlenme için özel molalar vermekle yükümlüdür. Bu molalar çalışma saatlerine dahildir. İşverenin, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için binayı donatması gerektiğini unutmayın.

Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesinde belirtilmiştir.

Dikkat: Bir vardiyanın 24 saat sürmesi, bir güvenlik görevlisinin iki vardiya çalışıp iki gün dinlenmesi şeklinde bir çalışma programı oluşturmak mümkün değildir.

Bir program hazırlarken aşağıdaki koşullar aynı zamanda dikkate alınmalıdır:

  • haftalık çalışma süresi 40 saati geçmemelidir;
  • çalışma 1, 2, 3 veya 4 vardiya halinde yapılabilir;
  • Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

Bu şartlara göre 48 saat sürekli çalışmaya izin verilmiyor. Bu gereksinimi göz ardı ederseniz,idari para cezası (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü).

Vardiyalı çalışma moduna geçişin kayıt örneği

Mağazanın yeni bir çalışma moduna geçişiyle bağlantılı olarak organizasyon başkanı şunları yayınladı: vardiyalı çalışmayı tanıtmak için. İK departmanı başkanı, çalışanları değişikliklere alıştırdı, satıcı N.I. Korovina vardiya programına göre çalışmayı kabul etti. Çalışma programı değişikliğine ilişkin olarak çalışanla anlaşma sağlandı iş sözleşmesine ek anlaşma .

Korovin N.I. tanıştırıldı vardiya programı tanıtımından bir ay önce imzalandı.

Zaman takibi

Kural olarak vardiyalı çalışma, çalışma saatlerinin özet kaydıyla birlikte uygulamaya konulur. Çalışanların çalışma süresinin haftada 40 saatlik belirlenmiş normdan sapması durumunda geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinin 1. Bölümü).

Vardiya süresi

Bir iş vardiyasının azami süresi kanunla belirlenmemiştir (2 Aralık 2009 tarih ve 3567-6-1 sayılı Rostrud'un mektubu). Bu kuralın istisnası ayrı kategoriler Vardiya sırasında çalışma süresi sınırlı olan çalışanlar. Bunlar özellikle şunları içerir:

  • reşit olmayanlar;
  • engelli kişiler (iş vardiyasının süresi tıbbi rapora göre belirlenir);
  • araç sürücüleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. maddesinin 2. kısmı, Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı emriyle onaylanan Yönetmeliğin 2. bölümü).

Maksimum vardiya süresine sahip çalışanların ayrıntılı bir listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesinde verilmiştir.

Hafta sonu

Vardiyalı çalışma durumunda, Cumartesi ve Pazar geleneksel hafta sonları vardiya programına çalışma günleri olarak dahil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 3. Bölümü).

Tatil günlerinde çalışmak

Vardiya programına göre çalışanların çalışma dışı tatil günlerinde de çalışmaları gerekebilmektedir. Aynı zamanda, izin günlerinin devredilmesine ilişkin hüküm, vardiyalı çalışma programı olan kuruluşlar için geçerli değildir (13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 2. fıkrası, 2. fıkrası) 588n). Vardiya planına göre belirlenen hafta sonları, çalışılmayan tatil günlerine denk gelirse, bu hafta sonları tatilden sonraki iş gününe devretmez.

İle Genel kural Aylık süre sınırı dahilinde tatilde çalışmak için (yani tatilin vardiya programına göre bir iş günü olması durumunda), maaşın üzerinde tek bir günlük veya saatlik ücret tutarında ek bir ödeme ödeyin (İş Kanunu'nun 153. Maddesi) Rusya Federasyonu).

Durum: Tatil günlerinde vardiya programında çalışmak için maaşlı bir çalışana nasıl ödeme yapılır?

Bu sorunun cevabı tatillerde işin nasıl yürütüldüğüne bağlıdır:

  • normal çalışma saatleri içerisinde;
  • normal çalışma saatlerinin ötesinde.

İstisnasız tüm çalışanlar için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi ile çalışmayan tatiller belirlenmiştir. Bu nedenle, bu günlerde çalışmak ek ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Diyelim ki bir iş sözleşmesi, çalışılmayan tatillerde (örneğin vardiyalı çalışma programı) çalışmayı sağlayan bir çalışma saatleri rejimi oluşturuyor ve bu normal çalışma saatleri içerisinde gerçekleştiriliyor. Bu durumda, tatillerdeki çalışma için maaşın yanı sıra en az tek bir günlük veya saatlik ücret (yani bu tutarın en az iki katı) ödeyin.

Tatil günlerinde çalışmanın normal çalışma saatlerini aşan bir şekilde gerçekleştirilmesi durumunda, çalışanın ücreti, maaşı aşan günlük veya saatlik ücretin iki katından az olmamalıdır (yani bu tutarın üç katından az olmamalıdır).

Tatillerde çalışmak için belirli ödeme miktarları toplu bir sözleşmeyle veya yerel bir sözleşmeyle belirlenebilir. düzenleyici belge kuruluşlar, örneğin Ücretlere ilişkin düzenlemeler .

Ayrıca, normal çalışma saatlerini aşan bir tatilde çalışma karşılığında ücretin artırılması yerine, çalışanın talebi üzerine, örneğin aynı ay içinde kendisine bir gün daha dinlenme izni verilebilir. Bu durumda kişinin normal çalışma saatleri içerisinde tatilde çalıştığı kabul edilir. Bu günün işinin karşılığını genel şekilde ödeyin: tek bir tutarda. Bir günlük izin için fazladan ödeme yapmayın.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile oluşturulmuştur.

Maaş hesaplama örneği. İş vardiyası tatile denk geliyor. Çalışanın maaşı belli oldu

Çilingir A.I. Ivanov, vardiyalı bir programla haftada 40 saatlik bir çalışmayla çalışıyor. Bu rejim altında aylık norm Ocak ayında çalışma saati 120 saattir.

Vardiyalardan biri 7 Ocak tatiline denk geliyor. Ivanov tatilde sekiz saat çalıştı. Ayın çalışma zaman çizelgesine göre Ivanov 120 saat çalıştı.

Maaşı 25.000 ruble. Kuruluşun muhasebecisi tatilde çalışmak için ek ödemeyi şu şekilde hesapladı.

Ivanov Ocak ayında normal çalışma saatleri (120 saat) dahilinde çalıştı. Bu, tatildeki çalışma süresinin tek bir günlük ücret üzerinden ödenmesi anlamına gelir.

Haftalık 40 saatlik çalışmayla aylık ortalama çalışma saati 164,25 saattir. Bu nedenle, çalışanın saatlik ücreti:
25.000 ovmak. : 164,25 gün = 152,21 rub./gün.

7 Ocak'taki iş için ek ödeme şu şekilde olacaktır:
152,21 RUB/gün × 1 × 8 saat = 1217,68 ovma.

Ivanov'a başka herhangi bir ek ödeme veya ödenek verilmedi. Ocak ayı maaşı şöyle olacak:
25.000 ovmak. + 1217,68 ovmak. = 26.217,68 ovmak.

Gece işi

Vardiya gece meydana gelirse, işveren artan ücretlere ilişkin çalışma mevzuatının gerekliliklerine uymalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

İş sözleşmesi

Vardiyalı çalışmanın koşulu, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesinin 1. kısmı, 57. maddesinin 2. kısmının 6. paragrafı). İş sözleşmesi vardiya rejiminin uygulanmasından önce yapılmışsa, sözleşmeyi uygun şekilde değiştirin. organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin değiştirilmesi için sağlanan prosedür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 74. maddeleri).

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"
LLC "Beta"

İŞ SÖZLEŞMESİ

01.11.2011 № 112/11

Moskova

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve aşağıdakilerle temsil edilir:Genel Müdür Petrov Alexander İvanoviç, oyunculuk onun temelli Kiralamabir yandan veKrasnova Nina Igorevna, Biz ararız ve benbundan sonra "Çalışan", bundan sonra topluca "Taraflar" olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi imzalayanlariş sözleşmesi(bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU. GENEL HÜKÜMLER

1.1. İşveren, iş görevlerinin aşağıdaki kurallara göre yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir.satış pozisyonlarısatış departmanında.
1.2. Bu Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki emeği ve doğrudan ilgili ilişkileri düzenler.
1.3. Bu Sözleşme kapsamındaki çalışmalar Çalışan içindir temel .
1.4. Çalışanın iş yeriLLC "Beta".
!} 1.5. Bulunulan pozisyonun uygunluğunu doğrulamak amacıyla Çalışan üç aylık bir denemeye tabi tutulur.
1.6. Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.
1.7. Deneme süresi boyunca, bu Sözleşme, Taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle, diğer Tarafa, Sözleşmenin feshinden üç gün önce yapılacak bir uyarı ile feshedilebilir.
1.8. İşyerindeki çalışma koşulları Rçalışan - kabul edilebilir (sınıf 2).

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Çalışan, iş görevlerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.1 ноября 2011 г.!}
2.2. Bu Sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışan, bu Sözleşmede öngörülen işgücü görevlerinin yerine getirilmesi içinmaaş aşağıdakiler dahil olmak üzere belirlenir:
3.1.1. Resmi maaşayda 30.000 (Otuz bin) ruble tutarında.
Tazminat ödemeleri(hafta sonları ve tatil günleri çalışma için ek ödemeler, fazla mesai), çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında Çalışana tahakkuk ettirilen ve ödenen.
3.1.3. Çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir kerelik ikramiyeler). 3.1.2. Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen tazminat ödemeleri (hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai için ek ödemeler).
3.1.3. Çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir kerelik ikramiyeler).!}
3.2. Maaş, aşağıdaki dönemler içerisinde her yarım ayda bir Çalışana ödenir:Her ayın 5'i ve 20'si. Çalışanın maaşı nakit para verilerek ödenir k'de dstv İşverenin değerlendirmesi. Çalışanın talebi üzerine maaş ödemesine izin verilir.Gayri nakdi formu Çalışanın belirttiği banka hesabına aktararak.
3.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞANIN İŞ İŞLEVİ

4.1. İşçi gerçekleştirir!} aşağıdaki iş sorumlulukları:
- müşteri servisi;
- satın alma maliyetinin hesaplanması, alıcıya nakit makbuz verilmesi;
- malların satış öncesi hazırlıklarının tamamlanması;
– onlarla çalışma kolaylığı sağlamak için malların türüne göre (bir vitrinde, depoda) yerleştirilmesi;
- mal raporlarının, kusurların, eksikliklerin, malların yeniden sınıflandırılmasının ve kabul sertifikalarının hazırlanması;
– yönetim temsilcilerinin yokluğunda müşterilerle yaşanan tartışmalı konuların çözümü;
- diğer iş sorumlulukları, öngörülen D Resmi talimat No.53 itibaren 23.08.2011 .

5. ÇALIŞMA ZAMAN VE DİNLENME ZAMANI

5.1. Çalışan kurulduçalışma modu iki günde ikiPrograma göre iş (p Bu D'nin Ek No. 1'işart) Ve çalışma haftası kayan bir programa göre izin günlerinin sağlanmasıyla.
Takvim siparişle onaylandı birincil sendika kuruluşu Beta LLC'nin görüşleri dikkate alınarakve dikkatlere sunuluyorÇalışan yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce.
5. 2 . Başlangıç ​​zamanı, bitiş zamanı iş, dinlenme ve yemek molaları,değişen çalışma günleri ve hafta sonları sırası yüklü İşverende yürürlükte olan iç işgücü düzenlemeleri veçalışma programları. Kırmak mesai saatlerine dahil değil ve kullanıyorum R işçi kendi takdirine göre.
5.3. İşveren, çalışanın çalıştığı sürenin özet kaydını tutar, hesap dönemi ilebir ay.
5. 4 . Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir.28 (yirmi sekiz)Takvim günlerive Çernobil felaketi nedeniyle radyasyon maruziyetine bağlı bir hastalık geçirmesi nedeniyle 14 (on dört) takvim günü süren yıllık ek ücretli izin!} .
5.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle Çalışana yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir. Bu tatilin süresi Tarafların mutabakatı ile belirlenir.
5.6. Bir çalışanın hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışması ve Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde fazla mesai yapması gerekebilir.

6. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6 .1. Çalışan şu haklara sahiptir:
6.1.1. p'de kendisine bu Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.
6 .1.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
6 .1.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri ve çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere dinlenme.
6 .1.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6 .1.5. Çalışanın başka hakları da var tedarik edilen Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından oluşturulan, yerelİşverenin düzenlemeleri.
6 .2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
6 .2.1. Kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek bu Sözleşme ile, D Resmi talimatlar, İşverenin diğer yerel düzenlemelerikiminle olduğuaşina yazmak .
6 .2.2. Emirleri, talimatları, talimatları, görevleri dikkatli ve zamanında yerine getirmekBeta LLC Genel Müdürü, yerleşik çalışma standartlarına uymak, İşveren tarafından kabul edilen ve kendisinin uygulayacağı iç çalışma düzenlemelerine uymak ben aşina yazı
6 .2.3. İş disiplinini koruyun.
6 .2.4. İşverenin mülküne dikkatli davranın (dahil.İle İşverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverenin ve diğer çalışanların sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri.
6 .2.5. Kendisine verilen ekipman, alet, belge ve malzemeleri işinde doğru ve amacına uygun kullanır.
6 .2.6. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine, güvenlik düzenlemelerine, endüstriyel sanitasyona uymak, yangın Güvenliği kiminle olacağını ben aşina yazı
6 .2.7. Hemen bildirinBeta LLC Genel Müdürüinsanların can ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, İşverenin mallarının güvenliği (İşverenin güvenliğinden sorumlu olması halinde, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) konusunda en yakın amirine bilgi verir. Bu mülk).
6 .2.8. Çalışanın diğer iş sorumluluklarının listesi belirlenirmevcut mevzuat, Dİşverenin resmi talimatları ve yerel düzenlemeleri;Çalışan bu konuda bilgilendirildi yazı

7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7 .1. İşveren şu haklara sahiptir:
7 .1.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
7 .1.2. Çalışanın işi yapmasını zorunlu kılmakgörevleri tanımlanmışbu anlaşma, D iş talimatları, İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşveren tarafından bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara karşı dikkatli tutum, yürürlükteki mevzuat hükümlerine uyum işverende Çalışanın aşina olduğu yerel düzenlemeler imza.
7 .1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.
7 .1.4. Kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak yerel düzenlemeleri kabul edin.
7 .1.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.
7 .2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
7 .2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, İşverenin yerel düzenlemelerine ve bu sözleşmenin şartlarına uymak D anlaşması.
7 .2.2. Çalışana bu Sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.
7 .2.3. Çalışana iş görevlerini uygun şekilde yerine getirebilmesi için gerekli olan işyerini, ekipmanı, araçları, belgeleri, referans ve bilgi materyallerini ve diğer araçları sağlayın.
7 .2.4. Çalışanın çalışma güvenliğini ve eyalet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşullarını sağlayın.
7 .2.5. Çalışana ödenmesi gereken maaşı, İç Çalışma Yönetmeliği ve bu Sözleşme ile belirlenen süreler dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.
7 .2.6. Çalışan için, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı ve çalışma standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde bir çalışma kayıt defteri tutun Haklar.
7 .2.7. Çalışanın kişisel verilerini işlemek ve onları sağlamak Rusya Federasyonu mevzuatına ve İşverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak koruma.
7 .2. 8 . Çalışanı tanıtın altında doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri içeren bir mektup emek faaliyeti.
7 .2. 9 . Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.
7 .2. 10 . Çalışanı zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalamakRusya Federasyonu federal yasalarının belirlediği şekilde.
7 .2.1 1 . Diğer görevleri yerine getirinemeğin sağladığımevzuatve iş hukuku standartlarını, yerel düzenlemeleri, anlaşmaları ve bu Sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

8 . ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

8 .1. Çalışan, Kanunda öngörülen şekil ve şartlarda zorunlu sosyal sigortaya (zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta) tabidir.Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.
sosyal paket işçiler."> 8.2. Bir çalışanın, çalışanların sosyal paketine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen koşullar ve şekilde ek sigorta (gönüllü sağlık sigortası) alma hakkı vardır.

9 . GARANTİLER VE TAZMİNATLAR

9 .1. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Tarafların anlaşmaları tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara tabidir.

10 . TARAFLARIN SORUMLULUĞU

10 .1. Çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının ihlali, İşverende yürürlükte olan ve Çalışanın aşina olduğu yerel düzenlemelerin hükümleri. altında İşverene maddi zarar vermenin yanı sıra Çalışan disiplin, mali ve diğer sorumluluklara da sahiptir..
10 .2. Çalışan, hem doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zararlardan hem de Çalışanın kusuru nedeniyle üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararlardan mali olarak sorumludur.
10 .3. İşveren mali ve diğer sorumlulukları üstlenirRusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre.

1 1 . İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

11 . 1 . Bu Sözleşmenin feshi gerekçeleri şunlardır:
1 1 .1.1. Taraflarla anlaşma.
1 1 .1.2. Bu sözleşmenin feshi Çalışan tarafından başlatılan sözleşmeler. Bu durumda Çalışan, bu durumu İşverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Daha sonra bu sözleşmenin beklenen sona erme tarihine iki haftadan az süre kala D iftira. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.
1 1 .1.3. Bu sözleşmenin feshi İşverenin inisiyatifindeki anlaşmalar (Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde).
1 1 .1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.
1 1 .2. Çalışanın işten çıkarılma günü, yasaların öngördüğü haller dışında işinin son günüdür.

1 2 . NİHAİ HÜKÜMLER

1 2 .1. Bu Anlaşma tarihinde yürürlüğe girerher iki Tarafça imzalanma anı.
Bu Anlaşmaya yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların ikili yazılı anlaşmalarıyla resmileştirilir.
1 2 .2. Bu Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.
1 2 .3. Taraflar arasında bir anlaşmazlık çıkması halinde, bu, İşveren ile Çalışan arasında doğrudan müzakere yoluyla çözülecektir. Taraflar arasındaki anlaşmazlık çözümlenmezse müzakereler, mevcut mevzuatın belirlediği prosedüre uygun olarak izin verilmektedir.Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı.
1 2 .4. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile İşverenin yerel düzenlemeleri rehberlik eder.

Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce Çalışan imzayla tanıştım İşverenin aşağıdaki yerel düzenlemeleri hakkında:

Yerel düzenleyici kanunun adı ve ayrıntıları

İnceleme tarihi

Çalışanın imzası

[F. I.O./İşverenin tam adı], [pozisyon adı, tam adı] ile temsil edilen, [Şart, yönetmelikler, vekaletname] esas alınarak hareket eden, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır, ve bir tarafta Rusya Federasyonu vatandaşı

[F. Vekil Çalışan] (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır), diğer taraftan toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. İşbu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, mesleğinin/pozisyonunun görevlerini yerine getirmeyi taahhüt eder [pozisyonun işini mevzuata uygun olarak belirtiniz. personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler; çalışana verilen belirli bir iş türü] [iş yerinde ve çalışanın başka bir alanda bulunan bir şubede, temsilcilikte veya kuruluşun başka bir yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda - iş yerini belirten iş yeri ayırmak yapısal birim ve konumu] ve İşveren, Çalışana gerekli koşullar iş mevzuatı tarafından sağlanan emeğin yanı sıra ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın ana çalışma yeridir.

1.3. İşyerindeki çalışma koşulları, zararlılık ve/veya tehlike derecesi açısından [optimal (sınıf 1)/izin verilebilir (sınıf 2)/zararlı (zararlılık sınıfını ve alt sınıfını belirtin)/tehlikeli (sınıf 4)] şeklindedir.

1.4. İşe alım için deneme süresi [dönem belirtiniz] şeklindedir./Çalışan deneme süresi olmaksızın işe alınır.

1.5. İş sözleşmesi süresiz olarak akdedilir.

1.6. Çalışan [gün, ay, yıl] tarihinde çalışmaya başlamalıdır.

2. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri

2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

- iş sözleşmesinin belirlenen şekilde ve koşullar altında imzalanması, değiştirilmesi ve feshedilmesi İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar;

- ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin (varsa) öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri;

- Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

- Normal çalışma saatlerinin belirlenmesiyle sağlanan dinlenme, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışılmayan tatiller, ücretli izinler, yıllık izin;

- işyerindeki çalışma koşulları ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;

- eğitim ve ek profesyonel eğitim Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde;

— işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu, varsa diğer federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım;

- temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin imzalanmasının yanı sıra toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

- kişinin çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının yasalarla yasaklanmayan her şekilde korunması;

- grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalarla belirlenen şekilde çözülmesi;

- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

- federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

- iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek;

— dahili çalışma düzenlemelerine uymak;

- iş disiplinini sürdürmek;

— belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

- iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

- İşverenin (bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanların mülkleriyle ilgilenmek;

- İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin mülkünün güvenliği (İşverenin sorumlu olduğu durumlarda, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması hakkında derhal İşvereni veya acil amiri bilgilendirin. bu mülkün güvenliği);

— [mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer sorumluluklar].

3. İşverenin hak ve yükümlülükleri

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında Çalışan ile bir iş sözleşmesi imzalamak, değiştirmek ve feshetmek;

- toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak;

— Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

- Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkat etmesini ve şirket içi mevzuata uymasını talep etmek çalışma düzenlemeleri;

- Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

— yerel düzenlemeleri kabul edin;

- çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri kurabilir ve bunlara katılabilirsiniz;

— bir çalışma konseyi oluşturmak;

— [mevcut çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar].

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

— iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, iş sözleşmesi şartlarını, anlaşmaları, toplu sözleşmeyi (varsa) içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

- Çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması;

— Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;

— Çalışana eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlanması;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi uyarınca belirlenen şartlar dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek;

- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşme imzalamak;

- çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, anlaşma yapılması ve bunların uygulanmasının izlenmesi için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

- Çalışanı, doğrudan iş faaliyetiyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle imza karşılığında tanıştırmak;

- federal otoritenin talimatlarına zamanında uymak yürütme gücü iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organlarına uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkilidir, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal ihlaller nedeniyle verilen para cezalarını ödemeye yetkilidir. iş hukuku normlarını içeren kanunlar;

- İlgili sendika organlarının, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin, belirlenen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemeler hakkındaki görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri belirtilen organ ve temsilcilere rapor etmek;

- Çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak.

— Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak;

- Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların belirlediği şekilde yürütmek;

- Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararın tazmin edilmesi Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;

— [mevcut mevzuatın öngördüğü diğer görevler Çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler].

4. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

4.1. Çalışana, İşveren tarafından onaylanan vardiya programına uygun olarak bir vardiya çalışma programı atanır. Vardiya programı, iş mevzuatının Çalışana en az 42 saatlik sürekli dinlenme hakkı sağlaması gerekliliği dikkate alınarak hazırlanır.

4.2. Bir iş vardiyasının süresi [değer] saattir. Vardiya programında çalışan bir Çalışanın izin günleri, kendisi için belirlenen çalışma programına göre çalışma günü olmayan günlerdir.

4.3. Çalışan için çalışma süresinin özet bir kaydı oluşturulmuştur. Muhasebe dönemi [hafta/ay/çeyrek/yıl] şeklindedir.

4.4. Çalışana [değer] takvim günü tutarında yıllık temel ücretli izin verilir.

4.5. Çalışana, [değer] takvim günü tutarında ek yıllık ücretli izin verilir [ek izin sağlamanın esasını belirtin].

4.6. Ailevi nedenler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi Çalışan ile İşveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.

5. Ödeme koşulları

5.1. Çalışana [rakam ve yazıyla tutar] ruble tutarında maaş ödeniyor.

5.2. Normal koşullardan farklı koşullarda çalışmak, ek ödeme sistemleri ve teşvik ödenekleri ve ikramiye sistemleri de dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.

5.3. Ücretler Çalışana ödenir [takvim ayının belirli tarihlerini belirtin]/Ücretler, en az her yarım ayda bir, iç iş mevzuatı tarafından belirlenen günde Çalışana ödenir.

5.4. Normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, Çalışana belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler ödenir. toplu sözleşme ve yerel düzenlemelerle.

Ayrıca okuyun: Adliye personelinin maaşlarına zam

5.5. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

6. Tarafların sorumluluğu

6.1. Çalışanın bu iş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda disiplin, mali ve diğer sorumlulukları üstlenir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak.

6.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

7. Son hükümler

7.1. Bu iş sözleşmesinin imzalanması sırasında Taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde değerlendirilir.

7.2. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflar Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatına göre yönlendirilir.

7.3. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve her biri eşit hukuki güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

7.4. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

7.5. Bu iş sözleşmesi, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

8. Tarafların ayrıntıları ve imzaları

Vardiya takvimi 2016 ile bir iş sözleşmesi örneğini, şablonunu ve formunu indirin

  • Vardiyalı çalışma programına sahip bir iş sözleşmesi hakkında faydalı bilgiler:

Vardiyalı çalışma programı içeren iş sözleşmesi bir çalışanla yapılan klasik örnek iş sözleşmesinden biraz farklıdır. Gelecekte taraflar arasında herhangi bir anlaşmazlık veya anlaşmazlık ortaya çıkmaması için şirketin bazı nüansları dikkate alması ve bunları sözleşmeye yazması gerekiyor.

İş sözleşmesi: vardiya, özellikleri ve temel ilkeleri

Vardiyalı çalışma, bir çalışanın çalışma gününün tüm standartları karşılaması anlamına gelir. Özellikle endişe verici imalat işletmeleriİle zararlı koşullar Ekipmanın kesintisiz çalışmasını sağlamak için gerekli olan emek. İş sözleşmesi değiştirilebilir vardiyanın “büyüklüğünü” ve aylık vardiya sayısını sabitleyen bir iş-dinlenme rejimini mutlaka içermelidir. Ancak, kesinlikle tüm detayları anlatmak anlamsızdır. Bunu bir uygulama olarak kullanabilirsiniz iş sözleşmesi vardiya programı. Başvuranın öncelikle kendisini tanıması gerekir. Belge aşağıdaki verileri içerir:

Her vardiyada çalışma saatlerinin süresi;

Çalışanlar için dinlenme ve yemek molaları;

Haftalık ve vardiyalar arası dinlenme.

burada yedek iş sözleşmesi tüm bu bilgileri içermemelidir; yalnızca başvuru sahibinin çalışma programına ilişkin belirli verileri içermelidir. Ayrıca çalışanın yarı zamanlı çalışabileceği de dikkate alınmalıdır.

Vardiyalı çalışma için iş sözleşmesi: numune doldurma

İşverenin, çalışanın tam adını ve işletmenin/işverenin adını belirtmesi, sözleşmenin imzalandığı tarih ve yeri belirtmesi ve astın faaliyet alanına bağlı olarak iş sorumluluklarını vurgulaması gerekir.

Ayrıca sözleşmenin süresini de belirtmeniz gerekir. Elbette, belgenin kesin son kullanma tarihini belirtirken - belirli süreli sözleşme. Geçici bir işçiyi işe almanızın nedenlerini yazılı olarak gerekçelendirmeniz gerekir (örneğin, doğum izni daimi çalışan veya mevsimlik iş yapmak için).

İş sözleşmesi, vardiya kaydedilmediği bir durumun geçerli olarak kabul edilmesi pek mümkün değildir. Tüm detayları yazılı olarak özetlemelisiniz.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, işverenin çeşitli durumlarda vardiya programı uygulama hakkı vardır:

1. Eğer üretim süreciçalışan için kabul edilebilir çalışma gününden daha fazla zaman alır;

2. Üretim hacimlerinde artış gerekiyorsa.

Bu durumda işverenin sadece sebebini değil, örneğin tesisin 24 saat güvenliğinin sağlanmasının gerekli olduğunu veya sağlanması gerektiğini de belirtmesi gerekmektedir. Tıbbi bakım, ancak aynı zamanda herhangi bir yasal normu ihlal etmemek için çalışma ve dinlenme programınızı dikkatli bir şekilde planlayın. Vardiyalı iş sözleşmesi, çalışma programı standartlaştırılmadığı durumlarda, ikramiye tahakkukları veya fazla mesai ikramiyeleri hakkında bilgi içermelidir.

İş sözleşmesi: vardiya programı ve buna geçişin özellikleri

Vardiyalı çalışma programına geçiş yapmadan önce astlarınızla bir belge imzaladıysanız imzalamanıza gerek yoktur. iş sözleşmesi, vardiyalı iş Madde uyarınca mevcut bir anlaşmaya dahil edilebilir. 72, 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Kilit Gerekli değişiklikler ve bunları çalışanlarla koordine edin.

İş sözleşmelerinde değişiklik yapmanın yanı sıra, işverenin bir dizi işlem yapması gerekir:

Bir vardiya programını uygulamaya koymak için bir emir verin;

Çalışma Mevzuatında değişiklik yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi).

Vardiya takvimi getirilmesi koşulunun Sanat esasına göre TD'ye dahil edilmesi gerekir. 100 ve sanat. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Emir serbest biçimde hazırlanabilir, asıl önemli olan yeni rejimin uygulanacağı pozisyonları belirtmektir.

İş sözleşmesi, vardiyalı çalışma programı Kaydetmek istediğiniz yerin çeşitli özellikler dikkate alınarak derlenmesi gerekir:

1. Gündüz, gece ve akşam olmak üzere üç vardiyayı ayırt etmek gelenekseldir. Bir çalışanın çalışma süresinin %50'sinden fazlası akşam 22:00 ile sabah 6:00 arasında geçiyorsa bu durum gece vardiyası ve ondan önceki akşam olarak kabul edilir;

2. İş sözleşmesine (vardiya planı) dayalı olarak görevlerini yerine getiren çalışanların haftalık geri kalan süreleri en az 42 saat olmalıdır;

3. Kanun koyucu 2 vardiya çalışmayı yasaklıyor, aralarında dinlenme olması gerekiyor;

4. Vardiya resmi tatilden bir gün öncesine denk geliyorsa süresi 1 saat azaltılmalıdır.

Vardiyalı çalışma için yeni çalışanları işe alırken veya astlarını yeni bir programa aktarırken, işverenin belirli kişi kategorilerine ilişkin kısıtlamaları dikkate alması gerekir. Örneğin 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların, engellilerin ve reşit olmayanların gece mesaisi yasaktır. engelli kişilerin koruyucusu olan kişiler.

Web sitemizde şunları yapabilirsiniz iş sözleşmesini indir (vardiyalı çalışma), örnek deneyimli avukatlar tarafından derlenmiştir ve yasal gerekliliklere tamamen uygundur. Belgeyi birkaç dakika içinde doldurabilirsiniz; sadece sol sütundaki soruları yanıtlamanız yeterlidir. Alınan yanıtlar sözleşmeye göre otomatik olarak dağıtılacaktır; tek yapmanız gereken onu indirmek, imzalamak ve mühürlemek. Hizmetimizin tüm avantajlarından yararlanın!

Soldaki formda sunulan soruları yanıtlamanız gerekmektedir; sistem yanıtları otomatik olarak kategorilere ayıracaktır. Sonuç olarak, birkaç dakika içinde yasal olarak geçerli bir belge alacaksınız. Hizmetin avantajlarından hemen yararlanın!

Ayrıca ilginizi çekebilir aşağıdaki türler“Simply Documents” sözleşme tasarımcısı kullanılarak hızlı ve kolay bir şekilde hazırlanabilen iş sözleşmeleri:

İş sözleşmelerinin tam listesine buradan bakın.

Bir tarafta ___________________ esasına göre hareket eden___________________ tarafından temsil edilen __________________ ve diğer tarafta "Çalışan" olarak anılan ______________________, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır. :

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç ​​tarihi: "___"___________ ____

Seçenek: Bu iş sözleşmesi "___"__________ ____ ile "___"__________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ____________________________.

Başlangıç ​​tarihi: "___"__________ ____

Ayrıca okuyun: Doğum izni için emir almam gerekiyor mu?

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi halinde, disiplin yükümlülüğünü üstlenir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklar.

9.2. Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı İşverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kaybedilen gelir (kar kaybı) Çalışandan geri alınamaz.

9.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

9.4. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

10.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

İş sözleşmesi (vardiyalı çalışma programı)

İŞ SÖZLEŞMESİ (vardiyalı çalışma programı)

Bir tarafta ___________________ esasına göre hareket eden___________________ tarafından temsil edilen __________________ ve diğer tarafta "Çalışan" olarak anılan ______________________, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır. :

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren, Çalışana belirli bir iş fonksiyonu için iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana zamanında ve tam olarak ücret ödenir ve Çalışan, işbu iş sözleşmesinde belirtilen iş fonksiyonunu bizzat yerine getirmeyi ve İşverende yürürlükte olan iç iş mevzuatına uymayı taahhüt eder.

1.2. ______________________________ pozisyonu için ________________________________ adresinde bir çalışan işe alınır.

Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışanın asıl/yarı zamanlı işidir.

1.3. Çalışanın iş yeri _________________________________ olup, şu adreste bulunmaktadır: ____________________________________.

1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışması normal koşullar altında gerçekleştirilir. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir.

1.5. Çalışan doğrudan _____________________'a rapor verir.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç ​​tarihi: "___"___________ ____

Seçenek: Bu iş sözleşmesi “______”__________ ____ ile “___”__________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ____________________________.

Başlangıç ​​tarihi: "___"__________ ____

2.2. Çalışana işe başlama tarihinden itibaren _____ (___________) aylık deneme süresi verilir.

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmaksızın görevlerini yerine getirmeye başlar.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışana ______ (_____________) ruble tutarında bir ücret oranı belirlenir.

3.2. Çalışana aşağıdaki mali teşvik tedbirleri sağlanmaktadır:

3.2.1. Ek ödemeler _________________________________________________.

3.2.2. Ödenekler __________________________________________.

3.2.3. Ödüller ____________________________________________________.

3.2.4. Diğerleri ______________________________________________.

3.3. Çalışanın ücretleri, İç Çalışma Düzenlemeleri tarafından belirlenen süre sınırları dahilinde İşverenin veznesine nakit basılarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına gayri nakdi transfer yoluyla) ödenir.

3.4. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışanın çalışma süresi, İşveren tarafından onaylanan vardiya programına uygun olarak vardiyalı çalışma ile haftada 48 saattir: iki (üç, dört) vardiya.

4.2. Vardiya süresi ___________ saattir.

1. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş — ___ saat ___ dakika;

2. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş — ___ saat ___ dakika;

3. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş — ___ saat ___ dakika;

4. vardiya: başlangıç ​​- ___ saat ____ dakika; bitiş - ___ saat ___ dakika.

4.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan ___________ süreli dinlenme ve yemek molası verilir.

4.4. Çalışana, __________ (en az 28) takvim günü temel izinden oluşan __________ takvim günü yıllık ücretli izin verilir; ayrıca _________ takvim günü.

Çalışanın, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.5. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve İşverenin İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Aşağıdaki görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirin:

5.1.2. İşverenin dahili çalışma düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelerine uyun.

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Mesleki onur ve haysiyetinizin korunması.

5.2.2. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan tesisleri, ekipmanı, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde ödemek.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın, iş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi iş mevzuatına uymasını zorunlu kılın.

Yükleniyor...Yükleniyor...